如何跟上司提出辞职(精彩20篇)

你知道职场女性需要如何与上司相处才利于职场工作吗?其实，女人一旦换了一个新的工作，势必要适应许许多多的人。那么，如何与同事相处也是人际交往必备的知识。除了同事还有最难搞定的老板。在人际交往方面，新人往往要学习很多方面的知识。女人到底应该如何与老板相处呢?我们一起来看看吧!

职场女人如何与上司相处

第一，在服装上要高度重视。女性最好是穿着要得体大方。毕竟，外表是给人的第一影响，而第一影响给人又是比较深刻的，因此穿着要得体是我们必须永远要注意的。

穿得光鲜一点自己也会倍感自信。作为兼职人员或实习生，公司也许对自己的着装不做强制要求，但，我们决不能放松自己，要时时刻刻把它作为规则来提醒自己。

让老板和同事们不要老想着自己还是一名兼职人员，通常专业化的穿着会获得那些能提携你的人的尊敬。只有让人有专业感，才可以提升你的地位哦。

第二，关于上班时间的问题。职场女性上班要尽量早一点。也许自己所在的单位，对迟到考勤方面没有什么特别的要求，但我们决不能随便地放松自己。

每天不是迟到或者就是早退，并总认为没人注意到自己的出勤情况，或者认为单位对这方面没有严格要求等。其实不然，您在公司的一举一动，上司可全都是睁大眼睛在瞧着呢!

如果您每次上班总能提前几分钟到公司，您的上司就会认为您非常重视这份工作。你这时候是不是有成就感呢?

第三，关于我们的做事问题。女人做事就得态度认真，并且做事要坚决。有许多人在刚开始工作时，为了怕做错事情或者做不好事情，而表现得猥猥缩缩，不感承担事情，不敢随便发表意见。

每当遇到自己非要做的事情时，表现得犹豫不决或过度依赖他人意见，这是一辈子注定要被打入冷宫的。因为老板深深知道这个道理，企业需要创新才能发展，而创新需要那些做事坚决果断的人才。

网：职场女人如何与上司相处呢?你知道职场女性需要如何与上司相处才利于职场工作吗?我们很多在职场中我们需要学习的东西有很多。所以，如何与人交往是一个很重要的部分。在此，小编建议大家，女性在人际交往方面如何处理你的人际关系。

为了生活，很容易让你迷失了自己的梦想。茫茫的旅途中，你渐渐不知道这份工作究竟适不适合你，不知道自己的工人生目标是什么……小编提醒大家，如果常为工作感到背疼、头疼，努力付出得不到认可，或者觉得不能再学到新技能……请慎重考虑一下，重新寻找真正属于自己的另一份工吧！

据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明是时候辞职了。

1.这份工作总让你生病

专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

2.创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

3.不再能学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4.屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

5.工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

6.付出得不到认可

如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

7.付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

8.对工作失去兴趣

31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

9.公司在萎缩

有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

10.公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

现在社会的竞争力非常的大，所以要想在一个公司站稳脚跟，就必须要有自己的一套方法，那么如何在公司里得到老板的赏识呢？只有得到上司的肯定才能获得更多的机会，进而获得在职场中生存的更大空间。今天教你6个要诀让上司更赏识你。

一个公司的老板如果看到自己的员工懒懒散散是不会看好他的，身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。为了上司能顺利完成任务，自己主动地去帮助他，千万不能要求回报，或要求对方酬谢。否则，自己所做的一切努力都会变成零。

1.讲究效率

企业界是个最讲求效率的世界。如果你做事慢慢吞吞，经常都无法提高效率，那么，无论你心地是如何善良，或工作态度如何认其，上司也不会看重伤。如果你对上司委托你办的事，能够顺利完成，然后你再问上司，“还要我做什么？”这样一个接一个地自己找事做，相信上司一定会佩服你。

2.主动分担重担

身为上司的人，每天都为了工作而忙碌不休，深感责任重大。如果有谁是只要告诉他要点，就能很顺利地去处理工作的下属，上司派他工作，心里不知要轻松多少。但实际上，这种下属也并不容易找到。所以，当部下真正了解了上司的这种期望时，能肩起上司所负的重担，上司一定会惊喜地说：“不要太勉强，这个箱子对你来说太重了吧。别跌倒了！你真是个好帮手！”

3.公私分明

假定你的上司是独身，并且年龄比你大不了多少，你仍然要尊重他，同时经常保持相当的距离。千万不要因为过于亲密而太随便，或者轻视他。否则，你的上司一定会认为你是公私不明的人，或把你当作不成熟的人看待。

4.主动建议

对公司提出意见、建议，是一个职员应有的责任。虽然自己提出的好建议自认为对公司颇有帮助，却也不一定会被采用。此时此刻，你应该想到，公司并不是一个人的。上司会认为，你是个能提出好建议的职员，而且认为，你是个不论成败，都能保持心情舒畅的乐天派。这样，以后你还有许多提出建议的机会，同时推销自己的机会也绝不会少。

5.遇事多商量

说到“商量”，很多人都会联想到自己的事情。假使你有迷惑不解的事，苦恼的事。应该尽量向上司提出，同他商量。除了金钱以外，任何事都可以提出，诸如工作上的难题，家中的困扰，男女感情的苦恼，都可以跟上司商量。你的顶头上司，必定很喜欢能敞开心胸，有事能和自己商量的部下。

6.多“施”少“受”

为了上司能顺利完成任务，自己主动地去帮助他，千万不能要求回报，或要求对方酬谢。否则，自己所做的一切努力都会变成零。

职场减压

形成正确认识

首先，要对压力有个正确的认识。认识到压力的本质是什么？认识到压力的必然性与必要性。尤其是不仅要认识到它的消极面，还要认识到它的积极面。

其次，正确评估自己、接受自己。不要过高地把自己定位于无所不能，也不要因为一点挫折就把自己看的一无是处;

改变自己个性不足

过分追求完美，工作中对人对己十分苛刻，都是造成痛苦的根源，要学会永远保持一颗平常心，不要把目标定得高不可攀，凡事量力而行，随时调整目标也未必是弱者的表现。

调整好心态

凡事应从积极的方面去理解，乐观与悲观可以说是人们给自己解释成功与失败的两种不同方法。乐观者把失败看作是可以改变的事情，这样，他们就能转败为胜，获得成功;悲观者则认为失败是其内部永恒的特性所决定的，他们对此无能为力。这两种迥然不同的看法对人们的生活质量有着直接的、深刻的影响。

结语：一个好的工作是需要自己努力的，只有经过努力脚踏实地为公司做出贡献，端正自己的态度，主动提出自己的建议，注意人际交往，那么老板就会看好你，上述这6个妙招你学会了吗？轻松帮助你得到老板的赏识，

简要回答

需要综合来看。一般来说公司需要经常加班的话，那么就说明公司的业务非常不错，如果可以通过加班来提高自己的收入，并且可以给自己打开晋升通道的话，就没有必要辞职。

详细内容

在现在的职场当中，加班成为了一个相对比较普遍的现象，很多中小型企业都有着普遍的加班，但并不是每一个加班都是有效的，有很多小企业的加班，纯粹就是为了坐在那里凑时间。

这样的工作如果做的时间长的话，不光会让自己变得非常不开心，而且也会陷入极端的内耗，所以建议如果碰到这种光加班不谈加班费，也没有任何福利的公司马上离开。

但如果是在加班之后有加班费，而且还有相应的公司福利，那么就需要根据自己的收入情况来综合判断了，因为只要把资金的问题解决了，那么其他的问题就自然不是问题。

其实在很多大公司里面也都有这个严重的加班现象，但是因为在大公司有着比较晚上的薪酬制度体系，加班时可以让员工的工资有一个比较好的成长。

高

每年公务员辞职人数大约在1万左右，但是根据抽样调查，后悔的人数占比高达98%。当然有些公务员辞职也是迫于无奈，思前想后觉得辞职才是最好的“解脱”。

有很多人议论起体制内外的长短。这就像是一座围城，里面的人想出去，外面的人想进来。多数人认为年轻人毕业就要去各地方闯荡，就要去北上广深挤地铁、住地下室、加班加点的疯狂打拼，才能不负此生。而在体制内的稳定就是在浪费时间，甚至会觉得体制内的人就是堕落！

因此每年公务员辞职人数都在不断上升，根据调查，后悔的人数占比高达98%。当然有些公务员辞职也是迫于无奈，思前想后觉得辞职才是最好的“解脱”。

但是公务员的待遇，其实比绝大数人还要好很多。除了基本薪资外，往往还会有等同于月薪的奖金，还有补充公积金、年金、补充保险，餐补、住宿补贴、交通费补贴，以及各种年终业绩奖。

以太坊有两种类型的账户。外部自有账户（EOA）和合约账户（CA）。EOAs 由私钥控制，而 CA 由其中包含的智能合约代码控制。EOAs 一直比 CA 更有特权，因为只有 EOAs 可以通过支付 gas 开始交易执行。账户抽象 (AA) 是一个提案，它允许合约像 EOA 一样成为一个 " 顶层 " 账户，其可以支付费用并开始交易执行。

账户抽象的动机是显著改善用户在钱包、 DApps 和 DeFi 等各种场景下与以太坊进行交互时的用户体验。账户抽象在以太坊中提供了一个基础层的功能，来决定什么时候可以支付 gas，以及对谁支付 gas 等问题。

Status Messenger 应用集成了一个以隐私为中心的信息系统，以及一个以太坊钱包和一个 Web3 DApp 浏览器。Status wallet 目前是一个 EOA 钱包，它限制了我们提供只有智能合约钱包才能提供的丰富的用户体验，如多重签名安全、社交恢复、利率限制、允许 / 拒绝地址列表和无 gas 的元交易。目前智能合约钱包的用户体验到了 gas 费波动的影响，并且第三方中继器无法有效解决这个问题。而账户抽象旨在解决这个问题。

在本文中，我们提出了智能合约钱包背景下对账户抽象的需求。然后，我们通过描述协议变化和对节点的影响深入探讨账户抽象的关键方面。最后，我们讨论了一些扩展的提议，并通过合理化与以太坊接口的 Status 项目的计划路线图来结束，这些项目可能都会受到账户抽象的影响。

历史 & 动机

账户抽象最初是在 2017 年以 EIP-86 的形式提出的，目的是实现 「交易来源和签名的摘要 」，但这一想法的起源可以追溯到更早的 2016 年。当时有人建议：「与其有一个协议内机制，将 ECDSA 和默认的 nonce 方案作为唯一的 「标准 」方式来保证账户的安全，不如采取初步措施，建立一个模型，从长远来看，所有的账户都是合约，并且合约可以支付 gas，用户可以自由定义自己的安全模型。」动机

账户抽象背后的动机原理非常简单，但却是根本性的：今天的以太坊交易具有可编程的效果（通过调用智能合约实现），但它们只具有固定的有效性，即只有当它们具有有效的 ECDSA 签名与有效的 nonce，并且具有足够的账户余额时，交易才是有效的。账户抽象 通过引入一种新的账户抽象交易类型，将交易从固定有效性升级为可编程有效性。这种账户抽象交易类型总是来自一个特殊的地址并且协议不需要对其进行签名、Nonce 或余额检查。这种账户抽象交易的有效性由目标智能合约决定，目标智能合约可以执行自己的有效性规则，之后它可以决定为这类交易付款。

那么，为什么这个很有用呢？我们以以太坊钱包为例来强调账户抽象的好处。

智能合约钱包：如今大多数以太坊钱包都是 EOA 钱包，它由种子短语生成的私钥保护。(BIP-39 种子短语是一个由 12-24 个单词组成的有序列表，这些单词是从 2048 个单词中随机选择的。这提供了获得二进制种子所需的熵，该种子使用 PBKDF2 函数生成。然后，二进制种子被用来生成 BIP-32 钱包的非对称密钥对。) 用户应该把种子短语写在安全的地方，因为以后在另一个钱包上恢复密钥时可能需要它。然而，这种钱包很容易受到私钥被盗或种子短语丢失的影响，从而导致用户的资金损失。

智能合约钱包是通过智能合约在链上实现的。这种钱包通过实现多签名安全、社交或基于时间的恢复、交易或金额的速率限制、允许 / 拒绝地址列表、无 gas 交易和批量交易等功能，提供可编程的功能缓解风险以及用户友好体验。

虽然智能合约钱包暴露在易受攻击的智能合约的安全风险之下，但钱包提供商执行的安全测试和审查可以减轻这种风险。EOA 钱包的风险完全在于钱包用户，他们被委托负责种子短语的安全，而在智能合约中没有任何可保障安全的程序。

智能合约钱包的例子有 Argent、Authereum、Dapper、Dharma、Gnosis Safe、Monolith 和 MYKEY。如下图所示，这类钱包的采用率似乎在增加。

Argent 通过他们的 Guardians 概念实现了无密钥社交恢复功能，其中 Guardians 是用户信任的人或设备，可以帮助找回用户的钱包。Argent 还旨在实现类似银行的安全性（通过每日交易限额、账户锁定和可信联系人等功能）以及类似 Venmo 的可用性（通过使用 ENS 名称而非地址和支持元交易）相结合。

Gnosis Safe 是一个多签名的智能合约钱包，专注于团队管理资金，需要团队成员的最低数量（m-of-n）批准交易才能发生。它还可以通过元交易实现无 gas 签名。

所有这些先进的钱包功能都需要使用完善的智能合约。钱包用户要么需要与 EOA 进行交互，要么依赖钱包提供商通过提供商的中继器或第三方中继器网络（如 Gas Station Network）来支持元交易。前者依赖于在 KYC 后的中心化交易所购买 ETH，而后者旨在通过将用户的负担转移到中继器上，以减少这种上链用户体验摩擦，其成本由钱包提供商链上 / 链下和 / 或用户链下补偿。

然而，基于中继器的架构有三个主要缺点：(1) 它们可能会被认为是中心化的中介机构，有可能会对交易进行审查 (2) 由于中继者的交易需要额外的 21000 基础 gas fee，而且它们的业务需要在 gas fee 之外获得利润，因此在技术 / 经济上效率低下 (3) 使用中继者专用协议迫使应用依赖非基底层的以太坊基础设施，其用户群较小，可用性保证不确定。

账户抽象将使智能合约钱包能够接受用户的无 gas 交易，并在不依赖中继层网络的情况下为其支付 gas 费。因此，这种基层能力将极大地改善这类钱包的入驻用户体验，而不会牺牲以太坊的去中心化保障。

Tornado Cash：一个相关的动机应用是混币器，如 tornado.cash，其中 Tornado 通过使用智能合约打破地址之间的链上联系来改善交易隐私，该合约接受 ETH 存款，随后可由不同的地址提取。用户在存款时需要提供秘密的哈希值，之后在提现时提供 zkSnark 证明，以显示对秘密的了解，而不泄露秘密或之前的存款本身。这样就把提现和存款脱钩了。

但提现存在一个问题 ， 要从新生成的地址中执行提现交易，用户需要在里面有一些 ETH 来支付 gas。这个 ETH 的来源（一般是交易所）会破坏 Tornado 的隐私。首选的替代方案是再次使用中继器网络，但是它有前面概述的缺点。

账户抽象将解决这个问题，允许 Tornado 合约接受用户的提现账户抽象交易，然后验证 zkSnark 并扣除一些 gas 费（从之前的存款金额中扣除），然后将剩余的存款金额转到提现地址。

账户抽象

EIP-2938 号文件提出的账户抽象，允许合约成为支付费用和开始执行交易的最高级账户。这是通过引入协议变化实现的，新的账户抽象交易类型需要两个新的操作码：NONCE 和 PAYGAS，对 mempool 的规则进行改变以及支持高级用法的扩展。账户类型仍然有两种类型（EOA 和合约账户），所有拟议的变化都与当前的交易、智能合约和协议向后兼容。

账户抽象的应用分为两个方面考虑：1）单租户应用，如智能合约钱包，为每个用户创建一个新的合约 2）多租户应用，如 tornado.cash 或 Uniswap，多个用户与同一套智能合约交互。

账户抽象对多租户应用的支持需要更多的研究，建议作为未来的工作。所以我们将在本文中重点讨论单租户账户抽象的支持。协议变化

引入了一种新的交易类型，以及两个支持 NONCE 和 PAYGAS 的操作码。这些是唯一的协议变化。

账户抽象交易：引入了一种新的账户抽象交易类型 AA_TX_TYPE。它的有效类型被解释为 RLP([nonce, target, data])，而不是现有的交易类型。后者的有效类型是 RLP([nonce, gas_price, gas_limit, to, value, data, v, r, s])。

账户抽象交易中省略的 gas_price 和 gas_limit 在执行过程中由目标账户抽象合约指定。账户抽象交易中省略的 ECDSA 签名 v、r、s 由特定合约对数据进行验证检查代替。to 地址由目标合约地址代替。之所以省略该值，是因为所有账户抽象交易的始发地址是一个特殊的 ENTRY_POINT 地址 (0xFFFF...FFF)，而不是与之相关联的 EOA 值。

如果检查失败，则交易被认为是无效的，否则，tx.target.nonce 将被递增，交易继续进行。

账户抽象交易的基本 gas 成本建议为 15000，而不是目前的 21000 （以反映缺乏内在 ECDSA 签名所节省的成本）。此外，账户抽象交易没有内在 gas 限额。在开始执行时，gas 限值只需设定为该组的剩余 gas。

NONCE 操作码：NONCE 操作码 (0x48) 将被调用者的 NONCE(即账户抽象目标契约) 压入 EVM 堆栈。因此，Nonce 暴露给 EVM，以允许对所有交易字段（包括 nonce）进行签名验证，作为账户抽象合约中验证的一部分。

PAYGAS 操作码：PAYGAS 操作码 (0x49) 从堆栈中取出两个参数 : (顶部)version_number, (顶部第二个)memory_start. version_number 允许未来的实现改变 opcode 的语义。目前，该操作码的语义如下。

检查 version_number == 0 (否则抛出异常)

提取 gas_price = bytes_to_int(vm.memory[memory_start: memory_start + 32])

提取 gas_limit = bytes_to_int(vm.memory[memory_start + 32: memory_start + 64])

检查 contract.balance >= gas_price * gas_limit (否则抛出异常)

检查 globals.transaction_fee_paid == False (否则抛出异常)

检查 AA 执行框架 == 顶层框架，即如果当前 EVM 执行退出或还原，则整个事务的 EVM 执行终止（否则抛出异常）。

设置 contract.balance -= gas_price * gas_limit(限制)。

设置 globals.transaction_fee_paid = True

设置 globals.gas_price = gas_price 和 globals.gas_limit = gas_limit。

设置当前执行上下文的剩余 gas=gas_limit-已经消耗的 gas。

在账户抽象交易执行结束时，（globals.gas_limit - remaining_gas）*globals.gas_price 转移给矿工，账户抽象合约退还 remaining_gas * globals.gas_price。

PAYGAS 作为 EVM 执行检查点。在此点之后的任何还原都只会还原到这里，然后合约不接受退款，globals.gas_limit * globals.gas_price 转移到矿机。

新的交易类型和两个新的操作码构成了协议 / 共识层面的变化，它们的语义是比较容易理解。Mempool 规则

「Mempool 」指的是 以太坊 节点内部的一组内存数据结构，它在挖矿前存储候选交易。Geth 称其为 「交易池 」；Parity 称其为 「 交易队列 」。无论名称如何，它都是一个坐在内存中等待被纳入区块的交易池。把它看成是一个 「 等待区 」，等待交易被接受到一个区块中。

目前，通过固定的交易有效性规则，矿工和其他节点只需要最小的努力就可以验证其 mempool 中的交易，从而避免 DoS 攻击。例如，如果一个矿工拥有有效的 ECDSA 签名、有效的 nonce，并且有足够的账户余额，就可以确定某笔交易将真正支付费用。该矿工的 mempool 中的其他交易只有在来自同一地址，并且，增加 nonce 或充分减少账户余额的情况下，才可能使这个待处理的交易无效。这些条件在计算上是最小的，以使矿工和节点对其 mempools 有足够的信心，分别进行区块等待或重播。

账户抽象交易以其可编程的有效性引入了更多的复杂性。账户抽象交易不支付任何前期 gas，并依靠其目标账户抽象合约来支付 gas （通过 PAYGAS）。从概念上讲，账户抽象交易处理分为两个阶段：较短的验证阶段（PAYGAS 之前）和较长的执行阶段（PAYGAS 之后）。如果验证阶段失败（或抛出异常），交易无效（就像今天无效签名的非账户抽象交易一样），不会被包含在一个区块中，矿工也得不到任何费用。

因此，矿工和节点需要一个可预测的机制来避免一个待处理的账户 抽象 交易的有效性对 mempool 中其他待处理交易的依赖性。否则，一个交易的执行可能会使 mempool 中的许多 / 所有账户抽象交易无效，导致 DoS 攻击。为了避免这种情况，有两个建议的规则要在 mempools 中的账户抽象交易上执行（由矿工和节点执行，但不是在协议本身）。Opcode Restriction

为了防止账户抽象交易的有效性取决于账户抽象合约本身以外的任何因素，以下操作码在核查阶段 (即在 PAYGAS 之前) 被视为无效：PAYGAS 之前）：环境操作码（BLOCKHASH、COINBASE、TIMESTAMP、NUMBER、DIFFICULTY、GASLIMIT）、BALANCE （任何账户，包括目标本身）、对目标以外的任何事物的外部调用 / 创建或预编译（CALL, CALLCODE、STATICCALL、CREATE、CREATE2）和读取代码的外部状态访问（EXTCODESIZE、EXTCODEHASH、EXTCODECOPY、DELEGATECALL），除非地址是目标。

节点要放弃 mempool 中以账户抽象合约为目标的账户抽象事务，打破这个操作码限制规则。这确保了只要账户抽象合约状态不发生变化，mempool 中的有效账户抽象事务将保持有效。字节码前缀限制

如果非账户抽象事务可以影响账户抽象合约的状态，那么就会影响 mempool 中账户抽象事务的有效性。为了防止这种情况的发生，账户抽象事务应该只允许针对那些在其字节码开头有 AA_PREFIX 的合约，其中 AA_PREFIX 实现了对 msg.sender 是账户抽象事务的特殊 ENTRY_POINT 地址的检查。这有效地防止了非账户抽象交易与账户抽象合约的交互。

节点要把账户抽象事务丢给在其字节码入口点没有这个 AA_PREFIX 的账户抽象合约。

对账户抽象合约实施的这两个限制共同确保了：(1) 账户抽象交易的有效性逻辑所能访问的唯一状态是账户抽象合约内部的状态，(2) 这个状态只能被其他针对这个特定账户抽象合约的账户抽象交易修改。

因此，只有在另一宗针对同一份账户抽象合约的等待交易中，未完成的账户抽象交易才会失效。然而，鉴于这些不是协议 / 共识的改变，矿工可以自由地在区块中包含打破这些规则的交易。扩展

上述协议变更和 mempool 规则允许基本的账户抽象合约充分而安全地实现单租户应用，如智能合约钱包。其他需要放宽上述规则或需要实现多租户应用的高级用法，则需要账户抽象以扩展的形式提供更多的支持，比如。

SET_INDESTRUCTIBLE opcode，禁用 SELFESTRUCT，允许账户抽象合约在验证阶段安全地调用 DELEGATECALL 的库。

IS_STATIC opcode，如果当前上下文是静态的，则返回 true，允许非账户抽象事务调用者覆盖之前的字节码前缀限制，安全地从账户抽象合约中读出值。

RESERVE_GAS opcode，当从一个非账户抽象事务调用时，它建立了一个账户抽象合约消耗的 gas 下限，该下限是寻求写入合约状态的。这样做的作用是迫使攻击者不消耗最低数量的 gas，以抑制试图使 mempool 中任何账户抽象事务无效的行为。

还有其他的如多个待处理的交易、验证的缓存结果、验证的动态 gas 限制和赞助交易，这些都是支持多租户应用和 zk 证明所需要的，如 Tornado Cash。关于它们的详细内容不在本文的讨论范围内。

下一步工作

账户 抽象 EIP-2938 目前处于草案模式，正在 以太坊 研究论坛中进行讨论。EIP 的下一步是被考虑纳入即将到来的硬分叉之一。EIP 作者的目标显然是 Berlin 之后的硬分叉（Berlin 暂定于 2021 年初的某个时间），其时间表目前还不是很明确。所以对于 EIP-2938 来说，现在还为时过早。

此外，也不清楚是否有必要在以太坊基础第 1 层（L1）加入 EIP-2938。鉴于第 2 层（L2）解决方案的相对灵活性（如我们之前的文章所述），账户抽象可以在特定的 L2 上实现，而不需要升级整个 L1。然而，即使一些 L2 实现了自己的账户抽象版本，在 L1 上统一支持账户抽象也有好处。因此，账户 抽象 在哪里实现，如何实现，还有待观察。

「账户抽象不太重要是因为不管 L1 是否支持，都可以在 L2 上实现。」--- Vitalik 在他关于以汇总为中心的以太坊路线图的文章中谈到了在基础层将继续起作用的事情）。

Status：Status 钱包目前是一个 EOA 钱包，它的区别在于捆绑了一个以隐私为中心的短信系统，并实现了聊天中的支付或 Keycard 的增强安全性等集成。正在考虑智能合约钱包的功能，如多签和社交恢复，账户抽象 EIP-2938 的支持将有助于消除对集中式和低效的基于 relayer 的架构的依赖，如前所述。

Status 也在评估 L2 解决方案，既要支持其钱包中的多链，又要为各种用例提供所需的扩展，如我们在前面的文章中所述。例如，Keycard 正在探索一个支付网络，其信用卡级别的可扩展性和近乎即时的终局性的设计要求是目前以太坊网络无法满足的。此外，还有许多其他的计划，如推荐计划、Tribute-to-Talk 和 ENS 名称，所有这些计划都将受益于 L2 扩展性，以实现可行的部署和合理的用户体验。如果一个可行的 L2 解决方案实现了账户 抽象 ，那么建立在该 L2 基础上的项目将能够利用账户 抽象 的优势，而不必依赖 L1。

总结

以太坊协议的一个基本方面是，只有外部自有账户 (EOAs) 可以支付 gas 费并开始执行交易。合约账户（CA）不能这样做。账户 抽象 （AA）是一个提案，旨在改变这种区别，允许专门构建的 CA 以编程方式检查新型账户抽象交易的有效性，决定代为支付 gas 费 ，从而有效地启动其执行，而不需要 EOA。

账户抽象对于显著改善钱包、混币器、DApps 和 DeFi 等各种场景下的用户体验具有意义，而无需依赖中心化和低效的基于 relayer 的架构。基本的单租户场景，如智能合约钱包，通过引入一种新的交易类型、两种新的操作码和两种 mempool 规则，账户抽象可以安全地支持。高级多租户应用，如 Tornado Cash，需要对这些协议变化和节点规则进行扩展。

在这篇文章中，我们提到了智能合约钱包背景下对账户抽象的需求。我们通过描述协议变化和对节点的影响来强调账户抽象的关键方面。我们触及了一些针对高级用途的拟议扩展，最后，我们在以太坊当前的路线图和 Status 的优先事项中对账户抽象进行了定位。

如何与上司交往呢?女性需要注意哪些沟通技巧呢?其实，女性在职场上，和上司的关系是很多人没有解决的问题。那么，我们都知道人际交往是女性必备的职场法则。因此，女性和上司交往应该注意一些职场沟通技巧，职场测试下你是否注意到了这些。一起来看看!

不要直接拒绝上司

上司提出问题和意见的时候，如果你不同意，不要直接表示你的反对。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。

通过提问充分了解上司的意见后，如果你还是持反对意见并且你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。不要害怕提出你的反对意见，但是提意见的时候一定要注意分清楚场合。只有在正确的场合提出你的意见，才会和上司有更好的交流，更容易被接受。

网：如何与上司交往呢?其实和上司的交往并没有想象中的那么困难，我们很少能有很上司聊天的机会。但是，女性只要注意和领导沟通的技巧，我们完全可以和领导和谐相处，共同推进事业的进步。小编也是希望职场女性重视这些人际交往的技巧哦。

注意倾听上司讲话

如何与上司交往呢?每个人说话的时候都希望别人能够专心的听自己讲话。如果让上司看到你的心不在焉的话，那可想而知对你的态度会怎样。眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。

他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。表明自己又在认真的听上司讲话，表示你已明白了他的意见。上司都喜欢那种思维相对活跃的人，不要表现的反应迟钝，要记住上司讲的话。

把握两者交往程度

无论你与领导有什么关系都应注意你俩是上下级的关系。即使你和上司的关系再好，但毕竟他是你的上司，这是一个事实。你与上司的位置是不同的，这一点你尤其要心里有数。不要使关系过度紧密，更不要过于涉入他的日常生活当中。

与上司保持良好的关系，是你应该做的。与上司保持了良好的关系在工作中才能有更好的合作，有更好的沟通，共同促进职业生涯的发展。

有个词叫“管理向上”你会怎么想?不管你会怎么想，突破管理的管理向上都无疑是“管理者的最高境界”。那么不会管理上司还怎么拼呢?下面是小编为大家带来的有关内容，欢迎阅读。

职场中如何管理上司?首先要从我做起。其次要有同理心，要能站在上司的角度想问题。第三、要让自己成为上司放心大胆使用的人。在企业里，我们想要做出成绩，收获发展，就必须最大限度的调配我们周围的一切资源，管理好下属如是，管理好上司亦如是。那么要做到以下几个步骤。

1.凡事主动向老板报告，工作方式必须透明。

2.不要自我膨胀，与上司分享成绩。明白取得成绩是团队完成的，不是你一个人的。

3.不管业绩如何，让老板明白你的工作态度。

4.对老板交代的具体事情，一定要回复执行情况。

5.不要把老板拖入具体细节执行之中，轻松老板工作。

相关知识扩展：如何管理好自己的员工

1、不找借口

成功的经理人知道应该停止抱怨，停止抱怨公司或上层主管把自己安排到管理岗位上;也不会因为自己还没有准备好，或不善于做管理而自怨自艾;同时也接受下属员工有可能对管理者怨声载道的事实。他们把所有的精力都放在管理工作中，一旦他们做到了这些，工作就将变得充满挑战和乐趣。成功的经理人都不愿把创造力和精力浪费在给自己找借口上。

2、尝试新事物

成功的经理人勇于尝试自己从未想过的新生事物，敢于去做其他的经理人从未做过的事情。举个例子，在华盛顿某个政府部门任职的一位经理人告诉我，她准备在今后每次会议开始前，给大家讲一则与管理有关的笑话(当然，一定是非常有意思的笑话)。这种做法与众不同，很快就帮助她增强了与员工的亲密关系。尝试新事物帮助这位经理人快速达到了自己的目标。

3、自我激励

成功的经理人会告诉自己，最近哪些工作做得特别出色，在哪些方面又取得了进步，以及克服了哪些困难。他们经常与内心的自己展开积极的对话，自己祝贺自己。他们认识到，其他人不可能给予他们所需要的积极反馈。因此，他们自己行动，学会了自我激励。他们是非常自信的一群人。

4、使目标可视化

成功的经理人对于自己想要达成的目标有着清楚的认识(比如，与每个下属建立良好的合作关系、让每个员工工作效率更高)，并在脑海中不断加深对成功图景的印象，直到它已成为他们衡量自己及自身行动的一种标准。脑海中美妙的可视化图景能帮助他们取得难以置信的积极成果。

5、认可员工的点滴进步，与下属构建信任关系

成功的经理人能够察觉下属的点滴进步，只要团队成员的工作取得了进展，就会适时地给予他们赞扬与鼓励。如果等到工作完成了才进行表扬，效果就不那么明显了。

6、热情洋溢，说到做到

成功的经理人在取得成绩的时候都会兴奋异常。在分配任务或工作时，他们激情四射。他们从不放弃，并且鼓励其他人奋力一搏。

7、不断地描绘愿景

当经理人与员工分享有关客户、商业环境、部门的突发事件、公司的未来发展方向等信息时，团队成员通常会对手头的工作更有兴趣。成功的经理人善于把员工的工作与部门及企业的目标结合起来。

8、让员工知道你的企图心

经理人都有良好的企图心。他们想要管理得更出色，并带领团队走向胜利。然而，只有良好的企图心是不够的，因为没有人真正了解经理人的企图心是什么。在工作场合，人们评价经理人工作的标准，是他们的行动、举措，以及作出的成绩。成功的经理人知道，应该把自己的企图心贯彻到工作实践中，而不是一个人在那里孤芳自赏。

9、增强员工的自信

有些经理人认为，帮助员工是经理人能做的最好的事情，这显示了对员工的关心和爱护，能赢得员工的尊敬。事实上，很多成功的经理人的观点与之截然不同。他们认识到，在大多数情况下，如果经理人能鼓励员工学习、发展，以及更独立地完成工作(并与其他团队成员团结互助)，员工会更有自信，他们的工作质量、数量与速度都会提高。增强员工自信的最佳方式之一，是让团队成员参与决策。当员工亲身体验了决策过程，或根据自己的意志作出了决策之后，他们更有可能相信决策的正确性，更好地去执行它。如果只是经理人一个人作出决定，员工的响应程度就会差很多。当成功的经理人让团队成员参与决策过程时，员工就有了“主人翁”的意识。

10、寻找一位导师

但凡优秀的企业，都会为经理人提供一位导师，帮助他们学习企业文化、规章制度，以及被企业认可的管理措施。如果企业没能提供这样一位导师，成功的经理人会在自己需要的时候，寻找适合自己的导师。经理人需要在企业中找到一位自己以及所有的团队成员都认可的导师，并且这个人要是一位出色的经理人。然后，经理人应该询问对方的意见，看他/她是否愿意帮助自己和自己的团队。

11、员工建立信任关系

在走上管理岗位后不久，经理人就发现，如果下属员工信任自己，管理工作就会变得更轻松，自己也可能取得更好的业绩。不过，与员工建立信任关系并不那么容易，因为绝大多数员工都对领导的动机抱有或多或少的怀疑。然而，如果经理人能够说到做到、履行诺言，维护员工的利益、诚实守信，为员工提供必要的人力与物力支持，不断地员工沟通，在个人层面上了解每一个员工，并为下属创造发展与成长的空间，就有可能与员工建立起信任关系。

与上司发生冲突后怎么办？

与上司发生冲突后怎么办？

丢掉幻想，主动答腔

不少人都有这样的体验，即当与对方吵架之后，有时候谁见了谁也不先开口，实际上双方内心却都在期待对方先开口讲第一句话。所以，作为下级遇到上司特别是有隔阂后，就更应及时主动的答腔问好，热情打招呼，以消除冲突所造成的阴影，这样给上司或公众留下一种不计前嫌，大度处事的印象。不要有侥幸心理，见面憋着一股犟劲不答腔不理睬，昂首而过，长期下去就会旧疙瘩未解又结新疙瘩，矛盾象滚雪球般越滚越大，势必形成更大的隔阂，如此再想和好就晚了，困难会更大。

引咎自责，自我批评

心理素质要过硬，态度要诚恳，若责任在自己一方，就应勇于找上司承认错误，进行道歉，求得谅解。如果重要责任在上司一方，只要不是原则性问题，就应灵活处理，因为目的至于和解，下属可以主动灵活一些，把冲突的责任往自个身上揽，给上司一个台阶下。人心都是肉长的，这样人心换人心，半斤换八两，极容易感动上司，从而化干戈为玉帛。

不与争论，冷却处理

就是当下属与自己的上司发生冲突之后，作为下属不计较，不争论，不扩散，而是把此事搁置起来，埋藏在心底不当回事，在工作中一如既往，该汇报仍汇报该请示仍请示，就象没发生过任何事情一样待人接屋。这样不揭旧伤疤，恶梦勿重提，随着星移斗转，岁月流逝，就会逐渐冲淡，忘怀以前的不快，冲突所造成的副作用也就会自然而然消失了。

避免尴尬，电话沟通。

打电话解释可以避免双方面对面的交谈可能带来的尴尬和别扭，这正是电话的优势所在，打电话时要注意语言应亲切自然，不管是由于自己的鲁莽造成的碰撞，还是由于上司心情不好引发的冲突，不管是上司的怠慢而引起的"战争"，还是由于下属自己思虑不周造成的隔阂，都可利用这个现代化的工具去解释；或者换个形式利用书信的方式去谈心，把话说开，求得理解，形成共识，这就为恢复关系初步营造了一个良好的开端，为下一步的和好面谈铺开了道路。这里需要说明的是此法要因人而用，不可滥用，若上司平时就讨厌这种表达方式的话就应禁用。

把握火候，寻找机会。

就是要选择好时机，掌握住火候，积极去化解矛盾。譬如:当上司遇到喜事受到表彰或提拔时，作为下级就应及时去祝贺道喜，这时上司情绪高涨，精神愉快，适时登门，上司自然不会拒绝，反而会认为这是对其工作成绩的同享和人格的尊重，当然也就乐意接受道贺了。

宽宏大量，适度忍让。

当与自己的上司发生冲突后，运用这一方法就要掌握分寸，要有原则性，一般来讲在许多情况下，遇事能不能忍，反映着一个人的胸怀与见识。但是，如果一味地回避矛盾，采取妥协忍让，委屈求全的做法，就是一种比较消极和压抑自己的奴隶行为了，而且在公众中自身的人格和形象也将受到不同程度的损害，正确的做法是现实一些，肚子要大，宰相肚里能撑船，不要小肚鸡肠，斤斤计较，既然人在屋檐下，就应夹起尾巴做人，不妨暂时先委屈一下自己，适度地采取忍让的态度，既可避免正面冲突，同时也保全了双方各自的面子和做人的尊严。

请人斡旋，从中化解

就是找一些在上司面前谈话有影响力的“和平使者”，带去自己的歉意，以及做一些调解说服工作，不失为一种行之有效的策略。尤其是当事人自己碍于情面不能说、不便说的一些语言，通过调解者之口一说，效果极明显。调解人从中斡旋，就等于在上下级之间架起了一座沟通的桥梁。但是，调解人一般情况下只能起到穿针引线作用，重新修好，起决定性作用的还是要靠当事人自己去进一步解决。

年初想辞职，该做哪些理财准备？辞职后，势必会面临一段收入空窗期，所以在辞职之前要做好财务准备，以免降低生活质量。那么，具体要做哪些准备工作呢？下面，小编就给大家介绍一下。

1、留足生活备用金

因为辞职后你可能很难立即找到其他的工作，在很长的一段时间内，你都需要靠之前的储蓄来维持正常的生活。论白领们是否有辞职的打算，都需要提前准备好一笔足够的资金（月支出的3-6倍）来作为生活备用金，以应对生活中诸如辞职、失业、意外事故等特殊时期的“不时之需”。

2、缩短工作“空白期”

在做出辞职决定之前，也需要尽快为自己找到一个合适的“备胎”，以便能尽量缩短工作的“空白期”，减轻家庭的财务负担。

3、长期进行稳健投资

收入分为工资收入和投资收入，如果白领们平时就有投资理财的习惯，那么即使失去了工作，也只是减少了部分收入，而不是完全没有了收入，在短时间内是不必担心是否能维持正常生活的。在平时的生活中，有必要根据自己的经济实力进行一些适合的投资活动。

拓展阅读

上周一个关系不错的学妹微信找我，满屏的“垂头丧气”、“焦虑”！

她说：我今年就25岁了，但是现在感觉很迷茫，工作三年，换了三次工作，我现在又想辞职了！但未来怎么走，我也不知道。

大多数人迷茫，不知道未来怎么走，都是因为没有一个目标！福利！12天理财训练营限时0元抢购，仅限前100名！！01

没有目标的人生，就像一盘散沙

记得曾经看过一档综艺节目，有一位某名校博士生，他即将毕业，就询问在场的导师：

“我本科读了法律，硕士读了金融，博士读了新闻传播，那么毕业后我应该选择什么工作？”

与他期待相反的是，导师没有给到他想要的答案，甚至还对他发起了接二连三的质疑：

一个读到博士的人竟然不知道自己今后能做什么？

是不是太愧对名校对你多年的培养了？

你对自己的人生没有任何规划吗？

或许大众对博士生有更高的期许，但年轻人迷茫可以说是一种普遍现象，相信电视外的年轻看官们能有更多的共鸣。

学生时代是单纯美好的，但随着我们步入社会，随着工作年限的不断增加，我们会见识到社会的纷繁复杂，人生的琢磨不定，也会不断感受到前行的压力。

没有目标的人生，就像一盘散沙！即使是博士生，也难以避免迷茫的人生，这和学历无关！02

给自己定一个目标，然后脚踏实地去完成

最近林依晨杂志采访照生图流出，网友直呼，也太好看了吧。很多网友都很喜欢她，她真的低调的不像是个明星。

她闷声不响拍戏，凭借《我可能不会爱你》获金钟奖，事业再重回高峰，本该说要接很多戏，她也没有。中间陆陆续续只主演了3部剧。

在主演的《兰陵王》问鼎国内收视冠军时，她却宣布正式暂别娱乐圈，赴英国学习一年。再之后，结婚，然后，完全就像消失了一样。

她活成了很多女生想要的岁月静好的样子，但她有明确的目标，也早已实现财富自由，可以做自己想做的事情，去自己想去的地方。

也许有人要说“明星捞钱多容易啊，演戏赚钱然后再投资”，我们也只是看到了他们成功之后光鲜亮丽的样子，背后的付出只有自己懂。

这让我想起一个朋友，她和大多数人一样，从一个月薪5000的职员开始，积累了自己的第一桶金，然后一发不可收拾！

明星或许离你我很遥远，她的故事更能激励平凡的我们。03

月薪5000的起点，实现500万财富突破

她叫小文，一个90后的姑娘。

和很多毕业生一样，在毕业后她去了大城市，做着月薪5000的工作，朝九晚九，周末单休。

这样的日子持续了2年，从参加工作后的第5个月，她就对自己未来的5年做了规划，她不断培养自己的兴趣作为第二职业，同时开始学习理财、积累自己本金。

她不喜欢自己日复一日的枯燥工作，但是她知道自己需要坚持下去的理由，在第三年初，她提前实现了自己的5年目标，然后她鼓起勇气离职。

当时领导还笑她“年轻人，太冲动了”！

小文换了一份更具挑战，同时薪资更高的工作，不断提升自己，与此同时她的理财能力也越来越强。

又过了3年，小文有了自己的公司，实现第一个500万。很多人问她逆袭成功的原因，她是这样说的：

在我参加工作的第5个月，我就已经意识到不能把工资当唯一收入，还在做上一份工作的时候，我就尝试多种方法赚钱，学会通过理财，钱生钱。

她努力又低调，不走捷径，脚踏实地的做着自己的工作，提升自己的技能，认真学习理财知识，研究金融行业，通过理财，慢慢地摆脱了那份死工资。

当大多数人向生活低头的时候，她却活成了闪闪发光的人生赢家。

其实，在机会面前，我们每个人都是差不多的，个人的思维、格局与行动力差异，才形成了后天的贫富差距。

有钱人之所以有钱，是有原因的！

我们必须清晰的认识到：并不是有钱了才理财，而是理财了才有钱。

我们可以来算一笔账：假设你在25岁的时候，每个月定投2000元，每年收益按10%算，那么，在你35岁、45岁、55岁的时候，你将分别拥有41万，153万，455万......

聚沙成塔、集腋成裘，这就是“复利”的力量。

可能有人要说了，10%的收益做梦呢吧，大部分不还是亏！

根据历史数据，上证指数从发布到今天，涨幅超过2800%！从长期来看，就算无脑定投，也能获得10%的收益！

大数据告诉我们，人一辈子会经历7次牛市，90%以上的人赚不到钱，那是因为没有足够的理财知识储备，要知道：机会从来都是留给有准备的人！

而真正能赚钱的人，是提前学习理财和做好规划，然后等风来。

那么，问题来了，要学会理财，如果只是每天看一看理财文章，收效是不明显的，因为太碎片化了，也不是买几只基金或股票就完成的事儿，它需要系统性地学习理财、基金、股票等知识。

有很多人开始理财是从听信亲戚朋友开始，别人说哪只股票/基金赚钱，就去买哪只，其实这不是理财，更像赌博。盲目跟风，没有自己的知识体系，多半注定以亏损告终。

理财首先是一种思维，然后是一种能力，就像不会开车就上路，不会游泳就下水，风险自然高。

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现在的生意不好做，很多中小型企业都亏本倒闭了，有些老板就不得不想出裁员的想法拯救一下公司。今天我们就来看看老板想让员工主动辞职会怎么说？怎么做？

操作方法

如果老板想让员工主动辞职，那么他可能会刁难你，即使你再怎么努力，到了他的那里，都是不合理。

如果你是公司的老员工，他会比较委婉，比如说最近的经济效益不佳，我希望能够减轻掉公司的负担之类的话语，旁敲侧击的叫你辞职。

如果老板的心比较仁义，他会有种欲言又止的感觉，每次叫住你，却又没什么话语给你说。

如果老板想叫你辞职，比较洒脱的做法，就是叫另外一个人给你说，这样他不会尴尬，你也不会觉得很尴尬。

崔永元，生于天津，籍贯河北省衡水市武邑县，曾为中国中央电视台著名节目主持人，毕业于北京广播学院(现中国传媒大学)新闻系。

崔永元辞职网友看法：

崔永元辞职，很容易让人联想到之前李咏的跳槽事件，但记者了解到，小崔和小李完全不同，李咏从央视离开到母校中国传媒任教，表面上是从主持人岗位换到了教师岗位，殊不知这只是李咏的一个“障眼法”，实际上李咏是脱离了央视的束缚，以高身价频繁接下各大卫视的节目邀约，另外商演和广告也是应接不暇。但崔永元则不然，据悉小崔决意离开，最主要是为了完成他的电影梦想。

熟悉崔永元的观众都知道，离开了《实话实说》之后，崔永元曾创办过一档名为《电影传奇》的节目，虽然该节目的影响力远远不及《实话实说》，但小崔对这档节目投入的精力和心血却是不同寻常的，而这档节目在某种程度上也确实是“中国电影的档案馆”。

据崔永元身边人表示，离开央视之后，崔永元再主持节目将可能是业余或玩票形式，遇到适合的节目形态和节目风格，他也许不会排斥拿起话筒，但他将最大限度地完成本身的电影梦，“他应该会正式投入到电影圈，或者制作，或者当导演也不一定。”由此可见，也许未来再看崔永元频繁在电视上露脸不太容易，但说不定在哪部电影的字幕上，能看到“崔永元作品”五个大字。

崔永元为什么辞职：完成梦想

记者从央视内部人员处得知，崔永元此番辞职，并不是冲动之举，原因是近两年他已经先后4次递交辞职信，而之前每一次都被强力挽留。直到这一次，领导看他去意已决，终于点头应允，于上周三(11日)晚，在他的第4封辞职信上签字同意。

自打离开了让他一举成名的《实话实说》节目，崔永元虽贵为“央视名嘴”，但近些年并无王牌节目，2012年开播的两档新节目《谢天谢地，你来啦》《小崔说立波秀》，都是雷声大，雨点小，并未让小崔延续当年《实话实说》的辉煌。相反，近几年崔永元最常进入公众视线的，往往是他对社会热点事件的表态，包含这一次他与网络红人方舟子原因是转基因食品的“对掐”。

很多观众是通过赵本山与宋丹丹的小品《说事儿》知道崔永元曾经得过抑郁症的，失眠也是他生活中面临的最大困扰。据透露，此次崔永元从央视辞职，理由之一也有身体原因，但其实最重要的深层次原因，是他不适应央视的体制，不喜欢拿着话筒在镜头前的这份工作。眼下这份顶着“央视名嘴”头衔的工作，外人看着光鲜，但却让个性鲜明的崔永元时常有一种压抑的感觉，一直想要极力摆脱。

崔永元辞职，很容易让人联想到之前李咏的跳槽事件，但记者了解到，小崔和小李完全不同，李咏从央视离开到母校中国传媒任教，表面上是从主持人岗位换到了教师岗位，殊不知这只是李咏的一个“障眼法”，实际上李咏是脱离了央视的束缚，以高身价频繁接下各大卫视的节目邀约，另外商演和广告也是应接不暇。但崔永元则不然，据悉小崔决意离开，最主要是为了完成他的电影梦想。

熟悉崔永元的观众都知道，离开了《实话实说》之后，崔永元曾创办过一档名为《电影传奇》的节目，虽然该节目的影响力远远不及《实话实说》，但小崔对这档节目投入的精力和心血却是不同寻常的，而这档节目在某种程度上也确实是“中国电影的档案馆”。

据崔永元身边人表示，离开央视之后，崔永元再主持节目将可能是业余或玩票形式，遇到适合的节目形态和节目风格，他也许不会排斥拿起话筒，但他将最大限度地完成本身的电影梦，“他应该会正式投入到电影圈，或者制作，或者当导演也不一定。”由此可见，也许未来再看崔永元频繁在电视上露脸不太容易，但说不定在哪部电影的字幕上，能看到“崔永元作品”五个大字。

崔永元个人简介：

1999年前后时，中国国内电视媒体纷纷效仿崔永元的《实话实说》节目形式，逐步导致全中国电视观众对《实话实说》电视节目的要求不断提升，最终此节目的收视率慢慢下降，尽管崔永元已经使出浑身解数，但是依然未能稳固住收视率，这让崔永元感觉到前所未有的焦虑和危机。

到2001年时，沉重的工作精神压力，导致崔永元已经从睡眠障碍发展到严重的精神抑郁症，而过多服用镇静类药物后，他的身体已经产生了抗体。用崔永元的话说，那是他一生中最痛苦的岁月，而这种痛苦也严重影响着他的家人。

通过多元化的全面治疗，直到2006年时，崔永元的病症得到缓解康复。

2013年12月，崔永元正式离开央视，工作关系已经调到中国传媒大学，崔永元的主要工作是在传媒大学任教，以及做口述历史的研究。崔永元此番辞职，并不是冲动之举，因为近两年他已经先后4次递交辞职信。此次决意离开，最主要是为了完成他的电影梦想。

买房子本来是一件很开心的事情,而且也是一键让人自豪的事情。不过如果有些步骤不注意好,那么买房中途会出现各种恼火和崩溃的事情。小编就深受折磨的说。我们不光是要关注房子质量、口碑等问题。

如果是按揭买房。贷款这个步骤也是非常要注意的。

贷款注意事项

前期准备:

有的人可能工资不是很高,买房也大部分都是家里出的首付。自己的银行流水账单可能不是很漂亮。在你买房之前。最好是做一个漂亮点的流水账。每个月在银行卡里面存一点钱进去。这样就有了存款记录!!会增加你的审核通过率!!银行流水账是需要你贷款月供的两倍!!有的银行超过5000要流水账。有的是不管多少都要。

贷款尽量贷整数:

因为银行贷款都是按照整数贷的。不会贷到千位。如果以侥幸的心里。想着会通过!遇到贷款放款紧的时候银行是很难放款的。所以条件允许。尽量贷整数!比如你要贷款32.5万。尽量只贷32万!!

买房前尽量少辞职:

如果你的工作总是换来换去。贷款是很有难度的!如果要买房了。尽量在一个公司呆着。想辞职的都等到贷款下发之后在辞职!

尽量让开放商挑银行

因为如果是你自己挑的银行。如果贷款没有下发。这就是你的责任的。如果是开发商挑的银行。贷款没下发。还可以逼着开发商帮你想办法!!如果贷款没下发,就算追究责任,如果是你自己执意挑选的银行。开发商肯定是不会曾但任何责任的!!

在现在这个高离婚率的今天，离婚已经是很常见的事情了，有的夫妻离婚是因为冲动任性离婚，吵架闹矛盾而导致的关系破裂，婚姻是需要经营的。

老婆提出离婚怎么挽回

1、可以重新追求老婆从约会开始

你们可以在喜欢的餐厅吃饭，为你们的婚姻增加新的元素。还有你们之前计划去的旅游没有去的地方，可以带她一起去，然后参加一些娱乐的活动。新鲜是幸福婚姻的必需品，这样可以让你们的感情容易修复。

2、谈谈你们以前美好的回忆

当你和家人说到你们以前的日子的时候，可以说你们的人生比较可贵的财富，经常回忆的夫妻可以说是比较幸福的，因为回忆的时候无形中加强的夫妻的关系，让你们感觉到曾经的美好。

3，把握吵架的方式

在不破坏感情的情况下，合理的争吵可以解决矛盾，据统计，吵架可以使夫妻积极的表达情感，而且事后也不会有太大的压力。

4、认真的倾听

男人不是不好的倾听者，要让对方对你倾诉感情，有发泄的情绪，让对方发泄出来，如果老婆不对你发泄，那你们的矛盾就不容易解决，情绪发泄完了，所想说的都说了，是不是就找到了解决的方法。

自己错了怎么挽回老婆

1、既然现在的你已经意识到了是自己的错误，所以才会让老婆对你彻底的伤心，那么现在我们首先需要做的事情，就是主动的去向老婆承认错误，而且在产物忘了错误的同时，也要积极的去改正自己的错误，当他看到你在努力的改变自己的错误时，也会对你有一定的改观，毕竟你肯为了他去做出改变，你肯为了挽回他去做出一些努力，这一点女人也是比较看重的。

2、当然是知错就改了，如果说现在的你虽然在这一段时间之内已经改掉了很多的臭毛病，而且也在让自己不断的成长，但是无论如何你还没有勇气去向你的老婆再一次表白，那么在这个时候我们不如痛下决心，等到自己真真正正改好的那一刻，再出现在老婆的面前，相信那个时候的你会让他眼前一亮，那个时候的你也会让他重新再一次的萌动，也会让他再一次的想要原谅你，想要继续与你在一起。

如何正确挽回死心老婆

想要真真正正的把已经对你死心的老婆重新拉回到你的身边来，那么我我们不仅仅要在态度上有一个端正在行动上也要有所改观，让他看到现在的你，为了让他回来，可以做一些从前你一直没有做过的事情，而且在内心中还是相当爱他的，只要让你的老婆感受到你的真诚，感受到你的爱，感受到她在你心目当中的重要性，那么他也一定会重新给你一次机会的。

夫妻感情变淡怎样更好的修复

1、睡前多交流

现在有了手机之后，夫妻在睡前聊天的时间是越来越少了，都在各玩各的手机，困了就放下手机睡觉，谁都不理谁。其实大家不要忽视了枕边话的重要性。睡前的时间是夫妻两个人交流的黄金时间，大家也可以趁着这个时间段好好的沟通一下一天当中发生的事，不仅可以交流感情，对生活中琐事的处理也有帮助。

2、控制好单方面投入

有的人在婚姻中，总是会单方面的投入很多感情和精力，这也会给人一种很廉价的感觉，渐渐的也就不会那么珍惜了。特别是对于女生来说，如果你在对方面前表现出一副很顺从的样子，男人只会觉得你配不上他，会越来越不珍惜。所以夫妻感情要是变淡了，首先也要看看自己是不是平时付出了太多，控制好自己的单方面投入，对方也会更加的珍惜你。

3、经常表达爱意

有不少人特别是结婚已经有很长时间的夫妻会觉得，都老夫老妻了，还说我爱你这种话，又肉麻又别扭，尴尬死了。其实感情是需要经常表达才能越来越好的，经常和对方表达自己的感情，让对方时时刻刻都知道你的心意，对方也会更加用心地经营婚姻。

党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央形成并积极推进 五位一体的总体布局和 四个全面战略布局，妥善应对重大风险挑战，着力深化改革开放，以新发展理念引领经济社会平稳健康发展，开启了治国理政新时代，那么五位一体的内容是什么？

五位一体总布局是一个有机整体，其中经济建设是根本，政治建设是保证，文化建设是灵魂，社会建设是条件，生态文明建设是基础。只有坚持五位一体建设全面推进、协调发展，才能形成经济富裕、政治民主、文化繁荣、社会公平、生态良好的发展格局，把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

五位一体内容：党的十八大报告指出，建设中国特色社会主义，总布局是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设是五位一体。

如果出现了家庭暴力，不但会对身体造成伤害，也会对心理造成伤害，如果起诉离婚的话施暴者是需要向受害者进行赔偿的，那么是否可以提出精神赔偿?下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

相关知识

离婚赔偿的法律条件：

(一)重婚的;

(二)有配偶者与他人同居的;

(三)实施家庭暴力的;

(四)虐待、遗弃家庭成员的。

具体说来，离婚赔偿条件如下：

(一)一方重婚或者与他人同居、实施家庭暴力的、具有虐待、遗弃行为的。

(二)因为上述行为而导致法院判决离婚。也就是说，离婚赔偿应该以离婚为原因，如果没有达到离婚程度，而是在婚内损害，则不应该单独提起夫妻之间的损害赔偿。

(三)受害方受到了损害。这种损害包括财产损害和精神损害两种。

(四)请求人无过错。

无过错方作为原告提起离婚诉讼，如果提出请求离婚赔偿，必须与离婚诉讼同时进行。如果原告不提出，视为其对这一权利的放弃，以后也丧失了请求赔偿的权利。如果有过错的一方是原告，到法院提起离婚诉讼，无过错的一方为被告，被告不同意离婚，也没有提起离婚赔偿请求，可以在离婚后一年内，单独提出离婚损害赔偿。在一审时如果没提出，在二审时才提出来，人民法院应当进行调解。对于调解不成的，应当告知当事人在离婚后1年内，可以另行提起离婚赔偿偿诉讼。

根据以上内容的相关的回答可以得出，在家暴的过程当中还有很多的受害者精神方面都是受到损害的，如果要求赔偿的话可以索要精神赔偿，如果有伤也可以要求支付医疗费

家庭暴力离婚女方能提出精神赔偿吗

家庭暴力离婚女方能提出精神赔偿。

离婚精神赔偿的范围有哪些：

(一)精神痛苦的赔偿

精神痛苦是纯粹精神利益的损害，即人格利益和身份利益的非财产损害。这种损害是无形的，无法用金钱衡量。但是，财产补偿可以成为满足受害人人身及精神需要的物质手段。通过金钱补偿，可平复受害人精神创伤，慰籍其感情，通过改变受害人的外环境而克服其内环境即心理、生理以及精神利益损害所带来的消极影响，恢复身心健康。适用抚慰金安抚受害方，是一有效减轻和解决精神痛苦的方法。

(二)精神利益损害的赔偿

配偶精神利益损害主要指由精神利益受损所引起的直接财产损失。直接的财产损失包括配偶的人格权和身份权被侵害以后，身体健康相应地受影响或伤害，因恢复被侵害的权利而支出的必要费用，如精神遭受创伤致使无法工作而影响或失去工资收益;或致病需要医治等等。这些直接财产损失属于过错方赔偿的范围。配偶精神利益损害也包括由精神利益损害所引起的间接财产损失，例如，配偶身份解除使得无过错方配偶会失去原以配偶身份预期可得的财产利益。除了直接财产损失和间接财产损失之外，配偶精神利益损害还应包括纯粹的精神利益损害，即人格利益和身份的非财产因素的损害。

宋朝可以说是我国古代历朝历代的历史上，农民起义出现的次数最多的一个朝代了，平均算下来几乎每一年都有起义，农民起义在当时可以说是家常便饭了。而历史上也有很多比较著名的各种起义，今天我们就要来说一说王小波、李顺起义。这一次的起义在历史上还是具有相当重要的意义的，因为在起义中，他们喊出了均贫富的口号，这相对其他农民起义来说要更加重要，那么这一次的起义究竟有什么样的历史意义呢?我们一起来了解一下吧。1、起义缘由

自唐末以来，巴蜀地区就基本没有受到战乱影响，社会经济发展良好，人民生活相对比较稳定。

北宋未灭后蜀时，后蜀人民生活富足，安居乐业，大米一斗仅三钱。而到了北宋灭后蜀后，对巴蜀地区横征暴敛，人民苦不堪言，将后蜀国积累的财物运往开封都运了十几年。北宋还将茶叶列为专卖，对茶农的茶叶低价购入，而大米则高价卖出，使得茶农纷纷破产。

王小波本是四川的一个茶贩，经营茶叶买卖生意。茶农破产自然使得王小波的生计受到了严重影响。同时富商大户趁机对农民进行欺压打击，因为朝廷不抑兼并，这些富强大户把大部分农民的土地都兼并了，因而农民只能去这些富强或地主家中去做佃农。

至此，大部分农民及小商小贩的经济来源被切断，人民生存都成为问题，自然会引起反抗。而在993年，四川大旱，物价激涨，人民忍无可忍，王小波起义应运而生。2、起义经过及结果

王小波于淳化四年(993年)二月，在青城县发动起义，宣称:“吾疾贫富不均，今为汝均之。”起义迅速得到响应。王小波引导起义军先占青城县，再据彭山县，杀彭山县令齐元振、败成都知府吴元载，对沿路人民秋毫无犯，起义军在短短数天之内就发展到数万人。在抄没这些富家大族时也不会赶尽杀绝，会给他们留下足够度日的粮食等，且会将抄家得来的财物用于救济灾民。

在北上攻打江原的时候，驻守江原的将领张玘带兵反击，在江原城外展开战斗。起义军勇猛无比，张玘自觉招架不住，于是下令放箭。王小波没有防备而被射中前额，王小波不顾满脸鲜血仍奋勇杀敌，最终带领起义军打败宋军，杀死了张玘。但是王小波因伤势过重去世了，起义军由王小波的妻弟李顺继续领导。

淳化五年，起义军攻陷成都，李顺称“大蜀王”，改年号“应运”。李顺继续四面出击，北面打到了剑门，南面打到了巫峡。宋朝廷极度震惊，派王继恩率军镇压。

李顺为抵御宋军南下，派将领率几万起义军守剑门，与此同时还派大将率20万大军攻梓州，造成兵力分散。剑门遭宋军夹击，死伤惨重，而梓州久攻不下。至王继恩主力部队驰援梓州后，起义军的结局已经可以预见了。

有趣的是，在起义军撤离成都时，李顺下落不明，成为一桩疑案。3、为何要讲王小波起义

历史上起义众多，王小波起义也没有取得成功，那为什么要讲这个呢?下面我将为大家揭晓。

首次提出了均贫富的口号，这是中国农民战争史上第一次明确提出“均贫富”的战斗口号。

王小波起义的口号即是:吾疾贫富不均，今为汝均之。

这句话的意义何在?私以为，也就是在封建社会里的众多起义里，首次提出来均贫富的口号，这就好比资本主义社会里马克思主义的提出一样，是石破天惊的事情。可能有点过誉了，但大概就是这么个意思。

在当今世界，社会主义和资本主义两种制度的碰撞，人们越来越感受到均贫富是多么难得而可贵。

这个均贫富的梦想，在短期内肯定不可能实现。但这丝毫不影响我们为之奋斗。社会主义的前景可以说就是均贫富而人人有所寄托。

荷兰队主帅范加尔辞职

在2022年12月10号卡塔尔世界杯的1/4决赛中，荷兰国家队在点球大战中以5比6的比分输给了阿根廷国家队，在本届世界杯中仅获得了八强的成绩，荷兰国家队的主帅在比赛结束后，向媒体表示，将会离任荷兰队主帅职位，结束自己的第三届任期。

范加尔在发布会上说，首先他不会再执教荷兰国家队了，这也将是他在荷兰国家队作为主帅执教的最后一次比赛，在任期间，他一共执教过二十场比赛，没有一场比赛输过，也没有算过赢了多上场，对自己的执教生涯还是比较满意。目前范加尔已经71岁，荷兰队的最近战绩为14场胜利和6场平局。

在这场比赛中，已经古稀之年的范加尔已经患病很久了，在他的带领下“橙色军团”荷兰国家队也成功进入到了世界杯的八强名次，在他带队的两届世界杯比赛中，荷兰队一共进行了12场胜4次平局，保持了不败的战绩，但在点球大战中，还是输给了阿根廷两次，一次是在2014年巴西世界杯的半决赛中，另一次就是在卡塔尔世界杯的1/4决赛中。

这可能就是球场上的魔咒，在这最后一次比赛中，范加尔还是没能够打破魔咒，赢得阿根廷的点球大战，在本次世界杯肯定也想把八年前的耻辱给赢回来，但最终无法如愿，也将成为他永远的遗憾。在范加尔的这次执教中，荷兰队的的进攻还是比较猛烈的，梅西在比赛后还找到了范加尔进行理论，说他一直没尊重阿根廷队，马丁内斯也在比赛后指责范加尔，但范加尔面对输掉的比赛已经不在乎对方说任何事情了。

辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。下面由小编为你介绍辞职的相关法律知识。

1、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。”

职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。

相关阅读：

2、劳动合同法关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

关于辞职的法律规定

3、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同约定的其他赔偿费用。

辞职书信的书写

具体写法

(一)标题 在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

(二)称谓 在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

(三)正文 写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

(四)结语 在正文后面写表示歉意的语句。

(五)署名、日期 在正文右下方写上辞职人的姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

细节描述

1.理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

2.措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。