如何开口跟领导提辞职（推荐20篇）

简要回答

小伙伴们想要办理辞职，要是辞职流程还没有结束，这个时候不想辞职的话，可以再次将自己的此时申请撤销。毕竟公司辞职会有一定的离职时间。另外在生活中，也需要给自己预留两个月的薪水，并且还需要不断的总结自己的问题，毕竟将来还需要到新的工作岗位。

现如今众多的公司在辞职的时候，需要书面申请。毕竟公司是不可以强制的辞退任何一名员工，而员工在离开公司的时候，也会有固定的辞职周期。如果在这个期间不想辞职的话，可以撤销辞职。

既然小伙伴们已经动了想要辞职的念头，那么就需要好好考虑今后的发展情况。虽说辞职流程还没有结束，这个时候不想辞职的话，是可以的。不过有些小伙伴发现在公司突然就受到挤压，甚至于一些不好的情况。

于是众多的小伙伴会咬咬牙，直接选择离开这个公司。一般情况下再选择辞职的时候，最好给自己预留两个月的薪水。毕竟辞职以后自己是没有固定收入的，而找到新的工作需要1~2个月的时间。

其次小伙伴们在辞职之前，就需要将自己现如今的工作状态做好总结。毕竟想要辞职肯定是哪里做的不开心，既然已经发现了问题，那么就需要巧妙的解决。避免今后的工作岗位再次出现这样的问题。

在单位如果个人能力得不到发展，很多人都会考虑辞职，不过如果想要优雅的辞职，也并不是一件容易的事情。针对这个问题，下面特意给大家介绍一些方法，这些方法可以帮助你优雅的辞职，不会在同行业中给别人留下不好的印象。

操作方法

做好交接工作。

如果想优雅的辞职，在此之前，一定要做好相关的交接工作，如果自己还有一些工作没有做完，一定要把这些工作处理完了再交接给别人，千万不要留下一堆烂摊子给别人，不然会给别人留下不好的印象，还会在同行业中留下不好的口碑。

工作态度保持一致。

如果想优雅的辞职，不管是在辞职之前还是在将要辞职的时候。一定要让自己的工作态度和以前保持一致。不能因为要辞职了，就在工作的时候懈怠，辞职前后如果工作态度保持一致的话，能给别人留下好印象，这样对于自己在同行业跳槽也有好处。

准备辞职的理由。

如果想优雅的辞职，在辞职之前，一定要想好辞职的理由。如果已经百分之百的决定了，想要辞职，就一定要找一个不会让彼此尴尬的辞职理由。一个强大的而且没办法让人拒绝的辞职理由，能够加快你辞职的进程，而不耽误以后的工作。

和老板沟通辞职的问题。

如果想优雅地辞职，而你在这个公司已经呆了很久，这种情况下一定要首先和老板沟通一下辞职的问题。如果要辞职的话，不要先把这个辞职的消息告诉同事，一定要首先告诉你的老板。在沟通辞职问题的过程中，如果老板要挽留要想好相关的应对措施。

提早递交辞职信。

如果想要优雅的辞职，千万不要马上的递交辞职信，最好在决定辞职之前，就提早的递交辞职信。这样可以给自己一个准备，也可以给其他同事一个准备。尤其是自己身居要职的时候，如果不提早递交辞职信的话，对于公司来说，可能就没有时间马上培养接替你的人。

不要随意动摇辞职的想法。

如果想优雅的辞职，在和老板沟通辞职问题的时候，如果老板要挽留你，这种情况下千万不要随意动摇辞职的想法。你要明确知道自己辞职的初衷，如果老板要加薪挽留你，你就果断的留下来，后面的工作一般都不会太顺利。

适当的感谢。

如果想要优雅的辞职，在辞职之前，可以对于帮助过自己以及提拔过自己的人进行适当的感谢，可以简单的请这些人吃个饭，这样可以体现自己的诚意，又不会显得太隆重，还能给其他人留下好印象。

清扫工作环境。

如果想要优雅的辞职，在将要辞职之前，把自己的个人物品全部带走，个人物品带走以后还要把工作空间好好清理一下，为接替你的人创造一个优美的工作环境。这不仅能体现一个人的素养，还可以给别人留下好印象。

我们每个人都想成为领导，但是领导是不好做的，他需要的素养要求太大了。下面是小编为你整理的领导所具备的素养，希望对你有帮助。

领导所具备的素养之政治要求

领导干部的政治素养，是领导者从事领导活动必须具备的政治立场、政治观点和政治品质等各方面的基本条件，它在整个领导干部的素养中居首要和根本的地位，对于其他素养的发挥具有决定性的影响。领导干部的政治素养，是领导者从事领导活动必须具备的政治立场、政治观点和政治品质等各方面的基本条件，它在整个领导干部的素养中居首要和根本的地位。领导干部应具备较高的政治素养，也就是要树立坚定的共产主义理想信念，坚定不移地走中国特色社会主义道路，始终保持政治上的清醒，善于从政治上认清和判断形势，审时度势，把握全局，善于从政治上观察和处理问题，有敏锐的政治观察力和判断力。

领导工作是一项天天与人打交道的工作，领导者不仅需要争取上级的支持、指导以及其他单位的协助，还需要下属群众的理解和拥护。这就要求领导者具有熟练的人际交往和协调能力，善于与上级、同事、下属和其他人交往，善于协调各方面的关系，巧妙地解决矛盾，消除误会，建立和谐良好的人际关系。

领导所具备的素养之思想要求

思想素养是每一名干部都必须具备的基本素养之一。思想素养的高低是领导干部成熟与否的重要标志，它是领导干部的灵魂，对实现领导职能起着关键的作用。思想素养是领导者理论修养、思想作风、思想观念以及思维方法等各方面的总和，可以说，没有良好的思想素养，就不可能有较好的政治素养;没有良好的思想素养，知识素养再高，也难以在实施领导过程中取得应有的成就;没有良好的思想素养，领导者的能力也就没有了根基。理论修养、思想作风、思想观念、思维方法是领导干部思想素养的主要构成因素。

领导者的权力是来自人民的，能否保持党同人民群众的血肉联系，是对我们党执政地位最根本的考验。因此，领导者必须树立正确的权力观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，时刻反省自己当官为什么?在位时做了些什么?不在位后给社会留下什么?任何时候都要保持清醒的头脑，严格要求自己，以身作则，办事公道，为政清廉，自觉地接受群众的监督，做到自重、自省、自警、自律，树立起廉洁奉公、大公无私、求真务实的思想作风和工作风，自觉抵制各种诱惑，经受住各种考验。

领导所具备的素养之道德要求

领导干部的道德素养是在领导活动中自觉遵守社会规范、恪守领导活动职业道德的素养。作为领导干部的道德素养，它的标准高于一般的职业道德，要求严于一般的工作人员，影响大于一般师生员工的道德。首先，要具有团结协作的胸怀，宽以待人的修养，谦虚谨慎的态度。其次，要有率先垂范的作用、廉洁自律的形象和无私奉献的精神。我们领导干部的自律要从细微处入手，养成“自重、自省、自励”的习惯，逐步达到“慎思、慎欲、慎微、慎独”的境界，必须具备强烈的责任感、事业心和奉献精神，鼓舞斗志，勇敢地迎接各项事业发展的机遇和挑战。

领导干部讲话是领导者行使主管领导职能及相应的政务活动时必不可少的一项工作。领导者就要使自己的语言表达起到吸引人、折服人、教育人、感召人、激励人、影响人的作用，因此，必须要善于研究语言艺术，具备良好表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方。

餐桌上有很多饮食方面的礼仪，平时跟朋友出去吃饭可以不用讲究，但如果陪领导出去吃饭的话，当然有很多方面需要注意的。

点菜

“客随主便”，客人一般不了解当地酒店的特色，往往不点菜，那么，上司就有可能示意随员点菜。此时，随员要同时照顾上司和客户的喜好，也可以请服务生介绍本店特色，但切不可耽搁时间太久，过分讲究点菜反而让客户觉得你做事拖泥带水。点菜后，可以请示“我点了菜，不知道是否合二位的口味”，“要不要再来点其它的什么”等等。如果事前能与酒店打过电话联络，早已拟定了菜单，那就很周到了。

结账

结账的任务也是随员的，此时，不要让客户知道用餐的费用，否则也是失礼的。因为无论贵贱，都是主人的心意，特别是工作餐，是为了沟通感情而已。

上级和年长者优先

如果没有客户在场，作为年轻职员，要体现出照顾上级和年长同事(特别是女士)的风格，包括部门经理、老板和其他年长同事。当然，如果有客户，就要照顾客户的需求。如果有“外人”在场，一定要表现出对上级的尊重，千万不要像在单位一样随意开玩笑。

添茶

如果上司和客户的杯子里需要添茶了，随员要义不容辞地去做。你可以示意服务生来添茶，或让服务生把茶壶留在餐桌上，由你自己亲自来添则更好，这是不知道该说什么好的时候最好的掩饰办法。当然，添茶的时候要先给上司和客户添茶，最后再给自己添。

擦手巾

擦手巾就是用来擦手的，千万不要学一些男士的样子又擦脸又擦嘴。

离席

用餐完毕，大家还要聊会儿天，这时是去洗手间的最好时机，尤其是你发现上司和客户的谈话比较深入的时候。此时，你可以说：“对不起，我离开一会儿，两位慢慢聊。”并把餐巾搭在椅子扶手上。切不可冒失地说：“我去洗手间。”如果需要补妆，千万不要当众拿出镜子来涂口红、打粉底，那是十分失礼的!

就座

基本原则是，面对大门的位子为主位，就是****坐，客户要坐在主人右手的第一个位子，随员要坐在主人左手的位子。随员要等上司和客户先落座后再坐下，至于是否需要给客户拉椅子，则不一定，因为随员如果是年轻女性，客户反而会很不自在。

进入酒店

随员和上司一样尽地主之谊，以目光和手势示意客户，请他走在前面，同时可以配合语言提示：“****，您先请!”

简要回答

纯粹说说而已；有离职意愿，但行动迟缓；为达成某种目的。在私下与同事闲聊时，很少能听到有人对公司表达正面看法。他们总是在诉说领导的无能、公司氛围的不融洽、其他公司的高薪待遇、工作的疲累以及待遇的差异等等。这些议论背后的抱怨让人觉得公司一无是处，就像是身陷深渊，没有现在也没有未来。只要我们仔细思考这些人和他们的言谈，就能够发现他们的出发点大致可以分为三个层次。

1、纯粹说说而已

这是占据了绝大多数的人群，他们中的90%只是嘴上说说而已，抱怨公司，但并没有真正放在心上。有些人在工作过程中，当心情不好时，无论这种负面情绪的原因是什么，他们会通过抱怨的方式来释放内心的不满。因为身处公司，他们会首先抱怨同事、领导和公司。

还有一部分人只是盲从他人的心理。当他们听到别人抱怨公司种种不好时，他们也会跟着附和，而没有自己的思考。他们认为如果不跟同事一起抱怨公司，就会被认为与众不同，仿佛脱离了团队，随时可能被孤立。

2、有离职意愿，但行动迟缓

在抱怨公司的人群中，也不排除一些真的有离职意愿的人。但是，离职对于一个理智的职场人来说，是一项需要慎重考虑的重要决定。

离职的原因虽然各种各样，但总结起来，要么是因为某些个人变故，目前的工作条件无法满足实际需求；要么是对当前工作感到不满意，比如薪酬福利、领导、公司体制等；要么是有更好的工作机会等待着他们。

那些有离职意愿却迟迟不行动的人，属于第二种情况，也就是对当前工作不满意。通过抱怨，一方面可以将心中的压抑情绪倾诉出来，以缓解自己的郁闷；另一方面，也是一种自我暗示，通过不断加深离职意愿，为离职做心理准备。

3、为达成某种目的

在抱怨的人群中，也有一小部分人既不是盲目抱怨，也不是想要离职，而是为了实现某种目的，而这种目的通常会给他们带来利益。通过抱怨，可以用他人的嘴传达自己的某些诉求，或者以相对温和的方式表达出来。例如，经常加班的人可能会通过抱怨说：“加班太频繁，感觉身体有些吃不消了。有时候站起来整个人都发晕，有点摇摇晃晃的。医生建议我休一周病假，说如果继续保持这种工作状态，可能会对身体造成长期伤害。”

这种抱怨的目的是为了争取更好的工作条件，比如减少加班、提高薪资、改善工作环境等。通过抱怨，他们希望引起领导或公司的重视，从而促使改变。

抱怨公司是一种常见的现象，但并不意味着公司就一无是处。每个人在抱怨的背后，可能有不同的出发点和目的。对于那些真正不满意的人来说，他们可以考虑主动寻找解决问题的方式，比如与领导沟通、参与改善工作环境的行动、寻找新的职业发展机会等。而对于那些纯粹抱怨的人来说，可能需要思考一下自己的真实感受，并考虑是否需要采取行动来改变当前的情况。

现在在工作，生活中大家对待工作有一种特殊的分类，一种是正式工，一种是临时工，那么，临时工到底是什么，与正式工有什么区别呢?同时临时工和正式工有同样的待遇吗?当临时工因病辞职后，公司是否能给予一定的补偿呢?

临时工主动离职怎么提出

1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。

2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

3、通知解除劳动合同：用人单位出现违法的行为，临时工无须用人单位提前通知，单方面通知解除劳动合同，并且要求支付经济补偿。

4、立即解除劳动合同：用人单位使用手段、威胁手段、非法限制人身自由等手段强迫劳动的，临时工立即解除劳动合同。

如果是由于以下原因提出离职的，可以获得经济补偿：

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

临时工擅自离开工作岗，按照自动离职处理：

1、临时工因为本人原因选择不辞而别;

2、临时工经常不上班，无故旷工达到一定期限，且没有按照规定办理请假手续。

3、外出公干逾期未归。

即使是临时工，也需要按照公司的规章制度进行辞职。

临时工因病辞职后有什么补偿

有一定的经济补偿金。职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的，可参考《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

在社会很多因素的影响下，女性领导相对于男性领导的数量要少一些，这也造成了女性领导和男性领导在处事方面的不同，从这个探讨展开而来，下面给大家介绍一下女性领导有哪些特点？一起来看一看吧。

操作方法

容易树立权威。

社会的大环境加上工作的小环境，让女性领导在工作的过程中更容易树立权威。女性领导在碰到异性同事的时候，由于女性本身的特点，异性同事在和女领导接触的过程中，非常自然的就保持了一段距离，有了这段距离，女领导如果运用的好，就可以很容易的树立权威。

可强硬可柔弱。

社会的大环境加上工作的小环境，让女性领导在工作的过程中可强硬可柔弱。女性这个社会上本来就处于弱势了，异性同事如果在工作的过程中，对于女领导态度过于强硬的话，这种情况下，大多数的女领导会巧妙的利用示弱来得到更多的尊重和保护。

成大事者拘小节。

生活的环境加上工作的小环境，让大多数女性领导具备男性领导都不具备的气质。有时候男性领导对于一些细节上面的工作不是特别的关注。但是女领导对于细节上面的工作就会特别的关注，也不会拘泥于成大事者不拘小节的思想。

更加关怀人。

社会的环境加上工作的小环境，让大多数的女领导在对待同事的时候，更加能够关怀人。有些女领导有了自己的家庭有了孩子，本身作为一个母亲或者妻子的角色，在对待下属的时候，可能会更加关怀人。

处理事情大局观不足。

社会的环境加上工作的小环境，让大多数的女领导，在处理事情的时候，大局观不太充足。由于本身的社会大环境，让女领导在处事的过程中，可能会更加注重细节。当你过分注重细节的时候，可能大局观上面就会欠缺一些。

夸赞过度。

社会的环境加上工作的小环境，让大多数女领导在和其他人相处的过程中可能会出现夸赞过度的情形。因为本身社会的大环境影响，使得女领导在和别人相处的过程中，不得不用夸赞别人的方式来保护自己，但有时候一不小心夸赞就会过度，尤其是在男性员工特别多的单位，女领导很容易出现夸赞过度的情形。

不太能够和下属打成一片。

社会的环境加上工作的小环境，让大多数女领导在工作的过程中，不太能够和下属打成一片。虽然有些女领导要和下属打成一片，但是想要和下属打成一片，并不是一件容易的事情，有时候也会存在性骚扰的问题，所以有些女领导在处事的过程中，可能会有一种严肃的状态。

自信心有时候不够。

社会的环境加上工作的小环境，让大多数女领导，在工作的过程中，自信心可能会不那么足够。在某些情况下，女领导特别容易被质疑，而这个时候，大多女性会迫切的想要证明自己的能力，有时候迫切想要证明自己的行为太过分的话，会让别人看起来感觉是自信心不够。

廉正型领导

要送就得送领导的真正喜好品，送到领导的心窝里去，嘴里表达的时候要注意，千万不要让领导觉得自己是在受贿，要表达出对领导的关心，尊敬。

送礼时对领导态度上

廉政型要表现出尊敬，爱戴，十分热心，关心。(要表现的诚恳自然)

贪型，刚进门的时候可以表现的如同廉政型，先摸摸领导性子，扯些领导爱谈的，喜好的谈，如果暗示成功的话领导没反感，就立刻加高帽子。如果你使气氛达到某种高度了你就成功了，最后和领导称兄道弟都没不可能。

贪型领导

送喜好品时，里面一定要夹着￥(数目大小看领导胆大胆小，还看领导的官多大，大官都看不上小钱。)这种领导是你来干吗我知道，大家互相心照不宣的，嘴里千万不要说礼品里有￥，要用暗示的方法

俗话说：“有礼走遍天下，无礼寸步难行”。在如今的社会特别的实用，不论做什么事没把握的送点礼基本上都能解决，久而久之送礼已成为了人们的习惯，那这个送礼也是讲究技巧的，下来我们就具体谈谈。

再送礼之前必须先打探消息，先明白要送的领导的洗好，是个什么类型的人，好给他搭配相应的礼物，这就叫做知己知彼百战百胜。

领导也是有区分的

大领导(有实权的)，小领导(直属上司)、廉正型和贪型领导(贪型里分胆大和胆小型)这些我们必须先要了解清楚，不要盲目的送，否则很可能达不到想要的效果。

对于所有的领导而言，大多都是爱好面子的人，所以送礼一定要到位，所以送的东西不能是低档次的，领导自己平时一般都不会享用，大多是在社交场合下拿出来摆谱的。 这点也很重要。

在职场里工作，总会有不如意不顺心的时候，比如因为某些原因被老板批评，甚至被老板骂，这个时候我们一定要想办法化解这些尴尬，更要想办法改变自己在老板眼里的形象。那么，被领导批评了怎么办呢？一起来看一下吧！

操作方法

老实听着

老板训你或者骂你，肯定是有原因的，不管是你被诬陷了还是被冤枉了还是你做错事情了，先老老实实听着就行了，毕竟这个时候你要是反击，或者你的下场只能是被炒鱿鱼。

深刻检讨自己

这个实在是没办法的办法了，老板生气的时候你总不能和他对着干吧？总不能指着老板鼻子骂一顿吧？先深刻检讨自己，并且诚惶诚恐，这样老板会消消气的。

捧老板“臭脚”

检讨玩自己之后，不要继续检讨了，赶紧讨好老板吧，捧老板“臭脚”谢谢老板指出你的问题，让你能够及时了解自己的不足之处，这些话说出来，老板会觉得你很懂事的。

积极主动表达你的态度

一般被老板训斥，就是做错了事情，或者老板对你不满意了，那么赶紧拿出自己的态度，表示会好好改正，然后请老板辛苦一些，帮你拿个主意之类。

经常吃花蛤的人应该都有经验，鲜活的花蛤一般是壳微微张开，里面的花蛤舌微微露出，十分的鲜活。那么，花蛤没开口能吃吗？花蛤不张嘴是不是死了？

花蛤没开口能吃吗

没打开的不一定都是死花蛤，炒前烫花蛤的时候，有时是在锅底，水温度上升快没来得及打开就烫死了，所以，烫花蛤时火要小一点让水温上升的慢一点，一直翻动花蛤，没开的花蛤用锅铲轻轻地敲几下，有的就打开了，没有开的过冷后撬开看看，没有变味变质的都是好的，再炒或者煮一下就行了，不然，没有开就不要了，浪费很多的。

花蛤壳没开有两个原因

一可能是买的时候，掺进了个别坏死的蛤，因此煮不开，这样的蛤蜊是不能吃的，所以挑选时要认真仔细；

二是没有煮熟，煮的时间不够，因此，只要多煮一会儿即可。

花蛤怎么挑选新鲜的

1、一般蛤蜊都是放在超市的水产区，一盆盆放着，透过水可以看到蛤蜊的外形。先要看颜色，选贝壳有光泽的。不同品种的颜色不同，白蛤较白，花蛤较黑。

2、不要以为选开口的蛤蜊就是活的，恰恰相反，越是在水里已经开口的蛤蜊，越是已经死了很久了。

3、闭着盒的一定是活的？也不一定。不怕腥，可以拿起来2个对敲一下，空的很容易分辨出来。

4、选这种半吐出舌头的，这种一碰就缩进去的才是活着的，新鲜，肉质鲜美。

5、选蛤蜊的时候，可以偷偷在选购的塑料袋底部扣个小洞，一边选，一边已经在漏水了，这样要称分量的时候再套个新的口袋，称重时就少了水分，比较划算。

6、回到家，蛤蜊需要放在盐水里养一会，多放点盐，蛤蜊是海生的，没有海水环境反而容易死。

五种心理情况下你就可以辞职了

五种情况下你就可以辞职了

1、上班这件事会引发你生理上的痛楚

我们每个人都有过不想起床去上班的挣扎，但如果这件事已经让你痛苦到一想起来就头痛欲裂，就证明你的确太讨厌这份工作了。

2、你得到的薪水与自己的价值严重不符

即便你觉得这家公司还不错，与老板、同事的关系相处得也很融洽，但如果无法得到具有竞争力的薪水，尤其和你的资历、经验严重不符时，也是时候考虑跳槽了。

3、晋升无望

对于自己的职业生涯有着更高规划的人，是不应该留在一家阻碍你晋升(=成长/进步)的公司的。你值得为自己做出更好的选择。

4、你对企业文化并不认可

不同的公司，企业文化也是千差万别。如果你的同事只会推诿责任、阿谀奉承，或者老板毫无人格魅力，让你无法学到任何新的东西，你确定自己真的想继续在这里浪费时间吗?

5、你的工作已经严重干扰到生活

理想的工作应该是能与你的生活有着界线的。你既不用把成堆的工作带回家里处理，也不会占用周末的休息时间来开会。

如果遇到了上述的这些情况，你还没有辞职的话，那么只能说你的心理可能存在一些问题，不会分析当前的形势，而且对自己的未来也没有什么规划。这样的话，不论在哪里工作，你可能都没有什么好的发展。

领导干部的职业素养关系到人民群众的贴身利益能否得到维护，关系到社会主义现代化建设事业的成败。下面是小编给大家搜集整理的领导干部应具备的基本职业素养文章内容。

领导干部职业素养的培养

(1)坚定崇高的理想信念

在十八届中央政治局第一次集体学习时指出，坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。领导干部首先要坚定马克思主义信仰。这有利于发展中国特色社会主义、团结广大人民群众实现中华民族的伟大复兴。其次，领导干部要坚定“三个自信”。“三个自信”是指理论自信、制度自信以及道路自信。领导干部只有时刻保持对建设中国特色社会主义的坚定信心，才是一名合格的领导干部。最后，坚定共同理想和最高理想。领导干部要把坚定共同理想和最高理想统一起来，一方面要扎实的推进中国特色社会主义共同理想的实践，不要妄自尊大。另一方面坚信最高理想完全可以实现，不能妄自菲薄。

(2)树立正确的权力观

领导干部要确立正确的权力观，使用好手中的权力，为人民群众谋利益。一是摆正做事与做官的关系。在一些领导干部心中，想的最多的不是如何干好手中的工作，而是如何安稳的做官、升迁。领导干部要始终把做事放在第一位，做官就意味着为人民群众真心实意地办实事。二是清正廉洁。要牢记同志“当官就不要想发财”的嘱托，始终坚持权为民所用，利为民所谋。三是为人民群众多办事、办好事。领导干部要牢记手中的权力是人民赋予的，权力的使用只能用来替民解忧、为民解难。

(3)塑造良好的形象

作为领导干部，最基本要做到完善自身素质，塑造良好的形象。一是加强马克思主义理论学习。同志指出，马克思主义理论素养是领导干部的必备素质，是保持政治上坚定的思想基础。二是严于律己，坚守底线。领导干部要把理论学习和自律自警结合起来，树立正确的三观，增强自觉抵制各种诱惑的能力。三是时刻反省自己，密切与群众的联系。领导干部要敢于反省自己的过失，敢于自我批评。

(4)注重能力的培养

第一，加强沟通能力的培养。首先，领导干部要以身作则，做到尊重每个人。领导干部代表的是政府的形象，更要学会尊重他人。其次，在尊重的基础上，要学会倾听，不能因为不涉及自己切身利益，就保持一副事不关己高高挂起的姿态。

第二，加强表达能力的培养。首先，要经常开口说话，多锻炼自己。其次，说话要有内容，不能胡说八道，信口开河，要秉持实事求是的精神，说话之前要慎重考虑，不能说大话、说谎话。最后还要经常与会说话的人交流，虚心向他们学习。

第三，加强业务能力的培养。首先，领导干部要拓宽视野，加强学习。在实际工作中，领导干部要遇到来自社会各个层面的问题，接触到形形色色的当事人。所以领导干部不能固步自封，更应广泛涉猎加强学习。其次，实践调研、解决问题。领导干部要深入基层，面对群众。而不能自持清高，高高在上，要脚踏实地解决实际问题。最后，团结协作，注重大局。作为领导干部应当与同事共同协作，共同商议，共同进步。

领导干部应具备的基本职业素养

第一，政治立场坚定。坚定政治立场，就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，贯彻落实系列重要讲话精神，坚持党的基本路线不动摇，在重大思想理论认识和政治原则问题上严格要求自己。

第二，个人能力全面。领导干部要具备思维的逻辑性，应具备对事物的想象、洞察、分析、判断、抽象和概括的能力。快速抓住问题的起因和实质，预测问题发展下去会产生什么影响，需要采取什么措施解决，这种措施实施以后会出现什么后果。

第三，业务技能娴熟。领导是组织的核心，领导的主要作用就是：指挥、带领、引导和鼓励部下为实现目标而努力协作。这要求领导干部不仅应在业务范围内要有足够的知识储备，还应掌握与业务相关的自然科学、社会科学以及法律知识，掌握娴熟的业务技能。

第四，道德素质高尚。要求领导干部要有先进性，走在群众的前列，积极带领群众。领导干部要始终把党的利益、集体利益置于个人利益之上，好事先想着群众。要有”吃苦在先、享受在后”的优良品质以及“正人先正己”的律己意识。

简要回答

在职场中，与领导进行沟通是一项不可避免的任务。然而，经验告诉我们，领导与员工之间的对话往往局限在固定的方面，如工作安排和进度等。无论身处何种单位，我们经常会遇到8种常见的对话内容。列举这些对话内容，并提供员工正面与反面回答的示例，帮助你建立一种有效的沟通模式。

01 领导：这几天工作忙，辛苦了

（反面示例）员工：完成领导安排的工作，不辛苦。

（正面示例）员工：感谢领导关怀！这两天工作量确实有所增加，但接触到了不少新的工作内容，从中学习到了很多东西，受益良多。当然，工作中肯定存在不足，希望领导以后多多指点。

02 领导：项目最近进展如何？

（反面示例）员工：正在进行中。

（正面示例）项目的前期准备已经完成，目前相关材料已经有60%到达现场，预计5天后，所有物料都会到达现场。一切都在按照计划执行。如果有最新进展，我会第一时间向您报告。

03 这项工作，你来负责。

（反面示例）员工：这项工作，我不方便做。

（正面示例）好地，领导，我马上深入了解一下相关情况和资料，再做一个详细的计划给您审核。（如果真有问题，无法接受这个任务，应该拿着计划跟领导提你不能接受的原因，而不是在第一时间拒绝）

04 领导：现在忙吗？

（反面示例）员工：有点忙/不太忙

（正面示例）领导，您是有什么工作要安排我做吗？如果急的话，我可以先暂停一下我手头的工作，我目前手头的工作可以挪到明天一早再做。

05 领导：这件事情，现在的进展如何了？

（反面示例）员工：这不是我负责的，我不清楚。

（正面示例）这件事我没有参与，应该是小张负责的，我先找小张核实一下，再向您汇报，您看行吗？（一般这种情况，都是领导记错了，你这样回复，领导肯定也不需要你去核实，但是听得爽）

06 领导：对于我说的工作内容，你还有什么意见吗？

（反面示例）员工：没什么意见。

（正面示例）领导，对您的工作安排，您说得很细致、具体，我已经了解了。我先着手执行，在后续如果遇到新的问题，再请领导指点。

07 领导：工作计划做好了吗？

（反面示例）员工：还没，技术部方案还没核实。

（正面示例）目前基本完成了，但技术部方案的核实，他们还没有给我明确的答复，我今天早上已经催过了，待会儿我还确认一下，到时候第一时间向您汇报。

08 领导：工作报告我收到了，谢谢。

（反面示例）员工：没什么，那是我的职责。

（正面示例）领导，您的肯定是对我工作的认可，我会继续努力，确保工作质量和效率。同时，如果您对报告中的任何内容有进一步的要求或者需要详细讨论，我随时都可以安排时间与您沟通。感谢您的支持和反馈。

通过建立有效的领导与员工沟通模式，可以增进彼此之间的理解和信任，促进工作的顺利进行。无论是正面的回答还是反面的示例，都可以为职场中的沟通提供参考，助力员工更好地与领导合作。只有建立良好的沟通模式，才能在职场中取得更好的发展。

职场男女被老板骂并不稀奇，可是如果经常被老板或者领导骂该怎么办呢？这儿有几个不错的建议，一起来看看吧。

操作方法

做好工作

老板骂你肯定有自己的道理，一般都是因为员工工作没有做到位，领导们才会骂人，所以，你要把自己的工作做好。

少招惹他

比如说老板不喜欢那些迟到的员工，那么你就别迟到好了，老板不喜欢在公司里乱串岗位的员工，那就老老实实呆着呗，少招惹他不就好了嘛。

和老板搞好关系

你要是和老板或者领导的关系相处融洽了，那么老板一般是不会骂你的，所以你可以尝试和他们沟通并且改善关系。

观察老板是否针对你

这个你要认真观察一下了，有时候老板经常骂你，可能是想辞退你了，所以说你要做好观察。

1、有新单位如果不是裸辞，那么进入新单位后，公司会继续帮你缴纳五险一金，新公司试用期不买五险一金，可以找人事商量，自己全额支付五险一金的费用，让公司代缴2-3个月。

2、没有新单位可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险，但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险，但是仅能买医疗保险和养老保险，其他险种不能买。

另外，五险一金因辞职断缴，影响最大的是医疗保险，因为需连续交满15年或20年才能享受终身医保待遇，其他险种影响不大。

松子要想做的好吃，炒制是非常重要的一步，有的人不会炒松子，就会浪费松子，甚至把松子炒糊了，下面介绍松子怎么炒这样炒就开口。

松子怎么炒

1、将松子装入一个盆中，装入清水，让松子浸泡一个小时。目的是让松子外壳变软，容易破开。

2、将松子捞出，放到蒸锅里面，蒸30分钟。

3、30分钟后，将松子捞出，放到通风处风干，等松子壳裂开部分后，就可以小火炒了。

4、将风干的松子放到炒锅内干炒，不需要放任何东西，期间要不停的搅拌锅中的松子，到松子绝大部分都开口后，即可出锅食用了。

5、必须注意炒松子的时候不能火开大了，避免炒胡了。

松子的主要价值

富含脂肪、蛋白质、碳水化合物等。是重要的中药，久食健身心，滋润皮肤，延年益寿，也有很高的食疗价值。

松子开口好还是不开口好

可能很多人觉得开过口的容易存在化学成分，所以吃起来对身体有伤害。特别是有些黑心商家用片碱侵泡、滑石粉抛光等等药物方法加工的松子。这个是要警惕的。因此很多人都选择购买不开口的松子。买了不开口的松子虽然健康有保障，但吃起来很麻烦。

不过，如果是手工开口松子，是很好的。手工开口松子不但从营养上是最健康的、口感味道也是最好的。就像瓜子一样，原味的才是最受欢迎的。但是，那些油炸开口的松子就不好了，油炸松子除了能给坚实的松子开口外，还有另外一个用途，即掩盖霉味。发霉的松子里带有大量黄曲霉素病毒。黄曲霉素能致癌。打开一个黄色的松子后发现，松子内壳里留有一洼油，黄色松子大多数都是油炸的。

手工开口松子：即采摘下来的生松子，用物理方法每个每粒用小压子挤压开口后，再用笨锅炒熟的松子。这就是手工开口原味松子。

tips：新一代有自动松子、榛子开口机。开口运用纯物理原理，不添加任何添加剂，最大程度保持松子的丰富营养价值。将松子加入密闭罐体中利用蒸气或液化气、煤进行加热，获得高温高压，然后瞬时释压，形成内外压力差，从而实现松子开口。产量高，省人工是松子开口最佳途径。

松子的营养价值

松子又名松子仁、海松子等，不仅是美味的食物，更是食疗佳品，因而有“长寿果”之称。其含有多种对有体有益的成份，有其独到的保健作用，深受爱健康的人们喜爱。

每100克松子仁中含蛋白质16.7克，脂肪63.5克，炭水化合物9.8克。此外，还含有钙78毫克、磷236毫克、铁6.7毫克等多种矿物质和维他命，以及挥发油等成分，特别是松子中的脂肪多为不饱和脂肪酸，对人体大有益处。备受历代医家、营养学者所推崇，这与其独特保健功效和营养价值是密不可分的。

大脑的优质营养补充剂，特别适合用脑过度人群食用。松子中所含的不饱和脂肪酸具有增强脑细胞代谢，维护脑细胞功能和神经功能的作用。谷氨酸含量高达16.3%，谷氨酸有很好的健脑作用，可增强记忆力。此外，松子中的磷和锰含量也非常丰富，这对大脑和神经都有很好的补益作用，是脑力劳动者的健脑佳品，对老年痴呆也有很好的预防作用。

扶正补虚，润肠通便——最适合体虚便秘者食用。中医学认为松子具有滋阴润燥、扶正补虚的功效，特别适合体虚、便秘咳嗽等病患者食用。特别值得一提的是，松子的通便作用缓和，因而特别适合年老体弱、病后、产后的便秘者食用。如可取松子仁20克碾碎，同粳米100克煮粥，分早晚服食。

(1)祛病强身，促进生长发育松子中富含不饱和脂肪酸，如亚油酸、亚麻油酸等，这些类脂是人体多种组织细胞的组成成分，也是脑髓和神经组织的主要成分。多食松子能够促进儿童的生长发育和病后身体恢复。

(2)软化血管，防病延年松子中所含的不饱和脂肪酸和大量矿物质如钙、铁、磷等，一方面能够增强血管弹性，维护毛细血管的正常状态，降低血脂，预防心血管疾病;另一方面，能给机体组织提供丰富的营养成分，强壮筋骨，消除疲劳，对老年人保健有极大的益处。

(3)润肤泽颜，乌发美容松仁富含油脂和多种营养物质，有显着的辟谷充饥作用，能够滋润五脏，补益气血，充养肌增，乌发白肤，养颜驻容，保持健康形态，是良好的美容食品。

(4)润肠通便松仁富含脂肪油(约74%)，主要为油酸酯和亚油酸酯，能润肠通便缓泻而不伤正气，对老人体虚便秘，小儿津亏便秘有一定的食疗作用。

操作方法

鼓励员工

想要提高自己的领导力，我们需要适当的鼓励员工，这样才能让员工更有积极性，才能让我们的领导力提高，这样方法非常的好。

态度与细节

作为领导者，需要注意自己的态度，要尽可能的保证心态平衡，还要多关注细节，这样才能提高自己的领导力。

树立榜样

我们如果想提高自己的领导力的话，就需要树立一个好的榜样，可以自己先做好，然后让下属也做好，这样就能提高我们的领导力了，领导往往是需要起到带头作用，带头好了，才能提高自己的领导力。

诚实守信

想要提高自己的领导力，需要诚实守信，对自己下属说的话，一定要做到，不然就会失去下属的信任，从而导致领导力越来越差，只有诚实守信，才能让下属对自己更加信任，从而提高自己的领导力。

送礼一向是社会生活润滑剂、人情世故温度表。送礼的学问不外三点:送什么，如何送，送给谁。下面是小编给大家搜集整理的过年该如何给领导送礼文章内容。希望可以帮助到大家!

过年给领导送礼指南

礼品之卷烟指南

中华软3:尽管上烟厂从未认可过“3字头”的种种传说，但软3依然被视为中华系列的极品。早期软3焦油量高达17毫克，后来降到13毫克，劲头依然不减。作为最畅销的高档烟，软3一直是政商界标准配置。甚至在大多数人看来，其香气比上烟的旗舰产品“时代版熊猫”还要醇正经典。如果以汽车做比较，软3就是顶配奥迪A6，尽管身价不如奔驰宝马保时捷昂贵，在中国的关系社会中却是实力与权力的象征。

黄鹤楼:前几年推出的1916颇受高端市场追捧，其中又以软盒装70毫米短版最受欢迎。此烟系向1916年生产的“南洋烟魁1号”致敬之作，金色烟嘴极易识别，烟气醇厚绵软。更少见的是奥运期间推出的焦油量8毫克版“黄鹤楼08”。烟盒仅以白色环保卡纸印制，十分简洁，香气走的却是清淡路线，更合女士口味。

铂晶苏烟:以横开式金色铝盒包装，每盒10枝，一包仅2盒。除了在打麻将时会偶尔被人嫌弃(苏烟=输烟)，在广大烟民中有极好口碑。烟嘴厚实不粘唇，入口柔和有青草味，比九五至尊略清淡，是苏派卷烟的代表作。缺陷是烟丝不够紧实，也有人不喜其馥郁的香精气。

红河道:红云红河集团的顶级产品，采用独特的侧翻式烟盒，深棕底色上点缀有各种书法字体的“道”字，因价格高昂曾一度停产。作为云系烟扛鼎之作，红河道的烟气醇和饱满，烟灰洁白紧实。更罕见的是标有“专家品鉴”字样的白皮试制品，只在小范围内赠送。其中更有一款以优质有机烟叶卷制的“有机道”，被用来与同样主打有机烟概念的“玉溪庄园”竞争。

钓鱼台景泰蓝:红云红河集团旗下昆明卷烟厂推出的特供烟，原来由昭通卷烟厂生产。全系列共五种，最高端的是景泰蓝硬盒版，烟枝长度为94毫米。市面无售，仅在钓鱼台国宾馆供应，一次限购两条。此烟香气柔和，重口味人士往往觉得不过瘾。但因其特殊背景与所谓“皇家风范”，依然引得众人趋之若鹜。另有40枝听装版，仅售250元，价格“十分亲民”。

贵烟国酒香:顾名思义，“国酒香”是名烟与名酒跨界联姻的产物。其最大噱头是以茅台酿造工艺为烟草加香。此系列卷烟共有三种，分别为最高端的贵烟50、30，以及“稍便宜”的贵烟玉液。前两款的特制过滤嘴中分别藏有蓝色爆珠，内含50年与30年窖龄的茅台酒液，品吸时只需将爆珠挤破，便可酒香四溢。因陈年茅台供应极其有限，顶级版只作为贵烟厂礼品赠送给重要人物。

礼品之腕表指南

劳力士:华人圈里认知度最高的名表，销售额稳居瑞士钟表龙头地位。喜爱者谓之经典，杯葛者谓之恶俗，但从没有人质疑过其品质与工艺。劳力士与更高级别的百达翡丽在中古表市场与当铺里最易套现。对于官员来说，低调的蚝式恒动与探险家系列钢表是体面而安全的选择，商界人士可选择价值更高的贵金属或镶钻款，是彰显财富与实力的上佳道具，但若佩戴者气场hold不住，便容易给人留下暴发户的话柄。

江诗丹顿:在官场上，江诗丹顿拥有身份尊贵的用户，远比同级的百达翡丽更具知名度，但多为“传承”系列基本款。因为其价值不菲，容易引起话题，因此省部级以下官员不宜佩戴，否则很易招来“表叔”嫌疑。此表十分适合气质儒雅的企业家与专业人士，为满足入门级个性化订制需求，这两年发布了Quai de lIle系列。要求更高的拥趸还可指定在现有各款基础上进行细节修改或单独设计，谓之“阁楼工匠订制服务”。

万国:万国几乎全是大表径男表，即便有小表径的款式，也多以“父子套装”面目出现。无论是简洁的基本款还是复杂功能款，大多走阳刚路线，大表径的工程师或飞行员系列更是霸气十足。有技术背景的官员可考虑相对低调的34毫米表径基本款。若是潘、任这样的地产大亨，尽可选择更华贵大气的铂金、玫瑰金款葡萄牙或达文西，说不定还能戴出情侣表的韵味来。

欧米茄:作为最早进入中国的欧洲腕表品牌，在中国朝野拥有极高的认知度，足以与更高级别的奢华品牌比肩。星座系列与海马系列是最受中国官员欢迎的表款，从政治局到基层都不乏拥趸。女款彩虹星座系列已成为女性公务员首选品牌，销售势头卡地亚。超霸系列曾上过太空，更有007这样的著名银幕形象代言，也备受中青年白领的喜爱。

浪琴:同是最早进入中国市场的瑞士品牌之一，把持中端市场的王座。近年机芯工艺常被人诟病，被爱表人士讥为金玉其外。但因其设计优雅贵气，颇受注重外在形象的消费者喜爱。由于认知度高、价格平易且购买方便(三线以上城市几乎都有专柜)，嘉岚、瑰丽与军旗系列在内地公务员中几乎成为瑞士名表的代名词，许多官员佩戴的超薄浪琴金表经常被网民误认为是江诗丹顿等豪华大牌。

雷达:这是改革开放之后第一个在中国平面媒体上打广告的瑞士表品牌，在八九十年代，手戴雷达表身穿金利来是暴发户们留给世人的典型印象。雷达并不以机芯工艺见长，最大亮点是前卫的设计与对陶瓷、钨钢等创新材质的大胆应用。雷达的精密陶瓷系列在官场上极受欢迎，在厅局级与县处级干部中有很高的保有量。

海鸥:国产品牌的杰出代表。从入门级大三针到顶级的双陀飞轮都有覆盖。中低端产品线适合经济刚起步，又对机械表情有独钟的年轻人。高端产品则适合对民族品牌有特殊感情的爱表人。凭心而论，海鸥、北京、上海与飞亚达等民族品牌与国际一线大牌在技术上差距越来越小，但工艺与设计还有提升空间。海鸥的51系列有很高性价比，如果你想用最低成本拥有一块陀飞轮，ST8000系列是最现实选择。

过年该如何给领导送礼

自古谚云:“官不打送礼的。”但今时今日，律法昭昭。早在1993年，国务院与中办就发布过指导文件，党政机关人员在对外交往中“接收价值按照我国市价折合人民币二百元以上的礼物，应当自接受礼物之日起一个月内填写礼品上报单，并将应当上缴的礼物上缴礼品管理部门或受礼人所在单位”。超标且逾期不缴视同贪污。倘若要追究刑责，累计价值只需达到五千元以上(去年12月31日，两高发布的司法解释将行贿罪量刑额度定为一万)。在物价飞涨的今天，随便送个像样物件儿依此律都得充公。因此绝大多数人给领导送礼都会避开公务场合。

几乎每个党政机关住宅小区周边，都有若干家礼品回收店。这也提醒广大送礼者，除了礼品自身实用性，便于估价与二次流通也是必须考虑的因素。因此高档烟酒、茶叶与保健品便成了热门之选。尽管重庆、南昌、鄂尔多斯等地纷纷开始限制售卖“天价烟”，要求卷烟零售价格不许超过999元一条或99.9元一包，但在强劲的市场需求刺激下，各大烟厂仍我行我素，全国烟市上定价过百的高端卷烟仍有60余种。中华软3依旧是最佳选择，因为除了好流通外还不惹眼。在更贵的品种里，时代版熊猫的过滤嘴太长，黄鹤楼1916的烟枝太短，铂金苏烟的金属盒太招摇，都可能给眼尖的无聊人盯上而留下话柄。当年那位房产局长周久耕，就是被一包至尊九五出卖。至于更神秘低调的“6号”，从不在市面上流通，所以识者寥寥，倒也符合衣锦夜行的官场作风。

酒水因极少在公务场合使用，反倒没有这般顾虑。送礼者更可将踏破铁鞋搜罗来的琼浆玉液直接存放于领导常光临的会所，再无被偷窥之虞。大约五六年前，空司后勤部有一批特制蓝瓶装飞天茅台流入坊间，因奇货可居迅速成为送礼界大热门。如今又开始流行七、八十年代的库存老白酒(主要是茅台、五粮液、泸州老窖、剑南春等四大品牌)，台湾和东南亚等地便有人勾结大陆奸商，专靠做旧、高仿来牟取暴利，说白了都是靠内地礼市供需养活。

茶叶也是礼品大宗，不但催生出天福茗茶这样的香港主板上市公司，就连专走“商政礼节茶”路线的八马，近来也在冲刺IPO了。这些茶叶用来供养要求不高的领导已经足够，若要精益求精，就必须找更小众而讲究的出品。农残超标风波之后，铁观音留下的阴影一时难去，如果舍不得乌龙茶的独到香气，可以选台湾产的头等白毫东方美人。近年三坑两涧产的岩茶在华东官场蔚然成风，武夷山幔亭研究所的限量出品因此大受追捧。如果送普洱，起码得是特级“一棵树”或陈国义的“88青饼”。对茶叶有研究的玩主对壶也有爱好，这就带动了精品紫砂的行情。弄几件顾景舟或曼公督造等大师名作，与馈赠名家字画有相等效果。

说到以名家字画与文物作礼品，就不得不提温州鹿城公安分局原局长王天义。他出事时，执法部门从其家中一举搜出名家书画195件，古瓷及西方艺术品27件，另有银元、金币、邮票、鸡血石等清玩1351件，不乏齐白石的《春山图》与乾隆斗彩团花罐这样的珍品。其中就有不少是送礼人从拍卖会上竞投而来。著名国画家范曾谈到自己作品行情不断看涨的原因时，就曾笑言“内靠贪官，外靠土匪”。

观察时下送礼动向，亦可从高档楼盘附近的商铺着眼。近年高档红木器作店纷纷进驻豪宅周边，大多同时开设回收业务。支撑他们生意的并非都是巨商大贾，许多领导在外置业，也爱添置几件保值性强的海南黄花梨或小叶紫檀家具，再不济也是大红酸枝。领导私宅大多讲究风水，因此各种玉石摆件与关公、佛像比毛主席像更受欢迎。某位在地产公司供职的友人，就曾亲自护送一尊超过200万元的寿山石摆件进京。能往人家里送这档次物件的，基本都是领导身边交情甚笃的老伙计，一般人敢送，那边厢还不敢收。

轻易别再送名表、名笔或名牌腰带等随身用品。一定要送，也要尽量回避标识明显的款式。一般来讲，像欧米茄、浪琴、雷达与帝舵这些二三线基本款要安全些，在官场也是标配。5万以上的表，送时最好附带一只高仿，万一被人盯上了也好说是淘宝上买的。并非所有送礼人都这么有心，因此最常见套路还是直接送购物卡。每逢年节，便是各大卖场购物卡发行的高峰期。在经济发达城市，一个实权部门中层干部一年收的购物卡就够换一辆顶配奥迪A6。就连重点中小学校管招生的副校长，一个中秋节都能收到数万元上下的礼券。

但凡行事谨慎的领导，轻易不会给生人送大礼的机会。若初次打交道，讲究的做法是人、礼分离。人必须得亲自拜见，礼却最好透过对方信任的中间人转交，价值越高越如此。坊间有打油诗为凭:“过节送礼太正常，小小红包献吉祥。你家有事我捧场，沟通感情多来往。领导拍板单位支，公款送礼我无私。你怕出事不要紧，送你家人照样行。先送小来再送大，一步一步交兄弟。”

文火慢炖是官场送礼基本路线，只有一种情况是例外，那就是送“名”，比如透过高校送个特聘教授或客座教授的头衔。虽然弯儿绕得大了一些，却无风险之虞，且不失风雅。“学者型官员”正是当下最受欢迎的品种，而高校也乐于将有为官员吸收为校友，实在是安全体面、一举多赢的盛事。

相较于官场，商场上送礼的禁忌就少得多。SOHO大佬潘石屹，前年因在微博上先后发布两代“潘币”成为街头巷议的话题。后来干脆印制了限量版的实物作为公司礼品馈赠各界人士，传为一时美谈。去年秋天，另一位命运跌宕的传奇人物、红塔集团原董事长褚时健复出后推出的“褚橙”，也成为京沪商圈最流行的新年礼物。相比真金白银的奢侈品，这些礼品之所以广受欢迎，除了自身特色之外往往得益于话题效应。换言之，商场送礼的主流讲究阳光体面、经济实用(“潘币”好歹可用作书签)，礼尚往来之余不至造成财务负担。若能像广东人开业时送棵发财树、福建人乔迁时送对石狮子那般有个好意头，就更加妙了。

工作中能够很好的表现自己，让领导关注你，就能够在职场中混的风生水起。当然这是一门大学问，并不是所有人都能够做的很好。那么职场中你想要引起领导的关注，那么就需要你看一看我的指南，这样你很可能会加速升职加薪。

工具/材料

职场

操作方法

着装一定要朴素大方：现在人很喜欢的就是追随潮流，穿着时尚的品牌服装，但是实际上工作中你打扮的花枝招展，往往得到的负分，原因很简单领导会认为你的精力基本上都用在打扮上面了，往往会对你印象大打折扣。

当你发表意见的时候记住千万不要追求特立独行：职场工作中一旦自己发表意见的时候，很多人希望能够说出独特的意见，觉得这样可以吸引领导关注。但是事实上，领导更加喜欢意见中肯的人，不喜欢漫天吹牛的人。

领导面前唯唯诺诺是大忌：有些人看到领导的时候，想尽办法的极力巴结，可以说唯唯诺诺，简直就像一个孙子。其实这样的做法，不仅仅不能够得到领导的好感，甚至会怀疑你的做人品德，因此不卑不亢才是待人接物的好办法。

平时要表现出自己的自信：一个自信的人才能够得到大家的喜欢，而且人自信的话，才有成功的动力。如果你做人没有信心，精气神就会很差，领导看到你的样子，估计就已经将你否决了。

领导面前要多做事，少说话：有些人在领导面前总是喜欢一个劲的表达自己，玩命的说自己的优点，其实你这样的做法，不仅仅不会得到领导的好印象，甚至会被领导嫌弃，因此多做事，少说一些空话。

千万不要跟同事私下里议论领导：有些职场工作的人，因为总是喜欢说一些单位人际关系的事情，或者说一些八卦的事情，但是我要告诉大家，职场工作千万不要说一些领导的闲言碎语，因为很可能，其他人会第一时间出卖你，将你的话告诉领导！

学会领导喜欢的工作方式：作为领导他们都是工作经验丰富的人，有自己喜欢的工作方式，因此你要多多学习，能够学会领导的工作方式，那么你升职加薪就会越来越容易，因为领导会看你的工作很顺眼。

平时遇到领导一定要礼貌对待：你和领导见面的机会很多，比如上下班的时候总是会遇到，可是真正一起交谈的时间不会太多，因此建议大家抓住机会，遇到领导的时候我们一定要面带微笑，跟领导打招呼，慢慢的领导就会熟悉你！记住一定要主动！

特别提示

想要得到领导关注，我们必须从上面这些经验中一点点的做好！

很多面试者一提到无领导小组讨论就茫然不知所措，其实掌握一定的技巧方法，尤其是发言过程中能做到适当适度，一定能给面试官留下良好的印象。注意以下的一些建议：

审时度势，尽最大努力说服其他面试者

在试图说服对方的时候要掌握适当的时机，不要在对方情绪激动时去说服他改变观点。在情绪激动时，大多数人的情感多于理智，过于逼迫反而可能使其更加坚持原有的观点，做出过火的行为，造成更难以改变的结果。待对方表述完毕，情绪稍缓和时再去说服对方改变观点会收到比较好的效果。面试者在表述时也要注意控制情绪，不要造成讨论过程中自身的言语不当。

不要使用外语和方言

外语和方言是有时候能显现出讲话者的某种能力，有时候能体现出幽默。但是假如有人听不懂，那就最好别用。不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。

发言要注意说话的技巧，言词要恳切可信

发言的时候能设身处地地站在对方立场上考虑问题，理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方尽量接受自己的观点。讨论过程中态度要诚恳，用词要准确，不要出现过激的词语，表述的言语要真实可信，通过有技巧的说话让其他考生对你产生认可和信赖，从而能够在讨论过程中获得其他面试者的肯定，逐步成为本组的主导。

发言时避免过于冗长，做到言简意赅

陈述过程中多记录其他面试者的观点和意见，找到能为我所用之处;在表述时尽量把答题时间控制在一分半内，避免过于冗长造成其他面试者的反感;要抓住重点，言简意赅地表述自己的观点和建议，加深面试官的印象。

自由讨论阶段发言要积极、主动

讨论开始后首先亮出自己的观点，不仅可以给面试官留下较深的印象，而且还有可能引导面试者的思想和见解，使自己的观点得到大家的认可，逐步成为本组的主导或核心人物。当自己的观点表述完以后，还应认真听取别人的意见和看法，取长补短，为自己的观点进行补充和完善。

千万不能使用粗话或黑话

有人认为说出那些很流行的网络语言，或者那种所谓的很另类的流行词语，便会缩小同他人的距离，他们把宅在家中叫做"屌丝"、"宅男宅女"，或者借用甄嬛体等流行语。如果想让自己在表述过程中与别人稍显不同，可以用一些家常性的语言，这样还可以增加彼此的亲切感，更能拉近彼此的距离。

谈话时注重礼仪，不要失礼、失态

在讨论过程中适当的手势是必要的，但是不要用手或笔尖去指别人，这是很不礼貌的行为。在别人反对你的观点时也要面带笑容，不要做出厌恶反感之态，情绪过于激动时也不要说出刺激对方的言语，在整个过程中要表现出得体、大方、有肚量。

劳动者在工作中受伤，被鉴定为工伤得到赔偿以后，一般劳动者都会选择离开这一岗位，但是又难以把握辞职对于工伤认定之后的赔偿金额和范围是否有影响，所以陷入纠结当中，那么出工伤后是辞职好还是不辞职好呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

据专家介绍，工伤后没有必要主动辞职，除非劳动者已经有更好的工作去处。劳动者按照《工伤保险管理条例》享有的待遇可以正常享有。劳动者主动提出离职，用人单位不需要承担法律责任，按照规定，劳动者受工伤，用人单位不得单方面解除劳动合同关系。

工伤后不解除或终止劳动关系，可享受以下赔偿待遇：

1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。

2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。

3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院;根据当地标准确定。

4、交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。

5、生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。

6、辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。

7、劳动能力鉴定费用。

一次性伤残补助金：需根据具体伤残等级确定。

(1)构成一至四级伤残：应保留劳动关系，退出工作岗位并按月领取伤残津贴。不解除劳动关系。

(2)构成五六级伤残：由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

解除或终止劳动关系时，可享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：构成五至十级伤残。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。