2016年上市公司员工人均薪酬排行榜表经典20篇

安全生产是党和国家的一贯方针和基本国策，是保护劳动者的安全和健康，促进社会生产力发展的基本保证，也是保证社会主义经济发展、进一步实行改革开放的基本条件。然而近期全国各地特大安全事故频发，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看车间员工安全教育培训制度有哪些知识吧？

一、目的

为加强和规范公司安全培训工作，提高员工安全素质，防范伤亡事故，减轻职业危害，使公司生产及日常生活能正常进行，特制订本制度。

二、主题内容与适用范围

本制度三级安全教育的内容和要求，以贯彻“安全第一、预防为主”的方针，使安全教育成为制度化，不断提高全公司职工安全生产意识，确保生产顺利进行。

本制度适用于与公司签定劳动合同的所有职工。

三、组织与要求

1、对所有新进公司的员工，必须进行公司、部门、班组三级安全教育，经考核合格后方能上岗工作。

2、公司级安全教育行政部组织，安全管理委员会配合实施。

3、公司级安全教育的主要内容：公司概况，安全生产特点，党和国家劳动保护政策、方针、制度和本公司安全规章制度，安全技术知识，发生事故影响及预防措施等。

4、部门级安全教育由部门主管和公司安全员负责实施。

5、部门级安全教育的主要内容：部门工作特点，工作过程中存在的不安全因素，特殊设备的安全要求，危险区应注意的要点，历年事故教训和预防措施，防护用品的合理使用及管理制度等。

6、班组级安全教育由班组长负责实施。

7、班组级安全教育的主要内容：岗位责任制，设备结构性能，安全操作规程和排除不安全因素的紧急措施，劳动保护用品的使用等。

8、员工调换岗位必须接受新岗位安全教育，长期离岗复工，要进行复工安全教育，经考核合格方能上岗操作。

9、从事特种作业的员工，必须按规定接受专门的安全教育和安全技术培训，经有关部门考试合格并取得特种作业操作证，方准独立操作。取得特种作业操作证的人员，按各自工种要求进行定期复审。

10、公司领导、部门主管、班组长、工程技术管理人员、安全技术管理人员必须按规定进行安全培训、考核。

11、采用新工艺、新设备、使用新材料，生产新产品时，要对操作人员进行新操作方法和安全知识教育。

12、各部门要积极开展安全生产活动。各班组要坚持进行每次生产前的安全教育。

四、内容

（一）职前安全教育

1、行政部负责新进人员的安全生产，安全意识，消防基本知识的教育及国家关于安全生产的相关法律法规的教育。

2、安委会负责新进人员关于公司主要产品性能特点及生产特点工艺流程，主要设备性能、操作要点，安全技术规程和制度、事故教训、防护用品的使用及安全注意事项等，经考试合格后分列班组。

3、部门主管负责新进人员关于岗位生产任务、特点、主要设备结构原理、操作注意事项、岗位责任制，岗位安全技术规程、事故案例及预防措施、安全装置和工器具，个人防护用品、防护器具和消防器材的使用方法等。

4、公司内部异动人员或脱岗超过半年以上人员返岗时也必须经过上述2、3项教育培训，并经考试合格重新发证后方可作业。

（二）日常安全教育

1、利用每周一次的例行生产会议对各部门主管进行安全思想教育，每天上班前早会，各部门主管对员工对安全工作提示。

2、每年6月份，各部门要定期举办一次安全生产技术培训，消防知识讲座和消防演练，培训的员工都必须参加考试，考试成绩记于员工培训履历表中，作为日后加薪、晋级及核发年终奖之依据。

（三）专题安全教育

1、公司新进特种作业人员必须接受过按《特种作业人员安全考核管理规则》的要求进行安全技术培训考核并取行特种作业证后还要取得公司安全作业证方可上岗。

2、在新产品、新工艺、新设备、新技术投产前位作业人员及有关人员必须在接受新岗位有关安全教育培训并经考试合格后方可上岗作业。

3、发生重大事故和恶性未遂事故后，公司要组织有关人员如开专题会议，做到事故未查清原因不放过，有关人员未严肃处理不放过，未有有效防范措施不放过，防范措施不落实不放过。

（四）主要负责人安全培训内容

经理级以上干部安全技术培训和考核由政府有关部门组织进行，其它干部的安全技术培训和考核由安委会组织进行。

简要回答

公司不太喜欢不合作的员工，因为员工永远都不遵循规定，也不会跟公司的同事合作。他们经常做一些不可思议的事情，或者说会抵制和否认管理层的决定，进而会给公司带来严重的影响。

消极怠慢的员工

可能有些员工进入某些公司之后，他们不仅工作的积极性不强，并且也不太愿意承担任何的责任，职务等等。由于这些员工经常不会有较好的表现，漫漫的公司已经失去了生产力，而公司的高层想要更好的运营管理是比较困难。

离职的员工

可能有些员工就是三天打鱼两天晒网，他们经常会离职。由于一个企业经常频繁的招聘，很快员工就离开了新的公司，这样会浪费企业的人力物力、提高公司的运营成本。

缺乏沟通技巧的员工

其实不管在公司的内部，还是在公司的外部，如果一个人不能够正常合理的跟客户，同事，领导之间沟通的话，这个企业很有可能就因为这个员工的存在，进而会失去很多的机会和权益，所以公司对这类员工是非常排斥。

自《劳动法》实施以来，各级政府对劳动关系的和谐工作高度重视，执法检查力度不断加大，企业劳动关系逐步走向规范。那么，工厂可以随便开除员工吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

工厂不可以随便开除员工，如果工厂不符合法定条件开除员工的，属于违法解除劳动关系，应该向员工支付双倍的经济补偿金（即赔偿金）。

工厂辞退员工需要支付经济补偿金的情形：

一是经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

二是劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

三是劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

四是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

五是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

近些年来，由于一些中小型企业快速的成长，发生工伤事故的概率也在不断的上升。所以小编就收到很多朋友的反映，说是员工被撞伤后该如何处理呢?今天就为大家整理了一些相关的工伤安全小知识，来带大家一起看看企业员工在工作时该如何预防工伤。

如果大家是在工作期间被撞伤的话，应当属于工伤。建议先向社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。工伤期间工资照发，住院按35元一天支付伙食费。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获医疗补助金、就业补助金。

还有大家需要注意的就是要及时处理伤口，小编为大家归纳为以下几点：

1.当出现碰撞时身体碰到的部位会肿大疼痛，这时用棉布包位冰块，对碰撞部位进行冷敷，这是因为热涨冷缩的原理。

2.如果皮肤表皮受损的还要拿碱伏或者其它相关药物进行擦拭，可以消炎。

3.如果当时找不到冰块，用牙膏擦拭，因为牙膏中含有薄荷脑、丁香油等成分有消炎止痛杀菌消肿的作用可以消炎、止血、消肿。

4.如果超过24小时还有肿块淤青，则要进行热敷，用热毛巾敷，不过及时更换，促进局部血液循环,起到化瘀的作用。

5.用棉布包住热米饭对肿大的部位进行揉搓。促进血液循环，加快淤血的吸收消退。

关于员工被撞伤后该如何处理的问题，小编就为大家讲这么多了，希望这些工伤安全小知识，大家可以合理的运用起来，当然，小编最大的愿望就是希望这些知识可以帮到更多有需要的朋友!

对公司发展的八条建议：

1、领导与各级员工缺乏实际的沟通。2、员工的价值体现与安全感不足。3、应当标准化工作流程。4、培养研发人员的创新精神。5、完善办公设备的不足。6、建议建立无记名意见建议箱。7、员工要养成节约的好习惯。8、 一些制度尤其是福利制度不够完善。

措施：

1、企业领导应与各级员工建立和谐的交流和沟通机制，上情下达、下情上传。企业应鼓励员工敢说真话、敢说实话，鼓励员工敢表达自己的不同见解。

2、对于新员工来讲尤为重要，努力工作的同时也是在让自己学习和发展，公司应该让员工有归属感和安全感。

3、各个部门都要有标准的工作流程，各个岗位职责落实到人，合理且固定，这样才能有效的提高工作效率，做到各方面有专职人员负责，各部门之间也要密切配合，不在部门之间产生脱节现象。

4、研发人员要学会用崭新的思想看待事物，才会有新颖的创意，营造氛围，鼓励善于思考、大胆想象，激活创新意识。

5、电脑不足，目前大多数人都在用自己的电脑，而且大部分电脑都老旧不堪，严重的影响工作效率，建议都给配备电脑，以便查阅文献及其他办公之用。

6、公司应当认真的对待每一个员工提出的建议，组织相关人员对建议的合理性进行评议。这样可以得到一些员工的真实想法，有利于公司的管理和发展。

7、无论是办公耗材还是水电的使用都要养成节约的习惯，包括食堂吃饭也应养成不浪费食物的好习惯。

8、完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关怀落到实处。减少人员的流失，增强员工工作的积极性。

五一期间人均消费在540元左右，2023年实现旅游收入达到1480.56亿。五一期间人均消费并不高，和2019年比较有明显下滑现象。从这一方面可对比看出，五一期间虽然游客数量增加，但并未有效促进经济，在每个人消费上初见端倪。

五一期间有哪些数据需引起重视？

第一是流动性创新高，第二是出游人次创新高。根据全国铁路部门统计，4月29日全国铁路发送游客人数达到1666.1万次，由此可见人们出行意愿强烈。出行人数更是创新高，全国旅游人数同比增长70.83%，达到2.74亿人次。和2019年的5月1日比较，这一个上涨幅度并不算很小，但整体消费水平并没有提升。

五一期间为何人均消费不高

五一期间人均消费不高，是受到疫情的影响，疫情期间人均收入不稳定，促使人们开始减少消费。另外和大环境影响有关，常年通货膨胀，物价水平较高，影响人们消费理念。餐饮和零售是外出旅游时门槛性消费，出游人数的增加可促进消费。今年5月1日期间，大部分游客都选择三线城市，二线城市，消费显得谨慎，除了必要的食宿消费之外，明显降低休闲娱乐消费。从这方面来看，量变并没有带来质变，整体消费热度并不是很高。

五一节假日期间哪些目的地成热门

全国各地游客规模暴涨，其中西安，上海，苏州，深圳，成都，北京，广州，东莞，佛山以及新疆成热门的旅游胜地。除了传统旅游目的地之外，今年还有一些鲜为人知的地方，拥有较高的客流量，比如海南琼海白石岭景区。根据此次游客人数可分析，人们趋向于文化旅游，开始放弃刺激性的旅游，转变外出旅游的方向。

作为一名员工，就要有员工的着装礼仪规范。那么职场员工的着装礼仪规范有哪些呢?下面小编为大家整理了职场员工的着装礼仪规范，希望大家能够喜欢。

职场着装礼仪知识

职场着装原则

常言道“人靠衣妆马靠鞍”，如果你希望在职场建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的仪表。从衣着、发式、妆容到饰物、仪态甚至指甲都是你要关心的。

其中，着装是最为重要的，衣着某种意义上表明了你对工作、对生活的态度。衣着对外表影响非常大，大多数人对另一个人的认识，可说是从其衣着开始的。衣着本身就是一种武器，它反映出你个人的气质、性格甚至内心世界。一个对衣着缺乏品味的人，在办公室战争中必然处于下风。上班时穿得体的正装，胜过千言万语的表达。

男士职场着装原则

三色原则：三色原则一直以来都是男士着装礼仪中所重点强调的内容，主要指男士身上的色系不应超过3种，很接近的色彩视为同一种。

有领原则：有领原则说的是，正装必须是有领的，无领的服装，比如T恤，运动衫一类不能成为正装。男士正装中的领通常体现为有领衬衫。

钮扣原则：绝大部分情况下，正装应当是钮扣式的服装，拉链服装通常不能称为正装，某些比较庄重的夹克事实上也不能成为正装。

皮带原则：男士的长裤必须是系皮带的，通过弹性松紧穿着的运动裤不能成为正装，牛仔裤自然也不算。即便是西裤，如果不系腰带就能很规矩，那也说明这条西裤腰围不适合你。

皮鞋原则：正装离不开皮鞋，运动鞋和布鞋、拖鞋是不能成为正装的。最为经典的正装皮鞋是系带式的，不过随着潮流的改变，方便实用的懒式无带皮鞋也逐渐成为主流。

女士职场着装原则

女士着装注意的问题相对男士着装原则来说多了一些流行因素在其中。

最基本的要求，女士职场着装必须符合个性、体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。

女士无需一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女人真好的心态”，充分发挥女性特有的柔韧。

女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是东西好看，不是穿着好。

职业套装更显权威，选择一些质地好的套装。然后以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰。

每个人的肤色、发色、格调不同，适合自己的颜色也不同，要选择一些合适自己颜色的套装，再根据套装色为底色配选其它小装饰品。

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职场员工的着装礼仪规范

整体着装仪容指引

发型大方，保持头发整洁，避免汗味和头屑。

着装大方得体，服装整洁，白衬衣衣领应洁白无污渍。

不可穿背心、拖鞋进入办公区。

女员工着装指引

1.发型大方得体、发型干练最佳，不宜使发型遮住眼部或大部分面部。

2.化淡妆，施薄粉。

3.服饰端庄，不要太紧、太薄、太透、太露。服装颜色以黑色、深蓝色、深灰色或咖啡色为佳。

4.挑选合适的内衣，避免衣裤或裙的表面有明显内衣痕迹。

5.工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不宜太短太紧也不宜太长太宽松。

6.保持鞋子洁净，款式大方简便，没有过多装饰与色彩。

男员工着装指引

1.服装搭配简单而不罗嗦，若着西装，应将衬衣钮扣扣好。衬衣袖口可长出西装外套的少许，不宜过长，以免显得缚手束脚。衬衣颜色以浅色系为佳，与西装颜色协调。

2.裤子要烫直，折痕清晰。裤型不紧不松，长及鞋面。不得着过于休闲的裤子(如休闲牛仔裤、运动裤、沙滩裤等)

3.衣、裤袋口整理服帖，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。

4.鞋面及鞋侧都应保持清洁，鞋面要擦亮。

职场礼仪的禁忌

1.直呼老板名字

直呼老板中文或英文名字的人，有时是跟老板情谊特殊的资深主管，有时是认识很久的老友。除非老板自己说：“别拘束，你可以叫我某某某”，否则下属应该以“尊称”称呼老板，例如：“郭副总”、“李董事长”等等。

2.以“高分贝”讲私人电话

在公司讲私人电话已经很不应该，要是还肆无忌惮高谈阔论，更会让老板抓狂，也影响同事工作。

3.开会不关手机

“开会关机或转为震动”是基本的职场礼仪。当台上有人做简报或布达事情，底下手机铃声响起，会议必定会受到干扰，不但对台上的人，对其他参与会议的人也不尊重。

4.让老板提重物

跟老板出门洽商时，提物等动作你要尽量代劳，让老板也跟你一起提一半的东西，是很不礼貌的。另外，男同事跟女同事一起出门，男士们若能表现绅士风范，帮女士提提东西，开关车门，这项贴心的举手之劳，将会为你赢得更多人缘。

5.称呼自己为“某先生/某小姐”

打电话找某人的时候，留言时千万别说：“请告诉他，我是某先生/某小姐。”正确说法应该先讲自己的姓名，再留下职称，比如：“你好，敝姓王，是OO公司的营销主任，请某某听到留言，回我电话好吗?我的电话号码是bzuowen，谢谢你的转答。”

6.迟到早退或太早到

不管上班或开会，请不要迟到、早退。若有事需要迟到早退，一定要前一天或更早就提出，不能临时才说。此外，太早到也是不礼貌的，因为主人可能还没准备好，或还有别的宾客，此举会造成对方的困扰。万不得已太早到，不妨先打个电话给主人，问是否能将约会时间提早?不然先在外面晃一下，等时间到了再进去。

7.看高不看低，只跟老板打招呼

只跟老板等“居高位者”打招呼，太过现实啰!别忘了也要跟老板主管身边的秘书或小朋友打招呼。

8.老板请客，专挑昂贵的餐点

别人请客，专挑贵的餐点是非常失礼的。价位最好在主人选择的餐饮价位上下。若主人请你先选，选择中等价位就够了，千万别把人家的好意当凯子。

9.不喝别人倒的水

主人倒水给你喝，一滴不沾可是不礼貌的举动喔!再怎么不渴或讨厌该饮料，也要举杯轻啜一口再放下。若是主人亲自泡的茶或煮的咖啡，千万别忘了赞美两句。

10.想穿什么就穿什么

“随性而为”的穿著或许让你看起来青春有特色，不过，上班就要有上班样，穿着专业的上班服饰，有助提升工作形象，也是对工作的基本尊重。

简要回答

女子的存款全部都被银行的员工取走，邮政公司在之后需要去赔付女子的所有损失以及相对应的利息，该女子在邮政银行当中开了一个存款100万的账户，随后这一段时间当中银行某员工由于贪图女子的存款通过重新开设账号的方式将这笔存款进行多次转账，将所有的金额全部都转移到自己的账户当中，随后女子去进行取款的时候，发现账户当中没有任何的余额，随即也向银行提出了质疑以及追责。

女子把银行告上法庭

后续女子与银行进行谈判，银行方表示这笔存款自己并不知晓，全部都是由另一名银行员工来进行操作的，所以自己也没有任何义务去帮女子还清这笔巨款，随后女子直接将邮政银行告上了法律当中，法律通过了解情况以及各项事情之后，最终宣判邮政银行，公司应全额去对女子进行赔偿，并且需要支付在这一段时间当中所产生的利息，同时也是对于女子的一种交代。

银行赔付女子金额

在判决书生效之后，邮政公司并不服法律的判决进行第2次的上诉，在上诉之后法院也是维持原判，将邮政公司的上诉进行了驳回，坚决维护每一位公民的利益，在这一事件之上，作为过错方的邮政银行不应该去将这笔金钱的损失推脱到存款方，邮政银行作为信誉的代表，应该去保障每一位用户的财产安全，用户将财产存储到银行当中也是对于这一个品牌的信任，同时中国人民银行也有相关规定，每一位银行应该去保障每一位用户的财产，特别是存储在银行的账户内，只要出现任何丢失等情况都需要银行去全额进行赔付。

作为一名员工，你们知道自己要注意什么基本的服务礼仪规范吗?下面是小编为大家整理的员工基本服务礼仪规范，希望能够帮到大家哦!

员工基本服务礼仪

(一)仪表仪容

1、着装佩证

1.1工作时间按要求着工作服。工作服干净挺括、无破损、无污迹、无折皱，衣扣要完好、齐全。

1.2着黑色皮(布)鞋，鞋面清洁、不破损。女士忌穿镂空或彩色袜，着裙装时应配肉色长筒丝袜，不挑丝、破损;男士穿黑、深蓝或深灰色袜子。

1.3工牌(证)佩戴在左前胸，工牌(证)无污渍破损。

2、发饰妆容

2.1头发干净，发型、发饰端庄大方，发色以黑色为基准，不得染奇异发色。

2.2女士刘海不可过眼，长发应盘于脑后;男士不留长发。

2.3女士应淡妆上岗，面部清新自然;男士忌留胡须。

2.4勤剪指甲，不涂深色指甲油。

(二)仪态动作

1、基本站姿

1.1脚跟靠拢，脚尖分开一拳，两腿两膝并拢。

1.2双臂自然下垂贴于体侧，身体直立，头颈正直。

1.3下颌微收，双目平视，双肩打开;收腹挺胸;嘴唇微闭，面带微笑。

2、迎送宾站姿

2.1基本站姿基础上，右手叠放于左手于小腹前。

2.2迎宾时,身体前倾30度，目光落于对方脚尖处，停一秒后起身.(送宾时行45度鞠躬礼)。

2.3男士左手握拳，右手自然握在左手腕部，置于小腹前，双腿略分开站立。

3、服务站姿

3.1保持基本或迎宾站姿，双手可叠放于小腹前或自然下垂。

3.2脚步随顾客移动，保持优雅姿态，不得手扶货架、单腿抖动或靠倚柜台等

4、待客站姿

4.1双手轻扶开票台，上身保持挺直站立，两腿轮流放松休息。

4.2如有顾客，应立即恢复服务站姿。

5、标准蹲姿

5.1两腿并拢，左脚向后平移一个脚长的距离;右脚全脚着地，左脚脚跟提起，上身直立，缓慢下蹲;下蹲后左膝低于右膝，左膝贴于右小腿内侧;上身不要过于弯曲，避免腰部暴露在外。

6、标准行姿

6.1抬头挺胸，小腹与下颌微收。

6.2行走时手臂自然摆动，肩部不左右摇晃，速度适中，不急不徐。

7、标准指引

7.1行进指引手臂自然前伸，掌心略倾斜向上，五指并拢，指尖指向行进方向。

7.2固定指引手臂自然前伸，与身体成45度角;掌心略倾斜向上，五指并拢，指尖指向所指示物品。

8、标准递送

8.1物品正面朝上，或尖锐的一头朝向自己。双臂自体前抬起，物品高度与胸部平齐。

8.2双手拇指在上四指在下，为顾客留出便于接取物品空间。

8.3递送小票或名片，文字正向顾客，名片接收后应仔细看或轻声阅读对方名字。

9、标准表情

9.1面部肌肉放松，嘴唇自然张开，嘴角微微上翘，露出上面的6—8颗牙齿。

9.2遵循“三米微笑”原则：即看见顾客、客户或员工，三米内微笑相迎。

10、标准坐姿

10.1身体端正，头部挺直，坐时占椅面2/3左右，勿倚靠座椅背部。

10.2手臂自然弯曲，自然搭放于座椅扶手之上，或双手自然叠放置于腿上。

10.3双腿并拢垂直于地面，或双腿并拢同时向左(或右)侧倾斜，也可双膝并拢两脚交叉。

10.4男士双腿可并拢，也可分开，但分开的距离不得超过肩宽。

(三)电话礼仪

1、接听电话礼仪

1.1电话铃声响起，三声内接起电话。

1.2接听电话首先使用“您好，这里是XX部门，请问…”等文明用语。

1.3接电话时应充分了解对方来电目的，认真倾听、积极解答，必要时做好文字记录。

1.4电话沟通过程中要做到语调热情、文明礼貌、表达清楚、简明扼要。

1.5通话结束，应确认对方已结束通话，在对方挂机后再挂断电话;

2、拨打电话礼仪

2.1电话接通时首先向对方问好：“您好，我是XX单位(部门)的XXX，我想找XXX” 。

2.2提倡“三分种原则”，尽可能限制通话时间长度，节省双方时间。

2.3通话需结束时，向对方明确告知,彼此道别，说 “再见”，再挂电话。

(四)不同情况下的致意礼

1、握手礼

1.1商务场合，职务、身份高的人先伸手;社交场合，女士为尊，当尊者没有主动伸手时，另一方点致意即可。

1.2距对方约一步时站定，上身稍前倾并微笑注视对方，伸出右手握住对方整个手掌，握三至五秒。

2、点头礼

2.1面带微笑，头部轻轻向下点，同时配以“您好”“早上好”等问候用语;

2.2遇到熟人、在不宜交谈的地方或同一场合多次见面、遇上多人而又无法逐一问候时、上班首次遇到同事、在营业现场迎面遇到顾客等场合。

3、鞠躬礼(适用于迎送宾时)

一般行30度～45度鞠躬礼;以前搭手站姿为基础(男士右手握住左手)，身体前倾时以腰为轴,保持头、颈、背成一条直线，目光落于对方脚尖处，停一秒钟后起身。

4、谦让礼

4.1行进在较窄或拥堵的通道，对面遇到客人时，应向右后方退一步，身体侧向客人，给客人留出行走空间;目视顾客，当目光与顾客相遇，向顾客微笑点头,，也可配合问候，如“您好”或“您先请”等;

4.3乘电梯或使用洗手间时，应请客人先行，使用标准指引手势，并配合用语：您先请;

4.4进入直行电梯，如方便应主动询问并帮助客人按下楼层按钮;

4.5出直行电梯门时，用手挡住电梯门，用标准指引手势请客人先出，配合用语;您先请;

4.6乘扶手电梯时，应始终靠右侧站立，留出左侧快速通道，以方便有急事的人先行。

4.7进出门时，遇到顾客应让顾客先行;在推开门或帘子时，要注意后面是否有人，若有人应提醒后面的人扶好再撒手，忌猛的撒手碰到后面的人;如遇行动不便或年长者，可为其拉门请他人先行。点击下页查看>>>员工仪容仪表规范

手机中的高端奢侈品牌有哪些？十大奢侈品牌手机是哪十款手机品牌？最新世界十大奢侈品牌手机排行榜你知道吗？下面小编为大家分享最新世界十大奢侈品牌手机排行榜，一起来看看手机中的奢侈品牌都有哪些吧。

世界十大奢侈品手机排行榜Top7：诺基亚Vertu Diamond

这款奢华手机从高级定制珠宝和精密钟表汲取了灵感，在制作过程中传承了以往的精良做工，并融合了高级精密钟表的制作传统，每一个零件都由Vertu自行设计。每支手机共包括388个机件，申请了74项专利保护。

由于Vertu Diamond无论设计还是制作工艺都精妙复杂，所以几乎无从仿制。甚至为了确保键盘的完美触感，八位设计师总共耗费了四年的制作工时。全手工组装，整个流程极其复杂精密，即使是专业技师也需要三年的培训时间，才能独立组装出一部Vertu Diamond。

而为了体现其独一无二的尊崇感觉，Vertu Diamond还由18K黄金和18K白金全密镶钻石打造而成，更有729粒全美白钻和205粒稀有黄钻，然后由技艺精湛的瑞士技师组合镶嵌而成。至于全球限量20部的珍贵，则毫无疑问的赋予了它让人咂舌的88000美元的天价，约合人民币56万元左右。

世界十大奢侈品手机排行榜Top10：诺基亚8800 Sirocco兰博基尼限量版

能够匹配车坛贵族的自然是手机王国的翘楚，排名第十的诺基亚8800 Sirocco兰博基尼限量版是诺基亚与意大利顶级跑车品牌兰博基尼合作的结晶，在手机背面激光蚀刻了兰博基尼的英文名称和全球限量销售五百部的标记，并在诺基亚8800 Sirocco的滑盖上特别标记了兰博基尼的公牛徽章，体现了该机力求低调的奢华和沉稳洗练的内涵，传递一种对生活品味的坚持。

系出名门的诺基亚8800Sirocco是目前最豪华的手机之一。这款手机以大自然的和谐之美为灵感，独特的滑盖式机械结构，优质的滚珠轴承由专为高性能车辆提供轴承的厂商制造，加上经特殊处理不锈钢拋光表面外壳和使用蓝宝石全镜面强化玻璃的手机屏幕，让诺基亚8800Sirocco兰博基尼限量版低调而优雅。此外，这款手机还拥有200万像素摄像头，支持音乐播功能存储卡扩展等功能。

与众多豪华限量版手机一样，诺基亚8800Sirocco兰博基尼限量版也在手机中内置了与兰博基尼有关的待机图片、主题和视频片段，并且手机铃声也被更改为兰博基尼跑车咆哮的引擎轰鸣声。不过，这款与豪华名车结合的诺基亚8800Sirocco兰博基尼限量版仅在兰博基尼的专营店才可以购买，而五百部限量的做法也得他人可遇而不可求。

世界十大奢侈品手机排行榜Top9：诺基亚8800黄金版

诺基亚8800黄金版继续延续着以往8800系列的经典造型，华贵的气质让人窒息。为了体现出奢华手机的品质，诺基亚选用了不锈钢的外壳并在全身大量的加入了黄金元素，通体采用了18K镀金工艺，搭配高级订制天然纹理皮革，尽显尊贵与奢华理念。

而在精心的打造的豪华外表之余，诺基亚还为之引进了不少潮流元素，比如手机屏幕不仅由独特的玻璃和金属材料打造而成，而且轻击手机即可典雅的显示出时钟。

诺基亚8800黄金版还有着豪华手机中出类拔萃的功能配置，拥有2.0英寸QVGA分辨率的1600万色TFT屏幕，并内置支持8倍数码变焦的320万像素摄像头，成像效果也令人满意。如果将手机屏幕翻转至面朝下，则可实现来电铃声和闹铃静音。至于手机的环境光线感应器可根据周围环境调节屏幕亮度，提供明快的光线和亮丽的对比度。

诺基亚8800黄金版经过多年的沉淀，其售价已经没有当初那样昂贵，目前行货版本的市场报价在6800元左右。

世界十大奢侈品手机排行榜Top6：苹果iPhone Princess Plus

同样是来自奥地利珠宝商兼奢侈品设计师Peter Aloisson的手笔，这款售价高达176400美元的iPhone Princess Plus曾一度是世界上最昂贵的手机。与其他天价奢华手机一样，iPhone Princess Plus能够拥有昂贵的价格自然也有其独到之处。

比如为了让iPhone Princess Plus外形更加炫目迷人，Peter Aloisson将其机身采用18K白金材料制成，机身四周还镶嵌有318颗昂贵钻石，重量高达17.75克拉。其中138颗钻石采用公主切磨(princess cut)打造而成，而另外180颗则采用了抛光切磨工艺(brilliant cut)打造而成。

尽管这款iPhone Princess Plus的价格约合人民币110万左右，但却似乎丝毫步伐一掷千金的买家，早在该机发布之出便被一俄罗斯富商订购。当然，如果你希望低调一些，Peter Aloisson还提供了由抛光切磨工艺(brilliant cut)打造的iPhone Princess Plus，虽没有那么多钻石和黄金的俗艳，但售价也依然高达66150美元，约合人民币42万元左右。

世界十大奢侈品手机排行榜榜单

世界十大奢侈品手机排行榜Top8：摩托罗拉V220特别版

摩托罗拉V220虽是老掉牙的机型，但这款特别版本却通过镶金嵌银的方式让自己变得身价不菲。这款由奥地利Peter Aloisson公司打造的豪华手机，在机身表面上镶嵌了1200粒天然钻石，并且还用18K金重新装饰了手机键盘，璀璨耀眼的奢华机身着实让人为之侧目。

当然，商家煞费苦心的“披金镶钻”自然是想买一个好价钱。如果你的钱达到了花不完的境地，那么不妨订购一款来作为收藏，其达到51800美元(约合人民币33万元左右)的昂贵价格，相信也会让你在向富豪朋友展示时倍感自豪。

世界十大湖泊里海为世界第一大湖泊，但是你知道他的具体面积吗，除此之外，你知道世界十大湖泊都是哪几大湖泊了，他们的面积又是多大了，下面，度哥世界之最网就介绍一下世界十大湖泊的最新排名情况，大家一起来看看全球湖泊排行榜吧。

世界十大湖泊排行榜 全球最美丽而又神秘的十大湖泊

世界上最大的湖泊：里海

面积： 371,000 平方公里

集水区： 3,626,000 平方公里

平均深度： 211 米

湖面海拔： -28 米

世界上最大的湖泊：里海

里海位于亚洲与欧洲交界，是世界上面积最大的封闭内陆水体，同时也是世界上最大的湖泊以及内陆海。里海的面积约386400平方公里，相当全世界湖泊总面积(270万平方公里)的14%，比著名的北美五大湖面积总和(24.5万平方公里)还大出51%。体积为7万8200立方公里，最深处有1,025米，平均深度为187米。

世界第二大湖泊：苏必利尔湖

面积： 82,103 平方公里

容水量： 12,100 立方千米

湖面海拔： 180 米

长度： 563 公里

宽度： 257 公里

苏必利尔湖

苏必利尔湖是北美洲五大湖中最大的一座，被加拿大的安大略省与美国的明尼苏达州、威斯康星州和密歇根州所环绕。苏必利尔湖是世界上面积第2大的湖泊，也是世界上面积最大的淡水湖;以蓄水量而言，是世界上第4大的湖泊。

苏必利尔湖(Lake Superior)是世界上最大的淡水湖，1622年为法国探险家所发现，湖名取自法语Supérieur(索菲莉尔)，意为“上湖”。有近200条河流注入湖中，以尼皮贡和圣路易斯河为最大。有近200条河流注入湖中，以尼皮贡和圣路易斯河为最大。

世界第三大湖泊：维多利亚湖

面积： 68,800 平方公里

湖面海拔： 1,134 米

出水口： 白尼罗河

水源： 卡盖拉河

世界第三大湖泊：维多利亚湖

维多利亚湖是非洲最大的淡水湖和世界第二大淡水湖，面积68,870平方公里，仅次于苏必略湖，也是世界上最大的热带淡水湖。 如果依含水量来比较，维多利亚湖共有2760立方公里的淡水量，排名世界第七。维多利亚湖的水源主要来自直接降雨及数千条的小溪流。

世界第四大湖泊：休伦湖

面积： 59,600 平方公里

湖面海拔： 177 米

世界最大的湖中之湖 休伦湖

休伦湖是北美洲五大湖之一，位于美国密歇根州和加拿大安大略省之间。北美五大湖中第二大湖，其位置居中。它由西北向东南延伸，长330千米，最宽295千米。休伦湖由早期法国探险者命名，名字来源于居住于附近地区的印地安人休伦族。 【详情：世界最大的湖中之湖 休伦湖】

世界第五大湖泊：密歇根湖

面积： 58,000 平方公里

宽度： 190 公里

湖面海拔： 176 米

容水量： 4,918 立方千米

长度： 494 公里

世界第五大湖泊：密歇根湖

密歇根湖(Michigan,lake )也叫密执安湖，是北美五大湖中面积居第三位、唯一全部属于美国的湖泊。

密歇根湖从南方顺时针排列，沿岸有美国如下各州︰印地安那、伊利诺伊、威斯康辛及密歇根。“密歇根”这个字原本是用来称呼这座湖泊的，被认为是源自于奥吉布瓦语中的“mishigami”，意思是“大水域”。密歇根湖的面积稍大于克罗地亚这个国家。

世界第六大湖泊：坦噶尼喀湖

面积： 32,900 平方公里

湖面海拔： 773 米

集水区： 231,000 平方公里

世界第六大湖泊：坦噶尼喀湖

坦噶尼喀湖是非洲中部的一个淡水湖，位于3°20′S 29°5′E / 3.333°S 29.083°E和8°48′S 31°15′E / 8.800°S 31.250°E之间。属于断层湖，。蜿蜒曲折的湖岸线长达1900公里。南北长约679公里，宽度平均是50.134公里，包括了1828公里的海岸线﹙平均深度570米﹚，最深度位于坦噶尼喀湖的北部，最深处1470米，仅次于贝加尔湖，是世界第二深湖。面积32900平方公里，是世界第六大湖。

世界第七大湖泊：贝加尔湖

平均深度： 744 米

面积： 31,722 平方公里

长度： 636 公里

湖面海拔： 456 米

世界第七大湖泊：贝加尔湖

贝加尔湖。汉代时代称为“翰海”或“北海”，五胡十六国时北朝叫“于巳尼大水”，隋唐叫“小海”，18世纪初期的《异域录》称之为“柏海儿湖”，《大清一统志》称为“白哈儿湖”，蒙古称为“__诺尔”，意为“海一样的湖”，17世纪20年代的沙皇俄国探索。

世界第八大湖泊：大熊湖

面积： 16.92 平方公里

加拿大第一大湖，北美洲第四大湖。因湖区多北极熊得名。湖形不规则，长约322千米，宽40～177千米。面积3.1万平方千米。湖面海拔156米。平均水深137米，最大深度413米。

大熊湖，是美国加利福尼亚州圣贝纳迪诺县下属的一座城市。建市于1980年11月28日，面积 大约为6.35平方英里。根据2010年美国人口普查，该市有人口5,019人。

世界第九大湖泊：马拉维湖

面积： 29,600 平方公里

湖面海拔： 500 米

容水量： 8,400 立方千米

世界第九大湖泊：马拉维湖

马拉威湖，亦称尼亚萨湖，非洲南部大湖，位于东非大裂谷的最南端。 马拉威、坦桑尼亚和莫桑比克三国环绕该湖。马拉威和坦桑尼亚对该湖的划分有争议，马拉威认为整个湖面均是其领土，而坦桑尼亚坚持要以1914年之前英国和德国划定的坦噶尼喀和尼亚萨兰之间的边界划分该湖。

世界第十大湖泊：大奴湖

面积： 27,200 平方公里

湖面海拔： 156 米

世界第十大湖泊：大奴湖

大奴湖是加拿大第二大湖。面积2.86 万平方千米，最大深度614米，蓄水量2.088万亿立方米。上承奴河，下注马更些河，冻期长，东北岸耶洛奈夫为加拿大西北地区首府。

夏日的柳丝，伴随着假日，让清风吹起无边的凉爽，夹杂着祝福的气息，缓缓飘落在你的身旁，端午节到了，祝你过一个快乐温馨的小长假。下面是小编给大家整理端午节发员工祝福语，一起看看端午节祝福短信送同事吧。

端午节祝福短信送同事

【端午节祝福语1】 偶尔的繁忙，不代表遗忘;夏日的到来，愿你心情舒畅，曾落下的问候，这一刻一起补偿，所有的关心，凝聚这条祝福，祝端午节快乐。

【端午节祝福语2】 锄禾在端午，汗滴和下土。为了盘中餐，生活不怕苦。朋友送祝福，清凉能解暑。事业展鸿图，机会不胜数。健康心中驻，快乐不迷路!端午快乐!

【端午节祝福语3】 天多高，海多深，钢多硬，风多大，尺多长，河多宽，酒多烈，冰多冷，火多热……我只想告诉你，这些都不关你的事!祝福您端午节快乐!

【端午节祝福语4】 让阳光走进你的窗前，让快乐飞到你身旁!在开心中抽根愉悦的线，为你织件好运衣裳;在幸福里磨根如意的针，为你缝上永远吉祥，祝端午节快乐!

【端午节祝福语5】 把心愿化为风，用快乐来做帆，撑起祝福的船，满载我的思念，划起好运桨，荡开柔情水，飘向幸福人。只想轻轻对你说：端午就到了，朋友有你倍思念!

【端午节祝福语6】 独在异乡为异客，每逢佳节“粽”思亲。遥知兄弟登高处，万水千山“粽”是情。端午节，要吃“粽”，祝你“粽”横四海，“粽”是走运!端午节快乐!

【端午节祝福语7】 五月初五是端午，朋友祝福已上路。财神运财走水路，福神空降最神速，喜神报喜上大路，惊喜连连在端午，爱神变出浪漫屋，幸运之神心中驻!

【端午节祝福语8】 五月初五是端午，祝福心意全送到：愿你“粽”是快乐，“粽”是微笑，“粽”是喜悦，“粽”是好运，“粽”是成功，“粽”是幸福，“粽”是美好。

【端午节祝福语9】 工作中有你，感觉轻松;生活中有你，感觉温暖!学习中有你，感觉甜蜜!节日中有你，感觉欣喜;端午节祝福你，吃粽子笑眯眯，纵情多赚人民币!

【端午节祝福语10】 咬你一口，清香依旧，咬你两口，全身自由，咬你三口，幸福永久，咬你四口，完了，我想你想的太投入吃粽子咬到了手。嘿嘿!端午节快乐哦。

【端午节祝福语11】 祝：端午，开心度，绿豆糕酥，添好运无数，蜜粽香飘万户，福禄寿喜财五路，诸仙众神轻移仙步，驾云御风为君献祝福，人生得遇仙人指路，事业如龙舟竞渡，幸福心中永驻!

【端午节祝福语12】 偶尔的繁忙，不代表遗忘;夏日的到来，愿你心情舒畅，曾落下的问候，这一刻一起补偿，所有的关心，凝聚这条短信，祝端午节快乐。

【端午节祝福语13】 有时我忙，有时我忘;有时我累，有时我懒!但怎样我也会记得想你，想你这个好朋友!记住：你微笑时我的世界也微笑，祝端午节快乐!

【端午节祝福语14】 用一缕春风，两滴夏雨，三片秋叶，四朵冬雪，做成五颜六色的礼盒;打着七彩八飘的丝带，用九分真诚，十分热情，装进无数祝福送给你，愿端午节好运。

【端午节祝福语15】 一笑忧愁跑，二笑烦恼消，三笑心情好，四笑不变老，五笑兴致高，六笑幸福绕，七笑快乐到，八笑收入好，九笑步步高，十全十美乐逍遥，端午节快乐!

端午节给客户的祝福短信

【端午节祝福语1】 端午节到，送你几个粽子。祝你心情“粽”是好，工作“粽”是顺，财运“粽”是旺，友情“粽”是惬意，爱情“粽”是甜蜜，亲情“粽”是浓郁!

【端午节祝福语2】 粽子包着枣，祝你健康永不老;粽子夹着肉，愿你爱情长又久;粽子沾点糖，望你快乐幸福长。不同的粽子有我相同的祝福：端午快乐!

【端午节祝福语3】 我要扒掉你的衣，舔舔你滑溜溜的身体，再咬你两口，直到到达你心里。哈哈，不要害怕，我说的是粽子。端午节到，祝大家节日快乐!

【端午节祝福语4】 假如一朵白云代表一份幸运，我送给你整个天空。假如一朵花代表一个祝福，我送给你整个春天。愿我能把世上最好的祝福带给你，祝端午节快乐!

【端午节祝福语5】 今年的端午节期间出了个怪事，我当时正好路过，但我不相信我所见到的一切：那只猪居然真地像人一样拿着手机在看短信!

【端午节祝福语6】 端午节快到了，家家户户都悬起了钟馗像，挂上了艾叶菖蒲，赛龙舟，吃粽子，饮雄黄酒，游百病，佩香囊，备牲醴，热热闹闹真好玩。预祝节日快乐!

【端午节祝福语7】 端午节到，祝福“端”到你面前：送你一粒粽子，愿你“粽”是快乐;送你一叶艾草，愿你“艾”得甜蜜;送你一份雄黄，愿你“雄”霸幸福。端午快乐!

【端午节祝福语8】 万水千山粽是情，糖馅肉馅啥都行，糯米粘着红枣香，粽叶包着朋友情，鸡蛋伴着艾叶煮，平安健康永一生!祝您端午节快乐!

【端午节祝福语9】 一丝真诚胜千两黄金，一丝温暖能抵万里寒霜，一声问候送来温馨甜蜜，一条短信捎去我万般心意，祝你端午节快乐是我最大的心愿!

【端午节祝福语10】 端午节快到了，送你只香甜粽子：以芬芳的祝福为叶，以宽厚的包容为米，以温柔的叮咛做馅，再用友情的丝线缠绕，愿你品尝出这五月五的情怀!

【端午节祝福语11】 端午节到了，送你一枚粽子，友情是外皮，里面第一层是祝福，第二层是幸福，第三层是心想事成，对了，第四层当然就是你写的欠条，快还钱给我!

【端午节祝福语12】 祝福不断连连的，真情实意绵绵的，包成粽子圆圆的，吃在嘴里黏黏的，味道总是咸咸的，化在心里甜甜的。祝甜甜的你，过个甜甜的端午!

【端午节祝福语13】 轻轻的问候融入了我所有的心愿，淡淡的祝福倾泻了我无穷的真诚，悄悄的一则短信静静地填满屏幕!永远开开心心快快乐乐，祝端午节快乐!

【端午节祝福语14】 为避免抢购热潮，提前为你预定了粽子一包，请登录“我爱吃粽子网”领取。密码是我手机号，登录名记好：我是吃货。呵呵，端午小长假来临，逗你一乐!

【端午节祝福语15】 端午节快乐!其实天很蓝，阴云总要散，其实海不宽，此岸到彼岸，其实梦很浅，万物皆自然，其实泪也甜，祝你心如愿，我的想法很简单，只要你快乐!祝端午节开心!

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端午节发员工祝福语

【端午节祝福语1】 万水千山“粽”是情，少了粽子真不行。枣泥豆沙凤梨馅，甜甜蜜蜜好滋味。蛋黄肉松肉儿馅，幸福快乐一生伴。祝你端午快乐!

【端午节祝福语2】 绿杨带雨垂垂重，五色新丝缠角粽;棕叶包着亲友情，友善关爱粽是情;门边插上艾叶香，平安健康永一生。祝爸妈端午节快乐!

【端午节祝福语3】 端午将至，粽香千里;鹤起湖湘，衔粽而飞;用真诚的心把平安幸福包成一个大粽子送给您及您的家人，祝你们阖家幸福，端午快乐!

【端午节祝福语4】 送你一个香甜的粽子，以芬芳的祝福为叶，以温柔的叮咛作馅，再用友情的丝线缠绕，愿你品尝出人生美好的五月天!端午节快乐!

【端午节祝福语5】 青青的叶儿是纯洁的友谊;红白的馅儿是无尽的关怀;下锅后是浪漫;咬开后是温馨;吃起来是甜蜜。祝你开心每一刻，平安每一天!

【端午节祝福语6】 送你一个粽子，含量成份：100%纯关心;配料：甜蜜+快乐+开心+宽容+忠诚=幸福;保质期：一辈子;保存方法：珍惜。端午节快乐!

【端午节祝福语7】 粽子神功：第一层，粽叶附体，嫁衣神功;第二层，糯米擀皮，打包神功;第三层，鲜肉作馅，肉丸神功。端午节，祝你马到成功!

【端午节祝福语8】 送你一个香甜的粽子，以芬芳的祝福为叶，以温柔的叮咛作馅，再用友情的丝线缠绕，愿你品尝出人生美好的五月天!端午节快乐!

【端午节祝福语9】 愿你拥有：春天的歌欢快;夏天的心火热;秋天的意深厚;冬天的情纯真。在未来的人生旅途中，永远保持你自己，祝端午节快乐!

【端午节祝福语10】 端午到，惊喜到!愿看短信的你，在这个阳光灿烂的日子里：吃粽子，得甜蜜;看龙舟，好运收;饮雄黄，逐小人;转短信，好运势。

【端午节祝福语11】 叶叶层叠，好运不绝;米米紧粘，幸福绵绵;线线缠绕，快乐拥抱;水水相融，情意浓浓;粽粽连结，祝福不歇!端午佳节祝你愉快!

【端午节祝福语12】 每逢佳节“粽”思你，好友之间“粽”是情，端午节，“粽”言“粽”语祝福你，愿万事“粽”顺利，生活“粽”快乐，样样“粽”美好!

【端午节祝福语13】 天长地久一碗米，吉祥如意一颗栆，幸福美满一片叶，缠缠绵绵一条线，开开心心包成棕，羞羞嗒嗒送给你，愿亲爱的你端午添欣喜。

【端午节祝福语14】 风，带来轻松;水，带来温柔;雾，带来朦胧;海，带来宽容;月，带来温馨;日，带来热情;我，带来真心的祝福，祝端午节快乐。

【端午节祝福语15】 送你一个香甜的粽子，以芬芳的祝福为叶，以温柔的叮咛作馅，再用友情的丝线缠绕，愿你品尝出人生美好的五月天!端午节快乐!

【端午节祝福语16】 端午到，惊喜到!愿看祝福的你，在这个阳光灿烂的日子里：吃粽子，得甜蜜;看龙舟，好运收;饮雄黄，逐小人;系彩缕，好运势。

【端午节祝福语17】 叶叶层叠，好运不绝;米米紧粘，幸福绵绵;线线缠绕，快乐拥抱;水水相融，情意浓浓;粽粽连结，祝福不歇!端午佳节祝你愉快!

【端午节祝福语18】 时至五月五，喜庆在端午。满纸肺腑言，送你真祝福。事业展宏图，如日在当午。财源滚滚来，金钱不胜数。身板硬朗朗，赛过小老虎!

【端午节祝福语19】 一丝真诚胜过千两黄金，一句祝福送去我万般心意。采一片清香的粽叶，包一颗香甜的粽子，装入真情的文字里，送给你：祝端午节快乐!

【端午节祝福语20】 艾叶又飘香，时间近端阳;低头思好友，就在水一方;念念未敢忘，问候送心上;届时配香囊，佑你永安康;粽子尝一尝，瑞气满口香。

人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。下面是员工激励方法技巧全集：

第十法：优越条件法

凡投身于技术型的公司工作，一般都令人士气高昂。拥有本行业最先进的工具，员工会引以为豪，如果他们能自豪地夸耀自己的工作，这夸耀中就蕴藏着巨大的激励作用。

第五法：职务激励法

作为一名领导就要有识才的慧眼，千万不能因领导者自身的私利，而对身边的人才“视而不见”。压制和埋没人才只能使我们的事业蒙受损失。一个德才兼备、会管理、善用人、能够开辟一个部门新局面的可造就之才，就应把握实际需要、扬长辟短，及时地提拔重用，以免打击了“千里马”的积极性。

第二法：目标激励法

目标是公司对人才的一种心理引力。一个人只有不段启发对高目标的追求，才能激发出奋发向上的内在动力。把目标作为一种诱引，诱发员工的动机和行为，达到调动积极性的目的。

第十五法：长期合同法

强调公司愿意长期聘用员工。应向员工表明，工作保障问题最终取决于他们自己，但公司尽力保证长期聘用。

第九法：参与经营法

所以，经理必须听取员工的意见，邀请他们参与制定与工作相关的决策。坦诚交流不仅使员工感到他们是参与经营的一分子，还能让他们明了经营策略。激励作用就会更明显。

第十四法：延伸关怀法

了解员工的实际困难与个人需求，设法满足，这会大大调动员工的积极性，如在公司内安排小孩日托、采用弹性作息制度等。

第十一法：挑战工作法

按部就班的工作最能消磨斗志，要员工有振奋表现，必须使工作富于挑战性。经理要指导员工在工作中成长，为他们提供学习新技能的机会。

第四法：信任激励法

用人不疑，疑人不用，这充分体现了对人才的信任。只有在信任基础之上的放手使用，才能最大限度的发挥人才的主观能动性和创造性。有时甚至还可超水平的发挥，取得自己都不敢相信的成绩。

第十三法：业绩导向法

若凭资历提拔不能鼓励员工争创佳绩，反而会养成他们坐等观望的态度。员工在事业上有很多想做并能够做到的事，他会根据公司提供的这些机会来衡量公司对他们的投入。

第三法：知识激励法

知识激励是人才管理的一个重要原则。在知识更新超速的社会，领导者的知识老化现象日益突出。这就需要领导干部一方面在实践中不断丰富和积累知识，另一方面也要不断的加强学习，树立终身教育的思想。

第十三法：荣誉激励法

人人都具有自我肯定、光荣、争取荣誉的需要。对于一些工作表现比较突出，具有代表性的，给予必要的精神奖励。同时，在荣誉激励中还要注重对集体的鼓励，以培养大家的集体荣誉感和团对精神

第六法：经常沟通法

学者格拉曼认为：“跟你闲聊，我投入的是最宝贵的资产：时间。这样，便突出了咱们关系的重要性，表明我很关心你的工作。”

第七法：当众表扬法

当员工出色完成工作时，经理当面表示祝贺。这种祝贺要及时，要说得具体。若不能亲自表示祝贺，经理应该写张便条，赞扬员工的良好表现。他的内心会有种强烈的成就感。同时，也可以开会庆祝，鼓舞团队士气。

第十二法：身先士卒法

作为领导者能处处身先士卒，以身作则，吃苦在前，享乐在后，就会通过自己榜样的作用去影响各类人才和一般员工，因为您自身的榜样作为一种刺激和一种强化过程，逐渐被员工模仿与认同，从而会转为他们的自我强化，达到内化的目的。

第一法：情感激励法

任何人都有渴求各种情绪的需求，它是影响人们行为最直接的因素之一。这也要求我们的领导者多关心员工的生活，动真情办实事，以营造出一种相互信任、相互关心、团结融洽的工作氛围，以切实培养他们的生活能力和合作精神，增强对公司的归属感。

第八法：通畅纳言法

员工可以通过这些渠道提问题，诉说关心的事，或者获得问题的答复。公司鼓励员工畅所欲言的方法很多，如员工热线、意见箱、小组讨论、经理举办答疑会等。

第十六法：信任亲情法

尽心竭力建立起一种人人为之效力文化氛围。背后捅刀子，办公室的政治纷争，士气低落，会使最有成功欲的人也变得死气沉沉。

黑帮，一个与阳刚之气、男性情义密切相连的词语，往往让人觉得它是现实中的唯一的江湖，赋予了它太多的想象。与此同时，黑帮却又因无恶不作而声名狼藉。

NO4：最嚣张的贩毒集团：麦德林

巴勃罗·埃斯科巴曾被《财富》杂志评选为全球7大富豪之一，他那由4万人组成的私人军队装备精良;他的专机叫“云雀”。这架战斗直升机原属哥伦比亚海军，配有多管火箭筒及响尾蛇导弹，号称“空中坦克”。埃斯科巴出动3架战斗机把“云雀”迫降在自己的机场，成为他的私人专机。

埃斯科巴是有史以来最嚣张的毒枭。逮捕他的警察，不出3天就被人射杀;审判他的法官，妻子被轮奸后，沾满精液的乳罩和内裤被寄到法官办公室;通缉他的哥伦比亚总检察长，被他反过来悬赏1亿美元捉拿，最后横尸街头。1987年，他的兄弟奥乔亚被捕。负责审判的哥伦比亚最高法院院长先后辞职，司法部长不得不取消逮捕令。

NO8：黑社会的智囊：美国犹太帮

每个成功男人的背后，都有一个犹太智囊。小布什的智囊是副国防部长沃尔福威茨，而卢西安诺的犹太智囊是迈耶·兰斯基，他是唯一能参加黑手党全国代表大会的外国人。虽然没有投票权，但意大利教父们异常尊敬他，因为兰斯基不仅有头脑，还掌控着黑手党的财务收支。

NO6：从冷战结束中受益：俄罗斯黑帮

冷战结束后，俄罗斯黑帮终于能自由地与国外同行切磋技艺。双方惺惺相惜，大有相见恨晚之感。俄罗斯黑帮向尼日利亚提供武器，从哥伦比亚购买毒品，与意大利黑手党合作洗钱，跟日本雅库扎携手开拓色情市场，他们贩卖核材料的企图一直是美国政府心中挥之不去的梦魇。

NO2:人数世界第一黑帮：洪门

排名第二的当然是我们中国的洪门了，其人数超过了世界上任何一个社团。据统计截至到2005年洪门在世界各地的帮众超过了90多万人。洪门由明清时期的“天地会”演变而来现今以成立400多年，分支遍布美国，法国，南非，澳大利亚，越南等20多个国家。

主席身边的神秘洪门大佬

NO5：边境线养肥的黑帮：墨西哥黑帮

2003年5月，美国海关在一辆卡车上发现了80名来自墨西哥的偷渡者，其中18人已窒息而死。这样的事情每天都在发生，来自世界各地的“蛇头”云集墨西哥边境。那些怀抱着美国梦的各色人等不知疲倦地一次次闯关，一次次被驱逐。统计数字告诉他们，如果没有暴毙途中的话，平均冒险7次就能进入富裕的美利坚。

NO9：嚣张加拿大的黑帮：地狱天使

60年代，一群骑着大功率摩托车四处乱逛的美国嬉皮士创造了这个名词。这些穿着黑色皮衣、蓄着落腮胡子，肥胖粗鲁、决不洗澡的家伙沿着高速公路穿行北美，吓坏了许多宁静的村镇，也吸引了不少崇拜者加入。到了80年代，厌倦了流浪的“天使”们在加拿大成立了地狱天使黑帮，目前已茁壮成长为加拿大的第一黑帮。

NO10：三合会犯罪活动威胁全世界

香港黑帮三合会被认为是世界上最大也最令人惧怕的有组织犯罪团伙。这个活动诡秘、组织严密、触角遍布全球的黑帮从事的非法活动包括贩毒、勒索、色情、绑架、组织偷渡、各种造假和欺诈、盗版录象、放高利贷和赌博等。

NO3：最庞大的东亚黑帮组织：雅库扎

一个有数百年历史的东亚黑帮。它在日本可以公开活动。教父由民主选举产生，并通过记者招待会公之于众。目前约有10万成员，3个最大的帮会分别是山口组(26000人)、稻川会(8300人)和住吉会(8200人)。年收入在1000亿美元以上，其中35%来自毒品，也有20%是正当投资所得的合法收入。

NO1：美联储的幕后老板：罗斯切尔德家族

罗斯切尔德家族-欧洲唯一的强权也是全球最大最神秘的社团，倒霉美国前总统约翰。肯尼迪，做了件愚蠢的事，他想把罗斯切尔德家族给办了，可是他低估了这个家族结果死在了车上。

NO7：臭名昭着的华裔黑帮：大圈帮

最早的华裔黑帮被称为“中华英雄”，他们有资格骄傲，面对警察的漠视，除了团结起来对付当地黑势力外，他们别无选择。

这种制度在一定程度上具有优势，但也存在着一些缺点和风险。在实施该制度时，需要确保其公正性和科学性，注重员工的实际工作效果和质量，以避免不当行为的出现。由于经济转型的加速和金融市场的不断发展，银行业已成为了国民经济中一个极为重要的组成部分，一些银行在员工“绩效薪酬”方面的操作引起了不少热议。

这一制度主要是指当员工在银行某些业务方面存在失误或违规行为时，该行可按照约定通过追缴的形式扣回员工相应的绩效薪酬。一些银行表示，实施该制度可以有效规范员工行为，提高工作效率，保证银行合规经营。这种制度引起了许多争议，有人认为这种“绩效薪酬追索扣回制度”可能会影响员工的动力，降低其积极性，甚至会导致员工的流失。

不过这种制度在一定程度上确实可以激发员工的积极性和工作动力，强调员工的工作成果和表现，使得员工能够更好地完成银行的业务任务，提高工作效率并保证银行的合规经营。从这个角度来看，该制度确实具有一定的优势。实际操作中还存在着一些重大问题，该制度的公正性很难得到保障。由于某些业务的复杂性和多样性，员工在完成业务时会受到各种各样的困难和挑战。

这个制度存在一定的风险和漏洞，它过于强调员工的绩效表现，而忽视了员工的考核成果和实际工作质量，可能会导致员工在工作中采取不当的行为方式，以获取更高的绩效薪酬。这种行为将极大地影响银行的经营效益，并可能损害银行的声誉和信誉。

现如今，我们在工作岗位上有事需要请假，批准之后才能休假，而如果没有请假，无故旷工就会造成对单位有一定的经济损失，那么员工无故旷工用人单位是否可以停交社保？接下来来为大家讲解下吧。

员工无故旷工，是属于违反用人单位劳动纪律的行为，单位如果不缴纳社保是属于违法行为，这两者不能划等号，也没有必然的联系。

第一，关于员工旷工的处罚。很多用人单位在员工入职时，都要对新员工进行培训，其中公司考勤制度、员工手册等是最重要的培训内容。多数单位都规定，员工旷工一天就要扣罚当日的工资，旷工十五天以上就属于自动离职。由于员工旷工期间没有工资，旷工时间比较短的，除了扣发工资外，属于用人单位当月应缴纳的社保还是必须要缴纳，其个人代扣部分还是要从员工应发的工资中扣除。但是如果旷工达到了15日以上，就属于自动离职行为。自动离职就标志着员工和用单位没有了劳动关系，用人单位可以停缴社保。

第二，自动离职的员工，用人单位应当停缴社保。对于旷工时间超过半个月的员工，在实际操作中，用人单位人力资源部门一般都是采取先和旷工员工本人或是家属联系沟通，了解旷工的原因；对于联系不上的，一般都要在公司内外公告一周以上，如果一周以上旷工员工还是联系不上，那就只能作为自动离职处理。用人单位作自动离职处理的员工，当月已经没有工资。自动离职时间从旷工的第一天开始计算，一个月内旷工员工如果不返回用人单位办理离职手续，用人单位在办理当月社保缴纳增减表时，旷工员工就会计算到减少社保缴纳名单，当月的社保也就没有办法缴纳。但是这个不影响员工今后社保关系的续交，也不影响社保关系的转移。

总之，对于旷工员工用人单位是否可以停缴社保，需要根据员工旷工的情节来考虑，如果时间比较短，只是属于一般违反劳动纪律的行为，可以扣罚工资，但停缴社保不是用人单位的处罚手段；如果旷工员工达到自动离职的条件，按自动离职来处理，那就意味着双方劳动关系的终结，从自离职之日起，用人单位可以停缴社保。

企业有权利自主选择员工，可以根据自己的需求和要求选取合适的人才。招聘需要考虑企业的形象和品牌，有些纹身可能会影响这些方面。一些工作需要严格按照规定服装着装，有纹身的员工可能会违反企业要求，因此，企业拒录有纹身员工不一定等同于招聘歧视，这需要根据具体情况和要求来判断。就业歧视是基于性别、种族、性取向等人身特征而非个人行为的。有人会认为文身是个人自由，企业没有权利干涉。

但是，企业不是一个孤立的存在，它们是社会组织中的一部分，必须遵循社会规范以及道德准则。换言之，企业需要考虑自己的社会责任和形象，需要考虑员工的整体形象对公司的影响。企业也需要考虑自己所处的行业和客户群体的要求。有些金融机构会要求员工穿着正式，不得有纹身和其他过于张扬的形象；一些娱乐、体育等行业则对员工的形象要求相对宽松。

在这个问题上，不能只看到个人自由，还要考虑企业的自由和责任。如果该企业从事的是需要有良好形象的行业，那么拒录纹身员工是理所当然的选择。如果企业所处的行业要求不高，那么就可以适当地放宽对员工形象的要求。

纹身并不是一项社会正义或者权利，虽然纹身在某些文化中具有特定的意义，但在职场上，它往往被视为不受欢迎的行为。如果员工希望在职场上取得成功，就应该考虑自己的形象对公司的影响。虽然这听起来有些不公平，但在商业社会中，形象和声誉是至关重要的。企业拒绝录用文身员工，是这个企业的自由。如果员工不想面对这种情况，可以选择去别的企业工作。当然，企业也应该遵守法律和道德规范，确保员工之间不受歧视，同时尊重员工的个人权利和自由。

简要回答

近段时间大米和小米公司在深圳，上海等14个城市发起了一项自闭症员工招聘计划，这项计划当中招聘实名自闭症员工，其中的岗位包括自媒体，视频剪辑，康复师，助理，it程序员，行政后勤等等，这些岗位都是比较重要的，而且在大米和小米的公司员工当中就有两位比较典型的自闭症员工，他们是毕业于首钢工学院，专业是计算机数字媒体动漫设计，在经过了四年的适应和相处，他的工作能力是能够认可的。而且目前他除了负责添加一些视频字幕以外，还会配合同事做一些视频，还能帮助其他的同事完成工作。

大米和小米的招聘经理也说，他曾经作为一家自闭症儿童康复训练机构，而且从创办到现在已经有九年了，成千上万名的自闭症儿童和他的家庭提供了相关的康复服务，他们也一直都在倡导希望社会能够努力的去包容自闭症群体，接纳是成为他们的一部分，包括能够和他们一起工作，致病症患者，他的智力是没有任何的问题的，只是不愿意和其他人进行交流，而且并非是什么都不懂，和自闭症患者做同事也并没有什么不同，和正常同事差不太多。

我们应该积极的去倡导社会更加包容他们这一个特殊群体，而不是去歧视他们，也应该让更多的公司给予他们更多的工作岗位，让他们可以凭借自己的能力去自力更生，同时也不要带有任何的有色眼镜去看待这群自闭症患者，他们的本质上并没有和我们有什么不同，只是他们的内心更加的敏感，而且不愿意和人交流，我们能做的就是尽量把他们当做正常人去看待，不要有任何的歧视心理。

员工是企业的主人，提高员工基本素质，也是帮助员工自我完善、增长才干的有效途径。下面是小编给大家搜集整理的提高员工基本素质的六个关键文章内容。希望可以帮助到大家!

提高员工基本素质的六个关键

1.提高决策者和经营管理者自身素质

我们都知道。员工的素质，其实只是一种表象，现阶段员工素质的提高固然重要，但是，更深层和更重要的首先在于决策者和经营管理者自身素质的提高。

为什么这么说呢?

首先，有一个事实不能回避，那就是我们的经营者，特别是在这个行业摸爬滚打多年并积累了一定经验的创业者，在过去特定的行业环境中同样为生存而适应这个行业，在我们身上也带有部分行业的思维习惯和行为特征，这一点需要我们认识并重视。

同时要尽可能的摆脱某些消极的习惯在决策和管理中的出现，用现代工商管理思想的方法全面武装和充实自己。管理者思想的与时俱进了，企业才能跟上时代的步伐，在不断发展变化的社会中站稳脚跟，立于不败之地。

其次，在管理理论中有一种说法，一个企业就像一个人一样，同样有性格，个人的性格类比于企业的企业文化。一个企业决策者的思维和行为特征将直接决定和影响下属和企业在公众中的行为印象。

打个比方，如果一个企业的决策者或管理者的性格在平时更多的表现为一种急躁的成分，那么，你还能指望这个企业的各级管理层和执行层的特征和行为表象会出现稳重的特征吗?

再者，想必我们都知道，“一只虎带领一群羊”和“一只羊带领一群虎”的含义。这些都直接说明，提高员工素质的前提必须是我们的决策者以及经营管理者首先全面提高自身的素质。

2.提高企业人力资源的管理水平

在决策者自身素质提高的同时，也要提高企业人力资源的管理水平。因为提高员工的素质和一个企业人力资源的管理水平关系有着密切的关系。

在企业管理中，平时听得较多的是如何提高“顾客满意度”，然而，片面的追求“顾客满意度”很容易导致对“员工满意度”的忽视，要知道，企业市场行为的全部过程自始至终都体现着员工参与的主导作用。

因此企业人力资源部，要把激发员工的忠心和进取心放在首位，给大家营造出一个快乐舒心的工作环境，进而产生最佳的工作成果，已经成为企业长远竞争并取得优势的首要因素。

在欧美高GDP国家的企业里，人力资源管理的重点是怎样留住人才，亚太地区的一些低GDP国家的企业，则把过多的精力放在如何招聘人才上。

因此，企业一定要提高人力资源管理的管理水平，并告诫人力资源管理人员把重点放在留住人才而并非大肆招聘人才上。

3.具备强有力且成熟并能与时俱进的企业文化

必须有一种强有力且成熟并能与时俱进的企业文化为依托。员工素质的核心是敬业精神和奉献意识，这是职工所有素质的基础，也是员工的文化素质和技术素质赖以不断提高的精神依据。

而企业文化是企业一切行为的道德基础，它是企业人格化的外在体现，是诚实守信开拓创新的灵魂和源泉，是员工敬业奉献的道德依据。所以企业文化的成功和成熟与否直接关系到企业的核心竞争力和持续竞争力的强弱。

4.建立能上能下、平等竞争的用人机制

建立一种使人才脱颖而出的选人、用人机制是使员工素质得以持续提高的重要外部环境，能上能下的制度是迫使现有岗位的员工素质不断提高的外在压力，平等竞争使得只要员工的素质提高到某一岗位、某一层次的水准，就可以通过公开、公正的平等竞争获得这一岗位，使得员工的素质提高得到了用武之地。

一旦这样的一种选人、用人机制得以建立和良性运行，企业员工整体素质的持续提高则不但是可能的，而且还是现实的。那么一个充满生机与活力的学习型企业就循序渐进的形成了。

5.建立适合高素质人才发挥其应有作用的使用平台和薪酬机制

高素质人才是企业整个人才和队伍的精英，他们的使用和薪酬机制的有效性和合理性对整个人才队伍素质的提升具有不可替代的示范作用，简言之就是在使用上，要充分为其创造条件并根据企业的实际情况及其自身特点为其安排适当的管理岗位或技术岗位，以使其能真正发挥其应有的作用;

在薪酬设计上要充分考虑其实际贡献和示范效应，可以适当就高安排其相应待遇，从而为次高素质人才尽快达到高素质增加动力。

6.创建学习型企业的培训机制和氛围

学习型企业的机制是建立在一个崇尚知识、崇尚人才的企业文化的基础上，全体员工认识都统一到素质提高的必要性和迫切性的广泛认知上，然后在设计一个切实可行的培训规划和计划，则全员素质的提高就指日可待了。

这里有几个方面的问题必须重视，一是必须让所有员工都能清醒的认识到企业领导层提升全员素质的信心和决心;

二是企业必须在员工求知提素质的时间上和费用上给予尽可能的支持;

三是决不能为培训而培训。培训的目的是提高，培训的结果是使用，检验培训效果的唯一途径就是看其在岗位上发挥的作用是否得以提高;

四是培训的规划和计划必须符合员工队伍的现状，正因为我们看到了差距，才必须脚踏实地，有的放矢。而好高鹜远、急于求成的想法则可能会导致事倍功半的不良效果。

在具体培训员工素质方面，我认为需要从员工的价值观、人生观、文化素质、技术素质、思想素质、创新素质、道德水准、沟通能力、行为规范、团队精神以及我们这个行业特有的艺术素养等方面进行全面而卓有成效的培训，根据自身企业的特点，营造积极的企业文化，形成自身核心竞争力，才能在激烈的市场竞争中始终保持强大和持久的竞争力。

人们教师节节日到来的时候，会送祝福给老师，还会准备点小礼物。你知道初中生教师节礼物排行榜吗?下面小编精心整理了初中生教师节礼物排行榜的相关资料，希望可以帮到你!

教师节的由来

尊师重教是中国的传统，早在公元前11世纪的西周时期，就提出“弟子事师，敬同于父”.教师节，旨在肯定教师为教育事业所做的贡献。1985年，第六届全国人大会第九次会议通过了国务院关于建立教师节的议案，会议决定将每年的9月10日定为教师节。1985年9月10日，是中国第一个教师节。

历史渊源

中国有悠久的尊师重道传统，古代就有“人有三尊，君、父、师”的说法。《吕氏春秋·尊师》云：“生则谨养，死则敬祭，此尊师之道也。”《师说》中：“师者，所以传道授业解惑也。”

在中国几千年的历史中，“师”,总是受人尊敬，被人爱戴的。老师，是人类文化得以传承的功臣，他们的贡献巨大。

教师节的宗旨就是提高人们对教师为教育事业所做贡献的认识和评价。

1931年，教育家邰爽秋、程其保等在南京中央大学集会，发表要求“改善教师待遇，保障教师工作和增进教师修养”的宣言，并议定6月6日为教师节，也称双六节。

这个教师节没有被当时的国民党政府承认，但在全国各地产生了一定影响。1939年国民党政府决定立孔子诞辰日8月27日为教师节，并颁发了《教师节纪念暂行办法》，但当时未能在全国推行。

解放后废除了6月6日的教师节，改用“五一国际劳动节”为教师节。

1951年，教育部和全国教育工会曾宣布“五一劳动节”同时为“教师节”,但执行的结果是教师节没有了。“”中，教师被贬为“臭老九”,社会地位极其低下。

党的十一届三中全会拨乱反正，从1980年起，全国教育工会开展“庆教龄”、“五讲四美，为人师表”等一系列尊师重教活动，提高了教师的政治、社会地位。

1981年3月，中国人民政治协商会议第五届全国委员会第四次会议上，中国民主促进会的17位政协委员联名提交了一份提案：建议确定全国教师节日期及活动内容案。提案指出，教师担负着培养四化建设人才的重任，应当享有崇高的社会地位。

1982年4月，教育部党组和全国教育工会分党组联合，由张承先和方明共同签发的“关于恢复‘教师节’的请示报告”送中央书记处，报告中并建议以马克思的诞辰日5月5日为教师节。

1983年3月全国政协六届一次会议上，方明和民进18位政协委员联名再次提出“为提高教师的社会地位，造成尊师重教的社会风尚，建议恢复教师节案”.同年9月，中宣部办公厅致函教育部办公厅，经研究政协一次会议方明等同志的提案，同意恢复教师节。

1983年12月，由教育部何东昌部长和方明共同签发的教育部党组和全国教育工会分党组“关于恢复‘教师节’的请示”送中央宣传部。

1984年10月，万里、习仲勋等中央领导对教育部党组和全国教育工会分党组的请示圈阅。

1984年12月，教育部党组和全国教育工会分党组“关于建立‘教师节’的报告”送中央书记处并报国务院。

1985年1月，全国人大会通过了这一议案，确定每年的9月10日为教师节。

从2004年开始，时任全国政协委员的着名人文学者李汉秋以提案的方式，多次呼吁以孔子诞辰作为教师节。他认为：传统节日是世代相传，我们已无权择日;而重新设定的节日是由我们自己择日的，就应当考虑这日子是否有历史文化内涵、如何接续历史传统。教师节应当是很有文化内涵的节日，应该延续源远流长的历史传统。以孔子诞辰作为中华教师节是非常合适的。经权威部门研究测算，孔子诞生于公元前551年9月28日(阳历)，这个日子也恰当其时：新学年开始时的繁忙已经过去，可以有时间筹办教师节和国庆节。

初中生教师节礼物排行榜

第一名：外观小巧时尚，存储空间超大的U盘;

第二名：2016Q趣小萌猴U盘，猴年好运到;

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第八名：京剧脸谱金属书签，日常生活里的中国风，可当摆件把玩。

教师节祝福语

1、老师：每一缕的阳光是我对您的祝福，每一颗星星是我看您的眼睛，每一丝雨牵着我对您深深地思念，想念你。如今，天空已经成为我们的领地，而我们永远都不会忘记，是您给了我们飞翔的信念和力量。

2、一支粉笔两袖清风，三尺讲台四季晴雨，加上五脏六腑，七嘴八舌九思十分用心，滴滴汗水诚滋桃李芳天下!

3、面对讲台，背靠黑板，在时光长河里，老师是您把一个个45分钟，用辛劳汗水和智慧编织成无数耀眼的光环。老师您是伟大的，像一支蜡烛照亮别人燃烧自己。祝您教师节快乐，保重身体!

4、十卷诗赋九章勾股，八索文史七纬地理，连同六艺五经，四书三字两雅一心栽树，点点心血育英才泽神州。

5、当我们采摘丰收果实的时候，您留给自己的是粉笔灰染白的两鬓白发。向您致敬，敬爱的老师!

6、您的学识让我们钦佩，您的为人让我们折服，您的节日让我们共同庆祝!老师，节日快乐!

7、不计辛勤一砚寒，桃熟流丹，李熟技残，种花容易树人难。幽谷飞香不一般，诗满人间，画满人间，英才济济笑开颜。

8、我虔诚得不敢寻觅词汇，因为老师这两个字本身就是世界上最崇高的敬词。

9、亲爱的老师，虽然我不能去看您，可是每当想到您，我的心头都会掠过一丝温暖。今天也只能借手机短信向你表示常常的祝福：教师节快乐!

10、思念将我丝丝思念化作殷殷祝福捎给远方的您……曾经给我阳光、雨露、春风的老师!

在日常工作中，我们偶尔会需要向上级请假，下面就来介绍一下员工请假管理办法。

操作方法

每个公司都有一套请假流程，首先请假员工要填写一份请假单，写明请假原因、时间、日期等内容上交领导审批。

如果员工需要请较长时间的假，那么就需要和相关同事做好工作交接，以确保工作的连续性。

如果员工所遇事情紧急，无法是先办理请假手续，那么就需要打电话向上级说明情况，并在回公司后补办请假手续。

公司的中高层员工请假，需要经总经理的同意并做记录，员工需要留下自己的联系方式，以备紧急联络，维持正常工作秩序。