招聘

智联招聘如何不让公司查看到自己简历呢？很多人都不会，下面小编来教大家。

操作方法

首先，我们打开我们的手机，然后我们点击手机桌面上的智联招聘；

进入智联招聘之后，我们点击其中一个公司的招聘信息；

进入之后，我们点击这个公司名称处；

之后我们点击右上角的那个设置按钮；

弹出的界面，我们点击加入黑名单，这样就不会让该公司查看到我们自己的简历了。

从制度上来说最主要是通过察举制、九品中正制、科举制选拔人才，辅之以筑招贤台，出招贤榜，大臣举荐，实地察访，隐处求才等方法。

察举制：春秋以前，官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。战国时，“世卿世禄”制逐渐废除，官吏的选举就发生了根本变化。秦在统一之前，“仕进之途，唯辟田与胜敌而已”，而胜敌是其主要途经，秦统一之前的官吏，也就多出于军功。到了汉代，朝廷为了适应专制主义中央集权封建国家统治的需要，在秦的基础上，建立和发展了一整套选举统治人才的选官制度。这套制度包括：察举、皇帝征召、公府与州郡辟除、大臣举荐、考试、任子等多种方式，不限于一途，而且还可以交互使用。

察举制也就是选举，是一种由下向上推选人才为官的制度。汉代察举的标准，大致不出四条，史称“四科取士”，大约起于西汉，下迄东汉末改。不过，有时单举其中的一二科或全举四科，均有诏令临时规定。汉代选官以“乡举里选”为依据，体现的是尊重乡里舆论对士人德才评判的权威性。但是，舆论评价一旦与仕途沉浮相联系，就容易被某些有权势、有影响的人物或社会集团所控制、利用。曹操审时度势，提出了“惟才是举”的用人原则，这既是对处于乱世求贤的需要，也是对汉代“选举失实”的刻意纠正。

九品中正制：在汉末军阀混战的冲击之下，乡里组织遭到破坏，“乡举里选”的传统做法难以为继。在此情况下，三国时的曹魏御史大夫陈群制定和推行了“九品中正制”。在朝官中推选有声望的人担任各州、郡的“中正官”，负责察访本地士人，按其才德声望评定九个等级（上上，上中，上下，中上，中中，中下，下上，下中，下下），然后根据士人的品级，向吏部举荐。吏部依据中正的报告，按品级授官。起初，这一制度是致力于解决朝廷选官和乡里清议的统一问题，是对汉代选官传统的延续，也是对曹操用人政策的继承。但到魏晋之交，因大小中正官均被各个州郡的“著姓士族”所垄断，他们在评定品级时，偏袒士族人物，九品的划分，已经背离了“不计门第”的原则。此后的三百年间，出现了“上品无寒门，下品无势族”的门阀士族垄断政权的局面，而九品中正制一直是保护士族世袭政治特权的官僚选拔制度。

科举制：南北朝时期的士族制度，只是按照门第高低分配权力，不能满足数量众多的出身低微的地主的要求，而门第高的士族腐败，因而加剧了当时的政治腐败和地方割据分裂的倾向，说明士族制度已经腐朽。同时封建经济有所发展，尤其是均田制实行后，中小地主势力增长，非常渴望进入统治阶层。隋唐时期实现了国家的统一，为革新政治、巩固统治、加强中央集权，在选官上实行了科举制。

唐代科举有常举和制举两类。常举每年举行，于进士科外，复置秀才、明经、明法、明字、明算等多种；制举由皇帝临时立定名目，有贤良方正直言极谏科、文辞清丽科、博学通艺科、武足安边科、军谋越众科、才高未达沉迹下僚科等百十余种。

科举制度为以后历代王朝所沿用，但到了明清时期，专重“四书”“五经”，以八股文取士，禁锢了士人的思想，极大地束缚了知识分子的创造性，也在一定程度上阻碍了科技的发展和社会的进步，是中国近代落后于西方的文化因素。

如今是互联网时代，人们的衣食住行基本上在互联网中都能完成，除此外还有各大招聘网站已经代替了人才市场，那么招聘网站有哪些呢?

招聘网站在网络中还是挺常见的，相信不少大学生在毕业后都会在网站中投简历吧。另外中国的招聘网站还是有很多的，比如智联招聘，前程无忧，58同城，猎聘网，中华英才网等等，这些都是中国比较出名的招聘网站。然而这些网站建站时间都比较早，最近这些年来尤为火爆，因为不少年轻人就业，都是通过这些网站来联系的。只需要在这些网站中投一份简历，就会有很多就业单位，发来短信或来电，这样就大大提高了就业效率。

招聘网站给学生与未就业人带来了很多便利，招聘网站的种类分为很多，包括前程无忧，智联招聘，58同城，中华英才网，猎聘网等等。

智联招聘怎么屏蔽某公司呢？下面小编来教大家。

操作方法

首先，我们打开我们的手机，然后我们点击手机桌面上的智联招聘；

进入智联招聘之后我们进行登录，然后我们点击其中一个招聘信息；

弹出的界面，我们点击这个界面的公司名称处；

弹出的界面，我们点击右上角的设置按钮；

弹出的界面，我们点击加入黑名单，这个我们就屏蔽了这个公司了。

你知道怎么招聘到合适的人才吗？一起来看看吧

操作方法

招聘要求在招聘之初就要和招聘对象说清楚，清楚精准的定位可以让双方都更省时省力

可以通过填写问卷或心理测试，当面沟通等方式进一步了解招聘对象的实际能力和发展意愿方向等问题

提前电话面试，双方相互了解，互相选择。筛选出更为精准的对象进行下一步面试

测试其专业素养，可通过让其电脑实操考验其言行是否一致

招聘指的是招收人才到公司工作，一些企业总是为找不到合适员工而心烦意乱。下面，我们来看看招聘的渠道有哪些吧。

操作方法

校园招聘会

每年的校园都有毕业生，学校会给出一个场地，让公司的人事员工来学校招收学生。所以，招聘者也可以选择到校园去录用优秀的毕业生。缺点是毕业生缺乏工作经验，需要培训，不能马上上手工作。

内部推荐

公司内部员工推荐的人才也可以考虑看看，这样可以使人才尽快的融入到工作当中。缺点就是员工可能会举荐亲戚家属，不过决定权在管理员手中。

中介机构

如果实在找不到人才的话，也可以委托中介机构帮助寻找。猎头公司渠道招收的对象大多是有工作经验、工作稳定的人才。

网上招聘

随着互联网的快速发展，网上招聘越来越受到年轻人的喜爱，而且网上招聘的成本比较低，所以公司也可以采用网上招聘的形式。

2021天津西青区事业编招聘条件：

1.申请人应具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

(2)18岁以上，35岁以下(1985年4月12日至2003年4月12日出生)；

(3)遵守宪法和法律，品行良好；

(4)具备岗位所需的专业或技能，申请人所学专业以本人毕业证书标注的专业为准，香港、澳门、台湾和外国大学的专业以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准（专业参考教育部发布的《普通高校本科专业目录（2012年）》、《普通高校本科专业目录（2020年）》、《博士、硕士学位培养研究生学科和专业目录》（1997年发布，2008年更新)及《学位授予与人才培养学科目录(2011年)》)；

（5）本科以上学历；

（6）身体健康，符合岗位要求的身体条件；

（七）符合回避的有关规定；

（8）具备招聘岗位规定的其他条件。

2.有下列情形之一的，不得报考：

（一）因犯罪受到刑事处罚或者被开除公职的；

（二）正在接受立案审查或者未查明犯罪嫌疑人的；

(3)受党(团)纪、政纪、校(院)纪、军纪处分，正在受到党(团)纪、政纪、校(院)纪、军纪处分

处分期内的；

（四）参加过邪教组织的；

(5)现役军人；

（6）全日制非应届本科生、研究生不得报考，也不得凭取得的学历（学位）证书报考；

(七)在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期间；

（八）列入失信联合处罚对象名单，依法限制招聘事业单位工作人员的；

(9)就业后构成回避关系的；

（十）法律、法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形。

招考对象：

符合岗位要求的应届毕业生（必须在2021年7月底前取得毕业证书和学位证书）、本市退役士兵和社会人员。

应届毕业生是指2021年毕业且未开展工作的人员（包括毕业后2年内将户口和档案保留在原毕业学校或托管各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的人员）。其中，2019年、2020年、2021年毕业的兼职毕业生可按应届毕业生办理。

本市退役士兵是指具有本市户籍，由本市申请入伍，服役两年以上，光荣退出现役的士兵，不包括已按有关规定安置或自动放弃安置资格的退役士兵。

以上内容摘自2021年天津西青区事业单位招聘138人

大专不能报考。2021天津西青区事业单位招聘要求具有本科以上学历。

2021天津西青事业单位招聘对象：

符合岗位要求的应届毕业生（必须在2021年7月底前取得毕业证书和学位证书）、本市退役士兵和社会人员。

应届毕业生是指2021年毕业且未开展工作的人员（包括毕业后2年内将户口和档案保留在原毕业学校或托管各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构的人员）。其中，2019年、2020年、2021年毕业的兼职毕业生可按应届毕业生办理。

本市退役士兵是指具有本市户籍，由本市申请入伍，服役两年以上，光荣退出现役的士兵，不包括已按有关规定安置或自动放弃安置资格的退役士兵。

2021天津西青事业单位招聘条件：

1.申请人应具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍；

(2)18岁以上，35岁以下(1985年4月12日至2003年4月12日出生)；

(3)遵守宪法和法律，品行良好；

(4)具备岗位所需的专业或技能，申请人所学专业以本人毕业证书标注的专业为准，香港、澳门、台湾和外国大学的专业以教育部留学服务中心出具的学历认证材料为准（专业参考教育部发布的《普通高校本科专业目录（2012年）》、《普通高校本科专业目录（2020年）》、《博士、硕士学位培养研究生学科和专业目录》（1997年发布，2008年更新)及《学位授予与人才培养学科目录(2011年)》)；

（5）本科以上学历；

（6）身体健康，符合岗位要求的身体条件；

（七）符合回避的有关规定；

（8）具备招聘岗位规定的其他条件。

2.有下列情形之一的，不得报考：

（一）因犯罪受到刑事处罚或者被开除公职的；

（二）正在接受立案审查或者未查明犯罪嫌疑人的；

(3)受党(团)纪、政纪、校(院)纪、军纪处分，正在受到党(团)纪、政纪、校(院)纪、军纪处分

处分期内的；

（四）参加过邪教组织的；

(5)现役军人；

（6）全日制非应届本科生、研究生不得报考，也不得凭取得的学历（学位）证书报考；

(七)在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为，在禁考期间；

（八）列入失信联合处罚对象名单，依法限制招聘事业单位工作人员的；

(9)就业后构成回避关系的；

（十）法律、法规规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形。

以上内容摘自2021年天津西青区事业单位招聘138人

?

简要回答

据最新的消息报道现在在求职的过程当中出现各种陷阱，有一些用人单位或者是培训机构，用着招聘的名义变成培训、用人等，使不少人缴纳比较昂贵的培训费用，甚至有人开始贷款，但是工作或者是兼职却是没有。

记者调查

记者从一家求职网站上输入零基础的关键词进行搜索，出现大量的工作之后，在短短不到5分钟的时间收到来自于不同陌生人发的十几条私信，内容都非常的相似，询问记者是否愿意进行剪辑修图类型的兼职，每一单给予的报酬是150多元到190多元，这些招聘人都表示即使不会相关的技能没有关系，属于零门槛的兼职。

公司培训

记者开始暗中调查，联系一家可以进行零基础影视后期兼职工作的公司，工作人员告诉记者现在的后期视频剪辑有着非常好的前景，一帧画面大概是10元到50元，记者按照最低10元的标准计算，制作一分钟的视频是可以获得上万元的收入，但是想要开始兼职必须要经过公司的培训，来自于杭州鼎岳文化创意有限公司的工作人员表示兼职可以先从零基础进行学习，首先学习平面然后再学习视频剪辑，有专门对接的平台，根据每个人实际的课程进度匹配合适的兼职，非常的稳定。另外工作人员将公司的营业执照向记者展示，表示公司在业内很有影响力，可以找到高薪的兼职，有稳定的工作。结果需要掏4900元的培训费，如果担心会有风险，可以先学习后付款。

上当受骗

在校的大学生小杨就被鼎岳公司高兼职的宣传所吸引，与公司签订培训合同后，公司以分期付款的方式收取费用，直接在平台上购买和学费一样价值的手机，然后将手机寄到公司指定的商家当中，商家卖掉手机，以小杨的名义将钱转给培训机构，就这样开始每个月分期付款，算下来一年的花费比培训费还有多，最主要的是培训期间并没有接到兼职的订单，来表示自己的学习不扎实需要再掏钱升级，还有合同上显示用户费用缴纳两个月之后，不再进行退款服务。小杨同学花了好几千元报的培训，钱没有挣着，兼职一个也没有，为了不影响自己的征信，只能继续还款。

从职工权益来看，这是不科学的，从健康的角度来看，素食主义可以有效预防慢性病。研究表明，素食主义者的患慢性病的风险比肉食主义者低很多。素食主义者不仅可以有效降低血压、血糖、血脂等指标，还可以降低患心血管疾病、癌症、糖尿病等慢性疾病的风险。因此该家深圳公司要求员工吃素，从健康角度来看是非常科学的。

一家深圳公司在招聘启事中提出了要求员工必须吃素的条件，引发了社会各界的广泛关注和讨论。有人认为这是一种非常科学的要求，有人则认为这是一种不切实际的要求。素食主义，是指以素食为生的一种生活方式和饮食习惯。素食主义者通常不食用任何动物肉类或海产品，只吃蔬菜、水果、谷物、豆类、坚果等植物性食品。而深圳公司提出的要求是员工必须吃素，也就是说员工不能吃任何的动物肉类或海产品。

从环保的角度来看，素食主义也具有很大的优势。肉类和海产品的生产和运输过程，对环境造成了很大的负担。例如养殖业需要大量的水和饲料，排放的废水和废气也会对环境造成很大的影响。而深圳公司要求员工吃素，可以有效降低公司的碳足迹，对环境起到一定的积极作用。

不过深圳公司要求员工吃素，也存在一些问题。素食主义并不适合每个人。因为不同人的体质和生活习惯不同，有些人可能不能完全以素食为主，否则会导致营养不均衡和健康问题。其次，员工的饮食习惯是私人行为，不能强制要求。

平均月薪在13433元左右。2023年，上海将成为中国招聘市场的领头羊，平均招聘月薪跃居全国榜首。这是由于上海的经济实力和发展速度，以及人才需求的增长所带来的结果。上海是中国最具国际影响力的城市之一，也是全国经济最为发达的城市之一。根据上海市统计局的数据，均招聘月薪跃居全国榜首，意味着上海的经济实力非常强大，吸引了大量的人才前来发展。

上海的人才需求也在不断增长，上海是中国的经济中心和金融中心，吸引了大量的国内外企业和金融机构进驻。这些企业和金融机构需要大量的人才来支撑其业务发展，上海也是国内高科技产业的重要基地，吸引了大量的高端人才前来发展。

在这样的背景下，上海的平均招聘月薪也在不断提高。根据2023年的数据，上海的平均月薪已经达到了13433万元左右。这个数字在全国范围内已经是非常高的了，随着上海经济的不断发展和人才需求的增长，这个数字还将继续攀升，这个数字不仅是全国最高的，也将成为亚洲地区最高的。在未来的几年里，上海将成为中国最具吸引力的城市之一，吸引大量的人才前来发展。

上海的高薪也带来了一些问题，高昂的薪资水平会让一些企业的成本压力增加，可能会影响企业的盈利能力。高薪也会让一些人才过分追求薪资，忽略了企业文化、发展前景等其他重要因素。在追求高薪的同时，也要注重企业的文化和发展前景。只有在这样的基础上，才能够实现人才和企业的双赢。上海的平均招聘月薪将跃居全国榜首，达到13433元以上。这个数字的提高，既反映了上海的经济实力和人才需求的增长，也带来了一些挑战和机遇，在追求高薪的同时，注重企业文化和发展前景，实现人才和企业的双赢。

对言谈举止的观察，虽然都是 不起眼 的小环节，但以小见大，是所有招聘评委都会关注的事。而自然和本色则是新教师在言谈举止方面取得评委认同的最好方式。

1.正确的仪态

面试中，面试礼仪为你加分。说话时的辅助动作不要太大，注重自己的仪态礼仪。应聘者倘若坐立不安、中途梳理头发、不由自主地触摸身体某些部分等动作往往会面试评委一种心神不宁的不自信感。另外，回答问题时游目四顾，大大咧咧地吸烟，中途傲慢地接听电话等也不能出现。

2.不要紧张

紧张是新教师面试常见的问题，属于心理问题。教师招聘面试自我介绍技巧精选3篇教师招聘面试自我介绍技巧精选3篇。因为面试是招聘教师的几个主要环节之一，对个人前途影响很大，又是素不相识的陌生人在盘问，容易患得患失、诚惶诚恐。稍微有一点紧张情绪并不可怕，甚至可能帮助集中回答问题的注意力，最大限度地发挥和展示自己的风采。但如果紧张过度，就会导致临场慌张，影响正常发挥，必须学会自我调节。调节的方法首先是做好先期准备工作，不把一次应聘看得太重要，不断提醒自己：所有的竞争对手都一样会紧张，一样会因出错而尴尬;其次是回答问题要从容，听问题要仔细，控制语速，也可以通过深呼吸调整情绪。

3.倾听及提问

面试过程中，不要打断评委的提问，要专注地倾听评委提出的问题。专注地倾听既是了解对方的最好机会 又容易获得对方的好感。当应聘学校对你基本满意或有可能录取你时，常会给你提问的机会，如询问你有什么要求、有什么打算等等。应聘者巧妙的提问可以表达你的希望和想法，也能展示你对应聘学校的关注，是表现自己的大好机会。当然，好的提问又需要在面试前做好准备，不能无话找话，将前面留下的好印象给冲淡了。

4.注意自己语言特点

说话时，语句要流畅、声音富有活力，声音不能太小。若声音过小，评委会感觉你不自信，缺乏魄力，担心讲课时学生可能会听不清楚，也不太适合做班主任工作。回答问题要简练干脆。言辞含糊、态度犹豫容易给虚假的印象。对于这一问题的解决，可以适当放慢语速或适当增加语句之间的间隔，多赢得一点思考的时间。

5.着装得体

不要穿着邋遢，也不要穿夸张的奇装异服，要使自己的着装与教师的职业相适应。学生衣着简朴是正常的 不丢人，不卑不亢是面试评委喜欢看到的态度和气魄。

6.避免同评委争论

有些评委为测试应聘者的性格和涵养，会故意制造一些问题题引起争论。比如考你一个知识性问题，明明你答对了也非说你是错的，你需要表现得沉着冷静、避免争论。比如评委怀疑你的部分学习成绩是假的，怀疑你的社会经历是假的，你这时应该微笑着说： 这绝对是真的，我可以配合你到学校找组织作证明。 如果你不幸落入争论的陷阱，评委一定会有不好的感觉。

7.中途不要接听电话

面试前一定要将手机关闭，可调整为静音，在面试过程中手机铃声骤响或接听手机都是非常不礼貌、不尊重对方的行为。

8.认真对待通知面试的电话

有些应聘者会忽视这一环节，其实招聘学校通知面试的电话就可以看作面试的开始，接电话的水平也可反映一个人的基本素质。如果电话是评委之一打的，你的态度如果生硬冷淡、反应迟钝，就会给对方留下十分不好的印象。接到面试通知的电话时语气要热情，接听中适时以小声的 好 或 嗯 等象声词表示自己的认真听，要确认面试的时间、地点及其了要求。接收完所有内容后应该礼貌地询问对方贵姓，对通知表示感谢，并等待对方先挂断电话。

农村信用社招聘条件介绍

农村信用社报名条件非全国统一，具体请参考当地报名简章内容。

1、具有中华人民共和国国籍，享有公民政治权利，拥护中国共产党的领导；

2、遵纪守法，诚实守信，具有较强的责任心和良好的职业操守及团队精神；

3、熟悉国家的经济、金融方针政策和有关经济、金融法律法规，热爱农村金融事业；

4、具有正常履行职责的身体条件；

5、本科(含)及以下学历的考生限本省内生源或户籍，其中大专学历的考生只能报考生源地或户籍所在的设区市范围内的岗位(部分岗位不限)。研究生学历的考生不受生源地和户籍限制；

6、具备招聘岗位所要求的学历、专业等具体条件(详见招聘计划表)。

有下列情形之一者，不得报考：

1、曾被判刑、劳动教养的；

2、曾因工作失误或经济案件给所在单位造成重大损失的；

3、个人负有数额较大的债务且到期未清偿的；

4、有赌博、吸毒、嫖娼等不良行为的；

5、有其他不适合做金融工作的行为或特征的。

注：以上内容仅供参考，具体招聘条件以农村信用社发布的招聘要求为准！

银行校园招聘考试内容

银行校园招聘主要以中、农、工、建、交五大银行其他商业银行，其招聘对象主要是各高校应届生毕业生。考试形式为机考，考试流程分为发布公告——宣讲会——网上报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试通知——面试---体检通知——录用签约——入行报到——开始工作。

笔试，当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块，分别是：行政能力测验、英语、专业课和心理测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，可见统考是银行笔试的一种总体趋势。面试，一般由分行组织，分为一轮到二轮不等，采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有最大的可能性进入银行。最后的体检环节基本不刷人。

笔试考察内容：

一、英语（托业英语）

题型分布：1）单选题40道2）完型填空12道3）阅读理解

时间：48道共90题，60分钟

二、综合知识

题型分布：1）银行特色知识8道2）时事题10道3）行业知识（涵盖金融、计算机等）

时间：30分钟

三、行政职业能力测试

题型分布：1）言语理解题21道2）数字运算题4道3）思维策略5道4）逻辑推理14道5）资料分析（3个图表、每组5题，共15道）

时间：60分钟

四、行为特制与职业兴趣测试

时间：单选90道20分钟

五、科技专业知识科技类考生加考30分钟

面试一般采用：无领导小组讨论结构化面试AC面试角色扮演面试软件心理测试情景模拟等方式。

如何准备银行考试

银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试，全国统考。笔试分为三大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。

五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。

与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的要求。

银行面试准备

中资银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小组面试。由于是面对面的心理素质挑战，面试需要进行系统化训练。一方面可参考过来人的经验，可在应届生BBS上看往届生的面经；另一方面，购买一些面试书籍了解要点；最重要的，是要进行实战演练。

招考时间

银行招考的时间分成两个阶段，第一阶段，也是主要招聘季节，为每年的9月到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段；第二阶段，即春季补招，主要招聘年前未满的岗位和派遗制员工，时间在每年的3-6月。具体可到银行官网关注招聘信息！！

报名前的准备工作：

首先仔细阅读公告、简章，并浏览报名情况，审时度势进行报名。为了确保报名资料提交成功，建议您在网上报名前，先将需要填写的内容用Word或记事本等软件编辑录入。在网上填写报名表时，将已准备好的资料一一粘贴到表中即可。

网上报名及查询的具体步骤：

1、招考情况查询

考生点击“招考信息查询”后，选择相应招考单位，即可看到您想要浏览的专业信息。

2、进行“考生注册”

首次进入时，必须进行“考生注册”，注册时注意填写有关内容，特别是“用户名”、“密码”、“姓名”、“身份证”、等信息的录入一定要准确，一个身份证只能注册一次，新旧身份证号码只能使用其中一个进行注册。注册时若提示：“用户名重复”，请改变用户名，再次注册。

“考生注册”只能做一次。如改报其他职位，只需进入“查询报考信息”－“改报其他专业”，使用已注册的用户名和密码登录即可，切勿重复注册！！！为防止他人修改你的个人资料，考生注册或登录完毕后，必须关闭浏览器。

3、进入“报名情况浏览”

用户登录（页面上填写用户名称、登录密码）后，选择“报名情况浏览”后，可显示《所有单位报名人数统计表》，点击查看详情可显示《分单位报名人数统计表》，统计表定时刷新，供选择专业时参考。

4、进入“考生报考”

用户登录（页面上填写用户名称、登录密码）后，进入考生首页，选择“考生报考”，请先按照表格要求填写。注意：标有“*”的项目必须填写，您填写的文字内容不要超过限定的字符数。填写完毕检查无误后按下“保存信息并报考专业”按钮即可进入下一步，选择您选择想要报考的单位，然后选择您想要报考的专业，按下“报考此专业”按钮即可看到您的报名结果。

5、进入“查询报考信息”

用户报考完成后，可点击“查询报考信息”检查自己是否报考成功并可修改报考单位或专业。

6、进入“资格审查结果查询”

用户登录（页面上填写用户名称、登录密码）后，选择“资格审查结果查询”，可以看到您的资格审查结果。没有通过资格审查的考生，不允许再次报考此单位此职位，但可以报考此单位其他专业或其他单位的专业。

7、进入“注册信息修改”

用户登录（页面上填写用户名称、登录密码）后，提交后选择“注册信息修改”，按下按钮，进入下一页面，即可更改相应的内容。

注：报名资料更改有一定的条件：

更改个人资料－仅限招考单位资格审查前（更改个人资料含更改考试地点）；

更改报考专业－在“未审”时可浏览报名情况进行改报；或“资格审核不同意”后改报本单位其他专业或其他单位的专业（改报成功后可更改个人资料）；

更改考试地点－“资格审核同意”者可改，修改时间截止到确认参加考试结束时。

8、个人密码管理

用户登录（页面上填写用户名称、登录密码）后，选择“个人密码管理”按钮，修改相应的内容之后，点击“确定”按钮。

9、确认参加考试

通过资格审查的报考人员需要进行参加考试确认，本次招考参加考试确认全部采取网上上传个人相片的方式进行，不设现场确认。用户登录（页面上填写用户名称、登录密码）后，选择“确认参加考试”按钮，即可上传照片，进行确认。

10、准考证下载和打印

选择“准考证下载和打印”按钮，即可下载和打印你的准考证。此功能待网上确认完成后方可使用。

11、考生考试成绩查询

此功能暂未开通，请留意网站上相关公告。

网络诈骗手法有哪些是我们日常生活中要了解的重要知识。近期，大量社会闲散人员、毕业大学生急需找工作谋生，一些人利用部分毕业生急于找工作的心态，通过各种虚假手段进行诈骗。那么被网络招聘高薪诈骗怎么办呢？今天就带大家来了解一下这一电信诈骗安全小知识。

发现诈骗行为可以报警。诈骗是违法犯罪行为，情节轻微的，会受到治安管理处罚。情节严重的，涉嫌诈骗罪，要负刑事责任。

警方提示

1、对于虚假招人信息，求职者在面试的过程中应特别关注招人的工作单位各类证件和手续，包括房产证、身份证以及租赁合同等。已确定对方是正规的用人单位，在确定之后再决定是否要进行笔试，再继续签订劳动合同。

2、对于虚假招人信息，当求职者接触到高薪，待遇及其好的工作岗位时，求职者不要盲目参加面试和笔试，甚至签订合同，应该事先上网查询，也可实地调查，或者前往正规职业中介进行咨询，做到心中有数。

3、对于招人信息的“模糊化”，面试或笔试时发生的一些不合法的行为，比如上交手机和交出开机密码这种不合逻辑的要求，求职者完全可以不予理会，切莫轻听轻信，必要的时候报警求助。

招聘陷阱多哪些职业岗位是陷阱？

招聘陷阱多，哪些职业岗位是陷阱？

借招聘程序员“顺手牵羊”。

一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。专家建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。

借计件制工种“趁火打劫”。

一家工具厂招用钳工，约定月工资为750元，根据计件数量支付报酬，在上海最低工资标准上调后，工人提出加薪，但企业解释称“最低工资标准不适用于计件工”。专家提醒，员工可对劳动定额标准过高的企业向劳动部门投诉。

招聘期货交易员“醉翁之意不在酒”。

施某到一家公司应聘期货交易员，公司表示当即录用，并要求他付2万元开户操作作为培训，待他付费开户后就不闻不问不予录用。

要求“上岗前先缴费培训”。

一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。

“无中生有”骗取汇款。

一家公司通过电子邮件欺骗上网求职者，告知“聘用你为经理助理”，月薪5000元，同时称“公司在外地，希望汇款200元至公司账号，表示应聘诚意”。求职者汇款后就再也联系不上这家公司。

以“见习岗位”为名“浑水摸鱼”。

一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。专家指出，发布见习岗位的用人单位必须具有劳动保障部门见习基地资质，否则不得发布所谓的见习岗位。

以“考试需买复习资料”为名，实则变相售卖产品。

一家公司要求应聘者支付250元购买“公司资料光盘”，背熟后参加考试，考试合格方可录用。劳动者辛苦复习之后，却发现考试与光盘中资料毫无关系，白白花钱。

“偷梁换柱”招保险代理。

一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，专家建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容。

求职技巧：如何高效跑招聘

求职技巧

“如何做“抓人”简历”优点、亮点要跃然纸上

多数用人单位招1—2个名额都会收到几十甚至上百份简历，想让你的简历一眼被相中，就需要呈现亮点。“比如将优势、获奖情况等说明用黑体、加粗重点突出，能直接‘跳’入招聘者眼中就是成功的第一步。”

“轻”“精”简历最讨喜

“很少有用人单位喜欢厚实、笨重的简历，特别是一些外地单位，他们更想带回去的是轻便、精练、易携带的简历。”建议学生制作简历时不宜过厚，一般除了成绩单的复印件、证书之外，本人简介2页就足够了。

“如何高效“跑招聘””先摸“行情”再出手

在大型招聘会启动前，不少企业的宣讲会已经在院校中“预热”，毕业生这时候就应该对今年的就业行情进行摸底。然后根据自己的专业和企业的需求去投放简历就会更高效。

抱着“再加工”的心态

跑招聘会并不是说一去就能找到好工作，而是一个了解招聘单位，了解目前就业形势的一个契机。看一看企业想招什么样人，然后对照自己进行补充。建议学生要调整好心态，将它看做一个学习和补充的过程，一次不成还可以回来“再加工”，对自身不足做填补。

一起来看看国外企业的招聘偏好

一起来看看国外企业的招聘偏好

欧洲企业：重视个性创造力不避讳谈及薪水

欧洲企业更重视对于个性的考察，面试的时候并无太多规章制度。招聘时，对于应聘者的着装要求相对而言比较宽松一些，对于年龄，也很少提起。他们往往不忌讳谈论薪资问题。

据某公司人力资源部的工作人员介绍，公司比较青睐性格鲜明、讲究原则、有自己想法和独特魅力的应聘者。一般来说，公司不会对应聘者进行各种知识或性格测试，而希望通过面谈了解对方的个性、经历和潜力。考核标准包括胜任工作的基本技能、员工各方面的基本素质，比如创新意识、分析能力、解决问题的能力、领导力、沟通能力、主动意识和企业家精神等。此外，公司不会以某一个具体案例作为指标来考察应聘者的创造性思维，而是注重考察应聘者的个人素质。例如在一些面试活动中，有的应聘者创意特别丰富，有很多新鲜的点子，但是忽略了他人意见，这样的人公司未必会给他下一轮机会。相反，有些人比较内敛，观察能力很强，他可能并不总是第一个提出想法的人，但是却能够将想法融会贯通，从细节的角度掌握一个问题。相比之下，他们会认为第二种人更加合适，更有机会。

北美企业：重视个人综合优势兼顾考查英语水平

美国公司很看重应聘者的综合素质，由美国劳工部公布的最受雇主欢迎的十种技能是：解决问题的能力、专业技能、沟通能力、计算机编程技能、培训技能、科学与数学技能、理财能力、信息管理能力、外语交际能力、商业管理能力。

有的公司希望应聘者能在简历中突出个人可以考察的优势，如：本科成绩排名、大赛获奖情况、论文发表情况、活动组织经验、社会实践经验等。此外，该公司还鼓励内部员工推荐：任何一位员工都可以把身边最闪亮的优秀人才推荐给公司，只要你觉得他是最符合该公司的价值观，具备公司所需要人才的一些特质，就可以把他推荐过去，而如果推荐成功，还会获得一笔不菲的奖金。目前，思科内部大部分技术人员都是来源于内部员工推荐，由于事先就经过了一层“员工测试”，其命中率相对较高。

此外，北美公司还看重应聘者的英语语言能力。所以应聘者最好能把简历写得简洁漂亮，仔细填写美国公司的应聘表格。所有书面表达，必须用英语，这样才能更好地综合表现自己的英文书面表达能力，一般要注重用英语思维表达出：Integrity（诚实正直）、Attitude（工作态度）、Leadership（领导能力）、Teamwork（团队合作）、Results（注重结果）、Inclusion（内涵）。

北电网络公司在招聘时就很注重考查英文能力。由于北电网络中国公司要向北美汇报，他们总部在加拿大多伦多，公司发的一些指令、政策也全部是英文，所以对员工的英语水平要求偏高。每次招聘员工时都会做英文测试，无论技术部门，还是销售部门、市场部门。

日资企业：喜欢守规矩的应聘者习惯猎头服务和网站招聘

日本的知名企业以劳动密集型居多，涉及的行业以服装、家电、耐用消费品、快速消费品等生产制造业为主，而不像欧美在华投资的企业，多数以技术密集型为主。因此日企对生产制造类人员的需求量更大一些，尤其是生产制造的管理人员、现场操作工人。

日资不喜欢参加大卖场式的人才招聘会，认为那样既影响公司形象，又容易在人多眼杂中暴露公司机构，所以日本企业习惯于猎头服务或通过求职网站发布招聘信息。宏威职业顾问首席咨询师郭策告诉记者，日资企业招聘往往对性别、年龄乃至工作背景都有非常明确的要求，职位按资排辈，管理制度、等级制度森严，企业的规矩非常重要。

韩资企业：应聘者要有一定忠诚度面试期间避讳谈及薪酬

韩国公司各企业差别很大。如果你认识准备申请职位公司的员工，一定要向他了解公司的情况、企业文化、业务特点和工作氛围等，知道的越多越好，这样做会让你对公司和工作有一个清晰真实的了解。有些公司各方面都很不错，但是有的公司表面上看起来不错，其实工作氛围不好；有些公司名气很大，可对员工十分苛刻；如果事先不知道，好不容易应聘成功，换来的却是失望和后悔。

此外，很多韩国公司比较喜欢稳定的人，而且比较避讳在应聘的时候谈及薪水问题。所以有打算到韩资企业工作或者跳槽频繁的应聘者对这些偏好要注意。

有两个面向加密专家的面向公众的工作清单，可供PayPal工作。

有传言称，全球支付平台将为其3.05亿用户提供直接购买加密货币的服务，贝宝（PayPal）正在招聘加密和区块链专家。他们正在招聘的职位描述可在公司自己的工作委员会上公开获得。

注释的第一个清单是针对名为“技术主管-加密工程师”的工作。清单描述了此人将负责“贝宝全球新计划，重点是敏捷性，上市时间和创新。该角色包括设计，开发和维护针对PayPal服务的可用性，性能和可伸缩性的关键加密产品/功能。”

值得一提的第二个清单是让区块链研究工程师在公司的研究小组中工作，“战略技术支持团队中的一个新成立的小组，其职责是就新兴的区块链技术及其在PayPal中的潜在用途建立专业知识和意见。”

这些工作列表仍然带电，而加密社区嗡嗡响了今天的收集近日有传闻称PayPal将正式抛出的帽子到cryptocurrency环。工作要求需要与比特币开发重叠的许多技能，例如C ++，非对称密码学和密码库的经验。

PayPal在其最新的10-K 文件中，将区块链和虚拟货币的潜在快速发展列为可能对公司造成负面影响的潜在风险因素。该公司有可能决定先发制人以应对这些潜在风险。