NBA球员工资榜【推荐20篇】

工资卡贷款能贷多少？工资卡贷款是一种信用类个人贷款产品，借款人无需提供抵押物等任何担保，贷款用途也很广泛，贷款资金可以用于购买汽车、装修住房、家人医疗、子女教育等合法的消费，基本能覆盖家庭日常支出。那么工资卡贷款能贷多少钱呢？请看下文例子。

工资卡贷款

工资卡贷款，是根据借款人的工资收入情况及过往资信状况，以借款人的每月的工资收入为基准，核定贷款额度。一般来说，贷款额度为每月的工资收入8—25倍。简单地说，工资卡贷款能贷多少，与每月的工资收入直接相关，每月的工资收入越高，贷的就越多。不过，贷款额度不能超过银行的上限规定。举个例子：孙先生买了住房，需要20万元装修，选择了向某银行申请工资卡贷款。银行审查后了解到，他从事IT行业，每月的工资收入万余元，并且个人信用报告中无不良记录。孙先生轻松通过了银行的审批，并获得了每月的工资收入20倍的贷款额度，也就是20多万元，解决了装修住房的资金需求。对于工资卡贷款能贷多少的问题？要从实际出发，具体问题具体分析。

中秋加班工资2023年应该怎么算_中秋加班工资

2023年有一些特殊,因为中秋和国庆合并在了一起,因此,2023年中秋国庆节高速是免费的。下面是小编整理的中秋加班工资2023年应该怎么算，希望能够帮助到大家。

中秋佳节送的礼物

送亲人

中秋节是团聚的节日，一般给亲人带中秋节礼物的时候就根据家庭成员的状况及喜爱挑选他们喜欢的或者用得着的礼物，比如：家里如果有老年人的话可以买个操作简单的电动血压仪，如果有孩子的话可以给孩子带一些礼物，兄弟姐妹的话可以带一些他们喜欢的东西比如漂亮衣服啊鞋啊什么的，如果在念书的孩子的话带基本比较有意义的书还是不错的选择。

注意做到人手一份，一定不要觉得谁的礼物不好买就不买了，有些礼物不一定要恨贵重但要很实用。

送好友

送好友可以选烟酒等日常消耗品，也可以根据各人爱好送不同的东西，有的人喜欢字画可以挑选一些工艺品，有的人喜欢运动，可以送一些运动器材，根据个人的喜好可以随意的送些表达情意的礼物。

送客户

每个人都有自己的需求，对于客户来讲最好的礼物就是他有需求的礼物，在这个传统的节日中通过一些小的礼尚往来能促进彼此的感情与关系，可根据客户的需求送一些他喜欢或者他有需求的礼物，比如客户开车可以送油卡，客户家里有老人可以送些老用的营养品等等

送准岳父岳母

首先一点，无论是送什么都要记住不能送单，礼物的数量必须是双数，然后可以挑些适合他们用的东西，少送华而不实的东西

送女朋友

如果要和女朋友一起过中秋的话选择可以很丰富，一顿烛光晚餐，一场浪漫的爱情电影，一条包装精美的项链，巧克力与玫瑰花皆可，有句话叫找对人了每天都是情人节，礼物最好有惊喜。

送爱人

首先要感谢爱人一路的陪伴，老夫老妻不一定不需要浪漫，任何时候人都是需要浪漫的，可以有鲜花可以有烛光晚餐可以有礼物，然平淡的生活更多些乐趣。

中秋加班工资2023年应该怎么算

2023年中秋节是公历9月29日，星期五，农历八月十五。中秋节是我国的传统节日之一。

中秋节什么时候开始吃月饼

中秋节吃月饼和送月饼的习俗并非自古有之。相传我国古代，帝王就有春天祭日、秋天祭月的礼制。

相传元代当时，朱元璋领导汉族人民反抗元朝，约定在八月十五日这一天起义，以互赠月饼的办法把字条夹在月饼中传递消息。中秋节吃月饼的习俗便在民间传开来。后来，朱元璋终于把元朝推翻，成为明朝的第一个皇帝，虽然其后清朝人入主中国，但是人们仍旧庆祝这个象征推翻异族统治的节日。

月饼寓意团圆，应该是明朝开始的。综合明朝有关月饼与中秋节民俗的资料来看，应该能够看出月饼取意团圆的历史轨迹：中秋节祭月后，全家人都围坐一起分吃月饼、月果(祭月供品)。因为月圆饼也圆，又是合家分吃，所以逐渐形成了月饼代表家人团圆的寓意。

在民间，每逢八月中秋，也有左右拜月或祭月的风俗。“八月十五月儿圆，中秋月饼香又甜”，这句名谚道出中秋之夜城乡人民吃月饼的习俗。月饼最初是用来祭奉月神的祭品，后来人们逐渐把中秋赏月与品尝月饼，作为家人团圆的象征，慢慢月饼也就成了节日的礼品。

2023中秋节放假时间

根据国务院2022年12月8日公布的《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知国办发明电〔2022〕16号》规定，2023年中秋国庆重合休8天。

中秋节、国庆节放假安排：2023年9月29日-10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

中秋节习俗

祭月(拜月)

祭月，在中国是一种十分古老的习俗，实际上是古人对“月神”的一种崇拜活动。在古代有“秋暮夕月”的习俗。夕月，即拜祭月神。自古以来，在广东部分地区，人们都有在中秋晚上拜祭月神(拜月娘、拜月光)的习俗。拜月，设大香案，摆上月饼、西瓜、苹果、红枣、李子、葡萄等祭品。在月下，将“月神”牌位放在月亮的那个方向，红烛高燃，全家人依次拜祭月亮，祈求福佑。祭月赏月，托月追思，表达了人们的美好祝愿。祭月作为中秋节重要的祭礼之一，从古代延续至今，逐渐演化为民间的赏月、颂月活动，同时也成为现代人渴望团聚、寄托对生活美好愿望的主要形态。

燃灯

中秋之夜，有燃灯以助月色的风俗。如今湖广一带仍有用瓦片叠塔于塔上燃灯的节俗。江南一带则有制灯船的节俗。近代中秋燃灯之俗更盛。今人周云锦、何湘妃《闲情试说时节事》一文说：“广东张灯最盛，各家于节前十几天，就用竹条扎灯笼。做果品、鸟兽、鱼虫形及‘庆贺中秋’等字样，上糊色纸绘各种颜色。中秋夜灯内燃烛用绳系于竹竿上，高竖于瓦檐或露台上，或用小灯砌成字形或种种形状，挂于家屋高处，俗称‘树中秋’或‘竖中秋’。富贵之家所悬之灯，高可数丈，家人聚于灯下欢饮为乐，平常百姓则竖一旗杆，灯笼两个，也自取其乐。满城灯火不啻琉璃世界。”中秋燃灯之俗其规模似乎仅次于元宵灯节。

赏月

赏月的风俗来源于祭月，严肃的祭祀变成了轻松的欢娱。据说此夜月球距地球最近，月亮最大最圆最亮，所以从古至今都有饮宴赏月的习俗。古时候南北风俗各异，各地风俗不一，中秋赏月活动的文字记载出现在魏晋时期，但未成习。到了唐代，中秋赏月、玩月颇为盛行，许多诗人的名篇中都有咏月的诗句。

追月

所谓“追月”，即是过了农历八月十五，兴犹未尽，于是次日的晚上，不少人又邀约亲朋好友，继续赏月，名为“追月”。据清人陈子厚《岭南杂事钞》序云：“粤中好事者，于八月十六夜，集亲朋治酒肴赏月，谓之追月。”

观潮

在古代，浙江一带除中秋赏月外，观潮可谓是又一中秋盛事。中秋观潮的风俗由来已久，早在汉代枚乘的《七发》赋中就有了相当详尽的记述。汉以后，中秋观潮之风更盛。明朱廷焕《增补武林旧事》和宋吴自牧《梦粱录》也有观潮记载。

猜谜

中秋月圆夜在公共场所挂着许多灯笼，人们都聚集在一起，猜灯笼身上写的谜语，因为是大多数年轻男女喜爱的活动，同时在这些活动上也传出爱情佳话，因此中秋猜灯谜也被衍生了一种男女相恋的形式。

吃月饼

月饼，又叫月团、丰收饼、宫饼、团圆饼等，是古代中秋祭拜月神的贡品。月饼最初是用来祭奉月神的供品，后来人们逐渐把中秋赏月与品尝月饼，作为家人团圆的一大象征。月饼象征着大团圆，人们把它当作节日食品，用它祭月、赠送亲友。发展至今，吃月饼已经是中国南北各地过中秋节的必备习俗，中秋节这天人们都要吃月饼以示“团圆”。

对于很多用户来说，余额宝是他们找到最好的投资理财渠道了，便捷的功能，简单的操作，再加上阿里集团的牌子，很多人在使用余额宝时俨然已经忘记了投资的风险。下面是小编为大家整理的关于把工资存余额宝的安全性，一起来看看吧!

余额宝风险点

余额宝有风险吗?先来看看风险中的第二种，就是没有达到预期收益，但并没有损失本金的风险。余额宝宣传14倍银行活期利息，动辄6%以上的7日年化收益率，只是想问余额宝能够一直有这么高的收益率吗?估计余额宝的负责人也不会给你打这个包票。余额宝官方也会告诉你“过往业绩并不预计其未来表现”。也就是说余额宝之前有高收益率，但这个并不能说余额宝以后一直会有这么高的收益。

余额宝受限于货币基金本身，货币基金已经存在了很多年了。余额宝有风险吗?货币基金的风险就是余额宝的风险。货币基金对市场利率有很高的依存度，余额宝推出的时机很好，正是央行维持利率较高的阶段，如果央行开始实行宽松的货币政策，或者降低利率，那么货币基金的收益会迅速下降。

现在来说说第一种风险，即本金损失的风险。余额宝有风险吗?余额宝号称100%赔付的安全保障，这样余额宝就没有风险了吗?如果你的余额宝出现被人盗用，余额宝的资金是可以直接用来购买产品的，那后果可想而知。也许你会想，余额宝不是100%赔付吗，如果被盗刷直接找余额宝赔就行啦。那我请问，你如何证明买东西的人不是你自己呢?你说我不认识收货的人，如何证明呢?

随时使用这既是余额宝的优势，也是余额宝的一个风险点。由于余额宝里的钱可以随时用来购物和付钱，这就导致一旦账户出现问题，你的钱不会有任何的安全可言。这和一些互联网金融理财产品不一样，一些产品中的资金限定了只能划转到自己绑定的银行卡，这样就为资金提供了又层保障。

余额宝的风险还有一方面是来自技术，如果余额宝出现技术漏洞，一旦这种漏洞被黑客破获，那么将是灾难性的损失。一方面账号中的资金有风险，另一方面有可能出现大量挤兑赎回。当然这种风险出现的可能很小，但一旦发生将是无法挽回的。

由于余额宝和阿里旗下的淘宝、天猫、支付宝都非常无缝连接，这样余额宝的风险就会被扩大。这些紧密连接的产品的风险也成为余额宝的风险，特别是技术方面，一损俱损。

把工资存余额宝的安全性

存少一些进去就不怕，存多了不是很安全的，不能把自己的全副家当存进去，余额宝是通过支付宝进行银行卡与货币基金的中转，即资金从个人银行卡到支付宝，再从支付宝到余额宝，余额宝投资货币基金;传统的货币基金是个人银行卡到货币基金。也就是说余额宝在资金流转方面因为支付宝的存在，破坏了资金从个人银行卡到货币基金托管行的银行体系闭循环，一旦个人支付宝环节出现漏洞，客户资金将出现风险

余额宝降低风险的优势

余额宝有风险，存在达不到预期收益的风险。但余额宝盘子大，目前估计已经突破2000亿资金。对于货币基金来说，盘子越大，基金经理越容易控制，可以更有筹码和人谈价钱，也就可以更好的保持收益。

余额宝有风险，存在技术漏洞的风险。但余额宝背后是中国互联网的巨头之一，从双十一等大型活动可以看出该公司的技术实力，所以我们有理由相信，余额宝在系统方面的风险控制在国内是一流的。

余额宝有风险，但余额宝后台公司在国内首屈一指，资金实力雄厚，可以说富可敌“银行”，其公司倒闭破产的可能性应该和银行差不多。

余额宝有风险，但只要你发现有什么苗头，可以快速提现，确保自己的资金和收益安全。如果余额宝真的出现了什么风险，我们可以在第一时间将余额宝金额提出，以确保自己所得。

没有工资流水可以申请信用贷款吗？自由职业是当下许多年轻人向往的一种工作状态，无拘无束，自己给自己打工。但自由又是有代价的，在申请贷款的时候，你就极容易碰壁。下面小编带大家来讨论一下，没有打卡工资流水，如何拿到信用贷款？

信用贷款

放弃稳定工作，成为自由职业者小王自2010年大学毕业后，找到了自己的第一份工作，是在一家私企里做HR助理。本来女生做HR算是一份相当稳定有前途的职业，小王公司的领导、同事、工作范围也都很好，但天性有冲劲的小王并不满足每天如此按部就班，没有新意的工作，想尝试曾经一直梦想的自由职业。小王上大学时，虽然学的不是文学系，不过对写作却抱有极大的热忱，经常给各个报社、杂志投稿，一开始她的投稿经常被打回来，后来慢慢摸清了媒体的脾气，也结识了一些乐于助人的编辑，小王的投稿之路就变得顺畅起来。大学那会儿，小王一个月甚至能拿到一两千的稿费，负担自己的生活费完全没有问题。工作以后，日渐枯燥的工作状态，让她重新燃起了自己的写作热情，不顾父母的反对，小王毅然走上了一条自由职业者之路，讲真，小王在家SOHO的状态，有时候让人看了也不禁非常羡慕。定存现金流水的方式缓解贷款难题去年下半年，小王想要贷款，但是由于两年多都没有正式工作了，银行一听这种情况，都直接回拒了她的请求。小王2012年时办过一张额度8000元的信用卡，由于还款记录良好，银行把额度升至了1万5。现在小王每个月收入在5000到10000元不等，她便想了一招：可以从现在开始，每个月在固定的日期里往银行卡上存入一笔固定的收入，比如在每个月的10号，往自己的银行卡账户里存7000元现金，连续累计3到6个月，可以去一些要求较低的股份制银行或小额贷款公司递交贷款申请。后来，小王成功在某消费贷款公司申请到了5万元的信用贷款，更重要的是，懂得了这个方法之后，小王养成了自存工资的好习惯，用她的话说，以后一旦有需求，不怕拿不出流水单了。房产车产保险成为资产认定好方式如果没有稳定的职业，固定的收入，那么你的资产就成了通过贷款的重要依据。通过房产、车产申请的抵押贷款/信用贷款可以解决个人的资金需求。另外，很多人尚不了解的是，保险也属于一种个人资产，通过个人保险，新闻网贷款无忧平台也可以帮助个人申请最高50万元的消费贷款，可用于多种用途。小知识：1.工资流水是银行最为认可的工资发放形式，这也是为什么稳定的工薪族比无固定职业者更易申贷的重要原因。2.如果你的工资发放形式是现金形式，你可以自存流水，每个月在固定的时间段打入固定金额的钱，部分金融机构也是认可的。3.如果流水不足申请所需的贷款额度，有可转换贷款方式，由信用贷款改为抵押贷款或担保贷款，也可以大大提高贷款成功率。以上就是对没有工资流水申请信用贷款的一些内容介绍，希望能帮到你。

退休是每个职工必须要面临的问题，也是一个单位也好职工也好无法避免的情况因为人最终会老去，劳动能力自然也会大大的降低，我国不得不规定退休制度，这是国家的需要也是人们都无法抗拒的，那么企业退休人员年金的计算方式是怎样的呢，下面是小编为大家收集整理的有关工资服务的法律知识，一起来看看吧!

摘要：2004年施行的《企业年金试行办法》对企业年金的支付条件进行了限定，职工个人不能随意领取。第十二条规定，职工在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金，职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前领取资金。那么，退休后企业年金如何计算，下面看具体的例子。

假设一位员工去年一年的工资总额是 72000元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，那么，30年后职工退休，他可以拿到多少企业年金?

假设一位员工去年一年的工资总额是72000元，现在每月从工资中划出 100元存到其个人的企业年金账户中，同时企业为他存300元(缴费比例为 1:3)。如果不计年收益，不计工资涨幅，那么30年后，这位员工退休，一次性可拿到 100(元 )x12(月)x 30(年) 300(元)x 12(月)x 30(年)=144000元。

事实上，企业年金是按照前一年平均工资比例划走的，工资随着职工工龄、级别等每年上涨，年金缴存也会上涨;另外企业年金以信托的形式进行市场化管理。投资管理人会根据企业的特征为企业设计年金投资方案，比如稳定收益债券型年金产品等。这无疑会让职工的企业年金逐年水涨船高。

1、企业年金个人所得税

1.企业和事业单位(以下统称单位)根据国家有关政策规定的办法和标准，为在本单位任职或者受雇的全体职工缴付的企业年金或职业年金(以下统称年金)单位缴费部分，在计入个人账户时，个人暂不缴纳个人所得税。

2.个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。

3.超过本通知第一条第1项和第2项规定的标准缴付的年金单位缴费和个人缴费部分，应并入个人当期的工资、薪金所得，依法计征个人所得税。税款由建立年金的单位代扣代缴，并向主管税务机关申报解缴。

4.企业年金个人缴费工资计税基数为本人上一年度月平均工资。月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。月平均工资超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

职业年金个人缴费工资计税基数为职工岗位工资和薪级工资之和。职工岗位工资和薪级工资之和超过职工工作地所在设区城市上一年度职工月平均工资300%以上的部分，不计入个人缴费工资计税基数。

附：企业为什么要建立企业年金制度

我单位最近要建立企业年金制度，可一些人想不通的是，建立企业年金计划后，企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一，无端增加了企业的负担。建立企业年金制度有哪些重要意义?

面对社会老龄化问题突出和社会保障机制的缺失，近年来，企业年金日渐成为企业的决策层、人力资源管理从业人员和员工个人的关注重点。

从优势来看，企业年金为企业提供税收的优惠和投资收益，提高了企业资本运作能力和账户管理能力。同时，在人力资源管理方面，能增强企业凝聚力，激发员工的长期贡献精神，保持企业竞争力。而员工则受益于就业安全感，并改善了退休生活质量。

因而，企业年金也被称为吸引和留住优秀人才的"金手铐"。实施企业年金计划，能实现雇主和雇员的双赢。

3、什么是企业年金?

企业年金又称职业年金、企业退休金或雇主年金。是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金制度之外，企业在国家政策的指导下，根据自身经济实力和经济状况自愿建立的，为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。

企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。

1、从第二个表头开始，在表头末尾处，填写1或任意字符，然后全选字符，按住Ctrl+G打开定位条件，选择常量，勾选数字，点击确定，继续点击插入，选择插入工作表行。

2、选择末尾字符，打开定位条件，选择常量，勾选数字，点击确定，之后再次选择插入，选择插入工作表行。

3、全选表格内容，打开定位条件，选择常量，勾选数字与文本选项，点击确定，然后点击边框按钮旁边的小三角，选择所有框线。

4、全选表格打开定位条件，点击空值，点击确定。选择边框按钮旁边的小三角，在弹出来的菜单栏中选择其他边框。在线条备选框中选择一条虚线，点击横线中间的按钮即可。

或者刚毕业的你，工资微薄仅够生存，未来渺茫。但是理想还是要有的，或许哪天就实现了呢？！每月两三千的工资，除了记账我们其实还可以干点别的。

1.如果还年轻,请充满信心

如果你正好还很年轻，比如你现在只有20、30岁。那你应该明白一个道理：即使我们现在只有一笔小钱，但都比一笔大钱在很久以后到来更划算。

假如你现在18岁，你的身上只有2000元可以用于投资；在25岁前，你每年只能攒下1000元；随后的日子，你的工资每隔5年有所增长，但是即使到了60岁，你每年也只是攒下4000元。这样的人生和工资，真的不难达到吧。但如果加上理财（假设的年预期年化预期收益率是10%），那么请猜一下，到了65岁那年，你拥有多少钱？几万？十几万？几十万？不不不，你将拥有100万元！

那如果说一个45岁的土豪大妈，每年有近1万的钱可以攒下（比年轻小伙60岁时还攒的多），那么她到65岁会拥有多少钱？几千万？几百万？一百多万？

NONONO，她也就拥有100万元！

年轻的你每年投进来的资金远远少于大妈每年的投入，但因为早早开始，有更长的时间来积累财富。因此，即使你现在收入不高，即使你未来收入也不会太高，但只要早早树立理财意识，坚持投资，那么你的结果不会差~

2.对自己狠一点

工资低是有原因的，不要给自己找借口。现状不容乐观，我们只能对自己狠一点，努力改变现状。怎么做呢？很简单。发工资后，强制储蓄。发了工资，就存一部分钱。如果工资太低，存不了太多钱，我们可以适当降低标准。不过，需要注意的是，强制储蓄可不能放在活期账户里。一是很有可能我们管不住自己的手，今天存进去明天取出来也不是没有可能；二是我们可以让它增值，像货币基金等不错，流动性高。但是，我们一定要选择安全的渠道，不要被高预期年化预期收益诱惑，高预期年化预期收益也代表高风险。

3.除了记账,还可以做点别的

记账能够让我们对钱花在哪里心里有数，在一定程度上对控制支出上有一定作用。当然，如果在记账的基础上，做一些财务分析，对于理财也有指导作用。如果你收支比较稳定，那么只要坚持3~6个月的时间记账，就有了基本的数据，如下表。但是，除了记账，我们的重心应该放在升职加薪、开源节流方面。

4.工资其实是第二重要的东西

对于工资两三千的朋友，可能觉得自己的薪水好低，未来上升的空间也更小。但其实，随着经验的增长你会发现，工资开始变得没那么重要；第一重要的东西也许是你擅长做什么，你喜欢做什么，你能获得除了工资外的什么回报。在工资之外，我们注重的应该是能力的提升。

小编总结：只要努力，未来可期不是梦。除了记账，还有很多事情可以做，也等着你去做。

拓展阅读

拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。下面是小编为大家整理的劳动法对拖欠工资的规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

拖欠工资用人单位要受到的处罚

(一)由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。

(二)用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。

根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。符合条件的劳动者可以向法律援助中心申请法律援助。

用人单位应及时支付劳动者工资，这也是劳动者应得的报酬，不得以任何理由拖延支付。如果用人单位有逾期不支付工资的行为，劳动可以向相关的机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，劳动者要解除劳动合同的，用人单位应支付一定金额的经济补偿。

劳动合同法拖欠工资的相关规定

《劳动合同法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为，原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

此外，《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道，在第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些

拖欠工资的劳动法的相关规定：

1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金;

2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条第一款

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在我们日常的工作和生活中会听到老板拖欠员工工资的事情，那么遇到这样的情况应该怎么办呢？小编分享下自己的心得体会，希望能帮助到有需要的小伙伴。

操作方法

找老板商量 如果遇到老板拖欠工资不给的情况，首先就是要找老板商量，毕竟和气生财，而且也都在一起工作过，谁也不想把事情弄的很难看。

找同样遭遇的同事 遇到老板拖欠工资的情况可以找给你一样情况的同事，大家抱团找老板谈，毕竟人多力量大，多一个人就会多一个主意。

把之前的工资条和考勤记录找出来 遇到老板拖欠工资的情况一方面要给老板商量，尽量让老板和气给钱，另一方面要把之前的工资条、考勤记录以及能证明你工作的材料都准备好。

找劳动仲裁机构 如果经过协商老板还是不给工资，那就可以直接拿着准备的材料找劳动仲裁机构了。

在工作中，HR经常要把工资条群发到公司同事的邮箱中，下面就教大家用电子邮件群发工资条的方法。

操作方法

小编以QQ邮箱为例，首先，我们打开QQ邮箱，点击”写信“，如图所示。

接着，在打开的界面中，点击”添加附件“，在打开的文件夹中选择工资条，会看到工资条附件会添加。

接着，输入邮件主题，比如工资条，在收件人那一栏添加收件人，如果你的同事都在你的QQ好友里面，那么直接点击如图所示的QQ好友，将所有的同事的邮箱添加进去。

最后，我们在邮箱的最下方点击”发送“，工资条就群发出去了。

随着我国经济的快速发展，劳动关系越来越复杂，劳动争议案件大幅度上升。那么，拖欠工资多久可以申请劳动仲裁那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以申请劳动仲裁。

根据《劳动仲裁法》规定：

１、《劳动仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

２、《劳动仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

３、《劳动仲裁法》第六条，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

如何让死工资变活？一直以来，我们都习惯了努力工作，领取稳定工资的生活，然而这种生活在我们这个时代真的适用吗？显然是不适用的。想要不靠死工资生活，就是希望能有活钱，活钱从哪儿来呢？以下三点大家了解一下。

如何让死工资变活：第一：职业内

不靠死工资，最直接的就是不要让工资是死的，让工资本身能变得活泛起来。过去在一些传统行业组织内，无论是后台支持部门还是前台业务部门，工资相对都是固定月薪+年终奖的构成，没有浮动空间。随着市场竞争激烈新兴行业兴起，很多市场化公司都开始实施宽带薪酬，思路就是多干活多拿钱，多创造效益多提成。所以在职业内，多往这些实行强绩效的企业和岗位去转，远离死工资的组织和工种。

如何让死工资变活第二：职业外上班8小时之外的时间去想办法赚钱。传统的可以去摆地摊、做家教、接翻译等等。随着互联网兴起，下班后赚钱的渠道越来越多，最简单有车的可以去拉滴滴顺风车，有才艺的可以去做直播，有职场技能的可以去开微课，有写作特长的可以去头条号、企鹅号、百家号等多平台写作，好为人师的还可以来悟空问题答题赚钱。渠道根据自己的个人情况去选择。只要别懒，职业外赚点零花钱很容易。第三：理财收入

你不理财，财不理你。理财可谓是一项终身受益的技能，要养成理财的意识，慢慢培养自己理财的能力。收入不多的时候，别让钱放在活期里睡大觉，买货币基金每天也能赚个早餐钱。随着收入增多，可以尝试其他适合自己的理财方式。各类理财书籍和网课很多，推荐一本必读的理财入门科普书，也是理财经典书《穷爸爸富爸爸》。

要想让死工资变活，自己还是得主动出击，盘活手中多余闲钱，这样才能为生活增加一份收入。

相信很多在职场工作的人都有这样的苦恼，即便是自己做的比较好，老板却依旧没有想要给自己涨工资的意思，而有的时候身边的同事工资都已经超过了自己，那么碰到这样的情况应该怎么办呢？

操作方法

分析自身的问题，如果周围的人都已经涨了工资，但是就是自己的工资没有涨，那么出现这样的问题，先不要过于的抱怨，应该分析一下自己是否出现了什么问题，是不是自己的能力没有达到老板的预期，或者是本来自己这个职位的薪资水平就比较低呢？

拿出自己的实力，如果出现老板总是不给涨工资的情况，那么我们自己就应该拿出自己的实力，可以选择用数字来进行说话，这样就能够让老板了解到自己为公司做了哪些贡献，创造了多少价值，这样老板才能够根据自己的贡献来给你加薪。

有效解决公司出现的问题，当公司出现了一些问题，不仅自己能够发现，而且还能够很好的提出解决方案，甚至是能够进一步的完善，彻底的解决公司的问题，这样才能够让老板对你刮目相看。

不要总是抱怨加班，其实现在的职场，很多的公司都是需要加班的，有的时候工作完不成不加班是不行的，而如果加班时间比较长，也千万不要总是将这种，抱怨挂在嘴边，否则被老板听到之后，反而容易更加的反感。

端正自己的态度，在刚刚进公司的时候会非常的有工作热情，但是时间长了，看到别人都涨了工资之后自己没有涨，往往就失去了工作热情，甚至是每天在混日子，还有一些就总是背后不断的吐槽老板，而这些都会被老板看在眼里的。

提高自己的学习能力，虽然职场并不是学校，但是职场里面也是有很多的东西是需要学习的，所以一定要不断的提高自己的学习能力，自己学习的相关专业知识越丰富，也就决定了你的升值空间越大，学习能力强会让老板有意培养你，当然也就离涨工资不远了。

选择新的公司，如果自己的能力特别的出众，而公司发展的前景并不是很好，结果自己在跟老板谈工资，却依旧没有得到满意的答复，那么在这种情况下就不如果断的选择，一家能够让自己发展更好的公司，这样自己未来的升值空间也会比较大。

总之，在跟老板谈工资之前一定要先从自身考虑，看看自己在日常生活中是否做得尽善尽美，另外一定要评估自己的岗位岗位不同，那么，工资水平肯定也是不一样的，在前面两者做好了之后，最后才跟老板谈工资，如果依旧不能满足的话，那就果断的放弃。

中国各级统计部门定期发布一系列经济数据，其中就业人员平均工资是一个重要数据。最近，国家统计局宣布，2014年北京的平均年薪为49969元，2014年的平均年薪为77560元。

这些数字一公布，就像前几年一样，立即引起了大量的投诉。网络上充斥着对“把国家拉回来”和“被平均化”的嘲笑，超过n人表达了他们对“别人高工资”的巨大期望。也有专业人士心平气和地说，认为单靠平均工资不能准确反映工人阶级的实际收入，应该逐步建立更科学有效的指标体系。

平均工资的计算原理很简单。不同单位的雇员在一段时间内的货币工资总额与雇员总数的分母之比是平均工资。这是一个反映总体工资水平的指标，并不等同于每个“工人”的具体工资水平。此外，平均工资通常指税前收入，它不仅包括收到的工资部分，还包括需要扣除的部分，如五险一金和个人所得税。

平均工资数据是国民经济政策的重要参考指标，直接关系到基本养老金、最低工资标准、最低生活保障标准、社会保障基金征收标准、住房公积金标准等。，甚至达到许多重要的经济标准，如优惠待遇和救济标准、人身伤害的司法赔偿等。例如，社会保障缴款的最低基数是当地平均工资的60%，最高基数是最低基数的300%。基本养老金、最低工资和最低生活保障等标准通常根据平均工资的变化按比例进行调整。

正因为如此，作为决策基础的平均工资指数的不完善和局限性日益突出。工资收入不能严格符合统计正态分布。员工之间的收入差距越大，以收入为横轴、各收入段人数为纵轴的收入分配曲线越呈正态分布曲线，大多数人的收入水平与平均工资之间的差距越大。

平均工资掩盖了雇员之间存在明显收入差距的客观事实。仅仅依靠平均工资作为参考依据，不利于制定和采取适当的社会经济政策和收入调整措施，不利于社会的长期稳定和经济的长期发展。以关系到每个员工切身利益的社保金为例，平均工资的飙升提高了缴费基数。许多低薪工人的工资与当地平均工资差距越大，他们自己缴纳的社会保障费负担就越重，这在客观上导致了“劫贫济富”的不良后果。

如何解决仅仅依靠平均工资来制定政策所带来的问题？既然平均工资实际上是“不平均”的，那么工资中位数和能更好地反映实际收入情况的模式能否作为基准呢？工资中位数是指恰好在统计样本的累计50%范围内的工资金额，而工资模式是指收入曲线顶端比例最高的人群的工资金额。当工资收入的分配呈现正态分布曲线时，工资中位数和众数都低于平均工资。

对工资中位数和工资模式这两个指标进行认真的统计和分析，可以更清楚地了解工资和收入水平的总体情况，有助于制定更加合理和有效的社会经济政策。中国香港统计部门将每年公布一份详细的“收入和工作时间年度调查”。调查报告对香港雇员的工资从低到高进行了排名。举例来说，10%职位的月薪是8，000港元，50%(即职位中位数)是14，800港元，90%职位的月薪是37，600港元。因此，香港雇员整体工资水平的中位数和模式一目了然，为香港政府制订类似内地社会保障供款的“强制性公积金”基数和最低工资标准提供了科学依据。这种科学准确的方法值得中国大陆借鉴。

统计全国数亿工薪阶层的工资中位数和工资模式是一项庞大的工程，不可能一蹴而就。然而，神秘的“相关部门”，你开始为它工作了吗？

大年初一前一天就是除夕，这天我们贴春联吃年夜饭共庆新春的到来!不过有小伙伴要在除夕加班。下面是小编整理的除夕有三倍工资吗，以供参考，欢迎大家收藏并分享哟!

除夕为什么不是法定节假日?

除夕在国家规定法定假日的历史上是存在过的，从2008年起，除夕是属于国家法定假日的，直到2013年12月国务院发布了《全国年节及纪念日放假办法的决定》的修改决定，规定修改了国家法定节假日的个数和天数。

其中春节和国庆节法定假日三天，其他节日各一天、除夕和元宵节并没有在国家法定假日的范围内。这个规定从2014年1月1日开始执行，因此我们从2014年起除夕就不再属于国家法定假日。

因为除夕节日的重要性，很多公司企业在除夕前就已经安排放假，所以除夕是否成为法定假日已经没有必要;二是因为除夕是农历一年之中的最后一天，希望每个人都能够坚守好最后一班岗位，所以就去除了这天假期，只定春节为法定节假日就行。

其实即使除夕不是法定节假日，很多公司在除夕之前也会给员工放假，员工自己也会提前请假。很多员工会将自己的年假放到除夕这一天，这样在除夕前一天下班就能坐车回家了。

除夕节的由来

除夕这个节日是由先秦时期的逐除演变而来。所谓“逐除”是指古人在新年的前一天用击鼓的方法来驱逐“疫疬之鬼”，有《吕氏春秋·季冬记》可考，而“逐除”就是“除夕”节令的由来。除夕最早应是西晋周处撰著的《风土记》等史籍。

传说古代有一只四角四足的恶兽——夕，当大雪封山，夕聚会到附近祸害乡邻找食物，每到腊月底，人们都整理衣物扶老携幼，到附近的竹林里躲避夕。

这年，村子人在准备避难时，一位好心的婆婆救了饿晕在路边的孩子，并带到竹林躲避夕。婆婆告诉孩子，夕追到这，看到人们在伐竹就匆忙走了。孩子一思索，告诉大家，他有办法除掉夕，让大家多砍一些竹节带着，回家后各家的门外挂一块红布。

夕再次来袭，孩子出面吸引夕的注意，让村民往火里扔碎竹节，可大家因为害怕，都僵住了。这个瞬间“夕”用他的角把孩子挑了起来重重的甩在了地上。村民们听到孩子落地的声音反应过来，纷纷往火里扔起了竹节。由于是砍伐不久，湿湿的竹节遇到旺火纷纷爆裂，噼里啪啦的响了起来!“夕”听到这响声掉头鼠窜，没有再损坏村里的东西。

夕被吓跑了，住户家因为门前挂的红条，夕没有进所以保住了，但是那个救了村庄的聪明孩子却死了。而这一天就是正月初一。这个聪明的孩子，他的名字就叫做“年”。

因为“夕”没有死，所以每年的腊月卅十，大家都守着碎竹节等待着，希望早日除掉“夕”。可是一年年过去了，谁也没有再见过“夕”，有的只是大家为防止“夕”的到来燃放的爆竹与门前挂的红布条，然而却给我们留下了这个传说与过年的习俗。

除夕有三倍工资吗?

除夕没有三倍工资，但除夕属于休息日，加班有双倍工资。

除夕加班工资计算：

日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;

小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

北宋

按照官员的平均工资来算，北宋官员的工资是最高的。因为相比较而言北宋的经济是最发达的，朝廷最有钱，文官系统最发达，文官掌权自然在薪资上不会亏待自己的。

论起唐宋元明清各个朝代官员的工资谁高谁低的话，我们按照官员的平均工资来算，应该是北宋官员的工资最高，因为北宋经济最发达，朝廷最有钱，文官系统最发达，文官掌权，自然给自己多发工资啦！在北宋时期，宰相王安石能够拿到将近10万的月薪。

元朝的脱脱着的《宋史职官志》里列有宋朝各级官职的俸禄。其中，资政殿大学士的“工资”是：“料钱、衣赐随本官。”端明殿学士的“工资”为：“贴职钱五十贯，米麦二十石，添支米三石，面五石，万字茶二斤，春、冬绫五匹，绢一十七匹。罗一匹，冬绵五十两。”

衣赐，相当于服装补贴，是俸禄的一部分;宋神宗改革官制，分别阶官和职事官，用阶官定俸禄，阶官的俸禄称为“料钱”。宋代中、上级官员的待遇一般比较优厚，本官月俸给1/3钱，2/3实物。外任地方官还配给职田，自三四十顷至一二顷不等。宋神宗后，一些下台的或势将下台的官员有的还被授予或自请担任宫观官、监岳庙等闲官，坐领“祠禄”。

真宗大中祥符五年(1012年)官员首次大幅度加薪，仁宗嘉祐年间正式制定“禄令”，宰相、枢密使月俸三百贯，有人据当时每石米价约六七百文到一贯文折算，得出宰相的月薪几近九万元人民币。至于林林总总的福利，如禄粟月一百石，春、冬衣共赐绫四十匹、绢六十匹，冬绵一百两，随身傔人的衣粮七十人，每月给薪一千二百束，每年给炭一千六百秤、盐七石。有一种说法认为，宋朝宰相的官方收入大约至少是明朝宰相——首辅的五倍以上。

随着经济生活水平的提高和理财意识的觉醒，人们比较看重大额资金的理财功效，而去购买基金、股票、保险等。下面小编来告诉大家如何让工资卡中的闲钱活起来。

大钱购买理财产品

“对于较大金额的散钱可以考虑购买银行的理财产品，银行理财最低起点是5万元，既可获较高收益又不影响急用。”小刘表示，比如中国银行的周末理财和安稳回报系列理财，期限种类丰富，利率高于同期定存，对短期闲置的资金来讲就是不错的选择。特别是周末理财，对于喜欢在股市做短线做波段的投资者来说，周五可以把从股市里转出的钱放入“周末理财”，下个周一早上就又回到客户账上，可以让资金得到充分利用。

让工资卡中的闲钱活起来相关

小钱零存整取

“不少居民手中的散钱经常是备用资金，一些小钱可以采取零存整取、定期储蓄、货币基金等流动性强的金融产品进行积累。”专家表示，零存整取是不少工薪族强制储蓄的一种方式，每月固定存入一定金额，至约定期限可以一次性提取，如中行零存整取50元就可起存，并且零存整取比活期利率要高上不少，目前1年期零存整取年利率是2.85%，而活期储蓄仅为0.35%。如果每月节余较多，建议可以将零存整取换成每月存一张定期单子，一年期定存年利率为3.25%。每月定存不仅可分享更高利率，而且每月都有资金到期，就现金流而言，也更为平衡。

理工资每月按比例分配进行理财

在报社工作的李小姐打理工资卡有自己的秘诀，她总结了一套自己的经验，那就是“40% 定期存款+30% 活期存款+30% 的理财产品”。

每个月，李小姐都通过网上银行自动将卡内钱的40%存为3个月的定期存款、30% 进行理财，剩下的留作日常开销。

一般工资卡里的钱是活期存款，而目前活期存款的年利息为 0.35%，如此低收益等于让工资卡在“睡大觉”。李小姐表示，她算过一笔账，定期存款收益要远远超过活期存款，如果每个月将40%存入定期存款，与活期的收益差距超过8倍，“这个数据太可观了。”

同时，李小姐为了提高收益，还将活期存款存为货币、短债基金。一旦活期存款的金额超过了5万元，就自动转为通知存款。

用工资卡搞定房贷利息

小王是一家大公司的职员，现在月薪6000元，对待自己的工资卡，他的秘诀是，让自己的工资卡变得多功能。首先，小王在发行工资卡的银行又办理了一张借记卡。“这张借记卡主要用于日常消费，尤其是通过自助搞定日常的水电费、电话费等支出，”他表示，这样就可以节省不少时间。

此外，他还用工资卡自助搞定房贷。“现在不少银行推出了用工资卡的余额来抵减住房贷款的利息，特别好。”据小王介绍，不少“存抵贷”产品，对于利息抵扣不再设有门槛，账户上的闲余资金都可以“存贷相通”。由于一般工资卡上都备有一定的活期结余，如此便可大大提高家庭资金的运作效率。

成为道士一个月的工资并不高，估计一个月只有1000元到2000元，一年能够花几万元就已经难能可贵。可能中间个别有一部分倒是会比较高，可机会相对比较少，只有维护好客户才能够有机会领到工资。

道士有没有什么条件限制

道士在年龄上会有限制，一般都是要求18岁到40岁之间，需要本科以上学历要求，能够接受安排的工作地点。还需要通过考试，考试会分成两种，一种是面试，一种是笔试，具体的考试细则还需要结合当地。一般在顺利的通过考试之后，这意味着就可以开始上班，没有太多的限制性。可是要想发挥完善，并没有想象的简单，需要从多方面来考虑。

想要成为道士是不是很简单

想要成为道士，并没有想象的这般简单，需要对于道法有着深入的研究，另外还需要累积知识。以前的道士或许连文盲都可以做，可现在根本就不会发生，慢慢的倒是也会变得有文化有素养。成为道士并不是如此的轻松，还需要去研究道法，还要去帮助人们，能有效解开这些人心中的疑惑。作为道士还需要广结善缘，和一些有心问道的人彼此交好。

成为道士一般怎么样获取收入

为了有效提升整个道观的热度，会选择道法比较高深的人，希望能有效提升名气，获得比较高的香油钱，让每一个道士的生活水平得到提升。寺庙基本是通过香油钱来生存，大部分的道观同样也是以这种渠道来盈利。道士们需要负责的是为每一个香客服务去排忧解难，化解人们心中的不良情绪，还有疑虑，带领着他们去学习。只有道观能够盈利，这些道士才有机会赚钱，但所赚的钱并不是很高。

塞内加尔球员

库利巴利，马内都是塞内加尔队比较有名的球员，而且今年的世界杯上这些球员会代表塞内加尔队出战世界杯的比赛，塞内加尔队是一支非洲的球队，而整体的实力在世界上也算得上是比较不错的，而且塞内加尔队的球员大部分都是非常有名的，就比如库利巴利，马内，库利巴利是塞内加尔队的后防线成员，他的防守能力在整个塞内队当中都是首屈一指的，而且在他的防守下几乎没有任何球员能够通过，而且他作为本次卡塔尔世界杯塞内加尔的主力成员，一定会在比赛当中尽心尽力的进行防守，马内这名球员的实力也算是非常的强大，而且马内出道的时间非常早，从刚开始就被欧洲联赛的媒体看中来到欧洲进行比赛，用了短短几个月的时间就逐渐适应了比赛，并且还拿到了不错的成绩，今年的世界杯上马内是球队当中最有名的球星，他的进攻能力都会在比赛当中体现出来，而且一定会帮助塞内加尔队收获进球。

在2022卡塔世界杯分组的时候将塞内加尔，卡塔尔，荷兰，厄瓜多尔共同安排到了一个组次里面，在这个小组对于塞内加尔来说是非常可观的，因为在这个小组没有特别强大的队伍，虽然说现在的荷兰队实力也算比较可以，但是塞内加尔也能在在比赛当中发挥出自己的实力，而其他两支球队更不用说塞内加尔直接就可以取得比赛的胜利，因为这两支球队当中卡塔尔是第一次参加世界杯的比赛，实力方面特别的落后，而厄瓜多尔作为南美洲的球队没有巴西，阿根廷那样强大的实力，而且塞内加尔队也能够轻松的取胜。

塞内加尔队当中的球星数量也是非常多的，而且这些球员绝对是本次塞内加尔队比赛当中的关键人物，而且这些球员也能够让塞内加尔队突出重围走向更高的舞台。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。你知道工资发放需要留下记录吗?下面由小编为你详细介绍工资发放记录的相关知识。

用人单位应承担举证责任

该案二审承办法官顾晓威说，由于劳动者与用人单位地位的不对等，发生劳动争议时，劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面的记录，其主张权利时往往缺乏有效证据。

顾法官说，为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

该案中，因工资发放记录由用人单位保存，被告无法提供其年薪十万元的证据，建筑公司对崔某的年薪十万元的主张虽持有异议，但未能提供2013年前被告的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，同时结合当地建筑行业同岗位工资标准，推定被告主张的工资标准成立。

【案情介绍】

发生工伤事故后，用人单位无法提供该职工的工资发放记录，当地劳动仲裁部门根据受伤职工年薪十万元的自述，裁定单位以此为基数计付工伤待遇，单位不服提起诉讼。

江苏省南通市中级人民法院对这起工伤保险待遇纠纷案作出维持一审的终审判决：原告南通建筑某公司承担举证不能的不利后果，按照年薪十万元的标准支付被告崔某的工伤待遇160278.08元。

2013年1月，崔某在为南通某建筑公司一项目施工时受伤，后经鉴定构成十级伤残。同年5月，当地人社部门认定为工伤。为工伤待遇，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单，而崔某则称自己年收入为十万元，仲裁委遂依据崔某年薪十万元的自述，并以此为标准计算崔某的工伤保险待遇为160278.08元。

建筑公司认为，崔某未能提供证据证明其年薪十万元，其实际月工资仅为5000元，遂一纸诉状将崔某告上了法庭。

法庭上，崔某辩称，其工资采取年终一次性发放的形式领取，工资发放的记录和凭证均由建筑公司保存，自己并不掌握，故无法提供证据。

一审另查明，建筑公司曾为崔某缴纳过工伤保险费，但在崔某被认定工伤之前已停保，致使崔某不能从工伤保险基金获取工伤待遇;崔某的工资年终一次性发放，平时预支生活费，双方均认可崔某2013年前的工资已全部支付完毕。

一审法院审理认为，崔某被认定为工伤，应当依法享有工伤保险待遇。建筑公司作为用人单位，对被告工资支付凭证的制作和保存具有法定义务，现建筑公司对被告主张年薪10万元的工资标准持有异议，应当提供上年度工资发放记录，而双方均认可工资发放方式及2013年前的工资已付清，此时应由原告提供工资发放的相关证据，但其未能提供，应承担举证不能的不利后果，同时被告自述的十万元年薪亦与当地建筑行业的行情相符，故推定被告主张的工资标准成立。因此，仲裁部门根据以此为依据核算的工伤保险待遇，应予以确认，遂判决原告支付崔某工伤保险待遇160278.08元。

建筑公司不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原判。

自行缴纳社会保险后退休工资要如何计算呢?下面由小编为大家整理的自行交社保退休工资的计算，希望大家喜欢!

个人社会保险退休工资新规定

第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

新的退休规定

1.基本工资工人按照工人资格定：

10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2.工龄工资(含工龄)：

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：

补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：

月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

5、特优津贴：

全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。

6、工人的退休金：

按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

7、养老保险：

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

8、医疗保险：

单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

9、住房公积金：

如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。

一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)

生育(单位交)

工伤(单位交，个人不交)

医疗(单位10%,个人2%*基数+3)

失业单位1.5%个人0.5%)

公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)

自行交社保退休工资怎么算

养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)

基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。