NBA球员工资榜（合集20篇）

员工进行职业寻找的时候，最关注的就是公司的福利以及工资，员工是受到国家的保护，不管是哪一层面只要受到不合法的对待都是会进行权益的维护。工资的发放国家是没有做出固定的要求，但是每个月都是需要进行工资的发放，不得拖欠工资。下面是小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!

一、国家规定工资发放时间

工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期;

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、加班工资报酬怎么算

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。

根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

《办法》明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。

三、节假日加班工资发放相关规定

劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

四、工伤期间的工资发放标准

工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

五、劳动法工资发放规定

法律分析：劳动法对工资发放有如下规定：

1.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2.工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

太监虽然说出来有些丢人，但是在古代，也不乏有很多混得好的太监，不管最开始是出于什么原因，他们成了宫里的这种不一样的人，不过既然在宫里干活，自然还是会有“工资”的，我们可能觉得太监地位不高，所以能拿到的钱也不多，但其实这也都和他们各自的地位有关，究竟古代的太监工资有多少呢?

在等级的社会里，人们有着不同等级的身份和地位，承担和享受不同等级的义 务和权利，付出不同等级的劳动，也要换来相应等级的回报。宦官虽然是一个特殊的全体，但也是社会成员的一部分。正常人能够从社会得到的一切，宦官也能够得 到。为皇家效命，无论皇室贵胄，亦是公卿大员，都能领带俸禄，那么，服务于内廷的宦官们应该也不会例外。宦官们辛劳的为皇室奉献着服务，不会都是“义务劳 动”吧?

作为宦官，即使生在等级社会，即使身份比较尴尬，但也是凭劳动吃饭，出卖 劳动，换取报酬，拿取俸禄，是非常自然的事。无论是在明代，还是清代，太监都是由品级的，这就意味着太监可以依照自己的品级领取俸禄。

但是，尽管太监是有品级的，但是在朝廷发放俸禄时，太监领到的俸禄与同级 官员领到的数量是不一样的。例如，按照明朝当时的职官俸禄惯例，正四品官员每年俸禄约合白银144两，而太监由于不用养家荫子，所得俸禄按规定不及正四品官员 的1/10。由此可见，从数量上来说，宦官们的俸银还是比较少的。

但是，尽管太监的俸禄少，但是明朝的很多手握重权的太监非常富有，例如明英宗时期的大太监王振，死后炒家时，查出“金银六十余库，与盘白，珊瑚高二十余尺者二十余株”，另有数处装潢富丽、重檐深阁的宅第，数万匹马和田地万顷。此外，武宗时期的太监刘谨、熹宗时期的太监魏忠贤等也都是家财万贯的大富豪，如果这些人只是按月领取朝廷的俸禄，根本无法积攒如此硕大的财富。由此可见，贪污受贿等不法手段是太监们积累财富的方式，他们也不会在意每月领取的微薄的俸银。

到了清代，在宫中服役的太监，同样也要领取俸银。按照规定，太监的俸禄有：月例、月米、公费钱和恩加银。其中恩加银是赏给服役年久而勤劳的太监的，服役年限短的没有。俸禄按太监官衔品级发放。

四品督领侍每月月银8两，米8斗，公费制钱一贯300;五品宫殿正侍每月月银7两，米7斗，公费制钱一贯200;六品宫殿监正侍每月月银6两，米6斗，公费制钱一贯100;六品副宫殿监侍每月月银5两，米5 斗，公费制钱―贯;七品正执守侍每月月银5两，米5斗，公费制钱一贯;七品副执守侍每月月银4两，米4斗，公费制钱一贯;八品侍监每月月银4两，米4斗，公费制钱700文;八品副侍监每月月银3两，米3斗，公费制钱300文。如果太监没有官衔品级，其俸禄按三等发：一等每月月银3两，米3斗，公费制钱600文;二等每月月银2.5两，米2.5斗，公费制钱600文;三等每月月银2两，米2斗，公费制钱600文。

除正式俸禄 外，每年还有节赏、寿赏、加班赏等多种多样的赏赐。特别是遇到生皇子和皇帝大婚时，赏赐更多。在赏赐中除银钱之外，还按着季节赏赐各种绸缎、绫罗、锦纱、 皮毛和珠宝、玉器以及各种名贵的书画等物。如端午节，除银钱之外，还赏有大叶蟒、多罗麻等名贵锦纱;中秋和年节赏宁绸、江绸、川绸、织锦缎、闪缎和各种洋绉 与名贵的皮毛。

每年所得的赏赐，都超过所得的俸禄。除了宫廷中的太监，在各亲 王、郡王、贝勒、贝子等外府也有服役的太监。这些外府太监虽然和在宫中服役的太监一样，也有官衔品级，但他们的俸禄不是由皇室发，而是由外府自出，而且很少。此外，京城里的外府又有大府、小府之分，穷府、阔府之别，所以即使是同官衔品级的太监，俸禄也会是千差万别。

清代对宦官的约束要比明代严格的多，因此宦官专权的情况一直没有出现。直 到清后期，随着女主们的执政，尤其是慈禧执政以后，太监的地位才有所上升，并一定程度的掌握权势，例如安德海、李连英、小德张。他们的家产也就随着权势一 路飙升，每一个都坐拥着万贯的财宝，万顷的良田，这些也不可能是俸禄所得。

触手tv主播工资怎么算？触手tv主播工资怎么领？触手tv是时下非常流行的手游直播平台，很多小伙伴们都在触手tv上当主播赚钱，那么触手tv主播工资怎么算？触手tv主播工资怎么领呢？让小编来告诉大家吧！

触手TV主播工资怎么算？

1、当主播开直播间后，主播可以通过宣传让更多的观众进入直播间；

2、主播需要提高直播的质量，直播的好，会有人送触手币，触手TV官方到期结算触手币发放工资。

触手tv的主播很多都是兼职，他们的本职是学生、白领、教师等等，他们靠一部手机，每天都能给粉丝带来欢乐，而且还能有相当可观的收入。据统计，触手tv的主播每天的工资从100元到数千元不等，而且这个数字新晋主播也可以轻松达到。经典的案例就是，作为中学生的雪碧大大，仅靠课余时间直播，月入超过一万，让他身边的小伙伴们各种羡慕嫉妒恨，很多在职场拼搏的叔叔（老人）阿姨（家）们都表示自愧不如。

由此看来触手TV主播的工资是不固定的哟，不过如果你主播得多，收益还是相当可观的哟。

触手TV是由坤舟信息技术（杭州）有限公司开发的弹幕式手机游戏直播平台，同时支持iPhone和安卓手机。触手TV于2015年7月正式上线，目前已经拥有超过10,000名手游玩家主播和超过1,000,000手游观众。

触手TV是中国第一家专注手机游戏的直播平台，无需电脑，只需要使用自己的手机，即可让玩家随时随地通过手机直播来实时分享自己的手游乐趣。

触手TV目前由杭州开迅科技有限公司开发和坤舟信息技术（杭州）有限公司上海分公司运营，总部位于杭州。 开迅科技运营的产品还有开迅视频，开迅视频在各大平台下载量超过2.2亿，累计独立移动设备用户超过1.2亿，是仅次于暴风影音、百度视频的视频聚合平台。

可以考月嫂证、催乳师证、小儿推拿证、早教证、健康证等证书。这些证书不仅证明了专业能力和技能，也提高了职业素质和水平。保姆在家庭中扮演着重要角色的职业，他们为家庭提供着全方位的服务，让家庭成员能够安心工作和生活。在保姆这个行业中，证书是必不可少的。

保姆行业比较有含金量的的是母婴护理证、催乳师证、育婴师证、养老护理证等。这些证书的考取，可以让保姆具备更加专业的技能和服务水平，也能够提高保姆在市场上的竞争力。小李是一位年轻的保姆，她从事保姆行业已经5年了。刚开始的时候，她的工资只有5000元左右。但她一直认为保姆这个行业需要不断学习和提高自己的技能，才能在这个竞争激烈的市场中脱颖而出。于是，她开始考取相关的证书。

她考取了母婴护理证,这个证书的学习内容主要包括孕产妇护理、婴儿护理等方面；又考取了催乳师证，这个证书的学习内容主要包括乳房按摩、催乳技巧等方面；又考取了育婴师证，这个证书的学习内容主要包括婴儿喂养、护理、早期教育等方面，让小李更加专业地为婴儿提供护理和早期教育服务。随后又考取了养老护理证。

通过不断考取相关证书，小李的服务水平和薪资待遇得到了显著的提高。她从一个普通的保姆，成长为了一位专业的母婴护理师、催乳师、育婴师、养老护理师等多证齐全的高级保姆。通过不断学习和考取相关证书，提高自己的服务水平和薪资待遇，是实现自我价值和职业发展的必经之路。也要注重实践经验的积累，不断提高自己的专业技能和服务水平，才能在这个竞争激烈的市场中脱颖而出。

余额宝的安全问题让很多人担心，假如放入几十万甚至千万元在网上金融，相信都会忧心忡忡，毕竟是新生事物，下面是小编为大家整理的关于把工资转入余额宝的安全性，一起来看看吧!

基金的相关分类

基金有广义和狭义之分，从广义上说，基金是指为了某种目的而设立的具有一定数量的资金。例如，信托投资基金、公积金、保险基金、退休基金，各种基金会的基金。人们平常所说的基金主要是指证券投资基金。证券投资的分析方法主要有如下三种：基本分析法，技术分析法、演化分析法，其中基本分析主要应用于投资标的物的价值判断和选择上，技术分析和演化分析则主要应用于具体投资操作的时间和空间判断上，作为提高证券投资分析有效性和可靠性的重要补充。

(1)根据基金单位是否可增加或赎回，可分为开放式基金和封闭式基金。开放式基金不上市交易(这要看情况)，一般通过银行申购和赎回，基金规模不固定;封闭式基金有固定的存续期，期间基金规模固定，一般在证券交易场所上市交易，投资者通过二级市场买卖基金单位。

(2)根据组织形态的不同，可分为公司型基金和契约型基金。基金通过发行基金股份成立投资基金公司的形式设立，通常称为公司型基金;由基金管理人、基金托管人和投资人三方通过基金契约设立，通常称为契约型基金。目前我国的证券投资基金均为契约型基金。

(3)根据投资风险与收益的不同，可分为成长型、收入型和平衡型基金。

(4)根据投资对象的不同，可分为股票基金、债券基金、货币市场基金、期货基金等

把工资转入余额宝的安全性

余额宝里面，就相当于投到基金里面去了，对于余额宝盒子的基金，天弘基金管理有限公司，对于天弘基金来说可以说99%的稳定不会亏本，但是不能说绝对100%的没有风险。看你自己的权衡。

余额宝需要注意的安全问题

首先不可相信所谓的插件软件可以刷高余额宝金额，不可相信任何第三方的任何诱惑，要相信网络中总是有那么多的骗子。

在使用余额宝的电脑不可随意下载来历不明的软件或文件，尽量为电脑安装防护软件和杀毒软件。

做网上交易时记得保护好个人资料，在公共场合用手机进行网上交易时必须小心谨慎，不要轻易点击其他网页链接。

除了以上经常需要注意的事项，您的支付宝账号要实名哦，绑定了手机等才能够让您的账号更加安全。支付宝包含余额宝都有全额赔偿保障。

很多女性朋友可能都知道，在怀孕期间，大家都是受国家相关法律保护的，那么女职工怀孕期间请假还发工资吗?不如来和小编一起来了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。

为您解答：在怀孕期间的工资应该按照病假的标准支付。其支付的法律依据是劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第59条规定：

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天其，中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

关于产假期间的工资待遇，如果企业没有参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。如果企业参加了当地劳动保障部门建立的生育保险，并且按时足额缴纳生育保险费的，根据《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定，女职工产假期间，由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。

除了国家统一规定的产假外，各省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例中一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。

另外，根据国务院《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。原劳动部《问题解答》(劳安字[1989]1号)进一步明确规定，为了保护孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求作产前检查。

女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

好了，以上就是小编今天为大家分享的相关特殊职工安全小知识，相信，大家看完之后，对于女职工怀孕期间请假还发工资吗这个问题，也已经有所了解了，如果觉得这些知识对大家来说很受用的朋友，可以继续锁定哦!

案例：

李显龙（新加坡）年薪170万美元：

新加坡倡导高薪养廉，政府公务员的工资非常高。2012年，新加坡进行了一次减薪，李显龙的年薪降到现在的170万美元。不过尽管大幅减薪，李显龙仍然是全球年薪最高的国家领导人，是奥巴马工资的4倍多。

肯尼亚总理奥廷加年薪约43万美元：

2010年7月5日，肯尼亚总理奥廷加拒绝了该国议会的加薪计划。但国会议员们已经通过提案，奥廷加的薪水涨到近43万美元一年。奥廷加跻身世界上收入最高的政治领导人之列。

德国总理默克尔年薪约34万美元：

默克尔2012年5月，德国内阁投票通过了一项决议，决定给内阁部长和总理加薪5.7%。在此之前，德国内阁部长已经12年没有涨过工资了。这次加薪之后，默克尔的工资将增加930欧元，达到月收入1.7万欧元，约为社会平均工资的7倍。由于默克尔同时是联邦议院议员，每月还能领取议员工资的一半，约4000欧元。不过，默克尔的工资仍然算是少的。据德国媒体报道，有4000名欧盟公务员拿的工资都比默克尔高。连默克尔的对手皮尔·施泰因布吕都说，默克尔拿的工资，和她作为总理的付出相比，实在是太低了。

美国总统奥巴马年薪40万美元：

奥巴马美国总统的工资、福利及其他有关规定由国会制定，目前总统工资是所有联邦政府官员中最高，在世界各国政府首脑中，也属收入较高的，年薪40万美元。跟李显龙比是“屌丝”。

英国首相卡梅伦年薪21.12万美元：

英国首相戴维·卡梅伦英国戴维·卡梅伦政府2010年召开的首次新内阁会议，就决定给全部内阁大臣减薪5%，同时冻结5年内议员薪金水平。当然，首相也不能例外，根据降薪决定，卡梅伦年薪将由15万英镑(约合22.23万美元)降至14.25万英镑(21.12万美元)，降幅5%，其他内阁大臣年薪以同等降幅降至13.5万英镑(20万美元)以下。但2011年的一项调查显示，英国有9187名公务员的年薪竟然比“第一公仆”首相卡梅伦都高。

很多工薪族拿到工资单，会看到里面有两个工资数目：应发工资与实发工资。那这两者有什么不同呢?其中的个人所得税是如何扣除的呢?是不是所有的人都要扣除个人所得税?今天团贷网小编为大家解答一下相关的疑问。

个人所得税关系到我们每个人，是个人理财中的重要话题，也是与拉动内需、收入分配制度、通货膨胀预期等近来大家关心的宏观经济问题直接相关的个人财务问题。而应发工资与实发工资的差异很大一部分来源于这里。

应发工资

我们看工资单的话，会看到岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目，这些全部加起来就是应发工资。应发工资的数目一般都比较“美观”，不过实发工资(即到手工资)，就没那么美观了，因为要经历以下这些扣款。

扣款项目1：五险一金

广州的扣款比例是这样的：

养老保险：8%(个人账户)

医疗保险：2%(个人缴费)

失业保险：1%(个人缴费)

工伤保险：个人不用缴费

生育保险：个人不用缴费

住房公积金：8%(个人缴费)

--养老保险

我们假设你应发工资为月薪6000，那么养老保险金按个人按8%计提上缴。即你需要上缴的养老保险为480元。

--医疗保险

医疗保险，按2%计提上缴，存入你个人名下的医保卡里。那么你每个月工资里还要扣6000*2%=120元，作为医保。

--失业保险

--失业保险，按1%计提上缴。你每个月要扣60元。

--住房公积金

住房公积金，按8%计提上缴。你每个月要扣480元。

--工伤保险、生育保险个人不用缴费

综上所述，一个月6000的工资，扣除五险一金后，还有4860元。

扣款项目2：税

个人所得税

1、免征额

工资薪金所得的个人所得税免征额为3500元。因此，月工资收入在3500元以下的，无需缴纳个人所得税。

2、税率

应纳税所得额=工资收入金额-各项社会保险费-起征点(3500元)

应纳税额=应纳税所得额x税率-速算扣除数

月工资减除3500元免征额后，剩余部分分级适用税率。注意了!收入越高的部分适用税率也越高哦~

月入6000，根据上述公式，要缴纳的个税为40.8元。

实发工资

实发工资，是由应发工资按一定比例扣五险一金和个人所得税后的数额，即每个人开到手的工资。

还是以你月薪6000为例：6000-480(养老)-120(医保)-60(失业)-480(住房公积金)-40.8(个人所得税)=4819.2元。

应发工资6000，实发工资是4819.2元!

也就是说，在广州月工资6000元需要缴纳个人所得税40.8元。虽然最后实际到手只有4000多元，但至少现在知道了，“少了的钱”几乎都用来缴纳五险一金了，只有极少一部分用来缴纳个税而已。

2022年卡塔尔世界杯半决赛比赛之中，法国队2:0战胜了摩洛哥，这时法国队的主力特奥接受了新闻采访，并且表示更专注于对阵阿根廷的决赛，我们并不畏惧梅西。此话一出，引起了很多球迷的互动，他们感觉特奥的这番言论对于梅西极其不尊重，梅西在本届的世界杯表现出来的实力依旧是世界顶级巨星，而特奥并不在这个行列之中，无论从足球的技巧以及领导能力，特奥都不是梅西的对手。现在的梅西正处于自己最专注的状态，也会为了夺得世界杯的冠军而努力。

本届的卡塔尔世界杯最终决赛的两支队伍已然出现，法国队和阿根廷队将在比赛之中争夺世界杯的冠军，将被众所周知法国队和阿根廷队，一直都是世界杯的死对头，尤其是在2018年的俄罗斯世界杯的比赛，16进8的赛事，法国队就2:0淘汰了阿根廷队，对于当时竞技巅峰的梅西来说，这是一场耻辱性的赛事，也是它丢失掉夺得世界杯冠军的一场赛事，但是本届的卡塔尔世界杯，梅西表现出来的战斗力比上一届的俄罗斯世界杯更要强，年龄并不是梅西目前竞技能力变差的主要原因，他依旧是世界超巨星。

根据目前的分析预测情况来看，法国队和阿根廷队目前正处于同一起跑线上，两队之间的实力处于伯仲之间，真正交锋的或许就是新的球王姆巴佩和老的球王梅西之间的对决，这场比赛也关系着梅西，能不能在自己的职业生涯中夺得一座世界杯冠军的奖杯，这对于安亭来说是一个意义重大的赛事，但是对于法国来说同样有着重大的意义。目前两队之间的赛事获得了很多人的期待，最终冠军会花落谁家，现在还无法预测。

从崛起到现在，巴黎虽然实力很强，并且也进入到欧冠决赛，但是一直到现在还是没有夺冠，本质上还是这个球队的实力存在一定的问题，那么接下来对于这个俱乐部来说，他们应该在球市上专注哪些球员呢？

吕迪格。这个选项其实很重要，巴黎圣日耳曼今晚直播这几年买的球员大部分都是一些前锋或者大龄球员，对于球队虽然有一定的提升，但是作用不明显，而吕迪格是现在市面上少有能签下的优秀后卫，这对于球队的实力有很大的提升。

哈兰德。巴黎圣日耳曼今晚直播今夏很可能会失去姆巴佩，而看看内马尔和梅西现在的状态就知道，这个俱乐部是绝对不可能指望这2人去拿下欧冠，而哈兰德今夏大概率是会离开多特，巴黎该果断将其签下。

某个中场巨星。巴黎现在的中场存在一个很大的问题是，能有盘带出球能力的维拉蒂身体条件太差了，而其他的中场其创造力和技术又有问题，可见这个球队缺乏一个真正的中场大师，巴黎圣日耳曼今晚直播应该在接下来专注于寻找这样特点的球员，来让其彻底将球队的中场梳理清楚。

2012年北京时间11月23日凌晨，曼联足球俱乐部，经过官方平台宣布经过两方协商一致C罗即将离队，而曼联自治区俱乐部也很感谢C罗两次在俱乐部效力的生涯，也感谢C罗在俱乐部中做出的巨大贡献。 C罗和曼联的矛盾一直都有在近日C罗接受了摩根的采访，在采访中C罗也讲述了和曼联的矛盾以及对于曼联高层的不满，在采访播出之后激起了球迷们的热烈讨论，而最终曼联经过深思熟虑之后，宣布双方解除合同。而C罗在这个时候解除合同，也成为了2022年卡塔尔世界杯所有球员中唯一一个自由球员。

C罗是葡萄牙足球队的当家球星，也是葡萄牙足球队的核心成员，C罗是一名非常出色的前锋球员，他在前锋中也可以去担任多个位置，有右边锋，还有着左边锋，包括中锋等等，不管是哪一个位置，凭借着C罗的能力，他都可以发挥出最大的价值C罗，它是一个使用双脚的足球员在球场上的球衣号码是7号，身高187厘米，在C罗的职业生涯中获得过非常多的奖项，有金球奖世界足球先生，包括欧洲金靴奖等等，在2021年的时候，C罗更是凭借着自己的能力，登上了世界足坛射手榜的第1名。而这个名次则是对C罗的职业生涯所获得的成绩最大的肯定。

在C罗的职业生涯中，一共代表着葡萄牙足球队征战过4次世界杯的比赛。在2006年的时候是第1次征战世界杯的赛事，一共出场6场，比赛成功进入一球，在2010年的时候代表葡萄牙足球队一共参与市场赛，是进入一球，在2014年一共出场三次，进入一球在2018年的时候一共出场4次进入4球。

发工资是员工最高兴的事情了，老板都是用哪些方式发工资呢？

操作方法

最常见的是财务统一核对工资后，通过公司的账户将工资分别发到相应员工的银行账户里。

也有老板喜欢用现金的方式结算工资。虽然不太方便，却也是鼓励员工的一种方式。能够实实在在的看到手中的钱，才能更深刻的体会到自己的劳动有了回报。

微信转账或者支付宝转账。这是一种最方便的方式。通过手机转账，节省时间，还能节约办公成本。

也有的老板是在年末的时候一次性把工资发给员工。换一种方式帮助员工攒钱。

很多朋友们应该都知道女性生产的话是有产假的，由于产假是女性合法的假期，所以很多人都觉得自己在产假的时候工资应该是正常发的。但是自己在产假期间却没有收到工资，她们觉得自己权益受到损坏了。那么，女职工休产假不发工资怎么办呢?来随小编一起来了解下相关的特殊职工安全小知识吧，我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。

关于女职工休产假不发工资怎么办的问题，具体大家可以从以下几点来看：

一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。

《女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

小结：在这里要提醒大家的是，产假期间单位是没有工资的。大家的工资其实就好比是社保中心给的生育金!本身给你的生育金就包括了你的平均工资还有一些费用的报销，而且是一次性报销，不是根据你的实际产检的项目而是根据必须产检的项目的一次性报销，两者的总的费用加在一起变成了你的生育金，因此单位是不给工资的!

很多人对于做家务都是十分的头痛的，但是家务活却是主妇们每天都要做的，那么对每天做家务的主妇是不是应该主妇合理的工资呢?以下是小编为你整理的家务活是否应该工资化，希望能帮到你。

女人家务劳动工资化的三大好处

首先，女人家务劳动工资化有利于杜绝男人出轨，夫妻和睦。

梧桐认为，女人适当的家务劳动工资化有利于杜绝男人出轨，从而促进夫妻和睦。事实上，男人支付女人工资是一种爱的体现。现代女人不光要忙事业，还要处理家务琐碎，所以很辛苦。如果男人能通过支付工资的形式适当表示一下，女人会认为男人对自己特别体贴。反之，如果男人对于女人的付出视若无睹，则会让女人心生悲凉，长此以往，女人甚至会像青岛一老婆那样疑心男人有外遇。这样一来，婚姻的围城则会溃于蚁穴，得不偿失。所以，为了家庭和睦，男人适当付出是值得的。

其次，女人家务劳动工资化有利于营造婚姻情趣，其乐融融。

婚姻生活最怕的是烦闷和无趣。很多男女一旦踏进婚姻的围城后就会各种感慨，觉得婚姻生活实在无聊透了，于是才会导致各种出轨的发生。其实，婚姻生活是需要夫妻双方用心经营的。婚姻的乐趣亦需要男女双方共同营造与培养。比如，女人家务劳动工资化就是不错的尝试。当然，这种家务劳动工资化的标准是建立在夫妻双方都能接受的基础之上的。夫妻双方不妨把家务劳动工资化当成是一种婚姻的调料品。婚姻的沉闷会随之打破也说不定。

最后，女人家务劳动工资化有利于夫妻换位思考，和谐共处。

梧桐认为女人提出家务劳动工资化并不是一定要求男人给多少钱，而是希望男人能体谅做女人的辛苦。换言之，这只是女人在通过这种劳动工资化的手段提醒男人要注意换位思考。特别是在婚姻生活中，很多男人出于大男子主义，将女人干家务活当成是天经地义的事情，而根本不考虑女人的感受。特别是现在的女性，早已撑起了半边天，她们同样要处理外边工作的各种关系与事务，回到家里却仍然要面对一堆的家务琐事，女人们心里难免会窝火。所以，男人有时候应该学会换位思考，主动替女人承担一部分家务活儿。或者，当女人提出家务劳动工资化的时候，男人应该大方一点。

家务活是否应该工资化

当看到这个提议时，我第一感觉是：如果这个提议成功了，家务劳动的主要承担者或者全职妈妈在家庭中的幸福感会增多吗?安全感会由此增加吗?别的家庭我不敢妄下断言，就先拿自己的家庭来说一下吧。

虽然自从结婚后，我的工作一直不稳定，收入自然也比老公少了很多，可在我们十年的婚姻中，我的幸福感却是一直存在的，因为我和老公在这个家庭中的地位和待遇是一直平等的，老公也没有因为收入比我多而在家中作福作威。而做饭、洗衣，整理家等家务活我比老公拿手，我做得又快又好，而老公却要笨拙很多，自然我做得要多一些。

家是我在这个世界上最幸福的港湾、是让我唯一感到轻松和自在的地方，也是我心甘情愿付出，不用计较得失的地方。我喜欢有空时把家整理得干干净净的，喜欢给老公和儿子做一些美味，让他们每天穿着干净的衣服，而做这些家务活没有太多的怨言，因为有爱在其中，我是自得其乐的。

而如果让老公把我做的这些家务活工资化，给我发工资，我还有乐趣做这些吗?我还愿意心甘情愿的做吗?这不是把我当成佣人看待吗?发工资的老公不是要高高在上吗?他成了大老板，我成了给他打工的小保姆，夫妻关系伦为了雇佣关系，家中还有平等吗?没有了平等，还会有爱吗?没有了爱，还会有幸福吗?这一连串的想下去，还真是挺恐怖的。

再说，有时自己忙起来的时候，没有时间做家务活了，老公还是会主动分担一些的，如果家务劳动工资化，这工资怎么算呢?是不是还要扣除一些呢?简单的夫妻关系是不是无形中又要变得复杂了，原来用爱来维系的夫妻关系变成了要用金钱来支撑下去，家还象个家吗?家中还会有温暖吗?

其实，想想有必要家务劳动工资化吗?虽然老公挣钱比我多，可老公每月的工资都主动给我，我犯得着再为了家务劳动讨工资吗?你呢，你希望你的家庭“家务劳动工资化”吗?

孩子做家务是否工资化

正方家长：给孩子发家务工资大有好处

用这种激励的方式可以教育孩子热爱劳动，在一定程度上有利于培养孩子自食其力的意识。并且社会就是一个量化分工的社会，当孩子经过家务劳动的锻炼后，当他步入社会时，会很快地适应社会的竞争和挑战。

可以让孩子知道金钱是靠劳动得来，告诉孩子挣每一分钱都不容易，让孩子学着节俭，有意识地引导孩子认识各种不同的劳动，给孩子讲工作不同，金钱报酬也不一样的道理。

让孩子们亲身体验，孩子就会有深切的体会，一旦孩子体验到了钱财来之不易，体验到了赚钱的不易和辛苦，花钱就会有所收敛，就会慢慢养成勤俭节约的好习惯。

反方家长：给孩子发家务工资是个坏方法

干家务活是培养孩子自理能力的一个手段，就算没有这个物质奖励孩子们也应该在日常生活中承担一部分家务，而且孩子与大人共同干家务活，也是增进家庭成员感情有效途径。家人间就应该不分彼此，一个懂事的孩子应该体会到大人们的辛苦，而要培养一个懂事的孩子，做家务是个很好的开始。

在家中不应该提“钱”的事，这会让孩子纯洁的心灵被金钱腐蚀，因为钱的介入也会让亲密的家庭关系有交易的感觉。小孩子应该有责任意识，他们是家庭的一部分就应该承担一部分家务劳动，如果给孩子奖励，他们分辨不出大人给钱的原因，很可能以为这是他们劳动的报酬，以为是必然的收入，这样会养成孩子冷漠的性格，还有凡事喜欢算计的毛病，这些都不利于孩子以后的成长。

专家：两种观念都没错，选对方法才重要，其实，上面两种观念都具有代表性。前一种偏向于适应社会的观念，后一种则把重点放在孩子的思想教育上。

摩洛哥国家队2022世界杯球员身价

摩洛哥国家队球员总身价为3.41亿欧元，在世界杯32强的队伍中，身价排名在第17位，位于中部的位置。

2022年摩洛哥世界杯球员身价：

阿什拉夫·哈基米：身价6500万(23岁/右后卫/2号)

优素福·恩内西里：身价2000万(25岁/中锋/19号)

哈基姆·齐耶赫：身价2000万(29岁/进攻中场/7号)

努塞尔·马兹拉维：身价2000万(24岁/右后卫/3号)

博诺：身价1800万(31岁/守门员/1号)

索菲安·阿姆拉巴特：身价1000万(26岁/防守型中场/4号)

胺哈里特：身价1000万(25岁/进攻中场/18号)

埃兹阿布德：身价800万(20岁/左边锋/16号)

罗曼·赛斯：身价 800万(32岁/中后卫/6号)

索菲安·布法尔：身价800万(29岁/左边锋/17号)

伊利亚特椅子：身价600万 (24岁/进攻中场/13号)

穆尼尔·哈达迪：身价600万(27岁/中锋/9号)

塞利姆阿马拉：身价500万(25岁/进攻中场/15号)

扎卡里亚·阿布赫拉尔：身价350万(22岁/右边锋/14号)

阿卜杜勒哈米德·萨比里：身价300万 (25岁/进攻中场/11号)

阿兹丁·欧纳希：身价300万(22岁/中场/8号)

阿什拉夫·达里：身价250万(23岁/中后卫/20号)

瓦利德·切迪拉：身价250万(24岁/中锋/21号)

瑞安·马伊：身价220万(24岁/中锋/23号)

叶海亚·贾布拉内：身价170万(31岁/防守型中场/25号)

艾哈迈德·雷达·塔格瑙提：身价150万 (26岁/守门员/22号)

法赫德·穆菲：身价150万 (26岁/右后卫/3号)

穆尼尔：身价150万 (33岁/守门员/12号)

尤尼斯·贝尔汉达：身价150万(32岁/进攻中场/10号)

萨米·梅梅：身价130万(26岁/中后卫/24号)

贾瓦德·亚米克：身价120万 (30岁/中后卫)

叶海亚·阿提亚特-阿拉：身价100万(27岁/左后卫/26号)

在整个摩洛哥的队伍中，身价排名第1位的是当前23岁的阿什拉夫，身价是6500万欧元，而马兹拉维和齐耶赫等球员的身价都是2,000万欧元，其他的大部分球员的身价都是在1,000万欧元以下的价格。

摩洛哥的球员总共有7名球员的身价可以达到千万，球员在身价方面展现的总体是处于较为均衡的状态，大多数的球员也是在欧洲的一些球队所效力的，作为主力选手选择的是在欧洲豪门球队所踢球的球员。

因拖欠工资引发的劳动者大规模上访事件，或以同堵马路等极端方式进行维权，已成为一个突出的社会问题。那么，辞职后老板不发工资该怎么维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

辞职后老板不发工资的维权：

1、协商解决。

2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。

3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

劳动者在拖欠工资的维权中需注意:

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

在市场经济条件下，拖欠工资行为是一种严重的违法行为，劳动者工资被拖欠的现象极为严重，这与市场经济法制化进程显得格格不入。那么，拖欠员工工资维权流程是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

拖欠员工工资维权流程：

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。

第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。

拖欠工资的赔偿标准：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

全员备战，阿根廷黄牌清零放手一搏

2022年卡塔尔世界杯总决赛即将在卢赛尔体育场进行，本场比赛将在阿根廷和法国对当中决出胜负，从而确立本次世界杯的冠军得主。

在此前的阿根廷对战克罗地亚半决赛当中，阿根廷队的阿库尼亚和蒙铁尔因累计黄牌被停赛。这也让有些球迷朋友们开始担心，他们是否还能够在决赛阶段参与比赛，这是否会对阿根廷造成什么影响？

不过这样的担心其实是多余的。

在世界杯决赛中有着关于黄牌清零的比赛规则。按照世界杯的比赛规则，在小组赛和淘汰赛阶段，一名球员如果累计获得两张黄牌，就会得到一张红牌，从而被停赛一场。进入世界杯半决赛之后，球员在此前比赛当中获得的黄牌将会被自动清零。这也是为了保证球员们都能够以最好的状态参与后面的比赛，不必因此前的黄牌而有任何的精神压力和心理负担。

但值得注意的是，如果在半决赛和决赛的战场上，一名球员连续获得两次黄牌，依然会转化为一张红牌被罚下场。

本次世界杯比赛中，阿根廷的晋级之路其实并不算一帆风顺。在小组赛首场比赛中输给沙特之后，阿根廷曾经饱受质疑。好在在接下来的比赛当中，球员们用自身的实力成功回击了这些质疑。在队长间，精神领袖梅西的带领之下，阿根廷一路过五关斩六将，成功挺进总决赛之夜。

而阿根廷的对手法国队作为本次的卫冕冠军兼夺冠热门，实力是十分雄厚的。既有姆巴佩、格列兹曼、吉鲁这样十分具有威胁性的锋线队员，也有足以对阿根廷形成身高压制的后卫防线。阿根廷想要成功突破法国队取得进球，必须要放手一搏。

好在今时今日的阿根廷队早已经不再是2018年世界杯赛场上那支"乏力"的球队，梅西宝刀未老，与恩佐、劳塔罗等人配合相当默契，门将马丁内斯更是在本届世界杯当中表现不凡，成功多次扑下关键球，护送阿根廷一路晋级到总决赛。这样的一支团结、顽强、坚韧的球队，是非常值得被看好的。

在最终的总决赛阶段到来之前，此前比赛的黄牌已经清零，阿根廷所有球员都可以出战，期待阿根廷可以成功取得最后的胜利。

每月工资理财，别小看每月的工资理财，即使不多，也不能疏忽理财。那么，每月工资要如何理财呢？！

理财之前你要养成一个良好的记账攒钱的好习惯，工资虽然有限，但理财道路的收益是无限的，节省开支，不仅能使我们有理财的资金，还能够培养个人良好生活习惯的养成。现在，不少白领通过网上理财，互联网的理财门槛较低，每月工资理财，白领阶层可自己制定适合自己的理财计划，时间长了，收益提高了、习惯也养成了。

现在，白领阶层的“月光族”不在少数，生活水平节节攀高的年代，每月除了生活开支，作为工薪阶层的白领来讲，存款真的是所剩无几。即使如此，专家建议，节省开支、强制存款还是有必要的，想要理财积攒存款和储蓄资金是前提。现在的网上理财，为每月工资理财开辟了道路。

理财相关图片

理财释义

“理财”往往与“投资理财”并用，因为“理财”中有投资，“投资”中有理财。所谓的理财也不仅仅是把财务往外投，被投资也是一种理财，不懂得被投资也就不懂得怎么更好投资。

核心意义

使财务从健康到安全，从安全到自主，从自主到自由的过程，并在此过程中实现现金流的顺畅、创造财富能力的提升。财务规划与管理研究最早源于美国，一般分为个人(家庭)财务规划和公司财务规划。家庭理财也包括对孩子进行理财教育。

词目：理财

拼音：lǐ caí

基本解释

[manage money matters; administer financial transactions] 管理财物，当家理财，理财能手。

详细解释

治理财物。《易·系辞下》：“理财正辞，禁民为非曰义。” 孔颖达疏：“言圣人治理其财，用之有节。” 汉 王符《潜夫论·叙录》：“先王理财，禁民为非。” 宋曾巩《再议经费》：“陛下谓臣所言，以节用为理财之要，世之言理财者，未有及此也。”《儿女英雄传》第三三回：“我想理财之道，大约总不外乎‘生之者众，食之者寡;为之者疾，用之者舒’的这番道理。”茅盾《故乡杂记》：“这位聪明的‘丫姑老爷’深懂得‘理财’方法。”

每月工资理财选择互联网理财的投资者注意以下几点：

1.分散投资在潜力的网站，合理分配资产、分散风险，不盲目追求分散越多越好;2.选择安全平台，本金保障仍然是首要考虑因素;3.风险控制，在专业的互联网金融平台，专业团队打造的平台才可把握风险、降低风险，安全投资;4.资金周转有效率，安全快速，选择安全保障的网站，加快资金周转，减少资金沉淀带来的损失。

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每月投资理财对于年轻人来说，理财最困难的可能就是难以坚持。由于年轻人接触新鲜事物比较多，容易受到外围环境的影响，往往在投资路上半途而废。而理财是贵在坚持，因此年轻人应该摒除外界的诱惑，坚持自身定好的投资理财计划。这样才能获得应有的收益和投资回报。怡文财富资深理财平台，以诚信为本的信念，为广大用户提供专业的互联网金融服务。

理财知识延伸：

理财( Financial management)即对于财产(包含有形财产和无形财产=知识产权)的经营。多用于个人对于个人财产或家庭财产的经营，是指个人或机构根据个人或机构当前的实际经济状况，设定想要达成的经济目标，在限定的时限内采用一类或多类金融投资工具，通过一种或多种途径达成其经济目标的计划、规划或解决方案。在具体实施该规划方案的过程，也称理财。人类的生存、生活和及其它活动离不开物质基础，与理财密切相关。“理财”往往与“投资理财”并用，因为“理财”中有投资，“投资”中有理财。

国庆节是很多人都非常期待的,今年是中秋国庆连休,9月29日至10月6日放假调休,共8天。下面是小编给大家带来的2023国庆假期三倍工资是哪几天呢，希望大家喜欢!

如何合理安排国庆假期

1、戒掉睡懒觉的习惯。假期刚开始的几天，可以放纵一下睡足时间以恢复身体健康。

但最长时间不宜超过一周，否则会形成习惯。建议之后早起去爬山，跑步别有一番风味。

2、合理控制玩游戏的时间，一天不宜超过两个小时。

3、不放弃学习。假期每天建议至少看一个小时书，可以做到保持学习的状态。否则上学后会用很长时间去适应。建议学习的内容是期末考试反映出较差的科目。

4、读课外书籍。课外书籍不限制种类，但要杜绝不良信息。建议看莫言、余华之类作家的小说，不仅有趣，而且有深刻的教育意义。

5、学习新技能。推荐运动技能，因为身体是最大的资本。学习一项运动技能不仅可以强身健体，而且为融入集体也开辟了一条道路。

2023年放假调休时间表

中国政府网发布《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》。

经国务院批准，现将2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。

一、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假调休，共3天。

二、春节：1月21日至27日放假调休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

三、清明节：4月5日放假，共1天。

四、劳动节：4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

五、端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

六、中秋节、国庆节：9月29日至10月6日放假调休，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

国庆节加班工资怎么算

国庆节劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

根据《工资支付暂行规定》第十三条

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

国家规定高速免费车辆包括哪些

国家规定高速免费的车辆：

1、全国军队、武警车辆;

2、符合规定的“绿色通道”货车;

3、重大节日期间，7座以下小型客车;

4、经国务院、交通运输部、省级政府批准的抢险救灾车辆，阶段性免费;

5、执行紧急任务警车、救护车度、消防车;

6、辖区公安、国安、交警、交通部门的工作车;

7、各地方对防汛、防火、防灾类工作抢险车;载收割机、农机类车。

免费时段从节假日第一天00∶00开始，到节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。

2023国庆假期三倍工资是哪几天

9月29日(中秋节)、10月1日-3日国庆节

中秋节、国庆节放假加班三倍工资，因为国庆节它是属于法律所规定的节假日，是应当按照不低于劳动者平时工资的300%来进行加班报酬的支付。

突尼斯国家队球员名单

突尼斯国家队2022年最新球员名单如下：

门将：艾曼·达门（25岁/斯法辛）、穆埃兹-哈桑（27岁/非洲人队）、阿伊门-马斯鲁西（38岁/萨赫勒体育之星）、贝希尔-本-赛义德（27岁/莫纳斯提尔）

后卫：穆罕默德-德雷格（26岁/卢塞恩）、瓦伊迪-凯奇里达（27岁/阿特罗米托斯）、比勒-伊法(22岁/科威特队）、蒙塔萨尔-奥马尔-塔尔比（24岁/洛里昂）、迪兰-布隆（27岁/萨勒尼塔纳）、雅辛-梅里亚赫（29岁/突尼斯体育希望）、内德-甘迪（27岁/非洲人）、阿里-马卢尔（32岁/阿尔阿赫利）、阿里-阿布迪（28岁/卡昂）

中场：伊利斯-斯希里（27岁/科隆）、莱杜尼（25岁/费伦茨瓦罗斯）、费尔贾尼-萨西（30岁/杜海勒体育）、盖琳-查拉利（28岁/突尼斯希望体育）、本-罗姆达内（28岁/突尼斯希望体育）、汉尼拔-梅布里（19岁/伯明翰）

前锋：塞弗丁-贾兹里（29岁/扎马雷克体育）、奈姆-斯莱蒂（30岁/伊蒂法克）、亚辛-梅里亚（30岁/科威特竞技）、阿尼斯-本-斯里曼（34岁/加贝斯竞技场）、伊萨姆-杰巴利（30岁/欧登塞）、瓦赫比-哈兹里（31岁/蒙彼利埃）、优素福-姆萨克尼（32岁/阿尔阿拉比体育）

突尼斯这支队伍在欧洲进行效力的球员并不是很多，在后卫线上在法甲洛里昂效力的塔尔比的表现，总体来说是较为值得期待的，目前也是作为俱乐部的主力中位，帮助自身的俱乐部一举，在法甲的赛事中排名靠前，很有可能在欧战区获得名额。在中场中，斯西里是效力在德甲的科隆队，无论是攻击和防守方面都是较为优秀的，身材方面较为高大，在奔跑以及和对方选手进行对抗时都可以有较好的的能力，而且在球场上整体视野是非常开阔的，可以在传球方面展示自身较好的技术。