NBA球员工资榜精品20篇

喜欢打篮球的小伙伴们肯定都有听说过精英袜这个东西，而且价格还不便宜，这种袜子到底有什么神奇的地方呢？我们一起来了解下篮球精英袜的作用吧。

篮球精英袜有什么用

精英袜是打球穿的，有减震、吸汗等等效果。与普通袜子的区别最直观的就2点----更厚!更贵!至于加倍的厚度，据说能更好的保护球友们娇嫩的双脚，让你在运动过程中减少更多的不适。还有一点，当时的精英袜外观比较有特点，挺能吸引眼球的，穿上之后去打球，大家都知道你起码是一个装备党，或者是一个有球技的装备党。

篮球精英袜有用吗

对于jr中的实战党来说，精英袜是必不可少的装备之一。目前几大运动品牌里，nike和ua均推出多款不同级别的篮球袜，再加上专做袜子出身的stance，三家基本构成了主流的篮球经营袜阵营，至于adi我只能呵呵了。这次对比测试，我选择的都是三个品牌中的顶级款：ua的sc篮球袜(以下简称u)，nike的power篮球袜(以下简称n)，stance的559(以下简称s)。目前实战了两个月，每月4-5场，其中n出场较少，u和s出场相对较多。

nike除了普通的篮球袜，主要的精英袜就是elite和power系列，其中power的定位更高，这从它的定价和编织厚度就可以看出。(拍照时袜子刚洗完晾干，有些皱，大家凑合看哈。)此款在脚踝、后脚跟和前脚掌区域都进行了明显的加厚处理。

也许因为库里的明星效应让ua的品牌价值飙升，ua的篮球袜种类尤其多，unviraled，undeniable等系列都算精英袜，但最好的还是SC系列。从照片可以看出，此袜不光在脚踝和脚掌部位采用了多种分区编织，而且连脚背部分都有专门的分区，真可谓细致全面。

stance的359和559都是stance里缓震最强的篮球袜，区别只在于359是中短筒，559是中长筒。照片里的就是559。此款也主要是加强了脚踝区域和脚掌部分，脚面部位并没有特别加强。

综合上述几个方面，对笔者来说，更倾向于选择s或者u，毕竟防滑和包裹直接影响脚感和实战表现(除非你的鞋太大太震脚)，特别是现在zoom和boost应用比较普遍的情况下，基本不需要power这么厚的脚底来增强缓震缺牺牲了脚感和包裹，这也是笔者的power袜为何出场比较少的原因。

精英袜和毛巾袜的区别

1、毛巾袜和精英袜刚穿时差别小，但洗过几次后，差距就很明显了，精英袜的使用寿命更长，对脚底的保护跟好。

2、一分价钱一分货，35元的普通毛巾袜和精英袜差距仍然很大。

3、精英袜就是对自己健康的一份投资，我觉得与其大把大把的买鞋，不如省下一双鞋的钱，买几双好袜子，是对自己身体负责。

篮球精英袜怎么清洗

(1)白色棉麻涤纶材质的袜子：在半盆水(约2升)中加入白色衣物色渍净(600g规格)1瓶盖(40克)，搅匀，放入袜子浸泡30分钟，漂洗干净。若浸泡2小时后仍有污渍未去除，将袜子取出，往盆中再添加1瓶盖本品，搅匀，放入袜子继续浸泡。累计浸泡时长不超过6小时。

(2)彩色及其它材质的白色袜子：将袜子放入盆中，污渍部位贴盆底，用彩色衣物色渍净(600g规格)瓶盖量取1/4瓶盖(10克)彩色衣物色渍净和1/4瓶盖(10克)衣领净，倒在污渍处，用袜子其他无污渍部位盖住污渍，防止风干，静置2小时，漂洗干净。若2小时后仍有污渍未去除，可延长静置时间至过夜。

从崛起到现在，巴黎虽然实力很强，并且也进入到欧冠决赛，但是一直到现在还是没有夺冠，本质上还是这个球队的实力存在一定的问题，那么接下来对于这个俱乐部来说，他们应该在球市上专注哪些球员呢？

吕迪格。这个选项其实很重要，巴黎圣日耳曼今晚直播这几年买的球员大部分都是一些前锋或者大龄球员，对于球队虽然有一定的提升，但是作用不明显，而吕迪格是现在市面上少有能签下的优秀后卫，这对于球队的实力有很大的提升。

哈兰德。巴黎圣日耳曼今晚直播今夏很可能会失去姆巴佩，而看看内马尔和梅西现在的状态就知道，这个俱乐部是绝对不可能指望这2人去拿下欧冠，而哈兰德今夏大概率是会离开多特，巴黎该果断将其签下。

某个中场巨星。巴黎现在的中场存在一个很大的问题是，能有盘带出球能力的维拉蒂身体条件太差了，而其他的中场其创造力和技术又有问题，可见这个球队缺乏一个真正的中场大师，巴黎圣日耳曼今晚直播应该在接下来专注于寻找这样特点的球员，来让其彻底将球队的中场梳理清楚。

工资发现金能申请小额贷款吗？

在申请小额贷款时，银行会要求借款人提供工资卡银行流水，作为个人收入证明。如果工资发现金，就不能产生银行流水，很容易遭到银行的拒绝。

相对于银行来说，小贷公司等非银行金融机构的要求要低一些。如果借款人能提供现工作单位开具的加盖财务章的收入证明，有的小贷公司还是愿意受理的。

其实，不管是银行还是非银行金融机构，无非是怕借款人还不上贷款。如果借款人能够提供房产等资产证明材料，来证明自己的经济实力，具备按期还款的还款能力，对申请小额贷款有很大的帮助。如果在办理小额贷款方面遇到问题，不妨直接致电上当地的专业贷款顾问，他们会为您给出专业解答。

其实明朝的国力完全不输唐宋，而且肯定要比宋朝强出很多，不过明朝官员的待遇似乎就不如唐宋了，据说有些明朝官员光靠自己每月的工资连家都养不起，那为什么会出现这样的情况呢?主要还是因为朱元璋实在太过严格了，不过可能也跟朱元璋从小出生的家庭环境有关，所以对待对朝中的百官极其严格，一旦发现贪腐之事毕竟会重罚。不过朱元璋对待百姓们还是很好的，所以百姓这边相对来说还会要好过一些。

中国历史上有一个非常著名的清官，那就是明朝的海瑞。海瑞在为官期间，经常家里穷的揭不开锅，但却绝不收群众一针一线。以至于有一天海瑞去菜场买肉为母亲贺寿，结果却成了当地的头条新闻，而且这件事情还被载入了史册(《明史·列传第一百十四》“总督胡宗宪尝语人曰：昨闻海令为母寿，市肉二斤矣”)。不过问题来了，海瑞好歹也是一个官，难道他凭自己的俸禄还不够养活自己的家人吗?答案是：真的养不起。明太祖朱元璋早年贫苦出身，属于被压迫阶层，所以他对官僚阶层有一种骨子里的鄙视和厌恶。朱元璋建立了明朝后，他给官员们制定了一套相当刻薄的薪酬标准。具体俸禄数额见下表：

细心的读者可能会发现，表中的单位并不是银子所用的两，而是石。因为朱元璋给官员们发的不是银子，而是大米。不过，这并非是朱元璋抠，而是大米在古代就代表了硬通货，用米去换其他商品和我们今天用钱去买其他商品性质是一样的。

如果按这个标准发放工资，即便是最底层的九品芝麻官，过上小康生活也是足够的。可问题是，明朝足额给官员支付大米作为俸禄只在洪武(朱元璋的年号)朝前期维持了一段时间，到了后来官员俸禄中的大米比率就不断下降，取而代之的是丝、棉等实物，以及一种叫做“大明宝钞”的官方发型纸币。大米折算成丝、棉本来也可以接受，可是折算的比率却并不是按市场价格，而是按人为制定的非常低的比率给予支付。至于“大明宝钞”由于官方滥发，导致贬至严重，很快就跟废纸没什么区别了。明史专家黄仁宇教授在《十六世纪明代中国之财政与税收》一书中指出，当时明朝官员所得到的实际收入，仅仅相当于其名义俸禄的4%左右。难怪《明史》中会发出“自古官俸之薄，未有弱此者!”这样的感叹。

明朝官员俸禄如此之低，那么他们如何解决生计呢?答案不言而喻，自然是靠贪污受贿来解决了。朱元璋执政时期，由于实施的是铁腕统治，对官员贪污往往用杀一儆百的方法。所以官员贪赃枉法的现象还算是比较少见。但是因为薪酬制度本身就极不合理，所以当惩处力度上面稍有放松的时候，贪污受贿现象就极速上升，以至于衍生出了各种各样的陋规。而像海瑞这种坚持清廉的官员，却穷到连肉都吃不起了。

说完了明朝官员的俸禄，再来说说在明朝当官可以享受哪些福利。首先，官员及其家属可以享受豁免纳税和服兵役，这是明朝当官的重要福利之一，也是官员们的重要生财手段;其次，官员可以乘坐和他们品级相关的的轿子，而平民则不行;最后，也是最重要的一项福利，高层官员(一品至三品)如果触犯了法律，如果没有皇帝的特别命令，他们可以免于追查。所有京官以及五品以上的官员，如果没有皇帝批准，不用受审讯。五品以下官员如无皇帝批准，不得进行判决。因此，实际上许多官员在触犯了不太严重的法律时，只会受到温和的申斥，而这类过错如果是发生在平民身上，则必然要受到严惩。

因此，虽然明朝官员名义上的俸禄不高，但实际福利待遇还是相当丰厚的(洪武朝例外)，所以努力读书，争取金榜题名成为官僚集团中的一员，还是大部分明朝人的最高理想。

随着公务员的工资改革的推进，公务员的级别工资备受关注，那么最新的公务员工资套改标准是怎样的呢？下面学小编整理了关于公务员最新级别工资的资料，附一览表，希望能为你提供帮助：

最新公务员工资组成：

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

点击图片☞可查看公务员最新级别工资一览表高清图

最新公务员级别工资一览表

公务员工资相关详情介绍

我们先来看几个案例，以便了解公务员最新级别工资详情：

案例1965年入职，副厅级退休干部

入职10年后工资才涨了10元钱

回忆起年轻时在“机关”工作的经历，今年70岁的刘先生说，公务员的工资没那么神秘。1965年，刘先生在大学期间被“组织”选拔到济南工作，他清楚地记得，试用期的工资是30.5元，试用期满一年后，工资涨到34.5元，直到1975年前后，月工资上调到41元。“上世纪70年代，我们单位派人去北京进修，每月吃饭花费25元，剩下来的工资就补贴家用。那时候各行业收入水平都很低，公务员没啥特殊的，也有吃不饱饭的时候。”他说，直到改革开放后，各行各业的收入开始提高，公务员工资在经历了“原地踏步”后才开始上涨。

“进入机关单位，就不能想着赚钱，想赚钱就不要考公务员。不管是不是涨工资，年轻人都要坚守好岗位。”他觉得，大家也需要对公务员工资调整多一点理解，公职人员的收入也要和社会接轨。

案例 2010年转业到事业单位，科员即便工资涨六成扣完费用也基本没涨

公务员工资上涨一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也传开了。他是济南某事业单位的科员，2010年从部队转业后成为一名“体制内”员工。在他看来，公务员涨工资只是“听起来很美”，“朋友圈”里的同事算了算账，发现其实没啥变化。

徐亮说，公务员的收入“大头”靠各种津贴，基本工资只占三分之一左右。普通公务员的基本工资在600元至1500元不等，就算涨六成也就是涨360元至900元不等。然而，规范津贴扣除200元至300元，再加上养老保险和职业年金扣除总收入的12%(200元至300元)，最后得到的还是跟原来差不多。

下页更多公务员工资改革最新消息>>>

案例2005年入职，在职副处级干部

月薪不足4000元收入与职级挂钩

李华(化名)工作已有10年，在济南某局工作，是一名副处级干部，月收入不足4000元。得知养老金双轨制废除的消息后，他有些担忧：月薪中扣除12%，相当于每月少发480元，需要养家糊口的他开始有些犯愁了。

李华知道，这份外人看起来稳定、体面的工作，并未给他的生活带来多少福利，照顾父母亲，补贴家用，供孩子上学……外人看上去的“体面”，都是靠工资来“买单”。

李华办公桌对面坐着他的上级，因级别的差异，上级领到的工资要高1000元左右。记者了解到，2006年，国家机关事业单位工资改革，在机关单位建立职务与级别相结合的公务员工资制，清理、规范津贴补贴，完善地区津贴制度。这一制度是目前我国机关事业单位正在执行的工资制度。职务与级别相结合的工资制，意味着李华还要多奋斗几年，还要在有能力的情况下得到晋升，才能拿到更多的工资。李华笑着说，可能的话，还需要六七年时间的历练呢。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。下面由小编为你详细介绍工资的相关法律知识。

以工资为计算基数的8种补偿和待遇

一、计算加班费的工资基数

劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

以工资为计算基数的8种补偿和待遇

从劳动法规定看，计算加班费的工资基数为劳动者正常工作时间工资。那么，怎么理解这个“正常工作时间工资”?原劳动部关于《劳动法》若干条文的说明的解释如下：实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资，其计算方法是：用月基本工资除以月法定工作无数即得日工资，用日工资除以日工作时间即得小时工资。不过，什么又是基本工资?《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中将基本工资视为和“标准工资”一个概念，明确“标准工资”是指按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。实务中各地做法仍有差异。为了解决繁多的加班费争议，实务中很多地区支持约定加班费计算基数，只要约定的基数不低于最低工资，法院就予以支持，算是对现实的妥协吧。

二、计算解除终止劳动合同经济补偿金的工资基数

依据《劳动合同法》第四十七条第三款规定，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

实践中很多用人单位在计算经济补偿时，以劳动者的基本工资或实发工资作为计算基数，其实都是不对的。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条对此进行了明确，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

以上是经济补偿金正常的计算方式，但有一种特殊情况需注意，即：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。这里未考虑分段计算的问题。

三、计算未休年休假工资的工资基数

我们都知道，没有安排劳动者休年休假，用人单位是需折算工资给劳动者的。那么，未休年休假工资怎么折算呢?依据企业职工带薪年休假实施办法的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

注意，年休假工资计算中的前12个月平均工资和解除或终止劳动合同的经济补偿金计算中的平均工资不同之处在于这里需剔除加班费，而解除或终止劳动合同的经济补偿金是包含加班费的。

四、计算“代通知金”的工资基数

所谓的“代通知金”并非正式的法律概念，是指解除劳动合同时未提前通知劳动者而“额外支付劳动者一个月工资”的意思。依据劳动合同法第40条规定，“代通知金”适用只适用于用人单位未能提前30日书面通知的三种解除劳动合同行为，即1、医疗期满后的解除;2、不能胜任工作的解除;3、客观情况发生重大变化的解除。除此以外，劳动合同法中未再规定其它情形需支付“代通知金”。

“代通知金”以何标准进行计算?《劳动合同法实施条例》规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。注意：这里的“工资”并非指劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资。

五、计算未订书面合同二倍工资的工资基数

劳动合同法规定用人单位未订书面劳动合同需每月向劳动者支付二倍工资。二倍工资的计算基数在各地实务中存在差异，多数地区认为应当按照当月应得工资作为基数进行计算。比如，北京市高级人民法院关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要规定，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。

江苏省高级人民法院关于审理劳动人事争议案件的指导意见(二)规定，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应每月支付的二倍工资，按照劳动者当月的应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。

六、计算工伤待遇中的本人工资的工资基数

工伤待遇中不少项目都是以本人工资作为基数进行计算的，比如一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。本人工资是什么意思?工伤保险条例规定本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七、计算工伤停工留薪期待遇的工资基数

工伤保险条例规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇标准如何把握?实践中各地会有不同的理解，比如广东认为原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

八、计算工伤死亡的丧葬补助金的工资基数

工伤保险条例第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。可见，丧葬补助金的标准和本人工资并无关系，其计算基数是当地上年度职工月平均工资，也就是常说的社平工资。

相关阅读：

工资内容

根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成： 计时工资; 计件工资; 奖金;津贴和补贴; 加班加点工资;特殊情况下支付的工资。

计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

津贴。包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。

物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;附加工资、保留工资。

出生国籍以外自愿主动取得其他国籍的球员

归化球员，是指在出生国籍以外自愿、主动取得其他国家国籍的球员，本质上是技术移民。比如德国队的卡曼、英国队的戈登，菲律宾的布拉切，多希特、哈维尔。

足球归化球员

国际足联对归化球员有明确规定，首先就是该球员没有为原有国籍的国字号球队踢过比赛；此外还包括，球员或是出生于新国籍，或是生父生母、生祖父生祖母出生于新国籍，或是该球员在新国籍国内连续居住两年以上。

篮球归化球员

对于归化球员，国际篮联在2010年开始启用的最新规则中有着明确的规定：参加FIBA国际比赛的每个国家，可以拥有1名年满16周岁后才获得该国国籍的球员，但最多只能有1名归化球员，且该名球员此前没有代表过原国籍国家队参加过类似奥运会、世锦赛等世界级赛事。如果一名球员在16岁前就拥有该国国籍，则不算做归化球员。

中国有很多大大小小的工厂，下面就来说一说什么工厂工资比较高，一起来看看吧。

操作方法

制药厂。制药厂的工资很高，不过制药厂对员工的身体素质要求也很高，有传染性疾病的是不能去制药厂工作的。

机械厂。机械厂因为需要搬运各种重物，干的活很累，所以工资也很高，不过力气不大的人就干不了这个。

电子厂。电子厂的工资待遇也不错，不过也很辛苦，吃不了苦的人是做不长久的，在电子厂工作也需要很细心。

汽车制造厂。汽车制造厂的工资也很高，不过汽车制造厂的工作对身体是有一定的危害的。

近些年来，用人单位违反国家劳动法律法规，侵犯农民工合法权益,随意克扣、拖欠农民工工资的现象十分突出。那么，没有营业执照拖欠工资怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

如果老板没有营业执照，就是非法经营。对于拖欠的工资，你们可以直接向人民法院起诉（按雇佣劳务关系申请起诉），要求支付工资。

法律依据：

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。

讨薪过程中可以使用的证据种类：

(1)具备用人单位公章的劳动合同；

(2)具备用人单位公章的给农民工的欠条；

(3)具备工长签名的欠条；

(4)单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章)；

(5)缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章)；

(6)工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料；

(7)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(最好有单位公章或财务章)；

(8)印有劳动者名字的考勤记录、考勤本(最好有单位公章或用人单位领导签字)；

(9)和用人单位领导关于工作情况的视听资料(录音、录像等)。

2023杭州亚运会志愿者工资适合人们进行采纳。杭州2023年第19届亚运会，将在中国浙江杭州举行，亚洲奥林匹克理事会宣布将于2023年9月23日至10月8日举办，赛事名称和标识保持不变。下面是小编整理的2023杭州亚运会志愿者工资，欢迎查阅。

杭州亚运会志愿者报名条件

要成为赛会志愿者，首先要遵守中国法律法规，自愿为亚运会、亚残运会提供志愿服务，接受亚组委志愿者部的工作指导和管理。

其次在2022年9月1日前，须年满18周岁。

第三，需要提供与亚运会、亚残运会赛时运行周期时间一致的志愿服务，并参加各类培训及相关活动(计划赛前半年会陆续开启志愿者各类培训和活动)，具备志愿服务所需要的基础知识和基本技能。

第四，需要有健康的体魄，具备开展志愿服务所需要的身体条件和健康素质，同时我们希望您能够使用汉语或英语进行熟练交流。

具有参与赛会志愿服务经验，能够同时服务于亚运会和亚残运会及测试赛的，或者具备一定的专业知识与技能(包括但不限于：口笔译服务、小语种听说、医疗服务、信息技术保障等)的，或者具备其他有利于促进亚运会和亚残运会筹办和运行的专业技能的，将会在选拔和确认过程中被优先考虑。

2023杭州亚运会志愿者工资

没有的。根据《志愿服务条例》，开展志愿服务应当遵循自愿、无偿、平等、诚信、合法的原则，赛会志愿者没有补贴。但杭州亚组委将为赛会志愿者提供身份注册卡、制服及服务期间的餐饮、保险、市内交通等保障。

杭州亚运会和亚残运会赛会志愿者个人跨境、跨省、跨市服务的交通费及住宿费需由志愿者自行承担。

什么是赛会志愿者

赛会志愿者是指经杭州2022年第19届亚运会组委会志愿者部招募的、自愿为杭州亚运会和杭州亚残运会提供无偿志愿服务，并在指定的.时间、地点及服务岗位，在工作人员的带领和指导下协助参与赛时运行保障工作的人员。

志愿者会有哪些工作？

一、接待工作。

接待工作是志愿者最为常见的一种工作，在亚运会举办期间，会有非常多的国外人士来到杭州参加亚运会，做好这些人的接待和引导工作就显得非常重要了。接待是志愿者的主要工作之一。

二、组织工作。

除了做好接待工作之外，志愿者还需要做好组织工作。组织工作的主要内容就是引导观众有序入场，做好安检和保卫工作，还有就是保证比赛的顺利进行，这些事情都是志愿者的工作内容之一。

三、沟通联络工作。

沟通和联络工作也是志愿者的一个非常重要的工作内容，在亚运会期间，志愿者将联络各方面的人员，密切配合各个工作单位，协调合作。确保亚运会的各项工作顺利进行。

亚运会志愿者补助多少

没有补贴。根据《志愿服务条例》，开展志愿服务应当遵循自愿、无偿、平等、诚信、合法的原则，赛会志愿者没有补贴。所以亚运会志愿者补助没有。亚洲运动会简称亚运会;是亚洲规模最大的综合性运动会，由亚洲奥林匹克理事会的成员国轮流主办每四年举办一届。

随着区块链技术在中国很多行业当中铺开，在行业内也有很多炒币的现象，那么如果说比特币作为付给你，比特币支付工资会具有哪些法律方面的风险呢？如何调解这些纠纷呢？

首先要说明一点，按照我国现行的法律条文，工资的支付方式只能是法定货币，企业不能以实物或者虚拟货币的方式发放工资。如在《工资支付暂行规定》第五条就有规定“工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付”。

现在支付一些虚拟货币的一般只存在互联网公司，这些互联网公司发放一些虚拟货币作为工资无非就是两点原因，要么这家企业就是从事加密技术的，力图提高加密货币的使用量和社会地位，第二个原因就是能够提高效率和降低成本。

现在国家的态度就是普通公众可以在自己承担风险情况下拥有比特币，如果出现纠纷以及比特币交易问题，大家的权益是收不到保障的。因为每个月工资都是血汗钱，员工自然不愿意承担这样的风险，所以比特币作为工资支付是很难实现的。

现实当中如果有企业支付比特币作为工资，一般是有两种情况。第一种就是在公司职员不知情情况下支付，第二种就是双方友好协商。

不过因为上下级不平等的关系，工资发放形式不透明等因素，很可能公司职员被迫接受比特币，但是这样的工资风险是非常大的，幸好如果公司是强制性行为，那么还有法律对员工进行保护。

我们以冯国平与北京鸿嘉物业管理有限公司劳动纠纷为例，因为冯国平已经将发到餐补里面的比特币在园区当中进行消费，所以冯国平在要求现金餐补是不被法院支持的，网络变现的方式让企业不用再多承担责任。

所以我们的建议就是如果出现比特币等加密货币支付工资的情况要及时维权，如果已经将这些比特币通过网络进行支付，那么通过法律途径获得补偿可能性比较低。在接收比特币之前就要考虑好出现的各种风险。

职场新人每月工资怎么理财？如何规划？刚刚步入社会的青年朋友们普遍收入都不太高，月薪3000元、4000元、5000元不等。去掉生活必须费用的支出、房租，偶尔会出去聚餐等等，算下来几乎是剩不下的。所以，我们必须学会如何攒钱、控制支出，学会如何理财。那么，职场新人每月工资怎么理财？如何规划呢？

每月工资怎么理财

一、工资低，也应坚持记账

即便工资低，也应坚持记账，这样才能知道自己的日常开销如何。记账不光是记录每一项支出都做了什么买了什么，而且要分析每项支出的占比，知道哪方面的费用支出过高。比如每次去购物，零食这样的可买可不买，在吃的消费上今后可以减少开支。

二、钱再少，也应坚持储蓄

每个月的工资多也好少也好，都应该把应存的部分资金存起来(可以理解为强制存储)。这储蓄起来的资金将来以备急用。小编在这里建议至少存总工资的30%资金，如工资3000元应存900元，4000元应存1200元。

三、闲余的资金可以投资理财

工资高一点的青年朋友，除了每月储蓄、生活支出、房租等等，一般会剩下一部分闲置资金。小编建议将闲置资金做小额投资理财，这样也在额外增加一些收入。以团贷网为例，其参考年回报率7%-12.6%，还是很值得投资的，现在新手注册即送518元投资红包和2888元体验金。想要投资理财：点击注册吧！

以上内容就是每月工资理财的方法，只要各位职场新人按小编的方式去执行，相信一定会存下钱，摆脱月光族的岁月，而且也会有闲置的资金。

北京市最低工资标准对北京市就业、产业结构、区域经济发展和农村劳动力转移等重要问题会产生很大的影响。下面小编就给大家介绍北京市最低工资规定。

最低工资标准增幅年年降

数据显示，北京最低工资标准前4年平均增幅为12.9%，2015年增幅为10%。若达到年均13%的目标，2015年需达到的额度为1769元。 2015年2月北京市调整了最低工资标准，新标准从4月起开始实施，为每月1720元，与目标差额49元。对此，全国总工会表示“基本完成目标”。

北京市最低工资标准

北京市最低工资标准由目前的每月1720元调整为1890元，增加170元。同时，相应提高非全日制从业人员最低工资标准，非全日制从业人员小时最低工资标准由每小时18.7元提高到每小时21元;非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准由每小时45元提高到每小时49.9元。

最低工资标准仍将提高

在就业方面，规划提出促进高校毕业生基层就业，其中明确调整大学生村官数量，提高选聘质量，探索培养使用新模式，建立工资增长机制，加大公务员和国有企事业单位考录招聘力度。

对于退役大学生士兵的就业，规划也明确提出，将落实机关、事业单位及企业定向招聘岗位，提供就业推荐、创业指导、政策咨询等公共就业服务。

随着老龄化加速，劳动者的年龄也在不断加大。规划考虑到这一情况，提出了引导大龄劳动者就业的问题，其中明确，引导大龄劳动者进入交通安全保障、养老助残、社区文化服务等城市公共管理服务领域就业。

在工资方面，规划提出，推动国有企业负责人与职工之间形成合理的工资收入分配关系，促进职工特别是一线职工工资增长。同时落实机关事业单位工作人员基本工资标准正常调整机制，探索建立适应分类管理要求的公务员工资制度以及地区附加津贴制度。

对于事业单位人员的工资改革，规划也明确，逐步建立基于绩效考核的更加公平、可持续的事业单位收入分配体系，缩小区域间、行业间、单位间的收入分配差距。

据北京市人社局介绍，到十二五末，北京市职工的最低工资标准已经由十一五末的960元提高到1720元每月。此次规划也明确，未来五年，北京市的最低工资标准仍将提高。

从2022年的平均工资增长来看，为十年最低的。并且非私营单位与私营单位的平均工资差距正在持续的扩大。但不可否认的是，这十年来的居民工资收入也在不断的增长。随着5月9日国家统计局发布了2022年全国城镇私营单位和非私营单位的就业人员年平均工资数据，还是有一定差距的。虽然增长速度比较缓慢，但从社会经济角度来看总体向好。

2022年，全国非城镇私营单位和非私营单位居民平均工资为114029元，城镇居民平均工资为65237元。看上去确实有差距，但工资差距正在逐步缩小。在各个行业中，获得最高平均工资的职业往往是医生、金融人员、IT行业等。

但从非私营单位和私营单位的平均工资差距来看，这也是自2015年来继续扩大的最好证明。在2010到2014年期间，平均工资的名义增速方面，私营单位还是要高于非私营单位的。只不过到2015年之后就慢慢的反过来了，这一个变化也从侧面说明了，非私营单位更具有潜力。居民的平均工资收入，也是GD P比重的最好说明。相对来说，2022年的收入占GD P的比重是最低的。目前的居民工资性收入占可支配收入的55%左右，可以看得出来工资收入是最大的来源。从经济学的领域来看，居民的收入占GDP比重也从侧面反映了国家经济的增长。

根据相关的工资数据以及平均值来看，是否能反映真实的收入情况，还存在很大的争议。每当平均工资出炉的时候，都有一大批网友认为自己拖了后腿，实际情况可能只有月薪3000。其实非城镇人员的工资超过6000都已经高于50%以上的人群了，所以对于居民工资收入的统计方面还需要更进一步的加强，也有利于更好的了解国家经济增长的实际情况。

美甲师的工资究竟高不高，看完这篇指南你就知道了。

操作方法

很多女孩子喜欢去做美甲，美甲师看似很挣钱，不过挣的也是辛苦钱，毕竟现在很多美甲套餐，做一次半个小时左右，只需要几十块钱。

美甲师的工资其实适合手艺挂钩的，如果是比较有名的美甲师，工资自然高，毕竟每做一次指甲，费用就比一般的美甲师高很多。

初级的美甲师，一个月的工资并不算高，还要看业务量，有时候美甲店里人多，挣的钱就多，人少就不挣钱。

好一些的美甲师，自己会设计图案，很多人慕名而来，收费也比较贵，这样的美甲师收入就很高。特别是会手绘的美甲师，更是收入颇丰。

社会职场中女性所占的比重越来越多的今天女性的标签也多了一项买买买，对于女人而言如何理财每月工资其实也是一项工作能力的培养，学会理财每月工资时间一长你会发现不旦买买买实现了你还存到了一笔该有的钱，究竟理财怎么理呢？

女人理财方法/步骤

1、对于每个月工资，做好预算，要合理地进行划分。

对于每个月的花费，可以建一个excel表格记载下来。这样知道自己把钱花费在哪里了，这样每个月底一看，就知道哪些地方不该花，哪个地方的钱是不是花多了。

2、基本开支，衣食住行；房租、水电费、交通费用、吃的等这些基本开支，等你几个月下来。你会发现都差不多。

3、除去基本开支之后，应该做一些其他，不然生活就会很单调，需要走亲访友，这是个维持老朋友的关系，结交新朋友的方式。其中，肯定需要花费的，如吃饭、旅游、唱k等等。多请对你有帮助的人，可以让你有进步的人吃饭。

4、投资一些金钱和时间去提升自己，根据自己的兴趣爱好以及工作规划，去报个培训班，这样不仅可以提升自己，还可以扩大自己的交际圈，结交新朋友

5、根据情况，购买一些理财产品，每个月有计划地存，如购买互联网金融产品，货币基金、定投什么，也可以存定期的银行理财产品。

6、给自己在着装、保健方面的投资。

现在是一个视觉为主的社会，每个月应该除了在内在提升自己，还要在外在提升自己。在饮食方面，要注意营养，加强锻炼，才能让自己有一个健康的身体。

7、每个人要保持银行卡上有一定数目的存款，以作为流动资金。

每个月都坚持积累。并且如果你想每年去旅游，可以每个月工资中按比例存一些钱，坚持下去，就可以如愿以偿了。

注意事项：

对于广大女性来说只要坚持不断地提升自己，在能力和理财上，以及做人，相信你的工资会不断地上涨的。买买买的能力也会不断地长而与自己的收入能成正比。

2014年上半年已有重庆、陕西、深圳、山东、北京、上海、天津、山西、甘肃、青海、云南、四川等12省市调整了最低工资标准。月最低工资平均增幅约14%。有专家认为，尽管最低工资的增长幅度虽然已经下降，但仍大大高于同期经济增长速度，最低工资的过快大幅上涨可能带来负面影响。一般来说，最低工资标准低于工资水平30%时，其变化不会对平均工资水平以及就业产生影响，而如果最低工资标准高于平均工资水平的40%，则其变动可能会产生负面效应。

在我国经济由中等收入向高收入冲刺的阶段，应注重保持劳动力市场制度的灵活性。”他认为，最低工资制度并不是一种调节收入分配和反贫困的有效手段，而是为了杜绝劳动力市场上因信息不对称而发生雇主恶意用工、压低最低工资等极端现象。从这个角度讲，最低工资标准的确立应该坚持“托底”原则。

逐步提高最低工资标准

不过，根据《深化收入分配制度改革的若干意见》，到2015年绝大多数地区最低工资标准要达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。中华全国总工会经费审查委员会主任李守镇表示，最低工资标准是普通劳动者最基本生活的保险绳，作为企业经营者应该从长计议，集中精力调整产品结构，开发品种，调动职工积极性。全国总工会已经建议逐步提高最低工资标准，使各地的最低工资标准能够达到当地社会平均工资的40%至60%的水平。

劳动力成本进一步上涨

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南表示，考虑到经济增长和物价水平以及历史上的欠账，尤其是2008年金融危机爆发时曾经一度暂缓调整最低工资，最近几年各省调整最低工资较为频繁且幅度也比较大“未来我们的劳动力成本还会进一步上涨，这是必然的。我们历史上欠账较多，所以这些年稍微涨得多一些、快一些，其中有还账的因素。”

不过，他也同时表示，最低工资增长必须建立在经济效益提高的基础上，在GDP增速下降前提下，最近两年最低工资的增幅与前两年相比稍微有所降低，也是合理的。

适度原则平衡最低工资增速

他说，“最低工资是一把双刃剑，调慢了无法保证低工薪劳动者及其赡养人口的基本生活水平，调快了可能使一些企业承受不了导致某些劳动者失业。在当前我国经济增速下降背景下，应该本着慎重适度的原则来安排上调的幅度。”此外，各省上调最低工资的水平绝对数并不重要，关键是能够让低收入工薪劳动者及其赡养人的基本生活切实得到保障，并能够随经济效益提高相应得到提高。

我国2014年最低工资标准概况

我国2014年最低工资标准上海最高贵州最低。相关资料显示，截至2014年，上海最低工资标准全国最高，达到1820元，而贵州省最低工资标准为1030元，为全国最低。值得注意的是，2014年2月1日起，深圳的最低工资标准调整为1808元，仅次于上海，位列全国第二。西部各省区市中，新疆的最低工资标准最高，达1520元。该最低工资标准更高于东部发达地区浙江和江苏等省。辽宁最低工资1300元，位于全国中游水平。

获得劳动报酬是劳动者最基本的权利之一，用人单位要按劳动合同约定的时间支付劳动报酬，而用人单位拖欠劳动者工资的行为时有发生的，那么公司没钱的情况下如何拿到拖欠工资?下面是小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!

公司没钱的情况下怎么拿到拖欠工资

公司没钱而拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要回工资，劳动仲裁机构作出仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

(一)当事人之间权利义务关系明确;

(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

被拖欠工资向谁举报投诉

任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为，有权向人力资源社会保障行政部门举报;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源社会保障行政部门投诉。

举报投诉范围包括：

1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度的情况;

2、用人单位未建立用工管理台账的情况;

3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、未交付劳动合同文本、未出具解除或者终止劳动关系证明等情况;

4、用人单位未执行最低工资标准、未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金的情况;

5、用人单位未遵守有关就业登记备案的规定，以及未遵守台、港、澳人员在内地就业和外国人在中国境内就业规定的情况;

6、用人单位未遵守女职工、未成年工特殊劳动保护规定和未禁止使用童工规定的情况;

7、用人单位未遵守工作时间和休息休假规定的情况;

8、劳务派遣单位、用工单位未遵守劳务派遣有关规定的情况;

9、职业中介机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构未遵守有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定规定的情况;

10、医疗机构、药品经营单位等社会保险服务机构未遵守社会保险相关规定的情况;

11、实习、见习单位未遵守有关学生实习、见习劳动保障法律法规的情况;

12、以及法律、法规和规章规定的其他劳动保障监督检查事项。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，公司没钱而拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要回工资，劳动仲裁机构作出仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。

梅西现在是阿根廷国家队的10号球衣拥有者，梅西第1次身披阿根廷国家队10号球衣的时间在2009年3月28日，当时阿根廷国家队在2010年南非世界杯南美区预选赛第11轮比赛对战委内瑞拉，梅西从里克尔梅的手中接过了阿根廷国家队的10号球衣，正式成为阿根廷国家队的绝对核心球员，在这场比赛中梅西打进一球同时奉献一个助攻，帮助阿根廷国家队大胜对手。

阿根廷国家队的10号球衣象征着这支球队的核心，在梅西之前穿过阿根廷国家队的10号球衣的还有球王马拉多纳，大家都知道马拉多纳在1986年墨西哥世界杯凭借着个人能力，带领阿根廷国家队第2次夺得世界杯的冠军，那一届世界杯也被球迷看作是马拉多纳一个人的表演赛，梅西现在也被大家看作是马拉多纳的接班人。

到目前为止，梅西已经5次带领阿根廷国家队打入世界杯决赛圈，在刚刚结束的世界杯第1轮小组赛中，梅西帮助阿根廷国家队打进一个点球，现在已经是阿根廷国家队历史上世界杯进球第四多的球员。

梅西率领的阿根廷国家队在第1场小组赛中1:2输给了沙特阿拉伯国家队，这场比赛也让阿根廷国家队的出线形势变得有些复杂。

在世界杯开赛之前，梅西和阿根廷国家队的表现都是非常出色的，热身赛阶段取得3连胜，场均进球率将近4个，梅西的个人状态也是非常的火爆，大家都认为阿根廷国家队能够在小组赛阶段分别大胜三个对手，在输掉第1场比赛之后，阿根廷国家队也需要及时的去调整球队的比赛状态，接下来的比赛战胜对手也不是难事。

北京市工资支付规定是北京市人民政府于2003年12月22日颁布，为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，制定的规定。下面小编就给大家介绍北京市支付工资规定。

北京市支付工资规定

第一章总则

第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。

本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。

用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。

第四条市和区、县劳动和社会保障行政部门(以下简称劳动保障部门)负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。

市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。

第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。

第二章一般规定

第六条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度;制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布。

工资支付制度应当主要规定下列事项：

(一)工资支付的项目、标准和形式;

(二)工资支付的周期和日期;

(三)工资扣除事项。

第七条用人单位与劳动者应当在劳动合同中约定工资标准;工资标准可以根据劳动者所在岗位或者所从事的工作确定。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定有关工资标准调整、变更的事项。

用人单位与工会或者职工代表可以在集体合同中约定工资支付事项。

第八条用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。

用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。本市鼓励和逐步推行用人单位为劳动者在银行开立个人账户，通过银行按月支付给劳动者工资。

用人单位支付劳动者工资应当向其提供一份其本人的工资支付清单。

第九条用人单位应当自用工之日起计算劳动者工资。

用人单位可以按照小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付劳动者工资。但用人单位应当至少每月向劳动者支付一次工资。

用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或者无故拖欠。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的，应当提前在最近的工作日支付。

第十条用人单位应当遵守本市最低工资的规定，支付劳动者工资不得低于最低工资标准。

第十一条用人单位不得随意扣除劳动者工资。

除法律、法规、规章规定的事项外，用人单位扣除劳动者工资应当符合集体合同、劳动合同的约定或者本单位规章制度的规定。

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。

第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。工资支付记录表应当主要包括用人单位名称、劳动者姓名、支付时间以及支付项目和金额、加班工资金额、应发金额、扣除项目和金额、实发金额等事项。

劳动者有权查询本人的工资支付记录。

第三章特别规定

第十四条用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

(三)在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

第十五条实行计件工资制的，劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在标准工作时间以外工作的，应当根据本规定第十四条的原则，分别按照不低于计件单价的150%、200%、300%支付加班工资。

第十六条用人单位经批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资;安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照本规定第十四条第(三)项的规定支付加班工资。

第十七条用人单位经批准实行不定时工作制度的，不适用本规定第十四条的规定。

第十八条从事非全日制工作的劳动者，实行小时工资制。小时工资由用人单位与劳动者协商确定，但不得低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准。

用人单位招用非全日制工作的劳动者，可以不执行本规定第十四条的规定，但用人单位安排其在法定休假日工作的，其小时工资不得低于本市规定的非全日制从业人员法定休假日小时最低工资标准。

非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准由市劳动保障部门确定、调整和公布。

第十九条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，用人单位应当支付其工资。

第二十条妇女节、青年节等部分公民节日期间，用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，应当视同其正常劳动支付工资;劳动者照常工作的，可以不支付加班工资。

第二十一条劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

第二十二条劳动者在事假期间，用人单位可以不支付其工资。

第二十三条劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。

劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

第二十四条劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被假释、监外执行、取保候审期间，用人单位未与其解除劳动合同，劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同的约定以及本单位规章制度的规定支付其工资。

第二十六条用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。

第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。国家或者本市另有规定的从其规定。

第二十八条用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定优先用于支付欠付的劳动者工资和社会保险费。

第二十九条建设单位、施工总承包企业、专业承包企业(以下统称为发包单位)或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。

建设单位、施工总承包企业或者专业承包企业未按合同约定支付工程款或者分包价款，专业承包企业或者劳务分包企业拖欠劳动者工资的，在拖欠的工程款或者分包价款支付后，专业承包企业和劳务分包企业应当将所得款项优先用于支付拖欠的劳动者工资。

第四章保障与救济

第三十条本市建立企业欠薪应急保障制度。在本市重点行业的企业中试行设立工资预留账户制度，企业预留部分资金专项用于发生欠薪时支付劳动者工资的应急保障。

试行设立工资预留账户的行业由市人民政府批准，具体管理办法由市劳动保障部门会同有关行政主管部门制定并公布。

第三十一条用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：

(一)未按照约定支付工资的;

(二)低于本市最低工资标准支付工资的;

(三)克扣或者无故拖欠工资的;

(四)拒不支付或者不按规定支付加班工资的;

(五)违反工资支付规定的其他情形。

本市国家机关、事业单位和社会团体与劳动者发生有关工资支付争议申请仲裁的，由人事争议仲裁机构受理并依法裁决;对其裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。

第三十二条劳动保障部门应当建立健全工资支付违法行为的举报处理制度，公布举报电话，为劳动者举报提供便利条件。

劳动保障部门接到举报后，应当在7个工作日内作出是否立案的决定;立案后应当及时依法调查处理，并在60日内将处理结果告知举报人。

第三十三条劳动争议仲裁委员会审理劳动争议案件时，对其中工资支付争议事实清楚且不及时支付会造成劳动者生活困难的，可以部分裁决先予支付。

第三十四条市劳动保障行政部门和有关行政管理部门应当按照《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》的规定，将用人单位及其主要负责人克扣、拖欠劳动者工资以及严重干扰、阻挠、抗拒监督检查等违法行为和处理情况，记入北京市企业信用信息系统。

第五章法律责任

第三十五条用人单位违反本规定有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，用人单位应当全额支付劳动者应得工资，同时支付所欠工资25%的补偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者加班工资的;

(三)低于本市规定的非全日制从业人员小时最低工资标准和法定休假日小时最低工资标准支付工资的。

有前款情形之一情节严重的，劳动保障行政部门可以责令用人单位向劳动者支付所欠工资数额与25%补偿金总和的二倍以内赔偿金。

第三十六条用人单位制定工资支付制度违反法律、法规、规章规定的，由劳动保障部门给予警告，并责令改正;给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。

第三十七条用人单位违反本规定，低于本市最低工资标准支付劳动者工资的，按照《北京市最低工资规定》处理。

第三十八条用人单位在接受劳动保障部门监督检查时，隐瞒事实真相，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录、拒绝提供相关资料，以及其他严重干扰、阻挠、抗拒劳动保障部门监督检查的，劳动保障部门视其情节轻重，可以处1000元以上1万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十九条劳动保障部门工作人员接到举报或者对用人单位违反工资支付规定、侵害劳动者权益的行为不及时查处，玩忽职守、徇私舞弊，给劳动者造成损失的，按照国家和本市有关规定给予行政处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第六章附则

第四十条本规定所称工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

第四十一条本规定中所称正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间内从事的劳动。

第四十二条克扣工资是指除本规定第十一条规定的行为外，用人单位扣减劳动者工资的行为。

无故拖欠工资是指除自然灾害、战争等不可抗力以及本规定第二十六条规定情形以外，用人单位延期支付工资的行为。

第四十三条劳动者的日工资按照国家工时制度的规定，每月以平均工作时间20.92天折算，小时工资按日工资除以8小时折算。

第四十四条根据本规定第十四条计算加班工资的日或者小时工资基数、根据第十九条支付劳动者休假期间工资，以及根据第二十三条第一款支付劳动者产假、计划生育手术假期间工资，应当按照下列原则确定：

(一)按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;

(二)劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定;

(三)劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

依照前款确定的加班工资基数以及各种假期工资不得低于本市规定的最低工资标准。

第四十五条本规定自2004年1月22日起施行。1994年11月16日市人民政府第25号令发布、根据1997年12月31日市人民政府第12号令修改的《北京市最低工资规定》第九条同时废止。

新中国成立以来，公务员工资制度共经历了四次大的改革，分别是在1956年、1985年、1993年和2006年。

1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述《决定》进行。

1985年，中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。一是基础工资，发放的金额不分职务等级和工作年限，所有人一样。二是职务工资，职务越高得到物质回报越多。三是工龄津贴，主要根据工作人员的工作年限来定。四是奖励工资，即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。

1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。此次改革强调在条件成熟时，对考核优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金。

2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。《通知》强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革还对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。同时，公务员工资级别从原来的15级调整为27级。

根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。

其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。

“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。