五险一金包含工伤险和意外险吗(实用20篇)

劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。那么一般像工伤险多少钱一个月，大家是否知道呢?和小编一起了解下相关的工伤安全小知识吧，小编来教教大家一般工伤保险适用于哪些疾病，这样大家对此也可以多一些了解。

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。工伤险是社会保险制度中的重要组成部分。是指国家和社会为在生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动及亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。

一般工伤保险由用人单位缴纳，职工个人是不缴费的，根据规定，按照职工工资总额作为缴费基数，由于各个行业的风险系数不一样，缴费费率也不相同，一般是0.5%到2.0%之间，并且根据单位工伤频率和支付工伤保险费用多少，实行浮动费率，因此，不能确定每个单位的缴费是多少。

通过小编为大家讲完工伤险多少钱一个月的问题后，相信大家对此也已经有了自己的看法了，还想了解更多工伤安全小知识的朋友们，不妨赶紧锁定吧，每天为大家更新各种不同的安全小知识。

发生工伤维权争议后，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，当事人有权在其中选择任何一种方式解决争议。那么，工伤员工被开除怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

工伤员工被开除的办维权：

劳动法规定，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。因此，员工受了工伤，公司是不能随便辞退员工的，除非员工具有严重违法公司的规章制度等情形。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付补偿及赔偿，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(5)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

近几年，工伤事故逐年增加，这给国家和人民生命财产造成了不小的损失，有效控制工伤保险基金的支出，加强工伤事故的预防和监控是整个工伤保险工作的有效途径。因此，小编认为绝大多数伤亡事故是可以预防避免的，所以今天也为大家整理了相关的工伤安全小知识-如何防止工伤事故的发生，希望大家可以多了解一些企业员工在工作时该如何预防工伤的知识。

关于如何防止工伤事故的发生，小编从以下几点来为大家详细的介绍一下：

一、教育培训

有关部门和用人单位通过不同形式的安全教育，使劳动者遵守法规，学会掌握安全生产方面的知识和操作方法，增强事故的预防和处理能力。对从事特种作业人员进行安全技术培训，做到“持证上岗”，保证安全生产。

二、管理监督

由政府机关、企业单位组织制定有关规章、制度和措施，制定有关安全规程，规范安全标准，求其共同遵守，提高管理水平，加大监管力度，常检查、早发现、早治理。

三、安全操作规程

有关部门和用人单位应当采取多种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高职工的安全生产意识，对不同的岗位应专人专岗。

四、工程技术措施

对设备、设施、工艺、操作等，从职业安全卫生角度进行计划、设计、检查和定期保养的措施。

五、严格执行作息制度，避免疲劳过度地工作。

六、环境保护

生产场所的环境，往往被生产过程中产生的有害物质所污染，如粉尘、毒物、噪音、辐射等。劳动者在此环境下工作，其健康就有可能受到损害，所以，必须采取措施，治理上述危害，以保证劳动者的健康。

七、提供必要的防护用品

工伤事故的发生除了有许多“不可抗拒的”“难以预测的”情形外，还有大量的工伤事故是属于自然环境，社会环境工作条件对人的影响造成的。为了避免或减少工伤事故发生，我们要高度重视预防工作，早期介入管理和采取有效预防措施，将事故消灭的萌芽状态，切实做好预防工作事故的发生。

社会为给予各位成员更多保障，为社会成员提供社会保险，而工伤保险便是其一，具有一定的强制性，那么，一般单位可以补交工伤保险吗？下面是小编今天为大家分享的相关工伤安全小知识。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险其实不用特定去补交。

工伤保险是缴纳之后即时生效，但是在工伤保险缴纳之前发生的工伤没办法使用工伤保险。用人单位不给员工交工伤保险，发生工伤事故后的医疗及赔偿费用由公司承担。

根据《工伤保险条例》第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

由此来看，单位如果漏交，还是可以给大家补交的，所以大家也不用太担心这些问题。

每天一点工伤安全小知识，希望是可以给到大家更好的帮助。好啦，想了解更多工伤保险适用于哪些疾病的朋友们，赶快关注哦!

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建筑工程意外伤害险简称建工意外险，由于它是一种团体险，因而又称建筑施工人员团体意外伤害险。可是建筑工程意外伤害险是强制险吗?善于研究相关职业保险小知识的今天就来为大家介绍一下，顺便来帮大家普及一下哪些职业最易出现意外伤害。

1998年3月1日施行的《建筑法》第四十八条规定：建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

此《建筑法》被中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十次会议于2011年4月22日修订，新修订的《建筑法》自2011年7月1日起施行。

新《建筑法》第四十八条规定：鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。

2004年2月1日起施行的《建设工程安全生产管理条例》第三十八条规定：施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。

如果按照1998年的《建筑法》，意外伤害险就是强制险。而按照2011年的《建筑法》，意外伤害险就不是强制险。但是，由于《建设工程安全生产管理条例》中用的词是“应当”，而“应当”的含义就是“必须”(是特殊情况除外的必须)的意思，并不违背《建筑法》的“鼓励”，所以是有效的。

小结：由此看来，意外伤害保险依然还是强制险，希望大家不要混淆。

每学期结束及重要的节假日等，学校都要组织安全工作领导小组成员进行专门巡查，及时发现在使用过程中损坏或有隐患的设施和器械，并立随时进行维护，假日中安排专人进行值班巡查，切实预防校园安全故事的发生，那么如何对学生进行安全教育呢？无论孩子是在生活还是学习中,家长和教师都应为学生提供一个安全的环境和活动设施,如将药品、消毒水、杀虫剂等放在孩子够不到的地方,打火机、蜡烛不要放在孩子能拿到的地方;及时将用过的电线插头收起。在带孩子外出时,给孩子换上舒适合脚的鞋子,不要让孩子在堆放砖头或满是石头瓦砾的场地玩耍,不要让孩子独自在水池或河边玩耍等等，那么校园安全教育意外事件处理方法有哪些呢？

第一章 总则

第一条 为积极预防、妥善处理在校学生伤害事故，保护学生、学校的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》和其他相关法律、行政法规及有关规定，制定本办法。

第二条 在学校实施的教育教学活动或者学校组织的校外活动中，以及在学校负有管理责任的校舍、场地、其他教育教学设施、生活设施内发生的，造成在校学生人身损害后果的事故的处理，适用本办法。

第三条 学生伤害事故应当遵循依法、客观公正、合理适当的原则，及时、妥善地处理。

第四条 学校的举办者应当提供符合安全标准的校舍、场地、其他教育教学设施和生活设施。教育行政部门应当加强学校安全工作，指导学校落实预防学生伤害事故的措施，指导、协助学校妥善处理学生伤害事故，维护学校正常的教育教学秩序。

第五条 学校应当对在校学生进行必要的安全教育和自护自救教育；应当按照规定，建立健全安全制度，采取相应的管理措施，预防和消除教育教学环境中存在的安全隐患；当发生伤害事故时，应当及时采取措施救助受伤害学生。学校对学生进行安全教育、管理和保护，应当针对学生年龄、认知能力和法律行为能力的不同，采用相应的内容和预防措施。

第六条 学生应当遵守学校的规章制度和纪律；在不同的受教育阶段，应当根据自身的年龄、认知能力和法律行为能力，避免和消除相应的危险。

第七条 未成年学生的父母或者其他监护人(以下称为监护人)应当依法履行监护职责，配合学校对学生进行安全教育、管理和保护工作。学校对未成年学生不承担监护职责，但法律有规定的或者学校依法接受委托承担相应监护职责的情形除外。

第二章 事故与责任

第八条 学生伤害事故的责任，应当根据相关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故，相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是损害后果发生的主要原因，应当承担主要责任；当事人的行为是损害后果发生的非主要原因，承担相应的责任。

第九条 因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：(一)学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的；(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的；(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的；(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的；(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的；(六)学校违反有关规定，组织或者安排未成年学生从事不宜未成年人参加的劳动、体育运动或者其他活动的；(七)学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道或者应当知道，但未予以必要的注意的；(八)学生在校期间突发疾病或者受到伤害，学校发现，但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的；(九)学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的；(十)学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的；(十一)对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或者知道，但未及时告知未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的；(十二)学校有未依法履行职责的其他情形的。2、学生校园以外伤害事故处理办法

第十条 学生或者未成年学生监护人由于过错，有下列情形之一，造成学生伤害事故，应当依法承担相应的责任：(一)学生违反法律法规的规定，违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪律，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的；(二)学生行为具有危险性，学校、教师已经告诫、纠正，但学生不听劝阻、拒不改正的；(三)学生或者其监护人知道学生有特异体质，或者患有特定疾病，但未告知学校的；(四)未成年学生的身体状况、行为、情绪等有异常情况，监护人知道或者已被学校告知，但未履行相应监护职责的；(五)学生或者未成年学生监护人有其他过错的。

第十一条 学校安排学生参加活动，因提供场地、设备、交通工具、食品及其他消费与服务的经营者，或者学校以外的活动组织者的过错造成的学生伤害事故，有过错的当事人应当依法承担相应的责任。

第十二条 因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校已履行了相应职责，行为并无不当的，无法律责任：(一)地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素造成的；(二)来自学校外部的突发性、偶发性侵害造成的；(三)学生有特异体质、特定疾病或者异常心理状态，学校不知道或者难于知道的；(四)学生自杀、自伤的；(五)在对抗性或者具有风险性的体育竞赛活动中发生意外伤害的；(六)其他意外因素造成的。

第十三条 下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任；事故责任应当按有关法律法规或者其他有关规定认定：(一)在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的；(二)在学生自行外出或者擅自离校期间发生的；(三)在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的；(四)其他在学校管理职责范围外发生的。

第十四条 因学校教师或者其他工作人员与其职务无关的个人行为，或者因学生、教师及其他个人故意实施的违法犯罪行为，造成学生人身损害的，由致害人依法承担相应的责任。

第三章 事故处理程序

第十五条 发生学生伤害事故，学校应当及时救助受伤害学生，并应当及时告知未成年学生的监护人；有条件的，应当采取紧急救援等方式救助。

第十六条 发生学生伤害事故，情形严重的，学校应当及时向主管教育行政部门及有关部门报告；属于重大伤亡事故的，教育行政部门应当按照有关规定及时向同级人民政府和上一级教育行政部门报告。

第十七条 学校的主管教育行政部门应学校要求或者认为必要，可以指导、协助学校进行事故的处理工作，尽快恢复学校正常的教育教学秩序。

第十八条 发生学生伤害事故，学校与受伤害学生或者学生家长可以通过协商方式解决；双方自愿，可以书面请求主管教育行政部门进行调解。成年学生或者未成年学生的监护人也可以依法直接提起诉讼。

第十九条 教育行政部门收到调解申请，认为必要的，可以指定专门人员进行调解，并应当在受理申请之日起60日内完成调解。

第二十条 经教育行政部门调解，双方就事故处理达成一致意见的，应当在调解人员的见证下签订调解协议，结束调解；在调解期限内，双方不能达成一致意见，或者调解过程中一方提起诉讼，人民法院已经受理的，应当终止调解。调解结束或者终止，教育行政部门应当书面通知当事人。

第二十一条 对经调解达成的协议，一方当事人不履行或者反悔的，双方可以依法提起诉讼。

第二十二条 事故处理结束，学校应当将事故处理结果书面报告主管的教育行政部门；重大伤亡事故的处理结果，学校主管的教育行政部门应当向同级人民政府和上一级教育行政部门报告。3、学生校园以外伤害事故处理办法

第四章 事故损害的赔偿

第二十三条 对发生学生伤害事故负有责任的组织或者个人，应当按照法律法规的有关规定，承担相应的损害赔偿责任。

第二十四条 学生伤害事故赔偿的范围与标准，按照有关行政法规、地方性法规或者最高人民法院司法解释中的有关规定确定。教育行政部门进行调解时，认为学校有责任的，可以依照有关法律法规及国家有关规定，提出相应的调解方案。

第二十五条 对受伤害学生的伤残程度存在争议的，可以委托当地具有相应鉴定资格的医院或者有关机构，依据国家规定的人体伤残标准进行鉴定。

第二十六条 学校对学生伤害事故负有责任的，根据责任大小，适当予以经济赔偿，但不承担解决户口、住房、就业等与救助受伤害学生、赔偿相应经济损失无直接关系的其他事项。学校无责任的，如果有条件，可以根据实际情况，本着自愿和可能的原则，对受伤害学生给予适当的帮助。

第二十七条 因学校教师或者其他工作人员在履行职务中的故意或者重大过失造成的学生伤害事故，学校予以赔偿后，可以向有关责任人员追偿。

第二十八条 未成年学生对学生伤害事故负有责任的，由其监护人依法承担相应的赔偿责任。学生的行为侵害学校教师及其他工作人员以及其他组织、个人的合法权益，造成损失的，成年学生或者未成年学生的监护人应当依法予以赔偿。

第二十九条 根据双方达成的协议、经调解形成的协议或者人民法院的生效判决，应当由学校负担的赔偿金，学校应当负责筹措；学校无力完全筹措的，由学校的主管部门或者举办者协助筹措。

第三十条 县级以上人民政府教育行政部门或者学校举办者有条件的，可以通过设立学生伤害赔偿准备金等多种形式，依法筹措伤害赔偿金。

第三十一条 学校有条件的，应当依据保险法的有关规定，参加学校责任保险。教育行政部门可以根据实际情况，鼓励中小学参加学校责任保险。提倡学生自愿参加意外伤害保险。在尊重学生意愿的前提下，学校可以为学生参加意外伤害保险创造便利条件，但不得从中收取任何费用。

第五章 事故责任者的处理

第三十二条 发生学生伤害事故，学校负有责任且情节严重的，教育行政部门应当根据有关规定，对学校的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，分别给予相应的行政处分；有关责任人的行为触犯刑律的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第三十三条 学校管理混乱，存在重大安全隐患的，主管的教育行政部门或者其他有关部门应当责令其限期整顿；对情节严重或者拒不改正的，应当依据法律法规的有关规定，给予相应的行政处罚。

第三十四条 教育行政部门未履行相应职责，对学生伤害事故的发生负有责任的，由有关部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员分别给予相应的行政处分；有关责任人的行为触犯刑律的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第三十五条 违反学校纪律，对造成学生伤害事故负有责任的学生，学校可以给予相应的处分；触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

第三十六条 受伤害学生的监护人、亲属或者其他有关人员，在事故处理过程中无理取闹，扰乱学校正常教育教学秩序，或者侵犯学校、学校教师或者其他工作人员的合法权益的，学校应当报告公安机关依法处理；造成损失的，可以依法要求赔偿。

环卫工人被人们赞誉为“城市黄玫瑰”、“马路天使”和“城市美容师”，主要负责街道卫生保洁工作，每年10月26日为环卫工人节。大家也都知道，环卫工人在我们生活中也发挥着至关重要的作用，可是大家知道环卫工人意外险怎么计算吗?今天小编就来为大家讲讲这方面的职业保险小知识，希望能够帮助到大家。

意外险对各位投保者的健康往往没有要求，不过对职业有非常严格的要求，在环卫工人意外保险投保过程中，各位投保者应对具体险种职业限制加以全面关注。各位投保者在对具体细节以及免赔责任也应该更科学认知，只有这样才能够真正了解一个险种，才能够知晓险种是否能为个人的生活提供更全面保障，希望人们都能够更科学认知。

在对环卫工人意外保险了解时候，具体险种内部所囊括的服务也是很重要的，服务应该囊括紧急医疗救援以及医疗垫付等内容。而且保险公司的救援速度以及理赔速度和各位环卫工人的实际利益有着非常密切的关系，所以各位朋友对保险公司所能够提供的各个方面服务也应该更好认知，这样才能够达到更为满意的效果。

目前环卫工人交通事故死亡的赔付一般在6.5万元至15万元之间，轻度伤的医疗费一般也需数千元。面对高额的赔偿和医疗费，有的交通肇事者采取逃逸方式，有的虽未逃逸但无力赔偿，严重影响了善后处理，伤者不能得到及时的治疗。

常见人身意外事故发生地有哪些是我们要了解的重要知识。随着出游人数的增多，旅游过程中出现的人身意外伤害事件越来越多，且事后往往都会向旅行社和景点管理单位索赔。那么游客景区意外伤亡旅行社承担责任吗？下面就带大家来了解一下这一人身伤害维权小知识。

如果旅行社提供的服务造成游客发生意外伤害，旅行社应当依据旅行合同承担相应的赔偿责任。如果旅行社对游客尽到了相应的安全注意义务和告知义务的，旅行社不承担赔偿责任。如果游客受伤是由与旅行社导游服务无关的景区管理过错造成的，由景区承担责任。如果旅行社导游的过失与景区管理过错结合造成游客伤害，应按无意思联络的侵权行为处理。

首先，明确景区安全保障义务与旅行社的安全保障义务的各自内容。旅行社提供游客从出发、游览到结束的服务，全程对游客安全负责。旅游景区仅在游览景区范围对游客负安全义务。

其次，游客在景区受到伤害后，可以起诉旅行社和旅游景区，要求他们承担赔偿责任。

第三，根据过错正确划分旅行社与景区的责任。

常见人身意外事故发生地有哪些是我们要了解的重要知识。人生之中总会有意外发生，越来越多的人开始关注保险，尤其是人身意外保险，因为种类繁多，各家保险公司的人身意外保险都备受关注，而目前保险公司可供给客户选择的意外险也不只是一种。那么人身意外保险有哪些类型呢？下面就带大家来了解一下这一人身伤害维权小知识。

人身意外险的类型：

第一，我们根据市场的需求可以发现，很多人在选择的时候应该知道，人身意外伤害保险种类按照自己愿意或者是强制的行为是分为两种，一种是资源的人身意外险，另一种就是强制的人身意外伤害保险，在具体保障的时候自己还是应该认识到保险的重要性，这样实际的价值是会更高，整个意义也是比较大；

第二，还有人关注的就是保险本身在市场中的口碑，现在人身意外伤害保险种类还有普通的意外伤害保险和特定的意外伤害险；在这些情况上自己都是应该考虑。只有这样保障的才是会更好，而且很多人应该知道我们经常选择的是一年期的综合意外险和短期的意外险，自己最好是能够考虑一下如何选择，一年期的相对来说保障的比较全面，而短期的保障的并不是很全面，我们应该了解。

第三，针对现在市场中销售的各种保险，应该知道人身意外伤害保险种类有单纯的意外伤害险，也有的是附加的保险，如何合理的选择还是需要看自己的需求，任何一种保险都是有自身的优势和价值，我们在选择的时候也应该关注保险的这些情况，这样在选择的时候就是会更加的简单，整个保障范围应该也是很不错的。

常见人身意外事故发生地有哪些是我们要了解的重要知识。意外伤害死亡已成为儿童死亡的首位死因，也是儿童致残的主因。意外伤害还可造成儿童身心发育障碍，给家庭和社会带来沉重的经济负担。那么儿童意外死亡赔偿标准是什么呢？下面就带大家来了解一下这一人身伤害维权小知识。

儿童意外死亡赔偿标准：

1、意外事件要区分儿童监护人与加害人之间的责任比例，由加害人按比例对儿童的监护人进行赔偿。

2、赔偿的项目包括：医疗费、丧葬费、亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失。

3、赔偿标准按《审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的相关规定计算：

第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。

第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

第二十九条死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

意外险的费率(价格)不是与被保险人的年龄相关的，而与职业相关。职业风险越高，意外险的价格也越高。如果职业风险过高，意外险的价格甚至会高于购买定期寿险。如果只求身故保障，可以考虑定期寿险。那么大家知道意外保险的保险费率是多少吗?专注于研究相关职业保险小知识的来为大家介绍一下，一起来了解下哪些职业最易出现意外伤害。

意外保险保险费的计算原理近似于非寿险，即在计算意外伤害保险费率时，应根据意外事故发生频率及其对被保险人造成的伤害程度，对被保险人的危险程度进行分类，对不同类别的被保险人分类，对不同类别的被保险人分别制定保险费率[1]。

一年期意外伤害保险费的计算一般按被保险人的职业分类而确定，对被保险人按职业分类一般称为划分工种档次。

对不足一年的短期意外伤害保险费率计算，一般是按被保险人所从事活动的性质分类，分别确定保险费率。极短期意外伤害保险费的计收原则为：保险期不足1个月，按1个月计收，超过1个月不足2个月的，按2个月计收，以此类推。因为短期费率高于相应月份占全年12个月的比例，而对有一些保险期限在几星期、几天、几小时的极短期伤害保险来讲，保险费率往往更高。

今天的问题，小编就为大家介绍到这里了，希望每天的这些知识可以带给大家更多的帮助。

劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。那么职工意外伤害保险和工伤保险区别呢?善于研究相关职业保险小知识的来为大家介绍一下，我们一起来了解下哪些职业最易出现意外伤害。

有关意外伤害保险和工伤保险的区别，具体内容如下：

1、项目和水平不同。工伤保险待遇是根据社会经济发展水平和承受能力，由政府制定标准。在支付工伤保险待遇时，要考虑工伤职工和供养亲属的基本生活需要。因此，在项目上，它既有一次性待遇，也有长期待遇，体现了对工伤职工和供养亲属的基本保护。人身意外伤害险的保险金额则是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，多投多保，少投少保，不投不保。

2、管理体制不同。工伤保险是由政府的社会保险经办机构管理的，保险的权利义务关系属于社会保险法的调整范畴。人身意外伤害险是由金融单位的商业保险公司管理的，保险的权利义务关系属于合同法、商业保险法调整范围。因此，工伤保险是一种政府行为，而人身意外伤害险是一种商业行为。

3、目的不同。工伤保险不以盈利为目的，它在职工发生工伤事故、患职业病导致伤残或死亡后，对工伤职工及工亡者遗属提供医疗保障和基本生活保障。工伤保险的目的是保障因工作受伤害职工的合法权益，分解企业风险，维护社会稳定。商业保险公司的人身意外伤害险则以盈利为目的，寻求利润最大化。

4、方式不同。工伤保险是由国家立法强制实施的，根据《工伤保险条例》规定，用人单位必须参加。而人身意外伤害险的实施方式是自愿的，投保人与保险人双方在自愿基础上签订保险合同，遵循契约自由的原则。

5、工伤保险是社会保障体系的重要组成部分，是各项社会保险中开展和立法最早、实施范围最广的险种，实施工伤保险制度，对于保障企业职工合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产和维护社会稳定都起着非常重要的作用。而人身意外伤害险是商业保险的一种，它也能给投保者带来一定的风险保障，也产生一定的社会效益，但它以追求经济效益为目的，它的目的决定了它不能从根本上解决工伤职工的基本生活需要。

关于职工意外伤害保险和工伤保险区别，小编就为大家介绍到这里了，还想了解更多相关职业保险小知识的朋友，请继续关注吧。

有很多小区都有漂亮的景观水池，当年都是开发商美化小区环境的卖点之一。但随着时间推移，景观水池的维护成了问题，处境有些尴尬，很容易引起人身意外，那么，我们该如何避免小区人造景观导致人身意外呢?

1、有些人造水池没有护栏，虽然池水不深，附近也有保安，但居民，尤其是小孩子在这附近玩的时候最好别太靠近，以免落水。虽然可能不至于溺亡，但泡在水里感冒或者磕到头、手脚这样的伤害还是尽量避免。

2、有些景观水池维护不佳，池水脏，居民最好不要靠近戏水，以免被蚊虫叮咬。

3、小区内的人造假山，居民不要随意攀爬，很可能坍塌或者滑到意外受伤。

4、有些高处景观并没有设置围栏，居民不要随意去边沿，以免摔落下来受伤。

5、作为小区物业，应该设立相关安全警示语提示居民，比如景观水池边可以提示小心落水等提示语。

6、居民雨天或者雪天等天气不好的时候，不要去社区景观游玩，尤其是维护不佳的景观处，以免发生意外。

如何避免小区人造景观导致的人身意外，小编给大家总结了以上几点，欢迎大家来补充，友情提示大家，许多危险的发生就是因为我们想当然觉得安全而轻视了危险的存在，因此，大家在日常生活中，凡是多留个心眼，保障自己的人身安全。

接下来我们一起谈谈哪些社区人造景观具有安全隐患，欢迎关注这部分社区环境安全小知识。

安全生产是我们平时在工作中最需要注意的问题，但是大部分情况下，这种事情是避免不了的，很多时候，企业也是特别不希望看到这样的事情发生。所以专注于研究工伤安全小知识的今天就想和大家一起来了解下防止工伤要注意些什么，这样大家就可以了解到更多企业员工在工作时该如何预防工伤。

这个问题是站姿企业的角度上来说的，所以作为单位须加强管理与安全教育，制定相应的防范措施与安全管理制度，提高劳动者和管理人员有安全防范意识;作为劳动者或从业人员须提高自我安全防范意识，做到安全第一，工作中坚持三不伤害原则：不伤害自已、不伤害他人、不被他人伤害。

企业进行工伤预防管理还可以从以下几处入手：

1:企业必须严格贯彻”安全第一，预防为主“的工作方式，遵守国家关于安全生产和防范工伤、职业病的条列，认真贯彻安全生产的操作流程;

2：消除环境隐患，比如机器，工作环境的安全隐患，要做到勤检查;

3：加强员工的安全防范思想意识，经常进行安全知识讲座;

4：严格禁止违规操作，杜绝一切违规操作行为:

5：心员工的身体健康，避免员工在身体状况不适的情况下进行操作

每天了解一些安全小知识，对大家来说是一件很受益的事情，也希望每天的这些工伤安全小知识能够给予大家更多的帮助。

工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。我国工伤事故赔偿中所指称的工伤事故采用的是广义的工伤认定，既包括一般伤害事故和急性中毒，又包括罹患职业病，那发生工伤事故后的处理流程是怎样的呢？用人单位应当在从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定患职业病30日之内提出申请，如用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或其近亲属、工会组织可携带申请工伤认定的相关材料，在事故发生之日或者被诊断、鉴定患职业病起的1年内提出认定申请，下面一起来具体了解一下工伤事故处理办法是什么吧？

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。

报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。

调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。

工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

如果是IE8或者IE9，那么同样可以实现这个功能，在“Internet选项”中，切换到高级设置，勾选启用自动崩溃恢复”即可，关闭IE重新启动即可生效，下次再遇到IE崩溃的情况，点击工具选项的“重新打开上次浏览会话”即可。

1. 点击“工具”按钮，选择“Internet 选项”。

2. 单击“高级”选项卡;在浏览部分中，勾选“自动崩溃恢复”复选框。

重启浏览器后即可使用此功能，如果意外关闭的网页仍然无法恢复，重置 IE 即可。

(小编之前介绍过相关的内容，有兴趣可以前往阅读：如何设置默认浏览器)

时光倒流到两年前，或更早以前，我是一个“恐生族”，笃信要做一个自由潇洒不受牵绊的“丁克”。婚后几年也一直无牵无挂，无惧一切地潇洒着。然而后期竟然怀孕，矫情丁克族的我选择把宝宝生育下，这个过程艰辛甜蜜！跟着小编一起来看看！

两年前，我刚刚接到即将调离熟悉的工作单位的安排，才开始关注那段时间里总觉得浑身不对劲的自身身体状况，并决定去医院检查一下。结果，一查吓一跳，我居然怀孕了！在意料之外，毫无防备地，一个小生命在我的体内悄然生长了……

“喂”爱坚持，37度的爱是最好的礼物

2015年7月，历经完整的十月怀胎，我在预产期当夜，破水，马上入院。次日下午，经历了18小时的等待与奋战，我的小男神——大笨羊顺利地呱呱坠地，与我相见。刚出生时的“大笨羊”，又黑又小，连哭泣的嘤嘤之声，也是那样地细小。护士把他放在我的臂弯里，5斤6两重的小家伙，柔若无骨，细胳膊细腿，手指、脚趾几乎就是皮包着骨头。

但是，当他趴在我身上的时候，来自生命的本能，却是那样地强烈，尽管我尚未下奶，但是，他却一直拼命地吸吮直到累得睡着。富有经验的月嫂与护士对这个小家伙如此积极的表现大嘉赞赏，并且对他开始吸食母乳充满信心。而直到此时，我却对孩子落地之后如何喂养一窍不通，所有的知识几乎都是孩子出生以后现学，因为孩子出生以前我只关注如何让他平安降临，殊不知喂养之路漫漫，其艰苦卓绝尤胜于怀孕之时。

孩子出生在最炎热的盛夏，在他满百天以前，我们几乎没有踏出小区半步。在他周岁以前，我一直坚持纯母乳喂养，这一年喂养的体验是我从未体会过，也是毕生难忘的经历。从月子开始，数不清多少个夜晚，当我昏昏欲睡时，孩子饿了嘤嘤啼哭，我马上就从睡眠模式立即切换至奶妈模式；记不起多少次，承受着各种质疑与挑战的声音，被各种似懂非懂的人们提出诸多的“母乳营养不足”、“孩子吃不饱”、“奶水不足”等等的疑问，我依然坚定不移地“喂”爱而坚持着给予他37度的爱。

作为一个不吃奶瓶的宝宝，大笨羊顽固地抵抗着我给他尝试的各种奶瓶与杯具，即便是最仿真、好评如潮的某知名硅胶奶瓶他也毫无兴趣。不知道是他太聪明了，还是我太不忍心了，我的哺乳历程都是母乳亲喂的历程，即便用吸奶器泵出用于存放备用的母乳，也只能是用勺子一勺一勺地喂给他。当他到了一岁以后开始转吃奶粉，并且吃奶不再是主食后，他依然保持着用碗用勺喂的习惯。

在奶粉和奶瓶如此普及的今天，一个抗拒奶瓶的宝宝，似乎让人觉得不可思议也实属罕见。但是，既然遇上了，也就顺其自然吧，尽力尝试改变，但是宝宝依然抗拒，表示他的确不喜欢，那又何必勉强他呢？奶瓶是孩子的必需品吗，还是它只是方便大人呢？可我们的初衷是为了自己方便，还是让孩子乐于接受呢？没有使用奶瓶，虽然添了不少麻烦，特别是我作为“奶妈”，比其他母乳妈妈更“困身”了，需要想方设法地挤时间亲喂。但我和家人都坦然接受了，并且安慰自己，就当省了戒奶瓶和各种清洁奶瓶的烦恼。

建立在现代观念的科学喂养观指导下，大笨羊在半岁前坚持纯母乳喂养，6个月以后开始添加辅食，母乳喂养一直坚持至一岁，期间并没有添加过一顿奶粉。我深知，再贵再好的奶粉也比不上妈妈为宝宝量身定做的专属的母乳，为孩子提供最好的营养，奠定一生的健康基础，是我坚持的出发点，也是克服了一切的困难与挑战的源动力。对于一个母乳妈妈而言，孩子的健康成长就是最好的回报。很庆幸的，大笨羊有较好的体质基础，各方面生长发育正常，也甚少出现各种症状，属于比较省心好带的宝宝。在不知不觉间，他在1岁3个月以前就长出了14颗小乳牙，并且从来没有出现过长牙发烧的症状。

在到达正常的添加辅食的月龄起，他表现出了对各种食物的浓厚兴趣，逐步添加他都能乐意接受，尤其喜爱咀嚼。1岁后，米饭、粥、包点、水果、蔬菜、鱼……都能吃且每天都必吃，很好地实现了奶类向各种主食的顺利过渡。

上班以后，工作任务大且经常需要加班及出差，但是，每一天中午不管是烈日炎炎还是狂风暴雨，只要在中山，我都坚持回家哺乳。由于晚上都是我负责“陪睡”且夜奶不断，这一年间出差异地，也只能是朝去晚返。曾经试过有一次出差时让母亲带着大笨羊跟我一起，方便夜间喂奶，但是两个大人却疲惫不堪。

相信孩子，慢慢会长大

在大笨羊一岁的时候，我接到了即将要在一个月后长途出差的任务，意味着我必须要逐步尝试与大笨羊在夜间分开。恰好又有一个近期的短途任务需要在异地住一晚，我与妈妈商量，就以这出差做试验，看看大笨羊能否适应我与他的短暂分离。为此，大笨羊的奶奶也过来了，爸爸、外婆、奶奶三个人决定轮流守夜，轮流抱睡，严阵以待。白天的会议任务比较繁重，我几乎没有时间“吸奶”，胀痛得非常难受，半夜里也彻夜难眠，凌晨三点爬起来“吸奶”。

这是第一次与大笨羊分离，我内心里特别地想念他，担心没有我在他身边，这一晚他一定会嚎啕大哭，一想到这，我自己也忍不住哭了……意想不到的是，第二天一回到家，我妈得意地告诉我，大笨羊一整晚都没哭，而且第一次一觉睡到天亮，也没有到处找妈妈，找“奶奶”喝，三个大人都睡了一个安稳觉。而一直拒绝奶粉的这个熊孩子，突然就从这一天起喜欢上了喝奶粉。没有任何吵闹，没有任何的抗拒与挣扎，也没有刻意地与他分离，我依然可以亲密地抱着他，他也依旧可以依偎在我的怀里。

更巧的是，长途的出差任务后也因故取消了，仿佛就是冥冥中安排我们这次恰逢其时的短暂分离。经过这一夜，他突然忘记了吃妈妈的奶，从母乳顺利转向了奶粉。我妈与家婆见状，欣喜地卸下心头重负，并强烈建议和阻止我继续喂母乳，也不许已经“忘记”的大笨羊“复吸”。

尽管，心中有千般不舍，尽管依然相信我可以继续坚持母乳喂养，但是，考虑到他能够如此顺利地过渡，没有经历其他宝宝的痛苦的“断奶”分离，没有任何的闹情绪，而且进入一岁后，母乳已经不再是主食，他的食物过渡情况又比较理想，我只能忍痛同意。经历了一个星期的“阵痛”后，我也成功地断奶了。“分离焦虑”有时候更多的不是孩子，而是母亲自己，怀念那些与孩子亲密的日子，不舍那些拥他在怀的时光，但是，总有一天，孩子要长大，我们要目送着他在成长的路上渐行渐远……

小朋友的成长是一个循序渐进、顺其自然的过程，不需要太多地刻意，他总会在不经意间给你带来惊喜。就像大笨羊的自然戒奶，除了巧合，也是因为他恰好到了那个成长阶段，可以适应了。我理解天下父母心，成长的过程总会伴随着父母的各种担忧与焦虑，但是，突然有一天他就会断奶了，不知不觉间就萌出了小牙，猛回头的一刹那他就能够自己站起来，大步流星地向前走了……作为父母，我们需要的，只是相信孩子，慢慢地总会自己长大。

遇见小天使，遇见更成熟的自己

回想起来，与许多新手妈妈相比，我是幸运的，因为在整个孕期、哺乳期，我都没有经历太多的疼痛折磨，也没有经历各种大小病痛，身边的许多女性朋友，经历了强烈的妊娠反应、剖腹产后的伤口剧痛，哺乳期的乳腺炎，还有经常需要抱睡宝宝，难得一宿安眠……这些惨痛的经历，我都庆幸没有体会到。每每想起来，我的心中都充满了感恩。

但是，作为一个母亲，在怀孕的时候，我也会有过担忧，在孩子出生以后，悬着的一颗心依然是难以放下，有时候孩子熟睡了，半夜里，自己还是会忍不住习惯性地醒来，看着这爱踢被子的小家伙是否又掀开了被子，摸摸他的后颈背，看看是否会着凉。在夜色朦胧中，听着小家伙均匀的呼吸声，看着他熟睡的脸庞，高挺的鼻梁，肉肉的小脸蛋，乖巧的样子，我总会由衷地想，所谓地岁月静好，不就是这样吗？每当这样的时候，就会忘记了白天里熊孩子的种种调皮与淘气，只会觉得“小天使”躺在身边便是最大的满足。

自从当妈以后，我这个“独生女”突然感觉自己长大了，也是需要更成熟了。我是特别怕痛的人，从前打针也会哭，预产期前一天做检查时我一脸恐惧的样子还受到医生的批评。而第二天当我真的进入“战场”，躺在了产床上，进入最艰苦的最后产程时，我却一直忍着没有喊疼，也没有掉一滴泪，硬是凭着自己的毅力与坚持战胜了自我，实现顺产，让所有的家人和熟悉的朋友都对我刮目相看。一次当妈的经历，让我终于可以骄傲地感觉到我就是一个光荣的战士，一个伟大的勇士！

做一个职场妈妈是非常辛苦与劳累的，要做到工作生活两不误，不负如来不负卿，真心不容易，但是也是对职场辣妈们能力与智慧的挑战。职场妈妈要在工作与家庭中做到合理适度的平衡，非常考验人，也非常能够磨练人，在这样的历练中，你的工作效率必须提高，你的时间管理能力必须提升，当妈的责任感会敦促你成长，为孩子做出榜样的使命感也会鞭策你成功。可是，每一天清早上班前，在车上抬头能看见小家伙在阳台上摇着小手，挥手与我告别，目送我离开时，便觉得这一天都是充满阳光与温暖；当我拖着疲惫的身躯下班回到家，在进门的那一刻看到“小天使”兴奋而欢快地高声喊妈妈的样子，所有的苦与累都会瞬间烟消云散。

步入新的一年，大笨羊即将进入一岁半，感谢一直在我的身后默默付出的家人，感谢我的小天使，让我遇见一个与孩子一同成长的自己！

儿童时期对于危险没有多大的概念，每个小孩子对事物都充满好奇心。在儿童期，经常发生小儿意外的情况，下面小编就来推荐两个神器帮助孩子居家发生意外。

给座便器加个防护锁

对一切都好奇的有可能趁你不注意的时候，跑到卫生间，掀开马桶盖看看里面到底有什么，说不定还会伸出小手玩玩里面的水。

最简单的防护方法就是给家里的座便器加把锁。这把防护锁虽然会给大人使用座便器带来一些麻烦，但对宝宝的安全可以说是好处多多。不但可以防止他们的小手伸入座便器内玩水，触及里面的污物，还能避免宝宝将贵重物品扔入座便器内堵塞马桶。使用后，坐便器锁会自动关上。

防护锁适于安装在座便器的左侧或右侧。价格一般在30元~40元之间。

门卡让不被夹伤

门窗、橱门、冰箱门突然关闭，都有可能在孩子玩耍时碾伤他们的小手指。

如果有了安全门卡就犹如给门窗上了把安全锁，不必再担心宝宝的手指被夹伤。可以把它安装在两个地方，一是安在门顶，距离门外沿15厘米以上；二是把它装在门侧端宝宝无法触及的地方。

因为安全门卡由结实的泡沫材料制成，价钱也只有二三十块钱一个，可称得上是既经济、又实惠的家居安全选择。还有很多小朋友喜欢的形状，如苹果形、小鸭形等。

另外，还有防止孩子能拧开燃器开关的燃气旋钮固定罩、防止孩子自己开冰箱门、各种柜子门的塑料扣门闩和万用粘紧带等，可以帮孩子避免许多受伤的可能。

总之，防止孩子受伤不能以牺牲孩子自由探索为代价，家长要让孩子学会合理应对危险，这样才能让孩子在安全的环境下，自由的发展自己的能力。有关如何预防儿童玩耍摔倒的常识还在持续更新中，敬请继续关注本网站哦！

工伤即职业伤害所造成的、直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权力受到影响、损害甚至被剥夺了。劳动者在其单位工作、劳动，必然形成劳动者和用人单位之间相互的劳动关系，在劳动过程中，用人单位除支付劳动者工资待遇外，如果不幸而发生了事故，生成劳动者的伤残、死亡或患职业病，此时，劳动者就自然具有享受工伤保险的权利。那么关于单位办理工伤险流程是什么，大家是否有所了解呢，不妨随一起了解下这方面的工伤安全小知识吧，我们一起看看工伤保险适用于哪些疾病。

办理工伤险的途径如下：

1、初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。

2、资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。

3、单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

提示：综上可以看出，办理工伤保险的流程并不复杂，首先需交齐必备证件，然后登记，审核后就可以享受到这一保险保障了。好了，希望我们每天分享的这些工伤安全小知识可以帮到更多的朋友。