送红股是指发放【推荐20篇】

数字人民币具有方便快捷、安全可靠、推动“去现金化”以及促进数字经济发展等优势。数字人民币工资的试点推广将会有效地推进数字支付的普及和数字经济的发展，对中国经济的转型升级和高质量发展具有重要意义。近期，中国多地开始试水发放数字人民币工资，数字人民币成为人们关注的焦点。央行公布数字人民币试点地区，2020年4月首批包括苏州、成都、深圳和雄安。到2023年4月，试点范围已扩大至20多个地区，有些试点地区使用数字人民币向特定人群发放全额或部分工资。

相较于传统的银行卡工资，数字人民币工资可实现无接触支付，只需要扫一下二维码或者通过手机NFC即可完成支付，速度更快、操作更简单。数字人民币工资也不需要考虑收款人和付款人的开户行和地区限制，可以实现全国范围内的支付和转账，更加方便。

数字人民币有着非常高的安全性。数字人民币的分布式账本，能够记录每一笔支付和转账信息，防止信息被篡改和泄漏。数字人民币工资的发放不需要经过第三方机构，避免了中间环节的风险，保证了工资的安全可靠。数字人民币的推广可以有效地推动“去现金化”进程。随着数字支付的普及，纸质货币使用频率将会逐渐降低，这有利于打击非法交易和犯罪行为。也可以有效降低银行运营成本，提高金融效率，有利于资金流动。

数字人民币工资的推广也将促进数字经济的发展。随着数字支付市场的扩大，越来越多的企业开始向数字化转型，数字经济的规模将会不断扩大。在数字经济发展过程中，数字支付扮演了关键角色，数字人民币的发放可以促进数字支付市场的健康发展，推动数字经济快速成长。

对于退休人员十分关心的养老金上调问题，近期有了新消息。近日，北京地区宣布将会北京退休人员的养老金待遇。在这里，就为大家详细介绍一下北京养老金上调最新政策。

根据2019年6月14日北京市人力社保局发布的消息，2019年北京地区的养老金将会上调。其中，企退人员平均每人增长220元左右，将达到每人每月4157元，并在2019年月15日发放到位。具体调整标准如下：

定额调整标准

对于每位北京地区的退休人员，养老金可以在每个月增加50元。

挂钩调整标准

在缴费年限挂钩方面，调整标准如下：

（1）缴费年限满10年及以上，每满1年每月增加3元；

（2）缴费年限不满10年的（不含建设征地农转工退休人员），每人每月增加30元；

（3）缴费年限不满15年建设征地农转工退休人员，每人每月增加45元；

（4）不足整年的月数，每月增加0.25元。

在与养老金水平挂钩方面，调整标准如下：

（1）5459元(含)以上，每人每月增加45元；

（2）3959元(含)～5459元之间，每人每月增加55元；

（3）3959元以下，每人每月增加65元。

在向高龄退休人员倾斜方面，调整标准如下：

（1）65-69周岁退休人员，每人每月再增加40元；

（2）70-74周岁退休人员，每人每月再增加50元；

（3）75-79周岁退休人员，每人每月再增加60元；

（4）80周岁以上退休人员，每人每月再增加70元。

高校于每年11月30日前将国家奖学金一次性发放给获奖学生。一般高校国家奖学金发放时间会集中在11月份，学校不同，发放时间可能略有差异。

国家奖学金是指为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央政府出资设立的用来奖励特别优秀学生的奖学金 。本、专科国家奖学金的奖励标准为每人每年8000元。硕士生每年2万元，博士生每年3万元。

国家奖学金每学年评选一次，实行等额评审。高校于每年11月30日前将国家奖学金一次性发放给获奖学生，颁发国家统一印制的奖励证书，并记入学生学籍档案，但是很多高校都是要到第二年5月初才发放。各高校要切实加强管理，认真做好国家奖学金的评审和发放工作，确保国家奖学金用于奖励特别优秀的学生。

国家奖学金的基本申请条件:

1、热爱中华人民共和国，拥护中国共产党的领导；

2、遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；

3、诚实守信，道德品质优良；

4、在校期间学习成绩优异，社会实践、创新能力、综合素质等方面特别突出。

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

全国病假工资支付标准各不相同，有些省市还有其特殊规定，但大部分病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。

劳动法病假工资规定—病假工资计算公式：

1、月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数；

2、日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。

综上所述，自然人生病是在所难免的，所以也会影响到工作，所以也制定了相关法律对于生病员工应该给予一定的病假福利等，在相关的规定中员工在病假期间应该正常领工资，只是按照当地的最低工资标准来发放，跟工作时的工资肯定是不能比的。

国家助学金发放时间是每月发放到学生。但是有的学校为了方便，都是一年发两次，一次发一半。以下是小编整理的国家助学金的发放时间及方式，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

大学生怎么申请助学金

如果是大一新生的话，你的录取通知书里一般会有一个小册子，上面会详细哲哲你的学校能提供给你们的助学政策，认真读好，按照相关流程办理手续。中间会有两个附表，把你家庭的情况填进去，然后如果你是农村户口，就要分别到村委会、乡政府和县(或者区)民政局盖章，如果是城市户口，需要拿着证明自己家庭贫困的材料分别到社区委员会、街道办事处和区民政局盖章。

还要手写一份贫困证明，写上你家庭贫困的具体情况，一般字数学校会有要求，到时候会给你通知。一般这些材料要在十月中旬之前交到你的所在院办去。十一之后就会进行评选工作了。

助学金的发放有哪些标准

助学金是政府设立的，用来资助家庭经济困难的全日制普通本专科(含高职、第二学士学位)在校学生。全国平均每人每年3000元。不过具体标准中央高校由财政部商有关部门确定，地方高校由各省(自治区、直辖市)确定。

国家助学金评选比例为在校生人数的20%，每学年评选一次，学生可以在9月30日之前向学校提出申请。想要申请助学金你要准备好三个材料：高等学校学生及家庭情况调查表、地方贫困证明、学校经济困难认定申请表。

大学录取通知书中都会介绍到该如何申请助学金，要准备什么材料，需要填写的表格在录取通知书的找到。如果你不是新生，可以在网上打印“高等学校学生及家庭情况调查表”。

“地方贫困证明”可到户口所在地村委会或街道盖章，一般村委的人是不会为难你的，而且也不需要花钱。建议准备多份“地方贫困证明”，以免后期遗失又难以回家重新办理。“高等学校学生及家庭情况调查表”也需要盖章。

大学奖学金一年有多少钱

一般是4000元。在《高校、高等职业学校国家助学金管理暂行办法》第二章资助标准与申请条件第五条中规定：

国家助学金主要资助家庭经济困难学生的生活费用开支。国家助学金的平均资助标准为每生每年3000元，具体标准在每生每年1500-4000元范围内确定，可以分为2-3档。中央高校国家助学金分档及具体标准由财政部商有关部门确定，地方高校国家助学金分档及具体标准由各省(自治区、直辖市)确定。

国家助学金会按照学生的成绩划分等级进行发放助学金，其中一等是最高等级，一年会领取4000元。分两个学期进行发放。

怎么得到国家助学金

首先你的家庭要真的贫困，且品学兼优，因为国家助学金都是一定名额的，如果你家庭贫困，平时生活大手大脚，身穿名牌，这个助学金也不会发给你，生活简朴也是一项重要的评定标准。

还有那些真的贫困，但是生活和学习中却不知上进的人，你的同学和老师看不到你的努力和向上。

所以，要想得到国家助学金，就要是家庭贫困，平时生活简朴，学习成绩优良，在生活中和同学们关系和谐，但不是要刻意讨好谁，还有一项就是要多多参加各项活动，以提高综合成绩。

国家助学金的发放时间及方式

其实大部分学校对于国家助学金发放时间：一般是在6月中旬发的，而且助学金是分两次发的，每次发一半，还有一次是在一月份发，大都是在每学期快要结束发的。

国家助学金应该帮那些家庭经济困难上不起学的学生顺利地完成学业，而不是单纯按照学习成绩“排出一二等”的做法。

再有一点就是应该实事求是，而不仅仅靠一张“贫困证明”来界定，避免出现弄虚作假的发了一笔又一笔，真正贫困的学生却面临着失学、饿肚子的现实，所以助学金的名单一般是要求公示的。

助学金一般都是国家拨款或者是学校内部筹集的资金帮助那些学习优秀但家庭困难的孩子的补助资金。国家规定是每人每年3500元、但学校资金足的话会多发点，具体按学校规定。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。你知道工资发放需要留下记录吗?下面由小编为你详细介绍工资发放记录的相关知识。

用人单位应承担举证责任

该案二审承办法官顾晓威说，由于劳动者与用人单位地位的不对等，发生劳动争议时，劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面的记录，其主张权利时往往缺乏有效证据。

顾法官说，为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

该案中，因工资发放记录由用人单位保存，被告无法提供其年薪十万元的证据，建筑公司对崔某的年薪十万元的主张虽持有异议，但未能提供2013年前被告的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，同时结合当地建筑行业同岗位工资标准，推定被告主张的工资标准成立。

【案情介绍】

发生工伤事故后，用人单位无法提供该职工的工资发放记录，当地劳动仲裁部门根据受伤职工年薪十万元的自述，裁定单位以此为基数计付工伤待遇，单位不服提起诉讼。

江苏省南通市中级人民法院对这起工伤保险待遇纠纷案作出维持一审的终审判决：原告南通建筑某公司承担举证不能的不利后果，按照年薪十万元的标准支付被告崔某的工伤待遇160278.08元。

2013年1月，崔某在为南通某建筑公司一项目施工时受伤，后经鉴定构成十级伤残。同年5月，当地人社部门认定为工伤。为工伤待遇，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单，而崔某则称自己年收入为十万元，仲裁委遂依据崔某年薪十万元的自述，并以此为标准计算崔某的工伤保险待遇为160278.08元。

建筑公司认为，崔某未能提供证据证明其年薪十万元，其实际月工资仅为5000元，遂一纸诉状将崔某告上了法庭。

法庭上，崔某辩称，其工资采取年终一次性发放的形式领取，工资发放的记录和凭证均由建筑公司保存，自己并不掌握，故无法提供证据。

一审另查明，建筑公司曾为崔某缴纳过工伤保险费，但在崔某被认定工伤之前已停保，致使崔某不能从工伤保险基金获取工伤待遇;崔某的工资年终一次性发放，平时预支生活费，双方均认可崔某2013年前的工资已全部支付完毕。

一审法院审理认为，崔某被认定为工伤，应当依法享有工伤保险待遇。建筑公司作为用人单位，对被告工资支付凭证的制作和保存具有法定义务，现建筑公司对被告主张年薪10万元的工资标准持有异议，应当提供上年度工资发放记录，而双方均认可工资发放方式及2013年前的工资已付清，此时应由原告提供工资发放的相关证据，但其未能提供，应承担举证不能的不利后果，同时被告自述的十万元年薪亦与当地建筑行业的行情相符，故推定被告主张的工资标准成立。因此，仲裁部门根据以此为依据核算的工伤保险待遇，应予以确认，遂判决原告支付崔某工伤保险待遇160278.08元。

建筑公司不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原判。

操作方法

不同的公司有不同的制度，有的公司发放年终奖是在本年度最后一个月，也就是在12月底发放；而有的公司会选择在年底放假前几天发放，这样既可以能让员工保持工作热情至放假前，也可以让员工钱包鼓鼓的回家过年。

但是有的公司却会选择年假过后返回公司上班时再发放，公司这样做的目的是为了留住员工，防止优秀员工跳槽，给公司带来损失。

年终奖的发放安排时早就确定了的，如果你想提前了解的话，可以去询问人事不得同事，他们是掌管这块的，肯定是知道的。

发放的年终奖是需要缴纳一定的税额的，也就是缴纳个人所得税，这个税收有明确的计算方式，第一种是发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。

；第二种是当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按年终奖-(3500-月工资)除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。

高校于每年11月30日前将国家励志奖学金一次性发放给获奖学生，并记入学生的学籍档案。学校不同，发放时间可能略有差异，大部分高校集中在11月份发放。

国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央和地方政府共同出资设立的，奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖学金。

国家励志奖学金所需资金，中央部门所属高校由中央负担；地方所属高校根据各地财力及生源状况由中央和地方按比例分担。资助金额为每人每年5000元，资助覆盖面将达到全国高校在校生的3%。国家励志奖学金每学年评选一次，实行等额评审。每年9月30日前，学生向学校提出申请，各高校于当年10月31日前完成评审。高校每年11月30日前将国家励志奖学金一次性发放给获奖学生，并记入学生的学籍档案。

国家励志奖学金基本申请条件

二年级以上(含二年级)的全日制普通本专科(含高职、第二学士学位)在校生，符合以下条件：

1、热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导；

2、 遵守宪法和法律，遵守学校规章制度；

3、诚实守信，道德品质优良；

4、在校期间学习成绩优秀；

5、 家庭经济困难，生活俭朴。

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。那么女职工产假工资发放标准是什么呢?接下来可以跟着小编一起看看吧，希望可以帮大家了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。

女职工产假工资发放标准：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

这是真的。浙江丽水就已经发布相应的公告，最高可以给予1万元左右的补助。现在很多的地方都已经出台关于辅助生殖技术的相应补贴制度，可以有效减少经济上的压力，带来更多的补偿。

云南参保职工接受人工授精可以给予补贴

云南省在2011年时就曾经有过规定，参加生育保险的职工如果被诊断为不育不育，经过具备着辅助生殖技术资格的医疗机构，完成体外受精技术所发生的医疗费用，就可以给予3000元的补助，在生育保险基金中直接就可以列支。被保险人如果有不孕症，需要通过试管婴儿手术、通过人工授精，只要是医院给出相应的证明，可以得到3000元的补助。通过试管婴儿成功之后，生育期间所出现的费用都可以按照相应的规定去报销，但具体的应该有效结合实际的规定。

广西特殊家庭可获得5万元补偿

根据广西卫计委的发文表示未有效促进再生育的愿望，只要是具备生育条件的家庭，选择人类辅助生殖技术之后，都可以获得相应的辅助。但每一个不同的补助金额都会有所区别，最高可以获得5万元。按照每一户累计来看，一定要选择具有资质的生殖医疗机构，在完成手术之后可以凭借着发票完成报销。

浙江将辅助生育部分放入到定向补助中

浙江日报在2022年11月份就已经发出报道，会有效把辅助生育其中一部分直接就放入到20223年定向补助责任中。在这个过程中，定向补助项目也会包括两项，一个是胚胎移植，一个是胚胎培养。在2023年度有效实施辅助生育的市民，最高可以有效达到3000元的报销，在这里也需要明白，只有符合条件才能够获得补偿，并不是说每一个人都可以拿到补偿。具体需要严格按照当地的标准，不应该任意操作。

这项政策可以促进就业市场的稳定和增长。随着企业裁员率的下降，失业率也将相应降低。这可以帮助缓解社会不安情绪，提高市场稳定性。在全球新冠疫情的冲击下，企业面临前所未有的经济压力，裁员成为许多企业减轻负担的选择。失业率的上升不仅会对个人造成困难，也会对整个社会产生不利影响，中国推出了一系列稳就业政策，其中包括对不裁员少裁员的参保企业继续发放失业保险稳岗返还。对不裁员少裁员的参保企业继续发放失业保险稳岗返还能够解决哪些问题？

这项政策的核心目的是鼓励企业避免裁员，提供一定程度的财务支持以帮助企业重新恢复运营。政策规定，对于不裁员或少裁员的企业，国家将根据其缴纳的失业保险费用，返还相应的资金。这些资金可以用于支付薪资、租金、税费等直接与企业运营相关的费用。这项政策在一定程度上促进了企业的稳定发展，为就业市场创造了更多机会。

这项政策可以减缓企业的财务压力，降低裁员率。稳岗返还政策可以帮助这些企业减轻财务压力，避免因经济不景气而裁员，保证员工的就业和生活稳定。这项政策还可以提高企业的信心和支持度。由于稳岗返还政策可以提供一定程度的财务支持，对于经济困境中的企业来说，这是一个积极的信号。企业需要知道国家支持，才能更有信心地推动企业的发展。

在这种情况下，政策可以鼓励企业采取一些积极措施，创新、扩张或改进管理，以加快复苏过程，为保持就业做出贡献。当企业受到政府的支持并能够保持稳定的发展时，可以为就业市场创造更多机会，包括提供更多的职位、培训和实习机会等。这些机会可以为失业者提供帮助，提高就业率和收入水平。

委内瑞拉总统马杜罗在电视节目中向一部分谷物生产公司发放贷款，这种加密货币的形式是石油币。

马杜罗在把加密货币形式支票交给Agrosur公司总经理前表示：“为了播种谷物，我们将向Agrosur集团公司发放一笔56.6万石油币贷款。石油币资助生产！”

同时委内瑞拉政府向一些加勒比海国家发送对抗新冠病毒的救援物资。

根据目前委内瑞拉国内行情，石油币汇率略高于55美元，据此估算发放加密货币的最大额超过3100万美元。

总统马杜罗1月签署了一项命令，授权为了增加石油币，加大石油售卖数量，并指出最终目标是将委内瑞拉全部石油销售转换为石油币。

石油币自2018年2月20日起开始进入流通，委内瑞拉也是首个自主推出并拥有加密货币的国家，石油币是以石油储备作为支撑的。

最初马杜罗确定一个石油币的价格是一桶委内瑞拉石油的价格或定价在60美元。

失业保险金的领取标准是多少?

失业保险金的发放标准是不低于当地居民最低生活保障标准。失业人员在之前工作单位累计缴费满一年但不足五年的失业保险，最长可领取十二个月的失业保险金。如果失业人员累计缴纳满五年的保险费用，可以领取最长二十四个月的保险金。领取失业保险金还要满足是非本人意愿的失业，已经登记失业且有求职需求，才能在失业保险基金中领取失业保险金。

失业人员领取了失业保险吗

失业人员在领取失业保险的期间可以接受免费的职业培训，以及享受职业介绍补贴，并且，如果在领取失业保险的过程中，失业人员患病住院就可以领取医疗补助金，失业人员在领取失业保险期间死亡，家属可以领取遗属抚恤金和丧葬补偿金。

失业保险怎么购买

失业保险需要工作单位按照规定向当地失业保险经办机构办理失业保险登记手续，进行缴纳失业保险费，失业保险的费用是用人单位和个人分别进行承担相应费用。一般是不支持个人购买的，灵活就业的人是无法购买失业保险的。失业保险是失业人员在失业后无经济来源、生活发生困难，能保证其基本生活，使失业人员正常的生活下去。

单位不给缴纳失业保险怎么办

单位不给缴纳失业保险员工可以向劳动监察投诉，由劳动监察出面责令单位改正，并按照要求为员工进行补缴，甚至劳动监察可能收取一定的滞纳金。失业保险是国家通过立法强制执行的，单位应当为每一个员工按照规定缴纳失业保险，如果因为工作单位没有给缴纳失业保险影响到员工不能享受失业保险金的，员工可以申请劳动争议仲裁来要求赔偿。

简要回答

养老金的话题经久不衰，每个人对于养老金的关注程度都是非常高，因为这关乎自己退休以后的具体福利待遇。张其成委员曾经建议国家给退休人员发放统一的退休金，每个月5000元。这个方案可以彻底解决目前底层劳动人员退休以后退休金过低的问题，但是同时也遭到了许多人的反对。

为何会有那么多人反对？

1. 改变了多缴多得的原则

一旦彻底实施了这个方面，那么所有人只要小纳足够的年限就不会再多交，享受不了多交多得的福利待遇。对于某些人来说，自己少缴纳了一部分养老金，反而得到了更多的养老金。这对于国家养老金的协调和统筹也是一个较大的负担。

2. 没有社会凝聚力

那么一改革，似乎所有人又回到了以前吃大锅饭的时代，大家有福同享有难同当，所有人都失去了奋斗的动力，失去了凝聚力对于整个社会的进步来说，并不是特别有利，而且大多数人都会以自己为中心，缺少奉献精神。

3. 容易被人钻空子

这种制度一旦产生，很容易就被人钻空着，例如吃空饷或者是提前早退等等各种情况都会出现，反正不管交多少年或者是自己为国家奉献多少年，最后的养老金都是一模一样的。

为何会提出统一发放5000元养老金？

其实张其成委员提出来统一发放5000元养老金，主要的出发点就是为了缩小大多数人养老金之间的差距，有些人退休之后拿到养老金高达上万元，但是有些人的退休养老金可能只有2000元。委员的目的就是为了尽量的缩小这期间的贫富差距和收入差距，但是以现有条件来说，实现的可能性微乎其微。

如为个人住房按揭贷款且所购为期房,则在房产证办理前由第三人为你提供阶段性,产证办理后将该房屋做为抵押物进行抵押。个人住房贷款一般采用抵押、质押、和抵押(质押)加四种方式。抵押贷款方式是指贷款银行以借款人或第三人提供的符合条件的的财产作为抵押而向借款发放贷款的方式。

一个朋友向贷款公司贷款，给我说的是叫我证明他是我公司人员(没说的事)，由于关系很好我就没多问(他口头说不存在债务问题)，只是说帮他证明下，我就签了字(没多看协议)，后来人家贷款公司找不到他，来找我叫我还钱说我签的是协议，请问下如果找的到他的家人和住处(贷款公司说他是用房产抵押的)，这个钱还需要我还吗?首先我有一个猜想你的朋友是贷款公司你因为如果你朋友用房产做为抵押贷款公司是向公司贷款的办理流程如下：第一步：提交所需证件抵押借款人(自然人)需提供的证件：1.房地产权证或房屋所有权证，土地使用权证;2.借款人身份证，户口簿;3.还需下列证件(借款看你个人情况了!对于申请无抵押无个人信用贷款来说，通常情况下，银行要求借款人具有稳定的工作和固定的居所;个人信用状况良好;且对借款的月收入条件也是有一定的条件，一般会要求借款人的月收入条件不

做了人，就意味着如果被人无力清偿债务或付款，您就必须代其支付。其中银行贷款分为一般和连带两如果属于一般，要在银行起诉借款人并执行未果后才可以向你们追偿，如果属于连带，贷款我在网上找的贷款公司，他说要先交300的工本费，贷款下来在交1500的手续费，这是真的吗，是不是骗子尽量别从网上找公司。还是找比较靠谱的公司，先去公司实地考察一下。人是有风险的。风险是，如果贷款人到期无法贷款，人即负有代替贷款人的义务。所以，在提供前要考虑清楚，详细调查贷款人的贷款用途及贷款的能力，不要轻易为他人提供。不安全，其实外面的一些贷款公司和什么公司都是开办的一些公司，高利贷高得吓人，一般都在十个点以上，所以你不要相信那样所谓的公司，找银行或是自己信得过的人贷款吧。

现在起，在西安采取“分期首付”、“零首付”、“借款首付”的购房人，将不会获得公积金贷款支持。只有通过自有资金支付购房首付款的购房人，才可获得公积金贷款。同时严禁开发企业“假按揭”等虚假交易，变相融资。

购房款采用“分期首付”、“零首付”、“借款首付”等形式，被部分楼盘和非银行类金融机构因需而生，在一定程度上对于经济能力较弱的刚需购房人群来说，确实起到了某种积极作用，但也被不少投资炒房的人所喜用。

因其在全国范围内出现了不少问题，因此被住建部从2016年10月份来时逐步叫停。西安市政府在2016年12月出台的《关于进一步促进房地产市场持续平稳健康发展有关问题的通知》中对此提出明确禁止。

西安住房公积金管理中心近日明确提出，对上述购房首付款支付形式不予公积金支持，是为了进一步规范住房公积金信贷管理，防范资金风险，促进房地产市场平稳健康发展。

具体规范要求如下：

1、加强公积金贷款前期审查。对借款人违规通过房地产中介机构、互联网金融平台、投资或担保类公司等非银行渠道筹措首付款的，不予发放个人住房公积金贷款。

2、加强开发企业住宅项目公积金备案审查。对建审手续不齐的楼盘不予以公积金项目备案；对采取“分期首付”、“零首付”、“借款首付”等不正当手段促进销售的房地产开发企业，一经发现，停止楼盘公积金备案。

3、对采取“分期首付”、“零首付”、“借款首付”的购房人，西安住房公积金管理中心会不予公积金贷款或一经发现立即终止公积金贷款。也就是说购房人要用自有的资金支付购房首付款。

4、支持居民首套和改善型住房公积金贷款需求。加强对借款人家庭在城六区内新购房屋首付资金来源审核及借款人还款能力的审查，防范个人住房公积金信贷风险，严禁开发企业“假按揭”等虚假交易，变相融资，严禁投机炒房。

目前，全国首套房贷利率持续高涨，很多购房者叫苦不迭。但是，房贷利率不可能一直涨，总有下降的一天。那么，如果房贷利率真的下降了，以前已经办好的房贷利率又应该怎么算呢？

先说答案：只要央行的基准利率不变，那么你的贷款利率就不会变化。

房贷利率

我们购房后，在银行办理按揭贷款时，签订的按揭合同上对于贷款利率的约定为：基准利率上浮百分几。基准利率是由央行（即中国人民银行）发布的，其他任何银行无权调整及修改。各银行的存贷款利率只允许在央行基准利率的基准上进行上下浮动，也就是说各商业银行仅有制定上下浮动的比例。

举例：比如你2016年3月1日，在建设银行办理了一笔住房按揭贷款，期限20年，贷款利率约定为基准利率上浮10%，该时点，央行发布的五年期及以上的贷款基准利率为4.9%，因此你这笔贷款的利率就为5.39%（4.9%*1.1）。

如果说后续央行未再调整过基准利率，那么你这笔贷款的利率就再也不会变化了；如果说央行有调整基准利率，则你的利率也会变化，假设2018年12月20日，央行把五年期及以上的贷款基准利率调整为5%，那么2019年1月1日起，你的房贷利率就变为了5.5%（5%*1.1），同理如果下调你也跟着下调。

上浮比例

或许有人会说，那银行的上浮比例呢？比如你2016年3月1日，贷款利率约定为基准利率上浮10%即为5.39%，如果2018年10月份，建设银行根据市场情况，决定把房贷利率的上浮比例下调为5%，那么你的贷款利率会不会跟着变为：5.145%（4.9%*1.05）。可以肯定的告诉你，不会!银行的按揭贷款，一旦放款，上浮的比例即不再变化，不管后续放款行是提高上浮的比例还是下调上浮的比例，均与你无任何关系了。

注意事项

上浮比例的调整唯一的风险点在于，已签订按揭合同，但是尚未放款。比如你2016年3月1日与建设银行签订按揭贷款合同，约定基准利率上浮10%，由于额度紧张的问题，建行迟迟未放款,2016年10月1日，因为市场情况，建行要求所有房贷利率最低上浮20%，这时候由于你的贷款尚未发放，银行极大的可能性会让你重签合同，把贷款利率提高到上浮20%方给予你放款，反之，下调的话则不做改变。

总结

商业银行上浮比例的确定，不是以签订按揭合同的时间为准，而是以实际的放款时间为准，一旦放款，后续除非央行调整基准利率，否则你的贷款利率不会再发生变化了。

生育津贴按照本人工资及本单位职工的平均工资的高者发放，并且不扣个税。可是产假生育津贴如何计算发放呢?今天小编就为大家来普及下这方面的职业保险小知识，希望大家也能了解到更多社会保险有哪些及其作用是什么。

女性缴纳了生育险之后，在休产假期间可以享受生育津贴的待遇，因此生育津贴也被称为产假工资。生育津贴的计算公式如下：

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数

缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。

生育津贴高于本人工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人工资标准的，由用人单位补足差额部分。也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。

举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。

需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。

报销流程如下：

女性职工在生产完之后，需要提供一系列的资料，包括但不限于医学诊断证明、婴儿出生证明、结婚证、生育服务证，在女方单位领取并填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章，然后持此表到男方单位人力资源部盖章并双方本人签字，再返还女方人力资源部。一般每个月的5号-25号可以办理，具体报销流程可以咨询单位的人力资源部门。

今天的问题，下边就为就为大家介绍大这里了，希望每天分享的这些知识可以给大家带去更多的帮助。

近日，杭州市萧山区面对全体在杭人员（包括域外来杭人员）发放总额度为2500万元的消费券，分两期发放，那么杭州消费券的发放时间是什么时候？今年六月份还有吗？下面就和一起来看下吧。

杭州消费券可从支付宝首页专区入口或支付宝搜索“杭州萧山”进入到杭州市萧山区消费券活动页面，点击申领消费券卡包即可。说到杭州消费券6月份还有没有，需要从它两期的发放时间来看：

1、第一期消费券

6月12日至6月18日，6月12日上午10：00开始申领，发放12万份券包，每人限领一次，数量有限领完即止。

前1.5万份消费券包内容有：满100减50元*1张（文旅券）、满300减150元*1张（文旅券）、满600减60元*1张（通用券）、满300减30元*1张（通用券）、满100减10*1张（通用券）。

后10.5万份消费券包内容有：满600减60元*1张（通用券）、满300减30元*1张（通用券）、满100减10*1张（通用券）。

2、第二期消费券

6月22至6月28日时间段为杭州萧山第二期消费券发放的时间，具体额度、使用规则和范围暂时还没有公布。

所以杭州消费券在6月份还是有的，注意领取时间，领到就是省到。

你知道违法发放贷款罪吗?银行或者其他金融机构及其工作人员违反国家规定发放贷款，就是违法发放贷款罪。下面由小编为你详细介绍违法发放贷款罪的相关法律知识。

违法发放贷款罪的特征

一、本罪侵犯的客体是国家金融管理制度及贷款相关的规章、制度;

二、本罪在客观方面的表现为：

1、行为人有违反贷款相关的规章、制度、纪律的行为;

2、有违法发放贷款造成国家重大损失的后果发生;

3、行为人违法发放贷款的人是关系人以外的其他人。

三、本罪的犯罪主体为特殊主体，即只能是在银行或者其他金融机构工作的人员才能构成本罪主体外，单位也能构成本罪主体;

四、本罪在主观上的表现为故意。行为人是在明知自己的行为是违反国家金融及贷款管理制度故意为之，并希望这种结果发生的行为。

看过“违法发放贷款罪的浅要分析”

违法发放贷款罪的浅要分析

一、 对于概念的分析

《刑法》第186条第2款规定：违法发放贷款罪，是指银行或者其他金融机构及其工作人员违反法律、行政法规的规定，玩忽职守或者滥用职权，向关系人以外的其他人发放贷款，造成重大损失的行为。

违法发放贷款罪的浅要分析

先就这个罪的概念分析：

1、主体：首先我们说可以构成这个罪名的主体，也就是哪些人能犯这个罪。特殊主体，只能由中国境内设立的中资商业银行、信托投资公司、企业集团服务公司、金融租赁公司、城乡信用合作社及其他经营贷款业务的金融机构，以及上述金融机构的工作人员构成，其他任何单位包括外资金融机构(含外资、中外合资、外资金融机构的分支机构等)和个人都不能成为 违法发放贷款罪主体。

2、违反法律、行政法规的规定：这里只规定“法律和行政法规”，我国的法律位阶分为

1.根本法律(宪法);

2.基本法律(全国人大制定);

3.普通法律(全国人大会);

4.行政法规(国务院);

5.地方性法规、自治条例和单行条例(省级人大及其会);

6.规章(国务院各部、委员会、中国人民银行、审计署和具有行政管理职能的直属机构，可以根据法律和国务院的行政法规、决定、命令，在本部门的权限范围内，制定部门规章/省、自治区、直辖市和较大的市的人民政府，可以根据法律、行政法规和本省、自治区、直辖市的地方性法规，制定规章)。

也就是说，这里面，只有基本法律，普通法律和国务院这三家做出来的规定，如果我们触犯了，才会导致犯罪的后果。宪法一般是很泛泛的规定，不会涉及这些。另外什么国务院个个部门还有省级人大或者政府制定的东西，顶多就是行政处罚，不会构成犯罪。

法律依据目前主要是《商业银行法》、《担保法》、《合同法》等相关法律及行政法规。有的人说中国人民银行发的《贷款通则》也算是法律啊!对这个观点我不敢苟同。刑法条文上明明规定“法律，行政法规”，人民银行发的文件算得上是法律啊还是行政法规啊?严格的说应该是行政规章!与《贷款通则》差不多的还有《贷款证管理办法》(中国人民银行)、《信贷资金管理办法》(中国人民银行)等等。

违法发放贷款的行为表现：

1贷款数额巨大;

2 超越权限和规模发放贷款;

3 不严格履行法定程序发放贷款，对借款人是否符合有关贷款的条件进行审查而不审查、对借款人的信用等级以及借款的安全性、合法性、盈利性进行调查、评估却不调查、评估;与借款人签订借款合同而不签订合同，或者抵押物不登记(最高额抵押);

对借款人是否符合条件虽然进行了审查，但在审查中是否马马虎虎、应付从事，不作认真、细致、全面、深人的审查就作出合格的决定;明知申请借款人不符合条件，但为了向其发放贷款，而向有关批准贷款的领导谎报情节或隐瞒真相;明知借款人不符合条件，但由于人情关系或接受了借款人贿赂及某种利益，利用自己的职权擅自向其发放贷款;违反中国人民银行贷款利率上下限的规定，擅自提高贷款利率而放松其他条件发放贷款;

4 不按规定核保即发放贷款(保证人有没有还款能力?抵押物如果是民宅的话，即使放贷时是两套住宅，你就确信人家这两套住宅不会变动，就给人家一套住宅办理抵押了，结果人家在放贷后到还款前这段时间把没抵押这套住宅给转让了，等你要钱去的时候，人家就住在你抵押的这套住宅里，别无他地儿可住，即使是起诉到法院，我们胜诉了，法院也不会去执行人家这套做抵押的住宅，法律肯定不会把人逼死。这样，即使有抵押物，但我们还是损失了;

5 不进行贷后跟踪和检查(风险部都能轻易的找到借款人，但信贷员就是报上来说找不到人了，我们到底是怎么跟踪的?)。

3、向关系人以外的其他人发放贷款：关系人：不是泛指与银行或者其他金融机构的工作人员有关系的人员，它是一个法定的概念。依本条第4款和《商业银行法》第40条之规定，商业银行的关系人是指：“(一)商业银行的董事;监事、管理人员、信贷业务人员及其近亲属;(二)前项所列人员投资或者担任高级管理职务的公司、企业和其他经济组织。”

法律规定这个主要是防止发放“人情贷款”。

有人说：你不是规定向这些人以外的人违法发放贷款构成犯罪么?正好，那我就偏偏向我老婆办的公司放贷!那对不起，还有一个最等着你呢：“向关系人违法发放贷款罪”，而且这个罪的定罪数额及条件更低。所以说，只要你违法放贷，不管借款人是谁，都会有个罪名等着你。

4、造成重大损失的行为：那什么算是刑法中所说的“重大损失”呢?根据《最高人民检察院、公安部关于经济犯罪案件追诉标准的规定》的三十四条规定：银行或者其他金融机构的工作人员违反法律、行政法规规定，向关系人以外的其他人发放贷款，涉嫌下列情形之一的，应予追诉：

(1)、个人违法发放贷款，造成直接经济损失数额在五十万元以上的;

(2)、单位违法发放贷款，造成直接经济损失数额在一百万元以上的。

另根据《刑法修正案(六)》第13条：银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的。也就是说，有两种情况可以构成犯罪：

1数额巨大;

2造成重大损失。

对于数额巨大，只要数额巨大，不管这笔贷款是否损失，都构成犯罪，这点规定的有点不得了，但现有的法律条文没有做出多大的数额算是数额巨大，这个巨大可大可小，那都是法官今天心情好不好的事，但如果你真有能力放个几千万的话，那说不算巨大，谁也说不过去了。所以这个数额巨大的规定，暂时对我们来说算是含糊其辞，没有太大的效力。

至于造成重大的损失，那就有规定了。也就是个人违法放贷，造成直接经济损失50万元以上的，就构成犯罪。这么来说，那个罪就算是一个结果犯。也就是说，只有造成损失的结果，才构成犯罪。这个50万的数额主要是通过对因违法发放贷款而造成的逾期贷款数额来确定，只要是逾期的贷款，并且这些贷款逾期是由于违法发放造成的，对于这点，我们就可以做工作了：

一旦放的一笔贷款，发现借款人的偿还能力下降的，赶紧发挥我们的主观能动性，和对方赶紧勤沟通，通过各种办法把风险转嫁或者降低。

法律不是规定50万元以上么?那我就让实际损失保持在50万元之下，那就不构成犯罪，顶多是个行政处罚。这样既保证了单位的利益，也保护了自己。49万9千不也没超过50万呢么?另外还有时间上的限制：也就是说，你把这笔钱要回来，必须是在公安机关立案之前。一旦经侦立案，在公安机关立案后至移送起诉前仍没有归还就可认定为损失，而无论用款人是否承诺归还。在此期间，如果贷款被归还，则归还的部分只可作为定罪量刑的依据，仍界定为损失。想说：“我没罪!”，对不起，晚了。

二、罪与非罪的界限：

行为人是否违反规定而玩忽职守或者滥用职权。如果行为人既未玩忽职守，也未滥用职权，而是符合有关规定向借款人发放贷款，借款人因特殊原因不能按期偿还贷款本息造成贷款人损失的，由于行为人对损失的发生既无故意，也不存在过失，当然不能对其追究刑事责任。

比如当时我放贷的时候这位老板还有几千平米的厂房呢，我就给做了抵押，而且这个老板的各项指标都很好，信誉也很好，结果一个地震过后，机器坏了，房子倒了，老板单位破产，那就不是我的毛病了，即使这笔钱再大，损失再多，那我也没有半毛钱责任。

三、违法发放贷款罪与违法向关系人发放贷款罪

两者的区别主要是：

(1)行为对象不同。前者是向关系人以外的其他人发放贷款;后者是向关系人发放贷款。

(2)行为表现不同。前者表现为玩忽职守或者滥用职权而向关系人以外的其他人发放贷款的行为;后者表现为向关系人发放信用贷款或者发放担保贷款的条件优于其他借款人同类贷款的条件。

(3)构成犯罪的具体标准不同。前者要求造成重大损失的才构成犯罪;后者要求构成较大损失的就可以构成犯罪。

四、本罪的处罚

《刑法修正案(六)》第13条规定 “银行或者其他金融机构的工作人员违反国家规定发放贷款，数额巨大或者造成重大损失的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处一万元以上十万元以下罚金;数额特别巨大或者造成特别重大损失的，处五年以上有期徒刑，并处二万元以上二十万元以下罚金。

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