味聚特公司（推荐20篇）

华为为什么如此成功，我们可以从英国剑桥大学贾吉商学院管理学毕马威教席教授大卫·德克莱默和浙江大学睿华创新管理研究所联席所长田涛的《引领华为：任正非的七大领导力启示》来了解华为成功七大领导的原因，希望对你们有所帮助。

华为发展战略

战略介绍

为适应信息行业正在发生的革命性变化，华为做出面向客户的战略调整，华为的创新从电信运营商网络向企业业务、消费者领域延伸，协同发展“云- 管- 端”业务，积极提供大容量和智能化的信息管道、丰富多彩的智能终端以及新一代业务平台和应用，给世界带来高效、绿色、创新的信息化应用和体验。华为继续围绕客户的需求持续创新，与合作伙伴开放合作，致力于为电信运营商、企业和消费者提供ICT 解决方案、产品和服务，持续提升客户体验，为客户创造最大价值，丰富人们的沟通和生活，更快地提高工作效率。

运营网络

华为向电信运营商提供统一平台、统一体验、具有良好弹性的Single解决方案，支撑电信网络无阻塞地传送和交换数据信息流，帮助运营商简化网络及其平滑演进和端到端融合，快速部署业务和简单运营，降低网络CAPEX和OPEX。同时，华为专业服务解决方案与运营商深度战略协同，应对无缝演进、用户感知、运营效率和收入提升等领域的挑战， 助力客户商业卓越。

企业业务

华为聚焦ICT基础设施领域，围绕政府及公共事业、金融、能源、电力和交通等客户需求持续创新，提供可被合作伙伴集成的ICT产品和解决方案，帮助企业提升通信、办公和生产系统的效率，降低经营成本。

主营业务

华为继续以消费者为中心，通过运营商、分销和电子商务等多种渠道，致力打造全球最具影响力的终端品牌，为消费者带来简单愉悦的移动互联应用体验。同时，华为根据电信运营商的特定需求定制、生产终端，帮助电信运营商发展业务并获得成功。

华为对网络、云计算、未来个人和家庭融合解决方案的深刻理解融入到各种各样的终端产品中，坚持“开放、合作与创新”，与操作系统厂家、芯片供应商和内容服务商等建立良好的合作关系，构建健康完整的终端生态系统。

华为公司成功的原因

1.以目标为导向，志存高远

毫无疑问，任正非领导力的核心在于他非常清楚华为的目标——成就客户梦想，任正非也确实身体力行，满怀激情地追寻这一梦想，因此，华为也就成为任正非天生的使命。他总是想方设法为客户创造价值，通过一个个故事，不断向员工传递一个理念：华为员工应致力于实现公司使命，即提供通信技术实现联接。

要成就客户梦想，就需要提供最好的服务，这也是公司取得成功的关键。在华为成立之初，华为产品不如竞争对手的产品，这一点任正非心知肚明。因此，他另辟蹊径，吸引客户。他认为，只有提供优质服务，才能吸引客户。例如，由于早期华为的设备经常出问题，华为的技术人员就经常利用晚上客户设备不使用的时间段，去客户的机房里维修设备，并且对于客户提出的问题，华为是24小时随时响应。这种做法跟与西方公司有很大的不同。西方公司有好的技术和好的设备，但却忽略了服务。华为的优质服务为公司赢得了真正关心客户需求这一美誉，并同时让华为赢得了竞争优势。再如早期中国沙漠和农村地区老鼠很多，经常会钻进机柜将电线咬断，客户的网络联接因此中断。当时，在华的跨国企业都对此不屑，认为这不是他们的问题，而是客户的问题，他们认为只需为客户提供技术。而华为却不这么认为，在设备外增加了防鼠网，帮助客户解决了这一问题，华为也认为自己有责任去这么做。得益于这一目标驱动战略，华为在开发耐用设备和材料方面获得了丰富经验，后来也因此在中东地区赢得多个大客户。

2.灵活应变，愿景驱动

任正非充满激情，努力将公司目标转化成公司愿景，将华为发展成为国际领先企业。在实现公司愿景的过程中，他不断证明了自己的战略规划能力，根据公司面临的挑战适当调整愿景。他的管理有一点至关重要：虽然他推崇灵活应变的理念，但是从来不会偏离公司的目标和价值观。这种领导能力源自他积极主动的态度。他总是关注未来，很少停留在过去。谈及华为创始人的优点，人们总会说：任正非总是展望十年后华为会变成什么样子。例如，华为通常以十年为周期制定发展计划，而爱立信和摩托罗拉等竞争对手通常按财季或财年制定发展计划。

任正非能用批判的眼光审视过去的成功，同时识别未来十年将面临的挑战，这也是为什么任正非在很多国人眼中是一位颇具影响力的商业领袖。中国有诗云：“江山代有才人出，各领风骚数百年。”的确，任正非制定了最为有效的战略，带领华为通过三个阶段(每个阶段约为十年)的发展，让华为成长为一家全球领先的企业，这证明了他的巨大影响力和远见卓识。有意思的是，华为在每个发展阶段都会有特定的关注点和战略。

任正非称在第一个发展阶段(1987年至1997年)，华为处于创业初期，公司一片混沌，力图生存下来。要想提供高质量服务，只能靠艰苦奋斗。在第二个发展阶段(1997年至2007年)，华为与IBM合作，建立了自己的管理架构。用任正非的话说：“混乱得以消除，秩序得以确立。”通过与IBM合作，华为学习西方公司的最佳实践，引入了更加全球化的视角。任正非对此有着清晰的认识，因此他要求华为全体员工在工作中采用IBM引入的美式实践。他不断向员工口头传达这一要求，称有时需要“削足适履”。他认为，在第二阶段，要穿美国鞋，如果不合脚，就要“削足适履”。可以看出，任正非的全球抱负依然是生存与发展。在第三阶段，即2007年以后，华为的战略是简化管理，吸引优秀人才，通过有效创新成就客户梦想。任正非担心第二阶段的模式会导致决策不够高效。与第一个混乱的阶段相比，在第二阶段决策周期更长;有人担心，华为会失去创新的魄力和勇气。因此，第三阶段聚焦简化管理，在结构化的管理框架下允许一些混乱，从而激发创新。

3.激发员工斗志

要打造一支甘于艰苦奋斗的员工队伍，就需要激发员工斗志。任正非能够激发他人斗志，这也是他一直被称道的的人格特质。任正非特别爱讲故事，他经常通过一个个故事，慷慨激昂地向员工传递他的理念。在华为早期(第一阶段)，任正非经常给员工讲故事。他相信，二十年后，世界通讯市场三分天下，华为必有其一。当时，华为仅有200名员工，很多人都觉得他是痴人说梦。尽管如此，多年来，任正非一直秉承这一信念并在各种场合向员工传递。这个故事常常被人津津乐道，华为成立第五年的时候，任正非在厨房和厨师给员工做饭，中间他突然冲出厨房，大声宣布：二十年后，世界通讯市场三分天下华为有其一!

醉翁之意不在酒，他的故事之道在于：让员工充满斗志地投入到项目中去。特别是在公司创业初期，他运用这一战略，成为员工的思想导师和领袖。作为一位领袖，他不断传递公司愿景;作为一位思想导师，他引领员工朝目标迈进。例如，在创业初期，华为产品开发不尽人意，任正非便亲自访问了很多海外研发机构。1997年，他访问了美国贝尔实验室。据说，任正非当时对贝尔实验室的工作成果惊叹不已，竟然感动得哭了。回到深圳后，任正非告诉所有员工：他已经深深地爱上了贝尔实验室!这一激昂陈词旨在鼓舞员工，让华为研发人员坚信：他们终有一天会超越贝尔实验室的研究人员!

4.保持谦卑，艰苦奋斗

任正非在引领华为追求梦想时，他非常清楚自己的不足，他从不认为自己无所不知。在谈到他所具备的才能和特质时，他总是强调：他的知识并不是最丰富的。很显然，他拥有远大抱负和很强的执行力，但同时保有谦卑的心态。尽管他的这种领导风格激励了很多人，引领公司渡过了转型期，但他还是经常讲：自己能力有限，在团结员工这方面可能不如很多人认为的那样好。他总是避免被扣上“传奇领袖”的帽子，而是强调没有艰苦奋斗，就没有华为的成功。

同样，任正非不是一个技术专家，这早在华为成立之初就是尽人皆知的事实。但他从不认为这是劣势。相反，他认为这恰恰是他的优势，因为他坚信，他的组织才能加上其他高管和员工的IT背景，定能创造奇迹。任正非曾说过：“我不懂技术，不过我可以让大家朝着共同的目标努力。”他取长补短，求贤若渴，逐步提高华为产品和服务质量，由此赢得广泛赞誉。

责任共担、利益共享是华为的一项基本理念。截至2014年12月31日，任正非个人仅持有华为1.4%的股份，其余的由82,471名员工持有(数据来源：《华为2014年年报》)，这是华为与员工分享利益的最好例证。这种激励机制能够激发每个员工艰苦奋斗，共同帮助公司取得成功;更重要的是，它确保了华为是一家真正由员工持有的公司。

5.指令式管理风格

在中国，领导体制往往具有自上而下、等级分明的特点，华为大致上也沿袭了这种风格。但与这种十分强调“控制”的管理风格相比，任正非的领导风格呈现出不同特点。一方面，任正非大小决策必须亲力亲为，这也许与他曾经在军队服役有关。他严肃，有着强大的意志力，时刻把握决策权，在华为发展之初，他的意志力体现在坚持把奋斗和生存当做公司首要战略。当时华为的口号是：“胜则举杯相庆，败则拼死相救。”

但在决策执行上，任正非给了员工很大的自由空间。在华为发展的早期，在公司的发展战略、文化建设等重大决策方面，任正非坚持“大权独揽，小权分散”，但在研发、干部任用、薪酬分配等方面却充分放权，这既最大程度上激发了各层管理者的主动性与创造性，也带来了很大的随意和混乱;向西方全面学习了近20年的华为，今天在决策体系上越来越规范化和制度化，集体决策确保了华为更少地犯错误，更广泛地吸收集体智慧，但僵化的一面也凸显了出来，因此，任正非在华为高层决策过程中，有时更像“鲶鱼”，总是搅起不平衡，以激发组织的活力。华为今天的决策体制形成了一种"有限民主+适度集权"的风格，既避免了个人独裁带来的“一人兴邦，一人丧邦”的积弊，也防止了过度民主带来的效率低下、集体不作为现象。

6.合作共赢

与竞争对手合作是华为文化的一大特点。一般来说，公司要么选择进攻，要么选择妥协;换句话说，要么竞争，要么合作。在华为发展的前20年，华为为了生存、成为更好的服务提供商，主要采取主动出击的策略。很显然，任正非当时认为竞争可以推动公司向前发展。不过，他认为竞争的核心是尊重竞争对手。

华为采用“竞合”策略是受到英格兰光荣革命的启示。1688年，奥兰治亲王威廉推翻英格兰詹姆斯二世的统治，这场无血革命给任正非留下了深刻的印象，让他意识到合作也可以取得胜利。任正非对历史事件有着浓厚的兴趣。在华为发展早期，华为会定期邀请东西方学者，一起探讨各国历史。

华为在英国也同样采取了竞合策略。例如，华为在英国班伯里成立网络安全认证中心，确保设备质量，并与英国信号情报机构英国政府通信总部(GCHQ)进行合作，保证网络设备和软件安全可靠。华为的这些举措旨在让英国政府和广大客户相信华为和华为的流程。实际上，华为之所以能在欧洲发展壮大，除了其坚持以服务为中心的理念(详见“以目标为导向，志存高远”部分)外，在一定程度上也要归功于其竞合战略。起初，欧盟官员确实想针对华为产品发起反倾销调查。但爱立信和诺基亚相信华为不存在倾销行为，鼎力支持华为。

7.强大的学习能力

作为一个领袖，任正非坚持自我批判、慎思笃行。他有一句话常被引用：思考能力是最重要的。他所说的思考能力不单单是指人的一项重要能力，还是华为文化的精髓。他认为员工智慧是华为最珍贵的资产。通过思考，我们可以连点成线，制定灵活的愿景和战略。任正非坚信，只有具备大视野，才能作出明智的战略决策。

有趣的是，这种战略需要将思考能力与全员学习结合起来。华为大力投资营造良好的学习氛围，鼓励员工进行思想碰撞。如前文所述，以史为鉴，可以引导我们采取行动，树立信念，创造未来。同时还要确保公司内部能实现知识共享。华为鼓励高管除了阅读专业书籍外，还要阅读专业领域以外的书籍。此外，华为还设有面向全球华为员工内部论坛——心声社区。任正非和其他高管的想法经常会放在心声社区，让15万员工去评头论足。例如2014年，公司有个关于奖金的决定，遭遇到了7万多人次的批评。任正非和其他高管经常会在心声社区遭受员工激烈的批评。

华为公司简介

华为技术有限公司总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。

2007年合同销售额160亿美元，其中海外销售额115亿美元，并且是当年中国国内电子行业营利和纳税第一。截至到2008年底，华为在国际市场上覆盖100多个国家和地区，全球排名前50名的电信运营商中，已有45家使用华为的产品和服务。

华为的产品和解决方案已经应用于全球150多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。

2013年《财富》世界500强中华为排行全球第315位，与上年相比上升三十六位。

2015年8月，华为宣布一项全新的手机回收计划，在国内手机圈史无前例地把以旧换新的范围辐射到包括苹果、三星、小米、联想、魅族等各大友商在内的1500个型号的手机。此前魅族也宣布mCycle环保项目，该项目于8月18日在魅族官网上线。

你知道夫妻公司吗?所谓夫妻二人公司即仅由夫妻二人作为股东的有限责任公司。下面由小编为你详细介绍夫妻公司的相关法律知识。

夫妻公司的实践考察

1，夫妻公司的运营

现代公司制具有巨大的经营优势。它一方面聚集了有钱人的资金，形成雄厚的资本，一方面又引进专门的经营人才，完善公司的运作，提高生产效率。在此基础上，对于有限责任公司，有限责任制还另外具有四个方面的优势：

一，减少交易成本;

二，促进高效的资本市场;

三，鼓励投资，促进交易;

四，有效分配风险。

就采取有限责任制的夫妻公司而言，其不具备第四个方面的优势，但前三个优势，仍然可以淋漓尽致地发挥。

2，夫妻公司与家庭

夫妻公司的设立对于夫妻关系将是一个新的突破。因为他们将以 股东的身份在一起决定一家公司的命运，倘若夫妻二人都从事公司的 经营活动，他们将有更多的时间耳鬓厮磨。夫妻共同相处的机会增多，相互的理解也会加深，这些都有利于家庭的稳固。

然而，夫妻在家中相处的时间也会相应减少，家毕竟是夫妻交流感情，享受温馨生活的地方。每个人在不同的场合都会扮演不同的角色，夫妻在公司中虽然朝夕相对，但是出于“公事公办”的状况，如果夫妻公司的两位股东不会处理这种身份变化，在家中也忙于处理公司发展大计，这势必会破坏家庭生活的氛围。

况且，在公司中与丈夫一样辛劳了一天的妻子能否在回家之后仍然扮演一个贤妻良母的角色也是值得怀疑的。如果要否认夫妻公司的存在，那么维护家庭生活的和睦将是一个最重要的原因。

夫妻公司的定义

夫妻型公司，是指公司股东仅有两人且为夫妻关系，或者公司的控股股东(以及实际控制人)系夫妻关系的公司。此类公司在我国中小型企业中大量存在。

夫妻公司的定义

由于我国相关法律不完善，司法实践也存在较大差异，故相关纠纷成为了一个实务难点。那么夫妻型公司究竟有哪些特点，相关司法裁判规则又存在哪些特殊之处呢?

夫妻型公司，是指公司的股东仅有两人且为夫妻关系，或者公司的控股股东(以及实际控制人)系夫妻关系。

此类公司与《公司法》所规定的普通有限责任公司和股份有限公司并无特殊之处，但是往往又涉及《婚姻法》关于家庭财产制的约定，造成许多公司呈现出“名为股东独立出资、实为夫妻共同财产出资”等局面，夫妻债务与公司债务混同、公司法人人格否认等现象较为普遍。

在我国当前的经济发展阶段，大量的中小企业由个体工商户、家庭作坊发展而来，但我国在这一方面的法律尚不完善，实务中对夫妻型公司认识上存在较大差异。

随着我国经济的发展及人民收入的不断提高，汽车租赁已经成为一种普遍的出行方式，国家也越来越重视汽车租赁业的发展。那么，租车公司不退押金怎么维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

租车公司不退押金的维权方法：

租车公司不退押金当事人可以协商解决，协商无效的可以拨打12345政府热线和12315消费投诉热线投诉，要求经营者返还所收取的押金。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》经营者的上述行为属于第五十六条第八项“对消费者提出的修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失的要求，故意拖延或者无理拒绝的”所规定的情形。消费者有权要求经营者承担退还租车押金的民事责任。

《消法》第三十九条“消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：与经营者协商和解；请求消费者协会或者其他依法成立的组织调解；向有关行政部门投诉.....”，因而众多消费者选择向有关部门投诉。消委会作为对商品和服务进行社会监督的保护消费者合法权益的社会组织，其有权受理消费者的投诉，并对投诉事项进行调查、调解。

承租人在租赁期内应注意汽车的安全问题：

1、对租赁的车辆不得转让、转租、销售、抵押及投资等任何侵犯租赁公司所有权行为。

2、不得将租赁的车辆进行营运、体育、军事、竞赛等，严禁装载易燃易爆或腐蚀物品。

3、不得用租赁车辆进行任何违法乱纪活动。

4、承租人因经营不善关闭、停产、被兼并或破产时，除租赁公司外，其他债权人无权处理租赁公司租出的车辆。

5、未经租赁公司书面同意，承租人不得改变所租车辆的车身颜色、形状，不得改装或加装车内结构。

随着科技的发展，人们的安防意识也在随之发生“科技化”的变化，现在，不管是在私人别墅，还是超市、公司等具有“时代化”性质的场所，大门都被人们安装了门禁设备，这是现代人防盗意识的增强的集中体现，有的甚至还安装了智能门禁系统。那么，公司门禁防盗管用吗？门禁系统管用吗？

小编了解到，门禁防盗比传统的机械锁更具有防范性，就算机械锁被非法分子撬开，门禁系统还是会起到更高层次的保护作用。门禁防盗是高新科技防盗的一种设备，属于电子技术范畴，同时也是安防系统的一个组成部分，与机械运动的原理没有太多直接的关系，非法分子运用普通的手段是无法将门禁打开的。

总体而言，门禁防盗设备单从在防被撬的这一特点来说，是具有绝对可靠性的。

但是，门禁防盗的可靠性主要体现在防止大门被撬这一特点上，可任何一套门禁系统都无法保证不法分子是否能将整扇门给强拆下来。在厦门就发生过业主将楼道的整扇门给强拆下来的事，一个小区的业主出门忘记带门禁卡，在半夜回家时为了方便就直接把楼道的整扇门给强拆了下来，这样的情况，在该小区的同一个月里就发生了两次多。

门禁系统起到的功用，也只是保护门不会被非法分子撬开，但却无法保证门不会被完整地强拆下来，从防被撬的角度上看，门禁固然是现代的一件安防“神器”，但从小编所举例的事件上来看，门禁防盗自然就与传统的机械锁一样不具备过于强大的可靠性了。

那么，公司门禁防盗可靠吗？安防专家说，现在的人防范意识都普遍不高，以为装了个门禁系统就能将非法分子拦在外面，从而忽略人防和其他技防的重要，要想做到360度全方位的安防效果，只靠门禁防盗是一种不可行的思想。

公司借款损失包括哪些?公司借款损失一直以来都需要做好预防工作，但是很多人对于公司借款损失等相关事宜没有多加了解，给大家详细的讲解一下。

公司借款损失包括下面这些。

企业资金结构分析：

1、企业财务状况是企业资金占用和资金来源情况的综合反映，对企业资金结构的分析也就是对企业资产结构和负债结构的分析。

2、资产结构分析：

(1)流动资产率=流动资产额/资产总额×100%

A、比例上升或较高的优点：

a、企业应变能力增强;

b、企业创造利润和发展的机会增加;

c、加速资金周转潜力大。

注意：企业是否超负荷运转。企业营业利润是否按同一比例增长：企业营业利润和流动资产率同时提高，说明企业正在发挥现有潜力，经营状况好转;反之，若企业利润并没有增长，则说明企业产品销售不畅，经营形势恶化。

B、比例下降或较低：

a、如果销售收入和利润都有所增加，则说明企业加速了资金周期运转，创造出更多利润;b、反之，利润并没有增长，说明企业原有生产结构或者经营不善，企业财务状况恶化，表明企业的生产下降，沉淀资产比例增加，企业转型趋于困难。

注意：当企业以损失当前利益来寻求长远利益时，比如趋于增加在建工程或长期投资时，也有可能在短期内出现流动资产和实现利润同时下降的情况。

C、常规标准：通常商业企业的流动资产往往大于非流动资产，而化工企业的则可能相反。一般地，纺织、冶金行业的企业流动资产率在30%～60%之间，商业批发企业的有时可高达90%以上。

(2)存货比率=存货/流动资产总额×100%(其分母也可用总资产来代替)

A、比率上升或较高：

a、企业产品销售不畅;

b、流动资产变现能力有所下降;

c、加强存货管理变得重要起来。

B、比率下降或较低：

a、产品销售较好;

b、原材料市场好转;

c、流动资产变现能力提高。

(3)长期投资率=长期投资合计/结构性资产合计×100%

A、比例提高说明：

a、企业内部发展受到限制;

b、企业目前产业或产品利润率较低，需要寻求新的产业或产品;

c、企业长期资金来源充足，需要积累起来供特定用途或今后充分利用;

d、投资于企业内部的收益低，前景不乐观。

B、比例高所带来的问题：

a、企业无经营控制权;

b、企业能否得到预期收益，取决于被投资公司，不确定性较高;

c、企业自身实力下降或者产业趋于分散。

(4)在建工程率=在建工程合计/结构性资产合计

A、是否增加在建工程要看：

a、企业长期资金来源是否有保证;

b、企业投资项目预期收益率是否高于长期投资的收益率;

c、企业的经济环境或市场前景是否良好。

B、要注意的是：

a、建设项目的预期收益和风险如何;

b、企业能否筹集到工程建设资金;

c、企业是在扩大生产能力还是在调整产品结构。

C、另外：无形资产多少和固定资产折旧快慢也在一定程度上反映企业资产结构的特点。无形资产持有多的企业，开发创新能力强;而那些固定资产折旧比例较高的企业，技术更新换代快。

3、负债结构分析：

(1)资产负债率=负债总额/资产总额×100%(也叫债权人投资安全系数，一般60%左右)

A、比例下降或较低时：

a、企业经济实力增强，潜力有待发挥;

b、企业资金来源充足，获利能力是否增强要看企业自有资金利润率的变化情况：

Ⅰ、如果企业自有资金利润率(企业实现净利润与所有者权益之比)较高，高于银行长期贷款利率，说明企业产品的盈利能力较高。

Ⅱ、如果企业自有资金利润率提高，说明企业通过自我积累降低了资产负债率，并提高了企业的盈利能力。

Ⅲ、如果企业的自有资金利润率与过去相比反而有所下降，则说明企业资产负债率的降低并没有减轻企业的负担，并没有提高企业的经济效益。

c、也可能是企业产品利润率较低，企业承受不了借款利息负担，企业用未分配利润或生产经营资金偿还了部分负债，从而使企业的生产经营规模同时缩小。

B、比例升高或较高时：

a、企业独立性降低，企业发展受外部筹集资金的制约增强;

b、企业债务压力上升，结构稳定性降低，破产风险增加;

c、企业总资产和经营规模扩大。

注意：对其升高的分析，也要与资金利润率的变化相结合：

Ⅰ、自有资金利润率升高，且大于银行长期借款利率，说明负债经营正确，企业通过举债发展扩大了生产经营规模，新增生产能力所创造的利润在支付银行利息之后增加了企业的实现利润。

Ⅱ、自有资金利润降低，说明负债经营不理想，企业新增的利润不但没有随投入的增加而增加，反而有所降低。

Ⅲ、另外，负债经营通常会使企业的破产风险增大，但如果负债经营使企业收益能力增强，反过来又会提高企业的偿债能力并降低破产风险。

(2)负债经营率=长期负债总额/所有者权益总额×100%(一般在25%～35%之间较合理)

注：负债经营率一般与银行长期贷款利率成反比，与企业盈利能力成正比。

A、比率升高或较高时：

优点：

a、企业生产经营资金增多，企业资金来源增大;

b、企业自有资金利用外部资金水平提高，自有资金潜力得到进一步发挥。

缺点：

a、资金成本提高，长期负债增大，利息支出提高;

b、企业风险增大，一旦企业陷入经营困境，如货款收不回，流动资金不足等情况，长期负债就变成了企业的包袱。

B、比率降低或较低时：

优点：

a、企业独立性强;

b、企业长期资金稳定性好。

缺点：

a、企业产品利润率低;

b、企业产品利润率高，企业自有资金利润率大于银行利率，而企业没有充分利用外部资金为企业创利;

c、也有可能出现流动负债过高，企业生产经营过程资金结构不稳的情况。

(3)产权比率=负债总额/自有资金总额×100%(也叫资本负债率，保守100%，我国200%)

注：产权比率高是高风险高报酬的财务结构;产权比率低是低风险低报酬的财务结构。产权比率因行业或企业利润率高低不同而差别较大。一般认为100%较合理，目前对我国企业要求产权比率在200%是比较合理的。

A、比率提高或较高时：

a、企业结构稳定性和资金来源独立性降低。

b、债权人所得到的偿债保障下降。

c、企业借款能力降低。

B、比率降低或较低时。

a、企业偿债能力强，破产风险小。

b、股东及企业外的第三方对企业的信心提高。

但产权比率过低说明：企业没有充分利用自有资金;企业借款能力和发展潜力还较大。

(4)流动负债率=流动负债总额/负债及权益总额×100%

A、比率升高或较高时：

a、企业的资金成本降低。

b、偿债风险增大。

c、可能是企业盈利能力降低，也可能是企业业务量增大的结果。

B、比率降低或较低时。

a、企业偿债能力减轻。

b、企业结构稳定性提高。

c、可能是企业经营业务萎缩，也可能是企业获利能力提高，需看流动资产的增长情况和获利能力的变化情况：

Ⅰ、如果流动负债率和流动资产率同时提高，说明企业扩大了生产经营业务，增加了生产，是否增收，要看利润的增长情况;

Ⅱ、如果流动负债率提高而流动资产率降低，同时实现利润增加，说明企业的产品在市场上销售很好，供不应求，企业经营形势良好;如果实现利润没有增多，说明企业经营形势恶化，企业已经发生资金困难。

Ⅲ、如果流动负债率和流动资产率同时下降，说明企业生产经营业务在萎缩。

(5)积累比率=留存收益/资本金总额×100%(一般要求不低于50%，100%较安全)注：留存收益=法定公积金+盈余公积金+未分配利润

积累比率通常随企业经营的年限而不断提高，正常情况是，企业经过一段时期经营之后，实现利润增加，企业经营规模扩大，负债结构也随之改善。

4、合理的资金结构，应该同时实现资产结构合理和负债结构合理，实现负债结构与资产结构的互相适应。在资金结构合理的情况下，企业的投资收益最高，企业价值最大，企业的资金来源稳定，偿债风险最小，企业的资金成本最低。

5、决定企业合理的资金结构的因素很多，具体有：

(1)与行业有关的因素(如最低投资额、经济批量、技术装备、盈利能力、景气程度等)。

(2)与企业经营决策和管理有关的因素(如品种结构、质量和成本、、销售费用、收入增长率)。

(3)企业的市场环境(包括银行利率、产品销售情况、生产竞争激烈程度、通货膨胀率、经济景气与否、汇率变化等)。

公司借款损失想必大家都有所了解，一直以来公司借款损失都是企业财产损失很常见的一种，多关注，关注财产损失安全小知识，多了解企业如何避免财产损失等知识。

合成媒体公司AletheaAI正试验“保护隐私的面部皮肤”或数字面罩，以对抗面部识别算法并帮助用户在预先录制的视频中保护隐私。

此举之际，IBM，微软和亚马逊等公司宣布将中止面部识别技术向执法机构的销售。

AletheaAI首席执行官ArifKhan说：“这也是我们内部开发的一项新技术，将AI算法包裹在了脸上。”“化身很有趣，能够玩耍，可是这类’面具/皮肤’是另一种更有效保护隐私的动物。”

这家位于洛杉矶的初创公司于2019年成立，专注于为内容创作者创建化身，创作者能够许可这类化身获得收入。这个想法来自于深造或可操纵的媒体，它使人们看起来好像他们在做什么或在说什么，变得更加容易获得和普及。

根据DeepDeep的2019年报告，DeepTrace是一家检测和监控Deepfake的公司，2019年有超出14,000个Deepfake在线存在，同时有850多人变成攻击目标。AletheaAI希望让创作者将其自己的合成媒体头像用于营销目的，从某种意义上说，是试图让人们利用自己的伪造品来赚钱。

Khan将现在的面部识别数据与2000年代初期Napster式的音乐盗版爆炸式增长进行了比较。像ClearviewAI这种的公司早已从人的面部识别算法中搜集了大量数据，随后没经同意就将这类数据转卖给安全服务，同时存在面部识别算法固有的全部偏见，这类偏见一般在女性和人群中不那么准确，颜色。

ClearviewAI已向执法部门推广，并从Facebook，Youtube和Venmo等网站上爬取了数十亿张图像。该公司现阶段正被起诉。

Khan说：“我们将达到一个要iTunes分层的层，以某种方式保护您的面部和语音数据。”

在其中一部分是创作者要付费许可自己的肖像。加密货币企业家AlexMasmej是首个这种的化身，只需真正的Masmej批准文字，您就可以花99美元租用化身说出200个单词。

我们将达到……保护您的脸部和语音数据的位置

AletheaAI还与软件公司OasisLabs合作，便于将采用OasisLab的安全区块链来检验AletheaAI合成媒体市场生成的全部内容，类似Twitter的“已检验”蓝色复选标记。

“当我们想到Deepfake时，有很多BlackMirror场景，可是如果我的Deepfake要我的个人批准，随后在公共区块链上加盖时间戳，便于任何人检验我实际想要发布的视频，从而提供了Masmej说。

隐私测试人员将这一想法更进一步，不仅创建了深层的伪造许可证，同时阻拦了公司或任何人从录音中获得您的面部数据。

隐私部分有两个部分。现阶段正试播的首个视频涉及预先录制的视频。用户上传视频，确定自己想要叠加的位置和脸部皮肤，随后AletheaAI的算法将关键点映射到您自己的脸部，并将蒙版包裹在创建的关键点图周围。随后将视频发送回客户端。

AletheaAI还希望在实时通信（例如通过Zoom呼叫）期间启用面部遮罩。但汗表示，虽然希望在一年内有可能，但计算能力尚未彻底允许这种做。

AletheaAI与区块链和AI影响者CryptoAIProfit一起试用了该技术的一个示例，后者在YouTube视频中采用了该技术。

Deepfake，语音欺骗和其他支持技术的模仿似乎仍然存在，但汗仍然乐观地觉得，在保护自己方面，我们还没有回报。

Khan说：“我希望个人在整个新兴环境中都能享受某种框架。”“这将是一个十分有趣的旅程。我不觉得这一场战斗是彻底决定的，虽然目前有系统的方向是留存更大，更多的公司投入。”

劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。你对劳动关系有多少了解?下面由小编为你详细介绍劳动关系的相关法律知识。

劳动关系和雇佣关系的区别

广义上的雇佣关系包含“劳动关系”，对二者的区别，台湾著名学者史尚宽先生认为主要有两个方面：一是劳动契约的受雇人与雇佣人间存在“特殊的从属关系”，受雇人的劳动须“在于高度服从雇方之情形下行之”;二是劳动者系提供其职业上之劳动力。

1、主体方面的不同

(1)用工主体的要求不同。

雇佣关系中的用工主体范围相当广泛，可以是自然人、法人或其他组织。

劳动关系中的用工主体按照《中华人民共和国劳动法》第2条的规定，主要指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。同时依照《工伤保险条例》第2条和第63条的规定，非法用工单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。

因此，如果用工主体仅因为违反法律规定没有办理获得合法主体资格的手续，但已经具备了“用人单位”的其他形式要件，也可以将其认定为劳动中的“用人单位”，只是该“用人单位”是非法的(至于其自身的违法问题，应当由工商部门予以纠正)。

(2)主体地位不同。

雇佣关系中主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定(当然也不享受雇佣方的福利待遇)，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。

劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排(当然也享受单位的社保、医保等福利待遇)。在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班。

故，用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无理指示。雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。

2、干预程度不同

雇佣关系是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强行性规定，不违反公序良俗，国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》等民事法律规范。

而对于劳动关系则有大量的劳动法规予以规制，比如劳动法对工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等等。调整其权利义务法律是介乎公私法之间的混合法——西方法学界称之为“社会法”。

3、处理机制不同

雇佣关系中发生的纠纷应当按照民事争议处理，而劳动争议的解决则应该按照劳动法的相关规定。

按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序。

如：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。

工服不能证明劳动者和公司之间的劳动关系

网友咨询

我今年26岁，是山东农村人，几年前来到北京打工。一个多月前，我被一家餐饮公司聘用，他们安排我送外卖。在近日一次送餐过程中，我骑着电动车正常行驶，突然从后面窜出一辆摩托车，对方开得很快，一下把我撞倒了。等我爬起来，肇事者已经驾驶摩托车逃走了。

工服能否证明劳动者和公司之间的劳动关系

在路人的帮助下，我被送到医院看病，前后共花了1.2万元医疗费。由于餐饮公司没给我缴纳社会保险，所以这些费用全部由我自付。我要求单位报销医疗费、支付误工费，老板不同意，让我找肇事者索赔。事后我报警了，但因发生事故的路段没有摄像头、摩托车没有号牌，而肇事者又戴着头盔，所以至今没有找到。

后来，我想让单位协助申报工伤，遭到拒绝，现在我只能自己去申请了。听说个人申报工伤要先确定劳动关系，但我入职后公司未与我签订过劳动合同，也没缴纳过社保费、住房公积金，我受伤后没再去过单位，现在他们不承认与我有劳动关系。目前我手里只有一套工服和我穿着该工服拍的照片，请问：我想申请劳动仲裁，这些证据能证明我与餐饮公司存在劳动关系吗?

专家答复

你好，《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发〔2005〕12号)》第2条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据您目前掌握的证据材料来看，尚无法确定你与餐饮公司之间存在劳动关系，所以建议您多搜集相关证据如同事的证言、工作记录材料、工资银行对账单或者其他能证明劳动关系的证据。您也可以到工会法律服务中心申请法律援助，工会免费为您安排律师打官司。

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公司举办的部门聚会是一个绝好的机会，你终于可以披着长发，逃离工作的压力。当然，聚会也是你认识工作之外同事另一个面目的好机会。但是，如果你不懂得参加部门聚会的礼仪，就很可能错失这次表现自己的好机会咯!由此可见，学好一些礼仪真的很重要。下面小编就来跟大家讲讲公司聚会的礼仪，希望能够帮到你哦!

公司聚会礼仪

1、着装千万别马虎

部门聚会的着装要视几个因素而定。聚会的地点、类型、开始的时间，以及你所工作的领域都会影响你应该穿什么样的衣服。虽然很多时候聚会上需要穿得活泼、热辣一些，以调动气氛，但是如果太过了对你是绝没有好处的，所以，走中庸之道还是最安全的做法。如果你对此表示怀疑也没关系，总之，不要太过偏离你日常的着装态度就好。

2、撇开工作上的事

与工作日不同，部门聚会是个非常好的忘记工作的场合。你应该抓住机会和同事谈谈工作之外的，更有趣的事情，也许你还会因此而得到一些好朋友呢。但是要注意的是，聚会上可不是向上司“拍马屁”“献殷勤”的好时机，当心哦，周围有很多双眼睛在看着你呢!

3、“政治”上不要站错立场

如果仅仅是和同事们分享欢乐或者一个小笑话，又或者只是把高束的头发放下来，那么一切都好说。但是你要注意到自己的办公室政治立场。部门聚会上可不是分享黄色笑话的地方。如果你在聚会上冒犯了某个同事或上司，你就等着回到工作上之后被人穿小鞋吧。

4、好好玩

在部门聚会上一定要好好玩!别把这个当成诉苦、抱怨或者传播流言的机会。

5、喝 酒

俗话说，酒是越喝越厚，但酒桌上也有很多学问，以下总结了一些酒桌上的小细节：

一：领导相互喝完后才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来，双手举杯。

二：可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。

三：敬酒时，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量、对方喝酒态度，切不可比对方喝得少。如果碰杯，一句 " 我喝完，你随意 "，方显大度。

四：多给领导或客户添酒，但不要瞎给领导代酒，除非领导或客户明确表示想找人代，并且代酒时要表现出是自己想喝而不是为了给领导代酒而喝酒。如果领导不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导的人拦下。

五：端起酒杯 ( 啤酒杯 ) ，右手扼杯，左手垫杯底，自己的杯子永远低于别人。如果是领导，则不要放太低，给别人留点空间。

六：如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。

七：碰杯、敬酒、需要有说词。这样有举杯的理由。

八：桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了。

九：假如遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，自拿自添。

十：关于敬酒的礼节：一是主人敬主宾;二是陪客敬主宾;三是主宾回敬;四是陪客互敬。记住：做客绝不能喧宾夺主乱敬酒，那样是很不礼貌，也是很不尊重主人的。

在过去几年的国内市场当中，屡次出现虚假区块链骗局，导致很多人对区块链公司跑路报案有用吗产生质疑。尤其是涉及一些数字货币骗局时，区块链公司跑路报案有用吗就更加受到一些受害人的质疑。在这里我们必须要对市场上发生的一些区块链跑路的案件进行一些分析，以此来告诉众多的区块链投资者该如何合理的危害自身的权益。

1、区块链公司跑路报案有用吗？

对于这个问题的回答，肯定是有用的，不然置法律和国家执法机关于何处？对于市场上的区块链投资者而言，不管您投资的是数字货币还是其他的区块链项目，一旦碰到了区块链公司跑路的现象，第一时间就应该向本地的公安机关进行报案，这是最正确的做法。因为报案之后，公安机关将会对跑路公司的财产、实控人及成员等展开全面的调查，只有这样才有可能保全投资者的合法权益。否则的话，可能真的就只能认栽倒霉了。

为什么有一些投资者对“区块链公司跑路报案有用吗”持怀疑态度，主要是两方面的原因所造成的。首先，在过去几年的数字货币市场上出现了很多的虚假区块链骗局，到现在为止有一些诈骗团伙还没有被缉拿归案，导致一些投资者认为报案无用；其次，从2017年9月开始，国家正式颁布法律限制在中国境内从事区块链数字货币业务，对此一些投资者就认为自己本身就违法了，所以法律不会保护自己的合法权益的，这是一种非常错误的看法。

2、为什么一些人会被骗？从比特币出现到现在已经经过了十年多的时间，过去几年市场上所出现的各种虚拟数字货币骗局数不胜数，有不少的投资者因此而上的受骗。但是让很多人颇为不解的是，这么多年过去了为什么还是会有人被骗呢？

之所以现在市场上的一些投资者仍然会被一些虚假的区块链项目所骗，原因是有多方面的。首先，到现在为止，很多人对区块链的了解还是非常少的，这就导致出现区块链公司跑路报案有用吗这样的错误看法；其次，很多人无法抗拒市场上一些高收益骗局的引诱，很容易就被一些看似非常高大上的假包装所欺骗，从而不断被市场上的虚假区块链项目所骗。

中央空调是常见的空调之一来，中央空调可以安装在酒店、家庭、办公室等等地方，中央空调的操作简单，而且又十分隐蔽，不影响美观。中央空调的种类有很多，比如有中央空调水系统、中央空调风系统、中央空调盘管系统等，它们各自的优缺点和适用范围都是不同的。中央空调需要定期进行保养和维护的，要请专业的人员上门保养。现在有很多中央空调维修、保养、安装公司的，今天小编给大家介绍一下苏州中央空调维修公司吧。

中央空调

苏州科维斯制冷设备有限公司是一家经国家工商局注册登记专业从事家用电器维修。苏州空调维修是从事空调设计、销售、安装、维修、保养为一体的家用和商用空调专业。苏州中央空调维修 是各名牌空调的经销商和技术服务中心，苏州市家用电器安装、维修一级资质。

苏州万维空调维修有限公司是一家专业从事——集中央空调、家用、商用空调的销售、设计、安装、维修、清洗保养维护一体化的综合性空调服务企业。我们一贯以“团结、奉献、求实、创新”的企业精神及“诚信待人”的思想理念为广大客户服务，在苏州地区制冷行业中享有较高的声誉。我们从“管理严谨，技术求精”出发，在空调领域代理美的、海尔、志高、大金、三菱电机、格力、奥克斯等优质品牌，并一贯奉行以迅速认真的工作态度，长期以来为客户提供优质服务，获得了客户的一致首肯。

中央空调

苏州市弘亚空调设备有限公司是一家库存中央空调销售、空调配件(约克、特灵、开利)销售和空调主机维修保养的空调，公司长期秉承一切为了客户的原则，先后为各大企事业单位提供了优质的服务!弘亚公司竭诚欢迎您的光临，您的一分信任，我们付出十分的服务和努力!公司以诚信为本，遵循市场的商业道德、职业道德和信誉，为顾客提供增值服务，实现社会、甲、乙方三赢。致力于不断完善管理，领先技术和创新工艺，遵守有关法律和法规的规定，满足用户高品质的要求，不断提高服务质量，投资回报性价比，提升企业的竞争力。永远保持产品高效安全环保的使用价值。我们拥有雄厚的技术力量，完善的服务机制，最优质的服务是我们永远不变的承诺。

今天小编给大家介绍的苏州中央空调维修公司就这么多了，相信大家都知道苏州有哪些中央空调维修公司了吧，其实这些公司除了可以维修中央空调以外，还可以安装、清洁中央空调等等的，在选择维修公司的时候，我们一定要选择比较好的，因为好的维修公司拥有专业的技术人员。在选择中央空调的时候，我们一定要选择大品牌的中央空调。市面上中央空调的品牌十分多，如果您感兴趣的话，可以上网进行了解一下中央空调的更多品牌。

在公司的发展过程中，因为业务量的加大还有一些个人的信息的问题，有时候我们总是可以看到一些公司向个人进行借款的情形了。那么公司向个人借款合法吗?下面就一起随小编来了解一下吧。

依据最高人民法院《关于如何确认公民与企业之间借贷行为效力问题的批复》的规定：公民与非金融企业(以下简称企业)之间的借贷属于民间借贷。只要双方当事人意思表示真实即可认定有效。但是，具有下列情形之一的应当认定无效：

1、企业以借贷名义向职工非法集资;

2、企业以借贷名义非法向社会集资;

3、企业以借贷名义向社会公众发放贷款;

4、其他违反法律、行政法规的行为。

借贷利率超过银行同期同类贷款利率4倍的，按照最高人民法院(民)发(1991)21号《关于人民法院审理借贷案件的若干意见》的有关规定办理。而该《意见》第六条规定：民间借贷的利率可以适当高于银行的利率，各地人民法院可以根据本地区的实际情况掌握，但最高不得超过银行同类贷款利率的4倍。对4倍之内的利息，依法是应受法律保护的，而超出部分则不受法律保护。

企业之间借款的法律后果

企业之间到底借款被确认为无效，即不受到法律的保护，根据《合同法》第58条规定：“合同无效或者被撤消后，因该合同取得的财产，应当予以返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。”第59条又规定：“当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的，因此取得的财产收归国家所有或者返还集体、第三人。”

由此，从我国《合同法》的规定看，对借款合同被确认无效后，应依据以下原则处理：

1.维护金融秩序原则：对于企业之间借贷关系应当按照国家有关金融信贷的规范性文件的规定来认定其效力，对这类纠纷的处理，应当有利于维护金融信贷专营的秩序，有利于国家对资金市场宏观调控政策的实施，有利于引导企业正确使用资金。

2.过错责任原则：主要是在合同被确认无效后，作为借贷标的物的资金被占用期间的损失，应当按过错责任来承担。

3.公平原则：是指在案件审理期间，应当公平地保护双方企业的合法权益，既要在明确责任的基础上，使在合同履行过程中有损失的一方得到合理弥补，又不应使任何一方从无效借贷中获得不应当得到的利益。

根据以上原则，企业之间借贷关系被确认无效后，对涉及的借贷本金、利息及损失主要作如下处理：

(一)对借贷本金的处理：借贷本金作为无效借贷合同的标的物，必须全额返还给出借方，而不适用损害赔偿予以替代。

(二)对借款利息和损失的处理：在借贷合同被确认无效后，对合同中约定的利息和利润一般不予保护。

在实践中，对无效借款合同项下的利息的处理一直都是沿用最高人民法院《联营纠纷解答》的规定，即对出资方已经取得或约定取得的利息应予收缴，对另一方处以相当于银行同期贷款利息的罚款。

公司有可能成为联邦特许银行，可以通过转换其商业特许来提供加密货币托管服务。

章作为联邦批准的银行运作的方式。

在11月17日接受《福布斯》采访时，布鲁克斯表示，目前有三种方法可使支付公司成为联邦特许银行。第一种选择是申请非托管国家银行章程，另外两种是购买托管机构或申请国家信托银行章程。

但是布鲁克斯说，货币监察长办公室（OCC）正处于允许信托公司成为银行的风口浪尖。

根据布鲁克斯的说法，像安克雷奇（Anchorage），Coinbase Custody和双子座（Gemini）这样的公司已经根据州发行的信托公司章程作为信托公司运营。

代理主计长说，OCC收到了加密公司的“大量申请”，将这些章程转换为国家信托银行章程。布鲁克斯在7月宣布，OCC将允许联邦特许银行为加密货币提供托管服务。

布鲁克斯说：“这是我们看到支付公司将在接下来的几个月内出现的地方。”

“神奇的非存款支付章程-我们还没有，但已经准备好去做-在其他方面，是的，绝对可以，我们授予了一份章程，不久之后还会有更多。”

该声明发表在同一天，唐纳德·特朗普总统宣布他打算让布鲁克斯成为货币专职代理审计长。

任期只有63天，特朗普在白宫网站上发表了一份声明，称他将提名布鲁克斯担任货币审计长，任期五年。由共和党控制的美国参议院必须继续批准appointment脚鸭任命，才能让布鲁克斯担任全职主计长。如果成功的话，他将有可能担任乔·拜登总统的第二任期或继任者的第一任期。

加密货币交易所Coinbase的前首席法律官布鲁克斯（Brooks）自5月以来一直担任临时职位。前任审计长约瑟夫·奥廷（Joseph Otting）辞职后，财政部长史蒂夫·姆努钦（Steve Mnuchin）任命了布鲁克斯。

公司邮箱收到比特币勒索邮件怎么办？其实在生活中并没有多少人会遇到公司公司邮箱收到比特币勒索邮件，但是一旦在收到之后，肯定会比较担心，在面对这种情况时也不知道该如何来解决，毕竟遇到的机会还是非常少的，如果你真的很不幸运的遇到此类情况，我们应该懂得如何来正确的处理，一起来看一下下面的这些内容。

1、公司邮箱收到比特币勒索邮件怎么办？

首先我们可以直接把对方拉入到黑名单中。另外应该尽快的选择举报邮件，如此就不用担心会收到类似的邮件，另外可以选择设置收信的规则，比如设置敏感词，然后就可以规避这类邮件，也可以避免此类邮件的出现。当我们在收邮件的过程中，不应该胡乱的点击上面的链接，可以有效避免被盗号，如果上面威胁的内容比较严重，可以直接选择报警的处理，说明可能已经构成敲诈勒索罪。

一般在收到这些勒索邮件时，上面都会写清楚到底是怎么回事，比如有一些在色情网站中就会有一些莫名的病毒，如果不小心访问这些网站，很容易就会中招对方，会通过控制电脑的方式，把这些观看小黄片的记录拍下来，并且还会把观看者自嗨的视频拍摄下来，要求给予比特币的封口费，否则的话就会把这一些视频直接发给所有的亲朋好友，这其实就是一种勒索罪。

2、遇到被勒索怎么办

公司邮箱收到比特币勒索邮件怎么办？首先应该看一下是否构成勒索，要想构成勒索，应该看对方有没有非法勒索他人的财物，如果并不具备这种目的，那么并不属于违法，而相反，如果是债权人为了要回自己的欠款而选择用一些威胁的语言，这种情况下也并不会构成敲诈罪，但是像上面的案件中所说的事情，也就说明是已经侵犯人身权利，是构成盗窃罪还有诈骗罪的，所以就可以直接选择举报对方。

公司邮箱收到比特币勒索邮件怎么办？这种情况一般发生的几率比较低，但是一旦在发生之后，应该第一时间去解决，否则有可能会造成影响，最为直接的解决方法就是选择报警，平时也一定要注意，千万不要随意的点开一些来路不明的链接，因为这些链接里面可能就会有病毒，随时随地都可能会影响到大家正常的使用，希望大家对于这些内容都应该有所了解。

上市，是指一家企业或公司第一次将它的股份向公众出售。但是外资公司要想上市，需要具备一定的条件。接下来一起看看外资上市需要具备的条件有哪些内容吧！

外资公司的五大类型

中外合作企业

中外合作企业，是由外国的企业、其他经济组织或个人，同中国的企业或其他经济组织，在中国境内举办的契约式企业。合作各方的合作条件、收益分配、风险和亏损分担、投资回收和经营管理方式及合作终止时剩余财产的归属等，均在合同中约定。中外合作经营企业与中外合资经营企业最重要的区别是，合作各方的投资或合作条件可以不折算成股权或者虽折算成股权，但收益分配、风险承担、债务分担及企业终止时剩余财产的分配等，可完全不按或不完全按其投资的股权状况来决定。投资回收方式和经营管理方式也可与合资企业不同，有更大的灵活性。

中外合资企业

中外合资企业，是由外国公司、企业和其他经济组织或个人，同中国的公司、企业或其他经济组织，在中国境内共同投资、共同经营、共享利润、共担风险的股权式有限责任公司。投资各方按注册资本投资比例(股权)分享利润和分担风险及亏损。

外商独资企业

外商独资企业，是由外国的企业、其他经济组织或个人，在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业，又称外商独资企业。企业所获利润全部归外国投资者所有。

外商投资股份有限公司

外商投资股份有限公司，是全部资本由等额股份构成，股东以其所认购的股份对公司承担责任，公司以全部财产对公司债务承担责任。其中外国股东购买并持有的股份占公司注册资本25%以上的企业法人。公司可采取发起方式或者募集方式设立。

外商投资性公司

外商投资性公司，外国投资者在中国以独资或与中国投资者合资的形式设立的从事直接投资的公司。公司形式为有限责任公司。

外资公司的设立流程

1.查名(名称无重复的情况下5个工作日);

2.报送外国投资委员会申请批准证书(材料齐全的情况下约20个工作日);

3.报送工商局申请营业执照(材料齐全的情况下约10个工作日);

4.申请组织机构代码证(2个工作日);

5.向税务局申请税务登记证(15-20个工作日);

6.办理统计证(约7个工作日);

7.办理财政登记证(约7个工作日);

外资上市的条件

(1)符合国家产业政策，最好为鼓励类高新技术产业;

(2)较早进入改制程序的公司;

(3)较早进入中国、投资大、期限长，并具有一定程度“本土化”的知名公司，“两头在外”在公司将有可能遇到障碍;

(4)盘资不是很大的公司，跨国公司大多资产很大，但整体上市将分流太多市场资金;

(5)没有偷逃税等违法行为的公司，深一步讲，没有明显利用“转移定价”等方式避税的公司;

(6)与外经贸部及中国证监会及早表示上市意向并联络的公司。

证监会一位官员表示，有可能先期放开上市的外企，应是一些在我国境内注册经营的港台外商投资企业，尤其是那些知名企业，上市企业所经营的业务应以高新技术产业为主。

无论怎样，如果外资企业意欲进入国内证券市场，现在就需要按照现有的法规，着手改制工作，毕竟还有辅导期一年，完成上市至少需要一年半的时间。

根据《关于外商投资股份公司有关问题的通知》规定，现有外商投资股份公司申请上市发行A股或B股，应符合下列条件：

(1)申请上市与上市后的外商投资股份公司应符合外商投资产业政策;

(2)申请上市的外商投资股份公司应为按规定和程序设立或改制的企业;

(3)上市后的外商投资股份公司的非上市外资股比例应不低于总股本的25%;

(4)符合上市公司有关法规要求的其它条件。

而根据《关于上市公司涉及外商投资有关问题的若干意见》，外商投资股份公司在境内发行股票还应符合：“申请上市前三年均已通过外商投资企业联合年检”;

“经营范围符合《外商投资方向暂行规定》与《外商投资产业指导目录》的要求”;“按规定需由中方控股(包括相对控股)或对中方持股比例有特殊规定的外商投资股份有限公司，上市后应按有关规定的要求继续保持中方控股地位或持股比例”;对于外资比例则另要求为“上市发行股票后，其外资股占总股本的比例不低于10%”。

证监会官员表示，外商投资企业要进入证券市场要符合几个条件：

一要进行股份制改造，成立外商投资股份有限公司;

二要成为国内注册的外商投资公司;

三要有持续三年盈利的业绩;

四要按照有关资产重组的规定上市，有关规定正在制定中，其目的是防止出现剥离上市和捆绑上市现象的出现;

五是拟上市公司要经过一年的上市辅导期;

六要符合国家的产业政策。

这几个条件应是最基本的上市条件，首先从法律上讲应具有中国企业法人资格，企业类型为股份有限公司，要符合有关重组改制规定，要符合主板上市的最基本的盈利及辅导期的规定，从政策上讲，倾向于高科技的外商投资鼓励类产业，倾向于港台的知名企业。

与国内企业主板的上市条件相比，外资控股企业上市条件要更加严格，这主要是体现在外资企业改制设立股份公司的条件要比内地企业高，并且外资企业在改制时需要地方省级政府和对外经贸部的批准。

英文域名、中文域名、通用网址、无线网址具有品牌商标标识功能，受国家法律保护，全球唯一性，已被知识产权局正式纳入国际知识产权体系。那么公司网络知识产权可以转让吗？下面就来为大家介绍一下，希望大家认真阅读。

网络信息资源的这些特征决定了网络知识产权具有与传统知识产权完全不同的特点，如知识产权具有专有性，而网络知识产权的保护则是公开，公共的信息;知识产权具有地域性，而网络知识产权则是无国界的。

企事业单位的知识产权管理工作，要与本单位的经营战略、科研活动等相结合，充分发挥知识产权制度的功能。但知识产权管理工作毕竟是企事业单位管理系统的一个方面而不是全部，因此，要根据本单位生产经营、科研开发等工作的实际需要，把知识产权管理工作企事业单位的经营决策、科技管理、生产管理等经营活动密切结合起来，让知识产权管理工作服务于企事业单位的发展目标，同时，也让知识产权管理工作带动企事业单位的自身发展。

由以上可以看出，公司网络知识产权是可以换转让的。今天小编就为大家介绍到这里，相信大家通过阅读相关内容，一定对网络知识产权有了一定的了解，如果您还想了解什么是网络知识产权等知识，可以登录查看更多，海量知识产权安全小知识供大家查阅，如果您还了解更多相关方面的知识，欢迎与大家一起分享。

如果你最近职场运势都不佳的话，先调整好自己的心态。再结合办公室座位风水来看看是否在座位风水上犯了些禁忌。下面是小编为大家带来的办公司风水禁忌及化解方法，欢迎阅读。

办公司座位风水禁忌及化解方法：座位后宜有靠山

从风水学的角度看，好风水的第一大原则是“山环水抱”，也就是说背后有山作依靠，旺人;前面有水环绕，旺财。所以座位背后必须有靠山才有利于工作者的事业，办公室的所谓“靠山”就是一堵墙壁，座位要尽量靠近墙壁，墙壁与座位之间最好不要留太多的空间。

办公司座位风水禁忌及化解方法：要合理选择办公桌

现今办公桌一般以木质的为主，但对于命理“忌木”的人来说反而不好。我们可以针对自己命理的喜忌选择有利于自己的办公桌。如果材质的选择不多，我们可以从颜色和款式上来加以利用和补救。

办公司座位风水禁忌及化解方法：不要坐靠走道的窗边位

窗是房屋一个进气口，同样会纳入“生气”或“煞气”，但是窗外有行人走道，不但会纳入来来往往的杂气，还会有行人的脚步声、喧哗声以及其他噪音等声煞干扰自己工作。如果将办公桌设于行人窗道下，就等于将写字台置于一些形煞之下;如果需要研究公司机密，自然会担心被人窥视。在这种靠近窗口的办公桌上工作哪会安心做事呢?

化解方法：写字台要尽量离窗户远一些，距离为在过道的人看不清楚办公桌上的文件为宜。同时也要经常用窗帘遮住窗口，避免窗外来回晃动的人影影响自己。

办公司座位风水禁忌及化解方法：不要背门而坐

如果办公桌靠门摆放，人背门而坐，这是办公桌摆放第一要避免的基本要点，门是人进入的必经之处，是办公室的气口，也是纳气之所，包括“生气”和“煞气”。人如果背着门口而坐，座后没有依靠，背后人来人往杂气冲击，长此以往，坐于此位的人员会时常处在一种潜意识的紧张状态，有时总觉得有人窥视，导致思绪杂乱，决策失误，不能安宁，做事浮躁，甚至会出现肾功能不好，腰疼，工作遇小人和事非等。这种情况在风水上叫“冷风吹背”。

化解方法：一是调整办公桌的摆放位置，换到不背门而坐的方位;而办公室的小职员是不太容易调整办公桌的位置的，因为很多办公桌的位置都是按工作需要而摆放的。

办公司座位风水禁忌及化解方法：座位后不要有窗

现在很多高级办公场所有明亮的落地窗，俯视群楼，有一种高高在上的惬意。有的人喜欢将办公桌与窗平行摆放，将座位设于办公桌与落地窗之间，把窗作为“靠山”，这样摆放办公桌也是错误的。座后有窗，就如同座位后方有门一样不可取。窗是光和气的入口，理论上与后背靠门的效果一样。

化解方法：一是调整办公桌位置;二是选择一张有高靠背的坐椅。

为了保证您和他人的财物安全，有效地预防控制公司物品及个人物品的遗失，以下是由小编整理关于公司防火防盗安全知识的内容，希望大家喜欢!

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一、安全防火知识

1、处理方法

火灾如能及时扑灭，应先扑灭后再通知学院领导;如火势较大，应及时拨打火警电话119。

救火时要注意人身安全，以免造成不必要的人身伤亡。

火灾扑灭后请专人保护现场，严禁无关人员进入，待保安消防中心检查处理后方可离去。

2、发现火情后如何报警及扑灭小火

发现附近有烟、焦糊味或火情发生时应迅速报告，报警时注意讲明以下情况：

简明扼要地说明事件地点及楼层房间号。

汇报火灾按大、中、小三种，根据火势和烟的情况区别。

报警人的姓名。

救援人员员到达之前，应立即组织人员查明现场情况，同时安排人员持灭火器做好扑救准备。

初起小火，应迅速使用灭火器将火扑灭，若电器短路引起的明火，要先断电后灭火，切忌用水灭火。

灭火器的使用方法，先拆除铅封拔掉保险，喷口对准火源根部按下压，即可喷射。

火势较大，拨打119的同时，立即组织现场人员在保证自身安全的情况下，使用灭火器灭火，抢救现场人员及重要物资，尽量减少火灾造成的损失。

3、消防紧急疏散

所在区域内有烟、火时，不要惊慌。停止使用电器，关闭设备电源。从最近的安全楼梯离去，切勿奔跑和四处游荡。

4、日常防火措施

离开时请检查所有电源是否关闭，查看是否有未熄灭的烟蒂及其它火种。

不得将易燃、易爆等危险品带进办公场所。

不在室内随意加接电源及使用电加热器。

二、盗窃发生时处置方法

1.盗窃分子能及时制服时，可先制服后通报，如不能制服时拨打电话110进行处理，发现有盗窃情况报告时，要说明盗窃分子的大概人数及有无凶器。

2.抓住盗窃分子要首先检查是否带有凶器，以免伤人或逃脱。

3.无人时要关好窗户、锁好屋门提高警惕，加强防范意识。

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公司防火防盗安全知识

1、 各位同事须提高安全意识，做好自我物品的保管，包不要放在办公室的明处，进办公室将包放进能上锁的橱内的习惯，并上好锁。

2、 办公室的抽屉中不得存放现金、存折、债券等有价证券，不得存放贵重物品过夜。

3、 下班离开时必须做好安全检查。(关窗、锁门、切断电源)。

4、 要养成随手关门、锁门锁抽屉等习惯，对公私财物安全都加以防范。办公室杜绝人去财留。

5、 切勿在他人面前显露你的钱财，这样你可能会被人寻找机会盗窃或者被跟踪抢劫。

6、 在每日工作时间内，往往是盗窃分子行窃的好机会。他们往往扮成到公司办事或上门推销身份。趁办公室无人的时机，席卷工作人员的皮包或财物。他们专偷那些认为公司里挺安全而粗心大意的人，还专门撬锁。

7、 桌面上别放贵重物品。如手机、相机、皮包。很多人习惯进办公室随手一放，这可太悬了!贼从门口一进一出，10钞钟不到就给你卷了。

8、 办公室无他人时外出要锁房门。公司里的人在会议室开半小时的全体会，贼可以从从容容扫荡干净三五间办公室。这时候你就不能迷信门口有保安。出门时把办公室锁上最安全。如果有贵重财物不妨带着开会。

9、 别叫别人“看着”。你出门前交待同事：“你不出去吧，看着点儿我包儿在屋里。”等你回来包儿不见了可别怪人家同事。人家也要办公。最好自己保管。

10、 别把锁当回事儿。有调查显示小偷进了屋，一般都是先撬锁，有锁必撬一个不剩。小偷的逻辑是“你想锁的地方一定有好东西”。所以别太迷信把钱财锁办公桌里了。

11、 各部门各岗位要经常检查办公室内的安全。电源插板是否有跳火花或超负荷，发现隐患及时整改。

12、 不得在非吸烟区吸烟或室内焚烧文件。

13、 每位员工必须会使用消防器材。发生火警，及时扑灭。

14、 办公区域禁止存放易燃易爆物品

保险合同效力问题是保险合同制度的一个核心问题，对保险合同目的的实现具有至关重要的影响，直接关系到合同双方当事人的切身利益。那么，保险公司不承担责任的情况有哪些呢？就让的小编和你一起去了解一下吧！

保险公司不承担责任的情况：

(一)被保险人的雇员由于职业性疾病以外的疾病、传染病、分娩、流产以及因上述原因接受医疗、诊疗所致的伤残或死亡;

(二)由于被保险人的雇员自伤、自杀、打架、斗殴、犯罪及无照驾驶各种机动车辆所致的伤残或死亡;

(三)被保险人的雇员因非职业原因而受酒精或药剂的影响所导致的伤残或死亡;

(四)被保险人的雇员因工外出期间以及上下班途中遭受意外事故而导致的伤残或死亡;

(五)被保险人直接或指使他人对其雇员故意实施的骚扰、伤害、性侵犯，而直接或间接造成其雇员的伤残、死亡;

(六)任何性质的精神损害赔偿、罚款、罚金;

(七)被保险人对其承包商所雇佣雇员的责任;

(八)在中华人民共和国境外，包括我国香港、澳门和台湾地区，所发生的被保险人雇员的伤残或死亡;

(九)国务院颁布的《工伤保险条例》所规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准之外的医药费用;

(十)劳动和社会保障部所颁布的《国家基本医疗保险药品目录》规定之外的医药费用;

(十一)假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;

(十二)住宿费用、陪护人员的误工费、交通费、生活护理费、丧葬费用、供养亲属抚恤金、抚养费;

(十三)战争、军事行动、恐怖活动、罢工、暴动、民众骚乱或由于核子辐射所致被保险人雇员的伤残、死亡或疾病;

(十四)其它不属于保险责任范围内的损失和费用。

穿越历史，大型汽车巨头路虎指出，创建比特币网络是一个重要的时刻。

在最近的广告中，汽车巨头路虎的英国分公司布置了许多重要的历史地标，其中包括比特币。

路虎（Land Rover）的视频在一条塑造历史的广告中，标明了许多开创性的历史发展。该公司英国分公司在6月17日发布的推文中发布了该广告，其中包括比特币网络的创建是历史上的重要标志。

广告穿越历史

从1967年的第一例心脏移植手术开始，这则广告便滑过了多年的历史，提到了诸如奥林匹亚马克·斯皮茨（Mark Spitz）和他在1972年获得的七枚奖牌之类的事件，以及1981年MTV的推出和1989年柏林墙的灭亡。

进入2000年代，该广告说：“在2009年，比特币网络已经建立”。

Land Rover的广告再次显示了主流比特币意识的增强。

餐饮业食品安全卫生一直是广大消费者关注的问题。那么，公司饭堂没有卫生餐饮许可证违法吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

公司饭堂没有卫生餐饮许可证违法：

公司饭堂属于内部“食堂”性质，《中华人民共和国食品卫生法》第五十四条规定食品生产经营者：指一切从事食品生产经营的单位或者个人，包括职工食堂、食品摊贩等。根据这一规定，公司饭堂属于需要办理卫生许可证的对象。《中华人民共和国食品卫生法》第四十条规定：违反本法规定，未取得卫生许可证或者伪造卫生许可证从事食品生产经营活动的，予以取缔，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，处以五百元以上三万元以下的罚款。涂改、出借卫生许可证的，收缴卫生许可证，没收违法所得，并处以违法所得一倍以上三倍以下的罚款；没有违法所得的，处以五百元以上一万元以下的罚款。所以说公司饭堂没有卫生餐饮许可证违法，应该办理“餐饮服务许可证”，到当地的食品药品监管局预约办理。

《食品卫生许可证管理办法》第二章卫生许可证申请中第十四条规定“申请从事餐饮业和食堂经营的，必须具备以下条件：具有卫生管理制度、组织和经过专业培训的专兼职食品卫生管理人员；具有符合卫生条件和要求的加工经营场所、清洗、消毒等卫生设施、设备；具有在食品采购、贮存、加工制作过程中控制污染的条件和措施；从业人员经过上岗前培训、健康检查合格；省级卫生行政部门规定的其他条件。”

在当前社会，风险总是无处不在，为了规避风险，业主都会及时购买保险，例如投保高空坠物责任险，可以有效保障高空坠物对第三者造成的伤亡和财产损失，这种保险具体保障范围是怎样的?如何投保这种保险?哪些保险公司有高空坠物保险呢？

据小编了解有以下的公司：

1.平安保险公司，很多人选择了平安保险公司官方网站投保，理由何在?主要是因为通过该平台投保，就是直接和平安保险公司合作，可以享受价格上的优惠。另外一个原因是，平安保险公司的优质售后服务已经深深被大家所了解，在价格较低服务优质的情况下，业主肯定会选择平安保险公司官方网站。在这里要提醒一下，高空坠物险属于家财险的范围，所以投保家财险时不要忘记选择。

2.太平洋保险公司，从高处掉下来的东西，对第三者造成了伤亡和财产损失，如果业主投保了该险，那么就可以获得保险公司的赔偿，反之，就需要自己承担经济损失。在这里要提醒各位的是，如果业主本人、亲属以及常驻人口等，被高处掉下来的东西砸到，则不属于该险的赔偿范围。

由于大家对高空坠物险的认识，很对人都认识到了高空坠物的危害，认为投保是很有必要的，如果大家有兴趣可以去以上的公司投保或者咨询一下，如果对自己是有益的，可以考虑一下，保险就是一份保障，希望可以帮助到大家。