如何领导工作(实用20篇)

摘要：智商决定是否录用，情商决定是否晋升，社交商决定是否成功。在历届美国总统中，最受人爱戴的，都是那些智商一般，但善于摆平各种关系的人，比如华盛顿和罗斯福。

现代社会是一个竞争激烈的社会，每一个人都处在压力之中。处在贫困线上的人，压力主要来自经济收入;而达到小康的人，压力主要来自人际关系。一般人缺少社交商，就有致贫的危险;高层领导者如果缺少社交商，那就会是致命的危险。

原上海大众汽车有限公司总经理方宏，就是这样一个人。在他的领导下，上海大众的销售额在全国外商投资企业中名列榜首，被评为中国汽车业的最佳管理者。但是，他却在事业如日中天的时候自杀了。业界人士都很奇怪?为什么呀?工作上认真，作风上严谨，从不贪污受贿。市领导所致的悼词中，也给予高度评价：“方宏同志为人正直，勤奋工作，廉洁奉公。”那是什么原因让他选择了以死来解脱呢?原来是工作上的关系协调问题让他处在了矛盾的焦点上。熟悉他的人评价：方宏性格内向，不善言辞，也非常清高，少有能倾心交谈的朋友;他儿子的评价是，我爸不是当官的料。

如果你看过《社交商》，问题就很清楚了，他的社交商有缺陷，可他又担负了需要极高社交商的领导职务。用他自己的话说：最头疼的就是摆平关系。结果他在复杂的矛盾面前心理崩溃。

一个领导者，位置越高，所处的关系越复杂：家族关系，事业关系，家族与事业的关系，个人爱好与事业需求的关系;领导关系，下属关系，领导与下属的关系，领导与领导的关系，下属与下属的关系。所以，关系成为生命不能承受之重。是啊，总有人问你飞得高不高，没有人问你飞得累不累?

有了心理压力怎么办?要不要看看心理医生呢?多数人不喜欢看医生，况且好的心理医生也难找。不妨多结交一些朋友，可以倾诉，可以舒缓。当然，除了交好友之外，可以读好书，尤其是像《社交商》这类的心理学好书，就是一个好的私人医生，而且好书比起好友来，绝对保密。人际关系费思量，不妨多看《社交商》。把这本书当成你的私人心理医生，可以随时请教，慎思审问，一定让你获益良多。

智商决定是否录用，情商决定是否晋升，社交商决定是否成功。在历届美国总统中，最受人爱戴的，都是那些智商一般，但善于摆平各种关系的人，比如华盛顿和罗斯福。相反那些自小就被称为“神童”的人，比如胡佛、尼克松、克林顿，却搞得自己焦头烂额。另外，我做了多年的组织部长，对干部晋升的研究也得出这样的结论：高智商适合做专家，高情商适合做领导，而且越是高层领导，社交商的含量越高。不过，假如你情商不高，又处在需要高情商的位置上怎么办?两个字，修炼。这情商和智商的不同就在于，智商多半在于先天决定，情商可以后天修炼。亲爱的朋友，从现在开始就修炼吧，因为社交商对普通人是必须品，对领导者就是必修课。

我们中国一向注重礼仪，儿女对父母、晚辈对长辈，甚至下属对领导，都保持着约定俗成的礼仪。接下来小编带你了解一下给领导的感想语言。

关于给领导的话

1) 与您这样的领导共事，我总是信心满满。

2) 领导你看上去真精神公正清廉

3) 以身作则

4) 公而忘私

5) 任人唯贤

6) 高瞻远瞩

7) 袖里乾坤

8) 集思广益

9) 体惜下属

10) 身先士卒

11) 踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。 没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。

12) 你丰富的人生经历和阅历，是我学习的重要经验。象你这样有能力的人确实不多见。

13) 在公司当领导，我想您不但头脑好，人缘也一定很好。

14) 你在这里有着不可取代的位置。

15) 人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。谢谢您，领导!对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心!

16) 有机会一定要多向您请教，您讲的每一句话，都叫我终身受用无穷。在我的印象当中，您是一个富有活力且极富魅力的人。

17) 如果谁能在你的手下工作，天天得到这么多鼓励和赞美，流再多的汗也无怨无悔。

18) 如果用一个词来形容我对您的感受的话，我觉得那就是真诚。

19) 常言道：恭敬不如从命。谦恭地敬重领导，不如顺从领导的意志和命令对高明的者而言，服从是金，语言是银。这是由领导与下属的特殊关系决定的。

20) 太美的文字，无不流露着真诚与祝福;欣赏你的文字，赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活，感谢有你的相知!

21) 时间过得好快!一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说：谢谢你!

22) 像你考虑问题这么细，不成功才怪。

23) 踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。

24) 您是一个特别平易近人，特别有亲和力的人。您在这方面真是非常优秀，您能不能教教我。

25) 保险业中像你这样有能力的人确实不多见听说王经理今天很忙，想不到还能抽空一见，真不胜感激。

26) 没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。

27) 领导，你如我的再生父母，滋养着我们，给我们最大的支持以及鼓励!

28) 太美的文字，无不流露着真诚与祝福;欣赏你的文字，赏你内心的美与善良，你的品味与个性值得我借鉴和学习，感恩生活，感谢有你的相知!

29) 时间过得好快!一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说：谢谢你!

30) 踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。十二万分地感谢您，敬爱的领导。

给领导的话

1) 这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您!

2) 真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导、同事们一起成长、一起拼搏,一起努力!

3) 不是风，我怕早已憔悴;不是雨，我怕早已苍白;不是有你陪伴，我怕早已被烦恼淹没……感谢风吹雨打，教会我成熟;感谢你的，给我勇气和力量。

4) 感谢你陪我闯过那些风那些雨，感谢在最无助的时候有你，感谢在孤独的时候至少还有你，亲爱的朋友，想说真得很谢谢你陪我走过人生那么多里地!

5) 时间过得好快!一天又一天，一月又一月，一年又一年，转眼之间自己都长这么大了，借助短信我要感谢收到此信息的人，我想说：谢谢你!

6) 你的帮助让我在过去的一年里得到了很大的进步。在新春佳节之际，愿你在2006年里,365天天天开开心心,8760小时时时快快乐乐,525600分分分健健康康,31536000秒秒秒幸幸福福!

7) 新年之际，给你拜年了!祝你一家和和睦睦，一年开开心心，一生快快乐乐，一世平平安安，天天精神百倍，月月喜气扬扬，年年财源广进。新年快乐!

8) 新年到了，衷心感谢**一年来对小弟的扶持，在此祝您一帆风顺二龙腾飞三羊开泰四季平安五福临门六六大顺七星高照八方来财九九同心十全十美百事可乐千事吉祥万事如意!

9) 在过去的日子里，我不知道您是否对我的服务感到满意，我想我的工作肯定还有做得不够之处，但是您都能够谅解并给予反馈，让我得以改进并学习到更多的经验，我很感激，这都有赖于您的每一份支持和厚爱，在此我衷心希望您与您的公司，取得更大的成功。

10) 在这充满温馨的日子里，让花朵和微笑回归您疲惫的心灵，让祝福长久的留在您的心中，我还要说声：谢谢你!

11) 曾经你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久..现在想来，我一直当你是恩师.

12) 感谢移动公司给我这个机会，感谢父母把我生得这么聪慧，感谢手机生产运营经销商让我得到了这么好的手机，感谢你让我在无聊的时候给你发了这条短消息!

13) 过去的一年，感谢一年来您对我工作上的支持，新的一年祝您工作顺利，万事如意，合家幸福。

14) 九州同唱小康歌，龙江终圆振兴梦。***，真诚地感谢您一年来的帮助，值此新春佳节之际，祝您阖家欢乐，身体康健!

15) 老大，多谢你给我这样的合作机会，这个小组因为有你所以空前的团结,你的坚定和鼓舞给了我们莫大的支持.谢谢你!

16) 亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责、爱岗敬业。此时，我只能对您说：节日快乐!

赞扬领导的话

1) 搅尽脑汁，费尽心力，

2) 从容不迫，独具慧眼，

3) 虚怀若谷，从善如流，

4) 有亲和力，凝聚力。

5) 体察民情

6) 管理有方

7) 开拓进取

8) 敢为人先

9) 亲临一线、坐镇指挥，

10) 指挥若定，不辞劳苦，

11) 身先士卒，功不可没，

12) 人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了希望的光芒。

13) 谢谢您，领导!对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心!踏遍心田的每一角，踩透心灵的每一寸，满是对您的敬意。没有您的慷慨奉献，哪有我收获的今天。

14) 十二万分地感谢您，敬爱的领导。

15) 团队灵魂，与时俱进

简要回答

体制内的职场，在很多方面与企业有着较大的差异。体制内更加注重规矩。作为体制内的一员，与领导相处，需要遵守一定的原则。在日常工作中，有一些禁忌是绝对不能触碰的。

1、不要问领导为何发怒。

当领导发怒，不管他生气的原因是什么，你都不要去问。

因为领导又无法从你那里获得什么帮助，而且很多事情，领导也不想让你知道。

你要是问领导为什么生气，只会又一次让他回忆起令他不忿的事情，心情会更加糟糕。

这个时候，你要小心翼翼，能避开就避开，避不开就长话短说，如果你的汇报内容，有可能让领导的心情雪上加霜，可能的话，最好换个时间汇报。

2、不打听领导的私下会谈的内容。

在体制内，很多事情都是在私下里进行磋商，相关利益方经过争取与妥协，最终形成了口头约定。

领导私下会谈的内容，涉及很多秘密，有些还可能是不可告人的内容。

作为领导身边的下属，千万不要好奇心爆棚，想要打听这些内容，这只会让领导对你不放心，想方设法把你这个不安定因素给剔除。

3、回避领导所有的个人隐私。

体制内的领导，会培养自己的心腹。对待心腹下属，领导一般会将公事和私事都会交给他处理。

但是对于普通下属，领导不希望他们了解自己的隐私。体制内领导的身份相对来说比较敏感，很多私事容易被关注、放大，甚至是故意曲解。比如原中石油北京项目管理公司领导胡继勇，因为携女子游成都被拍，造成了巨大影响。

你最好回避领导的所有个人隐私，以免造成不必要的麻烦。这样的行为，领导也会认为你比较识趣，增加对你的好感。

4、不接领导自我贬低的话茬。

领导有时候会自我调侃，说一些自己曾经的糗事，或是以往工作中犯过的小错误，那是谦虚，是平易近人，是幽默。

有时候领导还会自我批评，还说要接受大家的批评和意见，说得言辞诚恳，好像真的是真心悔过似的。

其实领导只是说说而已，他没往心里去，你也千万别当真。这时候，你反驳他，就打断了他的表演；附和他，就会被记恨。只要佯装感动的听他说就行。

5、不明确表达自己的观点。

在体制内，领导对下属的要求，与普通企业有些差异。大多体制内的领导，把“服从”看成是合格下属的基本要求。

当领导询问你的看法时，你可以有思考，有逻辑，但最好不要给出太明确的结论。因为你不知道你的结论，能不能与领导保持一致。

在领导面前，该模糊的时候要模糊，甚至该敷衍的时候要敷衍。领导很多时候需要的就是敷衍。他让你表达意见，很可能考校的不是你的能力，而是你的态度。

6、不抢领导的风头。

在体制内，官大一级压死人。各个层次，都要谨守自己的身份，不可逾越。

你是下属，就要有下属的本分。风头要让领导出，不能抢了领导的风头。比如领导带着你去基层视察，你总不能走在领导前面吧。

就算本来是你的风头，比如你评上了系统内的优秀员工，让你发言，你也要适可而止，把功劳往领导身上推。

7、不轻易选边站队。

有人认为，既然已经是领导的下属了，那就是这个领导的人了。其实并不是，体制内的关系错综复杂。领导关系和选边站队是两码事。

站了队，就是给自己贴上了很难撕去的标签，与队伍一荣俱荣，一损俱损。所以，这件事风险非常大，要非常慎重。

1994年，当Gordon Bethune接手美国大陆航空担任CEO时，摆在他面前的是个巨大的烂摊子：这个全美第五大航空公司每月亏损将近5500万美元，养了太多飞机，飞着不赚钱的航线。它的准时起飞率常年排名倒数后十位，每个月为了支付行李丢失赔偿费、为晚点乘客预定酒店费用、取消航班赔偿费，还得损失600万美元。在服务上，它的表现同样糟糕，乘客抱怨不断，行李经常丢失。在10年内，这家公司曾经3次处在倒闭边缘。

Bethune接手后，完成了历史上最戏剧性的一次企业起死回生的大逆转，很大程度上是因为他激活了大陆航空4.5万名员工的潜在价值，他主张的管理方式是“无为而治”。

“最差的管理方法是逼着员工干活，这会导致他们毫无斗志。”Bethune说，“我要做的是让他们专注于一个目标：我们的航班准时、有条不紊。我得让员工相信我说过的话。”

据传，之前坐在Bethune这个位子上的Robert R.Ferguson三世任职3年半，是被赶下台的。《彭博商业周刊》当时的报道把他评价为“又迟钝又喜怒无常”的CEO，他“对航空公司排名、纪录全无兴趣，又以经常当众羞辱部门经理闻名”。

Bethune的风格截然相反。他曾在美国海军航空母舰担任管理工作，在航空业他的职位是一步一个脚印提升上来的。在大陆航空，他享受与员工互动的过程。“你不能像对仆人那样对待员工。”他说，“你得赋予他们价值。如果我让一个技工不高兴了，他就会花两倍的时间去修理机械，这是人性使然。如果员工带着敌对情绪，他们肯定会用自己的方式让你下不来台。”

如果当月大陆航空的航班准点率名列交通部公布名单的前五位，Bethune就会给每一个员工发放奖金。他还发起了分红制，只要能盈利，员工都可分成。

到了1995年，大陆航空的航班准点率名列所有航空公司第一位，获得了10年来的第一次盈利。公司连续11个季度取得创纪录的收入，股价从3.25美元直升50美元。随之而来的是客户和员工对公司的双重满意。

“我付给每个人更多的钱，让他们生活更幸福。”Bethune回忆，“我们付得起，因为我们过去为不给力的员工买的单更多。”

“我让部门经理、员工和客户都在一条船上，要么就大家都赢，要么谁也得不到。”他补充，“这就像足球比赛。每场比赛前，大家抱在一起打气，他们能指望某一个人吗?错了。团队里的每一个人都是支柱，不单是进球的那个人。每个人都得了解作战计划，这就是我当时运营这个公司的方式。”

2004年，Bethune退休。但他的风骨使他成为航空产业的传奇。他们也把他树立成领导力决定公司生死的典范教材。

女性领袖增加是好事

Williams认为最近发生在总裁办公室的一种趋势可能会改变目前CEO们的坏形象——女性领导者正悄然出现。

“很少有女领导那么神经质。”他指出，“男女比例越接近平衡越好。”

“女性决策者更平和，合作精神更强。”威廉姆斯说，“我相信在当今，我们需要更多这样的领导者来取代那些患得患失、手法残暴、非得和对手打得你死我活的领袖。我不认为全球商业在这种模式下能走得通。”

他举例说，咨询集团Catalyst在2004年发布了一份开创性的报告《底线：性别与公司业绩之间的关系》。报告中强调，男女高管数量相当的公司的资产收益普遍比男多女少的公司高出35%，对股东的回报也高出34%。

显然，位居知名公司高位的管理者，承受着难以逾越的巨大压力，每个季度都得做出更好的业绩。Williams认为这是一种短视，忽略了领导者更重要的指标。

哈佛的Kellerman相信，判断企业领袖的标准应该是言行举止比市场业绩表现更重要。

“这个公司为公众熟悉吗?有没有污染行为?有无腐败或贪婪?它关心员工吗?关注慈善吗?”Kellerman发问。“当评价一个企业领袖时，以这些作为判断标准更加合理。”

的确，我们还忽略了优秀领导力涵盖的很多东西。也许更公平的是考察一个领袖带着公司为所在的社区带来了什么财富。Williams还补充：“企业纵然有宏大的财务目标，但对社区和周围环境也要有与之相符的贡献。”

领导风格对与错

最能激活员工积极性的领导风格是哪一种?心理学家、全球权威领导力与组织效率专家Robert Hogan调研了1000个员工的最佳和最差老板。他发现管理者的个性就像是员工积极性的风向标。性格冷静、专注工作、有条不紊、愿意倾听的管理者，比起操纵欲强、脾气暴躁、不专心、过分表现自己的管理者，激活员工积极性的能力要高两倍。

“暴躁的老板总是把错推到别人身上，高估团队能力，却缺少团队忠诚。”Hogan在研究中阐述，“操纵欲强的经理人经常忽略该承担的义务，随意违反规则，也不尊重他人感受。这些特质破坏了员工与领导之间的相互信任，毁了员工积极性。”

在《最叫好的领导力》一书中，Eurich强调了两个典型，分别代表两种极端，但同样低效。

第一种扮演“最酷的家长”，一心一意、不计代价地关注团队成员的幸福感。“他们不给团队树立目标，有不满也不直说，坚决不做让人下不来台的决定。”她说，“一开始你可能觉得很高兴，但当你需要领导不客气但真实的态度时，这种领导就像头顶圣光的母鹿一样。”

第二种是“行尸走肉”型。“这类领导时刻要求紧张的工作节奏，从不满意，评价苛刻。”Eurich说。这类领导虽然一开始能让你有提升，但他们长期咄咄逼人地要求结果，让你过量工作，身心承受双重折磨，他们也不会感激。

而“最叫好的”领导，能在两个极端中间取得平衡。Enrich的主张是在对员工表示理解和关怀的同时，设定严苛的业绩目标。“想想你遇到过的最佳领导。”她说，“他/她总是在超越自己。他们目标清晰，持续取得成就。他们既能助你成功，也让你接受承担失败的责任。”

哈佛大学约翰·F.肯尼迪政府学院公开课讲师Barbara Kellerman指出，你要提防那些所谓的万全之策。一个20人的小公司需要的领导力和几十亿美元规模的科技公司是完全不同的。Kellerman写了超过15本关于领导力的书，也会给那些“领导力能拯救世界”的论调泼冷水。“我管这个领域叫‘领导力产业’，研究时间越久，我越不希望像播撒圣光似的跟这些管理者沟通。这显得很蠢。”

执行培训师Ray Williams是《今日心理学》专栏作家，他认为现在我们的优秀企业领导者形象越来越不正常。他甚至宣称在教授领导力的课堂上，精神病患者的比例正在增加。

“除了作为精神病患者标志性症状的暴力倾向外，很多症状我都在会议室里看到过。”他说，“极度的自恋、喜欢施展自我魅力、咄咄逼人、道德感缺失……这些在今天都被认为是有价值的领导。”

为了出名要站在聚光灯下，窃取别人的荣誉，但出错时又指责别人——Williams说，这些都是精神病患者的典型特征。“很多公司寻找领袖时，会对那些敢当坏人的狠角色评价很高，他们有时伤害了很多人，却仍然心安理得。”

Pasmore持相似的立场。“坏领导会创造傲慢、有阶级之分的文化，他们觉得自己永远不犯错，也喜欢用唯命是从的人。他们认为自己得到重用是因为自己无所不知。”他说，“正是这种自以为是让我们看到很多企业发生了问题。”

领导力能提升多少利润?

强大的领导力能提升销售额吗?30年来，Gallup一直在从事一项研究：他调研了超过1700万名对实现公司目标积极程度不同的员工，得出以下几个结论。

“充满活力”的员工总是更有创造性，能创造更多利润，也更关注客户。

“活力不足”的员工消耗了大量公司成本，每年在美国造成的工资支出达到3000亿美元。

员工积极性高的公司，每股收益增长率是员工积极性一般的公司的3.9倍。

“我研究过很多机构运营的不同方法和他们激活员工积极性、让员工为成功产生更强斗志的方式。”创新领导力中心副总裁Bill Pasmore说，“我发现喜欢鼓励更多人参与的管理方式更能激活人的积极性，相比那些认为员工无足轻重的官僚机构，能提升30%的业绩。”

Jack Zenger、Joe Folkman和Scott K.Edinger在2009年推出的《杰出领导者是怎样创造双倍利润的》报告中，发布了在一家财富500强商业银行所进行的调研。经过一段长时间的评估，他们在该银行表现最好和表现最差的领导者中各提取10%，得出以下结论。

在最差领导中，他们有超过50%以上的下属员工想过向其递交辞职信;而在最佳领导中，仅有15%的下属员工有过辞职的念头。

最差领导的部门平均每年损耗金额达到120万美元，最佳领导则平均每年创造450万美元的利润。

最差领导的下属员工中，只有37%的人对目前工资表示满意。而最佳领导的下属员工中，对工资满意的比例占到将近60%。

在10%的最佳领导中，其下属员工感到快乐的原因并不一定是被支付了更高的工资，Zenger、Folkman和Edinger写道：“他们在用行动证实着那句古老的俗语：‘千金难买我乐意。’”

优秀的领导力带来无可置疑的企业价值。心理学家、财富500强首席培训师TashaEurich也认可了这一点。2013年，他出版著作《最叫好的领导力：快乐员工与低成本如何共存》。

“好领导让员工生机勃勃，这不光体现在钱上，还包括其员工的心理健康。好领导会把员工当回事，通过创造让他们舒服的环境来回报员工的努力。”Eurich说，“优秀的领导力会取悦员工，员工才会去取悦客户，最终取悦了股东。”

很多新人举行婚礼会邀请单位领导来担任婚礼的证婚人，那么婚礼上领导给如何为新人送上祝福呢?下面由小编给大家带来的婚礼上男方领导婚礼致辞，希望各位客官喜欢!

婚礼上男方领导婚礼致辞1

各位来宾，女士们，先生们，大家好!

***先生是单位的业务主干，***女士温柔贤惠，今天是你们大喜的日子。

我代表***单位和***单位全体员工

愿你俩百年恩爱双心结，千里姻缘一线牵

海枯石烂同心永结，地阔天高比翼齐飞

相亲相爱幸福永，同德同心幸福长。愿你俩情比海深!

为你祝福，为你欢笑，因为在今天，我的内心也跟你一样的欢腾、快乐!祝你们，百年好合!白头到老!

婚礼上男方领导婚礼致辞2

各位来宾、朋友们，大家好!

今天是20××年×月×日，一个喜庆祥和的日子，同时也是××先生和××小姐结下百年之好的大喜日子。“久热恋，迎来良辰美景，长相思，共赏花好月圆。”一对新人从此又开始了人生的又一个新里程。

在这大喜的日子里，我希望××先生和××小姐共同肩负起新的家庭和社会责任，孝敬父母、尊敬长辈及双方;在未来的工作中，互相帮助、互相鼓励、共同进步、开拓进取、与时俱进;在未来的生活中，肩负起为人父、为人母的责任，和睦相处、心心相印、白头到老;愿你们在天成为比翼鸟，在地结为连理枝，海枯石烂心不变。

最后，祝××先生和××小姐新婚幸福，好景常在，好运常伴;祝天下有情人终成眷属，爱满人间、情满人间;祝在座的各位来宾事业发达、身体健康、万事如意!谢谢大家!

婚礼上男方领导婚礼致辞3

各位来宾、各位宾朋：

金色的十月，秋高气爽，这是一个播种希望、收获幸福的季节，是开拓未来、拥抱欢乐的日子，在这喜庆的时刻，我们欢聚一堂，共同鉴证我们*****办公室****先生、*****小姐在此踏上爱情的红地毯，步入温馨的婚姻殿堂。甜蜜的爱情在这一刻升华，美好的生活从此共同品味，让我们用世界上最美好的词语祝福他们。

祝他们天成佳偶百年好，美满良缘到白头，愿他们夫妻恩爱敬如宾，事业、爱情双丰收。

来宾们、朋友们、让我们共同举杯，为了这美好的时刻，为这对洋溢着幸福的新郎、新娘干杯!

婚礼上男方领导婚礼致辞4

喜临门，喜洋洋。在此良辰美景，让我们举起酒杯，向新人们表示真诚的祝福。祝福你们，新郎新娘，祝贺你们的美满结合。

从相识、相恋到喜结良缘，你们经历了人生最美好的时光。你们的爱情是纯洁的、真挚的。千里姻缘，天作之合。在对理想和事业追求中建立的新家，正是你们谱写美妙爱情交向曲的延伸。

祝福你们，新郎新娘，祝贺你们新婚!祝福你们，新郎新娘，祝贺你们爱情之树常青。愿你们相新相敬，恩恩爱爱，和和睦睦，白头偕老;愿你们尊敬父母，孝心甘情愿不变，依然是个好儿子、好女儿，这要当个好女婿、好媳妇;愿你们工作、学习和生活，步步称心，年年如意。衷心祝福沉浸在新婚欢愉中的你们，幸福美满，心想事成。

去领导家里拜访，是件需要慎重的事情。那么在拜访领导当中要注意什么呢?下面就由小编为大家整理了拜访领导的技巧，希望能帮到您。

拜访领导的技巧：礼物的选择

1.先看看他的为人和处事情况，有何爱好。

2.特产什么的，不是特别贵但是很有心意，如果有领导有小孩的话，最好买点小孩子喜欢的，一见面就赛给小孩子，一般老板真心看待你了，礼物应该是不会退的。

3.这个可以换位思考一下，话题的话还是谈谈自己的工作，公司的运营之类。

4.最主要就是自然一点，把握拜访时间，要对自己有自信，态度诚恳，注意点衣着就行

拜访领导的技巧：拜访时间

1.挑晚上8-9点之间，是送这种礼品最佳时间。不管你是去拜访还是求人办事情，去早了人家可能在吃完饭，去晚了人家可能要睡觉了，都不方便。

2.去领导家拜访注意事项 白天容易被人看到，晚上不易被看到。因为是长久以来的习惯，送礼挑晚上，也是你上道，为对方着想的一种表现。领导会觉得你是一个机灵的人。

3.到别人家楼下后，最好去个电话，看对方怎么说。万一家里有不方便你见的人，可能会婉言拒绝说算了，或者改天。

4.去领导家拜访注意事项 切记：记住如果说改天，一定是不方便，就说那改天再来。如果说算了，那很可能是客气话。具体情况，就要自己根据语气把握了，成年人这点应该比较好把握吧

拜访领导的技巧：语言

1主动开始谈话，珍惜会见时间。尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。

2.保持相应的热情。在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。

3.当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。

4.学会听的艺术。听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。如对方首先讲话，你不可打断对方。应做好准备，以便利用恰当的时机给对方以响应，鼓励对方讲下去。不能够认真聆听别人谈话的人，也就不能够“听话听音”，更不能机警、巧妙地回答对方的问题。记住：不论是社交场合，还是在工作中，善于听是一个人应有的素养。>>>下一页更多精彩“给领导送礼的技巧和说话技巧”

电话诈骗有哪些类型是我们生活中要了解的常识。近期，有很多人称接到“冒充领导”的疑似诈骗电话。骗子花招虽多，但万变不离其宗，大家只要记住，勿轻信陌生电话，财物交易最好当面确认，不通过银行卡转账或汇款，就能从根本上杜绝上当受骗。那么冒充领导电话诈骗的特征有哪些呢？今天就带大家来了解一下这一电信诈骗安全小知识。

1、为没有直接见面，所以对方长什么样子你是没有办法想象的，但是口音可以听出来。

2、之前接触的几个诈骗电话来看，骗子操着一口典型的广东口音，说着蹩脚的普通话（请见谅这里并没有任何地域歧视的意思），听起来就觉得奇怪，如果这个阶段你存在疑惑，那么基本上就能避免被骗了，至少你可能会去想或者去确认，身边有没有一个广东籍的领导。

3、了口音，电话号码的运营商和归属地还是可以查出来的。

4、可以说用北京的号码来骗北京的对象，骗子还是考虑了很多，至少考虑到了现在的手机对来电归属地的识别，当然，这个所谓的领导在不在北京另说，毕竟买张外地卡的方法和途径还是有很多的。

5、一般情况下，冒充老板的骗子最终目的都是跟你谈钱，当然不管是什么类型的诈骗都是如此，这一点不用说也明白，但是冒充老板这一类，多数情况下都是让目标对象在某一个时间段来办公室一趟，而且多数是周末。

如今网络越来越发达，但是网络诈骗却越来越多，特别是诈骗电话冒充领导的。下面小编来为大家带来诈骗电话冒充领导作案手法详解，希望给您带来帮助。

1、购买公民信息

成千上万地批量在网上购买相关信息，普通群众信息是一毛到三毛钱一条，公务员是五毛钱一条，部分信息详细到姓名、电话、单位、职务、上下级关系等。

2、电话骗取信任

以可能进行职务调动，或者工作组需要协助调查为由约到“领导”办公室见面。

3、临见面前出现状况

以办事需要进行“打点”而身上没钱为由借钱，或者要疏通关系帮忙先垫付资金等借口进行诈骗。

面对此类新型电话诈骗，民警表示，要储存日常联系人的电话号码，遇到陌生来电请留个心眼儿，主动进行旁证核实，不要相信任何人在电话里提出的汇款请求。民警称：“骗子对行骗目标对象的姓名和个人隐私有所了解，大家一定要注意保护自己的私人信息，提高警惕，不要让非法分子有可乘之机。”

简要回答

避免使用“模糊词”、结果先行，节约时间、建立清晰的表达框架和层次。正如一句名言所说：“人们往往记不住与你交谈时的内容，但能记忆深刻的是与你交谈的感觉。”如果想要领导愿意与你进行沟通，就需要通过每一次的交流，积累良好的沟通印象，逐渐建立起与领导交流的机会。

1、避免使用“模糊词”

在与领导沟通交流时，要避免使用那些不确定的词汇。毕竟，上下级之间存在信息差，领导获取信息的渠道也比我们多。诸如“听说”、“好像”、“似乎”、“可能”等模糊词，应该尽量避免使用，因为这会给领导一种不靠谱的感觉。

有些人会因为领导的提问，觉得自己如果不说点什么就显得无能，于是就把自己都不确定的事情说出来。然而，这样做的效果往往相反。不仅不会增加好感，甚至可能引起反感。

同时，说出自己不确定的事情往往存在漏洞。如果领导继续深入探讨这个话题，你可能会变得越来越被动。

2、结果先行，节约时间

要知道，领导的思维方式是多维度的，他们需要处理上级安排的任务，解决下属的问题，同时应对客户和竞争对手的挑战。作为下属，我们只需要对工作任务负责，并向领导汇报。因此，领导的时间和精力比我们更宝贵。

在与领导沟通时，最好先交代结果，不要在开头过多铺垫，尤其是在传达“坏消息”时。如果你还在进行铺垫，领导很可能会失去耐心，根本不愿意听你继续下去，这会破坏良好的沟通氛围。

这就好比你点了一份外卖，已经迟到了一个小时，外卖小哥才送到你面前。你更关心的是拿到外卖，而不是听外卖小哥讲述送餐过程中的奇遇。

结果先行，珍惜彼此的时间。如果领导感兴趣，自然会追问细节。如果不感兴趣，简单介绍即可。如果涉及到“坏消息”，不要解释原因，而是先提出解决问题的思路。

3、建立清晰的表达框架和层次

许多人在与领导交流时常常出现的问题是，说了一大堆话之后，自己都不清楚自己说了些什么。

要做到言之有物并不难，关键是在平时养成清晰的思维框架和层次的习惯。虽然培养这种习惯需要时间，但一旦形成，你的思路将变得更加清晰，别人也更愿意与你进行沟通。

建立一个表达框架其实很简单，就是将你想表达的内容组织起来。而层次的建立则意味着将想表达的内容分成几个层次进行表达。这就好比盖楼，图纸是框架，打地基、搭建架子，然后开始盖楼，最后封顶。在沟通中，内容是素材，就像水泥、沙子、钢筋和砖块一样。

当沟通结束后，你的“楼”也就建成了。

4、将长内容分成短内容

大脑对短内容更敏感，而对长内容则相对较差。当与领导进行沟通时，将内容分解为多个短内容，不仅更容易理解，也更易于记忆。这是许多人在沟通中容易忽视的地方。有时候，当你一股脑地抛出一大堆内容时，可能对方早已走神。如果是在职场上，领导很可能已经失去耐心并打断你的谈话。

通过将相同的长内容转化为短内容，你不仅能够有条理地进行有效沟通，还能掌握沟通的节奏，避免因内容太多而导致谈话提前结束。

5、真诚待人，不玩心机

在与领导进行沟通时，最忌讳的是玩心机。领导由于长期在权力环境中工作，对于一些事情更加敏感。而且，大多数领导都经历过基层工作，他们很可能能够察觉到你的小心思。与领导沟通时，不仅要站在自己的立场考虑问题，更要站在领导的立场上说话。真诚的态度是有感染力的，领导能够感受到你的真诚。

不要试图用聪明的方式与领导沟通，而是用真诚的态度交流。退一步说，即使你的小心思没有被察觉，也只是得到眼前的利益。但是，一旦被察觉，想要改变“爱耍小聪明”的印象并不是一朝一夕之功，甚至可能越做越错，信任也会逐渐减少。

6、留白的艺术，让交流更有效

有些人很难得到与领导交流的机会，所以一旦有机会，他们就倾尽全力展示自己的优点。然而，他们忽略了一点，即交流中的留白是非常重要的。

要明白，交流应该让对方思考，才能更有效果。就像领导在与你交流时，并不会一直将话题说满，给你留下思考的空间一样。同样，当你突出重点并提供其他内容作为衬托时，领导也会注意到你想要表达的内容。

懂得留白不仅为再次交流创造了机会，而且突出了你想要传达的核心内容。不要一股脑地抛出所有内容，好像说得越多越好，而效果却未必理想。就像一本书如果每页都是重点，那实际上就没有重点，最终重点无法突出，反而变成了次要的部分，导致节奏混乱，沟通效果大打折扣。

单位就像一个小社会一样，每天都会发生各种各样的事情，比如领导和自己的部门同事有矛盾了，这种情况下很多人作为部门人员之一，就不知道应该采取什么样的态度来对待这样的矛盾，接下来就给大家介绍一些方法，这些方法可以帮助你在领导和部门同事有矛盾的时候采取正确的态度，希望对你有帮助。

操作方法

不能过于疏远。

领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下，作为本部门的人员之一，这个时候和自己的同事千万不要过于疏远。毕竟每天低头不见抬头见，况且大家是一个部门的，很有可能要合作一些工作，如果这个时候马上就和这些部门同事疏远的话，开展工作的时候就会比较困难。

要和不同的人打交道。

领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下作为部门一员，这个时候一定要学会和不同的人打交道，毕竟每个人的个性和脾气不一样，只有学会了和不同的人打交道。才能应对不同的状况。如果不想距离这些同事太近，但是又不想疏远这些同事，有时候做做表面工作，空闲的时候一起聊天，吃饭的时候一起吃饭，基本上就差不多了。

不要受其他人的影响。

领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下作为部门的一员，这个时候千万不要受其他人的影响，不管别人怎么煽风点火，对待任何事情，一定要有自己的判断，不能像一棵墙头草一样乱倒，一定要学会让自己远离是非，如果受到了其他人的影响卷进了是非，可能会对自己的职业发展非常不利。

提升自己。

领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下，作为部门的一员，与其在意这些矛盾，不如好好的提升自己，每个人都不是完美的，不如在别人嚼口舌的时候，学习他们的优点，自己做事情的时候，避开他们存在的缺点，让自己才能够越来越进步，足够进步以后就会有远离他们的资本。

假装自己不存在。

领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下，作为部门的一员，假如自己的部门同事和领导发生了冲突，这个时候冲突关键的时候一定要假装自己不存在，如果卷进了他们的冲突，不管是领导还是同事，都不会给自己的职业生涯带来任何好处，所以在冲突关键的时候，要让自己想办法远离。

做好自己的工作。

领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下，作为部门的一员，这个时候仅仅需要做好自己的工作就行了，毕竟你到单位来的目的是赚钱吃饭，学习真本事的。既然来到了这个单位，就一定要选择最有益于自己的方面。

不要随便站队。

领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下作为部门的一员，这个时候千万不要随便的战队，尤其是在形势还不够明晰的状况下，如果随便站队的话，非常容易让自己处于被动的地步，如果迫不得已非得要站队，这种情况下一定要站到真正掌握权力的人那边。

不管什么情况下，不要说别人的坏话。

领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下作为部门的一员，这个时候不管你本身和部门同事关系好不好，哪怕是和部门同事关系再好，只要还在一个单位，不管什么情况下，都不要说别人的坏话。

在职场中，为了跟进工作，少不了和领导接触，下面是小编搜集整理的招待领导的礼仪，希望对你有帮助。

招待领导的礼仪：招待礼仪

招待客人要注意以下几点。

(一)客人要找的负责人不在时，要明白告知对方负责人到何处去了，以及何时回本单位。请客人留下电话、地址，明白是由客人再次来单位，还是我方负责人到对方单位去。

(二)客人到来时，我方负责人由于种种原因不能马上接见，要向客人阐明等候理由与等候时光，若客人愿意等候，应当向客人供给饮料、杂志，如果可能，应当时常为客人换饮料。

(三)招待人员率领客人达到目标地，应当有准确的领导方式和领导姿态。

1、在走廊的领导方式。招待人员在客人二三步之前，配合步调，让客人走在内侧。

2、在楼梯的领导方式。当领导客人上楼时，应当让客人走在前面，招待人员走在后面，若是下楼时，应当由招待人员走在前面，客人在后面，高低楼梯时，招待人员应当注意客人的安全。

3、在电梯的领导方式。领导客人乘坐电梯时，招待人员先进入电梯，等客人进入后关闭电梯门，达到时，招待人员按“开”的钮，让客人先走出电梯。

4、客厅里的领导方式。当客人走入客厅，招待人员用手唆使，请客人坐下，看到客人坐下后，才干行点头礼后分开。如客人错坐下座，应请客人改坐上座(一般靠近门的一方为下座)。

(四)诚恳诚意的奉茶。我国国民习惯以茶水接待客人，在接待尊贵客人时，茶具要特殊讲求，倒茶有许多打消7，递茶也有许多讲求。

招待领导的礼仪：迎接礼仪

迎来送往，是社会来往招待运动中最基础的情势和主要环节，是表达主人情义、体现礼貌素养的主要方面。尤其是迎接，是给客人良好第一印象的最主要工作。给对方留下好的第一印象，就为下一步深刻接触打下了基本。迎接客人要有周到的布署，应注意以下事项。

(一)对前来拜访、洽谈业务、加入会议的外国、外地客人，应首先懂得对方达到的车次、航班，部署与客人身份、职务相当的人员前去迎接。若因某种原因，相应身份的主人不能前往，前去迎接的主人应向客人作出礼貌的匆仓促01。

(二)主人到车站、机场去迎接客人，应提前达到，恭候客人的到来，决不能迟到让客人久等。客人看到有仁攀来迎接，心坎一定觉得非常愉快，若迎接来迟，一定会给客人心里留下暗影，事后无论怎样匆仓促01，都无法打消这种渎职和不守信用的印象。

(三)接到客人后，应首先问候“一路辛劳了”、“欢迎您来到我们这个漂亮的城市”、“欢迎您来到我们公司”等等。然后向对方作自我介绍，如果著名片，可送予对方。

注意送名片的礼仪：

1、当你与长者、尊者交流名片时，双手递上，身材可微微前倾，说一句“请多关照”。你想得到对方名片时，可以用恳求的口气说：“如果您便利的话，能否留张名片给我?”

2、作为接名片的人，双手接过名片后，应细心地看一遍，千万不要看也不看就放入口袋，也不要顺手往桌上扔。

(四)迎接客人应提前为客人筹备好交通工具，不要等到客人到了才匆匆仓促忙筹备交通工具，那样会因让客人久等而误事。

(五)主人应提前为客人筹备好住宿，帮客人办理好一切手续并将客人领进房间，同时向客人介绍住处的服务、设施，将运动的打算、日程部署交给客人，并把筹备好的地图或旅游图、名胜古迹等介绍资料送给客人。

(六)将客人送到住地后，主人不要立即离去，应陪客人稍作停留，热忱交谈，谈话内容要让客人觉得满意，比如客人参与运动的背景资料、当地风土人情、有特色的自然景观、特产、物价等。斟酌到客人一路旅途劳累，主人不宜久留，让客人早些休息。分别时将下次接洽的时光、地点、方法等告知客人。

招待领导的礼仪：注意事项

1、微笑点头主动问候。对上级领导巡视或来访者，在岗人员坐着的应马上起身，微笑点头并主动问候;站着的应主动上前迎接，并主动问候，如：“XXX主任，您好!”，“你好，请问有什么可以帮到你吗?”等，绝不能冷落对待来访者或故意装作看不见;在日常生活中遇上级领导或认识的同级同事，也应主动打招呼。

2、不能让来访者坐冷板凳。在岗时如果自己有事暂不能接待，应说明原因并致歉意;其他手上暂无工作的人员要主动接待，不能冷落来访者。

3、认真倾听来访者的叙述。来访者都是为有事而来，因此要尽量让来访者把话说完，并认真倾听。

4、思考后再作答。对来访者的意见和观点不要轻率表态，应思考后再作，对一时不能作答的，要约定一个时间后

再联系。对能够马上答复的或立即可办理的事，应当场答复，不要让来访者等待或再次来访。

5、避免中断接待。正在接待来访者时，有电话打来或有新的来访者，应尽量让其他人接待，以避免中断正在进行的接待。

6、礼貌拒绝无理要求。对来访者的无理要求或错误意见，应有礼貌地拒绝，而不要刺激来访者，使其尴尬。

7、婉言礼貌结束接待。对于来访者，要结束接待，可以婉言提出借口，也可用起身的体态语言告诉对方本次接待就此结束;对于上级领导，切忌主动结束接待，应待上级领导巡视完毕后，动身要走时，坐着的应起身相送，站着的应微笑点头相送

生活喝酒相信大家都经历过不少了，大家对酒桌上喝酒常识也应该有一定的了解了。特别是在和领导喝酒时的礼仪是要非常讲究的。为此，今天小编就和大家说说请领导喝酒要注意什么东西，一起来看看吧!

请领导喝酒的注意事项

在毫无准备的情况下，被推举出来提议祝酒可能是非常令人紧张的。此时最好的解决办法就是说出你的感受。祝酒辞从来用不着太长。如果当你在毫无准备的情况下被叫起来致祝酒辞，你可以说一些简单的话摆脱困境，如“向肯致意，上帝保佑你。”或“向出色的朋友和伟大的老板，格里塔致意。”

但是如果你想表现得更有风度，更有口才，你就会想增加一些回忆，赞美，以及相关的故事或笑话。然而，祝酒辞应当和与场合相吻合。幽默感极少会显得不合时宜，但是在婚礼上的祝酒辞应该侧重于情感方面，向退休员工表达敬意的祝酒辞则应当侧重于怀旧，诸如此类。

在餐会上，致祝酒辞通常是男主人或女主人的优先权。如果无人祝酒，客人则可以提议向主人祝酒。如果其中一位主人第一个祝酒，一位客人可以在第二个祝酒。

在仪式场合，通常会有一位酒司仪，如果没有，组委会主席，会在就餐结束，开始发言前，致必要的祝酒辞。在不太正式的场合，可以在葡萄酒和香槟酒上来之后，就提议祝酒。祝酒者并不必要把酒杯里的酒喝干。每次喝一小口足矣。

请领导喝酒要注意什么

1、明确主题。宴请无非两个目的，办事第一，感情所需。如果你做东，喝酒必然首当其冲;如果你做陪，一定要清楚该敬谁;如果你吃请，别人的心意你要领。无论是什么角色，切不可一上场就坐大，把自己搞成众矢之的。

2、韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。

3、领导相互喝完才轮到自己敬。

4、可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。

5、自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。

6、自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。

7、自己职位卑微，记得多给领导添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。

8、端起酒杯(啤酒杯)，右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的做人?

9、如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。

10、碰杯，敬酒，要有说词。

11、酒桌上虽然“感情深，一口闷;感情浅，舔一舔”但喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。

12、不要装歪，说错话，办错事，不要申辩，自觉罚酒才是硬道理。

13、假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让客人自己添，不要傻不啦叽地去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办?

14、最后一定还有一个闷杯酒，所以，不要让自己的酒杯空着。

15、注意酒后不要失言，不要说大话，不要失态，不要唾沫横飞，筷子乱甩，不要手指乱指，喝汤噗噗响，不要放屁打嗝，憋不住上厕所去，没人拦你。

16、不要把“我不会喝酒”挂在嘴上(如果你喝的话)，免得别人骂你虚伪，不管你信不信，人能不能喝酒还真能看出来。

17、领导跟你喝酒，是给你脸，不管领导要你喝多少，自己先干为敬，记着啊，双手，杯子要低。

18、花生米对喝酒人来说，是个好东西。保持清醒的头脑，酒后嘘寒问暖是少不了的，一杯酸奶，一杯热水，一条热毛巾都显得你关怀备至。

19、桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。

20、别玩虚的。千万不要拿凉白开作假，特别是给重要领导敬酒。如果识破了，一定坏菜了。

21、遵守协议。碰了酒杯就是一种协议，不要反悔、赖皮或作弊。如果较真了，不如不敬了。

22、集中用力。如果双方领导都同意“对阵”较量，切记“伤其十指不如断其一手”，人的酒量是有限的，不要撒了胡椒面，最后还要领导伺候你丫的。

23、管好自己。酒后难免失色、失言、失态，但要控制到最低限度。领导可以把自己喝成群众，说东道西，但你千万不要把自己喝成领导，称兄道弟。

24、代酒莫急。如果自己职位偏低，要记着勤给领导添酒，但不要抢着给领导代酒;如果领导确实想找人代，而这一任务落到自己头上，也要自然得体。有时，领导遇到好酒正想多喝两杯呢。喝多了会伤身，喝不好会伤心。

25、表示诚意。如果你不是领导，决不可一人敬多人，尽管你再有诚意、喝得再多;可以多人敬一人，让领导感到受用。尊重是相互的，自己管自己的。

26、量少不宜。敬酒时要看对方的酒量、态度、心情、酒风及现场氛围等，如果不碰杯，可适量而饮，切不可比对方喝得少。同时要一视同仁，尽管桌上有些女士、司机及其他随员没喝酒，但一定要一个不少的表示诚意。能少尽量少，量小话要到。

27、领导随意。给特别重要的领导敬礼，如果碰杯，且自己酒量允许，不妨表示、“我喝完，您随意!”以示自己尊重和诚意。别给领导定标准，别说自己不会喝，领导的酒量是自己定的，你的酒量是领导定的。

28、选好时机。不要选择领导正在吃菜或与人私语、聊兴正浓时敬酒，不然会你会遭白眼;给不太熟悉的领导敬酒时也要“敬话”，这对联络感情可能没有意义，但一定要借这个机会说。

29、要求少提。别在敬酒时反复提要求，让对方感觉在赴鸿门宴。如果喝好了，事也能办了。

30、敢于责己。领导说你错了就是错了，强辩三次不如自罚一杯。如果你对了，领导就错了。

摘要：有些领导者对组织承诺了在什么时间做到什么样的业绩，于是为了这些短期利益，采取了脱离实际行为，尽而牺牲了组织的整体利益和长远利益。

由于不现实，导致错误的判断，错误的判断导致错误的决策，错误的决策导致错误的行动，错误的行动导致错误的结果，错误的结果导致企业的失败或倒闭。

生活中确实存在着一部分领导人不能客观实际地对待现实，以现实的态度对待事物。也有一部分领导人自认为自己非常现实，其实在他认为自己最现实的时候，也是最脱离现实的时候。

因此，有必要探讨一下是什么样的习惯导致我们总是脱离现实：

1、痴心妄想

我们有些领导常常对下面发号施令：我们要扩大规模;我们要提高销售额。这时如果有人反映不同情况，领导者根本听不进去。满脑子想的是，“怎么能违背我们意思呢?”这时，在企业内部，谁的意志最大?是领导者而不是市场上的消费者。在这种情况下，企业的决策那有不失败之理。

2、扭曲了信息

一是在众多的信息中找不出真正关键性的事实，相信的或听信了是那些不重要的信息。如，有些领导仅仅喜欢听信属下的汇报，然后凭经验加以判断，结果偏离了真正的事实;二是从来不会从源头找出事物的原因或重要的信息。如，在今天竞争如此激烈的情况下，企业要想找出影响发展的真正因素，必须沉下心来，以实事求是态度，深入下去从源头开始调查研究。有多少领导能做到这一点呢?

3、偏听偏信

学不会立体地看问题，总是听到一边的声音就开始下结论;或者为了追求工作结果，心情急切，在情况不明的情况下就做出论断;或者因为成功造成自负，什么也听不进去。

4、过分追求短期利益

有些领导者对组织承诺了在什么时间做到什么样的业绩，于是为了这些短期利益，采取了脱离实际行为，尽而牺牲了组织的整体利益和长远利益。如，过分追求销售额的增长，采用一些急功近利的措施，导致企业发展失去了平衡。

5、恐惧心理

在企业里，唯恐别人超越自己，对一些与自己意见不一致的人产生的一种恐惧心理。因此，会失去理性，只要与我们意见不一致的人，统统给我住嘴或者离开。这时，领导者根本就没有面对现实实事求是的勇气呢?

6、过分重感情

从事一项工作时间长了，因此产生了感情，这时领导者往往会由于过分重感情而失去清醒的头脑，对现实情况看不清楚，做出错误的决策。如，英特尔公司当年已经转产到芯片的生产，但对存储器产品还舍不得放手，拖了十几年，浪费了十几个亿。

职场中，如果你与他人保持合理的距离，会取得意想不到的交际效果。

美国学者霍尔研究发现，46厘米至61厘米属私人空间，女友可以安然地呆在男友的私人空间内。若其他女人处在这一空间内，她就会不高兴，甚至大发雷霆。同样，男友也可以自由自在地待在女友的私人空间内，若其他男人进入这空间时间稍长，他肯定会吃醋。

私人空间可延长到76厘米至122厘米，这时讨论个人问题是最恰当不过了。若与恋人约会，千万不能超过46厘米，不然，对方会觉得你疏远了他(她)。

到办公室找领导办事，最佳的距离是122厘米至213厘米。小于这个距离，领导会误认为你强人所难;大于这个距离，领导会误认为你不是真心实意想办事。领导的办公桌一般都比较宽大，其实，这也传递了一种空间信息。

若想从非亲密朋友那里获得某种信息，有效的距离为213厘米至366厘米。小于这一距离给人以盛气凌人的印象;大于这一距离使人觉得你没礼貌，双方都会觉得话不投机半句多。这个空间距离也是与普通朋友交谈的适当距离。

当然，文化背景不同，人际空间也有所差异。

在职场上工作中，难免会和同事领导多说话，被领导误解，如果不解释误会可能会加深，那么被领导误解了怎么解释，有什么技巧？

首先可以开门见山的说明问题，机关单位还是有什么直接说就好了，因为扭扭捏捏有可能还会导致领导对你的误会加深，所以主动提及这个问题，原则上的事，肯定要解释，但切记不能狡辩，有时候小事，自己猜测领导误会你了，没有必要明说，明说还让领导觉得你心思太多，也可能领导并没有误会你，你自己想多了，所以，可以在说与误会点有相同或类似事情的时候不露声色的表明你的立场，简单明了的提出问题，切记不要把一个问题复杂化，说想说的，解释就怕乱说话，越描越黑，思路清晰，语言简练，然后就带过这件事情，既解释了，也洒脱了。

被领导误会后首先开门见山，解释事情的来龙去脉，也可以说与误会点有相同或类似事情的时候不露声色的表明你的立场，简单明了的提出问题。

简要回答

在职场中，有些人认为想要和领导搞好关系就一定要全部都听领导的话，领导说什么自己就做什么，可是到头来，领导并没有重视自己，给自己安排的永远都是无关紧要的活。其实，在职场中，想和领导搞好关系的，要懂得这3点，别傻傻地巴结跪舔！

1.有自己的想法和实力，不能唯唯诺诺

首先大家要明白，在工作中，虽然位置不平等，但是每个人都是平等的，因此，在和领导的相处过程中，不要太害怕，唯唯诺诺的。而应该有自己的思想，在工作中遇到困难能够有自己与众不同的想法，同时也需要不断提升自己的能力，这是最重要的一点。

许多职场新人都认为，领导是他们的上司，只要他们和领导一起走在路上或者单独相处，就会各种不自在，总觉得自己比领导职位低，很自卑。事实上，每个人在个性和工作上都是平等的，只是分工不同，大可不必卑微。

2.多向领导汇报工作，拉近距离

工作中见过的最傻的事情，就是认真做事，却不认真汇报。而最有趣的是，干这种活儿的人，他们辛苦劳作，结果在领导一点好处也没有，最后还怪领导，说领导不识好歹。

可以说，领导要管的人，要操心的事，实在是太多了，你不认真汇报，领导真的不会知道你到底做了什么。为何职场邀功精，抢功怪更容易得到重用？正是因为他们付出了很大的努力去汇报工作，而领导工作忙，无法细查，自然会相信他们说的。

因此，如果你想得到工作机会，就必须认真地做工作汇报，说明你遇到的困难，如何解决，让领导了解你的付出和努力，更让领导了解你的工作过程。

工作场所里，许多人不愿与领导单独在一起，一方面觉得与领导没话说很尴尬，另一方面又觉得自己不善于沟通，害怕暴露自己的弱点。事实上，与领导单独相处是一个非常难得的机会。

一般而言，与领导单独在一起，或是午餐，或是晚餐的时间，这样大家的情绪就比较轻松，也更容易沟通。众所周知，领导平时都很忙，根本没有时间和你单独聊一聊，只关注你的工作表现。

假如你有这次单独的机会，你可以适当地向领导汇报一下自己最近的工作、收获、工作进度。在工作中遇到困难时，也可以及时向领导求助，这是一种求而不得的机会。这样不仅能让领导从侧面了解你，而且能得到领导更多的重视，这不是很好吗？

3.陪领导加班和承担责任

身为一名优秀的员工，一定要有吃苦的精神，一定要能和领导一起吃苦，对于领导来说，这是检验一个员工素质的关键，在职场上大家可以发现，很多公司员工到点就准时下班，只有领导才会留在公司继续奋斗，以应付其余的事情。许多人认为领导的薪水高，就应该付出更多的劳动。

这句话当然是对的，但是如果这时候你也陪领导加班，让他看到你的努力，你想一下会有什么样的效果？

尽管说领导在公司里，在工作中大部分的事情都要负责任，但说实话，由于许多事情都是由员工具体负责，如果在某种程度上出现了漏洞，大家也都要负一定的责任。每个人不妨勇敢一点，与领导一起去承担，这会让领导感动，会对你刮目相看，将来当然也会更关心你一点。

总结：在职场中，想要和领导搞好关系，就要先明白以上三个方面，别傻傻地巴结跪舔了！

=在职场，给领导或上级送礼不是什么稀奇事，但如何给领导上级送礼，送什么样的礼，可就是一个讲究颇多的事情了。下面是小编为大家收集关于给领导送礼的礼仪，欢迎借鉴参考。

公关送礼礼仪常识

1.借花献佛

如果你送土特产品，可以说是老家来人捎来的，分一些给对方尝尝鲜，东西不多，自己又没花钱，不是特意买的。请他收下，一般来说受礼者那种因害怕你目的性太强的拒礼心态，可望缓和，会收下你的礼物。

2.暗渡陈仓

如果你送的是酒一类的东西，不妨假借说是别人送你两瓶酒，来和对方对饮共酌，这样喝一瓶送一瓶，礼送了，关系也近了，还不露痕迹，岂不妙。

3.借马引路

有时你想送礼给人而对方却又与你八竿子拉不上关系，你不妨选送礼者的生诞婚日，邀上几位熟人同去送礼祝贺，那样受礼者便不好拒收了，当事后知道这个主意是你出的时，必然改变对你的看法，借助大家的力量达到送礼联谊的目的，实为上策。

4.移花接木

张先生有事要托刘先生去办，想送点礼物疏通一下，又怕刘先生拒绝，驳了自己的面子。小张先生的太太与刘先生的女朋友很熟，张先生便用起了夫人外交，让夫人带着礼物去拜访，一举成功，礼也收了，事也办了，两全其美，看来有时直接出击不如迂回运动能收奇效。

5.先说是借

你若送的是物，不妨说，这东西我家撂着也是撂着，让他拿去先用，日后买了再还;如送的是钱，可以说拿些先花，以后有了再还，只要你不催着要他还，天长地久也变成了送了，这样也可减少受礼者的心理负担，你送礼的目的就达到了。

6.借机生蛋

一位下属受上司恩惠颇多，一直想回报，但苦无机会，一天，他偶然发现上司红木镜框中镶的字画感觉是一幅拓片，跟家里雅致的陈设不太协调，正好，他的叔父是全国小有名气的书法家，手头还有他赠送的字画。他马上把字画拿来，主动放到镜框里，上司不但没有反对，反而十分喜爱，送礼的目的终于达到了。

7.借路搭桥

你可以在送礼的时候对受礼者说是以出厂价、批发价、优惠价买下的，象征性的向受礼者收一些费用，收到的效果与送礼一般无二，受礼者因交了钱，收东西时心安理得，毫无顾虑。

送礼注意事项

1.时刻保持真诚、轻松的心态。

不要觉得给领导送礼就是行贿受贿，送礼只是人与人正当的交往和问候方式，没必要给自己太重的心理负担，给领导送礼就当是自己多交了一个朋友，目的性不要太明确，像给朋友送礼一样给领导送礼就好了。

2.不要送个人化的礼物。

商务礼仪专家说，给老板最糟糕的礼物是那些昂贵的或者是个人化的礼物。要知道公司是是非之地，难免有种.种的流言蜚语，因此不要给自己和领导找不痛快，要尽量回避送衣服、香水这样的贴身的个人化的礼品，即使是鲜花，也可能被当成过于个人化、惹来同事闲谈的礼物，这里最重要的一点是不要送和身体有接触的物品。

3.合伙送礼，减少成本。

给领导送礼送什么好的最好方法就是合伙买礼物。如果每人出几十块钱，就能给老板买到一些他比较喜爱的价格较昂贵的礼物。这样做你还不会被认为是马屁精、授人以柄，而且人人都分享到了节目气氛，整个公司其乐融融。

4.不要像家人对待领导。

家人送你一份礼物，你当然会回送一份礼物，但是在办公室里却不用如此。如果领导给你某样东西，不要感到有必要回送礼物。领导送你东西很多时候是对你工作的肯定，是给你的一个激励，你心安理得接受礼物便好。但是，一个最糟糕的情况就是你接受了礼物便匆忙还礼，会让人觉得你看起来就像是后来才想到的，像是例行的公事，显得不够诚意。因此，当你收到领导的一份礼物后，要做的一切只是表达感激，然后送一张感谢卡片。希望对不知道给领导送礼送什么好的朋友有所帮助。

给领导(上级)送礼的一些技巧礼仪

一、送礼的目的。给领导送礼，很多人认为有讨好之嫌，但就像逢年过节给朋友送礼一样，为什么就不能给领导送礼呢?除了逢年过节，平日生活中，也可以给领导送送礼，例如浙江出差回来给领导带一套浙江龙泉的陶瓷茶具，同时，在职场过程中，给领导送礼，可以加深领导对自己印象，也有助于自己以后工作的开展。在送礼之前就要先想好送礼的目的,以便把握送礼过程的方向。

二、送礼的时间。中秋节，春节，这时候大家往往觉得领导家门庭若市，送礼的人肯定络绎不绝。所以自己就干脆不送了，免得撞车了很难看。其实，每逢佳节倍思亲。这个时候还是应该去领导家坐坐的。哪怕顺便买点水果去看望。也表示了一分人情。让领导觉得你懂得人情世故，不是个书呆子。当然，不要经常去领导家坐，那会让人很烦。

三、送礼的分量。这是个关键。如果你不求领导，只是平时的交际，那么不要送太重的礼物，不然让领导觉得收与不收难以抉择。如果有事求领导，可以送重一点。但是也要避免急时抱佛脚，事到临头了才送重礼，这样让领导觉得很突兀。

四、送礼时的说辞。这对于很多初入职场的人来说，是最难的。送礼给领导，怎么说啊，会不会很尴尬?相信每个人都碰到过这样的疑问。一般来讲，不重的礼物，进门直接放下，出门也不要提起，大家心照不宣。如果是比较贵重的礼物，如果没事求人，进门就要展示。如果是有事情求人，最好是和领导说完事情，出门时才交代。

五、送礼的方式。给人送礼，有很多方法，亲自上门，上班时间，托人转送等等，但是给领导送礼，一般会选择亲自到领导的家里，晚上七八点为宜。当然特殊情况特殊对待。

简要回答

在职场，跟对领导很重要。有一个好的领导，可以给我们铺平道路，让我们顺利地稳步前行。在需要的时候，领导可以给属下遮挡一些不能承受的风雨；当有好的机会时，领导也能在关键时刻提携一把。但是，职场的资源毕竟是稀缺的，领导一定会将好的机会留给“心腹”，也会将更多的精力花在自己人身上。那么问题来了——你是领导的“心腹”吗？千万别自以为，要通过领导的行为综合判断。如果还不是，就需要我们再加一把劲地向领导靠拢，或是感觉长期付出没有回报，也能考虑改投门庭。领导通常都会给心腹这五种待遇，你享受到了几种？

1、领导在经营人脉时，会带上心腹

人脉资源是一个人发展的重要资源，也是职场人的核心竞争力之一。一般情况下，职场人不会轻易和别人共享人脉，因为人脉往往就是底牌，一旦被竞争对手知晓，将很被动。

但人脉需要经营，比如不定期的聚会、各种饭局、组织娱乐活动等。领导在很多情况下，需要有下属跟随。这时，他就会选择真正的“自己人”，既能防止人脉泄露，也可以为“心腹”增加人脉。

如果你有幸能得到这样的机会，必须要做好充足的准备，千万不能给领导丢脸。

2、重要的事，交给心腹

当需要执行重要任务时，领导往往不是优先考虑下属的能力，因为在领导眼里，态度比能力更重要。领导第一想到的，绝对是他最信任的人，只有把重要的事交到“心腹”手里，他才能实时掌控，心腹也不会阳奉阴违，这样有最大的把握完成。

一般都是领导把“心腹”叫到办公室，并且详细说明这件事对他的重要性。然后还免不了非常不客气地“威胁”一番，比如“这件事你要是做不好，就给我滚蛋”。

3、向心腹分享非公开的重要信息

信息是非常重要的，但是由于地位的差异，大家掌握的信息是非常不对称的。占得了信息的先机，就可以比别人更早地做准备和应对，从而占据主动的优势。

领导比下属知道的信息肯定更多。但有时候，这些信息无法向所有人公开或是一定时间内不宜公开。如果这些信息关系到下属的切身利益，比如关系到收入、晋升等，领导会第一时间透露下属，并做一些关照与交代。

如果你从领导那得知了别人不知道的信息，要结合领导的提点，做好相应的准备和努力。另外，千万不要走漏了风声，否则，可能就会被领导从“心腹”的名单上剔除。

4、对外，毫无保留的回护心腹

当“心腹”被团队外部的人欺负，或是“心腹”做错了事遭到其它部门或是更大的领导追究时，领导会想方设法对心腹进行保护。

这种保护，有时候领导通过自己承担一部分责任来减少对“心腹”的不利，甚至是让部门其它人来背锅。

5、为心腹争功

当出现容易出成绩的任务时，一定会让心腹负责或参与，让其能轻松的挣功劳。

有时候在关键时刻，比如下属“评优”的时期，领导能将自己的一些成绩主动地让给下属，增加心腹的竞争力。

当团队出现了可以“摘桃子”的机会时，领导往往也会想到心腹，把这种好的机会，留给“自己人”。

做好一个领导：如何管理好下属？

一、每个人都要生存和生活，管理要尽可能满足人的需求

白居易诗云“卖碳得钱何所营？身上衣衫口中食”。想想我们的下属甚至包括我们自己谁不要生存生活？不论我们有多么崇高的理想、伟大的目标，我们都得穿衣吃饭。在人的基本需求没有得到满足的情况下，人是很难有更高追求的。最著名的人类需求分类说就是马斯洛的需要五层次理论。这五个需求层次依次为生理的需要、安全的需要、交往的需要、归属的需要、自我成就的需要。人只有满足了低层次需求，才能向更高层次迈进。那种动辄罚款、扣工资的做法非常不得人心。不仅不利于管理水平的提高。相反还可能导致员工离心离德，降低工作效率、破坏工作成果。

二、每个人都有人格和尊严，管理从尊重人开始

把人设想的很自觉，管理不一定成功；但把人设想的很坏，则一定会失败。这世上，讲道理的人还是占多数。只要你从尊重人开始，把道理讲清楚，相信被管理的人没有不支持和配合工作的。这个道理很简单，勿需多说。

三、每个人都渴望被认同，管理要给人归属感

人是群居动物，心理学研究表明：对人的惩罚最痛苦的不是肉体的折磨，而是把人与世隔绝。人都有归属感，都渴望被认同。这无疑给管理带来了极大的便利。只要企业组织事先制订好了游戏规则，并且这套规则得到了多数人的认同、行之有效，它就可以发挥巨大的管理作用。遵守游戏规则的人可以从组织中获得更多的报酬、激励和认同；反之，会受到组织的惩罚和抛弃。管理只要能满足员工的认同感、归属感，事半功倍就成了寻常事。

四、每个人都有情感和情绪，管理要激发热情、凝聚人心

每个企业都希望员工敬岗爱业，这无可厚非。问题是如何吸引员工敬岗爱业。还有不少企业每天把员工拉到大马路上唱《感恩的心》，风雨不改。企业不为员工着想，没有让员工感动的举措，员工感从何来？员工对工作岗位充满了恐惧，时刻担心罚款或裁员，他又如何做到爱岗？凝聚人心的管理必须遵从人心人性。管理就是要培养员工爱的情感。投桃报李先从企业开始。

人的情绪很容易受环境或他人影响。这既是管理的难点，也是管理的契机。一个管理者无论何时何地都要善于察言观色，发现员工情绪不良，一定要“嘘寒问暖”，排除员工苦恼、化解员工忧虑。单个员工情绪不佳，还好解决。如果群体情绪不佳，特别是出台影响多数人利益的政策或规定时，管理人员一定要慎之又慎，防止对立情绪升级。现代社会竞争激烈、压力增大，企业的情感情绪管理显得尤其重要。

五、每个人都想出人头地，管理要给人表演的舞台

人的上进心与植物林木一样，都想出人头地。你看成片的树木，树树争春、欣欣向荣，一棵比一棵长得高、长得快。在我小时候抱怨没有哥哥姐姐帮助时，我母亲总是说“成林的树不用磕砍，磕磕砍砍节巴多”。这其实就是说的环境造就人才。企业就是一个聚集众人的组织，完全可以营造人人成长的空间、提供人人表演的舞台。其实企业的每一个岗位就是一个舞台。企业给每一个岗位都提供支持和服务，在每一个岗位员工做出成绩来的时候，都给予及时的鼓励和奖赏，员工就会以更大的热情和精力投入到工作中来，敬岗爱业也就培养教育出来了。

国庆黄金周，给你发问侯，平时工作多，乘机放松哟!出门要当心，安全重千金，废话我说完，猪你好好玩。以下是小编收集整理的给领导的国庆节祝福语，希望对你有帮助。

给领导的国庆节祝福语（热门）

1. 工作是做不完的，身体可是累得垮的;健康是生命的本钱。多多善待自己吧!国庆节假期你该歇歇了，祝你国庆快乐，身体健康!

2. 国庆节你给我什么礼物?其实一个微笑就够了，如薄酒一杯，似柔风一缕，这是一篇最动人的宣言呵，仿佛春天，温馨又飘逸。祝你国庆节快乐!

3. 今年过节不收礼，其实给点也可以。十块八块不嫌弃，十万八万过得去。你要真是没得送，短信一条也可以。国庆之际放松心情悠几天!

4. 既然学会发短信了，就必须得发短信，既然过节了就必须得送你点什么，送钱没有，送礼太俗，所以还是用短信送点祝福。国庆节快乐!

5. 让幸福变成巧克力，只要吃了你就会甜蜜，让开心变成方便面，简简单单就能来到你身边，国庆节里祝你有一份好心情。

6. 国庆天气预报：明天从早到晚下人民币，局部有金条，午间倾盆美元转欧元，早有零星支票。气象部门提醒您：戴好头盔拿好麻袋准备发财!十一提钱快乐!

7. 愿好运像地雷时常给你踩到;厄运像流星雨永远淋你不到;财富像垃圾随处可以捡到;幸福伴你一生，像苍蝇一样盯着你不放。国庆快乐!

8. 国庆快乐，加班快乐!嘻嘻，加班的日子天天快乐，别在意节日怎么过!但我的祝福一直随你一起度过!愿你事业顺利，合家幸福!

9. 我是个穷人我没钱，我是个粗人我不识字，但是我愣是用血汗钱买了个手机，熬了三天三夜学会发短信就是为了让你能收到我的祝福，节日快乐。

10. 祝愿国庆节7天，天天快快乐乐168小时，时时开开心心10080分，分分甜甜蜜蜜604800秒，秒秒精彩纷呈!

11. 国庆节之际，不想给你太多，只给你五千万:千万要快乐，千万要健康，千万要平安，千万要知足，千万莫忘记我!

12. 喜庆吉祥满神州，风轻云淡忘忧愁，和谐美满乐悠悠，我把祝福放心头，祝你国庆安康相随，幸福驻守!

13. 刚刚送走了美丽的嫦娥，又迎来了祖国的华诞。借此机会我呈上对你衷心的祝福：祝你一切顺利，万事如意!

14. 不是说民以食为天吗?建议你：清炖欲望，爆炒寂寞，蒸煮仇恨，再小火慢熬执着。如此下来，你必将得到一桌叫做幸福的人生大餐!祝国庆节快乐!

15. 热情的祝福，燃烧在我的心里;希望的微笑，带着我无限的情谊。愿你在节后的每一天都充满着幸福与喜悦!

16. 愿你国庆假期天天都有好心情，夜夜都做甜蜜梦，让你时时有人关心、处处受人呵护!美梦成真，幸福快乐!

17. 国庆黄金周，给你发问侯。平时工作多，乘机放松哟!出门要当心，安全重千金。废话我说完，猪你好好玩。

18. 天地共融，在这世界里，愿大家同庆!举家欢庆的双节里，中秋圆圆，国庆快乐。可别忘了还有我给你祝福哦!

19. 蛟龙下海潭深渊，神舟太空观九天，世界关注咱强盛，满域全球共赞叹，奥运金牌多包揽，扬眉吐气谋发展，祖国昌盛我骄傲，幸福祥和保平安!国庆节到，祝福祖国鸿运无边!

20. 爱国，要胸怀大志;强国，要励精图治;为国，要清醒理智;中国，要团结一致。祖国的生日，愿你我明志：为我们伟大的祖国奉献一世!祝国庆快乐!

给领导的国庆节祝福语（最新）

1. 相遇、相知、随后是彼此相爱……呵，这如诗的梦的初恋，给我们带来多少幸福!我最爱的人，国庆快乐。

2. 让短信带上问候乘着翅膀，在无限的扩大想像空间，将关怀友谊化作音符飞扬，让你享受另一番心情的温馨，给你献上朋友真诚的祝福：国庆快乐!

3. 每一阵清风细雨，都会让我将你轻轻想起;每一条祝福短信，都会将我们的心靠得更近;恰逢国庆之际，借此送上我的真挚问候，愿你天天快乐!

4. 国庆之夜风清月明，携汝之手，共沐月光，缠绵细语，慢慢道来。

5. 夜夜的相思，天天的思念，远方的你，国庆节，你虽然寂寞，但却如此美丽!因为有我真心的祝福!

6. 金秋十月国庆到，普天同庆哈哈笑。神马客户和领导，今天通通被打倒。不用早起不上班，开心一周乐淘淘。祝朋友们，轻轻松松、开开心心、顺顺利利。

7. 十月一日是国庆，长假加班过得欢:悠悠闲闲无人管，办公电脑玩游戏，吃吃零食喝喝茶，悠闲生活多自在，上级领导都不在，不用担心受挨骂。舒坦舒坦!

8. 欢渡国庆，共迎中秋!在这美好日子里，让我用最真挚的祝福伴您渡过。祝:万事大吉，心想事成!

9. 国庆、中秋两节遇，合家团圆精神俱。祝您节日愉快、心想事成。

10. 神州奋起，国家繁荣;山河壮丽，岁月峥嵘;江山不老，祖国常春!值此国庆佳节，祝愿我们伟大的祖国永远繁荣昌盛，也愿好运、健康伴你一生!

11. 幸福像点点繁星越多越叫人陶醉;真情像淡淡花香越久越叫人沉醉;累积点点幸福，珍藏滴滴真情，在这个举国欢庆的日子里，让我们一同心醉!

12. 好久不见，十分想念。在这漫漫的国庆长假里，常常忆起共处的岁月。找点时间，约个地点，带上祝福，来个非常体验!

13. 送给你最美好的祝福，愿你:国庆、家庆、普天同庆，官源、财源、左右逢源，人缘、福缘，缘缘不断。

14. 当你你打点行囊准备去旅游时，记得装上我的祝福---一路顺风!开开心心!

15. 热热的天开心的你，特别的日子注意身体;轻轻的风纯纯的你，不要让太阳晒着你;潇洒的阳光柔情的你，今天所有的美丽都属于你!国庆快乐!

16. 美丽的早晨，灿烂的你，美好的生活在等你!美丽的天气，美好的你，美好情意滋润你!清新的空气，清晰的你，愉快的心情陪伴你!国庆快乐!

17. 像天空的繁星，灿烂美丽;像清晨的小花，清新绚丽。朋友，用心去体会，秋风会把我的祝福带给你，愿幸福和快乐永远陪伴你，愿你好好享受国庆长假!

18. 日，给你温暖;月，给你温馨;我，给你祝福。祝你快乐密集像雨点!烦恼飞去像流云!忧愁灭绝像恐龙!幸福甜美像蜂蜜!祝国庆快乐!

19. 让风吹走你的忧愁，让雨洗掉你的烦恼;让阳光带给你温暖，让月亮带给你温馨;让友情带给你快乐，希望我的信息能在国庆给你带来好运!

20. 愿你国庆假期天天都有好心情，夜夜都做甜蜜梦，让你时时有人关心、处处受人呵护!美梦成真，幸福快乐!

给领导的国庆节祝福语（经典）

1. 祖国风风雨雨几十载，换来大好河山一片天。日新月异更新快，科技进步赶世界。国庆佳节庆国庆，举国欢腾人心欢。鞭炮齐鸣礼炮响，白鸽飞翔在蓝天。祝愿祖国春常在，繁荣富强万万年!

2. 祖国华诞喜相逢，同贺国庆福相传;辉章华彩业兴旺，风雨争程似锦华;白鸽烟火齐绽放，红旗飘扬振华夏;龙腾虎跃喜气扬，我心激昂万里飘;祝福祖国国运昌，蒸蒸日上创辉煌。祝祖国生日快乐!

3. 红日东升艳阳照，蓝天万里白云飘。国之庆典又来到，男女老少乐淘淘。鲜花满地含羞笑，绿草迎风弯下腰。缤纷礼花闹云霄，音乐声声传美妙。全国人民齐祝愿，祖国明天更美好!

4. 又到金秋十月，迎来祖国庆典，华夏儿女共庆，龙的传人荣光，美丽锦绣河山，传统文化经典，科技完美展现，谱写新的篇章，祝愿伟大的祖国繁荣昌盛。

5. 又是一年国庆节，祝您分分秒秒爽歪歪，时时刻刻娃哈哈，年年岁岁优乐美，工作学习上好佳，财源广进万宝路，祝国庆节快乐!

6. 又是十一黄金周，知道你每年都要去出游，我特地给你准备了出游必备的物品：平安旅行箱、快乐手机、幸福手电筒、欢笑帐篷、顺利火车、幸运衣服，希望这些物品能陪你度过一个快乐、平安、顺利的假期，因为里面有我满满的思念和祝福，国庆节快乐!

7. 又是一个国庆佳节，在这个美好队的日子，愿我的祝福分分秒秒陪伴你!愿我的关怀时时刻刻跟着你!愿我的体贴日日夜夜伴随你!亲爱的，说一句祝福的话：国庆快乐!我爱你!

8. 与你相遇在秋高气爽的国庆，想你在初冬漫漫的圣诞，吻你在青草已绿的春天，只想轻轻的问你：国庆给我一次美好的约会，好吗?

9. 缘份的人生是精彩的，诚挚的友情是欢乐的，用心舟满载着幸福与喜悦带给你，让成功和快乐伴随着你旅行，风雨深深的祝福你：愿你国庆长假期是开心的!

10. 愿好运时常光顾给你，失败像流星雨永远淋你，财富像垃圾随处可以捡到，幸福伴你一生像黏胶一样粘着你不放。祝全体同学国庆节快乐!

11. 愿好运像地雷时常给你踩到;厄运像流星雨永远淋你不到;财富像垃圾随处可以捡到;幸福伴你一生，像苍蝇一样盯着你不放。国庆快乐!

12. 愿你的快乐像存银行一样越来越多，愿你的烦恼像恐龙一样灭绝掉，愿你像云一样时常展露笑颜，愿你像星一样永远不会老，远方的朋友，国庆快乐!

13. 朋友需要放在心上，忙了，一条短信，一个电话就方便着联络。手机可以动不动就换一款更潮流的，但朋友，那是一辈子的事情，祝国庆快乐!

14. 秋高气爽贺华诞，金秋十月度国庆，神州大地花似锦，国强民盛家繁荣，歌舞升平七天乐，吉祥如意事事顺!祝你国庆快乐，心想事成!

15. 那年，是新科技的今年;那季，是金灿灿的秋季;那月，是很完美的十月;那天，是国庆节的今天。祝国庆节快乐，事业生活越来越好!

16. 国庆乐坏了灰太狼，老婆给放假不用抓羊。带着妻儿去旅游，去了三亚晒太阳。我把消息告诉你，放心吃喝放心睡，你这幸福的懒羊羊。

17. 刚刚送走了美丽的嫦娥，又迎来了祖国的华诞。借此机会我呈上对你衷心的祝福：祝国庆节七天，天天快快乐乐小时，时时开开心心分。

18. 生命中的快乐，有谁愿意拒绝，有谁傻傻放弃，幸福其实就在手心，只要轻轻握紧，生活的阳光此生将如影随形!祝国庆快乐、假期愉快!

19. 千万个思念，在空气中凝固。扬起风吹向你，带着我的祝福，寂寞我不在乎，你快乐我就满足，想你是我的幸福!国庆佳节，盼望与你相聚!

20. 热热的天开心的你，特别的日子注意身体，轻轻的风纯纯的你，不要让太阳晒着你，潇洒的阳光柔情的你，今天所有的美丽都属于你!国庆快乐!