工资越找越低（通用20篇）

随着电子商务的兴起，网上交易，买东西，充话费，网上转账等都很方便。但是工资卡开通网银安全吗？因为网上银行被盗的事件不是没有，而且工资卡里面的钱比较多，很多朋友会担心不够安全。在这团贷小编认为工资卡开通网银目前还是比较安全的。而且使用方便但应注意每次打开网银，应手动输入网址，不要自动保存登陆。注意登陆的网银地址是否正确，避免电脑中毒后被恶意篡改。

但我们也需要注意安全问题，现在，网上的陷阱很多，有时候自己乱开了网页，或者电脑上安全软件没启动，或者中病毒了，或者被盗了，这些都是有可能的，但是只要认真按照银行官方的要求，一般都不会出什么问题的。

使用网上银行时注意事项：

第一：尽量不要在公共场合使用网上银行。

第二：使用网上银行时，要确保电脑上要有主流的安全软件。

第三：网购时，遵守银行要求，同时也要接受一些知名电商网站给的意见。

第四：现在智能手机很流行，收到诈骗短信较多，在此，团贷小编提醒不要轻易的点击短信里的链接。信息是否正确可先通过网上进行查询。

工薪阶层个人如何合理分配工资钱越来越不抗用了，作为工薪阶层如果不用一生的时间来认真投资理财，而仅仅靠工资收入与别人竞争，是多么的被动。在职场上，工薪阶层的工资都是螺旋式上升，一开始都是比较低的，相比关注职业规划，工薪阶层还要注重金融投资理财。所以工薪阶层个人理财技巧学习急需被提上日程。只有足够掌握理财技巧，才能在我们投资理财过程中尽量避免风险。工薪阶层个人理财技巧要注重以下方面：1.个人发展很重要。不要因为过分关注暂时的工资收入影响到未来的发展，发展是第一位的，职场是一场马拉松比赛，短跑冠军未必是最后的胜利者。2.职业道德很重要。不要对工资过于斤斤计较，总是抱着你给我多少钱，我给你干多少活的态度。而企业恰恰是看你的贡献有多大，才给你相应的报酬。过分看重一时的工资收入，会失去别人对你的信赖和好感，丢掉很多重要的机会。卡耐基曾经说过：“太计较小钱的人是挣不到大钱的。未来谁更职业化、更专业化，收入自然会越高。”3.注意节俭。工薪阶层尤其是年轻的时候是财富积累的阶段。当然每个人其实都经历过这个阶段，如花销上毫无节制，那么多少收入都不够用。有些人往往总是抱怨自己的收入低，却从不注意日常开支是多么奢侈浪费，这显然不是正确的态度。4.不要妄想一夜暴富。只是极少数人能实现一夜暴富，大部分人还是细水长流，不断的积累财富。工薪阶层盲目跟别人攀比，妄想一夜暴富会让心态失衡。柳传志先生说人生是一个长跑比赛，不要太计较眼前的利益，要看得远一些，人生才会有更大的收获。对于这一点务必要有切实的体会。我们注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，这样才有可能得到更多的收入，人生应遵守舍得规律。5.敢于以合理的方式争取自己合理的工资。工薪阶层虽然在为别人打工赚工资，但并不是卖身为奴。遇到不公平时，要敢于用正确的方法提出来。在向老板提出加薪要求时，要注意掌握时机和说话的技巧。6.提高能力涨薪水很关键。许多刚毕业的工薪阶层总操心钱赚得太少，操心如何兼职如何开源提高收入，但我们认为，对于上班拿工资的人来说，最大的开源就是提高自己的能力，对自己的职业道路进行恰当的规划，给工资带来质和量的飞跃，这才是工资规划的终极目标。7.所以，我们想告诉工薪阶层们，“谁不是从工资一两千过来的呢？”。这世界上还是平凡人多，我们不用去攀那些我们明显无法企及的高峰，但也不能对自己一点要求都没有。理财的前提是要有一些财可以理。财从哪里来？就是从原始的点滴积累做起，积极提高自己的收入，你的财会越来越多。不管工资高还是低，我们都要注重理财。工资低，那也要理财，认真记帐节流，做到理性消费，然后提高自己的能力最终涨收入，赚更多的财来理。低薪+系统记帐理财+提高能力加薪=原始资产积累；工资高，更要理财，在自己承受的范围内适当投资，让你手里的钱钱收益最大化，实现财富增值。当然，工资永远不嫌高，你还可以追求更高。高薪+合理工资规划=你的资产越来越多。工薪阶层个人理财技巧的学习是一个长期持续的工程，从对收入的认识到资金的管理，我们做的都是钱的工作，而最重要的一步，就是对自己的期望和梦想有一个清晰的目标，指引自己一步一步朝那边走。

在普通人的眼里，1949年后的很长一段时间里，科学界的人并不是很受欢迎。至少戴了“臭老九”帽子。因此，当一位姓胡的老人告诉我，有些科学家的工资比毛主席还高时，作者实在无法相信。

然而，胡先生说这是真的。他还举了一个例子，那就是叶先生。

叶先生是谁？他1898年生于上海，1918年毕业于清华大学，后赴美国深造。他于1920年获得芝加哥大学的理学学士学位，并于1923年获得哈佛大学的哲学博士学位。1924年回国后，他曾任清华大学副教授、物理系系主任、东南大学(1949年更名为南京大学)科学学院院长。他是中国杰出的物理学家和教育家，中国物理学大师，中国科学院院士，中国科学史上的先驱。他也是中国物理学会的创始人之一，曾任中国物理学会第一和第二副主席，并自1936年起担任主席。“文化大革命”期间，他遭到残酷迫害。叶是清华百年四大哲学家之一，另外三位是潘光旦、陈寅恪和。

1935年，清华大学物理系的一些师生在礼堂前拍照。左起第一排:戴、周培源、、叶、萨本东、任志刚、、王遵明；左起第二排:杨龙生、彭焕武、钱三强、钱伟长、李定初、池仲英、秦新玲、王大珩；左三排:于光远、杨振邦、谢、孙振宝、；第四排左起:何崇本和戴振铎。(图片来源:中国新闻周刊)

自20世纪50年代以来，胡先生一直担任中国科学、数学、物理和化学系的秘书。谁是秘书的总经理？这个人的名字很多人都会熟悉，那就是邓稼先。

数学、物理和化学系是当时科学院的第一个主要系(似乎有一个科学技术部)。它在这里担任秘书，也是当时全国十大名校中排名最低的。

胡老师告诉我，他毕业时，中国只有5万名大学生。今天，有500万，这是他无法想象的。作为五万分之一的人似乎有些自豪。

作为一名秘书，胡先生自然有很多教授的薪水。

当时的工资是360元。

毛泽东，408元。

如果是这样，我们怎么能说叶的工资比毛主席高呢？

因为叶还是有固定收入的，他是中科院的一员。中国科学院的成员每月必须补足100元钱。所以叶的固定收入是460元。

460元是什么概念？胡先生说，当时他的哥哥在清华教书，他每月花8元钱买食物，这样他就可以每天吃鱼和乌龟了。

因此，叶先生当时确实是“有钱人”。

清华大学叶雕像(资料来源:中国教育网张泽摄)

事实上，叶先生还不是最富有的人。当时，收入最高的人既不是国家领导人，也不是科学家，但梅兰芳梅的月薪是2000元。比他少的是马，马先生1800元。因此，如果梅先生想捐，他会捐飞机，甚至不会捐大炮。那是一大笔钱。

然而，叶先生的大部分钱都花在了学生和贫困的亲戚身上。“文化大革命”期间，他的一些积蓄也被没收了。

胡先生是数学系、物理系和化学系的秘书，当时经常到叶先生家审阅手稿，当时没有传真和电子邮件，重要的手稿只能由秘书自己处理。今天，我认为它有一件特别的古董。他说，叶先生的家位于北京大学老院，四面环水。它感觉像一个岛屿，是一个非常令人羡慕的地方。不过，叶先生偶尔会留下他吃，和他一起吃的饭很简单。在三年的困难时期，你只吃过一次好食物。当时叶先生看到他送来的稿子，打电话给他，说写得很好，就给了他四个苹果。当时，全国都在挨饿，叶先生很瘦，但他有自己的苹果，可以带回家。小秘书喜出望外。胡先生想起了苹果的味道和几十年后它带来的快乐。

后来我才知道，叶先生是政协委员，有权在政协内部店铺一年购物10次(估计一年10次)。那时，当学生们没有东西吃的时候，叶先生用他能买的所有配额买了苹果，把它们留在家里。来到学校的学生和同事给了一个人四美元，当他们完成后，他自己去买。

如果叶先生吃了自己，他不会知道。

《中国科学杂志》(第11版，2014年4月11日)

各国军人工资

国家或政治集团为政治目的而服务的正规武装组织。是国家政权的主要成分，是执行政治任务的武装集团，是对外抵抗或实施侵略、对内巩固政权的主要暴力工具。被统治阶级、被侵略民族及其政党为夺取政权、争取独立所建立的常备武装组织亦称军队。现代军队一般分为若干军种，编有领导指挥机关、作战部队、后勤保障系统、院校和科研机构等，由军官、士兵和文职人员组成。通常采取统一的组织编制，拥有制式的武器装备，实施专门的教育训练，实行严格的规章制度，保持一定的作战能力和战备水平。

美军：有钱，任性

美军实行志愿兵役制，美国主要依靠优厚的薪金、各种福利待遇以及就学和发展机会等吸引青年入伍。美国青年的入伍动机形形色色，但不外乎就业、就学、学习技术和挣钱等。美军薪级总共191级，大致可归为基本薪金、特殊薪金、奖励薪金和各种补贴等。

美军的福利待遇主要由固定工资、生活补贴、特殊津贴、免费医疗等组成。薪金按每月30天计算，士兵可以选择一个月领取一次薪金或者一个月两次领取薪金的方式。

美军固定工资包括基本薪金、伙食补贴、住房补贴等。其中基本薪金是美军薪金的核心。基本薪金标准按军衔确定，每一军衔等级内又按军龄划分若干薪级，各军衔等级按军龄区分的薪级总共191级。近年来，美军用于人员薪金上的拨款达700亿美元，约占五角大楼预算的30%。

据美国2000年年鉴介绍，美军官兵的月薪依军阶依次为：士兵3883美元，尉官(初级军官)4200美元，校官(中级军官)7016美元，将官(高级军官)11318美元。具体的数目取决于军人的服役期限，每年还要根据物价上涨指数进行调整。

由于境外军事基地众多，不少人会好奇受雇于美军军事基地的外国员工待遇如何。据韩联社报道，韩美两国于5月11日在汉城召开《驻韩美军地位协定》(SOFA)联合委员会会议，重点商讨改善驻韩美军基地韩国员工(约达8500名)的工作环境和薪资待遇等事宜。

根据韩美签署的第9次《防卫费分担特别协定》，韩国政府将承担驻韩美军基地韩国员工工资的75%，该比例略高于以前的71%。由于韩国政府承担的比例上升，韩方在上调韩国员工工资方面的发言权有望随之增大。

韩军：涨工资留兵心

根据韩国企划财政部2013年11月8日发布的2014年将兵福利增进方案，明年部队士兵的月薪将提升15%，从2013年的12万9600韩元提高至14 万9000韩元，上等兵(从11万7000韩元到13万4600韩元)与一等兵(10万5800韩元到12万1700韩元)的月薪也将按照统一比例上调，二等兵月薪(现为9万7800韩元)明年也将超过10万韩元(11万2500韩元)。

政府计划在2016年前，每年将士兵的月薪提升15%，2017年继续提升10%，提高至2012年月薪水平的两倍。政府此举的目标是提高士兵们服役的激情，保证战斗力稳定。除提高月薪之外，政府还决定提高士兵餐饮标准，将现在平均每人每餐2144韩元的餐饮标准提升3.3%，提高至2215韩元，为训练兵支付的面包与饮料等零食费也将提高两倍(每人500韩元到1000韩元)。

澳军：高薪水招海外士兵

澳大利亚地由于兵源短缺，近些年大肆招揽海外失业军人。澳大利亚陆、海、空三军更是以福利好待遇优作为卖点吸引有参军意向的年轻人关注。但据澳大利亚媒体 11月8日却报道，澳大利亚军队工资的涨幅问题成为了当地政府一个棘手的问题。反对党领袖比尔肖顿表示，政府应该重新考虑士兵的待遇问题。

据报道，近日一名澳大利亚士兵称他现在羞于做澳大利亚士兵。他表示，很多士兵，无论是海军还是空军，感觉他们没有发言权。在新闻里所能听到的就是政治家们谈论成本，但他们绝对不会考虑对士兵的利益。

该士兵还指出，国防部队福利协会并没有注意到基层士兵的担忧，没有代表战士的利益，澳大利亚的士兵们完全被忽视了。报道指出，近日，澳大利亚政府正在考虑调整士兵的工资，准备加薪1.5%，但这个幅度远低于通货膨胀率，而加薪的同时还削减了其他费用的补贴。

印军：金钱换命

在印度普通士兵的服役期最短为17年，军士为21-33年，而尉官最高服役年龄一般到50岁，校官为55岁，将官为60岁。参加营地训练时，每天有生活补助;从驻地到训练场有差旅补助;节假日参加训练领取双倍薪金和补助;本人和直系亲属享受免费医疗;军官服役20年、士官和士兵服役17年后可享受退休金等。

此外，印军对退伍军人、战争中死亡或致残的退伍军人及各级军官的待遇尤为优厚，优先照顾其子女入伍参军，并给予半费或免费教育。

印军的前身是英国殖民者统治印度期间组建的雇佣军，直到今天，这种以金钱换卖命为规则的雇佣传统仍在印军中流传。以印军的奖励机制为例，印军对在执行军事任务和作战中表现勇敢者区分为最高英雄、大英雄和英雄三个等级，并对不同等级明码标价给予赏金，相对应的奖金分别为1.5万卢比、8000卢比和4000卢比。

印度实行完全的募兵制，在一定程度上可以说，印度的兵员都是买来的。这种雇佣基因使得印度军队官兵普遍缺少高尚的理想信念和价值追求，很多士兵只是把服兵役当作养家糊口和升官发财的途径，获取物质利益是他们最大的目的。俄军：优厚薪水吸引大批年轻人

俄军：优厚薪水吸引大批年轻人

俄罗斯国防部长绍伊古表示，俄军队9月时募兵人数超越征兵人数，显示军人在俄是有名望的工作，越来越多年轻人想投身军旅。绍伊古指出，面对大量的应征者，军方不得不设下更多特别标准来减少人数。

他说：9月开始，我们开始缩减应征人数。实在是太多人了，我们并没有因此感到高兴。他还说，有应征者甚至想通过贿赂长官从军，结果吃上官司，这些现象前所未见。造成这个现象的原因是：优厚的薪水。

俄罗斯国防管理中心首长米津采夫指出，这是俄罗斯首度出现募兵人数大于征兵人数。当然，俄罗斯军官的待遇近些年也提高了不少，媒体称，2013年加薪后，俄第一副舒瓦洛夫的工资为6.2万卢布，其他副工资为5.7万卢布，外交部长拉夫罗夫工资调至5.3万卢布,其他大多数部长工资调至5.2万卢布。

对于国防部、内务部、紧急情况部、联邦安全局、联邦缉毒局、联邦保卫局和对外情报局的一把手，他们的奖金将涨到工资的4~6倍。

英军：大数额补贴仍被抗议

英国是实行全志愿兵役制较早的国家之一，于1960年就废除了义务兵役制，1962年开始实行志愿兵役制，逐渐使英军成为完全由志愿兵组成的职业化军队。由于是职业化的军队，军人便能享有较高的待遇。

英军军官的工资比政府同级公务员一般高出5%，士兵的工资比地方相应的蓝领工人高出5%～10%。无论军官还是士兵，工资几乎每年都有增长。英军士官的津贴和补贴也有16种之多，如飞行津贴、服装津贴、燃料津贴等。这些津贴补助并非单对士官设立的，但由于士官大多从事基层工作，且分居者较多，因而士官所获数额一般高于军官。

除此之外，军人还有较大数额的各种补贴。这些补贴可以占其基本工资的40%～60%。即使退役之后，这些职业化的军人也大多能得到较好的生活待遇和妥善的安置。然而。近年来，紧随在美军鞍前马后打理全球事务的英军，军人待遇却相形见绌得多了。

英国防部的调查结果表明，陆军中有近30%士兵和17%军官对收入表示不满，认为他们的收入比公务员低得多。英国一位保守党议员最近收集了一些数据后指出，英军的伙食水平远低于美军，即便是在伊拉克等危险地区服役的军人也吃不上像样饭菜，仅以廉价香肠和油煎土豆片果腹。更有甚者，一名战地士兵每天的伙食费(3.02美元)竟比不上监狱囚犯的伙食标准(3.74美元)和军犬的食物开销(5.26美元)。

南苏丹政府军：不给钱就杀人

人为财死，鸟为食亡。今年3月5日，位于南苏丹首都朱巴的苏丹政府军军营当天发生枪击事件，造成5名士兵丧生。据悉，此次暴力事件由拖欠工资纠纷引发，而非新的政变。总统基尔的卫队和猛虎师可能也卷入了此次冲突。苏丹人民解放军发言人马拉克

奥登准将称，此事件纯属工资纠纷，不涉及政治斗争，也不会进一步扩大。

报道称，为防止给苏丹政府军的已死亡人员支付工资，南苏丹政府提出了新的支付制度，要求士兵本人亲自领取工资。内阁事务部长马丁·埃利亚·罗姆罗表示，这是为了国家利益，并非否定任何人的合法权益;其目的是建立起对国家金融体系的信心，避免忽视金融透明度和可信度的问题。目前看来，可能正是对于这一程序的错误理解导致排队领取工资的士兵发生了枪战。

德军：严肃的国家大手笔的薪水

取消兵役制给德国的联邦国防军带来不少麻烦，使德国国防军现在很难征召到高素质的兵源。德国国防部长冯·莱恩日前提出征兵优惠法案，要求改善待遇、设置固定的工作时间、准许更多的人改为非全日工作制，这一法案28日获得德国联邦政府批准。

根据这项法案，德国军人被提干的机会以及志愿军人的退休福利待遇都应该获得改善。未来4年，改善军人福利待遇的花费将达到近10亿欧元。冯·莱恩提出的吸引招募新兵的法案还需要经过联邦议院的表决通过。因此最早也需要等到明年4月才可以正式实施。

报道指出，2011年随着兵役制的取消，德国联邦国防军失去了最重要的征兵途径。为了能够募到高素质专业人才，联邦国防军今后将考虑发放奖金和津贴。数额约为一级工资的20%，发放时间为4年。例如空军机械师每个月可以得到440欧元津贴或者一次性得到2.11万奖金。自愿服兵役的军人的军饷将提高7个百分点。德国联邦国防军改革执行后的3年内，人员数量最终将变为18.5万军人和5.5万文职工作人员。

索马里政府军：谁有钱跟谁干

索马里海盗名誉全球，索马里政府军也以顽强捍卫首都安全出名，那么这支部队的工资待遇怎么样呢?

2010年，美国向一个培训索马里军队人员的训练项目提供了资金，近1000名索马里士兵去年在索马里邻国吉布提接受训练。

按照协议，由法国训练的索马里士兵每月将获得100美元的薪水。相较于不少发展中国家，索马里政府军的薪水也算少的，但就这100美元的薪水也不是每个月都能够领到的，索马里陆军上校阿米德-迪哈约威称，由于未领到薪水，大约有500名索马里士兵成为逃兵。他说：一些人离开了军队，回到自己的家里，另外一些人则加入了叛军。

索马里国防国务部长尤苏福-穆罕默德-斯亚德证实，一些受训人员已加入了与基地组织有联系的伊斯兰激进组织青年会，但他拒绝透露具体人数。美国国务院的数字显示，美国自2007年以来已提供了两百万美元用以支付索马里士兵的工资、在摩加迪沙为索马里军队购买军需品和装备。美国还为运输、军装和武器支付了1200万美元。另外，美国拒绝披露花在训练索马里士兵方面的费用。

每年数百两银子，相当于现在一年几万块。清朝宫廷，充满神秘和传奇。在这个封建社会里，女人的地位和生活都非常有限，唯一能让她们得到重视的，就是通过纳妾成为皇帝的嫔妃或妃子。在后宫中，嫔妃们每年能得到多少薪水，就成为无数人关心的话题。

据了解，清朝宫廷中的嫔妃们的地位是很高的，但她们的工资并不像一些人想象的那样高。实际上，嫔妃们的工资是由皇帝根据其地位和表现而定的，通常是每年数百两银子。

虽然在当时的社会中数百两银子已经算是一个不小的数目，但是按照现在的标准来看，这个数目相对来说不太高。换算成现在的工资，每年的几万块钱也只是一个差不多的数目，无法与当今的职业竞争力相比。

尽管如此，嫔妃们在皇宫中的地位仍然是非常高的，因为她们代表着皇帝的光荣和尊严。在后宫中，嫔妃们的地位还分为几个等级，不同的等级代表着不同的地位和特权。而地位高的嫔妃还能够获得更多的特权和礼物，这也是她们在后宫中互相争宠的原因之一。

虽然后宫中的嫔妃们生活得充满竞争和压力，但是她们的地位和待遇却比起一般的女性要高得多。在当时的封建社会里，纳妾成为皇帝的嫔妃是一个很大的荣誉，也是许多女人梦寐以求的目标。

然而，嫔妃们的宫廷生活并不是想象中的那么美好，她们日夜等待着皇帝的喜爱和宠爱，遭遇不幸时甚至会被驱逐出宫。所以在这个宫廷，唯一能够保护嫔妃们和她们的家人的，就是得到皇帝的宠爱和青睐。而一旦失去了这个保护，嫔妃们就会面临着无尽的不确定和风险。

清代后宫的妃子们生活充满了艰辛和不确定性。虽然她们的工资并不高，但她们可以通过获得皇帝的宠爱，获得特权和礼品，从而体验到不同的物质享受。这让她们的生

不算

国家现行规定只有法定节日加班才有三倍工资，除夕不是法定节日,所以没有三倍工资。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

除夕，中国传统节日。指阴历腊月三十日（小月为二十九日），是一年的最后一天，为“月穷岁尽之日”，故又叫“除夕”，俗称大年三十儿 。国家现行规定只有法定节日加班才有三倍工资，除夕不是法定节日,所以没有三倍工资。加班费的支付标准：(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

是全家团圆的日 子。在外地的亲属千里迢迢赶回家与亲友团聚。入夜家家户户明 灯高照（有的还在院子、田地坟头燃起运火），燃放爆竹，达旦不眠， 谓之守夜（岁）。除夕守岁是最重要的年俗，这在魏晋时期就有记载。除夕晚上，一家老小熬年守岁，欢聚酣饮，共享天伦之乐，这是炎黄子孙至今仍很重视的年俗。即使常年在外工作的人们此时也一定要赶回家团聚。

人家在大年三十到来之前，别的门饰可以不要，但一定要贴上一副红彤彤、喜洋洋的对联。中国人的传统里有各种形形色色的饭局，但天字一号重要的当属大年三十晚上的这顿年夜饭年夜饭代表着至高无上，古时的贤明圣祖。按照北京的风俗，年三十夜是不便在别人家里久留的。

倾诉人：羽毛(化名)，女，28岁，导游

羽毛很有一种落拓豪爽的气概，她说她是导游，惯于以阳光的姿态工作，久而久之，这种状态也浸染了她的生活。听了羽毛的话，我会心一笑。羽毛说，因为她平日的大大咧咧，所以总给人没有心事、什么都不放在心上的错觉。而在她不算长的人生路途里，她已遭遇了太多的坎坷……

他哀求婆婆同意婚事

我出生在一个工人家庭，父母都是工人。在我出生的时候，已经有了一个比我大两岁的姐姐。我们一家人虽然生活得不是那么富足，却是简单幸福的。和睦的家庭给了我一个快乐的童年，聪明的我从上一年级开始成绩一直都很好，一直很让父母骄傲。

在我12岁那年，父母不知道为了什么原因，经常吵架，有时还吵得很厉害。也是在那一年，他们离婚了，姐姐判给了父亲，我判给了母亲。

一个好端端的家庭突然就成了残缺的两半，这让年少的我怎么都无法接受。对于学习，我也产生了厌倦情绪。初中一毕业，我就不愿意再继续上学了，早早进入了社会，那年我才16岁。

刚开始的时候我在酒店做服务员，后来因为表现出色被升为大堂经理，这一做就是10年。

随着年龄的增长，我的感情也开始悄然萌动。我希望在无意的峰回路转中，邂逅生命中那个对的人，组建一个幸福且牢不可破的家庭，生一群幸福的孩子们。我常常对朋友说，如果我结婚了，我一定不会像我父母那样离婚。

我有了自己的男朋友，刚恋爱的时候是很甜蜜的，后来却常常争吵，让我觉得很疲惫。我23岁那年，我邻居家的小妹约我去酒吧玩，在那里我见到了小妹认识的三个男孩，其中的一个就是玉茗——我后来的老公。

玉茗待人诚恳、谦谦有礼，给我留下了不错的印象。他从小妹那里得知我经常和男朋友吵架，就让小妹带话给我说他要追求我，我通过小妹回绝了他，因为玉茗人虽不错，却不是我喜欢的类型，他太老实了，处世也不够成熟。

在又一次争吵后，我和男朋友分手了。在他离开的那一刹那，我只觉得心灰意冷。玉茗又出现了，他从小妹那里得知我刚刚失恋，向我展开了热烈的追求攻势。

我不大愿意，然而家人却说我年龄也不小了，让我处处看吧。我遵从了家人的意见，与玉茗相处了半年后，玉茗带我去见了他的母亲。

玉茗的家庭也是一个离异家庭，从小他就与母亲二人相依为命。见过他母亲的第二天，玉茗就跑来告诉我说，他母亲嫌我胖，对我不满意。接着他又说没关系，他母亲是他母亲，我们俩还是要继续发展。我开始不同意再和他继续下去，可是架不住玉茗的哀求，就答应了他。

原以为事情就这样下去了，没想到后来我发现玉茗的母亲居然派人调查我，我很恼火，气冲冲地对他说，咱们拉倒吧，天下无不是的父母，我们还是不合适。玉茗哄着我，要我不要这么冲动，他又去求他母亲了。

这次不知道玉茗用了什么方法，居然让他倔强固执的母亲同意了，而且他母亲还亲自到我们家商量婚事。

婚后婆婆干扰我们

26岁那年我和玉茗结婚了，当我住进我们的新房时，我却丝毫感觉不到这是我的家。家里的每一件摆设、每一件装饰都是按照婆婆的意愿来弄的，在装修的时候婆婆根本容不得我发表意见，除了接受我还能做什么呢？

婚后，听从婆婆和玉茗的意见，我辞去了外面的工作，专心在他家的宾馆里帮忙。婆婆家离我家只有三四百米，每天十点她就准时到我家来，直到夜里十点多才离去。虽然有些不方便，但想到她一个老人毕竟寂寞，我也觉得没什么了。婆婆手里不仅有我家大门钥匙，还有我家大衣柜钥匙，在我不在家的时候，她经常翻动我房间里和柜子里的东西，我的家里竟然藏不住任何一点属于自己的隐私，这让我越来越不舒服。

宾馆因为种种原因转了出去，婆婆心情也随着抑郁起来，她经常叫嚷着不舒服，说睡不着，想死，我只好带她去医院看。住院治疗了一段时间，出院回家的当天，她又要死要活，还把我从她的卧室撵了出去，我只好又把她送回了医院。到了晚上，她又哭又闹，非要回家，我找了个车把她送回家。

第二天叫她起来吃饭时，却发现她怎么也叫不醒了，我怕极了，赶快和老公把她送到了中医院。婆婆一直到下午才从昏睡状态醒来，醒来的第一句话就是：“我怎么还活着！”我吓了一跳，婆婆这才说她服下了超大剂量的安眠药。医生说，之所以婆婆吃了这么多安眠药还没事，是因为她长期服用安眠药，已经适应了安眠药的药性。话虽这么说，我还是吓出了一身冷汗。

像这样类似的状况，婆婆是三天两头就来一次，我的生活也在这样不断的状况中渐渐支离破碎。每次只要走到离家五米远的地方，我心里就没来由的恐惧，心跳加快，腿也发软。

结婚有一段时间，我一直没怀孕。去检查，医生告诉我是输卵管不通，怀孕的几率很低。听到医生这么说，我以为没有机会了，在夫妻生活上也没有注意，没想到竟然怀上了。因为不够重视，又流产了，流产后，我母亲和姐姐过来照顾我，婆婆也没说什么。等我一出了月子，婆婆就说：“以后别让你妈妈姐姐来了，你也知道我喜欢静。”

在这段时间，还有几个女朋友来看我，婆婆总盯着人家，好像人家都是贼，后来女朋友们跟我说：“我们以后不敢去你家了，你婆婆太恐怖了！”

这两件事情让我很生气，以后只要婆婆去我家我就出去，等我老公下班回来我才回家。可就是这样，婆婆也不肯放过我们，连我和老公说体己话她也要听，我对老公发泄不满，老公无奈地说，他母亲有病，让我让着她。

老公一家逼我写清单

为了躲开婆婆，我只好经常回娘家，婆婆对此也非常不高兴。后来我才知道，她老说我把老公的钱花在娘家。

我和老公结婚后，最早老公的工资卡是在我这的，中间有几次被婆婆要去，算起来工资卡在我这只有四个月。

有一次我回了母亲家，老公打来电话非让我回去。一到家，我就看到婆婆也在，还把公公叫来了，他们一家三口坐在那里，让我写四个月的清单。

事情已经过去了那么久，我怎么可能件件都记得起来！我只能凭着记忆写了个大概，婆婆不信，向我要工资卡，我给了她。

这件事情让我和老公也有了隔膜。后来工资卡反反复复在我和婆婆、老公手中辗转。一天早晨，我正打算上班，一出门遇见了婆婆，她一见面就问我要工资卡，我说我要上班，工资卡在家，让婆婆自己去拿。婆婆非让我拿给她，我没有理。婆婆开始骂我，说着说着就不客气了，她指着我鼻子说：“你算个什么东西，到我家就是图我家家产的！”

我下班到家的时候，老公不在，婆婆坐在客厅里，见我进来就要抢我的家门钥匙，还说要撵我走。要强的我气愤地说，“你没有资格撵我走，除非你的儿子跟我离婚。”吵完后，我拿走了户口本、结婚证书和老公的工资卡走出了家门，转身去了律师事务所咨询离婚，我已经决定不回这个家了。

然后我去了银行查看老公的工资到账没有，没想到我一递上卡，工作人员就一招手叫来了两名保安，原来老公竟然将工资卡挂失了，我拿出了结婚证才得以脱身。

在被告知老公已经将工资卡挂失的那一刻，我的心一下抽紧了，仿佛最亲近的人在我心上捅了一刀。我如同行尸走肉一般走出了银行，大脑一片空白。和老公结婚不过一年，可是在婆婆不断制造状况的情况下，我们本来的不多的浓情蜜意早已变成了苦涩。我想起了我曾经说过，只要我有家，再苦我都不会离婚的话，心里百感交集。没想到，父母婚姻破裂的悲剧又要在我的身上重演，我真觉得万念俱灰。我长久地伫立在故黄河畔，整整站了四个小时，在这四个小时里，我无数次地想跳下去，每一次这样想的时候，心中总有个声音对我说：“你不能这么做！这样做对不起妈妈！”

我回了家，一进门我就扑进妈妈怀里哭了。老公后脚也到了，他说是他妈妈逼他去挂失的，无论他怎么说，我就是不为所动，我清楚这段婚姻不能再继续下去了。我说要和他离婚，他不同意，纠缠了很长时间，我们还是离了。

离婚后的纠缠

离婚都一年了，他还是来找我。朋友都劝我和他和好，玉茗也说会走到今天这一步，都怪他母亲，我和他之间的感情是没问题的。他许诺说，如果我和他复婚，他就和我搬出去住，再要个孩子。听着他的话，我又有些动摇了。我和他商量着，先把我输卵管堵塞的病治好再复婚，他也同意了，又一次把工资卡交给了我。

为了治病我做了两次手术，每一次手术的痛楚都让我痛不欲生。治病总共花了五千块，他给了一千。上次他来找我告诉我说，他母亲怀疑我上次流产是我造假的，让我拿病历给她。

他的话让我觉得我的人格尊严受到了严重的侮辱，我一口回绝他说，我不会给的。没想到他竟然说：“那你不想想我信不信。”我气得浑身颤抖，当时就让他滚，他不甘愿地走了，边走还边嘟囔着：“你病好了，过河拆桥。”

玉茗还是不依不饶地缠着我，在我们吵闹后的第二天，我把工资卡给了他。我冷静地对他说，要么我把工资卡和钱都还给他，从此不再来往;要么他愿意和我出去住，但是工资卡必须放在我这里，只要我有了孩子就复婚，没有孩子就不复婚。他嘴里嗫嚅着，不知道在说什么东西，他这次走了以后，就没有再纠缠过我，我很庆幸。

羽毛说，她对婚姻已失去了信心，然而她还是渴望有一个属于自己的温暖的家。这样矛盾的心理常常让她觉得迷茫，她不知道该怎么办，她需要大家给她意见。

今天就跟随小编一起看看我是2016年退休的，工龄有29年，现在工资能涨多少？希望能帮助到大家。我是2016年退休的，工龄有29年，目前的退休工资是每个月1607元，那么现在工资能涨多少？

操作方法

正常情况下，连续工龄29年，即是社保累计缴费年限29年(实际缴费年限+视同缴费年限)。社保缴费29年，每月领取到的养老金为1607元，是实有点偏低，虽然缴费年限长，但主要问题是，由于缴费基数低，而形成个人的平均缴费指数(个人实际缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3)同样被拉低，缴费基数与个人平均缴费指数都是计算基础养老金的核心依据，这样，计算基础养老金也就不会高;缴费基数低，按比例8%划入个人账户部分显然就少，个人账户余额累积也就少，计算个人账户养老金相对就少。

2018年基本养老金调整方案仍未公布，预计总体调整水平为5.0%左右，按5.0%的增幅，可得出:

月基本养老金(1607x5.0%)+1607=1687.35(元)

基本养老金调整釆取“定额调整，挂钩调整，适当倾斜”相结合办法。各地实际增幅存在较大差异，主要依据地方经济状况，工资和物价增长水平，以及参保的抚养比，养老基金支付能力等综合考虑，而确定具体调整增幅。

2018年退休人员涨工资的文件还出台，2016年工资涨幅6.5%，2017年工资涨幅百分之5.5。据专家预测，2018年的工资涨幅在5-6%之间。假设今年工资再长5.5%，简单的算法是1607（1+5.5%）=1695元。

但往年退休人员工资涨幅并不是简单的普涨，都按5.5%涨幅，而是按照定额调整，挂钩调整，适当倾斜相结合的办法进行调整。定额调整就是所有的人涨幅是一样的。挂钩调整与在职时养老保险交工龄挂钩。每增加一年工龄，每月增加x元。春节调整事项，年龄比较大的退休人员，艰苦岗位，偏远地区的倾斜。

2017年国家上调养老金是按着5.5%的幅度进行上调的。根据5.5%这一计算你工资1670元，那么你可以增长85元左右，也就是说2017年全年，你可以每月拿到1750元左右的工资。

当然这个工资不是说2017年元月分就开始给你计发。应该是要等到2017年的九月份一次性给你补发一到九月份的上调工资。然后从十月份开始直接领取1750元上涨以后的工资。

当然2018年养老金应该也会上调的。大概幅度也是5%左右，这样一来，楼主的工资又可以增长90元左右。基本上可以达到1840块左右。

所以说，随着国家养老金的上调，咱们老百姓当中手中的钱也会越来越多。生活也会慢慢慢变得更好。希望楼主放宽心，享受每一天退休以后的幸福生活吧。

当年的退体工资是根据当地上一年的工资收入平均值计算的，由于工资收入每年都会增长，所以增长比例就会逐年降低。

11年退休工资现在是多少？要是按照工龄计算的话有30年的工龄了吧。

人们对端午充满敬意，与此同时，人们对自然充满了崇敬，甚至在五月初五这一天要祭祀龙图腾和自然，所以民间有着赛龙舟的习俗，下面是小编为大家整理的端午节加班工资计算公式，希望对您有所帮助!

关于端午节的习俗

吃粽子

粽子，在今天不能缺席。端午节吃粽子，这是中国人民的又一传统习俗。粽子，又叫做“角黍”、“筒粽”。其由来已久，花样繁多。端午节的早晨家家吃粽子纪念屈原，一般是前一天把粽子包好，在夜间煮熟，早晨食用。包粽子主要是用河塘边盛产的嫩芦苇叶，某些地区也有用竹叶的`，统称粽叶。粽子的传统形式为三角形，一般根据内瓤命名，包糯米的叫米粽，米中掺小豆的叫小豆粽，掺红枣的叫枣粽，统称糯米粽。枣粽谐音为“早中”，所以吃枣粽的最多，意在读书的孩子吃了可以早中状元。过去读书人参加科举考试的当天，早晨都要吃枣粽，至今中学、大学入学考试日的早晨，家长亦要做枣粽给考生吃，祝愿考生考上好的学校。可以配合白糖一起吃。

赛龙舟

赛龙舟，也是一件必不可少的事情。而且是端午节的主要习俗。相传起源于古时，楚国人因舍不得贤臣屈原投江死去，许多人划船追赶拯救。他们争先恐后，追至洞庭湖不见踪迹。之后每年五月五日划龙舟以纪念之。人们借划龙舟驱散江中之鱼，以免吃掉屈原的身体。竞渡之习，盛行于吴、越、楚。现在在我国也很盛行。

佩香囊

端午节小孩佩香囊，也是一个习俗。传说有避邪驱瘟之意(古时人们以为自己发病是因为妖魔鬼怪上身)，实际是用于襟头点缀装饰。香囊内有朱砂、雄黄、香药，外包以丝布，清香四溢，再以五色丝线弦扣成索，作各种不同形状，结成一串，形形色色，小巧可爱。在中国某些南方城市，青年男女还用香囊来表达浓浓爱意。我们可以网购。

端午节加班工资计算公式

1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间

2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间

3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。

端午节的由来

端午节，又称为五五节，因为端午节是在农历的五月五日，是三个重要的中国节庆之一，其他两个分别是中秋节和农历新年。

这个节日的由来是古代中国有一位博学多闻的官吏屈原，他是一位爱民而且又受到尊崇的官吏，但是由於一位充满嫉妒的官吏陷害，从此在朝廷中被皇帝所冷落。由於无法获得皇帝的重视，屈原在忧郁的情况下投汨罗江自尽。

由於对屈原的爱戴，汨罗江畔的居民匆忙的划船在江内寻找屈原，并且将米丢入汨罗江中，以平息汨罗江中的蛟龙。即使他们当时并没有找到屈原，但是他们的行为，直到今天在端午节的时候，仍然被人们传颂纪念著。

端午节的习俗文化

作为中国民间盛行的民俗节日，端午节是中华民族自古以来的传统节日。虽然全国地域宽阔，人们了解到的故事，传说多有不同，但是习俗基本上是统一的。在端午节之日，赛龙舟，吃粽子，这两个习俗是最重要的。而且因为见，千百年来中国文化博大精深，源远流长，端午节吃粽子已经成为中华民族最广泛，最具影响力的民间饮食习俗。同时，端午节之日也存在着辟邪，防疫等多种民俗。人们会将艾草与菖浦挂在家中。进行驱病防蚊，辟邪。或者将五彩的丝线进行捆绑于自己的手臂之上，或者是手腕，脚腕，旨在达到驱赶邪佞的目的，并且在一年之中都会好运连连。

2023年端午节放假安排

端午节：6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

谈到五险一金可是很多上班族心里的痛!小编之前曾算过：月薪一万，实际到手7454元，老板实际只付出14410元!企业压力大，员工觉得到手的钱少，降低五险一金费率的呼声不断出现。那么，下调社保费率待遇怎么样？下调社保费率拿到手工资变化大吗？下面随小编一一解答吧。

今年在答记者问时被问到“资月入8000块钱，实际到手不到5000块钱，3000块钱都缴纳“五险一金”了”，表示，根据当地的实际情况，阶段性地、适当地下调“五险一金”的缴存比例是可以做的。总的是让企业多减轻一点负担，让职工多拿一点现金。

发完话不久，各地方政府开始着手调整，上海牵头，广东、天津、云南、甘肃、杭州、厦门、北京等超过12个省市加入到降低五险一金费率的大军。

北京、天津工伤保险基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%;

天津还提出将企业缴纳失业保险费率由2%降至1%，缴纳生育保险费率由0.8%降至0.5%;

上海宣布失业保险费率单位缴费部分从1.5%下调到1%。

五险一金下调对企业来说，可以降低负担，显然只有好处没有坏处，那么从员工的角度来看也是如此吗?五险一金下调对员工有什么影响?

再来说说养老保险，退休职工养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，而退休后养老金的领取金额与四个因素有关：

1、全省在岗职工平均工资

2、个人工作历年来的指数化月平均工资

3、缴费年限

4、退休时个人账户余额

也就是说，如果个人缴费费率下调，会直接影响个人账户养老金这部分收入。如果企业缴费费率下调，看似没啥影响，但是不要忘了，基础养老金的部分是从哪儿来的——养老保险社会统筹基金，而这里面的钱又是从哪儿来的——企业缴存的。也就是说，如果降低企业缴纳的部分，意味着进入统筹账户的钱减少。而统筹账户的钱少了，是可能影响将来养老金领取水平的。

所以，对于五险一金，我们不能只看眼前的利益，不能单纯的以“到手工资”多少来评判利益得失。

企业社保负担减了，员工待遇会降吗?

说了这么多，最后给大家吃一颗定心丸，虽然各地都在积极降低社保费率，但并不涉及公积金，另外，五险中以社保和医疗最高，占了36%，以后估计要降也是降这部分才有效果。

而且，关于养老金的发放问题，两会上也表示，老有所养不会、也绝不能是一句空话，从长远来看，中国政府对中国公民保证养老金发放是没有问题的。

而对于企业社保费率降低，员工社保待遇是否受到影响这一问题，人社部社会保障研究所所长金维刚表示，降费率不能“摁下葫芦起了瓢”。降低社保费率，意在为企业降成本，但不能降参保职工的待遇。未来职工的各项社保待遇还应随着经济发展、随着职工平均工资和生活费用变化等情况逐步提高。这就要求加强研究、总体规划。不能短时间内急着下调了费率，结果养老基金“寅吃卯粮”，最后面临较大的风险。

目前，一些地方采用“缓缴”的方式，这是在一段时间内助企业过难关，不会影响养老总体待遇。而个别地方对经营困难的小微企业，允许其参照灵活就业人员的办法缴纳养老保险，这就可能造成参保人员未来待遇的下降。

总之，对于降低社保费率政策，我们希望看到的是，既能减轻企业负担，也能照顾职工利益。

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2险一金都是啥?怎么缴纳?

要想弄清楚五险一金下调对我们的影响，我们首先要知道五险一金是如何缴纳的，实际上，各个地区缴纳情况不一，我们以北京地区为例进行说明：

举个例子来说，假如小明在北京工作，月入1万的话，那么他的五险一金是这样的：单位缴纳10000x44.3=4430元;个人缴纳10000x22.2%+3=2223元。这样一来，月薪一万，单位实际支出14430元，扣除个税后，个人实际收入7454.3元。

月入一万的人，光五险一金就要花掉五分之一多的工资了。这样一看，五险一金确实是“吃”掉我们工资的罪魁祸首。而老板就更心塞了，企业缴纳的比例比个人还多了一倍，真心伤不起。

3险一金下调，到手的薪水多了吗?

五险一金费率下调，大家最关心的是到手的现金是不是变多。实际上，从各个地区的下调政策来看，下调的多为单位缴费部分的费率，个人缴纳下调的部分地区其实非常有限。

到手的工资会不会变多取决于下调的是个人缴纳费率还是企业缴纳费率，如果只是单位缴纳部分的费率下调了，而个人缴纳费率没有下调，那么到手的工资是不变的。比如上海，虽然养老、医疗、工伤保险的费率都下调了，但降低的只是单位缴费部分的费率，那么员工到手的工资还是不变的。

不过，也有一些地方下调了个人缴费比例，广东、云南等地区不仅降低了单位缴费费率，同时也兼顾了降低个人缴费费率。这意味着，这两个地区的企业职工拿到手的工资可能会变多一些。以云南为例，月薪5000元的企业职工，此前按1%缴纳失业保险费，每月需缴纳50元，个人费率下调至0.6%后，每月只需缴纳30元，那么每年就能多拿到工资240元。在广东的话，以5000元为例，事业保险保险从0.5%下降到0.2%，下调幅度为0.3%，每个月少交15元。

这样看来，下调社保费率对职工到手工资的影响并不大。

下调五险一金，工资多了就划算了吗?

对于工薪族，尤其是工资不高的工薪族来说，每个月交完五险一金，感觉到手的工资就没剩多少了。于是大家都觉得下调五险一金费率，到手的钱多一点，似乎是一件好事，但实际上未必。

比如，养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险可以酌情下调缴纳比例，前提是不影响员工现有的待遇。但是公积金下调对员工来说绝对不是一件好事，虽说到手的钱多了，但实际却是一种损失。

为什么呢?因为公积金可不是你一个人交的，是单位和你一起交的，而且是同比例缴纳，你每个月缴纳多少，公司就给你缴纳多少。

举个例子：月薪5000元，按12%缴存，那么单位和个人分别缴纳600元，一共缴存1200元，如果降低到10%，那么单位每个月就只缴500元，这就是相当于每个月收入少了500元。最重要的是，这笔钱是直接打到你的公积金账户的，除了买房之外，租房、装修等都可以提取住房公积金。

可以说，对于公积金，我们不但不希望下调，而是单位交得越多越好!

每年清明节都是要放假的，具体放几天要看国家的通知安排，不过清明节加班工资多少倍是有计算方法的，有些日子加班固定三倍工资。下面是小编整理的清明节哪几天是三倍工资，希望能够帮助到大家。

节日由来

清明节，兼具自然与人文两大内涵，既是“二十四节气”之一，也是传统祭祖节日。“二十四节气”是上古农耕文明的产物，它不仅在农业生产方面起着指导作用，同时还影响着古人的衣食住行，甚至是文化观念。“二十四节气”原以北斗七星斗柄旋转指向确定，北斗七星循环旋转，这斗转星移与廿四节气有着密切关系。

在不同的季节和不同的时间，北斗七星会指向不同的方位，也因此成为上古时代人们判断季节、节气变化的依据，即所谓“斗柄指东，天下皆春;斗柄指南，天下皆夏;斗柄指西，天下皆秋;斗柄指北，天下皆冬”的星象规律。“二十四节气”是干支历中表示季节、物候、气候变化以及确立“十二月建”的特定节令。干支历将一岁划分为“十二辰”(十二月建)，“建”代表北斗斗柄顶端的指向，斗柄旋转依次指向“十二辰”。

在传统文化中，干支时间与方位以及八卦是联系在一起的，寅位是后天八卦的“艮位”，是年终岁首交结的方位，代表终而又始，如《易·说卦传》：“艮，东北之卦也，万物之所成终而所成始也。”故，斗柄是从正东偏北(寅位，后天八卦艮位)起始，绕东、南、西、北旋转一圈，为一周期，谓之一“岁”。当斗柄指向正东偏南的“乙”位时为清明节气。清明这一节气，万物皆洁齐、生气旺盛、吐故纳新、气温升高，大地呈现春和景明之象，正是郊外踏青(春游)与行清(墓祭)的好时节。

清明节，是中华民族最隆重盛大的祭祖大节，属于礼敬祖先、慎终追远的一种文化传统节日。清明节凝聚着民族精神，传承了中华文明的祭祀文化，抒发人们尊祖敬宗、继志述事的道德情怀。扫墓，即为“墓祭”，谓之对祖先的“思时之敬”，春秋二祭，古已有之。清明节历史悠久，源自上古时代的祖先信仰与春祭礼俗。

据现代人类学、考古学的研究成果，人类最原始的两种信仰，一是天地信仰，二是祖先信仰。上古干支历法的制定为节日形成提供了前决条件，祖先信仰与祭祀文化是清明祭祖礼俗形成的重要因素。据考古发掘，广东英德青塘遗址发现了万年前的墓葬，是中国年代最早的可确认葬式的墓葬，表明上古先民在万年前已具有明确的有意识墓葬行为与礼俗观念。

“墓祭”礼俗有着久远的历史源头，清明“墓祭”是传统春季节俗的综合与升华。清明节俗丰富，归纳起来是两大节令传统：一是礼敬祖先，慎终追远;二是踏青郊游、亲近自然。清明节不仅有祭扫、缅怀、追思的主题，也有踏青郊游、愉悦身心的主题，“天人合一”传统理念在清明节中得到了生动体现。经历史发展，清明节在唐宋时期融汇了寒食节与上巳节的习俗，杂糅了多地多种民俗为一体，具有极为丰富的文化内涵。

清明节哪几天是三倍工资

2022清明节4月3日至4日加班是两倍工资，4月5日加班才是三倍工资。有清明节当天加班是三倍工资，其余两天加班都是两倍工资。

试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，是一种双方双向选择的表现。下面是小编为大家整理的劳动法试用期工资规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

试用期3天辞退，不给工资是否合法?

不合法，试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。

1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。

2、如果劳动者不签：公司在试用期内解除合同，就必须拿出证据证明劳动者“不符合录用条件”。

(1)如果公司有这样的证据：公司是依法解除与你的劳动合同，要给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿;

(2)如果公司拿不出证据证明劳动者“不符合录用条件”：就是公司违法解除合同，此时，如果劳动者要求继续履行合同，公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同：公司应给劳动者经济补偿金的2倍作为赔偿，即：在劳动者工作不满3个月时，除给劳动者应得的实际工资外，还应给劳动者一个月的赔偿金。

为了保障劳动者在试用期内的合法权益，有关法律中对试用期内劳动者的工资做出了最低标准的要求，具体就规定在《劳动合同法》第二十条中。而即使劳动者试用期没有工作几天就辞职走人了，此时单位也应当按照双方的约定支付实际工作那几天的工资报酬。

劳动合同法规定劳动者在试用期的工资

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《劳动合同法》最低工资规定第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。

劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

关于试用期的工资有什么规定

关于试用期的工资有下列规定：试用期的工资要高于劳动者所在的单位的相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且要高于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。下面是小编为大家搜集整理的关于未休年假的工资如何计算，供大家参考，快来一起看看吧!

年假安排及未休年假的工资怎么算

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

未休年假的工资如何计算

我国的《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条规定：

1、用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

3、用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

由上述的内容可知，如果劳动者在本年度内有应休而未休的年休假，对于应休而未休的年休假的天数，用人单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工。

最新年假计算方法是什么?未休年假的工资如何计算?律图提示，现如今，市面上的中小企业不少，有的企业因为人力资源匮乏也会导致极为繁忙的状态，这个时候，也就会导致员工无法享受自己的年假方面的福利，但是理应享受到的报酬，咱们还是应该向用人单位索取的。

离职后未休年假可以折现吗

辞职时年假没休完，用人单位应折现支付。 当用人单位与职工终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应该按照职工当年已工作时间折现计算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。

法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

婚后的财产应该怎么管理，一个家庭里总会有一个掌管经济大权的人，从现在的趋势来看，女生掌管经济大权的比较多，那么婚后男生应不应该交工资卡呢。

婚后男生是否要交工资卡

1、避免收工资卡只是单纯的寻求安全感很多女性都说自己这么做只是为了获得更多的安全感，但往往忽视了这个想法只是站在自我角度的考虑。因为这种行为是否也反证了现在的家庭让你缺乏安全感，那如果是，收取工资卡反而是次要了，你们可能需要考虑的双方相处是否有问题了？不能打着没有安全感的旗号去做损害双方感情的事情。

2、夫妻双方应培养信任感两个人从相识到相知，结了婚以后更是要携手走过接下来人生的重要伴侣，足够的信任才是最重要的。我认为如果夫妻之前能培养足够的信任感，那钱放在谁那，花在哪就不重要了，因为双方都不会因为这个事情去猜忌对方。

3、选择意味着责任家庭是一个整体。当你选择把家庭的经济紧紧拿在自己手中的时候，就应该要承担起更多的责任，而不是仅仅为了拿住这笔钱。知道管钱，更应该要知道花钱。你有责任让家庭经济更稳定，你有责任让家庭经济更安全，你有责任让家庭经济向上走。

4、男人需要一定的经济空间我们生活的是一个物质社会，任何地方都可能需要钱。作为家里的顶梁柱，男人不仅仅需要挣钱，在某些时刻更需要花钱。男人需要一定的钱作为宴请同事朋友的底气，这是工作，社交需要；男人需要一定的钱作为随时给家里小孩购买喜爱玩具的底气，这是作为父亲的需要；男人需要一定的钱作为遇上纪念日给自己老婆准备礼物的底气，这是作为伴侣的需要。

5、事出有因我认为人是理性的动物，都是能听道理，认道理的。钱交给谁这都不重要，但前提是你能给对方一个足够的理由，让他认可你的做法。

6、避免盲目跟从很多人可能一开始也都没有觉得非要对方上缴工资，很多时候可能就是看到电视上那么演的，听到身边朋友那么做的，就理所应当认为自己的家庭也应该是这么一个样子。

男生应不应该交工资卡

因为男人能把自己的工资卡上交给自己老婆，就说明从最本质上男人把妻子放到了一个很高的地位。在这种男人的心里，钱只不过是生活中的一个小工具罢了。如果你手中有再多的钱，而你的老婆跟你过不一心，又有什么用呢？

但是现实生活中，还有很多的男人并不喜欢把工资卡上交给自己的老婆。即使结婚以后仍然是财务分开，各花各的，就连日常的生活买菜都要分得特别清楚。这样的男人，从源头上就是对妻子的不尊重，就会很容易让女人感到寒心。

我觉得男人结婚后最好还是能乖乖的把工资卡上交给自己的老婆。这样做之后，会使你们的夫妻关系变得十分的和谐，亲密。

如何看待不交工资卡的男生

1、在我看来我觉得不交工资卡的男人绝对的是在家里是有一定地位的，他的老婆可能只能排在第二位，什么事情都要听男人的。

2、从性格上来看的话，这种男人一定的是特别的自私的，他仍旧把自己挣的钱看的是自己的私有物品，并没有把他跟家里人结合在一起。

不上交工资卡的男生是什么心理

在有些时候是因为男方觉着对方并不擅长，如果将工资卡上交，那么可能会影响到彼此的正常生活，所以只能自己掌握工资卡，以保证不会影响到正常生活。感情生活并不能以是否上交工资卡作为评判对感情是否真诚，是否负责的标准，评判感情是需要通过生活中很多方面决定的，比如是否真正在乎对方，是否愿意履行诺言付诸实际行动，如果仅仅通过某种形式来评判那么就是不太靠谱的。

退休人员工资的问题一直困扰着很多人。那么，退休工资该怎么计算呢?

退休工资是根据你缴纳的养老保险的年限，和缴费的平均指数与社会的平均工资，这几个因素来决定退休工资的高低的。它实际上与你退休前的工资没有任何的关系。当然严格意义上来讲，你退休前的工资待遇实际上就是你缴纳社保的一个基数。但是很多企业为了降低用工成本，并没有按照员工本人的工资基数去缴纳社保费用。

所以说就导致自己员工按照最低工资标准去缴纳社保的一个现象出现。因为是按照最低缴费基数去缴纳社保，也就意味着自己在退休之后，领到的退休工资待遇相对来说也是比较低的。

有

员工辞职单位不批，自离是有工资的。当你提前30日以书面形式通知单位时，就符合劳动合同法关于解除合同的规定了，30日后就已经生效。如果是试用工，只需要提前三天写辞职申请。

辞职不批自离有工资吗？

员工想要辞职，如果单位不批准，员工选择自离是有工资的。但是员工自离给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。根据我国法律规定，员工如果是正式工，需要提前三十天提交辞职申请；如果员工是试用工，只需要提前三天辞职申请。如果单位不发放工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁或者劳动局劳动监察投诉投诉。

依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

很多公司选择在15号发工资的原因是多方面的。这可以保证公司财务管理的需要、遵守相关法律法规、提高员工满意度、保证资金充裕性、方便公司管理等；这也是受到文化习惯的影响。因此对于职场人士来说，了解公司选择在15号发工资的原因也有助于更好地规划自己的职业生涯和消费计划。

对于很多公司来说，每月的15号是财务结算的重要日子。在这个时间点，公司的财务人员需要完成本月的相关财务结算工作，包括员工工资的核算、税费的计算、社保的缴纳等。因此选择在15号发工资可以保证工资发放的及时性和准确性，也可以方便财务人员的管理工作。

对于员工来说，工资是他们最重要的收入来源之一。如果公司在每月固定的日期发工资，员工就可以更好地规划自己的生活和消费。如果公司拖延发放工资，员工可能会感到焦虑和不满，进而影响工作效率和公司形象。因此选择在15号发工资可以提高员工对公司的信任感和满意度，增强员工的工作动力和积极性。

对于一些规模较大的公司来说，每月的员工工资支出是一项巨大的开支。为了保证公司资金的充裕性，避免因资金链断裂导致工资无法正常发放，公司通常会提前做好资金规划和准备。选择在15号发工资可以保证公司在本月内拥有足够的资金用于工资支付和其他开支，避免因资金问题影响公司的正常运营。对于一些以销售为主要业务的公司来说，员工的工资通常与其销售业绩相关。如果公司在不同的日期发放工资，可能会导致员工为了追求更高的工资而过于注重销售业绩，忽视了公司的长远发展和整体利益。选择在15号发工资可以保证公司的管理统一性和规范性，避免因工资发放时间不同导致员工心态的不平衡。

公司延后发工资的原因：1、公司流动资金暂时短缺无法发放工资。2、有较大项目资金急需，不得暂停工资发放。3、公司故意或人为原因导致暂时不放工资。4、节假日公司结算人员不上班无法结算。

公司为什么会出现延后发工资

上班就是为了赚取工资，因此很多上班族的朋友都非常在乎发工资的时间，工资一发放就能解决你生活上的很多事情，比如购物，还贷款，而不同的公司一般发工资的时间也是有差异的，有些公司发工资的时间相对较早，另外一些公司发工资的时间晚很多，甚至还有一些公司不在固定时间发工资，总延后一段时间发放。

关于公司为什么会出现延后发工资的问题，上面已经给大家详细说明原因。如果遇到公司延后发放工资，大家也不要慌张，可以先确认下公司其他部门情况，是你没发还是大家都没发，先了解下公司内部，是什么原因发不出工资，如果只是延迟了几天没法，是否因为节假日延后呢，如果是公司内部资金断裂，那么就要考虑这份工作的稳定性了，如果公司只是短暂的运转不了，那么给公司时间，不要着急

在社会舆论监督的同时，更需要通过法律的手段对拖欠农民工工资的行为进行规制，妥善处理好拖欠农民工工资的问题。那么，拖欠农民工资怎么维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

拖欠农民工资的维权：

在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;

(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

农民工被拖欠工资处理方法：

1、要冷静理智

《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

2、要学会用法律维权

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护

把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。

工资流水可以申请贷款吗?很多朋友都知道，工资流水肯定是能贷款的。而且去银行申请贷款，工资流水是很重要的一个参考依据，它直接决定你申贷的成功率和贷款额度的高低。

工资流水贷款

利用工资流水向银行申请贷款，审核相对严格，门槛较高，正因如此申请频频被拒，都是月收入不足造成的，月收入多少才能向银行申请贷款而不被拒绝呢?

对这个问题其实银行没统一的标准，对消费水平一般的城市来讲，个人银行贷款要求月收入不得低于3000元，而在消费水平相对高的城市，例如北京、上海、广州、深圳等地月收入不得低于4000元。

虽然如此，不过月收入并不是硬性要求，当到银行申办抵押贷款时，银行视察的主要因素不是个人收入而是抵押物是否合乎标准。当然月收入和贷款额度也有相当的关系，若月收入越高贷款额度越大。

工资流水贷款

个人银行贷款视察的不仅是个人收入，而且对个人资产、个人信用都要进行视察，只有综合各个方面之后，才能确定贷款是否获批。不过，收入若相差太多还是会被拒绝。收入低就意味着工资流水少，就意味着可能被拒贷。

上文就是小编为你介绍的关于工资流水贷款以及利用工资流水向银行申请贷款不容易被拒绝的相关内容，有这方面贷款疑问的朋友可以看看，希望上文对有所帮助。