上市公司平均员工人数(最新20篇)

主要是因为流感所导致。根据数据显示进入到2月底之后，我国发热门诊的人数就会进入到快速提升的阶段，3月2日就已经接近30.4万人次。但经过分析之后，可以看到这个新冠病毒没有直接的关系，绝大部分人都是流感所引起。

流感高发的因素

春季气温逐渐的回暖，空气湿度较大，适合病毒的传播和繁殖。另外春季气温变化比较大，人体的免疫能力还会逐渐的下降，随时都有可能会遭受到病毒的攻击。春季正好是企事业单位，还有学校集体返校上班的阶段，此时人群密集度较大，在人群中容易传播。春季同样是聚会，还有旅游比较频繁的季节，这些活动都可能会增加病毒的传播。

个人卫生习惯还会导致流感病毒的传播，在进入到春季后温度逐渐回升，人们会减少穿衣服，减少清洗双手的机会，在没有注重于防护时，病毒传播的机会会逐渐的增加。其次，前不久在感染新冠病毒后，绝大部分人已经恢复，并且放松警惕，没有做好防护措施，可在这个特殊的阶段抵抗能力较弱，随时都可能会感染流感。

面对流感如何预防

在进入到春季之后，本身就是疾病高发的阶段，可以选择一些预防措施，保证室内通风，适当性的增加室内的湿度能有效减少病毒的传播。其次还应该加强个人的卫生习惯，多喝水，经常性洗手，减少避免病毒源，轻松就可以预防疾病。在人群密集的场合随时都应该戴上口罩，戴上口罩可有效阻隔病毒减少病毒传播的机会，对于个人的健康会有一定帮助。尤其是一些年轻人在外出时，细节上一定不要忽视，减少个人健康的影响。

现在拼多多软件拼团活动特别火，店家可以设置拼团活动的拼团人数。

拼多多商家设置拼团人数：

1、首先打开软件，找到多人拼团功能，点击进入，开始设置活动；

2、进入之后，可以看到以前已经创建过得拼团，已经结束的、未开始的、或者进行中的，然后点击新建拼团活动；

3、把需要参团的商品信息先编辑好，添加进入，可以选择老带新拼团或者是普通拼团；

4、接着设置活动名称、活动时间以及参团人数，参团人数的话指的是几个人参团才可以购买；

5、设置商品是否限购，是否开启凑团以及是否开启模拟成团模式；

6、设置是否开启团长代收，如果成为团长有什么优惠，这样能促进更多人开团，增加开团率；

7、设置是否本次活动可以使用优惠券或者优惠码，确认后拼团活动就设置成功了。

员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的一部分。员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。下面由小编为你详细介绍员工福利的相关法律知识。

员工福利作用影响

员工福利计划对企业发展的作用

1、企业调控人工成本和生产基金关系的重要工具;

2、树立企业良好的社会形象;

3、提高企业美誉度。

员工福利计划对员工的影响

1、保护劳动者的积极性

2、有助于员工全身心的投入到工作中

3、提高员工素质

4、留住人才

员工福利的划分方法

根据福利的范围可以分为：

(1)国家性福利：在全国范围内以社会成员为对象而举办的福利事业。

(2)地方性福利：在一定地域内以该地区的居民为对象的福利事业。

(3)家庭性福利：在家庭范围内商定的为家庭成员对象的福利事业

根据福利的内容可以分为：

(1)法定福利：政府通过立法要求企业必须提供的，如社会养老保险、社会失业保险、社会医疗保险、工伤保险、生育保险等。

(2)企业福利：用人单位为了吸引人才或稳定员工而自行为员工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、团体保险等等。

企业福利根据享受的范围不同：

(1)全员性福利：全体员工可以享受的福利，如工作餐、节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品等。

(2)特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。

员工福利的主要内容

员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。福利是对员工生活的照顾，是组织为员工提供的除工资与奖金之外的一切物质待遇，是劳动的间接回报。

福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献：协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。

福利适用：所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类：补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

员工福利的范围包括有以下内容：

1. 出差津贴

出差外地的人员根据相应级别均可得到该项津贴。

2. 通讯费用津贴

公司按你所被聘的职位给你提供相应的通讯费用津贴。

3. 节日慰问金

每年元旦、春节、五一节、中秋节、国庆节员工都会得到此项津贴，此外女性员工在三八节还会得到专项津贴。

4. 祝贺慰问金

员工结婚、生日、有小孩诞生或直系亲属去世，公司将送上祝贺、慰问金。社会保险及其它保险公司按照国家规定为员工缴纳社会保险金，包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险、失业保险，每年还为员工购买人身意外保险和综合医疗保险。

住房政策

公司依照国家规定为员工缴纳住房公积金。

休假政策

1. 国家法定假日：

所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日。元旦(一天)，春节(三天)，劳动节(三天)，国庆节(三天)，其中女员工还可以享有三月八日的半天假期，有13周岁以下子女的员工可以享有六月一日的半天假期。

2. 年休假：

服务满一年的员工可享受7个工作日的年休假，此后每增加一年的工龄年休假也相应增加一个工作日，最多为20个工作日。

3. 周末双休、婚假、丧假、女员工产假、男职工的陪产假等休假制度,均按"劳动法"和国家有关规定制定，而且公司还额外给予员工每月2天的全薪病假待遇。

在现代社会，生活的压力越来越大，所以有些员工为了增加收入，赚钱养家，会选择在业余时间兼职。那么，从法律的角度看，员工在业余时间兼职合法吗?此外，根据我国法律的规定，对于小时工的工资究竟应该如何去支付呢?下面将为您做一个较为具体的说明。下面是小编为大家收集整理的有关网络兼职的法律知识，一起来看看吧!

1、小时工的工资该如何支付

1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

希望对解决您的劳动问题能有一定的帮助。劳动者只要能做到遵守法律的规定，那法律就一定会保护劳动者的合法权益，比如：社保权益、工资权利、要求用人单位支付经济补偿金的权利等。而若您在实践中不知道应该如何保障自己的这些权益，那么建议您可以去咨询一下专业的律师。

2、员工在业余时间兼职合法吗

在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》 (劳办发[1994]96号)第二条规定的精神，劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因其涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时，单位才有开除劳动者的权利。因此，领不到工资业余时间打工的职工，单位是不能开除的。

《中华人民共和国》第十五条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动法》也规定了劳动者享有领取报酬的权利，这种权利是不能被剥夺的。企业效益不好而无钱发工资，是用人单位管理不善、经营无方所致，劳动者并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资，劳动者仍依劳动法享有领取工资的权利，但这并不是说劳动者可以以不发工资为由违反劳动纪律、破坏规章制度。

公司考核要求员工发朋友圈是不合理的，发朋友圈并不是衡量员工工作表现的有效方法，而是将个人私人生活与工作混淆。强制员工发朋友圈可能会给公司带来负面影响，因为一些员工可能会无法把公司的信息传达给朋友和关注者，或者被视为过度推销。这种做法会破坏员工的个人隐私和自由，公司没有权力干涉员工在社交媒体上的个人行为和观点。

有一些公司认为，通过推广产品和服务的社交媒体平台，可以吸引更多的潜在客户，增加销售收入。员工们开始质疑这样的做法，认为公司不能强制发布与公司业务无关的内容。在这种情况下，需要考虑公司考核要求员工发朋友圈的合法性。根据《劳动合同法》第规定，公司与员工之间要遵循公平、平等自愿、合法、协商一致、诚实信用的原则。如果公司要求员工发朋友圈，这个要求必须符合法律规定的原则。

公司要求员工发朋友圈是否属于平时工作的内容。如果是，那么员工就有义务按照公司的要求执行。但是，如果这个要求不属于员工的业务范围，那么员工有权拒绝这个要求。公司不能强制员工发布与公司业务无关的内容。员工是否推送朋友圈是员工的自由权益，公司不能强制员工发布朋友圈。如果员工认为这个要求不合理，有权拒绝。

公司考核要求员工发朋友圈必须遵守法律规定的原则。员工有权拒绝公司要求发布与公司业务无关的内容。如果公司要求员工发布朋友圈，必须确保这个要求符合法律规定。如果公司违反法律规定，员工可以通过法律手段维护自己的合法权益。公司在制定此类考核要求时需考虑员工的感受，确保合理性和可行性，最大限度地平衡公司需求和员工权益。

我国最早的地震记录大约在公元前23世纪帝舜时期，距今已有四千多年历史，这是我国有文字可考的最早地震纪录。下面带您了解一下近些年的大地震以及伤亡人数。

1)2017年8月8日21时，九寨沟7级地震，地震造成25人死亡，525人受伤。

2)2013年4月20日8时四川省雅安市芦山县发生7.0级地震，造成196人死亡，失踪21人，11470人受伤。

3)2010年4月14日7点49分，青海省玉树县发生7.1级大地震，死亡人数2220人，失踪70人。

4)2008年5月12日四川汶川8级地震，遇难69227人，受伤374640人，失踪：17942人。

5)1996年3月19日23时，伽师-阿图什地区发生6.9级地震。地震造成24人死亡，128人受伤，破坏房屋228.13万多平方米，其中毁坏14万平方米，直接经济损失近3.9亿元。

6)1996年2月3日19时14分，丽江地区发生7.0级地震，造成严重破坏和损失。人员伤亡人数为17221人，其中309人丧生，3925人重伤。

7)1990年4月26日，共和县与兴海县交界处发生6.9级地震。死亡119人，受伤2049人。

8)1988年l1月6日21时3分和21时15分，澜沧县境内和耿马县与沧源县交界处，分别发生7.6级和7.2级地震。共死亡738人，重伤3491人，轻伤977人。

9)1985年8月23日，乌恰与疏附县交界的托姆洛安山峰东北发生7.4级地震。地震造成房屋倒塌3万余间，67人死亡，200人受伤。

10)1981年1月24日，甘孜藏族自治州道孚县发生6.9级地震。各类房屋共倒塌2992幢，死亡123人，伤489人。

11)1976年7月28日，唐山市发生7.8级地震。地震共造成24.2万人死亡，16.4万人受重伤。

12)1976年5月29日，云南西部龙陵县先后发生两次强烈地震。第一次发生在20时23分18秒，震级为7.3级，第二次发生在22时0分23秒，震级为7.4级。人员死亡98人，重伤451人，轻伤1991人。

13)1976年8月16日，松潘、平武之间发生7.2级地震，人员伤亡800余人，其中轻伤600余人。

14)1973年2月6日，炉霍县雅德发生7.6级地震。地震损失严重，死亡2175人，受伤2756人。

15)1974年5月11日，大关发生7.1级地震。地震造成1423人死亡，1600余人受伤。

16)1970年1月5日，位于蛾山、曲江之间的通海发生7.7级地震。死亡15621人，受伤26783人。

17)1975年2月4日，海城发生7.3级地震。伤亡人员总数为29579人，其中死亡2041人。

18)1966年年3月8日至29日，连续发生多次6-7级地震。地震共造成8182人死亡，51395人受伤。

19)1969年7月18日，渤海湾发生7.4级地震。地震造成10人死亡，353人受伤。

20)1955年4月14日，康定折多塘地区发生7.5级地震。地震死亡近百人，伤数百人。

21)1954年2月l1日，山丹县城以东发生7.3级地震。死亡47人，伤332人。

22)1952年8月18日，西藏那曲桑雄地区发生7.5级地震，人畜伤亡严重。1955年4月15日1955年4月15日，新疆乌恰东北发生7级地震，造成人员死伤18人。

23)1951年11月18日，当雄发生8级地震。地震造成774间房屋倒塌或损坏，死亡54人。

今天小编对中国地震历史及伤亡人数进行了简单的介绍，对于历史上发生过哪些大地震以及其他地质灾害小知识，还请了解更多上的自然灾害小知识，希望对您有所帮助。

工人要正确地把握电力安全生产治理工作中的轻重缓急。安全生产治理者也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来熟悉，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，大家知道员工要了解哪些电力安全生产管理知识吗？

1、照明开关为何必须接在火线上？

如果将照明开关装设在零线上，虽然断开时电灯也不亮，但灯头的相线仍然是接通的，而人们以为灯不亮，就会错误地认为是处于断电状态。而实际上灯具上各点的对地电压仍是220伏的危险电压。如果灯灭时人们触及这些实际上带电的部位，就会造成触电事故。所以各种照明开关或单相小容量用电设备的开关，只有串接在火线上，才能确保安全。

2、单相三孔插座如何安装才正确？为什么？

通常，单相用电设备，特别是移动式用电设备，都应使用三芯插头和与之配套的三孔插座。三孔插座上有专用的保护接零（地）插孔，在采用接零保护时，有人常常仅在插座底内将此孔接线桩头与引入插座内的那根零线直接相连，这是极为危险的。因为万一电源的零线断开，或者电源的火（相）线、零线接反，其外壳等金属部分也将带上与电源相同的电压，这就会导致触电。

因此，接线时专用接地插孔应与专用的保护接地线相连。采用接零保护时，接零线应从电源端专门引来，而不应就近利用引入插座的零线。

3、塑料绝缘导线为什么严禁直接埋在墙内？

（1）塑料绝缘导线长时间使用后，塑料会老化龟裂，绝缘水平大大降低，当线路短时过载或短路时，更易加速绝缘的损坏。

（2）一旦墙体受潮，就会引起大面积漏电，危及人身安全。

（3）塑料绝缘导线直接暗埋，不利于线路检修和保养。

4、为什么要使用漏电保护器？

漏电保护器又称漏电保护开关，是一种新型的电气安全装置，其主要用途是：

（1）防止由于电气设备和电气线路漏电引起的触电事故。

（2）防止用电过程中的单相触电事故。

（3）及时切断电气设备运行中的单相接地故障，防止因漏电引起的电气火灾事故。

（4）随着人们生活水平的提高，家用电器的不断增加，在用电过程中，由于电气设备本身的缺陷、使用不当和安全技术措施不利而造成的人身触电和火灾事故，给人民的生命和财产带来了不应有的损失，而漏电保护器的出现，对预防各类事故的发生，及时切断电源，保护设备和人身安全，提供了可靠而有效的技术手段。

5、发生触电事故的主要原因是什么？

统计资料表明，发生触电事故的主要原因有以下几种：

（1）缺乏电气安全知识，在高压线附近放风筝，爬上高压电杆掏鸟巢；低压架空线路断线后不停电用手去拾火线；黑夜带电接线手摸带电体；用手摸破损的胶盖刀闸。

（2）违反操作规程，带电连接线路或电气设备而又未采取必要的安全措施；触及破坏的设备或导线；误登带电设备；带电接照明灯具；带电修理电动工具；带电移动电气设备；用湿手拧灯泡等。

（3）设备不合格，安全距离不够；二线一地制接地电阻过大；接地线不合格或接地线断开；绝缘破坏导线裸露在外等。

（4）设备失修，大风刮断线路或刮倒电杆未及时修理；胶盖刀闸的胶木损坏未及时更改；电动机导线破损，使外壳长期带电；瓷瓶破坏，使相线与拉线短接，设备外壳带电。

（5）其他偶然原因，夜间行走触碰断落在地面的带电导线。

6、发生触电时应采取哪些救护措施？

发生触电事故时，在保证救护者本身安全的同时，必须首先设法使触电者迅速脱离电源，然后进行以下抢修工作。

（1）解开妨碍触电者呼吸的紧身衣服。

（2）检查触电者的口腔，清理口腔的粘液，如有假牙，则取下。

（3）立即就地进行抢救，如呼吸停止，采用口对口人工呼吸法抢救，若心脏停止跳动或不规则颤动，可进行人工胸外挤压法抢救。决不能无故中断。

如果现场除救护者之外，还有第二人在场，则还应立即进行以下工作：

1）提供急救用的工具和设备。

2）劝退现场闲杂人员。

3）保持现场有足够的照明和保持空气流通。

4）向领导报告，并请医生前来抢救。

实验研究和统计表明，如果从触电后1分钟开始救治，则90%可以救活；如果从触电后6分钟开始抢救，则仅有10%的救活机会；而从触电后12分钟开始抢救，则救活的可能性极小。因此当发现有人触电时，应争分夺秒，采用一切可能的办法。

短短3个月内，一家企业连续发生6起员工跳楼自杀事件，这决不是小事，应当视为社会关注的公共事件。表面看，员工跳楼属于个人行为，但跳楼事件频频出现在厂区，就不是“个人行为”所能解释的了，值得人们认真思考。那么，工作时间员工坠楼公司如何赔偿呢？

根据《工伤保险条例》第十四条，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，算作工伤，公司要承担责任，给予工伤保险待遇。否则，如果是个人原因，不是工伤，公司没有赔偿责任。

工伤保险待遇包括：工伤医疗待遇、工伤津贴待遇、伤残待遇、职业康复待遇、因工死亡待遇等。

1、工伤医疗待遇：

工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的，享受工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括：

（1）职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销；

（2）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费；

（3）经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

2、工伤津贴待遇：

工伤职工在工伤医疗期内享受的工伤待遇，工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴；工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。最低标准为当地职工上年度月平均工资的75%.工伤医疗期满或评定伤残等级后停发工伤津贴，改为享受伤残待遇。

3、伤残待遇：

企业职工因工负伤或患职业病医疗期满后，经劳动鉴定委员会评残，按其伤残等级享受的工伤保险待遇包括：

（1）伤残抚恤金：职工劳动能力鉴定为一至四级的，按月享受伤残抚恤金。一级为本人工资的90%；二级为本人工资的85%；三级为本人工资的80%；四级为本人工资的75%；职工劳动能力鉴定为五——六级，企业难以安排工作的，按月发给本人工资70%的伤残抚恤金；

（2）一次性伤残补助金：按伤残等级，1级为24个月伤残职工本人工资；2级为22个月；3级为20个月；4级为18个月；5级为16个月；6级为14个月；7级为12个月；8级为10个月；9级为8个月；10级为6个月。

（3）一次性就业补助金：伤残等级鉴定为7-10级，职工本人自谋职业的，发给一次性就业补助金；补助标准由省、自治区、直辖市劳动保障部门制定。

（4）在职伤残补助金：因工致残被鉴定为5——10级的，企业安排适当工作后，伤残职工工资降低，为补偿伤残职工所受的工资收入损失，由企业发给其工资补助待遇。其标准为伤残职工工资降低部分的90%.伤残职工本人技能提高而晋升工资时，在职伤残补助金予以保留。

（5）易地安家补助费：工伤职工易地安家的，发给6个月的本省、自治区、直辖市上年度职工平均工资；旅途所需车船费、旅馆费、行李费、伙食补助费按本单位职工因公出差标准报销。

4、职业康复待遇：

（1）护理费：根据护理等级，按当地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%按月发给；护理等级是根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件，区分为全部护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖3个等级。护理等级由劳动鉴定委员会评定。

（2）辅助器具费：工伤职工须安置假肢、仪眼、镶牙和配置代步车等辅助器具的，按国内普及型标准报销费用；

5、因工死亡待遇：

（1）丧葬补助金：6个月的省、自治区、直辖市上年度职工平均工资；

（2）工亡补助金：48-60个月的省、自治区、直辖市上年度职工平均工资；

（3）供养亲属抚恤金：配偶：省、自治区、直辖市上年度职工月平均工资的40%，其他亲属：30%，孤寡老人和孤儿：40%；伤残抚恤金和供养亲属抚恤金根据上年度职工平均工资增长率的一定比例每年调整一次。

在日常工作中，管理者能尽量做到相对的公平，这对员工来说已经是很大的激励。那么如何如何做好管理员工的工作呢？

1、聆听员工的心声：作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。

2、管理方法经常创新：管理人员要让其员工在制定的轨道上运行，就要仔细观察、经常调整，以防止其出现偏误。

3、德才兼备，量才使用：作为一个管理者，不仅要看到人士考核表上的评分，更重要的是在实践中观察，结合每个员工的长处给于适当的工作。

4、淡化权利，强化权威：对员工的管理最终要落实到员工对管理者，或下属对上司的服从。

5、激发员工的潜能：每个人的潜能是不同的，对不同特质的人，采取不同的刺激手段才可能达到好的效果。

管理员工的方法有很多，只要做到聆听员工的心声、管理方法经常创新、德才兼备，量才使用、淡化权利，强化权威、激发员工的潜能等等这几个方面即可。

一个优秀的员工会得到公司的重视，得到更大的进步，那一名优秀的员工应具备什么素养呢?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

员工应具备的素养：对人的激情

一位咨询员曾经告诉我，他生活中一些关系最好的朋友正是他的客户。这并不说明他不珍惜妻子和家庭，而是因为通过多次合作加上自己的工作成绩，他和许多客户建立了终身持久的合作关系。有了这种关系，他感到，即使在工作中多花一些时间，遭遇某些挫折，也是值得的。一般而言，喜欢与人交谈的人更容易成为一名优秀的咨询人员，因为爱社交的人会与他们的组员和客户相处得很好。这就是说你必须是一个外向型的人，你必须喜欢、理解你的客户，必须让人乐于和你交往，不管你是靠魅力、幽默、善于倾听，还是靠努力工作做到这一点。你现在应该大概明白了，咨询公司对人的要求是多方面的：聪明、讨人喜欢、乐于助人的人是咨询公司想要的。当然，不同公司聘人的过程可能差别很大。许多公司在寻找真正具有独特能力的人。其他的条件包括需要了解一些具体的商业问题，能容忍超长时间的加班，掌握娴熟的信息技术，具备较佳的个人形象，具有迅速处理大量资料的能力以及较强的逻辑思维能力、写作能力和语言表达能力，并且愿意经常出差。

员工应具备的素养：创造新思想的激情

咨询公司生产的并非有形产品，它不能吃、不能穿。它的产品是一个主义、一条建议、一种思维方式。所以，咨询公司说到底就是一个纯粹的人力资源库。这意味着他们最重要的资产是通过精确思考和认真研究产生的有用思想。因此，咨询公司喜欢商学院那些最优秀、天资最佳的学生。在咨询业能否做好，智力因素显而易见是十分重要的。一名优秀的咨询人员必定是一名具有激情的优秀思想者，必须喜欢创造新思想，必须喜欢发现问题、分析问题和解决问题。

当然，学历出身并不能保证一个人的成功。正因如此，MBA学位本身不是必备的。许多公司也聘用有其他学历背景的人。文凭只是文凭，许多大学本科生也能进入咨询领域。

员工应具备的素养：为客户服务的激情

由于现在咨询公司的薪水很高，许多人是为了挣钱而进入咨询公司，不是为了咨询工作进入这个领域。不管怎么说，咨询毕竟是一个服务行业，作为一名顾问，你必须尽力满足客户的要求。你将总是为帮助别人而工作。你服务客户的能力将决定你事业的成功以及你所在公司的前途。一位资历颇深的前麦肯锡咨询人员这样写道：“只有个人获得了成就感，这项职业才会变得真正有趣。那些展现出优秀才能的人，在他们职业生涯的早期就获得了一定的个人控制权。他们要求在任何时候都拥有多种选择的机会，他们通常很快就成为部门经理，并为他们的小组确定工作进程。通过工作中展现的协调和领导才能，他们赢得了客户、上司及组员的尊敬。一些不太友善的客户在听富有成就的咨询顾问谈话时渐渐变得虚心认真，原因是那些咨询人员做出了非凡的成绩。那些表现卓越的人往往对自己十分满意，而且更能把咨询方面的经验当做一条通往成功的道路。对他们来说，金钱回报只是把咨询作为第一选择的次要原因，而真正的原因在于追求职业生涯的最高成就。”

随着留学政策的不断放松和国人经济实力的提升，出国留学已经成为很多学生的选择，对于这些学生来说，想要顺利地出国留学，除了语言成绩外，GPA成绩也非常重要。

GPA是什么？

GPA全称是Grade Point Average，即平均成绩点数(平均分数、平均绩点)，美国普通课程的GPA满分是4.0分，即A=4，B=3，C=2，D=1。而一些高级课程，单科GPA满分可达5分，甚至6分，GPA的精确度往往达到小数点后1到2位，如:3.0、3.45。

GPA的标准计算方法是将各科成绩乘以课程学分并求和再乘以4，再除以总学分与100之积。用公式来表示就是GPA=[（单科学分×单科成绩＋单科学分×单科成绩）×4]÷[总学分×100]。

一般的计算方法是将每门课程的绩点乘以学分，加起来以后除以总学分，得出平均分。

中国的中小学一般没有GPA，高等院校从1999年起开始采用GPA衡量在校学生的成绩，要把百分制折算成四分制，90分及以上可视为绩点中的4分，80分以上为3分，70分以上为2分，60分以上为1分。

GPA一般不作为国内入学标准，但是在奖学金评选和保送生资格评选时都会作为重要参考，最终GPA低于60%-50%可能会影响到顺利毕业。

诺亚财富员工宝理财产品怎么分类？诺亚财富起源于2003年，专注于为中国高净值人士提供全方位的财富管理服务，中国财富管理行业的No.1。并成功于2010年11月10日在美国纽约证券交易所上市（纽交所上市代码：NOAH）。员工宝是诺亚财富旗下综合金融理财平台，那么，诺亚财富员工宝理财产品怎么分类？

目前诺亚财富员工宝理财平台上分为三类产品：新手产品、千元起投产品、万元起投产品。

1.新手产品

针对用户：专门针对未在员工宝投资的新手；

产品介绍：为新用户提供6天，9%的超短周期理财产品，让新同学能够迅速的熟悉员工宝平台的投资流程，产品到期后银行卡到账流程。

2.千元起投产品

针对用户：所有员工宝已注册用户均可以购买；

产品介绍：千元起投的产品都是债权产品，全部都是金融资产抵押的低风险稳健产品。

3.万元起投产品

针对用户：诺亚会员以及合作企业用户；

产品介绍：万元起投的产品包括类固定收益产品和浮动收益产品。

4.类固定收益产品

针对人群：不论风险承受能力较低或较高的投资者，都可适用。

诺亚财富理财产品

风险系数：

1.收益固定稳健，风险系数相对于股票、股票基金等权益类资产来说，相对较低。

2.受到市场影响的波动率也较小，可以有效降低整体投资组合的波动性，保证投资者的基础投资收益，是资产配置组合的“中流砥柱“。

2.浮动收益类产品

浮动收益产品顾名思义就是收益是浮动变化的。投资人的资金都托管给了诺亚精挑细选的市面上过往业绩非常优秀的知名基金管理人，他们会把资金投向到股票市场上，通过一定的投资策略，提供证券市场波动风险下绝对收益的机会。

特点：

1.风险较高。

2.收益波动，高风险通常都会带来高收益。过了封闭期之后可定期赎回—（每周、每月等）每周都可查看净值收益。

针对人群：这类投资者具有为了获取更高收益而承受收益变动风险的能力，也就是具有承受一定风险的主观愿望和客观能力。

诺亚财富员工宝理财产品分类就是以上这些介绍，希望小编所述对大家有所帮助。

上海迪士尼乐园自门票开售之后，仅仅30分钟就售出了两万多张的门票，可见其受欢迎的程度简直是空前绝后啊。那么关于上海迪士尼入园要求你们都知道吗？下面和小编一起来上海文化看看吧！

还想要了解》》夏季去济州岛好吗

迪士尼度假区入园须知：

1、个别手提包、包裹或其他物品可能无法携带入园。对无人看管的物品，我们将作适当处理。

2、请尊重乐园内的其他游客和演职人员（工作人员），使用文明语言，不做任何危险、违法、不卫生、破坏性或攻击性的行为。为确保您和他人的安全，请勿在园内奔跑。

3、排队等候时，请尊重其他游客，请勿与他人发生冲撞、推搡。所有同行人员须一同排队。

4、游客在乐园内必须时刻保持着装整齐（包括上衣、裤子／裙子和鞋子）。十六周岁（含）及以上游客不可穿着卡通、电影、漫画中角色的服装。不可穿着及地长衣。若着装不当、不雅或着装影响其他游客体验，可能会被拒绝入园或被要求离园。

5、十六周岁（含）及以上的游客不可佩戴口罩（医用口罩除外）。游客佩戴口罩时，不得遮盖双眼， 确保任何时候视线都不被阻挡，能清晰看到周围事物。

6、除指定吸烟区外，乐园内禁止吸烟（包括烟草、电子香烟，及其他会产生烟雾的产品）。具体吸烟区位置请参阅乐园指南或咨询演职人员。

7、请时刻照看好同行的儿童。不满十六周岁的游客须由十六周岁（含）及以上游客陪同入园。

8、游客是否可以乘坐各个游乐项目，视具体安全规则而定。不满七周岁的儿童须由十六周岁（含）及以上游客陪同乘坐游乐项目。

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一般在新年即将到来的时候，公司的高层领导都会进行一个员工的食谱大会，为的就是联络起所有的员工明年工作继续加油，那么你知道员工新年菜谱有哪些吗?以下是小编为你整理的新年员工的菜谱，希望能帮到你。

新年员工的菜谱：红烧鸡翅

原料：鸡翅中500g，葱，姜，八角1个，桂皮1小块，油2汤匙，老抽小1汤匙，生抽4汤匙，冰糖2小块。

做法：

1、鸡翅洗净过水焯几分钟，洗净控干水份。

2、锅里热油，倒入鸡翅迅速掂锅翻炒均匀，煎一小会，加入葱姜翻炒均匀，倒入老抽和生抽均匀上色。

3、倒入开水没过鸡翅，加八角、桂皮，大火烧开，转中火至汤汁浓稠时加入冰糖，翻炒至冰糖融化，炖煮大约15-20分钟即可。

新年员工的菜谱：红烧牛肉

原料：牛肉，八角，香叶，草果，桂皮，郫县豆瓣，葱，姜，大蒜，糖，料酒，生抽，花椒，盐，五香粉。

做法：

1、牛肉洗净后放进沸水中，加入料酒，煮开沥干水份，切成小块。

2、锅内适量的油，烧热后加入葱、姜、蒜炒香，放入牛肉块炒干水分。

3、再放豆辨酱炒出香味，加入糖、料酒、五香粉、八角、草果、桂皮翻炒均匀，加入浸过牛肉的开水，放入高压锅内压20分钟即可。

新年员工的菜谱：红烧排骨

原料：排骨500克，葱白1根，姜2片，蒜4瓣，香叶2片，桂皮1块，大料1朵，油1勺，冰糖35克，酱油1勺，黄酒4-5勺，盐1小勺。

做法：

1、排骨凉水下锅，不盖锅盖煮开，将血沫尽量撇干净后，排骨捞出。

2、冰糖敲碎，锅里放一点油，放入冰糖，用小火炒糖色，小火慢慢熬，熬到糖的焦香散发出来，颜色也变成浅褐色，把焯过水的排骨倒入和糖一起翻炒。

3、倒入少许酱油上色，放入大料、香叶、桂皮、姜片、葱段、拍过的蒜，倒入半碗黄酒，倒入开水没过排骨，盖上锅盖转小火炖40分钟，汤汁还有三分之一时调入盐，中火收汁即可。

新年员工的菜谱：红烧肉

原料：带皮五花肉500g，葱、姜一块，八角，桂皮，香叶，冰糖，老抽10ml，生抽40ml。

做法：

1、五花肉洗净，切成2cm见方的块，放入清水中，加入10ml料酒浸泡10分钟。

2、将五花肉连水一起倒入锅中，烧开后焯2分钟，捞出。

3、锅不放油，放入五花肉，小火煎至发黄，至出油，把肉拨至一边，放入葱姜炝锅。

4、加生抽、老抽，翻炒均匀，加入开水，没过肉，加入八角、桂皮、香叶，大火烧5分钟，转小火慢炖1小时，大火收汁即可。

工伤一般是指员工在工作期间因意外事故而负伤，在经过相关部门确定为工伤后，需要对工伤赔偿的数额进行确定，下面是一些工伤赔偿数额确定标准，大家可以了解一下。

(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三)外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(四)康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

(五)辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

(六)停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

(七)生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

(八)一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

(九)伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

(十)一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(十一)丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

(十二)供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

(十三)一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

现今社会，随着经济的高速发展，各行各业所面临的竞争不断加剧，现代商业竞争实际上是员工能力与素质的竞争，谁拥有高素质的员工谁将获得竞争优势。下面是小编给大家搜集整理的关于如何通过建立培训体系提高员工素质文章内容。

企业培训体系建立要明确回答三个问题

决定哪些层次员工的培训重点?

决定哪些组织功能对组织战略目标完成最关键?

决定哪些培训方案是最需要的?

首先进行培训需求分析——即企业要不要做培训的决策问题，主要从组织、人员和工作任务三个方面进行分析;作为开展企业培训工作的第一步，首先清楚的是：企业是否需要进行培训——即培训什么的问题。企业的培训需求来源于两个方面，一是组织的需求，二是员工的需求。组织需求表现在组织战略的变化、业务的调整，以及应对不断变化的经营环境提出的要求。员工的需求表现在员工是否胜任岗位工作任务、员工是否达到业绩目标要求，以及员工个人的发展等。

需求分析包括组织分析、人员分析和任务分析三项内容

组织分析——考虑的是培训是在怎样的一种背景下发生的。通过组织分析来决定在公司的经营战略、可用的培训资源以及员工的上级和同事对培训活动的支持一定的情况下，培训是否符合需要;

人员分析——确定那些人需要培训。包括分析：查找原因——判断业绩不佳到底是什么原因引起的，是知识、技能或能力不足。还是由于工作动力不够，或者是工作岗位设计本身有问题。确定谁需要培训。确定员工是否作好培训准备。

工作(任务)分析——首先需要确定员工需要完成那些方面的重要任务，然后确定为了帮助员工完成他们的这些任务，应当在培训培训中强调那些知识、技能以及行为。

如何通过建立培训体系提高员工素质

企业更迫切需要提升核心竞争能力以加强企业在行业中的竞争地位，许多企业提出业务重组、流程再造、组织调整等要求，企业内部员工面对新的机遇与挑战，员工对培训、学习的兴趣日益高涨。而且企业的层相信对员工进行有效培训将取得可观的回报。现在培训不仅能够提高员工的能力素质，还对企业发展起到战略推进的作用。通过培训能在企业内部推动变革，战略推进与发展，组织融合;还能推广企业品牌输出。

培训需要进行系统思考

培训不仅仅是弥补员工现实阶段的知识、技能与能力的不足，也培训员工未来生涯发展所需的知识、技能与能力，这也是我们所说的开发，即培训包含两方面的内容——满足现实工作需要和支持员工未来符合组织需要的发展。这也是现代人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别。总的来讲，仅仅满足员工工作需要和未来发展的培训只属于中低层次的培训，真正的高层次培训是与公司战略目标和宗旨联系在一起，培养员工将所掌握的知识、技能转变为对知识的创造和分享，营造一种鼓励员工持续学习的工作环境。

培训是一种“投资”行为，只有与组织的战略/目标紧密联系才能持久推进改善绩效与发展企业竞争力作用，培训只有与人力资源结构、政策密切统一才能发挥其效力并保持正常推进步骤;只有在员工职业发展管理中发挥作用，才会有效调动员工的培训热情，从而使员工的培训由被动转化为主动;培训推进应充分平衡企业的资源与外部资源;兼顾现实与未来，保持培训的持续性与继承性。

树立培训责任

企业要提高培训效果，以前那种人力资源部门唱“独角戏”的局面就必须予以终止，应建立一种广泛的培训责任体系。

当然，作为企业培训机构应负起主导作用来：开发并初步完成各职类职种的课程与教材体系;引进或开发外部合作伙伴急需的骨干课程;拓展外部师资网络，稳固外部讲师资源;建立内部师资选拔、培养、激励机制，加快内部师资队伍建设;尽快搭建企业培训开发机构内部各功能板块，使之规范化有效运作;摸索企业培训开发机构的运营模式。

个人对培训有最基本的责任——投入时间、精力与金钱;

管理者：培训的落实依赖所有层次的管理者，应将培训纳入到管理的主要活动中——确认培训需求;创造有利于学习的环境;过程监控;结果评估;对于各级管理者要建立起责任来，作为企业就必须清楚的将其写进各级管理者的岗位说明说，并纳入其绩效评估，只有这样才不会流于形式。

明确培训原则

我们在进行企业培训时，应先满足企业的现实需要;不要好高骛远。培训也要讲市场第一，要根据市场的需要进行生产与供给。企业及其员工的需要就是培训市场，但培训要有定单，就要研究培训如何适应企业需要，首先就要了解企业需要什么。因此，企业培训要学以致用、符合公司战略利益、满足员工发展要求，以及给予员工能力发挥的空间，不然不但培训效果达不到目的，而且培训好的员工由于没有发挥能力的空间也会导致离开企业。

构建与实施企业培训体系

培训体系构建思路是指建立与实施培训的系统方法。只有有效的与企业理念、战略进行联结，才能确实地体现出培训对企业战略价值作用。首先，企业远景理念决定企业经营战略目标，企业采取不同的战略对人力资源管理理念产生重要影响(低成本战略、创新战略对在不同程度上决定企业培训投入的对象和重点不同，是进行培训还是从外部直接招聘高素质人才等);其次，人力资源理念决定企业的培训策略和推进方式(是自主培训还是外部培训、是持续培训还是阶段培训、是按层次进行推进还是按职能别推进);最后对培训实施进行评估以建立培训体系循环。

《劳动合同法》对保障劳动者的合法权益，规范企业的用人制度，维护稳定和谐的劳动关系发挥了重大的作用。那么，员工违反纪律被开除单位要赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

如果用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位开除员工是无需向员工支付经济补偿金的。

相关法律依据：

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

近几年来，随着我国公民法律意识的普遍提高，劳动仲裁受理的劳动争议数量每年均成倍增长。那么，公司非法辞退员工该如何取证那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

公司非法辞退员工的取证：

1、你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；

2、你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；

3、公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；

4、公司正式员工或领导与你交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；

5、你可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音材料里面体现，否则，法院很难确认录音材料的真实性；

6、你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。

7、其他能与公司有关的材料，均可作为证据使用。

申请劳动仲裁都要遵循的程序为：

1、申请及举证。遭到非法辞退，在决定申请劳动仲裁后，除了按照要求完成劳动仲裁申请书并递交外，还必须收集能够证明劳动关系的证据。

2、案件受理。如果申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人(即用人单位)，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、调查取证。在用人单位收到仲裁申请书副本后，10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，不过即便用人单位未提交答辩书的，也不影响仲裁程序的进行。

此间劳动仲裁委员会对双方提供的证据进行调查认证。

4、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，仲裁一方会对劳动争议案件先行调解。若调解达成协议则制作仲裁调解书，由双方签字加盖确认;若调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔的，即让仲裁庭再行仲裁。

5、裁决与执行。在仲裁庭作出裁决后，制成裁决书送达双方当事人，并应当依照规定的期限履行裁决责任，逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

当前多个地区都公布了民政局的最新数据，根据数据的统计，大多数的结婚年龄是超过了30岁，同时在这个年龄段中也是离婚人数最多的年龄。根据浙江省杭州市民政局所发布的消息来看，2022年在杭州市内一共有65,315对新人登记了结婚，其中包含内地的居民登记为65,109对，此外的206对新人涉及港、澳、台、华侨以及外国人的婚姻登记。

杭州市结婚数据

在整个市内的结婚人数相比2021年来说同比上升9.2%，一共增加了5488对的新人，创下了在4年以来结婚人数一个新的数据，办理离婚的一共有17,027对新人，相比2021年离婚人数有412对的增加，同比有2.5%的上升，复婚登记的办理有4234对。

离婚人数上升

江苏省常州市也公布了民政局的具体数据，可以看到在去年一共有21,438对的新人，在常州市登记结婚，相比2021年来说，结婚的新人数量有所下降，比去年下降了289对，离婚登记的数据一共有6971对。相比去年来说，离婚人数增加了298对，根据总体的情况来看整个婚姻状态，没有太大的波动。

30岁是结婚和离婚的主要年龄

根据扬州市所发布的民政局数据来看，在去年一共有23,890对新人在民政局登记结婚，其中6286对夫妻办理了离婚手续，和上年相比，在结婚人数方面有一定程度的下降，离婚人数却呈现反弹趋势。

根据常州市发布的最新数据，可以看到25~29岁是主要结婚的主力年龄人群，总平均的年龄已经达到了31.05岁，在30岁之上。常州市30~34岁这个年龄段，也是登记离婚人数最多的年龄阶段。

简要回答

根据数据显示，今年北京在博士和硕士毕业生的数量首次超越了本科生的总数量，这一消息无疑让大家觉得极为恐怖，学历贬值的趋势在这些年越发明显，本来认为考上重点名校，985211，对于工作方面就不会愁了，结果考研之后发现和自己同等学历的却依然是一群人，自身并没有想象中的优势。

但是官员这个说法并不代表着在全国范围内，硕士生和博士生都超过了本科生，而是北京市所特有的这一个现象，这主要原因是因为北京市有众多高等的院校，硕士生博士生人数方面就比较集中，而且北京的大学一边控制本科生招生的数量，同时也扩大了自身研究生招生的数量，从而出现了如今倒挂的这种情况。

北京今年地域性的这一现象也明确敲响了一个警钟，想要找到更好的工作，自身的学历则需要更高，在数据中可看到，在2022年参加全国研究生入学考试的人数达到474万，比2021年人数增长了3.7%。

研究生人数不断增多的情况下，除了是整个社会发展所带来的必然趋势之外，其实很多也是国内大学不断在扩招，本身的出发点是让学生能够得到更高的学历从而获得稳定的工作，本身是为了让当前的就业压力获得缓解，然而现在高学历的人才越来越多，对于市场压力并没有减小。

就业市场本身只有这么大，研究生人数，在不断增多的同时本科生就要腾出位置，这就出现了研究生和本科生之间互相竞争工作岗位，一些原本本科生就可以胜任的岗位，却现在需要硕士或研究生，这个社会出现了畸形学历的竞争，作为市场，一步一步呈现内卷的无止境深渊。

阿根廷足球队平均年龄

阿根廷这支球队的平均年龄在27岁左右

门将（平均32岁）：达米安-马丁内斯(30岁)、鲁利(30岁)、阿尔马尼(36岁)

后卫（平均27.4岁）：莫利纳(24岁)、蒙铁尔(25岁)、克里斯蒂安-罗梅罗(24岁)、佩塞利亚(31岁)、奥塔门迪（34岁)、利桑德罗-马丁内斯(24岁)、阿库尼亚(31岁)、塔利亚菲科(30岁)、福伊特(24岁)

中场（平均26.6岁）：德保罗(28岁)、帕雷德斯(28岁)、麦卡利斯特(23岁)、吉多-罗德里格斯(28岁)、亚历杭德罗-戈麦斯(34岁)、恩佐-费尔南德斯(21岁)、帕拉西奥斯(24岁)

前锋（平均28.1岁）：梅西(35岁)、劳塔罗-马丁内斯(25岁)、迪马利亚(34岁)、尼古拉斯-冈萨雷斯(24岁)、胡利安-阿尔瓦雷斯(22岁)、迪巴拉(29岁)、华金-科雷亚(28岁)

世界顶级球队

因为阿根廷球队目前球队队员老将还是非常之多的，然而新老接替的时刻，他们的新秀球员在最近也开始逐步在阿根廷当中崭露头角，而阿根廷足球队也被全世界公认为最为成功的球队之一，他们在美洲杯还有国际赛场当中发挥的实力都是属于顶尖的水平，而且在南美洲的赛场上，他们曾经获得过15次美洲杯赛事的冠军，在世界杯当中他们也曾经获得过两次世界杯冠军和三次世界杯亚军。

目前这支球队拥有着超级球星梅西，而今年卡塔尔世界杯也将会是梅西最后一次在世界杯当中出战，从此以后在世界杯战场上再也看不到梅西的身影。目前球队身价最高的是劳塔罗，而且他年龄也非常年轻目前仅仅20岁，而且在阿根廷当中已经完成自己首秀，平均获得了21个球和七次进攻，他在球场上拥有着非常强大的身体素质和对抗能力而且在阿根廷当中被认为最有可能接替梅西的球员。

阿根廷现在所面对的问题

阿根廷这支球队目前面临最严重的就是阵容老化，而且他们现在平均年龄在27岁以上，他们这支球队目前是世界杯当中年龄在种子球队当中最大的一支，但是现在的情况和之前也有所不同，因为今年阿根廷在26人大名单当中有七人都参加过2018年俄罗斯世界杯，所以他们这些老将将会是今年最后一次在世界杯当中进行征战，今年之后阿根廷的人员将会补充更加年轻的球员。