上市公司平均员工人数20篇

在市场经济条件下，拖欠工资行为是一种严重的违法行为，劳动者工资被拖欠的现象极为严重，这与市场经济法制化进程显得格格不入。那么，拖欠员工工资维权流程是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

拖欠员工工资维权流程：

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。

第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。

拖欠工资的赔偿标准：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

根据公司的发展和现状，并结合公司各个方面因素的考虑。员工们要适时的为公司提出合理化的建议。下面是小编为大家带来的对公司合理化的建议，欢迎阅读。

公司的合理化建议篇1

尊敬的领导：

本人已进入公司工作近四个月，由于工作需要对各个部门之间工作对接较多，作为一名拿着老板薪水的员工，我觉得不仅仅要做好自己手中的工作，更有责任与义务多为公司及他人考虑，不断的去完善公司、强大公司。只有公司强大了，作为员工的我们才会拿到更多的薪水与荣耀，我们与公司是一个共同体一荣俱荣。现在工作期间常常会遇到一些阻碍工作的事情，所以对此我提出了一些不太成熟的建议，望公司领导可以对此取舍，不断的完善公司使公司更加强大。

1、中央信息处理

随着公司的发展现有的公司各部门及产业公司的信息会越来越多，在之前的工作中我发现很多部门的信息都未经过处理，就直接上报给总经理或是董事长，甚至是一些微不足道的事情也要董事长去考虑定夺。我觉得这样加大了领导对信息的处理也因此影响了领导的决策。我个人认为，我们公司应该有个中央信息处理部门，这个部门要起到上传下至的作用，将各个部门或产业公司的信息汇总处理，并作出处理意见，然后给领导审批，这样即减少了领导对信息的处理量，也可以让领导作出最正确的选择，领导有任何的指示，也可以及时快速的传递到各个部门及产业公司。

在工作中，这个部门还可以作为各个部门工作对接的连接环节，当需要多个部门共同合作完成一件事时，可先由需求部门提出需求上报到这个部门，再由这个部门将信息处理后，联系对接方，从中协调并牵头协助将事情处理完成。 这个部门更可以作为领导的眼睛和手，对各个部门及产业公司的大事进行监督、催办以及处罚。这样就会避免再出现“这件事不归我管，这件事不是我负责”等此类的话语，减少其他有需求的员工的负面情绪，真正的做到有效的沟通，提高工作效率。

2、信息、人才有效共享

在工作中常常会出现因信息不能有效的共享，而耽误工作或是重负工作，例如资产信息共享不及时，只有资产管理人知道公司还有什么资产，而其他人或部门一无所知。当其他的人或部门需要资产时，只能申请采购，这样就造成了资源与经济的浪费。同理人才也可以共享，例如一个酒店的美工，他不仅仅要对酒店的美工工作负责，同时也要帮助其他部门及产业公司完成他们的美工需求。这样即避免了其他部门重复岗位也减少了外出设计的费用。

最近一段时间我在跟进IT方面的信息，一些IT方面的资产我已做好了询价，但是当采购部门也要采购IT方面的资产时，他们又去做了询价了，他们的做法

固然是正确的，但是我要说我们的工作重复了，这不仅仅是浪费了我们的时间，而且耗费了更多的精力。我觉得这件事是不是可以由一个人去完成，有这么一个专门的询价员，他有着专业全面的价格库，而且他还可以将我们合作过的优质商户做记录，由他询价后给予采购部门采购意见，这样我们即节省了时间，还可以将采购询价的事情做得更完美。

3、制度完整汇编

无规矩不成方圆,无制度则无国家,“规者,正圆之器;矩者,正方之器.”无规不成圆,无矩不成方.这句耳熟能详的名言告诫人们立身处世乃至治国安邦,必须遵守一定的准则和法度。所以我们制度、工作流程还要完善、细致化，并要完整的汇编成册 ，每个员工都要去阅读、了解并熟记。这个制度不仅仅是为了规范行为，更是我们雍贵公司的一种企业文化甚至是我们雍贵公司的一种企业形象。

4、资源合理配置

在最近工作中，我发现有些部门需要什么资产就直接申请，对于资产的配置是否合理无专业的人审核(尤其是电子数码产品方面)，这样就造成了资产配置的不合理化，配置过高，对公司的经济造成了浪费，配置过低便造成了工作效率的降低。无论如何，对于公司来说都是一种损失。我个人觉得，东西没必要最好，合理化，能满足工作需求才是最好的。

5、上下级互评工作

为了可以在工作中完善自己，找出自身缺点，我个人建议每半年或一年由专人组织举行一次上下级互评工作，各部门领导给每个本部门员工打分做评，下级员工给直属上级领导进行不记名打分。分数可分为几个等级，低分者可进行扣工资、降职等处罚措施，高分者可以给予现金、表扬、升职等奖励措施。

6、奖罚共存制度

为了更好的激励、鞭策员工，我个人建议实施奖罚制度，将所有罚款建立专款账户，当有工作表现特别突出，或为公司挽回重大损失的员工，可将处罚回来的专项资金用于奖励这些优秀的员工，有奖有罚，恩威并施才能更好的激发员工对工作的积极性、责任心以及对公司的热枕。

7、员工福利

现我公司对员工的福利非常好，对此我深深地感谢公司领导对我们员工的关心。但是同级别的员工饭卡补助的金额不相同，这样就会给一些员工带来不平等的负面情绪，同时也造成了公司经济的浪费。长期住宿的员工补助金额就多，不住宿的员工补助金额少，这样就造成了住宿人员的饭补吃不完(因平时下班后有些聚餐行为，晚饭或午饭便不在食堂吃)，而不住宿的员工(因加班偶尔

晚餐也正在食堂吃)餐补不够用。我个人认为，餐补应该调整成为同样的金额，同级平等，不够吃的可以自己用现金充值，这样谁也不会有负面情绪了，还能为公司经济减轻部分压力。

我个人还建议可以在八楼茶水休息间为员工提供一些免费的茶叶和咖啡，质量不用太好，普通的即可，平时可以招待普通外来人员也可让员工在工作之余舒解疲劳，抖擞精神，以更好的状态去完成工作。将这个也作为一项员工福利，使员工的工作环境更加舒适，我们的员工就会对公司更有归属感。

8、信息化建设

在近期的工作中我发现由于办公人员的增加，工作量的加大，办公用的A4纸用的很快，几乎几天就能用去一箱A4纸，每箱纸批发价约为135元，将来部门的增加，用纸的地方越来越多，不乏还会有一些浪费行为，(例如一个文件总是需要改动好几次，每次改动后都要打印出来拿给领公司合理化建议导审核)，这样不仅造成了浪费现象还会给公司带来一定的经济压力。我个人建议以无纸化办公为目标，加强信息化建设，建设完善全面的电子档案，不到万不得已的情况下不再使用纸张，这样减少了纸张的浪费既为公司减轻了经济压力，也可以永久的保存电子档案，以及快速的查阅，而且还为环保事业做了贡献。

9、团队活动

为了鼓舞员工的士气，凝聚员工人心，增强公司领导与普通员工之间的交流与沟通。我个人建议各部门领导应在不影响公司正常运营的前提下，常组织员工聚会聚餐，此项目应由领导牵头，费用由参加人员共同承担，这样既打造了稳定优秀的团队，使我们的员工更具凝聚力，更有归属感。而且还营造了企业和谐稳定的良好氛围。

10、客户投诉渠道

客户的满意是我们的目标，客户的投诉是我们完善的方向。无论是物业公司，还是酒店，只要是为客户服务的部门，就应该接受客户的监督。我个人建议开通并对外公布我们的投诉电话或是其他投诉渠道，只要接收到被投诉的部门或个人，登记造册并调查落实情况后视情节严重，严格执行考核，用以鞭策我们的员工对工作的积极性与责任心。

公司的合理化建议篇2

1、关于财务方面的问题。公司的财务收入、支出及一些日常报销要正规、严谨，避免出现一些不利公司的问题;员工本人均要遵守公司的财务制度，不存在特例现象。

2、关于公司值日方面的问题。由于近期公司人员变动较大，建议将公司值日表重新安排并严格执行，并且各个部门要相互监督，争取把办公环境有个很大的改善。

3、关于业务部内部人员的协助问题。大多新员工因初来乍到，对公司的业务并非那么了解，为了能够促使他们快速成长，所以需有相关的老员工或上司来带来教，而我们每个都是凡人，或多或少会有一些私心，所以为了能促使老员工或部门主管以一颗真心诚的心来带来教新来的同事，故在此我认为应将他们设置成一个利益共同体----当新员工做成一笔单子后，上面的领导也给予相应的奖励，其最终目的也是为了能公司创造更多更丰厚的利润。

4、关于公司推广方面。让我们每个人都充当起一个业务员的角色，在闲暇之余也对相关网站多去发贴子，内容主要写一些关于公司的相关情况，如公司简介、经营范围等。这种方法可能不会很快见效，但我相信只要长期坚持下去，肯定会有效果的。

5、关于文件打印方面。建议废纸的多次使用。虽然纸张非不贵，

但今天浪费一张明天也浪费一张，一个月一年累积起来也是一笔不小的费用，所以非正规文件用纸，建议大家采用作废纸张文件的背面打印，达到节约用纸的目的。

6、关于网络使用方面。 建议大家至少每周更新一次杀毒软件，全盘彻底杀毒一次，避免个人中毒影响到局域网网络的使用(重大病毒爆发应随时升级病毒库)，另外办公时间尽量避免下载，以免拖其网速，影响公司网络使用。

7、关于工作模式方面的问题。将公司的打印机可以设置共享，这样每个人都可以随时打印，这样即给工作带来了方便，其工作效率也不知不觉提高了。

8、关于下班后关闭公司相关设备的问题。每天下班后电脑是全部关闭了，但还有一些显示器和打印机还是开着的，虽然这样基本耗费不了多少电，但第二天开闸的瞬间会给机器带来一定损伤，从而缩短了机器的使用寿命，所以建议公司的每位同事下班后别忘了检查自己的显示器以及打印机是否关闭了。

9、 加强项目收款

我公司的项目收款对公司影响很大，经常存在资金周转的问题。建议公司加强收款的管理，对具体项目，根据期项目实施计划制定较完善的收款计划，并加强督促。

10、 建立适当的奖励政策

建议在完成项目的关键任务后对相关人员进行适当的奖励，提高工作积极性。

11、 提高工资水平

员工在努力工作后，也希望能得到良好的待遇，希望公司能提高工资水平。也建议公司的待遇政策能体现“多劳多得”的原则，使员工更愿意去干活，把活干好。

员工对公司合理化建议篇3

1、各个部门的沟通要流畅，保持高度的和-谐。

建议改进的方法：加强各门门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和-谐，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，一定要全面的落实，特别是销售和财务部门要及时地联系。不要等到问题发生实在解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性。

2、一切要以事实说话。

建议改进的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，根据现实问题反映出来的问题进行对症下药，不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。

3、提高工作效率。

建议改进的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些代理商的政策，我们销售部门都执行好几个月了，财务竟让不知道该政策，弄得我们的信誉受到很大的打击，我们的一些政策要及时地下发给各个部门，别再让我们每次给代理商落实政策时都要经过好几个领导的签字，不仅代理商的积极性受到打击，我们也跟着倒霉，代理商对我们的信誉不再信任，我们对公司的一些争将不再积极了。这是很危险的，建议将公司的一些政策切实落实到各个部门避免此类情况再次发生。

2.

中国兵器工业集团公司甘肃银光化学工业集团有限公司拓宽合理化建议工作的内容和形式，采取多种措施，加大创新创效力度，将今年合理化建议节创1000万元的目标调整为2000万元，推进该项工作广泛深入开展。广大员工充分利用企业搭建的施展个人聪明才智的平台，立足岗位、立足持续改善，积极提交、实施合理化建议，促进企业效益与效率的提升，为努力实现全年合理化建议节创2000万元目标努力。

银光集团进一步健全完善合理化建议工作机制，制定考核细则，每月考核各分子公司及集团机关合理化建议评审率、反馈率、实施率，将节创价值完成率纳入年度考核，并将考核结果在部(处)级管理人员岗位绩效中予以体现。企业将按照员工参与率不低于80%、采纳率不低于50%、实施率不低于60%的目标,通过开展积分抽奖活动、持续推行"金点子"评选，编辑《合理化建议汇编》、开展合理化建议成果发布活动等形式，激发全员参与合理化建议的积极性和主动性。强化合理化建议的实施以及后评价工作，定期制定实施计划，及时跟踪督导，确保实施的合理化建议收到实效，推动合理化建议向现实成果的转化。1-2月份，银光集团员工提交合理化建议近8400条，实现节创价值81万余元。

各分子公司及集团机关将合理化建议工作与精益生产和精细化管理相结合，与创先争优活动相结合，与技术创新工作相结合，与深化班组建设相结合，与提升员工素质相结合，使合理化建议工作制度化、规范化、长效化。健全和完善合理化建议的工作机制、考评机制、激励机制、保障机制及推进机制，规范合理化建议的收集、评审、公示、实施、评估、奖励、推广等环节，明确相关部门及单位的职责，做到闭环管理。定期召开合理化建议工作专题会，及时总结、分析存在问题，商讨解决办法，推进合理化建议工作广泛深入开展。加强员工价值流分析、TPM、鱼刺图等精益管理工具培训学习，增强员工的创新意识和创新能力，提高合理化建议的质量。

东方公司建立公司级、分厂(单位)级、班组(科室)级三级管理模式。将合理化建议工作纳入"五好一准确"优秀班组创建工作中，实行自己提、自己改、改自己，提高班组的民-主管理能力。将年度合理化建议目标分解到各单位，制定下发合理化建议工作管理办法、推进方案、实施办法，开展精益生产、精细化管理和合理化建议劳动竞赛，细化合理化建议的收集、汇总、评审、实施、奖励、公示、存档程序。

红光公司实现合理化建议工作的系统化、流程化、无纸化。 建立合理化建议收集、反馈系统，对合理化建议实行电子表单化管理，发挥信息系统的自动跟踪分析功能。将用于合理化建议奖励的部分资金划拨至基层单位，由基层单位负责与本单位相关的合理化建议的评审及奖励工作，使合理化建议得到及时有效实施，提升建议评审、奖励、实施的效率。将员工提交的跨业务、跨专业的合理化建议集中组织评审。并将合理化建议工作作为三支人才评定的重要依据纳入人才队伍建设，开展"每月一星"、合理化建议冠亚季军等奖励活动，引导员工持续改善与提高。

含能材料分公司实行周提交、周评审、月反馈的工作流程。总结分析合理化建议工作推进过程中存在的问题，制定改进措施，提高工作效率，层层提交、层层评审，自下而上地建立了"基层单位-专业评审组-分公司级"三级推进机制。各单位进一步完善合理化建议活动实施方案，根据实际情况，同步建立了评审及奖励机制，积极查找工作中的改善点。将合理化建议工作与"五好一准确"优秀班组创建，主任工程师、两个带头人、技师津贴有机结合。技术人员还深入班组为员工修改、完善合理化建议，并帮助实施采纳的建议。

聚银公司加大合理化建议奖励力度。将收集到的合理化建议分设参与奖、采纳奖、项目奖、节创价值奖等4个奖项，统一奖励。对于已实施的合理化建议在一年内因改善而降低成本或增加收入的，该公司按年节约或新创价值的2%提奖金，最高奖励达5万元。将可行性、经济性和安全性检查效果明显的建议，由评审部门下发《合理化建议实施工作联系单》及详细实施计划，督促责任单位按照时间节点尽快实施，并跟踪阶段性效果;对于不能明确预测实施效果的建议，出具试验或试行方案，在小范围内对实施效果加以验证后再确定具体实施方案。在技术质量类合理化建议评审工作中加入"确认建议"流程。评审前，技术专责人先与合理化建议提交单位沟通，落实建议的真实性、准确性及必要性，作为评审参考，再提出采纳或不采纳的意见、理由。

北方锦化公司合理化建议工作重在解决生产难题。将合理化建议工作作为提升企业基础管理、深化技术创新的一项经常性、长期性工作来抓，积极引导广大员工结合生产实际献计献策，解决制约生产线高负荷稳定运行的瓶颈问题。在公司内部和门户网站制作和开辟合理化建议专栏，对员工提交的合理化建议及时评审、及时公布、及时反馈，增强广大员工立足岗位创新增效的积极性，确保合理化建议工作良性发展。同时，创新合理化建议评选办法，加大合理化建议奖励力度，按照合理化建议的先进性、可行性和效益性进行评审，按其提高的经济效益，创造的价值进行计算和评估，决定奖励等级和奖励金额。

集团机关进一步挖掘员工合理化建议的潜在价值。重新筛选在首次评审中可能被遗漏的好建议和金点子，尊重员工的智慧。秉持"以人为本、全员参与，放手发动群众，让员工成为管理者"的思路，调整工作方式、完善工作机制。将各单位提交的本单位不能实施的综合性合理化建议，组织专业部门人员集中评审。督促各基层党组织引导管理人员，充分发挥管理优势、应用管理资源，立足本职岗位，从改进本部门、本专业管理水平出发，对标先进管理，提升工作标准，重点提交并动手实施改进企业管理的合理化建议，不断提升合理化建议的提交质量。加大对合理化建议的奖励力度，凡提交不重复的建议，每条均可获得20元的参与奖。>>>下一页更多精彩“对公司的合理化建议”

微信上线了新功能，可以用来测人数，可是很多人不知道微信怎么测人数，接下来给大家详细说一下。

打开微信，点击“设置”-“隐私”-“不常联系的朋友”，会出现三个选项去筛选通讯录中“不常联的朋友”，分别是：半年内没有单独聊天、没有共同小群、半年内没有回复过他（她）的朋友圈，就可以知道这一部分人的数量。然后再点击微信“通讯录”选项，之后在该页面中下拉到底部后点击右侧“井”图标符号选项，然后在该页面中即可看到微信的所有的人数了。用所有的人数减去“不常联的朋友”人数，就可以测出微信中的人数，是非常方便的方法。

微信测人数是比较方便的，先要知道通讯录中“不常联的朋友”，然后点开微信“通讯录”选项，知道微信的所有的人数后减去“不常联的朋友”的人数，就可以测出现在的实际人数。

谈话是人们交流感情，增进了解的主要手段。下面小编为大家整理了职场员工谈话礼仪规范与技巧，希望大家能够喜欢。

职场相处的礼仪

(一)尊重同事

相互尊重是处理好任何一种人际关系的基础，同事关系也不例外，同事关系不同于亲友关系，它不是以亲情为纽带的社会关系，亲友之间一时的失礼，可以用亲情来弥补，而同事之间的关系是以工作为纽带的，一旦失礼，创伤难以愈合。所以，处理好同事之间的关系，最重要的是尊重对方。

(二)物质上的往来应一清二楚

同事之间可能有相互借钱、借物或馈赠礼品等物质上的往来，但切忌马虎，每一项都应记得清楚明白，即使是小的款项，也应记在备忘录上，以提醒自己及时归还，以免遗忘，引起误会。向同事借钱、借物，应主动给对方打张借条，以增进同事对自己的信任。有时，出借者也可主动要求借入者打借条，这也并不过分，借入者应予以理解，如果所借钱物不能及时归还，应每隔一段时间向对方说明一下情况。在物质利益方面无论是有意或者无意地占对方的便宜，都会在对方的心理上引起不快，从而降低自己在对方心目中的人格。

(三)对同事的困难表示关心

同事的困难，通常首先会选择亲朋帮助，但作为同事，应主动问讯。对力所能及的事应尽力帮忙，这样，会增进双方之间的感情，使关系更加融洽。

(四)不在背后议论同事的隐私

每个人都有“隐私”，隐私与个人的名誉密切相关，背后议论他人的隐私，会损害他人的名誉，引起双方关系的紧张甚至恶化，因而是一种不光彩的、有害的行为。

(五)对自己的失误或同事间的误会，应主动道歉说明

同事之间经常相处，一时的失误在所难免。如果出现失误，应主动向对方道歉，征得对方的谅解;对双方的误会应主动向对方说明，不可小肚鸡肠，耿耿于怀。

职场商务交谈的礼仪知识

1、尊重对方，谅解对方

在交谈活动中，只有尊重对方，理解对方，才能赢得对方感情上的接近，从而获得对方的尊重和信任。因此，谈判人员在交谈之前，应当调查研究对方的心理状态，考虑和选择令对方容易接受的方法和态度;了解对方讲话的习惯、文化程度、生活阅历等因素对谈判可能造成的种种影响，做到多手准备，有的放矢。交谈时应当意识到，说和听是相互的、平等的，双方发言时都要掌握各自所占有的时间，不能出现一方独霸的局面。

2、及时肯定对方

在谈判过程中，当双方的观点出现类似或基本一致的情况时，谈判者应当迅速抓住时机，用溢美的言词，中肯的肯定这些共同点。赞同、肯定的语言在交谈中常常会产生异乎寻常的积极作用。当交谈一方适时中肯地确认另一方的观点之后，会使整个交谈气氛变得活跃、和谐起来，陌生的双方从众多差异中开始产生了一致感，进而十分微妙地将心理距离接近。当对方赞同或肯定我方的意见和观点时，我方应以动作、语言进行反馈交流。这种有来有往的双向交流，易于双方谈判人员感情融洽，从而为达成一致协议奠定良好基础。

3、态度和气，语言得体

交谈时要自然，要充满自信。态度要和气，语言表达要得体。手势不要过多，谈话距离要适当，内容一般不要涉及不愉快的事情。

4、注意语速、语调和音量

在交谈中语速、语调和音量对意思的表达有比较大的影响。交谈中陈述意见要尽量做到平稳中速。在特定的场合下，可以通过改变语速来引起对方的注意，加强表达的效果。一般问题的阐述应使用正常的语调，保持能让对方清晰听见而不引起反感的高低适中的音量。

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职场员工谈话礼仪规范

(1)尊重他人

谈话是一门艺术，谈话者的态度和语气极为重要。有人谈起话来滔滔不绝，容不得其他人插嘴，把别人都当成了自己的学生;有人为显示自己的伶牙俐齿，总是喜欢用夸张的语气来谈话，甚至不惜危言耸听;有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，一天到晚谈的只有自己。这些人给人的只是傲慢、放肆、自私的印象，因为不懂得尊重别人。

(2)谈吐文明

谈话中一些细小的地方，也应当体现对他人的尊重。谈话中使用外语和方言，需要顾及谈话的对象以及在场的其他人。假如有人听不懂，那就最好别用。不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。与许多人一起谈话，不要突然对其中的某一个人窃窃私语，凑到耳边小声说话更不允许。如果确有必要提醒他注意脸上的饭粒或松开的裤扣，那就应该请他到一边去谈。

当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。不要搞“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”而冷落了某个人。尤其需要注意的是，同女士们谈话要礼貌而谨慎，不要在许多人交谈时，同其中的某位女士一见如故，谈个不休。

(3)温文尔雅

有人谈话得理不让人，天生喜欢抬杠;有人则专好打破砂锅问到底，没有什么是不敢谈、不敢问的。这样做都是失礼的。在谈话时要温文尔雅，不要恶语伤人，讽刺谩骂，高声辩论，纠缠不休。在这种情况下即使占了上风，也是得不偿失的。

(4)话题适宜

谈话时要注意自己的气量。当选择的话题过于专，或不被众人感兴趣，或对自己的宠物阿猫、阿狗介绍得过多了的时候，听者如面露厌倦之意，应立即止住，而不宜我行我素，当有人出面反驳自己时，不要恼羞成怒，而应心平气和地与之讨论。发现对方有意寻衅滋事时，则可对之不予理睬。

不论生人熟人，如一起相聚，都要尽可能谈上几句话。遇到有人想同自己谈话，可主动与之交谈。如谈话中一度冷场，应设法使谈话继续下去。在谈话过程中因故急需退场，应向在场者说明原因，并致歉意，不要一走了之。

谈话中的目光与体态是颇有门道的。谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢，均应当避免。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方的眼睛，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住别人不放。

以适当的动作加重谈话的语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。例如揉眼睛，伸懒腰、挖耳朵，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，抱着膝盖摇晃等等。这些举动都会使人感到心不在焉，傲慢无礼。

(5)善于聆听

谈话中不可能总处在“说”的位置上，只有善于聆听，才能真正做到有效的双向交流。

听别人谈话要全神贯注，不可东张西望，或显出不耐烦的表情。应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方，例如对方浓重的乡音或读错的某字。

听别人谈话就要让别人把话讲完，不要在别人讲得正起劲的时候，突然去打断。假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。有人在别人刚刚一张嘴的时候，就喜欢抢白和挑剔对方。人家说明天可能下雨，他偏说那也未必，人家谈起《红高粱》确实是部出色的影片，他却说这部影片糟糕透了等，都是太浅薄的表现。

在聆听中积极反馈是必要的，适时地点头、微笑或简单重复一下对方谈话的要点，是令双方都感到愉快的事情，适当地赞美也是需要的。

参加他人正在进行的谈话，应征得同意，不要悄悄地凑上前去旁听。有事要找正在谈话的人，也应立于一旁，当他谈完之后再去找他。若在场之人欢迎自己参加谈话，则不必推辞。在谈话中不应当做永远的听众，一言不发与自吹自擂都同样是走极端，同样会令众人扫兴。

(6)以礼待人

谈话不必刻意追求“语不惊人死不休”的轰动效应，以礼待人，善解人意才是最重要的。一个人在谈话中，如果对待上级或下级、长辈或晚辈、女士或男士、外国人或中国人，都能够一视同仁，给予同样的尊重，才是一个最有教养的人。

员工就有员工要做的事，在平时的工作中，也需要行为准备来鞭策每一位员工。以下是小编收集整理的员工日常工作礼仪，希望对你有帮助。

员工日常工作礼仪

一、上岗礼仪

通过种种考试、面试、能够被录取并开始上岗，应该说已经是一个幸运者、胜利者了，而第一次上岗对于每个人来说都是非常重要的，因为如果说应聘时是推销自我的话，上岗就是展示自我能力的开始，尤其“首次效应”十分重要。为了树立良好的第一印象，在走上新的工作岗位时，应注意:

1.全面了解公司的各项规章制度

2.了解管理各项业务工作的负责人姓名及其职责

3.当你有困难时不要不好意思求助人们，人们愿意原谅无知，而不肯原谅错误。

4.被介绍时一定要仔细听清并记住同事们的姓氏，尽早区分认识。介绍时应起身握手，注意礼貌礼节。

二、早安礼仪

早上一到公司要精神抖擞地向他人礼貌地道早安。

如果细心地观察周围每一个人道早安的方式，有些人声音小的连旁边的人都听不到，或是像有满肚子闷气似的大声吆喝，甚至闷着头一声不响的自己坐下等等。

并不是每个人早上进入办公室，都会快乐地向人道早安。

“道早安”是社会行动的第一步，是确定自己存在的积极行动。如果自己所发出的声音能够引起对方的反应，这不仅达到了“自我确认”的目的，也是人与人接触的基本礼貌，社会关系也因此而产生。

你与周围人互道早安，就等于是工作场所中的上班铃声一般。从这一句早安开始，表示今天又是新的一天。

你如果希望在这新的一天中，自己的人际关系更加圆满，无论如何都要清新、明朗的和他人道早安。

你必须要明了自己道早安的价值观。道早安，不只是告诉大家一些礼仪及有关的经验教训或利弊得失，还要大家知道这些日常生活中不可或缺的礼仪，其实对于我们自我存在的确认及人际关系，有着及重要的影响。

从实际生活来看，早上打招呼的对象，应包含与自己交情一向不睦的人，以及昨天曾经为了工作而起冲突的人。

这一句轻松愉快的早安等于是向对方宣布，昨天是昨天，今天是今天。昨天的不愉快已经过去了，今天又是愉快的一天。

早上的印象是全体的印象，这可马虎不得。

有时你愉快地向对方道早安，对方因为昨天的不愉快而耿耿于怀，不给自己好脸色。如果你碰到这样的情况也不必在意。不愉快或芥蒂就让对方承担好了，自己要保持清爽愉快的心情。

三、下班礼仪

结束了一天的工作之后就到了下班的时间，这是上一班解除拘束回到自己的时刻……

公司有一些人在下班之前二三十分钟便开始准备要回家了。尤其是女性，特别喜欢花上一段时间来化个妆，凡是你有没有想到，公司所付给你的薪水是到下班时间为止，即使下班前一分钟也不容许你做自己的事。所以员工不能下班就离开办公室，尤其是手边的工作还没有告一段落。

如果你自己的工作已经结束，而上司还留在办公室该怎么办?在过去，上司没有走，属下一般不可先行离去，现在已经没有这样的规矩了。

在先行离去时，除了说对不起之外，现在也很实行说:你辛苦了!这句话不只是可以用在对上司，即使是对同事或部署也一样可以用。

员工礼仪规范

1.言谈要文明：“良言一句三冬暖”、“君子不失色于人、不失口于人”，与人交流交往中，要说文明话、办文明事、做文明人，使用“您好、请、对不起、谢谢”等礼貌用语，善于用“爱语”暖人心结善缘;言谈与场合、身份、氛围等相适应，吐字清晰，声音适度，语速适中，表达自然。

2.待人要友善：修身立德，与人为善，亲善产生幸福，文明带来和谐。对待客人、客户、同事、朋友、合作者等，要真诚坦诚、和睦友善、热情周到。心中有大爱，天地自然宽，以真诚的微笑、温暖的话语、友善的心态处理日常生活中各种各样的人际关系，善于沟通、善于倾听，善解人意、善待他人，我们的生活就会温馨、愉快、充满阳光。

3.人格要平等：平等待人、平等待己。不因身份、地位、财富、学识、相貌等产生高人一等或低人一等的念头和言行;要从容淡定、乐观自信、不卑不亢，不献媚、不歧视，不阿谀奉承、不恶意诋毁，尊重他人、尊重自己。

4.习俗要尊重：注意尊重不同国家、不同民族、不同种族等的信仰、文化、宗教、风俗、习惯等，交往中做到事先了解、彼此理解、互相尊重、互相包容。互相介绍时，遵循“尊者优先了解情况”的原则，一般先将下级介绍给上级、先将男士介绍给女士、先将年轻者介绍给年长者。行礼原则上行握手礼，握手由“尊者决定，尊者先行”;作为主人，应主动伸出手与客人相握，表示欢迎;在客人告辞时，等客人先伸出手再伸手相握，表示“再见”;男士等女士伸手后方可与女士握手，与女士握手一般轻握四指;握手时应神情专注，面带微笑。

5.行为要大方：公共场所、工作场所或商务活动，站、行、坐等行为举止姿势要优雅大方、稳重得当,不扭捏、不做作、不张狂，不做不雅动作，不做让人感觉不适的举动。遇有领导检查工作或外来人员参观时，应主动站立、问候;不方便问候时，可用招手、点头、微笑、欠身等方式致意;引路时，应走在客人左前方，让客人走在路中央，引路时要关照客人，与客人步伐保持一致，并适当地做些介绍。

6.衣着要得体：生产现场穿戴整齐工装，社交、会议、办公室、商务活动等分场合着正装或者按照公司要求着装，保持衣着、鞋帽等整洁、合体、合规、合时、合礼，男士着装要大方协调得体，女士着装要稳重典雅有品位，装扮不可过于夸张、过分暴露，配饰讲究合宜。

7.仪容要整洁：讲究个人卫生、讲究仪容仪表，包括头发、胡须、面容、五官、牙齿、双手等整洁清爽，身上无刺激性异味，提倡女士根据不同场合适当化妆。

8.赴约要准时：约见、会见、拜访、拜会，参加活动、参加宴会等，要提前联系确定相关事宜，讲信用，按照约定准时或者稍微提前赴约。因故失约或推迟，要及时与对方联系，说明情况、处理妥当，并征得对方谅解。

9.秩序要遵守：讲究公共道德，自觉遵守和维护公共秩序，在公共场所做到谦和礼让，与人方便与己方便。在会场、影剧院等要求保持安静的场所，将通讯工具调整到静音状态或关机，不大声喧哗、不随意走动、不惊扰他人，有序入场、离场。

10.环境要爱护：自觉维护公共卫生，爱惜花草树木，倡导低碳生活，保持环境优美。

员工电话礼仪

1、及时接听电话

一般来说，在办公室里，电话铃响3遍之前就应接听，3遍后就应道歉：“对不起，让你久等了。”如果受话人正在做一件要紧的事情不能及时接听，代接的人应妥为解释。如果既不及时接电话，又不道歉，甚至极不耐烦，就是极不礼貌的行为。尽快接听电话会给对方留下好印象，让对方觉得自己被看重。

2、确认对方

对方打来电话，一般会自己主动介绍。如果没有介绍或者你没有听清楚，就应该主动问：“请问你是哪位?我能为您做什么?您找哪位?”但是，人们习惯的做法是，拿起电话听筒盘问一句：“喂!哪位?”这在对方听来，陌生而疏远，缺少人情味。接到对方打来的电话，您拿起听筒应首先自我介绍：“你好!我是某某某。”如果对方找的人在旁边，您应说：“请稍等。”然后用手掩住话筒，轻声招呼你的同事接电话。如果对方找的人不在，您应该告诉对方，并且问：“需要留言吗?我一定转告!”

3、讲究艺术

接听电话时，应注意使嘴和话筒保持4厘米左右的距离;要把耳朵贴近话筒，仔细倾听对方的讲话。最后，应让对方自己结束电话，然后轻轻把话筒放好。不可“啪——”的一下扔回原处，这极不礼貌。最好是在对方之后挂电话。

4、调整心态

当您拿起电话听筒的时候，一定要面带笑容。不要以为笑容只能表现在脸上，它也会藏在声音里。亲切、温情的声音会使对方马上对我们产生良好的印象。如果绷着脸，声音会变得冷冰冰。打、接电话的时候不能叼着香烟、嚼着口香糖;说话时，声音不宜过大或过小，吐词清晰，保证对方能听明白。

5.用左手接听电话

右手边准备纸笔，便于随时记录有用信息。如果接听时临时找纸笔会耽误时间给人不礼貌的感觉。

在我国，女性劳动职工朋友们是有相关的劳动法来保护的，尤其是三期间，那么一般单位不给员工交生育保险违法吗?专注于研究此类特殊职工安全小知识的今天就来为大家普及一下这方面的知识，希望大家也能了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。

《中华人民共和国社会保险法》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2010年10月28日通过，现予公布，自2011年7月1日起施行。第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

大家可能也知道，生育报销是属于社保中的一部分，而这些都是国家规定必须为员工办理的，如果单位不给大家交生育保险的话，当然也是属于违法的。相关依据如下：

1.社保规定是，员工入职后，单位需为职工缴纳社保(五险：养老、医疗、生育、工伤、失业)。因为，单位需为每位职工缴纳五险，不分性别，也不能只缴纳其中几险。

2.男职工生育险的作用体现于男性的计划生育手术、陪产假、晚育等相关福利待遇。

在这里，小编也要提醒大家的是，这个是属于违法的行为，如果单位不予支付，大家可以去申请相关的劳动仲裁，要求赔付或者是为大家补交，所以大家对于这个问题也不必太过担心，要合理的运用一些知识去保护自己。

法律规定员工可以申请法院变卖固定资产偿付工人工资。企业所持有的有形资产，用于生产产品、提供劳务、出租或经营管理，并且使用寿命超过一个会计年度，属于固定资产。包括房屋、建筑物、机器、机械、运输工具等。

固定资产的定义并不局限于土地、建筑物和设备等实物资产。根据《企业会计准则》的规定，无形资产和长期待摊费用也属于固定资产范畴。无形资产包括专利权、商标权、版权等，而长期待摊费用则是指企业为获得未来的经济利益而支付的，可摊销的费用，如广告费用和研发费用等。在进行企业财务分析时，我们应考虑到这些非实物资产的存在。

固定资产的价值并不仅仅体现在其初始购买成本上。随着时间的推移，固定资产可能会因为市场的变化和技术的进步而产生价值的变化。例如，某家公司购买了一座房屋作为办公场所，但随着城市的发展，该地区的房地产市场价值也会上涨。此外，随着科技的进步，某些设备可能变得过时，导致其价值下降。在评估固定资产价值时，我们应该综合考虑市场和技术因素。

固定资产还存在年折旧的问题。由于固定资产在使用过程中会逐渐损耗和老化，企业需要通过年度折旧来反映这一实际情况。在计算折旧费用时，企业可以采用直线法、减值法等不同的方法。不同的折旧方法会对企业的财务状况和税务规划产生影响。需要仔细分析每种方法的优缺点，并选择适合企业实际情况的折旧方法。

固定资产的使用寿命也是一个需要关注的问题。固定资产的使用寿命可能受到多种因素的影响，包括物理磨损、技术进步和市场需求的变化等。确定固定资产的使用寿命对于企业的资产管理和成本控制非常重要。如果对固定资产的使用寿命估计不准确，企业可能会面临过早更换资产或维修频繁等问题，从而增加成本。

固定资产的管理也需要注重资产减值的问题。当固定资产的账面价值高于其预计未来现金流量的净现值时，企业可能需要进行资产减值测试，并调整其账面价值。这种调整可能会对企业的盈利能力和财务状况产生重要影响。

人到50岁，生活逐渐开始变得轻松，家庭资产有了一定的积累，不用再负担孩子的学费、生活费，工作也成了生活中的常态。收入稳定，朋友圈稳定，家人稳定。那么国企员工年近50岁如何稳健理财呢？我们通过一个案例给大家解答一下。

家住山东的齐先生即将迎来自己50岁的生日，他在一家国企里工作了27年，现在每月收入1万2，年末13薪，奖金5万。齐先生的妻子48岁，自己经营着一家服装店，每月纯收入在5000-10000不等。

齐先生的儿子已经毕业工作5年时间，自己攒钱配置了一套房，还有一辆15万左右的车，目前还没有女朋友。

齐先生家庭每月支出在3000元左右，生活娱乐等花费在2000元，每月结余资金12000-17000不等。家庭现有存款40万元，齐先生平时没有太多理财的习惯，去银行存钱时经客户经理介绍配置了10万元的银行理财产品，在今年年底到期。齐先生的儿子在一家金融机构内上班，向齐先生传递了一些理财的知识，并希望齐先生配置一些稳健型的理财产品。

稳健理财方法

个人理财建议

应急准备金

齐先生和家人目前的年龄阶段，需要考虑预备一笔应急准备金，一方面为自己，一方面为家里老一辈。这笔应急准备金，主要是在一些突发事件急需用钱的时候，齐先生能拿得出来。

目前齐先生共有存款40万元，大约预备个5-7万元就行，这部分资金可通过货币基金的方式持有，如余额宝等宝宝类理财。不仅随时取现，还能每日计算收益。

商业保险

齐先生所在单位应该会为其配置基本的五险一金，但齐太太自己经营服装店，想必在生活保障类，会有一些欠缺。齐先生可以为家庭额外配置一些商业保险，如重疾险、寿险、意外险等，还可每年为齐太太配置一些医疗保险。理财师建议配置保险的费用不超过家庭年收入的20%。

养老考虑

未来齐先生有养老金可领，但齐太太未必会有。所以齐先生可以从现在就开始为养老金做考虑，如每月从结余资金中取出一笔钱，以基金定投的方式持有。或者配置一些如团贷网WE计划这类的稳健型理财产品，通过理财带来的收益，实现财富增值。

丰富生活

齐先生现在通过理财的方式将家庭资产合理配置后，可以带上妻子多出去旅行，比如计划一些国内国外游。可以提前三个月就开始为旅行资金做规划，比如每月固定攒下2000元等。

总之，人到达一定年龄，在享受生活的同时，还要考虑到未来退休生活的幸福，因此做好理财规划是必不可少的。

社保制度的建设过程是对各方利益进行权衡和博弈的过程,国家、地方、企业和个人构成社保制度建立的多方主体。下面是小编整理的一些关于怎么帮员工领取社保卡的相关资料。供你参考。

2、关于社保卡的发放

社保卡办理好了后，在职员工一般是在次年的6-7月份事业部统一发放下来，具体时间以社保局的通知为准，到时候大家需带好本人的身份证及身份证复印件一张(正反面都要复印)。

4、关于社保卡的办理

厨房电器事业部社保卡是每年12月份办理的，统一由社保局组织农业银行来公司办理，因为目前正在切换新的社保卡，所以，每次社保卡办理的时候，社保局会按一定的比例选取新老员工办理，名单及办理时间下来后，到时候会通知大家统一办理。办理时需拍照，如果由公司组织统一办理,拍照费用不用员工支付，另外需要带好本人的身份证。

5、关于社保的购买

政府部门每个月20号进行新增办理，所以是以每月20号为界，20号以前入职的，在当月就进行了购买;20号以后入职的在下个月才购买。

这篇指南介绍了企业主在2018年，如何计算员工的基本工资才更合理，赶快来看看吧。

操作方法

我们的工资结构应该是基本工资加绩效加补助加奖金，所以基本工资应当是一个固定工资，金额不要太高，也不能太低。

我们的基本工资需要超过行业平均基本工资标准，按照比例来说，大概是全部工资的40%~70%，不同的工种基本工资不同，比例最低的可能是销售，比例最高的可能是内勤。

基本工资因为要计入社保缴纳金额范畴，所以最好按照当地社保缴纳的档位来确定基本工资金额，最好是员工个人缴纳社保规定档位金额除以2%。

基本工资有时候还需要加上加班工资、岗位津贴等费用，我们在计算基本工资的时候，最好附带着计算这个员工应缴纳的个人所得税。

现实生活中难免会有职工因为身体患病而需要长期病假，但不是任何情况下都能申请长期病假的，对此有人会提出这样一个问题，那么员工怎样才能申请长期病假呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

申请长期病假需要出具的证明

请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。

为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过，根据新法规，公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的，因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。

也就是说这个诊断证明必须是：职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。

当然，为了严格病假管理，企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度，对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的，可以安排员工到指定医院复查。

如果我们要判断拥有超过十个个比特币人数的话，必须要去了解一下每个地址中包含了几个比特币，那么我们就能够有效的计算出来，拥有超过十个个比特币人数有多少，那么下面我们来具体的介绍一下，拥有超过10个比特币的人数有多少，并且分析一下我们所了解的地址当中包含的比特币的数量，是否与个人所拥有的比特币的数量成正比。

1、拥有超过十个个比特币人数有多少？

在2019年曾有相关的机构，对于比特币的地址进行了相关的收集和查询，可以发现拥有超过10个比特币的人数大概在16万左右，有更多的人拥有10个以下的比特币。所以说在去年拥有比特币的人群就已经足够多。在经历了一年的比特币交易之后，个人拥有的比特币的数量应该会有所提升，也有可能会有新的人去获取比特币，所以说拥有比特币的人群的数量是在不断变化的。

2、拥有超过10个比特币的人数计算准确吗？

虽然说我们在了解不同的人拥有比特币的数量的时候，可以根据网址去进行查询，但是其实这样的查询方式并不是特别的准确，因为每一个网址当中所拥有的比特币并不代表这些比特币都由一人所有，因为比特币使用的是区块链技术，所以在注册账号的时候并不需要输入个人的信息，所以每个人可以注册账号的数量是无限的，很有可能我们查询的多个网址都由一人所有，所以在进行人数的计算的时候，是存在一定误差的，而且有的时候一个网址当中所具备的比特币数量可能会有多个人所有，因为在现实生活当中是有可能有比特币来换取真实货币的，这样进行了现实当中的交易，那么一个网址当中比特币可能就会被分割开来。

拥有超过十个个比特币人数相对来说还是比较多的，因为比特币在刚刚开始发行的时候价格比较低，所以一些人如果要进行比特币的购买，一般都会购买的较多一些，而且从数据当中显示，我们可以发现有80%以上的人在获取比特币的时候花费的资金都低于现在比特币的价格，所以也说许多拥有超过十个个比特币人数应该都是可以从中获取更多的收益的，进行比特币的交易能够为我们的金融生活带来更多的色彩，因为数字货币的发展还是比较具有前景的，而比特币作为一个最具有知名度的数字货币，是非常值得人们选择的。

劳动者权益维权意识构建和谐社会要求妥善协调利益关系，在劳动力市场上具体表现就是保障劳动者合法权益。那么，被开除的员工有赔偿吗?就让的小编和你一起去了解一下吧！

被开除的员工赔偿标准：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

有以下情形公司解除是合法的不用赔偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

旷工就是指员工在没有通知相领导的的时候就无故不来上班的情况。那么，员工旷工能直接开除吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

我国对于旷工被开除在法律上是没有明确的规定，而是通过公司的一些章程进行规定的，只有用人单位在制定的规章制度里有注明，才可以开除旷工员工。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

用人单位对旷工人员应做到以下工作：

1、用人单位应将旷工规定写入规章制度当中，且与集体合同或者劳动合同约定的内容一致，并严格遵循制定规章制度的民主程序三个步骤：职工代表大会或者全体职工讨论；提出方案和意见；与工会或者职工代表平等协商确定。

2、以多种形式公示规章制度：公司网站公布;白板张贴;员工手册发放;培训;考试;传阅;电子邮件通知。

3、因可能的不同原因，如出现员工旷工或长期旷工不归的情况下，用人单位及时送达《督促催告函》，告知其因旷工可能会有的后果。之后仍若不归，且超出《督促催告函》所指定的合理期间的，可依据公司规章制度相关旷工规定用挂号信送达《解除劳动合同通知书》。

4、在不能送达，或员工拒收、拒签《解除劳动合同通知书》的情况下，用人单位可以向企业所在地的街道、居委会、维护社会稳定办公室、劳动监察大队等相关政府职能部门进行劳动争议申诉、要求与其办妥离职手续，及时解除劳动合同。

根据最新的世界卫生组织报告，截至2023年7月11日，全球112个国家和地区共报告了88288例猴痘病例，这些病例均经实验室确诊。2023年7月1日至31日中国疫情报告确认，中国有491例猴痘确诊病例。猴痘是一种由猴痘病毒引起的传染性疾病。在过去几个世纪中，猴痘疫情曾多次爆发并带来了巨大的社会影响。

猴痘的传染源一直备受关注。猴痘病毒最初来自非洲地区，由于交易和全球化的推动，这种病毒很容易传播到其他地方。没有意识到，除了猴子之外，还有其他潜在的宿主可以成为病毒的传播途径。例如，一些科学家认为，蚊子可能是猴痘病毒的另一个潜在宿主。这就提醒我们在研究和防控猴痘疫情时应该更加全面地考虑不同的传播途径。

尽管现代医疗技术已经取得了巨大的进步，但猴痘疫苗的研发仍然面临一些挑战。猴痘病毒与天花病毒密切相关，因此天花疫苗通常也能提供一定程度的保护。由于长期没有猴痘疫情的爆发，人们对于该疫苗的需求一直不高，从而导致了疫苗产量的减少和研究投入的缺乏。这可能导致在猴痘疫情爆发时面临疫苗供应不足的问题。

要关注猴痘疫情对社会经济的潜在影响。猴痘疫情往往导致人员流动受限、商业活动减少以及旅游业和贸易受到冲击。这些经济问题可能远远超过所看到的传染病本身。在防控猴痘疫情时，要综合考虑公共卫生和经济发展之间的关系，并采取有效的措施来减轻疫情对经济造成的损失。

也需要关注猴痘疫情对社会心理健康的潜在影响。传染病爆发往往伴随着恐慌和焦虑的情绪，这可能导致社会合作的减少、人际关系的紧张以及对于政府和卫生机构的不信任。应该在疫情发生之前就加强公众对于传染病的认知和教育，并设立有效的沟通渠道，及时传递权威信息，以维护社会的稳定和人们的心理健康。

只有通过全球合作和综合施策，才能更好地应对猴痘疫情，保护人民的健康和社会的稳定。

对于女性员工来说缴纳生育保险,基本上人们都可以理解,而男性员工又为什么要交生育保险呢?下面是小编整理的一些关于男员工交生育保险的相关资料,供你参考。

男职工享受生育报销所需资料

男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

男员工交生育保险的原因

《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

其实，男**了生育险以后，在妻子生育期间也是享***的。

第一、男士也同女性一样享有生育保险待遇。男性虽然不能同女性一样申领生育津贴，但是可以申领晚育津贴。即1个月生育当期的保险基数。另外，如果男性做计划生育手术，产生的费用也可以报销。

如果妻子没参保而男职工自己有生育险，难么男职工同样可以领取1月的晚育津贴;如果女士参保，可以按照男女方谁基数高就谁的原则申领晚育津贴(如果双方都满足晚育条件的话)。

第二、男女职工一同参加生育保险，还能避免性别歧视。众所周知，现在的职工雇佣男性比例要高于女性，若生育保险女**而男性不交，那么用人单位很有可能为了节省这笔费用而选择男性职工，这在无形中又为女性求职增加了一道困难。因此，男女职工需要一同参加生育险。

生育保险的报销流程

1、符合国家、省、市计划生育政策规定;

2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。

每位员工都是公司的形象代表，员工在工作期间的个人形象及言谈举止反映了公司的精神面貌。药店员工作为专业人员，更应做到仪容仪表规范，戴整洁，举止大方，行为得体。下面是小编给大家搜集整理的员工仪容仪表行为服务规范文章内容。

男员工仪容仪表行为服务规范

a 头发

发型应以简洁为宜，不可太夸张另类，头发须保持清洁，梳理整齐。

b 五官

保持干净、清洁、卫生。

c 手部

保持清洁，不留长指甲，除婚戒、手表外，不得佩带其它饰物。

d 体态行为

站姿：自然挺立，眼睛平视前方，下颌内收，颈部挺直，面带微笑，双脚与两肩同宽自然垂直分开，双臂自然下垂，肩平、头正、挺胸、收腹。

坐姿：落座时动作要轻柔，在要影响到他人。就坐时要上身挺直，下颌内收，双肩放松，眼睛平视，挺胸收腹，不得坐在椅子上前缩后仰;双腿自然分开，不得摇腿、翘腿。离座时，若邻座有人，须先示意，方可离座，动作要轻柔。

走资：方向明确，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，走平行步，步伐从容，步态平衡。

员工仪容仪表行为服务规范

1、 面部：清洁、无油腻。男士不留胡须;女士化淡妆，忌浓妆艳抹。

2、头发：勤修剪、梳理整齐，保持干净，不留奇异发型。男员工头发不超过耳际、不过领，禁止剃光头;女员工刘海不过眉，长发束成发结。短发前不超过耳际，后不超过领子。

3、服装：上班时应按照规范着公司工服。

4、工服要求：干净、平整、扣齐所有纽扣、衣领无汗迹，衣袖及裤脚不得翻卷、挽起。

5、鞋袜：上班应穿黑色皮鞋，鞋跟不超过1.5寸，不得穿尖角的皮鞋、松糕鞋、露脚趾鞋等。女员工穿裙子时应穿肉色的长筒丝袜。

6、工作牌：上班时间必须佩带工牌。

7、指甲：指甲保持干净，勤修剪，指甲不超过2mm，不涂指甲油。

8、饰物：项链戴在衣服里，不戴耳环或其他夸张饰物。

9、接待顾客、来访人员应保持微笑，主动打招呼，做到友好、真诚。

10、与顾客、同事交谈时应全神贯注，仔细倾听。目光正视顾客，不得斜视或仰视。

11、称呼顾客、来客称“先生”、“女士”、“小姐”、“您”。如果知道姓氏的，应称呼其姓，如“X先生”。尽量记住经常光顾客的姓氏。12、站立资势：精神饱满站立服务。做到：双目平视、挺胸、收腹。站立时拇指和其余四指分开，双手交叉，右手在上，左手在下，轻扣在下腹部。不能驼背、耸肩、插兜等，不能叉腰、交抱胸前，或放在背后。站立时不能斜靠在货架或柜台上。

13、不能在店面搭肩、挽手、挽腰，需要顾客避让时应讲“对不起”。

14、不得随地吐痰、乱丢杂物，不得当众挖耳、抠鼻、修剪指甲，不得跺脚、脱鞋、伸懒腰。上班时间不得闲聊，不得哼歌曲、吹口哨。

15、接待顾客时，咳嗽、打喷嚏应向无人处，并说“对不起”。

【标准服务五大用语】

1、您好，请问有什么可以帮到您?

2、好的，请随便看看，有什么需要请叫我!

3、对不起，请稍等。

4、很抱歉，让您久等了。

5、谢谢，请慢走!

6、各级管理人员不宜在顾客面前斥责员工。

7、不在卖场议论顾客及其他同事的是非。

女员工仪容仪表行为服务规范

a 头发

保持清洁，梳理整齐。

b 五官

保持干净、清洁、卫生。工作时要求化淡妆，适度、自然为宜，不可浓妆艳沫。

c 手部

保持清洁，不留长指甲。

d 体态行为

站姿：自然挺立，眼睛平视前方，下颌内收，颈部挺直，面带微笑，双肩自然下垂，左手盖住右后叠放于小腹前，肩平、头正、挺胸、收腹，双腿并拢，两脚呈"丁"字型站立。

坐姿：落座时应按住衣服前角，抚平裙摆，缓缓落座，动作要轻柔，不要影响到他人。就坐时要上身挺直，下颌内收，双肩放松，眼睛平视，挺胸收腹，不得坐在椅子上前缩后仰，不得摇腿、翘腿。离座时，若邻座有人，须先示意，方可离座，动作要轻柔。

走资：方向明确，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，走平行步，步伐从容，步态平衡。

职场礼仪

是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。了解、掌握并恰当地应用职场礼仪会使你在工作中左右逢源，使你的事业蒸蒸日上。

职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。请记住：工作场所，男女平等。其次，将体谅和尊重别人当做自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却常常被忽视了。

进行介绍的正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。例如，如果你的首席执行官是琼斯女士，而你要将一位叫做简·史密斯的行政助理介绍给她，正确的方法是“琼士女士，我想介绍您认识简·史密斯。”如果你在进行介绍时忘记了别人的名字，不要惊慌失措。你可以这样继续进行介绍，“对不起，我一下想不起您的名字了。”与进行弥补性的介绍相比，不进行介绍是更大的失礼。

电子礼仪

电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。

在今天的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。

传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。

手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。

握手礼仪

握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

女士们请注意：为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是平等的。

道歉礼仪

即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

员工离职对于企业来说是一笔不小的损失，要想控制离职率，首先就需要明白员工为何离职，下面小编就这个问题来讲一讲。

离职时间透露离职原因

入职1-2周离职

这种刚刚进入的公司的新人，如果在工作1-2周后选择离职，往往是因为现实的工作环境、入职培训、企业制度等与自己的预想差距过大造成的，这往往是面试沟通不到位和员工预期过高所导致的。

入职3个月离职

入职3个月后离职的话，离职原因就会深入到工作本身了，这时候离职往往是因为工作内容和工作模式不符合员工的述求造成的，这说明了公司在设置岗位职责和任职资格上出现了一些问题，这就需要各个部门和人事认真审核了。

入职半年离职

在1年之内离职的员工，往往都和自己的直接领导有关，6个月到1年时间的磨合期基本可以确定上下级之间的关系是否和谐，如果在一个团队中，很多员工都是在1年内离职，那极有可能是团队领导自身有一些问题，无法将团队关系处理好。

入职2年左右离职

2年时间，基本已经可以熟悉整个企业的人际关系、处事方式以及领导风格等，所以对于企业未来的一个发展和走向都比较了解了，在这个阶段离职，很可能是因为无法融入企业文化、氛围等不认可而选择离职。

入职3-5年离职

这时候选择离职的员工，往往都是和自身的职业规划有关，有可能在这工作的3-5年，薪酬、职级都没有得到提升，甚至连工作中的新知识、新技能都没学习到更多，此时员工大多数会选择跳槽，去一个更好的平台。

入职5年以上离职

能够在同一家公司呆上5年，那这个员工忠诚度是很高的，但是这个时候也很容易对工作产生厌倦感，特别是当个人的发展速度与企业的发展速度不一致时，很容易发生离职的情况，因为不管是对个人还是对企业，步调一致是合作愉快的基石。

如何避免员工离职

要避免员工离职，从面试开始就要做好，面试是双方接触的第一步，不仅是企业要全面的去了解候选人，也要让候选人全面的了解企业，让双方知道彼此的理念是否契合，如果了解不到位，入职后很可能出现落差过大的情况，导致短时间离职的情况屡屡发生。

企业一定要做好员工的职业规划，大部分人在工作时都希望自己可以得到提升，而不是长时间的原地踏步，除了员工自己要努力提升工作技能等，企业也应该针对每个岗位做出一份合理的规划，这样才能让员工对自己在企业中的未来有所期待，也才能让员工更加稳定。

公司的领导和人事也应该经常同员工进行面谈，特别是针对一些工作异常的员工，这样可以帮助更好的发现问题，只有及早发现问题，才能更好的解决问题，双方都可以在面谈中坦诚的交流，从而将一些离职的隐患扼杀在摇篮中。

美国股市周一收高，标普500指数再创收盘新高，盘中首次突破2000点大关。此外，道琼斯工业平均指数上涨75.65点，涨幅0.44%，至17076.87点。什么是道琼斯工业平均指数？

道琼斯指数与道琼斯工业平均指数

道琼斯指数即道琼斯股票价格平均指数，是世界上最有影响、使用最广的股价指数。它以在纽约证券交易所挂牌上市的一部分有代表性的公司股票作为编制对象，由四种股价平均指数构成。这四种股价平均指数分别是：

①以30家著名的工业公司股票为编制对象的道琼斯工业股价平均指数；

②以20家著名的交通运输业公司股票为编制对象的道琼斯运输业股价平均指数；

③以15家著名的公用事业公司股票为编制对象的道琼斯公用事业股价平均指数；

④以上述三种股价平均指数所涉及的65家公司股票为编制对象的道琼斯股价综合平均指数。

通常人们所说的道琼斯指数有可能是指道琼斯指数四组中的第一组道琼斯工业平均指数（DowJonesIndustrialAverage）。在四种道琼斯股价指数中，以道琼斯工业股价平均指数最为著名，它被大众传媒广泛地报道。并作为道·琼斯指数的代表加以引用。道琼斯指数由美国报业集团－－道琼斯公司负责编制并发布，登载在其属下的《华尔街日报》上。

道琼斯工业平均指数的特征

这个指数作为测量美国股票市场上工业构成的发展，是最悠久的美国市场指数之一。时至今日，平均指数包括美国30间最大、最知名的上市公司。虽然名称中提及“工业”这两个字，但实际其对历史上的意义可能比对实际上还来得多些——因为今日的30间构成企业里，大部分都已与重工业不再有关。由于补偿股票分割和其它的调整的效果，它当前只是加权平均数，并不代表成分股价值的平均数。

道琼斯工业平均指数成分股

道琼斯工业平均指数近一年走势（8.25数据）

家长式行为还是通用比特币（BTC）不信任的情况？很难弄清北欧银行禁止其31,500名员工使用比特币或其他加密货币进行交易的确切原因，甚至是他们自己的时间，这一禁令在丹麦法院于12月2日予以维持。

法院在裁定后发布的新闻稿中称，Nordea Bank指出：“允许员工保留任何现有的（密码）资产，”它补充说，鼓励员工出售这些资产。

正如报道由Cointelegraph，丹麦金融业工会，Finansforbundet，起诉Nordea银行的cryptocurrency禁止一个集体诉讼在2018年，理由是禁止干涉员工的个人生活。该银行似乎是北欧国家（丹麦，芬兰，冰岛，挪威和瑞典）最大的金融集团，它担心其员工可能会不知不觉地混入一些不道德甚至犯罪的活动。哥本哈根劳工法院作出裁决后，Nordea Bank的发言人告诉Cointelegraph：

“加密货币市场不受监管且不透明。这使得很难监控钱的来源。这增加了包括我们的员工在内的投资者可能不愿意参与不道德或完全非法活动的风险。”

他补充说：“我们对法院的判决表示满意。”然而，在判决后，其他人指责银行超支。北欧区块链协会的财务主管Jacob Pouncey告诉Cointelegraph：

“（这项决定）允许公司阻碍其员工的私生活。它侵犯了其员工的人身自由。”

银行的特权？

从某种意义上说，诺地亚的禁令没有什么不寻常的。一些加密货币交易所禁止员工之间进行加密货币购买，并且大型金融组织中的专门人员（例如商品交易者）通常会受到对其个人资产的限制。

例如，加密货币初创公司Seed CX在其网站上发布广告，该消息允许：“员工不得进行个人加密货币交易。”安德森·基尔（Anderson Kill）的律师杰里米·E·德意志（Jeremy E. Deutsch）告诉Cointelegraph，他不一定看到比特币存在法律问题-禁止交易：“很明显，银行有能力规范自己员工的证券交易，并拥有一切以确保他们不从事内幕交易的能力。”然而，这里的不同寻常之处在于：禁令。德意志说：

“他们禁止了整个资产类别。并不是说他们在说：“您不能在Amerian Express中进行交易，因为我们正在为他们工作。” 他们说的是：’你不能拥有黄金。你不能拥有石油。这没有道理。”

总部位于德国的欧洲区块链协会eV联席主席迈克尔·路透（Michael Reuter）认为，这种禁令是独一无二的，他对Cointelegraph表示：“私人银行禁止其所有[31,000]加密货币交易非常罕见。 -plus]员工。根据我们的经验，这可能是有史以来第一次。”

Deutsch补充说，这种资产类别（加密货币）在以夏普比率衡量的风险调整收益方面与传统资产类别没有太大区别。“有什么是保护员工免受伤害的呢？”他反问道。丹麦法院的新闻稿试图用银行本身的先前声明回答 “为什么诺地亚这样做？”的问题：

“加密货币的投资受到限制，因为这些资产的不受监管性质不受投资者保护法规或权威监督的约束，并且相关风险包括波动性和流动性风险以及金融犯罪风险，例如，员工可能从出售中获得的收益比特币来自犯罪活动。”

比利时安特卫普大学劳动法专家丹尼尔·库珀斯（DaniëlCuypers）对Cointelegraph表示：“比特币的问题确实存在，它们可能被用于犯罪活动和逃税行为。” 在某些情况下，受害人可能会向银行追究其对雇员行为的责任。

但是，如果加密货币是在工作时间以外在员工自己的时间购买的，那该怎么办？这对银行有何影响？容器回答：

“这对工作没有影响。但是，私人活动可能确实会对工作产生负面影响。至关重要的是对工作的影响，例如，如果某银行雇员因涉嫌财务欺诈而被捕，这可能会对[银行]客户的信心造成负面影响。”

Nordea争辩说，如果允许其雇员自己购买加密货币，“其员工可能会不愿意参与不道德或完全非法的活动”。怎么了 庞蒂（Pouncey）认为，“当然，银行有道理，但为什么不禁止任何其他可能导致不道德或彻头彻尾的非法活动的活动，例如购买皮草大​​衣，喝酒，赌博和其他恶行。”

来自欧洲区块链协会的路透社对这一观念提出了质疑，该观念由Nordea推定，并由许多其他人持有。

“由于比特币不是匿名的，而是匿名的加密资产，因此将其用于犯罪活动是不明智的。从罪犯的角度来看：可以很容易地追溯到他或她。从原则上讲，该论点似乎反映了对比特币的普遍不信任，而不是可理解的反驳。”

对加密货币怀有敌意？

这里有一些历史。根据《合规周刊》的报道，Nordea集团在2014年将其战略重点从波罗的海国家转移到了北欧国家，“部分原因是担心其国际分支机构的客户正在使用它来清洗脏钱。”据报道，该集团已经接受了三年的调查。处理与俄罗斯犯罪分子有关的非法资金。

六月，Nordea银行Danmark A / S 宣布其丹麦办事处因涉嫌洗钱而遭到突袭。据报道，该银行拨出了超过1.06亿美元用于洗钱调查。上周，加密社区中的一些人似乎感觉到Nordea的员工正在为银行的违法行为付费。正如Pouncey告诉Cointelegraph：

“诺迪亚与价值数亿美元的可疑资金流有关。您是否会说，在银行工作的任何员工只是通过日常工作来保持银行正常运转，就直接或间接从事不道德或彻头彻尾的非法活动？银行应首先关注于监管自己的不道德或彻底的非法活动，然后关注员工在工作以外的行为。”

一位名叫“节奏”的分析师在12月2日法院裁决后在Twitter上发表了此评论： “他们告诉他们的员工，’风险太高了。’ 这是来自同一家银行，据称该行洗劫了7.93亿美元的俄罗斯资金。”

Deutsch对Cointelegraph表示：“加密货币行业正慢慢朝着加强监管，监督和透明度的方向迈进。”为了使该银行辩称，它需要保护自己的员工并保护自己免受不受监管，不透明的市场的侵害，但这并没有真正成立（尽管他允许，这种说法可能在三年前就值得了。）

Deutsch补充说：“他们有权利，但是禁止每一个员工交易加密货币，包括看门人和在自助餐厅工作的人，似乎很不可思议。” Pouncey告诉Cointelegraph，该银行可能走得太远了：

“拥有加密货币在丹麦既不是非法的，也不是购买它。然而，由于我在一家被怀疑每年洗钱数百万美元的银行工作，尽管研究表明只有少量的加密交易实际上是出于非法目的，但我仍无法购买加密货币。”

庞奇说，丹麦法院的决定可能会上诉。这项禁令是不可能执行的-Nordea员工可以用现金或从Nordea视野之外的账户购买加密货币-“但是，这会吓退人们，”他说。路透社认为，诺地亚显然反应过度：

“在大多数情况下，加密资产是不受管制的资产，应以与其他不受管制的资产相同的方式处理。话虽如此，我们不认为这一决定会成为更多或许多银行遵循的分水岭。”

总体而言，对Nordea备受争议的比特币禁令的善意解读是，它有点笨拙和家长式作风-像以前那样保护其员工免受自身伤害。较暗的观点是银行正将加密货币用作其法律违规的替罪羊。