国企

华润集团是全球500强企业之一，旗下的华润燃气经营规模全国第一，华润置地是中国内地最具实力的综合地产开发商之一。

华润是国企还是央企

华润是国企华润，即华润集团，是一家在香港注册和运营的多元化控股企业集团，于2003年归属国务院国资委直接监管，被列为国有重点骨干企业，不仅是国企，更是一家中央企业。

华润基于企业历史、顾客需求，在商业竞争中向大众传递了华润的经营特点和管理模式，表明华润是一个拥有多个行业、协同发展的多元化企业。

国企和央企的区别是上属单位不一样，央企是直归于国务院有关部门的国有公司。国企是隶归于当地政府统辖的，有归于其他部委的。所有央企都是国企，但国企不一定都是央企。

拓展资料：

国企的性质，就是全民所有制企业的性质。所谓全民所有制企业，实质就是企业生产资料归全体人民共同所有的企业。而所谓全民所有制企业的性质，就是生产资料归全体人民共同所有的企业所具有的性质。因而，所谓国企的性质，实质就是生产资料属于全体人民共同所有的企业所具有的性质。

作为共和国的长子和脊梁，中央企业具有不可比拟的技术优势、人才优势和资金优势，为国内外的合作提供了巨大的潜力和广阔的空间。从2003年开始，国务院国资委每年都组织了面向社会公开招聘中央企业高级管理者的工作。至2009年底，中组部、国资委已先后7次组织中央企业面向海内外公开招聘，从近万名应聘者中录用了113人。

中兴通讯是国企。中兴通讯被认为是国有企业，因为国有股处于控股地位。中兴通讯是公、私合营的经济，但是私方享有企业的控制权。

中兴通讯拥有通信业界最完整的、端到端的产品线和融合解决方案，通过全系列的无线、有线、业务、终端产品和专业通信服务，灵活满足全球不同运营商和企业网客户的差异化需求以及快速创新的追求。2013年中兴通讯实现营业。中兴通讯已全面服务于全球主流运营商及企业网客户，智能终端发货量位居全球第六及美国前四，并被誉为“智慧城市的标杆企业”。

电信是国有独资的中央企业，成立于1995年4月，所属行业为电信、广播电视和卫星传输服务，是主要为全球客户提供跨地域、全业务的综合信息服务能力和客户服务渠道体系的国有特大型通信骨干企业。

一、简介

中国电信是国有特大型通信骨干企业，注册资本2131亿元人民币，资产规模超过8000亿元人民币，年收入规模超过4300亿元人民币，连续多年位列《财富》杂志全球500强。公司旗下拥有三家上市公司，分别是中国电信股份有限公司、中国通信服务股份有限公司、号百控股股份有限公司。

二、经营范围

基础电信业务；增值电信业务；全国性互联网上网服务经营场所连锁经营；经营本集团公司及投资企业中由国家投资形成的全部国有资产和国有股权；承包境外电信工程及境内国际招标工程；经营与通信及信息业务相关的系统集成、技术开发、技术服务、设计施工、设备生产与销售、广告、信息咨询；进出口业务；承办展览展示等。

集体所有制企业估计很多年龄稍微大的人比较熟悉，不过很多人不知道这种企业是不是国企，那么集体所有制企业是国企吗？

集体所有制企业不是国企，集体所有制一般是一个城镇，或者一个乡镇注册成立的，属于集体的企业。它是部分劳动群众集体拥有生产资料的所有权，共同劳动并实行按劳分配的经济组织。并且以生产资料的劳动群众集体所有制为基础的、独立的商品经济组织。集体所有制企业包括城镇和乡村的劳动群众集体所有制企业，城镇集体所有制企业，包括区办、县办、街道办的集体企业，以及劳动者集资合伙办的集体企业等等；乡镇集体所有制企业，包括乡村企业和农村合作企业。

集体所有制企业不是国企，是由城镇或者乡镇注册成立的，是集体产权的企业。

对于选择去国企上班还是去私企，每个人有每个人对自己前途的考量，有人会觉得国企比较好，而有人会觉得私企比较好，接下来给大家说一下国企与私企的区别。

1、国企是国家的单位，私企是私人单位。

2、国企单位是不会随意开除人，除非是犯了原则性的问题，看单位的规章制度。私企单位就是如果没有什么能力的话，不能给公司带来利益的话，就会面临被开除，这两点还是有差别的。

3、国企上班没什么工作量，比较轻松的。即使安排的工作没有完成，也不会造成什么工资的损失。但私企就不是这样，如果完成不了工作的话，公司会考虑你未来在公司的发展，而且经常性加班，私企就是付出多少就回报多少。

4、国企的福利还是蛮多的，除了正常的五险一金以外，过节的时候会发一些福利。但在私企的话是没有这些待遇的。有的公司还没有五险一金，也是分公司。

国企与私企的区别也是很明显的，通过上面的四种方式就可以区分开，清楚的了解两者之间的区别。

国企工作压力大，人际关系好复杂，如何处理国企人际关系呢?下面是小编搜集整理的一些处理好人际关系方法，希望对你有帮助。

处理人际关系方法：对不同性格的人采取不同的策略

1、对死板的人，唤起他的兴趣

这种类型的人，就算你很客气地和他打招呼，寒暄，他也不会做出你所期望的反应来。他通常不会注意你在说些什么，甚至你会怀疑他听进去没有。与这种人进行交往，刚开始多多少少会感觉不安。

遇到这种人，你就要花些工夫，仔细观察，注意他的一举一动，从他的言行中寻找出他真正关心的事来。你可能随便和他闲聊，只要能够使他产生一些反应，那么事情也就好办了。接下去，你要好好利用这个话题，让他充分表达自己的意见。

每个人都会有他感兴趣，关心的事，只要你稍一触及，他就会滔滔不绝地说出来，此乃人之常情，因此你必须好好掌握并利用这种人的性格和心理。

2、对傲慢无礼的人，尽量少说

有些人自视甚高，目中无人，时常表现出一副“唯我独尊”的样子。你这种举止无礼，态度傲慢的人，实在叫人看了生气，是最不受欢迎的典型。但是，当你不得不和他接触时，你需要如何对待他?

对付这一类的人，说话应该简洁有力才行，最好少跟他罗嗦，所谓“多说无益”。

3、对沉默寡言的人，直奔主题

与不爱开口的人交涉事情是十分吃力的事，因为对方过于沉默，你没办法了解他的想法，更无从得知他对你是否有好感。

对于这种人，你最好采取直截了当的方式，让他明白表示“是”或“不是”，“行”或“不行”;尽量避免迂回式的谈话。

4、对深藏不露的人，多用心思

我们周围有很多深藏不露的人，他们不肯轻易让人了解他的心思，有时甚至说话不着边际，一谈到正题就“顾左右而言他”。

当你遇到这么一个深藏不露的人时，你只有把事先准备好的资料拿给他看，让他根据你所提供的资料作出最后决断。

人们多半不愿将自己的弱点暴露出来，即使在你要求他说出答案或提出判断时，他也故意装不懂或言不及义地闪烁其词，使你有一种“高深莫测”的感觉，其实这只是对方伪装自己的手段罢了。

5、对草率决断的人，步步为营

这种类型的人，乍看好像反应很快，他常常在交涉进行到高潮时，忽然作出决断，给人“迅雷不及掩耳”的感觉。由于这种人多半是由于性子太急了，因此有时候为了表现自己的“果断”，决定就会显得随便而草率。

由于“反应”太快，这样的人每每会对事物产生错觉或误解，其特征是:没有耐心听完别人的谈话，往往“断章取义”，自以为是地下决断，如此虽使交涉进行较快，但草率做出的决定，多半会留下后遗症，招到意料不到的枝节发生。

从事交涉，倘若遇到这种人，最好把话题分成若干段，说完一段之后，马上征求他的意见，同问题了再继续进行下去，如此才不至于发生错误，也可避免不必要的麻烦。

处理人际关系方法：要塑造“好人缘”的公众形象

“人缘”，其实就是人际关系。一个人的人际关系状况，即是否有个好“人缘”，直接影响到工作，学习，生活顺畅与否，更关系到办事能不能顺利地达到目的。那么，怎样才能有个好“人缘”呢?

第一，要有容人之量。人际关系中，有时发生矛盾，心存芥蒂，产生隔阂，个中情结，剪不断，理还乱，当何以处之呢?一种方法是“冤家路窄”，小肚鸡肠，耿耿于怀;另一种方法，则是冤家宜解不宜结----“相逢一笑泯恩仇”毫无疑问，在处理人际关系时，后一种态度是值得称道的。

第二，做人要厚道。在处理人际关系时，不能待人苛刻，使小心眼。别人有了成功，不能眼红，不能嫉妒;别人有了问题，不能幸灾乐祸，落井下石，更不能给人“穿小鞋”。

第三，为人处世要有人情味。要关心人，爱护人，尊重人，理解人。人与人相处，应当减少“火药味”，增加人情味。

第四，要诚以待人。诚实是人的第一美德。做人要坦诚，更要有一些侠骨柔肠，光明磊落，襟怀坦荡，使人如沐春风，这样才能有个好人缘。

第五，要想人缘好，还要靠近“好人缘”。在你选择朋友，建立人际关系网络时，最好能选择好人缘的人。而且能与这种人关系越密切越好。为什么呢?首先，“近朱者赤，近墨者黑”这道理大家都懂，其次，他会给你带来很多的好处：其一，人缘好的人他的朋友肯定不少，如果你与他成为关系密切的朋友，那么他的朋友自然也会成为你的朋友。这对于你迅速建立或扩大人际关系网具有巨大作用。其二，“人缘好”的人朋友众多，群众基础好，他的能量也就越大，有时你会感觉到，找这种人帮忙办一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多。

处理人际关系方法：学会与不同性格的人打交道。

(1)与性格不同的同事相处的要点：

人的一生，不各要和多少人打交道，现代社会，各种信息的交流和传递增多了，人们的社会活动也频繁了，由于工作上，学习上，生活上的需要，我们每个人都不可避免的要与各种不同职业的人，不同思想的人交往，自然，在这些人中就有各种不同性格的人。那么，我们怎么与不同性格的人相处呢?我们应该看到，既然别人与自己性格不同，他在待人接物方面，自然许多地方跟自己不一样，当我们看到了别人与自己不同之处之后，不要觉得这也不顺眼，那也看不惯，更不要讨厌和嫌弃别人。我们要承认差别，当我们认识到了这一点，看到不同性格的人，就不会强求别人处处和自己一样，就可能容忍相互间性格上的差别。

1、学会求大同，存小异。

性格不同的人，处理问题的方式往往不同，我们要学会在不同之中发现相同之处。比如，你若是一个性格平各的人，你给小李提意见，可能言辞不那么激烈，语气也比较委婉。如果你身旁有一位性格刚强而倔强的同事，他给小李提意见，可能单刀直入，语言尖锐，甚至可能转而批评你，说你给别人提意见转弯抹角，是钝刀子割肉。这时候，如果你只看到那个直率的同事开展批评的态度和方式跟你不一样，觉得他太鲁莽，太不讲情面，你可能就会感到跟他格格不入，合不来，如果你除了看到你们两个提意见的方式不一样之外，还看到他也和你一样，也是出于一片好心，真心帮助同事，这样你可能就不会觉得他粗鲁无情，而觉得他有难得的古道热肠，同时也不会计较他对你的批评。我们要是多看别人和自己之间的共同点，就容易与不同性格的人相处。

2、要注意全方位了解别人。

人们在互相交往中，可能都有这样的体验：你如果对一个人不了解，你和他在感情上就必然有距离。一个人性格的形成，往往跟他生活的时代，家庭的环境，所受的教育和经历，遭遇有关。我们在考察一个人的性格的时候，最好也要了解他性格形成的原因。这样，你可能就会理解他，体谅他，帮助他，慢慢地，你们之间就会相互增进了解，甚至还可能成为好朋友。

3、注意多发现别人的优点，取长补短。

两个性格不同的人在一起，由于对比明显，双方可能会很快发现对方的长处和短处。发现了别人的短处之后，正确的态度是给别人指出来，帮助他。世界上一切事物都不是尽善尽美的，每个人在思想上，性格上都爱有缺点，我们对人不能求全责备。同时我们更要注意发现别人的长处和优点。这样，大家不仅能够和睦相处，相互还会有所补益。

4、胸怀应该宽一些，气量应该大一些。

5、要注意讲究不同的方式方法。

这不是指那些见人说人话，见鬼说鬼话的世故圆滑，也不是指那些逢场作戏的玩世不恭。我所说的待人的别，是指要看到性格不同的人有他自身的特点，我们要针对这些特点采取因人而异的恰当态度。

国企混改，全称是国企混合所有制的改革，使得国企变成多方持股，但还是国家控股主导的企业，来参与市场竞争。那么今天小编在这里给大家整理一下，我们一起看看吧!

国企混改，究竟与谁混，哪些资本能参与进来?

在理论上，任何其他资本，包括私人资本、集体资本、外国资本，甚至是其他国有资本，只要不属于某个国有企业，都可以混入到这个企业中，形成新的混合所有制形式。就从目前中国的情况来看，民营企业才是最主要的力量，他们不仅发展势头好，资本也相当雄厚，而且对于未来还有其他经济形式所没有的强大的扩张欲望。第一，一般竞争性企业。这就需要允许民营企业参股，根据企业的实际情况，有些甚至可以放弃国有控股，让民资在国企改革中放心大胆地参与。

第二，公益类型的企业。这类民营企业也可以参股，但一般都是国有、民间资本共同参与。第三，关系到国计民生的极少数企业。这类企业仍以国有资产为主，可视情况逐步向私营企业开放。关于对外开放，理论上要和国内民间资本一视同仁，但实际上要内外有区别，任何国家都是这样。自国企混改以来，不少参与混改的企业发生了本质的变化，对于国企来说，混改的实施增加了国企的发展动力，以及管理体系的改变。对于民营企业来说，混改则助力了民营企业更好的发展。如果有这方面的需求可以咨询联系作者。

国企混改的主要方式

开放式改制重组。采取资产剥离、人员分流及债务重组等多种手段，重新组合业务、资产以及债务等要素，优化业务和资源配置。

PPP模式。政府与社会资本合作模式，通过投资补助、担保补贴、贷款贴息等政策，优先支持引入社会资本投资参与基础设施和公共服务领域等国家重点工程项目。

引入战略投资者。战略投资者一般是指国内外专业的行业或财务投资者，拥有丰富的投资经验以及整合经验，其加入不仅可以带来外部资源，产生协同效应，还可以对国企的运营效率和成本收益形成倒逼效应，提升企业经营活力和经营效益。

员工持股。通过混改开展员工持股计划，打破以往国企员工薪资的天花板，充分激发员工创造力和积极性，鼓励员工与企业共创共享。

运作上市。整体上市或核心资产上市既是混合所有制最重要的实现形式之一，也与混改目标高度一致。通过上市引入非公有资本，优化股权结构，健全财务、风险管理制度，完善公司治理机制，推动国企经营市场化发展。

什么是国企混改?

国企混改，全称为国有企业混合所有制改革，是指按照完善治理、强化激励、突出主业、提高效率的总要求，以市场机制为原则，通过在国有独资及国有控股企业引入集体资本、非公有资本、外资等各类资本，促进国有企业转换经营机制，放大国有资本功能，提高国有资本配置和运行效率，实现各种所有制资本取长补短、相互促进、共同发展，使企业真正成为独立的市场主体，在市场竞争中不断释放活力，增强核心竞争力。国有资本、集体资本、非公有资本等交叉持股、相互融合的混合所有制经济，是基本经济制度的重要实现形式。

格力集团是国企。格力是世界500强国有控股企业，1991年成立，以做空调起家，现在除了空调外，还有热水器、生活电器、冰箱等产品。

格力的企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取。

经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者。

管理理念：创新永无止境。

管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化。

服务理念：您的每一件小事都是格力的大事。

人力资源理念：以人为本。

格力愿景、使命及核心价值观。

愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌。

使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境。

核心价值观：少说空话、多干实事 质量第一、顾客满意 忠诚友善、勤奋进取 诚信经营、多方共赢 爱岗敬业、开拓创新 遵纪守法、廉洁奉公。

格力是国企。“格力”一般指珠海格力电器股份有限公司，成立于1991年，是一家集研发、生产、销售、服务于一体的国际化家电企业。“格力”是珠海格力集团有限公司的下控股子公司，而格力集团是珠海市国资委监管的国有企业，所以格力电器也有国企的性质。由此可知，格力也是国企。

格力是国企吗

成立于1991年的珠海格力电器股份有限公司是一家销售家电企业，拥有格力等品牌，主营家用空调、手机、中央空调等产品。格力走自主培养人才的道路，已拥有12个研究院、一万多名技术开发人员。格力电器旗下的“格力”品牌空调，是中国空调业的“世界名牌”产品，业务遍及全球100多个国家和地区。

珠海格力电器股份有限公司，坚持“以科技进步推动发展，以高 新产品占领市场”的发展思路，以新产品、新技术主打市场，成功地创建了格力电器、凌达压缩机、格力罗西尼、格力磁电等一批有实力的工业企业。

2005年，珠海格力电器股份有限公司的工业产值超过200亿元，占全市工业总产值的近七分之一。核心企业格力电器股份有限公司已发展成为生产规模极大、技术实力雄厚的大型专业化空调经营企业，被誉为“中国家电最佳上市公司”。

国企和央企的区别有很多，比如说概念不同，央企属于国企的一种；上属单位不同，国有企业隶属于国家管辖的，央企归于中央其他部委管理;规模不同，央企的规模一般大于国企；发展不同，央企发展较快。

国企与央企区别：

1、央企属于国企

国企是指全民国有制企业的简称，央企是中央直属企业的简称。按照我国国有资产管理权限划分，中国的国有企业分为中央企业和地方企业，因此央企一定是国企，但是国企不一定是央企。

2、上属单位不同

央企与国企上属单位不同，央企为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命。一般国有企业隶属于地方管辖的，央企归于中央其他部委管理。简单说，地位不同，有如部长与市长之差别。

3、企业规模不同

央企多为规模超大的企业，中国500强，上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，领导权利自然也大，员工福利应该也好。

4、未来发展不同

央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本上会成为行业内的龙头企业，大有可为，而国企因为支持力度不一样，可能发展的不会像央企快速。

央企是国企的一种。所有的央企都是国企，但不是所有国企都是央企。央企是一个小概念，而国企是一个大概念。央企是中央各部委直属企业，简称央企;国企是指除了前面说的央企外还有地方国营，如:省属、市属等，由国家投资办的企业。

1. 所有央企都是国企，但国企不一定都是央企。“央企”是指直归于国家有关部分的国有公司。国企是指泛指国有资本控股、参股或独资，其投资行为由地方政府的意志和利益决定的企业。

2. 央企与国企上属单位不一样，为国资委直接收理，部分央企负责人是有中组部录用;通常国企有隶归于当地政府统辖的，有归于其他部委的。

3. 央企多为规划超大的公司，规划大，领导权利天然也大，员工福利也大。央企是真实意义上的全民一切制公司，是国民经济的支柱。央企在往后一段时间内，都会形成清晰的主业务。

国企家庭如何打理家庭资产养儿又养老？

家庭状况

刘先生，40岁，北京点击查看北京及更多城市天气预报市某国营企业职工；

妻子王女士，37岁，同为国营企业职工；

儿子，3岁。

目前家庭无负债，资产状况和年度收支如表1所示。

表1家庭资产状况（单位：万元）

财务分析

整体状况良好刘先生家庭没有任何负债，储蓄比率=盈余/税后收入=64000/100000=64%，远远超过了常规值30%，说明家庭能在满足基本需求的情况下，把其余收入用于储蓄和投资，财务状况较为安全。

金融资产配置不足从存款/每月支出＝60000/3000=20这个数据来看，刘先生的流动性资产可以满足家庭20个月的开支，资产结构流动性较好，但存款收益一般不高，对于收入有保障、工作较稳定的刘先生来说，资产流动性比例过高，会影响总体资产收益的保值增值。

另一方面，刘先生的投资以股票为主，基金不到股票资产的一半，从刘先生过往的投资经历来看，因其频繁操作、投资知识缺乏等诸多原因，其股票的收益率远不如基金。

未来开支需重视刘先生家庭目前的主要支出为基本生活费用和小孩抚养费用，每月共3000元，但随着孩子长大，教育费用支出必将有较大幅度的攀升，需提前准备。

风险意识不强家庭除基本社保外，无其他保险，家庭进入成熟阶段，但孩子还处于幼年阶段，父母双方一旦出现风险，家庭将难堪重负。

理财建议

子女教育

根据统计，目前北京抚养小孩至大学毕业的费用约为40万元，在比较好的公立学校完成学业的费用大致如表3所示。

表2北京市教育费用概况（仅供参考）（单位：元）

说明：以目前子女各阶段教育费用为基数，按通胀率估算将来刘先生所需的子女教育费用，通胀率假设为4%

从表2可以看出，刘先生的儿子上学的费用为393151元。假设其年投资收益率为15%，则所需的月投资额如表3所示。

表3家庭教育投资计划（单位：元）

保险规划

从保障需要来说，目前刘先生家庭主要成员进入中年期，主要是要加强医疗健康方面的投保力度。从保费支付额度来说，目前国内的家庭年保费支出在年收入的5%～15%比较合理，一般约为年收入的10%。从刘先生家庭情况来看，年保费支出在5000～15000元比较合理。根据刘先生的家庭保障需求和保费支出能力，建议刘先生及夫人分别购买一份重大疾病险。

要注意的是，重疾险有长期保险和短期保险之分，各有利弊。短期险保费低廉，但保障时间有限，而且随着年龄的增长和身体健康状况的变化，再次投保时，费率也会相应上涨；长期险相对来说保费略贵，但每年均衡缴纳，年纪越轻，投保人要缴的保费越低，而且投保以后不用再体检。

对于重疾险的选择，当然是产品涵盖的疾病种类越全越好，但如此一来，价格也会贵得多。选择重大疾病保险，最重要的是要考察条款中是否包含了常见的心血管、器官性和老年性疾病。

根据刘先生的家庭重点保障需求和保费支出能力，建议刘先生及夫人分别上一份重大疾病险，家庭年保费开支约10000元左右，保额共计在20万元以上。

投资建议

目前刘先生的金融资产中以股票和基金为主，股票资产15万，基金资产7万，另外还有存款6万元，刘先生希望通过合理配置金融资产，提高资产的增值能力，并希望取得年均15%的收益。经风险承受能力测试，刘先生属于均衡型投资者，鉴于刘先生时间精力有限、投资专业知识缺乏等原因，建议刘先生的股票资产15万元转向投资开放式基金，间接参与股票、债券、货币市场投资。另外，刘先生除准备6个月日常开支的2万元存款外，余下的4万元存款也可用于投资开放式基金，总计刘先生约有26万元可投资到开放式基金上，结合目前国内市场现状，建议刘先生将26万元资金中的40%用于投资于股票型基金，50%投资于配置型基金，10%投资于债券型基金。

最后建议刘先生经常与理财师保持联系，根据环境的变化不断调整和修正理财规划，并持之以恒的遵照执行。

国企理财平台排名

1、e路同心

背景：e路同心，全称深圳市同心科创金融服务有限公司，由深圳同心基金和广东粤科集团共同发起成立，国资占股30%。

上线时间：2015年5月

收益范围：6.00-12.00%

安全保障：合作机构代偿、合作机构股东担保、借款企业股东担保、核心企业按时付款或承兑、风险备用金;已经与上海银行签署资金存管协议，但是并未上线系统。

2、礼德财富

背景：中国食品工业(集团)公司下属企业中食兆业战略入股礼德财富，

上线时间：2013年9月

收益范围：6.8-12.0%

安全保障：以合规经营、稳健发展享誉行业，资金由汇付天下存管。

3、绿化贷

背景：大型国企霍林河煤业集团直接控股51%。霍煤集团实缴注册资本19亿，为上市公司露天煤业(股票代码：002128)大股东，与国家电投合作共建蒙东能源集团，财力雄厚，信誉保证。

上线时间：2015年4月

收益范围：7%-13%

安全保障：上海银行资金存管，合规运营，保障用户资金安全。银行级别风控团队，启用G-Shield七维风控模型，接入征信大数据，32重风控环节为项目保驾护航。

4、金开贷

背景：陕西金开贷金融服务有限公司是陕西金融控股集团控股子公司，国有控股金融服务平台，注册资本8000万元整。占金开贷股权比例56.25%。

上线时间：2014年5月

收益范围：6.20-8.00%

安全保障：西安银行资金存管，充分利用合作机构对小微企业的市场熟悉优势，降低直接面对小微企业贷款过程中的信息不对称风险。

距离8月29日中央政治局审议通过《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》已经近两个月的时间，《中国经营报》记者获悉，在这两个月的时间内，相关部委正在紧锣密鼓地制订高管限薪的细则，并极有可能在11月出台。

限薪是否会引发新一轮的国企人才流失?流失是肯定的，但不会出现致命性的流失潮。

国有企业的人才体系曾经在民营企业进入发展的高潮期和外资大规模进入中国时接受过冲击，出现过人才流失潮。简单来看是薪酬级差导致，实则不然。全球大部分优秀企业人才的流动性都非常强，比如三星、华为、GE等。几乎所有的行业龙头企业都被称为是“企业黄埔军校”，说明其有人才溢出效应是非常普遍和正常的。

国企短暂的人才流失高潮后，也出现了回流的情况。根本的原因是国企与民企、外企是两个差异性比较大的经济生态体。长期在国有体制中成长的管理人，进入非公体制后高薪的兴奋期很快就会被职业生涯的不确定性、老板的人治、尊严的丢失、理念目标的不同所带来的不适终结。

在满足了专业性极强、考核目标和边界非常清晰、授权充分、出资人理性、文化相融的条件下，有人留下来，并最终融入了非公企业。但也有人或因自己的原因，或因非已因素选择了自己创业或回到体制内企业。

其实流动是正常的。即使没有外界的诱因，两种体制之间的流动也经常性地在进行着。国企在集团层面目前仍保留着较高的国有成份，但在子公司层面混合的程度已经非常高。在这些企业中身份已经不明显，流动也已经是司空见惯。

所以两种体制无形中形成了门槛，相互之间无障碍性流动也是有机会成本的。

从另一方面看，出资人都有降低人力成本的要求，国企过高的薪酬福利、稳定的职业未来、平等的企业文化一定程度上也降低了民企的人才吸附力。这些年公务员考试热和大型央企招聘的爆棚，一定程度上反映了这种现象。

一旦国企降薪后，非公企业的薪酬水平也会被带动随之下降。在比价效应下，非公经济组织、事业单位也会顺势降低收入水平。进而整个社会混乱的薪酬价值体系会得到重塑，民众形同末日般地快富、暴富心态也会渐渐平息。物价开始回归商品属性，人们对未来的不确定性带来的焦虑会降低，社会稳定性也更可期待。

大宝并不是国企，而是美国强生公司的一个品牌。强生公司是一家非常大的企业，旗下还有达克宁、邦迪等人们所熟知的品牌。大宝的历史是比较悠久的，随着不断创新发展，大宝现在已经有护肤、香水等产品。大宝的声誉还是非常好的，受到了很多中老年人的喜爱，有着很好的保湿养颜等效果。

大宝SOD蜜霜用法

大宝SOD蜜霜是比较水润的护肤品，目前有两种系列，一种主打保湿，一种主打滋润。在早上刚起床的时候，人的面部是存在很多夜间分泌的油脂的，所以在早上最好是使用保湿型的，可以作为妆前乳使用，将适量的霜挤到手掌上，然后点涂在面部，按摩至吸收即可。这样就可以使妆容更加服帖，也不会出现卡粉起皮的状况。

到晚上卸完妆以后，做完基本的保湿工作，可以用滋润型的霜以同样的方法涂抹在脸上，当做面霜使用。在夜间使用滋润型的霜可以更好的提高皮肤抗氧化能力，使皮肤在夜间也能够补充适当的水分和营养，解决皮肤干燥的情况。

大宝洗面奶适合的肤质

大宝的洗面奶是有不同系列的，不同系列的产品适合的肤质是不一样的。大宝绿茶控油洗面奶很适合大油皮使用，可以很好的去除面部多余的油脂，使面部保持清爽舒适。大宝天然萃取洗面奶有一定的美白效果，但是需要长期使用才有效果。这款产品适合偏油性皮肤和中性皮肤，对于敏感肌来说要慎用。清爽保湿洗面奶适合干皮，能够给皮肤更好的补充水分。水凝保湿洗面奶是专门针对敏感肌打造的，所以敏感肌是可以放心选择的。一定要根据自己的肤质选择适合自己的洗脸奶，才能够使效果达到最佳。未满十八岁的未成年人最好不要使用大宝的产品，因为未成年皮肤是比较嫩的，十八岁以上再使用为好。

关于国企养老保险和私企养老保险的区别,说法没法完全统一，有各方面都很好的新型国企,各方面都很人性化的高端私企,具体答案还要具体情况具体分析。接下来，小编就对国企养老保险和私企养老保险的区别以及相关的理财知识做些专门介绍。

1、国企的养老保险、住房公积金缴费的金额和私企不一样,国企的养老保险和住房公积金一般比私企高些。

2、国企员工计算公式:养老金=当地平均工资*20%+个人工资*8%。私企员工养老金计算公式:养老金=最低基本工资*20%+个人工资*8%。

3、国企住房公积缴存比例一般为最高即12%,私企住房公积金缴存为8%。

4、国企员工的养老金一般分三部分,月基本养老金(分基础养老金部分、个人账户养老金部分)、企业年金和补充性养老金(也叫过渡性养老金)。企业的养老金水平需要根据企业盈利情况来决定,盈利能力强的企业,其员工的养老金收入相比财政兜底的公务员可能还要好一些。而国内大部分私营公司都是按照社会平均工资为基数来缴纳的。

5、国企私企的退休金基本上是没有差别的,养老金的多少是根据缴费年限和缴费基数计算的,和企业性质无关。但国企可能为职工的养老保险缴得多,以后养老金也会多;私企老板为省钱,按低档次缴纳保险,以后养老金要少点。

国企和私企的区别

1、待遇不同。国企的福利比较多,过节会发一些奖品,而私企相对较少。

2、工作氛围不同。国企的工作氛围相对比较懒散,私企由于竞争,氛围较。

3、晋升渠道不同。国企主要靠资历,私企主要看能力。

4、发展前景不同。国企的发展相对受限制,私企只要你能力够强发展机会都会不错。

5、福利不同。国企有五险一金,私企只有部分有。

6、工作环境不同。国企工作环境较好,私企环境让人感觉压抑。

国企私企退休职工养老金缴费比率

企业缴费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老费(以下简称个人缴费)的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。

按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户,个人缴费全部记入个人帐户,其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高,企业划入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额,每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老,不得提前支取。职工调动时,个人帐户全部随同转移。职工或退休人员,个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%,个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的,退休后不享受基础养老金待遇,其个人帐户储存额一次支付给本人。

一般来说,企业基本养老保险缴费比例为28%,其中个人缴纳8%,单位缴纳20%。,缴费比例高,基础养老金也会高。

大学毕业进国企好还是私企好

发展空间方面,国企里面人员流动比较慢,论资排辈的现象比较严重,机遇很重要。私企这方面就好一点,有能力的话提的是很快的,私企老板只用能给自己带来利润的人,所以竞争也会大的多。收入方面,对于刚入职的员工,国企起薪普遍要高于私企,头两年你会发现进国企的同学相对过的比较滋润,但国企的工资一般涨的比较慢,而且现在国企的高福利时代已经过去,不像前几年。几年之后收入谁高谁低就很难说了,在私企里混的好的同学收入有可能会远远超过你。

舒适度或劳累度,国企里一般超员都比较严重,企业挣钱的动力也不是很足,没人一天到晚逼着你干活,所以工作相对轻松。在私企里那真是拿了他的钱就肯定不会让你闲着,会充分利用你的剩余价值。福利和社会保障,在这方面国企还是有明显优势的,先说福利,虽然没有前几年那么疯狂,但基本的还是有的,但比较好的私企这方面也不错。缴纳五险一金的比例国企里一般都是按最高比例给你交,私企里一般都是能省就省。

稳定性方面,这个相比大家都很明白,国企还算是旱涝保收,私企里这是要看行业情况和企业自身的盈利情况,好的年份和不好的年份收入差距还是很大的,而且和被辞退的风险也相对大一点。所以,对于喜欢安稳舒服生活的同学,国企是一个不错的选择,而且很多国企收入水平在当地不算最高也基本都属于中上等水平,小日子过的也还算滋润。对于有比较高的追求或不满足现状的同学,可以去私企闯一闯,人生会有无限种可能。

如果你对老人投资保险理财的好处有哪些？老人投资商业保险好吗？哪些商业保险适合老人投资？老人如何避免商业保险投资陷阱？哪些寿险适合老人购买？老人选择商业保险的原因有哪些？等有关理财方面的问题还有疑问，请继续关注老人保险理财安全常识栏目。

应收账款是企业采用赊销方式销售商品或提供劳务而应向顾客收取的款项,它可看作是企业的一项资金投放,是为了扩大销售和盈利而进行的投资。那么国企应收账款损失如何处理呢？货币资产损失如何确认呢？下面就带大家来了解一下这些财产损失安全小知识。

根据《关于发布

1、收到债务人清偿债务的款项小于该项应收账款账面价值的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”等科目，按重组债权人已计提的坏账准备，借记“坏账准备”科目，按重组债权的账面余额，贷记本科目，按其差额，借记“营业外支出”科目收到债务人清偿债务的款项大于该项应收账款账面价值的，应按实际收到的金额，借记“银行存款”等科目，按重组债权已计提的坏账准备，借记“坏账准备”科目，按重组债权的账面余额，贷记本科目，按其差额，贷记“资产减值损失”科目。以下债务重组涉及重组债权减值准备的，应当比照此规定进行处理。

2、接受债务人用于清偿债务的非现金资产，应按该项非现金资产的公允价值，借“原材料”“库存商品”“固定资产”“无形资产”等科目，按已计提的坏账借“坏账准备”。按重组债权的账面余额，贷记本科目，按应支付的相关税费和其他费用，贷记“银行存款”、“应交税费”等科目，按其差额，借记“营业外支出”科目。涉及增值税的，还应进行相应处理。

3、将债权转为投资的，应按相应股份的公允价值，借记“长期股权投资”科目，按重组债权的账面余额，贷记本科目，按应支付的相关税费和其他费用，贷记“银行存款”“应交税费”等科目，按其差额，借记“营业外支出”。

4、以修改其他债务条件进行清偿的，应当修改其他债务条件后债权的公允价值，借记本科目，按重组债权的账面余额，贷记本科目，按其差额，借记“营业外支出”科目。

当今社会，劳动者在就业中存在着很多的法律盲点，究其原因，是因为很多劳动者不仅对法律的了解不足，还缺少保护自己的维权意识。那么，国企开除员工怎么补偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

国企开除员工根据辞退的原因不同相应的补偿也不同：

１、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

２、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

３、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

４、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

５、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

相关法律依据：

１、《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

２、《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

３、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

４、《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

北京市在国有企业利用自有用地建设自住房方面打开了政策缺口。北京市国土局相关人士明确表示，2015年下半年将鼓励国有企业利用自有用地建设自住房，“如此不仅可以缓解自住房的供地压力，也可以盘活存量闲置用地”。

很多人表示，1998年我国就出台了《关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》的文件，全国自当年起停止实物房源分配。但是，如今政府又鼓励市属国企拿出自有存量用地建设保障房，这项政策也被外界引申为政府引导市属国企拿出自有用地建设保障房给企业员工分“福利房”。那么此“自建房”究竟是不是彼“福利房”呢？

针对该疑问，国土、住建等多个部门表示，此为曲解、误读新闻。北京是鼓励国有企业利用自有用地建设自住房，而且土地是招拍挂供应，销售也面向社会公开申购、摇号，与“福利房”没有丝毫关系。

国企土地建自住房约1.48万套

这些媒体报道的来源是一条北京市“鼓励市属国有企业利用自有用地建设自住型商品住房”的消息。这是北京自住房相关政策中一直都有的，而被这些媒体报道成“北京市允许国有企业将其自有土地用于自建商品房”、“北京鼓励国企自建商品房，被质疑成变相‘职工福利房’”等。

专家表示：“‘自住’和‘自建’虽然只有一字之差，但完全是两个概念。北京2013年起推出的自住型商品住房，是为了解决夹心层的住房困难，面向社会公开分配的政策性住房，目前已经纳入保障房序列管理。”

市国土局的统计数据显示，截至2015年上半年，北京市通过土地市场供应的自住房建筑规模累计已达到约561万平方米，可为社会提供自住型商品住房约6万套。

其中属于市属国有企业利用自有用地建设的自住型商品住房建筑规模约131万平方米，可为社会提供自住型商品住房约1.48万套，占已供自住型商品住房总套数的25%。

已全部公开申购将继续引导建设

目前，北京市国有企业利用自有用地建设的自住房项目已全部对社会公开申购，其中不乏位置好，社会关注度高的热点项目，如首个自住房金隅·汇星苑，距城区最近的建工·动力港，以及金隅·汇景苑、东洲家园等，除东洲家园刚完成摇号外，其他项目已组织申购家庭选房。

市国土局相关负责人表示，在继续坚持这样供地方式及房屋销售原则的前提下，今年将继续积极配合市国资委、市住建委引导市属国有企业利用自有用地建设自住房，在盘活存量土地资源的同时，有效增加自住型商品住房用地的供应。

是否是“福利房回潮”？

市国土局表示，首先，到目前为止，北京国有企业利用自有用地建设的自住项目，全部都是采用招拍挂方式公开出让。即哪个开发商能拿到这块地来开发建设自住房由市场竞争说了算，不一定就是拿出这块土地的那个国有企业。记者翻阅此前的记录和新闻报道，也可以查询到每次土地公开出让的信息。

其次，自住房卖给了谁？目前，北京各个入市的自住房项目，都是采用公开网上申购，确认购买资格，公开摇号，按顺序选房等环节进行。

这些自住房都是面向全社会的家庭申购，摇号则采取与小客车类似的方式，土地原属的国企员工没有任何优先权，他们如果要申购，也是与普通家庭一样，经历各个环节，运气好的摇中号码靠前才能买到，购买的价格也都一样。