私企

基层工作经验的定义是具有在县级及以下党政机关、国有企事业单位、村/社区组织及其他经济组织、社会组织等工作的经历。

私企算基层工作经验吗

在公务员的岗位中，要求报名人员拥有两年以上基层工作经历才可报名。因此不计实习期间，从毕业时间起做满两年算基层工作经历。而应届毕业生在校期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

对于自主创业或者个体经验的考生来说，其基层工作经历时间自营业执照颁发之日算起。部分单位需要有相关的劳动合同和社保证明，来证明基层工作经历。

国企稳定，私企动荡，对于能不能在私企干一辈子，许多人都会有不解。

私企，顾名思义就是私人企业，虽然说老板有极大的自主权，可以有很多决策。但是现在的私企也是需要走法律程序的，劳动合同也会签订的，社保和其他福利都是有明文可寻的，因此，只要有足够的实力，在私企做一辈子是可以的。

私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

截至2018年末，全国私营企业1561.4万个，占全部企业法人单位的比重84.1%。

私营企业有三种类型：

（1）独资企业。指一人投资经营的企业。独资企业投资者对企业债务负无限责任。

（2）合伙企业。是指二人以上按照协议投资、共同经营、共负盈亏的企业。合伙人对企业债务负连带无限责任。

（3）有限责任公司。是指股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。

从以上分类可以看出，在私营企业的三种类型中，只有有限责任公司可以依法取得法人资格，而私营独资企业和私营合伙企业都不符合企业法人条件，不能取得法人资格。

国企和私企的区别分别有：含义的不同、工作的稳定性不同、压力的不同、福利体系的不同。

一、含义的不同：国企指的是国家拥有、经营或控制的生产经营单位；而私企指的是企业资产属于私人所有，雇佣人员达到八人以上的营利性经济组织。

二、工作的稳定性不同：相对来说国企的工作稳定性要比私企要高，不会随意的开除员工，而私企会更加注重员工所能带来的盈利，追求资本利益最大化。

三、压力的不同：国企的工作相对比较轻松，压力比较小，并且没有严格的绩效考核；而私企的压力相对比较大，加班等情况会比较严重，绩效考核比较严格。

四、福利体系的不同：国企的福利体系更加完善，有专门的部门保障职工福利；而私企相对来说福利可能会要少一些。

国企的优点

1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高

2、再者国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻易开除辞退员工。

3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、中石化、三大运营商等，员工薪资高且稳定。

4、国企员工名声好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。

国企的缺点

1、人事关系复杂，需要的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。

2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高

3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要的时间。

民营不是私企的意思。民营企业和私营企业两者是完全不一样的概念。民营是从经营机制上说的，私营是从产权说的，后者受到相关法律保护，前者以前只是存在于学术理论上的说法，尽管实际运行中人们常说这个，但在工商部门是没有民营的统计口径的，只是在科技部门有民营科技企业的统计。

民营是一个非国有国营的概念，即凡是非国有国营的都可以称为民营。民营不等于私营，在我国现实条件下，民营经济包括个体工商户、私营企业、民营科技企业、外资经济、乡镇企业、合作制或股份合作制企业、股份制中国家不控股的企业以及国有民营企业。

民营企业是针对国营企业而言，只要是非国营企业，都可以称为民营企业。而私营企业是一个法律概念，只要雇员在八人以上的，产权属于私人的企业都属于私营企业。民营企业和私营企业的区别主要体现在概念上，前者是从经营方式上，而后者则是从产权角度看。

腾讯属于私企，腾讯是一家民营IT企业，由马化腾、张志东、许晨晔、陈一丹、曾李青五位创始人于1998年11月共同创立，是中国服务用户最多的互联网企业之一。腾讯于1998年11月成立，是一家以互联网为基础的平台公司，通过技术丰富互联网用户的生活，助力企业数字化升级。我们的使命是用户为本科技向善。

1998年，腾讯开始创业时，马化腾和他的团队持有60%的股份。IDG和香港盈科数码各持有腾讯20%的股份。作为交换，他们在腾讯创业初期投资了220万美元。2001年6月，香港盈科数码以1260万美元的价格出售了腾讯股权20%的股份，收购方是MIH。之后，MIH 米拉德集团公司收购了12.8%的腾讯股份。此时，腾讯股权的结构是腾讯团队60%，33%MIH集团和7.2%IDG。

一年后的2002年6月，MIH集团再次从腾讯控股马化腾以外的创始人手中收购了股权13.5%的股份，此时腾讯股权的结构改为腾讯，其合作企业家占46.3%，MIH占46.5%，IDG占7.2%。2003年8月，由于上市原因，腾讯调整了股权结构，同时从IDG收回7.2%的股权，从MIH回购少量股权。此时，持股结构发生变化，腾讯和MIH各持有50%的股份。

操作方法

国企，是国有企业，国家对其资本有着控制权或所有权，国企福利待遇比较好，相对于私企来说比较稳定，是广大毕业生的心仪选择。

私企，即民营企业，是由个人或者集体创建出来的企业，相对于国有企业，私企的流动性比较大，是典型的能者上愚者下，如果你有本事，你会很吃香，不然会随时面临着失业。

公务员，即人民的公仆，为人民服务的一类人，公务员是一个比较稳定的工作，每年的公务员考试竞争都非常的激烈，就是因为它的稳定性。

事业单位，即辅助公务员的一类工作，待遇跟公务员差不多，也比较稳定，每年事业单位招聘，竞争也非常之大。

特别提示

希望我的建议对您有所帮助，谢谢。

国企

渤海银行是国企。渤海银行是中华人民共和国一家全国性的股份制商业银行，是中华人民共和国建立以来首个总部设立于天津的商业银行，也是第一家在发起设立阶段就引入境外战略投资者的中资商业银行。

渤海银行是国企。渤海银行，全称为渤海银行股份有限公司，2005年12月31日成立，2006年2月对外营业。是中华人民共和国一家全国性的股份制商业银行，总行地址在天津市河东区海河东路218号。

渤海银行采取发起设立，注册资本144.5亿元人民币，发起人以货币认购全部股份。渤海银行是中华人民共和国建立以来首个总部设立于天津的商业银行，也是第一家在发起设立阶段就引入境外战略投资者的中资商业银行。

2019年，在英国《银行家》杂志公布的“全球银行1000强”排名中，渤海银行排名攀升，跻身全球银行第133位，较上年提升了45位，在国内银行排名中由27位提升至24位。亚洲银行综合竞争力排名第50位。在《金融时报》主办的“中国金融机构金牌榜·金龙奖”评选中，荣获 “年度十佳互联网金融创新机构”奖，以及在《中国经营报》、《21世纪经济报道》、《每日经济新闻》等组织的一系列评选活动中，先后获得“卓越竞争力个人贷款业务银行”、“卓越金融市场业务银行”、“卓越资金存托管银行”等多项殊荣。

简要回答

看个人需求。乡村事业编的工作环境比较艰苦，另外日常会处理一些鸡毛蒜皮的事情，大多数的乡镇人民不讲究规则，工作起来可能会有难度。并不太适合年轻人。

事业编的工作稳定。就算是乡村事业编的工资也是非常稳定的，不管是遇到什么样的情况都可以照常发工资，不用担心被拖欠工资或者是被开除，在平时的事情也不会很多。

私企员工收入较高。于是夜边相比私企员工的收入会比较高一些，尤其是进入到中层管理或者高层管理之后，收入大多都可以超过当地的平均线，对于资金要求比较高的就可以选择私企。

缺点就是不太稳定。在企业效益好的时候可以多赚一点，企业效益不好的时候有着被开除的风险，另外到了40岁之后比较难以晋升。

操作方法

宣称你不能胜任工作，一般是针对需要兼顾家庭小孩和工作的女性，不断暗示你因为家庭影响了工作的效率和进度，增加你的心理负担。

增加不必要的工作量，比如不在你工作职责范围内的工作强加给你完成，或是你不熟悉的工作领域，交代给你工作并强制要求你承担未按时完成工作所导致的后果。

不定时的加班，每到下班时间就要求你加班，莫名的延长加班时间，不分工作日和周末，严重占用你的私人生活时间。

有意无意的办公室排挤，潜意识里打造小团体，开会时总是被点名批评，得不到同事工作的扶持和帮助，得不到领导的认可和理解。

操作方法

国企和私企的性质比较：国有企业实际上是国家拥有一部分股份，但是管理方面已经全部放权，因此国有企业和私有企业区别就是有没有国家投资，经营方面来说，各个企业都是一样的，因此这方面对比没有孰优孰劣。

私企和国企的工资对比：国有企业现在的经营十分困难，由于国有企业存在很多的问题，因此工资都比较低，根据我国工资方面的统计，私企的工资一般比国企要高出百分之五左右，当然这只是平均对比！

国企和私企的福利待遇：工资以外，私人企业的奖励制度比较的完善，只要你的工作做的比较好，那么你不仅仅有工资收入，还会有超出工资待遇的福利奖励。国有企业这方面就差很多了。

国企和私企工作压力方面对比：国企的工作压力比较小，没有太多的额外工作负担。但是私企的工作压力比较大，因此经常性的加班加点，所以私企的工作压力，要比国企大一些。

国企和私企工作环境对比：国有企业的整体工作环境比较好，因为工作的压力比较小，人和人之间的关系比较融洽，不会产生太多的矛盾。私企的话工作压力大，相互之间的关系会冷淡很多，说实话大家也没有时间坐下来交流，大部时间都在忙自己的事情。

国企和私企的晋升潜力：国有企业的晋升潜力，没有私企的潜力大，因为国有企业来说，个人的表现往往很难得到认同。另外人事方面的任免也比较复杂，不是一个人努力工作就可以晋升，私企则不一样，只要你的努力，那么你就可以升职！

国企和私企未来发展的潜力：国有企业未来的发展潜力不是很好，因为国有企业的经营模式比较的庞杂，从目前世界经济的发展模式来看，国有企业已经不适应经济的发展，而私营企业符合社会发展的潮流，因此潜力更加巨大。

总体来说国有企业从个人发展的角度来说，并不是最好的选择。私营企业发展的潜力巨大，加上现在国家一直扶持私营企业，鼓励自主创新，因此私营企业未来的前途更加的光明一些。

特别提示

选择任何一种工作，其实只要努力就会成功！

简要回答

老板永远是对的。在私企上班，千万不要和老板进行争论，尤其是在老板做出一个角色的时候，应该无条件执行，只不过在感觉有风险的时候应该先把自己给摘开，避免最后成为背锅侠。

不要相信老板的大饼。现在所有的老板都是会给员工画大饼，比如说双休，期全甚至分红等等，这些东西只要随便听一听就好了，老板是不可能把自己的利益更多的让给员工。

多拍老板马屁。老板就是最大的领导，每个人都有自己的贪欲和喜好，把老板的马屁给拍的舒服，那自己在未来的日子也会好过许多。

要学会摸鱼。干的多不如说的多，经常在老板面前说自己的工作以及在公司的年会报告会上面把自己的工作全部展现出来，在平时可以尽量多的摸鱼，这样上班会更轻松。

国有控股企业不是私企。国有控股企业分为两种，其中包括绝对控股企业和相对控股企业。

国有控股企业是指国家资本比例大于百分之五十的企业，国家相对控股企业是指国家资本比例不足百分之五十，但相对高于企业中的其他经济成分所占比例的企业，或虽然不大于其他经济成分，但根据协议规定，由国家拥有实际控制权的企业。

国家统计局对国有企业的广义定义是指包括国有独资企业、国有独资公司和国有联营企业的纯国有企业、包括国有绝对控股企业、国有相对控股企业的国有控股企业和具有部分国家资金，但国家不控股的国有参股企业。

而根据国家统计局对国有企业的狭义定义来区分，则国有控股企业不是国企。狭义上的国企指纯国有企业。国有控股企业与一般的企业相比股东的性质和在市场上充当的职能不同，因此各有各的利弊。

对于选择去国企上班还是去私企，每个人有每个人对自己前途的考量，有人会觉得国企比较好，而有人会觉得私企比较好，接下来给大家说一下国企与私企的区别。

1、国企是国家的单位，私企是私人单位。

2、国企单位是不会随意开除人，除非是犯了原则性的问题，看单位的规章制度。私企单位就是如果没有什么能力的话，不能给公司带来利益的话，就会面临被开除，这两点还是有差别的。

3、国企上班没什么工作量，比较轻松的。即使安排的工作没有完成，也不会造成什么工资的损失。但私企就不是这样，如果完成不了工作的话，公司会考虑你未来在公司的发展，而且经常性加班，私企就是付出多少就回报多少。

4、国企的福利还是蛮多的，除了正常的五险一金以外，过节的时候会发一些福利。但在私企的话是没有这些待遇的。有的公司还没有五险一金，也是分公司。

国企与私企的区别也是很明显的，通过上面的四种方式就可以区分开，清楚的了解两者之间的区别。

应该是一种国企，因为在这背后还是国家体制，拥有着国营体制的支撑。是一种将国家体制作为背景的一种垄断式经营形式，也会以集体合作作为一种手段，可以有效对付私有体制又或者是私人资本，属于一种垄断的模式。如果从属性这一方面来分析，这应该就是集体合作的数据。

是国营体制下的产物

供销社依然还是统购统销，属于国营体制下的一种产物，但是这并不是国营体制，只是以国营体制作为主要的一种背景，这就相当于是一种合作体制。一般都是和超市作为目前的市场经济体制，绝大部分人全部都是私人企业，因此在本质上面可能就会有一些不同。

现在的供销社有什么不同

现在的供销是主要的，存在目的是为了保证公平供应是为了有效控制物价的水平，然后有效打破一些国内私营超市的垄断形式。和过去供销是会有一些区别，并不是国家统一工艺的一种特点，慢慢的就会朝着现代企业逐渐的发展，会有效弱化过去一段时间的行政体制。慢慢的就会朝着市场体制逐渐的倾斜，但同样这也并非是一个完全的市场体制，从这里也可以看到会有着一定的差异性。

现在的经营体制如果和过去的供销是放在一起对比，显然更具有灵活性，虽然整个组织体系照样还是国营的背景，但是作为公非骨干的员工绝大部分都是来自于招聘制度，这些人根本就没有国营职工的身份，根本就没有任何的保障。自然也不可能会为所欲为，还是会把整个工作都会看得比较重视，这和过去的供销式之间会有明显的区别，并不是当年物质匮乏的年代，也并不是商业流通特别滞后的年代，这两者之间就会有着本质上的区别。

要根据自身个人情况和职业规划来综合考虑，如果你追求职业发展和个人成长，愿意承担一些风险，可以选择高薪职位，但是要认真考察公司的实力、发展前景和工作环境，以避免跳槽和就业不稳定问题。如果你注重稳定性和安全性，并追求稳定的收入和优越的福利，那么公职的编制岗位则是一个更好的选择。

看稳定性，公职也占有一定的优势，编制稳定，福利保障完善，相比更能够提供一个稳定的工作环境。而私企的运营状况却不尽相同，很多年轻人在选择时，往往因为追求数字和高薪而忽略了社会环境和公司未来的发展趋势。所以，在做出选择之前，需要充分考虑公司的实力、市场前景、社会声誉等多方面因素。

再就职业发展角度来看，私企还是有很多机会的。通常规模较小，相对简单，组织结构扁平，更容易让一线员工快速积累经验和技能，做出业绩，从而快速晋升，达到个人职业目标。而公职相对保守，组织结构庞大，职务晋升相对滞后，局限性更大。但是，我们也不能忽略岗位的专业性、稳定性和安全性，这些特点都是很多人选择它的重要原因。

选择编制工作稳定且有很多福利，工作压力相对私企较低。在就业市场上，常常有人面临选择私企高薪但没有稳定编制或者是编制稳定但薪资较低的情况。就从薪资方面来说，私企多数情况下确实比国企公职待遇更优渥。因为私企的薪酬水平是有弹性的，可以根据公司业绩、个人表现等因素进行调整，而公职工资则受到政府预算的限制，涨幅非常有限。

以企业行为管理政府事务

比格劳航天公司是美国的一家商业航天企业。去年年底，美国联邦航空管理局在一封机密信中告诉该公司，根据1967年签署的《外层空间条约》，美国不太可能在现有规则下将月球作为一个政府单位进行开发。然而，航空管理局打算调整目前的空间发射批准程序，“以鼓励对空间系统的私人投资，并确保商业空间项目能够在不干涉的基础上运作。”

这个句子巧妙地避开了一些敏感的词。然而，一些专家表示，借助这一政策，比格劳航天公司可以在月球上建立“定居点”，有可能获得“要求领土的特权”，或被允许从事采矿、开发和其他活动。

信中还明确表示，“私营企业需要保护他们在月球或其他天体上的财产或人员，我们承认这一点。”

根据路透社披露的文件内容和美国航空管理局官员的答复，可以了解美国政府对商业月球探测计划的基本想法。

美国政府不打算建立“登月许可证”制度，但将利用太空发射项目的批准来发布这些月球探测计划。

与此同时，美国政府不会明确要求登陆月球的公司“声称拥有领土”，而是会以保护其财产和人员为由警告其他公司不要进入“他人的领土”。这相当于变相承认登上月球的企业划出的“领土”。

许多美国公司都在关注月球

毕格罗航天公司成立于1999年，总部位于内华达州，目前在轨道上有几个商业空间站原型模块。这是世界上第一家计划在太空建造商业空间站的私营企业，也是美国宇航局的潜在飞机供应商。该公司计划在2025年左右建造几个月球基地。

觊觎月球的美国公司远不止大低航天公司。新月探索公司还包括空间机器人技术公司、月球快递公司和谷歌资本的XPrize公司，它们专注于地球和月球之间的运输服务。这些企业现在没有具体的政策和法规。

背景:空间法存在漏洞

1967年生效的《外层空间条约》明确禁止所有国家在其他天体上“建立军事基地、建造军事设施和防御工事以及进行军事演习”。它明确禁止所有国家占领包括月球在内的其他天体，并禁止所有国家在包括月球在内的其他天体上划定领土。那一年，美国是首批签署该条约的国家之一。

然而，在法律层面上，关于空间发展的话题仍然存在许多争议。1979年，空间法律专家试图利用月球协议来解决这个问题。该协定规定，"根据主权要求，任何国家不得使用或占有月球，也不得以任何其他方式拥有月球"。

然而，《月球协定》的签署国数量远远少于《外层空间条约》。除了外国，没有一个主要的太空强国签署了《月球协定》。密西西比州大学外层空间法教授、美国遥感和外层空间法中心主任乔安妮·加布里埃洛维茨(Joanne Gabrielowitz)说，美国和其他空间大国未能签署《月球协定》，这意味着管辖外层空间不动产所有权的法律存在监管漏洞。一些人利用这个漏洞，开始开发宇宙资源。

据国外媒体报道，美国航天局目前是人类探索火星的主要机构，已经在火星轨道和表面部署了几个火星探测器，但也有一些私人组织在努力探索火星，比如这个名为“探索火星”的非营利组织。该组织的研究人员设计了一种工具来搜索火星上的生命。这是一种可以在火星表面下钻孔的探测器。从外面看，它像是一种用于军事目的的地面穿透武器，可以穿透非常坚固的防御工事。然而，这项技术现在将被用于探索火星，并在火星表面下钻探，以寻找火星上可能的生命。

标枪系统的技术来源于军用透地弹头，它可以穿透火星表面一至两米，找到火星地下的微生物。

目前，“火星探索”研究机构试图建造的地球穿透探测器没有取得任何实质性进展，因为它在概念的第一阶段之后需要财政支持。该组织的研究人员计划在未来12到14个月内筹集所需资金。尽管计划已经宣布，但没有合作伙伴参与该项目。“火星探索”组织认为，下一阶段将主要进一步完善这一概念，并寻找合作伙伴提供资金。目前，该计划已被设定为寻找火星表面下的简单微生物。为了实现这个目标，我们需要把探测器送到火星轨道，并找到一个合适的地方部署。

研究人员设计的功能训练器是一种投掷装置。它最初的设计主要是在军事领域。从图中可以看出，它的外观类似于专门设计用来攻击固体设施的制导武器。研究人员将它命名为“标枪”，可以用来研究火星表面以下1到2米的地方。为了开发标枪系统，科学家们参考了美国国家航空航天局在20世纪70年代发射的维京系列探测器和好奇号探测车的技术，比如一种可以穿透火星表面的钻头。最前面是装载室，里面有减震装置和检测仪器，后面是通讯天线。

标枪系统的工作机制相对简单。标枪系统具有一定的动能，穿透火星表面，深入火星表面以下，通信天线位于尾部，通过火星轨道上的中继探头与地球保持联系。研究人员预计该项目的早期预算为25万美元，如果实现了里程碑式的突破，预算将达到100万美元。从某种意义上来说，科学家已经将攻击掩体的武器转化为探索火星生命的探测器。他们依靠动能穿透火星表面，寻找可能的古代火星生物。(罗季)

中国平安是私企。“中国平安”一般指中国平安保险（集团）股份有限公司，于1988年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业。其属民营股份制企业，而且最大的股东也和国企没有任何关系。虽然平安是私企，但里面也有国企的参股。不过，大部分的股份还是私人的，国企参股的部分整个占比较少。

中国平安是国企还是私企

中国平安保险（集团）股份有限公司，简称“中国平安” “平安保险”“中国平安保险公司”“平安集团”，是中国第一家股份制保险企业，至今已经发展成为金融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

平安旨在创造一个融中国传统文化及现代品牌理念为一体的标识，字标设计采用了中国传统文化中“外圆内方”的哲学思想，结合明快、简洁的国际品牌设计潮流，既有传统特色，更显现代时尚风范。

通过品牌名称、字标的设计，以及在文字和视觉上的体现，“中国平安”希望表达对股东、客户、员工及社会负责之企业使命，凸显中国平安努力成为现代中国人首选的综合金融集团，融保险、银行、投资服务于一身的品牌形象。

关于国企养老保险和私企养老保险的区别,说法没法完全统一，有各方面都很好的新型国企,各方面都很人性化的高端私企,具体答案还要具体情况具体分析。接下来，小编就对国企养老保险和私企养老保险的区别以及相关的理财知识做些专门介绍。

1、国企的养老保险、住房公积金缴费的金额和私企不一样,国企的养老保险和住房公积金一般比私企高些。

2、国企员工计算公式:养老金=当地平均工资*20%+个人工资*8%。私企员工养老金计算公式:养老金=最低基本工资*20%+个人工资*8%。

3、国企住房公积缴存比例一般为最高即12%,私企住房公积金缴存为8%。

4、国企员工的养老金一般分三部分,月基本养老金(分基础养老金部分、个人账户养老金部分)、企业年金和补充性养老金(也叫过渡性养老金)。企业的养老金水平需要根据企业盈利情况来决定,盈利能力强的企业,其员工的养老金收入相比财政兜底的公务员可能还要好一些。而国内大部分私营公司都是按照社会平均工资为基数来缴纳的。

5、国企私企的退休金基本上是没有差别的,养老金的多少是根据缴费年限和缴费基数计算的,和企业性质无关。但国企可能为职工的养老保险缴得多,以后养老金也会多;私企老板为省钱,按低档次缴纳保险,以后养老金要少点。

国企和私企的区别

1、待遇不同。国企的福利比较多,过节会发一些奖品,而私企相对较少。

2、工作氛围不同。国企的工作氛围相对比较懒散,私企由于竞争,氛围较。

3、晋升渠道不同。国企主要靠资历,私企主要看能力。

4、发展前景不同。国企的发展相对受限制,私企只要你能力够强发展机会都会不错。

5、福利不同。国企有五险一金,私企只有部分有。

6、工作环境不同。国企工作环境较好,私企环境让人感觉压抑。

国企私企退休职工养老金缴费比率

企业缴费的比例,一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分),具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。少数省、自治区、直辖市因离退休人数较多、养老保险负担过重,确需超过企业工资总额20%的,应报劳动部、财政部审批。个人缴纳基本养老费(以下简称个人缴费)的比例,1997年不得低于本人缴费工资的4%,1998年起每两年提高1个百分点,最终达到本人缴费工资的8%。有条件的地区和工资增长较快的年份,个人缴费比例提高的速度应适当加快。

按本人缴费工资11%的数额为职工建立基本养老保险个人帐户,个人缴费全部记入个人帐户,其余部分从企业缴费中划入。随着个人缴费比例的提高,企业划入的部分要逐步降至3%。个人帐户储存额,每年参考银行同期存款利率计算利息。个人帐户储存额只用于职工养老,不得提前支取。职工调动时,个人帐户全部随同转移。职工或退休人员,个人帐户中的个人缴费部分可以继承。

个人缴费年限累计满15年的,退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%,个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的,退休后不享受基础养老金待遇,其个人帐户储存额一次支付给本人。

一般来说,企业基本养老保险缴费比例为28%,其中个人缴纳8%,单位缴纳20%。,缴费比例高,基础养老金也会高。

大学毕业进国企好还是私企好

发展空间方面,国企里面人员流动比较慢,论资排辈的现象比较严重,机遇很重要。私企这方面就好一点,有能力的话提的是很快的,私企老板只用能给自己带来利润的人,所以竞争也会大的多。收入方面,对于刚入职的员工,国企起薪普遍要高于私企,头两年你会发现进国企的同学相对过的比较滋润,但国企的工资一般涨的比较慢,而且现在国企的高福利时代已经过去,不像前几年。几年之后收入谁高谁低就很难说了,在私企里混的好的同学收入有可能会远远超过你。

舒适度或劳累度,国企里一般超员都比较严重,企业挣钱的动力也不是很足,没人一天到晚逼着你干活,所以工作相对轻松。在私企里那真是拿了他的钱就肯定不会让你闲着,会充分利用你的剩余价值。福利和社会保障,在这方面国企还是有明显优势的,先说福利,虽然没有前几年那么疯狂,但基本的还是有的,但比较好的私企这方面也不错。缴纳五险一金的比例国企里一般都是按最高比例给你交,私企里一般都是能省就省。

稳定性方面,这个相比大家都很明白,国企还算是旱涝保收,私企里这是要看行业情况和企业自身的盈利情况,好的年份和不好的年份收入差距还是很大的,而且和被辞退的风险也相对大一点。所以,对于喜欢安稳舒服生活的同学,国企是一个不错的选择,而且很多国企收入水平在当地不算最高也基本都属于中上等水平,小日子过的也还算滋润。对于有比较高的追求或不满足现状的同学,可以去私企闯一闯,人生会有无限种可能。

如果你对老人投资保险理财的好处有哪些？老人投资商业保险好吗？哪些商业保险适合老人投资？老人如何避免商业保险投资陷阱？哪些寿险适合老人购买？老人选择商业保险的原因有哪些？等有关理财方面的问题还有疑问，请继续关注老人保险理财安全常识栏目。

“我们这里被小偷光顾过，所以现在都装了监控。”开发区一家私人单位的老板表示，安装监控并不是为了监视员工，而是防小偷。那么，私企在办公室安装监控摄像头合法吗？

小编了解到，用人单位在办公场所安装防盗监控摄像头这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但这并不代表用人单位可以随意使用摄像头。应受到如下限制：

首先，安装监控设备应当按规定报批备案。

其次，应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。

第三，监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。

第四，用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。

第五，员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。

第六，公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。

因此，私企安装肉眼可见的符合国家规定的摄像头，同时提前告知了员工，是不涉嫌违法的。