编制

编制是指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，各级组织人事部门根据编制调配人员，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员，本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。

事业编制情况复杂，其中包括一些参照公务员管理的事业单位，这类参公事业单位的工资待遇比照行政机关待遇执行，也就是按照职级核定工资。

被聘用人员与具体用人单位直接签订聘用合同。根据市人力资源保障部门负责辅警的招聘指导和薪酬标准核定。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有很多的晋升机会等。

简要回答

编制指的是机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额，以及人员岗位的分配。常见编制分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位等类型。

我们都知道编制的服务好，现在很多大学生出来之后，都在考编制，并且这几年考编制的竞争压力也比较大的。那么编制到底指的是什么呢？下面小编来给大家具体的介绍一下。

详细内容

广义的编制是指各种机构的设置及其人员数量定额、结构和职务配置。狭义的编制即人员编制，是指为完成组织的功能，经过被授权的机关或部门批准的机关或单位内部人员的定额、人员结构比例及对职位（岗位）的分配。

一般的事业单位工作人员大体分为在编和非在编人员（在编人员指取得机构编制管理部门的人员编制手续人员，非在编人员就是无机构编制管理部门的人员编制手续的人员，如：本单位自行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系，这些工作人员通常称为临时工。）

编制通常分为行政编制、事业编制、银行编制以及公益性岗位，根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。

事业编制是事业单位编制的总称，像学校就是典型的事业单位。事业单位分为自收自支bai、差额拔款、全额拔款三种类型。

行政编制和事业编制最大的区别：行政编制也就是国家公务员是有级别的，你如果是行政编制，那你就是“走”级别的。而事业编制，名义上是国家干部，实际上还是工人身份，“走“的是职称。

马上就要进入冬天了，玉米苞叶可以做成垫子和地毯，圆形的垫子可以放在凳子上使用，也可以放在地板上。下面小编就给大家介绍一下怎么用玉米皮编制成坐垫。

操作方法

把玉米外面的老叶子去掉，留下嫩一些的，凉晒到微微变黄，叶子柔软的程度，并将顶端连接根部的地方减掉，便于编平整。

将叶子撕开成小份，粗细取决于要编的垫子薄厚，薄点的就撕的窄一些。

最开始的顶端用绳子绑一下，免得散开，一直像这样编成三股的麻花辫。注意编的时候要用力在，这样才可以保证以后不会散。

最开始的顶端用绳子绑一下，免得散开，一直像这样编成三股的麻花辫。

编到其中一股剩下一小段的时候，撕开一片叶子，垫在下面。

然后两边向中间折，把短的这股包裹住。

包裹好就是这样的，变长了继续编，其他股以此类推。

直到编成足够长的辫子，后面进行缝合

把最开始的那端绳子打开，一点一点的往里卷，卷的紧一点，边卷边用同样的方法将相邻的小辫缝起来固定，直到全部卷好。

没有编制

三支一扶是没有编制的。是指大学生在毕业后到农村基层从事支农回、支教、支医和扶贫工作。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。

三支一扶是没有编制的。三支一扶参照事业编制管理，指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。三支一扶是具有临时工性质的。一般的服务期是两年，期满后还可再续一年，期满后可以考取公务员或事业编，择业期间享受一定的政策优惠，服务期满且考核合格的可以享受一定的政策加分或同等条件优先录用。部分地区服务期满考核合格可占编就业，在原岗位落实事业编，按事业单位公开招聘人员对待。

各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的“三支一扶”大学生进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生。

服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》文件规定的优惠政策。

服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期。凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升技术职务时，同等条件下优先考虑。

幼儿园的任务为解除家庭在培养儿童时所受时间、空间、环境的制约，让幼儿身体、智力和心情得以健康发展。可以说幼儿园是小朋友的快乐天地，可以帮助孩子健康快乐地度过童年时光，不仅学到知识，而且可以从小接触集体生活。

公立幼儿园老师有编制吗

只要是财政拨款全额发工资的就有编制，工资福利待遇跟小学有编制的教师一样。

幼儿园教育作为整个教育体系基础的基础，是对儿童进行预备教育（性格完整健康、行为习惯良好、初步的自然与社会常识）。其教育课程没有明显的区分，大概由语言、科学、艺术、健康和社会等五个领域以及各种活动构成。各个领域相互融合，决定教学内容。

公务员考研究生可以保留编制，但必须单位同意，一般是向单位申请以单位委培形式来读研究生，如果单位愿意，和考生签订委培协议书，那就可以保留编制读全日制的研究生，毕业后可以继续回原单位就职。

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于具职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

研究生(Postgraduate)是高等教育的一种学历，以研究生为最高学历，研究生毕业后，也可称研究生，含义为具有研究生学历的人。本科毕业后可以通过考核继续读硕士研究生，而硕士研究生可以继续攻读博士研究生。硕士研究生毕业后可获取硕士学位，博士研究生毕业后可获取博士学位。

与教师资格证书相比，教师准备考试的年龄限制相对严格。一般年龄要求最小18岁（至少应届毕业生），最大35岁或30岁，博士学位年龄放宽。

30岁不能考教师编制吗？

30岁可以考教师，考教师的年龄要求会更高，一般在30岁或35岁以下。如果是研究生、博士以上学历，条件会适当放宽。

1、在编教师拥有的编制为事业编制，即在编教师为事业单位工作人员。

2、有教师可调动，有相应的职称工资并可晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。

3.部分教师的工资由基本工资、津贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称的增加而增加，工龄的增加也会增加。

4.教师编制的工作更安全、更稳定。可调动，退休后享受相应的社保和职业年金。

5.没有编制的学校教师往往属于临时人员，无法晋升或调动，即你只属于某所学校的临时人员(俗称代课教师)，往往没有职称，也没有职称工资(没有职称往往不能聘用)。退休后，按与原单位签订的合同办理。在私立学校，由于学校必须按照有关法律法规为其工作人员缴纳社保，退休后一般享受社保待遇。由于财政困难等原因，公立学校的临时工一般不帮他们缴纳社保或只缴纳工伤保险等部分。

教师考试条件包括：具有中华人民共和国国籍；热爱教育，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录。教师编制考试条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（2）热爱教育，具有良好的职业道德。遵纪守法，无不良行为记录；

（3）具有相应教师资格证书（包括2017年春季教师资格证书或2017年7月底前取得教师资格证书号的人员）；

（四）身心健康，能适应岗位要求；

（五）符合招聘岗位所需的其他资格条件。

涉及年龄条件的，如25岁以下为1991年4月30日以后出生（其他涉及年龄计算的，以此类推）；工作（或教学）经验要求截止日期为2017年7月31日。因工作单位的变化而中断时间的，可以累计。在校学生参加勤工俭学和实习不视为工作（或教学）经验。

有下列情形之一的，不得报考：

（一）不符合招聘岗位要求的人员；

（二）全日制普通高校非应届毕业生；

(三)现役军人；

（四）经政府教育部门、人力资源和社会保障部门认定有考试违纪行为并在停考期间的；

（五）因犯罪受到刑事处罚的人员、被开除公职的人员、党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期间或者正在接受司法调查的人员；

（六）法律规定，不得参加事业单位工作人员的申请或者录用。教师编制考试申请流程

根据当地教育部门和人事部门的招聘要求。如户籍要求、学历要求和考试要求。以艺术考试为例：

第一关：网上或现场报名，审核材料。

第二关:笔试，1:4的比例考试，但每门课只录取考试人数的四分之一。也就是说，如果艺术招聘四名教师，必须有16人参加考试，只录取前四名，但通常是50、60多人参加考试。

第三关:面试，一般在继教中心或学校，随机抽题，测试你的适应能力。录取一半。

第四关:学校试讲，才艺展示。这一关通常是。最后还有体检，如果都合格了，你就通过了。

目前事业编制尚未取消，但财政部、国家税务总局、中央宣传部联合发文明确，今后高校将取消事业编制。

长期以来，高校的行政化和事业单位的编制一直是讨论的。甚至有很多人攻读硕士和博士学位，最终目标是事业单位编制。然而，随着我国事业单位改革的深化，事业单位编制将逐步取消。

2019年，财政部官方网站发布消息，由财政部、国家税务总局、中央宣传部联合发布，内容为《关于继续实施文化体制改革中经营性文化事业单位转化为企业若干税收政策的通知》。本通知的发布再次将事业单位改革推向前台，让人们重新开始对事业单位编制的热议。

国家明确表示，今后高校和公立医院将取消事业单位，但保留事业单位的性质。今后，高校和公立医院将实行全员合同聘用制使事业单位真正成为事业单位的场所。

如果没有编制，工资与当地财政无关，由单位自行决定。非编制人员是本单位自行聘用的人员。就像企业聘用一样，单位自行规定待遇并支付工资。编制是什么

编制是一个汉语词汇。组织机构的设置、人员数量的定额和岗位的分配，由各级机构编制部门制定，财政部门相应拨款。

一般分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制）、人员编制和国有企业编制（银行编制属于国有企业编制，但国有企业编制不是由财政拨款保证的，而是由企业自己承担）。工资和待遇没有区别

如果你准备好了，你的待遇就会得到保证，如果你不准备好，待遇就会更糟。主要表现为绩效工资、住房公积金、住房公积金补贴，偶尔年底有一点奖金。晋升途径

如果有编制，可以考职称，也可以有升职的希望。如果没有编制，你会当普通科员好几年。各种福利待遇都受到限制。单位地位

有机构的管子有投票权。在竞争和年终互评的时候，你有权给同事打分。虽然没有起到很大的作用，但至少可以发表意见。如果你没有机构，你可能没有投票权。有些同事对你的态度可能不一样。工作量

没有编制的人往往要承担很大的工作量。如果你不这样做，你随时都有离开的风险。至于有编制的人，可能会出现老年人，有时领导无法使用。

编制只是一种形式，并不代表着真正的稳定和安全。在当今经济环境下，各种职位和行业都在不断变化和调整，就算是编制也未必能够永远保持稳定。更何况，在现实中，仍有很多人没有编制，也并没有因此失去了工作机会和生活希望。对于姚金荣来说，编制就是能够稳定就业的保障。虽然她曾经尝试着做其他工作，但是没有编制的身份，她总感觉像是在走钢丝，随时可能摔倒。而这样的状态，让她的生活变得无比焦虑和艰难。

姚金荣非要等待编制，或许，这与她的成长环境和教育经历有关。在中国传统文化中，稳定和安全往往被视为最为重要的生活品质。而这种观念也深深地影响了中国人的价值观和思维方式。对于很多人来说，编制不仅仅是一份工作，更是对生活安全的一种保障。

但是，如果只是为了追求编制而虚度年华，是不值得得，人生苦短，每一天都在逝去。如果把大部分时间和精力都耗费在等待编制上，那么还有多少机会去追寻自己的梦想和兴趣，还有多少时间去和家人朋友享受美好时光。

或许应该重新思考编制和稳定的概念，稳定并不一定要依靠编制来实现，而是要通过不断地学习和积累知识和能力，才能够适应时代的变化和挑战。也应该更加珍惜时间、体验生活，让自己不仅仅是一个追求编制的工作机器，而是一个有着丰富内心世界和多彩人生的人。姚金荣为编制奔波24年，是一段极具代表性的故事。它让大家看到了中国社会固有的一些弊端，也反思了人生和价值观的本质。编制虽然重要，但它并不是生活中唯一的追求。或许，应该更加注重精神层面的满足和自我实现，让自己的人生更加充实和有意义。

银行存款余额调节表主要目的是在于核对企业账目与银行账目的差异，也用于检查企业与银行账目的差错，下面就让小编带你们了解一下银行余额调节表编制方法吧。

银行余额调节表编制所需资料

银行存款余额调节表的编制所需资料：

1、要求单位结账要以自然月份结账，这样有利于和银行对账单的时点的统一。如单位有自己的结账日比如25日，银行对账单这相应的用上月26日到本月25日止的银行对账单。

2、企业银行日记账要求每一个银行账号开一个明细账，并且所有应入账凭证都要入账。对银行日记账要求每一张银行原始单据做一行记录。

3、上月对平的银行存款余额调节表。

银行余额调节表编制方法

补记法

即余额调节对方已增已减计算法。此种方法是将单位和银行的未达账项视为已发生处理。编制银行存款余额调节表时，在双方(单位和银行各为一方)现有余额的基础上，各自加上对方已收自方未收的账项，减去对方已付自方未付的账项。 计算公式：单余+ 银收- 银付= 银余+ 单收- 单付，据此编制的银行存款余额调节表如表1。 余额含义：调节相等的银行存款余额是单位银行存款的真实数额，是当日可以动用的银行存款最大值。

冲销法

即余额调节自方已增已减计算法。此种方法是将单位和银行的未达账项视为未发生处理。编制银行存款余额调节表时，在双方(单位和银行各为一方)现有余额的基础上，各自加上自方已付对方未付的账项，减去自方已收对方未收的账项。 计算公式：单余+ 单付- 单收= 银余+ 银付- 银收，据此编制的银行存款余额调节表如表2。 余额含义：调节相等的银行存款余额随着各自未达账项的数额之差相等或不等，表示出等于实际余额、大于实际余额和小于实际余额三种结果。当双方各自未达账项数额之差相等时，调节相等的银行存款余额与第一种方法相同。当双方未达账项的收款数额之和大于付款数额之和时，调节相等的银行存款余额小于实际余额;当双方未达账项的收款数额之和小于付款数额之和时，调节相等的银行存款余额大于实际余额。

付项单冲法

即余额调节对方已增自方已减计算法。此种方法是将双方的付出未达账项视为未发生处理。编制银行存款余额调节表时，在双方(单位和银行各为一方)现有余额的基础上，各自加上对方已收自方未收的账项和自方已付对方未付的账项。 计算公式：单余+ 银收+ 单付= 银余+ 单收+ 银付，据此编制的银行存款余额调节表如表3。 余额含义：调节相等的银行存款余额表示出大于实际余额

收项单冲法

即余额调节对方已减自方已增计算法。此种方法是将双方的收入未达账项视为未发生处理。编制银行存款余额调节表时，在双方(单位和银行各为一方)现有余额的基础上，各自减去对方已付自方未付的账项和自方已收对方未收的账项。 计算公式：单余- 银付- 单收= 银余- 单付- 银收，据此编制的银行存款余额调节表如表4。 余额含义：调节相等的银行存款余额表示出小于实际余额。

银行余额调节表编制实务操作

概述

一般的手工核对手上都有企业对账单和银行对账单，具体操作如下：

具体操作

1.核对上月。上月未达账项中已经入账的项目，在本月相应的企业对账单和银行对账单上勾去，不再记入调节表。

2.核对本月。将两账单中的相同数额勾去(企业对账单借方对应银行对账单贷方)。

3.修改错误。将找出的未达账项录入调节表，之后检查企业账单记账时是否有银行存款入错行，科目记录颠倒，数额误差等错误，如果有，则在企业账单中进行修改，并修正对账单中的单位账面余额。

4.核对下月。在下个月的企业对账单和银行对账单中，查找是否有本月未达账项入账，若有则在本月调节表中记录其凭证号或银行账单号，已经记录的未达账项在下个月不做调整。

5.如果最后还是不等，可以动用的实际资金应该以哪一个为标准呢?

会计分录不同于记账凭证，记账凭证要求要素齐全并有严格的审核与编制程序而会计分录则只是表明记账凭证中应借应贷的科目与金额，是记账凭证的最简化形式。你知道怎么快速编制会计分录吗?今天，小编为大家推荐编制会计分录的要求。

怎么快速编制会计分录

在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：

第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化;

第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边;

第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少;

第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方;

第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。

此外，要勤，多学、多问、多练。

1)首先从会计科目入手，背熟科目核算内容。

2)学习记账规则和记帐流程，学习会计制度，学习基础知识。

3)多练，多积累实际经验。

4)及时了解各种财税政策，拓宽知识面。

5)注意灵活运用，逐步做到精准核算，合理避税。

编制会计分录的方法

同时，要想快速掌握会计分录的正确应用，不能靠死记硬背，也不能以某一会计教材给出的举例分录来作为万能的金钥匙，可参照以下几个方法：

1、在理解的基础上记忆。

2、结合经济业务来来捋顺各科目之间的对应关系。

3、把所有的经济业务归类，找出各类经济业务涉及的会计科目，搞清在哪里用那些会计科目进行账务处理。

4、联系会计准则，结合会计科目弄清各科目核算的内容。

5、重点的掌握资产减值、公允价值变动、递延税项、或有负债等账务处理。

6、理清成本归集与分配、成本结转、损益结转、各项税费的计提与核算。

7、多做一下账务处理练习，强化记忆内容。

编制会计分录的要求

编制步骤

第一，分析经济业务涉及的是资产、负债、所有者权益还是收入、费用(成本)、利润;

第二，确认会计科目，记账方向(借或贷);

第三，确定记入哪个(或哪些)账户的借方、哪个(或哪些)账户的贷方;

第四，确定应借应贷账户是否正确，借贷方金额是否相等。

格式和要求

第一，先借后贷;借和贷要分行写，并且文字和金额的数字都应该错开;在一借多贷或一贷多借的情况下，要求借方或贷方的文字和金额数字必须对齐。

第二，贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格，表明借方在左，贷方在右。

会计分录的种类包括简单分录和复合分录两种，其中简单分录即一借一贷的分录;复合分录则是一借多贷分录、多借一贷以及多借多贷分录。

需要指出的是，为了保持账户对应关系的清楚，一般不宜把不同经济业务合并在一起，编制多借多带的会计分录。但在某些特殊情况下为了反映经济业务的全貌，也可以编制多借多贷的会计分录。

古罗马军队队列其基本单位为支队，每一个小队会构成一个组，将他们与故希腊的方阵混淆在一起是一种极其普片的误解。古罗马步兵支队战术的出现使得战斗力更加合理化：1、防止挥舞武器时遭到阻碍。2、为能迅速移动，各支队之间留出容纳一支部队通过的空间。3、可以换下伤亡惨重的部队。4、可以应对敌人的移动。

每横列40人，纵3人。两人之间间隔1.8-2米。横列的各支队之间留出容纳一支部队通过的空间，各支队交错排列。

整个队列通常由三线列组成。共和国时代的三线列组成为:

青年兵组成的第一横列。

壮年兵组成的第二横列。

成年兵组成的第三横列。

由两个百人队(Centuria)组成一个基本战术单位--支队(Maniple)，一个百人队实际为60-80人。一个支队通常有120-160人，若为成年兵队，则只包含一个百人队。

三个支队组成一个大队(Cohort)，一个大队大约有450-570人。包含大约120-160名轻步兵，120-160名青年兵，120-160名壮年兵，60-80名成年兵，同时含有一队30人的骑兵。马略改革后，每个军团还有一个第一百人队，比普通百人队的建制大一倍，其百人队长的地位也较高。

十个大队组成一个罗马军团(Legion)，一般由4500--6000人组成。同时，一个罗马军团配有一个附属军团，也称联合军团。两者的建制类似，但是附属军团的骑兵为600人，且辅助军团随着征召地区的不同也有不同。

两个罗马军团与两个附属军团共同构成了执政官统帅的集团军，由一名执政官指挥。

副执政官则可以指挥一个罗马军团和一个辅助军团。

说起纳粹德国元首希特勒的第一警卫旗队师，可以说是名副其实的党卫军第一师，精锐中的精锐。这个师之所以能叫党卫军第一装甲师，毋庸置疑它的组建应该是最早的。早在1933年该师的前身就出现了，当然当时还不叫这个名字，而是叫柏林党卫队总部卫队。该卫队的主要职能是保卫他们的头子阿道夫希特勒的人身安全，其中由希特勒最信任的心腹迪特里希从党卫军各组织中精心挑选了120人组成。

大家别看这120人有点少，可他们都是党卫军的精英，全部都是二十五岁的精壮小伙，身高也全都是一米八零的标准身高，并且无一例外都接受了较高教育，且没有一个人有任何犯罪记录。堪称完美的护卫团队。1933年4月8日，该护卫队在柏林体育馆冲锋队举行的一次集会上，以希特勒保镖的身份第一次亮相。自此该护卫队正式走进了历史的视线。

1934年在希特勒手下负责党卫军的头子希姆莱正式下令将希特勒卫队改名为阿道夫希特勒第一警卫旗队。同年的6月30号，第一警卫旗队作为主力军参与了镇压冲锋队的行动，并且将冲锋队的头子罗姆处决。同年10月分，为了表彰警卫旗队在镇压冲锋队中的优异表现，希特勒特别下令将该旗队彻底装甲化，这也为后来第一警卫旗队成为武装党卫军第一装甲师埋下了伏笔。

第二次世界大战爆发后，第一警卫旗队跟随德军南方集团军群占领了波兰，在整个战役期间，第一警卫旗队一共伤亡了四百余人，堪称战力强劲。在1940年，第一警卫旗队又配备了炮兵营，使得武装上更上一层。随后在针对法国的军事行动中，第一警卫旗队战功显著，他们作为主力参与了对敦刻尔克英法军队的合围。

德军占领法国后，第一警卫旗队就近在法国休整，为入侵英国的海狮计划刻苦训练。但由于大不列颠空战中德军惨败，他们入侵英国的计划也被无限制搁浅。在之后的1941年，第一警卫旗队移防罗马尼亚，并且成为攻进南斯拉夫的第一支部队。后他们又依靠强大的机动能力，将英军赶出了巴尔干半岛，整个欧洲南部也都被德军占领。

同年6月第一警卫旗队再次跟随德军的南方集团军群参与了入侵苏联的巴巴罗萨行动，并且在基辅战役中配合其他军队将苏军六十万步兵俘虏，可以说在这场世所罕见的围歼战中，第一警卫旗队作为重要的装甲力量出了很多力。之后的1942年，第一警卫旗队得到休整机会，并且在10月22日被正式命名为阿道夫希特勒第一警卫旗队师。此时该警卫旗队的兵力和实力都到达鼎盛，其中光军官就有将近七百人，士兵有两万余人。

1943年已是装甲师建制的第一警卫旗队师返回苏德前线，参加了号称坦克大战的库尔斯克战役。不过库尔斯克战役以德军的惨败告终，撤出战役没多久，第一警卫旗队师又在卡曼特斯-波多里斯克被苏军合围，虽然最终被解救出来，但是该师遭到了毁灭性打击，其中全师由两万多人剩余不到一千二百多人。

1944年盟军在诺曼底登陆后，正在法国休整的第一警卫旗队师奉命前往阻止，在法国多个地区与登陆推进的盟军血战。在该年年底，第一警卫旗队师又作为主力军向在阿登地区的盟军展开反攻，后被强大的美军装甲军击败。

1945年5月7日，在得知德军宣布投降的消息后，第一警卫旗队师在最后一任师长的率领下前往奥地利向驻扎在那里的美军投降。在投降前，他们还毁掉了所有装备。

在我国的各种职业里，事业单位和公务员都是大家比较倾向的岗位选择。但是事业单位和公务员究竟有何不同呢？

如果要区分事业单位和公务员的区别，很明显的一个不同就在于二者的编制有差异。首先我们需要明白的是，事业单位拥有的是事业单位编制，而公务员拥有的是公务员编制，也叫做行政编制。事业单位编制人员在自己的工作岗位上都需要符合事业单位的各种规章制度，并且服务的对象是事业单位。而公务员服务的对象是广大人民群众，因此，二者编制的差异也决定了他们服务的对象不同，所从事的工作性质也不一样。

三板成指是什么

三板成指编制方法

三板成指以覆盖全市场的表征性功能为主，包含协议、做市等各类转让方式股票，并考虑到目前协议成交连续性不强，该指数拟每日收盘后发布收盘指数综合考虑市值及股票流动性，剔除了无成交记录的挂牌公司，并限制行业及个股的最大权重，避免因单一行业或个股出现极端情况时可能造成指数失真的情况。

指数计算采用流通股本加权法，并采用除数修正法进行修正。采用市值覆盖标准（不固定样本数）确定样本股数量，覆盖比例为85%；样本股选取综合考虑市值和股票流动性指标，采用行业匹配的方法，结合单只股票和行业最高权重确定，按季度调整；指数计算方法采用流通股本加权法；指数样本股行业分类参照全球行业分类系统（即GICS）标准；以2014年12月31日为基期，基点为1000点。

中小创新指数的成分股

深证中小创新指数选取深证1000指数样本股中，剔除深证成指样本股之后的500只股票构成指数样本，是刻画深圳市场中小创新企业运行特点的良好标尺。当深证成指、深证1000指数调整样本股时，中小创新指数随之进行相应的样本调整。

深证中小创新指数的样本在各板块间分布均衡，其中，主板公司145家、中小板公司251家、创业板公司104家。从行业结构来看，第一大行业为消费行业，权重为22%；消费、信息技术、医药卫生、电信业务等相对新兴行业在指数中合计权重超过五成。根据2015年2月底数据显示，指数总市值超过3万亿元，样本股平均市值62亿元，2014年指数日均成交金额达到396亿元。

中小创新指数的编制方法

中小创新指数包括纯价格指数和全预期年化预期收益指数，纯价格指数通过深圳证券交易所行情系统发布实时行情数据，全预期年化预期收益指数通过国证指数网发布收盘行情数据。指数编制方案及最新样本股名单参见国证指数网。

您知道森林消防员吗，您身边有朋友是森林消防员吗，您知道林业局森林消防员属于什么编制吗？

小编了解到，林业局森林消防员属于事业编制事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

作为森林消防员，有以下要求：

(一)身体条件：森林消防队员要一般控制在40岁以下，具备年富力强、思维敏捷、反应灵活，具有能担负繁重的森林消防工作活动的健康身体。

(二)政治条件：思想上要求进步，热爱本职工作，能积极执行森林消防工作的方针、政策及相关规定。

(三)业务条件：掌握一定的森林消防知识和灭火技术;并具有组织、指导、协调和实施计划方面的能力，具有一定的文化水平。

另外，火灾是森林大敌。一根火柴可以毁掉千万棵树木，山火蔓延的速度有时可达每秒20多米，前一秒还绿树葱葱，转眼间就剩下黑乎乎一片。山火的扑救对森林消防员要求很高，不仅高强度作业，还面临着高温炙烤、浓烟熏呛。背上灭火器材，比如风力灭火机，还要自带食物、水，每人负重至少在10公斤以上。有时还要不断转移火场连续战斗，这些都是对森林消防员体力的巨大考验。

机构编制管理工作是伴随国家机关和国家行政管理产生的。机构编制管理知识你知道多少呢?以下是由小编整理关于机构编制管理知识问答的内容，提供给大家参考和了解，希望大家喜欢!

机构编制管理知识问答

1、挂牌机构能否设为实体机构?

答：不能。

2、各级行政机构的名称和规格有何规定?

答：(一)省人民政府工作部门称委员会、厅、局、办公室，为厅级建制，部门管理机构为副厅级建制;

(二)设区的市人民政府工作部门称委员会、局、办公室，为处级建制;

(三)县级人民政府工作部门一般称局、办公室，为科级建制;

(四)乡镇人民政府、街道办事处的综合工作机构，称办公室。

3、行政机构的设立及调整应履行什么程序?

答：由本级人民政府按程序提出方案，经上一级机构编制委员会办公室或者机构编制委员会审核后，报上一级人民政府批准;也可由上一级机构编制委员会办公室按程序审批。调整后，依法报本级人民代表大会常务委员会备案。

4、行政机构设立方案包括哪些内容?

答：(一)设立的必要性和可行性;

(二)机构的名称、职责、规格和隶属关系;

(三)人员数额和领导职数;

(四)与其他相关机构的职责划分;

(五)其他事项。

5、行政机构撤销、合并方案包括哪些内容?

答：(一)撤销、合并的必要性和可行性;

(二)被撤销、合并行政机构职责调整建议;

(三)被撤销、合并行政机构编制调整和人员安置建议;

(四)其他事项。

6、行政机构变更方案包括哪些内容?

答：(一)变更的必要性和可行性;

(二)变更后的机构名称、职责界定、规格和隶属关系;

(三)人员数额和领导职数调整建议;

(四)其他事项。

7、行政机构内设机构设置的数量有何规定?

答：行政机构内设机构实行综合设置，其数量不得超出上一级业务部门内设机构。内设机构设置在10个以下的，非业务机构一般不超过2个;内设机构设置在10个及以上的，非业务机构占比不超过30%。严格控制和逐步减少机构数量，确需新设机构的，一般应按照同等规格、撤一建一的原则对现有机构进行优化整合。

8、行政机构内设机构的名称和规格有何规定?

答：(一)省人民政府工作部门及部门管理机构的内设机构称处、室，规格为处级;一般不设置5人以下的处室;

(二)设区的市人民政府工作部门的内设机构称科、室，规格为科级;一般不设置3人以下的科室;

(三)县级人民政府工作部门一般不分设机构层次。

行政机构可根据工作需要设置直属机构、派出机构，其规格一般不高于行政机构的内设机构。

9、行政机构内设机构、直属机构、派出机构的设立及调整应履行什么程序?

答：由行政机构提出方案，根据机构编制管理权限，报机构编制委员会或其办公室审批。

10、县级以上人民政府能否设立派出机构，机构规格有何规定?

答：县级以上人民政府可根据工作需要设置派出机构，规格一般不高于本级人民政府工作部门;派出机构内设机构实行综合设置，规格一般不高于本级人民政府工作部门内设机构。

11、机构编制部门如何确保新设行政机构、内设机构、直属机构、派出机构职责的落实?11

答：各级机构编制委员会办公室应当对新设行政机构及其内设机构、直属机构、派出机构的履职情况定期进行评估，对审批后一年内未组建到位或者未正常履行职责的，应予撤销或者调整。

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