NBA球员工资榜(热门20篇)

工资卡和银行卡都属于储蓄卡，属于形式上没有什么太大的区别，实质的区别还是有的。

一般银行卡是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费。工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不应收取年费。

工资卡是为了方便管理和核对账务，财务只需要把工资做好一个表格发给银行。再从银行拨款，下发给每个员工，这样效率就大大提高。

每月工资2000元，要在2年内理财5万元，看起来似乎很难实现。但是假如你制定了一套切实可行的理财计划，这一切都不是问题。

案例分析：

刘丽今年24岁，已经工作近一年，月收入2200元左右，由于不用租房，每月能结余1000元，单位给办社保。她现有存款3000元，想在三年内积攒50000元，以备结婚之用。

如果不考虑紧急用钱的情况下，坚持每月存款，刘丽三年后只可存钱36000元，离目标还有差距。刘丽该如何理财？

刘丽的理财目标是想在3年内积攒5万元以备结婚用。按目前消费水平，今后结婚、购房、抚养孩子、赡养老人、自己养老等都需要更多的支出，所以应从现在起就建立理财意识，为自己规划理财人生。

1、巧用基金定投，促使自己养成理财习惯并长期坚持下去。基金定投不仅可以起到强制储蓄的功效，而且可以摊薄投资成本，降低投资风险，获得较高的投资回报，随着时间的推移，复利效果也将越明显。刘丽若将每月定存金额设为1000元，假如基金的年预期年化预期收益率达到15%，那么三年后她可实现积攒45000元的理财目标。>>>亲子基金定投怎么样？

2、根据量入为出原则，我们生活的支出要尽量控制在工资收入的1/3。刘丽最好将支出控制在700元左右，严格控制不必要的支出，有计划地购买物件，最大限度地节流。这样刘丽每月有1500元的盈余。

3、每个月余下的500元，可以作为日常生活的备用金，以备不时之需。这部分资金建议刘丽可选择流动性极佳的货币型基金进行投资。同时，根据刘丽日常支出情况，刘丽的日常备用金只需5000元左右(预留半年的日常支出：700×6=4200元)，刘丽也可以开通银行自动转存功能，每个月将超过5000元的部分自动转为三个月的定期存款。三年后，每月余款(未计投资预期年化预期收益)累计已经有1800元，再加上原先已有存款3000元，有两万多元。而货币型基金投资或银行定存预期年化预期收益稳定，刘丽还能从这两种投资渠道获得额外的稳定预期年化预期收益。

只要刘丽坚持持之以恒，量入为出，每个月都按照理财计划去执行，3年内存款5万不是问题。

拓展阅读

小白理财第一步：管好工资从这9步做起

这是我们必须要做的，无论收入高低、金额大小，都务必要建立应急储备金，养成“强制储蓄”的习惯。每次发工资后应立即拿出一部分资金存入专用账户，当然这部分资金可以投资到流动性较强的货币类基金中。需要注意的是，应急储备金的金额通常是我们3-6个月的生活费。

2、口粮

我们需要明确每天、每月在吃饭问题上的花销是多少，当然这也包括饮料、水果、零食这类的支出。关于口粮的花销我们应该有一个比较明确的数额。

3、日常花销

包括交通、水电、煤火、手机、上网、养车、宠物等等琐碎的开支，这也需要每月有明确的预算。

虽然使用信用卡消费实惠多多、方便多多，但是过期未还的利息也是相当高的，所以一定要提前做好债务记录，不要忘记按时还款。

5、应酬开支

跟朋友吃饭、唱歌、娱乐、买礼物、结婚凑份子这类的花销。建议平时建立一份“交际基金”，此类花销从中支取，并设立警戒线，一旦花费超过警戒线，那么就该减少败家的活动了。

6、扮美费用

衣服、鞋子、包包、护肤品、彩妆香水以及各类让人欲罢不能的小物件。对于这类物品，我们通常都是很难抵抗住诱惑的，因此我们必须提前规划出一部分资金用来满足各类扮美的小欲望，否则等到了忍不住“败家”的时候，当月的理财计划估计就会泡汤了。

小提示：2-6的部分加起来就是我们的“消费支出”，即“给别人的钱”。建议这部分支出应该控制在月收入的50%以内。

小白理财第一步：管好工资从这9步做起

7、房租或房贷

作为支出的一大项，即便按季度或年度交付房租，我们也需要把这笔开销平摊到每个月上，不能影响到交租或者还贷当月的理财计划。比较理想的状态是住房支出占月收入的20%-30%，不过对年轻人来说，这个比例在50%以内都是可以接受的。

8、保险

单位给上的五险一金虽必不可少，但还无法在出现疾病与意外时完全抵消你的损失。适当的意外险、医疗险、重疾险是我们对自己和家庭非常负责任的关爱。因此在衣食无忧之余，一定要准备出一笔保险年费，平摊进每个月的收支计划中。另外，购买保险时可以参照“双十原则”，就是保费应占年收入的10%，保额应为年收入的10倍。

9、投资

这些钱是你理财致富的保障，建议投资你比较熟悉和有信心的领域。注意，投资所带来的收益最好不要归入你的收入中进行下次分配，否则很容易打乱现有的理财计划;最好把它们继续用做投资，这样在它们帮你带来更多收益的同时，你的理财计划也会完成的更加顺畅。投资额度应至少为月收入的10%，否则难以形成规模。如果投资金额过低，不如先进行储蓄，等积累起了一定的资金再做投资;如果资金比较充裕的话，投资占比也不要过高，一定要量力而行，记得控制风险永远是进行投资的第一要务。

梅西现在是阿根廷国家队的10号球衣拥有者，梅西第1次身披阿根廷国家队10号球衣的时间在2009年3月28日，当时阿根廷国家队在2010年南非世界杯南美区预选赛第11轮比赛对战委内瑞拉，梅西从里克尔梅的手中接过了阿根廷国家队的10号球衣，正式成为阿根廷国家队的绝对核心球员，在这场比赛中梅西打进一球同时奉献一个助攻，帮助阿根廷国家队大胜对手。

阿根廷国家队的10号球衣象征着这支球队的核心，在梅西之前穿过阿根廷国家队的10号球衣的还有球王马拉多纳，大家都知道马拉多纳在1986年墨西哥世界杯凭借着个人能力，带领阿根廷国家队第2次夺得世界杯的冠军，那一届世界杯也被球迷看作是马拉多纳一个人的表演赛，梅西现在也被大家看作是马拉多纳的接班人。

到目前为止，梅西已经5次带领阿根廷国家队打入世界杯决赛圈，在刚刚结束的世界杯第1轮小组赛中，梅西帮助阿根廷国家队打进一个点球，现在已经是阿根廷国家队历史上世界杯进球第四多的球员。

梅西率领的阿根廷国家队在第1场小组赛中1:2输给了沙特阿拉伯国家队，这场比赛也让阿根廷国家队的出线形势变得有些复杂。

在世界杯开赛之前，梅西和阿根廷国家队的表现都是非常出色的，热身赛阶段取得3连胜，场均进球率将近4个，梅西的个人状态也是非常的火爆，大家都认为阿根廷国家队能够在小组赛阶段分别大胜三个对手，在输掉第1场比赛之后，阿根廷国家队也需要及时的去调整球队的比赛状态，接下来的比赛战胜对手也不是难事。

2022年卡塔尔世界杯半决赛比赛之中，法国队2:0战胜了摩洛哥，这时法国队的主力特奥接受了新闻采访，并且表示更专注于对阵阿根廷的决赛，我们并不畏惧梅西。此话一出，引起了很多球迷的互动，他们感觉特奥的这番言论对于梅西极其不尊重，梅西在本届的世界杯表现出来的实力依旧是世界顶级巨星，而特奥并不在这个行列之中，无论从足球的技巧以及领导能力，特奥都不是梅西的对手。现在的梅西正处于自己最专注的状态，也会为了夺得世界杯的冠军而努力。

本届的卡塔尔世界杯最终决赛的两支队伍已然出现，法国队和阿根廷队将在比赛之中争夺世界杯的冠军，将被众所周知法国队和阿根廷队，一直都是世界杯的死对头，尤其是在2018年的俄罗斯世界杯的比赛，16进8的赛事，法国队就2:0淘汰了阿根廷队，对于当时竞技巅峰的梅西来说，这是一场耻辱性的赛事，也是它丢失掉夺得世界杯冠军的一场赛事，但是本届的卡塔尔世界杯，梅西表现出来的战斗力比上一届的俄罗斯世界杯更要强，年龄并不是梅西目前竞技能力变差的主要原因，他依旧是世界超巨星。

根据目前的分析预测情况来看，法国队和阿根廷队目前正处于同一起跑线上，两队之间的实力处于伯仲之间，真正交锋的或许就是新的球王姆巴佩和老的球王梅西之间的对决，这场比赛也关系着梅西，能不能在自己的职业生涯中夺得一座世界杯冠军的奖杯，这对于安亭来说是一个意义重大的赛事，但是对于法国来说同样有着重大的意义。目前两队之间的赛事获得了很多人的期待，最终冠军会花落谁家，现在还无法预测。

2023年6月22日为法定休假日,当天企业安排加班的,需支付员工三倍日加班工资(不补休)。下面是小编给大家带来2023端午节哪天算三倍工资呢（最新规定），希望大家喜欢!

2023年端午节高速公路收费吗

根据高速公路免费通行规定，端午节高速公路不免费。

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》相关规定，我国实行了高速公路免费通行政策：

(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。

(二)免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

(三)免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路是否实行免费通行，由各省(区、市)人民政府决定。

2023端午节放假安排表

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2022〕16号)，为便于各地、各单位及早合理安排工作，现将2023年端午节放假日期安排通知如下：

2023年6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

端午节来历

关于端午节的来历，时至今日至少有四、五种说法，诸如：纪念屈原说;吴越民族图腾祭说;起于三代夏至节说;恶月恶日驱避说，等等。迄今为止，影响最广的端午起源的观点是纪念屈原说。

相传，这天，楚国贤臣屈原投汨罗江而死，众人划船追赶拯救，以驱散江中之鱼，担心鱼儿损伤屈原的身体，后来的龙舟赛即由此演变而来。

又说人们常放食品到水中致祭屈原，但多为蛟龙所食，后因屈原的提示才用楝树叶包饭，外缠彩丝，做成后来的粽子样。

端午节加班不给三倍工资怎么办

有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额;劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿

(1)未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班而不支付加班费的;

(4)依照本条例规定解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的。

2023端午节哪天算三倍工资呢

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

按照标准，6月22日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

6月23日和6月24日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

在辞职离开公司的时候并不是就能够拿到所有的工资，一般当月的工资需要下个月才能够发放，但也有例外的，下面给大家分享辞职了公司不给发工资怎么投诉程序，欢迎阅读!

公司几个月不发工资怎么办

1、沟通协商解决

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

3、除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行(如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

辞职了公司不给发工资怎么处理?离职之后遇到公司拖欠工资、克扣工资的行为，劳动者可以通过法律途径来进一步维护自己的权益。关于辞职了公司不给发工资具体处理上面的规定内容，可以来华律网找专业律师随时提供一对一服务。

新劳动合同法下哪些情况才算合法辞退员工

1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2.用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

3.预告解除劳动合同(无过失性辞退)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4.经济性裁员有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

相关知识：

如何做到正确辞退员工，总结起来，主要应注意以下问题：

一、试用期内不得随意辞退员工。

要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工，是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系，此时公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

二、辞退有过错的员工应有事实依据和制度依据。

对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退。劳动法规定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退。因此，何谓严重违纪，对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度中最好对严重违纪的情形要有明确规定，并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据，在员工手册或者规章制度中对重大损害的标准作明确规定)。此外，员工被依法追究刑事责任或者被劳动教养的，单位也可以随时辞退。

三、辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。

辞退无过错的员工仅限于以下情形：

1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人，并根据其工作年限支付经济补偿金。

四、经济性裁员必须符合法定条件并履行法定程序。

所谓经济性裁员，是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批员工。经济性裁员是用人单位克服经营困难的内在需要的通常作法，法律予以允许。但是，裁员同时也涉及被裁劳动者的合法权益。因此，为保障用人单位与劳动者双方合法权益的有效平衡，法律对用人单位经济性裁员作了一些适度的限制：首先，对于可以进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的企业。此外，上海市对实施经济性裁员也有严格限制，即上述企业必须在实施停止招工、清退各类外聘人员、停止加班加点、降低工资四项措施后仍无好转的，才能实施经济性裁员。其次，对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员：

(一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

(二)提出裁减人员方案;

(三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

(四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

(五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

五、辞退员工的程序问题

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

辞职了公司不给发工资怎么投诉

劳动者辞职到期，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;

2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

辞退员工规定有哪些

一、违法的辞退主要表现为三大类情形

1、辞退员工事实依据不充分

2、辞退员工法律依据不准确

3、辞退员工操作程序不合法

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

二、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同

根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种

1、用人单位随时解除劳动合同

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

a、在试用期间被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。

2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同

根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3、经济性裁员

根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;

b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

(三)劳动者单方解除劳动合同

此种情况下，也分为两种：

1、劳动者随时解除劳动合同

根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：

a、在试用期内的;

b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同

除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。

简要回答

利物浦足球俱乐部是英格兰足球超级联赛的球队之一，在百余年的建队史上出现过无数的优秀球员，在英超的历史上写下了属于利物浦的辉煌，截止2020至2021赛季结束利物浦俱乐部现拥有包括租借在外的球员在内一线队球员三十余名。

详细内容

按照球场上的位置来分，各个位置的球员有：

门将：

1号，阿利松·贝克尔；13号，阿德里安；62号，奎维恩·凯莱赫；

73号，卡米尔·格拉巴拉(租借至奥胡斯)；22号，洛里斯·卡里乌斯(租借至柏林联）；

后卫：

4号，菲尔吉尔·范戴克；12号，乔·戈麦斯；19号，奥赞·卡巴克；

21号，康斯坦丁诺斯·齐米卡斯；26号，安德鲁·罗伯逊；28号，本·戴维斯；

32号，若埃尔·马蒂普；47号，纳撒尼尔·菲利普斯；66号，特伦特·亚历山大-阿诺德；72号，塞普·范登贝尔赫；76号，内科·威廉斯；

中场：

3号，法比尼奥；5号，乔尔吉尼奥·维纳尔杜姆；6号，蒂亚戈·阿尔坎塔拉；

7号，詹姆斯·米尔纳；8号，纳比·凯塔；14号，乔丹·亨德森（队长）；

15号，亚历克斯·奥克斯拉德-张伯伦；17号，柯蒂斯·琼斯；23号，谢尔丹·沙奇里；67号，哈维·埃利奥特；16号，马尔科·格鲁伊奇；

54号，谢伊·奥乔(租借至格拉斯哥流浪者)；58号，本·伍德伯恩；

59号，哈里·威尔逊(租借至卡迪夫城)；

前锋：

9号，罗伯托·菲尔米诺；10号，萨迪奥·马内；11号，穆罕默德·萨拉赫；

18号，南野拓实(租借至南安普顿)；20号，迪奥戈·若塔；27号，迪沃克·奥里吉；

当然，球队现在也在不断补强，以提升自身整体实力，力争在新赛季问鼎英超。

看重公司文化，看重前景发展，看重工作环境，看重社会责任。随着社会经济的发展，越来越多的年轻人开始积极地寻找工作。与过去不同的是，年轻人在找工作时不再只关注工资待遇，而是更加注重公司文化、发展前景、工作环境等方面的因素。对于年轻人来说，公司文化是一个非常重要的因素，公司文化可以决定是否能够融入公司，是否能够适应公司的工作方式。年轻人喜欢有活力、有创意、有激情的公司文化，这样的公司能够激发他工作热情，感到工作充满乐趣。

年轻人更加注重发展前景，找一份有发展前景的工作非常重要，这样的工作可以让年轻人不断提升自己的能力，为将来的职业生涯打下坚实的基础。年轻人喜欢有晋升空间、有培训机会、有挑战性的工作，这样的工作可以让人不断成长，不断提高自己的职业水平。

年轻人更加注重工作环境，一个好的工作环境可以感到舒适、自在，更加愿意投入到工作中去。年轻人喜欢有良好的办公环境、有团队合作精神、有工作和生活平衡的公司，因这样的公司可以感到工作和生活的平衡，更加愉悦地度过每一天。

一个有社会责任感的公司是值得尊重和信赖的，年轻人喜欢有公益活动、有环保意识、有社会责任感的公司，这样的公司可以感到自己所从事的工作是有意义的，可以为社会做出一份贡献。随着社会的不断发展，年轻人找工作不再只看重工资待遇，而是更加注重公司文化、发展前景、工作环境和公司的社会责任感等方面的因素。企业在招聘年轻人时，应该注重这些因素，为年轻人提供一个良好的工作环境和发展平台，让年轻人能够尽情发挥自己的才华，为企业的发展做出贡献。

在工作过程中难免会遇到需要休息日进行出差工作的时候，那么在休息日出差的工作者该如何计算工资报酬呢?用人单位有否安排补休会成为计算工资报酬的不同情况看待吗?下面就由小编为你详细介绍。

出差补助能否取代加班工资?

至于出差补助，是不能取代加班工资的。出差补助，一般指单位职工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴以及因出差而享有的其他补助，其性质是经济补偿。加班工资的性质则是工资报酬。当工作任务需要劳动者在双休日出差完成时，用人单位既要给予补助，也要支付加班工资。

因此，为避免因双休日出差而引发的加班费争议，用人单位对那些需要长期或者频繁出差的工作岗位，可依法向劳动行政管理部门申请不定时工时制。

双休日出差在外的工资报酬应当如何计算呢?

根据2009年修正的《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

所以说，若在出差中的双休日提供了劳动，公司又不能够安排补休，由于该工作日不是正常工作日，公司应按照《中华人民共和国劳动法》第44条规定的标准补发给加班工资。若在出差中的双休日并没有提供劳动，是在出差地休息，这种情况下，并不是加班，公司不需要另付给您加班工资。

索要加班工资，需要哪些证据?

根据劳动法的规定，首先要确定劳动者的岗位属于何种工时制度，是标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制三种中工时制度的哪一种，然后再根据相应规定计算加班费。

至于加班费的证据，一般包括考勤表、出差记录、同事证言、出差津贴凭证等，只要能证明加班事实的都可以作为证据提供。如果有证据证明用人单位掌握证据，劳动者还可要求单位提供，如果单位拒不提供就要承担不利后果。

工资超过5000元需要交个人所得税。个人所得税是根据居民每个月的工资减去五险一金的金额后再乘以税率后，得出需要缴纳的税金。在人均生产总值较高的国家，个人所得税是重要的税源之一，能够保证国家稳定的财务收入。交纳个人所得税有利于国家调节收入分配，实现社会公平，减少贫富差距，缓和社会矛盾。

个人所得税要在哪里交

个人所得税需要在当地税务服务厅交纳，一般都会跟随单位统一交税，个人办理需要先在税务服务厅的申报纳税窗口领取两份个人所得税纳税申报表进行填写，携带填写完整的申报表、个人身份证件以及主管税务机关单位要求的相关材料等到窗口办理交费，在保证纳税人提供的资料完整、填写内容准确、手续齐全、无违章问题等情况下就会给当场办理，纳税人只需按要求缴纳相关的费用，税务机关通过确认交费完成后，会开具完税凭证予以办结。

交纳个人所得税的注意事项

交纳个人所得税需要注意首次交纳需要清楚自己工资收入的来源，要把一般收入和劳务报酬或其他形式的劳务报酬区分开，这是因为一般收入和劳务报酬的个人所得税的计算方式不一样。纳税人应该主动向税务机关申领代扣代收的税款凭证，不是正式的税款凭证尽量不要收。

个人所得税不交会怎么样

个人所得税不交会被国家税务系统拉入黑名单，连带影响个人征信，甚至要负法律责任，对以后的正常生活都会带来很大的影响。另外，纳税人未在规定期限内办理纳税申报和报送纳税资料，会由税务机关责令整改，并处以两千元以下的罚款，情节严重的处以两千以上五千以下的罚款，若纳税人不如实进行纳税申报，造成了税款流失，是构成犯罪性质的，会被司法机关进行定罪量刑，可能面临牢狱之灾。

伴随着社会的不断进步，不仅仅是女人有产假，男人也有着陪产假。然而很多夫妻都会担心请陪产假会影响到工资问题。那么陪产假有工资吗？接下来来为大家讲解下吧。

由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

毕业生应聘时，面试官经常会问到“你理想的工资是多少？”经常出现的情况就是，回答的时候太老实或太低，回答完后后悔莫及。很多人出于刚从学校出来社会经验少，不敢说的太高，甚至有很多人都不敢说，就职后也不好意思问，最后拿到工资时就傻眼了。

关键在于把握好谈薪的时机

对于求职者来说，酬劳是很重要的，它在一定程度上决定着你的社会价值和你的生活水准。同时面试官可以通过这个问题了解应聘者的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。

一般求职者不要主动先问及薪酬。按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问

可以结合招聘单位的具体情况、行业及地域差异、供需状况等，和你的个人能力等多方面因素。如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。也可以以退为进提出反问：“只要未来有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。

特别提示

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协调薪酬的协议合同，充分保障自身权益。

一般面试时报出的都是税前工资，求职者要了解清楚用人单位给出的薪酬中扣除个人所得税、社保、医保等之后能拿到多少，即实发工资是多少。另外还有加班费以及相关补贴政策。

太监虽然说出来有些丢人，但是在古代，也不乏有很多混得好的太监，不管最开始是出于什么原因，他们成了宫里的这种不一样的人，不过既然在宫里干活，自然还是会有“工资”的，我们可能觉得太监地位不高，所以能拿到的钱也不多，但其实这也都和他们各自的地位有关，究竟古代的太监工资有多少呢?

在等级的社会里，人们有着不同等级的身份和地位，承担和享受不同等级的义 务和权利，付出不同等级的劳动，也要换来相应等级的回报。宦官虽然是一个特殊的全体，但也是社会成员的一部分。正常人能够从社会得到的一切，宦官也能够得 到。为皇家效命，无论皇室贵胄，亦是公卿大员，都能领带俸禄，那么，服务于内廷的宦官们应该也不会例外。宦官们辛劳的为皇室奉献着服务，不会都是“义务劳 动”吧?

作为宦官，即使生在等级社会，即使身份比较尴尬，但也是凭劳动吃饭，出卖 劳动，换取报酬，拿取俸禄，是非常自然的事。无论是在明代，还是清代，太监都是由品级的，这就意味着太监可以依照自己的品级领取俸禄。

但是，尽管太监是有品级的，但是在朝廷发放俸禄时，太监领到的俸禄与同级 官员领到的数量是不一样的。例如，按照明朝当时的职官俸禄惯例，正四品官员每年俸禄约合白银144两，而太监由于不用养家荫子，所得俸禄按规定不及正四品官员 的1/10。由此可见，从数量上来说，宦官们的俸银还是比较少的。

但是，尽管太监的俸禄少，但是明朝的很多手握重权的太监非常富有，例如明英宗时期的大太监王振，死后炒家时，查出“金银六十余库，与盘白，珊瑚高二十余尺者二十余株”，另有数处装潢富丽、重檐深阁的宅第，数万匹马和田地万顷。此外，武宗时期的太监刘谨、熹宗时期的太监魏忠贤等也都是家财万贯的大富豪，如果这些人只是按月领取朝廷的俸禄，根本无法积攒如此硕大的财富。由此可见，贪污受贿等不法手段是太监们积累财富的方式，他们也不会在意每月领取的微薄的俸银。

到了清代，在宫中服役的太监，同样也要领取俸银。按照规定，太监的俸禄有：月例、月米、公费钱和恩加银。其中恩加银是赏给服役年久而勤劳的太监的，服役年限短的没有。俸禄按太监官衔品级发放。

四品督领侍每月月银8两，米8斗，公费制钱一贯300;五品宫殿正侍每月月银7两，米7斗，公费制钱一贯200;六品宫殿监正侍每月月银6两，米6斗，公费制钱一贯100;六品副宫殿监侍每月月银5两，米5 斗，公费制钱―贯;七品正执守侍每月月银5两，米5斗，公费制钱一贯;七品副执守侍每月月银4两，米4斗，公费制钱一贯;八品侍监每月月银4两，米4斗，公费制钱700文;八品副侍监每月月银3两，米3斗，公费制钱300文。如果太监没有官衔品级，其俸禄按三等发：一等每月月银3两，米3斗，公费制钱600文;二等每月月银2.5两，米2.5斗，公费制钱600文;三等每月月银2两，米2斗，公费制钱600文。

除正式俸禄 外，每年还有节赏、寿赏、加班赏等多种多样的赏赐。特别是遇到生皇子和皇帝大婚时，赏赐更多。在赏赐中除银钱之外，还按着季节赏赐各种绸缎、绫罗、锦纱、 皮毛和珠宝、玉器以及各种名贵的书画等物。如端午节，除银钱之外，还赏有大叶蟒、多罗麻等名贵锦纱;中秋和年节赏宁绸、江绸、川绸、织锦缎、闪缎和各种洋绉 与名贵的皮毛。

每年所得的赏赐，都超过所得的俸禄。除了宫廷中的太监，在各亲 王、郡王、贝勒、贝子等外府也有服役的太监。这些外府太监虽然和在宫中服役的太监一样，也有官衔品级，但他们的俸禄不是由皇室发，而是由外府自出，而且很少。此外，京城里的外府又有大府、小府之分，穷府、阔府之别，所以即使是同官衔品级的太监，俸禄也会是千差万别。

清代对宦官的约束要比明代严格的多，因此宦官专权的情况一直没有出现。直 到清后期，随着女主们的执政，尤其是慈禧执政以后，太监的地位才有所上升，并一定程度的掌握权势，例如安德海、李连英、小德张。他们的家产也就随着权势一 路飙升，每一个都坐拥着万贯的财宝，万顷的良田，这些也不可能是俸禄所得。

新中国成立以来，公务员工资制度共经历了四次大的改革，分别是在1956年、1985年、1993年和2006年。

1956年6月16日，国务院通过了《关于工资改革的决定》，将政府工作人员的工资分为30级。同时为反映出各地生活成本差异，全国被分为11个工资区，第11类区工作人员工资比第1类区同级别人员工资高出30%。然而由于当时主流观念对于物质报酬持否定态度，此后的工资管理并没有完全按照上述《决定》进行。

1985年，中共中央和国务院下达了《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》。这次改革规定机关和事业单位人员工资由四部分组成。一是基础工资，发放的金额不分职务等级和工作年限，所有人一样。二是职务工资，职务越高得到物质回报越多。三是工龄津贴，主要根据工作人员的工作年限来定。四是奖励工资，即来自所在单位行政经费的结余奖励工作绩效好的工作人员。

1993年的《机关工作人员工资制度改革方案》明确提出，新工资制度要防止高定级别、高套职务工资等不良现象。与此同时，不再划分工资区，而是引入了地区津贴。地区津贴包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴。此次改革强调在条件成熟时，对考核优秀和称职的工作人员发放年终一次性奖金。

2006年6月14日，《国务院关于改革公务员工资制度的通知》出台。《通知》强调，要有效调控地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理的范围内。这次改革还对基本工资结构做了调整：基础工资和工龄工资不再保留，级别工资权重有所加大。同时，公务员工资级别从原来的15级调整为27级。

根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。

“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。

其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。

“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。

在我国，用工方拖欠雇佣工人工资的行为，已不单单是劳资纠纷问题，而已经成为了一个备受关注的社会民生问题。那么，拖欠工资可以报警吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通知后，用人单位仍不支付的，可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究他的刑事责任。另外，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以向法院起诉。

法律依据：

《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

（四）经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

作为上班一族来说，有上万的高工资者，也有几千的低工资者，而想要生活的更好，学会投资很重要，特别是低工资者。下面我们就一起来看看低工资如何投资比较好，希望会对大家有所帮助。

1、理性消费节流为上

三千块有三千块的活法，五千块有五千块的活法。理性消费，留下过冬的粮食，生活总会越来越美好!

2、投资自己才是王道

虽然投资不错，但并非每个人都了解投资的门道，虽然存钱会有利息，可对于每月结余不多的人，也根本不指望那一点利息。低工资如何投资比较好?P2P投资就是现在非常受欢迎的一种互联网投资方法，具有门槛低、收益高等优点，特别适合低工资人群。

3、投资有风险老实拿利息

投资总归是有风险的，对于那些不懂投资或者比较保守的人来说，把钱存在银行里，老实拿利息也是不错的选择。

4、投资投资产品为日后买保障

低工资如何投资比较好?不少人认为，作为工薪阶层，一定得有一份较稳定的工作，在此基础上再作一些风险投资类的投资，如：投资股票、基金、国债等，可以每月拿出工资的10%-15%去进行投资。

交通事故赔偿工资证明怎么写?具体内容是什么，应该是什么样的格式?接下来请大家带着这些问题来寻找到答案。借此机会小编给大家普及交通事故赔偿必备常识，希望大家努力学习。

交通事故赔偿工资证明怎么写?小编来教大家;

交通事故赔偿工资收入可以提供你的劳动合同以及工资单证据。交通事故赔偿误工费，误工时间参照医嘱。如有医嘱，可以获得误工赔偿。当事人可以提供劳动关系证明资料，可以证明你有正当收入，误工收入可按照当地城镇月平均工资标准支付。

证明误工费的证据主要有：出院通知单、医院出具的病休证明、法医鉴定书、所在单位的误工证明及出事前三个月工资表。若误工人员的工资超过了国家规定的纳税的起征点，还应当提交税务部门出具的完税凭证。治疗医院出具的住院治疗与休治时间或法医鉴定确定的休治时间但评定伤残等级的，评定伤残之日前为误工日期。

如果当事人有固定收入，由单位出具因为交通事故误工减少收入的证明。其收入包括：工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以交通事故发生时上一年度本单位人均奖金计算。超出奖金税计征点的，以计征起点为限。农业人口中有固定收入的从事农、林、牧、渔业的在业人员，其收入按照交通事故发生地劳动力人均年纯收入计算。

如果当事人没有固定收入，交通事故发生前从事某种劳动，包括城乡个体工伤户，家庭劳动服务人员等，应有街道办事处或乡镇人民政府的证明。

温馨提示：关于交通事故人身损害赔偿案件的误工费计算，工资证明只能用于国有经济单位、事业单位以及在工商登记注册的国有公司、企业，如果是个体的话，你的工资证明是没有任何效力的，所请求的误工费只能按照当地标准来进行计算。

以上内容由调查整理，希望对大家有所帮助。如果各位还想了解更多的交通事故处理小知识，就请继续关注，小编很高兴为大家服务。

公司在符合一定条件的情况下是可以裁员的，而近段时间很多大公司被曝出裁员的情况，这种行为给本身就不景气的经济带来了阴影，公司裁员是要补偿的，那么公司裁员补偿金含包不包括工资呢?

企业的裁员补偿工资交税吗

员工获得经济补偿金是需要扣税的，但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后，财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。

财政部和国家税务总局联合发文的财税[2001]157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定：

1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，计算征收个人所得税。

2、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。

3、企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入，免征个人所得税。

公司裁员对于员工来说本来就是一种沉重的打击，因为失业就意味着以后的生活将会出现困境，所以我国财政部和国税总局的相关文件也给出了人性化的调整规定，对于符合条件领取的补偿金是不需要扣税的，只对超过文件规定限额的进行扣税。

公司裁员补偿金含工资吗

依据我国劳动合同法的规定，公司裁员的补偿金是按劳动者裁员前十二个月平均工资计算的，所以经济补偿金是不包含工资的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

下面就让小编来为大家讲解一下当夫妻双方工资不对等，女方低于男方时，女方应该努力赚更多吗？这里和大家简单介绍一下!女方希望男方安慰自己“没关系，我把多出来的都给你呀，咱们一起花，别太难过”，而男方却说了“你要真觉得不平衡，你应该自己努力去外面赚更多，补平我们的差距”，两方都觉得自己占理，大吵一架，女方觉得很伤心，男方觉得自己没做错，到底哪边的看法对呢？

操作方法

不用，金钱不是衡量家庭贡献的标准，难道要两个人刚好收入一模一样才算公平么？家庭贡献有很多，父母孝顺、子女养育、对外交际、日常家务、夫妻照顾等等，以收入来衡量家庭贡献明显是偷换概念，更何况收入高的一方未必交出所有收入。可以试想一下，有钱的一方回家砸钱啥都不干，这样的家你要么？总之，家庭贡献钱只是一方面而不是全部，问心无愧就好。

前者，女方想让男方把自己当做公主

高学历家政一个月工资在2万元到4万元左右。但经过分析之后会发现这些高学历的家政根本就不是普通的家政，不是人们所想象的保姆，大部分都是家教。是按照小时来收费，这意味着收入比较高，这完全就是挂羊头卖狗肉。

家政公司虚假宣传

根据家政行业经历来看，本科以上学历的人从事家政服务行业是有的，但是很少会有，基本都是年龄在40岁到50岁左右。一方面大家会认为有学历，比较年轻的人，不可能会选择去做保姆，就算有年轻人去做，最终还是会选择放弃。另外一方面年龄比较大的人可能是生活经验比较丰富。

在这一方面就会比较适合做家政，有很多的雇主就会让年龄比较大的人去做家政服务。根据分析，可发现网络上所出现的这类现象，绝大部分都是虚假的宣传，无非只是吸引大家的关注。

名为家政，实则是家教

当大家在关注家政服务时，会发现绝大部分都只是家教。在经过询问后得知，除了成人之外，还可以给一些中小学生补习外语一个半小时，收费估计是在300元到500元左右。这些辅导老师全部都是来自于外国语大学。这些老师有一些是从事课外辅导，有一些是在学校外兼职。这就意味着完全就是挂羊头卖狗肉。记者在经过调查后会发现这些保姆的简历并没有说的这么厉害，但是辅导孩子的功课真的是绰绰有余。

为何披着家政外衣的家教无法杜绝

在现实的生活中，会有着许多私人家长会选择住家形式，选择1对1的形式，会以家庭管家还有高端家政的名义作为掩护。相对来说就会拥有着分散性，多变性，还有隐蔽性。对此就需要有效结合多部门去联动有效创建长效机制，才能够真正让监管落地有效。学生家长还需要有效树立正确的教育观念，让学生能够真正回归到校园学习，但无数的家长并不配合，因为身边的家长都在补习。自然也不愿意让孩子输在起跑线上。