为什么很努力工作老板还是不满意20篇

摘要：可怕的老板们喜欢独揽风头，并且将团队的成功都看成是自己的功劳。相比之下，伟大的老板们总是能够意识到如果没有真正的员工来做实际工作，就也不会有“就业创造者”之类的东西。

根据数学定律，绝大多数老板在管理人才方面都在平均水平上下。但是，真正可怕的老板们通常都会具备这样十个容易识别的特征。——Geoffrey James

1.他们过于戏剧化。

可怕的老板们都相信每一个挫折都会变成一场灾难，每一个竞争对手都会遭到报应，每一个工作日都面临着一系列的冲突。相比之下，伟大的老板们将挫折看成是垫脚石，将竞争对手看成是盟友，将每一个工作日都看成是活着的美好一天。

2.他们优柔寡断。

可怕的老板们反复地分析问题，做出初步决定，然后不断地重新审视自己的决定。相比之下，伟大的老板们做决定很快，并且坚持自己的决定，因为他们知道如果无法做出决定就注定要失败。

3.他们从来不会心存感激。

可怕的老板们认为自己是“自力更生”的，因为他们工作得如此努力。伟大的老板们总是认为自己之所以成功是因为自己站在了巨人的肩膀上。

4.他们对待员工厚此薄彼。

可怕的老板们会给那些他们最喜欢的员工提供各种美差、额外的津贴和晋升。相比之下，伟大的老板们给了每个员工机会，让他或者她能够用自己的方式追求卓越。

5.他们责怪别人。

当事情出错的时候，可怕的老板总是责怪别人，并且寻找替罪羊。相比之下，伟大的老板们知道团队的失败往往是因为团队的领导，很少是因为团队本身。

6.他们过于自负。

可怕的老板们喜欢独揽风头，并且将团队的成功都看成是自己的功劳。相比之下，伟大的老板们总是能够意识到如果没有真正的员工来做实际工作，就也不会有“就业创造者”之类的东西。

7.他们控制一切。

可怕的老板们相信做事情只有两种方式：“我的方式或者是别的方法。”相比之下，伟大的老板们利用他们员工的个人特质，将员工的个人目标和企业目标结合起来。

8.他们不灵活。

可怕的老板们永远都在试图复制以往的成功，即使这些成功已经变成了古老的历史。相比之下，伟大的老板们会很小心地对待以往的成功，因为“让你走到现在这里的东西无法让你到达你想去的地方。”

9.他们缺乏耐心。

可怕的老板们脾气暴躁，并且立刻就会对员工发泄他们的不满。相比之下，伟大的老板们会克制自己的脾气以免让员工在战战兢兢之中犯下更多、更糟糕的错误。

10.他们没有自知之明。

可怕的老板们的情绪就像过山车一样起伏不定，他们还要拉上自己的员工。相比之下，伟大的老板则会培养情绪感知，了解自己的情绪，并且利用它们。

多2％的努力让你更加优秀

多2％的努力让你更加优秀

据说，人与猩猩的基因差异只有2%，可正是这微小差异让人成为万物之灵。其实人与人的差异也不是很大，只要你多付出2％的努力，就能更优秀。

1、多2％的主动，更有干劲。

“老板逼我多思考”与“我要主动思考”，两者行为一样，但动机不同，做事的感觉也不一样。“追求”的比例高，凡事主动，会更开心；“被要求”的比例高，就没那么起劲。不要怨叹工作困难，只要转念，将比例调整好，就能从工作中找到快乐，比那些“抽一鞭子走一步”的人发展更好。

2、多2％的自信，获得珍惜。

有自己的个性、专长，不要为迎合、讨好他人而改得跟别人一样。喜欢自己的与众不同，勇敢走自己的路，建立自我品牌，别人自然会因你的独特而珍惜你。

3、多2％的谦逊，看到转机。

遇到难相处的同事、脾气不好的老板，要记住8个字：“看他的坏，学他的好”。他凭什么骄傲？因为他的技术比所有人都好。他凭什么指挥大家？因为他有发现团队问题的能力。学习别人的优点，要比闷头生气来得好。

4、多2％的观察，激发创造力。

打开五官，对世界多点感受力，会注意到更多细节。某位同事受欢迎，就想想他说话为啥让人那么舒服；看娱乐节目哈哈大笑，不妨思考这个节目创意何在；逛街看到可爱的茶杯，想想它有什么特别的元素。多一点观察、思考和感受，会激发创造力。

5、多2％的用心，受人欢迎。

一个员工拨打在外出差的经理的手机，总也打不通。他想可能是手机没钱了，就给经理充了100元。后来经理公开表扬了他，说当时自己的手机确实没钱了，谁也联系不上，这100元可谓“雪中送炭”。多用点心关心别人，就完全与众不同。

老板办公室风水财位植物要讲究：财位宜摆放生机茂盛的植物，不断生长，可令家中财气持续旺盛，运势更佳。因此在财位摆放常绿植物，尤其是以叶大或叶厚叶圆的黄金葛、橡胶树、金钱树及巴西铁树等最为适宜，但要留意，这些植物应该用泥土来种植，不能以水培养。财位不宜种植有刺的仙人掌类植物，因为此类植物是用来化煞的，如不明就里，则弄巧成拙，反而会对财位造成伤害。而藤类植物由于形状过于曲折，最好也不放在财位上。

老板办公室风水财位宜亮不宜暗：财位明亮则家宅生气勃勃，因此财位如有阳光或灯光照射，对生旺财气大有帮助;如果财位昏暗，则有滞财运，需在此处安装长明灯来化解。

老板办公室风水的方位：老板是一家之主，如一国之君，我们可把他的办公室安排在帝王之相的西北方，让他有君临天下、一统大业的雄心。这个方位宜尽量用白、金黄色来装潢，饰物以方形为佳，切忌在这儿放一些瓶瓶罐罐及污秽的物品。

老板办公室风水财位忌水：财位好稳忌水，因此不宜在此处摆放水种植物，也不可以把鱼缸摆放在财位，以免见财化水。

老板办公室风水财位宜坐宜卧：财位是一家财气所聚的方位，因此应该善加利用，除了放置生机茂盛的植物外，也可把睡床或者沙发放在财位上，在财位坐卧，日积月累，自会壮旺自身的财运。此外，如果把餐桌摆在财位也很适宜，因为餐桌是进食之所，在吸收食物能量的同时，又吸收财气，可谓一举两得。

老板办公室风水财位宜放吉祥物：财位是旺气凝聚的所在地，若在那里摆放一些寓意吉祥的招财物件，例如福、禄、寿三星或是文武财神的塑像，这会吉上加吉，有锦上添花的作用。

买房后购房者就要交物业费，接受物业公司的服务，那么在服务过程中，一旦对物业公司的服务不满意，可以更换其他物业公司吗？

一、是否能更换其他物业管理公司？

根据我国《物业管理条例》相关规定业主大会有权决定选聘、解聘物业管理企业。

在业主、业主大会选聘物业管理企业之前，建设单位选聘物业管理企业的，应当签订书面的前期物业服务合同。前期物业服务合同可以约定期限；但是，期限未满、业主委员会与物业管理企业签订的物业服务合同生效的，前期物业服务合同应予终止。

如果购房者所在的小区已经成立了业主大会，则可以通过业主大会选聘新的物业公司接管原物业公司，向小区业主提供物业管理服务。如果所在的小区尚未成立业主大会，则无法直接聘用物管公司。

二、业主在物业管理中的权利及义务概述

根据《物业管理条例》规定房屋的所有权人为业主。

业主在物业管理活动中享有下列权利：

1．按照物业服务合同的约定，接受物业管理企业提供的服务；

2．提议召开业主大会会议，并就物业管理的有关事项提出建议；

3．提出制定和修改业主公约、业主大会议事规则的建议；

4．参加业主大会会议，行使投票权；

5．选举业主委员会委员，并享有被选举权；

6．监督业主委员会的工作；

7．监督物业管理企业履行物业服务合同；

8．对物业共用部位、共用设施设备和相关场地使用情况享有知情权和监督权；

9．监督物业共用部位、共用设施设备专项维修资金的管理和使用；

10．法律、法规规定的其他权利。

业主在物业管理活动中应履行下列义务：

1．遵守业主公约、业主大会议事规则；

2．遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度；

3．执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定；

4．按照国家有关规定交纳专项维修资金；

5．按时交纳物业服务费用；

6．法律、法规规定的其他义务。

对于打工一族来说，辛苦工作就是为了工资，如果自己的老板不给自己发工资的话，这是非常不对的事情，这时候该怎么办呢？这里为大家简单介绍一下方法，供大家参考，希望对大家能有所帮助。

操作方法

先和老板好好商量一下。如果老板是因为资金周转的问题而无法按时将工资发放的话，也要和老板商量一下具体发工资的时间，这是非常重要的，因此要先和老板商量，这样才能保证自己的利益。

罢工，不要在继续为他人免费工作了。要懂得捍卫自己的权利，不能任由他人欺负，因此如果老板一直不发工资的话，那么就罢工，不要给他们打工了，这样才能让自己有钱可赚。

让老板写欠条。如果老板一直口头上答应要发工资，只是时间一直在拖，那么就让老板写份欠条，这样才能让自己和他人都有保障，这是非常重要的，不要随意让老板欺负自己。

向有关部门反应。要懂得向有关部门反应，只有这样才能让相关单位得到惩罚，自己也能捍卫自己的利益，毕竟都是自己的血汗钱，不要白白给别人打工了。

选房三要素：地段、地段、地段。看一个区位的潜力不仅要看现状，还要看发展，如果购房者在一个区域各项市政、交通设施不完善的时候以低价位购房，待规划中的各项设施完善之后，则房产大幅升值很有希望。

买房流程：

选房——买房——贷款——交房——装修——入住

选房：

1、看地段

选房三要素：地段、地段、地段。看一个区位的潜力不仅要看现状，还要看发展，如果购房者在一个区域各项市政、交通设施不完善的时候以低价位购房，待规划中的各项设施完善之后，则房产大幅升值很有希望。随着交通路网的建设，车程、车时概念逐渐取代了原来的位置概念。所以在选择区位时还要注意交通是否方便，有多少路公共汽车能够通到小区。

2、看配套

稍大的居住小区内应设有小学，以排除城市交通对小学生上学路上的威胁，且住宅离小学校的距离应在300米左右(近则扰民，远则不便)。菜店、食品店、小型超市等居民每天都要光顾的基层商店配套，服务半径不要超过150米。目前在售楼书上经常见到的“会所”，指的就是住区居民的公共活动空间，大多包括小区餐厅、茶馆、游泳池、健身房等体育设施。

3、看价格

买房子当然绝不是越便宜越好，关键是要看性能价格比，也就是说是否物有所值、价格合理。对有意购买的几个项目进行性能与价格的比较时，首先要弄清每个项目报的价格到底是什么价，有的是“开盘价”，即最底价；有的是“均价”；有的是“最高限价”；有的是整套价格、有的是套内建筑面积价格……最主要的是应弄清(或换算)所选房屋的实际价格，因为这几个房价出入很大，不弄明白会影响你的判断力。房屋出售时是“毛坯房”、“初装修”还是“精装修”，也会对房屋的价格有影响，比较房价时应考虑这一因素。

当几个楼盘站到同一起跑线上后，购房者首先可以将大大超过预算和性能过差的项目剔除，然后再综合比较。一般来讲，性能越好的楼盘越贵，此时就需要冷静分析：哪些性能是必须的，哪些性能对自己无用，对于那些只会增加房价的华而不实的卖点性能一定要果断“割爱”。

4、看户型

平面布局合理是居住舒适的根本，好的户型设计应做到以下几点：(1)入口有过渡空间，即“玄关”，便于换衣、换鞋，避免一览无遗。(2)平面布局中应做到“动静”分区。动区包括起居厅、厨房、餐厅，其中餐厅和厨房应联系紧密并靠近住宅入口。静区包括主卧室、书房、儿童卧室等。若为双卫，带洗浴设备的卫生间应靠近主卧室。另一个则应在动区。(3)起居厅的设计应开敞、明亮，有较好的视野，厅内不能开门过多，应有一个相对完整的空间摆放家具，便于家人休闲、娱乐、团聚。(4)房间的开间与进深之比不宜超过1比2。(5)厨房、卫生间应为整体设计，厨房不宜过于狭长，应有配套的厨具、吊柜，应有放置冰箱的空间。卫生间应有独立可靠的排气系统。下水道和存水弯管不得在室内外露。

5、看布局

建筑容积率是居住区规划设计方案中主要技术经济指标之一。容积率高，说明居住区用地内房子建的多，人口密度大。一般说来，居住区内的楼层越高，容积率也越高。容积率的高低，只是一个简单的指标，有些项目虽然看上去容积率不高，但是为了增大中庭园林或是闪避地下车库，而使得楼座拥挤一隅也是不可取的。在居住区规划中，应使住宅布局合理，为保证每户都能获得规定的日照时间和日照质量，要求条形住宅长轴外墙之间保持一定距离，即为日照间距。

6、看绿化

居住环境有一个重要的硬性指标——绿地率，指的是居住区用地范围内各类绿地的总和占居住区总用地的百分比。值得注意的是：“绿地率”与“绿化履盖率”是两个不同的概念，绿地不包括阳台和屋顶绿化，有些开发商会故意混淆这两个概念。由于居住区绿地在遮阳、防风防尘、杀菌消毒等方面起着重要作用。

7、看通风

南北通透

8、看物业管理

买房时问问物业公司是否进入了项目，何时进入项目。一般来说，物业公司介入项目越早，买房者受益越大。物业管理是由具备资格的物业管理公司实施的有偿服务，苏州小区物业管理费标准因住宅等级、服务内容、服务深度而异。物业管理费都有哪些内容、冬季供暖费多少、小区停车位的收费标准、车位是租是卖等，买房前都应问清楚，以便于估算资金，量力而行。

情趣要高雅

玩耍是释放紧张情绪的是最有效的办法之一，但玩耍必须得法，否则会事与愿违。有的人一有闲暇就把赌物博财，推杯换盏，痴色恋欲作为怡悦心境的途径，却不知这是把一种紧张情绪转换成了另一种紧张情绪，把一种疲劳转换成另一种疲劳，不仅伤人心志，更能摧毁人的事业，正如《尚书》里说的：“玩人丧德，玩物丧志。”

玩耍必须要有雅趣：以琴陶性，以棋致思，以书运志，以画炼神，赏花、遛鸟、垂钓、品茶、登山、散步……等，都是寓玩耍当中防治“老板综合征”的有效方法。

起居要有常

这是提醒老板们要合理安排、有效支配时间。《素问·上古天真论》说：“起居有常，不妄作劳，故能形与神俱，尽终其天年”。会不会有规律的作息，避免过度劳作，让时间为我所支配，是老板们能否获得健康体魄、愉悦心情的重要法则。许多人能够合理安排时间，一旦形成有效的工作节律，就能获得最好的工作状态，当然也就能达到最理想的工作效果。

食酸以疏达

中医认为，情绪的变化往往和肝气的舒畅条达有关，而酸味之品对疏畅肝脏气血多有助益。现代医学也表明，由于老板们工作量大，过度用脑，很容易产生疲劳，而疲劳的产生是由乳酸造成的，而醋、果酸之类的酸性食品能有效抑制乳酸的产生。据调查发现，在强力劳作时，每人每天需要摄取30～40毫升醋来平衡体质的偏差。

因此，只从水果、蔬菜和以调料的形式来满足机体对酸性物质的需求是远远不够的。目前，市面上已有以糯米、鲜水果为原料酿造的酸性保健饮料，由于含有水果的芬芳甘甜味道，可以降低酸味对味觉的刺激，是理想的“减压”佳品。

如果人们有兴趣，也可以自制酸性饮料：食用醋25毫升、白糖（或冰糖）50克，用白开水500毫升溶化。若在夏季，可置冰箱中冷却至2℃～4℃。该饮料酸甜适度，不仅能缓解疲劳，还有较好的开胃化食功能。

性格要达观

《太平经》曰：“养生之道，安生养气，……人无忧，故自寿。”自古商场如战场，老板们在商场中打拼，对商海中的诡波谲浪自然要眼观六路，耳听八方，这种行事方略，使感触接受的东西难以确定，长时陷于焦虑紧张之中。明智的做法就是，从一开始就摆正经商与养生的位置，培养出理性思考问题的习惯。一位朋友说：“生意做得再大，钱赚得再多，也只对身心建康的人才有意义。”而《菜根谭》里“宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫随天外云卷云舒”的格言，当是保持性格达观的最佳良法。

在选择网络贷款平台时，借款人一定会先对放款额度大致做个了解，看看放款额度是否令自己满意。今天，就为大家介绍一下网红平台国美易卡的放款情况，让大家了解一下国美易卡额度一般多少。

目前，国美易卡有三种申请模式，一种是额度分期，一种是公积金贷款，另一种是信用卡还款。因为借款方式不同，所以给大家提供的放款额度也不同。

额度分期

一般来说，额度分期的放款额度会低一些，因为需要借款人提供的资料相对较少。对于征信良好、还款能力不错的朋友来说，一般可以获得1万元左右的授信额度。

公积金贷款

如果大家在缴纳公积金，并愿意进行公积金账户认证，那么在国美易卡的授信额度会大大增加，最高可以达到15万元，具体要看大家的公积金缴存余额和每月的存款金额。从以往的情况来看，有公积金在国美易卡能获得的额度一般都在5万元以上。

信用卡还款

如果大家办理的是信用卡还款，那么放款额度也不会很低，毕竟大家需要绑定自己的信用卡。一般来说，信用卡的使用情况越好，可以获得的授信额度越高。

以上，就是国美易卡的放款情况，相信大家已经明白国美易卡额度一般多少了。总的来说，征信良好、认证项目多、还款能力强的人授信额度不会低。

简要回答

不自信。对于每个人来说，感情生活都是日常生活当中所必须的，任何一个人都想要拥有一段甜甜的恋爱，但是可以发现有很多人每天都说着要脱单，但是又不主动去追求别人，主要是因为自己不自信。

不努力的主要原因还是因为自己害怕失败，如果自己想要脱单，但是在追求别人的时候，被别人所拒绝，肯定是一件非常没有面子的事情，而且他们感觉自己并不优秀，以自己的条件肯定是会被拒绝的。

另外就是没有合适的圈子，因为现在很多年轻人都比较丧，没有那么多的时间和精力去认识新的朋友，所以朋友的圈子也比较少，能够认识异性的渠道非常少，即便自己想要恋爱也没有可以聊的来的异性。

不过如果想要脱单的话，那么肯定是需要去外面走一走，和别人多接触的，毕竟对象肯定不会从天上掉下来。

如果在这个过程当中有人和你接触的话，那么其实可以互相了解一下，万一你会喜欢呢？

老板品牌的家电产品是得到很多用户认可的，做为国内知名品牌，老板多年来保持了一贯的高质量。其中老板集成灶所取得的成绩也是有目共睹的。那么老板集成灶到底有哪些优势呢?下面，小编就向您介绍一下这方面的内容，有兴趣的朋友一起来了解一下吧!

老板集成灶

老板集成燃主要由嵌入燃烧器(炉头、内外火盖等)、阀体(含喷嘴、风门板、锥形弹簧、电磁阀)、面板(有钢化玻璃面板、不锈钢面板和不粘油面板等)、炉架、旋钮、盛液盘、炉脚、底壳、进气管、连接管、脉冲点火器(嵌入式灶具一般都是脉冲点火方式，燃气灶具的点火方式主要分为电子点火和脉冲点火两种)、热电偶(熄火安全保护装置——是指在燃气灶具火焰熄灭后自动切断燃气通路的装置)。

老板集成灶集成化创新设计将吸油烟机、燃气灶、消毒柜、储藏柜、微晶灶、电磁炉等功能完美地融合为一体，具有独特的组合式和高效率的吸油烟效果，实现各项功能地最大化使用效率，全自动化地智能控制，真正实现人们追求绿色环保型高档厨房电器产品的要求。传统厨房电器基于传统理念，传统设计，与集成灶在功能组合与创新上无法媲美。

超高抽油烟率集成灶吸油烟率在95%以上，创新运用微空气动力学原理、把污染源和外环境进行了双向隔离，可在不影响操作视线和不经过人体呼吸途径的前提下，将油烟和蒸气在未扩散前得到有效排除，就连炒辣椒都闻不到一点炝味，给你一个整洁干净的厨房环境。而传统的厨房设备油烟空间流通距离长，油烟扩散严重，在上升过程中很大部分扩散到室内，变成油烟和热量,导致厨房墙壁和物品上充满了油垢，厨房的卫生工作成了繁琐的重任,厨房温度上升,入厨不能成为一种享受。真正实现低噪音，下排风设计取消了置于人体头部的噪声源，应用了超低、噪声技术和静音风道设计技术，低噪音。相对来说，传统厨房油烟机工作处于人体听觉器官位置，高噪音，长期在厨房作业容易造成人体心烦、头晕、耳鸣目眩。

现代化操控系统智能控制，将燃气灶，吸油烟机，消毒柜等按人们通常使用模式有机结合，微电脑控制操作简单方便。而传统手工操作，油烟机于人体头部，操作时容易碰头。时间一长容易滴油漏油。清洗频繁且不方便。环保灶N合为一采用下排式设计，省去上方传统壁挂式吸油烟机的空间，环保灶厨柜融于一体，安装饰自由度高，为中岛式，开放式的现代厨房提供更多空间 。可自由翻盖的设计也让消费者有了更多的选择。传统上挂式油烟机设计，占用了厨房上部空间，为了保护室内环境厨房必须隔离，空间利用率小，现厨房多设计为阳台式，安装受到极大限制。集成灶不但把煤气灶，灶台，吸油烟机等结合一起，而且集成灶还大大节省了家里的空间，不但外观美丽，用起来也是非常方便的。所以集成灶越来越受大家所喜欢了。

时尚美观、实用安全是老板集成灶留给消费者的印象，而且现代化的操控系统让老板集成灶在使用上更加简单，环保灶多种技术特点融合为一的设计，使得老板集成灶的使用效果非常出色。挑选一台好的集成灶，可以为厨房生活带来非常大的改观，老板集成灶就是消费者不错的选择。更多咨询请登录小编!

简要回答

要明确离职的根本原因、加薪是否能够解决问题、采取何种行动来确保自己的顺利发展。离职的原因往往可以归结为两点：薪资不合理和工作不满意。然而，在做出离职决定之前，我们需要仔细考虑这三个关键因素，以确保我们做出明智的选择。

1、要明确离职的根本原因

离职并非一时冲动的决定，而是需要认真思考自己的动机。是因为薪资不满意，还是因为工作环境无法让你发挥所长或者其他原因？只有弄清楚根本原因，我们才能在职业发展中做出明智的抉择。

2、加薪是否能够解决问题

许多人倾向于留下是因为老板提供了加薪。然而，加薪并不总能解决根本问题。虽然在短期内可能会让你感到满意，但当下一次遇到挫折或不满时，薪资增加就不再是一个令人满意的理由。此外，如果你因为加薪而留下，你的忠诚度可能会降低，老板也会开始寻找其他更忠诚的候选人来替代你。因此，加薪并不是一个长远而可靠的留下的理由。

3、采取何种行动来确保自己的顺利发展

你需要提升自己的能力，让自己成为无法替代的人才。在老板找到更合适的人选之前，展示出你的价值，使老板认识到你的重要性。此外，重新展现你对公司的忠诚度也是至关重要的。提出离职后，老板对你的忠诚度可能会降低，你需要加强与老板的沟通，重新赢得他们的信任。然而，你需要明白，留下来可能会带来更多的工作压力和挑战。

不要轻易提离职，一旦做出决定就要坚持。不要仅仅因为加薪而留下，职业发展中机会众多，你应该寻求更好的选择。相信通过理性的思考和成熟的决策，你将为自己的职业生涯开辟一条正确的道路。

很多单位在招聘员工的时候，不仅要考虑这个员工的实际能力，还要考虑这个员工的聪慧程度，比如很多单位都不想要太精明的员工。接下来就跟大家具体分析一下，为什么很多太精明的员工老板不想要，一起来看看下面分析出来的原因吧。

操作方法

老板不太好管理。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为很多老板在管理公司的过程中，有不同的方式和方法，比如有的公司的老板可能会放权下去，这种情况下，不管是精不精明的人都有可能把事做好，有的公司的老板可能不会完全放权下去，自己还是要管一部分，这种情况下，稍微精明一点的人就不太好管理。

信任度不够高。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为很多老板在潜意识里面认为太过于精明的人可能太多想法，在很多情况下，可能摸不透那些精明员工的想法，这个时候就把握不好员工的动态，就会造成这样的员工在老板那里信任度不够高，所以大多数的老板想要找一个能够掌握其真实想法的员工。

对老板自己来说是一个威胁。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为很多老板觉得那些太精明的员工想法太多，如果能力稍微再强一些，放一个这样的人在单位里，对老板自己来说就是一个比较大的威胁了，毕竟很多单位最终拍板敲定事情的是老板，而不是这些精明的人。

对很多人来说，庙太小了。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为很多老板觉得自己的庙太小了，尤其是那些又精明能力又强的人，虽然自己的公司足够有自信接纳这样的人，但是不能保证这样又精明又有能力的人，可以长期的在公司待下去。

和公司所需要的人不对版。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为很多老板觉得这些人和公司所需要的人不对版，一个公司所需要的人，精明这一条件并不是必须的，反而是那些忠诚度高，而且能够顺利解决问题的人，才是公司真正需要的人。

跟老板自身的想法不符。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为这些精明的员工跟老板自身的想法是不符合的，比如那些刚刚创业的公司，一个不太精明，但是能好好做事的人是非常符合老板用人的要求，但是一个精明的人，可能达不到这样的要求，反而可能在做事的时候老提意见，最后搞得大家都尴尬，而且工作也不好开展。

老板自身能力不是非常好。

很多太精明的员工，老板之所以不想要，就是因为很多老板的综合能力不是特别的好，这个时候对于那些特别精明的人就会有所防备，好比很多特别大特别知名的公司的老板就不会太担心下面的人是不是太精明？因为这些公司的老板自身的能力就不错。

盖过领导。

很多太精明的员工老板之所以不想要，就是因为在招人的过程中，比如两个人的能力都差不多，但是一个精明，一个不太精明，可能某些单位就会选择那个不太精明的员工，因为不太精明的员工，小心思不会太多，不至于压着领导。

我国现行对劳动争议案件实行仲裁前置的机制，对于及时解决劳动争议、保护劳动者的合法权益是有积极作用的，也是合乎我国现有实际情况的。那么，劳动仲裁结果不满意怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

对劳动仲裁结果不满意的办法：

劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。根据相关法律的规定：当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。可见，如果对仲裁裁决不服，可以在法定期间向人民法院起诉。

劳动仲裁的流程：

（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；

（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。

（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。

（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

今天就跟随小编一起看看对你来说，越努力越幸运还是越努力越焦虑？希望能帮助到大家。“越努力越幸运”本身没有错，但努力的过程往往伴随着焦虑。一旦努力成为了生活方式，开一局游戏，看两集综艺这样正常的消遣娱乐都会让人感到焦虑和痛苦。你患上过“努力焦虑症”吗？要怎么克服？

操作方法

在进入社会的的我们从中体味到人生不易，快节奏的生活，高消费等，都让我们内心产生慌乱，缺乏安全感。于是我们开始奋起努力工作，开始了朝7晚11加班加点的生活，生活变得无规律，甚至放弃唯一的休息时间；或者是全年不休，就为了想要快速摆脱眼前的不安状态，让自己的内心变得踏实。

可是这不是你想要的生活吗？ 在你努力工作，你却在这过程中愈发没了安全感，像是全身赤裸着展示在外人面前。

现实中的确存在一种焦虑，叫“努力型焦虑”。他们焦虑的原因恰恰是因为自己足够努力，但自己所处的境况却没有明显的好转，或者说，看不到明显的好结果。

是的，你太急躁了，太过于追求目的，以至于自己的失去了内心重要的东西。有时候，慢慢来反而会有你意想不到的惊喜出现！ 松弛有道才是人生常态，不要太苛刻地努力，也不要太肆意地放松。适合自己的才是最大的安全感，是最好的成长节奏。你是想过‘越努力、越幸运’的人生，面对坚持心中有数，面对选择果断、对自己的现状全然欣喜接受；还是“越努力、越焦虑人生”，半途而废，活在别人的评判标准里、总是陷入情绪的深渊出不来？我想你是聪明的！看你如何选择和对待了。

如何缓解哪？

1）顺其自然，专注精进。

我觉得这个挺妙的，一个人做事时达到一种忘我的愉悦状态。说得高深点，在道家哲学里，这叫物我合一、天人合一，叫天乐，叫至乐，请用世间一切美好的词来形容它，请叫它天堂，叫它真谛，叫它终极理想。其实庖丁解牛也杀出了人生至乐。在佛教哲学里，明心见性的境界也差不多。

做事的难度有关系，太难，产生焦虑，太易，会觉得无聊。那么，想想一下全身心地沉浸在某事中，忘记了世间一切的感觉。挺难的，我是指，娱乐能让人沉浸，可无法带来长久的成就感。那种长久的成就感，势必要通过创造获得，通过做喜欢的事情创造人生的开阔局面。多少人死在这上面，无限焦虑。

2）如何做到上一点，最重要的是分辨什么是你能控制的，什么是你不能控制的。既然不能控制，就不要管它，顺其自然，但是可以让自己集中注意力去关注“可以控制的事情”，可能会使事情朝着好的方向发展。

比如说，不要关注别人对你的评价，因为他人如何评价你，你干涉不了。但是你可以做好自己的事情，其他的就别管了。

比如说，亲人要离世，朋友要道别。天要下雨，娘要嫁人。欢乐趣离别苦，就中更有痴儿女。眼看他起朱楼，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了……世间诸苦，放不下还是要放下。

圈圈绕绕，还是回到了佛道二家的劝说，回到终极劝说，回到世间最难以言喻的真相：天地不仁，以万物为刍狗。这句话常被误解，请不要觉得是上天残忍，这句话是说：上天对待人，对待万物，都是平等的，没有感情的。但是人有感情，因为有感情，所以很难接受人生是个概率事件，是个因缘际会的事情，像云一样莫名地聚齐又消散。

3）列目标的时候要注意技巧。不要列“这个月每天我都要跑步”的计划，因为万一有一天没完成，这个计划就彻底OVER了，你也会产生“我就是个loser，我连区区跑步也做不到，我连一个月都坚持不下来，我这一生确实什么都做不好，我这一辈子大概什么事情都做不成了，既然如此我为什么不提前去死”（没错，这是本焦虑症患者的自动脑补）的连环想法。

所以有技巧的列计划是——我一周至少要跑一次步；我先跑齐50天再说等等。

4）如果知道自己有焦虑症，千万不要定过高的目标，千万不要轻易地自我谴责。根据我的血泪经验，一旦开始自我谴责，会持续好几个小时。

5）最重要的一点：强调努力，本身也是一种焦虑。因为做喜欢的事情，是不需要强调努力的。真正的做事方法是“做事”，达到目的，然后翻篇OVER进入下一个“做事”，而不是关注自己有没有努力。

所以深夜了不要多想，好好努力吧。哦等等，强调努力，本身也是一种焦虑。

在进入社会的的我们从中体味到人生不易，快节奏

的生活，高消费等，都让我们内心产生慌乱，缺乏

安全感。于是我们开始奋起努力工作，开始了朝7

晚11加班加点的生活，生活变得无规律，甚至放

弃唯一的休息时间；或者是全年不休，就为了想要

快速摆脱眼前的不安状态，让自己的内心变得踏

实。

可是这不是你想要的生活吗？ 在你努力工作，你

却在这过程中愈发没了安全感，像是全身赤裸着展

示在外人面前。

是的，你太急躁了，太过于追求目的，以至于自己

的失去了内心重要的东西。有时候，慢慢来反而会

有你意想不到的惊喜出现！ 松弛有道才是人生常

态，不要太苛刻地努力，也不要太肆意地放松。适

合自己的才是最大的安全感，是最好的成长节奏。

你是想过‘越努力、越幸运’的人生，面对坚持心中

有数，面对选择果断、对自己的现状全然欣喜接

受；还是“越努力、越焦虑人生”，半途而废，活在

别人的评判标准里、总是陷入情绪的深渊出不来？

我想你是聪明的！看你如何选择和对待了。

如今“丧文化”特别流行，“永远丧，永远心怀绝望”“努力不一定会成功，但不努力就会很轻松哦”“每天努力一点点，是不是感觉离梦想更远了呢”……这些话常常被现在的年轻人挂在嘴边。

可你还真别觉得这只是个搞笑段子而已。现实中的确存在一种焦虑，叫“努力型焦虑”。他们焦虑的原因恰恰是因为自己足够努力，但自己所处的境况却没有明显的好转，或者说，看不到明显的好结果。

今天我们就来聊一聊，为什么别人越努力越幸运，而你却越努力越焦虑？

我认为，原因主要有4点。

第一，没有清晰且切实可行的目标。

第二，缺少持续而又直接的反馈。

第三，缺少交流。

第四，持续拖延。

先说第一点，没有清晰且切实可行的目标。切实可行的目标，就是细化到每天都非常好执行的目标。比如，我有个迫切渴望拥有健美身材的朋友，给自己制订了一个“八块腹肌”的小目标。他开始特别在意体重的变化，并给自己制订了“长跑”“减脂”“增肌”等系列目标。然而，他工作也比较忙，并没有充裕的时间去健身房，偶尔想起来这事儿才去锻炼一下。三个月过去了，小目标也就不了了之了。

其实，很多时候的焦虑就是因为目标过于暧昧含糊，如果能将它们拆解为一些清晰且切实可行的小动作，你会发现实行起来更加容易。比如，将“长跑”改为“每天步数超过10000步”，是不是更实际？比如，将“减脂”改为“每天吃老婆做的减肥餐，热量不得超过500大卡”，是不是更容易？再比如，将“增肌”改为“睡前卷腹运动30组”“每周一次健身房私教课”，是不是目标更加清晰呢？

工作、学习也是一样。“一年完成2000万元的业绩”，不如改为“每个月我要见两个客户”；“两个月达到雅思7分”不如改为“每天我要背100个单词，完成一套真题”。

相信我，一旦有了清晰且切实可行的目标，你的行动力会更强，你对于这个目标的完成也会更加自信。

因为无视了人与人之间的客观差距，也无视了「幸存者偏差」的存在，而觉得自己努力了，理所当然会像那些成功者一样得到相应的回报。如果结果让自己失望了，那要么是否定自己的能力，要么是怀疑自己的努力到底有没有价值。

其实，努力的价值不在于和那些有先天优势的人比，自己过得如何，而在于和过去的自己比，和那些与自己相同处境的人比，自己又前进了多少，是否已经成为曾经自己以为的那种「很厉害的人」。

这句歇后语是：盐店老板抱琵琶——闲谈。本歇后语采用的是谐音的手法。盐，谐音“闲”。抱琵琶，琵琶是用来弹的。弹，谐音“谈”。歇后语由前后两部分组成：前一部分起“引子”作用，像谜面，后一部分起“后衬”的作用，像谜底，十分自然贴切。

这句歇后语是：盐店老板抱琵琶——闲谈。本歇后语采用的是谐音的手法。盐，谐音“闲”。抱琵琶，琵琶是用来弹的。弹，谐音“谈”。歇后语，是中国劳动人民自古以来在生活实践中创造的一种特殊语言形式，是一种短小、风趣、形象的语句。它由前后两部分组成：前一部分起“引子”作用，像谜面，后一部分起“后衬”的作用，像谜底，十分自然贴切。在一定的语言环境中，通常说出前半截，“歇”去后半截，就可以领会和猜想出它的本意，所以就称为歇后语。

中华文明源远流长。五千年历史沧桑的沉淀、淬炼、凝聚成绝妙的语言艺术。其中歇后语以其独特的表现力。给人以深思和启迪，千古流传。反映了华夏民族特有的风俗传统和民族文化，品味生活，明晓哲理，提升智慧。歇后语一般寓意深刻，短短一句凝聚很多智慧。

歇后语的分类：

1、谐音类。如：空棺材出葬——目(墓)中无人；孔夫子搬家——净是输(书)。

2、喻事类。如：弄堂里搬木头——直来直去；冷水发面——没多大长进。

3、喻物类。如：黄牛肩脚——不负责任；老鼠上街——人人喊打；棋盘里的卒子——只能进不能退。

4、故事类。如：刘备借荆州——只借不还；林冲棒打洪教头——专看你的破绽下手。

5、多种类型相结合的，归入其特点更为明显的一类。如：纸糊的琵琶——谈(弹)不得。

很多人都希望自己养成各种各样的好习惯，不过有些好习惯不是说养成就可以养成的，比如早睡早起这样一件事情，虽然说起来容易，但是实际上做的时候就不能够坚持下去了。接下来就跟大家具体分析一下，如何让自己努力坚持一个好习惯，一起来看一看下面的分析吧。

操作方法

明确自己想要坚持的好习惯。

如果想让自己努力坚持一个好习惯，首先这种情况下要明确一下自己想要坚持哪些好习惯，可以多罗列一些自己想要坚持的好习惯，把想要坚持的好习惯罗列出来了以后，再从这些好习惯里面选出自己最想要坚持的好习惯，有些人的意志力不太强，这个时候想要坚持的好习惯，不要选择太多了，可以先从一个好习惯开始坚持起，如果觉得自己的意志力比较强，可以2到3个都行。

做一个简单的计划。

如果想要让自己努力坚持一个好习惯，这种情况下，明确了自己想要坚持的好习惯以后，可以先做一个比较简单的计划，比如有的人想要坚持健身，以后可以参照一下别人刚开始健身的计划，然后再按照自己的实际情况进行一些改动，有了计划心里面多少就有一个仪式感，对于自己坚持一个好习惯是非常有帮助的。

明确你要坚持这个好习惯的内在原因。

如果想让自己努力坚持一个习惯，这种情况下一定要明确你坚持这个好习惯的内在原因，比如有的人想要坚持健身，有的人想要健身是因为别人说自己胖，所以逼不得已才健身的，但是有的人想要坚持健身，是因为发觉自己身体不太好了，想让自己变得强壮，不想让自己变健康的内在原因，更容易让你坚持一个好习惯。当你找到了想要坚持这个好习惯的内在原因，在后面执行这个习惯的时候你就不会产生抵触。

合理的坚持好习惯。

如果想让自己努力坚持一个好习惯，这种情况下一定要合理的坚持好习惯，比如有的人想要坚持健身，对于那些上班时间比较固定的人来说，可以直接按照上班时间来选择相应的时间健身，但是对于那些上班时间不固定或者是全职主妇来说，这种情况下就可以不用考虑时间的原因，可以按照自己平常的习惯来选择相应的时间健身。

时不时给自己一些犒赏和奖励。

如果想让自己努力坚持一个好习惯，在坚持的过程中，过程难免有些枯燥，这种情况下，可以时不时给自己一些犒赏和奖励，自己要坚持健身，如果自己身体某些维度有了巨大的变化，可以给自己买那些渴望了很久的东西，用这个东西好好的犒赏和奖励自己，这种情况下，你的内心就有更强的意愿去坚持了。

思索和总结一下自己坚持好习惯的情况。

如果想让自己努力坚持一个好习惯，在坚持的过程中，一天的工作完成以后，思索和总结一下自己坚持好习惯的情况，这样你可以发现自己在坚持的过程中有哪些不足之处，了解了这些不足之处以后，可以根据这些不足之处加以改进。

先从小量的好习惯开始。

如果想让自己努力坚持一个好习惯，在坚持的过程中，可以先从小量的好习惯开始，比如有的人想要坚持健身，刚开始对于很多人来说可能坚持半个小时都有些困难，这种情况下，可以先从强度比较小的健身开始，比如刚开始几天，只是简单的散步，后面再慢慢过渡到稍微时间长一点的跑步，后面可以过渡到稍微专业一些的力量健身，一点一点的增加难度，不要马上增加难度，就不容易挫败自己的意志力，从而给自己坚持好习惯的动力。

不要让自己有太高的期望。

如果想让自己努力坚持一个好习惯，在坚持的过程中，千万不要让自己有太高的期望，如果想要努力坚持一个好习惯，最重要的是坚持，有的人想要坚持健身，在坚持健身的过程中，不要想着自己能有多么好的身材或者是有多么好的成果，在坚持健身的过程中，应该把主要的精力，放在完成每天的小目标上，小目标和大目标相比，小目标容易完成一些，就算一年下来，你每天完成的只是小目标，也会有很大的成果，如果抱有太高的期望，搞不好一年之中，连每天最基本的小目标都完成不了。

你知道老板不给员工加工资的方法有哪些吗？一起来看看吧！

操作方法

各种挑刺。对你的工作成果吹毛求疵，哪怕完成的很好也会在其中找出一两点故意打击你自信心，让你不好意思提出涨工资。

增加你的工作量，压榨多余劳动力，却不提高提成。想尽一切办法让你多工作。

以改善公司工作环境为由。告诉你工资的一部分也在改善大家的工作环境。让你无力反驳。

各种讨论制定规则，比如像是把打卡时间调整，或者工作量隐性增加，让你明明到量却不能加工资。

摘要：雕虫小技，视野窄了，格局也会小，企业的营销战略就会始终处于低层次销售状态，营销的强弱也就直接影响了公司的未来。

最近有首歌在老板中间传唱“老板苦老板累，风霜雨雪走南闯北，家中的妻儿难照料，年迈的高堂不能安慰………”,这首歌道出了老板的心酸，老板的苦与累，特别是中小企业的老板更是累上加累。老板累是因为老板为追求自己的目标，完成自己的理想所应该付出的，可如果老板太累，那就要思考是不是老板自己的企业在发展的过程中自己的管理思维与综合素质跟不上前进的节奏，是不是对公司的所有事情与员工都觉的不太满意，最后是每件事情，每个人员自己都参与决策，沟通，但最后发现往往事与愿违，甚至往更严重的方向发展。这类老板就属于太折腾，最后才出现这种让自己一天疲于奔命的状态，综合分析，这类老板大部分喜欢在三类事情上折腾。

大多老板都很喜欢在产品上折腾.产品是企业的根本，是消费者直观感受品牌价值的纽带，那么，企业的产品能不能让消费者心动，产生拥有的欲望是企业要努力的目标，但要研发一款好的产品是需要深度的市场调查，洞察消费者需求，结合企业的研发状况，打造企业的产品利器，当然这也还不能保证这样的产品就一定会畅销，在公司研发和营销人员在为产品细致测试和规划时，有些老板在参与设计时，喜欢以个人的爱好做指定性意见，也许是外观，也许是功能，也许是材料，因为老板是公司的权威，而在交换产品意见往往都带有当老板说出这些意见往往都会强加性，到最后产品上市了，老板叫好的产品到了市场消费者可不买帐。老板参与产品设计应该说也是很重要的，但老板如果不是产品设计或生产的专业人士，在参与产品规划时，最好是起协调作用，运用自己的资源与权限，让产品早一刻上市，为公司创造效益，一个好产品可以让营销更具张力，更有效率，同时也可以让团队充满激情，反之，就会更公司带来一系列的危险。

人才是企业的根基，优秀的团队是企业得以强大的动力，让一个团队得以高效运转并充满激情，就需要老板有科学管理人才的方法，企业有让人才发挥的体制，但现实中很多老板不具备管理人团队的能力，但有喜欢在人事及团队管理上折腾。企业的员工是由许多个不同性格及不同素质的人组合一起，这些人中有与老板一起打江山的元老，有新聘的职业经理人，也有三姑四姨，当不同的文化与不同的价值观的人在一起工作，必然会产生新旧观念的碰撞，还有可能让派系滋生，做为老板，要为企业建立健全的人事及管理体制，让能者上，庸者下，功臣元老有安排，让企业的团队抱成一团打天下。但很多老板在人员的使用和管理上是折腾到底，觉的老人没有新思想，新人没有忠诚度，结果人才走了，功臣寒心了，结果是越折腾越累，多年过去，企业依然没有多大的进步，老板自己还一身无奈。

企业的一切最终是需要营销将产品卖到市场上，营销的强弱就直接影响到公司的生存与发展。营销部门也是老板特别是中小企业的老板特别喜欢参与与管控的部门，很多老板尽管做了企业的最高长官，依然热衷于营销工作，而且还不厌其烦地去参加很多培训老师的营销课程，把那些销售的话术、营销的点子、各类雕虫小技，还不停的一遍又一遍地学来学去，并津津乐道，营销的战略，战术，渠道，人事，老板也都喜欢插手一番，然而，这样的老板几乎就没有一个能把企业做大的。企业在逐步状大之后，营销也要进入系统化，而不要再使用一些

雕虫小技，视野窄了，格局也会小，企业的营销战略就会始终处于低层次销售状态，营销的强弱也就直接影响了公司的未来。老板应该更多的销售企业，对内部员工销售思想，规划远景，驱动大家自觉地为企业服务，对外部人员销售企业的理念，把资源整合进来;形成战略合作伙伴，直接获得利润，用营销整合内外部，让大家拧成一团，共同把事业做大，共同分享更多的利润，最大化体现自身价值。

做为企业老板，应该在公司少折腾，不要越俎代庖、事必躬亲，应该运用先进的管理方法，培养员工的积极性，激发团队的合力，运用自己的资源与人脉，为公司寻求最大发展资源，让公司进入发展快车道。

很多人买房时，可能由于考虑不周全，装修的时候总会发现户型存在这样那样的缺陷，怎么看都别扭、不顺眼！别着急，有了下面这些装修技巧，一定可以解救你的不完整户型。楼层间隔太低

解决方法：

1、不要进行整体吊顶，或者不要吊顶。这样楼层就会看起来更加的明亮开阔，不会因为太低而压抑。

2、尽量不使用顶灯，特别是避免使用吊灯，而采用台灯、落地灯等光源；这样在视觉上，也会让楼层低的缺陷得以隐藏。

3、窗帘选择落地式，垂感强的款式。

4、选择通透感强和矮一些的家具和摆设，避免太过高大和厚重。

5、如果使用壁纸，尽量选择有纵向感的，也有一定效果。

6、墙面装饰物，如挂画，选择竖长形状的，避免选择矮宽形状的。

房间采光不够

采光不够，也是很多房型会出现的问题。

解决方法：

1、补光。用颜色提亮，利用镜面的反射从其他房间引光，这样可以提高房间的亮度。房间颜色上还可以恰当运用比如鹅蛋青、天蓝、亮黄等亮色使房间整体有一种清新明亮的视觉效果。

2、尽量减少使用重色系。

3、如果家里的房间比较多，可以将采光不佳的房间设计为视听室、衣帽间等不需要太多阳光的空间。

过道过长

解决方法：

1、将过道与相连的房间打通是解决该缺陷的一个方法；

2、放置柜体作为储物空间，转移视觉注意；

3、做成展示空间，墙面上可以挂画或照片。

房间太长

解决方法：

1、做珠帘或者是植物性的分隔装饰。

2、用玻璃做简易艺术隔断。

3、用玻璃、磨砂、冰花或艺术玻璃都行，隔出的房间可以做小型的早餐厅、书房，或者衣帽间。

房梁过多

解决方法：

1、如果顶部为平板空间，梁可以用吊顶的方式进行隐藏。

2、如果是斜或不规则的梁，一般要因地制宜，结合具体情况装饰。

3、如果是多梁，可以通过整体划一的空间感及色彩感来取得协调和统一。

4、有梁的房间很适合装修成轻松自然的田园风格。

东西摆放位置不足

解决方法：

1、利用空间来储物。

2、传统的吊柜就是一个很好的选择，既不占空间又非常实用，不妨考虑一下哦。卫生间光线暗

解决方法：

1、运用好灯光，壁镜顶部要装灯，这样即使在顶灯不开的情况下，镜前灯的光线也会很好地反射到四周的墙面，使卫生间有一种明亮的感觉。

2、门则可以选择玻璃门，玻璃和镜子都是在装修采光不佳的空间时常用的工具。

3、如果是隐蔽性较强的主卧室内的卫生间，做成敞开式的卫生间也不失为不错的选择。

很多家长抱怨孩子学习勤奋却效果不佳，甚至出现了“假努力”的现象。家长的过度干预和盲目追求高分可能导致孩子的认知失衡和动力丧失。优秀的学生往往表现出自律，坚定的信念，和积极的学习态度。教育家长应重视培养孩子的自律能力，引导孩子追求内在的动力，而不仅仅是追求高分。

1.挑战与现实：假努力与父母的期望

很多家长为孩子的学习问题感到困扰，发现孩子虽然花费大量时间和精力学习，却难以取得好成绩。一些孩子在学习上表现得异常勤奋，但却缺乏真正的理解和掌握。父母常常被孩子的表面“用功”所欺骗，无法发现问题的根源。这种“假努力”的勤奋让孩子失去了真正学习的动力，阻碍了他们的进步。

2.过分拼天赋：投资与现实的差距

一些家长过度担忧孩子的未来，不惜花费巨大的投资在课外辅导上，希望孩子在竞争中脱颖而出。然而，盲目追求高标准可能对孩子产生负面影响。用不切实际的标准来要求孩子，会使他们对自己的能力产生错误的认知，削弱他们的自我驱动力。这种过分拼天赋的做法可能导致孩子丧失对自己条件和能力的正确认知，甚至影响他们的学习兴趣和自信心。

3.培养自律：成功的关键

成功的学霸往往表现出高度的自律。他们制定科学的学习计划，保持良好的学习状态，不仅在学习上，生活中也保持严格的自律。家庭教育起到了关键作用，父母的信任、引导和榜样对孩子的自律能力产生重要影响。父母应该找到孩子感兴趣的方向，给予他们独立的空间，同时陪伴他们解决问题，给出正确的建议和指导。父母本身也应该做好榜样，展现自律和坚定的信念。

4.教育的真谛：培养内在的自我驱动力

家庭教育的目标不应只是追求高分，更应该是培养孩子的自律和内在的驱动力。家长应意识到，他们的责任是培养一个能够自主、自律的个体，而不是需要持续管制的人。教育应该是引导孩子发展其独特的能力和兴趣，使他们能够自主地面对挑战，追求自己的梦想。家长的角色是给予孩子正确的方向，培养他们的内在动力，而不是过分干预或者盲目追求表面的成功。

教育的核心是培养孩子的自律和内在动力，而不仅仅是追求高分。父母应该为孩子提供良好的教育环境，鼓励他们发展兴趣和独立思考能力。同时，父母也要做好榜样，展示自律和坚定的信念。通过正确的引导和培养，孩子将能够自主地面对各种挑战，追求真正的成功。