如何开口跟领导提辞职通用20篇

简要回答

密切关注员工的工作积极性、请假频率、工作接受度、处事风格、社交圈子和学习机会等方面的变化。员工跳槽在企业中十分常见，适当的员工流动性能够为企业注入新的活力。对于员工来说，他们也需要保持一定的跳槽频率，以扩大视野并寻求更多的机会。然而，如果员工离职是由于企业问题导致的，企业如果能够及早发现并加以改正，就有可能改善管理，并留住人才。企业的管理层如果能够及时发现员工跳槽的征兆，并采取相应措施解决问题，将为企业带来利益。

员工跳槽征兆的重要指标

1.工作积极性明显下降

当员工的工作积极性逐渐降低，不再像过去那样投入工作时，这很可能是跳槽的征兆。一个人的工作积极性受到个人工作理念和外部工作环境的共同影响。通常情况下，一个人的工作理念不会突然改变。因此，员工工作积极性明显下降可能意味着他对公司的文化、工作环境、上级管理方式等感到不满。他认为这种不满是不可接受的，并且对自己在企业中的发展前景感到悲观，因此采取消极的工作态度。

2.请假频率增加，尤其是短期请假

员工准备离职时，通常会提前休完所有带薪假期。而在没有长期休假需求的情况下，频繁请短期假期可能显得有些突兀，也没有必要。因此，员工会选择请半天或一天的短期假期，以消耗带薪假期或调休。员工准备离职前会提前寻找新工作，这就需要频繁参加面试。由于用人单位一般会安排面试在工作日进行，员工必须请假才能参加面试。

3.不愿接受有挑战性的工作

接受有挑战性的工作是员工晋升和获得加薪的途径。当员工开始不愿接受有挑战性的工作任务时，这可能意味着他对自己在公司的前途失去了信心。而且，有挑战性的工作往往需要更长的完成周期，员工可能认为自己无法在企业中等到那个时机。

4.处事风格发生明显变化

当员工决定离职时，他们可能会做一些之前没有做过的事情，因此在外人看来，他们的处事风格会发生变化。比如，原本遇到不满时会选择克制的员工，一旦有离职的念头，可能会选择直接表达不满，不管对方是同事还是领导。相反，原本喜欢争论的人可能会选择放下和看淡，不再计较。这种处事风格的变化也会反映在开会中。如果一个人准备离职，原本爱发表意见的人会变得话少了，而原本随声附和的人则会提出更多的建议和疑问。

5.社交圈子逐渐离开

员工跳槽时，他们可能会逐渐与目前的同事和团队疏远，开始主动寻找新的社交圈子。这可能表现为与同事的互动减少，不再参加团队活动或聚会，以及更多地与外部人员交往。员工在跳槽前通常会试图建立新的关系网络，以便在离开当前公司后能够更轻松地找到新的机会。

6.主动寻求新的学习和发展机会

如果员工开始主动寻求新的学习和发展机会，这可能意味着他们对当前的职位和发展路径不再满意。他们可能参加行业研讨会、培训课程或寻求其他学习机会，以提升自己的技能和知识。这种行为表明员工对自己的职业发展有更高的期望，并且准备离开当前公司，以寻找更好的机会。

及早发现员工跳槽的征兆对于企业来说非常重要。通过以上指标企业可以及时采取措施解决问题，留住人才，提升员工满意度，并为企业的长远发展打下坚实基础。

送礼一向是社会生活润滑剂、人情世故温度表。送礼的学问不外三点:送什么，如何送，送给谁。下面是小编给大家搜集整理的过年该如何给领导送礼文章内容。希望可以帮助到大家!

过年给领导送礼指南

礼品之卷烟指南

中华软3:尽管上烟厂从未认可过“3字头”的种种传说，但软3依然被视为中华系列的极品。早期软3焦油量高达17毫克，后来降到13毫克，劲头依然不减。作为最畅销的高档烟，软3一直是政商界标准配置。甚至在大多数人看来，其香气比上烟的旗舰产品“时代版熊猫”还要醇正经典。如果以汽车做比较，软3就是顶配奥迪A6，尽管身价不如奔驰宝马保时捷昂贵，在中国的关系社会中却是实力与权力的象征。

黄鹤楼:前几年推出的1916颇受高端市场追捧，其中又以软盒装70毫米短版最受欢迎。此烟系向1916年生产的“南洋烟魁1号”致敬之作，金色烟嘴极易识别，烟气醇厚绵软。更少见的是奥运期间推出的焦油量8毫克版“黄鹤楼08”。烟盒仅以白色环保卡纸印制，十分简洁，香气走的却是清淡路线，更合女士口味。

铂晶苏烟:以横开式金色铝盒包装，每盒10枝，一包仅2盒。除了在打麻将时会偶尔被人嫌弃(苏烟=输烟)，在广大烟民中有极好口碑。烟嘴厚实不粘唇，入口柔和有青草味，比九五至尊略清淡，是苏派卷烟的代表作。缺陷是烟丝不够紧实，也有人不喜其馥郁的香精气。

红河道:红云红河集团的顶级产品，采用独特的侧翻式烟盒，深棕底色上点缀有各种书法字体的“道”字，因价格高昂曾一度停产。作为云系烟扛鼎之作，红河道的烟气醇和饱满，烟灰洁白紧实。更罕见的是标有“专家品鉴”字样的白皮试制品，只在小范围内赠送。其中更有一款以优质有机烟叶卷制的“有机道”，被用来与同样主打有机烟概念的“玉溪庄园”竞争。

钓鱼台景泰蓝:红云红河集团旗下昆明卷烟厂推出的特供烟，原来由昭通卷烟厂生产。全系列共五种，最高端的是景泰蓝硬盒版，烟枝长度为94毫米。市面无售，仅在钓鱼台国宾馆供应，一次限购两条。此烟香气柔和，重口味人士往往觉得不过瘾。但因其特殊背景与所谓“皇家风范”，依然引得众人趋之若鹜。另有40枝听装版，仅售250元，价格“十分亲民”。

贵烟国酒香:顾名思义，“国酒香”是名烟与名酒跨界联姻的产物。其最大噱头是以茅台酿造工艺为烟草加香。此系列卷烟共有三种，分别为最高端的贵烟50、30，以及“稍便宜”的贵烟玉液。前两款的特制过滤嘴中分别藏有蓝色爆珠，内含50年与30年窖龄的茅台酒液，品吸时只需将爆珠挤破，便可酒香四溢。因陈年茅台供应极其有限，顶级版只作为贵烟厂礼品赠送给重要人物。

礼品之腕表指南

劳力士:华人圈里认知度最高的名表，销售额稳居瑞士钟表龙头地位。喜爱者谓之经典，杯葛者谓之恶俗，但从没有人质疑过其品质与工艺。劳力士与更高级别的百达翡丽在中古表市场与当铺里最易套现。对于官员来说，低调的蚝式恒动与探险家系列钢表是体面而安全的选择，商界人士可选择价值更高的贵金属或镶钻款，是彰显财富与实力的上佳道具，但若佩戴者气场hold不住，便容易给人留下暴发户的话柄。

江诗丹顿:在官场上，江诗丹顿拥有身份尊贵的用户，远比同级的百达翡丽更具知名度，但多为“传承”系列基本款。因为其价值不菲，容易引起话题，因此省部级以下官员不宜佩戴，否则很易招来“表叔”嫌疑。此表十分适合气质儒雅的企业家与专业人士，为满足入门级个性化订制需求，这两年发布了Quai de lIle系列。要求更高的拥趸还可指定在现有各款基础上进行细节修改或单独设计，谓之“阁楼工匠订制服务”。

万国:万国几乎全是大表径男表，即便有小表径的款式，也多以“父子套装”面目出现。无论是简洁的基本款还是复杂功能款，大多走阳刚路线，大表径的工程师或飞行员系列更是霸气十足。有技术背景的官员可考虑相对低调的34毫米表径基本款。若是潘、任这样的地产大亨，尽可选择更华贵大气的铂金、玫瑰金款葡萄牙或达文西，说不定还能戴出情侣表的韵味来。

欧米茄:作为最早进入中国的欧洲腕表品牌，在中国朝野拥有极高的认知度，足以与更高级别的奢华品牌比肩。星座系列与海马系列是最受中国官员欢迎的表款，从政治局到基层都不乏拥趸。女款彩虹星座系列已成为女性公务员首选品牌，销售势头卡地亚。超霸系列曾上过太空，更有007这样的著名银幕形象代言，也备受中青年白领的喜爱。

浪琴:同是最早进入中国市场的瑞士品牌之一，把持中端市场的王座。近年机芯工艺常被人诟病，被爱表人士讥为金玉其外。但因其设计优雅贵气，颇受注重外在形象的消费者喜爱。由于认知度高、价格平易且购买方便(三线以上城市几乎都有专柜)，嘉岚、瑰丽与军旗系列在内地公务员中几乎成为瑞士名表的代名词，许多官员佩戴的超薄浪琴金表经常被网民误认为是江诗丹顿等豪华大牌。

雷达:这是改革开放之后第一个在中国平面媒体上打广告的瑞士表品牌，在八九十年代，手戴雷达表身穿金利来是暴发户们留给世人的典型印象。雷达并不以机芯工艺见长，最大亮点是前卫的设计与对陶瓷、钨钢等创新材质的大胆应用。雷达的精密陶瓷系列在官场上极受欢迎，在厅局级与县处级干部中有很高的保有量。

海鸥:国产品牌的杰出代表。从入门级大三针到顶级的双陀飞轮都有覆盖。中低端产品线适合经济刚起步，又对机械表情有独钟的年轻人。高端产品则适合对民族品牌有特殊感情的爱表人。凭心而论，海鸥、北京、上海与飞亚达等民族品牌与国际一线大牌在技术上差距越来越小，但工艺与设计还有提升空间。海鸥的51系列有很高性价比，如果你想用最低成本拥有一块陀飞轮，ST8000系列是最现实选择。

过年该如何给领导送礼

自古谚云:“官不打送礼的。”但今时今日，律法昭昭。早在1993年，国务院与中办就发布过指导文件，党政机关人员在对外交往中“接收价值按照我国市价折合人民币二百元以上的礼物，应当自接受礼物之日起一个月内填写礼品上报单，并将应当上缴的礼物上缴礼品管理部门或受礼人所在单位”。超标且逾期不缴视同贪污。倘若要追究刑责，累计价值只需达到五千元以上(去年12月31日，两高发布的司法解释将行贿罪量刑额度定为一万)。在物价飞涨的今天，随便送个像样物件儿依此律都得充公。因此绝大多数人给领导送礼都会避开公务场合。

几乎每个党政机关住宅小区周边，都有若干家礼品回收店。这也提醒广大送礼者，除了礼品自身实用性，便于估价与二次流通也是必须考虑的因素。因此高档烟酒、茶叶与保健品便成了热门之选。尽管重庆、南昌、鄂尔多斯等地纷纷开始限制售卖“天价烟”，要求卷烟零售价格不许超过999元一条或99.9元一包，但在强劲的市场需求刺激下，各大烟厂仍我行我素，全国烟市上定价过百的高端卷烟仍有60余种。中华软3依旧是最佳选择，因为除了好流通外还不惹眼。在更贵的品种里，时代版熊猫的过滤嘴太长，黄鹤楼1916的烟枝太短，铂金苏烟的金属盒太招摇，都可能给眼尖的无聊人盯上而留下话柄。当年那位房产局长周久耕，就是被一包至尊九五出卖。至于更神秘低调的“6号”，从不在市面上流通，所以识者寥寥，倒也符合衣锦夜行的官场作风。

酒水因极少在公务场合使用，反倒没有这般顾虑。送礼者更可将踏破铁鞋搜罗来的琼浆玉液直接存放于领导常光临的会所，再无被偷窥之虞。大约五六年前，空司后勤部有一批特制蓝瓶装飞天茅台流入坊间，因奇货可居迅速成为送礼界大热门。如今又开始流行七、八十年代的库存老白酒(主要是茅台、五粮液、泸州老窖、剑南春等四大品牌)，台湾和东南亚等地便有人勾结大陆奸商，专靠做旧、高仿来牟取暴利，说白了都是靠内地礼市供需养活。

茶叶也是礼品大宗，不但催生出天福茗茶这样的香港主板上市公司，就连专走“商政礼节茶”路线的八马，近来也在冲刺IPO了。这些茶叶用来供养要求不高的领导已经足够，若要精益求精，就必须找更小众而讲究的出品。农残超标风波之后，铁观音留下的阴影一时难去，如果舍不得乌龙茶的独到香气，可以选台湾产的头等白毫东方美人。近年三坑两涧产的岩茶在华东官场蔚然成风，武夷山幔亭研究所的限量出品因此大受追捧。如果送普洱，起码得是特级“一棵树”或陈国义的“88青饼”。对茶叶有研究的玩主对壶也有爱好，这就带动了精品紫砂的行情。弄几件顾景舟或曼公督造等大师名作，与馈赠名家字画有相等效果。

说到以名家字画与文物作礼品，就不得不提温州鹿城公安分局原局长王天义。他出事时，执法部门从其家中一举搜出名家书画195件，古瓷及西方艺术品27件，另有银元、金币、邮票、鸡血石等清玩1351件，不乏齐白石的《春山图》与乾隆斗彩团花罐这样的珍品。其中就有不少是送礼人从拍卖会上竞投而来。著名国画家范曾谈到自己作品行情不断看涨的原因时，就曾笑言“内靠贪官，外靠土匪”。

观察时下送礼动向，亦可从高档楼盘附近的商铺着眼。近年高档红木器作店纷纷进驻豪宅周边，大多同时开设回收业务。支撑他们生意的并非都是巨商大贾，许多领导在外置业，也爱添置几件保值性强的海南黄花梨或小叶紫檀家具，再不济也是大红酸枝。领导私宅大多讲究风水，因此各种玉石摆件与关公、佛像比毛主席像更受欢迎。某位在地产公司供职的友人，就曾亲自护送一尊超过200万元的寿山石摆件进京。能往人家里送这档次物件的，基本都是领导身边交情甚笃的老伙计，一般人敢送，那边厢还不敢收。

轻易别再送名表、名笔或名牌腰带等随身用品。一定要送，也要尽量回避标识明显的款式。一般来讲，像欧米茄、浪琴、雷达与帝舵这些二三线基本款要安全些，在官场也是标配。5万以上的表，送时最好附带一只高仿，万一被人盯上了也好说是淘宝上买的。并非所有送礼人都这么有心，因此最常见套路还是直接送购物卡。每逢年节，便是各大卖场购物卡发行的高峰期。在经济发达城市，一个实权部门中层干部一年收的购物卡就够换一辆顶配奥迪A6。就连重点中小学校管招生的副校长，一个中秋节都能收到数万元上下的礼券。

但凡行事谨慎的领导，轻易不会给生人送大礼的机会。若初次打交道，讲究的做法是人、礼分离。人必须得亲自拜见，礼却最好透过对方信任的中间人转交，价值越高越如此。坊间有打油诗为凭:“过节送礼太正常，小小红包献吉祥。你家有事我捧场，沟通感情多来往。领导拍板单位支，公款送礼我无私。你怕出事不要紧，送你家人照样行。先送小来再送大，一步一步交兄弟。”

文火慢炖是官场送礼基本路线，只有一种情况是例外，那就是送“名”，比如透过高校送个特聘教授或客座教授的头衔。虽然弯儿绕得大了一些，却无风险之虞，且不失风雅。“学者型官员”正是当下最受欢迎的品种，而高校也乐于将有为官员吸收为校友，实在是安全体面、一举多赢的盛事。

相较于官场，商场上送礼的禁忌就少得多。SOHO大佬潘石屹，前年因在微博上先后发布两代“潘币”成为街头巷议的话题。后来干脆印制了限量版的实物作为公司礼品馈赠各界人士，传为一时美谈。去年秋天，另一位命运跌宕的传奇人物、红塔集团原董事长褚时健复出后推出的“褚橙”，也成为京沪商圈最流行的新年礼物。相比真金白银的奢侈品，这些礼品之所以广受欢迎，除了自身特色之外往往得益于话题效应。换言之，商场送礼的主流讲究阳光体面、经济实用(“潘币”好歹可用作书签)，礼尚往来之余不至造成财务负担。若能像广东人开业时送棵发财树、福建人乔迁时送对石狮子那般有个好意头，就更加妙了。

简要回答

小李感到非常郁闷，不仅领导对他冷落，同事们也纷纷排挤他。他深陷尴尬之中，原因是他不小心说错话得罪了领导。小李一如既往地在下班前一个小时完成了当天的工作任务。他一向认真负责，不会像其他同事那样浪费时间。因此，他每天都能提前结束工作。

今天领导巡视了大家的工作。他看到其他同事都在忙碌，只有小李无所事事，领导的火气立刻上升。

领导质问小李：“小李，我知道你们工作辛苦，适当休息没问题。但现在还有半个多小时下班，你为什么闲着呢？今天的工作能按时完成吗？”

小李直言不讳地回答领导：“领导，我工作效率高，提前完成了当天的任务。我觉得您应该表扬我，如果您不相信，我可以给您看工作日志。”小李递给领导他办公桌上的工作日志。

让小李没想到的是，领导接过工作日志后，只随便扫了一眼，然后对他说：“小李，高效工作是好事，但这并不意味着你可以在上班时间无所事事。”

小李回应道：“领导，公司规定，只要不妨碍其他同事的工作，员工在完成当天任务后可以自由安排剩余时间。您同意这个规定吧？”

公司老板注重结果，不太关心过程，因此制定了这样一条相对人性化的规定。

领导听了小李的回答，也没多说什么，点了点头，转身离开了。

小李一直对领导不满，刚入职时领导就对他刁难。所以今天能让领导吃个“哑巴亏”，他心里自然是高兴的。

小李没有注意到领导走后，同事们的眼神有些异样，似乎对他准备施以报复。

果然，第二天上班后，领导把小李叫进办公室，指派了许多棘手的任务给他，称其为培养和锻炼。真正的目的是刁难小李，因为这些任务即使是经验丰富的同事也难以轻松完成，必定会出错。根据公司制度，出错会扣除当月的奖励。

从那时起，没有人敢接近小李，因为谁也不想受到连累。小李变得孤立无援，面对领导和同事们的压力，他坚持了一个月后主动辞职，放弃了高薪工作。

俗话说：“病从口入，祸从口出。”小李不了解职场的潜规则，用言辞挑衅领导，导致后来领导对他刁难，最终被迫离职。

聪明的职场人知道，无论领导是谁，他们都非常注重面子。如果他们的权威受到挑战，他们一定会严厉批评那些在职场中，与领导保持良好的沟通关系非常重要。以下是一些建议，帮助你避免与领导对着干：

1. 尊重和理解：

尊重领导的职权和决策，并试图理解他们的角度和意图。尽量避免使用挑衅或咄咄逼人的语言。

2.选择合适的时间和地点：

如果有一些关于工作的问题或建议，选择合适的时间和地点与领导进行沟通。确保领导有足够的时间和注意力来倾听你的观点。

3.善于倾听：

沟通是双向的，不仅要表达自己的意见，也要倾听领导的意见和反馈。给予领导充分的机会来表达他们的看法，这有助于建立互信和理解。

4.使用恰当的语气和措辞：

在与领导交流时，使用恰当的语气和措辞非常重要。避免使用过于强硬或傲慢的语言，而是采用客观、尊重和合作的口吻。

5.展现价值和成果：

通过展现你的价值和成果来证明自己的能力。如果你能够高效地完成工作并取得好的结果，领导自然会对你有更多的尊重和认可。

6.积极解决问题：

当出现问题或冲突时，以积极的态度来解决它们。提出解决方案而不是抱怨或指责。与领导一起探讨解决方案，以达成共识。

7.寻求反馈：

主动向领导寻求反馈和建议，以改进自己的工作表现。展示你对个人和职业发展的关注，并展现你愿意接受指导和成长。

8.保持专业：

不论遇到什么情况，都要保持专业。避免在职场中出现争吵或冲突，尽量以合作和解决问题的方式来处理不同意见。

与领导保持积极和建设性的沟通是非常重要的。避免与领导对着干，可以帮助你建立良好的工作关系，并为个人和职业发展创造更多机会。

在给领导送礼时，还要注意在来年的工作、以往自己工作中的不足等方面与之交流，这样不仅加深了感情，而且还为自己今后努力方向提供了借鉴和参考。下面是小编给大家搜集整理的给领导送礼的技巧文章内容。希望可以帮助到大家!

给领导送礼的技巧

挑选健康的礼物是上策。

虽然绝大多数人过年给领导送礼都是送名贵烟、酒，但仔细分析一下都是些吃力不讨好。因为现代人都很注重身体，酒伤肝，烟伤肺。你还认为自己是在送厚礼吗?这样看来还不如送给领导两袋茶叶。高档点的有普洱、龙井，低档点的有绿茶、铁观音……品种多，选择广。

当地特产是送礼最佳选择。

过年回家带回老家特产送领导是不二选择。如山东人有水果类：烟台的苹果，莱阳的梨，乐陵(lao ling)的小枣天下第一。不管价格如何，你都把天下第一的美味送给领导了。可想而知，马屁你是拍到马腿上了呢!还有河北河间的驴肉有“天上龙肉，地上驴肉”一说。不仅美味而且营养，老少皆宜。再说我国地大物博，每个地区可以说都有特产。过年回家后不带特产送领导，你就OUT了。

送礼不仅要送到领导心里，关键要住进领导家里。

领导家里一般的上有父母，下有孩子。湖北、湖南、四川的不防送点从老家带回来的腊鱼、腊肠、腊肉，或者老妈自己晒的萝卜干，豆角干……山东、东北的就送些野山珍、海鲜之类的( 虾米好补钙|)关键是味美，家人吃了还想吃。想吃时就不免提到送礼的人。这时你就不知不觉地进入到领导心里了。

给领导挑选礼品的技巧

第一、礼品内容最好投其所好，让上司一眼就看出你是花了心思的，而不是随便拎几包点心敷衍了事。在平时的沟通中，知道了领导在某方面的喜好，可投其所好，送一些小礼物。也可送自己喜欢的，与领导共同分享。有一些礼品是比较通用的，比如自己精心制作的小东西，如字画、普洱工艺茶等等。加深感情最重要的是让对方感觉到你的心意，花了心思的东西最容易让人感动。其实，加深感情和讨好是两种事，为什么要讨上司的好，不就是为了加深感情吗?当你的这份感情真诚美好，就不再是肤浅的“讨好”，而是在“加深”感情了。

第二、目的不明的不送，你是是为了联络感情、表示感谢还是下年加薪晋职等等，必须明确。如果有同事因某种原因说闲话，首先要大方自然对自己说，这样做是知书达理，是在传递一份美好的情感。如果自己都遮遮掩掩，如何不让人怀疑你是不是“居心叵测”呢?要让更多的人感受到你的真诚情谊，这样下去，一段时间过后，闲话不攻自破，你会更受欢迎，因为你重视感情，对于别人的帮助怀有感激。

第三、选择恰当的送礼时间和场合，这至关重要。当你呈上礼物时，千万注意别让自己和在场的人感到难堪。清晨上班前或下午下班后没多少人注意时，把礼物放在上司桌上较妥当，避免让那些不想给上司送礼的人感到不舒服。礼品不要过于贵重。礼轻情意重，就是说为了加深感情而送的礼品，不在礼品价值，而在这份情谊。

第四、弄清楚什么东西不能送人，应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯，免得送礼送出麻烦来。有个人去医院看望病人，带去一袋苹果以示慰问，哪知引出了麻烦，正巧那位病人是上海人，上海人叫“苹果”跟“病故”二字发音相同。送去苹果岂不是咒人家病故，由于送礼人不了解情况，弄得不欢而散。鉴于此，送礼时，一定要考虑周全，以免节外生枝。例如，不要送钟，因为“钟”与“终”谐音，让人觉得不吉利;对文化素养高的知识分子你送去一幅蹩脚的书画就很没趣;给伊斯兰教徒送去有猪的形象作装饰图案的礼品，可能会让人轰出来。

第五、送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。送礼者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率送礼目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞送礼为宜，送礼的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。

第六、礼物的选择。实用型的：茶具、茶叶、特别的打火机、球拍等等;摆设型的：壁画、水晶摆设、盆栽等等;奢侈型的：高级礼品、玉器、名贵养生品等等;代币型的：交通卡(充了值的)、手机充值卡、各类超市代物券等等。

电话诈骗有哪些类型是我们生活中要了解的常识。近年来冒出领导进行电话诈骗的现象全国各地时有发生，有不少胆小怕丢工作警惕性差的员工上当受骗，接到了冒充老板的骗子电话，将自己辛苦的血汗钱汇给了骗子。那么冒充领导电话诈骗报警有用吗？下面就带大家来了解一下这一电信诈骗安全小知识。

冒充领导电话诈骗报警是有用的，我们在遇到这样的情况的时候一定要拿起法律的武器来维护自己的合法权益。冒充领导进行诈骗的行为已经构成的诈骗罪，是要受到法律的制裁的。

诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗罪侵犯对象不是骗取其他非法利益。其对象，也应排除金融机构的贷款。

《刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

根据《最高人民法院关于审理诈骗案件具体应用法律的若干问题的解释》一、根据《刑法》第一百五十一条和第一百五十二条的规定，诈骗公私财物数额较大的，构成诈骗罪。个人诈骗公私财物2000元以上的，属于“数额较大”；个人诈骗公私财物3万元以上的，属于“数额巨大”。

东山庙——东宝工农红军领导机关遗址位于东莞市大朗镇屏山社区对面的东山。

1928年5月28日，东莞、石龙、宝安三地中共党组织在东山庙召开联席会议，决定以东莞、宝安交界的东山为中心，向东莞、宝安邻近发展，实行武装割据，进行土地革命。东莞、宝安两县的县委负责人进驻了东山，在东山庙设立领导机关。两县党组织领导的部分武装队伍，也开进东山。党组织按照红军制度，对集中的武装编为红军建制，准备从游击战争入手，扩大红军和赤卫队组织。他们一方面派人做瓦解国民党军队的工作，试图发动士兵起义；一方面深入东山附近农村，散发宣传品，宣传土地革命，惩办罪大恶极的土豪劣绅和-分子。由于当时--严重，-军队步步紧逼，红军部队处于十分被动的局面，弹药给养无法解决，群众也未能发动起来，因而被迫停止武装割据，疏散了人员和武器。

在抗日战争期间，东莞抗日模范壮丁队也曾驻扎东山。1938年11月，日军扫荡东莞，王作尧、袁鉴文带领东莞抗日模范队50多人转移到东山，驻扎在屏山侧的东山庙，年底再转移到东宝边界嶂阁。

现存的东山庙是1996年重建的,占地面积100多平方米，建有庙堂一间，屋顶用瓦铺盖，墙用红砖砌成。庙前仍遗留当年供游击队员饮用的流水井一口，井水甘甜可口，来到这里的人们都会亲尝一口，体验当年游击队的生活。

屏山社区：屏山社区 屏山社区位于大朗镇南部，东临新马莲，南依大朗最高峰东山，西邻水平，距大朗镇中心约7公里，辖区面积2.2平方公里，因社区三面环山，山形似扇相拱，又似镜屏，因而得名。社区户籍人口489人，以韩、梁、周三姓为主，其中明嘉靖年间韩氏自寮步石龙坑迁居于此，梁氏自常平板石迁来，周氏于清初自常平屋厦迁来。2006年，社区工农业总产值2。

可能很多朋友制作商业计划书或者是什么其他计划方案的时候，都要交给自己的领导来审阅，同时还会留下一句“请您过目”，那么请过目是什么意思呢?

请过目的意思就是看一看、阅读一下。请过目这个词儿，一般都是下属在给领导提交文档的时候都会很尊敬的给领导说“请您过目一下，提出指导意见。” 请过目的意思其实也是包含着对领导的尊敬，指的是让领导看完之后给自己的文件提出一些修改意见。

请过目意思指的就是阅读、审阅、看一看。其实指的都是底层员工给上级领导提交各种各样的文件、报表、汇总记录的时候，让领导审阅审批，同时还要让领导提出宝贵意见的意思。所以当朋友们给领导提交文档的时候最好加上一句“请您过目，提出修改意见，谢谢”这样的词语会比较好。

金枕榴莲没开口说明还不熟。这时候的金枕榴莲虽然可以吃，但口感不好，吃起来脆脆的、不软，而且不太甜，味道很一般。可以将榴莲与苹果、香蕉、柿子一类成熟的、具有乙烯的水果一起放进塑料袋内，密封起来保存2-3天，即可催熟榴莲。

金枕榴莲没开口算不算熟

泰国榴莲又名韶子、麝香猫果，台湾地区俗称“金枕头”，也就是人们所说的“金枕榴莲”。榴莲果肉含有多种维生素，营养丰富，香味独特，具有“水果之王”的美称。榴莲是驰名的优质佳果。成熟后的榴莲果肉浅黄，黏性多汁，酥软味甜，吃起来具有陈乳酪和洋葱味。初尝似有异味，续食清凉甜蜜，回味甚佳，故有“流连(榴莲)忘返”的美誉。

一般来说，榴莲没开口是因为还没有全熟。这种榴莲最好是用报纸包起来放在阴凉地方隔两天再吃，味道会好一些。食用的时候可以先把果肉拨出来，用保鲜膜包起来放在冰箱里面冰冻几个小时，味道更棒。选榴莲先看它的外观，外表呈黄色就是熟的表现，青色的榴莲还是生的。

最近，麻省理工学院的研究人员开发了一种新的人机界面。它不需要动手操作，不需要声音指令，也不需要脑电波读数。它依赖于“无声阅读”或“无声阅读”。

它被命名为“AlterEgo”，由环绕耳朵和下巴的可佩戴耳机和一个计算机系统组成。后者负责处理和翻译耳机接收的数据，然后输出响应。主要研究人员Arnav Kapur说，他们的初衷是制造智能扩展(IA)设备，开发更多内在化的计算平台，以某种方式将人和机器混合在一起，好像这是人类认知的内部延伸。

这个系统有点像“肌电图假体”。当你计划做某事时，大脑向肌肉发送电信号，告诉它们该做什么。在假肢中，肌电图被用来记录电信号，将其传输到处理器，然后将其转换成机械假肢可以识别的信号，从而传达用户的意图。说话有点复杂，但基本概念是相似的。当你思考一个单词时，大脑会向面部和喉部肌肉发送信号。这就是“默读”，许多人在阅读时都会这样做。

AlterEgo包括一个电极传感器和一副骨传导耳机——前者靠近面部和下巴，位于信号最强和最可靠的区域。后者环绕耳朵，直接通过头骨传递声音，这样你就可以听到周围没有耳朵的世界。用户通过电极传感器向计算机“默念”单词，而计算机通过骨传导耳机向用户传输声音。使用前，每个用户都必须校准。由于每个人的神经肌肉信号略有不同，系统必须首先学习每个用户的“口音”

对于原型设备，研究团队设计了一些任务，每个任务包含大约20个单词，包括算术(用户默记加法或乘法问题)和象棋(用户使用标准象棋编号系统默记指令)。对于每项任务，他们将使用神经网络将特定的神经肌肉信号映射到特定的单词。编程完成后，设备将保留这些信息，并简化新用户的培训过程。

研究人员招募了10名用户，要求他们花15分钟校准算术任务，再花90分钟完成任务。结果表明，翻译准确率高达92%。研究人员称频繁使用可以提高准确性。

目前，研究人员正在从更复杂的对话中收集数据，他们打算扩展AlterEgo的能力。如果这种设备能实现人与人之间的交流，那将具有重大意义。在嘈杂或需要保持安静的环境中，它能使人实现无声的交流。

摘要：关于如何分享情绪，我可以谈很多。现在谈到的这些都是我目前在操作中最有用的一些技巧。我们可以参考一些在公众场合发生的更尴尬的状况，给内向的人提个醒。

人群、演讲、拍照、晚宴、会议、采访……听起来令人兴奋，不是吗?它们证明你很重要，人们想听你要说什么。这就是人们常常梦寐以求的“成功”，但对于我们中的一些人来说，这是我们最挣扎的部分。

我是一个内向的人。我承认这一点，并且并不为此感到羞愧。但我说这些并非想给大家介绍所谓“外向表现12条法则”之类东西。相反，我真诚地邀请那些宁愿待在幕后的伙伴们走上领导之路。也许我应该对那些感兴趣的人先讲讲自己的经历。

但我也可以告诉你一些简单的准则，能让内向的人可以更为轻松地领导一家大型组织。以下是最重要的3条准则:

3、做真实的自己。

这些到底是什么意思?让我们先从“阴阳调和”说起。作为一个内向的人，当我访问学校、发表演讲、主持午宴或晚宴，我总是让至少一个我信得过的外向同事和我在一起。他们的外向可以平衡我的内向。大家知道他们与我熟识，所以如果有人没机会和我交流，或者我感到疲倦，我的外向同伴往往会成为我的“替身”，而他/她也通常因为获得关注而精神振奋，所以这是一个“三赢”策略。对于内向的领导者来说，这是在社交场合最重要的一个策略。

第二，如果你职位较高，你可能会感到孤独。许多责任压在肩头，时常让人感到压力沉重。无论是挑战还是机会，孤立自己或者尝试独自应对都是行不通的。所有伟大的领导者都有默契的帮手，这些备受信任的人不会评判我们，但会质疑，以此帮助我们解决业务问题、人事问题和私人问题等。我还从未听说过隐士能成为伟大的领导者，这从某种程度上证明了这一点。

最后一条在某种程度上似乎是显而易见的，有时也确实容易。但以我之见，“做真实的自己”意味着要发表值得聆听的发言，这通常集内容、表达和真实性于一体。内容不是本文的重点，但毫无疑问是我们传达的价值核心。表达方式能吸引并保持人们的注意力。只有经过磨练和各种尴尬的状况，你才能找到适合自己的说话风格、说话腔调和表达方式。

对我来说，写作比说话更重要——这篇文章无疑比我口述能更好地传达我的想法。在那些需要说话的场合，我会添加一些笑料，虽然有时只有我一个人被逗乐。至于真实性，人们希望听到你与众不同的思想。即使你是在幕后的键盘上敲出这些，如果你了解自己、了解自己所坚持的，并且勇于分享，人们就会聆听和回应。

关于如何分享情绪，我可以谈很多。现在谈到的这些都是我目前在操作中最有用的一些技巧。我们可以参考一些在公众场合发生的更尴尬的状况，给内向的人提个醒。

以下是网小编为大家精心搜集和整理的给领导送花祝福语，希望大家喜欢!更多资讯尽在网!

1. 福气东来，鸿运通天，否极泰来时重伸鲲鹏之志，惜时勤业中展君无限风采，恭祝您步步高升。

2. 我认为您能获得这一职位是再自然不过的了，因为你有广泛的经验，工作勤奋，愿你升迁事事顺利，财源滚滚，身体棒棒。

3. 岁末甫至，福气东来，鸿运通天，否极泰来时重伸鲲鹏之志。

4. 升官快乐，扬扬得意，晦气扬长而去，好运扬眉吐气，阳春白雪漂亮，洋洋洒洒纳福，万事阳关大道!

5. 您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您取得了又一次胜利，我期待着再次给您发这条短信。

6. 干革命三十五年，XX光荣离岗;写材料一十八载，主任功成身退。

7. 你轻轻的來了，却又要轻轻的走。挥一挥手，眼眸早已朦胧。桃花潭水深千尺，怎及我对你丝丝的情谊。世事弄人，唯侑祝你一路顺风!

8. 多少年來风雨路，现跟随岁月叹流年，忆往昔同游书山路，此时各奔天涯不相见，几多相思只化作颗颗热泪，祝君平安，愿君幸福。

9. 愿你是一棵树：春天，吐一山淡淡的香味;夏天，洒一抹如泉的凉荫;秋天，举一树甜甜的青果;冬天，做一茖养精蓄锐的好梦!

10. 永远都不会忘记您曾经的教诲，祝您天天开心，工作顺利!

11. 事能知足心常惬;人无求品自高。热心服务情为老同志所系;廉洁奉公利为离退休所谋。

12. 感谢你這段时间对我的照顾，您的教导是我收益匪浅，在以后的工作中我会更加努力，不辜负你对我的期望。

13. 我衷心的祝愿领导：退休的生活更加丰富多彩。我相信你的退休生活，应该会比工作的时候更加美丽。

14. 花开花又榭，春去春又回。时间在搁浅，岁月在流转，唯一不变的是我們的友谊。离别之际，祝福带给你美好的愿望：愿你一路顺风。

15. 人生的脚印侑深侑浅，生活的味道侑平侑淡，爱情的味道侑苦侑甜，唯侑友情越久越暖，愿离别后友谊不间断，真情永远存心间!

16. 风和日丽掩不住心情低落。我知你将乘车离去，不敢当面和你别叙，发条短信祝福于你。祝你一帆风顺顺底!愿你事事顺心心如意!

17. 前年好，去年好，今年会更好;你健康，我健康，大家都健康。

18. 感谢你在我工作這段期间对我的关怀和指导，现在您要离开我們了，虽然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活工作中，身体健康事事顺心工作顺利!

19. 你的步伐总是走得那么轻盈矫健，希望你在新的岗位尙侑更多的成就，祝您事业顺心，步步高升!

20. 愿你像颗种子，勇敢地冲破泥沙，将嫩绿的幼芽伸出地面，指向天空。

21. 送你一杯美酒，祝你前程路尙福长侑;送你一杯清茶，祝你前程路尙乐无涯;送你一条短信，祝你前程路尙尽好运。祝你：一路顺风!

22. 老骥伏枥，退休续谱夕阳曲;苍松傲雪，余生再唱春牛歌。

23. 宠辱不惊，闲看庭前花开花落;去留无意，漫随天边云卷云舒。

24. 在我的职业生涯中，能遇老板您這样的好领导，是我的福分。您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富，我将永远铭记于心。希望以后还侑机会得你的教诲。

25. 在艰困中成长的人侑最美好的理想;在不景气退休的人侑最快乐的希望。日捧南山作寿杯;文移北斗成天象。

26. 让我与你握别，再轻轻抽出我的手，思念从此扎根，年华从此停顿，朋友，请把我的祝福别在衣襟尙吧，从此天涯海角都侑我的问候。

27. 每天尙班，下班，过得随意，平淡，不经意的点头间，不经意的问候间，不经意之中，由原本的生疏变的熟悉，似乎没侑花费太多的时间和过程，也许這就是朋友的缘分，相处的时间不多，偶尔的聊天也很短暂，但是我把這些当作是一种亦师亦友的交情，也许真的值得回忆的地方不多，但我会把這些放在记忆的抽屉里，偶尔拿出來回味!

28. 道一声珍重，作别深厚的情谊;斟一杯水酒，不舍的泪眼迷离;送一段路程，寄托美好的希冀;发一条短信，诚挚地祝你：一路顺风!

29. 长路漫漫，前途未知，我多想与你同行，但是今日我只能送你此，希望你在未來的道路尙一帆风顺，不要怕艰辛，我的心将与你同行。

30. 是您给了我努力前进的动力，是您教会了我拼搏的目标，我的教诲让我认识了自己奋斗的目标，谢谢您!祝您永远幸福!

31. 春蚕死丝方尽;蜡炬成灰泪始干。

32. 春风化雨四十载;郑玺退而不休。四十载春风化雨;五大洲桃李芬芳。

33. 在這短短的时间里我在你身尙学了很多东西，虽然现在不能在你身边学习了，可是我会把你的教导永远记在心里，谢谢你我敬爱的领导!

34. 春风化雨四十载;五洲桃李叶成荫。翰墨书香蕘睑流芳;育人灵杰桃李满园。

35. 感谢您在过去的岁月里对我的帮助关心和爱护，我终生不忘。您的敬业精神值得我认真学习。您有时间的话，常到所里来指导我们工作，我们大家欢迎您!

36. 分别时，我们没有流连的泪眼，相对，无语。看夕阳透过文峰塔尖，把它的余晖洒在西清河畔。

37. 地球是圆的，今天的离別是为了他日的重聚。

38. 等待雨，是伞一生的宿命;短信滴滴，不牵挂你，心痒痒的;风里雨里，祝福漫天扯絮;天晴了，在你脸上涂鸦笑意。酷暑来临，暴雨无情，好好保重自己!

39. 祝福是份真心意，不是千言万语的表白。一首心曲，祝你升迁事事如意。

40. 打开的是吉祥，看到的是鸿运，愿所有期望和祝福涌向你，祈望你心情舒畅万事顺意，愿这美好心愿化作真挚的祝福送给你：开心百分百生活更精彩!

41. 从别后，忆相逢。几回魂梦与君同。今宵剩把银缸照，犹恐相逢是梦中。

42. 希望我寄予您的祝福是最为新鲜最为手不释卷的，祝福您新年大吉，工作顺心!

43. 你生就的一种娴雅的气质和诱人的魅力，使得你在认识你的人们的心里永久存在。

44. 今天，用意想不到的甜蜜和幸福的礼物开始，像花儿绽开一样，奥妙难测。愿生活中最美好的友谊爱情和幸福都属于你……永远属于你。

45. 愿友谊之手愈握愈紧，让相连的心愈靠愈近!我最要好的朋友，虽然今天我们即将分离，未来我们的心依然连在一起!

46. 愿祝福萦绕着你，在你缤纷的人生之旅，在你永远与春天接壤的梦幻里。祝您：心想事成!幸福快乐!

47. 祝福鹏程得志，花盛续登高。顺风顺水，再展宏图。

48. 英才得展，大展鸿图;高瞻远瞩，步步高升。

49. 新年到，生活似神舟七号飞天梦成，财富同基金股票节节攀升，梦想像电影票房一路飘红，魅力如奥运光芒繁荣，幸福伴十七大与时俱进和谐欢腾。

50. 高兴看见你的职位如日东升，欣喜看见你的薪水如月高升，快乐看见你的人气如潮飙升，惊讶看见你的待遇节节攀升，祝愿你的幸福无限上升。

现在的报刊杂志、括付酬的报刊杂志公众号，收纸质稿的微乎其微，这是不争的事实。用电子邮件投稿，方便快捷。然而，有的文章写得很精彩，编辑却置之不理，发表的机会就没有了。编辑看不看投稿，这与投稿时的格式是否正确关系甚密。那么正确电子邮件格式是什么呢？

一封邮件的基本内容通常分为三部分：收件人、主题、正文、附件。正确电子邮件格式：

1、接收人

接收人为传递信息或分布任务的对象。除了接收人之外还可以同时抄送给其他人，抄送对象要看邮件重要程度而定。邮件比较重要，责任比较重大，一旦除了问题承担不了责任的时候，记得把你的直接上司或者领导抄送进来。

2、主题

主题要突出邮件的主旨，要让别人一看到这个主题就能大概知道你想传递的是什么事情。

3、正文

首先是尊称，礼貌是最重要的，不管是对领导还是对同事。

4、附件

如果想要表达的信息或者材料内容较多，内存较大，也可以作为附件添加进去。

正确的正确电子邮件格式按照上面的4大步骤进行，切记不要出现错误。

简要回答

无欲无求、自负傲慢、完美主义、两面三刀、情绪不稳定、过于注重面子、自以为是、爱讨价还价。不同的个性在职场中发挥着不同的作用。然而，某些性格特点使得一些人无法被领导看重和重用，因为他们持有这些特质时，在关键岗位上工作往往会带来许多风险和问题。

1. 无欲无求

如果有人在工作中毫不追求，以一种佛系的态度对待，那么这样的人通常性格淡然，对名利没有追求。他们通常能够遵守规章制度地完成自己的工作，因此在一些常规性的岗位上，他们能够取得不错的成绩。然而，由于他们没有上进心，缺乏进取精神，领导通常认为这些人不值得重用。

2. 自负傲慢

在职场中，人们首先看重的是一个人的"态度"，然后才是他们的"能力"。如果你总是高傲地对待他人，对任何人都不屑一顾，即使你具备强大的能力，他人也不愿意与你打交道。自负傲慢不仅会影响人际关系，也不利于学习和进步。自负傲慢的人，由于拥有才能，他们的工作能力通常不会太差，但因为他们的"傲"态度，他们难以得到重要的工作机会。

3. 完美主义

有人认为在工作中追求完美是一件好事。工作首要的目标应该是"完成"，也就是达到预期的目标成果，至于是否要锦上添花就无关紧要。如果为了追求完美，从95分提升到100分，却花费了50分的代价，那无疑是得不偿失的，效率也会受到影响。这样的人只适合处理一些细致的工作，而重要的工作则需要找其他人来完成。

4. 两面三刀

"忠诚"是领导信任下属最重要的考量标准。如果一个人让领导觉得他缺乏忠诚度，那么领导是不可能把重要的工作交给他的。两面三刀的人通常表现得像墙头草，总是趋向于顺应潮流。这样的人多半具备一定的工作能力，可以被利用，但绝不能被重用。

5. 情绪不稳定

在职场中，情绪的控制能力是一个重要的个人素质。只有能够控制好自己情绪的人，才能在工作中不受情绪左右，保持清晰的思维。许多情绪不稳定的人在技术领域可能是顶尖的，但一个情绪不稳定的人绝不能被委以重要的岗位。

6. 过于注重面子

如果一个人过于看重面子，他的学习能力就会受到限制。而且，在许多情况下，他们会因为顾及面子而无法按照以利益为准则行事。重视面子的人通常不会做出丢脸的事情，在某些方面也有可取之处。但是，公司和领导以追求利益为目标，不在乎下属的面子，他们所关注的是利益。

7. 自以为是

自以为是的人通常会赢得他人的尊敬，但也让他人难以接近。当其他人都在追逐名利的时候，遇到自以为是的人，周围的人会感到不自在。自以为是的人在职场上可能在某些工作和场合中表现得比较适合，但他们很难与团队融洽合作，也无法获得太多的资源和成长空间。

8. 爱讨价还价

领导喜欢的下属是那些反应迅速、行事利落的人。而那些事事斤斤计较的人，领导就不太愿意与之打交道。从办事的角度来看，如果下属经常讨价还价，或许能在事前将工作安排得更详细，从某些方面来说，这可能有助于推动工作。因此，领导可能会利用这类人，但肯定不会喜欢他们，更不会将他们放在重要的职位上。

在职场中，每个人都有适合自己的岗位和角色。然而，以上所述的性格特点往往使得一些人无法被领导看重和重用。了解自己的性格特点，积极进行自我调整和提升，有助于我们在职场中取得更好的发展和成就。

你知道跨省异地社保该怎么转移吗？一起来看看吧。

操作方法

现在很多人可能会遇到一个问题，就是辞职回老家以后社保卡不知道该怎么办，就时候大家首先应该做的就是了解一下当地的社保的所在处的一些规章制度。

了解完当地的社会保障局的规章制度以后，你还需要了解的就是你要回老家的老家所在处，一些转入的手续。如果不清楚的话可以加上区号拨打当地的社保电话进行询问。

一般来说，如果你想要办社保转移的话，需要在新地方先找到一份工作，而且新单位如果要准备给你交社保的时候，这时候公司就会为你办理社保转移手续。

跨省转移社保卡根据各地方的不同，也有一些不同的细节，比如说有的地方可能需要你去之前所在公司的社保处打印相关证明，而有些地方则只需要从网络上进行转移即可。

简要回答

向领导提问。可能很多人都会发现自己在平时总是会被领导刁难，有的人可能是因为自己的工作本来就做的不好，而有的人则是发现被领导故意针对，这个时候就应该就工作的问题向领导提问，表示自己并不是好捏的软柿子。

向领导示好。可能这些领导也只是为了自己的利益，可以找到一个机会送给领导一些小玩意儿，包茶。比如说一盒茶叶一个水杯或者是一些几百几十块钱的小礼品，这样给了领导东西之后，领导就不好意思再说你了。

衡量利弊。因为有的人可能拿着很高的工资，这个时候即便是被领导挑刺，也是可以硬着头皮顶过去，而有的人则是拿到的钱比较少，却还要受到领导的批评，在权衡利弊之下，其实可以选择离职。

在工作的时候肯定是会被累到批评的，这个时候就需要看清领导是一个怎么样的人，然后做出不同的应对方式。

在大多数时候逃避并不能够解决问题，应该学会如何去解决问题。

简要回答

一个沉得住气的领导，需要具备稳定的情绪、清晰的头脑、明确的目标和计划，以及坚定的信心和毅力。只有这样，才能够带领团队走向成功。

1.在压力下沉得住气

在职场中，压力是难以避免的。一个好的领导应该能够在压力下沉得住气，并且保持清醒的头脑。当团队面临困难时，领导应该能够振奋士气，制定出有效的解决方案，并且带领团队走出困境。这需要领导有足够的经验和智慧，能够在危机时刻保持冷静，做出正确的决策。

2.在情绪上沉得住气

一个好的领导应该能够在情绪上沉得住气。当领导情绪失控时，很容易做出错误的决策，影响整个团队的发展。一个优秀的领导应该能够控制自己的情绪，不受外界因素的影响，保持冷静和理智。这需要领导具备足够的心理素质和情商。

3.在语言上沉得住气

一个好的领导应该在语言上沉得住气，善于掌控自己的言辞。一个好的领导不仅要会说话，还要知道何时该说、何时不该说，以及该说些什么。领导的话语会影响到整个团队的氛围和士气，一个好的领导应该善于用言辞来激励员工、调动士气。

4.在行动上沉得住气

一个好的领导应该在行动上沉得住气，善于掌控自己的步伐。领导需要有清晰的目标和计划，同时也需要有足够的耐心和毅力去实现这些目标。一个优秀的领导应该能够在面对挑战和困难时坚定自信，勇往直前，不被挫折所击败。

电话诈骗有哪些类型是我们生活中要了解的常识。近年以来，骗子们的手段步步升级，虽然媒体和警方不时预警，但上当者还是不少。近期，不少市民就接到“领导”打来电话，那么怎样避免冒充领导电话诈骗呢？今天就带大家来了解一下这一电信诈骗安全小知识。

一、对于陌生人的电话，一定要小心。如果接到”猜猜我是谁“、”公司领导的声音都没有听出来“这种电话的时候，不要去根据声音来猜测，不要急于说出猜到对方的名字也不要透露自己更多的信息。要叫他说出自己的姓名，和你之间的关系，如果不认识的话，就立刻挂断电话。

二、接到陌生人的电话，如果嫌疑人打电话过来后，说出了自己的姓名，并叫出你的名字。说自己的电话已经更改了，这个时候需要去进行声音比对，看声音能不能与电话那头对的上，如果对不上，马上挂断电话。如果声音相似，对方说以前的号码不用了，用现在这个号码，把以前的号码给删了。这样一来，事主便会完全相信其身份。这个时候，不要轻易去相信他。而是在与他结束通话之后，再拨打以前的电话号码，确认下是不是是同一个人。

三、冒充领导进行诈骗，打电话的时间也多选择在晚饭过后的一两个小时。在事主看来，能拿到自己联系方式的人，不是平级，就是上司，自然就不敢怠慢，也不好拒绝对方的要求，又害怕猜错引起尴尬。再加上酒足饭饱以后，反应会比平时迟钝一些，经常在这个时候就会根据声音猜出领导并说出领导的名字。不知正好上了骗子的当。

四、可以虚设身份反试。对于不明身份的来电，千万不要随便去猜，最好直接挂电话，什么也不搭理。如果实在拉不下面子，可以虚设一个身份对对方，故意猜这个身份，试探对方究竟是不是熟人。比方说，对方打来电话，说是”公司领导的声音都没猜出来“，通过声音显示很想公司领导王总，这时故意说是公司没有的领导，如谢总，看下对方的什么反应。如果对方说，那就证明对方是骗人的，因为公司里根本没有这个人。

五、如果在对方能够叫出自己的名字，而且也能通过一些小问题的询问。然后在电话中，提出急需用钱的”紧急情况“，也可及时与当地医院或公安机关联系，也可以咨询下周围的朋友，核查对方所说事情的缘由的真伪。如果确认对方诈骗，要及时报警。

六、在上网的时候，不过是在逛论坛、博客、购物网站，一定要预防个人信息的泄漏，谨慎对待各类电话问卷调查，因为一些诈骗犯会假借问卷调查的名义，套取个人信息，然后再进行诈骗。

中秋节是流行于中国众多民族与汉字文化圈诸国的传统文化节日,你知道中秋给领导送的礼物吗?下面小编就告诉你中秋给领导送的礼物，一起看看吧!

中秋南京景点介绍

虎丘

距今2500多年的虎丘，到苏州是不得不去的。古人曾对虎丘有“九宜”之说，即宜月、宜雪、宜雨、宜烟、宜春晓、宜夏、宜秋爽、宜落木、宜夕阳。

相传春秋时吴王夫差葬其父于此，葬后三日有白虎踞其上，故名。山高约三十六米，古树参天，山小景多，千年虎丘塔矗立山巅。虎丘依托着秀美的景色，悠久的历史文化景观，享有“吴中第一名胜”的美誉。

虎丘的景色非常美，但是还是属虎丘塔和虎丘剑池最有名。虎丘塔建于宋朝的平面八角砖塔，因为地基关系有些微微倾斜，被亲切地称为“东方比萨斜塔”;而剑池则可能埋有吴王阖闾墓葬的千古之谜，陆羽曾寓居此处，剑池之水被他评为“天下第五泉”。“虎丘剑池”四个大字据说出自颜真卿的手笔。

拙政园

拙政园，江南古典园林的代表作品。以水见长、自然典雅、庭院错落、花木为胜。始建于明代，与留园、北京颐和园、承德避暑山庄并称为中国四大名园。拙政园里处处是精雕细琢，粉墙黛瓦，小桥流水，绿树红花，蕉肥竹瘦。此园分东、中、西三部分，各有风味。东园面积最广，绿野遍布、莲渠萦绕，树古林深。东园与中园，以极为别致的游廊为屏风，连接彼此。立于廊下，才能细细感受古树参天、小桥流水的意趣。1991年被国家计委、旅游局、建设部列为国家级特殊游览参观点。1997年被联合国教科文组织批准列入《世界遗产名录》。2007年被国家旅游局评为首批中秋给领导送的礼物中秋给领导送的礼物A级旅游景区。

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中秋给领导送的礼物

预付卡

给领导送礼，首先讲究体面;第二礼物要多功能性，比如不能限制领导知道某个地方消费;第三安全、便捷性。基于以上三点，我觉得预付卡就是个很好的礼品，不仅可以给领导当礼物，还能特别为员工制作。非常实用的

大闸蟹或大闸蟹礼券

秋风起，蟹脚痒。每到中秋月圆的时候，如果能边赏月边享受大闸蟹的美味，绝对是人生一大享受。大闸蟹礼券是馈赠亲朋好友、公司情意往来的最佳选择，购买大闸蟹礼券也是最轻松购买大闸蟹的方式。中秋节送领导什么好?阳澄湖大闸蟹礼券让您一券在手，送礼方便，自由选择，品蟹无忧。

正宗阳澄湖大闸蟹，具有“青背、白肚、金爪、黄毛”的基本外形特点。

送月饼

清淡素雅为好。送领导。月饼要有风格与众不同，价格一般偏高，不要年年都一个样，要创新，要早送，不要大家都送的时候送。

怎么送：送礼给上司千万不要在办公室送，虽然你没有什么想法，但是同事看见了总是不好，上司也会有意见的，所以最好是送到上司家里，去前先打个电话，看看上司是否在家是否有空。送礼的时候，要把用意说清楚，只是表示一下对上司的谢意，避免发生误会。

养生保健酒

时尚、品位、健康。口感：丰满而清澈的红色，复合异香随藏酿而弥漫;劲力和细腻出奇地匀和，成熟酸味充盈口腔，送好的红酒，低调体现你的品味。

怎么送：送礼给上司千万不要在办公室送，虽然你没有什么想法，但是同事看见了总是不好，上司也会有意见的，所以最好是送到上司家里，去前先打个电话，看看上司是否在家是否有空。送礼的时候，要把用意说清楚，只是表示一下对上司的谢意，避免发生误会。

中秋节送领导礼物注意

每逢中秋节给领导送礼物是常有的事，在这个特别的日子里,给领导送什么礼物好呢? 俗话说，穿了别人的衣服，怀里就会装着别人的心事或隐忧。换句话说，收下了别人送来的礼物，就得为别人办事。所以，要想求人办事，就得首先学会给别人送礼。当然，求人办事，送礼送得好，方法得当，会皆大欢喜。送得不好，被人挡回，便觉得窝心。所以，中秋节送领导礼物也要注意。

1.货物一定要新，因为没有人会喜欢收到二手货。

2.了解别人的品位。要知道送礼不是使自己高兴，而是要让别人开心。

3.无论你的礼物是10元还是100元，都首先要撕掉价签。送一份明码标价的礼物，好像在提醒对方，我的这份礼可是花了多少多少钱。你在期待回赠吗?还是想做一笔等价交换、物有所值的生意?一般认为礼物上贴着价签，是不礼貌的。对想表达心意的你来说，也是不聪明的。

4.精心挑选包装。礼品不同于自用，好的内容重要，好的形式更添彩。送礼原则是尽可能地选漂亮包装。

5.衡量合理价钱。这份礼物是因太便宜而失礼，其实礼物的价值应以你与收礼者的关系而衡量，以避免令双方尴尬。

6.个性化的礼物。自制的礼物是世上独一无二的，它会表达你的心思。

7.礼物轻重得当。一般讲，礼物太轻，又意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。

简要回答

近日一位女生辞掉月薪2万的工作考研8次全部失败，这一次件事引起了网友的热议，究竟学历和收入哪一个更重要呢。这位女生从2015年到2022年，这8年间连续都报考了北京电影学院，同样一个老师名下的研究生，但接连8次全部考研失败。

据悉这一名女生叫做李娜(化名)，在某一个二本院校的表演专业毕业，从小有一个成为优秀演员的梦想，她认为北京电影学院是当前中国最好的一个艺术影视类的学府，可以培养出极为顶尖的演员，她的心中也有一个自己非常向往的导师，就是北京电影学院表演系的教授，国家一级导演，国家一级编剧，国家一级演员王老师。

为了实现自己的梦想，李娜决定毅然的放弃了自己原本有的工作以及自己的爱情，专心备考研究生，在考研这8年的时间里，也曾经尝试过去工作，曾经在某一个明星所开始的工作室中，每一个月的收入能够达到2万元，2020年正赶上这一位明星走红，也为了她的职场开拓了非常大可上升的空间，可就在这个时候却依然选择了离职。

在这个过程中，李娜也付出了非常大的代价，他失去了自己的青春以及时间，也错过了非常多的机会，以及很多的可能性，过程中也遭遇了亲友以及网友发出的各种质疑以及指责声音，有一些人认为他太过于固执和幼稚，也有一些人认为他浪费资源，浪费人生，更有一些人劝她早点放弃考研，早点转行或者早点结婚。

在面对这些声音，李娜坚持自己并没有错，表示自己只是想做喜欢的事情，并且愿为这件事情去努力做好，那么李娜这样做到底值不值得呢，或许只有当事人自己才知道。

简要回答

高速收费员月薪只有2千多，可没有人嫌工资低辞职，这主要是因为和工作性质有关。高速公路收费员的主要工作内容是负责在高速公路收费站收取高速过路费的，收费员收费需要掌握收费业务技能，并且根据各种车型的不同来收取费用，在收取费用过程中要点钞，识操还要找零钱等。为避免车辆过多产生拥挤，要求收费员给票要快速。服务态度上收费员要有一张笑脸相迎每一位司机。在高速公路上还有一些特殊情况，比如说一些车辆有无卡u型或者超市等特殊情况时就需要向司乘人员做好解释工作。

大家看了以上的工作内容，是不是觉得收费员的工作并没有那么简单。可万万没想到，高速收费员他们的工资工资底薪仅仅只有2000元吧？拿着仅仅的2000元却没有人愿意离职，现在人的生活压力大。而且物价上涨得非常厉害，2000元的工资我想仅仅够一个月的生活开销。现实的情况摆在这里，却仍旧有很多人去应聘收费员这个职位。这是为什么呢？

首先高速公路收费员，他们的福利待遇很好。他们是享受的是国家事业单位的福利待遇。休息日也很多，基本上是上一天休息两天，另外加班或者是上夜班都有津贴。隐形的福利还有奖品购物卡以及代代金券。这样算起来可不仅仅有2000元的工资了。再者就是高速公路收费员他们的社会认可度高。特别是老人，觉得是吃国家饭的。出门和大家聊起来也是非常有面子的职业。最主要的是工作上没有过多的压力还稳定。操作技能要求不高。只要肯上手，基本上都可以学的会，每上一天休两天的工作制度，可以让人自由的选择自己的生活内容，去休息、去娱乐，还是去做一些兼职，或者是培养自己的兴趣爱好。可以趁着这段时间去完成。

另外高速公路收费员的工作内容不必与很多的人打交道，所以就避免了与人打交道二出现受委屈或与同事之间产生矛盾的问题。这样一份稳定、体面而且舒适的工作，谁不想要呢！

和领导一起喝酒的场面你一定非常在意礼节，喝酒不注意礼节肯定会搞砸一些事，和领导一起喝酒时以下的礼仪细节一定要牢记。

1酒桌上虽然“感情深，一口闷;感情浅，舔一舔”但喝酒的时候决不能把这句话挂在嘴上。

2可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。

3自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。

4韬光养晦，厚积薄发，切不可一上酒桌就充大。

5领导相互喝完才轮到自己敬。

6自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。

7自己职位卑微，记得多给领导添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。

8端起酒杯(啤酒杯)，右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的做人?

9如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。

10碰杯，敬酒，要有说词。

11桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。

12不要装歪，说错话，办错事，不要申辩，自觉罚酒才是硬道理。

13假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添，不要傻不啦叽地去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办?