如何开口跟领导提辞职(20篇)

简要回答

密切关注员工的工作积极性、请假频率、工作接受度、处事风格、社交圈子和学习机会等方面的变化。员工跳槽在企业中十分常见，适当的员工流动性能够为企业注入新的活力。对于员工来说，他们也需要保持一定的跳槽频率，以扩大视野并寻求更多的机会。然而，如果员工离职是由于企业问题导致的，企业如果能够及早发现并加以改正，就有可能改善管理，并留住人才。企业的管理层如果能够及时发现员工跳槽的征兆，并采取相应措施解决问题，将为企业带来利益。

员工跳槽征兆的重要指标

1.工作积极性明显下降

当员工的工作积极性逐渐降低，不再像过去那样投入工作时，这很可能是跳槽的征兆。一个人的工作积极性受到个人工作理念和外部工作环境的共同影响。通常情况下，一个人的工作理念不会突然改变。因此，员工工作积极性明显下降可能意味着他对公司的文化、工作环境、上级管理方式等感到不满。他认为这种不满是不可接受的，并且对自己在企业中的发展前景感到悲观，因此采取消极的工作态度。

2.请假频率增加，尤其是短期请假

员工准备离职时，通常会提前休完所有带薪假期。而在没有长期休假需求的情况下，频繁请短期假期可能显得有些突兀，也没有必要。因此，员工会选择请半天或一天的短期假期，以消耗带薪假期或调休。员工准备离职前会提前寻找新工作，这就需要频繁参加面试。由于用人单位一般会安排面试在工作日进行，员工必须请假才能参加面试。

3.不愿接受有挑战性的工作

接受有挑战性的工作是员工晋升和获得加薪的途径。当员工开始不愿接受有挑战性的工作任务时，这可能意味着他对自己在公司的前途失去了信心。而且，有挑战性的工作往往需要更长的完成周期，员工可能认为自己无法在企业中等到那个时机。

4.处事风格发生明显变化

当员工决定离职时，他们可能会做一些之前没有做过的事情，因此在外人看来，他们的处事风格会发生变化。比如，原本遇到不满时会选择克制的员工，一旦有离职的念头，可能会选择直接表达不满，不管对方是同事还是领导。相反，原本喜欢争论的人可能会选择放下和看淡，不再计较。这种处事风格的变化也会反映在开会中。如果一个人准备离职，原本爱发表意见的人会变得话少了，而原本随声附和的人则会提出更多的建议和疑问。

5.社交圈子逐渐离开

员工跳槽时，他们可能会逐渐与目前的同事和团队疏远，开始主动寻找新的社交圈子。这可能表现为与同事的互动减少，不再参加团队活动或聚会，以及更多地与外部人员交往。员工在跳槽前通常会试图建立新的关系网络，以便在离开当前公司后能够更轻松地找到新的机会。

6.主动寻求新的学习和发展机会

如果员工开始主动寻求新的学习和发展机会，这可能意味着他们对当前的职位和发展路径不再满意。他们可能参加行业研讨会、培训课程或寻求其他学习机会，以提升自己的技能和知识。这种行为表明员工对自己的职业发展有更高的期望，并且准备离开当前公司，以寻找更好的机会。

及早发现员工跳槽的征兆对于企业来说非常重要。通过以上指标企业可以及时采取措施解决问题，留住人才，提升员工满意度，并为企业的长远发展打下坚实基础。

在日常工作中，如果不想继续工作或者想要跳槽，该如何操作呢?其实这个时候就需要一份辞职书，这份辞职书就是为了向主管和公司表达意愿，那么辞职书怎么写呢?

辞职书在日常生活中比较常见，相信很多人都写过吧，如果辞职者不想继续工作，想要辞去职务，这个时候就需要辞职书，辞职书也叫辞职信，然而辞职信也是一个比较讲究的书面表达方式。书写过程必须严肃，虽然这是最后一封信，但是也要给领导留下好印象。另外辞职书还有一定规范，因为这是员工想要持续工作，必须要有的程序，这样得得到老板或者主管的同意，才能离开。

辞职信书写规范，内容比较多包括主题，称谓，另外正文与署名，日期，这5个结构必须要有。内容一定要真实，另外还要明确的表达个人意愿。

宣传消防法律法规,普及消防安全常识,全民的消防安全意识。下面是由小编为您整理的119消防日领导致辞，希望对您的学习和工作有一定的帮助。

119消防日领导致辞1

同志们：

今天是 “119” 全国消防日，为进一步推动《省人民政府关于进一步加强消防工作意见》的贯彻落实，深入宣传消防法律法规，进一步普及消防安全常识，提高全民的消防安全意识，在全区营造“关注消防，珍爱生命，共享平安”的消防氛围，更好地维护经济社会安全、促进经济社会和谐发展，具有十分重要的意义。

消防安全工作事关社会大局稳定，事关国家、集体和人民群众的生命财产安全。认真做好消防工作，是实践“三个代表”重要思想和落实科学发展观的重要体现，是确保国家、集体和人民群众生命财产安全的一项重要工作。我们要紧紧围绕“关注消防，珍爱生命，共享平安”和“消防志愿者在行动”这一主题，在全区迅速掀起“119”消防日宣传高潮，动员全社会力量共同做好消防安全工作。工会、共青团、妇联、公安、安监、城建、文广、教育、消防等单位，要积极配合、密切协作，通过广播、电视、报刊、网络等公众媒体开展广泛深入的宣传教育活动;采取举办培训、撰写专题文章、张贴宣传画册、悬挂宣传标语等多种形式，大力宣传消防法律、法规和安全常识，使消防安全基本理论进学校、进单位、进家庭、进社区、进农村，让广大人民群众真正懂得预防火灾的基本知识、基本技能和掌握火场逃生的基本方法，以不断提高各级各部门、各消防重点单位及广大人民群众的消防安全责任意识和自防自救能力为目标，逐步建立起“自我管理、自我检查、自我整改”的长效管理机制，使做好消防安全工作成为各级各部门以及广大人民群众的自觉行动。

今年“119” 全国消防日宣传活动期间，我区要重点开展好以下活动：

1、召开由财政、城建、安监、农业、劳动和社会保障、文广、教育、民政等部门，以及工会、共青团、妇联等社会团体参加的消防联席会议，专题研究“消防志愿者在行动”主题，组织开展招募消防志愿者行动;

2、消防重点单位要开展一次灭火逃生演练，观看一次消防宣传电教片，办一期消防宣传栏，悬挂一条消防宣传横幅，本单位员工的消防安全素质有一次新的提高等“五个一”活动;

3、各乡镇办事处牵头，组织辖区机关、学校、企业等单位和社区、村组开展系列宣传教育活动，集中宣传消防知识;

4、区消防大队每天向社会开放一次;11月9日上午，与市消防支队共同举行消防特勤器材展示和综合灭火实战演练活动;参加“消防宣传周”和“消防志愿者服务队”成立大会;组织消防志愿者在公共场所开展大型消防宣传咨询和消防志愿行动。邀请区直各单位领导和消防安全管理人员、城区部分中小学师生参观消防队伍建设，体验消防官兵生活，观摩学习防火灭火基本知识和火场逃生基本常识，观看消防业务汇报表演。

5、通过协调移动、联通、电信、网通等通讯单位，向移动电话、小灵通用户发送消防警示语和消防灭火常识、逃生自救技能等基础知识，提升全民消防安全意识。

同志们，冬季已经来临，是火灾的多发季节，希望各级各部门、各消防重点单位要高度重视，切实加强组织领导，牢固树立安全忧患意识和“责任重于泰山”的思想，结合全区消防安全责任制检查的要求，积极采取各项有效措施，组织力量深入、扎实、持续开展消防安全大检查，对重点行业、重点场所、重点部位进行专项治理，加强对火灾隐患的大排查、大清理、大整改，切实做好今冬明春的消防安全工作，坚决杜绝重特大火灾事故和群死群伤恶性火灾事故的发生，确保消防安全万无一失，为促进我区经济社会健康稳定发展作出积极贡献。

谢谢大家!

119消防日领导致辞2

同志们，朋友们：

在自治区第十七个“119”消防宣传日之际。我们在这里隆重举行“全民消防，生命至上”大型消防宣传主题活动，活动主要内容有消防装备、灭火逃生器材展示表演、消防知识咨询宣传、千人大签名等，其目的是营造消防宣传声势，进一步提高广大人民群众的消防安全主体意识和自防自救能力，强化各级领导干部的消防安全责任主体意识，切实依法履行消防工作职责，从根本上预防重特大火灾特别是群死群伤恶性火灾事故的发生，为经济社会的健康发展和人民群众的安居乐业营造一个良好稳定的消防安全环境。

近年来，水磨沟区的消防工作紧紧围绕保卫和促进经济建设这一中心任务，与时俱进，开拓创新，全面推进消防工作社会化、消防监督法治化、消防教育全民化、消防部队建设正规化进程，人民群众的消防安全意识有了很大提高，社会防控火灾的能力明显增强，保持了全区火灾形势的平稳，为维护社会稳定，创建 “平安水磨沟区”做出了重要贡献。在此，对多年来关心支持消防事业发展的社会各界和广大人民群众表示感谢，对长期战斗在消防保卫一线的广大消防官兵、派出所民警和消防协勤人员表示崇高的敬意!”

现代化城市需要现代化消防。各级、各部门、各单位要坚持科学发展观，始终将消防工作摆在重要位置，严格落实政府消防安全责任制，不断加大城市消防基础设施建设和火灾隐患整改力度，深化社会消防宣传教育，着力提高全民的消防安全素质，为保障公共消防安全，维护社会稳定，构建和谐社会创造良好的消防安全环境。

下面，我宣布，宣传活动正式开始。

婆婆37年生人，是老一辈的本科毕业生，跟公公一起，有四个孩子，两儿子两女儿，家庭结构很和谐。但是退休后，跟公公关系相处不好，据说是公公年轻的时候就招花引蝶，老了还在家里跟陌生女子暖昧，被婆婆发现，从此分居，她和公公和房子出租给人，她自己跟女儿住，公公跟大儿子住。

我是二儿媳，80年人，独生子女，重庆生人，户籍在广州。实话说，脾气绝不属于温顺型。跟老公结婚8年，现小孩两岁。

我跟婆婆的关系，并不算好。

我跟老公在一起，是婆婆做的媒，后来，我跟老公结婚的时候，才知道，老公借了他家里人的钱炒股，亏了二三十万，但是我还是选择了跟老公结婚，因为，老公很疼我对我很好。婚后，本想着自己家里的人的钱，能不能晚点还，因为我们还要还房贷，但是，他们家要求我们拟份计划，必须每个月还款。于是我们一边还房贷，一边还他家里人的借款，过了一年苦日子，第二年，我妈看我们可怜，就借钱给我们把房贷还清了，没有外界压力了，就轻松很多，后来，我们卖了一些家里的金银首饰什么的，还清了他妹和他姐的钱，他哥也说暂时不用还钱了。对于他哥说不用还钱，我还是很感激，因为之前一年，我们完全没有存款，全部用来还债，后来靠着我们慢慢存的一点钱，后来老公才不再打工，做起了小生意。这个时候，我其时并没有对婆婆有意见，而是对他们一家都有一点不高兴。

是我怀着孩子那年，她女儿一家人过年出去旅游，我和老公过去陪她一起住，做做饭，做做卫生，陪着说说话。她时不时，当着我和老公的面说，以前老公的女朋友怎么怎么好，现在都自己买了大房子，单位又好，是税局。我很想顶嘴说，那你当时就不要让你儿子娶我嘛。而且我自己婚前也买了一套房，只是不在广州市中心，我的单位也是外资五百强，当然，也比不过税局。但你过年过节嫌我挑我，我心里好受吗？后来家里来亲戚了，她还是担担打打，说得我难受，我干脆就拿着被子打的回了我和老公的家(我不知道怎么形容那种难受劲，欲哭无泪吧)。那天下了很大的雨，我怀着七个月的身孕在路上奔波，还拿着一大床被子，我父母也回了重庆，不在广州，找个人说话都没有。那几天，我一个人睡在床上，望着天花板，一望就是一个晚上，完全不能入睡。我当时做好最坏的打算，就是跟老公离婚，一个人带大孩子。

后来，我生孩子，婆婆也没怎么来看过。这个，我倒对她一点意见没有，因为，我跟老公结婚的时候，她就说过，她老了，带不了孩子，我说，没关系，我们家就我一个，我爸妈还想带呢。而且，我自己也不愿意欠婆婆人情，这样最好。现在一直是我爸妈帮我带孩子，带到两岁多了。因为我们生小孩后，两房一厅的房子已经不够住了，我们就又买了一套，当时，我们就达成共识，要买多一间给我父母能住，再买多一间，给他妈能住，所以，我们就咬了咬牙，选了一套200多平米的，事后，我爸妈过来带孩子一直跟我们住一起，他妈一直没过来。

最近，情况发生了变化，我婆婆一直有肝病，近段时间肝腹水开始出现，而且有严重的倾向。我老公说过几回要她过来住，我也不置可否，可是，现在听说，她女儿跟她关系处得不是很好(具体原因不知)，有一次，我老公还说，难倒，非要我妹把我妈赶出来，你才让她来住吗？其实，我只是不想，她过来，我们没什么话好说，大家都知道对方心里有疙瘩，脸上不好看，她过得不开心。其实从心底里，我还是很同情她的，年轻时候，也是个人精，老了来，被自己的男人背叛，没有依靠，她又是个怕孤单的人，只能跟孩子们住。我暗暗跟自己说，自己老了，如果发生类似的事，我就交钱住老人院，绝不输给老头看，也绝不给孩子添麻烦。

有没有什么法子不让婆婆过来住。说实话，在经济上，我从来没亏待过她，七月份，她回忆过往，说老头子对她不好，到现在连个金首饰都没给过她，我马上就给她买了一个金手镯。但是，要让她过来跟我一起住，我心里真是很难放下。

简要回答

工资，是职场人的一个大忌讳，除了部分特殊的工作，会公开讨论工资的多少，几乎每个职场人都被要求“薪资保密”。这也成了职场上一条不宣于口的规矩。每到发资的前夕，大家都把自己的工资条捂得严严实实，生怕被别人看到了自己的工资。但好奇是人的天性，总有些同事看热闹不嫌事大，明知道不能讨论工资，还非得要去问，去看别人的工资。对于这样的同事，如果他来问你工资多少，要怎么回答呢？

一：拿规矩当挡箭牌

小白刚进入公司不久，对公司里的老同事都很尊敬，几乎是有问必答。最近刚发了工资，小白工资到手还没半小时，喜欢八卦的同事张哥凑过来问工资了，还说小白不愿意透露工资，是不是因为工资很高，瞧不起自己？

这话直接让小白下不来台了，直说不是，不说也不是，周围也没有别人帮自己打圆场。如果直接拒绝会落了张哥的面子，说了自己就麻烦了。

情急之下，小白只好含糊说“HR交代不可以把工资告诉别人，否则就要扣钱，如果张哥你愿意帮我报销被扣的钱，我就告诉你“。

这下张哥当然是不愿意了，他只是想八卦一下凑个热闹，可不想让自己出血，最后张哥只好打哈哈转移了话题。

所以对付爱问别人工资的同事，千万不要硬碰硬，直接搬出公司的规矩来说，让同事知难而退；也能避免我们自己“祸从口出”。

二：反问对方

有些同事敬酒时爱凑热闹，喜欢问别人工资多少。当你把制度搬出来，他还可能不当回事，暗示你可以私下告诉他。

对付这样的同事，我们可以采取反问法，“既然你要问我工资多少，是不是应该把你的工资先告诉我呢？“

这样一来我们就能掌握主动权了，如果同事真的把工资说了出来，我们就把可以根据他说的数字，编造一个差不多的数目。

可千万不要傻乎乎的说出自己真实的数据，我们可以说“比起你，我是差远了，不提也罢”。领导如果知道你这么回答，肯定也会对你刮目相看。

因为工资代表了一个人的能力，大家的工作任务可能差不多，但薪资水平肯定是参差不齐的。

假如你的工资比他高，同事的嫉妒心又重，知道真相后心理不平衡，说不定就要找老板闹。这样一来，我们就引麻烦上身了。

所以这样回答，让他知道你的工资不如他，认为你工资太低羞于说出口，自然不会再继续追问下去。

三：模糊数据

如果公司没有明确规定表明员工间不能谈论工资，但你又不想透露给同事知道。这时我们可以说一些模糊的数据。

比如，大家的底薪都是4000，你就可以说“没多少啊！也就是4000多一点”。

又或者，你还可以夸张、幽默一点，“我的工资不高啊，反正不到1万。”

不到1万是多少呢？可能是9千，也可能是4000，这范围就大了，让对方慢慢去猜吧！如果已经结婚了，就更加简单了，直接说卡不在自己手里，不清楚工资有多少。如果同事知趣，自然不会再问了。

迎来送往，是社会交往接待活动中最基本的形式和重要环节，招待领导礼仪有哪些?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

招待领导礼仪：安排布置，滴水不漏;制定方案，安排落实

在确定来客的目的和流程后，根据掌握的人员信息，就要着手安排接待工作，主要是针对来访流程做好具体安排。

(1)根据对方乘坐的交通工具安排迎接路线和车辆，根据对方乘坐的车次、航班、轮船及到站时间提前半小时到站台、机场或者码头等候即可。

(2)根据提前收集的人员信息，安排与来客身份、职务相当的人员进行接待，按照尊重原则，一般要求与对方级别对等或者稍微高一级的人员现场招待为最好。若因某种原因，相应身份的主人不能前往，前去迎接的主人应向客人作出礼貌的解释。

(3)根据来客的访问目的提前将安排流程制定好，并在第一时间告知来客，包括下榻的宾馆、招待所，就餐地点，时间安排，要主动介绍住所的设施、环境情况，将活动的计划、安排交予客人，并把准备好的地图或旅游图、名胜古迹等介绍材料送给客人。如果客人对活动流程有自己的意见，可以根据客人需要进行调整。安排流程要顺畅。

(4)礼尚往来：送礼的礼仪。首先了解受礼对象的习惯和个性，他是什么身份，有什么爱好，有哪些习惯和忌讳。礼品的价格标签一定要撕下。避免将同样的礼物同时送给相识的两个人，那样会让人觉得你在搞“批发”。

一般在初次见面送没有什么价值的小纪念品。交往中送礼能提升对方的好感。工作完成之后送礼，会让客人印象更深，是加深友谊期待合作延续的方法。

一般要亲自交给别人，如果礼物过大，可以请其他人帮助递交，但是自己也要积极参与进来，并向对方说明一下。如果人多要注意先长辈后晚辈，先女士后男士，先上司后下级。礼品比较新颖的话有必要说明具体用途、用法，好让对方对你送的礼物更加了解，介绍礼品寓意的时候也要多讲几句吉祥话。

(5)宴会祝酒礼仪。敬酒也就是祝酒礼仪，是指在正式宴会上，由男主人向来宾提议，提出某个事由而饮酒。在饮酒时，通常要讲一些祝愿、祝福类的话甚至主人和主宾要发表一篇专门的祝酒词。祝酒词内容越短越好。敬酒可以随时在饮酒的过程中进行。如果致正式祝酒词，就应在特定的时间进行，不能因此影响来宾的用餐。祝酒词适合在宾主入座后、用餐前开始。也可以在吃过主菜后、甜品上桌前进行。

在饮酒特别是祝酒、敬酒时进行干杯，需要有人率先提议，可以是主人、主宾，也可以是在场的人。提议干杯时，应起身站立，右手端起酒杯，或者用右手拿起酒杯后，再以左手托扶杯底，面带微笑，目视自己的祝酒对象，嘴里同时说着祝福的话。

有人提议干杯后，要手拿酒杯起身站立。即使是滴酒不沾，也要拿起杯子做做样子。将酒杯举到眼睛高度，说完“干杯”后，将酒一饮而尽或喝适量。然后，还要手拿酒杯与提议者对视一下，这个过程就算结束。

如果因为生活习惯或健康等原因不适合饮酒，也可以委托亲友、部下、晚辈代喝或者以饮料、茶水代替。作为敬酒人，应充分体谅对方，在对方请人代酒或用饮料代替时，不要非让对方喝酒不可，也不应该好奇地“打破砂锅问到底”。现在规定，请客如果灌酒造成事故，也是要负一定的责任。

招待领导礼仪：胸有成竹，熟知程序;搜集信息，充分准备

在接到接待来访任务时，要做好周密的准备工作，除了掌握对方来访的目的外，还要做好两方面的准备：一方面要对来访人员信息了如指掌，提前了解每个来访人员的基本信息，越详细越好，即尽可能地搜集来访人员的详细信息，如果不能提前掌握，就要在接待过程中通过言语交流对该类信息进行了解搜集;另一方面要对接待工作的流程做到心中有数，对于接待过程中要经历的每个环节都要熟悉，每个场合都要了解。例如来访人员要下榻的饭店、宾馆，需要参观的厂房或生产流水线的地点，座谈会安排的会议室布局等，去每个地点的时间顺序都要做到心中有数。

招待领导礼仪：认真对待，注意细节。

在接待过程中，要注意每个细节，尤其是在座次、引导、介绍、座谈等环节容易被忽略的行为细节。

(1)座次安排：讲究顺序。小轿车的座位，如有司机驾驶时，以后排右侧为首位，左侧次之，中间座位再次之，前坐右侧殿后，前排中间为末席。如果由主人亲自驾驶，以驾驶座右侧为首位，后排右侧次之，左侧再次之，而后排中间座为末席。主人夫妇驾车时，则主人夫妇坐前座，客人夫妇坐后座，男士要服务于自己的夫人，宜开车门让夫人先上车，然后自己再上车。主人亲自驾车，坐客只有一人，应坐在主人旁边。若同坐多人，中途坐前座的客人下车后，在后面坐的客人应改坐前座，此项礼节最易疏忽。

女士登车不要一只先踏入车内，也不要爬进车里。需先站在座位边上，把身体降低，让臀部坐到位子上，再将双腿一起收进车里，双膝一定保持合并的姿势。

吉普车无论是主人驾驶还是司机驾驶，都应以前排右坐为尊，后排右侧次之，后排左侧为末席。上车时，后排位低者先上车，前排尊者后上。下车时前排客人先下，后排客人再下车。旅行车以司机座后第一排即前排为尊，后排依次为小。其座位的尊卑，依每排右侧往左侧递减。

主席台座次。主席台必须排座次、放名签，以便领导同志对号入座，避免上台之后互相谦让。主席台座次排列，领导为单数时，主要领导居中，2号领导在1号领导左手位置，3号领导在1号领导右手位置;领导为偶数时，1、2号领导同时居中，2号领导依然在1号领导左手位置，3号领导依然在1号领导右手位置。几个机关的领导人同时上主席台，通常按机关排列次序排列。可灵活掌握，不生搬硬套。如对一些德高望重的老同志，也可适当往前排，而对一些较年轻的领导同志，可适当往后排。另外，对邀请的上级单位或兄弟单位的来宾，也不一定非得按职务高低来排，通常掌握的原则是：上级单位或同级单位的来宾，其实际职务略低于主人一方领导的，可安排在主席台适当位置就座。这样，既体现出对客人的尊重，又使主客都感到较为得体。领导同志到会场后，要安排在休息室稍候，再逐一核实，并告之上台后所坐方位。如主席台人数很多，还应准备座位图。如有临时变化，应及时调整座次、名签，防止主席台上出现名签差错或领导空缺。还要注意认真填写名签，谨防错别字出现。

合影座次与主席台座次相同。

宴请客人，一般主陪在面对房门的位置，副主陪在主陪的对面，1号客人在主陪的右手，2号客人在主陪的左手，3号客人在副主陪的右手，4号客人在副主陪的左手，其他可以随意。以上主陪的位置是按普通宴席掌握，如果场景有特殊因素，应视情而定。

(2)引导礼仪：注意姿势，正确引导。一般请客人走在右边，主陪人员要和客人并排走，不能落在后面;其他陪同人员走在客人和主陪人员身后。在走廊里，一般来讲内侧高于外侧，前方高于后方。右侧就是内侧，墙就是内侧。接待人员应在客人二三步之前，配合步调，让客人走在内侧。当引导客人上楼时，应该让客人走在前面，接待人员走在后面，如果客人是女同志，同时穿的是短裙，则要走在后面，若是下楼时，应该由接待人员走在前面，客人在后面，上下楼梯时，接待人员应该注意客人的安全。如果客人不认路，前进方向不明确的话，陪同者应走在客人左前方几步。转弯、上楼梯时要回头以手示意，有礼貌地说“这边请”。引导客人乘坐电梯时，接待人员先进入电梯，等客人进入后关闭电梯门，到达时，接待人员按“开”的钮，让客人先走出电梯。原因是安全和方便。当客人走入客厅，接待人员用手指示，请客人坐下，看到客人坐下后，才能行点头礼后离开。如客人错坐下座，应请客人改坐上座(一般靠近门的一方为下座)。

(3)接待过程礼仪。接待客人时，尽量避免开放式的问题，因为开放式问题会给客人无限选择，最好采用封闭式问题，给出所有选择，让客人从中挑。为他人作介绍时必须遵守“尊者优先”的规则。一般来讲，介绍顺序为：把年轻者介绍给年长者;把职务低者介绍给职务高者;如果双方年龄、职务相当，则把男士介绍给女士;把家人介绍给同事、朋友;把未婚者介绍给已婚者;把后来者介绍给先到者。引领到房间后，不要径直离去，要稍等片刻，将客人送到驻地，主人不要立即离去，应陪客人稍作停留，热情交谈，谈话内容要让客人感到满意。考虑到客人一路旅途劳累，主人不宜久留，让客人早些休息。分手时将下次联系的时间、地点、方式等告诉客人。

(4)奉茶礼仪。一些地方习惯以茶水招待客人，倒茶有许多规矩，递茶也有许多讲究。有一点要引起注意：接待人员要全程在现场服务。茶壶茶杯要干净，不能用剩茶或旧茶待客，用什么茶叶事先可征求。注意茶盖要口朝上，倒茶不要太满一般为五分之四左右。敬茶要先客后主。客人较多按级别或老幼依次敬上。

具体步骤是：先把茶盘放在茶几上，从客人右侧递过茶杯，右手递上，手指不要搭在茶杯上，也不要让茶杯撞到客人手上。茶点装上托盘里再送到客人面前或旁边的茶几上或桌子上。茶水饮料最好放在客人的右前方，如果有点心、糖果之类则最好放在客人左前方。

(5)座谈礼仪。商谈问题要紧扣主题，围绕会谈的目的进行，不要只谈自己的事情或自己关心的事情。其次要注意自己的态度和语气，要尊重他人，不要恶语伤人，不要强词夺理。再次要认真倾听。切记谈话“四不准”：不打断对方、不补充对方、不纠正对方、不质疑对方，交流时要细语柔声，善于跟交谈对象互动。

简要回答

收到请立即回复。当你的老板分配工作时，不要只回答“好的，抄写”。这种略读既不精确也不完整。你应该让你的老板知道你了解这份工作。

响应公式为:OK +重复确认领导安排+任务完成进度+预计完成时间。另外，要注意工作中的困难和风险，一定要及时与领导沟通，寻求帮助。提交结果的时候，尽量提供多种选择，注明利弊，然后把选择交给领导，而不是让领导回答问题。

提出意见和建议，当领导向大家征求工作上的意见或建议时，职场中的年轻伙伴们不要急于表现自己，长篇大论，让领导感到很不舒服。因为没有调查，没有发言权，新人刚进入公司往往对情况没有具体深入的了解，所以向领导请教只是比较正式的形式。面对这种情况，大家可以简单说说自己的想法，点到为止，不要做过多的争论。

报告工作。领导让你到办公室报到。这时，你手忙脚乱，心跳加速，脑子一片空白，有人遇到过这种情况吗?

我们需要先报告我们的核心想法，我们也要体现内在的逻辑性，能够运用有逻辑性的词语，然后举例，让领导深刻理解你提出的方案，最后再次强调自己的观点和方案。

简要回答

近日一位女生辞掉月薪2万的工作考研8次全部失败，这一次件事引起了网友的热议，究竟学历和收入哪一个更重要呢。这位女生从2015年到2022年，这8年间连续都报考了北京电影学院，同样一个老师名下的研究生，但接连8次全部考研失败。

据悉这一名女生叫做李娜(化名)，在某一个二本院校的表演专业毕业，从小有一个成为优秀演员的梦想，她认为北京电影学院是当前中国最好的一个艺术影视类的学府，可以培养出极为顶尖的演员，她的心中也有一个自己非常向往的导师，就是北京电影学院表演系的教授，国家一级导演，国家一级编剧，国家一级演员王老师。

为了实现自己的梦想，李娜决定毅然的放弃了自己原本有的工作以及自己的爱情，专心备考研究生，在考研这8年的时间里，也曾经尝试过去工作，曾经在某一个明星所开始的工作室中，每一个月的收入能够达到2万元，2020年正赶上这一位明星走红，也为了她的职场开拓了非常大可上升的空间，可就在这个时候却依然选择了离职。

在这个过程中，李娜也付出了非常大的代价，他失去了自己的青春以及时间，也错过了非常多的机会，以及很多的可能性，过程中也遭遇了亲友以及网友发出的各种质疑以及指责声音，有一些人认为他太过于固执和幼稚，也有一些人认为他浪费资源，浪费人生，更有一些人劝她早点放弃考研，早点转行或者早点结婚。

在面对这些声音，李娜坚持自己并没有错，表示自己只是想做喜欢的事情，并且愿为这件事情去努力做好，那么李娜这样做到底值不值得呢，或许只有当事人自己才知道。

做为同事又是新郎新娘的领导在婚礼致辞也是应该的，婚礼领导致辞既能体现出单位对于新人的祝福，还能掀起一阵高潮。下面由小编给大家带来的婚礼上领导致辞，希望各位客官喜欢!

婚礼上领导致辞1

各位来宾，各位亲朋好友：今天高朋满座，喜气洋洋，大家欢聚在**大酒店，为**、**这对新人祝福，“**”是一个吉祥的名字，昭示着一对新人在这里走向神圣的新婚殿堂，走进幸福的港湾。

今天在这里我们共同见证这一美好的时刻，共同为这对新人献上美好的祝福。作为今天新郎、新娘的主婚人，此时此刻，我的心情和大家一样，非常高兴，非常激动!新郎**在我们单位工作，小伙子聪明灵动、踏实厚道、好学上进，是一位有事业心、有责任感的好青年;新娘**在**学院工作，是一位年轻的大学教师，这个女孩美丽善良，热情大方，两位青年从相识、到相爱，到今天走进结婚的神圣殿堂，真可谓是郎才女貌，珠联璧合，佳偶天成，套用一句老话叫“天生的一对，地配的一双”。

在这里我送给两位新人两句话，第一句是一副老对()联，叫做“一等人忠臣孝子，两件事读书耕田”，希望两位年轻人要孝敬父母、尊敬长辈，要好学上进、积极向上，要堂堂正正做人、踏踏实实做事，努力成为对国家、对社会有用的人。

第二句话也是一副对联，叫做“心心相印心系一处，经营爱情经营婚姻”，婚后的日子很漫长，这里不光有花前月下的卿卿我我，更有过日子的柴米油盐，所以生活中要相互尊重，互敬互爱，互谅互让，所谓经营爱情经营婚姻，就是要用心去呵护你们的爱情，去呵护你们的婚姻，去呵护你们的家庭，双双共同努力是你们的爱情之花常开、婚姻之树常绿。

婚礼上领导致辞2

尊敬的各位来宾：大家好!喜临门，喜洋洋。在此良辰美景，让我们举起酒杯，向新人们表示真诚的祝福。祝福你们，新郎新娘，祝贺你们的美满结合。从相识、相恋到喜结良缘，你们经历了人生最美好的时光。你们的爱情是纯洁的、真挚的。千里姻缘，天作之合。在对理想和事业追求中建立的新家，正是你们谱写美妙爱情交向曲的延伸。祝福你们，新郎新娘，祝贺你们新婚快乐。

中国有句俗话：“男大当婚，女大当嫁”。两性结合的爱情是人间“天伦之乐”的最大快乐。今年洞房花烛夜，来年生个胖娃娃。愿你们良霄花烛更明亮，新婚更甜蜜。真诚祝愿共浴爱河的俊男倩女，赏遍人生欢愉和甘甜。

祝福你们，新郎新娘，祝贺你们爱情之树常青。愿你们相新相敬，恩恩爱爱，和和睦睦，白头偕老;愿你们尊敬父母，孝心甘情愿不变，依然是个好儿子、好女儿，这要当个好女婿、好媳妇;愿你们工作、学习和生活，步步称心，年年如意。衷心祝福沉浸在新婚欢愉中的你们，幸福美满，心想事成。

婚礼上领导致辞3

各位朋友：

大家中午好，今天是**先生和**小姐的新婚大喜的日子，我代表今天所有的来宾，向他们表示最衷心的祝愿，祝他们新婚快乐，幸福美满。

新郎**先生和新娘**小姐都是我的好朋友，从他们相知，相识，相爱，到今天走进婚礼的殿堂，我一直是他们的见证人，新郎**先生??(个人情况，主要是简单赞美);新娘**小姐??(同样的个人情况简单介绍和赞美几句)。两人相爱以来，在生活中互相照顾，在工作上互相鼓励、支持，取得了很大的成绩，希望他们在以后的人生中更加互敬、互爱、互助，取得更大的成就。

今天我作为来宾代表，也作为他们的朋友，为他们能够走到一起，成就一段美好的姻缘而感到由衷的高兴，再一次祝愿他们以后生活幸福，白头偕老!

谢谢!

摘要：判定一个领导者是否能为组织带来持续的动力，IBM也有三条标准：发展组织能力;指导和开发优秀人才;个人贡献。

为了选拔出真正的领导人才，建立各个层次的领导班子和人才梯队，IBM长期坚持开展领导力素质评价，并且开发出独特的三环模型：对事业的热情处在环心，三大要素围绕这个环心运转。

1环：持续动力

判定一个领导者是否能为组织带来持续的动力，IBM也有三条标准：发展组织能力;指导和开发优秀人才;个人贡献。一、发展组织能力的评价指标：调整团队的流程和结构，以满足不断变化的要求;建立高效的组织网络与联系;鼓励比较和参照公司以外的信息来源，以开发创新的解决方案;与他人合理分享所学到的知识和经验。二、指导和开发优秀人才的评价指标：提供具有建设性的工作表现反馈;帮助提拔人才，即使这样会使人才从自己的团队转到另一个IBM团队也要如此;积极、现实地向他人表达对其潜能的期望;激发他人以发掘他们的最大潜力;与自己的直接下属合作，及早分配以培养为目的的任务;帮助他人学会如何成为一个有效的领导者;辅助他人发挥自身的领导作用;以自身正确的行为鼓励重视学习的氛围。三、个人奉献的评价指标：所做的选择和确定的轻重缓急与IBM的使命和目标保持一致;具备本职工作相关的职业和技术知识;帮助他人确定复杂情况中的主要问题;热诚地支持IBM战略和目标;为满足IBM其他部门的需要，放开自己的关键人才。

2环：动员执行

IBM认为，一位领导者是否能动员团队有效执行并实现目标，可以从四个要素加以考察：团队领导力、直言不讳、协作、决断力和决策能力。一、团队领导力的评价指标：创造出一种接受新观念的氛围;使领导风格与环境相适应;传达一种清晰的方向感，使组织充满紧迫感。二、直言不讳的评价指标：建立一种开放、及时和广泛共享的交流环境;言行一致，说到做到;建立与IBM政策和实践相一致的商业和道德标准;行为正直;使用清晰的语言和平实的对话进行沟通;寻求其他人的诚实反馈以改善自己的行为;与他人坦率沟通，尽管有时这样做很难。三、协作的评价指标：具有在全球、多文化和多样性环境中工作的能力;采取措施建立一个具有凝聚力的团队;在IBM全球内寻求合作机会;从多种来源提取信息以做出更好的决策;信守诺言。四、判断力和决策力的评价指标：即使在信息不完全的情况下也能果断行动，也就是说能有效处理复杂和不确定的情况;能够根据清晰而合理的原因邀请其他人参与决策过程;尽快贯彻决策;快速制定决策;有效地处理危机。

环心：对事业的热情

IBM认为，杰出领导者对开创事业、赢得市场以及IBM的技术和业务能为世界提供服务充满热情。评价事业热情度的指标包括：充满热情地关注市场的赢得;表现出富有感染力的热情;能描绘出一幅令人振奋的IBM未来图景;接受企业的现实，并以乐观自信的方式做出反应;表现出对改造世界的技术潜力的理解;表现出对IBM解决方案的兴奋感。

4环：致力于成功

IBM以三大要素来考察领导者是否致力于成功，它包括：对客户的洞察力;突破性思维;渴望成功的动力。一、对客户洞察力的评价指标：设计出超越客户预期，并能显著增值的解决方案;站在客户和IBM双方的角度来看待客户企业;促使人们关注对客户环境的深刻理解;努力澄清并满足客户的当前和未来需求;一切以满足客户需要为优先;以解决客户遇到的问题为已任。二、突破性思维的评价指标：必要时能突破条条框框;不受传统束缚，积极创新观念;在纷乱复杂的业务环境中积极开拓并寻求突破性的解决方案;洞察不易发觉的联系和模式;从战略角度出发而不是根据先例做决策;高效地与别人探讨创造性解决方案;以为企业创造突破性改进为第一要务;开发新战略使IBM立于不败之地。三、渴望成功动力的评价指标：设立富有挑战性的目标，以显著提升绩效;一贯寻求更简单、更快、更好地解决问题的方法;通过投入大量的资源或时间，适当冒险以把握新的商机;在工作过程中进行不断地改变，以取得更好的成绩;为减少繁文缛节而奋斗;将精力集中于对业务影响最大的事情;坚持不懈地努力以实现目标。

简要回答

“铁打的营盘流水的兵”，职场人离职是很正常的事，领导当然也不例外。领导要走，一般是跳槽和调动两种原因。不管出于哪种原因，领导离开前，通常会有一些前兆表现。如果你能够及时察觉这些迹象，就可以提前做些准备，应对即将到来的变化。更重要的是，领导都要走了，就没必要再卖力表现了，做好自己的本职工作即可。静待新的领导接任。

1. 接电话不再大大咧咧

很多时候，领导在工作中，接电话时会做出大大咧咧的样子。

有些领导，为了表现自己的工作能力和人际关系，或是想给下属留下忙碌的印象，接电话时会更大声，故意让更多人听到。

但是当领导即将离开时，他有很多沟通的内容都不便于让其他人知道。他们会变得更加谨慎，打电话会关上办公室的门，或是避开旁人。

2. 加紧处理积压的工作

为了离开的时候，能顺利和快速地进行工作交接，领导需要尽快将手里积压的工作处理完。

正常情况下，每件事有轻重缓急，我们会根据每件事的属性，合理地进行安排，有条不紊地开展。

领导如果要走了，那么每一件事都是紧急的，需要加快事情的处理节奏。

为了有效地推动工作，领导会频繁组织相关人员召开专门的会议，以便于面对面直接沟通，加速事情的处理进程。

3. 对下属变得和蔼可亲

领导在平时管理中，为了建立自己的威信，往往会不苟言笑，天天板着个脸。或是优越感十足，对谁都一副高高在上的做派。

俗话说：人之将去，其言也善。领导要是准备离开了，完全没有必要再得罪人，会向每个人释放善意，结个善缘。

领导走之前，经常会跟下属们聊上几句，多了一些言语上的关怀，对老手下也多了嘘寒问暖。

当下属需要领导提供帮助时，他也会更加尽心尽力。

4. 放松审核，签字干脆利落

领导以前签字，非常谨慎，一张发票都要看上好几分钟。签字前还问东问西，再三确认。严格依照流程办事。

领导在离职前可能会放松审核的标准，只要大体上没问题，他就不太会关注细节，签字变得更加干脆利落。

只要大的方向没问题，一些细枝末节，在他离开后，就算有点小问题，也跟他没关系了。没必要因为这些小事，在临走前让下属不开心。

5. 减少非必要的现场巡视

有些领导在管理中，很喜欢在下属面前转悠。甚至是有自己的办公室不坐，非要在下属旁边弄个工位。

领导希望通过“监视”，给下属工作压力，防止下属摸鱼打混，提升团队的工作效率。这种行为明显是很被下属反感的，但领导为了达成自己的管理目的，只能这样执行。

一旦领导准备走人了，他就会立即纠正“错误”。在下属工作时，不再在他们旁边走动，不再偷瞟下属的显示器，不再计算下属接电话的时长，不再关注下属离开工位的时间……

1、张总，在这个领域我最佩服您了，我希望以后还能够继续向您请教，这杯酒敬您！

2、领导工作辛苦，这段时间以来您对我们照顾的挺多，我们有些小进步也是您帮助的结果。敬领导一杯，同时也希望在座各位身体健康，事业进步，家庭美好。

3、今天很荣幸能和领导一起吃饭，我敬领导一杯，希望领导工作顺利，身体健康，生意兴隆！

4、我敬领导一杯，感谢领导平时对我的关照。先干为敬！

5、谢谢领导这次给我这个机会，我一定会好好把握的。请领导放心，我一定会好好工作，绝对不辜负领导对我的期望。

6、激动的心，颤抖的手，我给领导倒杯酒，领导不喝嫌我丑。

7、今天借这个机会，我敬领导—杯酒。领导随意，我干掉。谢谢。

8、为了表达我对领导的感谢，敬您杯酒，这杯酒我干了，您随意。谢谢！

9、我把领导对我的关怀化作这杯薄酒，敬请干杯！

10、感谢领导的关心与支持，我敬您一杯，祝您身体健康，一切顺利！

11、谢谢领导和同事们对我的关照。祝大家节日快乐。

12、为了表达我对领导的感谢，敬您杯酒，这杯酒我干了，您随意。谢谢！

14、领导，领导，日夜操劳，借酒祝您步步高升。

15、祝您风华正茂旭日升，雄心伟业成大志；事业蒸蒸日上，家庭幸福安康。

很多人在公积金贷款之后辞职，不清楚房贷问题该如何处理，下面小编为大家整理了一些网友的提问以及回答，希望能为大家提供帮助。

1、问：今年12月份开始月供了，但是公司待遇不好，离家又太远，想辞职，重新找个工作，又怕新单位不交公积金，或者基数低，我可不可以转商贷或者更改下协议呢？

回答：

如果公积金贷款申请已经批准，办理完了所有手续，你辞职或公积金停止，被封存，都不影响公积金贷款了，只是你要按时往贷款卡中充钱，以免影响扣贷款。

建议保险起见，还了第一次还贷后再辞职，可确保万无一失地不影响公积金贷款。

现在以个人名义无法补交公积金，你换单位，另一单位也因劳动合同原因无法为你补交你没有来公司上班前那段时间公积金。

公积金贷款只有符合条件才能批准，而且利息低于商业贷款，你好不容易符合条件办好了，不要改商业贷款，除非钱多得实在要给商业银行作贡献。

2、问：如果我已经用住房公积金贷款买了房子，然后不久我就辞职了，而且没有继续缴纳公积金或者说我在公积金管理中心的账户也消掉了，那我原来的房子贷款会有变化吗？

回答：

公积金贷款是指缴存住房公积金的职工享受的贷款，国家规定，凡是缴存公积金的职工均可按公积金贷款的相关规定申请公积金贷款。

如果公积金贷款申请已经批准，办理完了所有手续，你辞职或公积金停止，被封存，都不影响公积金贷款了，只是你要按时往贷款卡中充钱，以免影响扣贷款。

建议保险起见，还了第一次还贷后再辞职，可确保万无一失地不影响公积金贷款。

现在以个人名义无法补交公积金，你换单位，另一单位也因劳动合同原因无法为你补交你没有来公司上班前那段时间公积金。

3、问：年底辞职如何申请住房公积金直接提取？

回答：

（1）、辞职以后，住房公积金是否可以提出出来取决于你的户口所在地与住房公积金所在地是否一致。

如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地一致，则不可提取。

如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地不一致，但在同一个行政区划内，则不可提取，但可在同一行政区划的不同地域间转移。所谓同一行政区划，即具有唯一且相同的，由国务院规定的行政区划代码，即你身份证号码前6位。

如果你目前户口所在地与被冻结的住房公积金所在地不一致，且两者不在同一个行政区划内，则可以提取出来。

（2）.提取的程序是：

携带离职证明原件、公积金卡原件、户口本或居住证原件及复印件、身份证原件及复印件到被冻结住房公积金所在的住房公积金管理中心办理相关手续提取即可。

（3）.弊端就是，提取之后，你就不能享受住房公积金住房贷款的优惠利率。一般为基准利率的多少折。至今，最优惠的一次是基准利率的7折。

公积金里的钱除了买房是不能提取的。如果你购房了，在购房合同一年内可以申请提取公积金。租房，翻修装修房子都可以申请提取。如果你在60岁退休时没有用过公积金，这些钱在退休后可以一次性提出来，如果退休前死亡的是由第一继承人来继承这笔钱的。你收到的卡应该是公积金联名卡，可以查询公积金余额，申请提取公积金后会把钱打到你的联名卡里。

外地户口的员工，离职时，可以全额提取公积金。

提取时需要以下资料：

1.离职证明（由原单位出具）

2.公积金提取申请表（盖原单位公章）

3.本人身份证

提取公积金与是否辞职无关，只有具备下列情形之一的，才可以提取住房公积金账户内的存储余额：

——购买、建造、翻建、大修自住住房的；

——离休、退休的；

——完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

——出境定居的；

——偿还购房贷款本息的；

以上是小编为大家整理的关于辞职后公积金该如何处理的知识。

世界卫生日(World Health Day)是由世界卫生组织在1948年举行的第一届世界卫生大会上决定设立的，那么，什么是世界卫生组织呢?它的历任领导和组织成员有什么呢?下面小编为大家整理介绍关于世界卫生组织，希望大家喜欢。

世界卫生组织历任领导

1布罗克·奇泽姆(Brock,Chisholm) 加拿大 1948-1953

2马戈林诺·戈梅斯·坎道(Marcolino,Gomes,Candau)巴西1953-1973

3哈夫丹·马勒(Halfdan,T,Mahler)丹麦1973-1988

4中岛宏日本1988-1998

5布伦特兰夫人挪威1998-2003

6李锺郁韩国2003年1月28日-2006年5月22日(于任内病逝)

代理安德斯·努德斯特伦(Anders,Nordströ,m)瑞典2006年5月22日-2007年1月4日

7陈冯富珍香港2007年1月5日-至今

世界卫生组织规划经费

WHO的工作规划分为中期和年度规划。WHO的经费来源：

会员国交纳的会费，构成“正常预算”。

泛美卫生组织、促进组织志愿基金、儿童基金会、控制药品滥用基金、环境规划署、紧急活动、难民事物告急专员署、救灾署、世界银行等提供的专款。

其他收入……

世界卫生组织的介绍

世界卫生组织(World Health Organization简称WHO)是联合国下属的一个专门机构，只有主权国家才能参加，是国际上最大的政府间卫生组织，现有194个会员国。1946年国际卫生大会通过了《世界卫生组织组织法》，1948年4月7日世界卫生组织宣布成立。于是每年的4月7日也就成为全球性的“世界卫生日”。现任总干事为香港人陈冯富珍。该组织给健康下的定义为“身体、精神及社会生活中的完美状态”。世界卫生组织的主要职能包括：促进流行病和地方病的防治;提供和改进公共卫生、疾病医疗和有关事项的教学与训练;

世界卫生组织组织出版

主要出版物有：《世界卫生组织月报》，每年6期，英、法、阿、俄文;《疫情周报》，英、法文;《世界卫生统计》，季刊，英、法、中、阿拉伯、俄、西班牙 文;《世界卫生》，月刊，英、法、俄、西、德、葡、阿文。

书名：《防止二手烟暴露：政策建议》

作者： 世界卫生组织

页数： 50

出版日期：2007年

语言： 中文，英文

ISBN：9789241563413

科学证据已明确指出，二手烟暴露没有所谓的“安全水平”并可对成人和儿童造成多种疾病。实施“100%无烟环境”是唯一能够有效保护人群免遭二手烟危害的手段。到目前为止，已有多个国家和地区成功地实施了相应法律，要求工作和公共场所实现“完全无烟化”。根据它们的经验，无烟环境不仅可行，而且在实施前后都受到人们普遍的欢迎。

世界卫生组织成员

所有接受世界卫生组织宪章的联合国成员国都可以成为该组织的成员。其他国家在其申请经世界卫生大会简单的投票表决，多数通过后，就可以成为世界卫生组织的成员国。在国际关系事务中不能承担责任的地区，根据世界卫生组织成员国或其他能够对该地区的国际关系承担责任的权威基于该地区自身利益制定的申请，该地区可以作为预备成员进入世界卫生组织。世界卫生组织成员国按照区域分布(现在共有193个成员国，6个观察员)。

1东南亚地区办公室(SEARO)

孟加拉人民共和国，不丹，印度，印度尼西亚，马尔代夫，缅甸，尼泊尔，斯里兰卡，泰国。

2欧洲地区办公室(EURO)

阿尔巴尼亚，安道尔共和国，亚美尼亚，奥地利，阿塞拜疆，白俄罗斯，比利时，波斯尼亚-黑塞哥维亚，保加利亚，克罗地亚，捷克共和国，丹麦，爱沙尼亚，北爱尔兰，芬兰，法国，格鲁吉亚，德国，希腊，匈牙利，冰岛，爱尔兰，意大利，哈萨克斯坦，拉托维亚，立陶宛，卢森堡，马耳他，摩纳哥，荷兰，挪威，波兰，葡萄牙，俄罗斯联邦，摩尔多瓦共和国，圣马力诺，斯洛伐克，斯罗文尼亚，黑山，塞尔维亚，西班牙，瑞典，瑞士，塔吉克斯坦，马其顿，土耳其，土库曼斯坦，乌克兰，英国，乌兹别克斯坦。

3非成员国观察者：罗马教廷，列支敦士登，马耳他骑士团。

4东地中海地区办公室(EMRO)

以色列，阿富汗，巴林，塞浦路斯，吉布提，埃及，伊朗，约旦，科威特，黎巴嫩，Libian Arab Janahiriya，摩洛哥，阿曼，巴基斯坦，卡塔尔，沙特阿拉伯，索马里，苏丹，叙利亚，突尼斯，阿拉伯联合酋长国，也门。

5非成员国观察者：巴勒斯坦。

西太平洋地区办公室(WPRO)

澳大利亚，文莱，柬埔寨，中国，库克群岛(新)，斐济，日本，基里巴斯，老挝人民民主共和国，马来西亚，马绍尔群岛，密克罗尼亚联邦，蒙古，瑙鲁，朝鲜民主主义共和国，新西兰，纽埃(新)，帕劳，巴布亚新几内亚，菲律宾，韩国，中华台北，新加坡，所罗门群岛，托克劳(预备成员)，汤加王国，图瓦卢，瓦努阿图，越南，西萨摩亚群岛。

6非洲地区办公室(ARFO)

阿尔及利亚，安哥拉，贝宁，博茨瓦纳，布基纳法索，布隆迪，喀麦隆，佛得角，中非共和国，乍得，科摩罗，刚果，刚果民主共和国，科特迪瓦，赤道几内亚，厄立特里亚，埃塞俄比亚，加蓬，冈比亚，加纳，几内亚，几内亚比绍，肯尼亚，莱索托，利比里亚，马达加斯加，马拉维，马里，毛里塔尼亚，毛里求斯，莫桑比克，纳米比亚，尼日尔，尼日利亚，卢旺达，圣多美及普林西比共和国，塞内加尔，塞舌尔，塞拉里昂，南非，斯威士兰，多哥，乌干达，坦桑尼亚共和国，赞比亚，津巴布韦。

7美洲地区办公室(PAHO)

安提瓜和巴布达，阿根廷，巴哈马，巴巴多斯，伯利兹，玻利维亚，巴西，加拿大，智利，哥伦比亚，哥斯达黎加，古巴，多米尼加共和国，厄瓜多尔，萨尔瓦多，格拉纳达，危地马拉，圭亚那，海地，洪都拉斯，牙买加，墨西哥，尼加拉瓜，巴拿马，巴拉圭，秘鲁，波多黎各(预备成员)，圣基茨和尼维斯，圣文森特和格纳丁斯，苏里南，特立尼达和多巴哥共和国，美国，乌拉圭，委内瑞拉。

8非成员国观察者：国际红十字会。

谭企祥，1911年出生于浙江省嘉善县。他年轻时才华出众。他的文章《新莽职业考试》被编入《二十五史补编》。他在燕京大学读研究生时，受到顾颉刚和邓之诚的高度评价。他还参加了燕京大学、清华大学和北京大学等著名大学的平台，并参与了权威的历史地理学杂志《龚宇》的编辑工作。

1950年，谭启祥在复旦大学任教，并建立了中国历史地理研究所。他的讲座有自己的风格。根据他的学生陈清泉的记忆，“谭老师上课时总是穿着蓝色的布外套，戴着棕色的眼镜。一旦他把布袋放在讲台上，他就没完没了地谈论这门课。他关于中国历史和地理以及魏晋南北朝历史的演讲组织得很好，语言生动，引用得很好。它们非常迷人。听他的课简直是一种乐趣。更有价值的是，他每周在上海和杭州之间旅行两次，并且经常在他有时间休息之前走进教室。然而，他总是精力充沛，认真教学，这给他的同学留下了深刻的印象和异常良好的印象。”作为一名教师，谭企祥能够传道、授业、解惑。

1955年，谭企祥被任命主持《中国历史地图集》的编纂工作，这也是他最重要和最著名的学术成就。接到这个任务后，谭启祥非常兴奋。他终于可以把自己一生的知识奉献给祖国了。中国历史地图的编制也具有重要意义，将在生态环境、防灾减灾、土地整理和经济发展中发挥重要的基础性作用。

1988年12月，经过不懈努力，《中国历史地图集》的出版终于完成。从原始社会到清代，共有20个地图群，300多幅内容完善的地图。这被认为是中国历史地理学最重要的成就。谭企翔通过作品表达了他的爱国主义。他恪守学术精神，他的话必须以事实为依据，他的话充满智慧。

《中国历史地图集》出版后，谭企祥在国内外史学界享有很高的学术声誉。然而，他仍然认真对待他的工作。他对《中国历史大词典》、《中国大百科全书》历史卷、《辞海》地理卷、《中国历史地图集》历史地理部分的出版做出了不可或缺的贡献。

谭启祥是让地图说话的人。他用地图告诉人们我们国家的悠久历史和深厚文化。事实上，不仅如此，谭企祥还用地图告诉人们什么是学术精神和爱国主义。

有时候在工作中会出现各种问题，今天我们就来说一说辞职申请领导不批怎么办，一起来看看吧。

操作方法

给出辞职的理由。如果你是老员工，领导可能会为了挽留你而不批辞职申请，所以在申请辞职时要给出辞职的理由。

做好离职前的交接工作。离职之前要把工作都交接好，保证没有问题，这样领导就会很快放人。

提前三十天提交辞职申请。根据法律规定，提前三十天提交辞职申请，如果三十天以后领导还不批，可以直接走人。

和领导好好沟通。如果领导不批辞职申请，就要找机会和领导好好沟通，并争取拿到自己在离职前的劳务报酬。

摘要：不同入职阶段的员工对领导的认可程度起伏变化，那么是什么原因导致员工的评价降低呢?可以从另外一个角度看，不同层级的员工对领导的要求差异非常大，正是这样的差异和实际领导方式之间产生的心理落差，造成员工评价提升或者下降。

我们经常看到对员工素质的讨论，如领导需要什么样的员工，员工应该怎样做才能达到领导的要求。然而对领导素质的讨论却比较少。员工需要什么样的领导?领导应该怎样做才能赢得员工的信任?如果将员工看作创造价值的基础，那么领导就是基础的乘数，优秀的领导能够充分激发员工的能力，发挥乘数效应，而不称职的领导则一直在做除法。

事实上，对员工的要求和对领导的要求同样重要，只是以往员工相对弱势，其诉求没有机会表达出来。随着知识型员工的快速崛起，对领导提出要求的呼声越来越强烈，那些竞争力强的员工不仅在挑企业，而且在挑领导。而对于那些还没有能力挑领导的员工来说，又有谁没有在心底暗暗评价过自己的领导一番呢?

基于员工对领导越来越强的要求，FESCO开展了名为“你愿意追随你的领导吗”的调研，调研共收集443份样本，其中有效样本419份，有效率94.6%。

员工对领导的认同程度最终维持在80%左右

关于入职时间与对领导认可的关系，可以看到随着员工在公司工作时间的增长，对领导的认可度有整体下降的趋势，但同时也阶段性起伏。如图二所示，员工入职半年以内对领导的认可程度最高，超出100%，认为领导给予自己的超出预期，处于非常融洽的蜜月期。但是随后认可程度直线下降，入职半年至一年期间降低至89.6%，入职一年至两年期间降至73.2%的谷底。随后，员工对领导的认可度触底回升，在两至三年期间升至82.5%，在三至四年期间升至90.4%。员工在该单位工作四年以后，对领导的认可度又出现小幅下降，最终维持在80%左右。

这样的趋势对每一名员工来说各有所异，但从中可以看出员工心态变化的阶段性，从略显盲目的蜜月期，到冲突否定的矛盾期，到矛盾调和的再评价期，最终发展到理性判断的稳定期。由于不同阶段员工对领导的认知和需求不同，因此出现这样阶段性的心态变化，也意味着不要盲目地崇拜或否定领导，80%左右的认同程度或许是合理的范围。

将近20%的员工认为公司里没有值得追随的领导

问到“公司值得追随的高管数量”时，如图一所示，大多数员工首先表示有值得追随的领导，这是员工能够留在公司发展的重要保证。53.2%的员工表示有一两位高管，24.9%的员工表示有部分高管，4.6%的员工表示大部分高管都值得追随，合计82.7%。此外，17.3%的员工认为公司里没有值得自己追随的高管，可以想象这样的员工即使留下来也不会高度投入地工作，即使高度投入工作也很难持续下去。

基层员工重公平中层重自主高层重决策和放权

不同入职阶段的员工对领导的认可程度起伏变化，那么是什么原因导致员工的评价降低呢?可以从另外一个角度看，不同层级的员工对领导的要求差异非常大，正是这样的差异和实际领导方式之间产生的心理落差，造成员工评价提升或者下降。

对于身处基层的员工来说，如图三所示，最让他们无法接受的领导方式前三位依次是任人唯亲、决策缓慢、重罚轻奖;对于中基层管理员工来说，最让他们无法接受的领导方式前三位依次是决策缓慢、违反公司制度、干涉专业人员意见;对于中层以上员工来说，最让他们无法接受的领导方式前三位依次是缺乏前瞻性、决策缓慢、推卸责任。

首先，我们可以看到“决策缓慢”是不同层级员工都很难接受的一种领导方式，这样会影响到下级员工的工作进度，也会让下级员工认为没有成就感。其次，可以看到“态度高高在上”这样的领导方式相对来说员工可以忍受，只有基层员工的反应更激烈一些，对于有管理职能的员工来说，他们对领导与员工保持距离感表示理解，同时也有可能受此影响而在自己的管理行为中表现出来。再次，我们也可以看到不同层级员工之间对领导方式的需求差异很大，基层员工最看重公平感，中基层管理人员最看重独立性，中高层管理人员更看重决策能力和放权。

领导需要得力的员工，员工也同样需要值得自己心甘情愿付出的领导，目前员工对领导有一定的认同度，但仍有提升空间。从提升员工认同度的角度看，领导们应该怎样提升呢?不可否认最精细的方式是理解和匹配每一名员工的需求，但这在实际管理中几乎是不可能的。因此针对员工的普遍性需求，以及不同类型员工的主流需求进行管理是更可行的方式。

1.现代社会中生活和商业节奏越来越快，员工们等待的耐心也越来越少，这就要求领导加快决策的速度，不要给员工留下悬而不决、虎头蛇尾、半途而废的印象，即使当下无法决策也应该及时给予员工反馈，反馈不能解决也远比根本不反馈要好。

2.面对基层员工，领导要严格以身作则，不破坏公司的规章制度，不轻易超出自身的管理权限，否则很容易上行下效，无法规范下属员工的行为。

3.面对中层员工，领导者应该更尊重他们的想法和意见。一般来说，中层员工具备很强的专业能力和一定的管理能力，愿意主动思考，他们很在意自己的想法是否能够得到上级的肯定，轻率的干涉会严重打消他们的积极性和成就感。

4.面对高层员工，领导者需要做的更多，要努力提升自己的前瞻性思维，要给予下级合适的权力，并为分权可能产生的错误结果承担责任。高层员工需要的是一个实现自我价值的平台，领导者如果信任他们，就应该放手给他们做决策的机会。同时，任何决策过程都伴随着失误的风险，即使失误了也应该承担领导责任，而不能一味将责任推卸给下属。

领导期待高素质的员工，员工同样期待高素质的领导。我们不妨将员工这种期待看作是高素质的一种表现，毕竟有期待的员工才更有可能发挥自己的能力。领导的责任，则是判断员工期待的合理性，并用合适的方式予以满足。判断和满足员工期待的过程，同样是提升自身领导力的过程。

无领导小组讨论指的是将几个应试者组成一个小组，小组讨论某一个问题，并且给出一个解决方案，小组人员可以发表自己的意见。下面，我们来看看无领导小组讨论要注意什么吧。

操作方法

组织协调能力

无领导小组没有领导者，主要考察应试者的组织协调能力，是否可以在一个小组中起到组织和协调，当其他人发生矛盾冲突的时候，该如何应对等，是否有这个能够可以解决冲突、分配任务，从而得出解决方案。

口头表达能力

口头表达能力指的是是否可以用口头上的语言，跟小组成员表达自己的观点，以及交际能力如何。在发表意见和看法的时候，你是否有自信，以及是否可以跟小组成员配合融洽。

辩论的说服能力

辩论的说服能力指的是当你的意见看法，与小组成员不同的时候，你该如何让自己的观点被其他成员所认可。

反应能力

面试官安排小组成员根据问题提出解决方案，你是否可以完成这个任务，以及跟其他成员共同探讨。如果方案还没有完成的话，你该如何向面试官汇报等。

你是一首忠诚的歌谣，把保家卫国的梦想歌唱，八一建军节到了，向军人朋友们问好。以下是小编收集整理的八一建军节领导致辞，希望对你有帮助。

八一建军节领导致辞篇1

今天，我们欢聚一堂，热烈庆祝中国人民解放军建军××周年。首先，我代表中共市委、市人大会、市政府、市政协和全市600多万各族人民，向军区、军区空军、××市军区、武警××市总队的各位领导，向人民解放军驻地部队全体指战员、武警官兵、预备役军人和广大民兵，致以节日的祝贺，向军队离退休干部、革命伤残军人、转业复退军人以及烈军属，表示诚挚的慰问和良好的祝愿!祝大家节日快乐、身体健康、工作顺利!

中国人民解放军是一支具有光荣革命传统和辉煌战斗业绩的人民军队。××年来，人民军队始终与中华民族命运共系，与中国人民血肉相连，在中国共产党的领导下，经历了血与火的洗礼，为人民解放、民族独立、国家富强，进行了英勇顽强、艰苦卓绝的斗争，建立了卓越功勋。中国人民解放军不愧为人民民主专政的坚强柱石，不愧为捍卫国家主权和领土完整的钢铁长城，不愧为社会主义建设的重要力量，不愧为全心全意为人民服务的子弟兵。

长期以来，驻地解放军和武警官兵，大力弘扬人民军队的光荣传统，在圆满完成各项军事任务的同时，积极支持、参加地方的改革和建设，为我市“两个文明”建设做出了重要贡献，充分展现了人民子弟兵的英雄本色和威武之师、文明之师的光辉形象，赢得了全市人民的爱戴和赞誉。

××各族人民永远不会忘记，在我市的重点建设工程、维护稳定、扶贫帮困和许多急难险重的任务中，都得到了驻地部队和武警部队领导的高度重视和关心，得到了广大指战员的大力支持和帮助。据不完全统计，去年以来，驻地部队和武警官兵共投入兵力××万人次，出动机械车辆××台次，完成义务劳动日××万个，有力地支援了××的经济建设和各项事业的发展。其中治理荒山荒坡××多亩，建设了一批国防林、民兵林和双拥林等工程;建立扶贫点××多个，援建援助“希望小学”××所，参加抢险救灾××多次。

军民携手共建精神文明示范点××个，共建治安模范小区××个。 尤其是在去年我市××、××一带发生××灾害，驻地部队和武警官兵××多名指战员迅速投入抗震救灾，在气温低、生活条件差困难条件下，连续奋战××多天，抢救转移受伤群众，拆修危房，搭建帐篷，拉运建筑材料，以实际行动有力地支援了灾后重建工作。所有这些，都对××的发展起到了重要作用。在人民解放军驻地部队和武警官兵的大力支援下，××的经济社会有了历史性的长足发展。实践证明，××的发展离不开军政军民团结，离不开军地的共同努力。在这里，我代表全市各族人民群众，向人民解放军驻地部队和武警官兵表示崇高的敬意和衷心的感谢!

发展是我们党执政兴国的第一要务。加快发展、和谐发展、科学发展是最大的政治，是广大干部群众的期盼。为了进一步加快发展，实现市党代会和人代会确定的奋斗目标，市委提出一系列和谐发展、科学发展等重大举措。现在，全市上下已经形成了以项目为载体带动发展、以改革为动力促进发展的喜人局面。我们热切希望驻地解放军和武警官兵继续关心、支持、参与我市两个文明建设，为加快全市和谐发展作出更大的努力。

广泛开展拥军优属、拥政爱民活动，不断加强军政军民团结，这是我们从胜利走向胜利的根本保证。当前，我们正处于和谐发展的重要战略机遇期，改革和发展的任务十分艰巨。我们要从维护国家安全和社会稳定，促进改革开放和经济发展，共建和谐社会的高度出发，进一步增强做好双拥工作的责任感和紧迫感，不断巩固和发展军政军民团结的大好局面，努力为发展社会生产力、提高部队战斗力和增强民族凝聚力，作出新的贡献。

八一建军节领导致辞篇2

在中国人民解放军建军八十二周年来临之际。今天，我们欢聚在一起，共同庆祝“八一”建军节，借此机会，我谨代表中共刚察县委、县人民政府向各位领导和广大官兵，致以节日的祝贺，和诚挚的慰问!祝大家节日快乐、身体健康、工作顺利!

长期以来，驻县各部队官兵大力弘扬与各族人民同呼吸、共命运、心连心的优良传统，在圆满完成各项军事任务的同时，以坚定的信念，满腔的热情，全面落实科学发展观，积极投身到刚察县的经济建设和社会发展中，旗帜鲜明地维护社会稳定、维护民族团结，建立健全了军地一体的社会治安防控体系和应急机制，广泛参与平安建设，加强军民联防联治，为我县各族群众创造了和谐稳定的社会环境。实践证明，刚察的发展离不开军政军民团结，离不开军地的共同努力。在这里，我代表全县各族人民群众，向广大官兵表示崇高的敬意和衷心的感谢!

发展是我们党执政兴国的第一要务。加快发展、和谐发展、科学发展是最大的政治，是广大干部群众的期盼。为了进一步加快发展，实现刚察县经济和社会发展新跨越的艰巨任务，必须要调动社会各界的力量，尤其要紧紧依靠广大军民的团结一心、共同奋斗。坚如磐石的军政军民团结，是我们能够顶住压力，抗御风险，战胜困难，不断前进，最终实现我们发展目标的一个重要法宝。没有人民军队的支持，没有军政军民团结，就不会有改革发展稳定的大好局面，也就不会有刚察今后的更大发展。因此，我们将从维护国家安全和社会稳定，促进改革开放和经济发展，共建和谐社会的高度出发，进一步增强做好双拥工作的责任感和紧迫感，一如既往的关心、支持部队建设，广泛开展拥军优属、拥政爱民活动，努力为驻地部队官兵营造良好的学习、工作、训练和生活环境，不断巩固和发展军政军民团结的大好局面。

最后，再次祝大家节日快乐，身体健康，工作顺利。

谢谢大家!

八一建军节领导致辞篇3

全体官兵同志们：

在全党全军全国人民深入学习贯彻“三个代表”重要思想，全面贯彻党的十六大和十六届四中全会精神，以饱满的政治热情加快小康社会建设的时候，我们迎来了中国人民解放军建军84周年的光辉节日。今天，我们怀着十分喜悦的心情在这里共庆这个光辉的节日，共叙军民鱼水情谊。值此，我代表地区国土资源局全体干部职工，向军分区教导队官兵，致以节日的祝贺和亲切的问候!

84年前，中国共产党发动和领导南昌起义，标志着我们党开始创建自己的革命军队。84年来，人民解放军为中国革命的胜利，为共和国的创立，为社会主义建设事业的发展，为中华民族的伟大复兴，进行了长期不懈的艰苦奋斗，建立了不可磨灭的历史功勋。人民军队在党的领导下，坚持以毛泽东军事思想和邓小平新时期建军思想为指导，按照江泽民同志政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力的总要求，紧紧围绕“打得赢、不变质”两个历史课题，坚定不移地走中国特色的精兵之路，不断加强革命化、现代化、正规化建设，使人民军队成为举世闻名的正义之师、威武之师、文明之师。

军分区驻阿部队始终保持和发扬了人民军队的优良传统和作风，把驻地当故乡，视人民为父母，在努力搞好战备训练的同时，认真践行“三个代表”重要思想，大力支持阿克苏地区各项事业的发展，哪里最艰苦、哪里最需要、哪里最危险，哪里就有解放军。尤其是在反对民族分裂斗争、扫黑除恶、抢险救灾、支援地方重点工程建设、军民共建方面，为全地区经济和社会各项事业的发展，为实现和保持全国双拥城的桂冠，做出了突出的贡献，树立了人民军队的良好形象。全地区人民敬佩你们，感谢你们!

地区国土资源局和军分区教导队，以军民共建结对单位为载体，以共同提高军民的整体素质为目标，以经常性的联谊活动为主要形式开展活动。在我们双方的共同努力下，已经连续多年开展了军民共建活动，取得了明显成效，密切了军民关系，在军民之间架起一座友谊之桥。

今天，我们单位的部分干部职工代表来到军分区教导队，开展慰问活动，向部队赠送一台空调，用于部队的培训教育，表达我们的一点心意。

新的形势和任务对双拥工作提出了新的更高的要求，今后，我们要以“三个代表”重要思想为指导，着眼市场经济发展的特点规律，在更大范围、更广领域、更高层次上去谋划拓展双拥工作的发展思路;从经济发展和军事需求出发，以加强军民团结，促进经济发展和部队战斗力提高为目的，以解决热点难点问题为突破口，不断探索双拥工作的新途径;加大双拥科技含量，推进军地双方的科技合作，促进地方经济和部队战斗力的跨越式发展。

同志们，让我们在“三个代表”重要思想的指导下，以更加昂扬的精神状态，做好工作，抓好落实，进一步发展“同呼吸、共命运、心连心”的新型军民关系，继续谱写双拥工作新篇章，为创造阿克苏繁荣富强的美好未来做出新的更大的贡献。

世界卫生日(World Health Day)是由世界卫生组织在1948年举行的第一届世界卫生大会上决定设立的，那么，世界卫生组织的历史运作是什么呢?中国和组织的关系又是怎么呢?下面小编为大家整理介绍关于世界卫生组织，希望大家喜欢。

世界卫生组织在中国的合作中心

中国的世界卫生组织(WHO)合作中心已达69个，其数目之多位居世界卫生组织西太平洋地区国家之首。现有的合个学科30余个专业。世界卫生组织合作中心作为我国与世界卫生组织开展卫生技术合作的窗口，在促进国际、国内卫生技术交流、人员培训等方面发挥了积极的辐射和示范作用，现已成为促进我国医学科学现代化，早日实现人人享有卫生保健目标的一支重要力量。

世界卫生组织与中国

中国是世卫组织的创始国之一。1945年4月25日至6月26日，在旧金山召开的联合国成立大会上通过的“联合国宪章”中只字未提卫生工作的内容，也没提及要建立一个国际卫生机构。施思明是参加旧金山会议的中国代表团团长宋子文的秘书，注意到这个细节，从而引发了世界卫生组织的诞生。中国代表施思明会同巴西代表苏札，提交的“建立一个国际性卫生组织的宣言”，为创建世界卫生组织奠定了基础。1972年5月10日，第25世界卫生大会通过决议，恢复了中国在世界卫生组织的合法席位。

此后，中国出席该组织历届大会和地区委员会会议，被选为执委会委员，并与该组织签订了关于卫生技术合作的备忘录和基本协议。1978年10月，中国卫生部长和该组织总干事在北京签署了“卫生技术合作谅解备忘录”，这是双方友好合作史上的里程碑。1981年该组织在北京设立驻华代表处。1991年中国卫生部部长陈敏章被世卫组织授予最高荣誉奖“人人享有卫生保健”金质奖章，他是被授予此奖的世界第一位卫生部长。

目前，我国与该组织召开过18次技术合作协调规划会议，该组织向我国提供的各种援助约9600万美元。1981年该组织在北京设立驻华代表处。

针对台湾参与世界卫生组织的要求和愿望，经两岸有方方面沟通协调，中国政府同意台湾以世卫组织观察员的身份，以“中华台北”的名义加入世卫组织。2009年4月，世界卫生组织总干事陈冯富珍致函邀请中华台北卫生署以观察员身份出席5月18日至27日在日内瓦举行的第62届世卫组织大会。

世界卫生组织运作历史

1830 霍乱席卷欧洲。

1851 第一次国际卫生会议在巴黎召开，目的是制定国际卫生公约，但是没有成功。

1892 控制霍乱的国际卫生公约被采用。

1897 另一个国际公约--处理鼠疫的预防性方法被采用。

1902 国际卫生局，后来更名为泛美卫生局，以后改为泛美卫生组织，在华盛顿成立。它是目前的泛美卫生组织(PAHO)的前身，同时是世界卫生组织的美洲地区办公室。

1907 国际公共卫生办公室(OIHP)成立于巴黎，具有稳定的秘书处和由成员国政府的高级公共卫生官员组成的稳定的委员会。

1919 同盟国成立，在其他任务之中 ，负责解决国际关注的疾病预防与控制事务。同盟国的卫生组织在日内瓦成立，与(OIHP)是平行的。

1926 提供天花和斑疹伤寒的预防被修入国际卫生公约中。

1935 航空国际卫生公约开始生效。

1938 最后一次国际卫生会议在巴黎举行。在亚历山大的Conseil卫生、航海等检疫被移交到埃及。(世界卫生组织的东地中海地区办公室是它的直系后代)。

1945 在举行的关于国际组织的联合国会议上，一致通过由巴西和中国建立一个崭新的自治的国际卫生组织。

1946 纽约国际卫生会议通过世界卫生组织(WHO)宪章。

1947 WHO度委员会组织赴埃及协助遏制霍乱流行

1948 当4月7日61个成员国中的第26个成员签署完认可签名时，WHO宪章在 4月7日(现在作为每年的世界卫生日)开始生效，稍后，第一届世界卫生大会在日内瓦举行，有53个政府的代表参加，后来成为该组织的成员。

1951 新建国际卫生规章正文被第四届世界卫生大会采用，代替前一国际卫生公约。

1969 这些更名的国际卫生规章，去掉了虱传斑疹伤寒和回归热，仅保留霍乱、鼠疫、天花和黄热病。

1973 来自执行委员会的报告表明对卫生服务存在着普遍的不满，需要作出根本性的改变。第二十六届世界卫生大会决定WHO将与其成员国合作而不是帮助，共同发展国家卫生保健体系的实践性的指导方针。

1974 WHO发起意在保护儿童不受小儿麻痹症、麻疹、白喉、百日咳、破伤风和肺结核等疾病侵袭的扩大免疫计划。

1977 第三十届世界卫生大会确立目标：到本世纪末下个世纪初达到卫生保健水平：2000年人人享有卫生保健。所有人将过上在社会地位和经济上富裕的生活。

1978 WHO/UNICEF (联合国儿童基金会)苏联阿拉木图联合国际会议采用一个关于以初级卫生保健为关键最后达到2000年人人享有卫生保健的目标的声明。

1979 联合国会员大会、第三十二届世界卫生大会重健康是社会经济与和平发展的强大杠杆。

1979 全世界批准证明全世界根除天花 ，最后一个天花自然病例发生在1977年。

1981 2000年人人享有卫生保健全球战略被采用，并且由联合国会员大会签署，要求其他有关的国际组织与WHO合作。

1987 联合国会员大会表示关注艾滋病流行。有关艾滋病的全球计划在WHO内发起。

1988 庆祝WHO成立四十周年纪念。第十一届世界卫生大会决定2000年消灭小儿麻痹症。

1993 与联合国儿童基金会，联合国开发计划署，世界银行和洛克菲勒基金会共同发起儿童主动免疫疫苗。

1996 WHO卫生发展中心在日本神户成立。

1998 世界卫生组织公约签署50周年纪念。

2006年12月12日，世界卫生组织(WHO)和联合国人口基金(UNPF)共同采纳了两种抗人类乳头状瘤病毒(HPV)的新疫苗，这为该疫苗在发展中国家的推广使用提供了机遇。HPV是引起女性子宫颈癌的罪魁祸首。 2007年1月4日，陈富冯珍博士正式就任WHO总干事。1月9日，陈富冯珍博士任命Anarfi Asamoa-Baah博士为WHO新副总干事。Anarfi Asamoa-Baah博士在1998年就已经是WHO的资深官员。他在HIV、结核病、疟疾等传染病的控制以及药物与医疗技术、对外事务等各个领域具有丰富的经验，他的成就和业绩也得到了广泛的承认与尊重。

2007年1月16日，世界卫生组织报道了一项在肯尼亚开展的HIV控制项目取得了重大进展。该项目采用电子登记系统实时记录HIV患者的检测和治疗信息，这彻底变革了HIV的治疗模式。埃尔德利特(肯尼亚地名)的Moi大学和美国Indiana州立大学在WHO的协助下，利用这套系统完成了近70,000例患者的治疗。

简要回答

我大学毕业，在家乡的化工厂一干就是 8 年。从实习生做到了核心工艺的工程师，既有苦劳，也有功劳，但月薪只有 8 千，比其他工程师低 2000 多块。公司老板其实是我妈家的远方亲戚。我妈给他送了礼，才把我送进去当学徒。自从我当上工程师之后，长期拿着别其他人低的工资，心里很不是滋味。妈妈总劝我，做事先做人，毕竟老板是亲戚，不能只谈价钱不讲情义的。

实际上，妈妈并不知道，老板没有认真培养我，对我基本就是散养，当小工用，既没安排师傅带徒弟，也没安排技术培训。多年来，我在干中学，学中干，主动把所学专业与实践结合起来，成长进步很快。

别人解决不了的工艺问题，到我这里就能顺利解决，别人攻克不了的技术难题，让我出手就能迎刃而解。成绩有目共睹，老板只能让我当工程师。像我这样水平的工程师，市场价位早已升到了 2 万以上。

老板觉得我是受照顾进厂的远方亲戚，应该感恩戴德，就应该无条件的任劳任怨。

还有一个原因：主管工艺的总监是跟老板一起创业的元老，水平已经落后于我了，一直压着我、利用我。老板对我的心态也心知肚明，只是假装不知道。经常忽悠我说，咱们是亲戚，都是一家人，干事业就要不分你我。看上去很讲义气、很讲情义。

三十而立，我需要升职加薪、成家立业。我申请加薪 2000 元到每月一万，这个要求很低很低，市场价在 2 万左右。老板拒绝了我，我当即辞职了。老板大骂我是见钱眼开、忘恩负义的白眼狼，我扭头就走。

我到新公司后，果然不负众望，迅速解决了几个工艺难题。新东家立马给我加薪到 2.5 万。原老板请我喝酒，工资翻倍，求我回来。原来，我辞职后，老板以 2 万月薪请的工程师不给力，导致工厂损失超百万。

原老板还挑拨离间，给新东家造谣说我是他亲戚，是他的 " 卧底 "。新东家说了两句话：用人不疑，疑人不用。坚定了我更加努力工作的信心。

通过这件事，我明白五个道理：

第一，行走职场，契约精神是互相的。老板与员工之间要互相讲契约精神，不能单方面要求员工讲奉献，老板更应该按照市场价格给够钞票，员工千万别跟公司讲情义。

第二，职场如江湖，核心能力是立身之本。凡是江湖，水都特别深，老板心里只有利益，只有把核心技术牢牢掌握在自己手里，你才是最安全的，才有资格仗剑走天涯。没有价值，别指望老板重用你。

第三，世上只有利益，不要给亲戚打工。但凡你能找到合适的工作，就别去远房亲戚的公司打工，不管你吃多少苦、受多少罪，亲戚永远只会觉得他对你有恩，你理所应该付出，而且是无条件付出，必须任劳任怨、无怨无悔，否则，你就是白眼狼。

第四，辞职要谨慎，好马不吃回头草。想升职加薪，跳槽是有效途径。一旦迈出辞职这一步，就要坚定走下去，千万不要吃 " 回头草 "。奉劝老板用人，要用其所长，还要用在其时，该提职加薪的时候就要及时给票子，不要等人才辞职的时候才想起人家的付出和贡献。

第五，选择老板，不要听其言，还要观其行。凡是跟你满口讲感情、讲情怀、讲理想，但就是不讲职位、不讲加薪、不讲股权的老板，百分之百是想利用你，而不是真的爱惜人才。真正的好老板都坚持大道至简，啥都不用说，升职加薪就是最好的用人之道，其他的都是扯淡。