2016年上市公司员工人均薪酬排行榜表(合集20篇)

随着改革开放的深入，企业员工的素质得到了较大的提高，员工的综合素质培训也已初具规模。下面是小编给大家搜集整理的国有企业目前员工素质的现状文章内容。

员工素质提升存在的问题

虽然国企中提升员工素质的措施已有较大的成果和较成熟的经验，但也应清醒的认识到，存在的问题仍是严峻的，员工素质提升的渠道不是很畅通还存在许多问题。

(一)管理者重企业利润轻员工培养。随着改革改制的深入进行，许多单位人员只出不进，员工的老龄化，一线操作人员的紧缺化越来越严重。经济效益指标的严格考核，使得企业负责人把主要精力放在抓产量、抓效益、拼设备、拼人力，甚至竭泽而渔，目光短浅没有看到人员素质给企业带来的 长远利益，缺乏对人力资本投资和企业员工素质培训。

(二)学用脱节追求文凭成风。员工素质的培养提高，应着重于使其安心于本员工作，努力提高专业技术水平，成为本岗位的优秀工作者。但旧的教育思想观念和现有劳动人事工资制度存在的问题，将很大一部分员工努力方向导向了单纯的追求文凭、学历，从而导致学用脱节、学非所用，影响企业和员工的积极性。

(三)员工学习积极性不高。只有办学者的积极性而无学习者的积极性，员工的素质培训是办不好的，上级摊派、奉命学习的培训很容易走过场。由于接受教育的人各种各样，个人的学习目的不同，知识、能力、水平不同，工作环境、条件、节奏不同，很多人主动学习的动力不足。

(四)急功近利的短期观念的影响。近几年经济增长的速度过快，过于急躁，使一些企业的长远发展观念被冲淡，一些具有发展意义的企业文化建设内容被一些短期行为所取代，员工队伍的培训、教育和素质提高的建设性工作受到很大影响，而由于人才培养、员工教育的效果只能潜移默化的表现出来，员工队伍的素质提高以及因此而带来的工作改善，都是一个渐变的过程，短期很难见到显著的成效，所以一些人就认为员工素质的培养投入和产出不成正比，不愿花费太多的时间和经费。

国有企业目前员工素质的现状

随着改革开放的深入，企业员工的素质得到了较大的提高，员工的综合素质培训也已初具规模，许多企业都有自己的培训中心、技术学校、员工夜校等等，并已初步形成了一支专、兼结合的师资队伍和管理干部队伍，员工的素质培训工作得到了较大的发展。随着这几年国企大力加强员工素质提升，也为员工的学习培训观念定下了基础。

首先，破除了员工素质提升非生产性的旧观念，树立了经济建设依靠教育的新观念。员工的教育培训是科学技术转化为生产力最迅速、最直接、最有效的中介和桥梁，生产发展，从根本上取决于劳动者素质的提高和大量合格人才的培养，在企业参与国内外市场的激烈竞争中，员工素质的高低是竞争取胜的重要基础。

其次，破除了单纯体力劳动创造价值的旧观念，树立了科学技术是第一生产力的新观念。第三，破除了单纯学习理论知识的局限，树立了综合知识传授和能力培养并重的观念。知识是能力的基础，但是知识并不等于能力，学历、职称未必等于称职。

目前，许多企业已摒弃了普通教育式的理论化教学，而以生产经营目标为中心，从企业实际需要出发，以提高经济效益为目标，按照岗位规范的要求，制定各类人员岗位培训计划，把传授理论知识和培养实际能力相结合，着力于实践，锻炼培养了大量实用型人才。第四，破除了一次性教育的旧观念，树立了终生学习、全程教育的新观念。

把一次性学历和教育作为全部教育的观念已被社会所否定，实行继续教育、终生教育已成趋势，如技术工人接受培训、考试取证等专门实践考核项目已是员工的实际技能的体现，并已和工资奖金等挂钩。

今后市场经济的发展给企业带来的紧迫感、危机感，将给企业员工的综合素质带来新的动力与压力，员工职业意识的增强，劳动工资制度的改革，企业文化建设的广泛开展，使培训与任职、提升、工资逐步协调，形成员工素质提高的内在需求。

这不仅反映了上海市经济的高速发展，也说明了上海市在国际竞争中的地位不断提升意味着上海的经济实力不断增强，成为全国乃至全球的经济中心之一。人均GDP的提高反映了上海经济的高速发展。上海是中国最大的经济中心之一，具有重要的战略地位,上海市在改革开放以来，通过积极引进外资和加强自身经济实力的提升，实现了持续的高速增长。

2019年，上海市人均GDP总量就达到了15万元，这也为上海人均GDP的提高奠定了坚实的基础。上海市经济结构调整力度不断加大，不断推进产业升级和转型升级,随着上海市服务业、高技术制造业等新兴产业的壮大，上海市经济结构得到了进一步优化.这也使得上海市的经济增长更加健康、可持续。人均GDP的提高意味着人们的收入水平也在不断提高，这使得上海市的人民生活水平得到了极大的提升.上海市的居民收入水平不断提高，社会保障体系也得到了进一步完善，这使得上海市的人民生活更加幸福、美好。

上海市是中国最大的外向型城市之一，对外开放程度较高,随着上海市经济的发展，上海市的国际竞争力也在不断增强,这也为上海市在国际上的地位提升提供了有力的支撑。

上海市的经济发展虽然取得了很大的成就，但也面临着一些新的挑战。如何保持经济增长的稳定性、如何进一步优化经济结构、如何提高人民生活水平等都是上海市未来需要解决的问题。2022年上海人均GDP超过18万元是一个令人振奋的消息。也需要看到，这也带来了一些新的挑战。上海市需要进一步优化经济结构、提高人民生活水平、保持经济增长的稳定性，才能够实现更加可持续的发展。

会实现。格力董事长董明珠，在2月27日霸气的回应之前，格力总部说，集团员工每一个人都可以分得一套房，这一个承诺永远不会变化。之前3700套的房子已经分了，因为受到特殊环境的影响才会没有顺利的完成。

分房计划

给员工多1万元没有作用，只有房子才可以彻底的解决问题，这些新员工估计两年之后就会成家立业。董明珠在2018年1月份参加一次活动中表示给8万名员工分房那一年，珠海的房价快速的上涨，市区的房价一平方米已经突破2万元。按照一套住房80平方米计算，8万名员工都要分到房子，起码需要将近280亿元，这是一个巨大的投入。

格力投入20亿元开始创建名称为格力明珠广场，这是人才公寓，占地面积达到8.07万平方米。预计在2021年到来时可以交付3180套房子，格力方面一直对外表示人才公寓，会以一种租赁的方式给技术骨干人才，优秀人才作为过渡性租房，租金远远低于市场价格。董明珠表示3700套员工房已经创建好，可以陆续的入住，只要能够在格力一直做到退休，这套房子就是他的。

盖房留人

用房子去留住一些核心员工，并不是董明珠第一人想出来的，北京之前就有过类似的操作。京东刘强东同样开始为员工创建房屋，多次表态只要自己的兄弟姐妹过得好，自然就可以有效促进整个公司的发展。让企业大厅的员工可以过上有尊严的生活，自然就能超过于商业的成功。阿里巴巴在2017年时曾经将380套的福利房子卖给员工，内部价格仅仅只需要市面价格的6成，而且最终的产权可以直接归属员工个人。无论是互联网企业还是传统的实力企业，要想解决员工的住房问题，是一件难事，是一件急事，不知不觉就已经影响到人才引进的成本，影响到员工安心工作的类型。

员工辞职本来就是很常见的现象，我们并没有思考过原因。作为创业成功的典范，马云却讲出了员工辞职的原因。那么，马云讲员工辞职的原因有哪些?下面就由小编来告诉你们马云讲的员工辞职的原因吧!

马云讲员工辞职的原因

马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位;2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

有人问我，公司经常出现1年以上工龄的员工离职，怎么办?

事实上，1年以上3年以下的员工离职，总体上从概率来说会多一点的，所以也不要太紧张，因为员工从充满激情到发现不是那么回事，肯定会有一些想法的。

这位提问者说他的公司目标是“3年内成为一家专业的互联网营销公司，7年内成为一家上市公司，10年内成为一家受人尊敬的公司”。这个目标比较空，比较假，不实在，员工要问：跟我有什么关系，员工真正关心的是自己的住房、结婚、个人的成长、自己的提升，他对公司的贡献，对社会的贡献是什么，如果这些基本的问题不解决，是很难长时间留住员工。

“7年内成为一家上市公司”当成一个公司目标是不应该的，上市是一个结果，不是一个目的，在中国有太多这样的公司，把上市当成最重要的目标，导致一旦上不了市，公司就散掉，上市以后又没有想象的好，公司也散掉。

“10年内成为一家受人尊敬的公司”，我觉得从第一天起首先要成为一家受员工尊敬的公司，一家受客户尊敬的公司，那自然会成为一家受人尊敬的公司。有网友回复说要把目标变成“3年内让员工月薪上万，7年内让员工买车买房，10年后让每个员工持有股份”。这个目标更空了，公司不能承诺让员工有房有车。因为这是你做不起的承诺，就像也承诺不起让大家都有房有车，有房有车要靠自己的努力，公司好是你的选择，大家共同努力把公司做好。并不说所有的80后90后毕业后就应该有房，房子不是靠公司分配、靠国家分配，要靠自己的努力，而这些努力是不是和公司的方向是一致。所以我觉得这位提问者的公司的这个目标更像是口号，是口号式的目标，而不是跟员工有关系的目标。

员工在公司无非为了三样东西，第一，我今天的现金收入，我的工资、奖金是不是让我比较体面，比较满意，但是90%的员工对工资都是不满意的，这是人的本性，对工资满意的人，要么他很厉害，要么他心态特别好。所以虽然不能承诺员工可以买房子，但是要让他们觉得有尊严。

第二、公司的企业文化，要让员工在这里干一年二年是否成长起来了?

第三、公司的成长会不会给员工带来成长，公司收入高了，员工会不会因此发生改变，客户会不会因此发生改变。 如果在公司工作一年左右的员工离职的很多，公司要反思一下自己是不是真的关心这些员工，如果觉得公司做的都很好，很对，那么你要看你招的人对不对。假如大部分的员工一年、半年、一个月都离开了，那么十年内受人尊敬的公司是很空的。

健康证就是能够证明你健康的证明，处于对自己和家人的健康，很多聚餐者都会留意餐馆的员工是否佩戴健康证，那么顾客有权让餐馆员工出示健康证吗?接下来我们围绕着这个问题展开讨论，借此机会给大家普及一下饭店安全知识，希望各位努力学习哦。

健康证主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。健康检查主要涉及的疾病为：痢疾、伤寒、活动期肺结核、皮肤病(传染性)和其他有传染性的疾病。如果查出患有这些疾病，则不得从事理发美容、直接接触入口食品、公共浴室等直接为顾客服务的工作，需治愈后方可工作。

按照卫生监督机构确定的人员名单到健康体检单位进行预防性健康检查，统一使用卫生部制定的《中华人民共和国预防性健康检查用表》。办理健康证前先进行健康查体，具体流程如下：

1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，到收费处缴纳体检费，领取体检表，粘贴照片(另一张领健康证用)、填写好姓名、性别等基本情况。

2、检验室采血、大便肛拭化验。

3、内、外科常规体检。

4、x光胸透。

5、完成全部体检项目。

查体结果符合发放健康证条件的，经卫生监督机构组织的卫生法律法规知识培训合格后，发放健康证。查体结果不符合发放健康证条件的，不予办理健康证。

健康证是健康检查证明，证明你开始了健康检查。从事餐饮行业的相关人员必须拥有健康证。而且去餐馆就餐的顾客有权利让餐馆工作人员出示健康证，如果没有健康证顾客可以向卫生部门举报投诉。

以上内容由提供，希望对大家有所帮助。下期讲座中小编帮大家详细介绍开饭店的流程有哪些，精彩内容大家不要错过哦。

这是一种非常有意义的体验，可以学习如何更好地沟通、更好地理解他人和更好地支持弱势群体。也会发现自己的视野得到了拓展，并且学会了如何在工作和生活中尊重和体贴他人。

在当今社会，越来越多的企业开始雇佣自闭症员工。虽然这一举措受到了一些人的质疑和反对，但很明显，这样做是正确的。自闭症是一种神经发展障碍，表现为社交和沟通障碍，以及重复和刻板行为。每个自闭症患者都有独特的特征和需求，因此他们需要不同的支持和帮助来适应日常生活和工作。

与自闭症员工共事可能会给一些人带来挑战，实际上他们并不会比其他同事更难处理。通常他们非常勤奋、可靠、专注和细心。可成为工作团队中的重要成员，往往表现出极高的专注度和效率。可能对某些任务异常感兴趣，从而变得非常专注和投入。曾经在一个项目中与一位自闭症员工共事，他非常喜欢编程，并专注于解决代码中的问题。

也会遵守规则并非常重视组织结构，对他们而言清晰的指令和规则非常重要。如果给与恰当的指导，就会发现他们通常能够完成任务得非常好，并且非常愿意接受新的挑战和机会。要知道的是，自闭症患者可能会在社交方面缺乏技能，或者很难理解其他人的情感和表达方式。打架需要耐心地向他们解释，让他们理解打架的真实意图。也需要理解他们的情感和需求，并尊重他们的个性和差异。

雇佣自闭症员工是一项有益的举措，虽然这可能需要一些额外的支持和资源，但它能够带来很多好处。

生产线员工常年对着零部件等，工作相对枯燥而单调，因此管理好员工是最值得关注的问题。下面是小编为大家带来的生产线员工管理方法，欢迎阅读。

生产线员工管理方法：员工参与及分享

虽然生产线工作属于劳动密集型工作，但绝不能忽视现场员工的智慧与激情。企业应极力鼓励生产线员工参与到现场改善中来，并适度给予资源支持及辅导。一来，这类活动会提高员工的热情带动他们的钻研精神;二来，很好的引导会使得企业实在地因某些改善效果而受益。对于取得改善效果的现场改善团队，企业应进行表彰及物质奖励。

不仅是现场改善活动，而且企业的某些决策也可以适当引入员工的建议。

考虑到现场工作相对枯燥单调，且有一定体力强度。随着企业的发展，企业可适当增加如图书室、乒乓球台、长年服务奖、白板报、旅游、唱歌比赛等实施与娱乐活动

生产线员工管理方法：员工培训

对于一个企业而言，首先应做好相应规范及作业标准。让员工清晰知道，企业欢迎什么样的员工，企业有什么样的规章制度，具体作业时有什么样的标准!若没有这些规范及标准，即便企业士气很好，但这样的员工士气实用性却大打折扣。如某家企业领导待员工不错，员工士气不错，但由于缺乏严谨的规范标准，员工虽有为企业尽心尽力的愿望，员工会说：“我们领导人很好，但我们企业要求都不严谨的，作为客户你也别对我要求太高!”这样的员工士气难以落实到产品及客户身上。

有了规范标准，就应该对员工进行多层次的培训，让员工真正理解并遵守这些规范标准。员工培训本身就是种激励，激励将事情做得更好，培训同时是企业给到员工最好的福利，它使得员工可以调整工作状态、增长知识与技能。生产线员工培训最大的作用，是保持员工作业的一致性。这种一致性确保产品品质并显著提高工作效率，同时也有助于现场沟通。

员工培训根据员工进入工厂的时间，一般分为入职培训、在线(职)培训以及提升类培训。不少民企老板为使员工保持更多的激情，会邀请培训师对员工进行一些所谓激情培训，这类培训应慎之又慎，没有支撑的这类培训在培训后一段时间后反而可能出现较大副作用。

生产线员工管理方法：领导表率

某企业老总说：“我是文盲加流氓，规章制度对我不适用”，说这句话的老板，一方面抱怨员工在车间乱扔烟蒂及吐痰，另一方面自己却随意地一口痰吐出了地上，员工看在眼里又会做何想法呢?领导应避免决策拍脑袋、保证拍胸脯、失误拍大腿。各级领导是规则的维护者，而非破坏者，在工作场所，领导应注意自己的言行举止。领导的错误、随意行为将极大地挫败员工遵守规则的积极性。

__对王立军的一记耳光，这一随意泄私愤的行为，彻底使得王立军走到了__的对立面，从而__从人上人、红二代走向了阶下囚。

具体到企业的中层领导，作为承上启下的这个阶层，在领导行为及表率方面应做到：①目标明确善于计划;②合理安排员工工作;③从容镇定会鼓劲;④言行一致重承诺;⑤解决问题需到位;⑥工作总结应及时。

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实，下面给大家分享公司辞退员工补偿标准2023，欢迎阅读!

不同情况下辞退员工的赔偿标准说明

1、需支付辞退员工赔偿情形：用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、需支付辞退员工补偿情形：

a、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

b、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

c、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

d、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿情形：

a、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金情形：

a、在试用期内被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

f、被依法追究了刑事责任的。

公司辞退员工补偿标准2

一、公司辞退员工补偿标准是什么

1、根据《劳动合同法》规定补偿是以劳动者在单位的工作年限来算补偿的，满一年的话就补偿一个月工资，满两年的话就补偿2个月的工资，以此类推。六个月不满一年按一年算，不满六个月按半个月算工资补偿支付。

2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、需支付辞退员工赔偿的情形

1、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(2)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(3)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(4)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

新劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定

1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

辞退员工经济补偿如何计算

辞退员工经济补偿根据按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。简单来说就是每满一年支付一个月的经济补偿金，最高不超过12年。

六、正确辞退员工合法程序

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

劳动合同法辞退员工赔偿细则

a、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

b、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

c、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

d、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准说明

a、第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

b、第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

c、第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

d、第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

杭州重点初中包括：北京师范大学附属杭州中学、杭州采河中学、杭州第十三中学、杭州钱江新城实验学校、浙江师范大学附属杭州建桥实验中学等。

杭州重点初中排名北京师范大学附属杭州中学292杭州采荷中学533杭州第十三中学624杭州钱江新城实验学校835浙江师范大学附属杭州建桥实验中学89

注：以上信息来自网络，供您参考！

杭州中学附属北京师范大学

杭州永进中学是杭州第四中学创办的初中，依托百年名校省级重点中学。学校成立于1994年，是杭州最早的国有民办初中。

2010年，随着杭州国有民办学校的转型，在区政府和教育局的大力支持下，勇进中学转为公办初中，并与北京师范大学合作，更名为北京师范大学杭州附属中学。同时，政府投资2亿多元重建学校，打造上城区唯一的省份Ι类标准、硬件配备全省一流初中。

杭州采荷中学

杭州蔡河中学教育集团有两个校区。蔡河校区有36个教学班。学校以开拓课程改革之路，创造全面发展优秀，展示素质教育模式为定位，深化教学改革，提高办学水平。作为一级A类学校和群众满意单位，学校整体教学水平居杭州前列。

餐厅一边是招聘难，一边是留人难。管得严，一言不合就辞职;管得太松，员工又要翻天了。作为一个管理者，每天几乎都被这个问题困扰着，到底该如何平衡呢?一起来看看解决方法吧。

如何调动员工的积极性?

每日重复一成不变的工作必定是乏味的。作为餐饮店店长，可以在店内经常组织些比赛，并给予适当奖励来提高员工之间的竞争氛围，调动员工的工作积极性。

比如：菜品知识问答比赛，顾客对服务员满意度的评比。另外，也可和相邻门店或同区域门店比赛，利用班前会或班后会的机会，将制定好的竞争方案及目标告知店内所有同事，激发员工的工作积极性。(比如用打赏系统，可以准确的统计出来员工的服务质量，调动服务的积极性)

怎样让员工快乐的工作?

作为店长是有责任、有义务为下属构建轻松愉快的工作氛围。因为只有身处愉快的环境，才能有快乐的心情，才能快乐地工作。

店长应该调节自身的工作心态，日常工作中坚持多认可、多鼓励、少批评;学会关心下属，多与下属沟通交流;多表扬做得好的员工，处理问题公平公正，营造出轻松、融洽的工作环境。这样员工才会快乐地工作。

经常替员工承担责任是否正确

如果是员工的错误，作为店长应先承担失职的责任，毕竟员工是自己的属下，属下犯错就是自己的失职。然后待弄清事情的真相后，再来决定是处罚还是批评员工。责任的承担也应区分具体情况，不可以经常帮员工承担责任，这样会让员工有依赖思想，让员工承担应有的责任能让他吸取教训，会有助于他的成长。

员工不愿意调岗或去其它门店

作为店长，应与被调动的员工充分沟通，告诉他随着公司发展，员工会进行轮岗，不可能永远呆在一家店工作。如果员工坚持认为一起调动对自己的工作有帮助，而且公司也同意，那就可以一起调走，反之就必须想办法劝说员工服从公司安排。

但有一点须注意，千万不能给员工承诺，比如说什么“过段时间人手充足了就调回”，一旦无法实现，就会让员工觉得自己受到欺骗，也会对工作产生抵触。

跟员工一起干和指挥员工干

喜欢参与员工工作的餐饮店长，很有亲和力，能让员工产生并肩作战的依赖，也容易和员工打成一片。但过多的参与会带来一些负面影响，店长的亲力亲为也会让员工失去锻炼的机会，员工会习惯袖手旁观地看店长做，这样会被误解为缺少 能力。

喜欢动口不动手的店长看似有威信，但在员工看来却是个只会说不会做的“指挥家”，而且不容易得到员工信任。

作为店长，应擅长协调和安排人员，同时在有必要时亲自动手，或经常给员工做示范，这样不但能让员工心服口服，而且也能给员工带来工作的动力。

在化解冲突时必须牢记：

坚持客观的态度。不要假设某一方是错的，倾听双方的意见。更好的办法也许是让冲突的双方自己解决问题，而你担任调停者的角色。你可以单独见一方，也可以双方一起来见，但不管你采用何种方式，都应该让冲突的双方明白：矛盾总会得到解决的。

能否果断处理冲突，表明你作为店长是否尽到了责任。你的处理向下属发出明确的信号：你不会容忍冲突，但你愿意做出努力，解决任何问题。

老板的亲戚，不服管怎么办?

必须意识到在你所带领的团队里出现了这样特殊的员工，会影响到其他员工的工作心态。所以你必须把这样的情况反映到你的上司，向其说明该员工的工作情况，并要强调如果该员工不能改善，其他员工的意见会很大，也会使自己的工作难以开展，询问一下上司这事该如何处理。

如果上司对此事置之不理，你也不可因为该员工有特殊关系就特殊照顾，应行使你作为店长的权力公平公正处理。应鼓励他/她积极上进，充分把自己的能力展现出来，这样既可以让亲戚有面子，自己也可以获得更大发展。

员工之间发生冲突，应该如何化解?

首先，作为餐饮管理者必须意识到，冲突不会自行消失。如置之不理，下属之间冲突只会逐步升级，你有责任去恢复你所带领团队的和谐气氛。

和员工走的太近，导致员工不服从安排

一个好店长，应该是公私分明的。和员工走得近可以，但只能在生活中，要让员工分清工作与生活的区别。工作时执行力要强，服从安排是 位的要求。

遇到员工情绪低落，应该怎么办?

当员工工作时出现情绪低落，与店长管理处事的能力有很大关系。诸如缺乏 能力，没有注意防范工作上的障碍，与员工之间缺乏依赖感、缺乏沟通，工作上的纠纷未能妥善处理等，都会造成员工情绪低落。

店长除了在工作上要多与员工接触外，也要在生活上与之多接近，多方面了解员工。一旦发现员工情绪低落，及时和员工沟通，为他们的工作消除困难，为他个人的生活指点迷津。对那些因为超负荷工作而失去信心的人，要为他们重新调换岗位，使他们能愉快胜任，培养他们的自信。如果是在个人生活方面遇到了问题，就要想法解决他的烦恼。

让员工怕自己，有效吗?

作为餐厅管理者，首先要明白，让员工怕自己的目的是什么，无非是想让员工好好工作，对自己绝对服从，但一个怕 的员工是不可能踏踏实实认真工作的。原因很简单，他时刻处在一种戒备状态，生怕挨骂，一心不可二用，怎能认真工作保证工作效率呢?

所以，要想管理好员工，树立好自己的威信才是 重要的，要让每位员工都尊重你、依赖你，团结在你周围，任何时候都能全身心投入工作才能保证工作效率。

对员工好却不领情

如遇到这样的情况，作为店长有必要重新审视一下自己对员工的关心是否正确，或在工作中是否做到了不偏不倚，公平公正地对待每一位员工，这些因素都直接影响到员工的工作心态。

更要多与员工交流，让他们说出自己的想法，如果员工的意见是对的，要积极采纳，这样员工才会慢慢配合你的工作。

员工以辞职要挟，不服从安排

下属出现这种情况时，作为店长首先要控制自己的情绪，然后心平气和地劝说员工，不可以硬制硬。要让员工明白身为公司的一员，应服从公司安排，无论分配什么样的工作，都是因为相信员工具备相应能力而且能做好。员工只有认真做好每一项工作，才能展现自己的能力及价值。

同时，要让员工清楚意识到，用辞职作为要挟并不是解决问题的办法。更何况一个经常把“辞职”挂嘴边的员工，在别人看来是对工作也是对公司的不在乎。如果对公司的安排有意见，应说出来大家一起想办法解决才是正确的。

狗狗的寿命有限,每位宠物主人都希望自己的狗狗能够多陪伴自己一些时间,把家庭中的狗狗都变成长寿狗是我们的最终愿望。以下是小编分享给大家的关于狗的寿命排行榜，欢迎大家前来阅读!

1大寿命最长的名狗排行榜

藏獒 20岁

西藏是犬生存的天堂，在广阔的西藏由于民族习俗，勤劳善良的藏族牧民从不擅杀犬，它们是人类忠实的朋友。他们世世代代在没有暖床，没有接产医，没有营养师来调剂生活的日子里，披着厚厚的身毛，警惕地巡视在广阔的高原上。

西藏犬之多称世界之最，但是西藏獒在青藏现今可称千里挑一。青藏地区生活着大量的藏豹、藏狼、藏狐及藏狮。但是这几种犬决非真正的藏獒，其中有些是藏獒同当地几种犬杂交的后代。有些犬外型酷像藏獒，但性格方面有着本质的区别;有些犬性格方面有着藏獒的风范但骨骼方面已退化，它们难以胜任艰难的考验，更免谈用来育种。

马尔济斯犬 18岁

马耳他岛上的3000年以上历史的古老品种，从公元前13世纪的埃及古墓，可以发现近似此犬的雕像。此犬约公元前55年随罗马军到达英国。中世纪以前，一向是欧洲贵族门的日常伴侣，以后知名度也未曾减过。

毛色有纯白，棕褐和淡黄，以纯白最名贵。马尔济斯犬外形优雅，引人注目，感情丰富。头顶略圆被长长的毛覆盖，鼻尖黑色唇部毛发呈胡须状剪式咬合，耳低而下垂，布满长长的饰毛，眼大而圆凸出呈褐色，黑眼眶，身体长而窄，胸部宽，四肢短小有饰毛。毛质光滑，呈绢丝状长毛，成年可达20厘米以上。没有下层毛。

玩具贵宾犬 15岁

贵宾犬是法国品种，一度用作猎水鸟，19世纪和20世纪改品种达到其发展的顶峰，用作打猎、表演和陪伴。根据体型大小被分为三类，最受欢迎的是体型较小的品种：迷你贵宾和玩具贵宾犬。其中，玩具贵宾犬是体型最小的一种。

迷你腊肠犬 14.4岁

原产：德国 德国起源于20世纪明显比标准体型的同类要小一点，共有三种类型：短毛迷你型的毛皮，短而浓密且紧贴在身体上;长毛平直而较长，某些部位长有边毛;硬毛迷你型则有粗糙而且长度一样的刚毛遍布全身。

惠比特犬 14.3岁

体形外貌 理想体高：公犬1175px，母犬 1100px。体重：公犬8一12kg;母犬5—9kg。它是一种小型灵犭是 。头长而瘦削;上下颌强壮有力;剪状咬合。眼睛神情非常活泼。耳朵小，玫瑰形。颈稚致漂亮，弓形。胸部深长。背长而宽阔。腹部收紧。尾巴尖。被毛细而短。颜色有黑色、红色、棕色，白虎斑色或盐蓝色，单色或混合色。

美国可卡犬 12.5岁

美国可卡犬(AmericanCooker Spaniel)，又称可卡獚、斗鸡獚、斗鸡犬、可卡长毛、猎犬小猎犬。原产于美国。

身高：公犬36-38厘米;母犬34-36厘米。

体重：10-13千克。毛色有黑色、褐色、红色、浅黄、银色以及黑白混合等色。

性情温和，感情丰富，行事谨慎;性格开朗，活泼;精力充沛，热情友好，机警敏捷，外观可爱甜美，易于服从，忠实主人。

松狮犬 13.5岁

Chow Chow 常常简称为Chow是一种非常古老的品种，他的准确历史已在中国古代丢失。某些历史学家记录：耶稣诞生一千多年前，塔得人侵略中国时，把一种中型狗带到西方，这种狗长得像狮子，有奇特的“蓝黑色”舌头。如今众所周知的Chow从中国汉代(206B.C.至22A.D.)的陶器及雕塑品中非常容易辨认。

其他的一些史前古物品表明这种品种的历史甚至早得多，他也许最初来自于北极，然后移居蒙古、西伯利亚和中国。一些学者声称，Chow是萨莫耶德犬、挪威猎鹿犬、波美拉尼亚种狗和荷兰卷尾狮毛狗的祖先。有报告说近代：唐代(第7世纪A.D.)的一个中国皇帝拥有十万猎人和两千五百条“Chow狗”。

西施犬 13.4岁

西施狗是起源于我国西藏的古老狗种，其祖先为西藏__喇嘛最钟爱的拉萨狗。早在隋唐时代，西施狗的形象就已经进入绘画和文学作品之中。十七世纪满清入关后，将西施狗从西藏直接引进到了北京紫禁城。1930年，在中国与欧洲多个国家的文化交流中，西施狗又被引入到了欧洲大陆。

西施狗一般体高在27厘米以下，体重不超过7千克。由于它的体毛长而蓬松，看上去个头显得比较大。它头上的被毛呈放射状地朝所有方向生长，宛如一朵正在盛开着的菊花，所以又有“菊脸狗”之称。长长茂密柔顺的光滑体毛，是其外貌出色的主要原因。它的双耳下垂，尾巴紧紧地靠背脊卷起，不过都被长毛所掩盖，不易被看清。

比格猎兔犬 13.3岁

体型小巧玲珑，额痕中分，口吻方形，耳长而低垂，长短厚毛，褐色的眼睛，表现出温柔、快乐的样子。它有颇为悦耳和谐的声音，个性活泼淘气，攻击性较低深受世人喜爱。当追逐猎物的，在还来抓到猎物之前，它决不会放弃。

北京犬 13.3岁

北京犬是一种平衡良好，结构紧凑的狗，前躯重而后躯轻。它起源于中国，有个性，表现欲强。其形象酷似狮子。它代表的勇气、大胆、自尊更胜于漂亮、优雅或精致。

北京犬又称宫廷狮子狗，是中国古老的犬种，已有四千年的历史。护门神麒麟”就是它的化身。北京犬气质高贵、聪慧、机灵、勇敢、倔强，性情温顺可爱，对主人极有感情，对陌生人则置猜疑。>>>下一页更多精彩“世界上最长高寿的狗狗”

狗的寿命排行榜

正常情况下犬的寿命在10~15年之间，平均寿命在12.6 岁左右，最长约20年以上。与猫的平均寿命相近，平均寿命以小型犬为长：

1. 北京犬18岁以上

2. 玛尔济斯犬18岁

3. 贵宾犬15岁

4. 迷你腊肠犬14.4岁

5. 惠比特犬14.3岁

6. 藏獒14岁左右

7. 博美犬14岁

8. 松狮犬13.5岁

9. 迷你雪纳瑞13.5岁

10. 西施犬13.4岁

11. 米格鲁猎兔犬13.3岁

12. 喜乐帝犬13.3岁

13. 边境牧羊犬13.0岁

14. 吉娃娃(奇瓦瓦犬)13.0岁

15. 猎狐梗犬13.0岁

16. 巴吉度犬12.8岁

17. 西高地白梗犬12.8岁

18. 约克夏犬12.7岁

19. 美国可卡犬12.5岁

20. 柯利牧羊犬12.3岁

21. 伯恩蝴蝶犬12岁阿富汗猎犬12岁

22. 拉布拉多犬12 岁

23. 金毛犬(金毛寻回猎犬)12岁

24. 山犬12岁

25. 法国斗牛犬12岁

26. 英国可卡犬11.8 岁

27. 爱尔兰雪达犬11.8岁

28. 西伯利亚雪橇犬11.8岁

29. 威尔士柯基11.3岁

30. 萨摩耶犬11.0岁

31. 拳师犬10.3岁

32. 小鹿犬10岁

33. 杜宾犬9.8 岁

34. 大丹犬8.4 岁

虚构员工劳动关系骗社保是违法的吗?只有拥有合法的劳动关系才能进行为员工购买社保，如果当事人因此利用不合法的手段来骗取社保的话，那么就一会受到法律的处罚，而执法人员在进行处理的时候就会结合实际的情况来进行办理，从而让违法者受到应有的处罚。下面是小编为大家收集整理的有关网络欺诈的法律知识，一起来看看吧!

1、劳动关系的法律特征

1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条;“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”。

2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条;“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会”。

3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(包括外资企业)。《劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

2、社保的特征

特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;

特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

特征3：社会保险属于强制性保险;

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

3、虚构员工劳动关系骗社保是违法的吗?

违法。依据《工伤保险条例》第六十条 用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。由此可见，用人单位与劳动者虚构劳动关系骗取社保是违反法律规定的。

4、社保的功能

1.稳定社会生活的功能

2.再分配的功能

3.促进社会经济发展的功能：第一是社会保险制度作为需求管理的一个重要工具来发挥作用，从而对经济起正面的作用;第二是社会保险基金的有效利用可以促进经济的持续繁荣;第三是社保成为企业招揽人才的基本条件。

现实中，越是发达的地区,员工对于社保的重视程度越高。尤其是一线城市,因为和买房买车资格挂钩,社保已经成为找工作的重要标准。

北京有19所大学。分别是北京师范大学、首都师范大学、首都医科大学、北京中医药大学、

北京语言大学、首都经济贸易大学、北京工商大学、北京建筑大学、北京信息技术大学、北京联合大学、北京工业大学、北京服装学院、北京农业学院、中国青年政治学院、北京印刷学院、北京石化学院、北京材料学院、中国女子学院、中国劳动关系学院。

北京第二大学排名排名大学名称类型所在地批次1北京师范大学师范类北京本科二批2首都师范大学师范类北京本科二批3首都医科大学医学类北京本科二批4北京中医药大学医学类北京本科二批5首都经济贸易大学财经类北京本科二批6北京语言大学语言类北京本科二批7北京工商大学财经类北京本科二批8北京建筑大学理工类北京本科二批9北京工业大学理工类北京本科二批10北京信息科技大学理工类北京本科二批11北京联合大学理工类北京本科二批12北京服装学院理工类北京本科二批13中国青年政治学院政法类北京本科二批14北京农学院农林类北京本科二批15北京石化学院理工类北京本科二批16北京印刷学院理工类北京本科二批17北京物资学院理工类北京本科二批18中国女子学院语法类北京本科二批19中国劳动关系北京本科二批北京本科二批19中国劳动关系北京本科二批北京本科二批北京本科二批北京本科二批北京本科

谈话是人们交流感情，增进了解的主要手段。在人际交往中，一般人都讲究“听其言，观其行”，把谈话作为考察人品的一个重要标准。因此在社交活动中，谈话中说的一方和听的一方都应该注意自己礼仪。下面是小编为大家整理的员工谈话礼仪，希望能够帮到大家哦!

员工基本礼仪

(一) 仪表仪态

1 面部清洁;面带笑容;表情自然大方。

2 不染彩发;不留怪异发型;不着奇装异服。

3 保持口气清新，班前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。

4 手部干净，指甲修剪整齐，不留长指甲，女员工不涂抹鲜艳指甲油、不带假指甲。

5 女士使用清新、淡雅的香水;不当众化妆;不化浓妆。

6 按照着装要求着装，工作牌佩戴于左胸前。

7 男士不准穿短裤，女士不准穿超短裙和过分暴露的上衣。

8 男士腰带以黑色为宜，袜子以深色为宜，无破损。

9 女士丝袜无勾丝、脱丝的现象，裙装要穿肉色长筒袜，不宜佩戴有声响的饰物。

10 衬衣下摆束入裤腰或裙腰内,袖口扣好。

11 上衣袋少装或不装物品,裤袋不装物品,不挽袖口和裤脚。

12 鞋面应保持清洁，不准穿拖鞋或不穿袜子上班。

13 常洗澡、勤换衣，不出现异常体味。

14 女士下蹲时要两腿靠紧，如身着裙装，要用手把裙子向双腿拢一下再下蹲。

(二)办公场所行为礼仪

1 参加活动要按时到达。

2 移动座位时轻拿轻放，离开坐席时应把座位放回原处并摆放整齐。

3 不得跑步上下楼梯,人多时不得拥挤, 礼让年老同事或上级先行。

4 与高层领导对面相遇时应减低行走速度，向外侧让路并点头致意问候。

5 进房间要先轻敲门，听到应答方可进入。回手关门不能用力过大，如对方正在讲话要稍等静候。

6 会见上司要得到应允方可前往，必须得到允许方可就坐，不可翻动室内物品，瞟视文件等。

7 准确理解上司的命令、要求，不明白的地方要问清楚，不机械行事。

8 上司或客户来访，须起身让座，不得自己坐着与站着的上司、客户交谈;上级、客户面前不出现不雅言行。

9 搞好办公室卫生工作，确保办公室整洁。

10 桌面只摆放办公物品;桌面物品摆放整齐、有序。

11 重要文件、资料及时归档，注意保密。

12 下班后关闭所有电器、门窗，清理收拾好文件、办公用品后离开。

13 节约使用办公用品,杜绝发生浪费现象.

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员工谈话礼仪

尊重他人

谈话是一门艺术，谈话者的态度和语气极为重要。有人谈起话来滔滔不绝，容不得其他人插嘴，把别人都当成了自己的学生;有人为显示自己的伶牙俐齿，总是喜欢用夸张的语气来谈话，甚至不惜危言耸听;有人以自己为中心，完全不顾他人的喜怒哀乐，一天到晚谈的只有自己。这些人给人的只是傲慢、放肆、自私的印象，因为不懂得尊重别人。

谈吐文明

谈话中一些细小的地方，也应当体现对他人的尊重。谈话中使用外语和方言，需要顾及谈话的对象以及在场的其他人。假如有人听不懂，那就最好别用。不然就会使他人感到是故意卖弄学问或有意不让他听懂。与许多人一起谈话，不要突然对其中的某一个人窃窃私语，凑到耳边小声说话更不允许。如果确有必要提醒他注意脸上的饭粒或松开的裤扣，那就应该请他到一边去谈。

当谈话者超过三人时，应不时同其他所有的人都谈上几句话。不要搞“酒逢知己千杯少，话不投机半句多”而冷落了某个人。尤其需要注意的是，同女士们谈话要礼貌而谨慎，不要在许多人交谈时，同其中的某位女士一见如故，谈个不休。

温文尔雅

有人谈话得理不让人，天生喜欢抬杠;有人则专好打破砂锅问到底，没有什么是不敢谈、不敢问的。这样做都是失礼的。在谈话时要温文尔雅，不要恶语伤人，讽刺谩骂，高声辩论，纠缠不休。在这种情况下即使占了上风，也是得不偿失的。

话题适宜

谈话时要注意自己的气量。当选择的话题过于专，或不被众人感兴趣，或对自己的宠物阿猫、阿狗介绍得过多了的时候，听者如面露厌倦之意，应立即止住，而不宜我行我素，当有人出面反驳自己时，不要恼羞成怒，而应心平气和地与之讨论。发现对方有意寻衅滋事时，则可对之不予理睬。

不论生人熟人，如一起相聚，都要尽可能谈上几句话。遇到有人想同自己谈话，可主动与之交谈。如谈话中一度冷场，应设法使谈话继续下去。在谈话过程中因故急需退场，应向在场者说明原因，并致歉意，不要一走了之。

谈话中的目光与体态是颇有门道的。谈话时目光应保持平视，仰视显得谦卑，俯视显得傲慢，均应当避免。谈话中应用眼睛轻松柔和地注视对方的眼睛，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住别人不放。

以适当的动作加重谈话的语气是必要的，但某些不尊重别人的举动不应当出现。例如揉眼睛，伸懒腰、挖耳朵，摆弄手指，活动手腕，用手指向他人的鼻尖，双手插在衣袋里，看手表，玩弄钮扣，抱着膝盖摇晃等等。这些举动都会使人感到心不在焉，傲慢无礼。

善于聆听

谈话中不可能总处在“说”的位置上，只有善于聆听，才能真正做到有效的双向交流。

听别人谈话要全神贯注，不可东张西望，或显出不耐烦的表情。应当表现出对他人谈话内容的兴趣，而不必介意其他无关大局的地方，例如对方浓重的乡音或读错的某字。

听别人谈话就要让别人把话讲完，不要在别人讲得正起劲的时候，突然去打断。假如打算对别人的谈话加以补充或发表意见，也要等到最后。有人在别人刚刚一张嘴的时候，就喜欢抢白和挑剔对方。人家说明天可能下雨，他偏说那也未必，人家谈起《红高粱》确实是部出色的影片，他却说这部影片糟糕透了等，都是太浅薄的表现。

在聆听中积极反馈是必要的，适时地点头、微笑或简单重复一下对方谈话的要点，是令双方都感到愉快的事情，适当地赞美也是需要的。

参加他人正在进行的谈话，应征得同意，不要悄悄地凑上前去旁听。有事要找正在谈话的人，也应立于一旁，当他谈完之后再去找他。若在场之人欢迎自己参加谈话，则不必推辞。在谈话中不应当做永远的听众，一言不发与自吹自擂都同样是走极端，同样会令众人扫兴。

以礼待人

谈话不必刻意追求“语不惊人死不休”的轰动效应，以礼待人，善解人意才是最重要的。一个人在谈话中，如果对待上级或下级、长辈或晚辈、女士或男士、外国人或中国人，都能够一视同仁，给予同样的尊重，才是一个最有教养的人。

操作方法

员工流失率就是在统计期内离职员工占单位员工总数的比例。

员工流失率=员工流失人数/（期初员工人数+本期增加员工人数）*100%。

员工流失人数：指在一段时间内，离职或者被开除的员工总人数。

期初员工人数：在一段时间内，离职或者开除员工前的员工总人数。

本期增加员工人数：在一段时间内，新进公司的员工人数。

在酒店业中的使用，电话越来越普及而日益重要。一个在岗的员工电话接待，都可以为酒店打分，客户订房会提前打电话，客户入住遇到困难会打电话。那么你觉得什么样的酒店员工电话礼仪是怎样的呢?

1、从酒店打出电话的程序

1.预先将电话内容整理好(以免临时记忆浪费时间难免遗漏)。

2.向对方拨出电话后，致以简单问候。

3.作自我介绍。

4.使用敬语，说明要找通话人的姓名或委托对方传呼要找的人。

5.确定对方为要找的人致以简单的问候。

6.按事先准备的1、2、3……逐条简述电话内容。

7.确认对方是否明白或是否记录清楚。

8.致谢语、再见语。

9.等对方放下电话后，自己再轻轻放下。

接听电话程序

1.一般电话铃响不超过3声，应拿起电话。

2.致以简单问候，语气柔和亲切。

3.自报单位(部门)名称或个人姓名(外线电话报酒店名称，内线4.电话报部门或岗位名称)。

5.认真倾听对方的电话事由。如需传呼他人，应请对方稍候，然后轻轻放下电话，去传呼他人。如是对方通知或询问某事，应按对方要求1、2、3……逐条记下，并复述或回答对方。

6.记下或问清对方通知或留言的事由、时间、地点、号码和姓名。

7.对对方打来电话表示感谢。

8.等对方放下电话后，自己再轻轻放下。

员工意外险是指公司为了转嫁风险，给本公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。那么大家知道企业员工意外伤害险怎么赔付吗?不如来跟随小编来一起了解下相关的职业保险小知识吧，我们一起看看哪些职业最易出现意外伤害。

在员工发生意外伤害的时候，单位会向保险公司申请赔偿，法律上是允许的，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。

发生事故后，请尽快与保险公司取得联系，最好在3日内通知保险公司。否则，有关权利人应承担由于通知迟延致使公司增加的勘查、检验等项费用。若因未能及时报案而导致相关证据灭失，事故性质无法认定的，将有可能无法获得赔偿。

如果发生住院医疗申请时，需要准备好理赔申请书，有被保险人填写并签名;本公司指定医院出具的详细诊断书(包括诊断全称、简单病史和治疗过程)、住院费用结算明细表;住院费用原始收据(药费原始收据应附处方);入院门诊、急诊诊断书、出院小结;被保险身份证明;保险单原件;委托授权书。

发生意外医疗时，要准备这些材料：理赔申请书，由被保险人填写并签名;意外事故证明文件;卫生部门县级(含)以上医院出具的诊断证明书详细诊断书(包括诊断全称、简单病史和治疗过程);治疗费用明细表;治疗费用原始收据(药费原始收据应处方);门诊、急诊诊断书被保险人身份证明;保险单原件;委托授权书。

关于企业员工意外伤害险怎么赔付的问题，小编就为大家介绍到这里了，还想了解更多相关职业保险小知识的朋友，不要错过小编每天的精彩内容哦!

冬至是中华民族的一个传统节日，以下是小编为您整理冬至祝福语全体员工,供您参考，希望对你有所帮助，更多详细内容请点击查看。

冬至祝福语全体员工1

1.寒风凛冽多加衣，地上冰滑小心摔。白昼短暂早归栖，雪花飘逸心自怡。饭肴滚烫胃更饱，雪景美好我自赏。祝您冬至愉快!

2.今天是冬至，听说有这样一个说法“冬至大如年”。祝愿天下所有的好人尤其是你：身体健康点儿，好事多摊点儿，工作顺利点儿，金钱多赚点儿!

3.春分最美是亭亭玉立的玉兰，夏至最美是郁郁葱葱的林木，秋分最美是绚烂多姿的红叶，冬至最美是热气腾腾的水饺。祝你冬至“饺”上好运，“至”乐无边。

4.眨眼冬至来，信息送关怀;温馨加温暖，甜蜜加祝愿;早上天气寒，添衣要保暖;运动常锻炼，开心似神仙;挂念记心间，友谊暖心田;愿你总如愿，不忘我挂念;短信传一传，福气冲上天。

5.冬天是温馨的梦，可依偎着温暖;冬天是希望的梦，可畅想着春天;冬天是幸福的梦，可盼望着团圆;冬天是浪漫的梦，可向往着缠绵。愿你在冬季梦境是甜蜜，梦想都实现。

6.想着你，走过似水流年;念着你，又是新的一天;牵挂你，问候一遍一遍;通知你，冬至来到眼前;提醒你，加衣保暖防寒;祝福你，幸福健康平安!预祝冬至快乐!

7.伙伴们，赶快进入快乐驿站吧!因为冬至圣诞元旦举行串联会，来送礼物:冬至把健康送于你，圣诞用快乐给予你，元旦拿幸福相赠你，还等什么!收礼物吧!

8.冬至的节气即将到，能闻到饺子的芳香;圣诞的步伐已临近，能感受到节日的氛围;元旦的快乐也与你套了近乎。恰逢三节要来，我祝你每个节日都快乐!

9.十二月二十五号你知道是什么节日吗?对，是圣诞节!那十二月二十二号你知道是什么节日吗?不知道了吧!告诉你吧!是我们传统的节日—冬至!又为你普及了一下知识吧!还捎带我的祝福：冬至快乐!

10.雪花飘逸出芬芳，让你醉心于清爽;雪花放飞出舞姿，让你沉迷于逍遥;雪花流放出异彩，让你感受到光洁;雪花谱写出旋律，让你冬至愉快!

冬至祝福语全体员工2

1、冬正深，天正寒，冬至节气到身旁，亲朋好友齐欢聚，乐也融融共天伦，祝福如梅花飘香，冬至佳节，愿你合家欢乐，幸福美满。

2、冬至已来到，养生莫忘了，阳气消耗少，健康跑不了，闲坐勿太久，眼睛爱护好，晨练休太早，饮食重润燥，愿你乐逍遥!

3、冬至到，夜最长，愿你的生活美荡漾;冬至来，送关怀，愿你的身体健康在;冬至节，传递爱，祝你整个冬季温暖舒适好运来。

4、冬至冻一冻，增强抵抗力，身体更健康。冬至动一动，提高耐寒力，无病又无恙。愿你身体好，心情更好。冬至节气快乐!

5、小饺子,两头尖，芳香飘飘幸福甜;冬至到，饺子鼓，满满的祝福变无数;冬至祝你快乐连连，幸福热火朝天!冬至快乐!

6、冬至到，进九天，天至寒，渐变暖，昼至短，终会延，冬至日，吃水饺，家合欢，人康健。祝福：节日快乐，幸福绵绵!

7、冬至悄悄到，忧愁渐渐消，烦恼统统跑，压力日日少，快乐紧紧抱，健康团团绕，事业步步高，生活岁岁好。冬至快乐!

8、冬至节气到，饺子快递到：平安是皮儿，幸福是馅儿，真情煮熟了，吃了乐淘淘，喝了饺子汤，全家都健康。祝冬日吉祥!

9、冬至节气时，寒霜交替临，吃碗冬至饺，好运悄围绕，严冬多锻炼，身体倍棒好，冬至念佳友，深情到永久。祝你冬日暖洋洋!

10、冬至冬至，幸福必至。装满好运，平安开道。抛弃烦恼，快乐拥抱。存储温暖，寒冷赶跑。传递短信，也很美妙。冬至快乐!

冬至祝福语全体员工3

1、想着你，走过似水流年;念着你，又是新的一天;牵挂你，问候一遍一遍;通知你，冬至来到眼前;提醒你，加衣保暖防寒;祝福你，幸福健康平安!预祝冬至快乐!

2、冬至将到，祝福提前送到。愿：快乐如期而至、幸福无所不至、生活至善至美、财富蜂拥而至、如意纷至沓来、事业实至名归、好运时至运转……我的祝福从头至尾，至真至诚，只愿你感觉宾至如归，预祝冬至快乐!

3、今天是冬至，坊间有一种传说：在冬至夜晚点，如果你吻了心爱的人，那么你们会一辈子心心相印，不离不弃!这么美好的事情，或许可以试试……

4、冬至到了，我的祝福穿过冬至的黑夜，爬上高高的圣诞树，扛着元旦的旗帜，躲过小大寒的追踪，循着腊八粥的香味，直奔你的身边，愿你的快乐如期而至，幸福无所不至!

5、偷偷的，冬至来了，它带来了一阵阵寒风，没事别在外面喝西冬风，收收朋友暖和的祝福，愿你永远健康又幸福!

6、这是冬的尽头，这是春的开头，虽然你在那头，虽然我在这头，还是把你记在心头。在这寒冷的关头，

7、转眼冬至到，为你送水饺：自己擀的好运皮，自己调的健康馅，自己捏的幸福褶，用那没有污染的纯洁水，用心中熊熊燃烧的祝福火焰，咕嘟咕嘟地煮好。愿你吃了水饺，寒意消，温暖到，烦恼尽除，一切都好!

8、冬至到了，团团圆圆一家子，热热闹闹吃饺子，开开心心馋嘴子，快快乐乐暖肚子，冬至节气好兆头，吉祥如意美日子，祝你健康好身子，平平安安一辈子。

9、天冷要盖好被子，饿了要填报肚子，再忙也要找点乐子，再累也要照顾好身子，微笑是最美的样子，快乐是最好的日子，冬至祝福一段子，愿朋友幸福一辈子!

10、烦恼忘了，心放宽了，笑容“至”不住;爱情深了，情谊真了，甜蜜“至”不住;心气高了，精力旺了，运气“至”不住;朋友多了，祝福到了，幸福“至”不住;冬至时节，一份祝福送给我至亲至爱的朋友，愿你忧愁忘了，好运临了，快乐“至”不住。

冬至祝福语全体员工4

1.冬天是个好日子，有人发财，有人发福，有人发喜帖，我来发美食，敬请你品尝：冬至的饺子味道鲜，吃了不冻耳朵不怕寒;平安夜的苹果最香甜，爱情浪漫爱缠绵;圣诞的火鸡香味远，幸福吉祥在眼前;元旦的美味数不完，好运时连连。祝愿快乐成双，幸福绵绵!

2.今天是冬至，坊间有一种传说：在冬至夜晚点，如果你吻了心爱的人，那么你们会一辈子心心相印，不离不弃!这么美好的事情，或许可以试试……

3.冬至到了，我的祝福穿过冬至的黑夜，爬上高高的圣诞树，扛着元旦的旗帜，躲过小大寒的追踪，循着腊八粥的香味，直奔你的身边，愿你的快乐如期而至，幸福无所不至!

4.思念如风，轻抚着牵挂，情谊如雨，滋润着心田，问候如花，芬芳着真诚，天寒了，在外照顾好自己，愿你天天都有好心情，健康常相伴!

5.忙碌是真实的理由，在岁月中冲淡，每个节日的到来，才会让我想起久违的祝福，冬至来临，提前给你祝福，愿你平安快乐，永远。

6.云带给你好运，阳送给你，冰霜融化你的忧愁，雪花映出你的温柔。寒冷的开始，温暖伴你前行，冬至节气，伸出双手，我的祝福，请你轻轻收下。

7.24节气，冬至如年;到来，将至;冬天到来，快乐将至;冬天到来，至爱将至;冬天到来，亲朋将至：冬至冬至，祝你福祉!

8.冬至雪落，寒意脉脉。天各一方，山遥水阔。情意不减，思念如昨。真心祝愿，平安快乐。好运相伴，成功在握。善自珍重，心平气和。

9.北风吹，为你吹走故去的尘埃;雪花飘，为你送来白亮纯净世界;冬至到，为你带来新的阳光暖照;春将至，你会拥有好事连连，梦想成真好运气!冬至快乐!

10.冬至在月头，无被不用愁;冬至在月尾，大雪起纷飞。

冬至祝福语全体员工5

1、家家捣米做汤圆，知是明朝冬至天。平安皮包如意馅，冰天雪地不觉寒。

2、冬至送你一碗平安如意汤圆，用真情煮水，以祝福调味，让你吃出一天好运气，一年好福气。

3、老师，你还记得我吗?我是那个经常给您添麻烦的孩子。冬至了，我祝您全家幸福，万事顺意。

4、谢谢你!总是在我最失落的时候出现，有你这样的好朋友在我身边，我真的感到很幸福。冬至快乐!

5、风吹不散的关怀，雨冲不走的问候，都化作对你永遥不变的问候，在冬至里真心地希望你快乐到永遥。

6、冬至送你一车幸福，让平安开道，抛弃一切烦恼，快乐与你拥抱，释放一生真情，让幸福永远对你微笑。

7、我原是一只羊，在冬至这一天连肉带毛和血，被你吃了，为驱寒。我唯一的贪图是：能躺在的肚子里，感受温暖。

8、至多健康，至多幸福，至多财富，至多好运，至多祝福，送给你，冬至已到，亲人团聚，祝节日快乐，合家欢乐!

9、冬至来临，短信送上关心：爱心暖你，热心敷你，痴心想你，关心对你，衷心祝你，幸福如昔，温暖似火，冬至快乐!

10、冬至到了，想问候你一下，有太多的话语想要说，但是不知从何说起，还是用简单的一句话来概括吧：谢谢你我的朋友。

冬至祝福语全体员工6

1.冬至又到，气温骤降，莫让疾病缠身体;凛冽寒风，阵阵来袭，防寒保暖莫忘记;预防感冒，注意天气，每日预报记心里;祝福送上，问候不忘，愿你身健康!

2.冬天，我的祝福也许来迟，可是温暖不会推迟，希望爱你这份坚持，能让你快乐奢侈，幸福飞驰，甜蜜的长出双翅，飞翔美丽的许愿池，冬至，爱你依旧。

3.从寒露到霜降，从小雪到冬至，节气走着过场，牵挂还是一样。白天越来越久，情谊越来越长。阳光越来越暖，愿你心情喜洋洋。虽然气温回暖，寒潮也有锋芒。愿你保重贵体，更要天天健康。饺子别忘多吃，处处留有余香。饺皮就是快乐，馅心就是吉祥。

4.天气转凉，远方的朋友啊，请记得添加衣裳，虽然我们现在天各一方，但你始终在我的心上，不曾遗忘。亲爱的朋友，你永远是我生命里的一道光亮。天冷了，别着凉。

5.下一场大雪，愿它冰冻你的羞怯，稀释你的悲伤;刮一阵寒风，愿它吹走你的噩梦，把好运挂在你的身旁;发一条短信，愿它传递我的祝福，让快乐留在你的心上。冬至到了，愿你顺利安康!

6.工作辛苦需要祝福，上班疲惫需要安慰，天气寒冷需要保暖,甲流肆虐需要防范。祝愿你吃了冬至饭，健康无疾患，顺利赚大钱，开心每一天!

7.朋友，赶快进入快乐驿站吧!因为冬至圣诞元旦举行串联会，来送礼物:冬至把健康送于你，圣诞用快乐给予你，元旦拿幸福相赠你，还等什么!收礼物吧!

8.冬至的节气即将到，能闻到饺子的芳香;圣诞的步伐已临近，能感受到节日的氛围;元旦的快乐也与你套了近乎。恰逢三节要来，我祝你每个节日都快乐!

9.冬至到，祝福送，短信关怀早送到，愿你：烦恼忧愁全抛掉，寒风冷意都赶跑，幸福平安来开道，开心快乐紧拥抱，温暖真情来储藏，幸福一生乐逍遥。

10.十二月里来喜事多，冬至团圆平安夜，圣诞快乐元旦欢。饺子汤圆包和谐，平安烛火照吉祥;烤鸡烤鸭藏学问，琴声炮声奏凯歌;玉树长袜存好运，一生福气享不完。

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企业非深户员工首次参保深圳养老保险具体怎么办理?需要什么材料?要注意什么?下面就让小编带大家一起了解下企业非深户员工首次参保深圳养老保险办理的相关信息吧。

企业非深户员工首次参保深圳养老保险办理

1、企业非深户员工首次参保深圳养老保险办理办理流程

1.网上申报

办理登录[社保局网站]→进入网上申报系统→企业网上申报

点击进入《设社保局网站》

2.前台办理

单位网上申报成功→打印 《深圳市企业员工参加社会保险个人信息登记申请》→持所需材料→征收前台办理→为员工参保成功

四、企业非深户员工首次参保深圳养老保险办理办理地点

网上办事大厅 深圳人力资源和社会保障局

所属辖区社保局 查阅：深圳各区社保分局地址、电话(全)

2、企业非深户员工首次参保深圳养老保险办理办理时限

10个工作日内 自受理之日起十个工作日办结

3、企业非深户员工首次参保深圳养老保险办理所需材料

职工身份证 原件+复印件

数码照相回执

原件

数码照相回执是深圳市公安机关认可的第二代身份证数码照相回执，回执上须填写姓名、身份证号码。

4、企业非深户员工首次参保深圳养老保险办理条件

职工须满足以下条件：

1.与深圳市参保企业建立劳动关系且未在深圳市参加社保登记的员工;

2.职工为非深圳户籍、非港澳台及外国人员。

5、企业非深户员工首次参保深圳养老保险办理所需费用

不收费

优秀员工评语应该怎么写，相信很多老板不知道，我们可以看看下面这些方法。

操作方法

优秀员工奖是一项企业内部表彰奖项，是对公司里比较认真上进的员工的褒奖，一般很多企业每年都会有一些员工被评为优秀员工。

优秀员工往往除了发放证书外，还可能有奖杯、奖状，甚至还有奖金，但是一般优秀员工的颁布是需要有一次集体大会的，会上会由主持人朗读优秀员工的优秀事迹，还有一些评语。

优秀员工的评语，每一个人不要超过100个字，通常应该介绍这名员工的突出表现，比如说某些令人感动，值得学习的工作品质。例如积极加班、热爱工作岗位等等。

如果不会写，可以参照下面这些话术来编写，这些都是优秀员工评语的范例，可以拿来参考。

操作方法

对于那些3个月试用期是同学而言，转正已迫在眉睫。那么无论是单位主动找你谈话，还是你需要自己主动，一般都需要写一个转正申请书。

1、格式

标题：“转正申请书”，抬头写尊称如“尊敬的领导”，表示尊敬。结尾写“申请人：xx，日期”，这是固定格式。

2、内容

大家把握一个基本公式就可以了:转正申请=转正意向+工作小结+下步计划+由衷感谢。

转正申请书

尊敬的领导：

您好!

我是*****部门的*******（姓名）。我于****年**月**日进入公司工作，签订了为期*年的劳动合同，试用期*个月。到**日，我的试用期已满（即将满）。在这段时间内，我努力工作、勤勉好学、遵守单位的相关规则制度，基本上完成了主管领导交办的各项任务，现郑重提出转正申请。

在试用期这段时间内，我的主要工作内容包括：

第一，****************（举措）**************（成绩）；

第二，****************（举措）**************（成绩）；

第三，****************（举措）**************（成绩）；

第四，****************（举措）**************（成绩）。

（主要举措与成绩罗列中，需要注意条理的清晰。尽量做到每一个举措后，有对应取得的成绩）

在上述工作中，我一直严格要求自己，主动为领导与同事分忧、虚心向前辈学习请教，不断提升自己的专业能力。

当然，在刚刚进入公司的时候，我也有过一段迷茫与徘徊：工作无从下手，心态没有迅速从一名学生转变成一个职场人。因此，工作中出现过一些小差错、心理出现过一些小波澜。在此，我要特别感谢公司以及部门的领导、同事不耐其烦的手把手教我工作技能、耐心帮我排解内心的负面情绪、及时指出我工作中出现的失误，正是有了大家的帮助及关怀，才能让我在工作中越来越好。

在这几个月中，公司*****的企业文化、******的工作氛围，让我对公司的使命与愿景有了更为深刻的理解。如果公司同意我的转正申请，接下来我打算从以下几个方面来开展工作工作：

第一，*****************；

第二，*****************；

第三，*****************。

最后我还是要再次感谢公司领导的培养、部门主管的悉心指导、同事的耐心帮助。这*个月来我学到了很多，感悟了很多。看到公司的迅速发展，我深深地感到骄傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的人生价值，和公司一起成长。

在此，我再次提出转正申请，恳请各位领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来！

申请人：

****年**月**日

3、结尾

最后一段可以表达自己迫切希望转正的愿望及转正后的工作态度。

整个转正申请书需要简洁但是更要突出中心，需认真对待，最后找到部门领导签字再交给人事部门，不过有些公司需要的不仅是一张转正申请书而且还可能需要转正的资料，所以在准备转正的时候一定要问清楚转正需要哪些手续，这样才能给自己增加印象分。

一篇好的转正申请能够将个人的工作和生活情况涵盖进去，并且突出自己的个人优势，以及对待工作的态度。

因此，员工转正申请是一件十分重要的事情，一定不可忽视。

有些员工转正申请会发一张表，按照表格要求填写就可以了