2016年上市公司员工人均薪酬排行榜最新【精选20篇】

教师节是我们对老师表达谢意的好时机。你知道大学教师节的礼物排行榜吗?今天小编特意准备了一些大学教师节的礼物排行榜，希望你能喜欢。

教师节祝福语

1、俗话说：三人行，必有我师焉。朋友，教师节快到了，给帮助，教导过我们的良师益友送上一句问候，献上一份祝福吧!

2、与书同行，我学到了知识;与友同行，我学会了珍惜;与你同行，我有了良师益友。今天教师节，向我生活中的良师益友献上深深的感谢和祝福：节日快乐!

3、这人生的旅途上，感谢有您的教诲。是您给了我无尽的信心和勇气，为我点燃了希望之灯，让我遨游在知识的海洋。谢谢您，亲爱的老师!衷心祝您节日快乐!

4、敬爱的老师，您的教导使我认识了如此美丽的世界，您的心血使我感悟到绚丽多彩的人生。

5、人说一日为师终生为父，九月秋天，满园桂香，同学谈笑，老师辛苦。在教师节即将到来之际，携全体师生祝福可爱的你：天天开心，我们一定听话!

6、花谢了又开，学生走了又来，并只不是今天才想起您，是今天特别想您，感谢您的悉心教导，愿您幸福安康，教师节快乐!

7、有一种缘分让人珍惜，有一种感激常留心底，有一种惦念天长地久，有一种心声期待见你，所有的默契无须传递，所有的话语盛满祝福：教师节快乐，永远幸福!

8、莘莘学子心，难忘恩师情，漫漫人生路，无私解惑人!教师节到了，祝最敬爱的老师身体健康，幸福如意，一切顺利!

9、十年树木百年人，老师恩情比海深。一日为师终身父，毕生难以报师恩。

10、迈向成功的道路是呈螺旋形的历史发展走势，倘若没了您的指引，螺旋的圈数不会如此之少，也不会如此之顺。送上最诚挚的祝福：教师节快乐!

11、轻轻的一声回侯，不想惊扰您!只想真切知道您的一切是否安好。

12、女教师启发学生用牺牲和格外造句，一学生说：昨天我的姥爷牺牲了。另一学生说，写作文时，不要把字写到格外面。女教师听了，三分钟没说话!

13、是您，传授给我知识;是您，教我读懂人生;是您，为我指明方向!如今，我用您教会我的一笔一划，编织一条充满祝福的短信：老师，节日快乐!

14、敬爱的老师，您是园丁，质朴无华;是慈母，真情感人;是蜡烛，温馨动人;是春蚕，呕心沥血;是春雨，润物无声;是人梯，无私奉献。祝您教师节快乐!

15、忙碌了一年，亲爱的老师，您的节日又到了，感谢您对我的帮助与关怀，感谢您为我们所做的一切。无论何时何地，您永远是我的好老师!祝您教师节快乐!

16、教师节了，本想用电话道声祝福，但您让我学会了文字的笔画，领略了文字的魅力，所以用信息祝您平安健康，快乐无疆!

17、在不久的将来，无论我成为挺拔的白杨，还是低矮的小草，老师，我都将以生命的翠绿向您致敬!

18、无论风雨，无论坎坷，都有您在默默的支持和指引着我，老师您辛苦了，学生永远祝福您讲台上，寒来暑往，春夏秋冬，撒下心血点点;花园里，扶残助弱，风霜雨雪，育出新蕊亭亭。老师，辛苦了!

19、祝福是真诚的浪漫的温馨的，老师是敬爱的亲爱的心爱的，落款有学生的情人的亲人的，内容可长可短但心愿是统一的：教师节到了，祝老师们节日快乐!

20、您是人类灵魂的工程师，您从事的是太阳底下最光辉的事业，您是社会文明进步的阶梯。

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教师节的由来介绍

1985年1月21日，第六届全国人大会第九次会议作出决议，将每年的9月10日定为我国的教师节。尊师重教是中国的优良传统，早在公元前11世纪的西周时期，就提出“弟子事师，敬同于父”，古代大教育家孔子更是留下了“有教无类”、“温故而知新”、“学而时习之”等一系列至理名言。传道授业解惑的教师，被中国人誉为人类灵魂的工程师。

其实早在1932年，民国政府曾规定6月6日为教师节，解放后废除了6月6日的教师节，改用“五一国际劳动节”为教师节，但教师节没有单独的活动，没有特点。而将教师节定在9月10日是考虑到全国大、中、小学新学年开始，学校要有新的气象。新生入学开始，即尊师重教，可以给“教师教好、学生学好”创造良好的气氛。1985年9月10日，是中国恢复建立第一个教师节，从此以后，老师便有了自己的节日。

大学教师节的礼物排行榜

温馨康乃馨

推荐理由：爱花是人类地天性。简简单单一束花，会让人眼前一亮，还能把阴沉、烦闷、忧郁一扫而光。一束美丽地鲜花，会给老师带去心灵地舒适。

人们把教师比做母亲，所以说，康乃馨是一个很好地选择!大部分康乃馨全代表了爱、魅力和尊敬之情。浅红色代表钦佩，深红色代表深深地爱和关怀。纯白色代表了纯洁地爱和幸运;花纹康乃馨代表拒绝求爱时地道歉。

粉红色康乃馨具有最重要地象征和历史意义，因此粉红色康乃馨成为了不朽地母爱地象征。

同时，玫瑰代表爱，也可以表达对老师地爱，可以选择粉色玫瑰。

百合是一种高档一些地花材，并且花期比较长，又有香味，所以百合是一种可以提高花束档次地花。从颜色上说，红色为通用颜色，送男老师、女老师全可以，如果个性一点地花，女老师可以以粉色系地为主，男老师可以以黄色系地为主。插成花蓝或花束，以示尊敬、祝福之意。

DIY创意卡片

推荐理由：多数地老师全不在乎教师节礼物地金钱价值，重要地是送礼人地心意。送一张别具一格地卡片或是孩子亲手制作地卡片，就非常有意义。

最有文化含义的书籍

推荐理由：老师们整日与书打交道，这样地精神食粮当然是他们地最爱，在教师节这样一个具有特殊意义地日子，为老师送上一本精心挑选地书，他一定感动万分吧。

中秋节就要到来，身为公司的领导是不是在烦恼要送员工什么福利，让员工体会本公司的贴心也过个好节，那么，下面是小编为大家整理的中秋节员工福利送什么好，希望能够帮到大家哦!

中秋节员工福利1

团团圆圆的中秋时节，总少不了香甜可口的月饼，尝一口月饼，赏一轮明月，共渡美好团圆夜。送给家人、朋友、领导、客户、员工的温馨中秋。

中秋节员工福利2

智能酸奶机，有了酸奶机，就能安心坐在家中，享用醇正健康的酸奶，再也不用大老远地跑出去买了。而且自制的酸奶更健康哦!夏天制成之后放在冰箱里，酸甜可口，享受营养、清凉的夏日酸奶吧!

中秋节员工福利3

中秋节，在公司经费不是富足的情况，可以送员工一个巴马火麻油礼盒装，包装高大上，又不失体面。而火麻油是大多数的消费者认为产品非常适宜作为一种寄予健康并且能够带来健康的送礼佳品，因为它产自长寿乡巴马，并非调和油。

中秋节给员工的祝福语

1. 明月寄相思，千里送祝福。又逢中秋佳节，举手机邀明月祝你工作圆圆满满，工资涨涨涨。中秋节快乐!

2. 星星的寂寞月知道，晚霞的羞涩云知道，花儿的芬芳蝶知道，青草的温柔风知道，梦里的缠绵心知道，心里的酸楚泪知道，我的思念您知道!我的祝福请记牢：祝中秋节快乐!

3. 根据中秋特别法，判你快乐无期徒刑，剥夺郁闷权利终身，并处没收全部疾病烦恼，本判决为终审判决，立即执行。快乐到永远!退庭!

4. 朋友,不管你现在身处何方,今晚一定要看看那被你遗忘已久的月亮,许个愿吧很可能就会实现哦!中秋快乐!

5. 千里试问平安否?且把思念遥相寄。绵绵爱意与关怀，浓浓情意与祝福，中秋快乐!

6. 明月本无价，高山皆有情。愿你的生活就像这十五的月亮一样，圆圆满满!

7. 缘!情缘!月圆!中秋夜语寄相思，花好月圆情难圆。带去问候和思恋，心想事成愿缘圆。

8. 月圆年年相似，你我岁岁相盼。那满天的清辉，遍地水银，便是我们互倾的思念

9. 您生命的秋天，是枫叶一般的色彩，不是春光胜似春光，时值霜天季节，却格外显得神采奕奕。

10. 春江潮水连海平，海上明月共潮生，花好月圆人团聚，祝福声声伴你行。朋友：中秋快乐!

11. 嗨，嫦娥让我给你带个话，今年中秋给她留点月饼渣，她明年会给你送个大金月饼。

12. 祝福中秋佳节快乐，月圆人圆事事圆满

13. 听到～想到～心到,说到～做到～得到,时间到～我的美好祝福已全部让你收到中秋快乐!微笑甜甜!

14. 送一个圆圆的饼，献一颗圆圆的心，寄一份圆圆的情，圆一个圆圆的梦。中秋节快乐!

15. 让最美的明月陪伴你和我,让明月传达我的心愿与祝福…祝福中秋佳节快乐,月圆人圆事事圆满

16. 又是一年月圆夜，月下为你许三愿：一愿美梦好似月儿圆，二愿日子更比月饼甜，三愿美貌犹如月中仙。

17. 在人月两团圆,普天同庆的日子愿你:有泡不完的帅哥!“吊”不完的凯子。随心所欲(遇)!!花好月圆人更“圆”!!

18. 明月几时有，把饼问青天，不知饼中何馅，今日是莲蓉，我欲乘舟观月，又恐飞船太慢，远处不胜寒。

19. 月是中秋分外明，我把问候遥相寄;皓月当空洒清辉，中秋良宵念挚心;祝愿佳节多好运，月圆人圆事事圆!

20. 我正着手筹备公司生产月饼。用浪漫做皮;用温馨做馅;幸福做蛋王;懂得品味的人不需要多，最好只有你一个!

21. 嗨，嫦娥让我给你带个话，今年中秋给她留点月饼渣，她明年会给你送个大金月饼。祝中秋节快乐!

22. 月是中秋分外明，祝你天天好心情;皓月当空洒清辉，美好事儿一堆堆;祝愿佳节多喜庆，以后天天走好运!

23. 千好万好事事好，月圆情圆人团圆，祝：中秋节快乐，万事如意，心想事成!

24. 举杯仰天遥祝：月圆人圆花好，事顺业顺家兴。

25. 今夜月明人尽望，不知秋思落谁家。送上香甜的月饼，连同一颗祝福的心!

26. 谨此中秋佳节之际，衷心祝愿您和家人团圆美满，幸福安康。

27. 明月千里难以触摸，对你的思念无处寄托。举杯邀明月，说：福多!财多!中秋节祝福语快乐多!

28. 清风带去我的祝福，明月捎走我的问候，送你一丝风儿，赠你一缕月儿，风月无边，人间有情，中秋快乐。

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中秋节员工福利送什么好

中秋节员​工福利一

“西风响，蟹脚痒，金秋正好吃蟹黄”送大闸蟹，是非常不错的选择，既上档次又有心意，送亲朋好友倍儿有面儿。心音独特又好吃

中秋节员工福利6

常喝葡萄酒是有益身体健康的，每天饮用一点红酒，对于男性利于消化和健身，对于女性有减肥和美容的作用，对于老人还可以有效防止心脑血管病的发生。可根据自身情况和口感选择不同价位和产地的红酒。

社保即社会保险，是指具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。然而却有很多企业罔顾员工的社会福利，想让其签订不购买社保承诺书，法设法逃过社保缴纳。下面由小编为你详细介绍社保的相关法律知识。

社保的概念

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的特质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险对给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴获纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

企业让员工签订不购买社保承诺书属违法

【案例】

2011年8月中旬，徐某与一外省药业公司建立劳动关系，在成都某知名药店从事药品销售工作，徐某填写了员工入职表，但双方未签订劳动合同。随后，公司与徐某又签订《员工不购买社保(申请)承诺书》，内容为“一、本人作为公司正式员工，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买社会保险，并同意接受公司给予的补贴。二、本人在做出本承诺书后，不得在事后以公司未为本人购买社会保险为由要求与公司提前解除劳动合同或要求公司承担经济补偿金。三、本人签订本承诺书完全出于自身真实意愿，自签订之日起，即时生效”。

2013年8月，徐某申请仲裁。次月，徐某以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由，向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。仲裁裁决被申请人药业公司支付徐某未签劳动合同二倍工资差额部分32450元，经济补偿金14750元，补缴相关期间社会保险费等。

药业公司不服仲裁裁定，依法起诉到法院。

法院庭审查实，原告是通过银行转账方式发放工资，徐某解除劳动合同前12个月平均工资为2950元，其正常工作时间月工资(不包括提成)为1400元。

法院一审认为，原、被告之间建立劳动关系，应按照我国劳动合同法的规定订立书面劳动合同，原告却未与被告签订劳动合同，依法向被告每月支付二倍的工资及经济补偿金，其中二倍工资应以正常工作时间所获工资数额即1400元/月为计算标准，不包括非常规性奖金及风险性项目收入等，经济补偿金依法按2.5个月工资标准计。至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，属行政管理的范畴，法院不予处理，法院认为原告某药业公司未与被告徐某签订劳动合同违反了法律规定，应向徐某每月支付二倍的工资及经济补偿金，故判决药业公司支付徐某二倍工资的差额部分15400元、经济补偿金7375元。

【法官说法】

违反法律强制性规定的个人承诺无效

本案承办法官舒兴波表示，我国劳动合同法第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，其目的是完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。

相对来说，用人单位是占主导地位的，一般处于强势，而劳动者处于被动地位，相对弱势。现实生活中，往往是用人单位不愿签订或不愿履行劳动合同，本案情况则比较特殊。若以个人承诺放弃社保、补偿等来维系相关劳动关系，就容易使劳动者处于被动、胁迫地位，使相关规定成为一纸空文。

该案也再次警醒相关企业，妄图以合法形式来掩盖非法目的是行不通的，结果只能是得不偿失。现实中必须严格落实劳动合同制度，不能存有不签劳动合同就可以不买“五险一金”的违法心理。建立劳动关系，就要依法签订劳动合同，这既是切实保障员工享受的社会保险权利，同时也可依法维护自身合法权益，不给他人以漏洞、可乘之机，免受不当侵害。

社保的特征介绍

特征1：社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;

特征2：社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

特征3：社会保险属于强制性保险;

特征4：社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

特征5：保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

可以直接选择劳动保障部门去维护自身的权益。公司的乐捐制度已经剥夺员工对于财产的处分权，按照民法的规定，每一个公民的合法权益全部都需要受到法律的保护，任何个人还有组织都不能够冒犯。佣人单位在设定劳动者切身利益的制度时，就必须要经过职工代表大会的协商确定，不可以随意而为之。

罚款是企业经营中的一种常见手段

在日常企业经营管理的过程中，罚款就成为了一种比较常见的手段，对于员工的迟到早退行为，大部分的企业全部都会选择简单粗暴的方法。乐捐的行为简单来说就是一种变相的罚款，这和罚款之间没有什么本质的区别。公司有一定的权利去处罚一些已经违规的员工，但是用这一种乐捐的形式很明显已经违反当前的劳动法，是属于一种违法行为。

劳动法的规定

用人单位对于一些严重违反法律制度和规章制度的劳动者，比如有严重失职或者是徇私舞弊者，一旦造成用人单位的重大损害，必然就有一定的权利去解除劳动合同。劳动法还有劳动合同法中会有相应的规定，用人单位对于员工没有任何的罚款权利，因此企业根本就不具备处罚的做法。

罚款属于政府的行为

用人单位针对劳动者不可以进行罚款，罚款就是政府的行为，但用人单位完全可以通过一些合法的手段，通过规章制度来进行奖励和处罚，这也是目前人力资源操作过程中主要的手段。用人单位还应该谨慎地使用这一项奖惩制度需要注意，必须要规范内容，合法需要注重于程序合法，另外还需要保障一些切身的利益制度。第二还需要保证内容的合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度，有可能会导致合法性受到影响，第三是无论如何都不应该违背其他的法律规定，比如不能够违背当前最低工资的规定，不可以去实施歧视。

据英国媒体2014年报道，从2010年开始，富士康深圳厂区至少有13名年轻员工被诊断出罹患白血病，其中有5名过世。这些员工都是20岁左右，医生称这个年龄段患白血病十分罕见。

这些患者和死者家属与工人福利组织LabourActionChina认为，他们的亲人患上白血病与暴露在清洁电路板的化学环境中有关，他们称更多工人已经受到影响。家属们还称，患白血病的许多工人已被开除，并拒绝提供医疗支持。许多家庭因支付治疗费用而濒临破产。

代工苹果成为焦点

自从2007年苹果发布第一款iPhone以来，深圳富士康工厂就成为苹果产品主要生产地。深圳富士康有来自全国各地的23万名移民工人，每周为苹果生产200万部iPhone。

外媒爆富士康员工因工作患白血病被公司辞退

富士康是苹果产品的主要产地

苹果8月份宣布禁止在iPhone和iPad最后装配环节使用两种潜在有毒化学品苯和正己烷后，深圳富士康工人扎堆患白血病细节开始曝光。深圳富士康已经派遣人员前往香港与LabourActionChina代表会面，希望找到更多患白血病工人。

但是台湾富士康公司坚持称，没有证据可以证明工人患白血病与他们的工作有关，并称他们已经多年不再使用苯和正己烷。台湾富士康还称，其工厂中工人患白血病的几率低于全国正常水平。在全球范围内，每10万人中有3人患白血病，但其受害者多数为儿童和老年人。

而在深圳富士康中，所有13名患白血病工人在确诊时年龄都在19到24岁之间，并都在iPhone和苹果产品生产线或其附近工作。受害者家人称，这些工人经常只穿戴一次性塑料手套和口罩使用化学品，并且对面对的潜在危险所知甚少，甚至根本不知道自己在使用的东西是什么。

富士康辞退患病员工并拒绝支付医疗费

在工厂病倒并被诊断患上白血病后，2名工人被深圳富士康于3个月内解雇，并拒绝支付医疗费。但这些家属前往医院探视生病亲人期间，注意到许多深圳富士康公司工人也在接受治疗，工人扎堆患白血病事件最终被曝光。

来自湖北的工人龙毅(YiLong)2010年3月份被诊断患上白血病，当时他的基本工资为每月150美元。现在，26岁的龙毅的白血病已经到晚期。龙毅的母亲程福英(ChengFuying)说，那年深圳富士康的工厂都有七八名工人被诊断患上白血病。

谈及儿子在工厂的工作时，程福英说：“第一个月时，龙毅负责用化学品清洗所有机器。他从不知道自己使用的化学品是什么，因为那是分销商发给他的。他被发了一桶液体，负责清洗机器。此后，龙毅每隔两三个月换一次工作。当他病倒时，正在生产线上。他的牙龈不停出血，工友帮忙将他送往医院。”

外媒爆富士康员工因工作患白血病被公司辞退

富士康员工患白血病事件在中国的报道

工厂老板告诉龙毅，他的工资已经被结算至4月份，他本人已被解雇。到2012年8月份，龙毅的家庭已经无法再支持他的治疗。程福英说：“我们向工厂求助，但他们称这不是他们的错误，而是我儿子自己得病。”此后，程福英发现许多富士康公司工人也被诊断患上白血病。

许多人在富士康工厂门外抗议，要求面见管理层，但受到逮捕威胁。

仅工作4个月便患上白血病

另一名工人冯宏刚(FengHonggan)只在工厂工作4个月，就被送入医院。2011年6月份，冯宏刚不停流鼻血。他随后被诊断患有白血病，2013年11月份去世，年仅20岁。他的父母都已经50岁，他们出租在甘肃的农场，现在在深圳当清洁工，试图偿付高达8万美元的治疗费。

外媒爆富士康员工因工作患白血病被公司辞退

外媒报道冯宏刚患白血病事件

冯宏刚在工厂库存部工作，负责将材料和化学品交给其他工人。他戴着一次性塑料手套和口罩，老板告诉他这些化学品都是安全的。冯宏刚的父亲说：“我曾与其他医院病人和家属聊过，我发现许多病人都在富士康工作。”

富士康工厂的经理代表曾来医院看冯宏甘，他的父亲说：“最初，他们来看看冯宏刚的情况，然后带给他2.1万元人民币，然后说这是工厂的捐赠。他们此后再也未来过。3个月后，工厂拒绝支付工资，包括社会保险。”

冯宏刚的父亲曾前往深圳当地政府，希望支持儿子的死是工业疾病所致，但收到书面回复，称富商康的工作环境满足政府有关化学品安全的要求。LabourActionChina称，他们认为13名患白血病富士康工人只是冰山一角，可能还有更多工人患有白血病。大多数情况下，患病工人被解雇后都返回家乡，寻求免费医疗帮助。但实际上，大多数医院缺少治疗白血病的条件。

富士康发言人称，他不会对个别员工病例发表评论。但补充说：“富士康100多万员工中，患白血病几率远低于中国平均水平。我们也可以证实，被诊断出患白血病的工人曾从事不同的工作，他们患病与我们使用的化学品或他们从事的工作没有任何关系。富士康不允许使用苯与正己烷，我们已经多年没有购买和使用这两种物质。”

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给员工过生日,这在大部分公司已成惯例;而给员工送生日礼物,也正在成为一种趋势。但是,让很多公司纠结的是:给员工送什么生日礼物好?既能让他们有惊喜感,又能让员工感到温暖。下面是小编为大家整理的员工过生日送什么，希望能够帮到大家哦!

公司给员工生日祝福语

1、祝我快乐的、漂亮的、热情奔放的、健康自信的、充满活力的朋友，生日快乐!愿你用你的欢声笑语，热诚地感染你的伙伴们!这是人生旅程的又一个起点，愿你能够坚持不懈地跑下去，迎接你的必将是那美好的充满无穷魅力的未来!生日快乐!

2、祝福加祝福是很多个祝福，祝福减祝福是祝福的起点，祝福乘祝福是无限个祝福，祝福除祝福是唯一的祝福，祝福你生日快乐!

3、真挚的友谊，由生日烛光送入你的心田，浸润你跳动的心，根根为你点燃，朵朵鲜花为你展现。

4、赠你明月清风，赠你深深情谊，你的生日是我的欢乐，也是岁月的馈赠。

5、在你生日这一天,将快乐的音符,作为礼物送给你,愿你拥有个美丽的日子!

员工过生日送什么

如有“雷同”,再无“惊喜”

不管是给谁送生日礼物,最好别让对方事先知道,否则哪里还有什么惊喜?给员工送生日礼物一样如此。如果一个公司对所有员工一视同仁,送的生日礼物每次都是一般无二,你说员工们的心里还会不会有太多期待?当然不会。如果准备的生日礼物他能用得着,那还行;反之,即便员工不随手送出,恐怕也是信手一丢,丢到自己都不知道是哪的一个角落。 可见,“整齐划一”的生日礼物不仅绝对无“惊”,甚至无“喜”。

投其所“好”,“物”得其所

给员工送生日礼物,可不能只把这当成一种“皇恩浩荡”的形式,认为不管送什么,员工都应该感动得不行。说实在的,员工更看重的是一种肯定,当然如果是送一大笔银子又另当别论了。 那么,除了银子,员工会喜欢什么样的生日礼物? 对上班族而言,亚健康是一个普遍的问题,休息不好更是一个普遍的问题。所以,一个减轻疲劳的靠垫、一张能睡好午觉的折叠床、一盆既赏心悦目又能吸收辐射的盆栽等等,就很不错。收到这类礼物,员工当然会觉得很窝心。

“创意”礼物,“惊喜”连连

最能让员工情绪高涨、热切期盼的还是有一点意思、有一点创意的礼物,尤其是女职员。这可不仅仅是一份礼物,而是公司里的一个话题,是制造“羡慕”、活跃公司氛围的主角。 当然,要准备这类礼物很需要花心思,要针对不同的员工去准备。比如小配饰、手表、定制的T恤,女的还可以送小公仔,男的可以送造型别致的打火机,等等。反正是怎么特别怎么来,起码每次都能惊喜一阵子。

最有心意,还是“认可”

其实,员工最想要的还是公司对自我价值的肯定。一段老板亲自给出的员工评价,当然得是真情实意的,不能是敷衍了事。这样的话能够让员工心里一热。如果,再配上一束鲜花的话,就更加完美了。送给员工的鲜花可不能缺了太阳花(又叫扶郎),太阳花象征乐观勇敢、自强不息、欣欣向荣。比如这款叫“晴日”的花束,由16枝红色太阳花搭配适量的黄莺而成,寓意每天的心情如朗朗晴空。在生日里送出真是再恰当不过了。

常听人说，进入一个好的高中就相当于半只脚踏入一个好的大学。虽然这不是一个必然事件，但我们不得不承认，一个好的学校，其教学师资，设施设备都不会很差，这样就会给孩子营造一个较好的学习环境，对其学习、成长也会有很大的帮助。在这里我就为大家介绍一下中国高中排行榜前十名。

操作方法

中国人民大学附属中学是北京市首批示范高中校。她创办于1950年4月，位于北京市中关村高科技园区的中心地带，占地142亩，先后被教育部、北京市授予“全面育人，办有特色”、“全面育人，培养学科特长生成绩显著”、“北京市首批高中示范校”、“北京市科技示范校”等称号，2007年被评为“全国教育系统先进集体”。中国人民大学附属中学，简称人大附中，是一所全日制完全中学。该校成立于1950年，曾多次登上美国马里兰大学研究所公布的中国高中榜并排在榜首。特级教师人数众多，一流的教学设施和文艺体育设施。

衡水中学始建于1951年，是河北省示范性高中。学校遵循“立德树人、全面优质、追求卓越、和谐发展”的办学方针，大力推行素质教育，全力践行五大理念，努力提升管理品位，激活了自主创新欲望，激发了文化创造活力，推进了学校的科学和谐发展。这个学校的大名早在笔者上初中的时候就听过了，笔者记得，当年做的最多的卷子就是衡水中学出的题。衡水中学一直被誉为教育界的一个神话，在2017年的《中国学科竞赛500强中学榜》位于榜首。截至2014年，衡水中学已经有8000多名在校生，600多名职工。为嘛衡水中学这么出名？读者就不说人家以前的战绩了，就说近一年的。2018年高考，据不完全统计，47人进入河北省文科前100,63人进入河北省理科前100.如此傲人的教育成绩，让整个教育界都大吃一惊。

华中师范大学第一附属中学是湖北省首批示范高中，该校在1962年被确定为湖北省首批重点中学，是湖北省人民政府唯一命名的“窗口学校”、湖北省最佳文明单位。华中师范大学第一附属中学创办于1950年9月，初名中南实验工农速成中学；1958年，更名为华中师范学院第一附属中学；1985年，更名为华中师范大学第一附属中学。坐落于湖北武汉的华中师大一附中有在校学生5000余名，在职教工382人，该校专门开设了德语课程，同时与德国浮士德文理中学合作创办了中德在中学间第一所孔子课堂。数据显示，2018年湖北省文科状元出于此校，理科700分以上有三人，清华、北大录取的学生预计七十余人，这些成绩都十分可观。

长沙市长郡中学系湖南省示范性普通高级中学，1904年由长沙知府颜钟骥创建，始称“长沙府中学堂”，是府立中学堂，在长沙首倡新学。1912年，府制废除后，在长沙府中学堂的基础上建立湖南长郡公立学校。此后，学校先后更名为湖南第一联合县立中学、长郡公学、湖南长郡联立中学校、长沙市第一中学(1951年)、长沙市第二中学，1984年恢复长郡中学的校名。该校共有在校学生3400余人，在职教工322人。2018届高考理科700分以上9人，占全省的1/3；文科680以上4人，占全省1/6。

上海市上海中学创始于1865年的龙门书院。在150多年的发展过程中，秉承“储人才，备国家之用”的办学宗旨，为国家的发展、民族的振兴培育了一大批优秀人才。据不完全统计，校友中有现任或曾任省部级以上领导105人，两院院士57人，中国人民解放军将军30余人，大学校长200多人，各行各业专家难以尽计。上海中学的育人，始终与国家发展、民族振兴同呼吸、共命运。比长沙的长郡中学还早个39年的时间。该校现有在校学生4200余人，本部约1200名，国际部学生近3000名。该校提供了500多门发展课程供学生选修，与上海交通大学，复旦大学等17所高校建立了实质性的合作关系。上中每年都会举办三大活动：科技节、艺术节、运动会。使学生在繁杂的作业之余还能放松心情。2018年高考成绩显示，考到985的学生共计160余人。

成都外国语学校，简称成外，是四川省第一所外语特色完全中学，是成都市教育局直管民办学校。成都外国语学校创建于1989年。是教育部批准的具有保送资格的外国语学校、国家拔尖创新人才培养试点学校、全国安全教育先进单位。学校被成都市教育委员会批准为“成都市重点中学”。被社会、媒体、学生、家长誉为“中国西部民办教育的旗舰”、 “培育盛世英才的摇篮，通向五洲四海的桥梁”。截至2015年，该校共有在校生6077人，在教职工637人。该校也设立了初中部、高中部和国际部，并设有英语、日语、发育、德语四门外语课程。在18年的高考战绩中，理科一本上线率达98.3%，文科一本上线率达98%。

浙江省镇海中学始建于1911年，原名蛟川书院，1978年成为浙江省十三所重点中学之一，1985年改名为“宁波市镇海中学”，是一所“浙江省一级重点中学”，在1995年被评为第一所“浙江省一级重点中学”，14年被授予“浙江省一级普通高中特色示范学校”的称号。截至14年，共有在校生1300余名，教职工130余名。虽说学生不多，但足够优秀。2018年高考中，全省前十占三个。2014年被授予“浙江省一级普通高中特色示范学校”称号。近年高考成绩，2016年高考一段率（一本率）98.3%，2017年全省前100名占38个，成绩在整个浙江省名列前茅，2017年镇海中学统招分数线为660.5分。

东北师范大学附属中学，1950年建校，是教育部直属高校附属中学。其前身可上溯到20世纪40年代的长春三中和松北五省联中。学校秉承东北师大“尊重的教育”“创造的教育”理念，弘扬“坚持理想、追求卓越、勇开风气、兼容并包”的附中精神，实施“学生为本、学者为先、学术为基、学风为要”的治校方略，坚持教育家办学，建设现代化、国际化的学术型中学。坐落于具有“北国春城”之称的长春市，是吉林省的重点中学。涵盖幼儿、小学、初中、高中、国际部等多个学部。共有在校学生15000余人，教职工1026名。该校每年都有国际上的教学会和学术交流。18年的高考中，理科600分以上共714人，文科600分以上60人。

厦门外国语学校，简称厦外，是福建省一级达标中学，福建省重点中学。厦门外国语学校创办于厦门特区成立的1981年，原址在被称为“海上花园”的鼓浪屿上，1994年，该校扩大办学规模，迁址到湖滨北路88号。学校占地103000平方米，建筑面积93200平方米。截至11年，共有在校生4000多名，职工240名。在18年的高考中，一本上线率91.1%，本科上线率100%,该校历年来都是福建省“985’高校录取人数最高的学校。

华南师范大学附属中学，简称附中。1952年由中山大学附中、广东省文理学院附中、岭南大学附中、华南联合大学附中四所学校合并而成，在1978年被定为广东省重点中学。该校学生宿舍还配备套间及空调，这点真是让笔者羡慕。在18年的高考中，理科全省前20该校占3个。华南师范大学附属中学是广东省唯一受广东省教育厅和华南师范大学双重领导的首批国家级示范性高中，承办由广东省教育厅直接领导的“广东奥林匹克学校”，还被定为“红军学校华南总校”。华附前身始于清光绪十四年（1888年）的广州格致书院，至今已有129年历史。1982年，随华南师范大学更名为“华南师范大学附属中学”

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工资被拖欠，断了生活来源的工人们被逼无奈，只好穷尽各种方法来为自己讨薪。那么，拖欠工资员工如何维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

拖欠工资员工的维权：

在用人单位拖欠工资的情况下，员工可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。

2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：

(1)针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；

(2)经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，员工可申请法院强制执行；

(3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

全面了解《劳动合同法》有利于提高用人单位和劳动者的法律意识，维护劳动者的合法权益，增强劳动者依法维权意识和能力。那么，不给员工上保险该如何维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

不给员工上保险的维权：

依照《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，用人单位应当在与劳动者建立劳动关系后与其签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳相应的社会保险。这是法律的强制性规定，任何用人单位不得怠于或者拒绝履行该法定义务。如所在单位未予缴纳相关保险，劳动者可以向劳动部门投诉或者提起劳动仲裁，要求用人单位缴纳保险。此外，还可选择与用人单位解除劳动合同并同时主张相应经济补偿，该目的也可以通过向劳动部门投诉或者提起劳动仲裁的方式实现。

法律依据：

根据《劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

其中第七款“社会保险”作为应当具备条款。

《劳动合同法》第七十七条又明确规定“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼”。说明当事人的合法权益受到侵害时，权利人既可以要求有关行政管理部门依法处理，也可以依法申请仲裁、提起诉讼方式解决。

领导工作是一门科学。部门领导做好工作要讲艺术、讲方法。其中，正确把握、妥善处理关系至关重要。下面是小编为大家带来的部门领导如何管理工作的内容，欢迎阅读。

部门领导管理工作的方法7：选人和用人的关系。

一要选得好。要用辩证的观点看干部，既看工作成绩，又看为人;既看其人品，又看其官德;既看平时的作为，又看关键时刻的表现，全面、客观地认识人、评价人，努力不让一个人才埋没，不让一个庸才过关。二要用得好。什么位置上用什么人，什么人用在什么位置上，应当讲究合理。人无完人，人也各有所长。一个职位上，用了最佳的人，才能干出最佳的工作，创造最佳的业绩。一个人用在合适职位，才能用其所长，展其所能。一个班子只有合理配备，才能优势互补，坚强有力。

部门领导管理工作的方法2：战略和战术的关系。

在工作中，既有涉及宏观问题的大事，也有涉及到微观问题的小事，只有处理好大事与小事的关系，才能保证整体工作健康有序地推进。一是大事不含糊。要培养战略思维能力，在事物初露端倪时，就敏锐地把握其本质和走向，从整体、系统、宏观和全局上把握并驾驭对象之间的相互联系，总揽全局、组合局部、从战略的高度去思考、筹划和处理工作。二是抓大不放小。既要善于把握宏观，解决主要矛盾，也要善于抓住微观，从小事抓起，从点滴抓起，通过办好每一件小事，完成工作上的大事。三是小事不轻为。“细节决定成败”，要重视细节，对细微小事不马虎，特别是对一些苗头性、倾向性、预警性的关键细节，必须给予足够的关注，高标准、严要求地办好每一件小事，力求实现工作中的“零差错”。

部门绩效内涵

部门绩效评价指标包括三方面：工作目标、管理效率、团队建设。

工作目标——指本部门职责履行、重点工作、上级下达考核指标的完成情况，以及公司内部、外部客户对本部门提供服务和协作的满意程度。

管理效率——指本部门各项工作开展、流程运行、员工相互配合的效率，以及计划、制度执行力。

团队建设——指部门员工精神状态和满意度，包括和谐、积极向上的工作氛围建立员工培训、知识共享。

三者关系——目标是部门的工作绩效和价值体现，效率是实现目标的保证，团队建设是促进高效运作和目标实现的手段。

部门绩效的提升，除了部门员工共同努力和提供必要资源支持外，关键在于领导干部的管理素质、领导水平和人格魅力。

部门领导管理工作的方法10：正人与正己的关系。

正人与正己的关系，其核心是正人必先正己。己不正焉，焉能正人?一要严于律己。必须注意自身修养，以身作则，身体力行 ，要求干部做到的，自己要率先做到，先正自身再去影响他人，进而率先垂范，严于责己，树立权威。只有自身言行务必规范，才能率领广大群众去开拓进取。二要加强学习，提高能力水平，树立工作威信。三要通过卓有成效的思想工作和组织工作，树立顾大局重建设、讲民主重团结、讲廉洁重公道的良好形象，努力创造出浓厚的民主生活气氛，使成员无后顾之忧地畅所欲言。

领导工作中的学问很多，需要领导者用心去摸索和总结。

实践中得来的领导工作经验，更需要不断地丰富和完善。

部门领导管理工作的方法1：全局和局部的关系。

正确处理好全局与局部的关系，一要着眼全局。全局高于局部，统帅局部，决定局部。二要管好本行。全局是由局部构成的，每一个局部在全局中都有一定的功能和作用。只有搞活局部，使所有局部的功能和作用充分释放出来，发挥整体效应，才能搞好全局工作。三要抓住关键。局部在全局中是不可少的，但并不是所有局部的地位和作用都一样，而是有重要局部和次要局部、一般局部与关键局部之分。只有抓住关键，才能抓住根本，掌控局面，使一切矛盾和问题迎刃而解，以局部推动全局。

管理效率提升

管理过程的四个基本要素：目标计划、组织实施、领导激励、协调控制。

管理干部十字要求“信息、策划、领导、教练、评估”。

部门领导职责：按照“激情第一，诚信第一”的要求，激发员工工作热情和潜能，建立和谐向上的工作氛围，合理分工，高效运作，带领部门员工努力提升部门绩效。

部门领导的管理工作主要体现在如下几个方面：

1、 目标计划制定——部门领导要在深入基层调研基础上，根据上级要求和实际情况，制定本部门工作目标和计划，进行分解，并与各项工作责任人充分沟通，取得大家的理解和支持，这是领导干部工作的第一步，也是容易忽视的环节。如果员工不了解部门目标，不清楚自己的工作职责和要求，那么其工作方向和质量如何能符合部门要求!部门整体目标计划如何实现!

2、 组织实施——部门领导要明确每个员工职责分工，安排合适人员在合适岗位，进行必要培训，才能发挥各自优势，确保个人计划和部门目标的达成;对重点项目(工作)要成立团队运作，协调各方面资源，促进团队高效运作。否则，即使制定了再严密的计划，也难以落到实处，部门目标只能变成空中楼阁。出现这种情况，部门领导不要过多责怪员工不努力，而应该检讨自己是否发挥了应有的作用。

3、 导激励——管理者和领导者的区别在于：前者注重运用计划、制度、考核等手段来控制员工的行为，以保证工作目标实现;而后者更重视在计划、制度、考核的原则下，通过沟通、激励和指导、支持，激发员工的工作激情和潜能，建立和谐、充满活力的工作氛围，让员工主动实现工作目标。作为优秀管理干部，应该经过不断学习和锻炼，从管理者变成领导者，这也是侯董事长对管理干部的要求。

4、 协调控制——每项工作的实施过程中，都会遇到各种各样的问题，不会一帆风顺。其中有些问题是预先考虑到的，已经有相应措施，工作责任人能够很好解决;有些问题是意料之外的，工作责任人自身无法解决，需要领导支持和协调，有的甚至可能要调整原定计划目标。这就要求部门领导要经常深入一线，了解工作进展和遇到的问题，协调各方面资源，采取有效措施，监控工作的进程，才能保证工作目标和计划的完成，而不能将所有工作责任推给下属，而不承担自己的责任。

部门领导管理工作的方法6：对上和对下的关系。

能否正确处理对上负责与对下负责的关系，把中央的路线方针政策与本地区本部门的实际情况结合好，是衡量一个领导者执政水平、执政能力的重要标准。“对上负责”，要求在工作中自觉维护上级的威信，坚决贯彻、落实、执行上级的决议，真实反映工作中存在的问题和群众的意见、要求，紧密结合本地区、本部门的实际，创造性地开展工作，努力完成上级交给的各项任务。“对下负责”，要求坚持群众路线，关心群众疾苦，倾听群众呼声，反映群众意愿，集中群众智慧，使各项决策和工作切合客观实际，体现群众的要求。

部门领导管理工作的方法8：民主和集中的关系。

正确处理“民主”与“集中”的关系，实现二者的有机统一，关键是要使决策民主化、制度化。一要坚持集体领导的原则。凡是涉及集体领导的重大问题，必须由集体讨论决定，防止个人或少数人说了算;二要严明组织纪律。凡是经集体讨论决定的重大问题，必须切实负起认真贯彻执行的责任;三要建立责任制。集体决策的每一项工作，都要明确责任，落实到位，该谁干的就由谁干，该由谁负责的就由谁负责，该什么时候完成就什么时候完成;四要完善集体领导议事规则。要根据党、政领导班子建设的有关规定，进一步建立健全领导班子议事规则，把集体领导和个人分工负责的有关问题通过制度确定下来。

内部团队建设

部门工作要靠员工完成，但决定员工绩效的因素，除了自身技能和努力以外，部门的工作氛围和员工之间的协作支持也很重要，其管理核心就是“内部团队建设”，包括两方面： 首先，要通过沟通、激励和举办活动，建立起部门内部尊重、和谐、积极向上的工作氛围，让每个员工保持良好的精神状态和工作激情，形成强大的凝聚力，这是发挥员工潜能、实现部门目标的基础。 其次，在明确个人职责分工的基础上，倡导内部员工之间的协作，针对一些重点项目(工作)，成立内部项目团队，发挥员工特长和团队力量，提高部门整体效率。 团队建设的关键在于部门领导，其既是倡导者，也是实践者。要求“管理干部至少要有15%的时间和精力用在人力资源的建设上面”，就是指管理干部要在员工沟通、激励和内部团队建设方面投入更多的时间和精力。 部门是公司经营管理的基本业务单元，要实现公司管理效率和业绩的提升，部门绩效提升是基础，部门绩效提升的关键在于领导。

部门领导管理工作的方法3：重点和一般的关系。

领导工作千头万绪，按照唯物辩证法的要求，必须坚持突出重点、兼顾一般。所谓重点工作，指的是那些能牵动全局的，具有基础性、长远性、建设性的工作，包括：具有重大政策性的工作，涉及群众切身利益关系的工作，时间性很强的工作，矛盾容易激化的工作等。一般工作是重点工作之外的其它工作。一方面，对重点工作要重点对待。一切工作都要往重点工作聚焦。要精心谋划，认真研究做好重点工作的方法和步骤，明确每个阶段抓什么、怎么抓、达到什么目标;要下狠劲、用实劲，使韧劲，一抓到底;要集中优势力量，形成强大合力，有效解决问题。另一方面，对一般工作要同时兼顾。要合理分配精力和时间，在抓好重点工作的同时，带动一般工作的开展，使一般工作不漏项、不拖后腿，努力形成全面活跃的工作态势。

部门领导管理工作的方法5：实践和总结的关系。

实践证明，领导水平的提高快慢与其是否善于总结经验教训有密切的关系。总结是人们对前一阶段或某个方面的工作进行回顾和分析,从中找出经验和教训,引出规律性认识,以指导今后工作和实践活动。总结工作，最主要的是从中悟出经验教训。工作中的经验和教训往往是并存的，经验是前进路上“指向标”，教训是前进路上的“警示牌”。经验凝聚着集体的智慧，是宝贵的财富，汲取经验有助于更好地掌握业务工作的特点规律，提高工作能力;教训同样也是财富，吸取教训可以避免重蹈覆，防止迷失方向走弯路。

部门领导管理工作的方法4：求真和务实的关系。

坚持求真务实，一要坚持用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，善于应用马克思主义的立场、观点和方法去思考问题、指导工作，把握“求真”的思想武器。二要深入实际，搞好调查研究，使计划和决策建立在客观的基础上，做到主观与客观相一致，把握“求真”的实践基础。三要坚持群众路线这一党的生命线，决策之前广泛听取、吸纳群众意见，决策之后努力争取绝大多数群众理解支持，把握“求真”的智慧来源。四要坚持马克思主义实践第一的观点，把来自实践的真理性认识，把群众的智慧运用到实践中去，多做实事，干好工作，一步一个脚印地推动事业发展，把握“求真”的归宿，使“求真”和“务实”很好地相统一。

聪明领导巧妙处理员工关系的方法

领导者每天要花一定时间帮助人们在能充分展示自我的环境里高效工作。 你需要依靠他们创造经济效益，你也需要和大家分担责任，制定业务计划，把总目标当作自己的目标。你为部门制定计划时，也应引导他们共同达到总目标。你只有充分调动了大家的积极性，赢得了大家的认可，有了深厚的群众基础，建立了群众威信，才能达到晋升的目的。获得大家的支持是你获得晋升和加薪的关键，为此，你要寻求能够提建议并对你有所帮助的人以促使你不断进步。只有这样，你才会在职场上如鱼得水，你进入公司顶层只是一个时间问题。

常言说：好花须有绿叶扶，好汉须有朋友帮。领导者善于处理好与下属的关系，从而赢得他们的衷心拥护和全力支持，使上下精诚团结，通力合作，是取得领导绩效的关键，更是一名领导者升职的基矗美国克莱斯勒汽车公司总经理李·艾柯卡是知名度很高的世界经济强人，他之所以在公司里一度被委以重任，其中一个很重要的原因在于他善于调整他与下属员工之间的关系。

在组织中，领导者与下属员工关系融洽，有利于领导方针、目标的实现。无数事实证明，一个领导者如果不善于处理与下属的关系，难以赢得下属员工的衷心拥护和支持，甚至他们釜底抽薪，拆自己的台。离开了被下属的支持与合作，领导者者则将一事无成。

著名领导力训练专家谭小芳老师表示，有一身好本事，可以安身立命;有一个好人缘，可以八面来风。美国著名发明家和政治家本杰明·富兰克林说：“成功的第一要素是懂得如何搞好人际关系”。你还在为人际关系的问题而苦恼吗?你想立刻拥有好人缘吗?

社会是一个大舞台，我们每天会扮演着多重角色，生活中：既为人父母，也为人子女。既是消费者，也是生产者。工作中：既是部下的领导，上面还有更高层的领导，所以我们又是别人的下属。不同的角色决定我们会有不同的思考角度和侧重点，应该怎样在上级和下属的角色转换中找到平衡点，找到自己的定位和提高的方法，我来谈谈个人的想法!

一、身为下属的时候

尽职尽责。身为下属，首先要明确自己在工作岗位上的职责是什么，因为你到这个职位来，最重要的工作是要完成这个职位上的工作内容。工作中要随时向领导汇报遇到的问题和困难，让领导了解工作的情况和进度。

虚心学习。在这个日新月异的信息式时代，学习是不止步的唯一方法。学习的途径有很多，可以和同事相互交流，可以读书看报，可以上网学习，可以参加培训班，等等，除了这些方式外，其实我们身边的领导也是值得我们学习的好老师，他既然能身为我们的上司，首先说明他具备扎实的专业知识，较强的综合能力和素质，并且富有责任心，这些是部门领导必备的条件。

同时，每个人的性格不同，决定领导身上会有不同的优点，如：好学，谦虚，细致等等等，因为我们每天与领导一起共事，耳熟目染，言传身教，只要我们愿意用心观察，虚心请教，我们可以从领导身上学到很多知识，不断丰富自己。

将心比心。 我们身为下属，要知道领导也是人，人非圣贤，有时在工作中也会有所失误，比如，同一份工作，反复修改，重复让下属去做，下属心里不免有所抱怨，或是生活上有瓶颈时把情绪带入工作中，做下属的也要有所体谅，将心比心，如果我也处在领导的这个位置上，面对压力，面对挑战时，我是否也会犯错呢?我当然希望得到部下的理解和支持!营销学中，我们常说要将心比心，换位思考，才能理解客户的心理和需求。在我们和上司的工作中，我们也同样需要换位思考，相互体谅，相互支持，才会营造一个高效的团队!

二、身为领导的时候

包容心。一个人，优点越突出，缺点也越明显，身为领导者必定要有海纳百川的胸怀，能容人之长，不忌才，也要能容人之短，容人之过，必须学会客观的看待下属的优缺点，其实，聪明的领导者在致力于减少下属的缺点的同时，还会更努力的发挥和培养他们的长处。

培养人才。能够在一段时间里领导组织做出一番成就的管理者固然了不起，但能使事业后继有人，使企业基业长青的管理者则更伟大。培养接班人是一个领导者工作中的重要内容之一。帮助员工培养、发掘自身的潜力，提高能力，并为下属提供发展空间，相信部下也会心存感激，愿意团结在你的身边，为公司企业创造更大的价值。

不管你是作为上级，还是作为下属，应当谨记“距离产生美”的原则。尤其作为一个领导者，应该与你的下属保持适当的距离，以正确引导双边关系的良性发展。这个距离分寸的把握，与领导者平衡能力密切相关。距离大了，就有可能成为高高在上的官僚主义;距离小了，就有可能成为哥们义气的朋友文化。管理既是科学，更是艺术，由此更见一癍。没有任何具体的规则流程可供我们遵照执行;唯一我们可以确定的是，最大的责任者在于领导本身。在处理领导与员工关系中，领导是主动的，员工是被动的。领导疏远了员工，员工也必然疏远你;领导拉近了距离，员工也会拉近距离。所以，我们可以想见，问题肯定出在领导自己的身上。领导风格很大程度上决定了一家公司的文化氛围。

因此，当陈朗感觉到这样的疏离感时，首先要做的事情是反省自己，是否在日常工作中已经与员工拉开了莫大的距离?如果是，他应该主动走进员工，增加沟通。管理中出现的问题，很大层面上是出在沟通上。曾经有一个管理学家说过，如果一个经营者听不到来自员工的声音，那么这家公司的文化就很危险了。必要的有效的沟通能够传递心声，更让领导者能够懂得换位思考。如果领导者对于自己的上级也是下属的话，不妨从自己作为下属的角度考虑希望什么样的领导才能让自己积极进龋“已所不欲，勿施于人。”不要等价价值观

领导与员工关系处理的第二条黄金定律即“不要等价价值观”。什么是等价价值观呢?就是领导者将自身的价值观等同于员工的价值观，而要求员工按领导者的价值观行事。这样的表现最集中在加班问题上。比如笔者认识一家公司的两位股东，他们两个人为了公司业务发展，可以算得上呕心沥血，以公司为家了;甚至两个人都离了婚，全身心扑在企业中。他们以此为荣，认为我老板都这么拼命了，你员工有什么理由不拼命;我老板每天都加班，你员工有什么理由不加班。笔者倒要试问一句：你老板都离了婚，是否员工也应该去离婚呢?很显然这家企业的问题就在与此，老板的价值观和员工的价值观并没有形成交叉，而老板又用自己的价值观去等价了员工的价值观。

按照老板的理解，加班工作是为他们好，他们可以做更多的事情，就可以获得更高的职位，就可以拿更多的薪水，就可以为他们所爱的人提供更多的东西。其实这作为老板的想法而言并没有错，尤其是对那些希望开创自己事业的人来讲更加正确。但问题是并不是每个人都希望成为企业家，也不是每个人把金钱和地位做为衡量成功的唯一标准。

希望别人按照自己的意愿去进行行为的选择，实际上是一种价值观等价的问题。人都有价值观，而不同的人，其价值标准很可能是不同的。如果你以自己的价值观去衡量其他人的行为，就可能会引起纷争。不仅仅是老板，职业经理人通常也是习惯以等价价值观对待自己的下属的。

为自己的幸福而工作

很多人可能会纳闷，既要与员工保持距离，又不能以等价价值观来对待员工，那么怎么样才能激发员工的自主性与积极性呢?就有如案例中的郎内科技公司的员工们，平淡似水、慵懒倦怠，稳健有余、激情不足，只重结果、不重过程。

真正的领导者应当让员工唤醒自觉，“为自己的幸福而工作!”相信这是每一个经理人所期盼的最终答案。让员工为老板而拼命工作吗?让员工为企业而拼命工作吗?让员工为团队而拼命工作吗?让员工为他人而拼命工作吗?全都是假的。只有让员工为自己而工作，才能真正焕发其真正的战斗活力。脱离了这个宗旨，任何激励都无法真正有效。围绕这个宗旨，制定系统的激励方案，才能使员工自我鞭策、主动而为。>>>下一页更多精彩“部门领导管理工作的总结”

部门领导管理工作的方法9：主角与配角的关系。

在领导班子内部，由于主客观因素的影响，必然存在着各种矛盾关系。在诸多的矛盾关系中，主要矛盾和矛盾的主要方面往往是正职与副职的关系。能否推动领导班子“将相和”，实现“众人划桨开大船”的良好局面，关键在于科学处理正职与副职的关系 。一要科学处理。正职要正确处理好与副职的领导和被领导的关系，摆正位置、注重沟通、信任尊重，充分相信和依靠副职，充分尊重副职，要与副职常沟通，以诚相见，使副职能把握住正职的工作思路、工作原则，利于工作的全面推进。二要艺术处理。正职与副职之间由于所处的位置不同，分管的工作不同，看问题的角度也不同。正职既要突出集体领导的作用，又要发挥副职的主动配合作用，这既是一门领导科学，又是领导艺术。

摘要：不同入职阶段的员工对领导的认可程度起伏变化，那么是什么原因导致员工的评价降低呢?可以从另外一个角度看，不同层级的员工对领导的要求差异非常大，正是这样的差异和实际领导方式之间产生的心理落差，造成员工评价提升或者下降。

我们经常看到对员工素质的讨论，如领导需要什么样的员工，员工应该怎样做才能达到领导的要求。然而对领导素质的讨论却比较少。员工需要什么样的领导?领导应该怎样做才能赢得员工的信任?如果将员工看作创造价值的基础，那么领导就是基础的乘数，优秀的领导能够充分激发员工的能力，发挥乘数效应，而不称职的领导则一直在做除法。

事实上，对员工的要求和对领导的要求同样重要，只是以往员工相对弱势，其诉求没有机会表达出来。随着知识型员工的快速崛起，对领导提出要求的呼声越来越强烈，那些竞争力强的员工不仅在挑企业，而且在挑领导。而对于那些还没有能力挑领导的员工来说，又有谁没有在心底暗暗评价过自己的领导一番呢?

基于员工对领导越来越强的要求，FESCO开展了名为“你愿意追随你的领导吗”的调研，调研共收集443份样本，其中有效样本419份，有效率94.6%。

员工对领导的认同程度最终维持在80%左右

关于入职时间与对领导认可的关系，可以看到随着员工在公司工作时间的增长，对领导的认可度有整体下降的趋势，但同时也阶段性起伏。如图二所示，员工入职半年以内对领导的认可程度最高，超出100%，认为领导给予自己的超出预期，处于非常融洽的蜜月期。但是随后认可程度直线下降，入职半年至一年期间降低至89.6%，入职一年至两年期间降至73.2%的谷底。随后，员工对领导的认可度触底回升，在两至三年期间升至82.5%，在三至四年期间升至90.4%。员工在该单位工作四年以后，对领导的认可度又出现小幅下降，最终维持在80%左右。

这样的趋势对每一名员工来说各有所异，但从中可以看出员工心态变化的阶段性，从略显盲目的蜜月期，到冲突否定的矛盾期，到矛盾调和的再评价期，最终发展到理性判断的稳定期。由于不同阶段员工对领导的认知和需求不同，因此出现这样阶段性的心态变化，也意味着不要盲目地崇拜或否定领导，80%左右的认同程度或许是合理的范围。

将近20%的员工认为公司里没有值得追随的领导

问到“公司值得追随的高管数量”时，如图一所示，大多数员工首先表示有值得追随的领导，这是员工能够留在公司发展的重要保证。53.2%的员工表示有一两位高管，24.9%的员工表示有部分高管，4.6%的员工表示大部分高管都值得追随，合计82.7%。此外，17.3%的员工认为公司里没有值得自己追随的高管，可以想象这样的员工即使留下来也不会高度投入地工作，即使高度投入工作也很难持续下去。

基层员工重公平中层重自主高层重决策和放权

不同入职阶段的员工对领导的认可程度起伏变化，那么是什么原因导致员工的评价降低呢?可以从另外一个角度看，不同层级的员工对领导的要求差异非常大，正是这样的差异和实际领导方式之间产生的心理落差，造成员工评价提升或者下降。

对于身处基层的员工来说，如图三所示，最让他们无法接受的领导方式前三位依次是任人唯亲、决策缓慢、重罚轻奖;对于中基层管理员工来说，最让他们无法接受的领导方式前三位依次是决策缓慢、违反公司制度、干涉专业人员意见;对于中层以上员工来说，最让他们无法接受的领导方式前三位依次是缺乏前瞻性、决策缓慢、推卸责任。

首先，我们可以看到“决策缓慢”是不同层级员工都很难接受的一种领导方式，这样会影响到下级员工的工作进度，也会让下级员工认为没有成就感。其次，可以看到“态度高高在上”这样的领导方式相对来说员工可以忍受，只有基层员工的反应更激烈一些，对于有管理职能的员工来说，他们对领导与员工保持距离感表示理解，同时也有可能受此影响而在自己的管理行为中表现出来。再次，我们也可以看到不同层级员工之间对领导方式的需求差异很大，基层员工最看重公平感，中基层管理人员最看重独立性，中高层管理人员更看重决策能力和放权。

领导需要得力的员工，员工也同样需要值得自己心甘情愿付出的领导，目前员工对领导有一定的认同度，但仍有提升空间。从提升员工认同度的角度看，领导们应该怎样提升呢?不可否认最精细的方式是理解和匹配每一名员工的需求，但这在实际管理中几乎是不可能的。因此针对员工的普遍性需求，以及不同类型员工的主流需求进行管理是更可行的方式。

1.现代社会中生活和商业节奏越来越快，员工们等待的耐心也越来越少，这就要求领导加快决策的速度，不要给员工留下悬而不决、虎头蛇尾、半途而废的印象，即使当下无法决策也应该及时给予员工反馈，反馈不能解决也远比根本不反馈要好。

2.面对基层员工，领导要严格以身作则，不破坏公司的规章制度，不轻易超出自身的管理权限，否则很容易上行下效，无法规范下属员工的行为。

3.面对中层员工，领导者应该更尊重他们的想法和意见。一般来说，中层员工具备很强的专业能力和一定的管理能力，愿意主动思考，他们很在意自己的想法是否能够得到上级的肯定，轻率的干涉会严重打消他们的积极性和成就感。

4.面对高层员工，领导者需要做的更多，要努力提升自己的前瞻性思维，要给予下级合适的权力，并为分权可能产生的错误结果承担责任。高层员工需要的是一个实现自我价值的平台，领导者如果信任他们，就应该放手给他们做决策的机会。同时，任何决策过程都伴随着失误的风险，即使失误了也应该承担领导责任，而不能一味将责任推卸给下属。

领导期待高素质的员工，员工同样期待高素质的领导。我们不妨将员工这种期待看作是高素质的一种表现，毕竟有期待的员工才更有可能发挥自己的能力。领导的责任，则是判断员工期待的合理性，并用合适的方式予以满足。判断和满足员工期待的过程，同样是提升自身领导力的过程。

在生活中，很多无良老板往往不与员工签订正式的劳动合同，而多数员工法律意识不强，反正觉得老板只要按时给他发放工资就可以了，至于有没有劳动合同也就不那么在意，但是一旦发生纠纷，员工想要通过法律手段来维护自己的权益的时候，就需要找证据证明和企业的关系，那么，员工劳动维权的流程是什么呢？

小编了解到，法律已经针对没签劳动合同，劳动者可获得补偿做出明确规定，那么劳动者究竟该怎么维权呢？

（一）准备证明和用人单位存在事实劳动关系的证据

任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;或者有用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等凭证,都可作为认定双方存在劳动关系的证明。

（二）维权流程：双方协商→劳动仲裁→提起诉讼

劳动者可以依据法律和用人单位进行协商，如果协商不成可以提供证据向劳动部门提起劳动仲裁，如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。起诉是最后的维权手段，如果劳动者在前面两个方法中已经能够解决问题，那么就没必要诉讼了。

最后，友情提醒，用人单位不和劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者在没签劳动合同被辞退的情况要学会拿起法律的武器来维护自己的合法权利。

稍后，我们介绍劳动合同诈骗行为及维权方法，欢迎关注更多职场诈骗防范小知识。

twitter在周四分享的一篇博客文章中透露，许多员工在7月15日迄今为止最大的黑客攻击中如何破坏其系统的最新更新中，成为“电话矛网络钓鱼攻击”的受害者。

鱼叉式网络钓鱼攻击是一种有针对性的尝试，旨在通过手机从特定个人（在本例中为Twitter员工）窃取帐户详细信息或财务信息等信息。

黑客的成功取决于两个关键因素–黑客可以访问Twitter的内部网络，并且可以从特定的Twitter员工那里获得凭据。

区块链初创企业Make Sense Labs的首席技术官Ben Sigman此前对CoinDesk 表示，员工的凭证为Twitter的内部支持工具提供了“ 上帝模式 ”访问。

根据Twitter的说法，并非所有曾经成为网络钓鱼攻击目标的员工都具有使用帐户管理工具所必需的权限。

相反，黑客获得了Twitter内部系统的访问权，并发现了与社交媒体巨头的流程有关的更多信息，从而使黑客可以锁定有权访问支持管理工具的员工。《纽约时报》先前报道称，黑客在该公司的Slack服务器中发现了其他凭据。

黑客针对130个Twitter帐户发布了 Twitter比特币赠品骗局，并从36个帐户（包括CoinDesk的帐户）访问DM收件箱。

Twitter说，这次攻击依靠“重大而协调的努力”来误导特定员工和“利用人为漏洞”，以便获得对其平台的访问权限。

自黑客入侵以来，Twitter表示，在完成调查后，它“极大地”限制了对其内部支持管理工具的访问，以“确保持续的帐户安全性”。

目前，诸如“您的Twitter数据”和流程之类的功能已受到其工具限制的影响。

有关该黑客的详细技术报告预计将在稍后发布，因为它正在等待正在进行的执法调查以及维护平台的进一步工作。

江宁特别制定

“四送两免一优先”暖心七条

送给在江宁过春节的外地留宁员工！

本措施适用对象为在江宁区注册纳税的规上工业企业、高新技术企业、新型研发机构、重大科技创新平台、限上商贸流通企业、规上服务业企业正常参保的外地留宁员工，以及连续施工的重要民生项目和省级重大产业项目建筑工地的外地留宁员工。由上述符合条件的企业作为主体，向所在街道园区进行申报。外地留宁员工是指非南京户籍的企业留宁员工。对履行安全生产责任不到位而发生事故的企业，一律取消各项奖励激励。本措施由江宁区新型冠状病毒感染的肺炎防控工作指挥部企业专项组（区工信局）负责解释。

江宁区新型冠状病毒感染的肺炎防控工作指挥部

2021年1月27日

如果你9月有空的话,不妨去看看这个世界吧。它实在太美了,这些颜值逆天的旅行地,错过要再等一年。那么你知道九月旅游去哪里好吗?下面是小编整理的九月旅游最佳地点排行榜_旅游出行注意事项，欢迎大家阅读分享借鉴。

目录

旅游出行注意事项

1.每到一个地方，首先咨询游客服务中心相关事项，做到心中有数。

2.乘坐汽车公交车时，系好安全带，注意不要随意更换座位，以防急刹车或者突然加速导致摔倒;不要将头手伸出窗外，上下车时要注意前后来往车辆以免发生危险。

3.按不同季节、地区、出游方式，最好带好个人防护用品，如纸巾，衣物，折叠伞，防晒霜等;备用药物，如晕车药、风油精，驱风油、感冒药等;以及眼镜、旅游望远镜等。

4.外出旅游时不要携带大量现金和贵重物品;像身份证，护照，信用卡，摄像机等贵重物品应妥善保管，带在身上时不要脱离视线，或者放在酒店保险箱。

5.每次退房前，检查自己所携带的行李物品，特别注意自己的证件以及一些贵重财物，保证自己所有的东西都收拾完。

6.购物和在进行休闲娱乐消费或者候车时要注意自身财物安全，保管好发票或凭证，购物时也勿当众清数钞票，避免被小偷看上。

7.在外旅游时要注意身体健康，身体是旅游的本钱。切勿吃生食、生海鲜、已剥皮的水果，路边无牌照的摊档不要吃，要去有正规营业执照的餐厅吃饭，也不要暴饮暴食，多喝开水，多吃蔬果类。

8.在名胜古迹游玩时，需要自觉遵守参观地点旅游规定，比如禁止吸烟、不要随地吐痰、不要乱扔垃圾和不要在未经同意的情况下随意进入非参观游览区内拍照，杜绝这些不良行为，做一个有素质的人。

9.在进行爬山或者攀岩等需要攀爬高处的活动时，既要防止不小心跌落受伤，同时也要预防脚被尖锐物扎伤或被山区蛇虫咬伤。

10.在旅游过程中如果有刺激性活动项目，身体状况不好的情况下不要参加。患有心脏病、肺病、哮喘病、高血压者则不要进行水上以及高空活动，以防身体不适而导致大的疾病。

11.与游客和当地居民交流和玩耍时，要注意文明做人，礼貌待人，注意说话询问方式，尊重当地习俗，可以提前了解当地的风俗习惯。

12.在过路口时，要注意道路交通安全，观察来往车辆以及红绿灯，走人行道。

13.和朋友或者家人一起旅游时，不要一个人单独走开，防止走散;若走散了，待在原地等待家人或者朋友来找自己;或者报警，利用广播寻找。

14.参加水上活动比如快艇等时，要穿着救生衣，以防落水，并认真听从工作人员的指导，注意安全。

15.在海边游玩时，要注意涨潮，不要超越安全警戒线;游泳时要在允许的时间和在防鲨网内，如果是不熟悉水性的人，则不要自己独自下水。

2月旅游最佳地排行

1、南京

我第一个想去的地方，当然是南京。毕竟一入秋，南京就成了金陵。这座古老的城市，把秋的美渲染到了极致，我甚至想在早秋深秋各去一次。

被半山遍野彩林包裹的中山陵，美的让人屏息。走进栖霞山、栖霞寺，一场怀古之旅就此开始。

江南佳丽地、金陵帝王州。古往今来，灯月交辉，笙歌彻夜。夜宿秦淮河畔，窗外秦淮河水的颜色，更像是被六朝金粉所凝成的。南京的骨子里透着历史古城的宠辱不惊，也深谙现代城市从容不迫的文艺气质。

干干净净的街道，在秋日散发出一股凌冽之气，更让人喜欢。

拍一张古风照片，回眸前世今生，做一场只属于金陵的梦。

2、禾木

远一点的地方，我想去禾木。毕竟，那是“神的后花园”啊。今年的新疆，经历了一段比较艰难的时期。幸好到了秋天，一切都回来了。

秋天的新疆，秋天的喀纳斯，秋天的禾木，是这世间最不应该错过的天堂。行驶在禾木公路上，公路就像是流淌在山间的灰色河流，被薄雾覆盖，行走其中简直就是车在景中走，人在画中游。溪流、木房、炊烟、白桦林……这些专属秋

3、本溪

往东北去的话，我想去本溪。本溪在哪里?在今天，绝大多数山海关内的中国人，都没有听说过这座地处长白山余脉的辽宁小城市。但其实，它就在沈阳边上，还被称为“盛京后花园”。它是中国的“枫叶之都”，秋天的本溪枫叶如霞，幻化出一个红叶流丹的世界。

日的元素在这里完美融合，就像是一幅浓墨重彩的田园牧歌图。

关门山是老资格赏枫地，人称“东北小黄山”。老边沟、大石湖火的要晚一点：老边沟山岭绵延、林海浩瀚，大石湖壁立千仞、飞瀑如帘。十一前后，秋雨降下，天气骤凉，山谷里的枫叶会在一夜之间变红，美不胜收。

4、大兴安岭

大兴安岭还是东北，大兴安岭也是最不能错过的。中国的第一场秋雨，第一片落叶，就落在东北的土地上。「冰雪王国」的美景，其实从来都不止于冬天，秋亦是东北最美的时候。

大兴安岭的森林一披上色彩，就惊艳了整个中国。森林怎样都是好看的，碧绿也好看，五彩也好看，金黄也好看。漫山遍野，层层叠叠，浩浩荡荡，造物主的画笔就是这么神奇。在森林深处来一场骑行，人少的不可思议，一路骑一路歌，将某刻定格成永恒。

5、坝上草原

九月的草原也很美，我今年最想去的，是坝上草原。有人愿意为了一张照片，等待一年，因为那里是坝上草原。一入秋，就是坝上最好的时节。

红叶漫山，层林叠翠，草甸边是漫坡金黄的白桦树。成群的牛羊、忽掠而过的雁阵、欲坠的夕阳，一切都浓得像化不开的色彩。那是一个怎么拍都美的地方，不需要角度、不需要构图、不需要抓拍。

金黄的叶子，美轮美奂的日出，一望无际的天边草原，将坝上草原的秋色推向极致。预计坝上的最佳观赏时间可以持续到十一，还没安排十一出行的小伙伴们，可以考虑一下。

6、塔川

9月还想去一次徽州。塔川，是黔县宏村镇的一个小小村落，古朴、安然，二三十幢古民居依山而建，层层叠叠，错落有致。一到秋天，这里漫山遍野的树木，好像集体换上了一件斑斓的衣裳。

依清溪沿石阶拾级而上，色彩在跳跃与流淌，火红柿子伸手可触。远处的田地里，金色稻浪翻滚。

都说塔川归来不看秋，那里秋日的宁静和悠远，确实醉人。

7、古北水镇

古北水镇，第一次听这个名字就很想去，在北京密云，离北京不远的朋友一定要去一次。每到秋天，如果看够了香山红叶，那不如去古北水镇吧。

这个小镇有一种独特美感。“高可仰望群山叠嶂，层林尽染，看片片红叶在司马台长城下融汇成漫山秋色;低可观赏汤河上摇橹船划过金色垂柳，惊起层层水波，自然山水尽数呈现眼前。”九月伊始，慢行在古北水镇，在长城脚下，邂逅一场秋日绝美盛宴。

8、水上雅丹

水上雅丹，是世间难得的景观，所以我也想在九月去一次。水上雅丹位于柴达木盆地的茫茫戈壁中央，周围是大片无人区。而且我们的这片雅丹，是世界上唯一一片在水上的雅丹地貌。

形状各异的巨大石块矗立在茫茫湖水中，如同巨舸驶向远方，蔚为壮观。就像一块晶莹剔透的碧玉，亦像是一望无际的荒漠中，凭空而出的一片“汪洋”，遗世而独立。入夜，星光璀璨，让人感受到一种宇宙洪荒般的无边浪漫。

旅游需要带什么必需品

1.钱包。

钱包是出门必须带的，总的来说人离不开钱。如果不带钱，你想买一个东西都成问题。

2.旅行包。

出门时选择一个合适的旅行包，可以装较多的物品，方便出行。

3.手机。

手机带上，可以在路途中听听歌、GPS定位，遇到紧急情况还可以拨打紧急电话，也可以电子支付。

4.药品。

出门后有可能出现感冒、发烧、磕伤等情况，自己准备的药品就可以起到作用，节省了就医时间。

5.洗漱用品。

酒店里正常都有，但是毕竟都是一次性的质量不是太好也相对于比较浪费，还是自己携带比较好，又环保，让人感觉还是自己的洗漱用品用起来舒服。

6.相机。

喜欢拍照的，可以带一个相机。遇到美丽的风景，可以拍照当做留念。也可以 记录家人、朋友们的一点一滴。

员工坠楼事故的原因有多种，发生员工坠楼事故，伤亡的员工很令人痛心，但是，事后，关于公司的处理方式，我们也应该多加关注。那么，工作时间员工坠楼公司怎么处理呢？

小编认为，员工发生坠楼，公司应该第一时间安排送完医院救治并且报警，积极和家属以及同事沟通，了解坠楼原因。了解员工是否是因工坠楼，如果是因工坠楼，公司应该承担相应的责任。

下面我们来了解下工伤认定：

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

因此，遇到员工坠楼事件，用人单位应第一时间送医并且报警并及时通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。

以上内容有为您整理，希望对您有所帮助。稍后，我们介绍常见办公室安全隐患有哪些，欢迎关注这部分办公室安全小知识。

公司不给缴住房公积金怎么办？这是一个很常见的问题，很多企业想要减轻财政压力，会选择停缴或不缴员工的住房公积金，那么遇到这种情况单位员工该如何进行自我维权呢？

单位应当按时、足额缴交住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。

单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

所以，如果是遇到了此类情况，一定要及时与住房公积金管理中心联系，说明自己的情况，寻求住房公积金管理中心的帮助，切实保护自己的权益。

新员工在交接时需要注意当面交接，应该拥有平和的心态，注意清点现金还有借条。在整个清点的过程中，如果能够注意到这一些，在后期就可以减少隐患，但无论是操作性的工作还是文字性的工作，都应该仔细的查看设备和资料，一旦有损坏或报废都需要及时的告知，否则后期还是可能会有影响。

注意当面交接

在交接工作时一定要当面交接，把所有贵重的物品都写成清单，然后告知存放的状态和位置，可以方便后期接替工作之后顺利的完成。仔细检查是否是操作性的工作，还是文字性的工作，在交接的时候就需要仔细的查看资料或者设备有没有损坏，有没有报废，是不是在有效的范围内。

保持平和的心态

在交接过程中还应该保持平衡的心态，不应该有过激的言语，不应该有激烈的心情，无论是谁做交接，每一个细节都不可以忽视，尽可能需要做到没有漏洞。还需要虚心的向他人请教，在整个交接的过程中都应该有纸质的交接清单，把所有的内容都放在上面，能够查清楚，分清楚个人的责任。

注意清点现金和借条

新员工在交接过程中，还需要注重于清点现金和欠条，以及银行存款，分别用小写，还有大写全部都放在交接清单上，需要注明交接的日期，还有时间的节点，没有执行账务的或者正在处理的账务同样也需要完成交接。在交接过程中还需要拿出所有的凭证，包括发票，收据，账册，卡片，还有银行对账单，在交接清单上面还需要放上详细的明细表，有的可能还需要写上保密协议，必须要有交接人，监管人，还有交接人，三个不同的方面来签字。

现在很多年轻人都喜欢在商场和超市上班，但是商超的人员较多，一定要保护好自己的物品，那么商场超市员工财物被盗该怎么办呢?接下来小编为您介绍。

如果员工在商场或是超市上时物品被盗，首先要想相应部门的领导报告，查看自己丢失的物品，跟商场的领导讨个说法。好维护员工自身的权益。

超市的更衣柜，虽然其所有权属于超市，但已经分配给员工使用，里面放置的是员工的私人物品，其使用权就属于员工的了，应当属于员工的私有空间。私有权是宪法赋予公民的基本权利，在正常情况下，只有司法机关在经过一定的法定程序后，才有权对私人物品进行搜查。

除此之外，任何人都没有搜查私人物品的权利，超市的这种做法明显违犯了法律。遇到这种情况，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以通过法律渠道来维护自己的合法权利。

以上是小编为您介绍的知识，希望您能认真参考一下，关于超市防盗器更多的详情，以及大型超市是如何防盗的详情，可以登录查询，很多的超市安全小知识尽在其中。

员工意外险是指公司为了转嫁风险，给本公司员工投保意外保险，员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后，由保险公司给付保险金条件的保险。那么大家知道企业员工意外伤害险怎么赔付吗?不如来跟随小编来一起了解下相关的职业保险小知识吧，我们一起看看哪些职业最易出现意外伤害。

在员工发生意外伤害的时候，单位会向保险公司申请赔偿，法律上是允许的，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。

发生事故后，请尽快与保险公司取得联系，最好在3日内通知保险公司。否则，有关权利人应承担由于通知迟延致使公司增加的勘查、检验等项费用。若因未能及时报案而导致相关证据灭失，事故性质无法认定的，将有可能无法获得赔偿。

如果发生住院医疗申请时，需要准备好理赔申请书，有被保险人填写并签名;本公司指定医院出具的详细诊断书(包括诊断全称、简单病史和治疗过程)、住院费用结算明细表;住院费用原始收据(药费原始收据应附处方);入院门诊、急诊诊断书、出院小结;被保险身份证明;保险单原件;委托授权书。

发生意外医疗时，要准备这些材料：理赔申请书，由被保险人填写并签名;意外事故证明文件;卫生部门县级(含)以上医院出具的诊断证明书详细诊断书(包括诊断全称、简单病史和治疗过程);治疗费用明细表;治疗费用原始收据(药费原始收据应处方);门诊、急诊诊断书被保险人身份证明;保险单原件;委托授权书。

关于企业员工意外伤害险怎么赔付的问题，小编就为大家介绍到这里了，还想了解更多相关职业保险小知识的朋友，不要错过小编每天的精彩内容哦!

如何留住员工的心？

如何留住员工的心？

留人要靠人性化管理

某公司大部分员工都是“80后”。“80后”较自我，且敢作敢当，喜欢被认同，不怕吃苦和加班，但不愿意被强迫做事。针对这一特点，总经理孙先生觉得，让每个人认识到自己的缺点、错误很重要。同为“80后”，孙先生首先让员工细数他的缺点错误，并敢于承认这些。之后，员工们再也没有理由拒绝别人的批评。

另外，公司变强迫管理为自我管理。每个员工都要先做计划，承诺自己的工作量，兑现自己的承诺就会获得奖励。孙先生强调，“80后”员工注重精神上的奖励，兑现承诺让他们感觉自己是个负责的人，是自我价值的一种体现。

员工心理“加薪”很重要

某有限公司的熊小姐认为，薪酬会在中短期时间内调动员工的注意力，但员工还看重在企业的发展空间，工作环境、管理风格等方面。

她认为，优厚的报酬已不是工作报酬的全部，员工还需要对工作有胜任感、责任感、成就感，除了要为他们完成工作提供各种条件，还应该让他们有培训和发展的机会等等。这些都是心理加薪的部分。公司应通过内在报酬（心理和精神的）和外在报酬（实际薪酬等）相结合的加薪方式留住和吸引人才。

用感情、环境留人，让员工有归属感

公司要清楚员工岗位的重要性和工作技能的要求程度，在薪酬上要对苦、脏、累、险的工作给予倾斜。对于同一个岗位，也要分档次，让员工对薪酬没有异议，心服口服。不过专家强调，薪酬的提高并不能真正留得住员工，企业还需要用感情留人、环境留人。

工资不仅是经济问题也是社会问题。工资除了代表劳动力成本，更体现社会的认同。同时，工资的获得不仅仅是数量的增加，还需要找到员工与城市和企业的结合点，让员工有归属感。