佳士得公司是哪国的【最新20篇】

合成媒体公司AletheaAI正试验“保护隐私的面部皮肤”或数字面罩，以对抗面部识别算法并帮助用户在预先录制的视频中保护隐私。

此举之际，IBM，微软和亚马逊等公司宣布将中止面部识别技术向执法机构的销售。

AletheaAI首席执行官ArifKhan说：“这也是我们内部开发的一项新技术，将AI算法包裹在了脸上。”“化身很有趣，能够玩耍，可是这类’面具/皮肤’是另一种更有效保护隐私的动物。”

这家位于洛杉矶的初创公司于2019年成立，专注于为内容创作者创建化身，创作者能够许可这类化身获得收入。这个想法来自于深造或可操纵的媒体，它使人们看起来好像他们在做什么或在说什么，变得更加容易获得和普及。

根据DeepDeep的2019年报告，DeepTrace是一家检测和监控Deepfake的公司，2019年有超出14,000个Deepfake在线存在，同时有850多人变成攻击目标。AletheaAI希望让创作者将其自己的合成媒体头像用于营销目的，从某种意义上说，是试图让人们利用自己的伪造品来赚钱。

Khan将现在的面部识别数据与2000年代初期Napster式的音乐盗版爆炸式增长进行了比较。像ClearviewAI这种的公司早已从人的面部识别算法中搜集了大量数据，随后没经同意就将这类数据转卖给安全服务，同时存在面部识别算法固有的全部偏见，这类偏见一般在女性和人群中不那么准确，颜色。

ClearviewAI已向执法部门推广，并从Facebook，Youtube和Venmo等网站上爬取了数十亿张图像。该公司现阶段正被起诉。

Khan说：“我们将达到一个要iTunes分层的层，以某种方式保护您的面部和语音数据。”

在其中一部分是创作者要付费许可自己的肖像。加密货币企业家AlexMasmej是首个这种的化身，只需真正的Masmej批准文字，您就可以花99美元租用化身说出200个单词。

我们将达到……保护您的脸部和语音数据的位置

AletheaAI还与软件公司OasisLabs合作，便于将采用OasisLab的安全区块链来检验AletheaAI合成媒体市场生成的全部内容，类似Twitter的“已检验”蓝色复选标记。

“当我们想到Deepfake时，有很多BlackMirror场景，可是如果我的Deepfake要我的个人批准，随后在公共区块链上加盖时间戳，便于任何人检验我实际想要发布的视频，从而提供了Masmej说。

隐私测试人员将这一想法更进一步，不仅创建了深层的伪造许可证，同时阻拦了公司或任何人从录音中获得您的面部数据。

隐私部分有两个部分。现阶段正试播的首个视频涉及预先录制的视频。用户上传视频，确定自己想要叠加的位置和脸部皮肤，随后AletheaAI的算法将关键点映射到您自己的脸部，并将蒙版包裹在创建的关键点图周围。随后将视频发送回客户端。

AletheaAI还希望在实时通信（例如通过Zoom呼叫）期间启用面部遮罩。但汗表示，虽然希望在一年内有可能，但计算能力尚未彻底允许这种做。

AletheaAI与区块链和AI影响者CryptoAIProfit一起试用了该技术的一个示例，后者在YouTube视频中采用了该技术。

Deepfake，语音欺骗和其他支持技术的模仿似乎仍然存在，但汗仍然乐观地觉得，在保护自己方面，我们还没有回报。

Khan说：“我希望个人在整个新兴环境中都能享受某种框架。”“这将是一个十分有趣的旅程。我不觉得这一场战斗是彻底决定的，虽然目前有系统的方向是留存更大，更多的公司投入。”

台风是夏秋季节较常见的一种灾害性天气。台风过境时，常常伴随着雷雨大风，而在这种强劲的台风天气下，拥有车辆的朋友最担心就是爱车被水淹到，那么台风天气造成汽车进水保险公司会不会理赔呢？

1、拖车

首先就是要把车辆从水中拖出来，当然是要等雨停之后，能确保人身安全的前提下拖车，如果自己搞不定，就找道路救援，因为雨水对车辆内饰腐蚀特别严重，时间越长，危害越大，所以一定要尽早拖出。

2、排水

爱车出水后，先把车辆的排水孔打开，一般情况下，排水孔会在座椅的的下方。

3、清洗消毒

排水完毕后，一定要将车门打开，天窗打开，在太阳底下暴晒消毒，目的就是把车辆里的湿气排干。另外，电子元件模块必须要换掉，座椅需要分解，用泡沫清洗剂进行彻底清洗。

4、四轮轴承一定要换

因为雨水会使轴承密封的润滑油变质，会严重到行车安全，因为润滑作用丧失可能会导致轴承断裂，所以一定要换。

5、发动机和变速箱

车辆被水泡过之后，千万不能试图启动车辆。因为涉水后点火导致的发动机进水，保险公司是拒绝赔偿的。所以，我们第一时间应该尽快去报险。然后是等定损完成之后，送去修理厂或者4S店去检查。另外，各种车灯、刹车、安全气囊、行车电脑如果被雨水浸泡了，全部都需要更换。

台风天汽车进水保险公司会理赔吗

与车辆涉水有关的一共有两条保险，一个是最为常见的车损险，另一个则叫做发动机特别损失险，俗称涉水险。其中涉水险的适用范围较小，一般在由于正常行驶状态下发动机进水所产生的各种费用，前提是发动机进水后一定不要再尝试发动车辆，不过上这个险的人相对少。大暴雨已经达成自然灾害的条件，所以基本上车辆的所有损失都是可以通过车损险来赔付的。如果车辆被水浸泡了，只要发动机没进水，只是更换零件、修理电路等，都属于车损险的保障范围。即便是暴雨将整个车身淹没，造成汽车全损，保险公司也可以按照全损赔偿。

但在一种情况下，保险公司是不予赔偿的。那就是在车辆被淹后，车主仍然强行发动车辆所造成的损失。如果遇到道路积水，在可预见发生故障的情况下，车主依然涉水行驶造成的车辆损失，保险公司是不会赔偿的。但大多数车主并不清楚这项规定。因此，需要提醒车主的是，当车辆遭遇暴雨熄火后，千万不要再启动车辆，而是要设法把车辆拖出积水处，并及时打报案电话致保险公司，由保险公司工作人员进行处理。

温馨提示

一旦汽车被水泡了，无论怎么处理车辆，都一定要等保险公司定损之后再进行。在定损结果出来之前，我们能做的就是尽量不碰爱车。这样是为了将您的损失降低到最低。那如何走保险流程呢?天气网小编跟大家简单介绍一下，不过具体的细节每家保险公司都不太一样，大家要以保险公司的规定为准。具体的细节如下：1、第一时间跟保险公司报险。2、现场拍照并保留证据。3、等待保险公司定损并领车。4、等待保险公司赔偿。

公司债券是现在比较火爆的一种债券理财的项目，很多的公司和个人都在进行公司债券的交易，那么公司债券的投资周期是多长呢?接下来我们的小编为您介绍。

公司债券是指公司依照法定程序发行的，约定在一定期限还本付息的有价证券。公司债券是公司债的表现形式，基于公司债券的发行，在债券的持有人和发行人之间形成了以还本付息为内容的债权债务法律关系。因此，公司债券是公司向债券持有人出具的债务凭证。

债券反映的是债权债务关系，是一种借贷行为，“有借有还”，这就要确定经过多长时间偿还。首先，按照金融学一般理论，公司债券作为一种资本市场工具和作为一种长期资金筹集渠道，期限都须在一年以上，其次，这种期限即包括公司债券的存续期限，还包括公司债券付息期限：第三，虽然期限是一定的，但也有变化。如在发行时，可在发债说明书中规定提前赎回条款、延迟兑付条款等，这些都是在“一定期限”基础上事先确定的变化。另外，在发达资本市场国家，还曾经发行无限期公司债券，但这种是一种非常特殊的债券，已基本不存在。

大家需要注意的是投资理财需要谨慎，关注，关注投资理财安全小知识，我们的小编期待您关注下节的如何利用债券理财讲坛。

以前，每每听到那些凄惨的安全事故，除了一阵唏嘘感叹，似乎总是觉得与自我的生活相距甚远，很少能与自我的实际生活联系在一齐。直到前段时光，我的一位朋友因为生产事故，而住院治疗。当我应对着他痛苦而扭曲的脸，听着他悔恨交加的叙述时，我突然意识到，“安全”这两个字离我那么近，与我的工作生活是那么的息息相关，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，下面一起来看看公司安全许可证办理方法有哪些吧？

安全许可证办理到市级安全监督管理局申报，材料最后由市报省。根据国家《安全生产许可证条例》（国务院令第397号）在办理安全生产许可证需具备以下条件并提供相关审批材料：

1、建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程；

2、保证本单位安全生产条件所需资金的投入；

3、设置安全生产管理机构，按照国家有关规定配备专职安全生产管理人员；

4、主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员经建设主管部门或者其他有关部门考核合格；

5、特种作业人员经有关业务主管部门考核合格，取得特种作业操作资格证书；

6、管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训并考核合格；

7、依法参加工伤保险，依法为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险，为从业人员交纳保险费；

8、施工现场的办公、生活区及作业场所和安全防护用具、机械设备、施工机具及配件符合有关安全生产法律、法规、标准和规程的要求；

9、有职业危害防治措施，并为作业人员配备符合国家标准或者行业标准的安全防护用具和安全防护服装；

10、有对危险性较大的分部分项工程及施工现场易发生重大事故的部位、环节的预防、监控措施和应急预案；

11、有生产安全事故应急救援预案、应急救援组织或者应急救援人员，配备必要的应急救援器材、设备；

12、法律、法规规定的其他条件。

数字货币现在的种类真的非常的多，选择数字货币进行投资的时候你可能会眼花。纯正数字货币上市公司还会有很多的，那么，纯正数字货币上市公司可靠吗？今天就来了解一下有关这些所谓纯正的数字货币公司的情况，让你知道这样的数字货币公司是否是可靠的。我们了解数字货币公司无非就是想要投资数字货币，那么，投资数字货币的过程中又需要注意一些什么样的问题呢？

1.纯正的数字货币上市公司可靠吗？

数字货币上市公司还是有很多的，现在正是数字货币高速发展的时期。在这个阶段选择一款数字货币进行投资是明智又需要谨慎对待的事情。纯正数字货币上市公司虽然很多，但是选择一个上市公司还是需要慎之又慎的，毕竟很多的上市公司也是会有很大风险的，毕竟上市公司也有不赚钱破产的。如果你选择了这样的公司，那么，你进行投资的本可能都收不回来，就更不要妄想去赚钱了。无论这个公司有多纯正都跟靠谱是挂不上钩的，你需要多看去甄别这个公司是否有发展，只有有发展的公司才可以投资，没有多大发展肯定不靠谱。

2.投资数字货币有什么注意的？

数字货币投资其实有很多东西都是需要注意的。数字货币是虚拟币，纯正数字货币上市公司大多都是从事数字货币相关技术服务的公司，这样的公司的投资项目就是数字货币概念股。这样的股票有很多还是很不错的，当然不包括全部。纯正数字货币上市公司的概念股你可以先观察一段时间，然后再做选择。在观察期间你应该上OKLink这样的区块链浏览器上面多了解这个公司所从事的是什么数字货币的技术服务，然后这个数字货币是否有发展前景等等。

3.数字货币值钱吗？

之所以有人去关注纯正数字货币上市公司的一些情况，主要还是因为数字货币发展很多，很多主流的数字货币价值都非常大了。数字货币自然是值钱的，而且随着时间的推移，数字货币的价值会变得更大。数字货币会变得越来与值钱。如果你也打算投资数字货币，那么，一定要多去OKLink查询数字货币信息。数字货币概念股很多也是不错的，选择发展成熟一点的也是问题不大的。当然，任何一种投资都有风险性，不能忽略，要正视。

对于苹果来说，他们正在通过努力把LCD屏挤出iPhone产品线中，这日本显示器公司（JDI）就显得很不利，更何况iPhone XR销量不算成功，也直接影响了他们的业绩。

不过JDI也在通过努力迎合苹果的要求。据外媒的最新报道称，日本显示器公司将从今年晚些时候开始为AppleWatch供应OLED屏。对于这家转型较慢且受困于现金不足的公司来说，此事可谓一大突破。

知情人士表示，这笔交易标志着日本显示器公司进入OLED显示屏领域。由于苹果最近从LCD屏幕转向OLED屏，加之2018年唯一一款采用LCD屏幕的iPhone XR销量令人失望，以LCD业务为主的日本显示器公司遭到重创。

据悉，JDI将通过发行股权与债权筹集600亿-800亿日元（约合5.4亿-7.2亿美元），加上INCJ支持，总筹集金额将超过1100亿日元，希望在4月5日完成谈判。

目前有意参与JDI募资案的有4家厂商。它们分别是来自中国台湾的触控面板大厂宸鸿集团、来自中国大陆的嘉实基金、来自中国台湾的零组件厂淳安电子、来自中国台湾的金融集团富邦，这4家厂商的出资总金额估计在600-800亿日元水平。

一般来讲，公司或老板克扣、拖欠员工工资都是违法的行为，除了要及时补足工资报酬外，还可能要承担行政责任。那么，公司无故扣发工资该如何取证那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

公司无故扣发工资的取证：

(1)具备用人单位公章的劳动合同；

(2)具备用人单位公章的给农民工的欠条；

(3)具备工长签名的欠条；

(4)单位工资单、工资表、职工工资发放花名册(最好有单位公章或财务章)；

(5)缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的单据或记录等(最好有单位公章或财务章)；

(6)工作证、服务证、工作胸卡、工作服、工作标记等证明身份的证据材料；

(7)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录(最好有单位公章或财务章)；

(8)印有劳动者名字的考勤记录、考勤本(最好有单位公章或用人单位领导签字)；

(9)和用人单位领导关于工作情况的视听资料(录音、录像等)。

存在克扣或拖欠的，劳动者可以采取以下办法：

一、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

投诉文书应当载明下列事项：

（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

二、以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。

申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

现在办公室恋情其实很常见，毕竟天天在一起朝夕相处，动感情确实是很有可能的，那么如果发现自己男朋友出轨他的同事应该怎么办呢？

男朋友出轨同事怎么办

1跟男朋友当面说清楚情况

遇到这种事情，当然是不可以憋在心里的，一定要说出来，不能让自己吃哑巴亏。可能有些女生在发现男朋友出轨之后，要么是因为觉得难堪而不好意思开口，要么是因为害怕关系破裂而选择视而不见。这样的做法都是不可取的，最终受伤的只有你自己。所以你可以将你发现男朋友出轨的事情告诉他，然后问清楚原因，表明自己的态度：不希望对方再与同事有除了工作以外的过多来往，并且让对方向自己担保，以后不会做出这种出格的事情。当然光是嘴上的承诺还是不够的，如果你愿意给他一次机会，可以先留一段时间对他进行考察，观察他还有没有出轨的迹象。

2找到他的同事讲事情说清楚

首先你应该心平气和的和那个人交流一下，保持冷静，先说明自己的身份以及此次前来的原因，并且让对方解释清楚。可能男朋友的同事并不知道他是有对象的人，所以这种时候不要把责任全都推到同事的头上，应该跟她解释清楚之后，让她以后注意一下和男朋友交往的度，一般的女生在知道之后就会开始与男朋友保持距离。但是如果你运气不好，遇到的是一个死皮赖脸、不知廉耻的女生，那你也没必要顾及对方的颜面，可以直接将这件事情说出去，毕竟对待什么样的人就应该用什么样的办法，当然你自己也不能做的太过分。

3暂时和男朋友分开一段时间

将这件事情和男朋友说清楚以后，可以暂时和他分开一段时间。可能就是因为平常一直待在一起，导致两个人的关系过于亲密，使男方感觉有一些无趣或是有压力，才导致他为追求刺激感或新鲜感而出轨。那么这个时候你们暂时分开一段时间，可以让两个人都冷静一下，你可以根据他这段时间的表现，比如他有没有来找你道歉、有没有真心实意的想要悔改来决定怎么做。这段时间也是给他一个反思的时间。

男朋友出轨同事可以闹到公司吗

答案当然是不能。首先，出轨这件事对于女生来说是不可忍受、无法原谅的，原因无非是女生觉得对方不够爱自己，或者是对方太花心。不管是哪种原因，说出去都是比较丢人的，一般人也绝对不会把这种事情摆到台面上讲，而是在私下中寻找一些解决办法。毕竟出轨这种事情，对于女生来说是一种耻辱，也是一种不尊重，对于男生来说，出轨也说明了这个男生的人品出现了问题，这样的事情说出去，不管是对于女方还是男方，都是会有一些不好的影响。所以即使男朋友出轨他的同事，最好也不要闹到他的公司。

男朋友出轨同事的表现

1上班比往常要更积极

对于上班，应该有很多人是深有体会的，不管是上班还是上学，都是一件比较苦燥无味的事情，也很少有人会非常喜欢上班或者上学。但是类比一下，当你有喜欢的人的时候，只要是跟他有关的事情，你都会特别的积极、特别高兴的去做，就像学生在班里面有喜欢的人的时候，也会非常乐意去上学。同样，如果你发现男朋友的情况和以往不一样，以往是不情愿的去上班，而现在却非常积极的去上班，这样明显的心态变化，就可以说明很多的问题了，他出轨的可能性非常大。

2下班回来得比平常要晚

随着现在社会的压力越来越大，很多人会过上更好的生活，会非常努力的工作，可能会选择加班，增加自己的工作量，锻炼自己的能力来获得更多升职加薪的机会。但加班也成为了很多男生出轨很好的挡箭牌，一方面，加班可以使女生觉得男生是一个有上进心、很努力的人，另一方面，加班也减少了女生质疑男生的理由，因为这时如果一个女生质疑男生是否真的在加班，那男生就可以说女生在无理取闹，疑神疑鬼，这样就很好的把错误都推到女生的身上。所以当发现男朋友下班回来晚时，千万不能掉以轻心，但也不能再没有证据的情况下直接指出来，可以先想办法搜集一些证据，然后再挑明这件事情。

3使用手机的频率增加

男朋友出轨同事，他们之间的联系方式无非就是通过电话或者一些社交软件等，如果男朋友长时间玩手机，对你的态度开始变得冷淡，这个时候你就应该警惕起来，因为这个时候他很有可能借着工作交流的名义和同事暧昧。但检查手机这种事情又非常破坏互相之间的信任，他也可以以信任为幌子阻止你查他的手机。所以这时候他八成是出轨了，这时候你可以想办法多观察他，找一些办法寻找证据。

男朋友出轨怎么挽回

1、将自己打扮的鲜艳亮丽，作为视觉动物的男生来说，大部分都喜欢好看的女生，所以说，如果想要挽回对方，那么就要改变自己的外貌;

2、性格温柔体贴，大部分男生都排斥暴躁的和消极性格的女生，而更喜欢温柔体贴的女生;

3、展现自己的魅力，只有真正的提升自己，只有真正的有气场和有魅力，才能深深抓住一个男人的心。所以总的来说男朋友出轨后是还能挽回的，但是又通过一些手段来挽回，比如说将自己打扮的非常漂亮以及性格温柔体贴，并且还要展现自己的魅力来挽回对方的心。

近年来，随着《劳动合同法》颁布实施，劳动合同签订率大幅提高，劳动合同短期化现象显著减少，劳动者依法维权意识大为增强。那么，哺乳期被公司辞退怎么申请赔偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

哺乳期被公司辞退申请赔偿：

按照劳动合同法第四十五条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。单位属于违法解除劳动合同，应按你工作每满一年支付两月工资的标准向你支付经济赔偿金。双方协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

相关法律规定：

１、《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

２、《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

３、《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

英文域名、中文域名、通用网址、无线网址具有品牌商标标识功能，受国家法律保护，全球唯一性，已被知识产权局正式纳入国际知识产权体系。那么公司网络知识产权可以转让吗？下面就来为大家介绍一下，希望大家认真阅读。

网络信息资源的这些特征决定了网络知识产权具有与传统知识产权完全不同的特点，如知识产权具有专有性，而网络知识产权的保护则是公开，公共的信息;知识产权具有地域性，而网络知识产权则是无国界的。

企事业单位的知识产权管理工作，要与本单位的经营战略、科研活动等相结合，充分发挥知识产权制度的功能。但知识产权管理工作毕竟是企事业单位管理系统的一个方面而不是全部，因此，要根据本单位生产经营、科研开发等工作的实际需要，把知识产权管理工作企事业单位的经营决策、科技管理、生产管理等经营活动密切结合起来，让知识产权管理工作服务于企事业单位的发展目标，同时，也让知识产权管理工作带动企事业单位的自身发展。

由以上可以看出，公司网络知识产权是可以换转让的。今天小编就为大家介绍到这里，相信大家通过阅读相关内容，一定对网络知识产权有了一定的了解，如果您还想了解什么是网络知识产权等知识，可以登录查看更多，海量知识产权安全小知识供大家查阅，如果您还了解更多相关方面的知识，欢迎与大家一起分享。

通过加强对《劳动法》的宣传和普及，以提高工人的维权意识，建立更多的工人维权途径，从而构建更加和谐的劳资关系。那么，被公司开除怎么申请劳动仲裁那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

被公司开除申请劳动仲裁方法：

一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息。

二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院。

三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

四、劳动仲裁的受理范围：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

战马饮料是一款新型的运动型饮料，可以补充运动后能量补给，而且富含多种维生素。那么，战马饮料是什么红牛吗？战马饮料是哪个公司？战马饮料是哪个国家？

战马饮料是什么红牛吗

红牛和战马饮料一样属于运动型饮料，两者似乎还有千丝万缕的关系，因此，很多人误以为战马饮料就是红牛。

战马饮料属于功能类的饮料，具有提神，抗疲劳作用，是运动饮料的一种。

战马饮料，是华彬集团2017年又要推出的一款战略新品。战马饮料是“同门师兄”红牛在PET装功能饮料市场的短板，规格为400毫升，一款含气，一款不含气，均为针对竞品设计，以瓶身的不同颜色来做区分。

战马饮料是哪个公司

战马饮料，出自华彬集团的功能饮料，比红牛晚20年的兄弟品牌。2016年底，战马饮料率先登陆江苏、河南、安徽、吉林、辽宁等省份部分地区试销，并于今年3月份全面启动市场推广。

从市场营销来看，之前“战马饮料”的物料配备还相对比较简单，终端宣传也大多简单将“战马饮料”和“红牛”两款产品的海报并列张贴，来强调两者之间的关联性。大部分地区的产品回转率有待提高，从代理商到终端都在期待更加有效的推动。

战马饮料品牌介绍

战马，是陪伴年轻人驰骋前行的能量型维生素饮料品牌，来自一个年轻的、充满激情的企业：战马（北京）饮料有限公司。它是一家拥有自主知识产权、自有品牌并集合研发、生产、销售及服务为一体的企业。

战马，不再强调产品能够为你提供能量补给以及提神清脑，也不再教育你去干一些超越自我、跨越极限的事情，而是鼓励并陪伴你“为自己值得去做的事情而全力奋战！”

战马，为你准备了与众不同的能量体验，除了具有“能量补给”的成分外，增加了独特d－核糖、速溶咖啡粉及含气，让你在体验过程中更加时尚、健康，也为你随时“全力奋战”做好了积淀。战马以数百万计终端售点构成的全国销售平台，将简单而不平庸的战马能量型维生素饮料送到你身边。

战马，主张自信开朗、积极向上、大胆进取、热血沸腾的精神，致力于成就所有（年轻）人丰富多彩的生活，并成为你不可或缺的小伙伴儿。

《福布斯》日前公布了2020年最值得关注的20家网络安全初创企业名单。有趣的是，只有一家区块链安全初创公司进入福布斯顶级网络安全初创公司，是Hub security。

区块链安全措施的必要性

网络防御系统和信息系统永远不能被视为完全安全，但区块链安全防护是迄今为止发现最难破解的。考虑到网络犯罪有利可图的性质和网络犯罪分子的聪明才智，今天看起来安全的东西明天就不安全了；他们将寻求新的、更非法的攻击方法。

在安全方面，2018年是艰难的一年。许多政府、电力公司、大学和许多企业成为黑客攻击的受害者。2019年，约75%的首席执行官和董事会成员声称，网络安全和技术收购是他们的首要任务。

此外，美国航天局还决定实施区块链安全技术，以增强网络安全，防止对其空中交通服务的攻击。

集线器安全领先的区块链安全

高度安全、高度灵活的下一代HSM平台集线器安全专门针对监管和隐私、云、区块链和FinTech的硬件安全解决方案领域。该平台还一直在开发军用级身份和主要集中于FinTech和云服务的关键管理解决方案。

这些服务的特点是Fips140-2level 4设计的安全性和同态加密加速硬件。用于云、区块链和金融应用程序的HSM平台在瑞士银行和其他金融机构中得到了很好的集成。

其他初创公司包括Beyond Identity、Confluera、Cryptoloc Technology Group、Cyble、Cmd、Darktrace、Dathena Science、Druva、ExtraHop、ForgeRock、Kentik、Liongard、Ontic、RiskIQ、SafeBreack、Secret Double Octopus、Semperis、Source Defense和Zero Networks。

区块链指数50公司名单，如何判断一家公司的好坏？

区块链技术的广泛应用使市场上出现了各类不同的区块链公司，区块链指数50公司名单当中包括了哪些值得我们信任的公司？区块链指数50公司名单又是如何而来的呢？所以我们要真正的判断一家区块链公司具有怎样的性质，就必须要了解一下这家公司主要进行的相关业务，才能够具体的判断这家公司是否具有更好的发展前景，明白能够排行前50的公司都是具有怎样特质的。

1、区块链公司的性质

一些大型的或者是技术性比较强的区块链公司，一般都是具有自己的研发机构的，在公司的经营和发展过程当中，主要致力于区块链技术的开发和完善，所以相对比一些其他的公司具有更好的发展趋势，但是还包括一些大型的区块链公司并不具备严格的研发机构，主要是去进行资金的投资，这样就能够获得一些发展比较完善的区块链结构，这样不同的公司具有各自不同的发展方向，我们应该了解这家公司具有怎样的经营的理念，真正的去判断一家公司的性质，这样才能够对于不同的公司有一个正确的认识，区块链指数50公司名单当中包括了许多不同类型的公司。

2、正确的选择区块链公司

虽然说不同的区块链公司具有各自不同的发展方向，投入大量的资金去进行投资，这样能够更加直接的获取区块链技术，但是这种发展，是不具备更好的前景的，所以将更多的资金应用到技术的开发上来才能够具有更好的发展趋势。所以如果我们要去选择区块链公司的话，应该更多的倾向于一些研发类的公司将区块链技术准确的应用到某一个领域当中，仔细的去进行每一个部分的研发，就例如美国的甲骨文超级码公司，该公司投入了大量的资金去进行研发，是具有更好的发展前景的。

分析和认识区块链指数50公司名单，就是为了让我们对于一些知名度比较高的区块链公司有一个简单的认识，明白一些排名比较靠前的公司是具有怎样的发展理念的，这样我们就能够对于具有发展前景的公司的模式有一个正确的理解，再进行区块链的相关研究，或者是加入一些公司的时候都能够避免出现错误，其实只要一家区块链公司投入更多的资金，不断的去进行技术的研发，都是有可能获得一些新的突破的。

蒋小姐前不久进入一家贸易公司做市场工作，和公司签了两年合同，试用期为两个月。前几天蒋小姐刚转正，但她在网上查询自己的社保缴费记录时，却发现自己今年3，4月份的社保公司没有缴纳，蒋小姐找了公司人事询问，人事给她的回答是“前两个月你是处于试用期内，到底能不能通过试用成为正式员工还不确定呢，所以公司暂时没有给你缴社保，现在你已经转正了，我们会给你补缴这两月的社保。”蒋小姐了解到，公司有一些没有通过试用的同事，后面的补缴也没有了，所以她来信询问公司这样做合理吗？试用期公司可以不缴纳社保吗？

像蒋小姐这样的遭遇，工作中时常碰到。一些用人单位单方和员工约定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再交社保，其实，这是误解劳动和社会保障法规所造成的结果，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。劳动关系一旦建立，就必须为员工办理社会保险。

按照我国劳动法规规定，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双方选择而约定的考察期限，试用期也属于合同期的一个部分。但是不少用人单位并不认为试用期即已经建立了劳动关系，将“试用期”误作了“免费考察期”，试用合格，我再给你正式的员工待遇，试用不合格，即取消一切相应待遇，此种侵犯劳动者权益的现象在职场还是时有发生。包括随意延长试用期期限、试用期内随意辞退员工、或者先只签试用合同，试用合格后再签劳动合同等等不合法的管理手段，如果劳动者不熟知相关法律法规，为了急于得到一份工作，就有可能忍气吞声，使自己的合法权益受到侵害。

当然，并不是说一旦进入试用期，即使发现员工不胜任岗位，企业也只好自认倒霉，只要能证明员工的确不符合录用条件，是可以按照法定程序解除劳动合同的，但是，对于试用期的员工，企业也必须履行包括缴纳社会保险等法定义务，只要记住，试用期也是劳动合同的一部分即可。

以上内容希望对您有所帮助。接下来，我们介绍劳动合同诈骗行为及维权方法，更多职场诈骗防范小知识，请继续关注。

自2018年12月以来，一家总部位于约翰内斯堡的加密货币投资公司VaultAge Solutions的首席执行官因切断所有通信而被报道在逃，南非的比特币投资者将损失数百万美元。

在本案中，调查机构Polokwane Hawks表示，几位比特币投资者对现在已经不起作用的VaultAge Solutions首席执行官Willie Breedt在将价值数百万美元的投资收入囊中后大发雷霆。

南非的加密货币监管正是出于这一原因，以减少匿名实体对处理私人和无正当理由的加密货币交易的公众的影响。尽管该地区相对支持加密技术，并相信这是未来的货币，但它还是一些最大的加密货币诈骗的温床。

南非出口骗局比特币投资者涉嫌恶作剧

一个由2000多个比特币投资者组成的团队决定将数百万南非兰特投资到布里特的“太好了，不可能是真的，但未经证实的投资计划”中。尽管没有从金融服务行为管理局（Financial Services Conduct Authority）获得有效的经营许可证，但一位投资者认为，在VaultAge Solutions提出的可疑计划中投入约600万兰特是一个明智的想法。

如今，这位投资者的钱包里只有不超过R50英镑，还有几封来自涉嫌潜逃者的普通电子邮件。克鲁格斯多普（Krugersdorp）的Lettie Engelbrecht是众多心急如焚的比特币投资者之一，他表示，他们要求返还辛苦赚来的投资者资金的请求已被置若罔闻。

“当我第一次联系布雷特归还我的钱时，我收到的只是一封非特定的电子邮件，只是简单地承诺要偿还未偿还的金额。它没有提到如何和何时。从那以后，我再也没有收到任何其他的通信，”她声称。

拼命要求退款

不幸的是，他的大部分比特币投资者都是靠紧缺资源生存的养老金领取者。对他们来说，20万兰特的投资是相当高的，因为他们急切地寻求急需的退款和对案件的调查。报告说，尽管他们的投资确实产生了巨大的回报，正如布瑞特承诺的那样，从12月到4月，在接下来的几个月里没有任何信息和沟通。

今天发布的新消息传递标准致力于协助加密货币公司遵循金融行动尤其工作组（FATF）的反洗钱法规。

称为IVMS101的标准为必须由虚拟资产服务提供商（VASP）与加密货币交易交换的数据定义了统一模型。该标准将识别加密支付的假名发送者和接收者，并在每次交易中“传播”此类信息。

使行业参与者就可互操作的数据标准达成共识是朝着更加规范的加密空间迈出的重要一步。现在，标准消息传递格式需要合并到VASP正在构建的各种解决方案中，以满足旅行规则的要求。

“我很高兴确认工作组批准了最后文本，并且IVMS101数据模型标准现在存有，”InterVASP消息标准联合工作组的召集人SianJones说。

IVMS白皮书指出，明确的数据使VASP还可以自动交换消息，从而降低成本并最大程度地降低风险。本文继续介绍一类通用的通用语言，使受益的VASP能够理解和处理原始VASP提交的所需信息。

琼斯说，该标准现已被建立联合工作组的三个行业机构-数字商会（CDC），全球数字金融（GDF）和国际数字资产交换协会（IDAXA）所认可。

IDAXA在一封电子邮件声明中说：“自FATF于2019年6月发布虚拟资产指南以来，该行业一直在努力遵循该指南，但仍存有挑战。”“其中之一是建立通用标准，因此任何虚拟资产服务提供商都可以轻松地与任何合规性解决方案供应商合作。将Intervasp消息传递标准101（IVMS101）视为通用标准无疑是朝着正确方向迈出的第一步。”

数字商会在一封电子邮件中对CoinDesk说明：“我们的成员为在FATF时间表之前创建此标准而努力，这是在如此复杂的领域中的一项真正成就。”

更新后的FATF指导只见提出的技术解决方案的大量用于处理如何旅行规则的数据还可以通过公司共享。

InterVASP小组的标准已经得到了许多被吹捧的著名解决方案的支持，包含CoolBitX的SygnaBridge，CipherTrace的TRISA，Notabene和Securrency（瑞士的OpenVASP说明该标准将很快添加到其路线图中）。

虽然存有冠状病毒封锁，但InterVASP工作组仍按照计划的截止日期：该标准已及时性发布，以供FATF在2020年6月的全体会议上对旅行规则解决方案的进展开展为期一年的审查。

GDF反洗钱工作组负责人MalcolmWright说：“坦率地说，SianJones能够在绝对准时达到目标，应该得到一枚奖牌。”“能够做到这一点证明了她的专业精神。”

制定标准还可以消除VASP的极大麻烦。要是没有一类简单的方法来统一格式化消息，公司将迫不得已持续地重新配置出站和入站消息，以避免出错，这是一项昂贵且费时的业务，尤其是在处理大量事务时。

赖特说，那种可能使作品粘起来的皱纹似乎对出生日期的解释似乎无害。“因此，6月12日或12月6日是12.6.20吗？真的，这是最简单的例子。”

赖特说明，通过与监管机构开展的有益而有意思的对话还可以补充整个加密货币领域的合作以及时实现标准。赖特说，尤其组织已说明理解的问题之一是“日出期”。这是从计划和设计到实行（最后是每一个国家的监管机构实行）的变化。

“我们正从相反的方向朝着相同的目标前进，而我们还没有到那一步。那样，在某处得到许可的VASP是否与未许可辖区的VASP开展对话？”赖特说。“这是一个有意思的挑战。但在讲到日出期时，我们与FATF开展了十分愉快的对话。”

上市，是指一家企业或公司第一次将它的股份向公众出售。但是外资公司要想上市，需要具备一定的条件。接下来一起看看外资上市需要具备的条件有哪些内容吧！

外资公司的五大类型

中外合作企业

中外合作企业，是由外国的企业、其他经济组织或个人，同中国的企业或其他经济组织，在中国境内举办的契约式企业。合作各方的合作条件、收益分配、风险和亏损分担、投资回收和经营管理方式及合作终止时剩余财产的归属等，均在合同中约定。中外合作经营企业与中外合资经营企业最重要的区别是，合作各方的投资或合作条件可以不折算成股权或者虽折算成股权，但收益分配、风险承担、债务分担及企业终止时剩余财产的分配等，可完全不按或不完全按其投资的股权状况来决定。投资回收方式和经营管理方式也可与合资企业不同，有更大的灵活性。

中外合资企业

中外合资企业，是由外国公司、企业和其他经济组织或个人，同中国的公司、企业或其他经济组织，在中国境内共同投资、共同经营、共享利润、共担风险的股权式有限责任公司。投资各方按注册资本投资比例(股权)分享利润和分担风险及亏损。

外商独资企业

外商独资企业，是由外国的企业、其他经济组织或个人，在中国境内设立的全部资本由外国投资者投资的企业，又称外商独资企业。企业所获利润全部归外国投资者所有。

外商投资股份有限公司

外商投资股份有限公司，是全部资本由等额股份构成，股东以其所认购的股份对公司承担责任，公司以全部财产对公司债务承担责任。其中外国股东购买并持有的股份占公司注册资本25%以上的企业法人。公司可采取发起方式或者募集方式设立。

外商投资性公司

外商投资性公司，外国投资者在中国以独资或与中国投资者合资的形式设立的从事直接投资的公司。公司形式为有限责任公司。

外资公司的设立流程

1.查名(名称无重复的情况下5个工作日);

2.报送外国投资委员会申请批准证书(材料齐全的情况下约20个工作日);

3.报送工商局申请营业执照(材料齐全的情况下约10个工作日);

4.申请组织机构代码证(2个工作日);

5.向税务局申请税务登记证(15-20个工作日);

6.办理统计证(约7个工作日);

7.办理财政登记证(约7个工作日);

外资上市的条件

(1)符合国家产业政策，最好为鼓励类高新技术产业;

(2)较早进入改制程序的公司;

(3)较早进入中国、投资大、期限长，并具有一定程度“本土化”的知名公司，“两头在外”在公司将有可能遇到障碍;

(4)盘资不是很大的公司，跨国公司大多资产很大，但整体上市将分流太多市场资金;

(5)没有偷逃税等违法行为的公司，深一步讲，没有明显利用“转移定价”等方式避税的公司;

(6)与外经贸部及中国证监会及早表示上市意向并联络的公司。

证监会一位官员表示，有可能先期放开上市的外企，应是一些在我国境内注册经营的港台外商投资企业，尤其是那些知名企业，上市企业所经营的业务应以高新技术产业为主。

无论怎样，如果外资企业意欲进入国内证券市场，现在就需要按照现有的法规，着手改制工作，毕竟还有辅导期一年，完成上市至少需要一年半的时间。

根据《关于外商投资股份公司有关问题的通知》规定，现有外商投资股份公司申请上市发行A股或B股，应符合下列条件：

(1)申请上市与上市后的外商投资股份公司应符合外商投资产业政策;

(2)申请上市的外商投资股份公司应为按规定和程序设立或改制的企业;

(3)上市后的外商投资股份公司的非上市外资股比例应不低于总股本的25%;

(4)符合上市公司有关法规要求的其它条件。

而根据《关于上市公司涉及外商投资有关问题的若干意见》，外商投资股份公司在境内发行股票还应符合：“申请上市前三年均已通过外商投资企业联合年检”;

“经营范围符合《外商投资方向暂行规定》与《外商投资产业指导目录》的要求”;“按规定需由中方控股(包括相对控股)或对中方持股比例有特殊规定的外商投资股份有限公司，上市后应按有关规定的要求继续保持中方控股地位或持股比例”;对于外资比例则另要求为“上市发行股票后，其外资股占总股本的比例不低于10%”。

证监会官员表示，外商投资企业要进入证券市场要符合几个条件：

一要进行股份制改造，成立外商投资股份有限公司;

二要成为国内注册的外商投资公司;

三要有持续三年盈利的业绩;

四要按照有关资产重组的规定上市，有关规定正在制定中，其目的是防止出现剥离上市和捆绑上市现象的出现;

五是拟上市公司要经过一年的上市辅导期;

六要符合国家的产业政策。

这几个条件应是最基本的上市条件，首先从法律上讲应具有中国企业法人资格，企业类型为股份有限公司，要符合有关重组改制规定，要符合主板上市的最基本的盈利及辅导期的规定，从政策上讲，倾向于高科技的外商投资鼓励类产业，倾向于港台的知名企业。

与国内企业主板的上市条件相比，外资控股企业上市条件要更加严格，这主要是体现在外资企业改制设立股份公司的条件要比内地企业高，并且外资企业在改制时需要地方省级政府和对外经贸部的批准。

中国第二大在线零售商京东（JD.com）与区块链隐私平台ARPA合作，维护主要客户的财务数据。

具体来说，公司子公司JDDigits（以前的JDFinance）的数据平台将与ARPA基于区块链的网络集成，该网络采用称为安全多方计算（sMPC）的技术。JDDigits的成立是为了帮助其他公司利用AI和区块链等尖端技术实现现代化。在这项合作伙伴关系下，ARPA在周一的公告中称，将“大规模”利用sMPC技术为与JDDigits合作的金融公司保证一系列隐私保护功能。

“我们认为隐私是金融和商业的基石。依靠ARPA隐私保护计算，京东的机构客户将放心，他们的数据在分析过程中始终保持加密。”京东数字新媒体总监曹毅说。

sMPC的用例其一是风险价值模型（VaR）。金融机构采用VaR模型来衡量股票和债券的整体风险敞口。“他们想将自己职位的数据保密，金融科技公司的模型参数也需要隐藏。”

该隐私技术源自YaoC.在1982年写的一篇论文中，它使多方可以进行数据交换而不会泄露任何确定的信息。

sMPC的一个示例用例称??为“百万富翁问题”，最早由Yao提出。它详解了两个人，他们期待找出一个更富有的人，而又不会相互泄露自己的净资产。

sMPC技术可在这类状况下保证数据保护，并被吹捧为通过单个私有密钥获取加密货币的手段。

“保护隐私的计算正逐步被采用，并运用于金融和保险风险控制，场外交易价格共识，资产管理，数字营销以及其他领域，”ARPA联合创始人兼首席执行官FelixXu说。

京东之前于2018年8月与首个应用程序一同推出了一个区块链即服务平台-该平台以数字形式跟踪了中国最大的上市保险公司其一太平洋保险的公司发票。

你听说过理赔吗?理赔是指在保险标的发生保险事故而使被保险人财产受到损失或人身生命受到损害时，或保单约定的其它保险事故出现而需要给付保险金时，保险公司根据合同规定，履行赔偿或给付责任的行为，是直接体现保险职能和履行保险责任的工作。下面由小编为你详细介绍理赔的相关法律知识。

理赔的程序说明

立案查验

保险人在接到出险通知后，应当立即派人进行现场查验，了解损失情况及原因，查对保险单，登记立案。

审核证明

保险人对投保人、被保险人或者受益人提供的有关证明和资料进行审核，以确定保险合同是否有效，保险期限是否届满，受损失的是否是保险财产，索赔人是否有权主张赔付，事故发生的地点是否在承保范围内等。

核定责任

保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求，经过对事实的查验和对各项单证的审核后，应当及时作出自己应否承担保险责任及承担多大责任的核定，并将核定结果通知被保险人或者受益人。

履行赔付

保险人在核定责任的基础上，对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成有关赔偿或者给付保险金额的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对保险金额及赔偿或者给付期限有约定的，保险人应当依照保险合同的约定，履行赔偿或者给付保险金义务。

保险人按照法定程序履行赔偿或者给付保险金的义务后，保险理赔就告结束。如果保险人未及时履行赔偿或者给付保险金义务的，就构成一种违约行为，按照规定应当承担相应的责任，即“除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失”，这里的赔偿损失，是指保险人应当支付的保险金的利息损失。

为了保证保险人依法履行赔付义务，同时保护被保险人或者受益人的合法权益，明确规定，任何单位或者个人都不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。

看过“保险公司理赔的情况有哪些”

保险公司理赔的情况

1.车库水浸车

车库里发生水浸车，这并不是涉水险的问题，因此买了涉水险也没用。车辆因此产生的损失，就是车损险的保障对象，保险公司要进行全赔，包括发动机损失。

2.暴雨塞车被淹

如果下暴雨堵在路上，车没法挪走被水淹了，这种情况下，只要没有强行启动，发动机一定没有损坏。这时所发生的任何损坏，车损险都会赔付。

保险公司理赔的情况有哪些

3.涉水行驶死火

如果因积水深浅无法判断清楚，开过去导致发生损失，除了二次强行启动导致的发动机损坏，其余损失车损险原则上都会赔，包括清洁积水、更换门窗等。如果投了涉水行驶损失险，也是一样。

提醒

1.保护现场，保留相关证据

不管哪种情况，当车辆发生事故的时候，都应马上停在原地，同时拨打保险公司全国统一的报案电话报案。切记要保护现场，保留相关证据，一旦现场被破坏，就可能会影响理赔事宜。

2.浸泡后千万别启动车辆

涉水险并非所有情况都能赔偿，如果发动机被水淹没导致车辆熄火后，车主还强行启动发动机造成的二次损害，保险公司将认定属人为损坏而不予赔偿。此外，涉水险拥有20%的绝对免赔额。如果因为涉水行驶造成发动机损坏，保险公司将按照实际损失的80%来赔偿车主的损失，剩下20%则需要车主自理。

3.购买前问清相关事宜

最后，针对车辆投保的情况，不同的公司有不同的政策措施，就同一情况涉及的理赔金额也不一样，车主在购买保险前，一定要问清楚相关事宜，避免出现理赔纠纷。

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你知道公司规章制度吗?公司规章制度是为进一步深化企业管理，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。下面由小编为你详细介绍公司规章制度的相关法律知识。

公司规章制度的重要性

企业劳动规章制度是企业内部的“劳动法律”，是企业进行劳动管理的工具。依法建立和完善劳动规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行劳动管理，必须靠规章制度进行管理，没有劳动规章制度，企业就无法进行劳动管理。

我国《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……”

《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的……”

《关于贯彻执行若干问题的意见》第87条规定:“ 劳动法第二十五条第(三)项中的“重大损害”，应由公司内部规章来规定。

根据上述法律的规定，如果规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同(此种情况下用人单位需要给劳动者经济补偿);如果规章制度合法有效，劳动者违反的，用人单位也可以依据规章制度的规定，合法地解除与劳动者的劳动合同(此种情况下用人单位无需支付经济补偿金)，这对企业的正常运作，规范管理劳动者的行为，无疑有着非常重要的作用，企业应给予高度的重视。

公司规章制度的合法条件

一、制度内容合法

劳动规章制度的内容，不仅应该符合国家法律、行政法规及政策规定，还应该合理公平、符合社会道德，否则将会被视为内容不合法。

用人单位在制定规章制度时，必须注意不能低于法律对于劳动者保护的最低标准，尤其要重视劳动基准法对劳动者保护的一些强制性规定、避免出现抵触的情形。

公司规章制度的合法条件有哪些

二、制定程序合法

《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

1、由用人单位法定代表人或负责人提出草案

依据用人单位的管理、发展需要，着重考量在哪些方面需要予以规范，法定代表人或负责人可以组织有关人员或部门共同起草，必要情况下，应聘请专业人士协助起草。

2、提请职工代表大会或全体职工讨论修改

3、由职工代表大会或全体职工审议通过

如果未召开职工代表大会或者全体职工大会，则应通过适当方式，如设立意见箱，在制定规章过程中使员工有提出意见、建议的权利，并且员工的建议和意见能充分体现在规章的制定过程、文本内容中。

用人单位在制定规章制度的过程中，应注意保留职工代表大会、全体职工大会或者员工参与制定规章的证据，如在集体讨论、审议时要求职工参与并签名，保存建议信、意见书原件等。

4、报送劳动行政部门审查备案

根据各地方的对于劳动规章的备案的相关规定，用人单位制定和修订劳动规章制度，在审议通过后，应当在15日内报送劳动行政部门审查、备案。劳动行政部门自收到用人单位劳动规章制度之日起三十日内应当给予回复，若三十日内未提出异议的，劳动规章制度即行生效。

三、向劳动者公示

《劳动合同法》第4条规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

常见的公示方法有：

1、直接将规章制度作为劳动合同的附件，设置专门条款，让员工在劳动合同上签字确认;

2、将规章制度以手册形式发给员工，让员工在签收单上签收;

3、将规章制度放置网上，通过计算机技术记录员工的浏览记录;

4、在企业公共区域将规章制度内容全文公告，并且将规章制度的公示现场以拍照、录像的形式记录备案;

5、将规章制度发送到员工的电子邮箱，保存发信记录;

6、将规章制度作为员工的考核项目，并记录员工的考核结果;

7、组织员工学习规章制度，并保存学习记录。

四、合法公司规章制度的效力

1、可作为判案依据

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

2、可作为员工守则

《劳动法》第25条第2项规定，严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的，用人单位可以随时解除劳动合同;

劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第 87条规定，劳动法第25条第3项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定。

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