如何跟上司提出辞职(最新20篇)

有

员工辞职单位不批，自离是有工资的。当你提前30日以书面形式通知单位时，就符合劳动合同法关于解除合同的规定了，30日后就已经生效。如果是试用工，只需要提前三天写辞职申请。

辞职不批自离有工资吗？

员工想要辞职，如果单位不批准，员工选择自离是有工资的。但是员工自离给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。根据我国法律规定，员工如果是正式工，需要提前三十天提交辞职申请；如果员工是试用工，只需要提前三天辞职申请。如果单位不发放工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁或者劳动局劳动监察投诉投诉。

依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据《昌氏春秋》的记载，我国古代对于乐律的制定可以追溯至黄帝时期，虽然这个说法不能保证准确，但乐律肯定已经存在上千年的历史。早在秦以前就发明了乐器和乐曲，曾侯乙编钟就是最好的证明。三分损益法是古人在制定音律时使用的生律法，它为管长或弦长的长度比例提供了准则。汉唐盛行歌舞音乐，到了宋元则是以戏曲为主，下面就为大家介绍下古代乐律的发展史，感兴趣的话就一起来看看吧。

一、“三分损益法”的诞生

唐朝杜佑的《通典》说：“自殷以前，但有五声。”可见在殷商以前，早就有五声的称谓了。是哪五声呢?相传周朝吕望的《太公六韬》说：“律管十二，其声有五：宫、商、角、徵、羽。”这五声的由来，源远流长，已经不太清楚了。但春秋战国时期成书的《管子地员篇》讲得很生动有趣。它说：“凡听徴，如负豕觉而骇;凡听羽，如马鸣在野;凡听宫，如牛鸣窌中，凡听商，如离群羊;凡听角，如雉登木以鸣。”

它还介绍了取宫、商、角、徵、羽中的任一音为主音，把它对应的长度接连乘以4/3及2/3，依次得到五个音，就可构成一个五声音阶;而且作为主音的那个音，就是这个五声音阶音调的标志。例如令黄钟宫音的弦长为9×9=81，则徵音弦长为81×4/3=108;商音弦长为108×2/3=72;羽音弦长为72×4/3=96;角音弦长为96×2/3=64。将上述五个音依其弦长大小排列如下：徵、羽、官、商、角，即成五声徴调的音阶。

这个定律法就是蜚声中外的“三分损益法”。因为弦长与顺率成反比，所以它们之间的频率比均为三比二(即相差五度)或其倍数。因此，由三分损益法得出的五声音阶实际上是由许多相差五度的音组成的。所以三分损益法又名“五度相生法”。五度相生律既简单易算，又和谐悦耳，在我国律学史上占有十分重要的地位。

春秋时期的音乐大体上就是根据这种乐制，演奏出来是十分动人的。难怪孔子听了《诗经》名篇《关睢》的演奏，兴奋地说：“洋洋乎，盈耳哉!”其精彩程度可知。数千年间不知出现过多少种律制，而五度相生律的余风遗韵，一直留存不衰，足见它的生命力是很强的。

二、“十二律”登上我国律学史的舞台

由于乐器的发展和音乐实践的要求，加之国内南北方各民族之间的交流日趋频繁，音愈增加，生律愈繁，律制当然要随之发展。先是在原来五个音之外，再加上变徵和变宫两个半音，组成七声音阶。更为了变调的需要，又加上了一些半音，使在一均(一个八度)之间，包含十二个音，成为所谓十二律。

到公元前第三世纪时，十二律已从三分损益法脱颖而出，登上我国律学史的舞台。十二律的名称，依次为“黄钟、大昌、太簇、夹钟、姑洗、中吕、蕤宾、林钟、夷则、南吕、无射和应钟。”

上述十二律，又称为六律六吕。顾名思义，黄钟、夹钟、林钟、应钟，当指钟声无疑;至于大昌、中吕、南吕的吕字，根据《周礼》与《国语》的提法，吕即同，同即筒，就是竹管的意思。可以推测大吕、中吕、南吕来源于某些竹管乐器。剩下几个隐晦难解、古义不明的律名：如太簇、姑洗、蕤宾、夷则、无射等，依照专家的意见，可能是音译当时南方少数民族传入中原地带的“南蛮鴃舌之音”而成。

律学的进步，无疑也反过来促进了音乐的发展。春秋战国时期，我国涌现出许多著名的乐师，如师涓、师挚、师旷、师襄等等。一代名手俞伯牙竞能弹出志在高山、志在流水的格调。律学的勃发展，必然把制订乐律标准的问题提到议事日程上来。孟子说过：“师旷之聪，不以六律不能正五音。”由此可见一斑。

三、我国古代“以管定律”说

究竟我国古代是以管定律，还是以弦定律，一直存有疑问。人们多么盼望地下遗物的出土，让事实作出判断。

1972年我国湖南长沙马王堆一号汉墓，第一次发掘出公元前150年以前的一组律管。这是能发出高低不同的标准声音的十二支竹管，其中最短的10.2厘米，最长的17.65厘米，孔径约0.65厘米，管的下端皆书有“黄钟、大吕、应钟”等音律名称。为我国古代以管定律说提供了新的证据。

同一时期的欧洲，则根据弦长不同发声频率就不同的道理，一直是以弦定律的。他们的成就，以公元前第六世纪古希腊哲学家兼数学家毕达哥拉斯(约前582-493)为代表。其研究的五度相生律，称作“毕氏律制”，长时期称霸欧洲乐坛，余波及于后世。

说也怪，两种不同的古代文明，虽然各自经历了很长的发展过程，最后却不约而同地都得到了五度相生律。中国以管定律和西方以弦定律正好东西辉映，实有异曲同工之妙。

值得一提的是管上定律比起弦上定律来，不止困难多少倍。弦上算音，只需要考虑弦的实际长度，而管上算音，因为是管内空气柱振动发声，还要顾及空气柱在管口边上的逸出部分，进行校正。这是一项十分复杂的工作，所以我国古代以管定律经历了一个由简单到复杂、由一般到精确的逐步改进过程。在晋朝荀勖发现管口校正数以后，用管作定律器就比较标准了。

四、三分损益十二律的不足之处

三分损益十二律比起以前来虽然是一种进步，但是细看一下，仍嫌美中不足。古代大半音的音程为114音分，小半音的音程为90音分，两者之差为24音分，俗称古代音差。当以三分损益法生律到第12次(即第13律)时，第13律理应还原为清黄钟(音程值为1200音分)。但是从中吕再上升ー个五度的实际结果，却是522(中吕)+702(五度)=1224，比清黄钟要高出一个古代音差。由此可见，这样的十三个音不能真正组成一个完整的八度。

为了适应旋官(又称旋相为宫，即以任一律为宫，依次选择七律来组成一个七声音阶)和转调的需要，满足对于音乐艺术的更高要求，需要尽可能方便、合理地消除这个古代音差。

后世的音乐家和乐工、琴师，为了解决这个难题，进行了不断的探索，经过近两千年的努力，才大功告成。在这历史的长河里，律制改革的尝试名目繁多，举不胜举，这里不一一介绍。

五、“十二平均律”彻底解决旋宫转调问题

此后，音乐的发展十分迅速，尤其在唐宋时期，文化鼎盛，乐府、唐诗、宋词，都要配上音乐，文人墨客大都要懂一点律学，再加上各民族之间的同化，造成了音乐文化的大融合。发展到十六世纪，我国历代众说纷纭的旋宫转调问题，已初步具备了彻底解决的客观基础。

十二平均律犹如骚动于母腹中的婴儿，即将呱呱坠地。另一方面，欧洲在文艺复兴运动(14-16世纪)推动下，音乐界群起研究古代希腊音乐。自十六世纪中叶起，器乐已渐抬头，转调日趋繁复，键盘乐器(如钢琴、风琴等)虽用全音平均律，也渐感不便，十二平均律遂成了音乐理论家们追求的目标。东西两种文明分别沿着各自独特的发展路线前进，究竟谁能首先到达胜利的目的地，历史在拭目以待。

十六世纪我国明万历时期，大乐律家朱载堉在总结前人经验的基础上，写成《律吕精义》一书，在世界上第一次阐明了“十二平均律”。这是律学发展的必然结果。早从汉代起，我国的琵琶一类乐器，一直在实践上使用某种平均律。朱载堉既博又精，数理兼通。他考虑到律学理论既要满足旋宫转调的需要，又不能律数过多，便于乐器制造和演奏(唱)，只有彻底摆脱因循守旧的路子，走平均律的道路才能成功。

他的“左旋右旋相生”理论，使“十二律黄钟为始，应钟为终，终而复始、循环无端”成功地解决了音阶在音律上的转调问题，甚至连现代键盘乐器的创制，也都有赖于他所提供的声学理论基础。

朱载堉发现十二平均律后，过了52年，法国音乐理论家梅尔生也搞出了十二平均律，跟中国的十二平均律遥相呼应。西方究竟是独立创造，还是受了我国的启发和影响，至今尚无确切证据。但是具有讽刺意味的是，朱载堉将他的毕生努力所得，毕恭毕敬地呈献给皇上后，这些无价之宝却被当作一团废纸，打入冷宫，束之高阁，并不实行。

清代乾隆皇帝还把它骂得狗血喷头。一直到它传入欧洲以后，才轰动了整个世界，获得了洋伯乐们的高度评价，使欧洲科学界不得不对中国人刮目相看。

时至今日，十二平均律已经风行于世界。欧洲音乐基本上采用十二平均律，然而大、小提琴演奏时往往容易倾向于五度相生律，还保存着古代大音阶的遗风。我国现代音乐，由于移调和转调的需要，加上向多声部发展，因此采用十二平均律作为标准，只是时间问题。

十二平均律是中华民族的优秀文化遗产。用十二平均律作为标准，在实践上并不拒绝五度相生律及其推演的一种“纯律”的“加味”。采用十二平均律后，不仅无损于我国的民族风格，而且有利于国际的音乐交流。

你知道上司最不喜欢听的什么吗

你知道上司最不喜欢听的什么吗

置身职场，如何跟上司更有效地合作是自我职业管理的重要内容之一。也许我们忘了自己是在跟老板说话，也许是老板的记忆力超人，往往一句不起眼的话可能透露出更多的说话者压根就想不到的重要信息。

1、“这事没法做”或“这事一直就是这么做的”

面对难以应付的工作应该努力寻找处理途径，帮助老板理清思路。

2、“不是我的错”

当公司或团队中发现一个问题，即使与你毫不相干，也千万别说“不是我的错”。因为这个问题肯定和老板有关。此时应该尽量帮助出出主意。这也是表现能力的一个机会。

3、“目前境况令我很高兴”

此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”

4、“我效率很高，从不加班”

员工应该从来不计较投入的时间，埋头工作，了解公司和客户才最重要。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。

5、“我需要一个更大的头衔”

在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司的贡献和价值。“做出业绩”应摆在首位，“寻求位置”则应放在最后。

全面建成小康社会是在2012年党的十八大报告首次正式提出的，小康社会是由邓小平在20世纪70年代末80年代初在规划中国经济社会发展蓝图时提出的战略构想。

2017年10月18日，习近平指出，我们既要全面建成小康社会，实现第一个百年奋斗目标，又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军。

全面建成小康社会有五大目标，一是经济保持中高速增长；而是人民生活水平和质量普遍提高；三是国民素质和社会文明程度显著提高；四是生态环境质量总体改善；五是各方面的制度更加成熟定型。

五项指标是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设。经济建设：增强发展的协调性，努力实现经济又好又快发展；政治建设：扩大社会主义民主，更好地保障人民的权益和社会的公平；文化建设：加强文化建设，提高全民族文明素质。社会主义核心价值体系深入人心，良好思想道德风尚进一步弘扬；社会建设：加快发展社会事业，全面改善人民生活；生态文明建设：建设生态文明，基本形成节约资源能源和保护环境的产业结构、增长方式、消费模式。

近年来，我国劳动合同制度暴露出诸多问题，如劳动合同的签订率低，合同订立和运行不规范，合同短期化现象严重等等。那么，辞职后还可以调解劳动纠纷吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

辞职后调解劳动纠纷的情形：

辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。

第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

申请劳动争议仲裁指南：

一、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

二、受案范围

1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

3、因履行劳动合同发生的争议；

4、依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议。

三、受案条件

1、申请人与本案有直接利害关系；

2、申请仲裁的争议属于劳动争议；

3、该劳动争议属于该仲裁委员会管辖；

4、申请书及有关材料齐备；

5、提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

办公室恋情在很多公司都是一个比较忌讳的东西，恋情顺利的话还好，一旦分手了，两人在公司都不太好相处，那么，如果和同事谈恋爱分手了要怎么办呢？

办公室恋情分手后怎么相处

1在其位谋其职。

既然是同事，那么大家就干好自己的分内之事，公私分明。不带情绪地交接有序。不谈论私人感情或者生活琐事。这是分手后的相处原则。别说那就无话可说，你们还可以谈工作，因为你们本来就是来工作的。

2尽量减少见面机会。

既然分手了，能少碰头就少碰头吧。见一次尴尬一次不是吗?如果他在休息室，那么你就等他完了再去喝水。如果他在跟同事聊天，不管多么感兴趣的话题，也尽量不开口吧。免得对方以为你是在获取ta的关注呢。

3不关注对方的网络动态。

这一点其实也很好做到。点开你的朋友圈，找到ta，选择不看ta的朋友圈即可。QQ空间也可以设置不看ta的动态。这样就能让tagetoutofyourspace了。这样时间久了，你甚至都不记得你们曾经在一起过。

4公司聚会能不去就不去。

其实去也没什么，就是注意收敛，千万不要因为喝了酒的缘故就乱说话，或者动手动脚，让别人以为你酒后吐真言，展示你的真性情来了。酒醒后又后悔懊恼自己的无心之过。

办公室恋情分手后要不要辞职

干嘛分手就得辞职?得依照具体情况而定。

工作和生活都要考虑到。如果喜欢这份工作的话，就不要辞职。周围有朋友在单位都是科长，不到三十岁，当初也弄了办公室恋情，没成难道就辞职?

办公室恋情有哪些好处

1.你有足够的时间了解他

如今朝九晚五的模式化规律生活，以至于让很职场小白领变成了单身一族，而在同一环境下工作，一方面学历背景相近，也会有更多的相互了解过程，可以循序渐进的发展关系，不会像相亲那样把关系弄得好似谈判似的功利。频繁工作接触中就能了解对方更多的方面，包括工作能力和收入的多寡，所以简单来说交往起来会更加的方便自然。

2.加班也不怕没时间见面

一旦两人开始了恋情，一定会希望多些彼此陪伴的时间，然而除了办公室恋情，恐怕没有比这个更能有相处相见的空间，即便是加班，彼此能体谅，而且也并不耽误约会，只是换种方式浪漫。还可以每天一起吃早餐，一起打卡上班，中午能一起餐厅再吃个饭，好似连体婴，又不会显得太过黏人，因为这是工作需要。

3.工作可以有更好的建议与帮助

因为大家都在一个办公室，对于工作内容虽然分工不同，但对于很多事情无论是人际关系，还是工作流程都了解清楚，即使不能直接帮其解决，也能一起讨论出谋划策不会显得太过孤独无助。

办公室谈恋爱要注意什么

1首先如果你们决定要在一起了，就一定要商量一下对外的口径，对谁可以说对谁不可以说，如果你们没有统一口径的话，同一个人问你们的关系就会有不同的答案，这时候对你们同事之间的关系是有影响的，同事会认为你不把他当朋友，不提前商量好说法别人会有一些猜忌，别人会问为什么你们走的近了，还有可能会胡乱的猜疑，因此你们还是提前商量比较好。

2其次就是在公司里一定不要太亲密，大部分公司是明令不允许这样做的，你们如果太过亲密的话，首先会让其他的人觉得不舒服，因为办公室本来就不是谈恋爱的地方，当然也有不少人一直都不喜欢别人在公共场合太过亲密。还有就是如果被你的主管领导看见了，一定会“杀一儆百”，你们两个人都有被开除的风险，所以在公司一定不能太过亲密，一定要低调，两人可以用手机联系，下班后可以选择去约会。

3另外就是先不要着急辞职，可能你们也知道这会违反公司的规定，所以会有一个人愿意辞职，但是我们是不推荐这样做的，首先你们才刚刚陷入爱河，还不知道能不能继续的相处下去，假如没过几天你们觉得不合适，那么大家还可以做朋友，但是如果你选择了辞职，不久之后你们也分开了，那么那个辞职的人既失去了爱情又失去了面包，所以说这是非常不划算的，所以刚开始不要先辞职，要看两个人能相处多久，当然非常容易找工作的人可以这样做。

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五险包含了养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险是可以转入新单位继续参保缴费的，届时前后缴费时长、个人账户余额(只有养老保险存在个人账户)累计计算。今天小编就具体为大家介绍下辞职后五险怎么办，希望大家也能够了解到更多相关职业保险小知识。

辞职后，五险一金常见的处理办法包括：办理转移与接续缴费这两种，其中，五险一金和户口城市没有太大的关系，只需要你和单位存在劳动关系，单位就可以帮你购买社会保险，但如果是不同城市之间或者是跨省的转移，需要将社保关系转入到本市的社保体系内。只需要确认原社保缴纳地的社保已经结算，凭原单位的离职单拿社保转移单。

在新的社保缴纳地确认缴纳社保，并开设新的社保账号。凭新的社保缴纳凭证，个人身份证，原社保所在地开具的社保转移单到当前的社保所在地进行社保账户的异地接续。其实这些手续都没有多么麻烦，只需在社保局填好相关单子正常办理就好。

对于养老保险来说，中间中断也没有关系，最后按照累计年限进行计算，不过交得越多，当然养老金也越多。其次，在没有劳动关系存在期间，个人可以继续缴纳医疗保险费，保证自己的社保不连续中断，医疗保险待遇不被停止，那如果是发生换工作而医保已经中断的情况，恢复缴费后，连续中断3个月的，在连续缴费满6个月后方可享受统筹基金支付待遇;累计中断缴费6个月的，在连续缴费满1年后方可重新享受统筹基金支付待遇。

工伤保险在劳动合同存续期间方可享受，一般好多房产建筑单位还为员工购买了团体寿险，每家单位都会有一个工伤保险系数，企业员工一旦发生工伤事故，先向保险公司报案，保险公司受理之后团险会赔付相应的医疗费，等工伤鉴定出来之后，还可以申请工伤赔付。工伤保险离职之后不再享受。

生育保险累计缴费满1年方可享受生育保险待遇，如果怀孕生孩子期间停止缴费，也无法享受生育险待遇。生育保险生孩子期间，孕期报销产检费，生产报销一部分生产费，生孩子社保局为您发放生育津贴。离职之后不可享受。

失业保险金必须所在单位和本人已按照规定履行失业保险缴费义务满1年才凭就业失业登记证领取失业金。失业金每个地方领取过程略有差异，但是一般情况下离职之后按正规程序办理都可以领取，如果离职之后紧接着有上班了，是不可以享受失业金的。

关于今天的问题，小编就为大家介绍到这里了，后期还会为大家更新一些社会保险有哪些及其作用是什么，请大家继续关注，不要错过小编每天的精彩内容哦。

在生活中大部分人都有过用直觉去衡量事情的经历，但是直觉虽然敏感却容易受人蒙蔽，学会察言观色则是一切人情操纵自如的基本技术。那么身在职场的人如何读懂上司呢?下面是小编为大家带来的快速读懂上司的技巧，欢迎阅读。

读懂上司技巧：动作

1、双手合掌，从上往下压，身体起平衡作用： 表示和缓。平静。

2、双手插腰，肘弯向外撑： 这是好发命令者的一种传统人体语言，往往是在碰到具体的权力问题时所做的姿势。

3、上司坐在椅子上，将身体往后靠，双手放到脑后，双肘向外撑开： 这固然说明他此时很轻松，但很可能也是自负的意思。

4、食指伸出指向对方：一种赤裸裸的优越感和好斗心。

5、双手放在身后互握：也是一种优越感的表现。

6、上司拍拍下属的肩膀： 对下属的承认和赏识，但只有从侧面拍才表示真正承认和赏识。如果从正面或上面拍，则表示小看下属或显示权力。

7、手指并拢，双手构成金字塔形状，指尖对着前方： 一定要驳回对方的示意。

8、把手捏成拳头： 不仅要吓唬别人，也表示要维护自己的观点，倘用拳头敲桌子，那干脆就是企图不让人说话。

读懂上司技巧：眼神

1、上司说话时不抬头，不看人： 这是一种不良的征兆轻视下属，认为此人无能。

2、上司从上往下看人： 这是一种优越感的表现，好支配人、高傲自负。

3、上司久久地盯住下属看： 他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。

4、上司友好和坦率地看着下属，有时对下属眨眨眼： 下属很有能力、讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。

5、上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属着穿： 这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。

6、上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后又如下看： 如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准。

7、上司向室内凝视着，不时微微点头： 这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属们说什么，想什么，他一概不理会。

科学家提出金星自东向西转新解释

在太阳系九大行星中，包括地球在内的 8 颗行星都是自西向东自转，惟独金星别具一格地自东向西自转。法国科学家最近指出，这可能是由于这样自转对金星来说是一种更加稳定的运动状态。

此前人们曾猜想，金星原本与其它大行星一样，也是自西向东自转的，后来可能曾经发生过某种特殊的天文事件，导致金星在自转轴上来了个上下颠倒，变成现在的怪样子。

法国科学家最近在英国《自然》杂志上发表报告说，他们对金星的运动状态进行了计算机仿真，结果发现有 4 种运动状态是比较稳定的，其中两种是自西向东的“正转”，另两种是自东向西的“反转”。而反转的状态又比正转更加稳定，因此金星反转可能是一种必然结果，而不是偶然事件所致。

科学家说，受多方面因素影响，水星、金星、地球和火星这 4 颗离太阳较近的行星，其自转轴倾斜度的变化具有混沌运动特征，对微小的影响都非常敏感，最终结果非常难以预测。研究人员选取了大量不同的初始条件，模拟金星的运动在大气潮汐及液态核心与岩石地幔相互摩擦等因素下的变化，得出了上述结果。(完)火从天降(维利考夫斯基理论)筱筱编

“公元前 15 至 8 世纪期间,地球有几次几乎和其它星体碰撞,因而发生剧烈震动。这些宇宙间的摩擦引起一连串的大灾难,改变了古代史的进程。”“大量的古代神话传说为这些灾变的景象提供了线索。” “土星在一次崩裂中诞生了金星,因此金星的温度肯定极高  ”

以上是医学博士、精神分析学家维利考夫斯基所著的《碰撞的世界》一书中提出的论点。该书出版于 1950 年因其与当时天文学界的传统观点相悖,遭到猛烈的抵制。但近年来被源源不断地来自射电望远镜和空间探测器的证据证实。人们开始再次注意《碰撞的世界》。

维利考夫斯基于 1895 年 6 月生于俄国,1921 年获莫斯科大学医学学位。随后前往柏林创办并主编《百科论丛》,爱因斯坦是该刊的重要撰稿人。

1939 年,维利考夫斯基到美国休假,在做一本书的研究工作时联想到,世界各地许多神话传说中的灾变故事,可能并不仅仅是寓言或神话,也许是曾经发生过的真实事件的记载。如果是这样的话,史书的记载应当与各地的神话传说相对应。于是,维利考夫斯基开始悉心钻研古代史,最后出版了《碰撞的世界》一书。维利考夫斯基的理论基础有物理学、神话学、遗传学、考古学、天文学等。每门学科都提供了一些证据,这些证据相互吻合,使他对以往的太阳系假说产生了疑问。

以往的学说认为,太阳系自诞生起就像钟表一样精确无误的运行,是一成不变的,维利考夫斯基则认为,太阳系行星运行的轨道曾经受到过强烈干扰。那么这一切究竟是怎样发生的呢?在《碰撞的世界》中这样写到,大约 4 千多年前的某个时期,比地球大数百倍的巨大行星木星经历了一场破裂性震动,将部分物质抛入空间,太阳系这一新成员即原生状态的金星被抛入一条最终危及地球轨道的运行。证实这一点的是全世界各民族都有关于金星在火中诞生的记载:中国人说,金星跨越天际,与太阳争辉。古犹太教文献写到,金星的灿烂光辉,从宇宙的一端闪耀到另一端等等。维利考夫斯基根据考古学和天文学推论,公元前

15  世纪中叶,地球在公转时曾进入原生金星的由尘埃和气体组成的尾部,尘粒越来越粗大,最后成了陨石雨砸到地球上。墨西哥的古代编年史里记载道:天空中不是下雨,而是下火和滚烫的石头。玛雅人的圣书记载道:这是毁灭性的大破坏,人们淹死在从天而降的粘乎乎的雨中。维利考夫斯基推测,这种粘雨是原生金星尾迹中各种气体混合而行成的石油,有些燃烧,有些没燃烧。南美一些国家的史书记载;天空在霎那间变得烈焰熊熊,下了骇人听闻的火雨。

随着地球更深入进入金星的“尾迹”,在原生行星的引力作用下,地壳发生褶皱和移动。城市夷为平地,海洋吞没陆地。地球上大多动物因此灭绝了。

地球倾斜了。这时一些地区黑夜漫漫,而另一些地区则白昼绵延。波斯人惊恐地看到,白天和黑夜都比往常长了 3 倍。中国人也写到,太阳连续数日不落山,大地烤焦了。这些现象是由于金星的靠近产生的引力错位,这一错位倒转了地轴的方向。古埃及史书叙述道:夏季成了冬季,月份颠倒,钟点也乱了套。在中国,黑暗笼罩大地,当局把学者派往四方重新定出东、南、西、北,并制订新的历法。据玛雅史料记载,这种状况持续 25 年,金星曾两度冒犯地球,从此,各地按自己的文化传统,开始对金星顶礼膜拜。

尽管维利考夫斯基找到了大量的依据,但《碰撞的世界》并未被认可,随着科学技术的日益发展,越来越多的实验数据都证实了他的假说。不少科学家开始将神话、传说与古天文、古历史文献联系起来研究。

在《碰撞的世界》出版 10 年后,英国著名宇宙学家 R.A.特尔顿从数学上证明,包括金星在内的所有《内圈》行星,实际上都是从木星上甩出来的,只是时间比维利考夫斯基的推测早的多。从而证实了他的第一个推断。1974 年,《水手 10 号》还观测到金星确有一条彗星状尾巴。

早在 1950 年维利考夫斯基就提出,金星在一定阶段内处于炽热状态。而在当时,大多数天文学家认为金星的温度只比地球高及度。1962 年,《水手 11 号》飞经金星,测得金星表面温度高达数百摄氏度。他还预测到,金星周围有一个巨大的大气层。这一论点曾遭到不少科学家反对。1966 年苏联探测器《金星 3 号》在向金星降落时,遭遇到意外的巨大压力而坠毁。原来金星大气层的比重是地球大气的 95 倍。

维利考夫斯基认为,太空不是真空,遍布电磁场,爱因斯坦生前并不赞成这种观点,但 1955 年初,卡内基研究所的天文学家们听到来自木星的强烈无线电讯号,大为震惊。爱因斯坦得悉后宣布支持维利考夫斯基的理论。不幸九天后他与世长辞,他的书桌上放着一本摊开的书──《碰撞的世界》。

除了金星以外,维利考夫斯基推测火星因金星的引力作用曾改变轨道,并对地球造成威胁。火星每隔

15    年靠近一次,据以色列人目击和史料记载,太阳似乎迫不及待地过早下山了。希腊人及不少国家和地区都观测到了相同的现象。

火星最后一次灾难性临近发生在公元前 487 年春天,3 月 23 日晚。中国人记录了天空中星相紊乱的情况,并注明了日期。当时繁星象下雨似地陨落,地球抖动不止。古罗马人把 3 月 23 日这一天定为战神节,而火星与战神正好同名。维利考夫斯基断言,火星肯定保留着一些当年在空间横冲直撞的痕迹,这一点已被空间探测器证实。维利考夫斯基还指出,火星大气中存在大量的氩和氖。1974 年苏联发送的火星探测器证实,火星大气中确实有大量的氩和氖。

他认为月球上也留有这些碰撞的痕迹。指出,不到 3000 年前,月球表面不断熔化,冒泡。它的岩石、岩浆因此富含磁性。月震必定很频繁。“阿波罗”号 6 次登月飞行带回的岩样和数据进行分析的结果,证实了上述断言。读者要问,维利考夫斯基的理论对现代科学有什么意义呢?他的理论将对传统考古学、天文学、生物学的研究起指导作用,部分重写人类进化、发展史。他的理论是现在已为广大科学家认可的“生物进化灾变论”的基础。灾变曾改变了整个生物进化的进程。

达尔文在 1834 年 1 月 9 日的考察日记中写道“:先前这里肯定是巨兽遍布之地,而如今只能见到矮小的动物,究竟是什么原因使这么多种属灭绝殆尽呢?”虽然达尔文还没有接受灾变说,但的确对生物如此大规模的灭绝感到困惑。尽管现代科学一次又一次地证明了维利考夫斯基在《碰撞的世界》中的大部分观点,但要完全被人认可还需时间。然而他的思想的力量是不可磨灭的,从来没有一个人,为了弄清一个问题涉足如此多的学科,他的精神与成果永存。

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

(一)关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

(二)关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

(三)关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

(四)关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

(五)其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

据彭博社报道，金融巨头西联汇款已经提出要约收购跨境支付公司MoneyGram。

Western Union可能正在收购跨境支付公司MoneyGram。

根据彭博社6月1日的一篇文章，这家支付巨头最近提出了对MoneyGram的收购要约。如果成功的话，这将合并美国两家最大的汇款公司。

大流行期间的跌宕起伏

针对冠状病毒的封锁和就地庇护令已经关闭了全美国的许多企业，包括速汇金的当地分支机构。

据彭博社报道，随着人们呆在家里，数字交易的数量有所增加，但数字交易只占第一季度总汇款的18％。尽管在2019年与Ripple合作进行跨境支付外汇结算，MoneyGram 报告称 2020年第一季度“安静”。

MoneyGram的市值约为1.55亿美元，其中Western Union的市值约为82亿美元。

2019年只剩二十几天时间了，你的年终奖在向你招手，不少网友纷纷直呼发了年终奖就可以放心的买买买了。小编整理了年终辞职有没有年终奖_年底辞职还有年终奖吗，供大家参考借鉴。

为什么职场中有些人选择年底辞职不要年终奖?

1、工作不顺心，干到年底已经底线了，干掉坏心情回家过年。很多人在职场中并不是一帆风顺，比如同事之间勾心斗角，与上级相处不和谐，工资不如意，通勤时间长，很多原因都使得我们工作非常烦心。有想过辞职了事，但想着马上就要接近年关了，好歹干到年底，新工作也不好找，年底又是花钱的时候，只能咬咬牙，勉强干掉年底再辞职吧!这是大部分人的想法，现在已经11月份，再有2个月也过年了，不知道大家是不是也有这样的心灵历程。

2、并不是所有的公司都有年终奖，甚至年底了连个礼品安慰奖都没有。曾经我所在的一家公司，好歹也是上市公司，现金流当时还并不是问题。别的公司端午节都是发几百块礼品卡，而我们公司一人发一包粽子，售价仅20元，心里那个凉。到了年底，由于第一年我是11月份入职的，心里已经做好了没有年终奖的准备，也就无所谓了。没曾想，第二年做好了心理建设迎接年终奖，依然啥都没有，一问之下，原来咱们公司压根就没有年终奖。当然我顶着大写的尴尬问前台，“咱们公司年底发礼品吗?”，前台一脸鄙夷地看着我，“滚!”而我现在所在的公司，我去年也是9月份入职，年底的时候还有大半个月的工资作为年终奖，算是意外之喜。真是没有对比就没有伤害。遇到这样的公司，真的要辞职的话，还想什么年终奖的事情呢!

3、年终奖就是个笑话，奖金还不够一顿饭钱。别说不信，我刚转行到互联网的时候，进的是一家初创小公司，第一年老板说发年终奖的时候，满怀期待的跑进去，老板给了个大红包，打开一看居然只有200块钱，真的是一顿火锅都吃不到。虽然咱们是初创小公司，但是年终奖也不至于只有200块吧，所以我记的特别清楚。其实我不是吐槽当时那个老板抠门，的确创业不易，现在也非常理解。只是说明还是有这种现象存在的，年终奖的奖金吸引不了想离职的人，所以根本不在乎年终奖，该辞职还是辞职的。

年终辞职有没有年终奖

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。

法条依据

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

用人单位年终奖分配是自主权，只要符合依法制定的工资分配办法规定，体现基本公平即可。

《劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

但年终奖是否发放、发放条件、发放数额等均未明确规定，现实中基本由用人单位通过规章制度决定，或者劳动合同约定。

对年终奖发放时已离职员工可否领取上年度年终奖的问题，可分两种情况判断：一种是在劳动合同或单位规章制度里没有对年终奖的发放进行约定的，已做满一年的员工次年离职，按照同工同酬的原则是可以享受上年度年终奖的;

反之，如果单位在劳动合同和规章制度里有明确约定“只有在发放年终奖时在职的员工才有享有年终奖的资格”类似条款的，那么，已离职的员工就不再享受这个年终奖了。

在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。

遇到这些原因一定要辞职了

遇到这些原因一定要辞职了

1、创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

2、这份工作总让你生病

专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得玻如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

3、屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

4、不再能学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

5、工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

6、付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

7、付出得不到认可

如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

8、对工作失去兴趣

31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

9、公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

10、公司在萎缩

有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

其中，最令女性气愤不已却又无可奈何的就是性骚扰。面对着好色的同事，尤其是上司，女性总是左右为难，一方面需要顾及自己的名誉问题和人际关系，另一方面要考虑到对工作升迁的影响和以后的合作，使女性交友安全危险极大，那么女性遭上司性骚扰怎么办？

1.首先从预防的角度上来说，对于有这种倾向的男上司，要防在先。尽量避免与他独处，而要单独约谈的话，尽量选择有摄像头的地方，如果被逼无奈要单独进他的办公室，那就必须要备好录音设备，或者用手机。如果要震慑他，不妨将手机保持在通话状态，然后进入他的办公室，如果事发，可以让手机那边的声音大声吼叫，对其警告。对于一般的猥琐男来说，会形成威慑力的。

2.证据收集到手之后，那就有两个途径了，一是诉诸法律，二是交给媒体。一般的男上司，无论他有多牛逼，他不可能买通所有的媒体，而且现在是自媒体发达的时代，微博上面还是有很多有良知的大V，这种事儿，很多人是愿意伸手帮一把的（反正我是随时都乐意帮的，有事儿可以@我的微博）。就算你的男上司来头很大，也架不住无孔不入的自媒时代，再说，他也不可能让所有媒体都闭嘴。

3.再次说，对于一些极端恶劣的猥琐男，你真的是要横下心来跟他斗争到底了。录音照片什么的，你可以寄给他的老婆。当然，有的男人在老婆面前，名目张胆，他不怕老婆知道。那么这个男人总有孩子吧，总有父母吧，总有亲戚朋友吧，挨个寄。当然，你也可以寄给他孩子的老师，孩子同学的家长。

提醒您：女性在职场中社交应该注意什么让很多职场新人非常关注，因此不抢风头，做事低调。要让领导看到自己所做的工作，但是不能太高调，否则会引起同事的不满，另外多看一些女性社交安全小知识和女性安全知识对自身是有很大的帮助的。

辞职后社保怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，以下是由小编整理的相关内容，提供给大家参考和了解。

社会保险的退保

1.城镇户口的不能退保。

2.农业户口的可以退保(持身份证、社保卡、原籍政府回乡证明办理)。

农民有赖以生存的土地，所以可以退保。

农民身份变为居民身份是大趋势，所以不提倡退保。

尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。

社保的处理方式

一、原单位

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、社保

1、继续留在原工作地不动，等确定定居地点再合并转移(建议)。

2、准备到其它地方定居，社保可以转移到其它地方。你离职后凭公司的解除或者终止劳动合同的证明到到单位所属的社保经办机构开具《基本养老保险参保缴费凭证》，在新就业地参保后，《基本养老保险参保缴费凭证》，向新参保地提出转移接续原养老保险关系的申请。

三、社保中断影响：没什么影响，社保是累计计算的，不是连续计算。无论何地，只要以你身份证交的都统计在你名下，你只保证退休前有15年的缴费记录就可以了。

四、离开本工作地时除了自己的证件外，需要拿好的证明：

原单位给的：《解除或者终止劳动合同的证明》、《广东省就业失业手册》

社保机构给的：《基本养老保险参保缴费凭证》

离开单位后的社会保险

1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

3.停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。

因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

缴费基数

以参保人所在省份上一年度全省在岗职工月平均工资的60%-300%(有的地方是40%-300%)为缴费基数，按月缴纳。

单位参保的险种和缴费比例

1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。

2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。

3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。

4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

个人参保的险种和缴费比例：

1.养老保险费：个人缴纳20% 。

2.医疗保险费：个人缴纳5% 。

3.生育保险费：个人缴纳1%(部分地区)。

当需求不足时，政府应采取措施刺激需求。随着投资的增加，总需求会增加，消费也会增加，收入也会增加，经济也会稳步增长，从而实现充分就业，增加生产（供应）。凯恩斯定律提出的社会经济背景是，自由机制不能保证经济稳定增长，实现充分就业。

秦九韶的《数书九章》提出了正负开方术，这一方法是秦九韶总结和改进了《数书九章》的“开方术”、刘益的“正负开方术”及贾宪的“增乘开方法”得到的。

《数书九章》这本书中共列算题81问，分为9类。全书采用问题集的形式，并不按数学方法来分类。题文也不只谈数学，还涉及自然现象和社会生活，成为了解当时社会政治和经济生活的重要参考文献。该书在数学内容上颇多创新，是对《九章算术》的继承和发展。它概括了宋元时期数学的主要成就，标志着中国古代数学的高峰。

社保是未来生活的基本保障，但若因工作变故而中断，会产生什么影响呢?在外辞职后社保又该何去何从呢?下面是小编整理的一些关于在外地辞职后社保如何缴纳的相关资料。供你参考。

公积金的缴纳

你要去老家的公积金管理中心开具“新单位接收证明”“当地公积金中心的建立账户证明”“当地公积金中心的银行账户开户行名称”这三样材料。

到原单位办理账户转移。如果不转移，这边就给你封存了，退休后可以取出。

2险的缴纳

在原单位和当地的社保中心开具参保缴费凭证，带到你老家的社保机构，如果在老家已经有单位，直接交给单位办理就可以了。

其中，养老保险你个人的部分可以全部转走，单位缴纳的可以转移12%。医疗保险可以转移你的缴费年限，个人的部分就把它取出来自用。失业、工伤、生育险一般就不需要转了，去新单位直接上就行了。

市场上一些不规范的辞职后社保的缴纳情况

1.很多单位不按本人工资给上保险和公积金,比如按北京市平均工资上,个人就吃亏了.所以找工作的时候要问清楚。

2.现在很多人才都规定养老失业和大病是捆绑的,要么都不上,要么都一起上,而且必须档案在人才的才给上.如果个人在人才上,就必须把单位的钱和个人的钱都自己交,挺多的,据说按最低标准,每月也得交一千多,而且没有多少钱到个人帐户上,建议如果比较年轻,身体还好,只是暂时失业,不必自己交了,以后到单位再上吧。

3.有钱人可以不上养老保险,穷人最好上,指 望能有点钱养老.有人说自己存着,但国家对养老金还是有所保障的,会根据经济情况上调。

4.有些单位以档案不在本单位,不给上,是不对的,因为档案和保险不挂钩。

5.外地户口的同样,应该给上所有的保险和公积金,和户口没关系,以后如果去其他城市,都是可以转的。

在外地辞职后社保如何缴纳

有关辞职：

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为。地方组织法第二十七条规定：县级以上的地方各级人大会组成人员和人民政府领导人员，人民法院院长，人民检察院检察长，可以向人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职;大会闭会期间，可以向本级人大会提出辞职，由会决定是否接受辞职。会决定接受辞职后，报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长的辞职，须报经上一级人民检察院检察长提请该级人大会批准。

乡、民族乡、镇人民代表大会主席、副主席，乡长、副乡长、镇长、副镇长，可以向本级人民代表大会提出辞职，由大会决定是否接受辞职。

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

下面小编为大家收集了十大不得不离职的原因，娱乐一下哈：

1.每天早上，打开衣橱想着今天要穿什么好———这很累;

2.每天早上，想着今天可以用什么理由不去公司———这很辛苦;

3.整天坐在椅子上，屁股会变大，腹部会臃肿———这很不美观;

4.常常要说一些自己都无法说服自己的话———这很不道德;

5.面对上司的不合理决策，又得憋着不嘲笑他———这很不健康;

6.整日吸收电脑的辐射，完全看不到绿树、呼吸不到新鲜空气———这很违反自然;

7.上需陪伴高堂，下要爱抚男(女)朋友，上班时间这么久无法陪伴他们———这很违反人性;

8.所谓的成就感到底满足了谁?我越来越无法肯定，整天想着这个问题，想到脑子快爆炸———这很恐怖;

9.每天上班这么长的时间，我惟一有的心情就是苦闷———这很不快乐;

10.放眼望去，这家公司没有一个像样的暧昧对象，不如离去另辟战场———这很实在!

遭到上司批评后如何对待？

遭到上司批评后如何对待？

1、对批评不要不服气和满腹牢骚。

批评有批评的道理，即使错误的批评也有其可接受的地方。聪明的下属应该学会“利用”批评。上司对你错误的批评，只要你处理得当，有时会变成有利因素。但是，如果你不服气，发牢骚，那么这种做法产生的负效应将会让你的感情距离拉大，关系恶化。

2、认真对待批评。

上司一旦批评人，就有一个权威问题和尊严问题。如果你把批评当耳边风，我行我素，其效果也许比当面顶撞更糟，因为你的眼里没有上司，让上司面子尽失。因此，必须虚心接受批评，认真对待。

3、切匆当面顶撞。

当然，公开场合受到不公正的批评、不应该的指责，会给自己难堪。你可以一方面私下耐心作些解释，另一方面，用行动证明自己，当面顶撞是最不明智的做法。既然你都觉得自己下不了台，那反过来想想，如果你当面顶撞了上司，上司同样下不了台。如果你能在上司发其威风时给足他面子，起码能说明你大气、大度、理智、成熟。只要这上司不是存心找你的茬，冷静下来他一定会反思，你的表现一定会给他留下深刻而难于磨灭的印象，他的心里一定会有歉疚之情。

4、受到批评时不要过多解释。

受到上级批评时，反复纠缠、争辩是没有必要的。那么，确有冤情，确有误解怎么办？可找一两次机会表白，但应点到为止。即使上司没有为你“平反昭雪”，也用不着纠缠不休。这种斤斤计较型的部下，是很让上司头疼的。如果你的目的仅仅是为了不受批评，当然可以“寸土必争”、“寸理不让”。可是，一个把上司搞得筋疲力尽的人，又谈何晋升呢？

5、不要把批评看得太重。

一两次受到批评并不代表自己就没前途了，更没必要觉得一切都完了。如果受到—两次批评你就一蹶不振，打不起精神，这样会让上司看不起你，今后他也就不会再信任和提拔你了。