定律

1、笑一笑，明天未必比今天好。

2、别跟傻瓜吵架，不然旁人会搞不清楚，到底谁是傻瓜。

3、不要以为自己很重要，因为没有你，太阳明天还是一样从东方升起。

4、别试图教猫唱歌，这样不但不会有结果，还会惹猫不高兴。

5、好的开始，未必就有好结果；坏的开始，结果往往会更糟。

6、你若帮助了一个急需用钱的朋友，他一定会记得你——在他下次急需用钱的时候。

7、有能力的——让他做；没能力的——教他做；做不来——管理他。

8、你早到了，会议却取消；你准时到，却还要等；迟到，就是迟了。

9、你携伴出游，越不想让人看见，越会遇见熟人。

10、你爱上的人，总以为你爱上他是因为：他使你想起你的老情人。

11、你最后硬着头皮寄出的情书，寄达对方的时间有多长，你反悔的时间就有多长。

12、东西越好，越不中用。

13、一种产品保证60天不会出故障，等于保证第61天一定就会坏掉。

14、东西久久都派不上用场，就可以丢掉；东西一丢掉，往往就必须用它。

15、你丢掉了东西时，最先去找的地方，往往也是可能找到的最后一个地方。

16、你往往会找到不是你正想找的东西。

17、你出去买爆米花的时候，银幕上偏偏就出现了精彩镜头。

18、另一排总是动得比较快；你换到另一排，你原来站的那一排，就开始动得比较快了；你站得越久，越有可能是站错了队。

19、一分钟有多长？这要看你是蹲在厕所里面，还是等在厕所外面。

20、计划没有变化快。

21、欠账总是要还的。

22、作恶总是要遭报应的，现在未报，不是不报，只是时候未到。

23、该来的总是要来的。

24、明天又是一个新的开始。

25、你越是害怕的事物，就越会出现在你的生活中。

26、往往等公车太久没来，走了的人，刚走公车就来了。

27、关键时刻掉链子。

28、越想要什么就越能得到什么。

29、人出来混，总是要还的。

运算律包括交换律、结合律、分配律。

各大运算律的公式：

加法交换律：a+b=b+a；

乘法交换律：a×b=b×a；

加法结合律：a+b+c=(a+b)+c=a+(b+c)；

乘法结合律：(a×b)×c=a×(b×c)；

乘法分配律：a×(b+c)=a×b+a×c；

左分配律：cx(a+b) = (cxa)+(cxb)；

右分配律：(a+b)xc = (axc)+(bxc)。

运算律的本质：

运算律既是重要的数学规律，也是数学运算所固有的性质。

1.根据运算的定义可以推导出运算律。

运算律是通过对一些等式的观察、比较和分析而抽象、概括出来的运算规律。这个过程属于由具体到抽象、由特殊到一般的归纳，体现了合情推理的基本特点。但从知识逻辑来说，运算律与相关运算的定义是相伴相生的。数学家在定义四则运算的同时即需考虑“能否由定义出发合乎逻辑地推导出相应的运算律”。

2.运算定义和运算律是探索相关计算方法的依据。

完成运算、得出结果的方法、程序或途径，通常叫做运算方法或计算方法。把运算方法所要求的操作程序和要点用相对准确、规范且比较容易理解的文本语言表述出来，或者将当前运算归结为学生早先已经掌握的相关运算，就是所谓的“运算法则”。

墨菲定律是一种心理学效应，是由爱德华·墨菲（Edward A. Murphy）提出的。主要内容：

一、任何事都没有表面看起来那么简单；

二、所有的事都会比你预计的时间长；

三、会出错的事总会出错；

四、如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生。

墨菲定律的原句是这样的：如果有两种或两种以上的方式去做某件事情，而其中一种选择方式将导致灾难，则必定有人会做出这种选择。

墨菲定律是其作出的著名论断，亦称墨菲定律、墨菲定理，是西方世界常用的俚语。

墨菲定律根本内容是：如果事情有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生。

不管在哪上班，都要有平和的心态、谦虚的态度和良好的人际关系，下面就说说有哪些定律要记住。

操作方法

做人低调

刚到一个公司，做事要小心谨慎，凡事不可张扬，不管你的学历有多高，初来乍到，大家都是你的老师，要虚心向别人请教，并且要礼貌待人。

工作积极

无论在哪一个公司，都要积极肯干，不要抱怨工作劳累、环境很差，三百六十行，行行出状元，只要肯努力，在哪都能做出一番成绩。

为人勤快

不管到哪个公司，干活勤快都会受到别人的欢迎，尤其是新到一个公司，多干点活，并不是吃亏的事，你会收获别人对你的信任和尊重，人际关系好了，你向别人请教时，别人才给教给你。

不占小便宜

无论在哪上班，都要分清公司和个人的关系，公司的东西，一纸一钉都不要占便宜，公司的财产，只是你工作内容的一部分，不要起贪念，要正直做人，明明白白做事。

关于成功的定律有很多，比较有名的就是荷花定律和竹子定律，你知道都是什么吗？

一个池塘里的荷花，每一天都会以前一天的2倍数量在开放。如果到第30天，荷花就开满了整个池塘。第一天开放的只是一小部分，第二天，它们会以前一天的两倍速度开放。到第29天时荷花仅仅开满了一半，直到最后一天才会开满另一半。也就是说：最后一天的速度最快，等于前29天的总和。这就是著名的荷花定律。

竹子，开始的四五年，只能长几厘米。第五年开始，却能以每天30厘米的速度疯长，只用六周时间就长到了15米。原来，开始的四五年，竹子都是在地下努力，它的根系达几公里远。这么强大的根系，才能让它在五年以后加速度成长，这就是竹子定律。

成功需要厚积薄发，需要积累沉淀。而透过这两个定律去联想人生，你会发现，很多人的一生一开始用力地开，玩命地开。但渐渐的，人们开始感到枯燥甚至是厌烦，这时候就想放弃坚持。其实这时离成功往往只有一步之遥。很多时候，甚至可以说大多时候，人能获得成功，关键在于毅力。这就是荷花定律和竹子定律告诉我们的道理。

墨菲定律就是越不想一件事发生，反而它就越会发生，让很多人很意外。生活中这种事情常有发生，本来觉得这件事与自己无关，根本就不可能发生，然而它就是确确实实的发生了，很多人表示很意外，这就是墨菲定律。其实这有可能是本身就可能实现的，有可以实现的可能性，这种情况是不可避免的，由于某种原因它就真实发生了，它具有实现的可能性。

墨菲定律的意思：就是认为一件事在自己深受不可能发生，然而它就是发生了，这就是墨菲定律。

定律1

具备驾驭财富能力

金钱是我们改善生活状态的工具，掌握驾御现有财富的能力，才能让金钱成为我们忠实的仆人。有句意大利谚语：让金钱成为我们忠心耿耿的仆人，否则，它就会成为一个专横跋扈的主人。金钱是我们改善生活状态的工具，在自己可以支配的财富基础上，掌握驾御财富的能力，按照自己的实际能力选择所相应的生活，才能让金钱成为我们忠实的仆人。

同时，投资理财并不是一件简单的事情，具备相应的知识、技能不可或缺。相当大一部分股民甚至连基本的股市知识还不具备，便奔向股市去博弈，并希望能一夜暴富，其结果自然不令人乐观。想要获得自己的外在财富，首先要扩大自己的内在财富，这样才能抓住外在财富来临时的机遇。

定律2

合理配置稳健投资

专家表示，选择相对稳健的、适合自己的投资工具，注重分散各类市场的风险，让自己的资产配置更恰当，保持合理的流动性和收益性，更容易安心、稳定地找到幸福的致富轨道。因此，理财专家认为，对于大多数人而言，更加便捷的通往幸福理财之路，不妨选择稳健的投资理财方式。

理财专家介绍说，现今可供市民使用的理财产品多不胜数，如果我们将股票、期货、外汇投资等定义为高风险投资，定存、房屋租金等固定收益型投资定义为低风险投资。那么，可以根据自己的年龄、家庭结构和财富程度，采取高低风险投资标的合理搭配，获取稳健收益的可能性更大，更容易实现家庭财富的保值增值，有助于提升投资理财的幸福指数。

定律3

学会有效保障财富

有调查显示，两个资产程度几乎相同的人，一个没有风险保障，一个拥有风险保障，后者的幸福感显然会更强。对于财富积累越多的人来说，风险也就越大，安全感自然越低，随之而来的是幸福感的下降。因此，财富需要一堵“防火墙”，用它来抵御病痛、意外、生老病死等等未知的不幸带来的财产损失，至少在面对这些困难时，还有保险给予我们经济上的支持，使我们的家庭资产不会受伤太多。

定律4

适当降低收益期望

调查中发现，绝大部分投资者的收益都集中在市场平均值附近，真正能够获得远远高出平均收益的人只是很少的一部分。因此，如果把自己的心态放得更平和，把追求市场平均收益率作为自己的目标，往往更易于实现，也更容易产生幸福感。

对于曾经在高风险市场博取过高收益的投资者来说，往往会把这种增速当成了常态，作为了对预期收益的追求目标，认为一旦没有实现过往的高收益就是失败，就没有成就感，也就谈不上幸福感。所以要做到幸福理财，适时地调整对预期收益目标的追求是不可缺少的一项方程式。任何一个投资市场都无法避免波动的产生，只涨不跌的市场是不存在的。而要想在起伏的市场上做到幸福理财，最简单的办法是把预期收益目标调整到市场平均收益的水平，降低理财收益预期值。

所谓家庭理财从概念上讲，就是学会有效、合理地处理和运用钱财，让自己的花费发挥最大的效用，以达到最大限度地满足日常生活需要的目的。简而言之，家庭理财就是利用企业理财和金融方法对家庭经济(主要指家庭收入和支出)进行计划和管理，增强家庭经济实力，提高抗风险能力，增大家庭效用。从广义的角度来 讲，合理的家庭理财也会节省社会资源，提高社会福利，促进社会的稳定发展。

就家庭理财规划的整体来看，它包含三个层面的内容：首先是设定家庭理财目标;其次是掌握现时收支及资产债务状况;最后是如何利用投资渠道来增加家庭财富。

例子：张先生今年35岁，目前担任一家企业的中层管理人员，尽管非常了解家庭理财的重要性，但是由于他和妻子平时工作都很繁忙，一直没有抽出时间来进行家庭理财，也不清楚怎样才能合理地规划自己的家庭财务。随着股市开始回暖，看着周围的同事都在炒股、买基金，张先生也开始着急想要加入他们的行列。

著名的“4321”定律，就是比较实用的资产配置比例!

40%用于理财，可以买建行“稳盈”、“速盈”等理财;

30%用于家庭的衣食住行的支出，比如水电煤气费等;

20%用于银行储蓄，作为家庭的备用金，以备不时之需，比如存建行定期，就可享受利率上浮20%的收益，对于短期资金使用不确定的，还可以选择建行特色储蓄业务，轻松享受定期收益、活期便利;

10%用于家庭保险，提高家庭保障。这样可以满足家庭生活的日常所需，又能通过适当的投资让家庭资产保值增值，还能为家庭提供基本的保险保障。

什么是杜邦定律?即63%的消费者是根据商品的包装来选购商品的。这一发现就是著名的“杜邦定律”。下面是小编为大家收集整理的管理知识，一起来看看吧!

杜邦定律的应用

“杜邦定律”在食品包装中的策略

另据英国市场调查公司报告，一般上超级市场购物的妇女，由于受精美包装的吸引，所购物品通常超出她进门时打算购物数的45%。

可见，生产经营者除了应注重商品的内在质量外，还须注重商品的外在质量(商品的外形和包装)。包装策略千差万别，但目的都是一个——吸引并刺激消费者的购买欲。下面就让我们来看看“杜邦定律”是怎样运用在食品包装上来吸引购买者的。

凸显食品特长的包装策略

这种包装策略主要是通过包装物来突出食品的用途、性质、质量，给顾客一种便利、省时之感，明显地给顾客带来附加价值和剩余利用价值，深受消费者的青睐。

一次用量包装。是指根据消费者的使用习惯而设计的小包装，内装物仅供一次使用，如市场上出售的方便面、袋泡茶等。一次用量包装使用十分方便。再如镇江香醋推出的类似口服液包装，一盒12支，特别适合很少做饭的家庭使用。

透明包装与“开窗”包装。透明包装有全透明包装和部分透明包装，是通过透明的包装材料，部分或全部展示内装食品的产品形态，能够使购买者直接看到食品的形象、颜色和质量，既能体现商品的自然美，又便于顾客识别选购。如金帝牌巧克力采用了硬质的透明塑料盒包装，盒内各式巧克力一目了然，让消费者不禁慨然解囊，销量直线上升。开窗包装则是在包装局部开一窗口，用玻璃纸或透明薄膜封闭，使商品最佳部位显示出来。其实食品看局部就知全貌，开窗可小些，而如西洋参、冬虫夏草则将全部内容固定在开窗部分，既美观，又无形中增加了产品在购买者心中的数量。

只要包装好可以买椟还珠

再使用包装可分为复用包装和多用途包装。复用包装可以回收再使用。如运输包装的集装箱、周转箱、汽水瓶、啤酒瓶等。复用包装可以大幅度降低包装费用，节省开支，加速和促进商品的周转，减少环境污染，因此，普遍受到人们的欢迎。多用途包装在商品使用后，其包装品还可以作其他用途。如用瓷制的花瓶状酒瓶，酒饮完后还可以作花瓶使用;再如用手枪、熊猫、小猴等造型的塑料容器来包装糖果，糖果吃完后，其包装还可以作玩具，因此备受小朋友的欢迎。大量事实证明，只要设计新颖、吸引力强、具有明显使用价值或欣赏价值的再使用包装，顾客通常是非常愿意购买的。

包装与广告的珠联璧合

广告是沟通商品与消费者的重要媒介。在当今社会，广告更是无处不有，发挥着巨大的作用。充分利用广告艺术是促进销售的重要一环。但如何将广告与商品包装联系起来，是包装设计者的一项新课题。国际上规定，制烟商必须在香烟盒上注明“吸烟对您身体有害”的字样。例如，皇冠牌香烟上写着：“吸烟对您身体有害---皇冠牌香烟也不例外”。这样很容易使人感到好奇，从而激发购买的欲望。由此可看出，商品销售数量的大小，取决于商品质量、包装与广告几方面因素。在最理想的销售方式中，包装与广告的作用是绝不可低估的。

此外，我们在研究食品包装策略的同时，必须注意到其适合的市场环境。在我国目前的市场环境下，正常消费行为与非正常消费行为并存。近年来产生的高消费与消费超前现象就是一种不正常的消费表象。反映在包装消费上的超前消费就是一次性消费和过分包装。比如许多食品饮料片面追求金属易拉罐包装，更有甚者用皮箱装保健品，造成包装物与所装食品费用结构失衡。诚然，过分包装在一定程度上可以刺激销售，可以给企业带来效益，但是，从全局来看，过分包装既浪费社会资源，也增加销售成本，同时更增加了包装废弃物。面对我国资源相对贫乏的现实，应引起全社会的关注。企业要有发展的眼光，长远的考虑;应树立绿色包装观念，增强生态环境保护意识，应删繁就简，“适度”包装。就是既能达到包装的各项功能作用，又不浪费资源，便于回收利用。

现在世界上许多国家都在倡导“适度”包装，使包装轻量化，并相继出台了许多这方面的法规。据报道，在英国，对食品包装的复杂豪华程度按照一定的比例进行量上的限制，如超出限定，则以重罚或重附加税，迫使食品生产者不得不在简化包装上打主意。因此，在开发食品包装的时候，一定不能搞过分包装和不分档次一律追求豪华型高档包装，防止在包装消费上的不正常超前行为。

要成为一种“记号”

上述各种包装策略，不是单独地发挥作用的，而是一个有机的统一体，彼此之间是相互联系、互相制约的。企业在制定包装策略时，只有根据主客观条件，根据各种可能的变化，才能制定出适应市场竞争的最佳包装方案，并在运行中确立重点，灵活机动，达到取胜市场的目的。

总而言之，现代市场竞争中的包装，应着重表现商品本体性、趣味性、市场性的意义，追求多元化、个性风格化的特定价值，以平衡消费者心理结构上不稳定的欲望和感受。包装应成为一种促进消费者购买欲望的动力。法国社会学专家扬·波德里雅尔曾说过：“物品想要转化为消费物就必须成为一种记号”。在今天成熟型消费的社会里，消费者所追求的已不再是一个作为物品的商品，只有在重视产品内在质量和开发新产品的同时，重视商品包装的策略，不断探索，才能使自己的产品在激烈的市场竞争中立于不败之地。

杜邦定律概述

如何在竞争异常激烈和销售方式不断演变的现代市场中脱颖而出?企业除了靠产品创新和优质、快速的服务取胜外，包装愈来愈显得重要。从市场观点看，包装是商品整体中的形式产品，是很重要的一部分内容，通过它可以使消费者产生购买欲望，从而刺激消费。美国最大的化学工业公司杜邦公司的一项调查表明：63%的消费者是根据商品的包装来选购商品的。这一发现就是著名的“杜邦定律”。

麦克莱兰定律是什么?即让员工有参加决策的权力。下面是小编为大家收集整理的管理知识，一起来看看吧!

麦克莱兰定律的解读

20世纪60年代后期，智商学说越来越受到质疑。人们迫切希望了解影响工人绩效的根本原因，却找不到满意的答案。这时，以哈佛大学戴维·麦克莱兰教授为首的研究小组，经过大量深入研究发现，传统的学术能力和知识技能测评并不能预示工作绩效的高低和个人生涯的成功。他们发现从根本上影响个人绩效的是诸如“成就动机”、“人际理解”、“团队影响力”等一些可称为资质的东西。小组以后又进一步将其明确定义为：“能区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效水平的个人特征。”1973年，麦克莱兰教授发表了题为《测量资质而非智力》的文章，从而为麦克莱兰定律的诞生奠定了基础。

实践证明，一般而言，杰出者所表现出来的特质在适用者身上是找不到的，这恰恰是研究小组所需要的称之为可“编码”的信息。将这类特质按照特定的原则分类并划分层级，最终研究小组就得到了体现杰出与平庸之间差异的特质体系，这就是我们今天所称的资质模型的雏形。

随着资质的理念在国际上被人们逐渐认同和接受，越来越多的公司在专业机构的帮助下建立了资质模型，用以指导选人、育人、用人和留人工作。已进入中国的IBM、联合利华等跨国公司是利用资质模型改进企业管理的典型代表。在国内金融业名列前茅的平安保险也建立了资质模型，并开始在人力资源管理工作中系统地应用。

需要指出，从资质的应用层面考虑，因为不同组织的业务类型、工作方式、文化特点不同，导致各组织人员获得理想绩效的成功因素不同，因而各组织的资质模型也有差异。例如，一个提倡创新的软件开发公司的资质模型，绝对不能够套用在提倡稳健的金融服务企业身上。每一个组织的资质模型都应该是独特的，同时应随着形势的发展需要不断修改、更新。

引用“冰山”来说明资质的特点，资质这座“冰山”是由“知识、技能”等水面以上的“应知、应会”部分，和水面以下的“态度、个性、内驱力”等情感智力部分构成的。我们可以看到，知识技能等明显、突出并且容易衡量，但真正决定一个人的成功机会的，是隐藏在水面以下的因素，它们难以捕捉，不易测量。可是如果不去挖掘这些因素，无异于舍本逐末。

麦克莱兰定律的启示

人类的许多需要都不是生理性的，而是社会性的，而且人的社会性需求不是先天的，而是后天的，得自于环境、经历和培养教育等。时代不同、社会不同、文化背景不同，人的需求当然就不同，所谓“自我实现”的标准也不同。在生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要的需要有成就需要、亲和需要、权力需要三种平行的需要，这三种需要在人们需要结构中有主次之分，作为人们的主需求在满足了以后往往会要更多更大的满足，也就是说拥有权力者更追求权力、拥有亲情者更追求亲情、而拥有成就者更追求成就。

必要的时候，为自己的员工贴上一个权力的标签，可以极大地提升他们的工作热情与主人翁意识，而且它所产生的效果许多时候是其他激励方式所不及的。

什么是麦克莱兰定律?

预测业绩的最好因素不是诸如学历、技能等外在条件，而是从根本上影响个人绩效的深层素质。

麦克莱兰定律的提出者是美国哈佛大学教授戴维·麦克莱兰。

麦克莱兰经过大量深入研究发现从根本上影响个人绩效的并非人们通常所认为的是智商、技能或经验，而是诸如“成就动机”、“人际理解”、“团队影响力”等一些可被称为资质的东西。1973年，麦克莱兰教授发表了题为《测量资质而非智力》的文章。

成就需要理论：成就的需要是权利的需要、归属的需要等等需要中的一个重要的需要。

什么是帕金森定律?帕金森定律是指企业在发展过程中往往会因业务的扩展或其他原因而出现的一种现象，这一效应使得企业的机构迅速膨胀资源浪费员工积极性下降。下面是小编为大家收集整理的管理知识，一起来看看吧!

帕金森定律发生作用的条件

帕金森定律要发生作用，必须同时满足下面四个缺一不可条件：

第一：必须要有一个组织，这个组织必须有其内部运作的活动方式，其中管理要在这个组织中占有一定的地位。这样的组织很多，大的来讲，各种行政部门，帕金森曾在书中举出英国海军编制的例子;小的来讲，只有一个老板和一个雇员的小公司，都存在着管理的组织。

第二：寻找助手以达到自己目的的不称职的管理者本身不具有对权力的垄断性。这就是说权力对这个管理者而言，可能会因为做错某件事情或者其他人事的原因而轻易丧失。这个条件是不可少的，否则就不能解释何以要找两个不如自己的人做助手而不选择一个比自己强的人，这样也就不会产生“鲜花”插在“牛粪”上的现象。

第三：这个管理者能力极其平庸，他在组织中的角色扮演不称职，如果称职就不必寻找助手，否则就不能解释他何以要找几个助手来协助。

第四：这个组织一定是一个不断自我要求完善的组织，正因为如此，才能不断地吸收新人来补充管理队伍，也才能符合帕金森关于人员编制增长的公式。

可见帕金森定律，必须在一个拥有管理职能，不断追求完善的组织中，担负着和自身能力不相匹配的平庸的管理角色，且不具备权力垄断的人群中才起作用。那么反弹琵琶，一个没有管理职能的组织，比如网络虚拟学术组织，兴趣小组之类，不存在帕金森定律阐释的可怕顽症。一个不思进取，抱守陈规的组织，不必要引进新人，自然也没有帕金森定律的困扰。一个拥有绝对权力的人，他不害怕别人攫取权力，也不会去找比他平庸的人做助手。一个能够承担他的管理角色的人，没有必要找一个助手，也不存在帕金森定律的情况。

通过上述条件的分析，可以清晰的看到：权力的危机感，是产生帕金森现象的根源。恩格斯曾经说过：“自从阶级社会产生以来，人的恶劣的情欲、贪欲和权势欲就成为历史发展的杠杆。”人作为社会性和动物性的复合体，因利而为，是很正常的行为。假设他的既有利益受到威胁，那么本能会告诉他，一定不能丧失这个既得利益，这也正是帕金森定律起作用的内因。一个既得权力的拥有者，假如存在着权力危机，不会轻易让渡自己的权力，也不会轻易的给自己树立一个对手。在不害人为标准的良心监督下，会选择两个不如自己的人作为助手，这种行为是自然而然，无可谴责。

比如说有一个私营企业主，(他公司的土地，产权全部属于企业主所有。随着企业规模的不断扩大，这个公司有些名气了)，现在越来越感到在管理上力不从心了。显然，此时需要有人来协助他。于是企业主向各种媒体发了征聘广告，应征而来的人络绎不绝。其中有这样的人才：在美国一所著名的大学读完了MBA课程，而且有长达十年的管理经验(姑且不论他为何来这样企业的原因，假设就是自己愿意来这里效力)，业绩良好，显然是十分得力的人选。这个私营企业主会不会聘任他呢?这个老板可能会飞快的想：公司的土地是我的，所有产权都是我的，这就意味着这个人来我这里是“无产阶级”，他纯粹是为我打工，干得好我可以继续留他，给他很高的待遇，干得不好我可以辞退他，无论他如何出色和卖力的工作，他不能坐我的位置，老板永远是我。一番盘算以后，这个高智商，高素质，高能力的人才就被留下来，老板可以说是言听计从，完全不受帕金森定律的影响。这是一个拥有绝对权力人的作法。接着，这个企业继续发展，终于产生了企业经营的突破，业务范围扩大了，新的问题层出不穷，高材生由于所学已经过时，又没有找时间很好的“充电”，离退休只有五年了，现在感到力不从心，现在需要助手协助他。于是他向各种媒体发出征聘广告，各种人才络绎不绝涌来。其中有两个老板比较看重，一个是某名牌大学的公共管理专业刚刚毕业的研究生，写了很多的文章，理论功底极为深厚，实践经验却非常匮乏;另一个颇有实干家的手腕和魄力，拥有先进的管理观念和操作经验。老板拿不定主意，叫他选择，这时候就盘算开了，最后的结果是，选择了那个刚出校门的研究生。

所以说要想解决帕金森定律的症结，必须把管理单位的用人权放在一个公正、公开、平等、科学、合理的用人制度上，不受人为因素的干扰，最需要注意的，是不将用人权放在一个可能直接影响或触犯掌握用人权的人的手里，问题才能得到解决。

帕金森定律并非是老调重弹，缺乏新意，这个定律把我们一些行政机关用人现状刻画得入木三分。一些心术不正的首长，以权谋私，“举贤不避亲”，竟把那些缺乏基本业务素质的亲属故旧，或欺上瞒下，或弄虚作假，或交换提携弄到自己所任职把掌的部门。于是乎，“七姑八舅”一个个执掌了“帅印”，亲属嫡系一个个占据着要害岗位，而一个个有能力的干才，或因有些“野心”，或因有些真本领“气焰”有点“嚣张”，而受到轻用、不用，甚至倍受压制，其结果，干的不如看的，看的不如捣蛋的。一个私欲膨胀的行政首长，为一个个低能儿开启了大门，却把一批批有为之人拒之门外，于是平庸战胜了才俊，“牛粪”得到了“鲜花”。

帕金森定律警示的道理

帕金森定律告诉我们这样一个道理：不称职的行政首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和过多的冗员便不可避免，庸人占据着高位的现象也不可避免，整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。这样就会在官场中形成类似的“鲜花”插在“牛粪”上的现象，鲜花就好比是那些公司中的领导职位，牛粪就是那些公司中平庸的领导者，而这种“鲜花”插在“牛粪”上的危害是极其大的。例如有一个水利局实行银行代发工资两个月后，职工们竟发现多出了34张“嘴”，有34名非水利局职工，却拥有水利局职工的工资帐户。后经查实，这多出的34张“嘴”都是水利局干部的亲属，其中21人是水利局副科级以上干部的子女亲属。这其中有含饴弄孙的老人，目不识丁的农妇，甚至还有9名是正在学习的大中专学生。宁夏西海固地区同心县，曾经是以“苦甲天下”而闻名的，但就是在那里，这种帕金森现象十分常见，在同心县部分干部违法乱纪，有能力的人才得不到重用，而那些能力平庸的人又大量超编进入行政机构，致使这个国家级贫困县吃“皇粮”的人数畸形膨胀。冗员吃空了财政预算、补贴，就连专项资金也被挪用……这种“贫困的腐败”，引发了一连串的咄咄怪事——在这个仅有33万人口的贫困县里，吃“皇粮”者高达1.1万人，全县超编人员高达2800多人。让人匪夷所思的是，在这支超编大军中，有大批“拿着俸禄不上朝”的“挂职干部”，轮流上班的“轮岗干部”， 10来岁的“娃娃干部”，四五岁的“学龄前儿童干部”。县烈士陵园只有3座墓碑，但却供养着20名管理人员，难怪有人嘲讽是“20个活人守着3个死人”。机构、人员过多过滥而造成的效率低下，几乎成了一些地方的通病，而少数“懒和尚”当主持而产生的“食客者众”，更成了这些部门的“痼疾”。

帕金森定律的另一种解释

帕金森定律是时间管理中的一个概念。

帕金森定律表明：只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间。

帕金森定律的内容

1958年，英国历史学家、政治学家西里尔·诺斯古德·帕金森(Cyril Northcote Parkinson)通过长期调查研究，出版了《帕金森定律》(Parkinsons Law)一书。帕金森经过多年调查研究，发现一个人做一件事所耗费的时间差别如此之大：他可以在10分钟内看完一份报纸，也可以看半天;一个忙人20分钟可以寄出一叠明信片，但一个无所事事的老太太为了给远方的外甥女寄张明信片，可以足足花一整天：找明信片一个钟头，寻眼镜一个钟头，查地址半个钟头，写问候的话一个钟头零一刻钟……特别是在工作中，工作会自动地膨胀，占满一个人所有可用的时间，如果时间充裕，他就会放慢工作节奏或是增添其他项目以便用掉所有的时间。

由此得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。

他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力;第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

至上而下，一级比一级庸人多，最终产生出机构臃肿的庞大管理机构。由于对于一个组织而言，管理人员或多或少是注定要增长的。那么这个帕金森定律，注定要起作用。也就是有这样一个公式：

式中:K是通过任命下属谋求晋升的工作人员数;L代表任职年龄和退休年龄之间的差异;m是用于答复部门内部的各种文件的人员——小时数;N是所辖实际单位数;X将是每年所需要的新的工作人员数。当然，数学家将会认识到，为了发现增长的比例，他们必须用X乘以100，并且除以上一年的人员总数，即:

其中，Y表示原有人员总数。这一数字证明恒定在5.17%~6.56%之间，而不考虑所完成的工作量(即使没有被完成)发生的任何变化。

帕金森这个公式揭示了各部门用人越来越多的秘密：部门负责人宁愿找两个比自己水平低的助手也不肯找一个与自己势均力敌的下属。这样必然陷入机构越多越大，扯皮越多而人员增加也越多的恶性循环之中。如此恶性循环，就会形成机构重叠，人浮于事，扯皮推诿，效率低下的行政管理体系。这个定律也可这么来看，对于一个不称职的管理者，他可能有三条出路，一是申请退职，将位子让给能干的人;二是让一位能干的人来协助自己工作;三是任用两名水平低的助手。对于这位不称职的管理者来说，第一条出路是走不得的，那样他会失去许多利益;第二条路同样也不能走，因为那样会使自己多出一个有力的竞争对手：看来只有选择第三条路最为适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作.而自己则能高高在上发号施令， 同时也没有人成为自己晋级的障碍，而下级既然能力不济，他们又会上行下效，为自己找两个更加无能的助手。

什么是帕金森定律

帕金森定律是指企业在发展过程中往往会因业务的扩展或其他原因而出现的一种现象，这一效应使得企业的机构迅速膨胀资源浪费员工积极性下降。

不论期货，股票，还是炒外汇，成功的交易员总是把正确的资金管理方法列为赚钱的头条原则。炒外汇的定律有哪些下面小编来告诉大家，

在交流总结了很多炒汇高手的成功经验后，总结出了7条炒汇赚钱的黄金定律，希望对新手能有所帮助。

炒外汇的定律5. 交易的规模控制在你能承受的损失范围之内。

尽管每一个人都知道交易的金额超过你能承受的范围是一件愚蠢的事情，但这种蠢事在我们交易人当中还是非常普遍。我们做炒外汇的目的是让我们的生活品质提高，所以我们不应该动用那些我们不该动用的钱，例如：每个月的生活费，养老储蓄，以及不要借钱来进行炒外汇。因为如果你这样做，你的心态就与一般赌徒无异，最终的结果通常是输得倾家荡产。

炒外汇的定律3. 下任何一张单，都要有止损。

把损失降低到最低是长期获利的根本保证。所以为了使你的损失最小化，下的任何一张单都要有止损。

炒外汇的定律1. 不要让你的账户负荷过重。

因为炒外汇可以放大资金控制量，通常比例是100:1.意思是说1000美金就可以控制100,000美金。那么这种资金放大的功能就像一把双刃剑，高额的回报伴随着巨大的风险。所以审慎的投资者通常会把每一次的最大损失控制在10%以内，则利润就会是稳定而长期的。所以我们的目标应该是一个好的投资者，而不是一个投机商。

炒外汇的定律6. 当你的交易获利时，保护你赢得的利润。

保护你的利润是另一个是你获得稳定，长期利润的重要因素。当你处于一个获利的位置时，很重要的一点是把你得止损点相应的提高。这样尽管你希望持有这个仓为更长时间，获得更多的利润，至少你的最小盈利获得了保证。

炒外汇的定律2. 风险/获利的比例至少应该是1:1.5.

当你要下一张单时，一定要想清楚获利和损失的可能性。假设获利的空间是$4000,而损失的空间只是$2000,那么风险/获利比是1:2,则值得一试

炒外汇的定律4. 接受失败，尽快转移注意力到下一次交易。

这个世界上没有人能保证他的每一笔交易都是赚钱的，所以当你的某次交易亏钱时，尽快忘掉它，并且把注意力转移到下一次交易中。否则，你就会亏得越来越多而无法自拔。

炒外汇的定律7. 制定一个切实可行的活力目标。

不要把感情和金钱牵扯到一起。简简单单地把每一次做单看作是一次商业交易，不要牵扯感情。如果有损失，学会接受它，并且朝前看。学会如何接受失败比成功更重要，它就类似于我们中国的一句古话，失败是成功之母。无感情因素，遵照交易原则去交易一开始是很难适应和习惯的，但你不得不去适应它，因为它是炒汇赚钱的不二法则。

2004年8月，一群来自世界著名的澳大利亚体育学院的科学家把他们所有的筹码都放在了与特定项目无关的整体运动能力上。

他们花了一年半的时间希望为澳大利亚培养一名有资格参加2006年意大利都灵冬奥会的女运动员。首先，运动员需要在冰上奔跑，一只手或两只手放在滑雪板上，然后快速跳上滑雪板，最后在滑雪板上摔倒，以每小时113公里的速度滑下山坡。

高空滑雪(图片来源:新浪体育)

这些澳大利亚科学家以前从未见过这项运动，但他们知道最初的冲刺速度可以决定比赛结果的一半。因此，他们向全国发出邀请，寻找一个能抓住小型滑雪板同时冲刺的女运动员。从某种意义上来说，澳大利亚冬季奥运会的选择就像美国偶像，在澳大利亚，它将和选秀节目一样受到关注。

在一份书面申请之后，共有26名女性被澳大利亚体育学院邀请到澳大利亚东南部的首都堪培拉，在那里她们接受了体能测试，希望最终成为进入训练营的10名运动员之一。这些妇女参加了田径、体操、滑水或冲浪和救生运动——这是一项受欢迎的澳大利亚运动，结合了公开水域划船、划独木舟、冲浪、游泳和沙滩漫步。他们中没有人听说过这项运动，更不用说参加训练了。

在这10个地方中，有5个将完全由30米短跑的结果决定。剩下的5个名额将由澳大利亚体育学院的教练和科学家根据候选人的考试成绩决定。在测试中，候选人将在平地上带轮子的滑雪板上跳跃。

起初，在世界各地，头顶上滑冰的教练认为澳大利亚人疯了。澳大利亚体育学院的心理学家贾松古宾说:“这项运动的每个人都告诉我们:‘你永远不会成功。’他们说:“这都是关于感觉，这是艺术，理解这种艺术需要时间。但事实上，最大的反对来自其他国家的教练。

澳大利亚体育学院招募的运动员以前没有任何冰上运动的经验，但他们都是各方面的顶尖运动员。梅利莎·霍尔是冲浪和救生运动的世界冠军，埃马谢斯是滑水运动的世界冠军。葛宾后来说:“把那些对头顶上滑冰几乎一无所知的新手送上货架是非常有趣的。”选拔结束后，是时候测试运动员是否能在冰上跳舞了。加拿大卡尔加里的科学家们正紧张地关注着初始训练的结果——他们不需要获得体育博士学位，但也可以评估自己的表现。

初学者不断打破澳大利亚的速降滑雪记录，他们的表现比长期训练的前全国纪录保持者要好。葛宾说:“第一周过去了，一切都结束了。结果显而易见。”

事实证明，冰的“感觉”并不那么重要。突然间，一开始反对的运动员和教练意识到他们判断错误，看到这些被他们嘲笑的“新手”运动员的优异成绩，他们感到非常尴尬。澳大利亚体育学院的科学家们突然为他们最初的孤立和无助感到自豪。

第一次踏上冰面10周后，梅丽莎·霍尔在第23届世界保龄球滑雪锦标赛中击败了一半的选手，并在下一场比赛中赢得冠军。前沙滩短跑运动员米歇尔·莱斯特勒也获得了意大利都灵冬奥会的参赛资格。

奥运会花样滑冰比赛(图片来源:新浪体育)

澳大利亚体育学院的科学家发表了一篇名为《14个月——迈向冬季奥运会的“冰上新秀”的论文，通过这篇论文，这个成功的训练项目被载入了史册。

澳大利亚是世界体育强国之一，在“人才识别”和“人才转移”(即根据运动员的才能调整他们参加的比赛项目)方面处于世界前列。1994年，为迎接2000年悉尼奥运会，澳大利亚启动了“国家明星搜索计划”。14至16岁的儿童在学校接受身体健康和体形测试。

人口只有1900万的澳大利亚在悉尼奥运会上赢得了58枚奖牌，也就是说，每百万公民获得3.03枚奖牌，几乎是当年美国奖牌比例的10倍——美国每百万人获得约0.33枚奖牌。

作为“寻找明星”项目的一部分，一些运动员被从最初的项目带到了以前不熟悉的项目。1994年，曾经练习体操、田径、越野和划船的阿利萨坎普林转向自由式滑雪空中技巧。卡普兰是一名优秀的全能运动员，然而，她以前从未见过雪。她第一次试图从滑雪板上跳下来时，折断了一根肋骨。第二次尝试时，她撞到了一棵树上。“当时，每个人都认为这是一个笑话，”凯普林后来在澳大利亚电视9频道说。"他们说我太老了，开始得太晚了。"然而，到1997年，卡普兰已经参加了世界杯巡回赛。在2002年盐湖城冬奥会上，凯普林赢得了冠军，尽管他六周前摔断了两个脚踝。即使在卡普兰赢得冠军后，当人们看着她的滑雪时，仍然觉得自己像一只穿着溜冰鞋的长颈鹿。从跌跌撞撞下山到参加奥运冠军的新闻发布会，她似乎撞上了胜利的花环。

卡普兰(左一)冬奥会自由式滑雪三等奖(图片来源:新浪体育报)

“人才转移”项目的成功在于，它不仅使天才儿童在特定的运动项目中焕发光彩，而且还将优秀的综合运动员带入更适合的运动领域。比利时男子曲棍球运动员的平均训练时间超过10，000小时，比荷兰曲棍球运动员多几千小时。然而，比利时曲棍球队的表现在世界上只是中等水平，而荷兰曲棍球队一直处于世界顶级水平。

事实上，即使在最基本的问题上，体育也永远是“硬件”和“软件”的结合。没有软件的硬件是无用的，反之亦然。为了获得运动技能，“好的基因”和“特定的环境”是不可或缺的，两者都需要在正确的时间被发现。

吉列尔莫·坎皮特里(Guillermo Canpetrie)和费尔南德斯·戈伯特(Fernande Gobert)在另一项关于国际象棋的重要研究中共同完成的发现，如果国际象棋儿童在12岁之前没有开始正式的国际象棋训练，他们成为国际象棋大师的机会将大大减少。然而，他们如何开始并不重要，只要他们在12岁开始正式训练。虽然有例子表明人们在12岁后开始训练，但仍然成为象棋大师，这种可能性非常小。因此，12岁可能是一个重要的分水岭。在此之前，必须学习一些与象棋相关的能力，并且必须加强一些神经连接，这样才能不至于让成为大师的希望落空。

过去，科学家曾认为我们的大脑在生长和学习过程中会产生新的神经元。然而，现在发现人类出生时拥有的神经元数量远远超过了我们的需求。那些经常被使用的神经元会被保留下来，而那些不经常被使用的则会死亡。随着时间的推移，我们的大脑变得越来越不可原谅，但在某些方面它们越来越有效。

神经科学家哈罗德·克拉万斯在他的书《为什么迈克尔不能打球》(WhyMichaelCouldn tHit)中指出，尽管迈克尔·乔丹有着出色的运动能力，但在他从美国职业篮球联盟(以下简称NBA)首次退役后，他不可能成为职业棒球大联盟的击球手，因为很久以前当他忙于打篮球时，用来获得棒球技能的神经元被切断了。

这就是为什么那些提倡“实践第一”的人声称实践越早开始越好。然而，目前尚不清楚哪些运动需要在幼儿时期进行有针对性的训练，以保持成为职业运动员的可能性。我们可以肯定，女子体操运动员应该尽快开始训练。然而，此外，越来越多的科学研究表明，如果你想成为世界级的运动员，有针对性的专业训练不仅是不必要的，而且在许多情况下需要积极避免。

例如，在短跑训练中，过早地开始大量有针对性的训练会导致运动员进入“速度高原”，从而影响速度的发展。换句话说，一名运动员将会陷入早期训练带来的速度和跑步节奏的巅峰，再也无法改变。贾斯汀·杜兰德(Justin Durand)表示，根据国际田径联合会的科学研究，在世界田径界，“高原期经常发生在初学者中，他们在很小的时候就接受了一些有针对性的训练，代价是整体停滞不前。我们不否认训练的重要性。然而，埃里克森(10000小时定律)的问题是人们开始过度训练运动员。

2011年，一项对243名丹麦运动员的研究表明，过早的定向训练要么毫无意义，要么对运动员的职业生涯有害。这些运动员被分成两个队，一个是奥运会级别的精英，另一个是一队级别的。这项研究的重点是" cgs运动"，可以通过距离、重量或时间来衡量，如自行车、田径、帆船、游泳、滑雪或举重。精英组和第二梯队在年轻时都尝试过一系列运动，但第二梯队显示出一些有针对性的训练痕迹——他们在15岁之前接受的训练比精英组多。精英组的训练量在他们15岁以后才开始增加。到他们18岁的时候，他们的水平已经超过了第二梯队。这是一项众所周知的针对直觉和“10，000小时法则”的研究，该法则被称为“延迟目标训练:cgs运动成功的关键”。

根据cgs体育结果的一致性，南非体育心理学家兼作家罗斯塔克认为，这些精英们可能从一开始就有非凡的天赋，所以他们不需要像第二梯队那样从小就刻苦训练。塔克说:“在15岁之前，天赋使他们无需经过艰苦训练就能在同龄人中获胜。到16或17岁时，大多数儿童的身体功能已经成熟。他们意识到他们将来可能会在竞技体育中占有一席之地，所以他们开始增加训练。”

然而，在泰格·伍兹的故事中，“训练第一”的理论特别吸引人，因为它迎合了人们内心的期望:只要他们做出相应的努力并有适当的环境，孩子们就会像粘土一样具有很强的运动可塑性。简而言之，与任何其他可能的解释相比，“训练第一”最大限度地迎合了人们自力更生和追求自由意志的精神。然而，这种回避自然因素的观点可能在训练中起到负面作用。

有时候，研究基因的体育科学家告诉我，他们的研究会遇到一个公共关系问题:公众认为科学家的研究表明基因是决定性的，这就否定了个人的自由意志和提高自身运动水平的可能性。有些基因确实起着决定性的作用，例如编码两只眼球的基因，或者决定它们是否患有亨廷顿舞蹈症的基因，这是一种退化性神经疾病。如果你有亨廷顿舞蹈症的遗传缺陷，那么你肯定会生病。然而，许多基因并不支配生物特征，它们只决定身体各种“可能性”的水平。不幸的是，正确的信息经常被主流媒体曲解。每当媒体宣布一个基因的诞生，他们就吹捧它，好像它可以完全取代主观能动性。

参加澳大利亚雪橇训练项目的生理学家之一杰森·加宾说，“基因”这个词在“寻找星星项目”中已经成为禁忌我们甚至需要改变我们的说话方式，使用“分子生物学”和“蛋白质合成”来避免使用“基因”这个词。我们真的不能提及与基因相关的词。我们将尽力避免在所有提交的研究报告中提及它。就像人们会说，“如果你在研究分子生物学和蛋白质合成，那没关系。”“但事实上，这些概念和基因是一回事。

我采访的一些运动生理学家说，他们公开支持放弃“基因”，因为他们相信基因可以向公众传递积极的社会信息。一位著名的运动生理学家曾经对我说:“当然，有时候，对某人说‘你不能变好，因为你不够努力’是非常危险的。”无论如何，社会言论不能代表科学真理。

珍妮特·斯塔克斯大力宣扬“软件优于硬件”的理论。然而，斯塔克斯一直认为遗传差异会在一定程度上影响运动能力。然而，她总是不愿意在公开场合表达自己的真实观点。斯塔克斯说:“35年前，人们很容易接受不同的先天基因可以带来不同的能力。然而，随着认知科学的兴起，我变得越来越中立，变得摇摆不定...在运动技能中，投掷飞镖是最典型的初级运动技能，它是由个人决定的，受外界影响不大，但实践仍不能解释水平差异。为了击球，你的视力需要一点帮助。如果你的视力好，当然是好的，但你仍然需要能充分发挥你视力的软件。”

斯塔克斯对运动训练研究的贡献不亚于任何活着的科学家。她的研究成果是“一万小时定律”至高无上的基石——只有实践才能决定体育运动的成败。然而，她不能确定。斯塔克斯非常清楚，如果基因没有被提及，那么运动技能的描述将是不完整的。

斯塔克斯说，毕竟，如果累积的练习时间可以决定一切，那么我们为什么要在体育比赛中分成男女组呢？

这是个好问题。

博伊尔出生在伯爵的家里，是英国科学协会的成员。在1662年的科学协会会议上，罗伯特·胡克宣读了一篇描述法国“空气弹性”实验的论文。17世纪，科学家对空气的特性变得非常感兴趣。

法国科学家制造了一个中间有一个活塞的黄铜圆筒，它是紧密配合的。几个人用力压活塞来压缩气缸中的空气。然后他们松开活塞，活塞反弹回来，但不是所有的活塞都反弹回来。不管他们多久做一次实验，活塞都不可能反弹回来。

通过这个实验，法国科学家声称空气根本没有弹性。压缩后，空气将保持轻微压缩。博伊尔声称法国科学家的实验无法解释任何问题。他指出活塞不能全部反弹的原因是因为他们使用的活塞太紧了。一些人反驳说，如果活塞稍微松动，空气就会四处泄漏，影响实验。

罗伯特·博伊尔承诺制造一个适度密封的完美活塞，证明上述实验是错误的。

两周后，罗伯特·博伊尔拿着一个大的U形玻璃管站在成员们面前。这个“U”形玻璃管是不对称的。一个又细又长，高3英尺多。另一个又矮又粗。短的有一个密封的顶部，长的有一个敞开的顶部。

博伊尔将水银倒入玻璃管。水银覆盖了“U”形玻璃管的底部，两边都有轻微的上升。水银阻塞了封闭短管中的一小股气流。博伊尔解释说，活塞是任何压缩空气的装置，水银也可以被视为“活塞”正如法国实验所预期的那样，波义耳的做法不会因摩擦而影响实验结果。

博伊尔记录了水银的重量，并在水银和空气的交界处画了一条线。他把银滴到长玻璃管里，一直灌满。这时，水银柱在短玻璃管中上升到一半高度。在水银的压力下，阻塞空气的体积变得不到原来体积的一半。

波义耳在短玻璃管上刻了第二行，标志着里面水银的新高度和阻塞空气的压缩体积。

然后，通过U形玻璃管底部的阀门，他排出水银，直到玻璃活塞和水银的重量与实验开始时的重量完全相等。水银柱回到了实验开始的高度，被阻挡的空气回到了原来的位置。如果空气真的有弹性，法国科学家的实验是错误的，博伊尔是正确的。

罗伯特·博伊尔继续他的玻璃活塞实验，发现了许多值得注意的事情。当他对阻塞的空气施加双重压力时，空气量将减半。当施加三倍的压力时，体积将变成原来的1/3。受到挤压时，空气体积的变化总是与压力的变化成正比。他创造了一个简单的数学方程来表达这种比例关系，现在我们称之为波义耳定律。这条定律在理解大气层和利用大气层为人类服务方面极其重要。

波义耳理论，即波义耳定律，是描述气体运动的第一个定量公式，为气体的定量研究和化学分析奠定了基础。这个规律是学习化学的基础，学生应该在学习化学的开始就学习它。

博伊尔擅长实验，也证明了气体和固体一样是由原子组成的。然而，在气体中，原子相距很远，彼此之间没有联系，所以它们可以被挤压得更紧密。早在公元前440年，德谟克里特斯就提出了原子的存在，在接下来的2000年里，人们一直在争论这个问题。通过实验，博伊尔使科学界相信原子确实存在。

罗伯特·波义耳(1627年1月25日-1691年12月30日)，爱尔兰自然哲学家，在化学和物理研究方面做出了突出贡献。尽管他的化学研究仍然带有炼金术的色彩，他的书《怀疑的化学家》仍然被认为是化学史上的里程碑。

小学数学故事:阿基米德原理

阿基米德有许多故事，其中最著名的是发现阿基米德原理的巴斯的故事。

国王做了一顶金冠。他怀疑工匠用一些黄金换了一些银，并要求阿基米德核实它是否由纯金制成，并且不要损坏王冠。阿基米德拿着王冠，整天苦思冥想。一天，阿基米德去浴室洗澡。他走进浴缸。当他把自己浸入浴缸时，一部分水从浴缸的侧面溢出。阿基米德看到了这一现象，一道闪电闪过他的脑海。“我找到了！”

阿基米德取出一块相同重量的金子和一块银子，分别放入装满水的容器中。他发现银吸干了更多的水。所以阿基米德拿起和王冠一样重的金块，把它放进一个装满水的容器里，测量排出的水量。然后把表冠放入装满水的容器中，看看排出的水量是否相同，问题就解决了。随着研究的深入，流体力学最重要的基石阿基米德原理诞生了。

衣食住行各方面都离不开钱，生活成本高企给人们带来不少生活压力，这时良好的家庭理财规划能助你事半功倍地增加家庭财富。如何才能高效地进行家庭理财?不妨参考以下五大理财定律。

No1:4321定律

这个定律是针对收入较高的家庭。

这些家庭比较合适的支出比例是：40%用于买房及股票、基金等方面的投资;30%用于家庭的生活开支;20%用于银行存款，以备不时之需;10%用于保险。

按这个定律安排资产，既可满足家庭生活的日常需要，又可通过投资保值增值，还能为家庭提供基本保险保障。

No2:72定律

如果你存一笔款，利率是x%，每年的利息不取出来，利滚利，也就是复利计算，那么经过72/X年后本金和利息之和就会翻一番。举个例子，如果现在存入银行10万元，利率是每年6%，每年利滚利，12年后(72/6)，银行存款就会变成20万。

根据家庭保险双十定律，家庭保险设定的合理额度应该是家庭收入的10倍。同时年保费支出应该是家庭收入10%。例如，一个家庭收入有12万元，那么总保险额比较适合的为120万元，年保费支出可以到12000元。

No4:80定律

一般而言，随着年龄的增长，进行风险投资的比例应该逐步降低。80定律就是随着年龄的增长，应该把总资产的某一比例投资于股票等风险较高的投资品种。而这个比例的算法是，80减去你的年龄再乘以1%。

若现在是30岁，那么可将总资产的50%50%+(80-30)×1%投资于股票，但当到50岁时，这个比例应该不超过30%。

No5:“房贷三一”定律

这定律是指，每月房贷金额以不超过家庭当月总收入的三分之一为宜。否则你会觉得手头很紧，一旦碰到意外支出，就会捉襟见肘。最后还要注意，家庭理财规划要在全面考察家庭收支、资产财务情况之后制定，要根据家庭风险承担能力、不同阶段家庭需求等灵活使用，确定合理的家庭理财目标和投资理财方案。

婆媳难相处早就成为公开的秘密，年轻人有自己的沟通和生活方式，但是老人毕竟是老人，她们有着传统的思想，这就像在外人面前一样，和老公过分的亲热也是对别人的一种不尊重。

家庭和睦幸福才是第一位的不是吗？！转换思维——婆媳关系的难处，其实做媳妇的也应该自我检讨，多从对方的角度出发，一个巴掌是拍不响的。

1、在懂得爱的家庭中婆媳关系无需刻意自然好。

事实上，家庭环境对于婆媳关系的影响是很大的。儿媳虽然作为别人家的女儿，因为儿子的关系，嫁过来，自然也应当成为一家人。在公公婆婆眼中，应当和女儿、儿子本身没什么两样。父母爱儿子，儿子爱父母，儿媳也应当享受到同等的待遇。事实上，一个好的家庭，相互之间的爱总是体现在平等、尊重、体谅和包容之上，当儿媳嫁到这样的家庭，要想融入这个家，也只能是用情。否则，就会破坏整个家的生态，自然，不仅仅是为婆婆所不容，连自己的老公可能都不会买账。在一个有爱的家庭中，只需要本着真诚待人，公平处事，有情有义就足够了。所以说，女人嫁得一个好婆家，还真是福气。

2、婆媳关系矛盾儿子往往具有协调的重任。

儿子是连接婆婆和媳妇的纽带。所以，如果儿子情商高一点，一定会在婆媳关系的处理上发挥重要作用。事实上，公平虽然重要，但用情更重要。如果儿子不懂得这一点，往往让婆媳关系更加紧张。事实上，一个家庭的家教如何？都很大程度上体现在儿子的身上。儿子在婆媳关系中，既要做到公平待人，更要有情有义，关键还在于自身的智性和素养，特别自己的特殊角色来进行协调。

3、长辈能够主导的婆媳关系往往相安无事。

长辈主导婆媳关系，也就是说婆婆地位和身份较高，可以恩威并施。婆婆可能在社会地位、经济地位、人际关系等方面，占有绝对优势，而儿媳过门，则不得不处处尊重公公婆婆，还得处处小心在意。如果儿媳暗中不孝，婆婆可能直接批评，儿媳既使心不服也得口服才是。这种主导型的关系，媳妇自然有一个好的榜样和标准，在这种情况下，婆媳关系不一定亲如儿女，但也自守本份，相安无事。

4、小气才是婆媳相处受气的主要原因。

婆媳相处，本来是一家人，就怕你认为对方是外人，从而胡乱猜疑、指责，或是咒骂。不把对方当成是亲人，而是冤家，甚至是仇人，这样就会在心理上就疏远了，在行为上就缺少包容和体谅。在恶劣的婆媳关系中，我们可能发现婆媳都有过错，事实上，在与人相处中，容易受气，往往是因为自己气度不大，自然容易把小事化大，甚至无事找抽，弄得自己受不了。健康的婆媳关系，往往需要双方气度都得大一点才行，双方都能容人容物。

5、婆媳都刁蛮的婆媳关系往往不可救药。

婆媳关系很恶劣的家庭，一般的情况，往往家庭关系本身就不正常，这样的家庭，本来就不平静，现在多了个厉害的，自然，更是上档升级了。有些家庭，婆媳就算是分家过了，但依然不依不挠，相互视为仇敌。没事，整出点事，也要相互扔砖头，泼脏水，撒泼骂街，弄得远近不得安宁。这种家庭中的儿子自然也不会好到哪去，要么窝囊废，要么偏心眼，要么有性格缺陷。在婆媳关系中，亲一个疏一下，在处理事物中，不是添油加醋，就是坐山观虎斗，婆媳打架，自己乐得看“大戏”，打死哪个都能省心。

6、性情相通往往创造天下最佳婆媳关系。

对于性情相通的婆媳，或是相互之间，都想搞好关系的婆媳，自然很容易凑在一处，天生就像是有缘的。特别是双方因为爱着同一个人，而变得更加亲近。双方可能结伴出外购物，共同参加一些聚会，或是健身俱乐部之类的活动，两人呆在一起，都主动为对方着想，这样的婆媳关系，虽然算不上太多，但也会存在。为何要把这种关系模式提出来，是要说明，性情相通的婆媳才是最好的。怎样达到性情相通，也当是婆媳相处中，值得思考的问题。当然，性情有天然的成份，但也有后天的，因为本性不可变，但情是可培养的。

因为在中国的传统文化中，男女是要保持距离的，所谓的“授受不亲”，所以，公公和媳妇大多会因为要避嫌，所以常常相安无事。

但婆婆和儿媳，都是女人，只是身份不一样，一个是儿子的老婆，一个是儿子的老妈，弄得不好，婆婆会认为儿子娶了媳妇忘了娘，一定是媳妇不好。

而媳妇往往心想，到底不是婆婆亲生的，所以，也不可能让婆婆真把自己当亲人待。在许多时候，这婆媳好像不是冤家不聚头。

如何处理好婆媳之间的关系，也没有通行的手段，但是我们可以探讨婆媳关系的一般规律，从中得到启发。

1、在懂得爱的家庭中婆媳关系无需刻意自然好。

事实上，家庭环境对于婆媳关系的影响是很大的。儿媳虽然作为别人家的女儿，因为儿子的关系，嫁过来，自然也应当成为一家人。在公公婆婆眼中，应当和女儿、儿子本身没什么两样。

父母爱儿子，儿子爱父母，儿媳也应当享受到同等的待遇。事实上，一个好的家庭，相互之间的爱总是体现在平等、尊重、体谅和包容之上，当儿媳嫁到这样的家庭，要想融入这个家，也只能是用情。

否则，就会破坏整个家的生态，自然，不仅仅是为婆婆所不容，连自己的老公可能都不会买账。

在一个有爱的家庭中，只需要本着真诚待人，公平处事，有情有义就足够了。所以说，女人嫁得一个好婆家，还真是福气。

2、长辈能够主导的婆媳关系往往相安无事。

长辈主导婆媳关系，也就是说婆婆地位和身份较高，可以恩威并施。婆婆可能在社会地位、经济地位、人际关系等方面，占有绝对优势，而儿媳过门，则不得不处处尊重公公婆婆，还得处处小心在意。

如果儿媳暗中不孝，婆婆可能直接批评，儿媳既使心不服也得口服才是。这种主导型的关系，媳妇自然有一个好的榜样和标准，在这种情况下，婆媳关系不一定亲如儿女，但也自守本份，相安无事。

3、性情相通往往创造天下最佳婆媳关系。

对于性情相通的婆媳，或是相互之间，都想搞好关系的婆媳，自然很容易凑在一处，天生就像是有缘的。特别是双方因为爱着同一个人，而变得更加亲近。

双方可能结伴出外购物，共同参加一些聚会，或是健身俱乐部之类的活动，两人呆在一起，都主动为对方着想，这样的婆媳关系，虽然算不上太多，但也会存在。为何要把这种关系模式提出来，是要说明，性情相通的婆媳才是最好的。

怎样达到性情相通，也当是婆媳相处中，值得思考的问题。当然，性情有天然的成份，但也有后天的，因为本性不可变，但情是可培养的。

4、小气才是婆媳相处受气的主要原因。

婆媳相处，本来是一家人，就怕你认为对方是外人，从而胡乱猜疑、指责，或是咒骂。不把对方当成是亲人，而是冤家，甚至是仇人，这样就会在心理上就疏远了，在行为上就缺少包容和体谅。

在恶劣的婆媳关系中，我们可能发现婆媳都有过错，事实上，在与人相处中，容易受气，往往是因为自己气度不大，自然容易把小事化大，甚至无事找抽，弄得自己受不了。健康的婆媳关系，往往需要双方气度都得大一点才行，双方都能容人容物。

5、婆媳关系矛盾儿子往往具有协调的重任。

儿子是连接婆婆和媳妇的纽带。所以，如果儿子情商高一点，一定会在婆媳关系的处理上发挥重要作用。事实上，公平虽然重要，但用情更重要。

如果儿子不懂得这一点，往往让婆媳关系更加紧张。事实上，一个家庭的家教如何？都很大程度上体现在儿子的身上。

儿子在婆媳关系中，既要做到公平待人，更要有情有义，关键还在于自身的智性和素养，特别自己的特殊角色来进行协调。

6、婆媳都刁蛮的婆媳关系往往不可救药。

婆媳关系很恶劣的家庭，一般的情况，往往家庭关系本身就不正常，这样的家庭，本来就不平静，现在多了个厉害的，自然更是上档升级了。

有些家庭，婆媳就算是分家过了，但依然不依不挠，相互视为仇敌。没事，整出点事，也要相互扔砖头，泼脏水，撒泼骂街，弄得远近不得安宁。

这种家庭中的儿子自然也不会好到哪去，要么窝囊废，要么偏心眼，要么有性格缺陷。

在婆媳关系中，亲一个疏一下，在处理事物中，不是添油加醋，就是坐山观虎斗，婆媳打架，自己乐得看“大戏”，打死哪个都能省心。

提升职场自信的三大定律

提升职场自信的三大定律

太阳的东升西落，地球运行的轨道，潮起潮落，月亮的阴晴圆缺，春夏秋冬的更替，一切都是那么的有规律。其实在人类的心灵里也存在着许多规律，然而却很少有人了解它们。以下是几项心理定律，你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。

1、情绪定律

情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状态。所以人百分之百是情绪化的动物，而且任何时候的决定都是情绪化的决定。

2、期望定律

期望定律告诉我们，当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，我们所期望的事物就会出现。

3、坚信定律

当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。

让你职场发达的黄金定律

让你职场发达的黄金定律

办公室虽然只是一个小环境，却是一个大的生态场，足以让你窥一孔而知全豹，洞明世事，参透人情。

旅游定律：没有比记忆中的风景再美好的了，所以不要旧地重游。

金钱定律：在一切人手中，但不是一切。

价值定律：未有想有的时候价值最高，一旦拥有开始贬值，拥有越多越不值钱。

人生定律：拼命想得到的，都不是最需要的。

财物定律：支票总是姗姗来迟，而帐单总是提前到达。

备份定律：学习用左手剪指甲，因为你的右手未必永远管用。

合作定律：一个人花一小时可以做的东西，两个人做至少得花两小时。

升迁定律：仕入官场，每升一级，人情味便减少一分。

升值定律：出口转内销，连舆论都是如此。

游戏定律：无论你保龄球打得多“菜”，每次玩至少都会有一两次全中，令你满意高兴得下次再来。

物种定律：绵羊的世界必会招致狼管。

坏事定律：关键时刻，每个主管都会杀鸡取卵。

组合定律：不管干什么，总是有你希望的人和与你对立的人和你在一起。

为人定律：办事要“精”，而非卖力。

会议定律：所有重要决策，都将会在结束或午餐前最后五分钟完成。

思维定律：美好存在于想象中，太美好的东西都不是真的。

控制定律：最容易控制的，往往比最难控制的还难控制。

危难定律：总是问题越复杂，期限越短。