郑州第二砂轮厂历任领导(精品20篇)

上司类型归类：冷若冰霜型领导

上司类型归类

人间四月天型

这类领导给人的感觉犹如春风拂面，年轻的就是情人一样的感觉，年老的就是爸妈一样的感觉，工作上生活上，样样无微不至。距离的很近的，工作是无限的；犯错是难免的，表面是没事儿的。

讨论：当然，不能排除性格随和的人也可以很好的管理自己的团队，但是要知道，职场压力无处不在，当压力没有爆发的时候，一切都是赏心悦目的；一旦压力爆发，温柔的一刀也是难免的。所以人间四月天，还得防降温。

努力交友型

有一类领导，总是表现出十足的交友欲，TA关心你的私生活，细化到有什么感情烦恼；TA想占用你的私人，一起逛街吃饭K歌；TA甚至可以跟你分享自己的生活，仿佛你们之间没有秘密。

讨论：个人觉得，领导与属下交朋友，危害不亚于二氧化碳之于北极冰盖。一是有的时候没有办法公事公办，二是影响内部团结。想一想，如果因为自己的屋里人的心理应付工作，出了问题TA是保不了你的；如果TA总跟你抱怨小组里的谁谁谁，你要考虑记住还是忘记，点头还是摇头，真的是非常辛苦。这一类领导，可以说是职场EQ锻炼的最好对手，但是阵亡概率也最大。

冷若冰霜型

有一类领导，从第一天起就愁眉不展，除了布置工作，与员工完全没有互动。做的好，没有任何表示，做的不好，情面肯定是不会留的。这种领导始终与员工保持着距离，公私分明，有公没私。TA肯定不会表现出对你无微不至的关怀，但是当你经历一些事情的时候，也不会难为你，并且不会坐视不管，但是距离，是始终存在的。俗称心里有数型。

讨论：我个人认为，这种领导非常适合职场新人度过冰期，因为大家可以把经历集中在工作本身，不会因为人际关系等等耗费过多的心力。能力和态度，是决定回报的关键因素。不利的一面是，在这样的团队里，成员归属感会比较缺失，如果此领导不是神一样的队友，很容易让下属感觉不安全。通常职场新人在这样团队的感觉是：这个头儿会不会不喜欢我？上班的时候除了工作也没有别的感觉，太沉闷了；这个头儿不想培养我，我在这儿不会有进步。但是实际的情况可能并不是这样的。

小糊涂仙型

至于为什么到了领导层还会出现这一类人的原因，就不讨论了。此类BOSS，对自己的工作毫无概念，没有计划，不图进取，浑浑噩噩等等等等。布置任务，只有标题，永远是只有标题。你想多问一句话，那表情就好像你的智商为负才会再来烦我，或者更狠的是，解释了一遍还是标题党。当你把“文章”提交过去，结果永远是消极。你提交的太晚了，你没有理解我的意思，你的形式不对等等等等。

老虎屁股型

这类BOSS爆点极低，经常发火，打人毁物。其最大的特点就是，如果结果惨不忍睹，你就会被蹂躏的体无完肤，下了班回到家还接着做噩梦。最戏剧化的是，第二天TA仿佛不记得昨天发生了什么事儿，其实TA也确实不记得了。

讨论：一提到这样老板，小绵羊的反应肯定是怕怕，但是只要没被三口咬死，存活概率极高。其过程就像摸老虎屁股，摸你肯定是摸了，老虎也确实是怒了，但是也就是摸一下，老虎也没想整死你，顶多就是出口怨气。这种老板起码心灵美，就是缺个把门的。虽然这也是一种压力，但是比下面这个要提到的，量级还是差一点。

恶灵附体型

没看过《驱魔》这个电影的同学请补课。这一类型其实是努力交友型的升级版，因为TA其实到从一开始就没想交你这个朋友，如果你自己一直掏心掏肺，结果无非是：成为基于人情基础上的劳动机器、组内小奸细或者小催巴。其在生活上跟努力交友型一样，会给你的生活带来困扰。更要命的是，一旦组内需要羊羔，你可能不知道为什么就得开始打包了，对职场新人来说，打击大到直接改变人生观。

讨论：个人认为职场新人不宜跟直系领导太过亲近，基于各种原因。

接待是一门艺术。这里所指的“接待”，仅指狭义的下属接待上级、驻外机构接待总部领导，非广义的接待。下面小编就为大家整理了关于接待领导的礼仪，希望能够帮到你哦!

领导座次安排

一、会议主席台座次

主席台座次排列，领导为单数时，主要领导居中，2号领导在1号领导左手位置，3号领导在1号领导右手位置;例证：中共中央政治局常委在十六届四中全会的座次排列图

领导为偶数时，1、2号领导同时居中，2号领导依然在1号领导左手位置，3号领导依然在1号领导右手位置。可参见中共中央政治局常委在十六届四中全会的座次排列图：

二、宴席座次

宴请客人，一般主陪在面对房门的位置，副主陪在主陪的对面，1号客人在主陪的右手，2号客人在主陪的左手，3号客人在副主陪的右手，4号客人在副主陪的左手，其他可以随意。

三、仪式的座次

签字双方主人在左边，客人在主人的右边。

四、乘车的座次

小轿车1号座位在司机的右后边，2号座位在司机的正后边，3号座位在司机的旁边。(如果后排乘坐三人，则3号座位在后排的中间)。中轿主座在司机后边的第一排，1号座位在临窗的位置。

如果由主人亲自驾驶，以驾驶座右侧为首位，后排右侧次之，左侧再次之，而后排中间座为末席，前排中间座则不宜再安排客人。

主人夫妇驾车时，则主人夫妇坐前座，客人夫妇坐后座，如果主人夫妇搭载友人夫妇的车，则应邀友人坐前座，友人之妇坐后座，或让友人夫妇都坐前座。

主人亲自驾车，坐客只有一人，应坐在主人旁边。若同坐多人，中途坐前座的客人下车后，在后面坐的客人应改坐前座，此项礼节最易疏忽。

旅行车接送客人：旅行车以司机座后第一排

即前排为尊，后排依次为小。其座位的尊卑，依每排右侧往左侧递减。

接待领导的礼仪

一、接站

上级领导要来视察工作，我们就该去“接站”，也称“接人”。

接站过程，我们需要做好以下三点：

第一，提前抵达车站(或飞机场、或渡口)。这是最基本的一项要求，任何上级领导都讨厌不准时接站的下属，首先从第一印象就对你评价很差，如果后续接待过程中再有差错，那么你的工作能力和业绩就将全部被上级给否定了!

一般来说，如果上级领导乘坐火车、汽车抵达，那么我们最好提前15分钟时间抵达车站，这样可以合理安排我们的出发时间，避免中途遭遇堵车事件影响我们的到站时间;同时，抵达车站后，也可以熟悉周围环境，调整自我情绪和思路，便于接上领导后，有效沟通。

有些员工喜欢“踩点”抵达车站，理由是火车、汽车经常晚点抵达，即使我们准时抵达车站，也是属于“提前到达”，但是这样存在较大风险——因为偶尔火车、汽车也会提前抵达车站，这个时候你让上级领导在车站干等着，估计上级领导的内心是“火冒三丈”的!

另外，不管上级领导是乘坐哪种交通工具抵达，一定要了解到上级领导准时出发的时间，比如上级领导登上飞机的时间，或者是上火车的时间，或者是开车出发的时间，等等。因为很多时候由于天气因素，或者是意外事件影响，上级领导的出发时间可能会有变动，这个方面就需要我们提前了解到，否则你会发现，自己提前抵达了5-6个小时，干等着!

第二，什么人去接站。如果是公司高层前来，那么作为驻外机构的第一负责人原则上必须亲自过去接站，除非你真赶不回来，那么也必须安排下面最核心的员工采用最隆重的方式去接待，绝对不能掉以轻心。如果是自己的直接上级前来，那么同样需要驻外机构第一负责人亲自前去迎接。如果是平级的上级领导过来视察工作，尤其是那些私交很好的平级的上级领导，只要抽得开身，驻外机构第一负责人也应前去迎接;如果在会见客户，或者是处理一些重要事情，那么驻外机构第一负责人应该提前和对方说清楚，委派自己下属或者专职司机过去接站。如果是低一级或几级的上级领导过来视察工作，那么驻外机构第一负责人就不适合亲自去迎接，而是安排下属或者司机去接待即可。

第三，派几辆车去接站，去多少人，什么档次。驻外机构的车辆数量一般较少，在接站时同样需要考虑派什么车去，去多少人，什么档次。比如说，公司重要领导过来视察工作，对方一行有3人，那么比较合适的接站就是专职司机一名、驻外机构负责人一名，公司重要领导坐在副驾驶座上，驻外机构负责人和另外两个随行人员坐在后排;如果对方一行有4人，那么就需要安排两辆小车接站了，除非驻外机构有多排座的商务车;如果是公司一般领导过来视察工作，而且一次性来个5-6人，那么驻外机构负责人都不需要自己亲自过去接站，而是直接安排两个车子接站即可，甚至就是一个面包车接站。总之，根据抵达人员的层级、人数来确定不同的接站规格。

二、吃饭

上级领导过来视察工作，总少不了要吃一顿饭的。吃饭的讲究比较多，笔者认为，必须注意以下四点：

第一，熟悉路况。专职司机和陪同人员必须非常熟悉吃饭的地方，不能带着上级领导在周围绕圈子，或者是带着上级领导一路“遇红灯”、遭遇大堵车，甚至跑错了吃饭地点，这些情况都会让上级领导内心感觉很不好。本来，我们想通过吃饭，来拉近与上级领导的关系，结果因为不熟悉路况，导致上级领导不舒服，这样就是典型的得不偿失了。

第二，选择好合适的餐馆。不同档次的领导，我们需要安排不同档次的餐厅馆。最佳办法是上级领导主动提出，想吃什么味道的菜;可惜的是，绝大部分时候，我们并不知道上级领导喜欢吃什么菜;上级领导也不会傻兮兮的说自己想吃什么“好菜”。更多的时候，上级领导会说“随便吃一点，家常便饭就够了”，问题是这些话，你最好别相信!再怎么说，肯定要有相对应的、符合上级领导身份的一顿饭，这是少不了的。

通常情况下，公司重要领导视察，我们选择的餐馆应该是较上档次、环境和格调较好的餐馆，如果能加上一些当地的特色菜肴，那是更好的!同时，我们需要注意，这个整体菜价，不能太高，但是也不能向路边小吃一样便宜，否则上级领导还是觉得心理不好受的!

总之，我们要好好把握这个“度”!

第三，选择合适的吃饭的时间。南方大部分地方吃饭时间很长，餐馆只要有生意，就可以24小时营业;但是，在北方吃饭，那就需要特别控制住时间了。北方很多省份城市，到了晚上8点半以后，基本上就不接待进店的新客人了，因为要打烊了!更不用说那些地级市城市了，更是如此。

所以，在上级领导抵达时，一定要抽空和上级领导说好，吃饭的时间大概在几点，免得到时候都没有饭吃了!

第四，陪同人员选择好。上级领导视察工作，一般都是和公司内部员工聚餐，不欢迎经销商或代理商混杂进来(单独拜访商业单位例外)。笔者一位朋友，也是销售领域的老前辈，曾说过这么一句戏语：“上级领导出差，出差出差就是出来放松的!”所以，上级领导出来时，一般都不乐意会见商业单位，因为一旦有商业单位参与，那么吃饭时就不敢过于放肆，很多公司“秘闻”也不敢说了，气氛显然差多了;而且还要喝酒，这是少不了的!

所以，在安排欢迎上级领导的聚餐上，一定全部安排公司内部员工，驻外机构的一些骨干成员，加上容易活跃氛围的部分员工，这就足够了!

吃饭，图的就是一个氛围，这点我们必须切记!

三、住宿

住宿是整个接待中最重要的一块——这是笔者的切身经历和深刻感受!

很多人员都自认为住宿安排很轻松，而且自己做得很好;但是，从笔者这么多年来的营销工作经历来说，笔者认为，绝大部分在住宿接待这个方面做得很失败。

以下是住宿接待方面的注意事项：

第一，提前预订房间，并且提前实地了解房间状态。很多人以为，提前预订了房间，就安排完了“住宿”，事实上这是自欺欺人，住宿接待没有这么简单。我们预订了房间后，必须提前实地了解房间状态，比如，房间是否朝南、通透;房间被褥、桌子、椅子是否整洁干净;卫生间、洗浴间是否卫生、清新;房间是否有异味，被褥毛巾是否破旧脏乱;水、电、网络、马桶、空调、彩电是否完好;房间是否隔音，周围是否在装修，或者有异味传来……这些细节我们都必须一一关注和落实。

同时，我们还要提前了解酒店的入住手续如何办理，是否可以用我们自己的身份证来进行办理，或者提前将房卡拿到手上;另外酒店是否提供早餐，大概什么时候提供，餐厅在几楼;酒店近期有什么装修或者异常的事情……这些都是提前需要了解到的。

第二，选择什么样的酒店很重要。比如说，公司重要领导过来视察工作，我们将他安排在公司董事长或总经理曾经入住的宾馆，那么这个重要领导觉得我们给足了他面子，他内心虚荣心会得到极大满足，对我们的印象也会大大改观。

反之，公司重要领导过来视察工作，我们将他安排到某个档次明显较低的宾馆，他肯定内心觉得不开心。笔者一位同仁，曾任广西分公司总经理，华南区总经理过来视察工作，他将自己的直接上级安排在一个三星级宾馆，而且热水器还是坏的!华南区总经理晚上自己更换了宾馆，然后一周后就给他下达了调离岗位的通知!这样的例子比比皆是，千万别小看!

另外，有个更需要引起重视的细节：对于重要领导，我们绝对不要安排他入住到与他有竞争关系(或矛盾)的其他领导曾经入住的宾馆!比如，A和B都是公司重要领导，平级，但是两人一直存在竞争关系。A曾经视察过某地，入住C宾馆;B现在要来视察某地，当地负责人觉得C宾馆在当地是非常好的宾馆，还是安排B入住C宾馆!那么，在这种时候，笔者要“恭喜”你：“选对了宾馆，所以你该换换位置了!”

第三，多人同时抵达，房间安排很有讲究。

如果公司派遣过来的巡视人员都是低级别人员，那么我们可以安排他们入住快捷商务酒店，标准间，两人一间。这种安排是最简单的。

如果公司派遣过来的巡视人员是某个重要领导带队，随同人员若干，那么我们应该将重要领导安排在某个豪华商务间或豪华单人间，随同人员则安排在不同楼层的普通房间(当然，如果随同人员的档次也是比较重要，那么安排的房间档次也需要相应提高，不能太寒碜)。原则上，重要领导和随同人员不安排在同一楼层;如果实在没有办法，那么重要领导和随同人员的房间也必须有较远的距离，不能挨在一块，保证重要领导的隐私权。

如果公司派遣过来的巡视人员中，有两个明显的领导，那么更大一级的领导安排在更高的楼层、更好的房间。

如果公司派遣过来的巡视人员中，有两个平级的领导，那么最佳的方式是将这两个领导安排在同一楼层，同等规格的房间里，而且这两个领导的房间还不挨在一起。但是，在很多时候，两个平级的领导，在同一楼层中没有相同规格的两个房间，或者是两个相同规格的房间挨在一起，这个时候就需要我们认真考虑，谨慎决定，将某个相对重要的领导安排在更合适的房间，另外一个领导安排在不同的楼层，这里就要求我们必须讲究技巧。

第四，重要领导房间物品准备齐全。一般来说，上级领导视察工作，基本上就是1-3天时间，为了更好的给领导留下好印象，我们还必须在更多细节处显示功底。

对待重要领导，我们应该在领导入住前，提前拿到房门钥匙，安排人员提前购买好鲜花、时令水果(果篮)、矿泉水、方便面、面包等，并将这些物品都整齐放在领导房间里。要求：时令水果一天更换一次!

这些细节，对于接待工作的成败，有至关重要的作用!

四、看、游

“看”，指“看市场”;“游”，指“游玩风景名胜区”。这是接待工作的第四块，同样很重要。

这方面，笔者只是简单谈两个注意细节：

第一，看市场方面。在获悉上级领导来之前，一定要好好整理一下自己的思路，如何更好的向上级领导汇报工作。汇报工作主要体现两点，一是工作中取得的成绩和优点;二是工作中面临的困难和冀望上级给予的支持，以及自己的发展规划。围绕着这个汇报思路，相应的在看市场过程中，寻找一些相关的证据和支撑点，更好的说服上级领导。

当然，笔者始终认为：销售业绩做起来了，什么缺陷都不叫缺陷了!业绩永远是我们销售人员的命根子!

第二，游玩方面，放开手脚。尤其是对那些重要领导，我们都可以抓住时机，主动提出请领导“顺便参观”一下某某地方，语气要把握好一些，不能过于虚伪了。对于那些一般人员，也可以安排一些就近的、价格比较便宜的旅游景区，安排相关人员陪同他们一道过去。

五、送站

送站是接待的最后一个环节，也是比较重要的一个环节，体现我们接待工作的“有始有终”、“完美结幕”。

送站时，我们需要做好以下三个细节：

第一，安排车辆送站。严禁让上级领导自行乘坐离开，即便这个上级领导是总部很低级别的人员，总之在巡查过程中，他是代表着“上级”或“总部领导”的。我们绝对不能丢了这个面子。一些很重要的领导，驻外机构负责人还需要亲自去送站。

第二，根据情况，适当赠送一些特产及小礼物等。对于公司高层，原则上是不允许赠送礼品的，除非某个领导特别喜欢当地的某种特产，比如说A领导开车过来视察工作，发现当地一种名酒很不错，临走时带着一两件，这是合情合理的。对于一般领导，赠送一些当地特产，花钱不多，略表心意，这就足够了。

第三，如果上级领导要顺便视察周边省市、地区，驻外机构负责人可以根据具体情况，安排专职司机专程开车送上级领导到周边省市、地区去。这是对上级领导的一种极大尊重，也表达了驻外机构负责人的“聪明灵慧”，让上级领导内心深度认可。

总之，“接待是一门艺术”，很多事情，只能意会，不可言谈! 点击下页查看>>>领导座次安排

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握手的礼仪

握手时，距对方约一步远，上身稍向前倾，两足立正，伸出右手，四指并拢，虎口相交，拇指张开下滑，向受礼者握手。

掌心向里握手显示出一个人的谦卑和毕恭毕敬。平等而自然的握手姿态是两手的手掌都处于垂直状态。这是一种最普通也最稳妥的握手方式。

握手时要讲究先后次序，由尊而卑，即先年长者后年幼者，先长辈再晚辈，先老师后学生，先女士后男士，先已婚者后未婚者，先上级后下级。

在接待来访者时，这一问题变得特殊一些：当客人抵达时，应由主人首先伸出手来与客人相握。而在客人告辞时，就应由客人首先伸出手来与主人相握。前者是表示“欢迎”，后者就表示“再见”。

当你在握手时，不妨说一些问候的话，可以握紧对方的手，语气应直接而且肯定，并在加强重要字眼时，紧握着对方的手，来加强对方对你的印象。

介绍的礼仪

介绍的手势：五指并拢，手心向上，指向被介绍人。

介绍的顺序：先介绍位卑者给位尊者。先将男士介绍给女士;年轻的给年长的;自己公司的同事给别家公司的同事;先将职位稍低者介绍给职位高者;公司同事给客户;非官方人事给官方人士;本国同事给外国同事;如果身边各有一人，先介绍右边的，再介绍左边的。

在买房的重压之下，如果你符合商贷的条件又缴了公积金那么就可以申请组合贷款。组合贷款对比与单纯的公积金贷款和商业贷款有多优点，下面我们就看看具体的流程。

一、什么是组合贷款？

组合贷款是指，符合个人住房商业性贷款条件的借款人又同时缴存住房公积金的，在办理个人住房商业贷款的同时还可以申请个人住房公积金贷款，及借款人以所购本市城镇自住住房（或其他银行认可的担保方式）作为抵押可同时向银行申请个人住房公积金贷款和个人住房商业性贷款。

简单的说就是公积金贷款和商业贷款同时使用，一般是在个人贷款超过当地规定的公积金贷款的最高上限才使用的，如购买高档住宅，须贷款100万元，而当地公积金管理中心规定公积金最多贷款60万元。这样的话，剩余的40万元将使用商业贷款，同时利息也不能享受公积金贷款的利息。

二、组合贷款办理流程

1、到贷款银行提出借款申请

借款人持购房合同和开发商售房许可证复印件、身份证、住房公积金储蓄磁卡、印章到各区县的房地产信贷部申请住房公积金贷款（使用夫妻双方住房公积金贷款的，还须携带结婚证或其他夫妻关系证明），填写“个人住房公积金贷款（组合）贷款申请书”。

2、银行审核

贷款银行根据借款人提供的资料，考核借款人是否符合贷款条件，计算贷款额度，确定贷款期限。

3、到贷款银行签订借款合同

贷款银行审核借款人的申请后,借款人与银行签订借款合同和抵押合同（不用房屋担保的签订质押合同）。

4、到产权部门办理贷款担保手续

办理住房公积金贷款（组合贷款）有两种担保方式，借款人可以根据自己的实际情况选择其中的任何一种。

5、办理住房抵押保险手续

借款人到产权部门办理完抵押或质押手续后,连同借款合同、抵押合同（质押合同）、房屋他项权证、抵押权证明书等借款资料交贷款银行办理房屋保险手续。

6、签订还款协议和划款

采用储蓄卡代扣方式还款的,借款人到储蓄网点办理还款代扣储蓄卡，并与贷款银行签订代扣协议。委托单位代扣还款的，单位与贷款银行签订协议。

7、银行划款

借款人按与贷款银行约定的时间到贷款银行办理领款手续,贷款银行将款项划入售房单位；用于修、建房的贷款,借款人按借款合同支取。

了解了以上的组合贷款流程，如果你符合条件，买房的时候一定要记得使用，这样可以省下一大笔钱。

2016猴年已经到来，伴随着贷款预期年化利率的下调，很多人打算在2016年贷款买房、买车等，那么，在申请贷款应该了解下相关方面的知识，针对郑州贷款的一系列问题，小编总结郑州贷款的攻略给大家参考。

【郑州贷款—贷款买车】

2016年郑州贷款买车的具体流程是怎样的？2016年郑州贷款买车需要什么手续？2016年郑州贷款买车钱不够怎么办？2016年郑州贷款买车需要什么条件？2016年初郑州贷款买车划算吗？2016年郑州银行申请贷款买车的条件和材料有哪些？年底在郑州贷款买车需要注意什么？在郑州没房没车想要申请贷款买车有什么方法？

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在2020年全面建设小康社会之后，中国共产党第十九次全国代表大会为到本世纪中叶建设一个现代化的强大的社会主义国家绘制了宏伟蓝图。政治路线确定后，宏伟目标能否实现，主要取决于党员干部的素质和能力。领导干部和公务员的科学素质和综合能力，决定了党执政能力和国家现代化水平。在建设社会主义现代化国家的新时期，提高领导干部和公务员的科学素质尤为迫切。习近平总书记在党的十九大报告中指出，各级领导干部要德才兼备。领导干部必须既是政治家又是专家。在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，他们要做出科学的、民主的、合法的决策，在自己的领导下，推动各项事业的科学发展。随着中国特色社会主义进入新时代，各级领导干部必须具备新的氛围和新的业绩。领导干部和公务员也应该采取新的措施来提高他们的科学素质。本文基于我国多年来的有效实践，从未来的角度出发，从制度的顶层设计提出以下建议，以更好地提升领导干部和公务员的科学素质。

一、建立党政领导干部推进领导干部和公务员科学素质行动考核和问责制度

建立、规范和加强目标考核和责任追究工作，唤醒各级党委、政府和领导干部的责任感，激发责任精神，切实履行责任。第一，在中央层面，中央政府结合提高领导干部和公务员科学素质的国家行动计划，细化了各部门和地方政府的年度目标责任指标，分解了年度晋升指标，并采取年初下达任务、年中监督、年末考核等措施。第二，在地方一级，根据国家规划和分解的指标，制定行动计划，促进领导干部和公务员的科学素质，并参照中央政府的做法，细化各部门和各地区的目标责任指标。第三，在部门层面，根据上级确定的目标责任指标，细化内部机构及其下属单位的责任指标。符合标准的给予表彰，不符合标准的由主要负责同志进行约谈。对于责任指标完成有较大差距的，实行责任追究。国家建立了从横向到边缘、从纵向到末端的目标评估体系和问责制度。它提升了领导干部和公务员的科学素质，提升了他们的综合素质和能力，从而促进了国家治理体制和能力的现代化。

二、纳入各级党委(党组)理论学习中心小组年度学习计划

党委(党组)理论学习中心小组学习是建设学习型、服务型、创新型马克思主义执政党，提高党的执政能力和领导水平的重要途径。这是中国共产党独特的政治优势。结合中共中央办公厅发布的《党委(党组)理论学习中心小组学习规则》(以下简称《规则》)的精神要求，领导干部和公务员科学素质的提升将与党委(党组)理论学习中心小组的学习相结合。首先，内容很清楚。在学习内容方面，《条例》明确规定了“推进中国特色社会主义事业所需的经济、政治、文化、社会、生态、科技、军事、外交、民族、宗教等方面的知识”和“党中央和上级党组织需要学习的其他重要内容”。这就要求党委(党组)理论学习中心组制定相应的学习计划。第二，形式明确。《规定》要求党委(党组)理论学习中心组通过“集体学习讨论”、“个人自学”和“专题研究”等形式开展切实有效的学习活动。要求理论学习中心小组成员以学习的形式学习科学知识，培养科学精神，掌握科学方法。第三，要求很明确。要求理论学习中心小组成员积极参与学习论坛、阅读会议、讲座等学习活动，提高科学素质，充分利用网络学习平台开展学习，拓宽学习渠道，提高学习效果。

三、增加国家公务员考试等内容的比重

随着国家对《公务员法》的实施，公务员“入乡随俗”已成为常态。保持良好的入口，确保公务员的科学素质尤为重要。目前，中央政府、国家机关和各省都加大了公务员考试中科学素质的比重，促进了公务员科学素质的提高，取得了显著成效。今后，有必要进一步提高这一比例，并将其扩大到“入学”考试的所有方面。一是适当提高国家公务员笔试和面试中科学素质的比重，增加相应的考官。第二，政府将在选拔基层公务员时增加科学素质考核的内容和环节。第三，军队转业干部安置要增加科学的质量评估。四是加强大学生村官选拔中科学素质的内容和环节。

四、加强干部培训机构科学素质教学安排

干部教育培训是建设高素质干部队伍的一项开创性、基础性和战略性工程。它在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中发挥着不可替代的作用。提高教学内容在各级干部培训和各类教育培训机构中的比重。一是增加党校、行政学院、干部学院和社会主义学院教学计划中科学素质的教学权重。二是明确工业企业干部培训机构科学素质的教学内容。三是在承担干部教育培训项目的高校干部培训中加强科学素质教学。四是加强干部网络学院提高科学素质的内容，采用专家讲座、微课、视频、咨询等栏目，灵活运用方法，满足领导干部和公务员的学习需求。同时，要明确干部学习时间，采用网上考试方式，促进干部科学素质学习。

作者:赵立新高宏彬朱王红旗

简要回答

在生活中我们面对一个领导的时候，很多人都想问这个领导是不是能够追随，首先我们要看这个领导的能力是不是超群，通常情况下一个非常优秀的管理者，他的能力是十分强悍的，而我们面对十分强悍的领导，可以选择追随。

面对一个能力非常强悍的领导，大家追随其实是比较合适的一种情况，毕竟这个领导是金子，他会发光，一旦发光之后就可以带领我们走向更好的辉煌。

其实我们在跟随这样的领导之后，能够跟着他学习众多的知识和技能，这样的话，一个人在职场当中会成熟的特别的快，当然你也会发现职场可能比别人领会的更多。

不得不说我们在跟随一个领导的时候，通常情况下，这个领导能给你带来好处，最重要的是他还可以培养你，那么这个领导就是比较好的。

由于我们所追随的领导能够指导你能够培养你，那么就代表你遇到了贵人，反之则代表你并没有遇到所谓的职场贵人。

宴请领导是一件大事，这可能关系到你的前程发展，那么你们知道宴请领导的礼仪是什么吗?下面是为大家准备的宴请领导礼仪，希望可以帮助大家!

宴请领导喝酒礼仪

1、“感情深，一口闷;感情浅，舔一舔”，在酒桌上不能把这句话挂在嘴上。

2、韬光养晦，厚积薄发，切不可一开始就充大。

3、领导相互喝完才轮到自己敬。

4、可以多人敬一人，决不可一人敬多人(除非你是领导)。

5、敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比对方酒量，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。

6、敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。

7、职位卑微，记得多给领导添酒，不要瞎给领导代酒，要有眼力，“雪中送炭”的才是真智慧。

8、端起酒杯(杯)，右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，不要放太低，给后面的人留些余地。

9、如果酒桌没有特殊人物，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。

10、碰杯，敬酒，要有说词。

11、桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。

12、说错话，办错事，不要申辩，自觉罚酒才是硬道理。

13、最后一定还有一个闷杯酒，所以，不要让自己的酒杯空着。

14、注意酒后不要失言，不要说大话，不要失态。

15、不要把“我不会喝酒”挂在嘴上(如果你喝的话)，免得别人骂你虚伪，不管你信不信，人能不能喝酒还真能看出来。

16、领导跟你喝酒，是给你面子，自己先干为敬，记着啊，双手举杯，杯子要低。

17、花生米对喝酒人来说，是个好东西。保持清醒的头脑，酒后嘘寒问暖是少不了的，一杯酸奶，一杯热水，一条热都显得你关怀备至。

宴请领导礼仪

最先点菜的人，通常掌握着领导权

饭局里的学问大得很，别的不说，只说点菜这道程序吧，它就暗藏着许多玄机。在饭局上，到了点菜的环节，大家总是要互相推让一番，主人让客人，客人让主人，然后，大家又一致推举出一个人来，负责点第一个菜。那么，这个最先点菜的人，究竟是什么来历呢?

通常说，饭局上第一个点菜的人，往往是领导或是老板。在平时，他们在职场里掌握着领导权，到了饭局上，依然是由他们掌握着决定权。在饭局上，决定权的最佳体现方式，就是点菜了。在座的都是他的下属，下属怎么好擅自决定让大家吃什么呢?于是，这个权力，理所当然就交给了领导。

领导们一般比较含蓄，他们不可能一坐下来就拿着菜单翻来翻去地看，这样做有失身份。通常的情况是，主人先从服务员手中取过菜单，略略浏览一遍，然后请大家点菜，大家纷纷推托，于是主人就把菜单呈给领导，请领导过目。与此同时，众人也开始随声附和，说些“领导最擅长点菜”、“领导品位最高”之类的话，这时候，领导方接过菜单，慢慢审视起来。

有时候，领导为了保持低调，并不会立刻接受这个点菜的邀请，于是，主人就拿着菜单转向他人，请左右的人先来点菜。要知道，这第一个点菜的事，不是一件任务，而是一种荣耀，所以，没有人会自告奋勇地第一个开始点菜的，大家会谦逊地让来让去，谁也不愿去做出头鸟或领头羊。

大家心里都明白，点菜这件事最后是要由领导来做的，他才是这个饭局上的灵魂人物。所以，这份菜单转了一大圈，最后还是交回到领导的手上，你可以把这理解成众望所归。

饭局上请领导先点菜，这体现出对领导的信任，更是一种尊重的态度。请领导先点菜，就意味着领导点什么，大家就得吃什么;更深一层的含义是，领导说什么，大家就要听什么，领导让干什么，大家就必须干什么，一切由领导做主，唯领导马头是瞻。总之，请谁来第一个点菜，说明你在心里把他当做了“当家人”。

新人婚礼少不了人们送上祝福，很多时候作为婚礼新人领导需要为新人送上祝福，那么婚礼领导贺词给怎么说呢?下面由小编给大家带来的婚礼上大方得体的领导贺词，希望各位客官喜欢!

婚礼上大方得体的领导贺词1

各位来宾、各位朋友们、同道们：今天我们在这里欢聚一堂，共同祝贺***、***两位同道的新婚大喜，请答应我代表各位来宾，向两位同道的新婚表示衷心的祝贺，同时也代表两位同道，向今天参加婚宴的各位来宾表示衷心的感谢!

经过几年来的共同工作，从相识、相知、相爱，到更加深进的了解，今天他们终于走到了一起，步进新婚的殿堂。这是一个喜庆的日子，一个让我们在座的各位值得庆贺的日子。同时，也借此机会，向两位同道提出几点希看：一是新婚之后，希看你们要孝敬父母，报答父母的养育之恩。二是希看你们在新婚的生活中，要互敬互爱，互谅互让，共同创造你们的幸福生活。三是希看你们在今后的工作中，要以新婚之喜为契机，在各自的工作岗位上，刻苦钻研，努力工作，相互支持，用出色的业绩为烟草事业做出更大的贡献。

婚礼上大方得体的领导贺词2

各位来宾、各位宾朋：金色的十月，秋高气爽，这是一个播种希望、收获幸福的季节，是开拓未来、拥抱欢乐的日子，在这喜庆的时刻，我们欢聚一堂，共同鉴证我们*****办公室****先生、*****小姐在此踏上爱情的红地毯，步入温馨的婚姻殿堂。甜蜜的爱情在这一刻升华，美好的生活从此共同品味，让我们用世界上最美好的词语祝福他们。祝他们天成佳偶百年好，美满良缘到白头，愿他们夫妻恩爱敬如宾，事业、爱情双丰收。来宾们、朋友们、让我们共同举杯，为了这美好的时刻，为这对洋溢着幸福的新郎、新娘干杯! 爱拉勾百科中的词条内容仅供参考，如果您需要解决具体问题(尤其在法律、医学等领域)建议您咨询相关领域专业人士。

婚礼上大方得体的领导贺词3

各位来宾，各位亲朋好友，今天很荣幸能以“娘家人”的身份站在这里。***(新娘姓名)是我单位的员工，她的众多优点相信站在她旁边的老公会比我了解得更多，这里就不便一一列举了。我今天想要说的有两点：第一，恭喜***(新郎姓名)找到一位如此优秀、如此美丽的妻子;第二，愿你们在未来漫长的人生旅途中，能够互敬互爱，相互包容，尊老爱幼，相敬如宾，好好学习，天天向上。最后，祝大家能够在此渡过一个美好、开心的时光。谢谢!

婚礼上大方得体的领导贺词4

各位来宾，女士们，先生们，大家好!***先生是单位的业务主干，***女士温柔贤惠，今天是你们大喜的日子。我代表***单位和***单位全体员工愿你俩百年恩爱双心结，千里姻缘一线牵海枯石烂同心永结，地阔天高比翼齐飞相亲相爱幸福永，同德同心幸福长。愿你俩情比海深!为你祝福，为你欢笑，因为在今天，我的内心也跟你一样的欢腾、快乐!祝你们，百年好合!白头到老!

举办庆祝六一儿童节的时候，领导经常要上台讲几句话。发言稿怎么准备？下面是小编整理的关于六一儿童节领导讲话稿，希望大家喜欢。

六一儿童节领导讲话稿篇1

各位来宾、老师们、亲爱的同学们：

你们好!

在这阳光明媚、鸟语花香的时节，我们又迎来了小朋友们的节日——“六一”国际儿童节。在此，我代表镇政府向你们致以节日的祝贺!向辛勤培育祖国花朵的广大教师和所有关心少年儿童健康成长的社会各界人士致以崇高的敬意。

少年儿童是祖国的未来，民族的希望。亲爱的小朋友们，你们肩负着复兴中华民族的历史使命，你们是肩负重担的一代，也是幸运的一代，你们面对的21世纪是全球化、信息化、知识经济崛起和人才竞争激烈的新时代，为了你们健康成长，我向你们提出几点希望：

一、培养高尚的情操，树立远大的理想，塑造坚强的意志，自尊、自信、自主、自强，做合格的小公民。

二、努力学习，奋发向上，学好各门功课，奠定个人成长的基础，增强为社会服务的本领。

三、锻炼强健的体魄，不做温室的花朵，做搏击风雨的雄鹰。

四、积极投身社会实践，不断锤炼自己，增长才干，勇于创新，做新时代的弄潮儿。

同学们，你们是新世纪的主人，是祖国腾飞的希望!你们一定要从一点一滴做起，从自己做起，从身边的小事做起。努力成为家庭里的好孩子，学校中的好学生，社会上的好少年，大自然的好朋友!成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新人，我们相信你们，一定能行!

最后，祝小朋友们节日快乐，茁壮成长，祝全体老师工作愉快、身体健康，祝全体家长万事如意，幸福安康。

谢谢!

六一儿童节领导讲话稿篇2

亲爱的小朋友们，尊敬的老师们：

今天，我们怀着喜悦的心情迎来了国际“六一”儿童节。我非常荣幸地来到这里，与小朋友们一起共度这美好的节日。值此机会，我谨代表中共赛口镇党委、赛口镇人民政府，向全体小朋友们致以诚挚的节日问候，并向辛勤耕耘、呕心沥血培育祖国花朵的广大教师致以崇高的敬意!

小朋友们，我们正处于一个充满希望和挑战的新时代，你们是幸运的一代，也是肩负重担的一代。古人说：千里之行，始于足下。少年时代是美好人生的开端，远大的理想在这里孕育，高尚的情操在这里萌生，良好的习惯在这里养成，生命的辉煌在这里奠基。我真诚地希望小朋友们珍惜这美好的生活，不辜负党和人民的期望，不辜负老师和父母的厚爱，树立远大理想，养成优良品德，培养过硬本领，在校做一名好学生，在家做一个好孩子，在社会上做一个文明的小公民，从身边小事做起，从现在做起，用你们的行动来证明这个时代因你们而绚丽，因你们而自豪!

儿童少年是祖国未来的建设者，是中国特色社会主义事业的接班人，关心儿童少年成长是全社会的共同职责。在此我希望广大教师要热爱自己的工作和事业，加强自身修养，以正确的言行引导孩子，以高尚的情操陶冶孩子，教育孩子热爱祖国、尊敬父母、诚实守信、遵纪守法、勤劳自立，为广大儿童少年的茁壮成长创造良好环境。

最后，祝小朋友们节日快乐，身体健康、学习进步!祝广大教师工作顺利、家庭幸福!

谢谢大家 !

六一儿童节领导讲话稿篇3

尊敬各位领导、各位来宾、老师们、小朋友们：

大家好!在2011年“六一”国际儿童节到来之际，我们小学全体师生怀着无比喜悦的心情，在这里隆重地召开“六一”国际儿童节庆祝大会。首先，我代表全体教师，向同学们表示热烈的祝贺。向今天到会的各位领导表示热烈的欢迎和诚挚的感谢，感谢你们多年来对学校工作的支持，对少年儿童的关心。

在过去的一年里，经过全体师生的共同努力，我校的各项工作，都取得了优异的成绩。投资近2万元新购微机5台，天网地网合一，投资3千元上监控一套，投5千多元老师们动手新建车棚一个，投资3千多元上水冷空调两台，投资2万多元对学校进行规化绿化布局调整，使以前的荒草地初步改观，这一切成绩的取得都来自于各级领导的关怀，来自于老师的辛勤耕耘，来自于全体同学的共同努力。同学们，在此，让我们以热烈的掌声向关心支持我们的村委领导，向辛勤培育你们成长的老师表示衷心的感谢。

同学们，希望你们记住学校，记住老师、家长的殷切希望，更加努力，品学兼优。小学时代是人的一生中最纯洁无暇，最天真活泼，最美好幸福的时代。同学们，你们是新时代的少年，是跨世纪的雏鹰，祖国的未来靠你们去开创，愿你们珍惜这童年美好的时光，脚踏实地、拼搏进取、锻炼体魄，用真才实学振兴我们伟大的祖国!

最后，祝同学们学习进步!节日快乐!

我们每个人都想成为领导，但是领导是不好做的，他需要的素养要求太大了。下面是小编为你整理的领导所具备的素养，希望对你有帮助。

领导所具备的素养之政治要求

领导干部的政治素养，是领导者从事领导活动必须具备的政治立场、政治观点和政治品质等各方面的基本条件，它在整个领导干部的素养中居首要和根本的地位，对于其他素养的发挥具有决定性的影响。领导干部的政治素养，是领导者从事领导活动必须具备的政治立场、政治观点和政治品质等各方面的基本条件，它在整个领导干部的素养中居首要和根本的地位。领导干部应具备较高的政治素养，也就是要树立坚定的共产主义理想信念，坚定不移地走中国特色社会主义道路，始终保持政治上的清醒，善于从政治上认清和判断形势，审时度势，把握全局，善于从政治上观察和处理问题，有敏锐的政治观察力和判断力。

领导工作是一项天天与人打交道的工作，领导者不仅需要争取上级的支持、指导以及其他单位的协助，还需要下属群众的理解和拥护。这就要求领导者具有熟练的人际交往和协调能力，善于与上级、同事、下属和其他人交往，善于协调各方面的关系，巧妙地解决矛盾，消除误会，建立和谐良好的人际关系。

领导所具备的素养之思想要求

思想素养是每一名干部都必须具备的基本素养之一。思想素养的高低是领导干部成熟与否的重要标志，它是领导干部的灵魂，对实现领导职能起着关键的作用。思想素养是领导者理论修养、思想作风、思想观念以及思维方法等各方面的总和，可以说，没有良好的思想素养，就不可能有较好的政治素养;没有良好的思想素养，知识素养再高，也难以在实施领导过程中取得应有的成就;没有良好的思想素养，领导者的能力也就没有了根基。理论修养、思想作风、思想观念、思维方法是领导干部思想素养的主要构成因素。

领导者的权力是来自人民的，能否保持党同人民群众的血肉联系，是对我们党执政地位最根本的考验。因此，领导者必须树立正确的权力观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，时刻反省自己当官为什么?在位时做了些什么?不在位后给社会留下什么?任何时候都要保持清醒的头脑，严格要求自己，以身作则，办事公道，为政清廉，自觉地接受群众的监督，做到自重、自省、自警、自律，树立起廉洁奉公、大公无私、求真务实的思想作风和工作风，自觉抵制各种诱惑，经受住各种考验。

领导所具备的素养之道德要求

领导干部的道德素养是在领导活动中自觉遵守社会规范、恪守领导活动职业道德的素养。作为领导干部的道德素养，它的标准高于一般的职业道德，要求严于一般的工作人员，影响大于一般师生员工的道德。首先，要具有团结协作的胸怀，宽以待人的修养，谦虚谨慎的态度。其次，要有率先垂范的作用、廉洁自律的形象和无私奉献的精神。我们领导干部的自律要从细微处入手，养成“自重、自省、自励”的习惯，逐步达到“慎思、慎欲、慎微、慎独”的境界，必须具备强烈的责任感、事业心和奉献精神，鼓舞斗志，勇敢地迎接各项事业发展的机遇和挑战。

领导干部讲话是领导者行使主管领导职能及相应的政务活动时必不可少的一项工作。领导者就要使自己的语言表达起到吸引人、折服人、教育人、感召人、激励人、影响人的作用，因此，必须要善于研究语言艺术，具备良好表达能力，能够将自己的思想、意图、或通过口头、或通过书面、或通过电脑准确地传递给对方。

随着竞争的越来越激烈，人们越来越意识到，在职场中处理好人际关系的重要性。而同事关系中的领导关系的处理，显得特别重要。因为是否能和领导成功相处，和能否获得领导信任、能否和领导共事等职业前途有关。

第一.对工作要有耐心、恒心和毅力。

第二.苦干要加巧干。勤勤恳恳，埋头苦干的敬业精神值得提倡，但必须注意效率，注意工作方法。

第三.敬业也要能干回“道”。“道”就是让领导知道或感受到你付出的努力，不必要做那种永远的幕后英雄那种吃力不讨好的事。要知道，领导是没必要也没那个义务，去花时间去仔细探究这些细节的。

第五.工作要有独立性。

下属工作有独立性才能让领导省心，领导才有可以委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独挡一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好下属必备的素质。

第四.要多多请示。

聪明的下属，总是善于在关键的地方，恰到好处地向领导请示，征求他的意见和看法，把领导的意志融入正专注的事情。这是下属主动争取领导的好办法，也是下属做好工作的重要保证。这样既体现了自己对领导的重视，也体现了自己工作的严谨、细心。

首先要注意自己的职业形象。

比方说，个人的着装、打扮，是否迟到、早退，是否遵守单位的规范制定等等。这些不仅是个人习惯的问题，它从另一个方面反映了一个人的素质和修养。

要有敬业精神。

敬业精神是个常谈常新的老话题。从与领导关系的角度讲，当前有相当一部分人就严重缺乏敬业精神，而同时还有相当一部分人不善于表现敬业精神。

我们提倡敬业，但也提倡会敬业，这里有几方面的技巧要注意：

第四.要服从第一领导。

下级服从领导本来就是天经地义的事情。但现实是，现在的人过于强调“个性”，遍地是“刺头”。这不仅体现个人的素质，还体现出自己的敬业精神以及对本单位认可和别人的尊重。

所以应该善于服从，巧于服从：

第一.对有明显缺陷的领导，积极配合其工作是上策。

第二.当领导交代的任务确实有难度，其他同事畏手畏脚时，而自己有一定把握时，应该勇于出来承担，以此显示你的胆略，勇气和能力。

第三.主动争取领导的安排，很多领导并不希望通过单纯的发号施令来推动下属开展工作。

郑州是一座古老的城市。素有“绿城”美誉的河南省省会。郑州文化知多少？盘点了目前郑州标志性建筑，你知道多少呢？多了解这个风景优美，四季分明的城市吧。闲暇时带上自己带上家人一起到郑州看看。

二七纪念塔：

二七纪念塔全称郑州二七大罢工纪念塔，为了纪念发生于1923年2月7日的二七大罢工而修建，位于郑州市二七广场，建于1971年，钢筋混凝土结构， 是中国建筑独特的仿古联体双塔，它是为纪念京汉铁路工人大罢工而修建的纪念性建筑物。

2006年被列为全国重点文物保护单位，中国最年轻的全国重点文物保护单位（现在的二七纪念塔建于1971年，距今有四十四年的历史）。

郑州国际会展中心：

郑州国际会展中心由郑州香港会展管理有限公司负责管理及营运。郑州香港会展管理公司为中外合资专业场地管理公司，是香港展览会议场地管理中国有限公司与上海国际展览中心有限公司合资组建。

郑州国际会展中心是郑州市中央商务区三大标志性建筑之一，主体为钢筋结构，屋面为桅杆悬索斜拉钢结构。主体由会议中心和展览中心两部分组成，建筑面积22.76万平方米，可租用室内面积占7.4万平方米。是集会议，展览，文娱活动，招待会，餐饮和旅游观光为一体的大型展览设施。

它的建设标志着由世界着名建筑规划大师黑川纪章先生构思并获世界建筑师联盟年会“城市规划设计杰出奖”的郑东新区正式启动。

河南博物院：

河南博物院位于河南省郑州市农业路，为国家级重点博物馆，是中国建立较早的博物馆之一，也是首批中央、地方共建国家级博物馆之一。

河南博物院前身为河南省博物馆，在冯玉祥主导下，始建于民国十六年（1927年），旧址位于开封市龙亭区三胜街31号。馆址几经变更，1961年迁至郑州，新馆于1998年5月1日落成开放

展馆面积1万余平方米，馆藏文物14万件。馆藏文物多来自于二十世纪初商丘、洛阳、安阳、开封、淅川、三门峡、辉县、新郑等地的考古发掘，史前文物、商周青铜器、历代陶瓷器、玉器最具特色。其中国家一级文物与国家二级文物5000余件，历史文化艺术价值极高，一部分藏品被誉为国之重器。抗战期间，河南博物院的部分珍贵文物几经辗转最终被珍藏在台湾国立历史博物馆。

2015年7月14日起河南博物院将闭馆，对主展馆实施维修，预计工期18个月。

中原福塔：

中原福塔又名河南广播电视塔，国家AAAA级旅游景区，位于河南省郑州市航海东路与机场高速路交汇处，该塔是世界最高的全钢结构电视发射塔，是一座集广播电视发射、旅游观光、名画展览、文化娱乐、餐饮休闲等多功能的城市基础设施。该塔由同济大学建筑设计研究院设计，总投资8.36亿元人民币。塔高388米，其中，塔主体高268米，桅杆高120米，钢结构总重量约一万六千吨，在目前已建成的世界全钢结构电视塔中高度居于第一位，高于同类结构的日本东京铁塔（333米）和法国埃菲尔铁塔（321米）。中原福塔在2012年荣获中国土木工程詹天佑奖。

该塔可发射40余套广播电视节目，能有效覆盖半径120公里范围内的3600万群众，为郑州及其周边农村提供高质量的广播电视节目，为构建和谐中原，丰富群众精神文化生活提供高质量的广播电视节目。

郑州国际会展中心：

郑州国际会展中心由郑州香港会展管理有限公司负责管理及营运。郑州香港会展管理公司为中外合资专业场地管理公司，是香港展览会议场地管理中国有限公司与上海国际展览中心有限公司合资组建。

郑州国际会展中心是郑州市中央商务区三大标志性建筑之一，主体为钢筋结构，屋面为桅杆悬索斜拉钢结构。主体由会议中心和展览中心两部分组成，建筑面积22.76万平方米，可租用室内面积占7.4万平方米。是集会议，展览，文娱活动，招待会，餐饮和旅游观光为一体的大型展览设施。

它的建设标志着由世界着名建筑规划大师黑川纪章先生构思并获世界建筑师联盟年会“城市规划设计杰出奖”的郑东新区正式启动。

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送什么可以根据他(她)的喜好,爱好,或者缺什么来, 送植物,花,画,烟酒茶,首饰,十字绣,陶瓷类,购物卡,当地的土特产都可以 。

一般讲，礼物太轻，又意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。除了某些爱占便宜又胆子特大的人之外，一般人就很可能婉言谢绝，或即使收下，也会付钱，因此，以对方能够愉快接受为尺度，选择轻重适当的礼物。

送礼前应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯，免得送礼送出麻烦来。有个人去医院看望病人，带去一袋苹果以示慰问，哪知引出了麻烦，正巧那位病人是上海人，上海人叫“苹果”跟“病故”二字发音相同。送去苹果岂不是咒人家病故，由于送礼人不了解情况，弄得不欢而散。鉴于此，送礼时，一定要考虑周全，以免节外生枝。

礼物是感情的载体。任何礼物都表示送礼人的特有心意，或酬谢、或求人、或联络感情等等。所以，你选择的礼品必须与你的心意相符，并使受礼者觉得你的礼物非同寻常，倍感珍贵。实际上，最好的礼品应该是根据对方兴趣爱好选择的，富有意义、耐人寻味、品质不凡却不显山露水的礼品。

一个合格的领导干部需要具备多种素养，作为一个领导干部来讲更重要的要具备几方面的素养呢?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

作为一个领导干部来讲更重要的要具备的素养：严守党纪国法

领导干部增强自控力可以有各种各样的方法。但是，千法万法，最关键的是一“法”，这就是严守党纪国法。严守党纪国法，是领导干部增强自控力的最重要路径。马克思早就告诫我们，“必须绝对保持党的纪律，否则将一事无成”。邓小平同志也曾经提醒党的领导干部，“理想和纪律特别重要”。更是多次强调，党的领导干部要严守党纪国法。领导干部要学会用党纪国法来看守自己，扶着党纪国法的栏杆在仕途的大道上行走，这本质上就是一种最强大的自控力。

作为一个领导干部来讲更重要的要具备的素养：磨练坚强意志

一个人的坚强意志与其自控力是成正比的。因此，领导干部要增强自控力，需要磨练坚强意志。罗马著名作家普劳图斯说，“万事皆由人的意志创造”，此言不虚。意志是一个人的精神力量，意志薄弱者不可能有强大的自控力。领导干部要磨练坚强意志，需要确定明确的目标不动摇，需要认准一个正确的方向不偏移，需要面对艰难困苦不退缩，需要摆脱言行、情绪、欲望的任性。

作为一个领导干部来讲更重要的要具备的素养：要有底线思维

底线思维也是领导干部增强自控力的一种重要路径。著名作家柳青说过，“人生之路虽然漫长，但紧要处只有几步。”套用柳青的话来讲，就是“仕途之路虽然复杂，但关键处只有一步”。诚如真理再往前迈进一步就是谬误一样，在底线面前，再往前迈一步，就可能是“仕途之路不再有，万丈深渊在等待”。

正因为如此，要求领导干部要守住底线。他指出，只要能守住做人、处事、用权、交友的底线，就能守住党和人民交给自己的政治责任，守住自己的政治生命线，守住正确的人生价值。

对于领导干部来说，底线就是党纪国法，底线就是道德良知。守住了底线，就守住了未来。没有人不想有未来。如何才能有未来，人们可以给出各种各样的答案。就领导干部而言，要想有未来，答案就是：守住底线。

总而言之，底线对于领导干部的人生道路、仕途前程是至关重要的。领导干部应该战战兢兢、如履薄冰般地小心守护底线，以免为不守底线而付出沉重代价。

作为一个领导干部来讲更重要的要具备的素养：善于读书学习

书是储藏知识的宝库。英国著名哲学家培根说，“读史使人明智，读诗使人聪慧，数学使人精密，哲理使人深刻，伦理学使人有修养，逻辑修辞使人善辩”。我国古代著名书画家米芾也说，“一日不读书，便觉思涩”。读书的重要性由此可见一斑。然而，仅仅知道读书的重要性、仅仅喜欢读书是不够的，还要善于读书。2009年5月13日，同志在中央党校2009年春季学期第二批进修班暨专题研讨班开学典礼上，就要求“领导干部要爱读书读好书善读书”。

为什么要强调“善读书”?西汉学者刘向说，“书犹药也，善读之可以医愚”。善于读书学习，可以开阔眼界，增长见识，成熟思想，丰厚知识。这是领导干部增强自控力的重要路径。

你是否曾经纳闷，为什么自私、自大、知名的人物，会如此迷人?这些自恋狂对社会有一种寄生作用。当他们掌控企业时，他们会做出欺骗行为，打击员工士气，并让股价下跌。当他们主宰国家时，一国的贫穷、暴力、死亡率都会攀升。

然而，也有不少例子可以证明，确实存在一种被自恋型非正统派主角吸引的文化。这些典型人物既包括虚构的角色，比如“绝命毒师”(Breaking Bad)中的主角沃尔特·怀特、蝙蝠侠、詹姆斯·邦德，也包括真实世界人物，比如西尔维奥·贝卢斯科尼(Silvio Berlusconi)、史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)、坎耶·维斯特(Kanye West)，以及为数众多的专业运动员，还有可能是上述两者的综合体，比如所谓的“华尔街之狼”(Wolf of Wall Street)。

人们往往会被他们所吸引，即使他们完全沉浸在自己的世界中。为什么会出现这种情况?

历经数十年的科学研究，心理学家开始解构自恋狂的魅力，解释其魅力背后的秘密，以及他们能在各领域成功的原因。以下是重要的发现：

1、自恋狂擅长操弄别人对他的印象。此类人拥有强烈的自恋和自我吹捧性格，精通于操弄别人对他们的第一印象。他们非常注重外观和穿着给人留下的印象，因为这不仅暗示身份地位，同时也让他们能吸引别人。正如凯泽和克雷格(Kaiser and Craig)近期在《组织内的破坏性领导》(Destructive leadership in and of organizations)一文中指出，他们会“过度专注在自身，让自恋者特质和领袖魅力串联在一起”。而且，自恋狂渴望呈现绝佳的第一印象，好让他们能掩饰本身的自大和自信。他们通常会藉由幽默、娱乐大众或古怪的行径，达到这个目的。毫无疑问，自恋狂在面试通常表现得很好，也极为擅长社交，就连他们在社群媒体的活动中，也能让人一眼认出，像是拥有很多的Twitter追踪者、facebook朋友、或是更高的影响力分数。

2、自恋狂喜欢争功诿过。厚颜无耻的自我推销，搭配毫无罪恶感的运用权术，自恋狂很快就能将别人的功劳揽上身，再把自己的过错，归咎到同事和下属身上。就像纽约大学教授、心理学家本·达特内(Ben Dattner)指出，自恋型经理人“领导的主要目的就是，攫取个人功劳或光环。当事情出错，或他们犯错时，这类经理人会否认，或扭曲讯息，甚至“‘窜改历史’，以避免受到责难。”让自恋狂专精此道的原因在于，他们完全信服自己真的很特别。用达特内的话说就是：“他们相信自己应该得到功劳，单纯是因为自己本身，与实际贡献或成就，完全扯不上边。”有些人虽懂得政治手段，但却做不到扭曲事实，或道德上不允许，而有所压抑。但有自恋狂的人因为妄想自己很重要，更容易成为善用权谋的人。毕竟，当你已经成功欺骗自己之后，再要欺骗别人就容易多了;当你相信自己是无辜的，你就更加不会有罪恶感。

3、自恋狂符合传统的领导人类型。因为他们能够累积权力和影响力，自恋狂很享受外行人眼中最耀眼的领导位置。然而，领导人必须过度自信、有魅力或自私，才能有效领导的这种想法，和现实情况完全相反。没错，这些特质帮助他们窜升为领导人;但一旦爬上顶峰，却也成为他们不诚实和无能的根源。无论是在体育、商业、教育或政治领域，有效的领导需要建立高绩效团队。而要建立高绩效团队，成功的关键要素乃是能力，而非自信，利他主义而非自私自利，正直而非迷人。换句话说，优秀领导力的真正本质，正好和好莱坞版本暗示的领导人特质完全相反。很不幸地，在我们了解这点之前，我们还是会持续邀请自恋狂担任领导人，从而忽略其他更合适和健全的替代方案。在东方和集体主义文化中，自恋狂的比例较低，因为社会谴责它;西方也应该遵循此一模式。

重要的是，自恋狂仍有程度之分，虽然我们偏好直接套用这个名称，但更恰当的方式应该是，指称人们较多或较少自恋。事实上，有些人可能展现相对温和程度的自恋，其他人可能是真的有严重的精神问题。

有趣的是，程度温和的自恋未必对领导力有害，至少在美国企业是如此。最近有一份心智分析研究指出，适度自恋的经理人绩效，不仅有超越高度自恋经理人的趋势，也优于自恋度低的经理人。这项发现提醒我们，应注意与自恋型领导人相关特质的积极面，比如，有效的沟通技能、战略视野、宏大抱负。这也难怪，除了他们本身，我们也会觉得自恋型的人很迷人。只是，如果这类能力也能在非自恋型的人身上找到，而它们确实可以，那将可望降低做错事的风险。

自恋型的人的其中一项特质是，他们的魅力无法持久，记住这点会很有帮助。和快克可卡因(crackcocaine)的效能很类似，自恋狂的迷人魅力，能产生强烈但短暂的快感;不同的是，除了自恋狂本身，其他人很难对此上瘾。这个领域中一项有潜力的研究显示，自恋狂的魅力仅维持2.5个小时，之后就会逐渐消逝。他们最初的浮夸、魅力、自信，很快就会转换成蒙蔽式的孤芳自赏、防御性的自大以及道德疏离。正是因为自恋狂魅力的赏味期很短，这使得他们必须不断寻找新的粉丝或是受害者。

因此，当你要处理一位很有魅力的候选人时，极佳的经验法则就是，延后做出决定的时间，直到你确认他们真正的面目，无论是要雇用、拔擢或是选择他们当作客户。不是所有迷人的人都是自恋狂，但很多自恋狂都很迷人，越是有魅力的人，就越要花更多时间才能看清他们的真面目。

郑州大学是一本。郑州大学在河南省是第一批次本科招生，在外省基本也是本科一批招生，而且是一所211大学。郑州大学是中华人民共和国教育部与河南省人民政府部省合作共建高校。

郑州大学，简称“郑大”，位于郑州市，是教育部与河南省人民政府“部省合作共建高校”，入选国家“2011计划”、“111计划”、国家建设高水平大学公派研究生项目、卓越工程师教育培养计划、卓越法律人才教育培养计划、卓越医生教育培养计划、国家大学生创新性实验计划、国家级大学生创新创业训练计划、国家级新工科研究与实践项目、国家大学生文化素质教育基地、教育部来华留学示范基地、中国政府奖学金来华留学生接收院校、全国首批深化创新创业教育改革示范高校。

郑州大学医科教育源于1928年的国立第五中山大学，1952年河南医学院独立建院，开启了河南医学高等教育的先河，1984年更名为河南医科大学。

原郑州大学创建于1956年，是新中国创办的第一所综合性大学，1961年郑州师范学院并入，1991年黄河大学并入；郑州工业大学成立于1963年，是原化工部直属重点院校；2000年7月，原郑州大学、郑州工业大学、河南医科大学合并组建新郑州大学。

简要回答

张大林是一名一线工人，默默奉献了30年。在单位领导的人文关怀下，他从重体力劳动的操作岗位调整到后勤管理岗位，负责基础工作。这是领导对超过30年工作的老同志的一贯照顾，让他们在管理岗位上修养身心，深受员工好评。然而，单位迎来了新领导周总。周总生活惯了养尊处优，对基层一线情况不了解，做出的决策不接地气，员工敢怒不敢言。他为了安排远房亲戚，让后勤部门主任老李想办法。

这位"关系户"无所不用其极，没有文凭又想当"官老爷"，使得老李左右为难。他本想让关系户当保安，符合他的能力和水平，但关系户不满意，给老李送礼，施压要求升职。

老李想到一个"阴招"，让几位老同志和关系户一起考试，主要是笔试，出的题目都是死记硬背的，老同志记忆力下降，肯定考不好。然后让关系户以高分取得管理岗位，让老同志转岗当保安。

张大林拿到试卷，明白了情况，同时获悉了老李和周总的"阴谋"。他怒火中烧，决定维护自己的权益。周总质问他是否想违反制度，张大林坚决不写，并带老李和关系户去纪委评理。李主任吓得瘫坐在地上，周总和他人溜之大吉。

这个职场故事给我们带来许多启示：

1.要善待老同志，不要伤害他们的尊严

老同志工作了一辈子，为单位默默奉献，年轻时在一线奋斗，高强度劳动损伤了他们的身体，低工资制度让他们没有多少积蓄，年纪大的时候又面临被淘汰。我们应该爱护老同志，尊重他们的价值，不要对他们打坏主意。

2.领导者要善待老同志，发挥他们的优势

老同志经验丰富，技术精湛，是宝贵的财富。我们应该尊重老同志，充分发挥他们的优势，使他们在工作中发挥更大作用。不应因为年轻化而排斥老同志，而是要实现老中青三结合。

3.老同志要勇于维护自己的权益

不要被一些无良上司利用软肋，知道他们上有老、下有小、中间有贷款，不敢反抗。当兔子急了，也会咬人。老同志应该勇于维护自己的尊严和权益，敢于说不。

这个故事告诉我们，在职场中，不管是年轻人还是老同志，都应该坚守底线，捍卫自己的尊严和权益。只有这样，我们才能在职场中立于不败之地，实现个人价值的最大化。同时，也要尊重他人，善待他人，营造一个和谐、公平、公正的工作环境。

在过去经济适用房的价格实行政府定价，开发商必须按照政府规定的均价进行销售，但允许降价。新的细则规定，郑州经济适用房价格实行政府指导价，就是在基准价的基础上，上浮幅度最高不超过3%，下浮幅度不限。

按照规定，郑州经济适用房基准价由开发成本、税金和利润构成，其中开发商的管理费用不得超过基本建设成本的2%，利润不得超过3%。小区内经营性设施、开发商的办公用房、经营用房，与开发无关的捐助、各种违约金等费用不得摊入建设成本。

至于实行政府指导价，物价部门有关人士解释说，主要是依据国家政策进行的调整。如果加上开发商允许的3%利润，再加上3%的上浮郑州经济适用房价格，在目前供不应求的情况下，会大大激发开发商建设经济适用房的积极性。

经济适用房价格为同一期工程开发住房的基准价格。对分割零售单套住房的，应当以基准价格为基础，计算楼层、朝向差价。经济适用房价格的上浮幅度不超过3%，但下浮幅度不限。规定明确要求，即使整幢房屋或单元环境再好，在有限方位内的整体价格涨幅最高也就是3%。

电话诈骗有哪些类型是我们大家日常生活中要了解的重要知识。“领导叫我去办公室”这种骗术有一种不健康的社会心理为基础——领导向咱借钱行贿，说明信任咱，借了钱能加深自己和领导之间的感情。如果有这种心思，受骗几率更高。那么女性遇到冒充领导电话诈骗怎么办呢？下面就带大家来了解一下这些电信诈骗安全小知识。

1.不管是遇到冒充老板的诈骗，还是冒充公安局乃至其它执法部门电话的时候，都应该尝试通过其他途径确认真伪，至于警察叔叔要找人的话，不会提前跟你打电话通知的，举个不恰当的例子，警察叔叔会提前打电话跟贼讲，我一会儿要去抓你，你准备好吗？显然不会。所以遇到这样的电话，直接挂掉就行了。

2.挂电话是一种很好的自我保护方式，但除了挂电话，还可以跟警察叔叔和运营商报备，让他们来处理骗子，你的行为在当时可能不会产生任何效果，但也有可能避免一些可能会上当受骗的人免去被骗的机会，也还有可能在某一个时间点上，为警察叔叔破案提供帮助。

3.将自己的经历用合理、适当的方式公之于众，让更多的人对于这样的事情，有所戒备。

“骗子之所以能得手，就是利用了受骗者对上级领导的敬畏心理，而部分人平时很少与领导接触，甚至连领导的名字都不知道。”所以不要盲目听从“领导”电话，要保持清醒头脑，通过正确渠道核实人物身份、电话号码以及事情真伪。值得注意的是，不管对方冒充的是老板、警察、法官还是亲戚朋友，无论他怎么忽悠，最后一旦提到汇钱，那就是诈骗。

当领导生病了，作为下属，理应去看望他，还不能空手去，那么看望生病的领导送什么好呢?这是小编整理的领导生病看望送的礼物，希望你能从中得到感悟!

领导生病看望送什么礼物好

一、礼物轻重要得当

一般讲，礼物太轻，意义不大，很容易让人误解为瞧不起他，尤其是对关系不算亲密的人，更是如此，而且如果礼太轻而想求别人办的事难度较大，成功的可能几乎为零。但是，礼物太贵重，又会使接受礼物的人有受贿之嫌，特别是对上级、同事更应注意。除了某些爱占便宜又胆子特大的人之外，一般人就很可能婉言谢绝，或即使收下，也会付钱，要不就日后必定设法还礼，这样岂不是强迫人家消费吗?如果对方拒收，你钱已花出，留着无用，便会生出许多烦恼，就像平常人们常说的：“花钱找罪受”，何苦呢。因此，礼物的轻重选择以对方能够愉快接受为尺度，争取做到少花钱，多办事;多花钱办好事。

二、送礼间隔要适宜

送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。送礼者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率送礼目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞送礼为宜，送礼的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。

三、了解风俗禁忌

送礼前应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯，免得送礼送出麻烦来。有个人去医院看望病人，带去一袋苹果以示慰问，哪知引出了麻烦，正巧那位病人是上海人，上海人叫“苹果”跟“病故”二字发音相同。送去苹果岂不是咒人家病故，由于送礼人不了解情况，弄得不欢而散。鉴于此，送礼时，一定要考虑周全，以免节外生枝。例如，不要送钟，因为“钟”与“终”谐音，让人觉得不吉利;对文化素养高的知识分子你送去一幅蹩脚的书画就很没趣;给伊斯兰教徒送去有猪的形象作装饰图案的礼品，可能会让人轰出来。

四、礼品要有意义

礼物是感情的载体。任何礼物都表示送礼人的特有心意，或酬谢、或求人、或联络感情等等。所以，你选择的礼品必须与你的心意相符，并使受礼者觉得你的礼物非同寻常，倍感珍贵。实际上，最好的礼品应该是根据对方兴趣爱好选择的，富有意义、耐人寻味、品质不凡却不显山露水的礼品。因此，选择礼物时要考虑它的思想性、艺术性、趣味性、纪念性等多方面的因素，力求别出心裁，不落俗套。

看望领导送礼推荐

字画送领导，好选，也难选。题材无多大拘束，只要内容积极、意境深远即可;但领导的喜好不容易揣摩，所送字画的价值也一定要合适才行。送好了，领导拿着不至于闲置无用，不管是挂在家里还是转增他人都是极其合适的。一幅字画，增进与领导的感情，领导高兴了，你也就成了。

俗话说：智者乐山 仁者乐水。山水画送领导是再合适不过的了，山代表靠山，水代表财运，不管是做生意或者是事业上都会遇到靠山。比如一些寓意招财的聚宝盆;寓意吉利吉祥的泰山图、旭日东升、鸿运当头。

看望领导送礼的注意事项

1.了解别人的品位。要知道送礼不是使自己高兴，而是要让别人开心。任何实验别人口味的物品都不可作为送礼之选。

2.不可包含动机。应当尽量避免一些有影射性和含义的礼物。

3.始终还是新的好。因为没有人会喜欢收到二手货。

4.勿购“有用”的礼物。这个建议特别是相对那些只懂得买家庭用品给自己喜爱的女人的男士们。实用的礼物不但没有想像力，更没有心思。应该记住你是送礼物给一个人，而不是给这个家庭。

5.无论你的礼物是3元还是300元，都首先要撕掉价签。送一份明码标价的礼物，好像在提醒对方，我的这份礼可是花了多少多少钱。你在期待回赠吗?还是想做一笔等价交换、物有所值的生意?一般认为礼物上贴着价签，是不礼貌的。对想表达心意的你来说，也是不聪明的。

6.精心挑选包装。礼品不同于自用，好的内容重要，好的形式更添彩。送礼原则是尽可能地选漂亮包装。

7.相对来说，送女性礼物总是简单的，女人生活中的小零碎儿多，都是你送礼的好选择。女性天性的女儿性、妻性、母性，都可以在送礼中大加迎合。

8.尽管如此，送女性服装仍属于不智之举。不要说色彩和款式真是千人千好，难以揣摩，关键的障碍是尺码——瘦了固然麻烦，肥了也惹她不快：难道我就有这么胖吗?

9.把握好送礼时机。送礼可以有许多机会。我们每年只能给一个人送上一次生日礼物，但是没有什么能阻止我们在别的时间送上“非生日”礼品，长期以来，非生日礼物一直承担着增进感情，抚慰受伤心灵及修复破碎友谊的重任。

10.喜欢你送出的礼物。如果说连你自己都不喜欢某种礼物，便不应该让别人收到这种礼物。>>>下一页更多精彩“看望生病的领导送什么礼品”

简要回答

领导是依托团队、依托下属，来实现自己的工作业绩和职业抱负的。领导对不同的下属，有不同的态度。根据工作要求和个人喜好，领导都会有偏爱的下属，也会有讨厌的下属。领导究竟会讨厌什么样的下属？每个领导都各不相同。但不管什么样的领导，他们喜欢的下属，一般都在性格特性或做事态度上具有共性。

一、不同的领导，讨厌不同的下属

1. 走关系上位的领导，不喜欢能力强的下属

一些领导是通过走上层关系上位的，这种人往往在管理水平和专业能力上，都显得不足，不足以令下属信服。

他们也深知自己的这些不足。但好不容易得到这个位子，还要享受权力的感觉，他们会更加喜欢那些对他们唯命是从的下属，对于那些有主见、有能力的下属，他们会害怕，会讨厌。

2. 靠实干晋升的领导，不喜欢没主见的下属

这些领导注重工作实效，工作安排得满，通常也非常忙碌。他们需要有人能够替他们分担工作，并且有独立处理这些工作的能力。

那些没有主见、不能独当一面的下属则会让这类领导感到非常疲惫，他们需要的是能够主动承担工作、解决问题、提出改进意见的下属。

3. 自信的领导，不喜欢懦弱的下属

自信的领导通常有自己的想法和决策，他们希望自己的下属也能够有自信、有自己的想法，并且能说出来。

对于那些唯唯诺诺、没有主见、一遇到问题就退缩的下属，这类领导很看不少，也会感到非常不耐烦。

4. 懦弱的领导，不喜欢有冲劲的下属

一些领导可能因为自己的懦弱，做事瞻前顾后、举棋不定。这种领导一般也无法有效地掌控团队。

这种领导不容易得到下属的拥戴，但他们希望自己的下属能够听从自己的指挥。对于那些有冲劲、有想法、容易激进的下属，领导会觉得他们的工作方式会给自己带来不确定的风险，这会让领导感到非常不安。

5. 所有领导，都不喜欢唱反调的下属

无论是哪种类型的领导，都需要在团队中保持威信。他们希望自己的管理意志，能被良好地执行。

领导都不喜欢自己的下属和自己唱反调，因为这会削弱领导在团队中的威信，增加团队的不和谐因素，影响工作效率，也是对领导权力的挑衅。

6. 每个领导都讨厌越级汇报的下属

一些下属可能会越过自己的直接领导，向更高层的领导汇报工作，不管汇报的内容是什么，也是变相地在向更大的领导释放“我的上司能力不行”这样的信号，这是非常严重的蔑视和挑衅。

下属越级汇报，是与上司完全撕破脸的举动，一定会引起领导的反感。这样的下属，是领导最讨厌的。

二、领导都喜欢这些下属

1. 服从领导安排，执行力强

能服从领导安排，说明这个下属对领导的工作非常支持。听话的下属，没有哪个领导不喜欢。

而既能服从安排、又有做事的能力，这样执行力强的下属，愿为领导办事，还能为领导办事，往往会能成为领导的心腹。

2. 勤汇报，做事有交代

经常向领导汇报工作，是对领导基本的尊重。领导也需要通过下属的汇报，掌握团队的工作情况，以便于管理工作的开展。

所以领导会喜欢那些能够及时汇报工作进展、做事有交代的下属，领导会对这些人更加信任，也会给这些人更多机会。

3. 尊重领导、维护领导权威

拍马屁虽然饱受诟病，但没有哪个领导不喜欢别人拍马屁。这是人的本性，每个人都希望被尊重，领导更是这样。

领导需要受到尊重，这是维护自己权威的必要条件，对于那些尊重自己、维护自己权威的下属，领导会更加喜欢。

4. 有抗压能力，有责任心

有压力才有动力。团队的业绩，需要每个成员的努力。下属的抗压能力越强，就可以往他身上加更重的担子，就会获得更高的产出。

对于那些有抗压能力、有责任心的下属，领导会更加放心地把重要的工作交给他们，因为他们能够在压力下保持工作状态，承担责任，工作结果也不会差。