NBA球员工资榜（精品20篇）

对我国法律制度特别是诉讼制度，只要有着一定了解的朋友，都应该知道我国存在诉讼时效的问题, 不管什么样的案件，当超过了法定规定的诉讼时效，那么将很难获得法律的帮助,那么农民工工资拖欠时间长怎么办?

拖欠农民工工资怎么办

一、要冷静理智

农民工工资拖欠问题一直是社会普遍关注的问题，.农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

二、要学会用法律维权

如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

三、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护

把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。

农民工工资拖欠时间长怎么处理

农民工工资拖欠时间长劳动者要尽量收集证据尽快选择维权。当地劳动监察部门或者住建部门对农民工工资问题进行处理，但是都是有时效的，也就是有时间限制的，2年之内的可以受理，超过2年的，不再受理。

除非拖欠工资的人或者单位写有欠条且欠条时间还在2年之内，也就是说要经常让拖欠工资的人写欠条，保证时间不超期，有欠条就可以直接去法院申请工资支付令或者直接起诉都可以。

同时需要注意的是如果用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。

我国城市化的历程中，农民工作出了巨大的贡献与牺牲，然而长久以来他们的权益却得不到及时而全面的保障，其中最为恶劣的就是拖欠工资的行为。那么，私人老板拖欠工资如何维权那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

私人老板拖欠工资的维权：

１、首先与老板进行私下和解。（建议您同时用手机录音，尽量找到老板承认拖欠工资的证据，）

２、其次，再全面收集好老板拖欠工资证据的情况下（包括考勤表、财务部门证言、员工们的证言、之前发工资的证据等等），可以向劳动保障监察大队举报（劳动监察大队属于人力资源与社会保障局的下属机构，一般也都是在人力资源与社会保障局办公的）。

３、如果劳动保障监察大队没有处理或者您对处理结果不满，您可以到人力资源与社会保障局下属的劳动仲裁院申请劳动仲裁。

４、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。（需要注意的是，必须先提前劳动仲裁，劳动仲裁结束之后，才能向法院提前诉讼。劳动仲裁是必须进行的前置程序）。

５、总之，建议先收集固定好拖欠工资证据，再维权。

法律依据：

>第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

１、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

２、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

３、安排加班不支付加班费的。

４、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

古人想要出远门是一件很辛苦的事情，交通不算很便捷而且路费十分昂贵，除了考中科举要入仕当官的人，可能大部分普通百姓一辈子都没出过省。很多小伙伴好奇，古人要是出一趟远门成本究竟有多高，这其实要看你选择什么样的交通工具，走水路相对来说会便宜一些。如果是选择马车跨省，可能多数百姓都承担不起，就拿一般官员的俸禄来说，恐怕要存上半年左右。看来交通的确是一个大问题。

从唐高祖李渊到昭宣帝李柷，终唐一代凡290年，只发行了七、八种钱币，而见于正史的仅有三种，即“开元通宝”、“乾封泉宝”、“乾元重宝”。这种情形与此前历代王朝让人眼花缭乱的钱制，自是一个鲜明的对照。从这里可以看出，唐朝的货币政策是十分稳定、有效的。

据《资治通鉴》记载：“(贞观年间)天下大捻，斗米不过三四钱。”按照如今的单位换算下来，“一斗米”约等于六千克;所以，换算一下，以当时的购买力，“一文钱”约能买到普通主食两千克还要多。在当时，一两白银约等于人民币二百元约等于一千文钱也就是一贯钱。

现今，“北漂南漂”成了当下年轻人的打拼形式，背井离乡的年轻人，只有在长假时才有机会与亲人团圆，所幸现在交通便利全国南通北达，长途路费人人都负担得起。在唐朝，如果一个游子想要返乡过节，他要准备多少盘缠呢?

我们且以北京到沈阳这段距离来算，全程以七百公里计。

唐朝最贵的出行方式莫过于马车，乘马车虽然颠簸，但是，速度却得到了保证。按照马车在官道上的标准速度，每天马车大约能行进三十五公里。若乘客没有特别多的行李，那么，车夫收取的价格是每五十公里一百文。

当然，如果乘客有很重的行李，每五十公斤行李还要加收一百文。假设马车匀速行走，七百公里路要走二十天，再加上在旅途中的休息时间，起码要二十五天。车夫收取的路费大概要一千四百文，若要加上这二十五天的食宿，大概要准备二两银子，这才够用。

按照唐朝的购买力来换算，二两银子差不多相当于现在的四千块钱。在唐朝，一个“北漂”的游子，若想要回到七百公里之外的故乡与亲人团聚，从幽州前往沈州，若想尽快到达，选择速度最快的马车作为出行方式，那么，就得准备相当于如今四千元人民币的路费。

对于现代人来说，想要完成这段旅程只需几百块买张高铁票，即可在几小时内到达目的地，就算购买商务舱的机票也花不了四千元人民币。由此看来，古人的出行的确是大问题。不过，哪怕对历史缺乏了解的朋友，看多了历史题材的影视作品，也明白马车根本不是老百姓常用的出行方式。所以，若将马车视作唐朝最高等级的出行方式，四千元钱倒也不算天价出行。

对于家境普通的老百姓来说，最划算的就是选择水路。唐朝时期水路四通八达，且不用考虑上山下坡的不便。更重要的是，船的容客量远比马车大得多，坐船的费用比较便宜。假设从幽州到沈州有一条直达且顺水的运河，普通船只每天能够行进二十五公里，这样算下来从幽州前往沈州总共耗时二十八天，因为客船是昼夜前进的，所以，不用考虑沿途留宿的问题。

至于费用，我们无法从史料中找到明确的数据，不过，根据汉朝和宋朝的乘船价格进行推算，完成这段旅程顶多需要一百文。当然，若是逆水行舟，那么乘船的价格还得翻倍。如此算下来，船客只需准备三四百文钱(其中有二百文的食杂费)，相当于现在的七八百元，就能完成这段归家之旅。

参考唐朝时期的工资标准，一个芝麻绿豆大的地方官，每个月能领到五百文钱工资。若有一个老家在沈州被朝廷分配到幽州的基层官员想回家，他若选择马车作为交通工具，往返得需要四两银子，也就是八个月的薪水。为了回家与亲人团聚，连一个基层领导都得勒紧裤腰带节衣缩食大半年，明显是不可能的。

不过，若这名基层官员与老百姓一样选择乘船回家，那么，只需准备一两个月的工资即可，非常划算。

唐朝的马车，算是最顶级的出行方式，放到现在来看与飞机的头等舱规格相当。而坐船，从开销上来看，也就相当于现代人坐火车，价格非常亲民，是大部分老百姓都会选择的出行方式。当然，相比于现在的交通方式，唐朝的出行方式还是有些贵，劳苦大众也不舍得将钱浪费在路上，这该怎么办?那就只好选择步行了，迈开腿走向目的地。

实际上，这种出行方式在唐朝深受劳苦大众的喜爱。拿读书人来说，家人倾尽钱财供其念书，到了赶考时家中根本凑不出盘缠，这时就只能委屈十年寒窗的学子了。家人提前备好干粮，将为数不多的银两拿给孩子以备不时之需，最后学子迈开腿向着目的地前进。如此下来，连几百文钱的船费都可以节约下来。

按照一个普通人的脚力来看，每天能够行进的距离大约也在二十五公里左右，与坐船的速度相仿。如此算下来，步行的确是一种非常省钱的出行方式，沿途还能看到不一样的风景，何乐而不为呢?可惜的是，步行只适合短途或中途旅程，倘若学子住在距离长安甚远的边城，学子恐怕要提前半年动身。

由此可见，唐朝的交通方式并不少，只是效率太低而已。

我们的工资算法有很多，我们来看看有哪些。

1.正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)

2.反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)

3.月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数)

4.出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)

最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。另外法定节假日工资的计算公式如下：法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。

在工作中，HR经常要把工资条群发到公司同事的邮箱中，下面就教大家用电子邮件群发工资条的方法。

操作方法

小编以QQ邮箱为例，首先，我们打开QQ邮箱，点击”写信“，如图所示。

接着，在打开的界面中，点击”添加附件“，在打开的文件夹中选择工资条，会看到工资条附件会添加。

接着，输入邮件主题，比如工资条，在收件人那一栏添加收件人，如果你的同事都在你的QQ好友里面，那么直接点击如图所示的QQ好友，将所有的同事的邮箱添加进去。

最后，我们在邮箱的最下方点击”发送“，工资条就群发出去了。

家里有人去世了，此时如果公民已经上班工作的话，则允许其请假回家奔丧，那么丧假扣工资吗？接下来来为大家讲解下吧。

根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

如果职工死亡的直系亲属在外地，需要职工本人去外地料理丧事的，企业应该根据路程远近，另外给予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间，企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等，由职工本人自理。

成为道士一个月的工资并不高，估计一个月只有1000元到2000元，一年能够花几万元就已经难能可贵。可能中间个别有一部分倒是会比较高，可机会相对比较少，只有维护好客户才能够有机会领到工资。

道士有没有什么条件限制

道士在年龄上会有限制，一般都是要求18岁到40岁之间，需要本科以上学历要求，能够接受安排的工作地点。还需要通过考试，考试会分成两种，一种是面试，一种是笔试，具体的考试细则还需要结合当地。一般在顺利的通过考试之后，这意味着就可以开始上班，没有太多的限制性。可是要想发挥完善，并没有想象的简单，需要从多方面来考虑。

想要成为道士是不是很简单

想要成为道士，并没有想象的这般简单，需要对于道法有着深入的研究，另外还需要累积知识。以前的道士或许连文盲都可以做，可现在根本就不会发生，慢慢的倒是也会变得有文化有素养。成为道士并不是如此的轻松，还需要去研究道法，还要去帮助人们，能有效解开这些人心中的疑惑。作为道士还需要广结善缘，和一些有心问道的人彼此交好。

成为道士一般怎么样获取收入

为了有效提升整个道观的热度，会选择道法比较高深的人，希望能有效提升名气，获得比较高的香油钱，让每一个道士的生活水平得到提升。寺庙基本是通过香油钱来生存，大部分的道观同样也是以这种渠道来盈利。道士们需要负责的是为每一个香客服务去排忧解难，化解人们心中的不良情绪，还有疑虑，带领着他们去学习。只有道观能够盈利，这些道士才有机会赚钱，但所赚的钱并不是很高。

机关事业单位是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。一般机关事业单位与企业单位相比，有以下特征：一是不以营利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。那么大家知道机关事业单位女职工产假时间发工资吗?今天小编就来和大家一起了解下相关的特殊职工安全小知识，我们一起看看我国对女职工有哪些劳动保护措施。

据小编了解，原人事部《关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(人薪发[1994]7号)中规定，机关、事业单位工资制度改革后，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：

1.机关实行职级工资制的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资；

2.机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金；

3.机关普通工人，为本人岗位工资与按国家规定比例计算的奖金；

4.事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

小结：产假期间的工资一般是按原工资进行发放，所以综合以上小编为大家分享的这些知识来看，大家对于机关事业单位女职工产假时间发工资吗这个问题，已经有所了解了，希望我们每天的这些知识也能帮到更多的朋友。

沙特国家队没有归化球员，规划球员主要指的是国家队在联赛当中，将加入到球队中的一些外国国籍球员变成本土的球员，通过这种方式进入到足球队就称之为归化球员，一般情况下，这种方式可以从多个方面增加球队的竞争能力以及各方面的综合能力，在比赛场上可以获得更大概率的获胜机会，截至目前为止，沙特阿拉伯足球队并没有考虑采用归化球员这种方式来提升球队的综合实力。

沙特阿拉伯足球队的整体作战实力还是比较强悍的，在亚洲地区作为一支实力强悍的球队，采用归化球员这种方式，对于一些实力比较弱小的球队来说，是一个非常不错的办法，采用这种方法之前需要综合多方面的因素考量，一旦规划球员加入到足球队中将会带来一系列的影响，因此球队在选择归化球员之前，要对整支球队做好全面的了解，甚至要考虑到这些规划球员能否成功的融入到足球队中，这些问题都是值得考量的。

不同国家队都会根据球队中的各方面情况选择一些新人参加比赛，年轻球员的体力充沛，在比赛场上能发挥较强的实力，经过长时间的磨合能带来更大的爆发能力，因此选择规划球员这种方式来提升综合实力的国家队数量并不是特别的多，沙特阿拉伯足球队在亚洲区预选赛阶段的表现非常的出色，在亚洲地区的实力也是非常强悍的。

沙特阿拉伯足球队曾5次参加世界杯足球比赛，在之前的世界杯比赛中都没有取得比较好的战绩，但这支球队的整体实力还有很大的晋升空间，经过长时间的磨合，球队之间的默契度能够得到快速的提升，从而可以帮助球队带来更好的战绩。

拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人单位与劳动者约定的支付工资的时间发放工资的行为。下面是小编为大家整理的劳动法对拖欠工资的规定，仅供参考，喜欢可以收藏分享一下哟!

拖欠工资用人单位要受到的处罚

(一)由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对于用人单位无故拖欠工资的，劳动者还可被迫解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金;可通过向公司邮寄书面的被迫解除劳动合同通知书，然后提起劳动仲裁主张公司按工龄支付每年一个月工资的经济补偿金。

(二)用人单位拖欠劳动者工资报酬，违反了《劳动合同法》等相关法律法规。

根据法律规定，劳动者有权向劳动保障行政部门投诉，由劳动保障行政部门责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬;逾期不支付的，责令企业按照应付金额50%以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求支付拖欠的工资报酬，同时劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)。符合条件的劳动者可以向法律援助中心申请法律援助。

用人单位应及时支付劳动者工资，这也是劳动者应得的报酬，不得以任何理由拖延支付。如果用人单位有逾期不支付工资的行为，劳动可以向相关的机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资，劳动者要解除劳动合同的，用人单位应支付一定金额的经济补偿。

劳动合同法拖欠工资的相关规定

《劳动合同法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为，原劳动部《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。劳动合同法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度，将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

此外，《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道，在第30条第2款规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拖欠工资的劳动法的相关规定有哪些

拖欠工资的劳动法的相关规定：

1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得赔偿金;

2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。

法律依据

《劳动合同法》第三十八条第一款

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

在我国古代，历朝历代都有不少王爷，他们或许是皇帝的兄弟，也可能是太子的兄弟，而受到很多电视剧的影响，很多人认为，这些王爷每天又不需要工作，但是还有一个王府，王府里面还有不少仆人工作，他们的工钱都是从王爷手里出的，但这些王爷自己的钱又是从哪来的，为什么他能养得起那么多人呢?今天就让吾爱诗经网的小编带大家一起来看看吧。

1、清朝王爷的工资

首先讲一下清朝官员的工资，清朝官员的工资标准沿用了明朝的规矩，各方面的待遇都比较差。正一品的高官每年的俸禄才180两银子，七品知县一年才45两银子。这点银子也仅仅足够几天的开支，远远无法满足官员奢靡的生活。所以说，官员们根本不靠这点钱养家，官员们贪污腐败的手段比比皆是。一个知县每年名义上的工资为45两银子，但知县每年的实际收入最少也有1000多两，这还是相对清廉的知县。如果是贪得无厌的那种，每年几千两不是问题。

毕竟像海瑞那样的官员太少，所以被大家所纪念。翁同龢是同治、光绪两位皇帝的老师，也是清朝的清流领袖，属于标准的清官。翁同龢一年的工资就是180两，但翁同龢家一年的开支最少也得4000两以上，问题来了，翁同龢的钱哪来的。我们回过头来讲清朝的贵族们，清朝的正一品官一年的工资为180两，亲王一年的工资为1万两，是正一品的50倍以上。郡王每年5000两，也是正一品的20多倍。所以说，皇家贵族一直是一个比较大的开支方向。

请注意，每年一万两根本不够王爷们挥霍。在电视剧雍正王朝中，老十胤向户部借了25万两银子。要知道，10两银子就够普通农户生活一年。王爷们除了工资之外，还有其他的收入。比如城外的皇庄、城内的各种店铺，这都是王爷们的财产。那些已经开始处理政务的王爷们，地方官每年还会有数额不低的孝敬。所以说，王爷一年的收入最少也能达到几十万两。在清朝末期，庆亲王奕劻堪称贪得无厌，一年收入上百万两银子没有问题。

当时，一艘铁甲舰也就是几十万两银子。由于清朝没有钱购买，最后被日本买走，成为了日本的吉野号。面对国库亏空的情况，清朝的那群王爷们各个慷慨激昂，但没有一个愿意拿出自己的家产。按照水师提督丁汝昌的计算，如果朝廷能下拨500万两银子，那他就能把北洋水师的规模扩大一倍。有的王爷除了拥有店铺和皇庄之外，还插手暴利行业。比如老九胤禟的门人任伯安，担任了江苏巡盐道，每年能上交百万两银子。

其实这样的情况比比皆是，但是在辛亥革命之后，这群王爷都是立刻衰败。按照一个军阀的话说，现在啥王爷也没有司令说话好使。很多王公贵族都吸食鸦片，最初变卖耕地和店铺，然后是各种古董和家具，最后连自家的王府也卖给了当铺。到了30年代，除了醇亲王载沣家族情况还可以之外，其他王爷都已经落魄不堪，有的王爷甚至想去挖自家的祖坟。在40年代，有一位郡王以卖煤球为生，被戏称为煤球王。

2、古代王爷有什么工作

早在秦朝，中国就已经有了给皇家贵族封“王爵”的行为。但是一直到汉代，才开始给皇帝的儿子，即皇子们封爵。此后这个习惯就一直延续到了清朝，到最后甚至王爷这个爵位还可以世袭。那么，王爷们的生活究竟如何呢?下面来为大家揭晓。

在有些朝代里，王爷的权力甚至可以跟皇帝相并肩。历史上汉初的诸侯王，清朝的摄政王，这些王爷的权力都步步紧逼皇权。而也有也有一些朝代的王爷，尽享荣华富贵，但却没有什么实际权力。像是明朝的王爷，就如终生圈养的小绵羊一般。还有一些没那么幸运的的，甚至可能地位跟普通老百姓差不多。也有最悲惨的，就是那些被囚禁又或者是掉脑袋的王爷。

首先要清楚，无论是在哪一个朝代，被封为王爵都是一件很荣耀的事。王爵是个很高的爵位，也就意味着王爷们会有一份不错的俸禄，拿着这些优厚的俸禄，王爷的生活肯定不会差到哪里去。也有一些王爷可能是没有俸禄的，但是会有封地的，所以即使这些王爷们没有俸禄，但他们可以在自己的封地上收取租税，仍旧可以过着不错的生活。例如明朝的藩王，他们在自己的封地里修建王府，气势宏伟，富丽堂皇，丝毫不逊色于明朝皇宫。

要是跟王府比起来，那西欧的城堡比起来就寒酸了不少。在古代王朝，一个规格足够顶尖的王府可以说相当于欧洲一座完整的城邦。在王府里，有各式各样的活动场所，游玩、读书、涉猎等等可以满足王爷们的日常需求与消遣。他们可以终日待在王府里，不踏出王府一步也不会觉得无聊。如汉代刘氏诸侯王，仅仅依靠着封地里的租税，手里的钱就比国库还富有，过的生活比皇帝还潇洒。

而那些没有封地的王爷，即便是拿着朝廷的俸禄，过得也很不错。毕竟作为皇家贵族，朝廷绝不会亏待王爷们。像是晚清的醇亲王，能够接触到许多常人无法接触的新事物。什么电话、汽车在当时算是相当高科技的物品，王爷都能提前享受。但要是一些无封地，有实权的王爷们来说，日子可能就没那么随意潇洒了，皇帝给予他们这个爵位，就是要求他们来帮助皇帝处理国家事务的。

也有一些比较特殊的，皇帝会给王爷封一块地，并且给他们配置好完整的工作系统，人、财、物都会提前准备好，然后让王爷们带领着一群官员大臣一同工作。如果刚好是皇帝特别重用的王爷，那就更辛苦了。在日常生活中就是以工作为主，私人消遣娱乐时间就会大大缩小，变得少之又少。就拿清朝的庆亲王奕劻来说，平日里肩负着各种任务，日常消遣时间特别少，工作之余也就只能打打牌吃吃饭。其实可以说吃饭打牌也是工作的一部分。通过各种饭局来结交权贵，打牌也是为了哄慈禧开心。

总的来说，王爷可以分为两种，一种是有时间，没权力，只能享受荣华富贵，消遣时间，虚度光阴;还有另外一种王爷刚好相反，有权利，没时间，权力对于他们来说更是一种责任，工作之余还要参加饭局，与官场上形形色色的人打交道，没有前一种王爷的奢侈无聊，但也相对来说过得比较辛苦。

3、王爷是什么

王爷，封建时代尊称有王爵封号的人。不一定是王公贵族出身。拥有王爵封号的人还包括对国家和民族有贡献的平民被授予称号，如韩信等。

王爷相当于一个大地主，可以从自己的封地上收田租，生活条件很好。但没有离开自己封地自由活动的权力。除非皇帝召唤他进京。

王爷就是一个爵位，“王”在秦朝以前是对诸侯和周天子的称呼，在秦始皇统一天下之后，王就成为了一个爵位。

汉朝开始，封皇子、皇帝兄弟为王。魏晋开始，王爵分为亲王、郡王两等，亲王专封皇子、皇帝兄弟;郡王初为皇太子之子的封号，后多用于分封节度使等武臣，文官也有受封郡王者。

“王”分成两等：亲王和郡王，亲王是封建制度中的爵位名。在中国封建制度中，为王爵的第一等。

西晋武帝封宣帝孙永为东莞郡王，始见郡王之称。后世开始沿袭设置。隋爵分九等，郡王是第二等，位次于王。唐皇太子、诸王与亲王之子承恩泽者皆封郡王。唐代时郡王为从一品，也是第二等，以后各朝代郡王也多为二等。宋宗室近亲承袭，有皇帝特旨者封郡王。金、元沿置。清代时封爵第二等为多罗郡王，也称郡王。

至于官职，王爷是代表身份的爵位，说大可以比皇帝大，说小可以不如一个县令。关键是看皇帝的信任、手上的权力，在汉朝，“王”其实就是一个诸侯国的皇帝，在自己的封地里面，他比皇帝大。有没有权力要看是什么情况，在身份上，王仅次于皇帝，在权力上，就看皇帝让他管什么事情了，王爷掌管兵权的话，皇帝还要看他脸色呢?

克罗地亚世界杯球员

2022卡塔尔世界杯克罗地亚球员名单如下：

前锋：克拉马里奇(霍芬海姆)、佩特科维奇(萨格勒布迪纳摩)、奥尔西奇(萨格勒布迪纳摩)、布季米尔(奥萨苏纳)、利瓦贾(哈伊杜克)、佩里西奇(热刺)。

中场：科瓦西奇(切尔西)、布罗佐维奇(国米)、帕萨利奇(亚特兰大)、弗拉西奇(都灵)、马耶尔(雷恩)、亚基奇(法兰克福)、苏西奇(萨尔茨堡)、莫德里奇(皇马)。

后卫：尤拉诺维奇(凯尔特人)、格瓦迪奥尔(莱比锡)、博尔纳-索萨(斯图加特)、斯坦尼西奇(拜仁)、埃尔里奇(萨索洛)、舒塔洛(萨格勒布迪纳摩)、维达(AEK雅典)、洛夫伦(泽尼特)、巴里西奇(流浪者)。

守门员：利瓦科维奇(萨格勒布迪纳摩)、伊武西奇(奥西克耶)、格尔比奇(马竞)。

克罗地亚国家队阵容安排：

克罗地亚国家队在卡塔世界杯上的阵容全部都公布在了上面，而从这一套阵容当中可以明显看到克罗地亚国家队并没有去重视进攻上面的安排，首先要知道克罗地亚国家队是一支黑马球队，在比赛当中进攻上是远远比不过别人，所以训练方面上主教练是主要是去培养在后场的回防以及如何去应付对方的突围，这也使得克罗地亚国家队并没有在比赛当中表现出太多的进攻欲望。

克罗地亚国家队战术：

今年卡塔世界杯比赛当中，大部分球队都是以进攻上为主的，因为卡塔世界杯取消了原有的课程优势，这也导致了大部分球队只能够以单一的模式来进行比拼，更多的是偏向于全面性发展，相对于克罗地亚国家对来说是极具优势的，克罗地亚国家队在进攻上面是缺乏主攻球员，所以比赛当中也不得不向防御方面靠拢，作为上一届俄罗斯世界杯的亚军球队，今年的战术搭配是极其合理。

克罗地亚国家队打败巴西国家队：

在1/4决赛当中碰到了巴西国家队之后，克罗地亚国家队积极进行战术调整，将原先的阵容模式进行了更改，大部分的后卫球员都有上阵去回防巴西国家队，巴西国家队在上半场比赛以及下半场比赛，一直无法攻进克罗地亚国家的球门，最终也是让自身的节奏不断混乱，从而输掉了比赛。

摩洛哥世界杯26人名单

摩洛哥队2022年卡塔尔世界杯大名单：

主教练：瓦利德·雷格拉吉

门 将：布努（31岁/塞维利亚）、穆尼尔（33岁/麦加瓦赫达）、塔格诺提（26岁/维达德）

后 卫：阿什拉夫（24岁/巴黎）、马兹拉维（24岁/拜仁）、赛斯（32岁/贝西克塔斯）、阿格德（26岁/西汉姆）、达里（26岁/布雷斯特）、亚米克（30岁/巴拉多利德）、阿提亚特-阿拉尔（27岁/维达德）、巴德尔-贝农（29岁/阿尔阿赫利）

中 场：阿姆拉巴特（26岁/佛罗伦萨）、阿马拉（25岁/标准列日）、萨比里（25岁/桑普多利亚）、奥纳西（22岁/昂热）、艾尔哈努斯（18岁/亨克）、贾卜拉内（31岁/维达德）

前 锋：齐耶赫（29岁/切尔西）、恩内斯里（25岁/塞维利亚）、布法尔（29岁/昂热）、阿布赫拉尔（22岁/图卢兹）、阿布德（20岁/奥萨苏纳）、哈里特（25岁/马赛）、查伊尔（25岁/女王公园巡游者）、哈姆达拉（31岁/伊蒂哈德）、切迪拉（24岁/巴里）

本次入选的大名单行中大部分球员都效力于欧洲主流联赛，有15人来自于欧洲五大联赛，其中被我们熟知的有阿什拉夫，他的身价高达6500万欧元，是摩洛哥队身价最高的球员，现在效力于法甲巴黎圣日耳曼队；还有齐耶赫现在效力于英超豪门切尔西俱乐部，齐耶赫的身价为1700万欧元。两名球员在本次世界杯中发挥亮眼，堪称摩洛哥队的守护神。

球队中的主力门将布诺，效力于西甲劲旅塞维利亚队，本次世界杯布诺大放异彩，在淘汰赛中摩洛哥队接连击败世界排名前十的队伍，成功闯入半决赛，布努的表现堪称完美，并在在对阵西班牙的淘汰赛中布努连续扑出西班牙队的点球，是本场比赛最佳球员。

1/4决赛面对本届世界杯的夺冠大热门也丝毫不慌从容淡定，3次完成扑救，2次解围，伤停补时阶段与摩洛哥后卫联手挡住了C罗的必进球，将葡萄牙队淘汰出局，虽然C罗遗憾止步了8强，但是摩洛哥队也确实配得上比赛的胜利。

在我们的家庭中，洗衣机永远扮演着重要的角色，主要是因为洗衣机能给我们带来干净而又卫生的健康生活环境，可是您听说过免清洗洗衣机吗?它和普通的洗衣机有哪些不一样的地方呢?下面小编就为您介绍一下免清洗洗衣机的工作原理和它的优势特点情况。

免清洗洗衣机

免清洗洗衣机是通过技术人员历经了长时间研发而成的，它的工作原理就是利用一种纳米的抗菌高分子橡胶材质的“智慧球”进行工作，而这种“智慧球”会在洗衣机的内部自由活动，不让污垢吸附在内桶之内，这样就会在排水的时候随着脏水排出了洗衣机，可以保证洗衣桶内部保持清洁。

智慧球的清洗主要分为四步：

1)智慧球在平常会储存在洗衣机的底部，只有在进水的时候，它才会开始在机器中自由活动。

2)在洗衣机对衣物进行洗涤盒漂洗的时候，智慧球会随着洗衣机里面的水源和洗衣桶进行不断的碰撞和摩擦，这种碰撞和摩擦就是在对洗衣机进行清洗，避免了污垢残留在洗衣桶里面。

3)在排水的时候，智慧球会随着水位的下降而对洗衣桶上上下下进行一次彻底的清洗。

4)最后，水完全排出洗衣机了，智慧球又会回到洗衣机的底部，在那里它会继续进行分离，等待着下一次的清洗。

1.便利性：免清洗洗衣机在洗衣服的过程中自动就对洗衣机内桶进行了全面的清洗，相当于免清洗就是一个附带的功能，不用重新进行任何的操作。

2.即时性：每次启动洗衣程序的时候，它的免清洗功能都会自动运行，对洗衣桶的内外进行全面的清洁，保证洗衣机的洁净。

3.经济性：有了免清洗洗衣机之后，我们就不用对洗衣机进行另外的清洁了，这也就省去了购买洗衣机清洗剂，也不用花钱去请专业的售后人员对洗衣机进行清洗了，省钱又省力。

4.环保性：因为免清洗洗衣机是采用的物理方法进行清洗，是智慧球对于洗衣桶的不断摩擦和碰撞进行的清洗，使得洗衣机里的污垢和颗粒物不能吸附在洗衣机内桶里面，这个过程中都不需要化学无视，所以不会对洗衣环境有什么影响，也就更加绿色环保了。

下个月可能会收到一笔高温津贴收入，这是对你的工作付出和劳动价值的认可和补偿。高温津贴旨在保障劳动者在高温环境下的权益，缓解工作压力和身体不适。随着夏日的到来，工资将会增加一笔高温津贴收入。根据2012年出台的《防暑降温措施管理办法》，用人单位必须安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的应当向劳动者发放高温津贴。目前31个省份的高温津贴标准集中在100元至300元之间。

在炎炎夏日，高温天气已经成为影响工作效率和劳动安全的重要因素。为了维护劳动者的生命安全和身体健康，用人单位必须采取必要的措施，确保工作环境符合卫生标准和安全要求。高温津贴也是对劳动者付出的一种认可和鼓励，可以调动员工的积极性和工作热情。津贴额度的确定主要依据当地气象部门发布的高温预警和天气监测数据。不同地区和行业的标准也存在差异，一般以工作强度、气温和作业时间等因素为依据。需要作为工资的一个组成部分，应当计入到个人所得税和社会保险等费用中。

高温津贴并不是一项稳定的补贴政策，其发放时间和标准可能会随着天气变化而调整。用人单位也需要配合工作安排，根据员工的实际情况调整工作强度和时间，保证劳动者的身体健康和工作效率。在日益激烈的竞争环境中，员工的福利待遇已经成为各大企业吸引和留住人才的重要手段之一。高温津贴作为一项实实在在的补贴政策，可以提高员工的归属感和忠诚度，增强企业的凝聚力和竞争力。也是对员工工作的权益保护和尊重，促进了劳资双方的和谐关系和稳定发展。

在享受这一福利的同时，也需要注意工作安全和身体健康，合理安排工作时间和强度，确保自己的身体和精神都处于良好状态。用人单位也需要切实履行义务，优化工作环境和条件，提高员工的工作满意度和生产绩效。只有劳资双方真正实现互利共赢，企业才能不断壮大和发展，员工才能实现自我价值和职业梦想。

2020年中秋国庆双节重叠，法定节假日是（10月1日-3日）三天为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，在不能安排调休的情况下，应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。(10月4日-8日)这五天用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

2020年中秋国庆同一天，根据国家规定法定节假日是（10月1-3日）三天用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。员工本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍，也就是加班1天可补休3天。（10月4日-8日）五天用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》相关规定如下：

1、第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

3、第44条规定

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

离职工资不给结清工资：首先，您可以和您的雇主协商解决这个问题。您可以和他们协商制定一份新的工资计划或者协议来确保您的权益得到保护。

离职工资计算方法

正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、离职工资结算是按出勤天数吗

员工离职并解除劳动合同，当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。离职当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间，日工作时间超过8小时的话，加班时间的工资应按照1.5倍计算。

二、正常离职有工资怎么算

正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职工资不给结清工资怎么投诉

1、当事人可以向用人单位所在地的劳动局投诉，劳动监察大队会对此立案，留下当事人的基本资料并去公司调查了解，事情属实会出面调解，并警告该公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会强制执行;

2、当事人可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，当事人要确认和单位之间的劳动关系的事实，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务;

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

员工离职工资当天结清吗

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的。

劳动者维权的方法有：

1、协商解决，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商;

2、申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序;

3、仲裁处理，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理;

4、诉讼解决，由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

编导工资与工作经验成正比，0-2年工资5880元/月，应届毕业生工资3670元/月，3-5年工资7710元/月，6-7年工资17330元/月，8-10年工资12640元/月。导演的工作内容是什么

一、前期准备工作

正确的话题选择是成功的一半。在选择需要考虑时代要求、观众兴趣、机构经济技术条件，如广播、专栏定位、对象和专栏基调，在理解或早期采访的基础上，导演进行深入创造性思考，确定主题、表达和基本结构，制定拍摄大纲。

二、拍摄采访中的任务

拍摄和采访是获取图像和声音材料的最重要的环节。在此期间，导演：一是联系外部，落实拍摄地点、时间等具体事项安排拍摄过程和采访事项；三是在拍摄现场进行现场调度、安排或指挥拍摄，指导现场采访。有时导演是摄像机，切换导演或主持人，然后注意整体情况。

三、编辑制作后期任务

后期准备是导演的一项极其重要的工作。在此期间，导演的主要工作是：审查、决定文本稿件，向编辑解释他们的创意和要求，指导编辑工作，掌握图片和声音表达、节奏、风格、特技、字幕等技术手段的使用，认真、全面地检查、检查。专业就业前景

许多导演专业的学生在学习导演之前都是为了进入电视台。事实上，许多广播电台也发展得很好。现在，随着汽车的普及，广播电台作为汽车媒体中最有效的媒体，越来越具有新的活力。如果我们有良好的创造力和奉献精神，广播电台也是一个很好的选择。

在我国二胎政策放开后，很多高龄妇女都准备二胎。由于身体、年龄等原因，很多孕妇不得不请病假，那么女职工孕期请假还发工资吗？工资该怎么算呢，不妨随小编来一起了解下这方面的特殊职工安全小知识吧。

其实，在这里，可以很明确的告诉大家，请假期间肯定是还会发工资的，但是肯定会根据相关的情况，做相关的扣除，那么孕期请假工资如何来算呢？小编为大家归为以下几点，一起看看吧。

1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”

说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。

说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。

3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下：

第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。

第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

当今社会是一个经济快速发展的时代。随着经济交流和贸易的增加，电子商务相关产业也在不断发展壮大。因此，电子商务领域的发展前景将在当前阶段乃至未来长期持续上升。

电子商务专业毕业后的工资水平也不一样。其实每个行业都是一样的。最终能赚多少钱取决于个人能力水平。新手工资水平在2000左右。经过一段时间的锻炼，工资水平基本可以达到3000到4000，熟练后基本可以达到5000-6000左右。一段时间后，如果能力水平特别高，基本可以达到6万-1万以上。因此，电子商务人员的工资水平相对较高，增长空间相对较大。他们能否获得高薪取决于他们的能力水平。

电子商务专业属于新兴专业，是计算机开发知识与金融管理知识交叉的学科。因此，所学的课程将更加复杂。就业方面，可分为两个方向：一是计算机开发的技术方向；二是非技术方向。如果你选择走技术之路，很容易找到工作，薪水也很高。

如果你选择走非技术的道路，找工作会更困难，也很难找到高薪的工作。这类工作包括电子商务客户服务、网络推广、网站规划等。此外，你可能找不到专业对口的工作。由于电子商务工作非常实用，许多企业需要招聘经验，没有经验几乎没有。建议在毕业前一年找一个实习单位实习，为正式工作积累经验。

如何高效的计算工资的所得税?利用到了if、vlookup等函数。

1、假设工资的所得税起征点为3500，具体阶段如下表。

2、打开工资表，并填充相关内容，起征点、应纳税所得额、税率、速算扣除数、应交所得税等。

3、在应纳税所得额列输入=IF(B2-C2>0，B2-C2，0)，表示如果工资大于起征点(即工资-起征点>0)，则计算应纳税所得额，否则为0 。下拉填充应纳税所得额

4、在税率列输入=IF(D2

5、在速算扣除数中输入=VLOOKUP(E2，{0.03，0;0.1，105;0.2，555;0.25，1005;0.3，2755;0.35，5505;0.45，13505}，2)，表示查找相对应的速算扣除数，此单元格是查找E2数值在{}数列中的哪一组数并返回数列的第二个数值。下拉填充。

6、在应交所得税列输入公式 =D2*E2-F2 ，即表示计算应交所得税(应纳所得税额×税率-速算扣除数)。下拉填充即可得到所有的应交所得税了。