如何开口跟领导提辞职(精选20篇)

操作方法

工作出色

和领导谈涨工资的前提是自己的工作要做好，能胜任工作，并且完成出色，得到同事的认可，这样领导才有可能给你涨工资，否则，自己都没有底气，更不会得到领导的认可。

对手头工作了如指掌

和领导谈涨工资之前，要把手头的工作仔细整理一翻，尤其是重要的数据一定要记清楚，万一领导当时问你，你若答不出来的话，就不好意思提涨工资的事了，而且领导也会觉得你连手头的工作都做不好，有什么资格提涨工资呢？

借谈工作提涨工资的事

找一样正在做的，而且是自认为做得很好的工作，去向领导汇报，在领导表扬你的时候，温婉地提出涨工资的事，问问领导今后公司是否有涨工资的意向，如果工资有所增长，会更加激励自己努力工作。

提出生活困难

在领导高兴的时候，和领导谈家里生活困难，现在的工资水平难以维持正常的生活支出，想再找一份工资高的工作，但非常留恋目前的公司和同事，使自己左右为难，看看领导是什么反应，如果你在公司的工作岗位很重要，领导出于公司的利益，会考虑你的工资问题。

和领导意见不一致时如何妥善处理？

和领导意见不一致时如何妥善处理？

工作中难免有时与领导意见不一致的时候，如果是你遇到时，你会怎么做呢？是委屈求全还是委婉的向他提出来？

不站在领导的对立面

说到底，领导也是自家人，和领导有不同意见那是正常的，犯不着因为这个，就主动站到领导的对立面去，否则吃亏的还是你自己。你可能会问，只做到上面说的就可以在职场中如鱼得水吗？其实，不一定的。

不同的环境需要不同的生存策略，智者相机而动，愚者纸上谈兵。不过，这些守则至少可以给你思考的路线，让你好好地想想如何让自己与领导相处得更好一些。如果你要保住自己的位置而不被别人抢走，上面的四个方面必须要用心研究。

私下沟通最聪明

再从善如流的领导也容不得你当场造次，除非你铁了心要离开该公司，否则千万不要意气用事到当着众人的面指出领导的错误，更不要当嘲逼宫”，迫使领导表态。说“不”，也要讲究场合。在私下里和领导沟通，说出自己的不同想法应该是最聪明的做法。

不直接说“不”，避免和领导的正面冲突

试试“先肯定后否定——再安抚”的“三明治法”吧！不管领导对你下达什么样的命令，都要用肯定、积极的回答来作为回应的起点，接着再向否定过渡：“您的要求可能由于某种原因我们暂时还做不到……”最后再强调自己的积极态度作为对领导的“安抚”：“不过请您放心，我们一定想办法尽快完成！”

选准恰当时机

“好钢要用在刀刃上”，好的点子也要用在适当的时候。如果领导的某个指示刚说出口，你就立刻表示反对，领导一般都会产生逆反的心理。你可以等事情发展到一定程度，领导急需其他办法的时候，再提出你的意见；或者等到领导心情好的时候，再把你的想法告诉他。

学会与副职领导融洽相处

所有的人都应该知道，有千年的朝廷，却没有千年的官。今朝的正职，明日可能升迁调动或解职下台；今日的副职也可能明朝登上正职的“交椅”。如果你总是以人划线，不断站错了队，那么你的职场之路也就不可能平坦了。

我们都知道，因工作需要，在一个单位或一个部门，除了一个正职全面主持工作外，往往还配有一个或多个副职。作为下级，你不仅要服从正职的管理和调遣，还要注意学会与副职领导融洽相处。为此，我提醒你必须注意以下几点：

服从

服从管理是制度的需要。在现代社会分工不同的情况下，作为部属的你，应加强思想修养，革除私心杂念。人不分身份贵贱，一律平等相待，服从副职领导要与服从正职相一致。因为，副职是对正职负责，也是你顶头上司正职的“代言人”。

支持

副职与副职因职务上的差异，容易出现攀比心理，对下属产生误会。因此，你要竭力支持副职的工作，切忌“看人下菜”。对于副职交代的事要愉快接受，按照要求按时完成，不要推三阻四，动不动寻找借口。如果正职领导在这之前或之后安排了任务，则有必要分清轻重缓急，阐述原因一般是能够得到理解和支持的。

尊重

人与人之间的尊重是相互平等的，你敬人一尺，人敬你一丈。尊重领导，是你应该具备的素质。不论是对正职还是副手，你都必须一视同仁。

对正职领导热情有余，关心无微不至；对副职领导却视同可有可无，粗心大意，这样话，你就最容易引起后者的反感。别小看一句话一次问好，一杯茶水一支烟，一个酒杯不平常，稍有不慎就会得罪人，甚至可能丢掉自己的位置。

理解

作为下级，你要理解副职领导的处境和难处，对自己诸如在遇到职务提升、工作调动、住房困难、子女求学、生病请假等实际问题时，向副职领导提出要求，一是不要条件苛刻，二是不要急于求成，三是不能怨天尤人。

在此，你千万不要怀疑副职领导办事拖沓，把问题当“皮球”踢，他有一个向正职汇报的过程；不要埋怨副职领导“不关心人”，他的意见还要听取正职的决定；不要“挟天子以令诸侯”，副职这里行不通，就打“擦边球”，到正职那里“搬救兵”；更不能摇唇鼓舌，两头搬弄是非，不仅于事无补，而且职场中你更难处世为人。

单位领导在人们的事业路途中起到尤为关键的指引作用，在新人人生最幸福的时刻，领导的祝福也显得弥足珍贵。那么作为证婚人的领导应该怎样表达对新人的祝福呢?下面由小编给大家带来的婚礼上单位领导证婚词精选，希望各位客官喜欢!

婚礼上单位领导证婚词精选1

各位来宾、女生们、先生们;

大家晚上好;首先我代表新郎新娘向各位来宾问好。谢谢你们能在百忙之中参加这次婚礼;希望大家吃的尽心，玩的开心。祝愿大家永远幸福、快乐。

今天，我怀着无比喜悦的心情;受新郎新娘的重托担任xx先生和xx小姐的结婚典礼的证婚人。在这神圣庄严、温馨而浪漫的时刻。我愿意和大家共同来见证，这对新婚人甜蜜生活的开始。此时此刻，新娘新郎找到了他们真正的挚爱，执子之手，与子之老;对于爱情，双方需要不断地付出，不断的更新、不断的宽容;不断的忍让。对于婚姻，爱情加责任，维持好爱情的同时，要孝敬好父母，培育好未来的下一代。

人生的道路是漫长的，无论道路怎么坎坷艰辛。希望你们能齐心协力，携手并撬的走好人生之路;一心一意共同创造美好的未来。

最后，我们大家用最热烈的掌声，为这对珠璧结合，佳偶天成的新婚人送上真诚的祝贺，祝他们钟爱一生，同心永结，永远幸福安康。谢谢大家。

婚礼上单位领导证婚词精选2

敬的各位来宾、各位亲朋好友，

女士们、先生们：

大家中--午--好!

今天，艳阳高照，天赐良缘，高朋满座，同贺新禧!我受新郎xx先生、新娘xx小姐，及其双方父母的委托，为两位新人证婚，感到非常荣幸。

两位新人都是xx公司的优秀员工。新郎xx先生年轻有为，一表人才;新娘xx小姐温柔贤惠，美丽大方。他们在事业上兢兢业业、刻苦勤奋;在爱情上相敬如宾、互尊互爱。他们的结合是众望所归、佳偶天成!

在今天的大喜日子里，我谨代表xx公司经理、党委书记xx先生，及xx公司全体干部职工，向两位新人表示热烈地祝贺和美好地祝愿。衷心地希望你们，在今后的日子里，能够勤奋工作、互敬互爱、孝敬老人、关爱孩子，事业红红火火，家庭甜甜蜜蜜。

现在，我代表中华人民共和国民政部郑重宣布：新郎xx先生，新娘xx小姐的婚姻，完全符合我国《婚姻法》的规定，婚姻合法有效!即日起，持证上岗，挂牌营业!

婚礼上单位领导证婚词精选3

各位来宾、各位领导、女士们、先生们，大家好!

今天我代表新娘单位在此讲几句话。据了解新郎XXXX先生，思想进步、工作积极、勤奋好学。仪表堂堂是有目共睹的。是单位不可多得的人才。就是这位出类拔萃的小伙子，以他非凡的实力，打开了一位美丽姑娘爱情的心扉。这位幸运的姑娘就是今天的女主角----我们单位的XXX小姐。XXX小姐温柔可爱、美丽大方、为人友善、博学多才，是一个典型东方现代女性的光辉形象。XXX先生和XXX小姐的结合真可谓是天生的一对，地造的一双。

阳光明媚，歌声飞扬，欢声笑语，天降吉祥，在这美好的日子里，在这大好时光的今天，天上人间共同舞起了美丽的霓裳。今夜，星光璀璨，多情的夜晚又将增添两颗耀眼的新星。新郎和新娘，情牵一线，踏着鲜红的地毯，即将幸福的走进婚姻的殿堂，从此，他们将相互依偎着航行在爱的海洋。我作为新娘的领导与同事，此时也为他们激动不已，高兴不已，欢喜不已。

在今天这个特别吉祥的日子。天上人间最幸福的一对将在今天喜结良缘。在此我衷心地祝愿你们：在工作上相互鼓励;在学习上相互帮助;在事业上齐头并进;在生活上互相关心、互敬互爱;在困难上同舟共济、共渡难关;在矛盾上多理解少激动、多冷静少猜疑;新娘要孝敬公婆、相夫教子;新郎要爱老婆如爱自己，但不要演变成怕老婆。

最后再次祝福新郎XXXX先生、新娘XXX小姐：你们要把恋爱时期的浪漫和激情，在婚姻现实和物质生活中，一直保留到永远。永结同心、白头到老。

中秋节是中国传统的佳节。你知道中秋给领导送的礼物吗?相信不少人都不是很清楚吧，下面小编就给大家介绍中秋给领导送的礼物，感兴趣的一起来看看吧!

中秋节祝福短信

1、又是中秋，一年一度的轮回，把今年最圆的明月在心中点亮。又是中秋，天涯海角的遥望，把今年最美的祝愿在手中传递。愿月光洒满你我，生活平安喜乐!

2、让最圆的明月陪伴你和我，让明月传达我的心愿与祝福… 祝福中秋佳节快乐，月圆人圆事事圆满!

3、中秋的月亮，在窗外静静地悬着。我楞楞地看着它，仿佛它是一面明镜，你我在互相注视,互致绵绵思意和祝福：心上人中秋快乐!

4、祝福中秋佳节快乐，月圆人圆事事团圆。人顺心顺事事都顺。祝全家幸福、和气满堂、合家欢乐!

5、月圆家圆人圆事圆圆圆团团，国和家和人和事和和和美美。祝全家幸福、和气满堂、合家欢乐!

6、长长的距离，长长的线，连着长长的思念，远远的空间，久久的时间，剪不断对你的掂念!祝福中秋佳节快乐，月圆人圆事事圆满!

7、佳节到,送您个月饼:第一层财运,第二层幸运,第三层福运,第四层浪漫,中间夹层甜密!祝您天天好心情!

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中秋给领导送的礼物

工艺品：如果你感觉送吃的太老套，可以送些更高雅的工艺品，给领导留下更深刻的印象，例如：茶具、碳雕、笔筒等等有品味的工艺品。

红酒：红酒中沉淀了数千年的酿酒文化，为很多注重生活品位的人所喜爱。相信领导们也会对红酒情有独钟的。

世界各地中秋节习俗

韩国中秋习俗

作为一年中三大节日之一的中秋节，在韩语中称“秋夕”。中秋节，韩国人有返乡与父母团聚的习惯，还有在这一天玩传统跷跷板游戏、欣赏羌羌水舞、品尝韩国的“月饼”——松糕，还有头号中秋食品——芋头汤。

越南中秋习俗

越南人农历八月十五也过中秋节，同样也吃月饼也赏月，不过越南的中秋节主要是给小孩过的!当晚孩子要提鲤鱼灯出游，各地会举行花灯节和舞狮。在越南的中秋节，家长们会给孩子送上五颜六色的花灯、玩具以及各种零食，因此，中秋节是越南儿童最快乐的日子。

新加坡

新加坡是一个华人占人口绝大多数的国家，对于一年一度的中秋佳节向来十分重视。对新加坡的华人来说，中秋佳节是联络感情、表示谢意的天赐良机。亲朋好友、商业伙伴之间相互馈赠月饼，借此表示问候与祝愿。

英国

据英国《华闻周刊》报道，伦敦华埠在每年的中秋节都会举行盛大的庆祝活动，去年中秋节，主办机构伦敦华埠商会历史性举行首次户外美食节，华埠六条主要街道20多家餐馆同时摆放露天餐桌，让食客享受美食之余，更感受到街上热闹的节日气氛，并同时欣赏中国传统表演节目。

摘要：晏子认为，人君应该广开言路，虚心纳谏。臣子属下的话，虽不能每句都听，但绝不能拒之不理。天下万物都是积少成多、累卑成高的，治理天下当然不能靠一个人。

山东，古称齐地，可谓人杰地灵。自武王成汤伐纣成功，将齐地赐予国师吕尚(又称姜尚，人称姜太公)后，吕尚的子孙就在此地繁衍生存。这块土地上既诞生了孔子这样的管理学家，也诞生了著名的职业经理人管仲和晏婴。

历史上管仲辅佐齐桓公，成就了齐桓公春秋五霸之首的地位。百年后，晏婴再次辅佐齐景公而使齐国达到“中兴”。

晏平仲，名婴，是齐国莱地夷维人。他辅佐了齐灵公、庄公、景公三代董事长(国君)，由于节约简朴又努力工作，在齐国受到人们的尊重。他做了齐国CEO(宰相)，食不甘味，妻妾不穿丝绸衣服。在朝廷上，国君说话涉及到他，就正直地陈述自己的意见;国君的话不涉及他，就正直地去办事。国君能行正道，就顺着他的命令去做，不能行正道时，就对命令斟酌着去办。因此，他在齐灵公、庄公、景公三代，名声显扬于各国诸候。

掌握和领导相处的尺度

晏婴的政绩，主要表现在齐景公时代。景公与晏婴辅佐的前两位国君相比，是比较有作为的。这就使得职业经理人晏婴的许多政治抱负与治国方略，能够得以付诸实施。

在中国历史上，臣下对于国君曲意顺从、看风使舵、投其所好的例子，比比皆是。而晏婴却敢于犯颜直谏、为民请命，把劝谏国君作为政治生涯的重要内容，如记载晏婴言行的《晏子春秋》中有一半章节涉及晏子谏君的内容，足见晏子劝谏的技巧!

晏婴以为，君臣关系应该是“和而不同”。所谓和，就是臣与君在观点、才性、爱好方面有所不一样，“君甘而臣酸，君淡则臣咸”;所谓同，就是臣与君在各方面都相同，君甘则臣甘，君咸则臣咸。朝廷的重大决策，必须充分讨论，在对立意见的辩论交锋中加以完善。要做到这一点，国君周围必须有不同见解的人，以各自的头脑作多角度、多层次的思考。

晏子认为，人君应该广开言路，虚心纳谏。臣子属下的话，虽不能每句都听，但绝不能拒之不理。天下万物都是积少成多、累卑成高的，治理天下当然不能靠一个人。对正确意见拒而不受，就会亡国。这就是“人之将疾，必先不甘粱肉之味;国之将亡，必先恶忠臣之语”的道理。

善于向领导推销自己

齐景公即位之初，对晏婴并未重用，只是让他去治理东阿(山东阿城镇)。晏婴一去就是三年，这期间齐景公陆续听到了许多关于晏婴的坏话，因此很不高兴，便把晏婴召来责问，并要罢他的官。晏婴谢罪说：“臣已经知道自己的过错了，请再给臣一次机会，让我重新治理东阿，三年后臣保证让您听到赞誉的话。”齐景公同意了。三年后，齐景公果然听到有许多人在说晏婴的好话。景公大悦，决定召见晏婴，重重赏赐他。谁知晏婴却推辞不受，景公好生奇怪，细问其故。晏婴便把两次治理东阿的真相说了出来。

他说：“臣三年前治理东阿，尽心竭力，秉公办事，得罪了许多人。臣修桥筑路，努力为百姓多做好事，结果遭到了那些平日里欺压百姓的富绅们的反对;臣判狱断案，不畏豪强，依法办事，又遭到了豪强劣绅的反对;臣表彰和荐举那些节俭、勤劳、孝敬师长和友爱兄弟的人，而惩罚那些懒惰的人，那些不务正业游手好闲之徒自然对我恨之入骨;臣处理外事，送往迎来，即使是朝廷派来的贵官，臣也一定循章办事，决不违礼逢迎，于是又遭到了贵官的反对。这样一来，这些反对臣的人一齐散布我的谣言，大王听后自然对臣不满意。而后三年，臣便反其道而行之，那些原来说臣坏话的人，自然开始夸奖臣了。臣以为，前三年治理东阿，大王本应奖励臣，反而要惩罚臣;后三年大王应惩罚臣，结果却要奖励臣，所以臣实在不敢接受。”

齐景公听完晏婴这一番话，才知道晏婴的确是个贤才，而深悔自己以前听信了谗言，错怪了晏婴。于是，齐景公将国政委于晏婴，让他辅佐自己治理齐国。

在我们平时的工作中，领导看不到你的才识是常有的事。怎么办?是找机会向领导展示自己的能力，还是辞职另找伯乐?同事之间肯定会发生一些利益纠纷的矛盾，他们就会在别人甚至在领导跟前说你的坏话，让领导对你产生误解。这时候，如果你一怒冲冠，愤而辞职，不但于事无补，还会让误会依然误会，对你而言只是逃避而已。还有人采取听之任之的办法，自己心里想着轻者自清，浊者自浊，就会显得被动而无助。晏婴的斗争哲学就很值得学习，通过做事情让领导认识你，了解你，进而你影响领导，获取领导的信任。

懂得如何劝谏领导

有一次，齐景公召来晏婴请教如何兴国安邦。他希望有朝一日能够光复先君(指齐桓公)的伟业，重振雄风，晏婴沉吟片刻，说道：“臣陪大王微服察访一下民情，回来后再议兴国大计，如何?”这齐景公本来就轻国事而重享乐，好高骛远，华而不实。见晏婴要陪自己微服私访觉得很新鲜，便同意了。君臣二人来到京都临淄的一个闹市，走进了一家鞋店。鞋店里摆放着各种各样的鞋子，品种齐全，但却很少有人问津，生意清淡。景公有些不解，却见不少人都在买假脚。景公吃惊地问店主，店主神色凄然地说：“当今国君滥施酷刑，动辄处人以刖刑，很多人被砍去了脚，不买假脚如何生产和生活呢?”景公听罢，心中很不是滋味。

回宫的路上，晏婴见景公闷闷不乐，知道刚才看到的那一幕对景公刺激不小。于是说道：“先君桓公之所以建树了丰功伟业，是因为他爱恤百姓，廉洁奉公，不为满足欲望而多征赋税，不为修建宫室而乱役百姓;选贤任能，国风清正。君臣戮力同心，才取得了雄视天下的地位。如今大王亲小人，远贤良，百姓……”还未等晏婴讲完，景公打断了晏婴的话，说道：“相国不必说了，寡人已经明白了。寡人也要效法先君，光大宗祠社稷。”

又有一次，晏婴和景公及群臣到故纪国的纪地游览，手下人无意中捡到了一个精美的金壶，送给景公。那金壶的里边还刻着“食鱼无反，勿乘驽马”八个大字。景公看了看，故作聪明地解释道:“吃鱼不吃另一面，是因为讨厌鱼的腥味;骑马不骑劣马，是嫌它不能跑远路。”众人无不随声附合，赞叹景公理解深刻。

晏婴在一旁默然良久后说道：“臣觉得这八个字里面包含的是治国的道理。‘食鱼无反’是告诫国君不要过分压榨百姓;‘勿乘驽马’是告诫国君不要重用那些无德无才的人。”景公有些不服，反问道：“纪国既然有这么好的名言，为什么还亡国了呢?”晏子答道：“臣听说，君子们的主张应该高悬于门上，牢记不忘。纪国却把名言放在壶里，不能经常看见，并且对照去做，能不亡国吗?”景公若有所悟;频频点头。并对随从的大臣们说：“大家要记住金壶里的格言。”

领导也是人，是人就会犯错误。但领导的错误一般人不敢指出来，尤其是古代的帝王，搞不好是要杀头的。可晏婴就有能耐不被杀头，不但如此，晏婴还能让领导自己认识到错误。所以很多时候，我们不要埋怨领导，而应该想着如何帮助领导认识错误。领导成为领导后，位置越高，获得真实信息的能力就越弱，被下面人哄骗的机会就越多。如果你掌握了劝谏的艺术和技巧，就会获得领导的信任，成为领导的左膀右臂。

扇贝开口不代表扇贝一定是死的或者是活的，这种情况下应该试试看扇贝还会不会动，动就是活的。

扇贝开口是活还是死

可以用手轻轻按压扇贝，扇贝自己自然的闭上贝壳，一会儿还会张开就是活的。相反怎么动都没有反应，就是死的。

当我们在购买扇贝的时候还有一种情况，就是扇贝非常脏，全是泥，其实这种扇贝比较好。因为扇贝吐完泥之后不容易养活，带着泥沙的反而新鲜。

扇贝烹饪指导

扇贝通常的处理方式是通过黄油煎制，或者裹上面包粉一起炸。在食用时通常配以半干白葡萄酒。

扇贝则会加入乳蛋饼食用，或者煎熟后作为开胃菜食用。

日本人喜欢将扇贝配上他们的寿司和生鱼片一起食用，而中国人食用扇贝主要是在广东，海南地区，广东人喜欢用扇贝煲汤饮用。

无论是在东方还是西方的食谱中，扇贝都是一种极受欢迎的贝类食物。在扇贝中有两种类型的肉，一种是扇贝的内敛肌，呈白色，很有肉感，另一种则是分布在内敛肌周围的肉，红色且很柔软。通常，扇贝中的肉只取内敛肌作为食材，而周围红色的肉则被丢弃。

我们会常见到由于吃到不洁的扇贝产品而发生一些食物中毒的现象，那么我们在平时食用扇贝的时候应该如何才能清洗干净扇贝呢?

为了扇贝卖相好、保存期长，酒店菜场都喜欢“保鲜”扇贝，一些不法商贩为了保鲜和追求好卖相，用化工产品对扇贝进行“驻颜”：“焦亚”泡出扇贝;甲醛能让变质扇贝“起死回生”，苯甲酸钠可以让扇贝“永葆青春”……怎么才能去除这些有害物质呢?

把它们全部放进一个盆子里!然后在水里加一点洗洁精!被洗洁精覆盖的一部分水与空气隔绝，扇贝在水里就会觉得缺氧!会把身体伸出来呼吸!这样就达到了清洗的效果!!如果想再干净的话就多换几次水!加洗洁精!注意!洗洁精合适就可以了，不要加太多啊!不然它们在里面就不能呼吸了，很容易窒息死掉!

洗洁精可以杀灭扇贝表面残留的有害微生物;残洁清水呈碱性，可促进呈酸性的农药降解。另外，也不要用洗涤灵等清洁剂浸泡扇贝，这些物质很难清洗干净，容易残留在扇贝中，造成二次污染。

专家表示说其实我们在日常生活中吃扇贝的时候最好不要去街边摊去吃，还是应该自己在家食用，一定要注意扇贝的卫生与清洁。

烤扇贝的做法

通常午餐以减肥餐的规格来办，晚餐却不能太简，该烧肉的还是烧肉，该吃荤的还是吃荤。只是白饭的量减少供应，本来一人吃一碗，现在只烧一半的量，吃光了再想吃也没有。晚饭以后不吃东西，就喝点白水，肚子也不饿。没有美食可言，减肥也难以见效。以下推荐比较出名的烤扇贝，扇贝80%以上都是蛋白质，热量却不高。所以大家放心大胆做。

主料：扇贝

辅料：盐、葱、蒜、柿子椒、水、调和油

1、蒜头取个大的6~7个(可以根据个人口味增减)先用刀面拍碎，去皮后剁成细末(尽量切得比较细一点)取少许辣椒，葱同样切末。扇贝清洗好备用,少许盐溶解在清水中(咸度根据自家口味定)。

2、烤箱用下火220度预热10分钟。

3、扇贝本来已经很甘甜了~所以制作时候就不用再加什么味精了，以免适得其反。还有盐不要加太多，以免抢鲜。

简简单单几步到位，很容易制作，这样的吃法比一般的食法热量都还要再低,MM们可以很放心大胆的食用。

清洗扇贝的事前准备

首先扇贝买回来之后,一定要用水浸泡一会儿,不要立刻就清洗开吃,浸泡的目的是泡松扇贝壳子和扇贝肉的脏污。将贝类全部放进一个盆子里,然后在水里加一点菜油。被菜油覆盖的一部分水与空气隔绝,贝类在水里会觉得缺氧,会把身体伸出来呼吸,这样就达到了清洗的效果。如果想再干净的话就多换几次水。加菜油注意不要加太多,不然容易窒息死掉!

宝爸宝妈都希望自己的小孩能早点学会说话，宝宝从出生到会说第一个字往往只需要不到1年的时间。在听到宝宝说出第一个字的时候，很多宝爸宝妈心里都乐开了花，然后急不可耐的想教孩子说话。

然而在这个过程中，很多宝爸宝妈很容易就陷入误区。下面我就给宝爸宝妈总结一下常见的3个误区，希望对你们能有帮助，可以让你们的宝宝走好语言之路。

第1个误区：通过看电视帮助孩子学说话

很多家长认为，让宝宝多看看电视，可以帮助他更快的学习说话。大错特错，这个做法不仅没有好处，严格讲起来还会影响孩子正常的语言发展，百害而无一利。

曾经有研究人员开展了这样一项研究：以0-4岁的小孩为实验对象，分别让他们在3种环境中学习说话，第一种是父母跟小孩交流沟通，第二种是以大人说为主，小孩多数时候都是在听，父母小孩之间没有过多交流沟通，第三种是让小孩看电视，播放益智类的节目让孩子学习讲话。

实验结果让很多家长大吃一惊，实验表明让宝宝学习讲话最有效的方式就是父母小孩之间的交流，最差的方式反而是播放益智类电视节目，让宝宝通过看电视学习，而只让孩子听大人说的方式则效果一般。

通过这项实验，充分说明小孩在与大人多交流对话的过程中，语言发展是最充分的，因为在交流对话中，宝宝无形当中锻炼了语言能力，通过多锻炼才能有效掌握它。

对此，宝爸宝妈应该这样正确引导：就是多和宝宝说，即便宝宝还无法跟你交流只能听懂你的意思，但也要多对他说，让他参与到对话中来，比如在做饭的时候，你 可以跟他说做什么菜，陪宝宝玩玩具的时候，你可以告诉他怎么更好的玩，多找宝宝感兴趣的事物来交流，激发他表达的兴趣。

第2个误区：宝宝很早就会开口喊“妈妈”

很多宝宝在4、5个月的时候就能发出妈妈的音，于是很多爸妈就开心的不得了，认为自己的宝宝要开始学说话了，但这之后，孩子又不说了，于是他们就开始困惑了。其实，45个月大的宝宝发出爸爸、妈妈的音并不是代表他要开始说话，理解了爸爸妈妈的含义，更多的只是模仿周围的发音而已。

专业来讲，小孩真正能够发出第一个词的时候通常在9-14个月左右。如果在这之前发的音，通常都是无意识的，不是真正意义上的讲话。

对此，宝爸宝妈应该这样正确引导：当听见宝宝第一次模仿周围的声音的时候，这个时候宝爸宝妈不要急着高兴夸奖自己的小孩，而是应该冷静下来，多和孩子进行互动交流，模仿重复他的发音，比如宝宝发出爸爸的音时，我们就跟着他缓慢清楚地发出同样的音来回应他，从而引起他的兴趣，增加他开口讲话的欲望，渐渐地就会变成宝宝和爸妈之间的良好交流。

第3个误区：打断他帮他说话或者喜欢纠正宝宝

学习的过程就是不断犯错的过程，宝宝在学习语言期间，会不断犯错，经常会出现发音不标准、用错词汇、语序颠倒的情况，不少家长在听到孩子讲错话的时候会第一时间去纠正，甚至有的时候会打断宝宝讲话，但其实这是不对的。

因为孩子学习讲话的时候，思维反应不会像大人那么快，需要花时间去组织语言，如果出现错误，我们宝爸宝妈就立即纠正，把他想说的话都说了，那么对于宝宝来讲是一种打击，在一定程度上会打击宝宝想去说话的自信心和说话的动力，从而变得不爱讲话。

其实，很多时候小孩是知道自己出现错误的。只是有时候还没有那么快能反应纠正过来，作为父母应该多给宝宝一点时间。

对此，宝爸宝妈应该这样正确引导：在孩子讲话出现错误的时候，宝爸宝妈千万不要呵斥，更不要嘲笑，说出例如“怎么这么笨，讲个话讲不明白”的打击孩子自信心得话来。

也不要急于去纠正小孩的错误，而是应该给小孩多一点的时间，让他们能够把话说完，把错误的地方纠正多来，其次要多和他们交流，多和他们对话，让他们能够熟练正确的表达。

以上3个误区是宝爸宝妈最常见的误区，只要我们平常生活中多注意这些细节，宝宝讲话自然就能有又顺又快！

这里给大家推荐一本《美国儿科学会育儿百科第7版》，它的作者来自于美国的儿科学会，这本书被很多儿科医生推荐，受到了很多父母的青睐，里面结合了很多儿科医生的智慧，经过多次的修订，科学性的内容非常的先进和全面。

这本书可以让我们获得很多育儿方面的知识和经验，包括行为管教和幼儿纪律、儿童身体和行为可能出现的所有健康问题等，里面还有宝宝辅食的一些营养知识。

自出版受到了广大妈妈们的喜爱，书中的信息都是经过过美国儿科学会的专家，努力研究出来的最新知识，可以让我们更好的帮助孩子的成长。

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中国古俗中，上元节(元宵节)﹑中元节(盂兰盆节)﹑下元节(水官节)合称三元。元宵节始于2000多年前的秦朝。下面是小编为大家整理的元宵节送领导什么礼品好，希望能够帮到大家哦!

元宵节为什么要吃汤圆

“汤圆”是元宵节必备的食品，是一种用糯米粉制成的圆形甜品，“圆”意味着“团圆”“圆满”，元宵节吃汤圆，象征家庭和谐、吉祥，因此，吃元宵表达的是人们喜爱阖家团圆的美意。

关于元宵节吃元宵的最早记载见于宋代。当时称元宵为“圆子”、“浮圆子”、“乳糖元子”和“糖元”。元宵节吃汤圆，其风俗大行于宋代。宋人周必大的《平园续稿》中有“元宵煮浮元子，前辈似未曾赋此”之说。

关于元宵节习俗的形成，说法颇多，但一般变为在汉代就初具雏形。史载汉武帝的时候，汉室要祭祀一位叫“太一”的神明。据称“太一”是当时相当显赫的一位神明，地位在五帝之上，并有恩于汉帝，所以受到的奉祀比较隆盛。

但是民间也流传另外一种说法，相传汉武帝时宫中有一位宫女，名叫“元宵”，长年幽于宫中，思念父母，终日以泪洗面。东方朔决心帮助她，于是对汉武帝谎称，火神奉玉帝之命于正月十五火烧长安，要逃过劫难，唯一的办法是让“元宵姑娘”在正月十五这天做很多火神爱吃的汤圆，并由全体臣民张灯供奉。汉武帝准奏，“元宵”姑娘终于见到家人，此后，便形成了元宵节，元宵节吃汤圆的习俗也在此时流传开来。

辛亥革命后，袁世凯窃取了大总统的职位，他忌讳谐音“袁消”的元宵，于1913年元宵节前下令将元宵改为汤圆。这种小吃的名称，几经变易，才被固定下来。

还有更久远一点的传说：

相传，远古时候玉皇大帝为了一统天下，特派灶神菩萨长驻人间了解民情，每月逢三上天回禀。有年夏历冬月二十三日，灶神菩萨向玉帝回禀道：“人间百姓一年三百六十五天都吃的是粗茶淡饭。每日辛勤劳动，从不歇息，长此下去，我担心庶民们会因过度疲劳累坏身体，不能生产，必将影响贡献。”玉帝闻奏即命群臣共商良策。太白金星奏道：“大王可命衲陀祖师下凡，给百姓们吃些药，叫他们慢慢地发起病来，自然就会休息。”玉帝准奏，使命衲陀祖师下凡照此办理。

夏历腊月初八早上，衲陀祖师就偷偷在百姓们的饭锅里丢下了疯人药，药一下锅就变成大豆、豌豆、蒜苗、豆腐和肉颗颗，百姓们吃了，果真慢慢地“疯”了起来：女的缝新衣、绣花鞋，男的杀猪、宰羊，都不想下地干活。过了腊月二十四日，疯人药性大发。人们就东家请人吃饭，西家邀客喝酒。到了腊月三十日中午，百姓们都拿出各种好吃的食物，围在桌旁，全家人大吃大喝起来。从正月初一起，男女老少不光吃好的，而且整日穿红着绿到处玩耍。有的画着花脸，敲锣打鼓四处游街;有的邀邀约约带着礼品，八方去拜年。

正月十三日，灶神菩萨上天奏道：“大王，不好了，百姓们全疯了!光吃光耍，一样活不干，这样下去，如何得了。”玉帝闻奏，十分惊诧，即命群臣再议良策。太白金星又奏：“若要治好百姓疯病，可令药王菩萨设法。”玉帝准奏，即令药王菩萨下凡治理。

正月十四日晚，药王菩萨就将百姓的夜餐变成了汤圆，里面放些芝麻、核桃、白糖等清醒剂，百姓们吃了，第二天早上疯病全好了，家家照旧男耕女织，恢复了往常的劳动。

就这样周而复始地延续下去，就形成了过年的习惯。

元宵节吃元宵的习俗大约形成于宋代。据记载，唐朝时，元宵节吃“面茧”“圆不落角”。到了南宋，出现了“乳糖圆子”，这应该就是汤圆的前身。宋代周必大所写的《元宵煮浮圆子》诗，里面有“星灿乌云里，珠浮浊水中”的诗句。及至明朝，“元宵”的称呼就比较多了。

民俗专家表示，元宵一开始多被称为“汤圆”，因为它开锅之后漂在水上，煞是好看，让人联想到一轮明月挂在云空。天上明月，碗里汤圆，家家户户团团圆圆，象征着团圆吉利。因此，吃元宵表达的是人们喜爱阖家团圆的美意。调查同时也显示中国人对传统节日的传承和热爱，也是对中国文化的一种热爱。吃元宵要吃出不一样的味道。

近千年来，元宵的制作日见精致。光就面皮而言，就有粘高梁面、黄米面、江米面和苞榖面。馅料的内容更是甜咸荤素、应有尽有。素的有芥、韭、蒜、姜组成的五辛元宵，有表示长久、勤劳、向上的意思。甜的有所谓桂花白糖、豆沙、什锦、芝麻、山楂白糖、花生，象征甜甜美美的幸福生活。此外汤圆还有咸的，有猪油肉馅，可以作油炸炒元宵。一碗汤圆中国人吃了几百上千年，吃到现在更是花样繁多。市面上有紫色紫薯外皮的、有黄色玉米外皮的，还有双色、三色汤圆。

汤圆本身就属于精粮，再加上糯米和馅料的原因，很多人吃汤圆往往会感到不易消化，所以吃汤圆时更需要注意搭配。营养专家表示，汤圆的皮和馅都含有很高的热量，其给人体提供的能量不亚于主食，所以在吃汤圆时应有所节制。正月十五吃元宵乃传承已久的民风民俗，享受美味自然顺理成章，但切不可过度食用，让幸福的冲动损伤了我们身体的健康，只有拥有一个健康的自己才是最幸福的。

看了元宵节送领导什么礼品好的人还看了：

元宵节送领导什么礼品好

一、要知道领导的个人喜好

这一点是最基本的要求,只有知道了领导的个人喜好,才有可能做到投其所好。不然,即使你花掉了一个月的薪水买来的礼物,自己心疼得不得了,可是在领导的眼里,却体现不出礼物的价值。

二、要知道领导真正需要什么

需要什么并不同于喜欢什么,领导也是人,虽然他或者她的职务比你高,挣的薪水也比你多,但也会遇到力所不能及的事情。比如你的领导最近无意中在你面前提到过因为找不到一个好的保姆而苦恼,而你又刚好有这样的社会关系,那么,为领导推荐一个,这样一来,既为领导解决了排除了苦恼,也为别人找了份工作,同时自己又在领导面前挣了一个好的印象。关键的是花了最少的钱,办了最漂亮的事。这样的礼物只要多留心,可以多多送领导几个。

三、要知道领导的经济实力

知道了领导的经济实力,你才能估摸好送多贵重的礼物才会让领导心动,不然礼物送轻了,达不到送礼的效果。当然也不能追求越贵越好,也要摸摸自己的口袋,毕竟自己还要过日子。

四、要知道领导的品行

每个人所追求的东西不一样,有的人在乎钱,有的人在乎地位,当然也有的人在乎个人荣誉和成就。所以,送礼之前,要摸清楚领导的品行,碰到一个财迷,直接送给他RMB也许是最好的选择,而碰到一个特正直的领导,那你就需要好好动动脑子。

一年一度的重阳节到了，为了庆祝一年一度的重阳佳节的到来，有必要对重阳节进行节日发言，大家知道重阳的发言稿怎么写吗?下面小编整理庆祝重阳节领导发言稿，欢迎阅读。

庆祝重阳节领导发言稿（1）

尊敬的老年朋友们：

又是一年金风爽，又是一年皓月明，又是一年五谷香，有又一年枫叶红，在这天蓝水碧佳节来临的喜庆日子里，我们人办支部隆重举办庆中秋迎重阳欢乐开心活动会，我们邀请了离退中心的领导党总支赵传进科长参加活动指导助兴。我们十分感谢中心领导对我们全体老同志的关爱，以及对我们这次活动给予的大力支持!让我们用掌声对领导的到来表示热烈欢迎和衷心的感谢。

我们这次活动的主题是：庆中秋迎重阳。 活动的主要目的是：欢乐在心中，开心在此时。这次活动为大家准备了：诗歌颂，男、女声独唱，舞蹈，电子琴演奏，互动欢乐大抽奖及推

出重阳特别奖，趣味游艺，六个精彩项目。大家欢聚一堂，笑语盈盈，()共度中秋重阳节。

活动现场老同志们畅谈幸福晚年生活，歌颂党的和祖国取得的巨大成就。会上老同志亲力亲为表演节目，掌声，喝彩声不断。

老同志们纷纷表示，支部组织这次活动，体现了支部对老同志尊敬和爱戴之情，他们不仅欣赏到优美的舞蹈悦耳的赞歌，同时得到了一次与老同志老朋友交流的机会。活动取得圆满成功。

谢谢大家!

庆祝重阳节领导发言稿（2）

尊敬的各位老年同志们：

大家上午好!在这云淡山清、秋高气爽、橘红橙黄、金桂飘香的日子里，温馨的“国庆节”刚刚过去，我们又迎来了又一个传统敬老节日“重阳节”。在此，谨让我代表开县汉丰三校百余老师们和千余少先队员们向在座的各位老年朋友们道一声亲切的问候和衷心的祝愿，祝你们节日快乐，身体健康，万事如意!

尊老敬老是我们中华民族的传统美德，是先辈们传承下来的宝贵精神财富。我们汉丰三校在家长和你们的支持下，开展了礼敬老人 送上温馨送上健康系列活动，“孙孙小队”们三年进行一次交接仪式，一直延续了二十多年，从没有间断过。我们开展这系列活动的目的是让孩子们了解重阳节的风俗及民族文化含义，培养他们敬重老人、关心老人的良好品质，弘扬中华民族尊老爱幼的优良传统。同时鼓励孩子们自己动手，做礼物送给老人，提高动手能力，更通过歌舞器乐表演等形式，展示我们学校素质教育的成果。感谢各位老年朋友们，感谢各级关心支持帮助我校的各级政府各级领导为我们提供这样一个让孩子们实践学习的场所，在敬老活动二十多年里，使我们的孩子受到了一次次非常好的道德教育——孝心教育。

金秋十月精神爽，丹桂飘香人寿增。最后，再次祝愿各位老年朋友们健康长寿，笑口常开!同时也希望队员们好好学习，以最优秀的成绩来报答我们的长辈，把我们中华民族尊老，爱老的优良传统进一步发扬光大!

谢谢大家!

庆祝重阳节领导发言稿（3）

尊敬的老领导、老年朋友、同志们：

秋风送爽，丹桂飘香。今天，我们以满怀喜悦的心情，迎来了“九九重阳老人节”。值此喜庆时刻，我代表县委、县政府和县老龄委向全县老年朋友们致以节日的祝贺、诚挚的问候和崇高的敬意!向支持关心老龄事业发展的社会各界人士表示衷心的感谢!

“家家有老人，人人都会老”，我们每人都要走过少年、青年、壮年、老年的人生之路，这是不可抗拒的自然规律。全县的老党员、老干部以及各条战线的老同志，您们在建国及半个世纪以来，为社会主义经济建设和改革开放，为家乡__的振兴和各项事业的发展，付出了心血、智慧和汗水，做出了不可磨灭的贡献，历史不会忘记您们，人民不会忘记您们。在当前保持共产党员先进性教育活动、党风廉政建设、维护社会稳定和安定团结、关心教育下一代、推进精神文明建设和构建和谐社会等方面，您们发挥了重要作用，又做出了新的贡献。充分体现了高度的政治觉悟和无私奉献精神。您们无愧是党和人民的功臣，国家和社会的宝贵财富。为此，特向您们表示诚挚的谢意!

谢谢大家!

庆祝重阳节领导发言稿（4）

尊敬的各位老领导、老干部、老同志们：

“金秋结硕果，人寿添花香”。再过几天就是中华民族的传统节日――九九重阳节。今天，县委、县政府邀请各位老领导、老干部、老同志们隆重集会，共度重阳佳节，共承敬老美德，共话发展新篇。借此机会，我谨代表县委、县人大、县政府、县政协向在座的各位老同志并通过你们，向全县的老年朋友们致以节日的问侯和美好的祝愿!

万丈高楼起于垒土，参天大厦始于地基。今天在座的各位老同志，都是我们南昌县的功臣，都是我们南昌县事业发展的奠基人。几十年来，在南昌县这块热土上，大家在不同时期、不同岗位，兢兢业业、无私奉献，为南昌县的经济和社会事业发展倾注了大量的心血，挥洒了辛勤的汗水，为国家建设和南昌县发展做出了不可磨灭的贡献，在南昌县的发展史上留下了浓墨重彩的一笔。刚才匡辉县长通报的今年以来全县经济社会发展情况，可以说，也得益于大家打下的坚实基础。今天，我们的老同志始终心系党和人民的事业，“老骥伏枥，志在千里”，一如既往地关心党和国家的大事，用长期积累起来的丰富知识和宝贵经验，通过各种方式为人民服务，通过各种形式支持县委、县政府的工作，在南昌县的改革、发展和稳定中发挥了不可替代的作用。大家这种胸怀大局、奋斗不止的高贵品质和奉献精神，既是全县人民的宝贵财富，也值得全社会敬重和赞誉。在此，我代表县委、县人大、县政府和县政协向你们表示崇高的敬意和衷心的感谢!

常言说“家有一老，如有一宝”。我们希望各地各单位大力弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，把老干部工作当作一项严肃的政治任务来抓，从政治上关心、生活上照顾、工作上重视、情感上贴近，围绕广大老干部的切身利益，继续不折不扣地执行好党和国家的老干部政策，进一步落实好老干部的待遇，不断提高服务水平，增强保障能力，努力为“老有所养、老有所医、老有所教、老有所用、老有所乐”创造条件，确保老干部幸福愉快，颐养天年。同时，我们也希望老同志们继续保持良好的精神状态，在安度晚年的同时，充分发挥政治立场坚定、党性强、觉悟高、作风好，有丰富的政治、经济和社会经验的优势，结合自身志趣、爱好和专长，一如既往关心和支持县委、县政府工作，积极建言献策，为我县拼争全国五十强县市、建设现代化综合新城做出新的贡献。

最后，祝各位老领导、老前辈重阳节快乐，祝全县所有老同志、老年朋友们乐享天伦、安享晚年、益寿延年!

谢谢大家!

庆祝重阳节领导发言稿（5）

尊敬的老年朋友们：

又是一年菊花黄，满城浮香近重阳。我市老年人即将迎来自己的节日――中华民族的传统节日“九九”重阳节和我市的第__个“敬老日”。在此，我们代表市委、市政府向全市__万老年人致以节日的祝贺和亲切的慰问!并向多年来重视老龄事业、支持老龄工作、关心老年人生活的社会各界表示衷心的感谢!

几年来，我市老龄事业在市委、市政府的正确领导下，取得了长足的进步和发展：建立了老龄工作组织体系;完善了保护老年人合法权益地方性法规;制定了老龄事业发展中长期规划;出台了老年人优待优惠政策。全社会尊老敬老氛围日益浓厚，对构建和谐社会，促进经济与社会协调发展起到了积极作用。

广大老年人充分发挥特有的政治优势、智力优势和经验优势，老骥伏枥，奉献社会，成为构建和谐__的践行者;维护社会稳定的护航者;创建文明城市的表率者，倾情投入了老年人特有的激情和活力，为__的改革、发展、稳定发挥余热，贡献出了自己的力量。在今后的工作中，市委和市政府将更加重视老龄事业，更加关心老年人的生活。

进一步加强老龄事业法规政策体系建设，加快健全老年社会保障体系步伐，加速推进社会养老服务体系建设，大力弘扬传统的孝道文化，促进社会和谐发展，使广大老年人的生活和生命质量得到明显提高，逐步实现老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐目标。祝全市老年朋友节日快乐，健康长寿、万事如意!

谢谢大家!

操作方法

想要离职时，需要提前跟公司提交申请，如果公司强留你，一般会加工资等等，但是辞职不批的事情不常发生；

而且很多员工因为担心公司拖欠工资，所以不敢强制离职，这种担心完全没必要，因为员工受劳动保护法的保护；

《劳动合同法》中有相关规定，已签订劳动合同的员工，提前三十天提交相关辞职申请可以自动解除劳动合同，也就是强制离职；

而且工资一定会结算的，针对劳动者，法律有相关规定，只要公司里不全是法盲，就不会辞职强行不批准，也不会拖欠；

特别提示

希望对各位有帮助，谢谢！

辞职又称为离职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么，引起辞职的原因是什么?

工作压力太大

工作压力太大，影响了你的身体和心理健康，也影响了你和朋友以及家人之间的关系。想办法把造成的影响治愈，并学会应对压力的方法。

你的价值观与公司文化不相适应

也许你的公司主张平等主义，但是你却认为应该按照薪水级别分配停车位。你的公司做年度的员工满意度调查，但是你却认为设置在浪费时间。你的公司是分不同等级的，而你却想让自己影响到不同的层面。不管你和公司存在什么样的冲突，缺乏与公司文化的融合意识必将毁掉你对待工作的态度。

你的公司业绩下滑

你的公司可能正在遭遇业绩下滑，失去客户，赔钱，或者谣传公司要倒闭，破产

你不能从工作中得到乐趣

不管改变了什么，当你早上起来觉得去上班有一种恐惧感时，那么你应该辞职了。

和上级的关系破裂

你已经试着重新修复你和上级之间的关系，但是并不奏效，甚至难以修复。或许你不太受别人信任，很多天没有来上班，或许上司本身就是一个不值得信任的家伙。不管是什么原因，你们的关系是彻底破坏，无法修复了。

你和同事之间的合作关系到头了

你的团队已经没有继续协作下去的环境氛围了，同样，造成这种局面的原因已经不重要，重新开始一份新的工作并防止这种情形再次发生。

没有挑战性

你想负责更多的事务，想寻求你所在职位之外的更多机会，但是很有限。该是换工作的时候了!

你的公司在道德上存在缺陷

也许经理对顾客说谎，谎称产品的质量多么好，或者捏造这些货物运走的时间。你开始感觉这个公司好像在偷窃客户的信息。不管怎么样，不要继续待在一个没有道德的公司。

你的工作表现被认为不妥当

你已经很多天没有来上班了，对工作掉以轻心，未能保持必要的技能，或者别人都认为你是失败者。这种不好的声誉，一旦获得就很难改变，所以，当你有机会的时候，还是考虑辞职吧!

你的生活出现了变化

也许你刚刚结婚，或者刚刚生了小孩，原来的薪水和奖金不足以维持日常开销，你需要跳槽到更高薪水的职位来养家糊口。

单位就像一个小社会一样，每天都会发生各种各样的事情，比如领导和自己的部门同事有矛盾了，这种情况下很多人作为部门人员之一，就不知道应该采取什么样的态度来对待这样的矛盾，接下来就给大家介绍一些方法，这些方法可以帮助你在领导和部门同事有矛盾的时候采取正确的态度，希望对你有帮助。

操作方法

不能过于疏远。

领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下，作为本部门的人员之一，这个时候和自己的同事千万不要过于疏远。毕竟每天低头不见抬头见，况且大家是一个部门的，很有可能要合作一些工作，如果这个时候马上就和这些部门同事疏远的话，开展工作的时候就会比较困难。

要和不同的人打交道。

领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下作为部门一员，这个时候一定要学会和不同的人打交道，毕竟每个人的个性和脾气不一样，只有学会了和不同的人打交道。才能应对不同的状况。如果不想距离这些同事太近，但是又不想疏远这些同事，有时候做做表面工作，空闲的时候一起聊天，吃饭的时候一起吃饭，基本上就差不多了。

不要受其他人的影响。

领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下作为部门的一员，这个时候千万不要受其他人的影响，不管别人怎么煽风点火，对待任何事情，一定要有自己的判断，不能像一棵墙头草一样乱倒，一定要学会让自己远离是非，如果受到了其他人的影响卷进了是非，可能会对自己的职业发展非常不利。

提升自己。

领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下，作为部门的一员，与其在意这些矛盾，不如好好的提升自己，每个人都不是完美的，不如在别人嚼口舌的时候，学习他们的优点，自己做事情的时候，避开他们存在的缺点，让自己才能够越来越进步，足够进步以后就会有远离他们的资本。

假装自己不存在。

领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下，作为部门的一员，假如自己的部门同事和领导发生了冲突，这个时候冲突关键的时候一定要假装自己不存在，如果卷进了他们的冲突，不管是领导还是同事，都不会给自己的职业生涯带来任何好处，所以在冲突关键的时候，要让自己想办法远离。

做好自己的工作。

领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下，作为部门的一员，这个时候仅仅需要做好自己的工作就行了，毕竟你到单位来的目的是赚钱吃饭，学习真本事的。既然来到了这个单位，就一定要选择最有益于自己的方面。

不要随便站队。

领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下作为部门的一员，这个时候千万不要随便的战队，尤其是在形势还不够明晰的状况下，如果随便站队的话，非常容易让自己处于被动的地步，如果迫不得已非得要站队，这种情况下一定要站到真正掌握权力的人那边。

不管什么情况下，不要说别人的坏话。

领导和自己的部门同事，如果有了矛盾，这种情况下作为部门的一员，这个时候不管你本身和部门同事关系好不好，哪怕是和部门同事关系再好，只要还在一个单位，不管什么情况下，都不要说别人的坏话。

简要回答

李明一毕业就到了这家公司，已经一年多了。他虽然年轻，但做事比较认真负责，领导对他比较欣赏。领导交给了李明一项任务，负责一项具有挑战性的工作，这个任务比较重要，也是领导对他的一次考验。这项任务需要多部门的协作，并且需要大量的研究和计划。李明尽管感到压力山大，但还是全力以赴，付出了巨大的努力。然而，尽管李明在工作中投入了大量的时间和精力，但最终结果却并不尽如人意。他没有完成领导交给他的任务，这是一个让人沮丧的结果。

在向领导汇报工作时，李明最先说出了“领导，我已经尽力了”这样的话。他本以为自己做得已经足够多，但领导听后却十分不满。

但考虑到李明平时的工作态度，还有他确实还很年轻，缺乏社会经验。领导还是对李明进行了指点。

领导教训李明：在工作中，我们不仅仅要尽力而为，更要追求卓越。“我已经尽力了”这种表述，你原本是想要表达自己没有偷懒，没有功劳也有苦劳，任务没有完成，也不完全怪你。对不对？

李明原本想反驳，但是想了想，还是脸上微微一红，点了点头。

领导又说，你这种说法，其实是一种本能的逃避责任。在职场，功劳才是最关键的。任务没完成就是没完成，哪怕你做得再多，也改变不了这个结果。

另外，这种说法，体现了你缺乏面对困难的韧性和向极限挑战的勇气。何为“尽力”？实际上，你只能算付出了努力，离尽力还很远。而且“尽力”是一种极限，这个世界上，也没有真正意义上的“尽力”。

并且，做工作，既讲求倾力付出的态度，也要讲求方式方法。经验就是财富，我们只有在失败上找原因，才能形成自己的经验，最大程度避免下次再失败。你如果以这样的态度，认为自己没有完善的空间了，就无法让你从失败中吸取教训，也无法让你在未来的工作中取得更大的进步。

领导的话让李明感到非常惭愧。他不禁自问：自己在工作真的全力以赴了吗？可能一开始的心态就有问题，觉得这件事自己可能办不到，只要尽力就行。

事后也认为这个结果并不意外，也就没有进行总结和反思，没有想过自己在工作过程中的不足。当已经认识到事不可为时，也没有想过找领导求助。

李明觉得自己确实缺乏挑战自我、追求卓越的精神，也没有坚决完成目标的毅力。自己的路还长，他需要改变自己的工作态度和思维方式，才能在未来的工作中取得更大的成功。

这次经历让李明深刻反思自己的工作态度和方法。他开始主动寻找提高工作效率和能力的途径，并积极向同事和领导请教。他逐渐明白，在工作中，成功不仅仅需要努力，更需要不断提升和永不服输的态度。

通过不断总结和学习，李明的工作能力得到了极大的提升。他在接下来的工作中表现出色，不仅顺利完成了任务，还得到了领导的表扬和赞赏。

对于一些刚到职场的新人来说，由于职场的经验不足，所以在和自己领导打交道的时候，不能够看清领导到底是什么样的人，可能会因为一些表象而跟随了不靠谱的领导。接下来就给大家介绍一下不靠谱的领导会有哪些特征？一起来看一看吧。

操作方法

对下属极其不信任。

在工作的过程中，如果自己的领导对于下属极其不信任的话，这样的领导基本上就是不靠谱的领导，如果一个领导对于下属最起码的信任都没有的话，就算下属工作做得再好，领导都会对其所做的工作产生怀疑，从而就造成了出力不讨好的情形。

姿态太高。

在工作的过程中，如果自己的领导姿态太高，只是想把自己作为一个领导来对待，只想用自己的领导地位来压制下属，甚至用自己的权力来刁难下属，这样姿态太高的领导就是不靠谱的领导，这样的领导不仅不利于自己的职业发展，还可能给自己的职业发展拖后腿。

不尊重下属。

在工作的过程中，如果自己的领导非常不尊重下属，这样的领导就是不靠谱的领导，这样的领导大多时候都不讲道理，认为你是下属，所以你就是我的，这种领导往往不把自己和下属看为独立的个体，总是希望下属永远对自己负责。

打压下属。

在工作的过程中，如果自己领导总是打压下属，尤其是特别有能力的下属，这样的领导就是不靠谱的领导。一个靠谱的领导，永远不害怕下属超过自己，在工作中靠谱的领导大多都愿意分享，而且也会承认自己在某些方面的不足。

巨婴型领导。

在工作的过程中，如果自己的领导是典型的巨婴，那么这样的领导就是不靠谱的领导。这样的领导大多都有自己的主意和想法，但是对于工作上的业务完全不懂，还可能在你提出专业意见的时候，直接无视你的意见。这样的领导就是不靠谱的领导。

总是彰显自己的领导。

在工作的过程中，如果自己的领导总是想要彰显自己。也就是在工作的过程中喜欢夸自己，表面上看，这样的领导没有什么太大的问题。但是这样的领导在真正做起事来的话，小心思和小想法特别的多，可能会一不小心就掉进这些领导的坑。

固执己见的领导。

在工作的过程中如果自己的领导总是固执己见而不愿意听别人的意见。这样的领导就是不靠谱的领导。这样的领导在工作的过程中可能表面会答应你的建议，但是真正实施起来的话，只会按照自己的想法来做事。

抓不住重点的领导。

在工作的过程中，如果自己的领导总是抓不住重点，那么这样的领导就是不靠谱的领导，这样的领导大多数对于工作都不是特别的上心，但是对于工作其他的事情特别的在意，这样只抓小事不抓大事的领导，就不靠谱。

新人举行婚礼，作为领导婚礼致辞该说些什么呢?下面由小编给大家带来的婚礼上领导讲话稿，希望各位客官喜欢!

婚礼上领导讲话稿1

尊敬的来宾，各位朋友，女士们，先生们：大家好!!

金色十月，秋高气爽，九州同庆，天合之作。在这神圣而又庄严的婚礼仪式上，能代表所有来宾向这对珠联璧合，佳偶天成的新人献上温馨的贺词，我感到十分高兴。首先，让我们用热烈的掌声，向这对新人××小姐和××先生的美满结合表示由衷的祝福和真诚的祝贺。

从今天起，你们将成为人生漫漫旅途中的伴侣。十年修得同船渡，百年修得共枕眠。希望你们倍加珍惜这百年修得的姻缘，恩恩爱爱，举案齐眉，用勤劳智慧之手，创造灿若星河的美好明天。

同时希望你们事业上相互支持，相互勉励。生活上相互关心，相敬如宾。单位上尊敬领导，团结同事。家庭中孝敬父母，恩爱甜蜜。早日为老张家添一对可爱的龙凤双胞胎。最后，再次深深的祝福这对新人：家庭幸福!婚姻甜蜜!白头偕老!欢乐永远!

也祝愿在座的所有嘉宾身体健康，工作顺利!合家欢乐!万事如意!谢谢大家!

婚礼上领导讲话稿2

各位来宾，各位亲朋好友，今天很荣幸能以“娘家人”的身份站在这里。

×××(新娘姓名)是我单位的员工，她的众多优点相信站在她旁边的老公会比我了解得更多，这里就不便一一列举了。 我今天想要说的有两点：

第一，恭喜×××(新郎姓名)找到一位如此优秀、如此美丽的妻子;但你这次婚礼给我带来了麻烦，我还要回单位专门召开一次会议，让新娘的其他男士彻底死心。

第二，愿你们在未来漫长的人生旅途中，能够互敬互爱，相互包容，尊老爱幼，相敬如宾，好好学习，天天向上。

最后，祝大家能够在此渡过一个美好、开心的时光。 谢谢!

愿天下有情人终成眷属，前生注定，喜结良缘。新婚大喜!百年好合!你如阳光般洒进了我的世界，我的生命因你而精彩!亲爱的你，请陪我走到海枯石烂，好吗?

假如生活重新开始，我的爱人依然是一条风雨的长途，依然不知疲倦的奔走让我们紧紧地拉住手!

婚礼上领导讲话稿3

尊敬的各位来宾：

大家好!

喜临门，喜洋洋。在此良辰美景，让我们举起酒杯，向新人们表示真诚的祝福。祝福你们，新郎新娘，祝贺你们的美满结合。

从相识、相恋到喜结良缘，你们经历了人生最美好的时光。你们的爱情是纯洁的、真挚的。千里姻缘，天作之合。在对理想和事业追求中建立的新家，正是你们谱写美妙爱情交向曲的延伸。新郎新娘，祝贺你们新婚快乐。

中国有句俗话：“男大当婚，女大当嫁”。两性结合的爱情是人间“天伦之乐”的最大快乐。今年洞房花烛夜，来年生个胖娃娃。愿你们良霄花烛更明亮，新婚更甜蜜。真诚祝愿共浴爱河的俊男倩女，赏遍人生欢愉和甘甜。

祝福你们，新郎新娘，祝贺你们爱情之树常青。愿你们相新相敬，恩恩爱爱，和和睦睦，白头偕老;愿你们尊敬父母，孝心甘情愿不变，依然是个好儿子、好女儿，这要当个好女婿、好媳妇;愿你们工作、学习和生活，步步称心，年年如意。衷心祝福沉浸在新婚欢愉中的你们，幸福美满，心想事成。

开口笑是老北京传统风味小吃，是一种油炸类的小吃品种，因为经过油炸之后，它的表面会裂开，所以得名“开口笑”。

开口笑是一道很有特色的点心，用面粉、饴糖、白糖、鸡蛋、麻仁及油等作为食材，鸡蛋里面加入一些苏打粉，然后加白糖、饴糖，再用白面加水和油一起搅拌，倒进盆里和成面团，然后制作成面剂子，麻仁用水拌匀之后，将面剂子在麻仁里面滚一圈，然后放入烧热的油锅里面炸，炸至开口之后，捞出即可。

开口笑因为做法很简单，味道酥脆香甜，现在可以说是风靡全国各地，传统的中式小点心，特别是节日期间做来品尝，取个好意头，寓意着来年咧嘴笑哈哈。

给领导送礼作为表达自己的感情、加深与别人沟通和交流的一种方式，关键的是一种感情和意义上的互通交融，至于礼物轻重、何种形式都不重要，关键能表达自己心意就好。下面是小编给大家搜集整理的如何挑选送给领导的礼品文章内容。

挑选送给领导的礼品推荐

给领导送礼物不像给亲戚朋友送礼物,随便买几件礼品就能凑合的,领导的职位比自己高,是领导自己的人,在送给领导的翡翠方面万万马虎不得。故此,小编就推荐一款非常适合送给领导的送礼佳品——翡翠。

翡翠是产自佛国缅甸的瑰丽珍宝,有“玉中之王,王者之尊”的美名。在古代,只有皇亲贵族才有资格佩戴翡翠。翡翠被称为“玉中之王”,它不同于其他普通的玉石,非常上档次。翡翠的硬度仅次于红蓝宝石,硬度很大,光泽度极好,通体散发玻璃光彩,非常纯粹剔透,翡翠种水十分高贵。翡翠的颜色多数呈现翠绿色,翠绿色也是翡翠中最尊贵的颜色。

另外,翡翠颜色还有红色、黄色、黑色、白色、紫色等,不似钻石颜色单一,翡翠的颜色非常丰富,选择性多,光芒四射,佩戴之人在人群之中显得卓尔不凡,犹如明星般耀眼。领导是自己的顶头上司,地位尊贵,赠送一款天然的翡翠给领导,非常上档次,而且很适合领导的身份。

翡翠的玉文化从古代被延传下来,代表了中国几千年的儒家文化精神,玉文化历史源远流长。翡翠极富文化寓意和精神内涵,送一款高档的翡翠给领导,不仅达到了送礼的目的,还富有文化,相信领导一定会喜欢。

每一块翡翠的纹理变化多端,难见一致,因此翡翠的颜色也是丰富多彩,与众不同。每一块翡翠都是独一无二的存在,在这个世界上,你找不到两块一模一样的翡翠,唯一性非常强。每一块翡翠都具有自己的个性和独特魅力,送一款高档级的翡翠给领导,不仅使领导非常有面子,而且高档级的翡翠还能保值,升值的空间也很大,绝对是一款送礼佳品。

如何挑选送给领导的礼品

第一、礼品内容最好投其所好，让上司一眼就看出你是花了心思的，而不是随便拎几包点心敷衍了事。在平时的沟通中，知道了领导在某方面的喜好，可投其所好，送一些小礼物。也可送自己喜欢的，与领导共同分享。有一些礼品是比较通用的，比如自己精心制作的小东西，如字画、普洱工艺茶等等。加深感情最重要的是让对方感觉到你的心意，花了心思的东西最容易让人感动。其实，加深感情和讨好是两种事，为什么要讨上司的好，不就是为了加深感情吗?当你的这份感情真诚美好，就不再是肤浅的“讨好”，而是在“加深”感情了。

第二、目的不明的不送，你是是为了联络感情、表示感谢还是下年加薪晋职等等，必须明确。如果有同事因某种原因说闲话，首先要大方自然对自己说，这样做是知书达理，是在传递一份美好的情感。如果自己都遮遮掩掩，如何不让人怀疑你是不是“居心叵测”呢?要让更多的人感受到你的真诚情谊，这样下去，一段时间过后，闲话不攻自破，你会更受欢迎，因为你重视感情，对于别人的帮助怀有感激。

第三、选择恰当的送礼时间和场合，这至关重要。当你呈上礼物时，千万注意别让自己和在场的人感到难堪。清晨上班前或下午下班后没多少人注意时，把礼物放在上司桌上较妥当，避免让那些不想给上司送礼的人感到不舒服。礼品不要过于贵重。礼轻情意重，就是说为了加深感情而送的礼品，不在礼品价值，而在这份情谊。

第四、弄清楚什么东西不能送人，应了解受礼人的身份、爱好、民族习惯，免得送礼送出麻烦来。有个人去医院看望病人，带去一袋苹果以示慰问，哪知引出了麻烦，正巧那位病人是上海人，上海人叫“苹果”跟“病故”二字发音相同。送去苹果岂不是咒人家病故，由于送礼人不了解情况，弄得不欢而散。鉴于此，送礼时，一定要考虑周全，以免节外生枝。例如，不要送钟，因为“钟”与“终”谐音，让人觉得不吉利;对文化素养高的知识分子你送去一幅蹩脚的书画就很没趣;给伊斯兰教徒送去有猪的形象作装饰图案的礼品，可能会让人轰出来。

第五、送礼的时间间隔也很有讲究，过频过繁或间隔过长都不合适。送礼者可能手头宽裕，或求助心切，便时常大包小包地送上门去，有人以为这样大方，一定可以博得别人的好感，细想起来，其实不然。因为你以这样的频率送礼目的性太强。另外，礼尚往来，人家还必须还情于你。一般来说，以选择重要节日、喜庆、寿诞送礼为宜，送礼的既不显得突兀虚套，受礼的收着也心安理得，两全其美。

第六、礼物的选择。实用型的：茶具、茶叶、特别的打火机、球拍等等;摆设型的：壁画、水晶摆设、盆栽等等;奢侈型的：高级礼品、玉器、名贵养生品等等;代币型的：交通卡(充了值的)、手机充值卡、各类超市代物券等等。

简要回答

当领导问你“最近忙什么呢？”时，当领导征求你的想法和打算时等。在职场中，领导常常采用一些隐晦的方式与下属沟通，试图考验他们的职业素养和应变能力。智者懂得在这些表现背后寻找领导的真实用意，并能灵活应对，从而赢得领导的信任和支持。

1、当领导问你“最近忙什么呢？”时

这其实是在暗示你，你的工作汇报频率较低。智者应该认识到领导希望你能主动汇报工作进展，不仅是为了让领导了解团队动态，更是对你的责任心和主动性的考验。因此，及时向领导汇报工作，展现出公私分明的工作态度，将为你在职场上树立良好形象，打下坚实基础。

2、当领导征求你的想法和打算时

这并非偶然。这是领导对你能力和忠诚度的初步认可，同时也是想确认你对公司和团队的归属感。在这个时刻，智者应当善于把握机会，展示自己的忠诚与担当，以实际行动证明自己的价值。通过表现出对领导的支持和忠诚，你将获得领导的信任，从而在职场中更好地发展。

3、领导在酒桌上夸你“善于交际”

其实是在向你传达一个重要信号——多陪客户喝酒，借此增进彼此之间的信任和默契。智者会明白领导的用意，而不会被表面的赞美冲昏头脑。他们会主动找出适当的理由，积极参与酒局，与客户建立更深厚的人际关系。通过在酒桌上的表现，智者将赢得领导的赞赏和认可，为自己在职场上赢得更多机遇铺平道路。

当领导对你有这三种表现时，智者会敏锐地意识到领导的考验和期望，并能灵活应对。公私分明的工作态度、忠诚与担当的表现，以及积极主动的沟通与交际，都是智者在职场中取得成功的关键。通过领导的考验，智者将获得更多的信任和机遇，助力自己在职场更上一层楼。职场智慧，智者懂得领悟，迎接挑战，才能在职场中稳步前行。

所谓“开口茶”，是新生儿来到这个世界上进食的第一口东西，因地区差异组成的用法不同，总体而言，是用中药大黄、甘草分别煎汤，给新生儿先喂大黄汤，后喂甘草汤，意思是让小儿出生后先苦后甜。还有一种说法，先用大黄汤清理小儿肠胃消化道的异物，再用甘草汤泻新生儿的胎毒、胎火，以利小儿后天生长。还有些地方在小儿出生时用六神丸一粒和少许白开水喂其服下，其目的是使小儿在以后生长的日子里少生痱疮。

俗话说，是要三分毒，什么药也不例外，对刚生的宝宝更是得注意了，不奥随意的个宝宝吃任何药物，开口茶还是最好的不还要喝。对宝宝发育没有多大的用处。

还有，开口茶还会给宝宝引起严重的贫血或者其他的病，使大脑溶血反应慢了点。

而且从现代医学的角度来看，新生儿不宜服“开口茶”。中药大黄味苦、性寒、有导泻的功效，主要含蒽醌衍生物，服后在肠内逐渐分解产生蒽酮甙刺激大肠，促进大肠蠕动而导致腹泻。新生儿出生时肠胃内不含食物，故腹泻会伤及新生儿的胃肠黏膜。六神丸是由蟾蜍含蟾毒内脂肪类，主要功效是治肿疮疔痈、咽喉肿痛。因为蟾蜍含毒内脂肪类，量大伤目，过量可致心律紊乱，甚至中毒致命，不可滥服。

新生儿出世时，体内器官的各方面功能属于刚起动阶段，比较脆弱，所以新生儿出世时只要一切正常，大可不必服用这些“开口茶”，以免弄巧成拙。正确的喂养方法是：在新生儿出世数小时后，先喂服温开水10毫升，约一茶匙，过半小时左右，待小儿排尿后再喂母乳。母乳的初乳微黄、较稀薄，但营养丰富，含多种抗体，所以初乳才是新生儿最好的“开口茶”，千万不可浪费。

简要回答

感谢领导的举动；从茶入手引出话题；聊一下工作上的困惑。在职场中，与领导的交流沟通是非常重要的。合适的交流方式能够让你与领导建立起良好的关系，得到领导对你的认同，从而在职场中获得更好的发展。然而，在与领导交流沟通时，我们也需要学会高情商的技巧，特别是在领导给你倒茶时。

一、感谢领导的举动

当领导给你倒茶时，你需要立刻采取行动，向领导表达你对他的感谢之情。但是，你需要注意选择适当的语气，不要过于平淡或者过于激动，以避免让领导产生不好的印象。一个合适的感谢语气可以让领导觉得你是一个有礼貌、有素质的人。

二、从茶入手引出话题

在领导给你倒茶之后，你可以从茶文化方面入手，向领导展示你对茶文化的了解和热情。你可以讨论茶的品种、产地、制造工艺等，向领导展示你的知识储备和学习能力。同时，你还可以向领导询问他对茶文化的看法，进一步加深彼此之间的交流。

三、聊一下工作上的困惑

在与领导的交流中，你也可以谈论一下你在工作中遇到的问题以及困惑之处。通过向领导展示你的工作态度和努力，你可以得到领导的认可和支持，进一步提高自己在职场中的地位。同时，你也可以从领导的回答中获得建设性的意见和支持，帮助你更好地解决工作中的问题。

在与领导交流沟通时，你需要保持高情商，掌握合适的交流方式和技巧，建立良好的关系。通过表现出你的知识、学习能力和工作态度，你可以赢得领导的支持和信任，从而在职场中得到更好的发展。

在单位如果个人能力得不到发展，很多人都会考虑辞职，不过如果想要优雅的辞职，也并不是一件容易的事情。针对这个问题，下面特意给大家介绍一些方法，这些方法可以帮助你优雅的辞职，不会在同行业中给别人留下不好的印象。

操作方法

做好交接工作。

如果想优雅的辞职，在此之前，一定要做好相关的交接工作，如果自己还有一些工作没有做完，一定要把这些工作处理完了再交接给别人，千万不要留下一堆烂摊子给别人，不然会给别人留下不好的印象，还会在同行业中留下不好的口碑。

工作态度保持一致。

如果想优雅的辞职，不管是在辞职之前还是在将要辞职的时候。一定要让自己的工作态度和以前保持一致。不能因为要辞职了，就在工作的时候懈怠，辞职前后如果工作态度保持一致的话，能给别人留下好印象，这样对于自己在同行业跳槽也有好处。

准备辞职的理由。

如果想优雅的辞职，在辞职之前，一定要想好辞职的理由。如果已经百分之百的决定了，想要辞职，就一定要找一个不会让彼此尴尬的辞职理由。一个强大的而且没办法让人拒绝的辞职理由，能够加快你辞职的进程，而不耽误以后的工作。

和老板沟通辞职的问题。

如果想优雅地辞职，而你在这个公司已经呆了很久，这种情况下一定要首先和老板沟通一下辞职的问题。如果要辞职的话，不要先把这个辞职的消息告诉同事，一定要首先告诉你的老板。在沟通辞职问题的过程中，如果老板要挽留要想好相关的应对措施。

提早递交辞职信。

如果想要优雅的辞职，千万不要马上的递交辞职信，最好在决定辞职之前，就提早的递交辞职信。这样可以给自己一个准备，也可以给其他同事一个准备。尤其是自己身居要职的时候，如果不提早递交辞职信的话，对于公司来说，可能就没有时间马上培养接替你的人。

不要随意动摇辞职的想法。

如果想优雅的辞职，在和老板沟通辞职问题的时候，如果老板要挽留你，这种情况下千万不要随意动摇辞职的想法。你要明确知道自己辞职的初衷，如果老板要加薪挽留你，你就果断的留下来，后面的工作一般都不会太顺利。

适当的感谢。

如果想要优雅的辞职，在辞职之前，可以对于帮助过自己以及提拔过自己的人进行适当的感谢，可以简单的请这些人吃个饭，这样可以体现自己的诚意，又不会显得太隆重，还能给其他人留下好印象。

清扫工作环境。

如果想要优雅的辞职，在将要辞职之前，把自己的个人物品全部带走，个人物品带走以后还要把工作空间好好清理一下，为接替你的人创造一个优美的工作环境。这不仅能体现一个人的素养，还可以给别人留下好印象。