费城76人队薪资(推荐19篇)

美的的品牌相信大家都很熟悉，家电中的领航者。现在互联网金融这么发达，美的也开始涉足了金融行业，要打造一个综合金融平台。美的金融提供的小额贷款，暂时主要为其员工进行服务，主要以其薪资作为授信标准，来判定贷款额度。那么美的金融的薪资贷款怎么样？我们一起来了解一下。贷款对象：主要为有资金需求的美的员工提供贷款服务。

贷款金额：以员工薪酬为贷款金额判断依据，最高可高达500万元。

贷款利率：根据其个人信用不同而不同，最低每万元利息低至1.67元。

还款方式：支持随借随还，最长贷款期限为12个月。

申请资料：需要借款人本人有效的合法身份证，然后需要用来放款的申请人银行卡。

贷款流程：

1、准备好身份证件，提出贷款申请，填好申请表格，保证资料真实且无误。

2、美的金融对所提交的资料真实性，以及是否符合条件进行审核。

3、审核通过后，通知进行贷款合同的签订，注意看清楚合同相关的条款细则。

4、美的金融按合同约定发放贷款。

关于“美的金融薪资贷款怎么样”在这里为大家介绍了基本信息，以及申请贷款的流程，希望对大家有所帮助。也可以通过下载美的金融APP，通过“美信”进入美的金融人应用进行申请。

扩展阅读：美的金融贷款额度多少？实测有效的提额方法在这里！美的金融贷款好贷吗？四大贷款模式任你选！

操作方法

营养师分为初级、中级、高级三个等级，等级越高，对专业和经验的要求也就越高，自然薪资就会更高。所以如果想要高薪，就不要忘了一直进修。

据有关统计显示，营养师的薪资大部分在4500-8000之间，平均工资为5000多，会根据地区、所在单位的不同而有所变化。

营养师可以在医院食堂、大学食堂、保健机构、食品公司或者制药公司等单位上班，相对而言，企业里面工资会更高。

营养师中工资较高的大都是为个人或者家庭做私人营养师，大概可以达到20000-30000一个月，算是非常不错的。

薪资管理是企业管理的重要一部分，然而大多数的人不知道薪资应该如何管理。下面为您精心推荐了薪资管理的流程，希望对您有所帮助。

企业薪酬管理目标

(1)效率目标

效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来最大价值，第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。

(2)公平目标

公平目标包括三个层次，分配公平、过程公平、机会公平。

分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。

员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投入与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比;内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献;外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同。

过程公平是指在决定任何奖惩决策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确，过程公开等。

机会公平指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。

(3)合法目标

合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。

企业薪酬管理体系建设流程

建立基于企业战略和文化的薪酬策略

企业的薪酬管理需要良好的薪酬策略作为指导，而这个策略的制定显然不能脱离企业发展战略和企业文化，这可以说是提供了一个大的方向。

确定是以岗位、业绩、能力和市场基准的薪酬分配理念

对于企业的薪酬分配来说，显然是不能盲目的，这要参考多方面的因素进行综合评定，不然很容易导致员工满意度的下降，这些因素主要包括岗位价值、员工工作业绩、员工个人能力和市场薪酬行情。

确定合理的薪酬结构

所谓薪酬结构其实就是指薪酬的构成元素，这和员工的利益分配有直接的关联，而且关乎薪酬管理的公平性和激励性。

进行工作分析，做好岗位价值评估

在薪酬管理中，薪酬设计是极其重要的内容，而工作分析和岗位价值评估作为薪酬设计的组成部分，主要目的在于保证薪酬设计的内部公平。

进行外部薪酬调查

企业参与薪酬调查的主要目的是体现薪酬管理的内部一致性、外部竞争性、激励性和企业可行性。通过薪酬调查，可以让企业的薪酬水平更富市场竞争力，让企业更容易吸引到优秀的人才。

定期进行薪酬调整

企业的薪酬体系运营一段时间后，很可能会不再适应企业的发展，这时候定期的薪酬调整可以让企业的薪酬体系更加适应企业的发展脚步，而且定期合理的薪酬调整本身就是对员工很好的激励。

建立绩效管理体系

除了薪酬管理之外，绩效管理是企业人力资源管理中另外一个重要的组成部分，企业可以通过建立科学的绩效管理体系，将员工的工作表现和工作业绩很好的和薪酬关联起来，从而发挥出薪酬管理和绩效管理的联动作用。

薪资管理的流程

一、如何设置工资类别

(一)操作方法和操作技能

工资类别是指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。系统提供了处理多个工资类别管理，在新建账套时或在系统选项中选择“多个”工资类别，可进入此功能。反之，则选择“单个”工资类别。在实际工作中，建议选择多个工资类别。另外，工资类别与“选项”菜单有关：工资类别未建立时，“选项”菜单不可用;建立工资类别后，在未打开工资类别时，“选项”菜单是不可见的。注意事项：(1)同一个部门，可以被多个工资类别选中。(2)已被使用的部门不能取消选择，在选择树形结构的末级部门时，应先选择上级部门。(3)工资类别的启用日期确定后就不能再修改，所以在建立工资类别前应注意业务日期，可通过系统的更改业务时间功能进行调整。

(二)常见问题及解决方法

如某企业选择多个工资类别，将单位的正式人员和临时人员分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。在具体操作中，不注意使用状态，没有判断工资类别，就进行有关信息的设置，其结果是出现设置错误，操作不下去。解决方法为先设置正式人员，将正式人员有关信息设置完后，一定要关闭正式人员的工资类别，再打开临时人员的工资类别并设置有关信息，就不会出现错误了。

二、如何设置工资项目

(一)操作方法和操作技能

定义工资项目的名称、类型、长度、增减项，可根据需要自由设置工资项目。多类别工资管理时，关闭工资类别后，可以设置所有的工资项目。当打开某一工资类别后，可以根据某一类别的人员需要对已经设置的工资项目进行选择。并将工资项目移动到合适的位置。注意事项：(1)项目名称必须唯一。(2)工资项目一经使用，数据类型不允许修改。(3)没有选择的工资项目不允许在计算公式中出现。(4)不能删除已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资项目。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，设置某个工资项目有时会出现输入失败的问题。原因是工资项目名称不能重复设置。系统提供若干常用工资项目供参考，可选择输入。对于参照中未提供的工资项目，可以双击“工资项目名称”一栏直接输入，或先从“名称参照”中选择一个项目，然后单击“重命名”按钮将其修改为需要的项目。另外,设置工资项目时,必须关闭工资类别。

三、如何设置计算公式

(一)操作方法和操作技能

定义工资项目的计算公式是指对工资核算生成的结果设置计算公式。设置计算公式可以直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。定义计算公式要符合逻辑，系统将对公式进行合法性检查。注意事项：(1)在定义公式时，可以使用函数公式向导输入、函数参照输入、工资项目参照、部门参照和人员参照编辑输入该工资项目的计算公式。其中函数公式向导只支持系统提供的函数。(2)工资项目中没有的项目不允许在公式中出现。(3)公式中可引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义公式，多次计算，以最后的运行结果为准。(4)定义公式时要注意先后顺序，先得到的数据应先设置公式。应发合计、扣款合计和实发合计公式不用设置。应发合计、扣款合计和实发合计公式应是公式定义框的最后3个公式，且实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，常常会出现工资核算结果数据错误的问题。对此可以根据以下方面进行检查并修改：(1)定义计算公式有误;(2)定义计算公式项目有误;(3)定义计算公式不符合逻辑;(4)定义公式时要注意先后顺序。

薪资管理系统

四、如何分摊工资费用

(一)操作方法和操作技能

工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。点击【业务处理】中的【工资分摊】功能菜单，即可进入该功能。工资分摊中能查询到无权限的部门工资数据，这里只受功能权限控制，不受数据权限控制。注意事项：(1)工资分摊应按分摊类型依次进行。(2)不同部门、相同人员类别在设置时，可以一次选择多个部门。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，分摊工资费用生成凭证的科目、金额有错误。原因是工资分摊设置有误。在设置时，首先查看现有的计提费用类型是否满足需要，如果不能满足需要，点击【工资分摊设置】按钮，进入设置窗口，可新增、修改、查看、删除类型名称和分摊比率;选择参与本次费用分摊计提的类型和参与核算的部门;选择计提费用的月份和计提分配方式;选择是否费用分摊明细到工资项目;确认即可。

五、如何进行月末处理

(一)操作方法和操作技能

月末处理是将当月数据经过处理后结转至下月。每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转。由于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的数据均不相同，在每月工资处理时，均需将其数据清为0，而后输入当月的数据，此类项目即为清零项目。可在系统【业务处理】菜单点击【月末处理】，即进入该功能。注意事项：(1)月末结转只有在会计年度的1月至11月进行。(2)若要处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算。(3)若本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末结转。(4)进行月末处理后，当月数据将不再允许变动。(5)月末结账后，选择的需清零的工资项目系统将予以保存，不用每月再重新选择。(6)月末处理功能只有账套主管才能执行。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，该企业为处理多个工资类别，有时月末处理会出现不能执行的问题。原因可能是没有打开某一个工资类别。应打开某一个工资类别，分别进行月末结算。若先打开正式人员的工资类别，进行月末结算;正式人员月末处理完毕后，关闭正式人员工资类别;再打开临时人员的工资类别，进行月末结算。

六、如何进行反结账

(一)操作方法和操作技能

在薪资管理系统结账后，发现还有一些业务或其他事项需要在已结账月进行账务处理，此时需要使用反结账功能，取消已结账标记。操作步骤：选择【业务处理】菜单中【反结账】菜单项，屏幕显示反结账界面;选择要反结账的工资类别，确认即可。本功能只能由账套主管执行。有下列情况之一，不允许反结账：(1)总账系统已结账。(2)成本管理系统上月已结账。(3)汇总工资类别的会计月份=反结账会计月，且包括需反结账的工资类别。

(二)常见问题及解决方法

薪资管理系统结账后，发现某些业务需要进行修改。解决方法：取消结账，使用反结账功能。如果本月工资分摊、计提凭证传输到总账系统，如果总账系统已制单并记账，需做红字冲销凭证后，才能反结账;如果总账系统未做任何操作，只需删除此凭证即可。如果凭证已经由出纳或主管签字，则需取消出纳签字或主管签字，并删除该张凭证后，才能反结账。

七、如何进行工资类别汇总

(一)操作方法和操作技能

在多个工资类别中，以部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将此3项内容相同人员的工资数据作合计。例如需统计所有工资类别本月发放工资的合计数，或某个工资类别所有发放次数的合计数，或某些工资类别中的人员工资都由一个银行代发，希望生成一套完整的工资数据传到银行，则可使用此项功能。注意事项：(1)必须在关闭所有工资类别时才可用。(2)所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。(3)如为第一次进行工资类别汇总，需在汇总工资类别中设置工资项目计算公式。如每次汇总的工资类别一致，则公式不需重新设置。如与上一次所选择的工资类别不一致，则需重新设置计算公式。(4)汇总工资类别不能进行月末结算和年末结算。

(二)常见问题及解决方法

在薪资管理系统中，各工资类别间的汇总是将部门编码、人员编号、人员姓名3项相同的人员的工资数据汇总到工资汇总类别中，如在汇总前的系统检查中发现如下3种情况，系统不予汇总：(1)人员编号相同，但人员姓名不同的情况;(2)人员编号和姓名相同，但部门不同的情况;(3)人员不同但银行账号相同的情况。解决方法：(1)新建一工资类别，部门选择包含全部部门。(2)利用人员信息复制功能，将需汇总的工资类别中的人员分别复制到新建工资类别中，如上述3种情况，系统给予具体的提示。

费城叫僵尸之城是因为在费城的街头到处可以看见瘾君子，而这些吸毒成瘾的人，在街头目光呆滞、神志不清，犹如僵尸。美国费城街头丧尸视频上了热搜，视频中费城肯辛顿大街，瘾君子如同行尸走肉，流浪汉衣不蔽体、露宿街头，街面垃圾粪便、一片狼藉。上述场景都是吸毒者在吸毒后做出的种种匪夷所思的举动。

费城位于美国宾夕法尼亚州东南部，是特拉华河谷都会区的中心城市，市区东起特拉华河，向西延伸到斯库基尔河以西，面积334㎞²。费城是美国最老、最具历史意义的城市之一，1790到1800年，在华盛顿建市前曾是美国的首都，因此在美国史上有非常重要的地位。

费城别称友爱之城，是宾州最大城市，与新泽西州仅一河之隔，是美国第5大城市，仅次于纽约、洛杉矶、芝加哥和休斯敦，费城都会区是全美第4大都会区，仅次于纽约、洛杉矶和芝加哥。

测试消防证书有三个用途。一是需求量大。目前，中国需要近50万具有消防工程师资格证书的人才；二是难度相对较小，因为消防证书是近年来发布的考试项目，考试题目难度不大；三是福利待遇好，职业选择也会扩大。考消防证有什么用？

1、需求量大

未来几年，我们需要近50万通过消防工程师资格证书的人才。只要每个行业都涉及到消防机构的单位，就会有相关人才的岗位空缺。据调查，目前只有20万人持有该证书，因此该职位对社会的漏洞相当大。

2、难度相对较小

毕竟，这个证书是近年来颁发的一个考试项目，考试问题的难度不是很高，很多问题命题是一些非常新的知识点，不像一些老证书有很多前几年的问题积累，证书的门槛不太高。

3、福利待遇较好

在从事相关行业并通过消防工程师考核的情况下，不仅工资有所提高，而且选择的职业也有所扩大，如消防项目经理、电机工程师等。消防证工资高吗？

在通过考试的考生中，年薪不足10万的考生比例不高，估计在20%左右；年薪10-20万的考生应该是主力军，约占50%。年薪超过20万的考生约占30%。

分析考生的收入，主要与考生的就业方式有关。

通过考试的考生主要有四种就业情况：全职、兼职、不从事消防行业、消防公司

通过考试的考生中，有相当一部分现役官兵和编制人员，虽然通过考试，但不能，或暂时不能，从事消防行业。

另一部分考生目前工作收入可观，如年薪20万以上，部分年薪10-20万。对于这部分考生，如果消防行业工资不够高，就不会放弃目前的工作。对于这部分考生来说，就业方式只有两种选择：高薪全职或兼职。

还有一些低收入考生，或者对目前的工作不满意的考生，可能会考虑全职工作。一是消防从业人员希望通过证书提高收入水平和生活水平。另一部分是放弃目前的工作，投身于消防事业。对于后者，还有一个进入这个行业的过程。因此，对他们来说，全职考虑，兼职考虑，选择最好的。

操作方法

职业赛车手的薪资待遇受赛事、成绩以及车队的情况等各方面因素的影响，没有一个标准。

在F1中，薪资最少的车手在25W英镑左右，冠军的年薪能够达到4000W美元。

当然赛事不同车手的薪资也不同，F1赛车的薪水最高，类似WRC/WEC这些就要低很多的了。

在部分赛事中也有中国选手，相关人士介绍他们的年薪大约到40-200W，当然具体情况具体分析了。

高薪资员工更注重职业发展和工作结果,会更加投入工作，低薪资员工则注重生活质量和工作过程。在现代社会中，薪资是衡量一个人工作价值的重要标准之一，不同薪资的员工对待工作的态度也不尽相同。高薪资员工通常会更加投入工作，高薪资员工通常有更多的责任和更高的期望，会感到自己的工作价值更高，会更努力地工作以达到更高的标准，也更有可能在工作中投入更多的时间和精力，以确保工作的质量和效率。相比之下，低薪资员工可能会对工作的投入程度较低。低薪资员工通常认为自己的工作价值较低，会感到缺乏动力。也可能会感到自己的工作不被重视，会更容易出现工作不认真、缺乏热情的情况。

高薪资员工会更加关注自己的职业发展，高薪资员工认为自己的工作是一个重要的职业，会更注重自己的职业发展，会寻求更多的机会来提高自己的技能和知识，来提升更高的职位和更好的薪资，也更有可能参加培训和进修课程，以提高自己的职业素质。

低薪资员工通常会更加关注自己的生活质量，低薪资员工认为自己的工作只是为了维持生计，可能会更注重自己的生活质量，会寻求更多的休息时间和娱乐活动来缓解工作压力，以及更多的家庭时间来与家人团聚。

高薪资员工会认为自己的工作是为了实现目标和达成结果，会更注重工作的结果，也更有可能采取更严格的工作标准，来确保工作质量和效率，更有可能采取更多的创新和冒险，以达到更高的工作成果。低薪资员工认为自己的工作只是为了完成任务，会更注重工作的过程，会更加关注与同事的合作和沟通，以及工作环境的舒适度和友好性，了解这些不同之处可以帮助雇主更好地管理员工，以提高工作效率和工作质量。

操作方法

首先也是最重要的，就是你必须有一定的瑜伽基础并且瑜伽有一定的级别，再考虑你想要考什么类型的瑜伽教练资格证书，一般有两种：一是官方颁发的资格证，二是非官方颁发的资格证，也就是行业证书。

如果你只是想开一个瑜伽馆，然后自己当教练或者找一个瑜伽教练的工作就可以去考第二种类型的瑜伽资格证书，这类的证书也比较容易获得，你所在地的瑜伽会馆或者培训机构就能颁发。

若是第一种类型的资格证书，则需要特别专业的人员对你进行审核，再进行评估，通过之后会由北京人力资源和社会保障部门共同为你颁发此资格证书，另外，还要你自己选择一所进行该类型证书考试的瑜伽培训学校。

然后瑜伽教练的薪资大多数是以小时计算，一般为350一个小时，如果是全职的瑜伽教练就要根据不同的城市来计算，因为不同城市的消费水平不同，导致人们的收入也会有很大的差距。

一般来说，大城市的瑜伽教练一个月的工资基本是上万的，小城市的一般为6000左右，当然瑜伽教练的工资水平还是主要取决于瑜伽教练本身的专业度，以及上课的时间。

erp的基础工作就是数据备份，基础数据维护，单据查询，工作督促，较高的水准就是制定业务流程，按照流程节点控制实施进度，达到erp指导反馈的目的。erp系统维护员的薪资呢？和您一起去了解一下吧！

ERP系统维护员具体要做的工作有：

1、负责日常支持ERP系统运行的网络的维护供暖工作，保证网络的安全，不受病毒的危害；

2、负责日常支持ERP系统运行的网络环境配置；

3、负责定期对网络环境进行检测，登记网络检测记录，保证网络畅通；

4、及时解决网络环境问题，登记网络维护记录；

5、负责培训各子公司或分公司系统管理员，进行网络维护；

6、负责定期检查网络安全情况，特别要随时监控内部人员恶意传播病毒的现象，并登记网络检测记录；

7、负责定期检测包括服务器和各种中段设备的防病毒软件使用情况，防护病毒、木马程序、黑客攻击等；

8、负责杀毒软件安装和配置，检查服务器防火墙及杀毒软件是否运行正常以及是否升级到最新防病毒版本；

9、管理员需熟悉相关网络维护知识，能快速检测网络故障原因，及时排除网络鼓掌；

10、系统管理员必须举杯防范病毒一时，确保网络不会因病毒入侵瘫痪；

11、严格遵守公司关于网络管理及网络安全的其他管理制度。

ERP管维在三个方面有不同工资待遇:

1.大型系统供应商，月入可6,000-15,000；

2.系统使用者，3,000-6,000；

3.合约维修者，5,000-50,000。

从专门从事ERP系统实施服务的达普信招聘来看，一般系统维护人员约在5-8K左右，实施顾问至少10K起。

二级医院和三级医院的护士工资不同，不同部门的护士工资也不同。一般来说，刚毕业的护士工资是2000元，然后慢慢上升，一般是200元，可以上升到5000元左右。实习护士的工资可能只有1000多元。

护士是一个很受欢迎的专业，每年都有很多人报考，但是护士的工资不是很高，实习期的护士可能只有1000多元。

二甲医院和三家医院的护士工资不一样。同时要看护士在哪个科室。口腔科和骨科的奖金比较高。

一般来说，刚毕业的护士工资是2000元，然后慢慢上升。一般来说，他们会上升到200元，可能会上升到5000元左右。但是，如果他们是护士长，他们的工资会继续上升，还会有一些额外的奖金。

如果是在县医院，护士的工资大约是3000元，当然，根据医院病人和部门的收入，如果医院病人很多，无论是医生还是护士，工资都会很高。

二级医院的奖金不如三级医院高。一般三线城市三乙医院或二甲医院护士的工资在5000左右，不排除一些优势部门的高收入。

护士是一项非常辛苦的工作，因为他们需要加班。但是加班有加班费。如果医院福利好，加班可能赚几百元，一个月后可能比工资多。而且每个月可能会有绩效奖金，年底会有年终奖金和各种补贴，所以整体来说，护士的工资不是很低。

操作方法

首先，杂技演员其实并不是特别的好就业，因为练的是杂技，这是一门技术性的艺术，而就业渠道太狭窄了，往往只能进杂技团，所以，相对来说，就业确实是比较难的。

其次，很多学杂技的，目前找工作都是非常困难的，因为杂技团招工的要求相对来说还是比较高的，很多学杂技的人都没有被选上，只能寻找其他工作。

之后，很多杂技演员在表演时，出现过意外导致受伤，之后伤好后，也无法继续表演，而且他们就算重新找表演杂技方面的工作时，也异常的困难，可以说，就业难度是相当的大。

杂技演员的薪酬其实是比较低的，虽然说技术含量是非常的高，但很多刚进入杂技团的杂技演员的薪酬往往也就是最低基本工资，一般也就在2000元左右，在杂技团做久的员工薪酬相对来说，会高一些，但也很少有月薪过万的，薪酬是非常低的。

面试被问现在的薪资要怎么回答？下面就这个话题跟大家一起来说一下吧。

操作方法

首先你要确定面试官的目的性，面试官问你的薪资其实就是在考虑你的预期希望得到什么样的工资

一般情况在面试的时候，首先开门见山的说出自己的薪资的时候，会把自己直接推到了不利的地位，在后面的谈判你很难做主导地位

所以说当问起你目前的薪资水平的时候你可以直接反问:我之前的公司薪资不是很固定，不知道贵公司的薪资是怎么样的。

另外如果面试官一直在试探你的话，那么你要懂得左顾而言他，说出你的薪资就等于你把衣服脱掉站在别人面前展示，所以大家一定要记住，谈薪资一定要在最后面谈。

百度、腾讯和阿里等互联网公司是按照级别计算薪资待遇，我们来说说看这几个公司的薪资制度究竟是怎样的。

操作方法

阿里巴巴内部的岗位，P级别为技术岗位，M级别为管理岗位。技术岗位一共有10个等级，而管理岗位只有5个等级。阿里巴巴里的员工，一般都是是12+1+3=16薪，年终奖的标准为0~6个月的月薪，大概超过9成的人都可以拿到3个月的薪资。

阿里巴巴里，如果是技术岗，P1~P4都属于最基本的岗位，从P5开始往上，才是越来越好的岗位。我们可以看看从P5开始到P9，这几个岗位的薪资和股份分别如下表所示。

百度里的技术岗位，从T1~T12，T1最低，T12最高（一般到T10就没有了，再往上很难）。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小。

百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14。百度一般来说，工作3年可以到T5级别，但是很多新人都没有超过3年就离开了，因为百度的升职空间很小。

腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。

腾讯的员工多半集中在T2.3 和~T3.1之间，但是从T2.3升级到T3.1是非常困难的。腾讯有淘汰制考核，一年两次，分别是6月和12月，实行末位淘汰制，必须有5%的人转组或者被开除。

很多小伙伴在找工作的时候，都会有一个重要环节，就是和hr谈薪资条件，那么具体应该怎么谈呢？

操作方法

首先在职场中有自己的职场语言，需要将自己的想法转化成职场语言。比如，薪资不满意，可以说这个薪资我再考虑一下。

然后薪资受到应聘者的能力，经验，匹配程度，市场价格等多方面的因素影响，所以谈论薪资的时候对自己有综合性的评估，充分了解自己的价值和薪资水平。

具体谈论薪资的时候，不要急于表露出自己的真实想法，不要过早的亮出自己的底牌。你和hr沟通的过程，也是hr观察你期望薪资的过程，一般对于薪资都有一个可以调控的区间，能够谈到合适的薪资最好不过。

最后确定薪资之后，问清楚薪资结构，公司其他福利，社保缴纳/岗位调薪这些情况，确保清楚的知道自己能够拿到手的薪资。

薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。那么，薪资谈判有哪些技巧呢?

面试人： 在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇?

提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地 区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的 薪金数。 求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说 我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000元。

面试人： 你认为我们应该付给你多少薪水?为什么?

提示：面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围!尽量了解此行业现行的工资水平，有 可能的话，最好是该公司的工资水平。避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。求职者：我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。我想你肯定会理解： 我不希望自 己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。

面试人： 你认为每年加薪的幅度是多少?

提示：通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提 到，你的业绩将是加薪的主要因素。 求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言，至少和生 活水平的提高保持一致。

面试人： 你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下，你会考虑?

提示：大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。如果你正好应聘这个 职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的 还是不付报酬的。求职者：我愿意。有报酬当然更好。不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑 的主要原因。

面试人： 如果你被雇用后，会被分配到外地去，你愿意吗?

提示：如果你不同意，就立刻让面试人员知道。这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样 ，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。

求职者：当然会。我愿意在您公司的任何分支机构工作。

面试人： 你的薪资要求是多少?

提示：最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。如果没有这种途径，事先弄清楚公司的 性质、行业及它的地理位置，根据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有 数，当然，不要把这个数字透露给面试人员。求职者：我在这个领域已经有五年的工作经验，而且能很快适应新的环境，相信在这个职位上 也能马上得心应手。如果年薪能到60,000-90,000元将是比较理想的。

面试人： 你期望月薪的最低标准是多少?

提示：虽然你应该仔细计算自己的工资需求，但千万不要告诉面试人员你的最低数额!求职者：我更希望你能根据我的背景、工作经验和工作的积极性，来决定应付给我的薪水。

面试人： 你认为你价值多少?

提示：这个问题的重点在于说明你对于此公司的价值是什么，如果面试人员不要求，不要说出 具体的数额。求职者：我认为聘用我将是贵公司的一项成功的投资。在仔细阅读了贵公司的目标后，我相信 我的加入对于贵公司的发展目标的很多方面，将很有价值。我能具体解释一下吗?

面试人： 能否告诉我，你的工资调整纪录?

提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升 的机会。所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。ABC公司每年薪资调整的幅度 不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。我目前的 工资已比我开始工作的第一年提高近40%。

面试人： 你上一份工作的收入是多少?

提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。记住，在陈述你的收入时，要把你的整 个福利收入也加在上面。在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管 理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有 竞争性的。

面试人： 你希望的收入是多少?

提示：这是一个"危险"的问题!尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此而丢 掉一份工作，或者(更坏的情况是)你将低估了自己的价值。在说出任何数字之前，尽量了解 面试人员所认可的薪资范围。求职者：我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。经过这三次的面试，我想，您已 经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。我相信您会根据我的能力制定给 我的薪水。不知你是否已有具体的想法?

面试人： 你愿意降低你的标准吗?

提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强 调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数 额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明 我的能力。我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作 一些调整呢，比如说，在三个月后。

面试人： 我想我们不能够接受你要求的薪水数额。

提示：这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。求职者：我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。我会在我的新工作中付出加倍的努力 ，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。

面试人： 我们对这个职位不能支付更高的报酬。

提示：很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范 围的上限。这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个 的薪水比另一个高了很多。薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和和谐。求职者：我知道这个职位有一个薪水范畴。您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双 方都可以接受的薪资数额?

面试人： 在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。

提示：如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。然后，询问一下什么时间可以给 你调整工资。求职者：我理解你需要我证明我的价值所在。如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了 我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整?

面试人： 对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。

提示：多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。但倘若你发 觉他真的不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或 许会更有利。求职者：我理解，对于薪资数额是有一些限制的。那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情 ?

面试人： 从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么?

提示：最好能够了解到同行业的薪资递增幅度, 当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。 你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。求职者：我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的 职务和责任都有所提高。我期望的收入是每年80,000到100,000元之间。

操作方法

首先保险的推销员就是推销保险的，他们的薪水来源于自己到底推销了多少单的保险，你推销的越多那么你的薪水就越多，反之就越少。

一般的薪资待遇我就不说了，现在只要你在正规的保险公司，五险一金这个是正常的，底薪一般情况是在3000左右的。根据城市的不一样略有不同

还有他们时间是非常自由的，做保险的好处就在于多劳多得，你不勤奋，一个月下来肯定没有多少钱的。

最重要的是做保险的提成还是比较高的，不过现在保险行业不大好做，市场竞争很大，销售就是门槛低，但是留下的都是精英，月入上万没问题的。

新人求职时要知道哪些薪资忌讳呢？新人总觉得还没有开始工作，所以不好开口问;而不问的话，有关系到以后的待遇问题。所以说这是一个令人尴尬的话题。因此，你知道职场薪资方面的问题怎么避免尴尬吗?面试过程中都不知该怎么提及自己想要的工资的新人怎么办呢?这些求职攻略如何掌握呢?我们和小编一起来探究一下吧!

相关知识：关于求职时的谈话礼仪

1)注视对方

和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人。如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你“有隐情”。

2)学会倾听

好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。

倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力，认真的去听，记住说话人讲话的内容重点。

倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。要做到：

记住说话者的名字。

身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。

用目光注视说话者，保持微笑。

适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。

薪资的忌讳之二：不了解社会行情

求职者在面试的时候容易出现的忌讳有哪些呢?像这种情况，是时有发生的，这也是很容易发生在你跳槽的时候，很多求职者面试前没有做足薪资功课，就会遭到困扰。

我们也都知道，很多求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。其实，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。

所以，我们闻康资讯网的专家建议大家的是。如果你想要让你的老板欣赏你，首先你在提加薪的时间最好是在你进入公司的半年后，但是要注意不可以但频繁的提加薪要求哦，毕竟女人还是聪明点的好!

小编碎碎念：以上就是关于在职场薪资该避免的误区介绍，我们女性在职场风云中需要注意一些求职的技巧。所以，小编也是希望这些内容可以帮助大家在今后涉及薪资问题不会陷入误区哦!

薪资的忌讳之一：不懂薪资的构成

女性怎么避免一些误区呢?求职者在面试的时候容易出现的忌讳有哪些呢?这是很多面试者的弊端之一，她们懂得很多的面试技巧，也懂得人际交往的本事。

可在参加工作之前却忽略了对薪资构成的了解。虽然这是不规范的企业最爱用的手段，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。

所以，面试者要有防范意识，倘若女性朋友们真的不小心中枪了，那也得好好利用公司的机会，增加自己的职业培训以及职业规划能力。

作为上班族不得不承认每月薪资就是最基本的生活保障来源，还是我们职业规划、理财规划的一个重要前提，所以用好每个月的工资，做好职业生涯的涨薪计划，或许你也可以以它为跳板，走上创业的道路，告别算着工资过日子的生活。那上班族每个月工资该怎么花？怎么理财？下面就为大家梳理一下业内人士为你设计的各种如何做好工资理财的规划方案。

工资有高有低，不同薪资的人如何做好工资理财规划是有所区别的，所以分为了几下几种情况进行分析：

1、认为自己工资很低的人。

TA觉得自己工资太低，又秉承着钱是赚出来的不是攒出来的，所以一边花着一边怨叹着一边不做任何改变。过几年，估计还是这样，工资依然低，依然攒不下钱。

我们不如算一下，如果你每个月定存500，五年期，按照头5年零存整取、之后每5年整存整取的方式进行计算，30年后(55岁时)总计可得352300.94元，也是一笔不小的收入吧？

工资再少，一个月你真的连五百都存不了？五百不行，二百也行吧。再说了，咱工资低，那不更应该看着每个月那点可怜的工资反思一下，如何提高工资么？要知道工资的大幅提高是最好的开源方式。

如果工资真的很低，那么恭喜你，你可以更容易达成工资翻番的梦想，一万翻两万不容易，一千翻两千总不难吧？咱工资低还不让我阿Q不成？所以，加油，要知道你的空间会比别人大多了。

2、工资不错但不关心的人。

有些人工资还不错，钱也够花，可是一年到头总不知道钱去哪里了，因为TA也不知道赚多少。那么建议你先记帐——不是系统的记帐，我知道这个很难。你只记收入，流水账，很容易吧？工资到账了记一笔，奖金到帐了记一笔，一年下来，算算你一共赚了多少钱？是不是再普通的工资一年下来也能算是一笔钱？那么这笔钱你现在剩多少？没剩？好，那就反思去吧，反思完把支出也开始记帐吧。

3、真正的高薪人。

这些高薪人士，可能一年几十万，也可能上百万，TA知道自己赚不少钱，养得起房子车子孩子，但他并不关心帐户里的钱是怎么来的，钱多了还是少了也不清楚。啧啧，这种人最让我脑仁儿发热，我现在只见过一个，还真是挺奇葩的，不懂得活期定存为何物，老兄，不让钱生钱起码也关心一下吧？简直是暴殄天物啊，提起这种人，我怎么就那么痛心疾首：为什么高薪的不是我，如果是我，我一定好好对待你，我亲爱的高薪！！！

所以，无论我们工资多少，这都是我们辛苦工作换来的，低了不要气馁，高了不要骄傲，认真对待它，日后必然有丰厚的回报！

职场人如何做好工资理财规划呢？首先，在职场上，一步登天的幸运儿永远是少数，很多人的工资都是螺旋式上升，一开始都是比较低的，相比关注职业规划，职场人还要注重金融投资理财。比较一下10年前一个月挣一万元和现在一个月挣一万元之间的感觉差距，就知道如果不用一生的时间来认真投资理财，而仅仅靠工资收入与别人竞争，是多么的被动了。

对于工资规划，专家提醒职场人注意以下几点：

一是发展比工资重要。

不要因为过分关注暂时的工资收入影响到未来的发展，发展是第一位的，职场是一场马拉松比赛，短跑冠军未必是最后的胜利者。

二是职业道德比工资重要。

不要对工资过于斤斤计较，总是抱着你给我多少钱，我给你干多少活的态度。而企业恰恰是看你的贡献有多大，才给你相应的报酬。过分看重一时的工资收入，会失去别人对你的信赖和好感，丢掉很多重要的机会。卡耐基曾经说过：“太计较小钱的人是挣不到大钱的。未来谁更职业化、更专业化，收入自然会越高。”

三是注意节俭。

尤其是年轻的时候是财富积累的阶段，每个人其实都经历过这个阶段。如花销上毫无节制，那么多少收入都不够用。有些人往往总是抱怨自己的收入低，却从不注意日常开支是多么奢侈浪费，这显然不是正确的态度。

四是不要妄想一夜暴富。

只是极少数人能实现一夜暴富，大部分人还是细水长流，不断的积累财富。盲目跟别人攀比，妄想一夜暴富会让心态失衡。柳传志先生说人生是一个长跑比赛，不要太计较眼前的利益，要看得远一些，人生才会有更大的收获。对于这一点务必要有切实的体会。我们注重的不是一天、一月、一年的得失，而是五年、十年乃至一生的得失，这样才有可能得到更多的收入，人生应遵守舍得规律。

五是敢于以合理的方式争取自己合理的工资。

遇到不公平时，要敢于用正确的方法提出来。在向老板提出加薪要求时，要注意掌握时机和说话的技巧。

工资理财规划最后一步不得不提醒的是上班族要提高自我能力这对于涨薪水很关键。

工资规划是一个长期持续的工程，从对收入的认识到资金的管理，我们做的都是钱的工作，而工资规划的最后一步，就是对自己的期望和梦想有一个清晰的目标，指引自己一步一步朝那边走。

操作方法

网投简历，很多公司会把员工需求发到网上去，救生员就可以把自己的简历投给他们，只要搜索工种救生员，就会展示出需求的公司；

到游泳馆应聘，一般游泳馆都会配备救生员，救生员的职责就是看护自己的范围内没有溺水的情况，一旦发生事故，要及时的进行救助；

到大型水上游乐园应聘，像磁力飞船、水上漂流等这些项目都有危险性，而且这些公司都会招一些专职的救生员，只要有技术，一定能应聘得上；

还有就是海滩浴场，一般几百米都会设一个救生员看护点，救生员坐在高处观察大家的情况，一旦发生意外就要及时救助；

工资待遇的话，有些高危的场合工资高一点，大部分工资在3000-5000之间，上班时间和福利待遇与每个公司有关系，到时建议兼职做比较划算。

特别提示

工资待遇和每个公司有关系，一定要谈好工资再决定。

提起爱因斯坦，作为上个世纪最伟大的科学家，也正是因为爱因斯坦的提议，美国才能够领先全世界造出原子弹。不过随着美国在日本投一下的两颗原子弹所造成的巨大威力，爱因斯坦开始后悔提出研制这项能够毁灭世界的武器，往后一直致力于反对使用核武器。当然了，爱因斯坦的科学研究也没有停止，直到爱因斯坦的离世。不过在他死前所销毁的手稿却引起了很多人的猜疑，难不成爱因斯坦有发现了超级武器?爱因斯坦死前销毁手稿真相

爱因斯坦最著名的莫过于相对论，但是人们直到50年后才证明相对论，我们不得不说，爱因斯坦的确是一个伟大的科学家，他提出的理论竟真的符合宇宙观测，但是人们却足足花了50年才证明了他的理论。这一种恍然大悟让人们认为爱因斯坦的智商超越了正常人。

爱因斯坦在1955年的某一次演讲中突然发生动脉出血，并且在五日后不幸去世，那些有关引力波的发现进展的文章还没有形成，所以许多史学家都认为爱因斯坦在1953年发表的时空概念有暗示了爱因斯坦已经找到他发现引力波的途径。但是可惜的是，这份原件并没有保留，爱因斯坦死前销毁手稿。

从1953年开始至1955年，爱因斯坦因在美国被扣上颠覆分子的帽子。与此同时，还有著名的美国原子弹之父奥本海默同样也被指控了。这些不公平现象曾一度犹太科学家形成了联盟，他们都纷纷拒绝为美国服务。而且爱因斯坦也在1954年11月直接地指出，他不愿意在美国进行科研事业。并且，在他销毁的文件当中就有一些关于引力波直接探测的新途径。爱因斯坦手稿中蕴含的超级科技

于2016年2月，美国科学家的小组正式宣布，他们在运用了先进Ligo引力波探测器而且他还发现了疑似可以直接探测的引力波信号，在爱因斯坦去世的后50年，人类终于真的找到了引力波，其实这在爱因斯坦死前销毁手稿里面早有记载。

当然在爱因斯坦死前销毁手稿真肯定不只有引力波，「统一场论」是他在建立狭义相对论和广义相对论之后，意欲攀登相对论的新高峰。其想法在於：借助一个方程式，来描述电磁力、引力和核子力三种基本力之间的相互关系。费城实验竟然是爱因斯坦的理论

因此有人认为，可能正是因为这一领域的突然发现，促使爱因斯坦毁掉了自己的劳动成果。然而，也有人推断说，美国军方早在爱因斯坦本人开始意识到这一成果具有很大的潜在危险性的时候，就已经利用了他的在这方面的成果进行过理论计算。

报道说，美国曾进行了一次试验，其结果是悲惨可怖的。当时战争仍在继续，军事专家们极力想让己方的军舰和飞机对敌雷达「隐形」，於是便产生了建立高强度电磁场的想法，希望借助这种电磁场将光束推到一边，从而实现目标对人和雷达的「隐形」。爱因斯坦作为这一领域最权威的理论家，被授命进行相关的计算。

随后发生的一件事，成为了20 世纪一个最让人感兴趣的谜。这便是1943 年发生在费城的「爱尔德里奇」号秘闻。按现有的说法，这艘驱逐舰上安装了「隐形发生器」(应该是能产生高强度磁场的设备)。试验开始后，「爱尔德里奇」号便从人们的视野中和雷达屏幕上消失，就好像是完全消失在另一维空间，过了一会军舰才重新出现，更让人吃惊的是，试验结束后，舰上的官兵都有点神经错乱

据称，这次试验最让人感到莫名其妙的，并非军舰突然消失，而是试验给舰上官兵造成的后果：一些人好像「冻僵」了，丧失了现实的时空空间，从此，有关这一神秘事件的传说，开始一传十，十传百，而且传的神乎其神。