费城76人队薪资实用20篇

erp的基础工作就是数据备份，基础数据维护，单据查询，工作督促，较高的水准就是制定业务流程，按照流程节点控制实施进度，达到erp指导反馈的目的。erp系统维护员的薪资呢？和您一起去了解一下吧！

ERP系统维护员具体要做的工作有：

1、负责日常支持ERP系统运行的网络的维护供暖工作，保证网络的安全，不受病毒的危害；

2、负责日常支持ERP系统运行的网络环境配置；

3、负责定期对网络环境进行检测，登记网络检测记录，保证网络畅通；

4、及时解决网络环境问题，登记网络维护记录；

5、负责培训各子公司或分公司系统管理员，进行网络维护；

6、负责定期检查网络安全情况，特别要随时监控内部人员恶意传播病毒的现象，并登记网络检测记录；

7、负责定期检测包括服务器和各种中段设备的防病毒软件使用情况，防护病毒、木马程序、黑客攻击等；

8、负责杀毒软件安装和配置，检查服务器防火墙及杀毒软件是否运行正常以及是否升级到最新防病毒版本；

9、管理员需熟悉相关网络维护知识，能快速检测网络故障原因，及时排除网络鼓掌；

10、系统管理员必须举杯防范病毒一时，确保网络不会因病毒入侵瘫痪；

11、严格遵守公司关于网络管理及网络安全的其他管理制度。

ERP管维在三个方面有不同工资待遇:

1.大型系统供应商，月入可6,000-15,000；

2.系统使用者，3,000-6,000；

3.合约维修者，5,000-50,000。

从专门从事ERP系统实施服务的达普信招聘来看，一般系统维护人员约在5-8K左右，实施顾问至少10K起。

很多小伙伴在找工作的时候，都会有一个重要环节，就是和hr谈薪资条件，那么具体应该怎么谈呢？

操作方法

首先在职场中有自己的职场语言，需要将自己的想法转化成职场语言。比如，薪资不满意，可以说这个薪资我再考虑一下。

然后薪资受到应聘者的能力，经验，匹配程度，市场价格等多方面的因素影响，所以谈论薪资的时候对自己有综合性的评估，充分了解自己的价值和薪资水平。

具体谈论薪资的时候，不要急于表露出自己的真实想法，不要过早的亮出自己的底牌。你和hr沟通的过程，也是hr观察你期望薪资的过程，一般对于薪资都有一个可以调控的区间，能够谈到合适的薪资最好不过。

最后确定薪资之后，问清楚薪资结构，公司其他福利，社保缴纳/岗位调薪这些情况，确保清楚的知道自己能够拿到手的薪资。

薪资管理是企业管理的重要一部分，然而大多数的人不知道薪资应该如何管理。下面为您精心推荐了薪资管理的流程，希望对您有所帮助。

企业薪酬管理目标

(1)效率目标

效率目标包括两个层面，第一个层面站在产出角度来看，薪酬能给组织绩效带来最大价值，第二个层面是站在投入角度来看，实现薪酬成本控制。薪酬效率目标的本质是用适当的薪酬成本给组织带来最大的价值。

(2)公平目标

公平目标包括三个层次，分配公平、过程公平、机会公平。

分配公平是指组织在进行人事决策、决定各种奖励措施时，应符合公平的要求。如果员工认为受到不公平对待，将会产生不满。

员工对于分配公平认知，来自于其对于工作的投入与所得进行主观比较而定，在这个过程中还会与过去的工作经验、同事、同行、朋友等进行对比。分配公平分为自我公平、内部公平、外部公平三个方面。自我公平，即员工获得的薪酬应与其付出成正比;内部公平，即同一企业中，不同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献;外部公平，即同一行业、同一地区或同等规模的不同企业中类似职务的薪酬应基本相同。

过程公平是指在决定任何奖惩决策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确，过程公开等。

机会公平指组织赋予所有员工同样的发展机会，包括组织在决策前与员工互相沟通，组织决策考虑员工的意见，主管考虑员工的立场，建立员工申诉机制等。

(3)合法目标

合法目标是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省区的法律法规、政策条例要求，如不能违反最低工资制度、法定保险福利、薪酬指导线制度等的要求规定。

企业薪酬管理体系建设流程

建立基于企业战略和文化的薪酬策略

企业的薪酬管理需要良好的薪酬策略作为指导，而这个策略的制定显然不能脱离企业发展战略和企业文化，这可以说是提供了一个大的方向。

确定是以岗位、业绩、能力和市场基准的薪酬分配理念

对于企业的薪酬分配来说，显然是不能盲目的，这要参考多方面的因素进行综合评定，不然很容易导致员工满意度的下降，这些因素主要包括岗位价值、员工工作业绩、员工个人能力和市场薪酬行情。

确定合理的薪酬结构

所谓薪酬结构其实就是指薪酬的构成元素，这和员工的利益分配有直接的关联，而且关乎薪酬管理的公平性和激励性。

进行工作分析，做好岗位价值评估

在薪酬管理中，薪酬设计是极其重要的内容，而工作分析和岗位价值评估作为薪酬设计的组成部分，主要目的在于保证薪酬设计的内部公平。

进行外部薪酬调查

企业参与薪酬调查的主要目的是体现薪酬管理的内部一致性、外部竞争性、激励性和企业可行性。通过薪酬调查，可以让企业的薪酬水平更富市场竞争力，让企业更容易吸引到优秀的人才。

定期进行薪酬调整

企业的薪酬体系运营一段时间后，很可能会不再适应企业的发展，这时候定期的薪酬调整可以让企业的薪酬体系更加适应企业的发展脚步，而且定期合理的薪酬调整本身就是对员工很好的激励。

建立绩效管理体系

除了薪酬管理之外，绩效管理是企业人力资源管理中另外一个重要的组成部分，企业可以通过建立科学的绩效管理体系，将员工的工作表现和工作业绩很好的和薪酬关联起来，从而发挥出薪酬管理和绩效管理的联动作用。

薪资管理的流程

一、如何设置工资类别

(一)操作方法和操作技能

工资类别是指一套工资账中，根据不同情况而设置的工资数据管理类别。系统提供了处理多个工资类别管理，在新建账套时或在系统选项中选择“多个”工资类别，可进入此功能。反之，则选择“单个”工资类别。在实际工作中，建议选择多个工资类别。另外，工资类别与“选项”菜单有关：工资类别未建立时，“选项”菜单不可用;建立工资类别后，在未打开工资类别时，“选项”菜单是不可见的。注意事项：(1)同一个部门，可以被多个工资类别选中。(2)已被使用的部门不能取消选择，在选择树形结构的末级部门时，应先选择上级部门。(3)工资类别的启用日期确定后就不能再修改，所以在建立工资类别前应注意业务日期，可通过系统的更改业务时间功能进行调整。

(二)常见问题及解决方法

如某企业选择多个工资类别，将单位的正式人员和临时人员分设为两个工资类别，两个类别同时对应一套账务。在具体操作中，不注意使用状态，没有判断工资类别，就进行有关信息的设置，其结果是出现设置错误，操作不下去。解决方法为先设置正式人员，将正式人员有关信息设置完后，一定要关闭正式人员的工资类别，再打开临时人员的工资类别并设置有关信息，就不会出现错误了。

二、如何设置工资项目

(一)操作方法和操作技能

定义工资项目的名称、类型、长度、增减项，可根据需要自由设置工资项目。多类别工资管理时，关闭工资类别后，可以设置所有的工资项目。当打开某一工资类别后，可以根据某一类别的人员需要对已经设置的工资项目进行选择。并将工资项目移动到合适的位置。注意事项：(1)项目名称必须唯一。(2)工资项目一经使用，数据类型不允许修改。(3)没有选择的工资项目不允许在计算公式中出现。(4)不能删除已输入数据的工资项目和已设置计算公式的工资项目。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，设置某个工资项目有时会出现输入失败的问题。原因是工资项目名称不能重复设置。系统提供若干常用工资项目供参考，可选择输入。对于参照中未提供的工资项目，可以双击“工资项目名称”一栏直接输入，或先从“名称参照”中选择一个项目，然后单击“重命名”按钮将其修改为需要的项目。另外,设置工资项目时,必须关闭工资类别。

三、如何设置计算公式

(一)操作方法和操作技能

定义工资项目的计算公式是指对工资核算生成的结果设置计算公式。设置计算公式可以直观表达工资项目的实际运算过程，灵活地进行工资计算处理。定义计算公式要符合逻辑，系统将对公式进行合法性检查。注意事项：(1)在定义公式时，可以使用函数公式向导输入、函数参照输入、工资项目参照、部门参照和人员参照编辑输入该工资项目的计算公式。其中函数公式向导只支持系统提供的函数。(2)工资项目中没有的项目不允许在公式中出现。(3)公式中可引用已设置公式的项目，相同的工资项目可以重复定义公式，多次计算，以最后的运行结果为准。(4)定义公式时要注意先后顺序，先得到的数据应先设置公式。应发合计、扣款合计和实发合计公式不用设置。应发合计、扣款合计和实发合计公式应是公式定义框的最后3个公式，且实发合计的公式要在应发合计和扣款合计公式之后。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，常常会出现工资核算结果数据错误的问题。对此可以根据以下方面进行检查并修改：(1)定义计算公式有误;(2)定义计算公式项目有误;(3)定义计算公式不符合逻辑;(4)定义公式时要注意先后顺序。

薪资管理系统

四、如何分摊工资费用

(一)操作方法和操作技能

工资分摊是指对当月发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提，并制作自动转账凭证，传递到总账系统供登账处理之用。点击【业务处理】中的【工资分摊】功能菜单，即可进入该功能。工资分摊中能查询到无权限的部门工资数据，这里只受功能权限控制，不受数据权限控制。注意事项：(1)工资分摊应按分摊类型依次进行。(2)不同部门、相同人员类别在设置时，可以一次选择多个部门。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，分摊工资费用生成凭证的科目、金额有错误。原因是工资分摊设置有误。在设置时，首先查看现有的计提费用类型是否满足需要，如果不能满足需要，点击【工资分摊设置】按钮，进入设置窗口，可新增、修改、查看、删除类型名称和分摊比率;选择参与本次费用分摊计提的类型和参与核算的部门;选择计提费用的月份和计提分配方式;选择是否费用分摊明细到工资项目;确认即可。

五、如何进行月末处理

(一)操作方法和操作技能

月末处理是将当月数据经过处理后结转至下月。每月工资数据处理完毕后均可进行月末结转。由于在工资项目中，有的项目是变动的，即每月的数据均不相同，在每月工资处理时，均需将其数据清为0，而后输入当月的数据，此类项目即为清零项目。可在系统【业务处理】菜单点击【月末处理】，即进入该功能。注意事项：(1)月末结转只有在会计年度的1月至11月进行。(2)若要处理多个工资类别，则应打开工资类别，分别进行月末结算。(3)若本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末结转。(4)进行月末处理后，当月数据将不再允许变动。(5)月末结账后，选择的需清零的工资项目系统将予以保存，不用每月再重新选择。(6)月末处理功能只有账套主管才能执行。

(二)常见问题及解决方法

具体操作时，该企业为处理多个工资类别，有时月末处理会出现不能执行的问题。原因可能是没有打开某一个工资类别。应打开某一个工资类别，分别进行月末结算。若先打开正式人员的工资类别，进行月末结算;正式人员月末处理完毕后，关闭正式人员工资类别;再打开临时人员的工资类别，进行月末结算。

六、如何进行反结账

(一)操作方法和操作技能

在薪资管理系统结账后，发现还有一些业务或其他事项需要在已结账月进行账务处理，此时需要使用反结账功能，取消已结账标记。操作步骤：选择【业务处理】菜单中【反结账】菜单项，屏幕显示反结账界面;选择要反结账的工资类别，确认即可。本功能只能由账套主管执行。有下列情况之一，不允许反结账：(1)总账系统已结账。(2)成本管理系统上月已结账。(3)汇总工资类别的会计月份=反结账会计月，且包括需反结账的工资类别。

(二)常见问题及解决方法

薪资管理系统结账后，发现某些业务需要进行修改。解决方法：取消结账，使用反结账功能。如果本月工资分摊、计提凭证传输到总账系统，如果总账系统已制单并记账，需做红字冲销凭证后，才能反结账;如果总账系统未做任何操作，只需删除此凭证即可。如果凭证已经由出纳或主管签字，则需取消出纳签字或主管签字，并删除该张凭证后，才能反结账。

七、如何进行工资类别汇总

(一)操作方法和操作技能

在多个工资类别中，以部门编号、人员编号、人员姓名为标准，将此3项内容相同人员的工资数据作合计。例如需统计所有工资类别本月发放工资的合计数，或某个工资类别所有发放次数的合计数，或某些工资类别中的人员工资都由一个银行代发，希望生成一套完整的工资数据传到银行，则可使用此项功能。注意事项：(1)必须在关闭所有工资类别时才可用。(2)所选工资类别中必须有汇总月份的工资数据。(3)如为第一次进行工资类别汇总，需在汇总工资类别中设置工资项目计算公式。如每次汇总的工资类别一致，则公式不需重新设置。如与上一次所选择的工资类别不一致，则需重新设置计算公式。(4)汇总工资类别不能进行月末结算和年末结算。

(二)常见问题及解决方法

在薪资管理系统中，各工资类别间的汇总是将部门编码、人员编号、人员姓名3项相同的人员的工资数据汇总到工资汇总类别中，如在汇总前的系统检查中发现如下3种情况，系统不予汇总：(1)人员编号相同，但人员姓名不同的情况;(2)人员编号和姓名相同，但部门不同的情况;(3)人员不同但银行账号相同的情况。解决方法：(1)新建一工资类别，部门选择包含全部部门。(2)利用人员信息复制功能，将需汇总的工资类别中的人员分别复制到新建工资类别中，如上述3种情况，系统给予具体的提示。

社会工作者没有编制。社区工作者属于街道社区工作者服务站聘用的工作人员，既不属于公务员编制，也不属于事业单位编制。目前还没有编制。什么是社工编制

社区工作者属于街道、镇社区工作者服务站聘用的工作人员，既不属于公务员，也不属于事业单位。目前，社区工作者还没有编制，但一些发达地区社区书记或主任的待遇将参照当地事业单位编制的待遇标准，包括试行社区工作站的社区工作者。

这些能享受机构待遇的人被称为所谓的社会工作者；其他未能享受机构待遇标准的社区工作者是非社会工作者。社工的工资待遇如何？

目前，社区工作者的工资与大学生村官相似。各省、市、区、县的工资不同。根据《社区工作者管理办法》，社区工作者的工资由基本工资、工作年限补贴、奖金等四部分组成。

基本工资分为三级，正式工作月720元，副工作月640元，一般工人月590元。工作年限补贴也分为每月960元、845元和740元。奖金总额按每人每年3600元的标准核定。

操作方法

职业赛车手的薪资待遇受赛事、成绩以及车队的情况等各方面因素的影响，没有一个标准。

在F1中，薪资最少的车手在25W英镑左右，冠军的年薪能够达到4000W美元。

当然赛事不同车手的薪资也不同，F1赛车的薪水最高，类似WRC/WEC这些就要低很多的了。

在部分赛事中也有中国选手，相关人士介绍他们的年薪大约到40-200W，当然具体情况具体分析了。

数据显示，在英国所有颠覆性技术相关企业中，区块链技术相关的工作岗位薪酬最高。

区块链的平均年薪为7.5万英镑（约合93041美元）。他们还显示，该行业在全国提供了544个永久性工作岗位。

这项研究强调，颠覆性技术正在成为一种新兴力量，它正在向所有行业蔓延，从虚拟现实到3D打印。

美国仍然领先世界

报告强调，在所有主要颠覆性技术领域，美国的企业数量最高，其次是印度和英国，分别排在第二和第三位。

据《资本论》报道，物联网、AR和在线学习的进步也改变了学校与现有学生群体接触的方式。不过，在英国各细分市场中，教育行业仍处于第八位。

Capital on Top的发言人发表了以下评论：“颠覆性技术显著改变了我们在职业和个人生活中的运作方式。它消除了旧的习惯和系统，取而代之的是更高的准确性、效率和经验。颠覆性技术也为企业提供了一个绝佳的机会，通过这种技术创造出一种全新的做事方式，这是前所未有的。”

区块链薪酬在加拿大飙升，在中国下降

和英国的薪酬水平产生对比的是，2019年中国区块链薪酬暴跌37%。

另外加拿大数字商会披露，2019年区块链行业的工资水平在全国名列前茅。

操作方法

网投简历，很多公司会把员工需求发到网上去，救生员就可以把自己的简历投给他们，只要搜索工种救生员，就会展示出需求的公司；

到游泳馆应聘，一般游泳馆都会配备救生员，救生员的职责就是看护自己的范围内没有溺水的情况，一旦发生事故，要及时的进行救助；

到大型水上游乐园应聘，像磁力飞船、水上漂流等这些项目都有危险性，而且这些公司都会招一些专职的救生员，只要有技术，一定能应聘得上；

还有就是海滩浴场，一般几百米都会设一个救生员看护点，救生员坐在高处观察大家的情况，一旦发生意外就要及时救助；

工资待遇的话，有些高危的场合工资高一点，大部分工资在3000-5000之间，上班时间和福利待遇与每个公司有关系，到时建议兼职做比较划算。

特别提示

工资待遇和每个公司有关系，一定要谈好工资再决定。

二级医院和三级医院的护士工资不同，不同部门的护士工资也不同。一般来说，刚毕业的护士工资是2000元，然后慢慢上升，一般是200元，可以上升到5000元左右。实习护士的工资可能只有1000多元。

护士是一个很受欢迎的专业，每年都有很多人报考，但是护士的工资不是很高，实习期的护士可能只有1000多元。

二甲医院和三家医院的护士工资不一样。同时要看护士在哪个科室。口腔科和骨科的奖金比较高。

一般来说，刚毕业的护士工资是2000元，然后慢慢上升。一般来说，他们会上升到200元，可能会上升到5000元左右。但是，如果他们是护士长，他们的工资会继续上升，还会有一些额外的奖金。

如果是在县医院，护士的工资大约是3000元，当然，根据医院病人和部门的收入，如果医院病人很多，无论是医生还是护士，工资都会很高。

二级医院的奖金不如三级医院高。一般三线城市三乙医院或二甲医院护士的工资在5000左右，不排除一些优势部门的高收入。

护士是一项非常辛苦的工作，因为他们需要加班。但是加班有加班费。如果医院福利好，加班可能赚几百元，一个月后可能比工资多。而且每个月可能会有绩效奖金，年底会有年终奖金和各种补贴，所以整体来说，护士的工资不是很低。

费城叫僵尸之城是因为在费城的街头到处可以看见瘾君子，而这些吸毒成瘾的人，在街头目光呆滞、神志不清，犹如僵尸。美国费城街头丧尸视频上了热搜，视频中费城肯辛顿大街，瘾君子如同行尸走肉，流浪汉衣不蔽体、露宿街头，街面垃圾粪便、一片狼藉。上述场景都是吸毒者在吸毒后做出的种种匪夷所思的举动。

费城位于美国宾夕法尼亚州东南部，是特拉华河谷都会区的中心城市，市区东起特拉华河，向西延伸到斯库基尔河以西，面积334㎞²。费城是美国最老、最具历史意义的城市之一，1790到1800年，在华盛顿建市前曾是美国的首都，因此在美国史上有非常重要的地位。

费城别称友爱之城，是宾州最大城市，与新泽西州仅一河之隔，是美国第5大城市，仅次于纽约、洛杉矶、芝加哥和休斯敦，费城都会区是全美第4大都会区，仅次于纽约、洛杉矶和芝加哥。

面试被问现在的薪资要怎么回答？下面就这个话题跟大家一起来说一下吧。

操作方法

首先你要确定面试官的目的性，面试官问你的薪资其实就是在考虑你的预期希望得到什么样的工资

一般情况在面试的时候，首先开门见山的说出自己的薪资的时候，会把自己直接推到了不利的地位，在后面的谈判你很难做主导地位

所以说当问起你目前的薪资水平的时候你可以直接反问:我之前的公司薪资不是很固定，不知道贵公司的薪资是怎么样的。

另外如果面试官一直在试探你的话，那么你要懂得左顾而言他，说出你的薪资就等于你把衣服脱掉站在别人面前展示，所以大家一定要记住，谈薪资一定要在最后面谈。

测试消防证书有三个用途。一是需求量大。目前，中国需要近50万具有消防工程师资格证书的人才；二是难度相对较小，因为消防证书是近年来发布的考试项目，考试题目难度不大；三是福利待遇好，职业选择也会扩大。考消防证有什么用？

1、需求量大

未来几年，我们需要近50万通过消防工程师资格证书的人才。只要每个行业都涉及到消防机构的单位，就会有相关人才的岗位空缺。据调查，目前只有20万人持有该证书，因此该职位对社会的漏洞相当大。

2、难度相对较小

毕竟，这个证书是近年来颁发的一个考试项目，考试问题的难度不是很高，很多问题命题是一些非常新的知识点，不像一些老证书有很多前几年的问题积累，证书的门槛不太高。

3、福利待遇较好

在从事相关行业并通过消防工程师考核的情况下，不仅工资有所提高，而且选择的职业也有所扩大，如消防项目经理、电机工程师等。消防证工资高吗？

在通过考试的考生中，年薪不足10万的考生比例不高，估计在20%左右；年薪10-20万的考生应该是主力军，约占50%。年薪超过20万的考生约占30%。

分析考生的收入，主要与考生的就业方式有关。

通过考试的考生主要有四种就业情况：全职、兼职、不从事消防行业、消防公司

通过考试的考生中，有相当一部分现役官兵和编制人员，虽然通过考试，但不能，或暂时不能，从事消防行业。

另一部分考生目前工作收入可观，如年薪20万以上，部分年薪10-20万。对于这部分考生，如果消防行业工资不够高，就不会放弃目前的工作。对于这部分考生来说，就业方式只有两种选择：高薪全职或兼职。

还有一些低收入考生，或者对目前的工作不满意的考生，可能会考虑全职工作。一是消防从业人员希望通过证书提高收入水平和生活水平。另一部分是放弃目前的工作，投身于消防事业。对于后者，还有一个进入这个行业的过程。因此，对他们来说，全职考虑，兼职考虑，选择最好的。

新人求职时要知道哪些薪资忌讳呢？新人总觉得还没有开始工作，所以不好开口问;而不问的话，有关系到以后的待遇问题。所以说这是一个令人尴尬的话题。因此，你知道职场薪资方面的问题怎么避免尴尬吗?面试过程中都不知该怎么提及自己想要的工资的新人怎么办呢?这些求职攻略如何掌握呢?我们和小编一起来探究一下吧!

相关知识：关于求职时的谈话礼仪

1)注视对方

和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触，即使边上有其他人。如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你“有隐情”。

2)学会倾听

好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。

倾听就是要对对方说的话表示出兴趣。在面试过程中，主考官的每一句话都可以说是非常重要的。你要集中精力，认真的去听，记住说话人讲话的内容重点。

倾听对方谈话时，要自然流露出敬意，这才是一个有教养、懂礼仪的人的表现。要做到：

记住说话者的名字。

身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视。

用目光注视说话者，保持微笑。

适当地做出一些反应，如点头、会意地微笑、提出相关的问题。

薪资的忌讳之二：不了解社会行情

求职者在面试的时候容易出现的忌讳有哪些呢?像这种情况，是时有发生的，这也是很容易发生在你跳槽的时候，很多求职者面试前没有做足薪资功课，就会遭到困扰。

我们也都知道，很多求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。其实，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，这更容易让主管和老板接受。

所以，我们闻康资讯网的专家建议大家的是。如果你想要让你的老板欣赏你，首先你在提加薪的时间最好是在你进入公司的半年后，但是要注意不可以但频繁的提加薪要求哦，毕竟女人还是聪明点的好!

小编碎碎念：以上就是关于在职场薪资该避免的误区介绍，我们女性在职场风云中需要注意一些求职的技巧。所以，小编也是希望这些内容可以帮助大家在今后涉及薪资问题不会陷入误区哦!

薪资的忌讳之一：不懂薪资的构成

女性怎么避免一些误区呢?求职者在面试的时候容易出现的忌讳有哪些呢?这是很多面试者的弊端之一，她们懂得很多的面试技巧，也懂得人际交往的本事。

可在参加工作之前却忽略了对薪资构成的了解。虽然这是不规范的企业最爱用的手段，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。

所以，面试者要有防范意识，倘若女性朋友们真的不小心中枪了，那也得好好利用公司的机会，增加自己的职业培训以及职业规划能力。

一级消防工程师薪资待遇怎么样

一级消防工程师是很好就业的，消防工程师大致可以在以下行业中工作：政府/公共事业;建筑/建材/工程;房地产;新能源等。以下是小编整理的一级消防工程师薪资待遇，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

一级消防工程师获得职称有什么用

1、城市入户加分：职称作为核心依据，在广州深圳这些大城市，本科学历再加上中级职称或者高级职称都是可以直接入户的。

2、享受补贴：很多城市对于取得职称证书的注册消防工程师是有额外补贴的，对于没有职称的人来说，是无法享受到这种待遇的。

3、拿到更多薪资：取得职称的注册消防工程师，不管是新应聘工作还是原岗位都是可以为自己谈得一个更高的薪资的，职称和薪资待遇是完全挂钩的。

4、有利于升职：职称在企业里是很受待见的，如果跳槽，可以谈判一个更好的职位，如果是原岗位，更有资格去申请更高职位，即使你不申请，职称就是能力的彰显，很多企业往往想留住人，都会用好的岗位或者其他待遇吸引其留在企业的。

5、职场竞争更有优势：在建筑企业，相对于无职称人士，中高级职称是很吃香的，往往高管都是带相应职称的，职称也是一种社会公认的身份。

6、增加养老金：对于有职称的注册消防工程师，退休金是可以比没有职称的人拿到更多的，而且有些地方能拿到的金额还很高。

7、受到资质企业的青睐：建筑企业离不开资质，资质离不开职称，因此有职称的注册消防工程师会更受企业的待见和培养。

一级消防工程师薪资待遇

一级消防工程师月收入在8千到1万元以上，有能力的人员，月薪在1万2到1万5左右。

一级消防工程师在薪资待遇方面就比较诱人，一级消防工程师大部分都是享受五险一金，员工餐和定期的旅游等等。周末双休一级资格证书补助。

从目前的市场看，需要一级消防工程师的企业大多数都是建筑设计院、校方服务公司等，这些公司一般都是按照相关的法规必须配备一定数量的一级消防工程师。因此，这些企业开出的薪资待遇和福利在一定程度上都是很不错的。

一级消防工程师和职称的区别

职称体系分为：技术员、助理工程师、中级工程师、高级工程师(副高级)，教授级高级工程师(正高级);这个体系是学习的前苏联技术体制，是计划经济的产物;一般是通过具有评级的单位、企业、事业机构进行评级;(比如评高工，需要发表论文，有些还要求过职称英语和职称计算机等)。

注册体系：有很多行业，一般分为一级和二级(如注册建造师、注册建筑师、注册结构工程师、注册消防工程师)，这个体系学习的是西方国家技术体制，是市场经济的产物，相对比较公平，通过全国统一注册考试，获得相应证书。

一级消防工程师有发展吗

虽然很多考生考消防工程师都是为了兼职用，但是消防工程师的就业前景也是不可忽视的，考取消防证后，很多跟消防相关的工作都可以做，比如可以做消防施工员、消防项目经理、消防工程预算员、资料员、业务经理、机电工程师、项目经理、消防工程师等。

作为一级注册消防工程师持证人员，响应国家号召，投身于消防行业中保护国民群众的安全，也是一种责任，并且消防工程师的薪资待遇还是很不错的。

从目前能查询到数据显示，社会上还需要大量的消防工程方面的专业人才，而现在注册消防工程师报考不限专业，三年内通过三门科目就可以拿到证书，对考生来说有更多的时间复习备考。

一级消防工程师和职称的关系

获取一级消防工程师证书的考生，在部分省份是直接获得中级职称即工程师职称证书的，比如陕西、宁夏、甘肃、山西、山东、黑龙江、天津等省份职业证书可一证两用，与职称证书有同等效力。

在北京、宁夏、江苏、浙江、湖北、安徽、四川、西藏、福建、黑龙江、海南、陕西、广西、河南、上海、重庆、山西、山东、天津、甘肃等20个省份，一级消防工程师证书可以与中级职称为对应关系，想要获得中级职称证书，需要用人单位根据相关任职条件和岗位空缺情况聘任相应的专业技术职务。

操作方法

因为大学辅导员主要是和学生打交道，所以工作比较单纯也比较轻松，而且还有寒暑假，是目前很多女孩子都比较向往的工作。

大学辅导员一般有固定的薪资，一般是五千到六千的样子，很多人利用辅导员作为跳板，做的好的话还可以去比较好的大学给教授做助教，以获得更好的发展。

当然，大学辅导员刚开始的工资和老师的工资是无法比较的，但随着管理能力的不断提高，管理的班级不断增多，辅导员的薪资也不断增多。

大学辅导员的薪资还与地区和学校知名度有关联，沿海地区的同一层次的学校的辅导员薪资普遍要比内陆辅导员高，高校辅导员的薪资也要比普通学校的辅导员薪资高。希望我的建议对您有帮助。

c罗生涯总薪资

C罗的生涯总薪资截止目前为止，无法做最全面的估算，但是已经远远超过10亿欧元。C罗是当今足坛的顶级足球运动员， C罗在全球拥有5亿粉丝，他的吸金率一直都保持在榜首。但是近几年个人竞技能力有所下滑，所以个人薪资也有所下降。

以下是 C罗生涯薪资的具体分布：

2003-2004年薪为150万欧元。

2004-2005年新为150万欧元。

2005-2006年薪为568万欧元。

2006-2007年薪为760万欧元。

2007-2008年薪为760万欧元。

2008-2009年薪为760万欧元。

2009-2010年薪为1200万欧元。

2010-2011年薪为1200万欧元。

2011-2012年薪为1200万欧元。

2012-2013年薪为1200万欧元。

2013-2014年薪为1700万欧元。

2014-2015年新为1900万欧元。

2015-2016年新为2200万欧元。

2016-2017年新为2200万欧元。

2017-2018年薪为2200万欧元。

2018-2019年薪为3000万欧元。

2019-2020年薪为3000万欧元。

2020-2021年新为3000万欧元。

2021-2022年薪为2500万欧元。

在世界杯前夕，因为C罗痛批曼切斯特联俱乐部高层，所以曼彻斯特联结固C罗。之后沙特向C罗抛出橄榄枝，据有关媒体报道会支付C罗2亿年薪。如果C罗接受这份工作，那么C罗的个人职业生涯薪资会大幅度上涨。

除了作为足球运动员有年薪之外，C罗的个人商业版图也非常大。 C罗的生意涉猎范围很全面，包括酒店、地产、金融 ，CR7品牌系列的内衣、香水、球鞋等等。据目前统计，C罗的个人品牌价值已经高达1.02亿欧元。 C罗也是目前拥有粉丝数量最多的球星，C罗的每一条推广信息都可以带来巨额收入。

无论是作为顶级的足球运动员，还是作为一个优秀的商人，C罗都取得了巨大的成就，现在C罗拥有巨额财富。 C罗无疑是一个人生赢家，从C罗的社交媒体可以看出，现在C罗拥有多辆豪车，私人飞机等等，而且虽然已经37岁依然驰骋在世界杯赛场上，他的坚持和努力为C罗带来了巨额财富。作为优秀的足球运动员，拥有全面的技术，在赛场上不服输的精神，让所有的足球运动员都很震撼。C罗拥有极强的足球天赋，但是并未因此而骄傲，通过刻苦的训练，让个人技术变得越来越完美，C罗也是足坛历史上真正的射手王。C罗的生意版图也越来越大，这个能够更好的体现个人价值，C罗在日常也会做各种公益活动。C罗是一个真正的偶像，他的影响力遍及全世界。

提起爱因斯坦，作为上个世纪最伟大的科学家，也正是因为爱因斯坦的提议，美国才能够领先全世界造出原子弹。不过随着美国在日本投一下的两颗原子弹所造成的巨大威力，爱因斯坦开始后悔提出研制这项能够毁灭世界的武器，往后一直致力于反对使用核武器。当然了，爱因斯坦的科学研究也没有停止，直到爱因斯坦的离世。不过在他死前所销毁的手稿却引起了很多人的猜疑，难不成爱因斯坦有发现了超级武器?爱因斯坦死前销毁手稿真相

爱因斯坦最著名的莫过于相对论，但是人们直到50年后才证明相对论，我们不得不说，爱因斯坦的确是一个伟大的科学家，他提出的理论竟真的符合宇宙观测，但是人们却足足花了50年才证明了他的理论。这一种恍然大悟让人们认为爱因斯坦的智商超越了正常人。

爱因斯坦在1955年的某一次演讲中突然发生动脉出血，并且在五日后不幸去世，那些有关引力波的发现进展的文章还没有形成，所以许多史学家都认为爱因斯坦在1953年发表的时空概念有暗示了爱因斯坦已经找到他发现引力波的途径。但是可惜的是，这份原件并没有保留，爱因斯坦死前销毁手稿。

从1953年开始至1955年，爱因斯坦因在美国被扣上颠覆分子的帽子。与此同时，还有著名的美国原子弹之父奥本海默同样也被指控了。这些不公平现象曾一度犹太科学家形成了联盟，他们都纷纷拒绝为美国服务。而且爱因斯坦也在1954年11月直接地指出，他不愿意在美国进行科研事业。并且，在他销毁的文件当中就有一些关于引力波直接探测的新途径。爱因斯坦手稿中蕴含的超级科技

于2016年2月，美国科学家的小组正式宣布，他们在运用了先进Ligo引力波探测器而且他还发现了疑似可以直接探测的引力波信号，在爱因斯坦去世的后50年，人类终于真的找到了引力波，其实这在爱因斯坦死前销毁手稿里面早有记载。

当然在爱因斯坦死前销毁手稿真肯定不只有引力波，「统一场论」是他在建立狭义相对论和广义相对论之后，意欲攀登相对论的新高峰。其想法在於：借助一个方程式，来描述电磁力、引力和核子力三种基本力之间的相互关系。费城实验竟然是爱因斯坦的理论

因此有人认为，可能正是因为这一领域的突然发现，促使爱因斯坦毁掉了自己的劳动成果。然而，也有人推断说，美国军方早在爱因斯坦本人开始意识到这一成果具有很大的潜在危险性的时候，就已经利用了他的在这方面的成果进行过理论计算。

报道说，美国曾进行了一次试验，其结果是悲惨可怖的。当时战争仍在继续，军事专家们极力想让己方的军舰和飞机对敌雷达「隐形」，於是便产生了建立高强度电磁场的想法，希望借助这种电磁场将光束推到一边，从而实现目标对人和雷达的「隐形」。爱因斯坦作为这一领域最权威的理论家，被授命进行相关的计算。

随后发生的一件事，成为了20 世纪一个最让人感兴趣的谜。这便是1943 年发生在费城的「爱尔德里奇」号秘闻。按现有的说法，这艘驱逐舰上安装了「隐形发生器」(应该是能产生高强度磁场的设备)。试验开始后，「爱尔德里奇」号便从人们的视野中和雷达屏幕上消失，就好像是完全消失在另一维空间，过了一会军舰才重新出现，更让人吃惊的是，试验结束后，舰上的官兵都有点神经错乱

据称，这次试验最让人感到莫名其妙的，并非军舰突然消失，而是试验给舰上官兵造成的后果：一些人好像「冻僵」了，丧失了现实的时空空间，从此，有关这一神秘事件的传说，开始一传十，十传百，而且传的神乎其神。

操作方法

首先，杂技演员其实并不是特别的好就业，因为练的是杂技，这是一门技术性的艺术，而就业渠道太狭窄了，往往只能进杂技团，所以，相对来说，就业确实是比较难的。

其次，很多学杂技的，目前找工作都是非常困难的，因为杂技团招工的要求相对来说还是比较高的，很多学杂技的人都没有被选上，只能寻找其他工作。

之后，很多杂技演员在表演时，出现过意外导致受伤，之后伤好后，也无法继续表演，而且他们就算重新找表演杂技方面的工作时，也异常的困难，可以说，就业难度是相当的大。

杂技演员的薪酬其实是比较低的，虽然说技术含量是非常的高，但很多刚进入杂技团的杂技演员的薪酬往往也就是最低基本工资，一般也就在2000元左右，在杂技团做久的员工薪酬相对来说，会高一些，但也很少有月薪过万的，薪酬是非常低的。

百度、腾讯和阿里等互联网公司是按照级别计算薪资待遇，我们来说说看这几个公司的薪资制度究竟是怎样的。

操作方法

阿里巴巴内部的岗位，P级别为技术岗位，M级别为管理岗位。技术岗位一共有10个等级，而管理岗位只有5个等级。阿里巴巴里的员工，一般都是是12+1+3=16薪，年终奖的标准为0~6个月的月薪，大概超过9成的人都可以拿到3个月的薪资。

阿里巴巴里，如果是技术岗，P1~P4都属于最基本的岗位，从P5开始往上，才是越来越好的岗位。我们可以看看从P5开始到P9，这几个岗位的薪资和股份分别如下表所示。

百度里的技术岗位，从T1~T12，T1最低，T12最高（一般到T10就没有了，再往上很难）。T5以上为关键岗位，另外有股票、期权。T5、T6占比最大的级别，T8、T9占比最小。

百度薪资结构：月薪*14.6(12+0.6+2),其他岗位月薪*14。百度一般来说，工作3年可以到T5级别，但是很多新人都没有超过3年就离开了，因为百度的升职空间很小。

腾讯的技术岗位的分级和阿里巴巴、百度都不一样，大致分为分为T1~T4共4级，其中每一级又细分为3级。腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到16~20薪。

腾讯的员工多半集中在T2.3 和~T3.1之间，但是从T2.3升级到T3.1是非常困难的。腾讯有淘汰制考核，一年两次，分别是6月和12月，实行末位淘汰制，必须有5%的人转组或者被开除。

她自由，坚韧。城市里树立的自由钟、独立会堂，每一个名字都在传达这样的信仰，Elton John专门为她谱写以自由为名的歌曲。在那些不妥协不放弃的故事里，城市的名字总是费城。下面是小编为大家整理的费城周边旅游必去景点，希望对大家有帮助!

费城当地交通信息

出租车

费城的出租车公司较多，且一律打表计费。起步价为 2.7美 元， 每 0.1 英 里(1 英 里 ≈ 1.6 公 里) 为 0.23 美 元，而停车等待时间每 37.6 秒收取 0.23 美元。从机场到市区的资费为固定的 28.5 美元。如需叫车接送服务可提前打电话预约。出租车可用现金或信用卡支付，一般司机会倾向于现金付费。小费一般是车费的 15%~20%，如果现金支付需加上相应的小费，如果是信用卡支付，可选择小费比例后完成支付。

接驳巴士

从机场到市区的接驳巴士(Shuttle Bus)提供方便快捷的接送服务。从机场去往市区时，在机场地面运输服务站现场预约，等待 10~15 分钟即有车来接乘客到达指定地点。而离开市区去往机场时则需要提前致电 Lady Liberty Shuttle 进 行 预 约， 电 话 为 1-215-724-8888。市中心和大学城的费用是 10 美元 / 人，南费城地区和艺术博物馆地区的费用为 12 美元 / 人。接送服务运营时间为每天 5:30~24:00 (可支付司机 2 美元左右的小费作为对接送服务和搬运行李的酬谢)。

观光巴士

搭乘双层巴士领略费城的完美景观，巴士从古城(Historic Philadelphia) 出发，一路经过SocietyHil，费尔蒙公园(Fairmount Park)和黎顿邦斯大街(Rittenhouse Row)。邀请一位导游同行，在巴士的露天层或下层边放松心情边潜入历史当中探索鲜为人知的文化信息。巴士全程90分钟，全天运营。

猜你喜欢：

费城好玩的地方

1.Mother Bethel and Richard Allen Museum

美国第一个黑人教派母亲教堂

当你走近伯特利Bethel母亲教堂时，你基本是踏在美国最神圣的土地之一。成立于1787年，这一块古老的教会徒弟的拥有人一直都是非裔美国人。这里的地下室以前曾作为地下铁站——教会纪念站。Richard Allen, 在世时是这里的创始牧师和第一主教，当时受到不少美国人的爱戴。游客也可以通过墓穴和探索其他文物去查看Allen的过去，了解他的故事。

2.National Museum of American Jewish History

美国犹太人历史博物馆

这里的1200多个文物和文献已经在这个历史博物馆中默默的诉说了360来的犹太历史。这里的2500张画像，30部原创电影的展示还有13个最新的互动媒体展览。这是一个丰富和低调的故事，记录着美国的犹太人的生活中的苦难。

3.Benjamin Franklin Museum

本杰明·富兰克林博物馆

这个博物馆除了致力于展示美国人最喜欢的文艺复兴时期的人文生活和历史遗产。本杰明·富兰克林作为一名科学家、外交官、创新者和发明家，他留给人类如此之多的财富实在太值得纪念和致敬了，馆内也有一系列新媒体互动展示去表现他的才华。

4.Christ Church and Christ Church Burial Ground

____堂和基督____地

在1727年和1744年间建立，这曾是美国殖民地和英国教会决裂的地方，这里也举办了不少早期著名的____活动。而教堂的墓地就位于几个街区以外，许多著名的历史名人都选择在此埋葬，包括本杰明·富兰克林，据说如果在他的坟墓上扔上一便士，也许能获得好运哦。

5.The African American Museum in Philadelphia

费城非裔美国人博物馆

想要了解非洲裔美国人的历史和文化，来到这个博物馆实在最适合不过了。

馆内有着各式各样的文物，从服装到摄影作品到民间艺术品，全方面展示着这段历史。而围绕这段历史的主要三个主题是：非洲移民、费城故事和当代叙事。该展览提供了一个独特而详细的非洲瑞美国人过往和现代生活，包括政治、体育、娱乐等主题。

费城美食餐厅

1.莫尔顿牛排馆

Morton’s The Steakhouse

创立于1978年，历史悠久的莫尔顿牛排馆现已在美国及全世界范围内拥有78家分店，其中包括上海陆家嘴的一家!国内超奢华的体验，在费城可以用餐馆周特价来享受。Yelp上价格显示$$$$，平时不敢轻易去尝试，现在便是最好的时机!35美元一位的晚餐，可以选择一道前菜、一道主菜、一道配菜，以及一道甜点，保你吃得又满足又划算。

2.R2L

R2L估计是费城风景最好的餐厅了，位于自由广场2号大厦的37楼，在这里你将拥有360度观景体验，视线所及超过40迈以外。由著名主厨丹尼尔·斯特恩(Daniel Stern)掌勺，这里的食物水准一定也低不了。趁着餐馆周的折扣，赶紧带上你的爱人、朋友或是家人，来享受这无敌美食+无敌美景吧。

操作方法

营养师分为初级、中级、高级三个等级，等级越高，对专业和经验的要求也就越高，自然薪资就会更高。所以如果想要高薪，就不要忘了一直进修。

据有关统计显示，营养师的薪资大部分在4500-8000之间，平均工资为5000多，会根据地区、所在单位的不同而有所变化。

营养师可以在医院食堂、大学食堂、保健机构、食品公司或者制药公司等单位上班，相对而言，企业里面工资会更高。

营养师中工资较高的大都是为个人或者家庭做私人营养师，大概可以达到20000-30000一个月，算是非常不错的。

英国大学毕业生平均薪资top13，我就看看不说话...

众包薪酬比较网站Emolument最近又双叒叕做了一项调查，发现某些英国大学学生毕业后两年内的平均年薪都比较高，还专门做了一个排序。对不起，我拉低了自家大学的薪资水平

=12. The University of Manchester 曼彻斯特大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 29,000

12. University College London 伦敦大学学院

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 29,000

=9. University of Bristol 布里斯托大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 30,000

=9. Universityof Warwick 华威大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 30,000

9. Loughborough University 拉夫堡大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 30,000

=7. Imperial College London 帝国理工学院

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 31,000

7. Durham University 杜伦大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 31,000

6. The University of Edinburgh 爱丁堡大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 32,000

5. University of Bath 巴斯大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 33,000

4. University of Oxford 牛津大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 34,000

3. University of Cambridge 剑桥大学

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 35,000

2. City University London 伦敦城市大学

去年9月1日正式加入伦敦大学。

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 36,000

1. London School of Economics 伦敦政治经济学院

学生毕业后两年内（平均年薪+津贴）= 38,000