2016年上市公司员工人均薪酬排行榜最新汇编20篇

辞职需要理由吗?辞职不需要理由吗?这个问题不好回答。关键是辞职理由怎么写?每个人辞职总有一个理由，那么以下是小编为大家准备了职场老员工告诉你离职原因怎么写大全，欢迎参阅。

个人离职申请书1

尊敬的领导：

您好!

从20__年初至今，进入公司工作两年的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。

在过去的两年里，我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与同事相处，如何与客户建立良好关系等方面的东西。并在公司的过去两年里，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司两年多的照顾表示真心的感谢!

在经过__年下半年的时间里，公司给予了很好的机会，让自己学习做市场方面的运做，但由于自己缺乏市场等方面的经验，自己没有能很好的为公司做好新的市场开发，自己身感有愧公司的两年的培养。

由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司这两年的照顾，自己也感觉自己在过去两年没有给公司做过点贡献，也由于自己感觉自己的能力还差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不够。所以，经过自己慎重考虑，为了自己和公司考虑，自己现向公司提出辞职，望公司给予批准。

此致

敬礼!

申请人：

20__年__月__日

职场老员工告诉你离职原因怎么写

一、以家庭原因辞职的理由

1、家里孩子太小，离不开。

2、家里准备盖房子。

3、家里庄稼要开始收割。

4、家里发生了邻里纠纷，要回去处理。

5、兄弟或姐妹要结婚，辞职回家。

6、父母生病了，需要回家照顾。(这个离职原因要慎用，如果不是实际情况不能这样说，那相当于诅咒父母)

二、以个人原因的辞职理由

1、身体吃不消。

2、自己要回去结婚。

3、回去读书，再也不打工了。

4、我水土不服。

5、我非常想家。

6、自己太笨，学不好技术。

7、我不适应眼前的岗位。

8、我个人在这里没有发展。

9、我与这里人相处不来。

10、我承受不了这样的工作压力。

三、以公司原因的辞职理由

1、工资太低。

2、时间太长。

3、环境太差。

4、上班太累。

5、没有休息。

6、领导对我不公。

7、车间太热。

8、管理太严。

9、分配的岗位不好。

10、领导总是批评我。

11、生活及住宿条件不好。

12、车间里的活太重。

四、以其他原因辞职的理由

1、我要换个环境。

2、我亲戚叫我到他那里去。

3、有亲戚开店叫我过去帮忙。

4、我女朋友怀孕了。

5、我没有了生活费，公司又不借给我，我辞职。

6、我一到上班就头疼。

7、我这里没有老乡。

8、我老公(老婆)不要我干了。

9、在这里体现不出我的人身价值。

10、我看不惯这里人的工作作风，眼不见为净，我要辞职。

个人离职申请书3

尊敬的领导：

您好!

我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职，我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司几个项目刚刚启动，刚开始有了眉目，随着工作的进一步推进，我们网络部在工作中的作用越来会越关键。申请辞职，对此我深表歉意。

请批准我在办公迁移之前离职。我希望在我未离开岗位之前，能够尽自己最后一份努力对公司做出回报，我将详细整理工作资料，配合岗位移交。再次感谢公司的栽培，各位领导各位同事对待我都非常好，我或许会离开公司，感谢公司。

此致

敬礼!

申请人：

20__年__月__日

作为老板，与员工的沟通很重要，是实现业绩的保障。下面是小编给大家搜集整理的老板与员工的沟通技巧文章内容。希望可以帮助到大家!

员工喜欢的与老板沟通方式

1“你的问题很好。”这句话是鼓励工人多向你反馈问题。作为一名主管，你真正期望的其实是工人能够自己解决问题，然后告诉你他们是如何做的。创造一种鼓励的氛围，鼓励工人自己解决问题，如果他们犯了错，给出反馈和意见，但是不要因为他们的主动而责骂他们。

“你的问题很好。”这句话要常挂在嘴边，这能使你更清楚和了解他们工作的状况。

2“你以后要提醒我哦”。这句话是鼓励工人在你忘记一些重要工作或重要会议时候，能够常督促和提醒你，使你不会误了事情。如果你没有时间及时对一个问题做出思考，他们可以理解，但他们难以理解的是，你之后可能会忘记这件事。所以要鼓励工人来提醒你，只要工人不反感，就应该把跟进这项“烦人”的工作交给他，让工人来提醒也使他感到有工作的成就感。

因此“你以后要多提醒我，不要让我忘记这件事!”也要常挂嘴边。

3“对不起，这是我的问题。”作为主管，肯定有犯错的时候，有错误不可怕，可怕的是不敢承认错误，不能面对错误，甚至掩盖错误。这样的主管是不能让工人信服的。好的主管做错事后，一定会赶紧同工人说：“对不起，我错了”，这样可以引导工人主动找自己的错误和不足，这样更有利于团队问题的解决。

4“大家要是有任何意见，一定要跟我说。”作为主管，工作肯定难尽如人意，总会有处理不妥的时候。因此，“大家如果对我有不满意的地方，请一定对我说”。这句话既表明了作为主管好的工作态度，同时也能让工人感到舒服，就算他的真的对你不满意，你能够说出来，工人的气也就消了。这句话表示你愿意聆听他的抱怨，所以工人对你更信任和心悦诚服。

5“你好棒，给我说说细节。”这句话是你对工人卓越工作表现的赞许，工人听了会很受用。工人通常会很担心自己的工作成果不被认可。当工人告诉你某项个人工作成就的时候，不要只是说，“哦，了不起”，你应该继续下去，问问细节，问问整个情况，而不是急着结束面谈。

这样做可以提高工人的自信，激励他们努力工作，获得更多更好的业绩。

6“谢谢你。”这句话是职场常用的礼貌语言，要注意说出来的语气与语调要诚恳。对工人在工作中出色的表现，他们的努力和付出，都要给予感谢，让工人感觉温暖。懂得发自内心感谢部属和他人的人，才能最终得到别人由衷的致谢!

老板与员工的沟通技巧

1人前表扬，私下批评

如果你经常赞赏褒奖员工，你会发现员工也会给你更多的积极反应。记得，在人前表扬，在私下批评。当别人事情做得很好时，不仅要当众表扬员工们的全力以赴，也要让其他的员工注意到你的赏罚分明。

2对实际评论，避免假设

对别人进行评价，说他们不是一个很好的员工，这些言辞对你的员工起不到任何作用。但是，如果你告诉他们你观察到的现象，给他们建议，表明你的言论，并帮助他们持之以恒地前行。比如说，“你不是一个好成员”，这是一个假设，而“我注意到你在团队会议上说的不多，你可以多多发言”，这就是观察。

3解释不良行为的负面后果

人们往往认为自己的缺点无所谓，而当你给予建议、帮助他们提高的时候，他们也会认为你只是小题大做而已。不妨详细解释一下这种行为的后果，直截了当地告诉他们如何进行改变。

4让他们清楚你的要求

和“你努力得不够”相比，“我更希望看到你花25%的时间去拜访现有客户”这样的说法更直接，也更具说服力。

5避免间接反馈

没有什么比“有人告诉我”更糟糕的开场白了，千万不要以这样的内容开始你的谈话。

6你指派的工作是否与员工的能力匹配

有些人可能无法完成工作，那么他们可能需要培训，或是向有经验的人学习;而那些经验丰富、技巧熟练却没有得到最佳利用的，可能需要让他们参与到更多的决策和培训中来，以鼓励他们做出努力。

7更具体地表述

无论你做什么，不要简明扼要地说明，也不要以“你希望事情得到改善，变得更好”为借口。和“你不擅长与团队沟通”相比，“我认为你需要留出一点时间与产品部坐下来聊聊”更有效果。

8及时反馈

在年终的时候，将年度工作情况总结起来进行评估，这是起不到什么作用的，还会落个不好的评价。在每一次问题发生时，就要进行反馈。“我想了解下昨天客人特别生气的原因”，往往比“过去几个月，和客户的争论发生了好几起”要好得多。

9保持自信

我自己最喜欢的工具，就是所谓的“自信模型”——展现你的理解，描述你的感觉，讲述你的期望。我常常将它运用在绩效管理培训，以及一些大型企业集团的客户关系问题中。

运用起来就会是这样的效果：“我完全理解你错过了截止日期的原因。但是，如果你可以提前告诉我，我就可以提前采取一些行动。我希望你能在明天结束前，将这个月的数字报告给到我，下一次如果你对截止日期有疑问的话，记得提前告诉我，如果你需要的话，我也会尽量帮助你。”

如果你想尝试下这个模式，不如现在就将它运用到邮件或信件中，文字的改变造成的影响绝对会让你大吃一惊。

员工就有员工要做的事，在平时的工作中，也需要行为准备来鞭策每一位员工。以下是小编收集整理的员工日常工作礼仪，希望对你有帮助。

员工日常工作礼仪

一、上岗礼仪

通过种种考试、面试、能够被录取并开始上岗，应该说已经是一个幸运者、胜利者了，而第一次上岗对于每个人来说都是非常重要的，因为如果说应聘时是推销自我的话，上岗就是展示自我能力的开始，尤其“首次效应”十分重要。为了树立良好的第一印象，在走上新的工作岗位时，应注意:

1.全面了解公司的各项规章制度

2.了解管理各项业务工作的负责人姓名及其职责

3.当你有困难时不要不好意思求助人们，人们愿意原谅无知，而不肯原谅错误。

4.被介绍时一定要仔细听清并记住同事们的姓氏，尽早区分认识。介绍时应起身握手，注意礼貌礼节。

二、早安礼仪

早上一到公司要精神抖擞地向他人礼貌地道早安。

如果细心地观察周围每一个人道早安的方式，有些人声音小的连旁边的人都听不到，或是像有满肚子闷气似的大声吆喝，甚至闷着头一声不响的自己坐下等等。

并不是每个人早上进入办公室，都会快乐地向人道早安。

“道早安”是社会行动的第一步，是确定自己存在的积极行动。如果自己所发出的声音能够引起对方的反应，这不仅达到了“自我确认”的目的，也是人与人接触的基本礼貌，社会关系也因此而产生。

你与周围人互道早安，就等于是工作场所中的上班铃声一般。从这一句早安开始，表示今天又是新的一天。

你如果希望在这新的一天中，自己的人际关系更加圆满，无论如何都要清新、明朗的和他人道早安。

你必须要明了自己道早安的价值观。道早安，不只是告诉大家一些礼仪及有关的经验教训或利弊得失，还要大家知道这些日常生活中不可或缺的礼仪，其实对于我们自我存在的确认及人际关系，有着及重要的影响。

从实际生活来看，早上打招呼的对象，应包含与自己交情一向不睦的人，以及昨天曾经为了工作而起冲突的人。

这一句轻松愉快的早安等于是向对方宣布，昨天是昨天，今天是今天。昨天的不愉快已经过去了，今天又是愉快的一天。

早上的印象是全体的印象，这可马虎不得。

有时你愉快地向对方道早安，对方因为昨天的不愉快而耿耿于怀，不给自己好脸色。如果你碰到这样的情况也不必在意。不愉快或芥蒂就让对方承担好了，自己要保持清爽愉快的心情。

三、下班礼仪

结束了一天的工作之后就到了下班的时间，这是上一班解除拘束回到自己的时刻……

公司有一些人在下班之前二三十分钟便开始准备要回家了。尤其是女性，特别喜欢花上一段时间来化个妆，凡是你有没有想到，公司所付给你的薪水是到下班时间为止，即使下班前一分钟也不容许你做自己的事。所以员工不能下班就离开办公室，尤其是手边的工作还没有告一段落。

如果你自己的工作已经结束，而上司还留在办公室该怎么办?在过去，上司没有走，属下一般不可先行离去，现在已经没有这样的规矩了。

在先行离去时，除了说对不起之外，现在也很实行说:你辛苦了!这句话不只是可以用在对上司，即使是对同事或部署也一样可以用。

员工礼仪规范

1.言谈要文明：“良言一句三冬暖”、“君子不失色于人、不失口于人”，与人交流交往中，要说文明话、办文明事、做文明人，使用“您好、请、对不起、谢谢”等礼貌用语，善于用“爱语”暖人心结善缘;言谈与场合、身份、氛围等相适应，吐字清晰，声音适度，语速适中，表达自然。

2.待人要友善：修身立德，与人为善，亲善产生幸福，文明带来和谐。对待客人、客户、同事、朋友、合作者等，要真诚坦诚、和睦友善、热情周到。心中有大爱，天地自然宽，以真诚的微笑、温暖的话语、友善的心态处理日常生活中各种各样的人际关系，善于沟通、善于倾听，善解人意、善待他人，我们的生活就会温馨、愉快、充满阳光。

3.人格要平等：平等待人、平等待己。不因身份、地位、财富、学识、相貌等产生高人一等或低人一等的念头和言行;要从容淡定、乐观自信、不卑不亢，不献媚、不歧视，不阿谀奉承、不恶意诋毁，尊重他人、尊重自己。

4.习俗要尊重：注意尊重不同国家、不同民族、不同种族等的信仰、文化、宗教、风俗、习惯等，交往中做到事先了解、彼此理解、互相尊重、互相包容。互相介绍时，遵循“尊者优先了解情况”的原则，一般先将下级介绍给上级、先将男士介绍给女士、先将年轻者介绍给年长者。行礼原则上行握手礼，握手由“尊者决定，尊者先行”;作为主人，应主动伸出手与客人相握，表示欢迎;在客人告辞时，等客人先伸出手再伸手相握，表示“再见”;男士等女士伸手后方可与女士握手，与女士握手一般轻握四指;握手时应神情专注，面带微笑。

5.行为要大方：公共场所、工作场所或商务活动，站、行、坐等行为举止姿势要优雅大方、稳重得当,不扭捏、不做作、不张狂，不做不雅动作，不做让人感觉不适的举动。遇有领导检查工作或外来人员参观时，应主动站立、问候;不方便问候时，可用招手、点头、微笑、欠身等方式致意;引路时，应走在客人左前方，让客人走在路中央，引路时要关照客人，与客人步伐保持一致，并适当地做些介绍。

6.衣着要得体：生产现场穿戴整齐工装，社交、会议、办公室、商务活动等分场合着正装或者按照公司要求着装，保持衣着、鞋帽等整洁、合体、合规、合时、合礼，男士着装要大方协调得体，女士着装要稳重典雅有品位，装扮不可过于夸张、过分暴露，配饰讲究合宜。

7.仪容要整洁：讲究个人卫生、讲究仪容仪表，包括头发、胡须、面容、五官、牙齿、双手等整洁清爽，身上无刺激性异味，提倡女士根据不同场合适当化妆。

8.赴约要准时：约见、会见、拜访、拜会，参加活动、参加宴会等，要提前联系确定相关事宜，讲信用，按照约定准时或者稍微提前赴约。因故失约或推迟，要及时与对方联系，说明情况、处理妥当，并征得对方谅解。

9.秩序要遵守：讲究公共道德，自觉遵守和维护公共秩序，在公共场所做到谦和礼让，与人方便与己方便。在会场、影剧院等要求保持安静的场所，将通讯工具调整到静音状态或关机，不大声喧哗、不随意走动、不惊扰他人，有序入场、离场。

10.环境要爱护：自觉维护公共卫生，爱惜花草树木，倡导低碳生活，保持环境优美。

员工电话礼仪

1、及时接听电话

一般来说，在办公室里，电话铃响3遍之前就应接听，3遍后就应道歉：“对不起，让你久等了。”如果受话人正在做一件要紧的事情不能及时接听，代接的人应妥为解释。如果既不及时接电话，又不道歉，甚至极不耐烦，就是极不礼貌的行为。尽快接听电话会给对方留下好印象，让对方觉得自己被看重。

2、确认对方

对方打来电话，一般会自己主动介绍。如果没有介绍或者你没有听清楚，就应该主动问：“请问你是哪位?我能为您做什么?您找哪位?”但是，人们习惯的做法是，拿起电话听筒盘问一句：“喂!哪位?”这在对方听来，陌生而疏远，缺少人情味。接到对方打来的电话，您拿起听筒应首先自我介绍：“你好!我是某某某。”如果对方找的人在旁边，您应说：“请稍等。”然后用手掩住话筒，轻声招呼你的同事接电话。如果对方找的人不在，您应该告诉对方，并且问：“需要留言吗?我一定转告!”

3、讲究艺术

接听电话时，应注意使嘴和话筒保持4厘米左右的距离;要把耳朵贴近话筒，仔细倾听对方的讲话。最后，应让对方自己结束电话，然后轻轻把话筒放好。不可“啪——”的一下扔回原处，这极不礼貌。最好是在对方之后挂电话。

4、调整心态

当您拿起电话听筒的时候，一定要面带笑容。不要以为笑容只能表现在脸上，它也会藏在声音里。亲切、温情的声音会使对方马上对我们产生良好的印象。如果绷着脸，声音会变得冷冰冰。打、接电话的时候不能叼着香烟、嚼着口香糖;说话时，声音不宜过大或过小，吐词清晰，保证对方能听明白。

5.用左手接听电话

右手边准备纸笔，便于随时记录有用信息。如果接听时临时找纸笔会耽误时间给人不礼貌的感觉。

Excel是我们常用的办公软件，那你知道Excel怎么录用员工花名册吗？一起来看看吧。

工具/材料

excel表格、电脑一台

操作方法

首先我们先新建一个电子表格，将员工的花名册的内容添加进去。

确定表格里的数据是否正确。

第一种方法：选择性录入数据

如列项"部门"、"是否已婚"、"学历"、"政治面貌"、"民族"、"保险类型"。

第二种方法：快捷录入的数据

日期数据可以直接按住“CTRL“ + ”; ”快速录入当前日期。

第三种方法：手工直接输入数据

自己慢慢输入数据内容。

第四种方法：公式录入

下面给大家整理好了公式：

出生年月----- =DATE(MID(G2,7,4),MID(G2,11,2),MID(G2,13,2))

性别--------- =IF(MOD(MID(G2,IF(LEN(G2)=15,15,17),1),2)=1,"男","女")

年龄--------- =(YEAR(NOW())-YEAR(H2))

属相--------- =MID("猴鸡狗猪鼠牛虎兔龙蛇马羊",MOD(YEAR(H2),12)+1,1)

工龄--------- =DATEDIF(E2,TODAY(),"Y")

年休假天数-- =HLOOKUP(N2,{0,1,5,10;0,5,6,15},2)

合同期限----- =(T2-S2)/365

大家选择自己需要的公式吧。

为确保琴行员工教学质量，维护琴行经济利益，需要制定并实施相应的管理制度。小编今天为你整理了琴行员工管理制度范本，希望对大家有帮助!

琴行员工管理制度篇1

1、德智体美全面发展，注意个人修养，素质，和职业道德，关心学生，爱护本中心资源财物，育人先育德，律人先律己，作为敬业的音乐教师，必须要为每一位学员认真备课，悉心教学，并本着循序渐进，因才示教的原则，热情，耐心，平等对待每一个学员。

2、上课必须保证每节课课时45分钟，上课期间，不得跟学生闲谈无关课程内容的信息，不得长时间离开教室和长时间接听电话。

3、为了更好地督促学生练琴，促进学习进步，教师应该在课堂笔记上做好功课布置，让学生有明确的学习目标和发展方向。

4、本中心本着全心全意为学生服务的态度，关心善待每位学员，针对每位学员的个人程度，学习进度和接受能力，适时教学，严禁体罚和恶意讽刺学生，一经查出，立即开除，如果牵扯到法律，应承担相应的法律责任。

5、教师不能迟到和早退，教师和学生应相互尊重对方的时间，如果没有做好这点应该按照本中的处罚条例制度来约束。

6、教师教学要本着责任心，对学生负责，对本中心负责，请假要提前一星期请假并做好教师交接和学生学习的安排工作，否则将视为不合格教师。

7、音乐教师本身的职责就是以德服人，以才示人，以智省人，以语教人，应具备的非凡艺术境界和崇高敬业奉献精神，为社会主义贡献自己的一份力量，发展壮大中华民族的艺术文化。

琴行员工管理制度篇2

1、先交费(买卡)，后辅导，按期收费，中途不退费。

2、师生按约定的时间上课，不迟到，不早退。师生如有特殊情况需提前一天向琴行说明，并约定补课时间。

3、妥善保管好自己的学琴卡，每次上好课须由老师填写成绩 (优秀、良好、一般)，每用完一张卡即交给辅导老师。辅导老师凭学琴卡向琴行结帐。

4、爱护琴行音乐器材，没有取得管理人员允许，不准随意动用乐器， 练琴时不能将水杯放到钢琴上。

5、长期练琴的学生，双休日放假。(寒暑假除外)

6、长期培训，随到随学。

琴行员工管理制度篇3

一、不准在琴房吸烟、饮食、大声谈笑。

二、私人财物自行保管，如有损失，本琴行恕不负责。

三、不得损坏琴行一切财物，如有损坏需照价赔偿。

四、在练琴期内不能影响其他人的学习，练琴完毕应关好灯、空调，盖好琴盖，然后安静离开。

五、学员按琴行规定缴交学费，如继续学习下期课程，须在本期最后一节课缴交下期学费，本琴行视学员学习程度、级别等具体情况适时调整学员学习费用。

六、学员已缴付的学费、练琴费、培练费恕不作转让及退回，只能按琴行规定价格购买各种乐器或书籍。

七、本琴行保留更改教师及调动授课时间之权利，除特别通知外，本琴行保持每日营业。

八、学员需按时上课，在每期课程内请假不能超过二次(上集体课不可请假，如有缺课，在下一节课由教师补上)，并提前一天通知本琴行，否则做自动放弃上课处理，不退任何学费。

九、本规章制度由公布之日起执行，具体内容由本琴行负责解释。>>>下一页更多精彩“琴行员工管理制度”

简要回答

公司面临困难时，想要激励员工，需要沟通透明。一般及时的跟员工分享公司面临的困境和挑战，只有让他们充分了解到公司的具体情况。这样才让彼此之间建立信任，并且能够让员工感受到自己作为公司的一员，应该积极的帮助公司渡过难关。

员工培训和发展

公司在面临困难的时候，只有提供培训的机会，让员工能够掌握新的技能。另外，要尽可能的提高自己的专业能力，这样才有助于员工应对公司面临的挑战，并且能够有效的增强他们的自信心和动力。当然还需要及时的给员工发展计划和晋升的机会。

赞扬和奖励

公司虽说面临困难，但是要认可员工的努力和贡献，并且要给予他们正面的反馈和赞美。这样才能够有效的增强员工的归属感，让员工得到满足，并且激发他们的积极性和创造能力。

团队合作和支持

鼓励团队合作和彼此之间的相互支持，在困境当中需要共同的去面对挑战，通过建立积极的团队氛围感，积极的鼓励员工分享经验和想法，才能够提供帮助和支持，并且可以有效的增强员工之间的协作能力。

2017年，中国的GDP总量达到了82.7万亿元，如果按2017年底的汇率计算，就相当于12.7万亿美元，达到了美国GDP总量的65%，稳居世界第二。值得一提的是，2017年，我国的人均GDP已经达到9000多美元，可能就在今年或者最迟明年就能迈入1万美元大关，这其中主要取决于人民币和美元的汇率走势，如果以今年年初的汇率计算，今年人均GDP就能站上1万美元了。

一、中国GDP在全球的排名情况

那么，人均GDP达到1万美元算不算多？如果从我国目前的收入水平来看，已经不算少。毕竟1万美元就相当于6万多人民币，目前我国每年的人均收入水平肯定还达不到6万多，所以会有不少人都拖后腿了。不过从全球范围来看，这个水平其实还是很低的。

虽然我国的GDP总量是当之无愧的世界第二，但2017年的人均GDP在全球仅排第70位，甚至还不如土耳其。即使进入1万美元大关，最多也就能排到60多位。而美国2017年的人均GDP就已经迈上6万美元，是中国的6倍多！而与世界第一的卢森堡相比，中国的人均GDP还不到其十分之一。

相比GDP总量，人均GDP显然更能体现一国国民的富裕情况，这也是为什么我国虽然GDP总量已经世界第二，但仍然称自己为发展中国家的原因，因为国民的富裕程度跟发达国家比起来还相差甚远。

二、那我国的GDP什么时候才能赶上美国？

目前我国的GDP总量与美国相差已经不是很大，而且中国的GDP增速又远高于美国，所以赶上美国应该不要太长时间。如果中国以6.5%的GDP增速，美国以3%的GDP增速来计算的话，加上今年，中国只需要13年的时间就能赶超美国，也就是在2030年时，中国的GDP总量可能成为世界第一。所以这一幕我们都还有机会看到。

再看人均GDP，2017年中国人均GDP还不到1万美元，而美国是6万美元，相差6倍多。若仍以中国每年增长6.5%，美国每年增长3%计算，大家如果想要看到中国的人均GDP赶超美国的话，至少得等到56年以后了，所以想要看到这一幕的，就得努力活到那个时候了，否则就只能托付给下一代了。

众所周知，平安夜是外国最盛大的节日圣诞节的前夕夜。每到一年一度的平安，都是送礼的高峰期。那么，在平安夜送什么礼物给老板员工同事好呢?下面，小编就和大家介绍一下。

送给下属员工的平安夜礼物

1、节日红包

送员工礼物是为了体现出企业对员工的关怀，让员工感受到企业对自己的关切。不管是生日也好还是节日也好送员工的礼物都不应是一种“皇恩浩荡”的趋势，当然对于员工而言最直接最好的礼物就是金钱。

2、毛巾围巾等保暖物品

在寒冷的冬季，收到一条围巾，既暖心，又实用。

3、形象小公仔

用公司下属的星象，做成一个小公仔，既别致，又有纪念意义。

4、小电器

说起送下属礼物，毫无疑问，小电器这种最为实用，自然备受下属喜爱。

5、节日红包

送员工礼物是为了体现出企业对员工的关怀，让员工感受到企业对自己的关切。不管是生日也好还是节日也好送员工的礼物都不应是一种“皇恩浩荡”的趋势，当然对于员工而言最直接最好的礼物就是金钱。

6、家用电器

送员工的礼物可以送一些家居方面实用的礼物如家用的小蛋糕机、料理机、餐具、加湿器、香薰、移动电源等

7、柴、米、油、盐、酱、醋、茶

对于在企业上班的员工来说，这些生活常用的用品，会更加实用。

8、电动手表

上班族们，最怕迟到，所以手表也是不错的礼物。即可用作饰品，也有实用价值。

9、安全枕

出门在外，上班午休必备佳品，毫无疑问，绝对大受欢迎。

送给同事的平安夜礼物

1、安全枕：

下班休息时间，太过劳累时。最悲催的是，连睡觉都没法子睡。送这个自然是“真爱”了。

推荐指数：★★☆☆☆

2、保温杯：

对于上班族们来说这也是，上班必备的神奇之一。必然会喜欢的。

推荐指数：★★★☆☆

3、特制礼物

对于关系较好的同事，可以送一份自己制作的礼物，无论什么礼物，用心制作的一般都会很喜欢的。

推荐指数：★★★☆☆

4、茶具

对于爱喝茶的同事老说，送别的什么贵重的，还不如来套茶具合适。

推荐指数：★★★★☆

送给老板领导的平安夜礼物

1、实用礼物

给领导送礼物表达心意，也要注重礼物的实用性。因为有些领导平时养成比较节约的习债，对一些不太急需的用品往往舍不得购买，而当有人送来他喜爱又舍不得买的东西时，会感到非凡的喜悦和满足。这就是给领导送礼物的关键了，尤其是领导收到传统文化的影响较多，对于一些新奇的物品不是太感兴趣，反而对一些古典的东西比较钟爱，我们可以根据这方面去挑选一些礼物，绝对是不错的选择!实用的物品我们在挑选之前，可以实现询问或者是调查一番再去挑选，不要我们自作主张的送过去发现确实多余的，这样一来也是比较尴尬的。

2、健康礼物

光阴似箭，随着时光的流逝，领导们也是越来越关注自己的身心健康，我们每天清晨都能够看到很多领导在公园锻炼身体。有些领导则是身体状况不太佳，也许连每天晚上睡个好觉也是一种奢求，对于这类领导来讲，送上一些有关于健康的礼物则是好过那些看似珍贵美好却无任何实际意义的物品。譬如时下流行的高端天然养生品冬虫夏草，由于其具有抗癌和提升免疫力、补肾、养肺等珍贵的养生价值，受到越来越多领导的青睐。

3、运动型

生命在于运动，平衡运动套装，平衡全身肌肉协调性，让身形更加匀称健康。运动平衡套装提倡时尚轻松的运动，满足都市白领对运动的时间性和趣味性要求。送运动平衡套装，送的是健康和活力，是收礼人最希望得到的东西，是送礼的最高境界。

4、兴趣礼物

不管是什么样的送礼场合，也不管是面对什么样的送礼对象，投其所好永远是最正确的送礼方法。比如有些领导比较喜欢品茶，而茶又是大自然赐给人类的最佳饮品，茶不仅有利于身心健康，而且通过茶道对于人生的感悟也是颇多，所以比较多的领导喜欢品茶。

5、茶具

送领导礼物，不必要太贵重。太贵重的东西，反而会你在领导的印象中大大减分。茶具的话，就是百送不厌的好礼了。

6、定制钢笔

对于有收藏价值的东西，自然是人人都喜爱的了。

7、高档围巾

平安夜，已是入冬时节。天气自然寒冷，这时候送条围巾，也是个不错的选择。

8、糖果礼盒

如果领导家中有孩子的话，糖果礼盒无疑是最合适的了。糖果礼盒是指用精美的礼盒套装将糖果包装起来，使得整体给人感觉更加精致，糖果一般分为硬质糖果、硬质夹心糖果、乳脂糖果等。五彩缤纷的糖果能愉悦孩子的心情。

公司员工在办公室内，必须掌握并熟练运用电话礼仪。下面是小编给大家搜集整理的公司员工必须掌握的电话礼仪。希望可以帮助到大家!

公司员工必须掌握的电话礼仪：公司内的工作电话

如有事求见上司，尤其是总经理或副总经理，一定要先用电话联系，请秘书转告或安排时间;

与同级同事联络也应先通电话，约定时间、地点，不要随便打扰别人;

谈话结束时，一定切记轻放电话。

公司员工必须掌握的电话礼仪：转接客人或上司的电话

转接电话时，一定要问清对方的姓名和单位。切记要重复确认转达的内容;

在为客人或上司转接电话时，一定要等到双方通了话，再轻轻放下自己的听筒;

接转了几次都无人接听，则每一次都要跟对方说：“对不起，请稍等。”

清楚对方来历和用意时，先不要挂线，经请示后再处理。

客人或上司在开会时的电话接听

首先向对方解释客人或上司正在开会，礼貌询问问对方是否需要留言

如有留言，应按电话备忘录的要求做好记录

如对方执意要通话，应记下其基本资料，请对方稍等，随后将资料写在便条上送交客人或上司并等候吩咐。

受话人正在会客时的电话接听

首先应跟对方解释并询问是否需要留言或劝其过会儿再打来;

如遇紧急情况，应请对方稍候，设法联系客人或上司以听其吩咐;

若受话人正在参加重要会议，则应礼貌致歉，婉劝对方过会儿打来;

上司或同事外出后的电话接听

说明上司或同事的大致去向;

说明大致的返回时间;

询问对方是否需要其它人代听电话或留言;

如在办公室接到别人打给上司的电话而上司又不在，应避免回答“没有来”或“一直未见到”，“还未来上班”等，而应答复“他/她 暂时不在办公室，有什幺事可以代劳呢?”等等。

简要回答

公司员工勾心斗角，管理层应该把人从问题中分离出来。在心理学上有一个名词叫做基本归因错误，是指人们经常把他的行为，归为个人的人格或者是态度等等问题，从而直接忽略了所在的情况。坦白说，这种问题要解决团队冲突，要先从个人问题中分离出来，做到对事不对人。

寻找共赢的方法

寻找共赢的方法能够解决实际问题，毕竟公司员工勾心斗角的时候，代表遇到冲突，要先考虑对方想要争取的利益和对方的根本目的之后，在思考自己想要的利益是什么，随后交涉找到共同的利益点，或者是按照公司员工的需求，尽可能的实现利益最大化。

要有一个客观的标准

管理者时间相对充沛，每天不可能只处理员工之间的关系，最方便的就是制定较为公平的制度，做任何事情都有一个对应的标准，应该从源头上减少大家因为利益的纠纷而产生的问题。

管理者在处理任何的团队冲突的时候，往往也需要注意这一点，需要尽可能的帮他们做到，找到合适稳赢的方法，引导他们日后也自己处理这方面的问题。

操作方法

员工患职业病或者因工伤，经过医疗机构确认，自身丧失了劳动能力，或者丧失了部分劳动能力，企业不能辞退员工。

从事与职业病危害作业相关的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似患职业病的员工，在医疗诊断期或确认期内，企业不能辞退员工。

员工患疾病或者受伤，在规定的医疗期内治疗，企业不能辞退员工。

女性员工在孕期、待产期或者哺乳期内，企业不能辞退该女性员工。

在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工，企业不能辞退。

相关法律、行政法规规定的其他情形。

不管是在哪里，发生意外都是无法预料的，办公室也一样，它并非绝对安全之地，那么，办公室员工意外受伤属于工伤吗？

小编了解到，员工在办公室发生的意外受伤并不是都属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在公司内发生的意外伤害，只有以下的三种情形才属于工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

如果不符合上述三种情形（例如是因相互打架斗殴而受伤的），就不属于工伤。

补充，《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

赵某是开发区一家电子公司销售人员，今年3月，受公司指派与客户代表签订合同。当天下午5点，赵某和客户签完合同并收到定金5万元，为进一步拉近与客户的关系，赵某在饭店宴请了客户，随后又前往KTV，直到转天早上，赵某才发现定金不见了，随即报警。而根据警方调取的监控显示，赵某是在KTV喝酒时，钱被人偷走的。赵某在派出所里通知了公司货款被偷，于是公司以赵某在保管现金过程中，存在明显过失以致被盗为由，要求赵某如数赔偿5万元。那么，赵某是否应该承担这5万元呢，公款被盗由员工赔偿吗？

关于这个问题，小编咨询了相关律师，律师表示，丢失公款是否需要承担要看员工是否存在过错，员工只要没有重大过错，是不用承担责任。本案当事人赵某应承担部分责任，因其在履行公务时，没有尽到必要的注意义务和防范责任，致使公款被偷。

另外，根据劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以赵某所在的公司可以对其进行一定的处罚或追偿。

因此，公款被盗，从法律上应该在破案后追回赃款，但作为公司的员工，无论是违反了财务管理制度，还是没有按规定忠于保卫职责，确有过错的要承担相应赔偿和处罚。具体赔偿可根据过错责任的大小结合你的经济收入等。

可以直接选择劳动保障部门去维护自身的权益。公司的乐捐制度已经剥夺员工对于财产的处分权，按照民法的规定，每一个公民的合法权益全部都需要受到法律的保护，任何个人还有组织都不能够冒犯。佣人单位在设定劳动者切身利益的制度时，就必须要经过职工代表大会的协商确定，不可以随意而为之。

罚款是企业经营中的一种常见手段

在日常企业经营管理的过程中，罚款就成为了一种比较常见的手段，对于员工的迟到早退行为，大部分的企业全部都会选择简单粗暴的方法。乐捐的行为简单来说就是一种变相的罚款，这和罚款之间没有什么本质的区别。公司有一定的权利去处罚一些已经违规的员工，但是用这一种乐捐的形式很明显已经违反当前的劳动法，是属于一种违法行为。

劳动法的规定

用人单位对于一些严重违反法律制度和规章制度的劳动者，比如有严重失职或者是徇私舞弊者，一旦造成用人单位的重大损害，必然就有一定的权利去解除劳动合同。劳动法还有劳动合同法中会有相应的规定，用人单位对于员工没有任何的罚款权利，因此企业根本就不具备处罚的做法。

罚款属于政府的行为

用人单位针对劳动者不可以进行罚款，罚款就是政府的行为，但用人单位完全可以通过一些合法的手段，通过规章制度来进行奖励和处罚，这也是目前人力资源操作过程中主要的手段。用人单位还应该谨慎地使用这一项奖惩制度需要注意，必须要规范内容，合法需要注重于程序合法，另外还需要保障一些切身的利益制度。第二还需要保证内容的合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度，有可能会导致合法性受到影响，第三是无论如何都不应该违背其他的法律规定，比如不能够违背当前最低工资的规定，不可以去实施歧视。

工作可以让人实现价值，工作可以使人快乐，工作不难，但要做好工作不容易，特别是要成为一名优秀的员工更不容易，假如你想成为一名优秀的员工，应该怎么做呢？

操作方法

遵章守纪。假如你想成为单位的优秀员工，你必须是一个遵章守纪的人，讲道德守法律，遵守单位的规章制度，不玷污法律、规章制度的严肃性。

服从管理。假如你想成为单位的优秀员工，你还必须是一个服从单位管理的人，愿意为了单位的发展进步，而约束自己，假如单位有需要，只要你能接受，可以做一块板砖，哪里需要就放在哪里。

爱岗敬业。假如你想成为一名优秀员工，你还必须是一个爱岗敬业的员工，既然选择了这份工作，就应该热爱自己的岗位，愿意为自己的工作奉献自己，愿意为了单位的发展不断前进。

能力出众。假如你想成为一名优秀员工，你还必须是一个能力出众的人，能胜任工作，能为单位创造价值，能在自己的工作岗位上做出实绩，你也才有成为优秀员工的机会。

勤勤恳恳。假如你想成为一名优秀员工，你还必须是一个勤勤恳恳的员工，不说像老黄牛一样勤恳，但至少说一个愿意为了单位的发展和荣誉去奉献自己的人，勤恳做事，努力做事，为单位做出实际的贡献。

不怕吃亏。假如你想成为一名优秀员工，你还必须是一个能吃亏的人，都说吃亏是福，吃亏多机会才多，吃亏能让你更快地成长，能让你在一次又一次的经历中蜕变，有了吃亏的机会，你才会有磨砺的机会。

责任心强。假如你想成为一名优秀的员工，你还必须是一个有责任心的人，做了这份工作，就要承担这份责任，属于自己的工作，就不能推脱，敢于担责，勇于负责，你才可能成为一名优秀的员工。

特别提示

以上图片来源于网络，感谢图片作者，如有侵权，请联系删除，谢谢。

这不仅反映了上海市经济的高速发展，也说明了上海市在国际竞争中的地位不断提升意味着上海的经济实力不断增强，成为全国乃至全球的经济中心之一。人均GDP的提高反映了上海经济的高速发展。上海是中国最大的经济中心之一，具有重要的战略地位,上海市在改革开放以来，通过积极引进外资和加强自身经济实力的提升，实现了持续的高速增长。

2019年，上海市人均GDP总量就达到了15万元，这也为上海人均GDP的提高奠定了坚实的基础。上海市经济结构调整力度不断加大，不断推进产业升级和转型升级,随着上海市服务业、高技术制造业等新兴产业的壮大，上海市经济结构得到了进一步优化.这也使得上海市的经济增长更加健康、可持续。人均GDP的提高意味着人们的收入水平也在不断提高，这使得上海市的人民生活水平得到了极大的提升.上海市的居民收入水平不断提高，社会保障体系也得到了进一步完善，这使得上海市的人民生活更加幸福、美好。

上海市是中国最大的外向型城市之一，对外开放程度较高,随着上海市经济的发展，上海市的国际竞争力也在不断增强,这也为上海市在国际上的地位提升提供了有力的支撑。

上海市的经济发展虽然取得了很大的成就，但也面临着一些新的挑战。如何保持经济增长的稳定性、如何进一步优化经济结构、如何提高人民生活水平等都是上海市未来需要解决的问题。2022年上海人均GDP超过18万元是一个令人振奋的消息。也需要看到，这也带来了一些新的挑战。上海市需要进一步优化经济结构、提高人民生活水平、保持经济增长的稳定性，才能够实现更加可持续的发展。

北京市重点初中包括：北京市第五中学、北京市文汇中学、北京市第二中学、北京市陈经纶中学嘉明、北京市上地实验学校、北京市第十三中学、北京市陈经纶中学等。

北京市重点初中排名北京市第五中学分校52北京市文汇中学153北京市第二中学分校184北京市陈经纶中学嘉明分校315北京市上地实验学校466北京市第十三中学分校587北京市陈经纶中学分校87

注：以上信息来自网络，供您参考！

介绍北京市第五中学

北京五中是一所纯初中，成立于1998年5月4日，现任校长张斌平，前身为北京五中初中。学校毗邻钟鼓楼，有两个校区：安门（南址）和鼓楼（初三），总面积2万平方米。初中三年级，教学班42个，学生1600余人。十多年来，学校以全面发展、校风良好、质量优良著称，学校办学水平和实力稳步提升。

介绍北京市文汇中学

北京文汇中学成立于1997年，是经北京市教委、原崇文区政府批准，由汇文中学承办的纯初中。学校成立初期，是办学体制改革试点学校（民办公助），2008年转为公办学校。近年来，它因其优异的教学成绩而受到广泛关注。目前是东城区公认的优质初中。

今天一个叫做Go硬工作室的爆料出了马蓉宋喆分割王宝强财产的大料，这个新工作室名字以前从来没听说过，一上来就曝这么猛的料。下面本网小编给大家讲讲go硬工作室和卓伟有什么关系？go硬工作室是卓伟前员工成立的？

go硬工作室和卓伟的关系

卓伟近年来在娱乐圈混得风生水起，自从成为“第一狗仔”威名远播后，风波也一直不断，在不久前卓伟被爆出公司的摄影师集体出走自立门户后，卓伟虽然表面“装没事”，但是新闻爆料已经大不如前，反而是“新风行工作室”成立后，立马打响第一炮。

原来Go硬工作室就是新风行工作室!5月18日中午，新风行工作室改名“Go硬工作室”，并以大V的姿态闪耀在微博热搜榜。Go硬工作室正式发文，“新风行工作室开业大吉特此更名——Go硬工作室。Go硬是兄弟们骨子里的那份执念，在娱乐第一现场，用影像记录真相，从今天起，看我们的!”

而Go硬工作室微博里，还留有此前集体离开卓伟的“辞职信”，山高水远，初心不变，山高水远，江湖再见......

Go硬工作室有了这个开门红，一下子就证明了自己的实力，曾经卓伟旗下的风行摄影团队不是浪得虚名。不过Go硬工作室为什么离开卓伟自立门户至今是个谜，卓伟也不愿意多聊，而Go硬工作室也自称理念不合，但这是真的吗?Go硬工作室背后真的是一群想要在狗仔事业上努力奋斗的摄影师吗?还是有一个领头人呢?

go硬工作室最新猛料

马蓉婚内出轨王宝强经纪人宋喆，两人离婚闹剧已过去半年之久，马蓉一直处于“隐身”状态。目前，微博认证为“新风行工作室唯一官方微博”的账号“Go硬工作室”拍到马蓉现身的画面。并拍到她和宋喆共用豪车，疑似已经同居，感情并未因为去年的风波有变。

而宋喆父亲更是被拍到送马蓉母亲去民政局帮办理马蓉与王宝强的离婚手续和财产分割事宜。双方家长密切的互动，似乎表明，马蓉和宋喆的恋情得到了双方家人的认可。此前一直盛传的马蓉生活窘迫的谣言也不攻自破。

据“Go硬工作室”曝光的视频中透露，5月10日记者拍到马蓉乘坐豪车出门，随后下车换上另一俩白色座驾来到宋喆所住的小区。在经过一晚之后，宋喆被拍到现身，并驾驶马蓉前一日所开的白色豪车出门和返程。随后，宋喆父亲乘坐这俩白色座驾去马蓉所住的小区，马蓉开车带着母亲赶来汇合。从马蓉到宋喆再到宋喆父亲，共用一辆豪车，可见几方关系很是亲密。

go硬工作室介绍

Go硬工作室是由卓伟旗下前员工组成的“新风行工作室”随后宣布更名为“Go硬工作室”。因拍到马蓉宋喆分割王宝强财产走红。2017年5月18日，微博名为“Go硬星探”的媒体近期拍到马蓉日子过得滋润，与宋喆共用爱车，双方父母俨然亲家，一起来到民政局办产分割，看他们喜笑颜开，应该对财产份额非常满意。

卓伟前员工自立门户成立“Go硬工作室”，并放出了独立之后的第一弹爆料。拍到王宝强前妻马蓉与宋喆同乘新车，与双方父母前往民政局办理与王宝强离婚财产分割手续，并在走出民政局时笑容满面，而且她手中的文件正是马蓉离婚证的复印件。

民办大学是国民高等教育的重要组成部分，是公办大学的有力补充。那么中国十大民办大学排行榜都有哪些大学呢？下面是这方面内容的介绍。

操作方法

武昌首义学院：位于湖北省武汉市，是由华中科技大学和武汉军威教育投资集团合作兴办，经教育部批准兴办的本科层次的全日制普通高等学校，是中国现代教育发展体系中按照新机制、新模式运行的创新型大学。

文华学院：文华学院是经中华人民共和国教育部批准设立的应用技术类型普通全日制本科学校，由武汉美联地产有限公司举办。

三亚学院：是国家教育部批准成立的独立设置的民办普通本科院校，是三亚市第一所全日制普通本科高等院校。2005年4月，海南大学三亚学院正式成立，2012年3月，经教育部同意，海南大学三亚学院转设并更名为三亚学院。

山东英才学院：学校创建于1998年6月，先后经历山东英才专修学院、山东英才职业技术学院、山东英才学院等阶段，2008年，经教育部批准，学校升格为普通本科高校。

山东协和学院：山东协和学院创建于1993年，学校前身为山东中医学院中专部， 2003年经山东省教育厅批准，筹建济南协和职业技术学院。2004年经山东省人民政府批准，改建为山东协和职业技术学院。2005年顺利通过国家教育部、卫生部医学专业教育评估。

西安欧亚学院：学校创建于1995年，历经西安涉外人才培训学校、陕西涉外人才培训学院、西安欧亚培训学院等发展阶段；2000年更名为西安欧亚学院，经教育部批准实施专科层次高等职业教育；2005年升格为普通本科高校；2009年获得学士学位授予权。

郑州工商学院：学校始建于2002年，前身为河南理工大学万方科技学院，是河南理工大学按照新模式，吸纳社会资本所建立的独立学院，在焦作原河南理工大学北校区办学。

武汉学院：武汉学院简称“武院”，地处湖北省省会武汉，是一所由中华人民共和国教育部批准设立的民办普通高等学校，华为首家设立“ICT应用型人才培养基地”的本科院校，湖北省唯一一所一本招生的民办大学。

西安培华学院：是中华人民共和国教育部批准的具有学士学位授予权的民办高校。1984年由中国教育家姜维之教授在恢复原培华女职的基础上创建西安培华女子大学，成为国内首家专门开展女性教育的普通高等院校。

仰恩大学：仰恩大学位于全国历史文化名城泉州市，是全国第一所具有颁发国家本科学历证书和授予学士学位资格的私立大学。学校于1987年由爱国华侨吴庆星先生及其家庭设立的仰恩基金会创建，经国家教委批准为全日制普通高等学校。

特别提示

以上所列举的这些民办大学都是经过中华人民共和国教育部所批准的，不是什么野鸡大学，这些大学毕业后所取得的毕业证，都可以在学信网查到。

中国有三个城市跻身前十，其中北京位列第7，上海紧随其后，排在第8，香港则位列第9。这个排行榜是基于全球旅游市场的数据和分析，以及来自游客和旅行者的投票得出的。数据不仅反映了这些城市的旅游吸引力，也揭示了它们在旅游行业的发展速度和整体竞争力。

1.北京

作为中国的首都，一直以来都是国内外游客的热门旅游目的地。在这份榜单上，北京位列第7，这归功于其丰富的历史文化遗产、独特的现代建筑以及让人流连忘返的自然景观。北京的故宫、长城、天坛等历史遗迹吸引了无数游客的目光，现代化的鸟巢、水立方等建筑也赋予了这座城市独特的魅力。

2.上海

中国的经济中心，以其独特的海派文化、现代建筑和繁华的夜景吸引着游客。在这份榜单上，上海位列第8。外滩的万国建筑群、豫园的古典园林以及新天地的时尚氛围都是上海吸引游客的亮点。上海的美食、购物和娱乐场所也让游客们流连忘返。

3.香港

被誉为“东方之珠”，以其中西合璧的文化、繁华的夜景和独特的饮食文化吸引着全球游客。在这份榜单上，香港位列第9。游客们可以在这里感受到浓厚的中式文化氛围，品尝到地道的港式美食，也能享受到国际化的购物和娱乐体验。香港的迪士尼乐园、海洋公园以及众多的购物中心都为游客提供了丰富的选择。中国这三座城市的崛起，不仅体现了其在旅游行业的强大吸引力，也彰显了中国旅游市场的快速发展和潜力。这些城市之所以能够跻身世界旅游城市前十名，除了其丰富的旅游资源和独特的文化魅力外，还在于其政府和旅游机构在旅游设施和服务方面的持续改进和提升。

教师节是一个感谢老师一年来教导的节日,旨在肯定教师为教育事业所做的贡献,下面小编精心整理了教师节礼物排行榜的相关资料，希望可以帮到你!

老师对教师节送礼看法

老师：努力学习是最好的礼物

“不能收礼，这是学校三令五申的。况且就算真的收了，能安心吗?收了别人的礼，就得帮别人办事，我不给自己找这种麻烦。”江西省南昌市某中学英语老师黄霞表示，她拒绝过一些家长送的礼，有的家长很不高兴，“拒礼，给我带来了另一种精神压力。”

除了现实的礼物，一种“溜须拍马”“套近乎”的虚拟送礼方式也蔓延开来。随着互联网的发展，一些班级会建立QQ或微信群。通过QQ或微信群，老师可以和学生、家长互相了解，联络感情，并及时发布信息。为了讨好老师，家长们使出了浑身解数。老师随手发张学生站队、看书的照片，就会引得家长们的点赞、鲜花、蛋糕，再用无比膜拜的语气发上一句：“老师辛苦啦!老师太有爱啦!”要不了几分钟，手机屏幕就会被家长们的热情赞美刷屏，搞得老师哭笑不得。

“手机不停地响，一不留神，留言就几百条。”上海学生家长刘女士说，“有的家长‘会来事儿,有时候真受不了这种溜须拍马的行为，想退群又怕漏了老师的重要通知。”

一些老师表示，教师节表达感恩之情是人之常情。但想要通过送礼等方式让老师关照学生，就没有必要。“学生遵守校规校纪，好好学习，老师自然喜欢，不送礼也会关照每一个学生。”浙江省嘉兴市某中学万老师认为。

“二十年前，我收到过学生自己做的卡片、塑料花，到现在还留着，后来送的礼物越来越贵，而且你感觉得到那是为了送礼而送礼，尊师重教的意思其实越来越淡了。”江西省南昌市退休教师周芬芳说。

教师节礼物排行榜

第一名：外观小巧时尚，存储空间超大的U盘;

第二名：2016Q趣小萌猴U盘，猴年好运到;

第三名：USB时尚酷玩音乐台灯，LED触碰，迷你音响;

第四名：贝壳蓝白水晶盐灯，简约时尚贝壳造型，净化空气防辐射;

第五名：语音留言板创意时钟，语音播报、温度显示、HUB功能;

第六名：创意留言小黑板收纳盒，送给老师的超级个性礼物;

教师节鲜花广告语

1、老师，您辛苦了。没有园丁浇灌，哪来花朵芬芳。

2、把鲜花送给你最尊重的人，最爱的人

3、我心寄花语，花开掬手香。

4、愿用这束鲜花，装饰您的神采

5、片片花瓣，丝丝真情

6、让情感不再苍白，使鲜花成为恒远!

7、每一缕花蕊 绽放芬芳

8、用我的手为您送上最真情的鲜花!

9、比母爱更细腻，比父爱更严厉

10、一花一世界，一草一天堂

11、花草年华

12、美丽的鲜花千万朵，美好的祝福千千万

13、有花的日子，可以让我们的生活更美丽

14、把繁忙放下，带鲜花回家。

15、有阳光的地方就有鲜花所在!

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