2016年上市公司员工人均薪酬排行榜最新最新19篇

员工就有员工要做的事，在平时的工作中，也需要行为准备来鞭策每一位员工。以下是小编收集整理的员工日常工作礼仪，希望对你有帮助。

员工日常工作礼仪

一、上岗礼仪

通过种种考试、面试、能够被录取并开始上岗，应该说已经是一个幸运者、胜利者了，而第一次上岗对于每个人来说都是非常重要的，因为如果说应聘时是推销自我的话，上岗就是展示自我能力的开始，尤其“首次效应”十分重要。为了树立良好的第一印象，在走上新的工作岗位时，应注意:

1.全面了解公司的各项规章制度

2.了解管理各项业务工作的负责人姓名及其职责

3.当你有困难时不要不好意思求助人们，人们愿意原谅无知，而不肯原谅错误。

4.被介绍时一定要仔细听清并记住同事们的姓氏，尽早区分认识。介绍时应起身握手，注意礼貌礼节。

二、早安礼仪

早上一到公司要精神抖擞地向他人礼貌地道早安。

如果细心地观察周围每一个人道早安的方式，有些人声音小的连旁边的人都听不到，或是像有满肚子闷气似的大声吆喝，甚至闷着头一声不响的自己坐下等等。

并不是每个人早上进入办公室，都会快乐地向人道早安。

“道早安”是社会行动的第一步，是确定自己存在的积极行动。如果自己所发出的声音能够引起对方的反应，这不仅达到了“自我确认”的目的，也是人与人接触的基本礼貌，社会关系也因此而产生。

你与周围人互道早安，就等于是工作场所中的上班铃声一般。从这一句早安开始，表示今天又是新的一天。

你如果希望在这新的一天中，自己的人际关系更加圆满，无论如何都要清新、明朗的和他人道早安。

你必须要明了自己道早安的价值观。道早安，不只是告诉大家一些礼仪及有关的经验教训或利弊得失，还要大家知道这些日常生活中不可或缺的礼仪，其实对于我们自我存在的确认及人际关系，有着及重要的影响。

从实际生活来看，早上打招呼的对象，应包含与自己交情一向不睦的人，以及昨天曾经为了工作而起冲突的人。

这一句轻松愉快的早安等于是向对方宣布，昨天是昨天，今天是今天。昨天的不愉快已经过去了，今天又是愉快的一天。

早上的印象是全体的印象，这可马虎不得。

有时你愉快地向对方道早安，对方因为昨天的不愉快而耿耿于怀，不给自己好脸色。如果你碰到这样的情况也不必在意。不愉快或芥蒂就让对方承担好了，自己要保持清爽愉快的心情。

三、下班礼仪

结束了一天的工作之后就到了下班的时间，这是上一班解除拘束回到自己的时刻……

公司有一些人在下班之前二三十分钟便开始准备要回家了。尤其是女性，特别喜欢花上一段时间来化个妆，凡是你有没有想到，公司所付给你的薪水是到下班时间为止，即使下班前一分钟也不容许你做自己的事。所以员工不能下班就离开办公室，尤其是手边的工作还没有告一段落。

如果你自己的工作已经结束，而上司还留在办公室该怎么办?在过去，上司没有走，属下一般不可先行离去，现在已经没有这样的规矩了。

在先行离去时，除了说对不起之外，现在也很实行说:你辛苦了!这句话不只是可以用在对上司，即使是对同事或部署也一样可以用。

员工礼仪规范

1.言谈要文明：“良言一句三冬暖”、“君子不失色于人、不失口于人”，与人交流交往中，要说文明话、办文明事、做文明人，使用“您好、请、对不起、谢谢”等礼貌用语，善于用“爱语”暖人心结善缘;言谈与场合、身份、氛围等相适应，吐字清晰，声音适度，语速适中，表达自然。

2.待人要友善：修身立德，与人为善，亲善产生幸福，文明带来和谐。对待客人、客户、同事、朋友、合作者等，要真诚坦诚、和睦友善、热情周到。心中有大爱，天地自然宽，以真诚的微笑、温暖的话语、友善的心态处理日常生活中各种各样的人际关系，善于沟通、善于倾听，善解人意、善待他人，我们的生活就会温馨、愉快、充满阳光。

3.人格要平等：平等待人、平等待己。不因身份、地位、财富、学识、相貌等产生高人一等或低人一等的念头和言行;要从容淡定、乐观自信、不卑不亢，不献媚、不歧视，不阿谀奉承、不恶意诋毁，尊重他人、尊重自己。

4.习俗要尊重：注意尊重不同国家、不同民族、不同种族等的信仰、文化、宗教、风俗、习惯等，交往中做到事先了解、彼此理解、互相尊重、互相包容。互相介绍时，遵循“尊者优先了解情况”的原则，一般先将下级介绍给上级、先将男士介绍给女士、先将年轻者介绍给年长者。行礼原则上行握手礼，握手由“尊者决定，尊者先行”;作为主人，应主动伸出手与客人相握，表示欢迎;在客人告辞时，等客人先伸出手再伸手相握，表示“再见”;男士等女士伸手后方可与女士握手，与女士握手一般轻握四指;握手时应神情专注，面带微笑。

5.行为要大方：公共场所、工作场所或商务活动，站、行、坐等行为举止姿势要优雅大方、稳重得当,不扭捏、不做作、不张狂，不做不雅动作，不做让人感觉不适的举动。遇有领导检查工作或外来人员参观时，应主动站立、问候;不方便问候时，可用招手、点头、微笑、欠身等方式致意;引路时，应走在客人左前方，让客人走在路中央，引路时要关照客人，与客人步伐保持一致，并适当地做些介绍。

6.衣着要得体：生产现场穿戴整齐工装，社交、会议、办公室、商务活动等分场合着正装或者按照公司要求着装，保持衣着、鞋帽等整洁、合体、合规、合时、合礼，男士着装要大方协调得体，女士着装要稳重典雅有品位，装扮不可过于夸张、过分暴露，配饰讲究合宜。

7.仪容要整洁：讲究个人卫生、讲究仪容仪表，包括头发、胡须、面容、五官、牙齿、双手等整洁清爽，身上无刺激性异味，提倡女士根据不同场合适当化妆。

8.赴约要准时：约见、会见、拜访、拜会，参加活动、参加宴会等，要提前联系确定相关事宜，讲信用，按照约定准时或者稍微提前赴约。因故失约或推迟，要及时与对方联系，说明情况、处理妥当，并征得对方谅解。

9.秩序要遵守：讲究公共道德，自觉遵守和维护公共秩序，在公共场所做到谦和礼让，与人方便与己方便。在会场、影剧院等要求保持安静的场所，将通讯工具调整到静音状态或关机，不大声喧哗、不随意走动、不惊扰他人，有序入场、离场。

10.环境要爱护：自觉维护公共卫生，爱惜花草树木，倡导低碳生活，保持环境优美。

员工电话礼仪

1、及时接听电话

一般来说，在办公室里，电话铃响3遍之前就应接听，3遍后就应道歉：“对不起，让你久等了。”如果受话人正在做一件要紧的事情不能及时接听，代接的人应妥为解释。如果既不及时接电话，又不道歉，甚至极不耐烦，就是极不礼貌的行为。尽快接听电话会给对方留下好印象，让对方觉得自己被看重。

2、确认对方

对方打来电话，一般会自己主动介绍。如果没有介绍或者你没有听清楚，就应该主动问：“请问你是哪位?我能为您做什么?您找哪位?”但是，人们习惯的做法是，拿起电话听筒盘问一句：“喂!哪位?”这在对方听来，陌生而疏远，缺少人情味。接到对方打来的电话，您拿起听筒应首先自我介绍：“你好!我是某某某。”如果对方找的人在旁边，您应说：“请稍等。”然后用手掩住话筒，轻声招呼你的同事接电话。如果对方找的人不在，您应该告诉对方，并且问：“需要留言吗?我一定转告!”

3、讲究艺术

接听电话时，应注意使嘴和话筒保持4厘米左右的距离;要把耳朵贴近话筒，仔细倾听对方的讲话。最后，应让对方自己结束电话，然后轻轻把话筒放好。不可“啪——”的一下扔回原处，这极不礼貌。最好是在对方之后挂电话。

4、调整心态

当您拿起电话听筒的时候，一定要面带笑容。不要以为笑容只能表现在脸上，它也会藏在声音里。亲切、温情的声音会使对方马上对我们产生良好的印象。如果绷着脸，声音会变得冷冰冰。打、接电话的时候不能叼着香烟、嚼着口香糖;说话时，声音不宜过大或过小，吐词清晰，保证对方能听明白。

5.用左手接听电话

右手边准备纸笔，便于随时记录有用信息。如果接听时临时找纸笔会耽误时间给人不礼貌的感觉。

Excel是我们常用的办公软件，那你知道Excel怎么录用员工花名册吗？一起来看看吧。

工具/材料

excel表格、电脑一台

操作方法

首先我们先新建一个电子表格，将员工的花名册的内容添加进去。

确定表格里的数据是否正确。

第一种方法：选择性录入数据

如列项"部门"、"是否已婚"、"学历"、"政治面貌"、"民族"、"保险类型"。

第二种方法：快捷录入的数据

日期数据可以直接按住“CTRL“ + ”; ”快速录入当前日期。

第三种方法：手工直接输入数据

自己慢慢输入数据内容。

第四种方法：公式录入

下面给大家整理好了公式：

出生年月----- =DATE(MID(G2,7,4),MID(G2,11,2),MID(G2,13,2))

性别--------- =IF(MOD(MID(G2,IF(LEN(G2)=15,15,17),1),2)=1,"男","女")

年龄--------- =(YEAR(NOW())-YEAR(H2))

属相--------- =MID("猴鸡狗猪鼠牛虎兔龙蛇马羊",MOD(YEAR(H2),12)+1,1)

工龄--------- =DATEDIF(E2,TODAY(),"Y")

年休假天数-- =HLOOKUP(N2,{0,1,5,10;0,5,6,15},2)

合同期限----- =(T2-S2)/365

大家选择自己需要的公式吧。

工仪容仪表礼仪的规范，你的仪容仪态是顾客能否对你、对你的企业产生好感、信任感的首要因素。那么身为一个珠宝员工怎样才是一个标准的仪态呢?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

珠宝营业员基本功规范

站：要求姿势端正，面带微笑，思想集中，主动热情地接待顾客; 写：写发票要字迹端正，无错别字，一目了然，清楚无误; 拿：要动作敏捷，准确地知道物品的挂放地点，做到“十拿九准”减少顾客等候时间; 放：要轻拿轻放，挂放整齐，柜台内货物，包括包装袋、发票、账本等都要放置整齐; 包：轻拿轻放，包装美观大方; 算：熟悉价目表，准确计价，唱收唱付，又快又准; 会：会结账，会做报表，会盘点。

珠宝营业员仪容仪表规范

仪表： 头发：干净、整洁; 面部：脸要保持干净，脸上要保持微笑，保持空腔清洁; 制服：要穿戴整齐，保持制服的清洁; 手部：要干净，要勤洗手，不留长指甲; 鞋：要保持干净、光亮、无污迹; 仪容： 仪容端庄 、装扮得提 、举止文雅 、谈吐得体

珠宝营业员接待语言规范

1、语言规范原则

专柜营业员的语言规范原则是：称谓得体、语义明确、用词得当、语气谦和，使用文明规范用语，杜绝工作忌语，推广使用普通话。文明规范用语是指使用“请、您好、对不起、谢谢、再见”十字文明用语的基础上，结合具体的工作特点，为客人提供满意的服务，进行良好沟通交流的语言。在工作中为规范服务，维护团结，服务用语要做到“六不讲”，即：不讲低级庸俗口头语;不讲生硬推诿唐突语;不讲讽刺嘲笑挖苦语;不讲有损对方人格语;不讲虚假糊弄欺骗语;不讲伤害对方自尊心语。

2、接待用语规范： 在接待来访客人时要热情、诚恳，“请”字开头，“好”字结尾。接待外地客户时应主动食涌普通话。 根据对象、年龄、职务等不同，称谓要得体，如：“同志”、“先生”、“小姐”等。 客户做到“四声”服务，即：顾客进店，应主动相迎，有招呼声;顾客询问，应热情解答，有介绍声;收款找零，应交待清楚，有唱票声;顾客离店，应礼貌示意，有道别声。 用委婉的语气表达否定的意思。

3、电话用语规范： A、员工电话用语应符合文明规范，注意控制语气、语态、语调、语言亲切、简练、有礼。 B、及时接听，勿让铃声超过三遍，迟接电话须表示歉意。 C、使用规范用语问好，例如“您好”、“请讲”等。 D、仔细、耐心倾听对方讲话，决不轻易打断对方。 E、准确记录、转告电话内容，主动解决客户要求，及时转告同事回电 。 F、谈话结束，表示谢意，等待对方先挂电话。 G、工作时间与业务无关电话应简短扼要。

4、日常工作用语规范： A、日常互相交谈中员工应善于倾听，不随便打断他人谈话，不鲁莽提问，不问及他人隐私，不要言语纠缠不休或语带讽刺，更勿出言不逊，恶语伤人。 B、言语应注意措辞分寸，谦虚谨慎，维护公司形象，客观正派，不涉及工作机密 C、同事志间，见面时应互相致意，如说“您好”、“早上好”、“再见”等。 D、工作中交流接触时，应保持文明礼貌，如说“请问”、“打搅您”、“谢谢”等等。

现实生活中难免会有职工因为身体患病而需要长期病假，但不是任何情况下都能申请长期病假的，对此有人会提出这样一个问题，那么员工怎样才能申请长期病假呢?下面就一起随小编来了解一下吧。

申请“长期病假”的条件要有医院的病休证明，其次是符合国家规定的时间：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

另外，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

申请长期病假需要出具的证明

请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。

为了严格病假管理制度，企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。有些企业为了遏制“小病大养、无病装病”的现象，还实行了定点医院制度，要求员工必须在指定医院就诊，否则不予批准病假。对没有履行请假程序即离岗休息的员工，企业一般会认为员工擅自缺勤，可以根据不同情况作为事假或旷工处理。不过，根据新法规，公司这样的规章损害了员工享受基本医疗保险的权利，是无效的，因为职工可以到本地与本单位建立医疗保险结算关系的所有医疗机构就诊。

也就是说这个诊断证明必须是：职工在本地与本单位建立医疗保险结算关系的医疗机构就诊后出具。跟本单位没有结算关系的或者外地的医疗机构出具的诊断证明是不可以的。

当然，为了严格病假管理，企业也可以将定点医院治疗制度改为指定医院复查制度，对长期请病假、反复请病假或认为病假可疑的，可以安排员工到指定医院复查。

雇佣一名没有生育的女性，企业更愿意雇佣男性，为女性占比量多的企业降低税务，能改善女性职场中的尴尬位置，有利于推动生育。截至目前，中国女企业家协会注册人员已经达到5万，全国女商会注册人员达到2万人次，这一群体对中国经济发展有着很大作用。由于传统观念束缚企业的思想，让很多女性在职场中备受不公平待遇。

职场女性歧视已经存在多年，影响着企业在招聘过程中对女性的轻视程度。这种偏见一直是社会上一个普遍存在的问题。男性员工可能被认为比女性员工更有能力、经验和创造力，因此在挑选人才时往往会受到歧视。此外，企业在职场中也经常使用各种手段来限制女性员工担任重要职务。比如，要求求职者具备一定工作年限或者学历等条件才能参与项目招标，这些都严重阻碍了女性获得公平就业机会。

企业在职场中对女性的歧视行为是非常不合理的，这直接导致了许多女性员工得不到公平对待。这些不平等待遇使得她们在工作上感到被侮辱、被排斥和受到限制。其次，这种歧视还加剧了女性员工之间的竞争。她们认为自己的能力比男性更强，希望能够拥有更多机会来获得领导职位或者成为专家型人才。这种歧视也会影响到企业的声誉，如果一个企业在公众眼中形象不佳，那么它就可能面临着难以维持下去的风险。

职场中对女性的歧视是一个严重的问题，这种行为不仅影响到员工，也会导致雇主和雇员之间的矛盾日益加剧，所以国家出台相应政策条例来控制这一现象很有必要，这样不仅提高了女性在职场中的地位，还能够提高人口出生率。

正规公司上班的办公室员工，公司都会为其购买工伤保险，那么，办公室员工意外受伤怎么理赔呢，我们一起来看看办公室员工意外受伤理赔流程吧。

当员工遇到意外伤害事故(外来的、不可预见的、突发的、非本意的、非由疾病引起的，并以此为直接的原因使身体受到伤害的客观事件)时。保险理赔流程如下：

I、意外受伤：

①应及时与公司综合办公室相关人员联系;

②保留所能提供的与确认保险事故的性质、原因、损失程度相关的证明和资料;

③就近医院(是指有合法营业执照、24小时有合格医师及护士驻院提供医疗及护理服务的医疗机构)就医，保留好医院诊断证明文件(包括：完整的门诊及急诊病历、出院小结及相关的检查检验报告)及医疗正式收据正本及医疗费用清单;

④由综合办公室联系保险公司，填写团体保险理赔申请、收集员工在职证明等相关文件，办理保险理赔手续。

II、意外身故：

由员工法定受益人提供被保险人户籍注销证明、身份证明文件，保险受益人户籍证明、身份证明文件，国务院卫生行政部门规定的医疗机构、公安部门或其它相关机构出具的被保险人的死亡证明或验尸证明书，所能提供的与确定保险事故的性质、原因、损失程度有关的证明和资料，有合法继承权的相关证明文件。

并由综合办公室联系保险公司，填写团体保险理赔申请、收集员工在职证明等相关文件，办理保险理赔手续。

III、意外残疾(七级伤残及以上)：

由员工到具有鉴定资格的鉴定机构出具残疾的有关证明和资料，保留好医院诊断证明文件(包括：完整的门诊及急诊病历、出院小结及相关的检查检验报告)，同时提供所能提供的与确定保险事故的性质、原因、损失程度有关的证明和资料。并由综合办公室联系保险公司，填写团体保险理赔申请、收集员工在职证明等相关文件，办理保险理赔手续。

郑州是中原的一大重镇，是我国的交通重地。那里历史悠久，有丰富的人文景观。那么郑州景点排行榜前十名都有哪些景点呢？下面让我们一起去了解吧。

操作方法

嵩山少林寺：位于登封县城西北13公里少室山北麓五乳峰下。若从郑州、开封、洛阳乘汽车，可直达寺院门前。少林寺现为国家AAAAA级旅游景区、全国重点文物保护单位，包括少林寺常住院、初祖庵和塔林在内的天地之中历史建筑群是著名的世界文化遗产。

黄帝故里：位于河南省郑州市新郑市轩辕路，为汉籍史书中记载有熊氏的族居地，故有熊国之墟。是国家AAAA级旅游景区、中国侨联爱国主义教育基地、国家非物质文化遗产产“黄帝故里拜祖大典”的遗产地。

黄河游览区：黄河风景名胜区位于河南省会郑州市西北20公里处黄河之滨，南依巍巍岳山，北临滔滔黄河，是国家级风景名胜区、国家AAAA级旅游景区、国家水利风景区。

康百万庄园：是一座纵跨明、清、民国三个时期的大型封建地主庄园，背依邙岭，面临洛水，北凭黄河天险，南瞻嵩岳屏障，依山就势，环境优美，居高临下，地势险要，虽由人做，宛自天工，充分体现了中国传统“天人合一、师法自然”的理念。

郑州世纪欢乐园：位于郑州市东南107国道与陇海铁路的交会点是集火车文化、科普教育、休闲娱乐、餐馆服务大型综合游乐园，设立机车模型展示厅给人们提供一个了解铁路和火车发展史、普及铁路知识的场所。

嵩阳书院：嵩山素有一文一武之说。“武”就是之前提到的少林寺，“文”就是我们现在要讲的嵩阳书院。嵩阳书院是古代高等学府，是中国四大书院之一。

伏羲山飞龙峡：伏羲山位于郑州新密市尖山乡，是国家4A级旅游风景区。伏羲山大峡谷也叫飞龙峡风景区。景区融山水与人文于一体，整条景区线路以“龙”为主题，景色秀美，文化深厚。

郑州马拉湾：黄河谷·马拉湾海浪浴场是中原新崛起的亚洲一流水上主题乐园，以中华民族的母亲河黄河为背景，与丰乐农庄国家4A级旅游景区融为一体，占地3千多亩。

二七纪念塔：位于郑州市二七广场，建于1971年，钢筋混凝土结构， 是中国建筑独特的仿古联体双塔，它是为纪念京汉铁路工人大罢工而修建的纪念性建筑物。

三皇寨景区：位于河南省登封市嵩山少室山西麓，距登封市区15公里，北与少林寺景区接连交壁，总面积约35平方公里。自然风光奇特，人文景观丰富，是参观游览的好去处。

特别提示

提起嵩山少林寺，中国人没有不知道的。正所谓天下功夫出少林。少林寺的名气比郑州还要大，如果到了郑州必须要到少林寺去看一看。

随着企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度已发生深刻变化，劳动者合法权益受到侵害的现象频频发生。那么，公司开除试用期员工需要赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

公司开除试用期员工需要赔偿情形：

1、在试用期中，除非劳动者发生以下情形之一，否则，用人单位不得解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

此外，即使劳动者符合上述情形之一，用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2、如果不符合上述条件，单方面解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金。

３、经济补偿的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

成都，是四川的省会，因为其得天独厚的地理位置成就了无数的人文和历史景观。每年吸引着无数的中外游客前往观光，各种历史文化名城、各种香辣的小吃等等，每样东西都能让人流连忘返，真是一座让人不想离开的城市啊。今天就一起盘点下成都景点排行榜前十名。

操作方法

黄龙溪镇是中国的十大水乡古镇之一，它位于成都平原的南部，距今已有2100多年的历史，在古时就常被作为重要的军事重镇。

成都的宽窄巷子是最能体现成都美食的地方，这是是由大大小小的宽巷子、窄巷子、井巷子平行排列组成的，巷子周围全是青黛砖瓦的仿古四合院落，也是成都遗留下来的较具规模的清朝古街道。

青羊宫始建于周朝，现存的建筑多为清代重建，其被誉为是“川西第一道观”。

西岭雪山位于成都的大邑县境内，它是世界自然遗产，也是大熊猫的栖息地，更是我国重点的风景名胜区。

青城山位于都江堰的西部地区，这里是道教发祥地之一，自古就有“青城天下幽”的美称。

武侯祠是中国唯一一座君臣合祀的祠庙，它是诸葛亮、刘备及蜀汉英雄纪念地，也是全国最具影响力的三国遗迹博物馆。

锦里古街是成都非常知名的步行街，它位于成都市武侯祠的附近，是由一大片清末建筑风格的仿古建筑组成，在这里你可以看见许多的酒吧和餐馆，这也是西蜀历史上最古老、最具商业气息的街道了。

杜甫草堂博物馆是唐代大诗人杜甫的故居，他曾在此居住了4年，创作了240余首的诗歌。

成都熊猫基地是我国国宝大熊猫的繁育研究基地，来到这里你可以看见一个个活泼可爱的小团子，看着它们爬树、吃竹子、纠缠饲养员，十分的有趣。

都江堰是成都最具代表的景观之一，它位于成都市下面的都江堰市灌口镇，是由秦国的李冰父子等人在公元前的256年修建，这也是全世界迄今为止年代最久远、并且唯一幸存的无坝饮水为特点的宏大水里工程。

特别提示

我们前往旅游胜地游玩的同时，一定要遵守当地的规章制度。

简要回答

在3月22日，上海最新发布了国民经济和社会发展统计公报，此份公告中可以看到上海人均GDP已经超过了18万元，在2022年整个上海经济社会是受到了前所未有的严峻挑战，虽说在这种情况下，但上海的经济总量仍旧是保持在全国经济中心城市中居首位，如今上海经济涌现出新兴产业发展快，城市核心竞争力强的显著特点。

仅在2022年这一年，上海就已经实现了光伏电池产能翻倍，集装箱吞吐量是达到了4730.3万经济的目标，还能够让人均收入提升到八万元左右，并且在今年度是维持了物价的总体平衡局势，对于上海中心城区的旧房改造达到了20万平方米，在这次改造中获得利益的居民能够达到1.1万户。

社会民生保障水平快速提升的时候，上海地区居民人均可支配的收入可以小康水平，就业服务体系也逐渐完善，据资料显示，在2022年上海实现了地区生产总值达到了44652.8亿，相较于上一年是下降了0.2个百分点，不过人均GDP的增长相较于上一年涨了4%，约为人均18万元，这个GDP的水平与捷克这些欧美发达国家相当，超过了葡萄牙，沙特以及希腊这些西方国家。

从当前的GDP走势来看，2022年，上海地区经济运行总体呈现较为稳定的趋势，第一季度同比增长了3%，第二季度受到疫情的影响，导致下降了6%，后续随着复工复产的进程加快推进，上海地区第三季度的GDP总值恢复到1.4%，第四季度结束，全年的降幅近1度收窄到0.2%，2022年上海全年地方的公共预算收入达到了7608亿元，去年上海工业增长也在持续性的发力，生物医药，人工智能和电路系统这些领域的产业都在茁壮成长，全年全市三大先导产业的产值与同年上涨了11%。

我国地大物博有着十分雄厚的自然资源和人文资源，几千年的文化流程给我们后代留下了数不清的瑰宝和景观，每年都有无数的中外游客来到我国旅游和发展，甚至很多外国人定居我国长远发展。今天就跟着小编一起浏览中国旅游城市排行榜前十名。

操作方法

北京是中华人民共和国的首都，也是世界上最大的城市之一，有700多年的历史，它在古代和现代都有丰富的历史，它是中国文化、国际交往、政治的中心，是一个充满生机与活力的现代化城市，同样的北京还有许多由古代帝王建造的历史遗迹。

上海是中国最大的城市，人口约2500万，它在中国的中东部，上海散发着生命和现代化的气息，这是一座可以与巴黎和纽约相媲美的城市，它的天际线布满了浦东经济特区的摩天大楼，豪华的酒店、著名的艺术中心和闪闪发光的购物中心都是一种风景。

香港是购物和食物的天堂，是无数品牌商店和小吃的发源地，香港是世界上最重要的金融和经济中心之一，是一个充满活力和活力的大都市。

西安在公元前221年曾是中国的首都，西安有丰富的历史遗迹和珍贵文物，是丝绸之路开始的地方，在东西方文化和经济交流中一直扮演着重要的角色，西安也被称之为世界四大古都之一。

由于交通便利，广州一直是中国最热门的旅游目的地之一，广州是一个对历史悠久、地域文化浓厚、传说有浓厚兴趣的人的必去景点，一些景点包括沙姆岛和陈家庙(这是一个展示广东特别的民间建筑的重要历史遗址)。

西藏的首都是世界上最高的土地之一，拉萨是一个旅行者梦想的地方，因为它是一个孤独的地方，从世界其他地方，有蜿蜒的高原和喜马拉雅山脉。

这是四川省的省会，也是大熊猫的故乡，它是中国历史上第一个由国务院颁发的文化和历史城市，并在中国获得了梦寐以求的旅游城市奖。

这是世界上最美丽的地方之一，它位于漓江的河岸上，它以其令人难以置信的美丽景色闻名于世，从不同的洞穴，青翠的山脉和无数形状的石头到独特的岩石，它有一个特殊的喀斯特地貌，阳朔西街是你在桂林度过夜生活的绝佳去处，而龙脊梯田则是展示人类智慧的美丽风景。

马可波罗曾宣称杭州是13世纪世界上最美丽、最优雅的城市，还有一个俗话说“上有天堂,下有苏杭,“这直接翻译意味着杭州是天堂,一个宝藏,每年吸引着数百万的游客到宏伟的西湖,享受奢华的寺庙,湖边茶馆。

丽江位于云南省的南部，被联合国教科文组织列入世界文化遗产名录，如果你想找一个浪漫的爱情故事，那就去丽江。如果你想更多地了解纳西族的民族文化，那么丽江就是你要去的地方。

特别提示

每座城市都有它专属的文化气息，大家如果有时间就多出去看看，感受下祖国的大好河山。

现如今，80和90后员工逐渐成为企业的主力军，大部分员工都越来越懒散，工作没有激情、没有动力，“当一天和尚撞一天钟”越来越普遍。这样的员工不但无法为公司带来应有的效益，相反，有时候还会传染给其他员工，成为管理者头痛的对象。那么究竟该如何降低青年员工的工作消极性呢?和小编来一起了解下相关的职场心态小知识吧，我们一起看看职场中要规避哪些不良心态。

要解决员工的消极怠工问题首先了解员工怠工的原因何在?

1、认为自己的付出与收入不成正比，付出大于收获，对自身收入不满意。

2、认为企业的薪酬体系不合理，缺少挑战，没有动力，干或不干一个样。

3、企业自身的绩效管理松散，今天干完、明天干完都一样，缺乏必要的监督。

4、员工对企业文化和企业的价值观持不同意见，难以调动自身激情，缺乏归属感。

5、企业内部缺乏竞争，能进不能出，能上不能下，人岗不匹配现象滋生。

6、员工感觉晋升和加薪前景暗淡，做一天和尚撞一天钟现象蔓延。

7、企业说一套，做一套，管理松散，有法不依，执法不严，违法不究，执行力低下。

8、企业重学历，轻能力，重文凭，轻水平，缺乏对优秀人才的使用技能。

9、企业只使用不培养，缺乏对员工的培训，降低了员工的工作热情和工作技能。

10、纸上谈兵，理论大过实际，管理者的战略思维与市场脱节，不得员工拥护。

明确了员工消极怠工的原因，自然也就找到了提升业绩的方法：

1、强化核心人才的高报酬激励，吸引、留住和激励企业的价值创造者。最为典型的是华为公司和蒙牛集团，这两个公司都是因为高报酬的原因聚集了高素质的队伍，从而提升了工作压力和工作效率并最终在最短的时间内为公司创造了巨大的效益。

2、构建利益动力机制，强化员工绩效行为。在企业中，基于绩效的可变薪酬有多种形式，包括期权股权，利润分享，节余分享，绩效奖金等。使死工资变活，将利益相关者捆绑在一起。

3、规范严格的绩效考核与管理，传导绩效压力，提高员工努力程度。严格的绩效管理有助于明确员工个人和部门的工作目标，向员工传导一定的工作压力，这对发挥员工的工作潜力，提高员工的工作业绩非常有帮助。

4、尊重和信任员工的企业文化，引导员工和企业共同发展，实现情感激励。企业文化不但能够影响员工对组织的承诺和忠诚度，而且能够促进企业内部知识的流动，交换和创造，能够有效的预测员工的离职率和企业的业绩。

5、形成竞争气氛，通过流动实现人岗匹配。无论是末位淘汰还是竞争上岗，其实质都是要在合适的时间将合适的人才放在合适的位子上。企业只有做到人尽其才，才能做到物尽其用。

6、满足员工的自我实现需求，实现事业激励。尽管物质报酬对现阶段的中国员工很重要，但事业的激励不可小看。为员工提供事业发展空间，满足员工自我实现的需求是企业留住和激励人才的重要手段。

7、强调纪律和执行，塑造企业执行力，提升员工战斗力。纪律和人性要相辅相成，光讲人性不讲纪律，即使员工满意度再高，企业也出不了高绩效;光将纪律不讲人性，员工满意度过低，即使有高绩效也很难长期维持。

关于今天的问题，小编就为大家讲解到这里了，后期小编还会为大家更新更多相关职场心态小知识，请大家继续关注哦!

操作方法

工资已经达不到他们的要求，市场在变，工资标准也在变，如果物价在飞涨，但是工资却不涨，作为员工肯定是不想这样下去的，如果跟公司申请涨工资不能如意，那么优秀的人都会选择离开！

与领导不和睦，且不说是谁的主要原因，如果说下属和员工并没有做到好好相处，共同为工作努力，那么他们合作的可能微乎其微，没有人愿意在一个自己不喜欢的领导下工作，唯一的出路就是离职。

和同事没有做到和睦相处，俗话说得好“仨香俩臭”，事实上跟同事相处的时候，你跟她好不跟我好，你跟我好不跟她好，第三个人都会觉得不开心，长期下去如果不能调整自己的心态，那么只能选择离职。

发展受限，优秀的人从来不会在公司里混日子，他们一旦发现自己在职场遇到瓶颈，就会迅速做出选择，如果公司不能给优秀的人升职到合适的级别，无异于是在告诉他“你可以走了”。

与自己的做人原则相违背，每个人都有自己的原则，有些事不会去触碰，如果公司强制要求人们去做一些事情，但是与员工的做人原则相违背，这样恐怕是留不住人的，就像电视剧里演的那样，只能离职。

自己的个人原因，家家都有一本难念的经，如果说家庭需要一个人做出牺牲，比如说要回家带孩子，要照顾生病的父母，这时候员工离职，公司是没有任何办法的。

被其他公司挖走，优秀的人一定会有他优秀的特质，或者是好的业绩和技术，所以就会有别的公司看到你的实力，被挖走是很正常的事，俗话说“人往高处走水往低处流”。不要觉得不地道，这只是人之常情。

在社会中稍有姿色的女性都有可能会受到别人的侵害，其中不少女性就遭遇了同事、上司甚至是陌生人的骚扰，越来越多的女性在面对性骚扰的时候敢于发生和维护个人权益，那么员工在办公室性骚扰能开除吗？面对性骚扰你该怎么办？

女性防身小知识：

员工在办公室性骚扰是可以开除的，但是为了更好地预防以后不出现骚扰时间，下面我们一起来看一下关于职场“性骚扰”的预防和相关处理办法。

一、制度管控：“性骚扰”，尤其是办公室性骚扰很大程度上是女员工着装上不注意引起的，虽然有女权主义口号说“我可以骚，你不可以扰”但是人都是视觉动物，尤其是男人，面对一个美女，而且是那种超性感的，你要男人不动心，那是基本没有可能的，所以在企业管理制度里要严格规定工作期间的着装，只好的办法就是统一订制工作服，这样可以在一定程度上减少办公室“性骚扰”事件的发生机率。

在企业规章管理制度中把“性骚扰”处理条例列入其中，其次要给“性骚扰”给出一个明确界定条件(也就是那些行为是“性骚扰”行为，那些行为视同“性骚扰”行为，）产生“性骚扰”公司将给予什么样的处罚！尤其是“性骚扰”界定很重要，界定不清楚，就无法做出认定，无法认定，也就无法处理。至于把条例列入管理规章制度中的原因就不用说了吧！就是做到“有法可依”，很多企业在处理员工违纪，最后员工申请仲裁却败诉的原因就是企业规章制度没有相关规定，也就是“无法可依”啦！

二、证据收集：在处理“办公室”性骚扰的时候遇到的最棘手的问题往往是没有足够的证据证明“性骚扰”真实发生，因为没有足够证据使相关制度难以发挥效果和取的相应的司法预期效果，因此，“性骚扰”证据的尤为重要。

提醒您：性骚扰表现是非常明显的，因此当女性觉得对方有这样的表现时，一定要及时预防，多与领导沟通。

工具/材料

钱

操作方法

在端午节的时候发放粽子，既好吃又实惠。粽子同时也代表着公司的高层心念员工，希望大家将公司当做自己的家，用心工作。

在中秋节的时候发放月饼，月饼意旨团团圆圆，公司高层可借此表达自己对员工家庭和和睦睦的祝福，也可表达希望公司员工团结一心，共同建设好公司。

一副好的耳机，不仅可以让员工在工作中更加专心致志，同时也可以让员工们在下班之后，沉浸在自己的世界里愉悦自己的身心。

办公室內有一个马克杯是十分必要的。马克杯上可以印一些公司的logo，从而显得整齐规范，同时也为公司做宣传。

特别提示

其实无论哪一种礼物，只要给员工有一定的福利，员工都会觉得公司有家的感觉。

送礼也是有很多学问的，特别是送给我们非常尊敬的老师，选择礼物时一定要谨慎点，我们要从不同年代去进行分析。给老师送礼物送什么好呢？下面小编为你解答。

教师节礼物排行榜

1.披肩围巾

9月到来，天气逐渐转凉，为老师准备一条温暖、轻柔的披肩围巾，让他们能适时地搭在肩头或腿上，保护好肩颈和膝盖，就是最温馨的关怀。质量好的围巾手感蓬松、柔软，既御寒、又透气，不会产生闷热感，同时也方便随身携带。

2.一本好书

没有一个老师会拒绝一本好书。如果赠送其他昂贵的礼品，一方面超出了学生的支付能力，一方面也可能会让老师有压力，但用象征无价知识的书籍作为礼品，却能让老师们欣然接受。

3.自制小礼物

许多老师喜欢的礼物，其实就是“孩子们自己做的东西”。涂鸦也好，手工也罢，也许不够新奇，但只要是孩子们心意满满的创意礼物，老师们一定乐于接受。

这类礼物的制作成本很低，但却是老师们会珍惜的礼物——因为这充分证明了老师对孩子的培养和教育，得到了孩子们和家长们的认可，同时也能够让孩子自己动手，学习如何表达心底的感谢。

4.教师节贺卡

老师和孩子日常的交流，大多是老师在说，孩子在听。老师从孩子那里得到的反馈其实很少，更别说听到孩子的真情告白了。教师节到来之际送上图文并茂的告白贺卡，上面写着孩子对老师发自内心的话语和诚挚的祝福，相信很多老师都会被打动。

5.温馨康乃馨

爱花是人类的天性。简简单单一束花，会让人眼前一亮，还能把阴沉、烦闷、忧郁一扫而光。一束美丽地鲜花，会给老师带去心灵地舒适。人们把教师比做母亲，所以说，康乃馨是一个很好的选择!大部分康乃馨代表了爱、魅力和尊敬之情。

6.DIY创意小卡片

作为学生送给老师的礼物，不一定要贵重。所以同学们可以制作一张简洁大方的贺卡，既能表达心意，老师也会喜欢。但贺片一定是你自己精心制作或者挑选的，并亲手写上你对老师的祝福语。作为家长可以陪同孩子一起挑选或亲手制作贺卡。

7.书籍

这样的礼物挺有意义的，可给老师买些教学用书，给老师的孩子买些故事书，或者给其长辈买些保健养身的书，都是不错的选择。送张音乐书店的小小礼券也不错，也可选张合适的CD、DVD碟。

8.实用的办公文具

别具一格有创意又实用的办公文具，摆在办公桌上很引人瞩目，这样纪念性也很强。你的那份感恩的心，老师每天在办公桌前都能感受得到，如果有条件再搭上一张“好老师证”。

9.装饰摆件

如果觉得“师恩难忘”这句话口头说出来不能达意的话，可以送一个“师恩难忘”的摆件。既能表达感恩之情又能装饰环境，是一件一举两得的教师节礼物。 点击下页查看>>>教师节送什么礼物给老师最合适

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适合送给老师的礼物

其实讲究还是蛮多的。你需要先确定老师的年龄范围、你们相处的实际情况、老师平时的性格特点等。我觉得送老师礼物要符合以下几点要求;

一是要为受礼者考虑，发自真心

二是礼物不能是市面上常见的，否则如何能体现你的用心呢?

三是礼物讲究品位和寓意。

以下给你几点建议，希望对你有所帮助：

1、因为老师平时都是站着工作，很累。可以买一个按摩垫或者健康枕送给她。从细节对老师关心，送健康角度为老师着想，老师一定会感动的

2、买办公桌摆件、创意笔筒、杯子都是老师平时用得到的礼物。很实用也很有纪念意义。

3、买一些像是丝巾、钱包等礼物也是不错的选择哦!

4、像是笔记本、钢笔、电子相册也是很合适。

5、还可以根据老师的爱好去选择礼物，投其所好总是不会错的。

你现在对教师节送老师什么礼物心中有数了吧?

教师节送什么礼物给老师最合适

一束鲜花：

鲜花首先对于女人来说是一种十分有诱惑的东西，那么作为学生的我们，可以到花店选几朵十分好看的康乃馨，送给我们最尊敬的老师。康乃馨有庄重之意，是送给老师最好的节日礼物。

一支钢笔：

钢笔虽然很小，但是意味却大有含义，一支笔的寓意就是要老师可以像钢笔一样，把自己渊博的知识一点一点的传授给我们，然后让我们都能乘着知识的大船驶向远方的海港。

一个笔筒：

老师在平时的办公桌上，要是摆放着自己送的笔筒，就像老师每天可以看到自己的学生对自己的尊敬。

一个果篮：

果篮是最实用的礼物，因为水果对人体的帮助也是十分的重大的。想象下老师吃自己的果篮，是一件多么开心的事情。

一个水杯：

老师总是在课堂上不停的说话，这样送一个水杯，能让老师更好的传播知识，每节课都不会口渴。

教师节送礼物需要注意的事项

1、别送太贵重的礼物，这样显得太功利，多半会被拒绝，对自己也是个负担。

2、不要直接问老师喜欢什么，会遭到拒绝，诚意也会受怀疑。

3、不要打听其他家长送什么，更不要攀比。

4、不要送不切实际的礼物。

5、除去价钱牌及商店的袋装，最好用包装纸包装。

6、价格并不是主要的决定因素，自制或者特意定制的礼物，才特别令人感动。

7、如果礼品比较新颖，还有必要向对方说明具体用途、用法。

8、将礼物送给老师时，为了说明重视老师的态度，可以说：“这是我特意挑的”;不要说：“没有准备，临时买来的”、“没有什么好东西，凑合着用吧”之类的话。

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在市场经济条件下，拖欠工资行为是一种严重的违法行为，劳动者工资被拖欠的现象极为严重，这与市场经济法制化进程显得格格不入。那么，拖欠员工工资维权流程是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

拖欠员工工资维权流程：

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。

第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。

拖欠工资的赔偿标准：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

管理员工的10个绝招有哪些?小伙伴们可有了解过?不妨一起来关注下吧!那么，以下是小编为大家带来的管理员工的10个绝招有哪些，希望您能喜欢!

经济管理基础知识有哪些

1.经济学这个词语来自于古希腊语。在希腊语里面，经济学就是管理家庭财产、货物的学问。

2.所有的生产要素在习惯上都被称之为资源。

资源分为两类：自然资源，如：阳光、空气、水源、大海。经济资源，如：粮食、煤炭、石油。

3.资源的稀缺性是一个相对的概念，是相对人们的需求而言的。

4.任何社会条件下的生产都要涉及三个问题：一、是生产什么?二、是怎样生产?三、是为谁生产?

5.市场经济作为一种经济体制，是伴随自然经济的完结而逐步形成的。市场经济是在财产权利的制度体系下，通过个人和企业在市场上资源交换、分散决策的方式来解决经济上的三个问题。

6.按市场机制运行的一般内容进行划分，可以将其细分为三个过程：一是商品市场的价格机制，二是金融市场的信贷利率机制，三是劳动力市场的工资机制。

7.动力机制包括：利益机制、竞争机制;而平衡机制包括：供求机制、价格机制与调节机制。

8.根据市场机制不同的作用方式可以细分为供求机制、竞争机制与风险机制。

9.组织是由两个或两个以上的个人，为了实现共同的目标组合而成的有机整体。

10.管理，就是在特定的环境下，对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导和控制，以便达到既定组织目标的目的。

11.经济学研究方法：一、实证分析法(回答“是什么”的问题)、规范分析法(回答“应该怎么样”“是否合理”)

管理员工的10个绝招有哪些

一.管理“刺儿头”型员工

1、用高帽子赶鸭子上架

2、温柔一刀最厉害

3、给个大梁让他扛

4、故意贬低，不露声色地将“刺头”的军

二.管理吹毛求疵型员工

(一)如何正确对待吹毛求疵型员工

1、管理者要选用精确的措辞，要有权威

2、分派任务时要有清晰的架构及精确的目标

3、在批评中要注意目的性与准确性

(二)让吹毛求疵型员工完成完美回转的四大招数

1、引导他们接受“瑕疵”

2、让他们正确认识自己

3、为他们设定短期合理目标

4、帮他们排解不快情绪

三.管理挑拨离间型员工

(一)巧妙管理“挑拨离间”型员工

1、批评时要把握原则

2、批评时否定事而不是针对人。

要防止以讲究批评艺术为名，使批评媚化。对“挑拨离间”型员工要针对其不同表现采取不同应对方式。

(二)分类处理，分类使用

四.管理争强好胜型员工

1、应对争强好胜型员工过火行为的技巧。

首先，不必动怒

其次，要自信

其三，要分析下属如此表现的真实用意

其四，管理者要承认自己的不足

其五，保全他们的面子

最后，就是诚心

2、加强引导，让员工变争强好胜为谦逊谨慎

五.管理性格孤僻型员工

1、管理性格孤僻型员工的一般技巧

首先，管理者不要有先入为主的想法

其次，要对他们施以温暖

第三，对他们的业绩要肯定

第四，多与这样的员工见面

第五，建立一个缓冲区

第六，批评时要注意技巧

最后，面谈改内线电话交谈

2、管理过分敏感的员工

首先，不能当别人面批评他

其次，确保批评时客观，具体，用词准确的

另外，可以采用反弹琵琶的批评方法

3、管理喜欢保持缄默的员工

首先，多并温柔的向他提问

其次，提问要注意技巧

六.管理夸夸其谈的员工

1.改造夸夸其谈型员工的一般手段

(1)爱说大话

(2)沉迷于分析

(3)自以为是

(4)眼高手低

2、引导夸夸其谈型员工完成自我提升的方法

首先，让其树立工作无小事的观点

其次，毫不吝啬的夸奖

再次，要他们学会不怨天尤人

最后，要帮助他们建立正确的工作观

七.管理自我防卫型员工

1.管理自我防卫型员工的一般方法

(1)遇到不爱发表意见的人促使学会沟通

(2)遇到格格不入者帮他们树立正确的价值观

(3)遇到推卸责任让其明白岗位职责

八.管理自私自利型员工

1、巧妙地对待自私自利员工

首先，创造活跃的团队气氛

其次，让他们自由地发挥

再次，让他们意识到自己的工作责任

2、使自私自利型员工实现自我提升

(1)以身作则

(2)作换位思考

(3)鼓励员工的利他行为

九.管理冲动型员工

1、管理冲动型员工的技巧

第一是开阔胸怀

第二是直率

第三是用事实说话

第四是尊重

另外是批评时注意技巧

2、正确引导冲动型员工

①让他们充分认识到自己的力量

②在细节方面引导他们

③培养务实精神

十.管理消极被动型员工

1、管理消极被动型员工的一般办法

①做一个积极的倾听者

②做个好的交流者

③为员工提供充分地指导

④为员工提供具有建设性的反馈意见

2.变消极为积极，变被动为主动

①告诉他的判断

②帮助他树立成功的信心

③为他们提供成功的机会

如何管理好员工

一、不成熟的员工到底该怎么样去管理才好?

1.不成熟的员工就像是小孩子，就要用小孩子的方法和技巧去管理他们，他们的心理素质就像是小孩子那么脆弱。

2.不成熟的员工，他们的工作表现都会显得不成熟，做起事来都会不靠谱，很多大事情都不要他们去做，不成熟。

3.不成熟的员工都是心思比较简单和单纯的，没有什么心机和心眼，他们都是喜欢开玩笑，不会当真的，小孩子。

4.员工不成熟说明他们做事风格也是很随意的了，不稳重，很多事情都是走马观花，马马虎虎做一下，完成任务。

5.员工不成熟说明做事没有方向，没有目标，管理者要给他们制定，给他们规划，不让他们像无头苍蝇，乱飞窜。

二、不喜欢干脏活和累活的员工该怎么管理?

1.这种员工就是怕累怕脏，觉得什么工作很烦人，做什么事情都觉得很难做，很不耐烦，喜欢做轻松的活，好做。

2.这种员工拈轻怕重，不喜欢干重活，喜欢躺着最好，只要他们有能力就让他们坐着干活，没能力就站着去干活。

3.闲这闲那的，活肯定干不好，还会拖团队的后腿，不能给团队争光和荣耀，还会给团队增加麻烦，给领导添堵。

4.这一类型的员工基本上是好吃懒做，希望天上有馅饼掉下来，想不劳而获，想着工资高，不做事，不工作，懒。

5.懒人屎尿的多，这种人上厕所的次数也会多很多，管理者要多抓住他们上厕所，让他们不在厕所里偷懒，享福。

三、经常使坏的员工到底该怎么样去管理呢?

1.这种员工天生就是心眼坏，做什么事都是想着怎么去害别人，让很多人都难以接受，都觉得他们不是地球上人。

2.他们不但自己使坏，而且还带着其他员工一起使坏，不怕搞不垮公司，不怕搞不垮领导，他们铁石心肠地使坏。

3.人心不可猜测，海水不可斗量，经常使坏的人，他们不会为别人着想，心里和眼里都只有自己，自私自利利己。

4.这种人是成不了大事的，在他们心中是黑暗的，这种人就是小人，小人会使阴招，对小人不能深交，不能绝交。

人们在用火的同时，不断总结火灾发生的规律，尽可能地减少火灾及其对人类造成的危害。在火灾时需要安全，尽快的逃生。下面是小编整理的公司发生火灾处理方法，欢迎阅读。

公司火灾应急预案

一、火灾应急的组织

1、为了统筹指挥，园区安委会主任为火灾总指挥，负责火灾应急时的全盘指挥工作。若主任在火灾发生时不在园区内时总指挥由发生火灾事故的部门负责人或租赁户经理担任;节假日期间由各部门或租赁户安排的值班负责人担任。

2、发生火灾部门(租赁户)的经理是火警时的副指挥。在总指挥的领导下负责现场具体的灭火抢救工作。

3、各部门经理(租赁户经理)应在接到火警后的第一时间内赶到火灾现场。

4、为配合火灾抢救工作，园区特成立消防突击队，由各租赁户骨干组成，在总指挥和现场指挥的领导下进行抢救的具体工作或协助消防队参与灭火抢救工作。

5、各部门或租赁户在火灾发生时应随时听任总指挥的调度，参与灭火抢救工作。

二、火灾发生初期的应急响应工作

1、在本部门发生火灾时，在岗员工(值班员)应立即对初起火灾进行扑救，就近原则运用灭火器材(如灭火器、消防栓等)扑灭火源;使用灭火器要注意以下要点;先拉开保险栓，操作者站在上风位置，侧身作业，手按压柄，距火点二米位置胶管对准火源扫射。

2、当火势未能得到控制时，要立即通知安全负责人、经理。

3、该部门安全员接到火警后，立即通知全方位警戒并通知经理迅速调集全体人员利用身边的灭火器材赶到火灾现场参加扑救，并且做好火灾现场人员秩序维护和无关人员的疏散撤离工作。

4、当火灾蔓延到非本厂力量所能控制的程度时，在岗员工应立即敲破玻璃按响火灾按钮使用消防栓，并安排报警------119，(报警人员应向消防部门详细报告火灾的现场情况，包括火场的单位名称和具体位置、燃烧物质、人员围困情况、联系电话和姓名等信息)。并安排人员到路口接消防车，以使消防队员把握火灾情况和尽快抵达，采取相应的灭火措施，抓住救灾时机。

5、火灾应急总指挥和现场指挥在接到火警后应在第一时间内赶赴火灾现场指挥扑救工作，切断电源，同时保证消防设施的正常运转。

6、火灾警报拉响后各部门应立即切断电源，并组织火灾区域内人员撤离到安全区域待命。

三、火灾的灭火扑救工作

1、 火灾应急总指挥根据现场的情况对消防突击队 进行初步分工，分别成立灭火组、供水组、抢救组、后勤组等各个小组，做好消防队到来之前的辅助性工作;如火灾情况的调查、人员受困情况的初步估计、各消防设备的准备就绪、救灾道路的畅通等，并随时与消防队保持联系以汇报情况。

2、 消防队赶到时，应急总指挥和现场总指挥应立即向消防队详细汇报灾情情况，协助消防队制定灭火扑救方案。

3、 消防突击队应以“救人重于救火”，“先控制后消灭”的原则果断地协助消防队员参与灭火任务。

4、 部门(租赁商户)的主管人员随时为消防队员和消防突击队提供火灾现场的具体情况，为灭火扑救工作提供有效的建议，并随时听从应急总指挥的调度以参与灭火扑救工作中去，并且积极配合医疗救护人员参与人员的急救护理工作，尽量减少人员伤亡。

四、火灾事故的处理工作

1、火灾扑灭后，各部门(租赁商户)应立即清点本部门(租赁商户)的人员和受损物资，尽快确定人员伤亡和物品损失情况并汇报上级做好记录并存档。

2、人资部应尽快协调各部做好医疗救护工作，包括医疗经费的提供、受伤人员的住院安排与护理以及意外伤害保险的理赔工作等。

3、设备维修组配合相关部门(租赁商户)人员对受损设备尽快安排修复并投入生产产出使用。

4、以安委会主任为主，各安委会成员联合成立事故调查小组，调查火灾发生原因并按“四不放过”的原则进行事故处理。

5、 安委会做出事故调查报告，同时总结本次火灾事件的教训，在全体员工中实行安全事故的教育培训，杜绝类似事件的再次发生。

五、疏散自救方法

1、熟悉环境，临危不乱;每个人应对生活、工作的居住建筑结构及逃生出口熟悉，平时应做到了然于胸，而当身处陌生环境也应当养成留意通道及出口的方位等等习惯，便于关键时刻逃离现场。

2、保持镇定，明辨方向;突遇火灾时应保持镇定，不要盲目地跟从人流和相互拥挤，尽量往空旷或明亮的地方和楼层下方跑。若通道被阻，则应背向烟火方向，通过阳台，气窗等往室外逃生。

3、不入险地，不贪财物;不要因为害羞或顾及贵重物品，浪费宝贵时间，紧记生命最重要。

4、简易防护，掩鼻匍匐撤离。

5、火已近身，切勿惊跑;如果身上着火切勿惊跑和用手拍打，惊跑和拍打只会形成风势，加速氧气补充，促使火势。正确的做法是：立即脱掉衣服就地打滚，压住火苗，能及时跳入水中或让人向身上浇水更有效。

火灾逃生自救方法

一要了解和熟悉环境。当你走进商场、宾馆、酒楼、歌舞厅等公共场所时，要留心太平门、安全出口、灭火器的位置，以便在发生意外时及时疏散和灭火。

二要迅速撤离。一旦听到火灾警报或意识到自己被火围困时，要立即想法撤离。

三要保护呼吸系统。逃生时可用毛巾或餐巾布、口罩、衣服等将口鼻捂严，否则会有中毒和被热空气灼伤呼吸系统软组织窒息致死的危险。

四要从通道疏散。如疏散楼梯、消防电梯、室外疏散楼梯等。也可考虑利用窗户、阳台、屋顶、避雷线、落水管等脱险。

五要利用绳索滑行。用结实的绳子或将窗帘、床单被褥等撕成条，拧成绳，用水沾湿后将其拴在牢固的暖气管道、窗框、床架上，被困人员逐个顺绳索滑到下一楼层或地面。

六为低层跳离，适用于二层楼。跳前先向地面扔一些棉被、枕头、床垫、大衣等柔软的物品，以便“软着陆”，然后用手扒住窗户，身体下垂，自然下滑，以缩短跳落高度。

七要借助器材。通常使用的有缓降器、救生袋、网、气垫、软梯、滑竿、滑台、导向绳、救生舷梯等。

八为暂时避难。在无路逃生的情况下，可利用卫生间等暂时辟难。避难时要用水喷淋迎火门窗，把房间内一切可燃物淋湿，延长时间。在暂时避难期间，要主动与外界联系，以便尽早获救。

九利用标志引导脱险。在公共场所的墙上、顶棚上、门上、转弯处都设置“太平门”、“紧急出口”、“安全通道”、“火警电话”和逃生方向简头等标志，被困人员按标志指示方向顺序逃离，可解“燃眉之急”。

十要提倡利人利己。遇到不顾他人死活的行为和前拥后挤现象，要坚决制止。只有有序地迅速疏散，才能最大限度地减少伤亡。

公司发生火灾处理方法

一、 发生火灾时值班人员迅速到出事地点，查看火情，报告物业经理;初起火灾迅速扑灭，需要向外报警时，工作时间内由物业经理负责，夜间由值班人员负责，并及时报告中心领导。

二、 严守纪律，服从指挥。

三、 报警时要沉着、冷静，要把发生时间、地点、燃烧的物体、火势、路线报告清楚，以便消防人员很快进入现场立即投入灭火。

四、 工作人员要迅速切断电源，开启消防总闸。

五、 指挥人员迅速撤离火灾现场，必须由防火楼梯撤离。

六、 抢救火场附近物资，特别是把贵重物品、器材、资料、易燃易爆品等尽快转移到安全地带。

七、 保持道路畅通，严禁无关人员进入。

八、 协助消防人员维持好现场秩序，防止坏人趁火打劫，避免混乱，延误救火和发生不必要的伤亡。

专人负责保管客人物品。

我们经常会需要计算员工从入职的年限是多少，仅考人工去计算会是很大的工程，尤其是公司人员庞大的时候，所以我们需要能自动计算年限的方法，接下来就告诉大家如何在EXCEL表中自动计算：

方法/步骤

1.打开需要编辑的EXCEL表文件;

2.在记录年限的前面插入一列，作为当前日期的记录列，标题为“当前日期”也就是当天的日期;

在当前日期的表格内写上“ =now()” ，不包括双引号，然后回车就自动显示出当天的日期了，然后复制到下面的其他表格内;

注意：这个函数的括号里不需要写任何参数，就让它空着就可以了。

在年限列的格内写上如图所示公式，其中括号内为“当前日期”减去“入职日期”的时间间隔，然后用这个时间间隔除以一年的天数365(每年的天数可以根据当年实际填入)，就得到了入职的年限。

将上面的公式复制到该列其它表格内，大功告成。

注意事项

now()这个函数的括号内不要填任何参数，空着就可以了。

每年的天数是不一样的，要根据当年的天数填写。