NBA球员工资榜【优秀20篇】

企业办理办理建设银行代发工资可以节约财务人员时间、安全、准确、也省去职工领工资保管等麻烦。下面是小编整理的一些关于办理建设银行代发工资流程的相关资料。供你参考。

银行代发工资手续费

1、代发工资的银行应是你公司的基本账户银行，一般账户银行也可，需要与银行签署一份工资代发协议。

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2、在公司的工资手册上的人数应是公司实际在岗的人数，如果与实际不符，银行也只能按照工资手册上的金额发放。

3、手续费是每笔0.5元，员工办理的工资卡是不收取年费的。

4、应该很快就能办下来，具体看各家银行的办事效率了。

办理建设银行代发工资流程

1.签订协议

委托单位与开户行就代发工资相关事宜签订委托代理协议。

2.开户

委托单位应该按照现行银行实名制的要求提供职工姓名、身份证号码等相关代发清单资料，开户行根据清单办理批量开户手续。

3.资金划拨

发放工资时，委托单位按照协议约定时间将代发工资资金足额划转到委托单位在开户行开立的指定账户，并向开户行提供书面代发工资明细清单。

4.履约上账

开户行按照委托协议约定及委托单位提供的代发清单资料按时将应发金额足额转入每位职工的储蓄账户。

5.客户取款

工资上账后，委托单位的职工即可自由办理取款业务。

使用建设银行网银为企业代发工资的管理员操作步骤

1使用管理员U盾，直接插入到电脑上，等待在弹出界面输入U盾密码，输入正确可自行跳转到企业网银登陆界面

2在登陆界面，输入管理员的登陆密码。

3成功登陆后，会有一个欢迎界面，点击进入系统

4进入系统后可以看到自己公司的账户信息情况

5现在因为是管理员登陆，需要发起流程：服务管理-流程管理，打开自定义流程界面。

6在选项框中选择代发业务，这里是指代发工资业务。

7选中下面的代发工资流程，并且填写要发的金额，这里以2000为例。如果上面出现之前的流程需要进行删除，选中后点击删除键即可。

8填写好金额后，输入密码确认发起流程。

9下一步定制制单员，需要选中左侧框中的名字，并将该人员设置为制单员，点击设置即可。

10下一步，同上操作，是设置审核员。

两位人员设置完成后可以点击结束。至此，作为管理员发起流程的工作就完成了。

11此时我们可以在最初的流程界面上看到新设置好的流程，如果有问题也可以点击修改按钮进行修改。发起流程完成后可以拔出U盾，退出系统了。

大家知道如果公司不按时发工资应该怎么办吗？接下来，请看下文。

操作方法

员工为公司工作，就应该获得相应的薪金作为报酬，按时发放工资是企业的义务。如果公司不按照规定的时间发放工资，就属于侵犯劳动者权益的行为。

作为员工，除了可以向企业进行催促发放工资，还可以拿起法律的武器保护自己的权益。

如果企业经过催告以后，仍然不发放工资的话，就可以向公司所在地的劳动仲裁委员会提出申请。

准备好劳动仲裁申请书，以及相应的劳动合同，诉讼请求就是请求公司发放拖欠的工资合计多少钱。劳动仲裁委员会就会对企业爱去以系列的措施，是公司发放员工的拖欠工资。

2023年6月22日为法定休假日,当天企业安排加班的,需支付员工三倍日加班工资(不补休)。下面是小编给大家带来2023端午节哪天算三倍工资呢（最新规定），希望大家喜欢!

2023年端午节高速公路收费吗

根据高速公路免费通行规定，端午节高速公路不免费。

根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》相关规定，我国实行了高速公路免费通行政策：

(一)免费通行的时间范围为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个国家法定节假日，以及当年国务院办公厅文件确定的上述法定节假日连休日。免费时段从节假日第一天00∶00开始，节假日最后一天24∶00结束(普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。

(二)免费通行的车辆范围为行驶收费公路的7座以下(含7座)载客车辆，包括允许在普通收费公路行驶的摩托车。

(三)免费通行的收费公路范围为符合《中华人民共和国公路法》和《收费公路管理条例》规定，经依法批准设置的收费公路(含收费桥梁和隧道)。各地机场高速公路是否实行免费通行，由各省(区、市)人民政府决定。

2023端午节放假安排表

根据《国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知》(国办发明电〔2022〕16号)，为便于各地、各单位及早合理安排工作，现将2023年端午节放假日期安排通知如下：

2023年6月22日至24日放假调休，共3天。6月25日(星期日)上班。

端午节来历

关于端午节的来历，时至今日至少有四、五种说法，诸如：纪念屈原说;吴越民族图腾祭说;起于三代夏至节说;恶月恶日驱避说，等等。迄今为止，影响最广的端午起源的观点是纪念屈原说。

相传，这天，楚国贤臣屈原投汨罗江而死，众人划船追赶拯救，以驱散江中之鱼，担心鱼儿损伤屈原的身体，后来的龙舟赛即由此演变而来。

又说人们常放食品到水中致祭屈原，但多为蛟龙所食，后因屈原的提示才用楝树叶包饭，外缠彩丝，做成后来的粽子样。

端午节加班不给三倍工资怎么办

有下列情形之一的，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的，补发差额;劳动者逾期不支付的，责令用人单位按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿

(1)未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班而不支付加班费的;

(4)依照本条例规定解除或者终止劳动合同，未向劳动者支付经济补偿的。

2023端午节哪天算三倍工资呢

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

按照标准，6月22日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

6月23日和6月24日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

关于生育津贴和工资冲突与否，我们需要先来看一看生育津贴的形式。生育津贴的支付标准分为两种，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

生育津贴和工资冲突吗

因此产假期间的工资和生育津贴是冲突的。通常只要参保了社保的女职工，其在产假期间一般就是直接享受生育保险基金支付的生育津贴，单位不会再发放工资。

我们可以知道，国际妇女节是妇女创造历史的见证，妇女为争取与男性平等所走的斗争道路十分漫长。下面是小编为大家整理的妇女节不放假有三倍工资吗，希望对您有所帮助!

妇女节又被称为什么节

三八妇女节，又称为国际妇女节，或者又叫做联合国妇女权益和国际和平日、国际劳动妇女节。这个节日的创立，是为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的，日期为每年公历的3月8日。在不同的地区，庆祝的重点有所不同，从普通的庆祝对女性的尊重、庆祝对女性的爱到庆祝女性在经济、政治及社会领域的成就。

单位或工会是否有义务在妇女节给女职工发福利

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”

因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

妇女节的意义

三八妇女节是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日，是全世界妇女的节日。这个日子是联合国承认的，同时也被很多国家确定为法定假日。来自五湖四海的妇女们，尽管被不同的国界、种族、语言、文化、经济和政治所区分，但在这一天能够同时庆祝属于自己的节日。让我们再回首那九十年前的为得到平等、公正、和平以及发展所做出的斗争。

国际妇女节是妇女创造历史的见证，妇女为争取与男性平等所走的斗争道路十分漫长。古希腊的莉西斯特拉塔就领导了妇女斗争来阻止战争;法国革命时期，巴黎妇女高呼“自由，平等，友爱”，走上凡尔赛的街头争取选举权。

在这一天，世界各大洲的妇女，不分国籍、种族、语言、文化、经济和政治的差异，共同关注妇女的人权。近几十年来，联合国的四次全球性会议加强了国际妇女运动，随着国际妇女运动的成长，妇女节取得了全球性的意义。这些进展使国际妇女节成为团结一致、协调努力要求归还妇女权利和妇女参与政治、经济和社会生活的权利的日子。

妇女节的习俗

三八妇女节3月8日，是国际妇女节，但是在世界各地，除了“三八”以外，还有许多专属女性的节日，而且几乎是每个月都有。

掌权日每年的1月4日，是瑞士某些地区的“妇女掌权日”，在为期4天的节日中，家里大小事务全由妇女说了算，男人统统“闭幕”。

求爱日每逢闰2月29日这天，是英国旧俗中的“妇女求爱日”。这一天，妇女可以摆脱世俗的清规戒律，大胆向意中人或未拿定主意的情人示意。西班牙的“女市长节”，也在2月份。当日，由女性主持市政公务，发号施令，男人如违抗，就会被公众群起攻之。

少女节3月3日是日本的“少女节”，又称“姑娘节”，是全国性的节日。日本人认为，这时正值红桃报春，是女性美的象征，所以也叫“桃花节”。

妈妈节4月，在尼泊尔有一个历时3天的妇女节，来自各地的妇女，披着红色“纱笼”，成群结队地涌向首都加德满都的帕苏帕蒂庙。她们在吃饱了由丈夫烹煮的美食后，便在神像前大唱赞歌。在印度，这个月有一个“妈妈节”。这一天，已为人母者穿上彩色缤纷的“纱笼”，带上各种首饰，显得风姿绰约。这日也是一年中她们最受尊重的一天。

母亲节5月的第二个星期日，是美国、加拿大和欧洲一些国家的母亲节，其主要内容是尊敬母亲。这一天，美国的家庭成员要按习惯佩戴石竹花，做一些使母亲高兴的事。5月29日，是中非的“妈妈节”、母亲要带着孩子参加游行。5月的第三个星期日，是西班牙的“百女节”，订了婚还未过门的少女们持花登高，互相祝福。

太太节8月23日至9月15日，是德国汉堡的“太太节”。由妇女组成的演艺团体，专演一些宣传男女平等的戏，以示庆祝。8月12日，则是泰国的“母亲节”。

狂欢节10月10日至15日，是德国莱茵地区的“妇女狂欢节”。在此期间，妇女“大自由”。男人们不得查探妇女活动的内容，违者会被抓问罪。10月17日，是非洲马拉维共和国的妇女节，这一天有全国性庆典，男人在当天要对妻子呵护有加，侍侯周到。

休息日12月31日到第二天中午，是希腊的“主妇休息日”。这天，妇女在家里什么也不干，一切家务全由男人承担。

妇女节不放假有三倍工资吗?

有工资，但没有加班费。

根据《关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

近期，为规范劳动市场的行为规范，加大对于恶性拖欠工资这种违法行为的惩罚力度，人社部公布了10起拖欠工资的案件，颇受大家的关注，特别是看着打工族的血汗钱都拿不到，很是让人痛心。那么，作为我们普通人，如果被拖欠工资了，应该如何应对来帮助自己得到本属于我们的工资呢？本文就给您带来答案。

离职被拖欠工资

离职被拖欠工资这个事情，可能很多人都遇见过，特别是从小公司离职，因为小公司制度的不完整以及不排除黑心公司的原因，被拖欠工资的概率更加大。面对这种情况，有以下3种方法：

1、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决工资拖欠最直接最有效的方法。您只需要直接到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。而且，如果双方未签订劳动合同，您可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；相反，如果是辞职而拖欠工资，还可以要求支付经济补偿金。

2、劳动部门保障监督大队投诉

劳动仲裁虽然是最有效的方法，但劳动仲裁实际上就是打劳动官司，程序稍显复杂。因此，去公司当地所在的劳动部门的保障监督大队投诉也是一个不错的方法。投诉之后，劳动监督大队会对此立案并帮您解决拖欠工资的问题。一般的老板怕把事实闹大，都会给您付拖欠的工资的。

3、电话/网站举报

如果嫌以上两个方法太麻烦，还有个更适合懒人的方法，即电话/网站举报。通过拨打当地劳动监察大队的电话可以举报，通过当地人力资源与社保局的网站也可以举报拖欠工资的行为。这两种方法相对效率更慢一点，但也值得一试。

兼职被拖欠工资

现在很多人在工作之余喜欢找一份兼职来提高收入，或者很多学生也会通过兼职的方法来赚取生活费。而工资拖欠最多的也是出现在兼职的时候，以是否签署劳动合同来区分，有以下2种方法：

1、签署了劳动合同

一般来讲，只要不是学生，都会在兼职时跟用人单位签署劳动合同，只要是兼职结束还拖欠工资的，解决办法跟“离职被拖欠工资”是一样的，即申请劳动仲裁、劳动部门保障监督大队投诉和电话/网站举报。

2、未签署劳动合同（学生兼职）

由于学生的特殊性，在兼职时都不会签署劳动合同，所以在你兼职完后遇到了拖欠工资的状况，你可以与用人单位协商。如果协商不成，可以自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。一般都能够成功要回被拖欠的工资。

一个月3000工资能买车吗？如今，每月工资3000其实算是中下层水平了，一般出去溜达两圈，工资差不多就花完了，一个月3000工资能买车吗？小编觉得，其实还是可以的。

一个月3000工资能买车吗？

小李在三线城市国企工作，月薪3000+，媳妇工资2000+,买了套房，用住房公积金贷款，月还款650左右，和父母一起吃，看病全家人有医疗保险，所以压力不大，也就是平时自己的花销，除了公积金还款每月固定存款有2500—3000，不知道可以供得起车吗？现在有首付款，想分期买飞度，不知道能否办得下来。

小编觉得暂时不要孩子的话，养飞度应该可以的，一个月如果没有停车费，飞度的费用可以做到不超过1000的。但是如果你现在手上没有10万存款的话，建议还是考虑个二手的也不错的。否则每个月还车贷外加养车成本，会让你一分钱不剩，这种感觉不太好。

过几年如果薪水能增加些，再养孩子也够了，三线城市孩子上幼儿园也便宜，压力会小很多。

总的来说，养车是买车费用的2倍，所以买车之前请考虑仔细，不光是油耗，还有保养，换配件，等等。

拓展阅读

随着经济生活水平的提高和理财意识的觉醒，人们比较看重大额资金的理财功效，而去购买基金、股票、保险等。下面小编来告诉大家如何让工资卡中的闲钱活起来。

小钱零存整取

“不少居民手中的散钱经常是备用资金，一些小钱可以采取零存整取、定期储蓄、货币基金等流动性强的金融产品进行积累。”专家表示，零存整取是不少工薪族强制储蓄的一种方式，每月固定存入一定金额，至约定期限可以一次性提取，如中行零存整取50元就可起存，并且零存整取比活期利率要高上不少，目前1年期零存整取年利率是2.85%，而活期储蓄仅为0.35%。如果每月节余较多，建议可以将零存整取换成每月存一张定期单子，一年期定存年利率为3.25%。每月定存不仅可分享更高利率，而且每月都有资金到期，就现金流而言，也更为平衡。

理工资每月按比例分配进行理财

在报社工作的李小姐打理工资卡有自己的秘诀，她总结了一套自己的经验，那就是“40% 定期存款+30% 活期存款+30% 的理财产品”。

每个月，李小姐都通过网上银行自动将卡内钱的40%存为3个月的定期存款、30% 进行理财，剩下的留作日常开销。

一般工资卡里的钱是活期存款，而目前活期存款的年利息为 0.35%，如此低收益等于让工资卡在“睡大觉”。李小姐表示，她算过一笔账，定期存款收益要远远超过活期存款，如果每个月将40%存入定期存款，与活期的收益差距超过8倍，“这个数据太可观了。”

同时，李小姐为了提高收益，还将活期存款存为货币、短债基金。一旦活期存款的金额超过了5万元，就自动转为通知存款。

大钱购买理财产品

“对于较大金额的散钱可以考虑购买银行的理财产品，银行理财最低起点是5万元，既可获较高收益又不影响急用。”小刘表示，比如中国银行的周末理财和安稳回报系列理财，期限种类丰富，利率高于同期定存，对短期闲置的资金来讲就是不错的选择。特别是周末理财，对于喜欢在股市做短线做波段的投资者来说，周五可以把从股市里转出的钱放入“周末理财”，下个周一早上就又回到客户账上，可以让资金得到充分利用。

用工资卡搞定房贷利息

小王是一家大公司的职员，现在月薪6000元，对待自己的工资卡，他的秘诀是，让自己的工资卡变得多功能。首先，小王在发行工资卡的银行又办理了一张借记卡。“这张借记卡主要用于日常消费，尤其是通过自助搞定日常的水电费、电话费等支出，”他表示，这样就可以节省不少时间。

此外，他还用工资卡自助搞定房贷。“现在不少银行推出了用工资卡的余额来抵减住房贷款的利息，特别好。”据小王介绍，不少“存抵贷”产品，对于利息抵扣不再设有门槛，账户上的闲余资金都可以“存贷相通”。由于一般工资卡上都备有一定的活期结余，如此便可大大提高家庭资金的运作效率。

在现实生活中我国劳动报酬一般是实行同岗同酬的工资制度，同一个岗位的工资应该是一样的，而工资一般是包括岗位工资、补贴和各种奖励等，那么岗位工资不是是就是最低工资?下面是小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!

岗位工资是最低工资吗

依据我国劳动法的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准如何适用

最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

《最低工资规定》的规定，本规定适用于中国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。根据我国有关法律规定，在下列范围内的企业和劳动者不适用最低工资制的规定：

1、公务员和公益团体的工作人员;

2、租赁经营企业或承包经营企业的租赁人或承包人，全员承包除外;

3、学徒、利用假期勤工俭学的学生、残疾人等。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国劳动法的规定，岗位工资并不是最低工资，岗位工资制有多种形式，主要有岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制，而最低工资是由省级人民政府制度的一种保障性工资。

airjordan34郭艾伦球员版配色在上周曝光后就吸引了很多的粉丝，这双鞋子和前两代的配色一样，都是走清爽路线，一起来了解下它的发售日期吧。

aj34郭艾伦配色发售时间

据悉，郭艾伦球员版将于年底11月14日正式发售，更多发售信息，我们将持续关注，并在第一时间带来后续跟踪报道。

AirJordan34“SnowLeopard”郭艾伦PE

货号：AR3240-103

发售日期：11月14日

发售价格：$180美元（1272RMB）

aj34郭艾伦配色怎么样

最近因篮球世界杯话题性和关注度极高的郭艾伦，此番也迎来了个人专属PEAJ34。虽然他在世界杯的表现颇受争议，但是一码归一码，他的PE战靴还是值得期待的。与AJ33PE有点相似，这款AJ34PE也以白色和中国玉的色调搭配呈现，鞋面雪豹纹路霸气十足，后跟镭射郭艾伦logo与Jumpmanlogo，极具辨识度。此外，鞋垫印有郭艾伦个人座右铭“心之所向，身之所往”，彰显专属身份。

aj34郭艾伦球员版配置

AirJordan34作为今年最重磅的实战球鞋，相信它颠覆性的创新设计，以及爆炸般的横空出世，足矣震撼整个球鞋圈。在这双AirJordan正代身上丝毫看不出前代的影子，深刻体现出设计团队「超越极限」的设计理念。作为史上最轻的Jordan正代战靴，前后掌搭载了ZoomAir气垫，全新镂空中底平台EclipsePlate更是这双鞋的重头戏。半透明蝉翼鞋面，极大程度的减轻鞋身重量，同时也为整双鞋带来十足的时尚气质。作为JordanBrand官方代言人的中国球员郭艾伦，为其个人打造的专属球员版配色依然采用白色为主、淡绿色为辅的配色设计，表现出十足的活力。

aj34郭艾伦pe如何清洗

1.在清洗的时候，运动鞋的鞋带要拆下来，分开洗，保证鞋子可以刷的干净，鞋带也可以更干净。不要使用过硬的刷子进行刷洗鞋子，也不要用指甲等扣鞋子表面的花纹。

2.鞋子不易长时间浸泡在水中(20分钟内);鞋子洗干净后避免阳光直射，也不可放在暖气等烘烤，避免鞋子变形、开胶等;刷鞋水温度不宜过高，温度要控制在40度以下。

3.鞋子带有白色部分，在洗完之后，要用卫生纸将鞋子白色部分包住，避免落下颜色(颜色落下后，非常难清除)。

角色球员这个词汇通常用在篮球界，英语中表达为Role Player，译为配角球员，或者为非主角球员。其代表的含义是除了球队的当家球员之外的球员，角色球员是当家球员的得力助手，是球队的二号三号或者四号主角，虽然在能力上也许不如当家球员那样出类拔萃，却同样有着主掌球队强弱的能力。

篮球运动有哪些术语？

扣篮：球员用手持球，单手双手都可以，然后跳跃在空中从上而下的将篮球扣进篮筐的动作；

补篮：第一次投篮不中的情况下，球员再次跳起在空中将球补进篮筐的动作；

卡位：运动员在进攻的时候，运用一些脚步上的动作来将防守人员挡在自己的身后，从未达到进攻的目的，这种步法就叫做卡位；

领接球：是指球员顺着球飞行过来的方向进行移动，然后顺势将球接起的动作；

空切：在进攻的时候，空手向篮跑的动作；

盖帽：进攻的一方在投篮出手的时候，防守的一方将其在空中的球打掉的动作。

在市场经济条件下，拖欠工资行为是一种严重的违法行为，劳动者工资被拖欠的现象极为严重，这与市场经济法制化进程显得格格不入。那么，拖欠员工工资维权流程是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

拖欠员工工资维权流程：

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。

第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。

拖欠工资的赔偿标准：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在职场办公我们都会收到工资条，记录上个月的工资详细情况，这样的工资条是如何制作的呢？对于一个大公司，员工众多，一个个复制工资表头，效率低下。今天给大家分享使用vlookup函数快速搞定。

准备数据

先在Excel表格准备好工资数据，并新建一个工资条的表格备用。

操作方法

先提前复制好一行表头到工资条中。接着在A2单元格中输入序号1，在B2单元格中输入公式：=VLOOKUP($A2,工资表!$A:B,COLUMN(B:B),)，再向右填充。

选中数据，调整内容居中。再给表格添加边框线。

选中第三行数据，添加一个虚线，方便我们裁剪工资条。

最后选中前4行，向下拉填充，这样工资条就全部生成出来了。

大学毕业之后养猪的工资非常的高，根据目前新闻可以看到基本年薪在10万元左右，而且一个月还可以享受4天的休息。每一年可以根据生产的业绩，奖金也会出现波动，技术性比较强的，相对而言工资就会比较高。

大学生养猪主要的工作

大概在6点左右就会起来喂猪，如今全部都是自动化的设备，在喂完之后就喂一些水观察一下猪群。看一下有没有不吃食物或者是疾病的情况，接着去诊断一下，诊断有问题的就可以选择打药，基本每天4:00~5:00就可以下班。一个月还可以享受4天的休息，如果猪群有生病的情况，晚上还需要适当性的观察一下。

许多的大学生认为这种养猪的形式还是非常有趣的，而且家人也会觉得这个工作相对来说比较稳定。可如果猪患有疾病的话治不了，确实会有一些焦虑，其实现在有很多的年轻人都会选择养猪，并不是说只有年龄大的人才会选择做这一个行业，在很多不同的年龄阶段都会比较喜欢养猪。

代表委员对于养猪的看法

我国高校毕业生在2023年就会达到1158人，就业难，招工难，自然就会明显的突出，因此还是需要选择正确的就业。在就业这一方面应该有平常心，找到一个适合自己的工作，另外也需要从最基本的环境做起。上大学是为了学习知识是为了开拓眼界，是为了创建家乡，而并不是为了远离家乡。在大学毕业之后完全可以选择回到农村，然后用自己所学到的知识去建设家乡，现在很多的地方都已经开始注重于农村的建设，这也就意味着肯定也会拥有着更好的未来。在这一个阶段，没有必要一直选择躲在大城市，可是却碌碌无为。回到农村养猪，可能也是一个非常不错的存在。

在篮球比赛中，3D球员的3D是三分球和防守的简称，其中的3意思是三分球，D是英文单词defense的首字母，表示防御。每个球队都有属于自己的3D球员，他们在球队中既有稳定的三分球能力，又能够给球队的防守增加强度，他们不占球权，通过不断跑动甩开防守人获得三分投篮的机会，三分命中率也是很高，也很稳定，同时也是防守对方球队进攻能力比较强的球员，是球队性价比较高的球员。

首先一个3D球员必须是个高效的三分射手，而防守在一个球队中也是特别重要的，特别是比赛到了最后的关键时刻，三分球的投射与防守起着至关重要的作用，决定了球队的成败，有时候能直接扭转球队的败局，逆袭成功，由此可见3D队员是球队中非常厉害的球员。

随着城镇经济的发展，外来人口特别是农民工逐年增加，企业非法用工、拖欠工资等现象也逐渐增多，极大地危害了农民工的合法权益。那么，不按时发工资怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

不按时发工资的维权：

当单位不按月及时支付工资时，员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求纠正公司的错误做法，并要求公司支付拖欠的员工的工资。《劳动法》第15条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工资必须在用人单位与劳动者约定的每月发放工资的日期按月支付，工资的最长支付周期为一个月，也就是至少每月支付一次，超过当月规定的日期发放工资是违法的。为保障工资及时支付，有关法律规定，如遇节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付;实行周、日、小时工作制的，可按周、日、小时支付;对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定，在劳动任务完成后即支付工资;劳动者与用人单位在依法解除或终止劳动合同时，用人单位应同时一次付清劳动者工资;用人单位依法破产时，应将欠付的劳动者工资列入第一清偿顺序，首先支付。

无故拖欠工资的法律后果：

(一)劳动者可以解除合约。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

(二)支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

依据我国劳动法的规定，劳动者退休后就退出劳动力市场，有按规定缴纳养老保险的，可以领取基本的养老金，而有些退休人员会进行返聘，重新进入劳动力市场，那么退休后开除能不能领工资的?下面是小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!

退休后开除能领工资吗

退休人员招聘的，由于不属于劳动者，所以不适用劳动法的规定，被开除后能不能领取工资，要依据双方签订的返聘协议而定。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》

13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

退休返聘发生纠纷怎么解决

关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采取适当的调控措施，优先解决适龄劳动者的就业和再就业问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。离退休人员聘用协议的解除不能依据《劳动法》第28条执行。

离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。双方自行协议工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。对于社保、住房公积金等，可以补贴也可以不补贴，根据企业情况自己决定，返聘人员贡献大，企业离不开就协商补贴一些，返聘人员可有可无，当初返聘协议没有这些补贴内容的，也可以拒绝补贴。根据《劳动合同法》的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘，双方形成的关系，不是劳动关系，不受〈劳动合同法〉调整。双方的权利。义务由双方协商一致约定。

如在返聘时发生伤害事故，若有约定就按约定处理;没有约定的，“离退休专业技术人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事诉讼处理。”

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，退休人员招聘的，由于不属于劳动者，所以不适用劳动法的规定，被开除后能不能领取工资，要依据双方签订的返聘协议而定。

2021年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的，单位或企业需要向你支付三倍的工资，国家规定的法定节假日只有三天，而其它四天只有二倍的工资。

虽然说一年中有很多的假期，但是大家比较期待的就是春节和国庆了，不少人对于国庆的假期都是比较好奇的，也想知道国庆上班的工资是怎么计算的，2021年国庆节在10月1日、10月2日、10月3日这三天加班的，单位或企业需要向你支付三倍的工资，国家规定的法定节假日只有三天，而其它四天只有二倍的工资。

计算公式：

休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×200%；

法定休假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数×300%。

以一个月薪5000元的职工为例：他的日加班工资基数是5000元/月，除以月计薪天数21.75天，即229.9元/日。若该职工10月1-4日用人单位安排劳动者加班的，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即：5000元/21.75×3＝689.7元。若该职工10月5-8日用人单位安排劳动者加班的，用人单位又不能安排补休的，用人单位应按照休息日加班工资的标准计发2倍工资，每天不低于459.8元标准支付加班费。即：5000元/21.75×2＝459.8元/天。

一个月2000工资能买房吗？在城市里，月工资2000元的不在少数，尤其是刚步入职场的新人，工资2000块，按照目前的生活水平来看，其实基本只够温饱，但梦想总是要有的，万一实现了呢？那么，一个月2000工资能买房吗？

一个月2000工资能买房吗？

对于这个层次的购房者来说，如果想通过贷款方式买房，首先在选择房源时就应当有所注意，目前地理位置较好的一手房源大都价格不菲，所以对于收入平平的工薪阶层来说与其因为承受较大的还款压力而手忙脚乱，不如选择一款价格适中的小户型二手商品房。这样还可以适当的降低首付款压力。（

但是许多人由于不能正确选择合适的投资方式，而往往最终导致进退两难的绝境。见过不少月入5000或3000的购房指导，然而很少有人能对月入2000元的人进行一些合理的建议。

买房问题，永远像个围城，有人乐此不疲，有人深恶痛绝。与其进行这样的口舌之争，不如去讨论一个更现实的问题：如果要按揭买房，面对品种繁多的按揭产品，怎样制订按揭计划？

一个月2000工资如何按揭买房？

根本原则：有多少钱办多少事

俗话说，有多少钱办多少事。月收入两千的朋友千万别忘了自己有多少分量，对于现在那些月收入7-8千的高级白领们面对高房价都如同镜中花水中月，也只能望房兴叹，所以要想在这样的大环境下，在这样的大城市里买套房子绝不是儿戏，更不要报过多和过大的希望，因为每月2000元的收入即使你不吃不喝，(现在北京平均房价13600元／平米)也只能买到1／7平米多点的房子，不比不知道，一比吓一跳。

这群人始终要把握的原则就是：2000元能办多大事，能买多大房，能买什么样的房？

一个月2000工资买多大房合适？

虽然说都是月收入2000，可能每个人的具体状况也不尽相同。你有多少存款决定你有多大的首付能力，不管你有多少存款(只要不是大款)，毕竟你只有2000元的工薪，所以像北京市内的房子连想也不用想了。

除了小户型几乎没得选择，目前，90平米以上的房屋规定最高只能贷到评估价的70%，也就是说如果购买一套110平米，总价90万左右的房屋，购房者最低也要支付近27万元的首付款。这对于收入在2000元这个层次的购房者来说，无疑是一个挑战。同时，在还款时，银行要求借款人工资必须是月还款额的2倍或以上，所以这一点也限制了购房者对高总价房屋的选择。以一套50万元的房屋为例，假设贷款35万，年限20年，还款方式等额本息，那么借款者月还款额约为2500元，而这就要求他的收入最少在5000／月以上。所以，对于普通的工薪阶层来说，应该选择较为稳妥的贷款额度和年限，同时在还款方式时也应该选择比较大众的等额本息还款法。

一、最好买二手房

对于这个层次的购房者来说，如果想通过贷款方式买房，首先在选择房源时就应当有所注意，目前地理位置较好的一手房源大都价格不菲，所以对于收入平平的工薪阶层来说与其因为承受较大的还款压力而手忙脚乱，不如选择一款价格适中的小户型二手商品房。这样还可以适当的降低首付款压力。

所以要想有房住，而且不至于给生活造成太大压力，最好选择小户型的二手房。而且到时候两居室的二手房也是过渡的好选择，只要楼龄、地段、周边条件不是太恶劣，再次转手一般都不困难。

二、郊区置业升值潜力足

如果你的钱不能在市区买房，也不能在市区买一套二手房，甚至哪怕一个小户型的二手房都买不起，那么你还有买房的强烈愿望的话，最好去郊区买房了。所以对于月收入2000的人，在郊区买一套小户型的房子是最好的选择了。

随着城市化进程的不断加快，市区可用的土地资源越来越少，只能向郊区发展。这是国内城市发展的一个基本轨迹。所以，城区工作、郊区置业，将成为一二线城市的一个方向。但别忘了，一定时间内你是要为郊区置业付出沉重代价的。

拓展阅读

操作方法

以北京为例，3000到4500之间的占了3.2%，4500到6000的占了11%，6000到8000的占了最多数，28.8%，8000到10000的占了14.5%，10000到15000的占了20.8%，15000到20000占了8.8%，20000到30000占了9.5%。

按年份来看动漫行业工资的趋势，从2010年的三千多上升到四千多，2012年降了些，接下来又开始逐步上升，2016年下降了些。未来估计在8600上下浮动。

按照经验年数来看，初入行的一般在3000至5000左右浮动，从业一年后在5000至9000浮动，从业2年后在9000到15000浮动，当然还要看个人的综合能力，技术水平。

从招聘发布的待遇来看，六千到七千多的占了37%，一万至一万四千多的占了24%，二万至二万九千多的占了21%，四千五至五千九多的占了20%。

从工资对学历的要求来看，高工资的要求本科占了57%左右，要求大专的占了42%左右，中专的占了2%，高中是1%，所以这门对学历很看中。

特别提示

以上数据仅供参考

在现实生活中劳动者是经常要加班的，而用人单位要为劳动者支付加班费用，加班费要比正常工作的工资要高，但也有一定标准的，那么加班小时最低工资标准是怎样进行计算的?下面是小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!

如何确定加班费的计算基数

要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

加班小时最低工资标准如何计算

依据我国劳动法的规定，小时最低加班工资怎么计算，要依据加班的时间和劳动者的工资确定，非休息日、节假日加班的，按劳动者工资150%计算。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。