NBA球员工资榜优秀20篇

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，女职工生育享受不少于九十天的产假。那么女职工产假工资发放标准是什么呢?接下来可以跟着小编一起看看吧，希望可以帮大家了解到更多我国对女职工有哪些劳动保护措施。

女职工产假工资发放标准：

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴

产假包括：98天+30~60天(各省人口与计划生育条例延长生育假)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

需要注意的是，各个省的计划生育条例已经取消了晚育假，并延长了产假，各省产假增加的天数30-60天不等，具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。

工程管理专业是一门新兴的工程技术与管理交叉复合学科。工程管理专业的学生工资怎么样？让我们和小编一起看看。

工程管理工资高不高

由于工程管理专业属于综合复合专业，既有工程技术知识，又精通管理理念，如果毕业后，能通过自己的实践研究，抓住机会，在工作中，努力学习社会知识，能实现理论与实践的结合，能在相关需求领域实现梦想。据了解，目前这些领域的起薪基本可以达到年薪8-15万。有了一定的实践经验，年薪上百万很容易。

各地区工程管理平均工资序号省各地区平均工资1北京工程管理平均工资:10500/月2上海工程管理员平均工资:7500/月3深圳工程管理员平均工资:6500/月4日宁波工程管理员平均工资:6100/月5日南京工程管理员平均工资:5900/月6日重庆工程管理员平均工资:5700/月7日珠海工程管理员平均工资:5700/月8日苏州工程管理员平均工资:5600/月9日厦门工程管理员平均工资:5300/月10日长沙工程管理员平均工资:4900/月11日济南工程管理员平均工资:4850/月12南宁工程管理员平均工资:4150/月

全国工程管理工资收入占工资收入的比例区间占比3K-4.5K11.20%4.5K-6K19%6K-8K22.70%8K-10K12.80K-15K16.90K-20K6.70 K-30K5.30%

根据表中的数据，我们可以知道6k-8k工程管理的工资还是比较高的。

大家知道，财务那里的Excel工资大表中只有一个表头，下面有许多员工的工资记录，但在生成工资条时，每个员工的工资条上都会有一个表头和各项明细的数据记录，这样才能看清各项明细。难不成财务人员需要给每个员工一人手动复制一条表头再打印不成?那样还不累趴下?那么，如何才能快速生成每位员工的工资条呢?这里介绍一种利用辅助行列外加排序技巧实现的方法。

首先打开基础工资总表。为了实现演示方便，我们使用一个只有简单项目的工资表。

首选在表的右侧创建一个辅助列，复制行号到右侧辅助列。并且在该列下方再粘贴一次。

复制标题行，然后批量选中下方空白区域，执行粘贴命令，填充至下方的空白区域，粘贴的区域要与第二组辅助列的行数保持一致。

根据辅助列G执行表格升序排列：点击“数据→排序”命令，选择主关键字为“列G”，排序次序为“升序”，点“确定”排序。

刹那间，你看到的结果就是如图酱紫的，是不是你想要的呢?

最后删掉辅助列G。打印出来后，按每两行一条剪开，就可以发给员工了。

明白的上面的做法后，不管你遇到的工资项目有多少项，员工有多少名，都可以按这种方法一次性搞定，所需时间基本上是一样的。

中秋节是我们国家的一个传统节日，从古到今我们国家就有过中秋节的传统，你知道中秋放假工资算法吗?下面小编精心整理了中秋放假工资算法的相关资料，希望可以帮到你!

中秋节放假时间

2017年中秋和国庆竟然重叠在一起了，国庆假期是10月1日至10月7日，今年的中秋节是10月4日，而且今年中秋节的3天假期不另外调整安排，与国庆节一起放假，换句话说，原本国庆7天假加上中秋3天，一共10天的假期，最后只能让国庆长假由7天变成8天。所以中秋节的放假时间为：10月1日至8日放假调休，共8天。与国庆节连休。

中秋放假工资算法

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

按照国务院放假规定，2017年国庆节从10月1日至10月8日，共放假8天。这8天，只有四天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在四天天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

2017年中秋节高速免费时间

2017年的中秋节和国庆节重合了，而中秋节与国庆节重叠所以中秋节期间高速也免费通行。

2017年中秋节、国庆节高速公路免费时间：2017年10月1日0时至10月8日24时，共8天。

中秋节好去处

河北张家口

张家口距离首都北京不远，是河北省环境最好的城市，虽然经济在省内排名较靠后，但是环境、空气质量是最棒的，是北京天津等地自驾游的好去处，跟十一大批游客涌入北京上海相比，张家口可以说是十一旅游人少景美的好地方。这里有坝上草原的宽广壮阔、有鸡鸣驿的沧桑故事，还有“长城博物馆”的美称。

【草沿天路】

中国最美的自驾公路之一，散落在130公里的公路上，是张家口张北县至沽源县之间的新修的一条公路。草沿天路全长132.7公里，于2011年底建成，这条连接崇礼滑雪温泉大区和张北草原风情大区的路程，一路都是迷人的草甸、纯白的风车、湛蓝的天空......一路上风光旖旎，风景无限!它会带给你清新与宁静、色彩与和谐!

丹东

关键词：金黄银杏 中朝边境 虎山长城 鸭绿江

丹东，一座处于北方的边陲小城，与朝鲜接壤，在江的对面就是朝鲜。这个季节去丹东，或许可以看到丹东银杏林的那一抹金黄。丹东，是中国万里长城的最东端的起点，也是中国万里海疆最北端的起点，有着沿海、沿江以及沿边的优势地理位置。丹东的虎山长城坐落在辽宁省丹东市郊20公里处，是中国明长城最东端的起点，其南临中朝两国的界河鸭绿江，且与朝鲜的于赤岛和古城义洲隔江相望。距考证，虎山长城大约始建于明朝成化五年，即公元1469年，至今已有五百多年的历史。到丹东旅游，来这里待上一两天，你会发现这里是真正的宜居之地。

巴马

巴马名气已经很大了。很多人会去这个世界上长寿人口最密集的地方买个房子，却没有时间去住。我们不妨把这个风景优美的地方和夸张的长寿愿望分开，而是去安静地享受这里的山和水。正因为有好的山水和看山水的心境，才让这些村民健康地活到100岁以上。都市人大多习惯于制造一个很精致的杯子去盛水喝，其实往往等到杯子造好的时候，水已经没有了。

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世界杯2022巴西球队球员有哪些

巴西队阵容如下：

门将：埃德森，韦弗顿，阿利松。

后卫：阿尔维斯，马尔基尼奥斯，米利唐，桑德罗，布雷默，特莱斯，达尼洛，蒂亚戈·席尔瓦。

中场：里贝罗，法比尼奥，吉马良斯，弗雷德，卡塞米罗，帕奎塔。

前锋：热苏斯，安东尼，理查利森，佩德罗，罗德里戈，拉菲尼亚，维尼修斯，内马尔马丁内利。

以上就是2022卡塔尔世界杯巴西队的参赛人员，巴西队的大部分球员都是在欧洲地区联赛所效力的，这也让巴西队的每一名球员都学习到了比较先进的足球技术，而且从巴西队今年的第一场比赛当中就可以看出，无论是站位还是排位方面都已经达到了世界上最高超的水平，而且比赛当中也出现了比较精彩的进球，这也预示着巴西队能够在今年的世界杯里面通过队员的努力走到最后的比赛场上。

巴西队现在的强大是毋庸置疑的，因为现在世界杯的比赛已经开始，而且巴西队也在第一轮的比赛当中取得了胜利，第一轮的比赛是与塞尔维亚之间的比拼，这场对决是巴西队与塞尔维亚在世界杯上的第二次比赛，第一次是在2018年俄罗斯世界杯当中当时的巴西队也是夺冠大热门，并且在小组赛里面以2比0战胜了塞尔维亚，今年的两支球队再一次相遇巴西队在比赛的最后仍然是获得了成功，也是以2比0的比分战胜了塞尔维亚拿下来了这一场比赛。

能获得世界杯比赛的胜利全部归功于巴西队的队员，现在巴西队的队员实力都是比较强劲的，就像巴西队好几届世界杯的老将内马尔，内马尔现在的个人技术仍然不减当年，而且对于足球场上的把控能力也是比较到位的，而现在的小将维尼修斯作为第一次代表巴西队参加世界杯的比赛，也能够在比赛里面帮助我巴西队贡献出进球。

近年来，各级政府对清理拖欠劳动者工资问题高度重视，但仍然没有从根本上得到解决。那么，公司不发工资怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

公司不发工资可以通过下面的方法解决：

1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。

2、也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

申请劳动仲裁都要遵循的程序为：

1、申请及举证。遭到非法辞退，在决定申请劳动仲裁后，除了按照要求完成劳动仲裁申请书并递交外，还必须收集能够证明劳动关系的证据。

2、案件受理。如果申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人(即用人单位)，并组成仲裁庭;决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

3、调查取证。在用人单位收到仲裁申请书副本后，10日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书，不过即便用人单位未提交答辩书的，也不影响仲裁程序的进行。

4、仲裁调解。在查明争议事实的基础上，仲裁一方会对劳动争议案件先行调解。若调解达成协议则制作仲裁调解书，由双方签字加盖确认;若调解失败或者调解书送达前，一方当事人反悔的，即让仲裁庭再行仲裁。

5、裁决与执行。在仲裁庭作出裁决后，制成裁决书送达双方当事人，并应当依照规定的期限履行裁决责任，逾期不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

不知你是否这样的情况，活干了，工作完成了，该有的工资却被一拖再拖。现如今，黑心老板拖欠工资的事情已经算不上是什么新鲜事了，如果一旦自己不幸碰上了，那就要明白怎样解决？要知道自己的付出没有回报那对于我们来说是多大的伤心挫败之事啊！当然这其中还包含着一些拖欠工资事件性质的问题，我们在解觉时也要学会分而处之。

拖欠工资也就是推迟工资的发放或者是“暂时”欠着员工的薪水，所以要先弄明白对方企业是暂时性的还是长时间性质的，当然这其中不排除一些有一些企业故意而为之的情况，有些企业是因为经营不当而财务部空虚，资金断层，无法发放工资。但是有些企业就是故意拖欠工资，不予发放，扣住在职者的薪资，让在职者走也不是，留也不是，对于企业是否真心缺德的事件我们也要分而处之。

如果劳动合同中规定每月15号是发放工资，公司只要在16号之前，也就是合同中约定的最后期限前发放工资，那劳动仲裁时，不能以此表明公司是拖欠工资，如果超过15日发放工资就是拖欠工资。

劳动合同明确规定了工资发放日，公司也确实推迟发放工资，最好要存留证据：辞呈，或是录音。如果员工提出离职时，没有明确以书面方式以公司欠薪为由提出离职，或者以口头方式以公司欠薪为由提出离职但不能提供音像证据作证明，缺乏足够的证据，很有可能会输掉仲裁。

如果你想在赢得这场官司就必须要有充足的证据，凡是都要讲究证据，即使是事实缺乏证据一样赢不了。如果以公司欠薪为由提出劳动仲裁，必须要保留充分的证据，辞呈或是口头录音，最好有公司盖章或部门领导、HR签字，不然证据力度不足;或者在和公司交涉时，有录音证据，否则就会输掉仲裁。因为工资拖欠工资而辞职时最好是以书面形式进行辞职，辞职过程中最好自己带笔。

在普通人的眼里，1949年后的很长一段时间里，科学界的人并不是很受欢迎。至少戴了“臭老九”帽子。因此，当一位姓胡的老人告诉我，有些科学家的工资比毛主席还高时，作者实在无法相信。

然而，胡先生说这是真的。他还举了一个例子，那就是叶先生。

叶先生是谁？他1898年生于上海，1918年毕业于清华大学，后赴美国深造。他于1920年获得芝加哥大学的理学学士学位，并于1923年获得哈佛大学的哲学博士学位。1924年回国后，他曾任清华大学副教授、物理系系主任、东南大学(1949年更名为南京大学)科学学院院长。他是中国杰出的物理学家和教育家，中国物理学大师，中国科学院院士，中国科学史上的先驱。他也是中国物理学会的创始人之一，曾任中国物理学会第一和第二副主席，并自1936年起担任主席。“文化大革命”期间，他遭到残酷迫害。叶是清华百年四大哲学家之一，另外三位是潘光旦、陈寅恪和。

1935年，清华大学物理系的一些师生在礼堂前拍照。左起第一排:戴、周培源、、叶、萨本东、任志刚、、王遵明；左起第二排:杨龙生、彭焕武、钱三强、钱伟长、李定初、池仲英、秦新玲、王大珩；左三排:于光远、杨振邦、谢、孙振宝、；第四排左起:何崇本和戴振铎。(图片来源:中国新闻周刊)

自20世纪50年代以来，胡先生一直担任中国科学、数学、物理和化学系的秘书。谁是秘书的总经理？这个人的名字很多人都会熟悉，那就是邓稼先。

数学、物理和化学系是当时科学院的第一个主要系(似乎有一个科学技术部)。它在这里担任秘书，也是当时全国十大名校中排名最低的。

胡老师告诉我，他毕业时，中国只有5万名大学生。今天，有500万，这是他无法想象的。作为五万分之一的人似乎有些自豪。

作为一名秘书，胡先生自然有很多教授的薪水。

当时的工资是360元。

毛泽东，408元。

如果是这样，我们怎么能说叶的工资比毛主席高呢？

因为叶还是有固定收入的，他是中科院的一员。中国科学院的成员每月必须补足100元钱。所以叶的固定收入是460元。

460元是什么概念？胡先生说，当时他的哥哥在清华教书，他每月花8元钱买食物，这样他就可以每天吃鱼和乌龟了。

因此，叶先生当时确实是“有钱人”。

清华大学叶雕像(资料来源:中国教育网张泽摄)

事实上，叶先生还不是最富有的人。当时，收入最高的人既不是国家领导人，也不是科学家，但梅兰芳梅的月薪是2000元。比他少的是马，马先生1800元。因此，如果梅先生想捐，他会捐飞机，甚至不会捐大炮。那是一大笔钱。

然而，叶先生的大部分钱都花在了学生和贫困的亲戚身上。“文化大革命”期间，他的一些积蓄也被没收了。

胡先生是数学系、物理系和化学系的秘书，当时经常到叶先生家审阅手稿，当时没有传真和电子邮件，重要的手稿只能由秘书自己处理。今天，我认为它有一件特别的古董。他说，叶先生的家位于北京大学老院，四面环水。它感觉像一个岛屿，是一个非常令人羡慕的地方。不过，叶先生偶尔会留下他吃，和他一起吃的饭很简单。在三年的困难时期，你只吃过一次好食物。当时叶先生看到他送来的稿子，打电话给他，说写得很好，就给了他四个苹果。当时，全国都在挨饿，叶先生很瘦，但他有自己的苹果，可以带回家。小秘书喜出望外。胡先生想起了苹果的味道和几十年后它带来的快乐。

后来我才知道，叶先生是政协委员，有权在政协内部店铺一年购物10次(估计一年10次)。那时，当学生们没有东西吃的时候，叶先生用他能买的所有配额买了苹果，把它们留在家里。来到学校的学生和同事给了一个人四美元，当他们完成后，他自己去买。

如果叶先生吃了自己，他不会知道。

《中国科学杂志》(第11版，2014年4月11日)

根据国务院2014年最新制定的《女职工劳动保护规定》，女职工在怀孕期间享有一定的待遇，以保护女职工的身体健康。那么，女职工怀孕期间的工资待遇不变吗?相信大家看完以下小编为大家分享的相关特殊职工安全小知识之后，就会有自己的看法了。

以下就是小编今天要为大家分享的相关我国对女职工有哪些劳动保护措施：

第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内一切国家机关、人民团体、企业、事业单位(以下统称单位)的女职工。

第三条凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。

第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。

第六条女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

第八条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。

第十条女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

第十一条女职工比较多的单位应当按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。

第十二条女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定;女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定之日起十五日内向人民法院起诉。

第十三条对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十四条各级劳动部门负责对本规定的执行进行检查。

各级卫生部门和工会、妇联组织有权对本规定的执行进行监督。

第十五条女职工违反国家有关计划生育规定的，其劳动保护应当按照国家有关计划生育规定办理，不适用本规定。

第十六条女职工因生理特点禁忌从事劳动的范围由劳动部规定。

小结：相信大家看完以上知识之后，相信应该对于上述问题也已经有自己的看法了，我国劳动法也对职工可以享受产假的天数有具体的规定，关爱孕妇健康，保护社会的弱势群体，是一种美德，让我们一起来行动起来吧。

上班族作为拿着固定收入人群的代表，平时生活需要仔细规划。那么上班族工资怎么分配。下面小编为大家带来上班族工资分配方法。欢迎阅读。

上班族理财方法：试一试投资。

投资肯定有风险。但是也是有收益的。每个月拿一点钱出来去购买P2P，记住了，一定要先学习一些常规的知识，刚开始不要投资太多，等自己玩多了的时候，才可以多投资一点。

上班族工资分配：应急钱

应急钱是用于应对失业、家人生病等意外开支的，一般家庭应该保留一年的生活费作为应急钱。应急钱可以用来投资短期银行储蓄、短期国债、货币市场基金、短期保本型的银行理财 产品、短期保本型的券商理财产品等。这些投资收益低，但是流动性好，随时可以变现，而且不会亏损。

上班族工资分配：闲钱

闲钱是家庭5年以上不用的闲置资金(如果是退休老人，就是20年以上的闲置资金)，这些钱可以用来从事风险性投资，但不是必须做风险性投资的。这些钱可以用于投资股票、股票型基金、房地产、外汇、投资联结保险、非保本型的银行理财产品、非保本型的券商理财产品、私募基金、QDII产品、收藏品等。这些投资有可能带来较高的收益，但也有可能产生亏损。

上班族理财方法：试一试定期存款。

定期存款不是一个很明智的选择，但是对于工资不高的你来说，还是非常有意义的。毕竟有时候需要急用钱。当然有的时候需要办什么事情是需要一笔很大的存款的。所以这个对你来说是可以有的。

上班族理财方法：理性规划自己的支出。

这一点对于很多人来说，是一件非常不容易的事情。财发现建议，试着给自己设定一个消费上限，即明确规定每个月花费多少钱。不能让自己的消费超出这个数。一定要恪守这个原则。

上班族工资分配：养命钱

养命钱包括自己的养老金、子女的教育金等。一般家庭至少应该保留3~5年的生活费作为养命钱，而且随着年龄的增长，养命钱应该越存越多，到你退休的时候，应该有20年的生活费(考虑通货膨胀的因素)。养命钱主要用于投资定期银行储蓄、中长期国债、债券基金、社会保险、储蓄型的商业养老保险、企业债券、保本型的银行理财产品、保本型的券商理财产品、黄金等。这些投资有固定的收益，收益率中等，非常安全。

上班族理财方法：认真分析自己的开销。

这一点是非常重要的。自己一个月工资是多少，有没有附加的收入，附加的收入是多少?每个月有多少零花钱，生活费多少?这些你都要好好地分析一下。只有了解自己的收入和支出，才能去管理好自己的理财收入了。

数字人民币具有方便快捷、安全可靠、推动“去现金化”以及促进数字经济发展等优势。数字人民币工资的试点推广将会有效地推进数字支付的普及和数字经济的发展，对中国经济的转型升级和高质量发展具有重要意义。近期，中国多地开始试水发放数字人民币工资，数字人民币成为人们关注的焦点。央行公布数字人民币试点地区，2020年4月首批包括苏州、成都、深圳和雄安。到2023年4月，试点范围已扩大至20多个地区，有些试点地区使用数字人民币向特定人群发放全额或部分工资。

相较于传统的银行卡工资，数字人民币工资可实现无接触支付，只需要扫一下二维码或者通过手机NFC即可完成支付，速度更快、操作更简单。数字人民币工资也不需要考虑收款人和付款人的开户行和地区限制，可以实现全国范围内的支付和转账，更加方便。

数字人民币有着非常高的安全性。数字人民币的分布式账本，能够记录每一笔支付和转账信息，防止信息被篡改和泄漏。数字人民币工资的发放不需要经过第三方机构，避免了中间环节的风险，保证了工资的安全可靠。数字人民币的推广可以有效地推动“去现金化”进程。随着数字支付的普及，纸质货币使用频率将会逐渐降低，这有利于打击非法交易和犯罪行为。也可以有效降低银行运营成本，提高金融效率，有利于资金流动。

数字人民币工资的推广也将促进数字经济的发展。随着数字支付市场的扩大，越来越多的企业开始向数字化转型，数字经济的规模将会不断扩大。在数字经济发展过程中，数字支付扮演了关键角色，数字人民币的发放可以促进数字支付市场的健康发展，推动数字经济快速成长。

在近几年的追欠工作中，拖欠民工工资行为在各种行业都不同程度的存在，特别是在建筑行业，拖欠民工工资的现象尤为突出。那么，拖欠工资多久算违法那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

我国《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

遭遇拖欠工资的维权：

遇到拖欠工资的这种情况，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况，并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料，积极配合劳动保障监察机构调查取证。人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬后，若其在指定期限内仍不支付，人力社保部门与劳动保障监察机构将会把案件及材料移送给公安机关，由公安机关依法处理。

用人单位拖欠工资的风险影响：

1、劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2、支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

退休人员工资的问题一直困扰着很多人。那么，退休工资该怎么计算呢?

退休工资是根据你缴纳的养老保险的年限，和缴费的平均指数与社会的平均工资，这几个因素来决定退休工资的高低的。它实际上与你退休前的工资没有任何的关系。当然严格意义上来讲，你退休前的工资待遇实际上就是你缴纳社保的一个基数。但是很多企业为了降低用工成本，并没有按照员工本人的工资基数去缴纳社保费用。

所以说就导致自己员工按照最低工资标准去缴纳社保的一个现象出现。因为是按照最低缴费基数去缴纳社保，也就意味着自己在退休之后，领到的退休工资待遇相对来说也是比较低的。

员工进行职业寻找的时候，最关注的就是公司的福利以及工资，员工是受到国家的保护，不管是哪一层面只要受到不合法的对待都是会进行权益的维护。工资的发放国家是没有做出固定的要求，但是每个月都是需要进行工资的发放，不得拖欠工资。下面是小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!

一、国家规定工资发放时间

工资发放时间规定：国家没有规定每月工资发放的具体日期;

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、加班工资报酬怎么算

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，单位不安排年休假，或安排年休假天数少于应休天数的，应在本年内对职工未休的天数，按日工资收入3倍支付报酬，其中包含用人单位支付的正常工作期间的工资收入。

根据规定，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可只支付其正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

《办法》明确，月工资指的是职工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

这里界定了两点，一点是月平均工资平均的是单位发放3倍工资前12个月的工资收入;第二点是月工资不包括超时劳动所得，但包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，与劳动合同法规定的经济补偿相比，它缺少了一块超时劳动所得。

三、节假日加班工资发放相关规定

劳动法规定“用人单位在法定休假日期间应依法支付工资”、“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

四、工伤期间的工资发放标准

工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

五、劳动法工资发放规定

法律分析：劳动法对工资发放有如下规定：

1.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

2.工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

4.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

5.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

毕业生如何理财：生活费占收入30%-40%

首先，你要拿出每个月必须支付的生活费。如房租、水电、通讯费、柴米油盐等，这部分约占收入三分之一。它们是你生活中不可或缺的部分，满足你最基本的物质需求。离开了它们，你就会像鱼儿离开了水一样无法生活，所以无论如何，请你先从收入中抽出这部分，不要动用。

【小编介绍】

毕业生如何理财：储蓄占收入10%-20%

其次，是自己用来储蓄的部分，约占收入的10%-20%。很多人每次也都会在月初存钱，但是到了月底的时候，往往就变成了泡沫，存款大部分又取出来了，而且是不知不觉的，好像凭空消失了一样，总是在自己喜欢的衣饰、杂志、CD或朋友聚会上不加以节制。你要自己提醒自己，起码，你的存储能保证你3个月的基本生活。要知道，现在很多公司动辄减薪裁员。如果你一点储蓄都没有，一旦工作发生了变动，你将会非常被动。

而且这3个月的收入可以成为你的定心丸，工作实在干得不开心了，忍无可忍无需再忍时，你可以潇洒地对老板说声“拜拜”。想想可以不用受你不喜欢的工作和人的气，是多么开心的事啊。所以，无论如何，请为自己留条退路。

毕业生如何理财：活动资金占收入30%~40%

剩下的这部分钱，约占收入的三分之一。可以根据自己当时的生活目标，侧重地花在不同的地方。譬如“五一”、“十一”可以安排旅游;服装打折时可以购进自己心仪已久的牌子货;还有平时必不可少的购买CD、朋友聚会的开销。这样花起来心里有数，不会一下子把钱都用完。

最关键的是，即使一发薪水就把这部分用完了，也可当是一次教训，可以惩罚自己一个月内什么都不能再干了(就当是收入全部支出了吧)，印象会很深刻而且有效。

拓展阅读

当今社会是一个经济快速发展的时代。随着经济交流和贸易的增加，电子商务相关产业也在不断发展壮大。因此，电子商务领域的发展前景将在当前阶段乃至未来长期持续上升。

电子商务专业毕业后的工资水平也不一样。其实每个行业都是一样的。最终能赚多少钱取决于个人能力水平。新手工资水平在2000左右。经过一段时间的锻炼，工资水平基本可以达到3000到4000，熟练后基本可以达到5000-6000左右。一段时间后，如果能力水平特别高，基本可以达到6万-1万以上。因此，电子商务人员的工资水平相对较高，增长空间相对较大。他们能否获得高薪取决于他们的能力水平。

电子商务专业属于新兴专业，是计算机开发知识与金融管理知识交叉的学科。因此，所学的课程将更加复杂。就业方面，可分为两个方向：一是计算机开发的技术方向；二是非技术方向。如果你选择走技术之路，很容易找到工作，薪水也很高。

如果你选择走非技术的道路，找工作会更困难，也很难找到高薪的工作。这类工作包括电子商务客户服务、网络推广、网站规划等。此外，你可能找不到专业对口的工作。由于电子商务工作非常实用，许多企业需要招聘经验，没有经验几乎没有。建议在毕业前一年找一个实习单位实习，为正式工作积累经验。

据报道，中央关于退休年龄延5到10年已敲定，下面小编为大家整理了关于最新社保退休工资的新规定，仅供参考!

新的退休规定

1.基本工资工人按照工人资格定：

10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2.工龄工资(含工龄)：

每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：

补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：

月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

5、特优津贴：

全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。

6、工人的退休金：

按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。

7、养老保险：

一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。

8、医疗保险：

单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医疗保障帐户上打属于你自己的2%。就是国家每个月打给你个人的钱,这个钱可以积累起来直接刷卡去买药或者看门诊,剩下的9%国家就拿去算到医疗统筹基金里了。

9、住房公积金：

如果你每个月公积金交300块,那么公司每个月也往你帐户上打300块,你买房子的时候这就是600块了。如果你一辈子交了5万,那你帐户上就是10万了,这种好事大家一定不要拒绝啊。

一金:公积金缴费标准:养老(单位20%，个人8%)

生育(单位交)

工伤(单位交，个人不交)

医疗(单位10%,个人2%*基数+3)

失业单位1.5%个人0.5%)

公积金(今年最高不超12%以前年度不超10%，单位个人各一半)

退休年龄延迟

备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，三中全会中央已敲定：延长5年到10年。

第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

有时看似微小的变化会产生巨大的影响。在一项新的观察性研究中，美国研究人员发现，最低每小时工资仅增加1美元也会降低自杀率。

尽管其他发达国家的自杀率总体上呈下降趋势，但美国的统计数据却与这一趋势背道而驰。因此，寻求干预措施来扭转这一趋势是一项重要的研究任务。

新的研究表明，在1990年至2015年间，如果美国各州的最低工资提高一美元，大约有27550起自杀案件可以避免。这些发现适用于高中或更低学历的人，而不是大学或更高学历的人，并且在失业率高的时候更有意义。

该论文写道:“自杀通常与失业、债务或财务困难等财务压力有关，但人们对最低工资政策等经济干预措施如何降低风险因素知之甚少。”。

为了找到答案，研究小组计算了所有50个州和华盛顿特区的人口，调查了1990年至2015年间18岁至64岁居民每月的自杀率，并将其与最低工资的变化进行了比较。

联邦最低工资目前为7.25美元。尽管许多州的最低工资水平较高，1990年有36个州相当于联邦最低工资，但到2015年，这一数字已降至21个州。25年来，各州共有478个最低工资政策节点。

根据这些变化，研究人员估计，最低工资每增加一美元，自杀率就会下降3.5-6%，主要针对没有受过高等教育的群体(1990年至2015年间有399206人自杀)，在高失业率时期，这一下降可能会更大。

研究发现，对于那些学历较高的人来说，自杀率没有显示出随着最低工资的增加而显著下降的统计趋势(从1990年到2015年，这一群体中发生了140，176起自杀事件)。

这是一项观察性研究，这意味着上述数据不足以证实最低工资与自杀率之间的关系，但可观察到的联系很好地表明，减轻经济压力将对心理健康产生积极影响。

自杀现在是美国十大死亡原因之一。据估计，2017年将有47，000起可预防的自杀事件。自杀死亡呈上升趋势，占18岁至24岁所有死亡人数的近五分之一。

为了扭转这一令人担忧的趋势，有必要采取行动保护社会最贫困阶层中的最弱势群体。提高最低工资可能是实现这一目标的有效途径。

“我们的发现与以下概念一致:提高受教育程度较低人群的生活水平可以降低这一群体的自杀风险，他们的收入较低，可能会承受更高的心理健康压力和自杀风险。”团队总结道。

这项研究发表在流行病学和社区健康杂志上。

原标题:将最低小时工资仅提高1美元将降低社会自杀率。

古人是怎么发工资的?

古代税收基本上都是粮食，是因为古代农民就已经占据绝大部分的人口，所以粮食还是很容易到手的，但是仅此而已。

在当今社会能够拿到年薪的一般都是一些金领阶层，实际上在我国古代很长的一段时间里面，无论是贩夫走卒还是达官显贵。一般的情况下全部都是实行一种年薪制度，如果用现代人的观念来看待，估计这也就是人均金领的水平，虽然说古代人也会拿着薪资，但是也会有明显的区别，因为老百姓就会称之为工钱，官员会称之为“俸禄”。

这里会有着一定的区别，而且如果想要拿到钱，那么就可以提前的向老板借钱，等到年底的时候一起扣除。古代的人所拿的钱也并非是钞票，不是当时可以流通的金银，一般都是发放一些食物。有领到的基本上都是一些粮食，其中常见的就是谷子又或者是粟米等等。虽然这中间可能会有一些可以拿到铜钱或者金银，不过相对来说是比较罕见的。

所以直到现在也会有一种吃皇粮的说法，这其实就是和古代的实物工资有着一定的关系，在公元106年之前根本就没有发放工资的先例，朝廷也会开始进行薪资改革，当时也会选择现金发放的一种形式，但是基本上只可以发放一半现金。这一个政治其实也早就已经出现，而这一个英明的政策自然也不可能是年幼的皇帝想出这是当时的邓太后想出，可以说每一个女权人物总是会想出一些不一样的花样，就是希望能够有效地做出改变，希望能够有效地保障女性的地位，当时也同样做出了一些比较有帮助的改革，比如说允许宫女回家结婚，这些也都是让大家觉得有一些不可思议的。

对于月薪能拿到8000元的白领来说,也是一笔不小的数目.那么月薪8000如何理财呢?下面是小编为大家带来的投资理财方式，欢迎阅读。

月薪8000理财：投资

1银行储蓄投资

现在很多银行都推出一些绕开理财门槛的小额理财品,如民生银行[4.33 0.93%]的"钱生钱"、广东发展银行的"薪加薪"理财等。"钱生钱"理财是为主卡持卡人提供的一卡多户,活期、整存整取多种优化组合的理财服务。可以按客户选定的存款组合方案,自动将客户存入资金由活期存款转为定期存款,免除其在定、活期存款之间反复选择及操作的不便,最大化提高存款收益率,实现轻松理财。"薪加薪"则能把平时工资收入中不多的闲钱不断累积起来进行投资,实现小钱的增长。

不过由于银行储蓄的收益率比较低,如果剔除通货膨胀以及利息税等因素,银行储蓄可能是零收益。一般来说,如果既要保证资金的流动性又要保证安全性,还要有不错的收益,货币基金是银行储蓄的最好替代产品。目前,各家基金公司的货币基金购买门槛在1000元左右,收益率从去年的3%左右降至2%,例如当前的华宝现金货币、大成货币、银华货币、博时现金收益货币等的7天年收益率都超过2%,略低于银行一年期存款2.25%利率,但货币基金是每天分红及不计利息税的。

2基金投资

当然如果你的那2万元的确是闲置的,一年半载都用不上的话,购买股票型基金是比较理想的选择,不仅收益高,门槛也只是5000元而已。不会建议直接投资股票,因为作为非金融上班族来说,一没有时间关注股票市场,二没有足够专业知识,三你的风险承受能力偏低。总之,股票市场不是普通投资者能把握的。

股票基金投资也存在很大的风险,万一投资不当,亏损的情况也时常发生。在这里,有一些简单的股票基金投资法则--规模大的基金公司、过往业绩好的基金经理、权威机构评级高的基金、投资组合适合自己风险承担能力的基金等。根据这些因素,应该不会选到太差的基金!

如果希望风险更低一些,还可以投资货币型基金或者债券型基金。

3定期定额基金投资

如果你对股票基金实在没有把握的话,可以做"定期定额基金投资",它是一种借鉴了保险"分期投保、长期受益"的营销模式,就是每隔一段固定时间(例如每月25日)以固定的金额(例如2000元)投资于同一只开放式基金或一个预定的基金组合。

选择定期定额基金投资的好处是--专业理财、小额投资、分散风险、收益理想。只要能遵守长期扣款原则,选择波动幅度较大的基金其实更能提高收益,而且风险较高的基金的长期报酬率应该胜过风险较低的基金。如果较长期的理财目标是5年以上至10年、20年,不妨选择波动较大的基金,而如果是5年内的目标,还是选择绩效较平稳的基金为宜。当前我国绝大多数基金公司都开放了定期定额基金投资,门槛也从200元到1000元不等

月薪8000理财：消费篇

可将每月花费控制在2500上下

建议将日常消费支出分为二个大类，严格控制选择性支出。

第一类是义务性支出，一般无节省余地。包括房租、交通费、通讯费等。但可在离单位近的地方与人合租房，节约交通费与房租。

第二类是选择性支出。林小姐尽量地避免这部分支出。

按照广州目前的生活物价水平，刚参加工作的年轻人如照该表消费，每月应可将支出控制在2100元上下，占其月收入的50%

随着公务员的工资改革的推进，公务员的级别工资备受关注，那么最新的公务员工资套改标准是怎样的呢？下面学小编整理了关于公务员最新级别工资的资料，附一览表，希望能为你提供帮助：

最新公务员工资组成：

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

点击图片☞可查看公务员最新级别工资一览表高清图

最新公务员级别工资一览表

公务员工资相关详情介绍

我们先来看几个案例，以便了解公务员最新级别工资详情：

案例1965年入职，副厅级退休干部

入职10年后工资才涨了10元钱

回忆起年轻时在“机关”工作的经历，今年70岁的刘先生说，公务员的工资没那么神秘。1965年，刘先生在大学期间被“组织”选拔到济南工作，他清楚地记得，试用期的工资是30.5元，试用期满一年后，工资涨到34.5元，直到1975年前后，月工资上调到41元。“上世纪70年代，我们单位派人去北京进修，每月吃饭花费25元，剩下来的工资就补贴家用。那时候各行业收入水平都很低，公务员没啥特殊的，也有吃不饱饭的时候。”他说，直到改革开放后，各行各业的收入开始提高，公务员工资在经历了“原地踏步”后才开始上涨。

“进入机关单位，就不能想着赚钱，想赚钱就不要考公务员。不管是不是涨工资，年轻人都要坚守好岗位。”他觉得，大家也需要对公务员工资调整多一点理解，公职人员的收入也要和社会接轨。

案例 2010年转业到事业单位，科员即便工资涨六成扣完费用也基本没涨

公务员工资上涨一事，在徐亮(化名)的“朋友圈”里也传开了。他是济南某事业单位的科员，2010年从部队转业后成为一名“体制内”员工。在他看来，公务员涨工资只是“听起来很美”，“朋友圈”里的同事算了算账，发现其实没啥变化。

徐亮说，公务员的收入“大头”靠各种津贴，基本工资只占三分之一左右。普通公务员的基本工资在600元至1500元不等，就算涨六成也就是涨360元至900元不等。然而，规范津贴扣除200元至300元，再加上养老保险和职业年金扣除总收入的12%(200元至300元)，最后得到的还是跟原来差不多。

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案例2005年入职，在职副处级干部

月薪不足4000元收入与职级挂钩

李华(化名)工作已有10年，在济南某局工作，是一名副处级干部，月收入不足4000元。得知养老金双轨制废除的消息后，他有些担忧：月薪中扣除12%，相当于每月少发480元，需要养家糊口的他开始有些犯愁了。

李华知道，这份外人看起来稳定、体面的工作，并未给他的生活带来多少福利，照顾父母亲，补贴家用，供孩子上学……外人看上去的“体面”，都是靠工资来“买单”。

李华办公桌对面坐着他的上级，因级别的差异，上级领到的工资要高1000元左右。记者了解到，2006年，国家机关事业单位工资改革，在机关单位建立职务与级别相结合的公务员工资制，清理、规范津贴补贴，完善地区津贴制度。这一制度是目前我国机关事业单位正在执行的工资制度。职务与级别相结合的工资制，意味着李华还要多奋斗几年，还要在有能力的情况下得到晋升，才能拿到更多的工资。李华笑着说，可能的话，还需要六七年时间的历练呢。