竞争力

很多朋友不知道专硕和学硕竞争力含金量的对比，下面来了解一下。

操作方法

如果你是走学术研究道路的话，肯定是学硕的竞争力含金量要高得多了，毕竟是踏实学出来的。

因为学硕是一直读到硕士出来的，并且整个过程都是属于全日制范围之内，所以在学术研究方面更有含金量。

如果你是想走技术行业的话，专硕的竞争力含金量就要高一些了，因为专硕的话更讲究专业技术。

因为从事技术行业的话，很多企业需要的是技术型人才而不是学术型人才，所以专硕虽然不是全日制出来的，但是技术能够得到保证。

重要原因是大多数偶蹄动物所拥有的特殊消化系统。它们可以在强敌到来之前的很短时间内匆忙吞下大量食物，然后迅速逃离险境直到一个安全的地方，这时再将食物反刍进行细致的咀嚼和彻底的消化。这种特点使它们在与奇蹄类动物的生存竞争中取得绝对的胜利奠定了基础。

偶蹄类动物之所以被称为偶蹄类，是因为它们的趾数是偶数。也就是说偶蹄类的每只脚上要么有2个脚趾，相当于人的第三和第四趾，要么有4个脚趾，相当于人的第二到第五趾，但重心都在第三和第四趾之间。

偶蹄类脚踝上的距骨是另一个最具特征的部位之一，这块骨头具有两个滑车部（也就是关节面），向上的一个滑车与胫骨连接，向下的一个滑车与脚踝的其他跗骨连接。偶蹄类的距骨完全不同于只有一个滑车的奇蹄类距骨，这种双滑车的距骨使其后肢能在很大程度上进行弯曲和伸展。正是借助于距骨的这一特点，大多数偶蹄类动物具有非凡的跳跃能力。

偶蹄类比奇蹄类演化得更为成功，其重要原因是得益于大多数偶蹄动物所拥有的特殊消化系统，它是由4个胃室组成的胃和相关的肠道系统。具有这种消化系统的偶蹄类动物被称为反刍动物。在反刍动物的取食过程中，植物性的食物在被咬碎、切断后首先进入第一个胃室——瘤胃，和第二个胃室——蜂巢胃。胃内的食物在细菌作用下被消化成软块，然后这些软块又被重新驱回口内咀嚼。这一过程就是反刍。重新入口的食物块经充分咀嚼成小食物块后，再被吞入第三和第四个胃，即重瓣胃和皱胃，被进一步消化。这种复杂的消化过程正是偶蹄类动物在生存斗争中取得优势的原因。它们可以在强敌到来之前的很短时间内匆忙吞下大量食物，然后迅速逃离险境直到一个安全的地方，这时再将食物反刍进行细致的咀嚼和彻底的消化。这种能快速大量吞下食物然后进行反刍和消化的特点，使偶蹄类在逃避大型食肉动物的追捕过程中，仍然能够得到足够的食物并进行充分的消化。偶蹄类动物的这一特点在开阔草原范围不断扩大的新生代晚期具有明显的竞争优势。因为在草原上，偶蹄类和奇蹄类虽然都取得了快速的奔跑能力，但凶猛的食肉动物同样也可以快速地进行追捕，然而偶蹄类能在逃跑之前迅速进食，为它们在与奇蹄类动物的生存竞争中取得绝对的胜利奠定了基础。

从化石记录来看，偶蹄类与奇蹄类几乎同时出现在地球上，在早期演化阶段，奇蹄类还显著占优，但随着时间的推移，奇蹄类的种类和个体数量都逐渐让位于偶蹄类，使后者在新生代晚期占据了统治地位。

核心竞争力是指能够为企业带来比较竞争优势的资源，以及资源的配置与整合方式。随着企业资源的变化以及配置与整合效率的提高，企业的核心竞争力也会随之发生变化。凭借着核心竞争力产生的动力，一个企业就有可能在激烈的市场竞争中脱颖而出，使产品和服务的价值在一定时期内得到提升。

为企业提供了一个进入多种产品市场的潜在途径（延展性）；为顾客带来较大的最终用户价值（有用性）。公司是否有出色的业绩或者就长远来说稳定的优势，最终还要由企业的上帝——顾客来评判。一切竞争归根到底都是为更好地满足顾客的使用需求，都必须使产品具有顾客认可的实用价值；不易被竞争对手模仿（独特性）。

一般来说，企业的核心竞争力具有对竞争对手而言越高的进入壁垒，核心竞争力结构中的智能化成分所占的比重越大，企业便可凭借其核心竞争力获得越长期的竞争优势；叠加性。即两项或多项核心能力一经叠加，可能会派生出一种新的核心能力，而且这种新的核心能力往往不止是原来几项核心能力的简单相加，这类似于经济学中的范围经济和物理学中的共振所体现出来的性质。

职场是一个我们需要一生都经历的地方，也许工作前和退休了就不需要面临职场了，但事实是只有早做准备和不想着提早退出，才能够更好地在职场中生存下去，面对职场带给我们的东西，我想我们应该明白只有真正强大才能更好地应对遇到的磨难，也唯有不断努力才能变得更为出色，那么到底如何才能在职场中保持持续的竞争力呢？

操作方法

保持学习努力的节奏，不管工作需不需要你去学习提升工作技能，至少这个时代是需要的，如果自己认为在所在工作环境中可以不用学习了， 那么离被这个时代淘汰也是迟早的事，而如果能明白只有保持持续学习进步才能更好地适应时代发展，那才是我们最应该去做的事。

不要放弃任何可以把握的机会，在职场中会遇到各种各样的机会，有些看似非常难的机会，我们当然应该尽早放弃，但是那些本可以把握，而一旦抓住机会后能让自己变得更加优秀的机会，我们绝对不要随随便便放弃，因此在机会来临之前，赶紧努力提升自己。

不要给自己设定任何上限，其实人之所以在职场中畏手畏脚，往往是因为觉得自己能力不够，就好比一个刚毕业不久的大学生进入职场会认为自己工作经验不足，导致在工作中会出现很多问题一样，其实事实不都是这样的，工作经验只不过是更有利于自己开展工作而言，并不是决定性因素。

培养一些调节自己工作的方式，很多时候工作终会出现烦恼、郁闷的事情，但这其实不过是最为正常的事情，而自己学会去调节也是我们必须学会的，真正用心去学一下会有很多，比如静下来看看书，休息时跑步运动调节一下，这些都是非常好的调节方式。

培养真正属于自己的工作技能，进入职场我们会发现工作在一个环境会枯燥，但是往往又无法跳出去改变一下，这就是在于我们的工作能力只是建立在某个平台上的，并不是离开工作平台的纯工作能力，这是非常可怕的，尤其是现代社会，我们应该学会去培养这样一种能力。

特别提示

竞争力是相对的，只有不断保持学习进步才能保持相对稳定。

操作方法

专业学历。

如今，社会俨然已经进入了高学历时代，“读书无用论”早已不被大家所认同。在人才资源相当充沛的当下，专业学历已经成为你进入一个阶级的门槛，所以，无论你有多大的困难和障碍，多读书总是没有错的。

执业资质。

如今，除了教育、会计、医疗、法律等老牌行业部门，许多诸如美容业、健身业、餐饮业、信息业等多个行业也走向了“职业资格认证”的道路。拥有职业资格认证证书，足以证明你对这个领域的了解，同时可以弥补学历上的不足。

专业技能。

在求学阶段，扎实自己的基本功，把握好专业知识，使自己至少拥有“一技之长”。当然，在工作后，也不要忘记对自己专业知识的弥补，毕竟学校只能教你知识，许多经验性问题还得靠自己在工作事件中总结。

常规技能。

文字表达能力、语言组织能力、逻辑思考能力等等都是在职场中不可小觑的基本能力和常规技能。这些常规技能是需要我们从小培养的基础能力，是要通过日积月累的锻炼才能积累提升的能力。

性格特质。

拥有吃苦耐劳精神、忠诚度高、以及强大的团队合作能力、抗压能力的人，进入职场之后会更受企业高管的喜爱，所以“性格决定命运”这句话，在职场新人看来真的很贴切。

职场人脉。

与周围的同事、主管、部署、客户建立良好的人脉关系，即使不能建立良好的关系，也不要树敌。良好的人脉关系往往能让你事半功倍，在你遇到困难的时候，自有“贵人”会来帮你一把。

形象管理。

大部分工作都是“人对人”的工作，我们会花费许多的工作的工作时间在与人交流上，这个时候你对自己的形象管理就显得尤为重要。我们首先在认识一个人的时候，最先看得就是他的外表，可以说你的外形和举止决定了你对他人的“第一印象”。

知识更新。

在金融、法律等多个行业中，行业专业知识更新是十分快的。作为职场新人，千万不要固步自封，抱着自己的原有知识不放，一定要随时随刻进行知识更新、观念更新、技术更新，以免被社会所淘汰。

简要回答

说到文玩众多玩家第一个想到的物件那就是菩提子，这个品类可以说是相当优秀的存在，深得玩家的偏爱和追逐，那么说很多玩家很疑惑“就这么个物件到底优势在哪里呢？如此多玩家这么喜欢它？”，其实文玩之所以能够走红还是有一些核心的竞争力的！

先入为主

事实上就目前的局面来看文玩这个物件的种类还是十分丰富的，菩提子、木质文玩、宝石类文玩基本上挑出一个来都能有众多分枝，那么为啥唯独这个菩提子被玩家如此追捧呢？最关键的就是“天时地利人和”，不得不说的是能不能走红基本上应的那句话“时也、运也、命也”，老天爷追着喂饭，想不吃都难！先入为主、拔得头筹，可以说是现代文玩之中菩提子挑大旗的关键，菩提子这个物件其实历史也是十分久远，作为佛教文化之中的念珠，菩提子基本上伴随着佛教文化的整个发展过程

那么说在那么长的时间里这个物件为啥就没火起来呢？这其中很关键的一件事儿那就是没有契机，随着西藏地区旅游业的蓬勃发展，进藏的人越来越多，而藏民手中那颜值爆表的众多菩提子就成为了无数玩家心仪的对象，也正因为这样，玩家开始入手金刚菩提开始盘捻，同时网络的快速传播几乎是一夜之间让金刚菩提走红，至此文玩彻底凭借着金刚菩提的颜值走上了巅峰！也正因为这样现代文玩拉开了菩提子时代的序幕！

变化莫测

既然是文玩那必然是“有文、有玩”，这文最为核心的就是藏传佛教文化，而这玩儿那必然是盘捻！很多人不清楚的一件事儿那就是这个“盘”到底有啥意思呢？不就是没完没了的盘拨么？乐趣在哪里？事实上盘捻这件事儿的乐趣还是比较丰富的，看着简单就注定了一个十分重要的关键，那就是好上手！只要玩家想盘那么基本上可以随时上手。更重要的一件事儿还是要从颜值这个点出发

毕竟大部分玩家入手文玩的核心那就是为了追求金刚菩提等一众菩提子盘捻后的强势颜值，看着这样的追求好似十分的肤浅，但是实际情况却与众不同，菩提子变化这件事儿并不是一蹴而就这么简单，需要通过缓慢且持续的盘捻来达到，一串刚入手干干巴巴、麻麻赖赖一点不圆润的菩提子，经过玩家盘捻后通过缓慢变化来到“不是玛瑙，胜似玛瑙”的境界，这样的过程可以说是乐趣十足、成就感十足！

境界变化

菩提子的盘捻其实是一趟心灵的旅程，为啥这么说呢？事实上盘捻这件事儿看着、盘着十分简单，但是老话说的好“大道从简”，越是简单的行为背后越是有极致的“大道理”，菩提子其实就是这样，虽然如今的菩提子很少有人提及佛教文化，可是不说并不代表它不存在，恰恰相反佛教文化其实早已经融入到了菩提子的骨髓之中！不提没关系，随着玩家盘捻的推进对于佛教文化的感触则会越来愈多，这就是菩提子强大的地方！

我们会发现但凡把菩提子盘玩到极致颜值的玩家心态都比较平和，虽然不见得达到看淡人生的境界，可是遇事儿不急、不燥还是没有问题的，这其中就有盘捻的功劳，无论是文玩冗长周期的盘捻、还是不盘盘刷的枯燥以及不知道啥时候能红的绝望，这些都是每一个手中有红润菩提子玩家必备的素质和必经的过程！

结语

为啥菩提子能够深得民心呢？最关键的还是它易上手、颜值高且盘玩感受丰富，其实这个物件盘盘还是不错的，体味人生酸甜苦辣细细盘捻，一切尽在盘拨时间！

全球化进程的不断推进，教育领域也面临着前所未有的挑战和机遇。如何应对国际化和全球化的教育需求和挑战，成为了各国教育改革和发展的重要议题。在这篇文章中，我们将探讨如何提高教育的国际化水平，以提高国际竞争力和合作发展。

一、推进语言教育国际化

语言是交流的媒介，也是文化的载体，国际交流和合作的增多，语言教育国际化已经成为教育改革和发展的重要方向之一。在推进语言教育国际化的过程中，可以通过以下措施：

1、加强对外语教学的投入，提高师资力量和教学设施的水平，建设现代化的外语教学环境。

2、开展语言考试和认证，促进教育质量的提高，增强学生的语言应用能力和国际竞争力。

3、加强对外语学习的国际交流与合作，拓展学生的国际视野，提高跨文化交际能力。

二、发展国际化课程和教材

国际化课程和教材的开发，可以促进学生的跨文化理解和交流能力，增强学生的国际竞争力。在发展国际化课程和教材的过程中，可以采取以下措施：

1、引进国际先进的课程和教材，结合国情和学生需求进行本土化改进，提高教学质量和效果。

2、增设国际化课程，加强学生的跨文化交流能力和国际视野，培养学生的全球意识和责任感。

3、加强国际教材的翻译和出版工作，拓展教材的国际市场，提高教育产品的国际竞争力。

三、拓展国际教育交流与合作

国际教育交流与合作是提高教育国际化水平的重要途径，可以促进教育资源的共享和交流，提高教育质量和效果。在拓展国际教育交流与合作的过程中，可以采取以下措施：

1、加强国际教育合作与交流机，要促进教育资源和信息的共享和合作。在国际化和全球化的背景下，教育资源和信息已经成为国际合作和交流的重要内容。

2、教育机构可以通过建立国际联盟、网络平台、研究中心等形式来促进资源和信息的共享和合作。同时，也应该鼓励教育机构和企业之间的合作，共同开发教育项目和创新项目，以提高教育的质量和效果。

要加强教师和学生的语言能力和文化意识。在国际化和全球化的背景下，语言和文化的差异已经成为制约国际交流和合作的重要因素之一。

简要回答

主动发现问题、寻找多样化的解决方式、努力做好本职工作等。在职场中，解决问题的能力是决定你的竞争力的关键。当我们主动解决问题、出色完成工作时，领导和同事都会对我们产生良好的印象。

1、主动发现问题，不要逃避

面对工作中出现的问题，我们不能选择忽略或等待别人来解决，而是要主动发现并解决问题。职场上的问题大多是长期存在的，只是在关键时刻才被我们发现。如果我们能够主动发现问题并尽早解决，就能减少潜在的风险和错误，给领导留下积极主动的印象。

2、寻找多样化的解决方式

在解决问题时，我们常常寻求一个正确答案。然而，在现实生活中，复杂的问题往往没有确定的答案。面对复杂问题和挑战，我们需要培养寻找多个解决方案的能力，而不仅仅是一个正确答案。我们面临的问题都有多种解决方法，允许自己尝试不同的选择，可以减轻解决问题时的压力，同时也有助于发现被忽略的解决方案。

3、努力做好本职工作

爱因斯坦曾说过：“我并不是有多聪明，只不过我花在问题上的时间比你们要多罢了。”虽然他是个天才，但他背后的努力也是不可忽视的。在工作中，我们需要专注于做好我们应该做的事情，并努力解决手头的问题。伟大的想法可以来自任何人和任何地方，但真正出色的解决方案常常来自那些不断思考、致力于解决问题，并从不同领域寻求灵感的人。

解决问题的能力直接影响着我们在职场中的竞争力。通过这些方法，我们能够在职场中更好地解决问题，提升自己的竞争力。

简要回答

财务分析师、心理咨询师、销售、公关、作家、研究员等。在这个多元化的世界中，每个人都有自己独特的性格和思维方式。其中，内向型性格的人常常被认为是不太适合社交和竞争的，但事实上，他们也可以在适合他们的工作领域中发挥出色的表现。

1. 财务分析师、心理咨询师等

内向型性格的人通常比较擅长深入思考和分析，而不是广度思考。这使得他们更容易成为某个领域的专家，例如财务分析师、心理咨询师等。这些工作需要专注和节奏，而内向型性格的人通常更适合这种工作环境，能够在安静的环境中深入研究和产出。

2. 销售、公关等

内向型性格的人在一对一的交流中通常更有说服力和倾听能力。这使得他们在销售、公关、客服、广告等需要社交能力和人际协调能力的领域中也可以表现出色。他们通常更喜欢安静的工作环境，不希望别人打断自己的想法

3. 创意设计师、作家、研究员等

相对于外向型性格，内向型性格的人在孤独时通常会更有源源不断的精力，天生敏感，所以很容易与他人产生共鸣，这让他们更有疯狂的想象力。这些优点在某些工作领域中尤为重要，例如创意设计师、作家、研究员等。

内向型性格的人也可以通过一些方法来改变自己，例如参加社交活动、锻炼社交技巧等。但是，这种改变往往需要花费更多的时间和精力，而且很难达到完全改变性格的效果。因此，更好的方式是发挥自己的优势，找到适合自己的工作领域，让自己的性格和特质得到更好的发挥。

货拉拉是某科技有限公司于2013年上线的货运业务平台，但是仅仅限于同城货运。用户可以通过手机APP，一键呼叫到在平台注册的附近货车，完成同城即时货运，那么货拉拉好做吗？

货拉拉不好做，市场规模大，生存难。作为货运市场的细分领域，互联网化的同城货运市场正在显示出蓝海之势。据Analysys数据显示，2014年国内同城货运市场的市场规模在8000亿元左右，2020年同城货运市场规模将达到14245亿元。官方数据显示，货拉拉拥有2000万注册用户，活跃司机数达到了56.84万；快狗打车的注册用户数则为800万，活跃司机数是30.83万。在一位业内人士看来，货拉拉和快狗打车是当前同城货运市场的头部企业。这使得竞争会很激烈，所以生存下非常的艰难。

货拉拉不好做，因为目前货运市场规模太大，所以对于能否上存下来使至关重要的。

无论在何种处境之下，优胜劣汰的道理恒久不变。尤其在当下社会这样一个急需高素质、高学历以及高能力人才的社会中，对于职场人而言，具备某种竞争力更是显得相当重要。

第二，要有目标，每天至少花一刻钟的时间去想想比你的“待办事项”更长远的目标。

这是决定性的一点。我认为这件事应该在每天早上完成，但是对于少数人来说，也许最有效的是在晚上做这件事，为第二天早上做好准备。你现在有什么长远的目标?一年以后回顾现在，你会因为自己接下来的一天做了什么而感到庆幸?若从十年之后回顾呢?为了实现你的这些目标，有什么大事项需要完成?

我们每年付出的努力总量反映了我们问自己这些问题的严格程度。每天花几分钟的时间问这些问题。也许并非每个问题你都能想出答案，但在这个过程中你会做出更聪明的选择，并更快的走过那些小的挫折。对于我来说，工作日开始前花五分钟向自己提问，加上晚间写博客是帮助我跳出每天的待办事项并认真思考最重要的事情是什么的有效方式。你想要用什么方式来让这种反思变成常规行为呢?

首先，在工作中，在你考虑如何做一件事之前，你要先弄明白你做的是什么。

我们总是一步就跳到思虑该如何执行工作，这种倾向产生了几个问题：我们也许并不明确我们要做的是什么，为什么我们要执行它或者完成有多大的可能性。跳过细节，直接就开始去做是行不通的，并且可能会束缚我们。新的一年，记得要先明确每一个你想要实现的想法，并确定这个想法背后更大的目标是什么，然后再开始着手去做。重要的不是你要做什么，而是为什么你要去做。

什么是职场竞争力?

职场竞争力，就是在职场中与他人相比，你所具备的优势及长处。

第三，要有好人缘，想想什么事情能够让你的同事凝聚在一起，而不是自己能从中得到什么，

世界上最好的工作环境有一些共同之处，那就是同事们共享集体的发展前景，他们会为彼此做任何事。相比于弱肉强食的残酷竞争环境，我更偏爱的是这种环境，因为它对于我和我的组织来说都更有益。试着去建立这种友爱的环境，找出你和同事们都想要的东西是什么。在这个过程中，建立信任，及时肯定他人的成绩，为了集体更大的利益牺牲一些个人的小利。

如果你是管理者，你需要在你的上下级之间传达信息，用无私的态度面对这件事，不要试图抢占别人的功劳。最后，这是让每个人都收获成就和快乐的最快的方法。

始新世早期，一种称为古偶蹄兽的小动物从踝节类中分化出来，它的距骨除了有类似于奇蹄类那样的近端之滑车外，远端也呈滑车状而不再是平面。正是这种双滑车的距骨奠定了一种进步的有蹄类--偶蹄类的基础。在此后的岁月里，偶蹄类分化出了分为古齿亚目、弯齿亚目、猪亚目、骈足亚目和反刍亚目五大类群的种类繁多的庞大家族。

偶蹄类比奇蹄类更有竞争力的原因

偶蹄类动物之所以被称为偶蹄类，是因为它们的趾数是偶数。也就是说偶蹄类的每只脚上要么有2个脚趾，相当于人的第三和第四趾，要么有4个脚趾，相当于人的第二到第五趾，但重心都在第三和第四趾之间。

偶蹄类脚踝上的距骨是另一个最具特征的部位之一，这块骨头具有两个滑车部(也就是关节面)，向上的一个滑车与胫骨连接，向下的一个滑车与脚踝的其他跗骨连接。偶蹄类的距骨完全不同于只有一个滑车的奇蹄类距骨，这种双滑车的距骨使其后肢能在很大程度上进行弯曲和伸展。正是借助于距骨的这一特点，大多数偶蹄类动物具有非凡的跳跃能力。

偶蹄类比奇蹄类演化得更为成功，其重要原因是得益于大多数偶蹄动物所拥有的特殊消化系统，它是由4 个胃室组成的胃和相关的肠道系统。具有这种消化系统的偶蹄类动物被称为反刍动物。在反刍动物的取食过程中，植物性的食物在被咬碎、切断后首先进入第一个胃室—瘤胃，和第二个胃室—蜂巢胃。胃内的食物在细菌作用下被消化成软块，然后这些软块又被重新驱回口内咀嚼。这一过程就是反刍。重新入口的食物块经充分咀嚼成小食物块后，再被吞入第三和第四个胃，即重瓣胃和皱胃，被进一步消化。

这种复杂的消化过程正是偶蹄类动物在生存斗争中取得优势的原因。它们可以在强敌到来之前的很短时间内匆忙吞下大量食物，然后迅速逃离险境直到一个安全的地方，这时再将食物反刍进行细致的咀嚼和彻底的消化。这种能快速大量吞下食物然后进行反刍和消化的特点，使偶蹄类在逃避大型食肉动物的追捕过程中，仍然能够得到足够的食物并进行充分的消化。

偶蹄类动物的这一特点在开阔草原范围不断扩大的新生代晚期具有明显的竞争优势。因为在草原上，偶蹄类和奇蹄类虽然都取得了快速的奔跑能力，但凶猛的食肉动物同样也可以快速地进行追捕，然而偶蹄类能在逃跑之前迅速进食，为它们在与奇蹄类动物的生存竞争中取得绝对的胜利奠定了基础。

从化石记录来看，偶蹄类与奇蹄类几乎同时出现在地球上，在早期演化阶段，奇蹄类还显著占优，但随着时间的推移，奇蹄类的种类和个体数量都逐渐让位于偶蹄类，使后者在新生代晚期占据了统治地位。

20日，中国农业和农村科技发展高峰论坛在南京举行。包括《2019年中国农业科技论文和专利全球竞争力分析》在内的五篇专题研究报告在论坛上发布。这是中国农业科技领域最重要的年度报告，也是中国农业科技整体竞争水平的最新全球定位。

“今年中国农业领域科技论文的最大变化是发表的论文总数已经成为世界上最大的。去年，它排名第二。”中国农业科学院信息研究所研究员、农业科技信息分析与评价创新团队负责人张学富表示，这一跳跃意义重大:从统计数据来看，去年是2014-2016年，今年是2014-2018年。这表明，在过去的两年里，中国农业科技论文的数量迅速增加。“拥有最多的农业科技论文与我们作为世界上最大的农业国家的地位是相称的”。

本报告以论文和专利数据为基础，总结和分析了2014-2018年22个先进农业国家及其机构的总体科技状况，从基础研究的16个学科和技术研发的8个主要技术领域总结了中国农业科技的发展现状、特点和趋势。

论文竞争力分析结果表明，中国农业科技论文的整体竞争力位居世界第二。就科研影响力而言，标准化引文的影响力高于全球平均水平，排名第16位。就卓越的科学研究而言，中国农业科技论文的产出质量得到研究同行和高水平期刊的高度认可。高被引论文数量居世界第三位，《Q1日报》发表论文数量居世界第一位，《中国期刊网》发表论文的机构数量居世界第二位。就国际合作而言，国际合作文件的产出在世界上排名第二。

按学科划分，中国在分析化学与应用化学、农业工程、食品科学与技术、兽医学、生物学和农业信息技术等六个学科的科技论文竞争力方面居世界首位。从机构论文竞争力的角度看，中国有8所机构入选全球论文竞争力50强，机构数量居世界第二位。就整体竞争力而言，分析化学和应用化学是世界上排名前五的机构。

在专利方面，张学富解释说，去年的报告采用了lPC国际分类，善于从主题的角度进行细分。今年的报告改为基于八个主要技术领域的国家级评估，“更好地反映了国家在相关技术领域的优势和劣势。”

专利竞争力分析结果显示，中国农业专利的整体竞争力仅次于美国，排名第二。就技术生产率而言，中国是世界上农业专利产出的最大贡献者，年平均增长率为18.92%。就技术影响力而言，尽管中国在总引用频率和专利引用率(28.14%)方面在22个国家中排名第一，但从被引用专利的平均引用频率来看，排名前三的分别是瑞士、美国和以色列，中国仅排在第18位，中国农业专利的国际影响力还有待提高。就技术接受度而言，美国和中国在授予发明专利的数量上相对其他国家具有绝对优势，但中国的发明专利授予率仅为21.72%，在22个国家中排名第21位。在技术保护方面，中国的海外专利申请比例和专利家族规模低于其他21个国家。专利布局和知识产权保护的意识和能力亟待提高。

从技术类别来看，中国在动物育种与管理、农作物病虫害防治、农业机械设备、动物营养与饲料、植物营养与肥料五个领域的比较技术优势居世界第一。从机构专利竞争力的角度来看，中国有11家机构进入世界50强，排名第二。在中国表现突出的三个机构依次是中国科学院、中国农业科学院和中国化学工业集团。

——原标题:中国农业科技论文世界排名第一，有待推广

全球竞争力，顾名思义就是各个国家在经济竞争力、人力资源、金融产业成熟度、机构效率、硬件建设、国际吸引力等方面进行竞争，很好的体现一个国家的经济繁荣程度。本期的城市文化，为你解析。

世界经济论坛27日发布《2017—2018年全球竞争力报告》指出，国际金融危机10年来，生产率增长缓慢持续困扰全球经济，并未见到各国有力提高竞争力的改革措施，经济复苏前景不容乐观。

这份年度报告是衡量全球各经济体促进生产力发展和经济繁荣程度的重要参考指标。今年的报告对全球137个经济体作出指数排名，瑞士连续9年成为全球最具竞争力的经济体，美国、新加坡紧随其后。排在榜单第4位至第10位的分别为：荷兰、德国、中国香港、瑞典、英国、日本和芬兰。中国排位比去年上升一位，全球排名第27位。

报告从基础条件、效能提升和创新成熟度3个层面的12项指标衡量各经济体竞争力量。中国表现最为突出的指标为：市场规模、宏观经济环境和创新，进步较大的指标包括技术就绪程度、商品市场效率和高等教育及培训等。

世界经济论坛大中国区首席代表艾德维认为，中国在技术开发运用和人才培养方面的热情与行动力是有目共睹的。同时，商品市场效率方面的进步也反映出政府在推行职能改革、激发市场活力、促进企业家精神方面取得了成效。根据目前的竞争力指数表现，若想提振劳动生产率，在全球竞争力排名中更进一步，中国还需持续提高技术水平，加强基础设施建设并坚持推进创新发展。

报告在10年的数据基础上提出了3个关注重点：

一是破坏金融系统的风险犹存。国际金融机构“稳健程度”指标还未从国际金融危机的冲击中完全恢复，部分经济体的金融系统甚至进一步恶化。鉴于金融系统在第四次工业革命中发挥着重要的创投促进作用，这一状态需要得到各国高度重视。

二是人力资本对经济竞争力的增强作用。在机器自动化逐渐取代人工的进程中，保持劳动力市场灵活性和保护劳动者权益将有利于增强经济发展的韧性和稳定性。

三是创新成果转化推动力欠缺。目前全球创新投资数量不少，但没能带来预期中的生产力大幅提升，其原因在于技术研发与推广应用两者间存在失衡现象。

世界经济论坛创始人兼执行主席克劳斯·施瓦布表示：“创新能力对一国全球竞争力的影响越来越大，其中人才发挥着最为关键的作用，我们正在进入一个‘人才资本主义’时代。未来的全球竞争力赢家，不仅需要具备健康的政治、经济与社会体系，还要为应对第四次工业革命作好充足的准备”。

每个城市都有独特的代表，而每个城市的发展也有其独特的原因，近日的新一线城市人口竞争力盘点的消息也引起了许多的关注，那么新一线城市的人口竞争力盘点具体是什么情况呢？竞争力最强的城市是什么呢？接下来就跟随本期的城市文化一起来看看吧！

新一线城市人口竞争力盘点

2020年15座新一线城市包括成都、重庆、杭州、武汉、西安、天津、苏州、南京、郑州、长沙、东莞、沈阳、青岛、合肥、佛山，这15座城市的竞争力大不相同。据介绍，大幅降低落户门槛，且将西咸新区人口纳入人口总数后，西安在近3年以新增128.87万常住人口，排名15个新一线城市常住人口增量第一位。常住人口增量连年提升的杭州，则以近3年117.2万的增量，排名新一线城市第二位。

和它们相比，天津近3年以来出现常住人口-0.29万的增长，沈阳3年增长了3万，势头微弱。据介绍目前我国处于人口红利下行期，人口出生率整体下降是趋势，因此如何吸引更多人口成为城市的一个难题。城市的制度环境和经济发展相对有吸引力，就能吸引更多人口流入，反之则会出现劳动力尤其是年轻劳动力的外流。

据介绍，尽管同为新一线城市，但是从制度环境、就业环境、宜居程度上看，城市之间已经拉开了差距。未来的城市人口竞争可能是多方面的，包括就业、学业、置业“三业”的质量如何，如果一个地方的就业质量比较差，教育资源不足，人文环境也不佳，那么这个地方不仅很难吸引人，来了人也很难留住。

未来即使在新一线城市中，人口的马太效应也将越来越明显。因为目前中国在走发展创新型产业的道路，这些产业必须靠近人才中心，必须有足够的资源聚集。这意味着，新一线城市需要在产业转型获得新的竞争优势，提升人口流入的吸引力。

相关阅读：新一线城市是什么

新一线城市是第一财经·新一线城市研究所依据品牌商业数据、互联网公司的用户行为数据及数据机构的城市大数据对中国337个地级以上城市排名而出。

该榜单标准依托商业资源集聚度、城市枢纽性、城市人活跃度、生活方式多样性和未来可塑性五大指标。算法框架为：一级指数的权重以新一线城市研究所专家委员会打分的方式计入，二级指数以下的数据则采用主成分分析法．

企业核心竞争的特征价值性、独特性、延展性。

价值性是指核心竞争力富有战略价值，它能为顾客带来长期性的关键性利益，为企业创造长期性的竞争主动权，为企业创造超过同业平均利润水平的超值利润。

独特性是企业核心竞争力为企业独自拥有。它是在企业发展过程中长期培育和积淀而成的，蕴育于企业文化，深深融合于企业内质之中，为该企业员工所共同拥有，难以被其他企业所模仿和替代。

延展性是企业核心竞争力可有力支持企业向更有生命力的新事业领域延伸。企业核心竞争力是一种基础性的能力，是一个坚实的平台，是企业其他各种能力的统领。企业核心竞争力的延展性保证了企业多元化发展战略的成功。

不管是生活中还是职场中，这是个讲求竞争力的时代。缺乏竟争力就等于缺少生存能力。特别是竞争的心态更是从根本上决定了你的职业竞争力。在前来上海向阳生涯管理咨询有限公司寻求职业咨询专业帮助的客户中，这种情况普遍存在——很多缺乏职业竞争力的职业人都是由于比较缺乏竞争意识而导致的。因此说在很大程度上你的竞争心态如何直接决定了你的职业竞争力的大小。如果你目前在职业上出了些问题，请首先考虑一下你的竞争状态如何。

下列问卷是由向阳生涯职业咨询专家提供的小测试，以帮助我们来了解自己的竞争状态如何，帮助您及时调整。

1、在职业的选择上，你希望找一个很稳定的工作吗？

A、不是

B、是

C、不一定

2、为了适应环境，人们应该：

A、视情况而定

B、对不同的人讲不同的话

C、对不同的人讲不同的话是滑头的表现

3、在平时的工作中，你非常想超过别人吗？

A、经常这样想

B、有时这样想

C、从未想过

4、与过去相比，你是否更愿意参加各种竞赛，以检验自己能力的高低？

A、愿意

B、无所谓

C、不愿意

5、你认为对于竞争的正确态度是：

A、竞争能发挥个人才能，应该积极参与

B、竞争不关我的事

C、竞争会带来很大的压力，造成心理紧张

6、业余时间，你最喜欢读的书籍是：

A、名人传记类

B、文艺小说类

C、娱乐类

7、现代社会竞争激烈，为保证在事业上胜过别人，不能把自己知道的信息告诉别人，你的态度是：

A、反对

B、不大同意

C、同意

8、我认为对于朋友的选择应：

A、选择志同道合的朋友

B、非常慎重

C、广交朋友

9、一个人应该从事任务重、风险大、收入高的工作。你对此观点的态度是：

A、同意

B、不一定

C、反对

为方便统计，记分方法如下：A为2分、B为1分、C为0分，请将每题的分数累加。

OK，看一下你的情况吧。

12-18分：你是一个喜欢竞争的人，也能选择正确的竞争观，但你会更加喜欢竞争的本身，而非竞争的结果。通常你是职场上较爱出风头的人，你对自身要求也较高，总体来说你的职业竞争力很好。对你而言，选择合适你的职业方向显得非常重要，因为你通常走得较别人快，一旦走错了方向那错得也会较远。

7-11分：你是个不怕竞争的人，在竞争面前能够从容处事，能用理性的思维看待问题，而不会在强大的压力之下盲目的做出决定。但也许会因为缺少主动性而丧失很多机会，所以一个长远的职业规划将能够弥补这一不足，并且使你的抗压能力发挥得更好。

0-6分：你是一个回避竞争的人，甚至是个害怕失败的人。但你千万别忘了，这是个竞争的社会，没有竞争意识等于缺乏生存力。虽然你害怕失败，但通常失败的经历去常找到你，职业发展上常常会出现各种各样的问题。通常，你是最需要帮助的那一类人。

“心理资本”增加你的职场竞争力

“心理资本”增加你的职场竞争力

近两年，“心理资本”作为一个全新的概念，影响越来越大。所谓心理资本，说的是“你是谁”，也就是指一个人的心理状态、心理素质。任何人，不论是管理者还是员工，都有一个心理资本，资本状况是优良还是糟糕，对工作业绩至关重要。

其实，对人的心理状态和心理素质的关注一直都有，但是直到最近，才把它作为企业或者职场上的一种资本概念提出来，并加以系统的分析研究。心理资本至少包含以下几个方面：

韧性：从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。

主观幸福感：自己心里觉得幸福，才是真正的幸福。

情商：感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。

希望：一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值。

乐观：乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因，比如自己的能力等。

组织公民行为：自觉、自发地帮助组织、关心组织利益，并且维护组织效益的行为，它并非直接由正式的赏罚体系引起。

由于人的潜力巨大，所以相对于资金、市场和技术资本，心理资本的升值空间是最大的，最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的个人，能承受挑战和变革，可以成为成功的员工、管理者和创业者，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人，勇于创新，敢于创新，能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用，成就自己也成就了所属企业。

对于企业而言，拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工，就具备了最有价值的核心竞争力。正是由于这个原因，使得很多卓越的企业敢说，你能挖走我的人，但你不能复制我的精神和文化！

这些心理资本，无论对于企业还是个人，都可以有意识地去获得、保持和提升。如果企业仍然只强调资金、市尝和技术，个人的充电仍然只局限于知识和技能，那必定会落后于时代竞争的步伐。通过拓展训练等活动，认识和提升自我，激发自我潜能，建设企业文化，将是终身学习的一项重要内容。

你的心理资本就是你的职场竞争力

你的心理资本就是你的职场竞争力

其实，对人的心理状态和心理素质的关注一直都有，但是直到最近，才把它作为企业或者职场上的一种资本概念提出来，并加以系统的分析研究。心理资本至少包含以下几个方面：

情商：感觉自己和他人的感受、进行自我激励、有效地管理自己情绪的能力。

希望：一个没有希望、自暴自弃的人不可能创造什么价值。

韧性：从逆境、冲突、失败、责任和压力中迅速恢复的心理能力。主观幸福感：自己心里觉得幸福，才是真正的幸福。

乐观：乐观者把不好的事归结到暂时的原因，而把好事归结到持久的原因，比如自己的能力等。

组织公民行为：自觉、自发地帮助组织、关心组织利益，并且维护组织效益的行为，它并非直接由正式的赏罚体系引起。

由于人的潜力巨大，所以相对于资金、市场和技术资本，心理资本的升值空间是最大的，最好的心理资本可以带来决定性的竞争优势。拥有过人的心理资本的个人，能承受挑战和变革，可以成为成功的员工、管理者和创业者，从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。自信、乐观、坚韧的人，勇于创新，敢于创新，能够因地制宜地将知识和技能发挥最大限度的作用，成就自己也成就了所属企业。

对于企业而言，拥有出色的企业精神、团队文化、心理资本优秀的管理者和员工，就具备了最有价值的核心竞争力。正是由于这个原因，使得很多卓越的企业敢说，你能挖走我的人，但你不能复制我的精神和文化!

这些心理资本，无论对于企业还是个人，都可以有意识地去获得、保持和提升。如果企业仍然只强调资金、市场和技术，个人的充电仍然只局限于知识和技能，那必定会落后于时代竞争的步伐。通过拓展训练等活动，认识和提升自我，激发自我潜能，建设企业文化，将是终身学习的一项重要内容。

币安宣布在2020年推出期货合约交易平台 Binance Futures，其中值得注意的是， BTC/USDT 交易对期货合约，最高支持杠杆数目是20倍。

之前币安推出测试版保证金交易，杠杆只有2倍，这让币安在市场遇冷，所以这次币安打算提高自己的杠杆率。那么这么高的杠杆率能不能让币安在交易当中占得先机呢？

首先币安交易所在交易所当中的地位不用多说，想要巩固自己的地位就要发行更多新的产品，且是具有吸引力的产品。

为什么之前要投入运营保证金交易产品，其实就是币安交易所希望能够尽可能少的被监管机构管理。

但是像是保证金交易其实有非常大的风险，好在币安提供的杠杆率并不是好高，2倍的杆杠率是比较安全的，毕竟有些比较狂热的投资者还会选择用信用卡购买加密货币。

为什么会选择现在推出这一份期货合约产品，其实也是为了减少人们对于熊市的恐惧，交易者在经历了2018年的大熊市之后对于比特币的投资是有所顾忌的，而期货交易比现货交易更加安全稳健，进入数字货币投资的门槛也比现货要低，所以币安交易所选择在此时进入市场，向投资者推出合约产品。而且这个产品既能够满足投资者杠杆率的需求，又能够让更多市场交易者进入市场投资。

币安交易所这款杠杆率为20倍的比特币期货虽然已经比之前的2倍杠杆进步了不少，吸引力应该是有所提高，但是在交易所的期货当中这绝对不算是高的。

BitMEX 和 PrimeXBT 均发行了 100 倍的期货杠杆率，Bitfinex 的衍生品杠杆率一样是 100 倍，ByBit 和 Deribit 交易所的杠杆率也是100倍。

相比于其他的一些受监管的交易所，那么20倍的杠杆算是高的了，OKEx和Kraken分别提供了3倍和5倍的杠杆率。

我们可以想象的是，交易所当中利用高杠杆率吸引投资者的战役已经打响，币安需要的是提供更加诱人的期货产品，而且能够尽可能地减少监管对于它的业务发展的影响。