2016年上市公司员工人均薪酬排行榜表(汇集20篇)

劳伦斯·爱泼斯坦博士，前睡眠医学研究所主任，波士顿布里格姆妇女医院临床睡眠医学主任，估计约有7000万美国人患有睡眠障碍。

印第安纳州鲍威尔州立大学最近公布的一项研究调查了15万人的睡眠状况，发现每晚睡眠不足7小时的受访者人数从2010年的30.9%上升至2018年的35.6%。大约一半的警察和医务人员说他们睡眠不足。

爱泼斯坦告诉英国广播公司:“一些公司正在逐渐意识到这一点，并提供解决方案。”不幸的是，我们的政府机构没有发挥指导作用。这是可以而且应该解决的问题，但不幸的是，这一问题尚未得到解决。"

睡眠不足会损害人们的健康和国民经济。

睡眠不足与许多健康问题相关，包括肥胖、糖尿病、心脏病和中风，以及焦虑和抑郁等心理健康问题。

兰德公司在2016年进行的一项分析显示，由于工人缺乏睡眠，美国经济每年减少4110亿美元。

爱泼斯坦和其他专家呼吁允许工人在工作时间小睡片刻。

爱泼斯坦说:“睡眠不足的人无法集中注意力，发生事故的风险更高。与此同时，由于潜在的健康损害，该公司最终将支付更多。

其他国家也有类似的政策。在日本，该公司正在安装隔音舱，以鼓励长时间工作的员工休息。

这个想法开始传播到美国，但接受的过程是漫长的。

一些公司，如冰淇淋公司本杰里，已经设立了一个午睡室——10×10的房间，绰号“达芬奇小屋”，有一个蒲团沙发和一条薄毛毯。

午睡者必须脱鞋，午睡时间限于20分钟。需要更多睡眠的工人将被视为病假。

本杰里公司的发言人劳拉·彼得森说，即使如此，与“上班睡觉”相关的耻辱仍然是一个问题。

彼得森说:“没有多少人愿意承认他们想使用午睡室。”自从三年前加入这家公司以来，她已经使用过这间小屋四次了。“有时候我确实睡觉，不得不在手机上设置闹钟。是的，那是一个很好的休息时间。我真的觉得精力更充沛了。”

本杰里的一名员工罗布·米恰拉克说:“当我第一次使用它的时候，我真的感到有点奇怪，但是结果很好。我第二次使用《达芬奇的小屋》时，我知道这是一个正确的决定，因为我知道我会精神焕发，准备好工作。”

与此同时，一些北美公司正在短期内开设午睡业务。

加拿大第一家午睡工作室“小睡”刚刚开业。它的创始人迈赫扎比·拉赫曼说，她在银行工作了很长时间后突然想到了这个想法。

在多伦多的劳动密集型地区工作，你可以找时间去工作室租一张单人床，租期25分钟，价格为10加元。床被厚厚的窗帘隔开，以保护使用者的隐私，同时房间散发出舒缓的薰衣草香味。

另一家工作室MetroNaps使用看起来很未来的能源舱，这种能源舱可以让午睡者以符合人体工程学的方式躺下。

能源舱在医院、工厂和机场等每天24小时开放的地方越来越受欢迎。都会计划的首席执行官克里斯托弗·林霍尔斯特(Christopher Lindholst)表示，他们开始向健康俱乐部和大学等机构提供服务。

林德霍尔斯特说:“起初，人们认为我们为上班的人提供睡眠服务是疯狂的。过去，公司经常认为你不应该在工作时睡觉。”

这篇文章是从英国广播公司翻译过来的，由译者majer根据知识共享协议(BY-NC)出版。

美国专家认为员工应该被允许在工作中小睡片刻

遭受6月15日至7月7日这段时间的重大挫折，1000多家上市公司开展停牌。自大盘复苏以来，这些上市公司纷纷转身复牌，其中部分上市公司以增持、员工持股计划等利好复牌上市。我们来看看这些上市公司有哪些？

一、多家上市公司已员工持股计划复牌

在7月9日，8日刚刚紧急停牌的创业板标杆乐视网(300104)和东方财富(300059)复牌。7月10日复牌的65家公司。13日复牌的368家公司。截至7月14日23时，又有101家公司发布复牌公告，拟于7月15日起复牌。

神州泰岳(300002)15日公告，公司拟推资金规模上限10亿元的员工持股计划，杠杆比例为1:2。同日，莱美药业(300006)也宣布推出资金规模上限2亿元的员工持股计划，其中员工筹资总额上限为5000万元，其余为杠杆资金。此外，青岛金王(002094)、罗普斯金(002333)、天瑞仪器(300165)、天泽信息(300209)等均拟推出员工持股计划，规模在1亿元左右至5000万元不等。

我们再看看股市大跌之前的数据分析。据不完全统计，截至2015年3月27日，共有102家上市公司实施员工持股计划。根据各上市公司实施情况，分类统计如下：

二、为什么上市公司偏爱员工持股计划

员工持股计划实质上是一种对于公司员工的长效奖励机制，通过对公司员工分配股份，有助于安定员工，稳定人员流动，提高工作激情。当然这是站在公司管理的角度的一个利好；而对于股票本身来说，员工持股计划有利于稳定股价，推动股价上涨。

另外，上市公司淡出停牌为的是规避风险，如今复牌需要找寻一个良好的利好消息，刺激市场的关注度，推动涨停。

教师节，康乃馨也是好选择，浅红色代表钦佩，深红色代表深深的爱和关怀。纯白色代表了纯洁的爱和幸运;花纹康乃馨代表拒绝求爱时的道歉。下面是小编为大家整理的教师节礼物排行榜，希望对您有所帮助!

教师节送什么花

1、康乃馨

常言道：一日为师，终身为父(母)，所以教师节送花送一束康乃馨也是很好的选择。大部分的康乃馨都代表了爱、魅力和尊敬之情。康乃馨有很多颜色，但粉红色则是具有重要的象征和历史意义的，所以粉红色的康乃馨成为了母爱的象征。所以在教师节那天送给老师一束粉红色的康乃馨是十分合适的。

2、百合花

百合花象征着纯洁、贞洁和天真无邪;在中国，百合花也是母爱的象征。其实在很多国家中，百合花都会与天真无邪和甜蜜等美好的词汇联系在一起。百合花被认为是圣母之花，黄色的百合花表示感激和快乐，正表达你对老师的感激之情，所以在教师节送老师百合花也是一种不错的选择。

3、水蜜桃玫瑰

送教师水蜜桃玫瑰一般有祝老师“桃李满天下”的意思，至于送多少朵，一般是9朵比较合适，意味着“师生情长长久久”。当然送的数目并不固定，还是要看你的经济情况而定的。现在知道教师节该送老师什么花好了吧!

4、剑兰

剑兰代表的意思是怀念、用心、长寿、福禄、康宁和坚固。当然这也代表着祝愿敬爱的老师永远健康快乐，也祝愿着师生间的情谊长存。

5、玫瑰

不要以为只有情侣之间才可以送玫瑰，玫瑰是爱的象征，当然也可以表达你对老师的爱。而且玫瑰有鲜艳、奔放、热情等特性，这些词都足以表达对老师的爱戴了!

6、向日葵

老师不仅向学生传授知识，同时也是他们人生路上的指引，帮助他们从不小心走偏的歧路中折返，为这些迷茫的孩子找到未来的方向。向日葵是太阳的象征，好的老师会像太阳一样，为学生拨开迷雾，找到正确的道路，把向日葵送给老师是非常合适的。

7、郁金香

郁金香表达祝福，粉红色的郁金香是一种神圣的花束，它可以表达对一个人深深的祝福，还可以代表永恒。所以，在教师节的时候，学生们可以送给老师一大束美丽的郁金香以此表达对老师的祝福。而且郁金香从外形上看十分高贵、典雅，可以象征着老师在我们心中的地位是高贵的，老师的姿态也是永远典雅的。

教师节传统礼品

有些孩子会自自己制作礼物给老师，有的家长会送化妆品，超市购物卡，而这些都已经过去时，但教师节送老师花是必要的，送花是老师的尊重，但是我们可以换一种不掉谢的花，传统礼品还有一些保值收藏品，比如：银条、银制卡片，即有观赏寓意又实用，最重要的银制卡片老师可以放在钱夹里，看到这个就会想起送礼的同学及家长。

教师节短信祝福语

1、一个节日，虽然不在春天，却春意盎然。老师，您的节日最美，这一天，满园的百花都为您盛开。

2、高山在于不动，河水在于流动，生命在于运动，爱心在于传动，老师您带给我太多感动，教师节到了。祝福老师您幸福快乐!

3、距离遥远不能见，祝福绵绵永惦念，教师佳节情灿烂，桃李芬芳永开遍，愿短信努力争先，扎进您手机里面，道声快乐连成片。

4、无论风雨，无论坎坷，都有您在默默的支持和指引着我，老师您辛苦了，学生永远祝福您讲台上，寒来暑往，春夏秋冬，撒下心血点点;花园里，扶残助弱，风霜雨雪，育出新蕊亭亭。老师，辛苦了!

5、讲台上，书桌边，寒来暑去，洒下心血点点。浇花朵，育桃李，春华秋实，奉献赤诚一片。感谢您对我的教诲，祝老师节日快乐永葆青春!

6、一曲赞歌唱不尽您的华丽的篇章，一支粉笔却写就了您的人生轨迹;三万桃李报答不了您的如山恩情，三千青丝染霜却谱写出您的精彩人生。教师节之际，轻轻的一声问候，不想惊扰您，惟愿永远幸福安康!

7、愿我的信鸽为您带去充满爱意的蜜语，我的千纸鹤给您捎去丝丝暖意。一切祝福也不能表达我对您的情意。祝老师：事事如意，工作顺利。

8、博学多才是你的专长，无私奉献是你的胸怀，教书育人是你的梦想，望学子成才是你的殷切期望;教师节了，感恩送到，祝老师节日快乐!

9、桃李开了一茬又一茬，学生走了一届又一届，日历翻了一页又一页，皱纹深了一辙又一辙。亲爱的老师，教师节到了，让我们向您道一声：老师，您辛苦了!

10、教的是书，翻开的是人生无数精彩的篇章;树的是人，长成的是世间顶天立地的儿女;燃的是烛，焚尽的是心头红泪始干的血汗;最最亲爱的老师啊，9月10日教师节来临，愿辛劳的您，收到无尽诚挚的祝福，绽放无尽真心的微笑!

11、教师节到来，我将祝福捻成绒线，为您织成暖暖的坎肩，前身是健康，后身是平安，开心在领口，幸福在两肩，陪您度过凉秋和寒冬，温暖您天天。

12、生命如歌，桃李芬芳。生命如歌，是您种下了那些音符，是您用辛勤的汗水教育了我们。

13、老师是一声光荣的称谓，教师是一个高尚的职业，其实，你可想过没有那些老师的引导，我们会迷失在哪，所以，在教师节，我要告诉老师：谢谢您!

14、老师，如果您是天上美丽的太阳，我们就是地下可爱的小草，是您给予我们新的生命。您日夜不停的帮助我们，照料我们，您辛苦了!

15、您会母亲一样的关怀，您有父亲一般的严厉，您如朋友一样的信赖，您是偶像一般的存在。敬爱的老师，节日快乐，愿您永远年轻，幸福安康。

16、在教师的岗位上，您几十年如一日。如今您退休了，实现了桃李满天下的诺言。您伟大，您也富有，学生会用出色的表现回报您。老师，教师节快乐!

17、老师赠我的是一颗种子，长出硕果累累的未来，您给我的不仅是成绩，也是一种拼搏奋进的能力，有了这一切，明天的路我会走的更鉴定，更美好，教师节祝您快乐。

18、不说不表示不惦念，不见不表示不牵挂。不计辛勤一砚寒，桃熟流丹，李熟枝残，种花容易树人难。诗满人间，画满人间，英才济济笑开颜。教师节快乐!

19、您就像一位辛勤的园丁，我们就像您培植的小树，我们愿在冬天为您抵挡寒冷，春天带给您绿意，夏天带给您凉爽，秋天带给您硕果!

20、教师节，在这特殊的日子里，愿我的祝福如鲜花般，盛开在这灿烂的金秋时节，为你的生活点缀着欢乐，散发着温馨，荡漾着幸福，收获着甜蜜。

教师节礼物排行榜

教师节礼物排名1：钢笔礼盒

送老师一支派克钢笔作为教师节礼物既实用又气派，因为钢笔在老师的生活中应该是最常用的物件了，不论是批改作业还是签字、备课都是需要用钢笔的，随身携带一支好钢笔会让男老师更有面儿，所以小编认为送老师一支好钢笔作为教师节礼物是最合适的选择哦!

教师节礼物排名2：创意的花瓶

现在似乎各地都出台了不允许教师收鲜花的规定，但是也阻碍不了大家对于教师的尊敬之情哦，送不来鲜花不如来个花瓶摆设吧，很美的家居装饰品哦。花形的花瓶，可以当作笔筒，也可以养花养草，实在是实用哦。关键是美呢。花瓶是一件艺术品，艳丽的花朵雕刻，没有插花，似乎已经有花的香味了呢。

教师节礼物排名3：康乃馨水晶摆件

提起康乃馨，人们一般都会想到母亲，但老师对学生的爱何尝不是这样呢?不如选择一件康乃馨的水晶，夜晚可发光，便宜又有心意。水晶刻字版更具纪念意义，在教师节无论是单位发放还是学生馈赠，都是一件可以永远珍藏的宝贝。

教师节礼物排名4：不凋谢的香皂玫瑰花

爱花是人类的天性。简简单单一束花，会让人眼前一亮，还能把阴沉、烦闷、忧郁一扫而光。通常送花给别人，他们不会拒绝，而且觉得特别有面子。所以， 今年送花给老师作为教师节礼物依旧是不错的选择，且香皂花也是最近一两年才流行起来的。香皂花有淡淡的香味，又经久耐放，不会像鲜花那样放几天就会带来蚊 虫的困扰。女老师优选!

教师节礼物排名5：刻字紫砂茶杯

教师的队伍中当然少不了男老师的身影，平时说话频繁，喝水、喝茶也是必不可少的，一件可以刻字的紫砂茶杯，绝对是别处心意的教师节礼物。作为最贴心的礼物，保温杯跟随着老师的每一个日常，从教室到办公间，在上面刻上你的祝福，让他/她感受到温暖。

教师节礼物排名6：书籍

老师们整日与书打交道，这样地精神食粮当然是他们地最爱，在教师节这样一个具有特殊意义地日子，为老师送上一本精心挑选地书，他一定感动万分吧。这样的礼物挺有意义的，而且对于老师来说，又有选择的余地，或者给自己买些教学用书，或者给孩子买些故事书，或者给长辈买些保健养身的书，都是不错的选择。或者送张音乐书店的小小礼券也不错，也可以选张合适的CD、DVD碟。

教师节实用礼物

1、因为老师平时都是站着工作，很累。可以买一个按摩垫或者健康枕送给她。从细节对老师关心，送健康角度为老师着想，老师一定会感动的

2、买办公桌摆件、创意笔筒、杯子都是老师平时用得到的礼物。很实用也很有纪念意义

3、买一些像是丝巾、钱包等礼物也是不错的选择哦!

4、像是笔记本、钢笔、电子相册也是很合适。

5、还可以根据老师的爱好去选择礼物，投其所好总是不会错的。

作为基层领导要充分认识到这一点，不断提高对安全生产工作的认识，增强抓好安全生产工作的紧迫感和职责意识。深刻理解安全是否决性指标，经营是计划性指标，节能降耗是约束性指标，从发展惠及员工、维护员工切身利益的角度出发，切实抓好安全生产工作，那么怎样做到安全生产呢？安全工作不是一朝一夕的事情，也不是一个人的能力所能解决的，它受到多种因素的制约。只有加强生产过程监督，下大力规范现场安全措施，加强对人员违章现场处理，不断规范现场作业行为，推行标准化作业，将安全工作真正从事后分析转移到过程监督中，实现安全管理关口前移，才是扭转不安全局面的有效措施，大家知道化工企业员工要了解哪些安全生产基础知识吗？

一、生产区的14不准

1.加强明火管理，厂区内不准吸烟。

2.生产区内，不准未成年人进入，

3.上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。

4.在班前、班上不准喝酒。

5.不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。

6.不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。

7.安全装置不齐全的设备不准使用。

8.不是自己分管的设备、工具不准动用。

9.检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。

10.停机检修后的设备，未经彻底检查，不准启用。

11.未办高处作业证，不系安全带、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。

12.石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。

13.未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。

14.未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。

二、进入容器、设备的八个必须

1、必须申请、办证，并得到批准。

2、必须进行安全隔绝。

3、必须切断动力电，并使用安全灯具。

4、必须进行置换、通风。

5、必须按时间要求进行安全分析。

6、必须佩戴规定的防护工具。

7、必须有人在器外监护，并坚守岗位。

8、必须有抢救设备措施。

三、动火作业六大禁令

1.动火证未经批准，禁止动火

2.不与生产系统可靠隔绝，禁止动火

3.不清洗，置换不合格，禁止动火

4.不消除周围易燃物，禁止动火

5.不按时作动火分析，禁止动火

6.没有消防设施，禁止动火

四、操作工六严格

（1）、严格执行交接班制操作工六严格:

（2）、严格执行进行巡回检查

（3）、严格控制工艺指标

（4）、严格执行操作（发）票

（5）、严格遵守劳动纪律

（6）、严格执行安全规定

五、机动车辆七大禁令

1.严禁无令、无证开车

2.严禁酒后开车

3.严禁超速行车和空档滑车

4.严禁带病行车

5.严禁人货混载行车

6.严禁超标装载行车

7.严禁无阻火器车辆进入禁火区

上海公积金管理中心近日调整上海公积金贷款购买第二套改善型住房人均住房建筑面积。根据市统计局数据，2015年底上海居民人均住房建面积为35.5㎡。据此，上海购买第二套改善型住房申请公积金贷款的家庭，现持有住房人均住房建面的标准，从此前的不高于35.1㎡调整为不高于35.5㎡。

上海二套房公积金贷款首付比例是多少？

普通住房：不低于30%

非普通住房：不低于60%

公积金贷款买房注意事项有哪些？

注意事项一：准备好贷款资料

为了能够保证购房者顺利贷款，同时能够节约贷款时间，建议大家按照要求准备好贷款资料，不清楚应该准备哪些资料的可以到当地公积金管理中心咨询。

注意事项二：了解清楚贷款要求

申请公积金贷款前还应当了解清楚贷款要求。只有满足贷款的条件才能申请，并不是每个人都可以贷款，在贷款额度、期限上，公积金贷款与商业贷款也有一定的差异，借款人一定要弄清楚。

注意事项三：公积金贷款额度不够，剩余款项可使用商业贷款

公积金贷款额度会受到一些一些因素的制约，很多人因此便放弃使用公积金贷款，其实，大可不必如此，这种情况下借款人可以考虑组合贷款，即“商业贷款+公积金贷款”的贷款方式。

注意事项四：按时足额还款

贷款成功后，一定要记得按时还款，毕竟现在这个社会，信用一旦出现问题，会影响后续很多问题。

员工自杀事件的发生，与近年来一些私企或外企只顾抓生产，抓利润，忽视对员工的人文关怀、人性化管理和心理慰藉，有着密切的关联。那么，员工自杀企业需要赔偿吗？

关于这个问题，要了解公司对员工有无过错责任。如果遇到员工在公司自杀的事件，依据法律的基本原则，有过错则有责任，反之则无责任。

首先应该先向警方报案，待警方调查员工的死亡性质，如果确是自杀，就看自杀事件的性质而定。如果是出于个人原因而与公司无关的，公司无需赔偿，但出于道义上的考虑，应该做好家属的安抚工作，支付一笔慰问金。这种情况一般无法认定工伤。

如果该员工与公司发生纠纷，因公司处理不当导致自杀的，公司应负一定的法律责任。

根据《工伤保险条例》的规定“自残或者自杀导致死亡的不能认定为因工死亡”，因而自杀就只能属于非因工死亡，应该得到非因工死亡待遇。

劳动者非因公死亡，企业支付家属的补助费用，本身是一种慰问。而自杀行为对于死者家属而言，确实会在生活和精神上造成很大刺激和伤害，因此企业对于自杀职工的家属进行适当的补偿，既符合立法本意，也符合我国扶危济困的传统思想美德。

职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同);供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资;一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。

稍后，我们介绍常见办公室安全隐患有哪些，欢迎关注这部分办公室安全小知识。

谷歌街景添加了一名特殊成员:骆驼。谷歌开始用一只名叫拉菲亚的骆驼来拍摄阿拉伯联合酋长国迪拜西南部的荔湾沙漠。

自2012年以来，谷歌开始向用户提供大峡谷和泰姬陵等景点的街景，但这些地区不能用汽车拍摄，只能通过人类旅行和摄影。他们背着一个绿色的足球般的照相机来拍摄这张全景图像。

但是现在这只名叫拉菲亚的10岁骆驼已经成为谷歌街景团队的第一只动物。在一名导游的带领下，拉菲亚带着一架相机在100公里宽的荔湾沙漠中行走。

根据阿联酋国家报纸上的图片，谷歌也使用了人力来拍摄这些图片。然而，作为一家“不缺钱”的公司，谷歌绝对不会错过任何令人惊讶的成功机会。

谷歌的一位女发言人说，用骆驼拍摄街景是为了真实再现当地特色。骆驼是沙漠中古老的交通工具，在摄像机后面形成一种时代错误的感觉。早上6: 00，印度导游将带拉菲亚在最佳光线下拍摄沙漠场景。

员工工作时间坠楼，有些是因为自杀，有些是因为意外事故，那么，工作时间员工坠楼公司负责吗？

小编认为，如果员工在工作期间是因工坠楼，算是工伤，公司就要负责，如果是个人原因，那么，公司就不用负责任，可以不赔偿。不过从人道主义方面，应该给予一点补助，这种事最好是交由专业律师处理。

下面我们来了解下工伤的认定。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

最后，友情提醒，遇到员工坠楼事件，用人单位应第一时间送医并且报警并及时通知家属，并通过录像、证人证词、物证等手段保留必要的证据。

在九月份逐渐变得凉爽舒适的天气里，人们将迎来一年一度的教师节，你知道教师节送女友礼物排行榜吗?下面小编精心整理了教师节送女友礼物排行榜的相关资料，希望可以帮到你!

教师节送女朋友礼物的禁忌

送鞋子

不要说封建迷信，但是很多情侣都非常避讳送鞋子。鞋，与“邪”同音，而且鞋子代表要走路，要离开，有分手的寓意，如果在女朋友生日的时候，情人节的时候，你送一双鞋，是有多么的大煞风景~

送礼物不包装

既然是送女朋友礼物，肯定是想她开心，惊喜，那么礼物一定要包装精美，让收礼的人赏心悦目的同时，在打开礼物的时候增加更多神秘感，幸福感。礼物的包装与否，也体现出你对这份礼物的重视程度哦。

送礼物不撕价签

虽然不能以礼物的价钱说明你对女朋友的感情，但是女生都对价格很敏感。你送她一个礼物，原本是很开心的，但是如果上面的价格标签没有撕掉的话，她会因为价格的问题耿耿于怀的~除非你送的是豪礼，故意把价签留着，这样反倒会满足女生的小小虚荣心。

送礼物以次充好

千万不要送女朋友礼物的时候耍小聪明，买个廉价货想要以次充好。女人的精明劲儿上来，远比你想象的要强N倍，送个假钻戒，送个假项链，送个假名牌，后果就是你做好准备单身的节奏吧~

送礼物要送的巧妙

送礼物要投其所好，如果女朋友爱读书，送她一本她喜欢作家的书籍，一定比送她一盒巧克力更深得人心~送礼物的时候最好有些意义和纪念作用的比较好，例如情侣对表，刻名字的对戒，或者是女友喜欢收集的一些独特的东西，你帮他集齐，她自然会非常感动欣喜!

教师节送女友创意礼物

(1)《锦忆集》：锦忆集就是将你们两个人一路走过的日子制作成一本精美的书籍。上面记录了你们的点点滴滴。你提供一些文字的材料和图片，然后卖家会帮你设计成一本精装的主题小册子。当打开精美的礼盒，里面是一份温馨，是一份精美的回忆，你觉得她，会怎么想?

(2)《水晶钢琴》：水晶钢琴是现在很流行的一种礼物，主要是因为水晶钢琴不仅美丽，而且可以放歌曲，还可以利用你提供的照片弄上去，这样的话，这份礼物不仅可以是摆设，更可以是留恋，是祝福，是温馨。相当不错的礼物。

(3)《会说话情侣钥匙扣》：呵呵，表面看来是很普通的钥匙扣，可是当两个心形钥匙扣对在一起,轻轻一压,就会发出I love you的声音，很别致做工方面也很精致，是最近不可多得的一款情侣钥匙扣!对于期待惊喜的女孩子，这份礼物，不可多得，呵呵。

(4)《熊仔花束》：这个比较特殊，因为是一束花，但是又是不会凋谢的花，里面都是狗熊，一大堆小狗熊构成的，因为女孩子都喜欢小狗熊的，所以这份礼物会很不错，然后再夹上一张你的卡片，写上你的祝福的语句，也是一个很潮流的礼物选择。

(5)《可刻字巧克力》：巧克力一般都是情侣之间送礼物的，女孩都很喜欢的，相信你女朋友也不例外。而这份礼物的独特之处在于可以刻字的，写上你想说的话，写出你的真情实感，然后加上完美的包装设计，然后送给她，品尝的不仅是巧克力的味道，更是爱情的味道，她绝对喜欢!

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教师节送女友礼物排行榜

披肩围巾

9月到来，天气逐渐转凉，为老师准备一条温暖、轻柔的披肩围巾，让他们能适时地搭在肩头或腿上，保护好肩颈和膝盖，就是最温馨的关怀。质量好的围巾手感蓬松、柔软，既御寒、又透气，不会产生闷热感，同时也方便随身携带。

一本好书

没有一个老师会拒绝一本好书。如果赠送其他昂贵的礼品，一方面超出了学生的支付能力，一方面也可能会让老师有压力，但用象征无价知识的书籍作为礼品，却能让老师们欣然接受。

时尚韩版奥地利水晶糖果色手链

参考价：1256元

折过的纸花，写过的信笺，腕间依稀还有青春的香气……

蓝色妖姬玫瑰花

参考价：256元

如果可以的话，我愿意用生命中的每一分每一秒陪着你，可是，现在我能做的，只是每一分每一秒想着你!

海豚咖啡杯

参考价：346元

优美的曲线，亮丽的珐琅瓷器，独具特色的咖啡用具，是漂亮实用的合体，也是高贵典雅的彰显!

职业病是近年来逐渐深入人们视野的一个字眼，这一问题在我国出现的案例也是纷繁复杂。但就我国目前企业职工职业病救济的程序与方式等来看，还存在着许多问题。那么，员工在职期间患职业病用人单位该怎样处理那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

员工在职期间患职业病用人单位的处理方法：

（１）及时向卫生行政部门报告职业病病人

用人单位应建立职业病报告制度，责任到位，有人负责，当发现有职业病病人时，按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪造和篡改。

（２）向所在地劳动保障部门报告

用人单位出现职业病病人时，除按照规定的时限和程序向卫生行政部门报告外，同时还应向所在地劳动保障部门报告。

（３）积极安排劳动者进行职业病诊断和鉴定

如果员工在工作过程中感到不适，又排除其他疾病的，经员工申请，用人单位应安排员工的职业病诊断，对职业病诊断结果有异议的可申请职业病诊断鉴定。为了保证受到职业病危害的劳动者享有充分的权利，职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。

（４）安排职业病病人的治疗、定期检查和康复

员工被确诊患有职业病后用人单位应根据职业病诊断医疗机构的意见，安排其医治或康复疗养。用人单位同时应建立相应的制度，对职业病病人治疗、定期检查、康复等内容进行明确规定，责任到位，有人负责相关工作。

（５）调离和妥善安置职业病病人

员工被确诊患有职业病后其用人单位在员工经医治或康复疗养后被确认为不宜继续从事原有害作业或工作的，应将其调离原工作岗位，另行安排。用人单位应为确诊患有职业病的员工按照《工伤保险条例》的规定申报工伤，对留有残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，并根据其鉴定结果安排适合其本人职业技能的工作。用人单位同时应建立相应的制度，责任到位，有人负责妥善安置职业病病人的相关工作。

据有关部门统计，坠落物撞击致伤的人数中有15%是因使用安全帽不当造成的。所以，作业场所必须佩戴安全帽。那么，员工不戴安全帽该怎么处罚那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

员工不戴安全帽的处罚：

员工不带安全帽，是违反安全操作规程行为，国家对劳动者个人没有罚款规定，但用人单位可以依据本身依法制定的规章制度进行罚款、停止工作等处罚。所谓依法制定的规章制度，是指制度内容合法，经过民主讨论，由工会和职工代表参与制定，且经过公示。

安全帽的使用规定：

1、安全帽是职工个人重要的安全防护用品。任何人进入生产现场（办公室区域、质检科、包装车间、生活更衣区、值班室和电工、机修班组室除外），必须戴好安全帽。

2、在厂区内外从事生产和劳动时，必须戴好安全帽（国家或行业有特殊规定的除外；特殊作业或劳动，采取措施后可保证人员头部不受伤害并经过安环部门批准的除外）。

3、人员在生产车间内以及厂区道路行走、车间外休息时，必须戴好安全帽，与生产现场要求保持一致。

4、严禁在上方有落物危险的禁止区域内工作、行走或休息。

5、严禁使用安全帽的基本技术性能和特殊技术性能要求不符合国家标准、下颚带与帽壳相连接、无帽内垂直净空间、受过重击、退色、有裂纹、超过使用期限等不合格的安全帽。

6、戴安全帽时，必须系紧安全帽带，保证各种状态下不脱落；安全帽的帽沿，必须与目视方向一致，不得歪戴和斜戴。

2017年的父亲节就要到了，大家都准备好父亲节送什么礼物向我们敬爱的他说“我爱您”了吗?2017年父亲节礼物排行榜将为大家推荐一些适合送给父亲的礼物，小编整理了2017年父亲节最适合送父亲的礼物，欢迎阅读!

2017年父亲节礼物排行榜

父爱如山，平日父亲总是默默地担起家的重任，在父亲节这天，我们应该要大声对父亲说出我们的爱，此外，不妨挑选一份实用的礼物作为送给爸爸的父亲节礼物。实用必需，范儿也不能缺哦!

浑圆白色表盘，搭配银色柳叶指针，机芯搭载cal.35110，动力储存高达42小时，确保走时精准，精钢表壳搭配黑色鳄鱼皮表带。这款手表适合事业有成的中年男性佩戴，彰显儒雅、睿智，无论搭配休闲装还是正装，都能展现出佩戴者高贵的气质。

无论现代生活的节奏有多迅速，对于全球探索者们而言，机会总是存在眼前。万宝龙 (Mont Blanc) 全新袖扣系列产品专为现代的终极都市探索者们所设计，坚毅、生动、创意，昭显成熟男人魅力型格，最有品质的父亲节礼物。

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roseonly此款永生花，引进来自德意志的神秘工艺，以高科技重新雕琢玫瑰，109道复杂工艺，持续60天的精密制作，厄瓜多尔顶级鲜花的特质完好保留，象征永不凋零的爱。或许以妈妈的名义送给爸爸，也是一种别出心裁的表达。

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上了年纪的父亲，在使用手动剃须刀时，可能由于老花眼，手会有时颤抖，而容易将自己的脸部划损，所以不妨送爸爸一把精致的剃须刀，让爸爸能够安全便捷打理自己的胡须。。飞利浦剃须刀拥有最先进的智能贴合系统，无缝跟踪每一个面部轮廓，升级的精确剃刀头可彻底剃净每一根须发，带来极致剃须体验。

退了休的爸爸有更多时间去享受生活的点滴，一部记录日常的DV，记下每一刻的欢乐。

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父亲节送什么礼物好实用_送父亲什么礼物排行榜_最适合送父亲的礼物

第二条工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：

1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。

3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第一条职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：

1.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

2.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。

3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

第三条在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：

1.站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。

会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说："对不起，打断您们的谈话"。

6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话，更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

教师节是一个感谢老师一年来教导的节日,旨在肯定教师为教育事业所做的贡献,下面小编精心整理了教师节礼物排行榜的相关资料，希望可以帮到你!

老师对教师节送礼看法

老师：努力学习是最好的礼物

“不能收礼，这是学校三令五申的。况且就算真的收了，能安心吗?收了别人的礼，就得帮别人办事，我不给自己找这种麻烦。”江西省南昌市某中学英语老师黄霞表示，她拒绝过一些家长送的礼，有的家长很不高兴，“拒礼，给我带来了另一种精神压力。”

除了现实的礼物，一种“溜须拍马”“套近乎”的虚拟送礼方式也蔓延开来。随着互联网的发展，一些班级会建立QQ或微信群。通过QQ或微信群，老师可以和学生、家长互相了解，联络感情，并及时发布信息。为了讨好老师，家长们使出了浑身解数。老师随手发张学生站队、看书的照片，就会引得家长们的点赞、鲜花、蛋糕，再用无比膜拜的语气发上一句：“老师辛苦啦!老师太有爱啦!”要不了几分钟，手机屏幕就会被家长们的热情赞美刷屏，搞得老师哭笑不得。

“手机不停地响，一不留神，留言就几百条。”上海学生家长刘女士说，“有的家长‘会来事儿,有时候真受不了这种溜须拍马的行为，想退群又怕漏了老师的重要通知。”

一些老师表示，教师节表达感恩之情是人之常情。但想要通过送礼等方式让老师关照学生，就没有必要。“学生遵守校规校纪，好好学习，老师自然喜欢，不送礼也会关照每一个学生。”浙江省嘉兴市某中学万老师认为。

“二十年前，我收到过学生自己做的卡片、塑料花，到现在还留着，后来送的礼物越来越贵，而且你感觉得到那是为了送礼而送礼，尊师重教的意思其实越来越淡了。”江西省南昌市退休教师周芬芳说。

教师节礼物排行榜

第一名：外观小巧时尚，存储空间超大的U盘;

第二名：2016Q趣小萌猴U盘，猴年好运到;

第三名：USB时尚酷玩音乐台灯，LED触碰，迷你音响;

第四名：贝壳蓝白水晶盐灯，简约时尚贝壳造型，净化空气防辐射;

第五名：语音留言板创意时钟，语音播报、温度显示、HUB功能;

第六名：创意留言小黑板收纳盒，送给老师的超级个性礼物;

教师节鲜花广告语

1、老师，您辛苦了。没有园丁浇灌，哪来花朵芬芳。

2、把鲜花送给你最尊重的人，最爱的人

3、我心寄花语，花开掬手香。

4、愿用这束鲜花，装饰您的神采

5、片片花瓣，丝丝真情

6、让情感不再苍白，使鲜花成为恒远!

7、每一缕花蕊 绽放芬芳

8、用我的手为您送上最真情的鲜花!

9、比母爱更细腻，比父爱更严厉

10、一花一世界，一草一天堂

11、花草年华

12、美丽的鲜花千万朵，美好的祝福千千万

13、有花的日子，可以让我们的生活更美丽

14、把繁忙放下，带鲜花回家。

15、有阳光的地方就有鲜花所在!

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父亲节可以送按摩的设备，现在物理按摩的按摩仪又流行回来了，美国西屋这款蜗牛枕就是模仿人手的物理按摩仪。边追剧边按摩，十分享受。下面是小编为大家整理的父亲节最佳礼物排行榜，希望对您有所帮助!

父亲节温暖寄语

1、父亲节到，向您问好：注意休息，别太辛劳，加强锻炼，烟酒要少，心情开朗，遇事莫恼，关键身体，非常重要。

2、您是伟岸的高山，守护全家的幸福，您是宽广的大海，包容儿女的任性，您是觅食的老鹰，忽略自己的所需。您，一生都劳碌却快乐着的我的父亲，让我在今天这个父亲节里，说声爸爸我爱您!

3、老爸老爸您最棒，身强体壮有力量。顶天能把风雨挡，立地敢将重担扛。老妈地位所以高，因您谦虚不争抢。父亲节到了，愿有情有爱的老爸，幸福快乐健康!

4、您眼中的严厉，是望子成龙的期盼，您脸上的严肃，是望女成凤的夙愿，然而，您心灵深处的温暖与呵护，是我们永远难忘的感动。父亲节，愿爸爸健康平安。

5、容忍我的小缺点，纠正我的大错误。忽略我的小细节，重视我的大方向。父亲就是我生命中的指路明灯，默默的守候，深深的爱恋。父亲节到了，祝您健康长寿。

6、父亲节，别吝啬你的时间，抽空陪他聊会天，别吝啬你的拥抱，给他一个大拥抱，别吝啬你的赞美，让他知道他的美，别吝啬你的话费，多多少少是安慰。

7、想想您的背影，我感受了坚韧，抚摸您的双手，我摸到了艰辛，不知不觉您鬓角露了白发，不声不响您眼角添了皱纹，我的父亲，祝你父亲节快乐!

8、父爱，没有水的柔情，却似山的豪迈。没有纯纯的叮咛，却有殷殷的期盼。在了无声息中成长，在漫无边际中长大。其实，儿女是您一生的牵挂。祝愿普天下所有父亲节日快乐!

9、想念不用时常挂在嘴边，要用步履表现，祝福无需点缀华丽语言，唯真诚最枢纽，孝敬不论间隔如何遥远，瞧短信便暖和。父亲节让爸爸们感慨感染下我们的祝福!

10、老爸，今天是您的节日，虽然我在千里之外，但是感激祝福犹在，祝愿您永远平安健康，工作顺利，生活如意，有我的问候和祝福更惬意，父亲节快乐!

11、亲爱的父亲，祝您节日快乐!欢乐就是健康。假如我的祝福能为您带来健康的源泉，我愿日夜为您祈祷。

12、一年一度您的日子，在没有我在身边的时候希望也能快快乐乐过每一分每一秒。老爸，辛苦了!

13、爸爸，今天是父亲节，这二十多年来，您为我付出的太多太多，我这辈子都是报答不完的，希望您每天都开开心心，健康平安。

14、爸，您最近身体还好吗?年纪大了，就别太操劳了，儿女们的事会自己处理的，您要多保重身体。今天是父亲节，祝您节日快乐。

15、您的坚忍不拔和铮铮硬骨是我永远的榜样，我从您那儿汲取到奋发的力量，走过挫折，迈向成功，爸爸，您是我的榜样，节日快乐!

父亲节最佳礼物排行榜

心仪的好酒

相信很多老爸都是喜欢喝酒的，父亲节礼物肯定是少不了好酒的。当然啦，可以选择老爸们心仪的好酒，也可以是对身体不错的保健酒之类的，这些都不错。

实用的钱包

钱包也是很不错的选择，毕竟男士都是会使用钱包的。选择质量好的高档的钱包送给老爸，让老爸出去也是很有面子的。也是会让老爸很开心的礼物。

舒适的鞋子

很多中老年人都喜欢出门散步养生什么的，这个时候就需要一双非常舒服的鞋子了。可以选择一双合适的散步鞋送给老爸，绝对是最实用的礼物了。

舒服的按摩椅

老爸们都不再年轻了，需要按摩来松松筋骨。而去店里按摩老爸们肯定是舍不得的，给父亲买个按摩椅在家里就可以好好的使用啦。

全套钓鱼设备

相信很多父亲都到了退休的年纪，都是喜欢和好友们一起出去钓鱼的。他们最中意的就是钓鱼设备了。如果你的老爸喜欢钓鱼就可以送全套的钓鱼设备，是非常合适的选择。

养生泡脚盆

泡脚盆是非常合适的礼物呢，比较中老年人都会体寒，睡前泡泡脚是很好的选择。还可以买点泡脚的草药。泡脚盆可以选择物美价廉的，买回去送给老爸，全家其实都是可以用的。

高档的皮带

对于男士来说，送皮带肯定是不错的礼物了。当然，皮带一定要选择质量好的，高档的皮带，最好是真正的皮质皮带，这样使用的时间才会更久。

帅气的新衣

都说女生喜欢漂亮衣服，其实男生也是这样。爸爸们平常都不会买很多衣服，很多时候穿的是旧衣服了，那么父亲节这一天为爸爸们换上一套帅气的新衣服，是非常不错的选择。

好看的手表

送一块高档的手表，让爸爸每次看时间的时候都可以想到这是自己孩子送的，别人问起来的时候也特别骄傲!

父亲节祝福花朵

石斛兰——“父亲节之花”

由于石斛兰具有秉性刚强、祥和可亲的气质，有许多国家把它作为“父亲节之花”。父亲节送石斛兰，表示坚毅、勇敢。石斛的花语是：欢迎、祝福、纯洁、吉祥、幸福。黄色的石斛兰是在父亲节或父亲的生日时赠送父亲的花，寓意父亲的刚毅、亲切而威严，表达对父亲的敬意。

玫瑰

红色或白色玫瑰是公认的父亲节的节花。通常也有以送黄色玫瑰花为主，有的国家把黄色视为男性的颜色。

太阳花

有的国家流行父亲节送太阳花，寓意父亲像伟大的太阳。万物生长靠太阳，寓意在父亲的关爱下，子女才得以茁壮成长。此太阳花可以是向日葵，也可以是扶郎花。花语：深沉的爱。

康乃馨

黄色康乃馨，象征慈祥、温馨、真挚，不求代价、永不褪色的爱。

向日葵配剑叶

花语：比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是您的心胸，您额上的皱纹记载着坎坷，您的一生就是一首瑰丽的诗。

父亲节的由来

父亲节，顾名思义是感恩父亲的节日。约始于二十世纪初，起源于美国，现已广泛流传于世界各地，节日日期因地域而存在差异。

最广泛的日期在每年6月的第三个星期日，世界上有52个国家和地区是在这一天过父亲节。节日里有各种的庆祝方式，大部分都与赠送礼物、家族聚餐或活动有关。

中国没有设立正式的父亲节。但是习惯上使用6月第三个星期日当做父亲节;中国台湾父亲节是8月8日。中国台湾的父亲节订于每年的八月八日，又称为“八八节”。这是因为“八八”和爸爸相近，而且“八八”两字连缀起来，又好象一个“父”字，所以父亲节特别被定于八月八日。

父亲节礼物可以送冲牙器

买一个冲牙器，很有必要。因为冲牙器可以深层清洁牙齿，预防牙周疾病，减少牙结石的形成，还能解决塞牙的问题，一些牙齿问题都能得到解决。在选择品牌的时候，选了各种专业评测和推荐综合评价最好的洁碧冲牙器。另外，在便携和台式之间，选了台式，因为我发现台式的更适合长辈使用，便携款的档位较少，低档位的冲力对于长辈的牙龈也可能稍微刺激，台式1-2档的冲力是最容易接受的。而且台式使用操作更方便，不需要像便携款频繁加水，喷头配件很多，长辈区分各自喷头就能一起用。牙齿保健，不容忽视。

操作方法

处在公司当中你要记住一句话，公司不会养闲人，公司不是福利院也不是敬老院，不是慈善机构，你要明白的是如果你不想被公司优化，那么你就要不断优化自己，在公司能够赚大钱的员工一类是疯子，一类是傻子，这两类人有一个共同的特点，那就是付出，不要老是想着不劳而获，也不要光光想着赚大钱，自己却不行动，任何人的成功都是有一段默默付出的历程的，所以你要懂得给自己付出，给公司付出你才会有灿烂的明天。

很多新入职的最容易犯的错误就是眼高手低，看着这山望着那山高，新人入职开始的时候不会给你太高的工资的，很多人去应聘的时候往往就出问题出在这里，老是盯着公司的福利，公司的待遇，其实这根本就是本末倒置的想法，天下没有白吃的午餐的，一定是和你的努力成正比的，你要做的不是在开始的时候赚多少钱，而是让自己不断的值钱，你值钱了，你就可以待价而沽，如果你什么也没有别人怎么会高看你一眼呢？

俗话说的好：“男怕入错行，女怕嫁错郎”所以说选择很重要，但是我要告诉你的是并不见得你选择好了你一定能够立刻就会获得骄人的回报的，没有错的行业只有选对的方向，这就叫做知行合一，很多人在羡慕马云的成功，但是你有没有想过开始的时候有多少人对马云的选择并不看好呢？大家常常说的一句话非常的有道理，那就是人定胜天，你的付出跟回报是成正比的，没有对的行业只有对的方向，一条路走下去，那么你就成功了。

很多的员工刚刚入职的时候，受到领导的指责之后直接辞职走人，其实我想说的是你做不到别人的洒脱就不要学别人的，李太白说的天生我材必有用，其实是有点自欺欺人的成份的，他是不开心的，他的抱负不在于文学而在于建功立业，而且这是社会不是在家里，没有人会惯着你的，没有人对你都是应该的，再者说了在职场上不受气那叫职场吗？你首先做到听话照做服从配合了，做好一个好员工了那么你才能做好一个好领导，达人必先达己不是吗？

很多的新人在刚刚开始自己的职业生涯的时候往往嫌弃自己的工资太低形成眼高手低的毛病，年轻人最大的资本就是年轻，当你年轻的时候赚不到钱是正常的，我们是以时间换经验的，很多人并不明白这个道理，换公司比换衣服还快，到了年底什么也没有得到，你要始终记住一句话：你在公司开始的时候一定是赚不到钱的，你要做的就是赚知识，如果你在公司学不到知识的话，你能够赚到阅历，其实都是赚，只是很多人并没有想明白而已。

在职场上流传一句话：如果你在职员的时候做的是主管的活，那么你就是主管，如果你在主管的位置上干的是经理的活那么你就是经理，一个人的格局很重要，看事情的角度很重要，如果你以一个打工的心态去做事情，你永远就是一个打工的，如果你以一个老板的心态干活你就是老板，你职业的态度决定你职业的高度，所以态度决定一切，请拿出你应有的态度。

有句古话我不知道大家还记不记得：吾尝终日而思之，不如须臾之所学。说的就是很多人想的太多可是做的太少，成为了思想的巨人，行动的矮子，这也是职场的大忌，很多人非常的迷茫不知道怎么去做，实际上在本来应该奋斗拼搏的年华里，想的实在是太多太多，而自己又做的实在是太少太少，所以在你最好的年华里攥紧自己的拳头努力学习，努力奋斗，这，才是我们的本分！

员工是花店经营的基础，只有把员工管理好了才能让花店顺利经营，所以，制定员工的管理制度很重要。小编为你整理了花店员工管理制度，希望你喜欢。

花店员工管理制度篇1

一、店面员工管理行为准则

1、严格执行店面相关考勤制度，遵守作息时间，做到不迟到，不早退，不旷工;迟到一次罚款10元，旷工一次罚款100元，月累计3次迟到作旷工一次处罚。

2、工作之前必须把分担区卫生打扫干净，包括地面、卫生间、展柜、产品、玻璃，如检查发现分担区卫生不合格，罚款10元;

3、工作前必须穿着统一制服，脚穿工作鞋，店长事先安排，不听警告者，店长有权对当事人罚款10元;

4、卖出的商品及时补上。违者罚款20元。

5、工作时应精神抖擞，除收银外不要倚靠墙壁或者桌椅，除培训、整理、填写资料外不坐咨询台，违者罚款10元;

6、员工禁止在工作时间发信息，不在工作期间尤其是接待顾客时接听或拨打与工作无关的电话，一经发现罚款20元。

7、员工在接待顾客时，必须使用标准礼貌用语，违者罚款10元;

8、当班时不接受店长(主管)的工作安排，不与同事协作、合作共事者，一经核实罚款20元，因工作之事顶撞店长、主管，一次给予严重警告，罚款50元，二次开除;

9、对工作中存在的问题，每个员工都有权反映到店长那里，如私自说一些不利于团结的话，做一些不利于团结的事，一经核实罚款50元，二次开除;

10、有意怠慢工作或者工作不努力，不认真负责，没有完成店长分配的工作任务，将负面情绪带到工作中降低服务标准，引起顾客流失或投诉，视情节严重，罚款20-100元，一次警告，二次解除合同;

11、顾客交款必须上交收银台，员工不得私自收款，若发现处产品的10倍以上罚款;

12、有损店面形象利益，泄漏店面机密，按情节轻重罚款50～100元，严重者开除，保证金不退;

13、执行制度中所罚的所有款项都开具罚款单，设立台账，所有款项用于奖励各方面成绩优异者;

15、注意辨认假币如收取假币将在月结工资中扣除同等数额的货币。

16、妥善保管好客人财物和店内货品谨防小偷。如果盘点存货发现货品被盗按照被盗商品的零售价在月结工资中扣除。

10、上班时间尽量不要与亲人、朋友探访特别是不要逗留在店铺内影响销售

二、薪酬奖罚制度

1、店员试用期定为1个月薪酬为底薪。

2、店员过了试用期薪酬为底薪+销售提成。

3、每半年为一个时间区间进行绩效评定后做薪酬调整。

4、薪酬结构为基本工资+每月提成+浮动补贴。

5、试用期前一周为无薪水培训期，1月后经考核通过予以补发。

6、每月工资结算为每月月底，店员若是中途辞职须提前1月告知，反之将不予发放基本工资以外的所有奖金。

三、工作日及假期制度

1、店员每月可以享受2天带薪假期，要提前安排假期日并告知店主;

2、周六和周日无特殊情况不批准假期;

3、无特殊情况不得提前休下月假期，若当月假期休完后确实需要再请事假将在下月假期中扣除。

花店员工管理制度篇2

1、按照流程和标准工作。严格执行上面的任何条款。

2、店里员工必须使用问候语。标准问候语是：接待是“您好”、离开是“再见慢走。”接电话时要先说：“您好，”百花轩!员工要微笑服。双手递交名片。

3、不违法;不撒谎;不偷窃。

4、努力学习;坚持正直善良。

5、遵守规则和制度;尊重别人，相信别人。

6、遵照花店的流程做事;永远服从团队的决策。

7、不能因为生活耽误工作;脚踏实地的做好本职工作。

8、对公司要忠诚，认真做好每天的工作。

9、不可以泄露自己的工资和询问别人的工资;你永远要牢记的是你的每份工资都是客人发的

10、绝对不允许通过违法的手段去获得竞争对手的信息。无论在什么，绝对不允许去贬低和评价竞争对手。

11、在工作当中不允许和客人争吵，不允许欺诈客人不允许私自给客人赊帐欠账或免单。

12、在工作时间出去必须通知店里人知道;在没有和客人交易完不能丢下客人擅自离开。

13、花店人员要知道每样花材的价格。

14、上班时间不允许做与工作无关的事。

15、在任何时候，任何情况下，都绝对不可以向竞争对手透露公司的商业机密，一经发现公司将在开除泄密者的同时起诉泄密者。

16、公司允许任何人犯错误，但是公司不允许同样的错误出现两次。

17、公司没有下达决策前可以随便发表意见，公司一旦下达了决策，就要无条件的去执行，不可以阳奉阴违。

18、公司不允许背后打小报告，遇到实在无法协调的问题，可以要求上司在场，三当面协商解决协商解决。

花店员工管理制度篇3

本制度适用于XX花店经营在实施经营管理、经营考核时应遵守的规定。

一、聘用细则

1、员工应聘时应如实填写应聘登记表，附身份证复印件一张。

2、凡被店铺录用员工，试用期1个月，如员工表现优秀，可缩短试用期;试用期期间员工本人要求终止试用的，须提前2天通知店长，未过试用期不予计算工资。

3、入职时员工如实填写入职登记表并提供工资发放用银行卡复印件。 4、员工有任何情况辞职，须提前30天递交辞职申请，在递交辞职申请后30天方可办理辞职手续，工资按正常计算;任职期间员工擅自离职，工资不予发放，对店铺造成的损失，店铺将追究其相应的赔偿责任;员工因严重违反店铺规定而被店铺开除，工资不予发放;情节严重者，店铺保留追诉员工相关法律责任的权利。

二、工作规定

1、员工每天上班需按照《工作流程规范》进行。

2、当日在岗的人员负责顾客的接待、花店的清洁卫生、维护各类盆景植物的浇水、枯叶清理和花盆的清洁，还有整体的整洁度及店铺周边卫生情况。

3、客人进店时，店员必须用规范服务用语迎客，待客;店员站立与客户交谈时，不能靠他物，不叉腰，不抱胸;面对客户讲文明，懂礼貌、敬职敬业;严

禁顶撞、训斥、谩骂客户。

4、每周一进行一次大扫除，着重对门窗玻璃、盆景植物、销售道具、服务台、桌椅等卫生死角进行彻底清理。

5、上班时间不得做与工作无关的事情，店长随时抽查，一旦发现迟到早退或关门的情况，按相关制度扣分。

6、店铺有培训、扎婚车、茶花会等活动时，全体销售人员必须参加。 7、员工须在规定时间内完成用餐，不得在服务台随意用餐，当班员工须错开用餐时间，确保店铺正常营业。

8、每次采购回来花卉后，销售人员须及时进行清理、装盆、浇水等相关工作。

9、当班员工须注意辨别假币，如收取假币，由当班员工负责填承担损失;当班员工及时对营业期间的销售流水做详细登记，并签署当班员工名字;店长每天收市前进行当天营业情况核对，一经发现没有及时完成流水账和台账的，按《员工行为规范扣分制度》扣分。

10、员工下班前须和对班完成交接工作，如出现交接不清等情况，按《员工行为规范扣分制度》扣分。

11、为保证销售资金的安全，店铺每天销售额超过一千元以上的，当班员工应提前给店长电话联系，店长应在店铺收市前收取销售资金;如果当班人员没有电话通知店长的，按《员工行为规范扣分制度》扣分，由此可能造成的一切后果(包括资金遗失，被盗)全部由当班员工负责赔偿。

12、店铺花卉原则上实行成本+利润的销售单第一文库网价，所有商品明码标价出售。如需折扣、保本、或折本销售，当班员工须及时征得店长同意后方可销售(须附

商品影像资料)。一旦发现当班员工实际销售额与流水账明显不符或故意隐瞒销售，按《员工行为规范扣分制度》扣分，严重者将移送公安机关处理。

13、任何情况下，员工严禁对外透露店铺的商业机密，一经发现将做严肃处理。

14、以上条款如有违反，按《员工行为规范扣分制度》扣分。

三、上班及休假

1、冬季作息时间：9:00-21：00，上午班9:00-17:30，下午班12:30-21:00。 2、夏季作息时间：8：30-21：30，上午班8:30-17:00，下午班13:00-21:30。 3、上班实行8.5小时(包含用餐30分钟)轮班制，即今日下午班，明日则上午班;今日上午班，明日则下午班，确保交接工作到位。

4、每月带薪轮休4天，可自行协调轮休，轮休代班不算加班，每月假期不可累积到次月。

5、法定节假日：元旦2天，清明1天，五一3天，中秋1天，十一3天，春节3天。对法定节假日不能休息的员工，店铺依法支付加班工资报酬或安排同等时间的休息。

四、薪酬奖罚制度

1、员工薪资构成：基本工资+工龄工资+个人绩效+店铺绩效+加班费 2、基本工资及工龄工资：员工基本工资为1600元/月;工龄工资按入职年限*50元。如工作2年，月工资增加2*50=100元。满一年始计。

3、个人绩效：按销售额的3%提成(保证40%毛利为前提)，如个人发生请客、

送礼、路费、通讯费等销售费用亦在此3%内支取。如当月个人业绩为4万，则当月个人绩效为1200元。

1)店面销售，谁接待谁享提成。 2)电话销售，谁接电话谁提成。 3)婚庆销售提成，谁成单谁提成。 4)公关销售提成，谁成单谁提成。

4、店铺绩效：人人有份，每月按公司营业总额的1%发放给在职员工，如当月营业额为10万，则可分配公司绩效金为1000元，此1000元根据店员按各自营业额分下去。

5、加班费：轮休代班无加班工资，如店铺需要加班，员工加班按8元/小时计算，未满1小时不做加班计算;

6、员工试用期工资按基本工资计算。 7、每月10号发放员工上个月工资。

8、员工须按时上下班，迟到或早退5分钟以内扣5元，迟到或早退十分钟以内扣10元，以此类推;上下班迟到或早退超过30分钟未请假属旷工，旷工一次扣100元;如员工需要临时请假，须征得店长同意，请假按8元/小时扣除。

五、晋升制度

店铺为每一位员工提供平等而合理的工作发展空间，如员工工作勤奋、表现出色、能力出色，在分店拓展中将考虑让员工参与投资与分红，共谋发展!

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花店员工管理制度篇4

为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!

一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工;

二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作;

三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净;员工需画淡妆，精力充沛!

四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复!

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;

七、工作时不得接听私人电话，手机应调为静音或震动

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理

九、员工服务态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;

十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月30元，迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理;病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资;2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励200元;(条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚30元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天，手机应调为静音或震动，违者扣罚5元/次;4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月工资的60%;

十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定;2、需交身份证复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;

十二、辞职条件：1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资，2、未满1个月而要离职者只发放工资的60%，

十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工3次/月;2、拒客或与客户发生争吵3次/月;3、泄露本公司机密1次/月;4、偷盗本公司财物者;

越是优秀的企业越是需要优秀的管理者，下面给大家介绍一下企业员工管理的十大方法。

方法1

经常交流：没有人喜欢被蒙在鼓里，员工会有自己的许多不满和看法，虽然其中有正确的，也有不正确的。所以，员工之间、员工和领导之间需要经常的交流，征询员工对公司发展的意见，倾听员工提出的疑问，并针对这些意见和疑问谈出自己的看法什么是可以接受的?什么是不能接受的?为什么?如果企业有困难，应该公开这些困难，同时告诉员工企业希望得到他们的帮助，要记住纸是包不尊的，员工希望了解真象。

方法2

重在观念：以前那种把管理职务当官来看，将员工当作工具，封建家长式的作风应当被抛弃。取而代之的是尊重员工的个人价值，理解员工具体需求，适应劳动力市场的供求机制，依据双向选择的原则，合理地设计和实行新的员工管理体制。将人看成企业重要资本，是竞争优势的根本，并将这种观念落实在企业的制度、领导方式、员工的报酬等具体的管理工作中。

方法3

设立高目标：留住人才的关键是：不断提高要求，为他们提供新的成功机会。人人都希望获胜，热爱挑战是优秀员工的普遍表现，如果企业能不断提出更高的目标，他们就会留下。作为一个管理者，你要认识到在员工成长时，他们需要更多的运用自己的头脑来帮助企业并被认可的机会。所以你必须创造并设计一些挑战机会以刺激员工去追求更高的业绩。只有当员工感到自己在工作中能够得到不断的支持，能够不断地学到新的东西，他们才会留下来并对企业更加忠诚。

方法4

授权、授权、再授权：授权是我们认为在管理中最有效的激励方法，授权意味着让基层员工自己做出正确的决定，意味着你信任他，意味着他和你同时在承担责任，当一个人被信任的时候，就会迸发出更多的工作热情和创意。所以，我们建议不要每一项决策都由管理人员做出，完全可以授权的事不要自己去做，管理人员要担当的角色是支持者和教练。

方法5

辅导员工发展个人事业：每一个员工都会有关于个人发展的想法，并都认为自己的想法是正确的。聪明的做法是为每一位员工制定一个适合于个人的发展计划。我们建议在日常谈话中，在评估员工业绩时应经常询问员工，他心中的职业发展目标是什么，并帮助他们认识自己的长处和短处，制定切实可行的目标和达到目标的方法以支持员工的职业生涯计划，然后尽力培养、扶植他们。那种不针对员工具体想法和需求，把教育和培训一股脑地抛到员工身上的做法是不明智的，所以管理者一定要认真的做好这项工作。

方法6

让员工参与进来：在日益发现在实际工作中，有最好想法的人往往是那些直接参与任务执行的人。让一线员工参与进来，让员工知道你对他们的意见很重视。员工不希望被简单的命令和指示，他们希望在工作中起更重要、更有意义的作用，他们渴望参与决策。当员工希望参与，而你却不给他这种机会时，他们就会疏远管理层和整个组织。如果你能够尊重员工的看法，即使最终没有采纳他们的建议。你将发现他们会更愿意支持你的决定。

方法7

信守诺言：也许你不记得曾经无意间对什么人许过什么诺言，或者你认为那个诺言根本不重要。但你要记住你的员工会记住你答应他们的每一件事。身为领导的你，任何看似细小的行为随时都会对组织的其他人产生影响。你要警惕这些影响，如果你许下了诺言，你就应该对之负责。如果你必须改变计划，你要向员工解释清楚这种变化。如果你没有或者不明确地表达变化的原因，他们会认为你食言，这种情况经常发生的话，员工就会失去对你的信任。对丧失信任通常会导致员工失去忠诚。

方法8

多表彰员工，成就感能够激励员工热情工作，满足个人内在的需要。在长期工作中总结出以下奖励的要点：公开奖励标准。要使员工了解奖励标准和其他人获得奖励的原因。以公开的方式给予表扬、奖励。表扬和奖励如果不公开，不但失去它本身的效果，而且会引起许多流言蜚语。奖励的态度要诚恳，不要做得太过火，也不要巧言令色。奖励的时效很重要。奖励刚刚发生的事情，而不是已经被遗忘的事情，否则会大大减弱奖励的影响力。

方法9

允许失败：要对员工有益的尝试予以信任和支持，他们能够帮助我们的企业有所创新。不要因为员工失败就处罚他们，失败的员工已经感受到非常难过了，我们应该更多的强调积极的方面，鼓励他们继续努力。同时，帮助他们学会在失败中进行学习，和他们一起寻找失败的原因，探讨解决的办法。批评或惩罚有益的尝试，便是扼杀创新，结果是员工不愿再做新的尝试，这样反而不利于企业的人员管理工作进行下去。

方法10

建立规范：订立严格的管理制度来规范员工的行为对每个企业都是有必要的，我们可以对各个岗位做详细的岗位工人描述，使每个员工都清楚自己应该干什么，向谁汇报，有什么权利，承担什么责任。当然这种限制不应过于严格，但一定要有。建立合理的规范，员工就会在其规定的范围内行事。当超越规定范围时，应要求员工在继续进行之前得到管理层的许可。

为明确水果间员工岗位职责及工作要求，提高水果间卫生质量，良好的管理规章制度具有重要作用。小编为你整理了水果店员工规章制度，希望你喜欢。

水果店员工规章制度篇1

为明确水果间员工岗位职责及工作要求，提高水果间卫生质量，增强水吧工作职能，监督管理内部员工，特结合本门店实际情况制定该制度。

一、适用范围：

银座歌唱家旗舰店全体人员

二、水果间管理制度：

1、水果间内不得打闹嬉戏，禁止聚众聊天;

2、除水果间吧员外其他员工、客人不得进入水果间逗留，员工如工作需要，得到吧员授权后方可进入;

3、除水果间吧员外，其他员工不得打开、使用水果间内物品、不得翻阅水果间内柜子;

4、除水果间吧员外，其他员工、客人不得擅自使用水果间内设备、食用食品;

5、如员工需要食品、饮品等，告知水果间吧员，并在水果间操作台外侧等候;

6、水果间不得从事与工作无关的事情(例如：个人的清洁、洗刷);

7、水果间禁止放置私人物品。

三、惩罚措施

1、未通过水果间吧员允许，私自使用水果间物品、食品、设备，

(1)违规一次，罚款15元;

(2)违规二次，罚款30元;

(3)违规三次100元;

(4)三次以上交由店长处理。

2、于水吧内进行个人清洁卫生工作(例：洗头、洗衣物)，

(1)发现一次，罚款15元;

(2)发现二次，罚款30元;

(3)三次以上(含三次)交由店长处理。

3、擅自食用或使用水果间食品、饮品等，

(1)违规一次，罚款30元;

(2)违规二次，罚款50元;

(3)违规三次，罚款100元;

(4)三次以上交由店长处理。

4、无故于水果间逗留者，

(1)第一次警告

(2)违规二次，罚款15元;

(3)违规三次，罚款30元;

(4)三次以上交由店长处理。

5、于水果间放置私人物品者，

(1)第一次警告;

(2)违规二次，罚款15元，;

(3)违规三次，直接将放置物品回收或处理;

(4)三次以上交由店长处理。

五、水果间卫生要求 1、水果间台面：

(1)工作台整洁、干净、无污渍、无油渍;

(2)除水吧用品外不能出现不属于水果间的东西(如员工私人物品、衣服、充电器、零食等);

(3)票据、钥匙、台面的小型设备(微波炉等)摆放整齐。

2、水果间柜子

(1)每周对柜内进行清理，确保干净无灰尘、无污渍;

(2)水果间柜子内物品按分类摆放整齐;

(3)水果间柜子内做好防潮、防热、防虫。

3、水果间清洗区

(1)水龙头光亮，无污渍，无油渍，无手印;

(2)水盆内无垃圾，无污渍，无油渍;

(3)水盆内使用过的器具及时进行清洗;

(4)水果间清洗区台面上物品摆放整齐;

(5)清洁工具(如手套、抹布、洗涤液等)统一摆放。

4、设备

(1)水果间内设备表面清洁，无灰尘，无污渍，无油渍;

(2)对果汁机等设备储槽内的饮料及时清理，确保水槽干净。

5、水吧器具

(1)器具表面清洁、光亮、无灰尘、无污渍、无油渍。

(2)玻璃杯上无手印。

(3)水杯等倒置摆放且朝向相同。

(4)盘子、食碟等正置摆放且朝向相同。

(5)器具在使用后立即清洗，不得重复使用。

(6)使用的器具，当次使用当次清洗，一周84消毒一次。

6、地面

(1)地面干净，清洁，无垃圾，无污渍，无油渍，无水渍。

7、垃圾桶

(1)垃圾达到垃圾桶2/3时及时更换。

(2)如有特殊气味的垃圾立即更换。

水果店员工规章制度篇2

店内员工规章制度1、准时上下班、不迟到、不早退。

2、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。

3、上班第一时间打扫店里卫生，必须做到整洁干净，如：(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货，做到货架丰满，并查看商品日期。

4、上班时间不得睡觉，不穿高跟鞋，不穿拖鞋，不披长发，不红妆艳抹，不和顾客开玩笑。

5、员工本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。

6、服从分配，服从管理，不得损毁本店形象，透露本店机密。

7、认真听取每位顾客的建议和投诉。

8、偷盗本店财物者交于公安部门处理。

9、热情接待每位顾客，做好热情、热爱的服务。尽快了解店内的食品摆放，以便更好的为顾客服务，如“您好，欢迎光临”、“谢谢光临，请慢走”的口头语和顾客打招呼，禁止和顾客争吵，说脏话、粗话。

10、员工奖罚规定

奖：全勤每月100元，卫生干净每月100元

罚：透露店里机密将扣除本月的工资

私下使用本店电话者扣罚20元

11、应聘条件：

①需交身份证复印件;

②所有应聘者试用期3-4天。

③试用期间必须遵守本店规章制度;

④新员工不得进收银台。

店里宗旨：以食品安全为保障，以信誉经营为理念，以服务优质、信誉良好为追求目标!

2店员工规章制度一、每天早上提前二十五分钟正常开门营业。

二、开门时，必须经理或主管、当值日人员至少二人以上在场方可开门。

二、(衣服整洁、严禁披头散发、留海须齐眉毛，严禁穿高跟鞋、拖鞋、短裤、裙子)，(违反规定给以经济处罚10元)，必须提前做好营业时的准备，到岗位后应认真、迅速的上货、擦货，拉架，保证商品货架的整齐，干净卫生和货架的丰满，(违反规定给以经济处罚5—50元)。

三、上班时间必须站立规范，严禁坐、手插口袋、抱肩、靠货架，(违反规定给以经济处罚10元)，严禁在营业场内吃东西，嚼口香糖、哼歌、吸烟、聚堆聊天、嘻笑打闹、看书看报，(违反规定给以经济处罚5—50元)。

四、文明用语、热情为顾客服务，不准与顾客顶嘴、吵架、不得以貌取人，(违反规定给以经济处罚5—50元)。如遇顾客来店退换货、质量问题或其它税费部门来店，热情告之对方稍等，立即通知主管，若主管不在，可电话联系，不允许不报告主管或经理擅自处理来店顾客退换货或质量问题等事情。(违反规定给以经济处罚50元/次)。

五、严禁私自倒班，若确需要倒班者应提前给经理或主管说明原因，以便及时安排、调整.请事假者，应提前一天递交假条，主管批准后，方可休假。请假一天(35元/天)，加班一天(35元/天加提成)，旷工(50元/天)。

六、各街区员工要及时在各管辖区内巡视，及时拉架并为顾客导购，同时应提防盗窃行为，保证商品安全。

七、凡遇供货商来货(或进货)，必须先核查售价、进价再订价，方可标价，再上架，如若不按规定标价谁标错价由谁补齐标错差价。过期商品及被损商品要及时下架，如不及时下架而给超市造成损失者，由区域负责理货员承担一切责任。

八、服装、鞋柜组销售严禁。内部营业员收顾客钱单独到收银台为顾客交钱。必须带实物商品协助顾客到收银台交款。(营业员违反规定给以10元/次经济处罚，收银员违反规定给以1元/次经济处罚，严重不按规定，按当次收顾客实际钱数处罚)

九、上班时间员工不得购物，早班员工须在下班时间购物，晚班员工必须在下班前五分钟购物，若未吃(用)完者，必须与当日下班时间带离超市。带离超市必须让主管查看实物和电脑小票才可下班离开超市，(违反规定给以经济处罚10元/次)。

十、上班期间，不得干与工作无关事情.不准携带手机，携带手机必须关机(违反规定给以经济处罚5-50元;如：接、打手机处以50元/次;私会亲朋友处以5元/次;等等)。

十一、每天上班前10分钟要签到，迟到五分钟处罚5元，迟到半小时扣除当天工资并参加当日工作，如不参加工作者视为旷工计算(50元/天)。

十二、全体员工偷、吃、用行为一经发现，给以此商品十倍经济处罚，情节严重者，追究其法律责任.上班期间卖错商品价钱，谁出错由谁补齐卖错差价，少收卖出商品钱数，谁出错由谁补齐少收钱数，可按店内规定最低价补齐。

十三、损坏任何设施(打价枪、条码称、等等)、任何商品照价赔偿。

十四、各早班营业员每天上班必须各自负责区域货架地面及门外玻璃、门外地面清扫一遍，各营业员下班后必须把各自负责区域商品整理整齐，门内外清扫干净并进行卫生签到才可签到下班，(违反规定给以经济处罚10元/次)

十五、在工作方面全体员工必须无条件服从主管的一切安排管理;在纪律方面严格遵守规章制度(初次进行提醒，严重批评警告，展教不改报之经理签单处罚)。

水果店员工规章制度篇3

一、按时上下班：

1、迟到,早退 1)迟到,早退5分钟以上的,给予每分钟2元的行政处罚,每月累计迟到(早退)3次作旷工处理. 2)工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理. 3)若因为前一天加班时间太长而引起的迟到,店长应视情况处理,在适合范围内的可不计迟到.

2、旷工 1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者,按旷工处理. 2)迟到超过45分钟作旷工论处. 3)旷工1天扣罚3天工资和提成,当月累计旷工3天者,作自动离职处理,不予计发当月工资和提成等. 4)因旷工或自动离职为公司带来损失者,公司将追究其法律责任.

3、吃饭时间40分钟以内，每班2个人一组去吃饭。

二、请假：

1、无论任何假种,员工请假在1天或以内的,由店长批准同意.2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意.一周以上的必须经上级总监批准.《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部.

2、请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请,请假6天以上需提前半个月.

三、辞职

1、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》,正式员工需提前30天申请.

2、辞职员工在未离职前必须同样专心工作.当辞职申请按程序获得批准,并完成工作等交接后才可离职. 《辞职申请》批复――店长批

准――片区经理――人事部

3、若员工因为学习或留学深造而提出辞职的,公司可保留其工龄,并欢迎该员工以后再回公司工作.

4、辞职者工资于公司规定的发薪日发放.

四、仪容标准

1、男同事: 1)头发 ――头发一定要梳理整齐 ――头发不可太油腻,不可有头皮 ――后颈头发长度不可超过衫领顶部 ――头发前端不可盖过眼眉 ――不可染发和剃光头 2)首饰 ――不可戴超过一只戒指 ――最多只可以戴一条不夸张的手链 ――不可戴过大或过多色彩的手表 ――颈链不可外露 3)着装 ――穿着公司统一制

服 ――衣服穿着整齐,干净,鞋擦拭干净,无灰尘 ――服饰无破损 4)姿势 ――腿自然垂直站立,不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂 ――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑.

2、女同事 1)头发 ――长发及肩的必须束起 ――头发不可太油腻,不可有头皮 ――头发前端不可盖过眼眉 ――不可染发,头发不得蓬松 2)首饰 ――不可戴超过一只戒指 ――不可戴过大或颜色过多的手表 ――手镯/手链只可戴一条 ――耳环方面,只可戴一对不夸张,粒状耳环 3)妆扮 ――香水味以清淡为主 ――指甲必须修剪及清洁,指甲油只能涂透明的颜色 ――必须涂颜色不太夸张的口红 ――化淡妆 ――统一制服,服饰干净得体 4)姿势 ――腿自然垂直站立,不倚靠收银台,货柜,双手自然下垂 ――挺胸,收腹,目光平视,面带微笑.

五、其他：

1、上班时间不许斗嘴，打架，违者轻则处以50元每次罚款，重则罚款100，并开除;

2、上班时间手机上缴，存放至指定柜台，下班后领取;原则上无重大特殊情况不许打私 人电话，违者罚款10元每次;

3、员工上班时间不许看书，看报，不许闲聊，闲逛，违者罚款10元每次。

六、奖励：

1、模范员工奖励：

门店每周推荐产生模范员工1人，每周日大家无记名投票产生，奖励 50元，戴红袖章上班一周。 参考标准：

?工作积极主动，岗位工作，成效(业绩)显著; ? 主动帮助同事; ? 个人技能提升快; ? 提出合理化建议，被采纳，创造效益。 以上规定从201X年4月6日起执行。

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原始股就是在上市之前发行的股票，一般情况下，原始股的价格都非常低，一旦上市，肯定可以获得可观的高额回报。但是其真实性就不得而知了。那么购买原始股有什么凭证？

原始股一般为多少钱？

一、购买原始股有什么凭证？员工的原始股有凭证吗

一种情况是买了上市公司的“内部职工股”，这种情况下，那家公司应该已经是上市公司，只不过有部分历史遗留下来的“内部职工股”需要3年后上市。如果是，应该到证券登记结算公司办理过户手续。

如果买的是一般股份公司的股票的话，就比较复杂。首先，如果是直接入股（不是从别人手里买来的），第一要拿到公司的收据，第二你的名字要写在会计师事务所的验资报告里，第三你的名字还要写在公司的股东名册里，股东名册要在工商局备案。如果是从别人手里买的，那就重复以上第二、第三步骤。另外说一句，如果某家公司直接向很多个人推销“原始股”，还承诺多少多少年上市，那么八成是骗子。至少在国内，向个人推销股票的公司是不可能获得批准上市的，因为直接违反了《证券法》。国外上市？一样要中国证监会批准，难度更大。

最后，如果投资的时候那家公司的名字还是叫某某有限责任公司（不是股份有限公司）的话，那么上市的路就更长了。第一要拿到“出资证明书”（这个是专有名词，别的证明没用），第二股东名册上也要有你的名字，名册也要工商局备案。

简要回答

随着网络祭祀行为的不断流行，有很多人选择在网上来缅怀先人。也有人趁机做起了这方面的生意，使得清明节网上祭祀变了味道。近来网络上出现了香火排行榜，让祭祀者不断的进行充值打榜，使自己能够上榜。

根据某平台上的香火排行榜，想要升级成为VIP，最高需要充值819元，点亮长明灯每年的费用至少需要300元。而且还有很多人甚至能够在网上随意的杜撰信息建造网墓。这些行为使得清明节的祭祀行为变成了某些人谋取暴力，甚至调侃他人扰乱秩序的一种方式，而失去了本来缅怀先人的味道。这种滋生出来的乱现象，使得本来是绿色环保概念的网络祭祀变得面目全非。

针对当前网络上的各种乱现象，相关的律师表示这种行为应该严查，网络并不是非法之地，网络祭祀也不能随意的进行更改，使其变味，对于网络祭祀的相关道德边界以及法律边界，都应该进行严格的规范。

针对我国目前的殡葬文化，有专家指出，还存在着很大的缺位情况，无论是现在所实行的殡葬管理条例，还是民政部网站2018年9月所公布的殡葬管理条例，都没有提及到网络祭祀这方面的内容，因此在网络监管方面，我国的法律还存在着一定的空白。需要相关的部门能够尽快的针对当前的情况制定相应的措施，将责任进行明确，同时也需要一些监管部门以及网络平台负到相应的责任，从根本上进行治理，使得网络祭祀的秩序更加的规范。

当前网络祭祀的乱现象一般都是存在于一些比较小的平台，在选择不同的祭祀活动时，就出现一些收费的项目，甚至还有可能会出现价格过高充值VIP以及预付款之类的要求，这些平台通常都是以盈利为目的的，网友们一定要保持警惕，尽量的远离这样的无良平台，选择那些大的比较正规的平台进行网络祭祀。