2016年上市公司员工人均薪酬排行榜最新【汇总20篇】

狗狗的寿命有限,每位宠物主人都希望自己的狗狗能够多陪伴自己一些时间,把家庭中的狗狗都变成长寿狗是我们的最终愿望。以下是小编分享给大家的关于狗的寿命排行榜，欢迎大家前来阅读!

1大寿命最长的名狗排行榜

藏獒 20岁

西藏是犬生存的天堂，在广阔的西藏由于民族习俗，勤劳善良的藏族牧民从不擅杀犬，它们是人类忠实的朋友。他们世世代代在没有暖床，没有接产医，没有营养师来调剂生活的日子里，披着厚厚的身毛，警惕地巡视在广阔的高原上。

西藏犬之多称世界之最，但是西藏獒在青藏现今可称千里挑一。青藏地区生活着大量的藏豹、藏狼、藏狐及藏狮。但是这几种犬决非真正的藏獒，其中有些是藏獒同当地几种犬杂交的后代。有些犬外型酷像藏獒，但性格方面有着本质的区别;有些犬性格方面有着藏獒的风范但骨骼方面已退化，它们难以胜任艰难的考验，更免谈用来育种。

马尔济斯犬 18岁

马耳他岛上的3000年以上历史的古老品种，从公元前13世纪的埃及古墓，可以发现近似此犬的雕像。此犬约公元前55年随罗马军到达英国。中世纪以前，一向是欧洲贵族门的日常伴侣，以后知名度也未曾减过。

毛色有纯白，棕褐和淡黄，以纯白最名贵。马尔济斯犬外形优雅，引人注目，感情丰富。头顶略圆被长长的毛覆盖，鼻尖黑色唇部毛发呈胡须状剪式咬合，耳低而下垂，布满长长的饰毛，眼大而圆凸出呈褐色，黑眼眶，身体长而窄，胸部宽，四肢短小有饰毛。毛质光滑，呈绢丝状长毛，成年可达20厘米以上。没有下层毛。

玩具贵宾犬 15岁

贵宾犬是法国品种，一度用作猎水鸟，19世纪和20世纪改品种达到其发展的顶峰，用作打猎、表演和陪伴。根据体型大小被分为三类，最受欢迎的是体型较小的品种：迷你贵宾和玩具贵宾犬。其中，玩具贵宾犬是体型最小的一种。

迷你腊肠犬 14.4岁

原产：德国 德国起源于20世纪明显比标准体型的同类要小一点，共有三种类型：短毛迷你型的毛皮，短而浓密且紧贴在身体上;长毛平直而较长，某些部位长有边毛;硬毛迷你型则有粗糙而且长度一样的刚毛遍布全身。

惠比特犬 14.3岁

体形外貌 理想体高：公犬1175px，母犬 1100px。体重：公犬8一12kg;母犬5—9kg。它是一种小型灵犭是 。头长而瘦削;上下颌强壮有力;剪状咬合。眼睛神情非常活泼。耳朵小，玫瑰形。颈稚致漂亮，弓形。胸部深长。背长而宽阔。腹部收紧。尾巴尖。被毛细而短。颜色有黑色、红色、棕色，白虎斑色或盐蓝色，单色或混合色。

美国可卡犬 12.5岁

美国可卡犬(AmericanCooker Spaniel)，又称可卡獚、斗鸡獚、斗鸡犬、可卡长毛、猎犬小猎犬。原产于美国。

身高：公犬36-38厘米;母犬34-36厘米。

体重：10-13千克。毛色有黑色、褐色、红色、浅黄、银色以及黑白混合等色。

性情温和，感情丰富，行事谨慎;性格开朗，活泼;精力充沛，热情友好，机警敏捷，外观可爱甜美，易于服从，忠实主人。

松狮犬 13.5岁

Chow Chow 常常简称为Chow是一种非常古老的品种，他的准确历史已在中国古代丢失。某些历史学家记录：耶稣诞生一千多年前，塔得人侵略中国时，把一种中型狗带到西方，这种狗长得像狮子，有奇特的“蓝黑色”舌头。如今众所周知的Chow从中国汉代(206B.C.至22A.D.)的陶器及雕塑品中非常容易辨认。

其他的一些史前古物品表明这种品种的历史甚至早得多，他也许最初来自于北极，然后移居蒙古、西伯利亚和中国。一些学者声称，Chow是萨莫耶德犬、挪威猎鹿犬、波美拉尼亚种狗和荷兰卷尾狮毛狗的祖先。有报告说近代：唐代(第7世纪A.D.)的一个中国皇帝拥有十万猎人和两千五百条“Chow狗”。

西施犬 13.4岁

西施狗是起源于我国西藏的古老狗种，其祖先为西藏__喇嘛最钟爱的拉萨狗。早在隋唐时代，西施狗的形象就已经进入绘画和文学作品之中。十七世纪满清入关后，将西施狗从西藏直接引进到了北京紫禁城。1930年，在中国与欧洲多个国家的文化交流中，西施狗又被引入到了欧洲大陆。

西施狗一般体高在27厘米以下，体重不超过7千克。由于它的体毛长而蓬松，看上去个头显得比较大。它头上的被毛呈放射状地朝所有方向生长，宛如一朵正在盛开着的菊花，所以又有“菊脸狗”之称。长长茂密柔顺的光滑体毛，是其外貌出色的主要原因。它的双耳下垂，尾巴紧紧地靠背脊卷起，不过都被长毛所掩盖，不易被看清。

比格猎兔犬 13.3岁

体型小巧玲珑，额痕中分，口吻方形，耳长而低垂，长短厚毛，褐色的眼睛，表现出温柔、快乐的样子。它有颇为悦耳和谐的声音，个性活泼淘气，攻击性较低深受世人喜爱。当追逐猎物的，在还来抓到猎物之前，它决不会放弃。

北京犬 13.3岁

北京犬是一种平衡良好，结构紧凑的狗，前躯重而后躯轻。它起源于中国，有个性，表现欲强。其形象酷似狮子。它代表的勇气、大胆、自尊更胜于漂亮、优雅或精致。

北京犬又称宫廷狮子狗，是中国古老的犬种，已有四千年的历史。护门神麒麟”就是它的化身。北京犬气质高贵、聪慧、机灵、勇敢、倔强，性情温顺可爱，对主人极有感情，对陌生人则置猜疑。>>>下一页更多精彩“世界上最长高寿的狗狗”

狗的寿命排行榜

正常情况下犬的寿命在10~15年之间，平均寿命在12.6 岁左右，最长约20年以上。与猫的平均寿命相近，平均寿命以小型犬为长：

1. 北京犬18岁以上

2. 玛尔济斯犬18岁

3. 贵宾犬15岁

4. 迷你腊肠犬14.4岁

5. 惠比特犬14.3岁

6. 藏獒14岁左右

7. 博美犬14岁

8. 松狮犬13.5岁

9. 迷你雪纳瑞13.5岁

10. 西施犬13.4岁

11. 米格鲁猎兔犬13.3岁

12. 喜乐帝犬13.3岁

13. 边境牧羊犬13.0岁

14. 吉娃娃(奇瓦瓦犬)13.0岁

15. 猎狐梗犬13.0岁

16. 巴吉度犬12.8岁

17. 西高地白梗犬12.8岁

18. 约克夏犬12.7岁

19. 美国可卡犬12.5岁

20. 柯利牧羊犬12.3岁

21. 伯恩蝴蝶犬12岁阿富汗猎犬12岁

22. 拉布拉多犬12 岁

23. 金毛犬(金毛寻回猎犬)12岁

24. 山犬12岁

25. 法国斗牛犬12岁

26. 英国可卡犬11.8 岁

27. 爱尔兰雪达犬11.8岁

28. 西伯利亚雪橇犬11.8岁

29. 威尔士柯基11.3岁

30. 萨摩耶犬11.0岁

31. 拳师犬10.3岁

32. 小鹿犬10岁

33. 杜宾犬9.8 岁

34. 大丹犬8.4 岁

现实生活中，一些员工因为对于相关法律知识的认知不健全，导致自己该有的职业健康权利无故放弃。在遭遇职业病困扰时，又不懂得如何追偿而常常使得自己陷入及其被动的局面。接下来小编就为大家总结出了这些员工该有的职业健康权利及相应注意事项，不知晓的亲们好好看看吧！

首先，劳动者享有这些权利：培训的权利、职业健康的权利、赔偿权利、知情权、拒绝冒险作业权、参与决策权、检举、控告权。用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

怀疑患上职业病该怎么办?劳动者如果怀疑自己所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构(如地市级疾控中心)进行职业病诊断。

职业病维权：遇到职业健康争议，劳动者可以向当地卫生计生部门、人社部门、安监部门寻求帮助，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门咨询。

我国对于职业健康问题给予了劳动者完善的法律支持，所以各位在遭遇职业健康隐患时，懂得运用法律的保护自己的合法权益。

据悉，一名员工于9月4日上午在北京公司办公室内猝死，具体死因正在调查。那么，员工办公室内意外身亡谁负责赔偿呢？

小编了解到，根据我国《工伤保险条例》第十五条第一款规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，有公司负责赔偿。

反之，如果不符合上述时间情形，由当事人自行负责。

下面我们来了解下员工因工死亡的赔偿标准。

《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。(2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元)。

4、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

以上内容有为您整理，希望帮您解除疑惑。稍后，小编将继续介绍办公室安全小知识，比如常见办公室安全隐患有哪些，欢迎关注。

我们经常会需要计算员工从入职的年限是多少，仅考人工去计算会是很大的工程，尤其是公司人员庞大的时候，所以我们需要能自动计算年限的方法，接下来就告诉大家如何在EXCEL表中自动计算：

方法/步骤

1.打开需要编辑的EXCEL表文件;

2.在记录年限的前面插入一列，作为当前日期的记录列，标题为“当前日期”也就是当天的日期;

在当前日期的表格内写上“ =now()” ，不包括双引号，然后回车就自动显示出当天的日期了，然后复制到下面的其他表格内;

注意：这个函数的括号里不需要写任何参数，就让它空着就可以了。

在年限列的格内写上如图所示公式，其中括号内为“当前日期”减去“入职日期”的时间间隔，然后用这个时间间隔除以一年的天数365(每年的天数可以根据当年实际填入)，就得到了入职的年限。

将上面的公式复制到该列其它表格内，大功告成。

注意事项

now()这个函数的括号内不要填任何参数，空着就可以了。

每年的天数是不一样的，要根据当年的天数填写。

随着我国经济不断发展，广大人民群众的维权意识不断增强，将劳动纠纷诉诸法院的案件呈逐年上升的趋势。那么，单位开除员工怎么补偿那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

单位开除员工补偿金的计算：

１、《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

２、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

３、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

企业辞退员工可以不支付经济补偿的情形：

如果劳动者存在过错，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同，这也叫过失性解除劳动合同。在这种情况下，用人单位如果提出解除劳动合同，可以不支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列六种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的。

2、严重违反用人单位的规章制度的。

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

作为老板，员工经常请假怎么办？下面我来告诉大家怎么办吧。

操作方法

沟通：如果一个员工经常请假，有可能是员工遇到了什么事情。这个时候你可以和员工沟通一下，了解一下具体的情况。

如果员工请假不是因为家里有什么大事，那么这种情况应该严肃处理。如果员工有迫不得已的理由，可以让员工做好换班的交接工作。公司是大家共同努力的结果

制定制度：如果想管理好一个公司，那么制定一个完善的制度是很重要的。制度里面要明确写明经常请假的后果，员工自行承担。

打卡上班：可以制定一个打卡上班的机制，每个人的工资根据你的出勤率来发放。这样可以降低员工请假的情况。

简要回答

餐厅回收顾客剩下米饭用于员工餐是不合理，因为这是不卫生。根据新闻报道，湖南长沙8月27日有顾客吐槽某家饭店员工收回顾客剩的米饭，倒回电饭煲内，再次给其他客人食用。拍摄者张女士声称，自己看到店内的工作人员把顾客离开之后，桌子上没有吃完的米饭小桶进行回收，又再一次的倒入了饭店的电饭煲当中。因为客人桌子上盛米饭的小桶没有盖上盖子，所以饭桌上有人，说话会喷口水感觉特别不适，而且觉得一点都不卫生。

对于这件事情，张女士在拍摄视频之后，向店家表示自己对此事的看法，却被店家告知在长沙有很多店都会回收米饭。这件事情不断发酵后涉事餐饮店对此作出回应，表示回收的饭会用于工作餐，而且后续也在改进。工作人员说没吃完的饭会回收到锅内，因为员工是要吃饭，米饭也不脏，而昨天知道了这个情况之后就立马改进。

对于餐厅回收剩饭的这个问题，法律上没有明确说明，但是回收食品在卫生安全方面存在着隐患，因为到餐馆用餐的人员不一定都是身体健康的顾客，一旦有传染病的顾客吃剩下的饭再次回收给员工食用，后果不堪设想。从食品安全角度来讲，这种情况尽量不要有，毕竟还是有一定风险存在。

据涉事餐馆所讲述，回收的盛夏米饭是给员工使用，但是消费者并不知道会不会出现在自己的饭桌上，所以对于很多消费者来讲，都存在着卫生问题。发生了这样的事，有很多消费者都不会再次到这家餐厅吃饭，所以餐厅做出改进是有必要。

简要回答

在职场中，一个员工都离职会给公司造成很大的损失，公司不仅需要重新招聘人员，还要对人员进行培养，更多的是要花费时间，在这段时间内公司是完全没有收益的。严重一点的，如果员工突然离职，重新招聘还有一段空白期，会让公司的损失更大，因此老板要及时发现哪些员工想要离职，以此做出应对方法。一般来说，员工有这3种表现，可能就是要离职了，老板要及时发现，做好准备！

1.胆子变大了，甚至顶撞领导

事实上，大多数年轻人在工作中，都会忌惮领导的权威，为了不受领导的批评和欺负，所有的下属，都会非常听话，也是为了工作机会的稳定，这是下属心中有些顾忌所作的选择，通常这些人在工作中都不敢做出这样的决定。

一旦下属在公司中开始胆子大了，不再顾忌领导的权威，甚至主动挑战领导，比如一贯服从领导安排的员工，愿意加班的员工，不再接受新的工作安排，并拒绝加班，不接受新任务，不顾一切，这样的员工已经不关心领导如何管理自己。

因为想着自己马上就要离职了，以后领导也不能管自己，因此把以前积压的情绪都发泄出来，所以当面顶撞领导，想让领导难堪，这都是员工想要离职的表现。

2.经常请假和在公司接打电话

在职场中，很多人为了避免风险和减小辞职成本，他们总是会在离职前找好下一家公司，而在这段时间里，他们往往需要请假去面试，因为担心提前告诉公司，公司会在自己还没找到工作之前就辞退自己，所以大多数人都会瞒着公司去面试。

上班期间难免会遇到请假的情况，但是一位员工在没有充分理由的情况下，三天两头请假，排除了他确实有事要做的情况，就只能是去面试了。

有的员工以前打电话都不会故意避开大家，但突然从某一天起，不但接通频繁，而且很快就会到没人的地方打电话，这种情况一天内会重复很多次，说明该员工打电话说的事不愿让大家知道，比如准备换工作，当然，也不排除有私密电话的可能性。

3.办公桌上的东西越来越少

许多员工在想要辞职的时候都会开始整理各种事务，比如平时的办公桌上面各种东西堆积如山，但是最近办公桌面却是干净整洁的。

平常电脑上的各种文件摆得很零散，近来却是分类整理成各种文件夹等，还会开始主动清理同事或不同部门的事情，比如和同事的合作事项，不同部门需要的工作或文件资料，都整理给对方，突然间展现出高效的工作能力，让大家刮目相看，其实这也是想在走之前给大家留一个好印象。

同时，他在公司的私人物品，办公桌上的东西都会越来越少，这都是往自己家里搬了，他只是想在离职的时候少搬一点东西，因此分批次把东西搬回家了。

这时候身为老板，要主动找员工谈话，积极沟通，如果员工的确有这种想法，并且在沟通之后员工还坚持想要离职，就要做好准备，尽快招聘一个能顶替的人，不要让职位长时间空缺，造成更大的损失。

总结：在职场中，身为老板，如果发现员工突然胆子变大了，甚至顶撞领导，同时经常请假和在公司接打电话，办公桌上的东西也越来越少，要知道这是员工想要离职了，一定要积极沟通，早点做好准备，避免造成更大的损失。

职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。那么，职业病员工如何索赔那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

员工患有职业病，经过职业病鉴定机构鉴定为职业病之后，需要向劳动行政部门申请工伤认定，经过批准，按工伤保险条例规定索赔。

申请工伤认定时效：

１、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。２、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

３、按照规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

４、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

１、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

２、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

３、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

４、患职业病的。

５、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

６、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

７、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工人要正确地把握电力安全生产治理工作中的轻重缓急。安全生产治理者也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识。下面是小编整理的关于员工要了解的电力安全生产管理知识，希望能够帮到大家。

1、为什么要使用漏电保护器?

漏电保护器又称漏电保护开关，是一种新型的电气安全装置，其主要用途是：

(1)防止由于电气设备和电气线路漏电引起的触电事故。

(2)防止用电过程中的单相触电事故。

(3)及时切断电气设备运行中的单相接地故障，防止因漏电引起的电气火灾事故。

(4)随着人们生活水平的提高，家用电器的不断增加，在用电过程中，由于电气设备本身的缺陷、使用不当和安全技术措施不利而造成的人身触电和火灾事故，给人民的生命和财产带来了不应有的损失，而漏电保护器的出现，对预防各类事故的发生，及时切断电源，保护设备和人身安全，提供了可靠而有效的技术手段。

2、照明开关为何必须接在火线上?

如果将照明开关装设在零线上，虽然断开时电灯也不亮，但灯头的相线仍然是接通的，而人们以为灯不亮，就会错误地认为是处于断电状态。而实际上灯具上各点的对地电压仍是220伏的危险电压。如果灯灭时人们触及这些实际上带电的部位，就会造成触电事故。所以各种照明开关或单相小容量用电设备的开关，只有串接在火线上，才能确保安全。

3、单相三孔插座如何安装才正确?为什么?

通常，单相用电设备，特别是移动式用电设备，都应使用三芯插头和与之配套的三孔插座。三孔插座上有专用的保护接零(地)插孔，在采用接零保护时，有人常常仅在插座底内将此孔接线桩头与引入插座内的那根零线直接相连，这是极为危险的。因为万一电源的零线断开，或者电源的火(相)线、零线接反，其外壳等金属部分也将带上与电源相同的电压，这就会导致触电。

因此，接线时专用接地插孔应与专用的保护接地线相连。采用接零保护时，接零线应从电源端专门引来，而不应就近利用引入插座的零线。

4、发生触电时应采取哪些救护措施?

发生触电事故时，在保证救护者本身安全的同时，必须首先设法使触电者迅速脱离电源，然后进行以下抢修工作。

(1)解开妨碍触电者呼吸的紧身衣服。

(2)检查触电者的口腔，清理口腔的粘液，如有假牙，则取下。

(3)立即就地进行抢救，如呼吸停止，采用口对口人工呼吸法抢救，若心脏停止跳动或不规则颤动，可进行人工胸外挤压法抢救。决不能无故中断。

如果现场除救护者之外，还有第二人在场，则还应立即进行以下工作：

1)提供急救用的工具和设备。

2)劝退现场闲杂人员。

3)保持现场有足够的照明和保持空气流通。

4)向领导报告，并请医生前来抢救。

实验研究和统计表明，如果从触电后1分钟开始救治，则90%可以救活;如果从触电后6分钟开始抢救，则仅有10%的救活机会;而从触电后12分钟开始抢救，则救活的可能性极小。因此当发现有人触电时，应争分夺秒，采用一切可能的办法。

5、塑料绝缘导线为什么严禁直接埋在墙内?

(1)塑料绝缘导线长时间使用后，塑料会老化龟裂，绝缘水平大大降低，当线路短时过载或短路时，更易加速绝缘的损坏。

(2)一旦墙体受潮，就会引起大面积漏电，危及人身安全。

(3)塑料绝缘导线直接暗埋，不利于线路检修和保养。

6、发生触电事故的主要原因是什么?

统计资料表明，发生触电事故的主要原因有以下几种：

(1)缺乏电气安全知识，在高压线附近放风筝，爬上高压电杆掏鸟巢;低压架空线路断线后不停电用手去拾火线;黑夜带电接线手摸带电体;用手摸破损的胶盖刀闸。

(2)违反操作规程，带电连接线路或电气设备而又未采取必要的安全措施;触及破坏的设备或导线;误登带电设备;带电接照明灯具;带电修理电动工具;带电移动电气设备;用湿手拧灯泡等。

(3)设备不合格，安全距离不够;二线一地制接地电阻过大;接地线不合格或接地线断开;绝缘破坏导线裸露在外等。

(4)设备失修，大风刮断线路或刮倒电杆未及时修理;胶盖刀闸的胶木损坏未及时更改;电动机导线破损，使外壳长期带电;瓷瓶破坏，使相线与拉线短接，设备外壳带电。

(5)其他偶然原因，夜间行走触碰断落在地面的带电导线。

依法律规定,当劳动者违纪达到一定严重程度，用人单位无需向对方预告、无需经济补偿，便可随时通知解除劳动合同。那么，员工哺乳期能被开除吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的，根据相关法律的规定，女员工在哺乳期内的，单位并不是一概不能辞退，但是辞退必须要满足法定的情形，如该女员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的行为，此时辞退才不用负法律责任，否则的话就要进行相应的赔偿。

哺乳期辞退员工补偿标准：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。

相关法律规定：

(一)《劳动法》第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期内的;第63条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(二)《女职工劳动保护规定》第4条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

(三)《中华人民共和国人口与计划生育法》第26条妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。

(四)劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

礼仪是普通人修身养性、持家立业的基础，而职场礼仪的重要性从某种意义上讲，比智慧和学识都重要。今天小编就给大家介绍新员工不可不知的职场礼仪。

职场礼仪常识汇总

一、介绍与被介绍

握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。 女士们请注意：为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是平等的。

二、电子礼仪

电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。 在现在的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。

传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。

手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。

三、道歉礼仪

即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。 当只有你一个人存在时，就是你最能体现道德的时候，是你最能体现境界的时候。职场角落常常是最能让一个人原形毕露的地方，平时西装革履、文质彬彬、相貌堂堂、温文而雅。都不能足以体现一个人的真正素质，而在职场角落的时候，才能体现礼仪所在，道德所在。

四、正式介绍

在较为正式、庄重的场合，有两条通行的介绍规则：其一是把年轻的人介绍给年长的人;其二是把男性介绍给女性。在介绍过程中，先提某人的名字是对此人的一种敬意。比如，要把一位David介绍给一个Sarah的女性，就可以这样介绍：“David，让我把Sarah介绍给你好吗?”然后给双方作介绍：“这位是Sarah，这位是David。”假若女方是你的妻子，那你就先介绍对方，后介绍自己的妻子，这样才能不失礼节。再如，把一位年纪较轻的女同志介绍给一位德高望重的长辈，则不论性别，均应先提这位长辈，可以这样说：“王老师，我很荣幸能介绍David来见您。” 在介绍时，最好是姓名并提，还可附加简短的说明，比如职称、职务、学位、爱好和特长等等。这种介绍方式等于给双方提示了开始交谈的话题。如果介绍人能找出被介绍的双方某些共同点就更好不过了。如甲和乙的弟弟是同学，甲和乙是相距多少届的校友等等，这样无疑会使初识的交谈更加顺利。

五、电梯礼仪

电梯虽然很小，但是在里面的学问不浅，充满着职业人的礼仪，看出人的道德与教养。

1、男士、晚辈或下属应站在电梯开关处提供服务，让女士、长辈或上司先行进入电梯，随后自己再进入。

2、伴随客人或长辈来到电梯厅门前时，先按电梯按钮;电梯到达门打开时，可先行进入电梯，一手按开门按钮，另一手按住电梯侧门，请客人们先进;进入电梯后，按下客人要去的楼层按钮;行进中有其他人员进入，可主动询问要去几楼，帮忙按下。电梯内尽可能侧身面对客人，不用寒暄;到达目的楼层，一手按住开门按钮，另一手并做出请出的动作，可说：“到了，您先请!”客人走出电梯后，自己立刻步出电梯，并热诚地引导行进的方向。

3、在电梯里，尽量站成“凹”字形，挪出空间，以便让后进入者有地方可站。

5、即使电梯中的人都互不相识，站在开关处者，也应做开关的服务工作。

6.一个人在电梯里不要看四下无人，就乱写乱画，抒发感想，搞的电梯成了广告牌。

7.上下班时，电梯里面人非常多，先上来的人，要主动往里走，为后面上来的人腾出地方，后上的人，要视电梯内人的多少而行，当超载铃声响起，最后上来的人主动下来等后一趟。如果最后的人比较年长，新人们要主动的要求自己下电梯。

8、电梯内不可抽烟，不能乱丢垃圾、吐痰，并尽量少说话。

新员工职场礼仪知识

职场礼仪的基本点非常简单。首先，要弄清职场礼仪与社交礼仪的差别。职场礼仪没有性别之分。比如，为女士开门这样的“绅士风度”在工作场合是不必要的，这样做甚至有可能冒犯了对方。请记住：工作场所，男女平等。其次，将体谅和尊重别人当做自己的指导原则。尽管这是显而易见的，但在工作场所却常常被忽视了。

进行介绍的正确做法是将级别低的人介绍给级别高的人。例如，如果你的首席执行官是琼斯女士，而你要将一位叫做简·史密斯的行政助理介绍给她，正确的方法是“琼士女士，我想介绍您认识简·史密斯。”如果你在进行介绍时忘记了别人的名字，不要惊慌失措。你可以这样继续进行介绍，“对不起，我一下想不起您的名字了。”与进行弥补性的介绍相比，不进行介绍是更大的失礼。

握手礼仪

握手是人与人的身体接触，能够给人留下深刻的印象。当与某人握手感觉不舒服时，我们常常会联想到那个人消极的性格特征。强有力的握手、眼睛直视对方将会搭起积极交流的舞台。

女士们请注意：为了避免在介绍时发生误会，在与人打招呼时最好先伸出手。记住，在工作场所男女是平等的。

电子礼仪

电子邮件、传真和移动电话在给人们带来方便的同时，也带来了职场礼仪方面的新问题。虽然你有随时找到别人的能力，但这并不意味着你就应当这样做。

在今天的许多公司里，电子邮件充斥着笑话、垃圾邮件和私人便条，与工作相关的内容反而不多。请记住，电子邮件是职业信件的一种，而职业信件中是没有不严肃的内容的。

传真应当包括你的联系信息、日期和页数。未经别人允许不要发传真，那样会浪费别人的纸张，占用别人的线路。

手机可能会充当许多人的“救生员”。不幸的是，如果你使用手机，你多半不在办公室，或许在驾车、赶航班或是在干别的什么事情。要清楚这样的事实，打手机找你的人不一定对你正在干的事情感兴趣。

道歉礼仪

即使你在社交礼仪上做得完美无缺，你也不可避免地在职场中冒犯了别人。如果发生这样的事情，真诚地道歉就可以了，不必太动感情。表达出你想表达的歉意，然后继续进行工作。将你所犯的错误当成件大事只会扩大它的破坏作用，使得接受道歉的人更加不舒服。

职场礼仪的重要性

市场经济条件下，商品的竞争就是服务的竞争。怎样把客户服务放在首位，最大限度为客户提供规范化、人性化的服务，以满足客户需求，是现代企业面临的最大挑战。对于窗口行业的工作人员来说，如果做好服务工作，不仅需要职业技能，更需要懂得礼仪规范：热情周到的态度、敏锐的观察能力、良好的口语表达能力以及灵活、规范的事件处理能力。掌握必要的职业礼仪必定会让人在职场中更上一层楼。

我们生活在重形象、讲礼仪的商业时代，形象专业，是外秀，礼节得体，是内慧，仪礼并重，所谓：“人无礼则不立，事无礼则不成”。商务的礼仪，从专业形象设计开始，它与身材和美貌无关， “简单的修饰+得体的着装+优雅的仪态=专业的形象。”现代商务礼仪体现个人职业素养，对现代职业人士而言，拥有丰富的礼仪知识，以及能够根据不同的场合应用不同的交际技巧，往往会令事业如鱼得水。但交际场合中事事合乎礼仪，处处表现得体着实不易。

心理学家指出，我们于别人心目中的印象，一般在15秒内形成。那么，那些15秒的礼仪你做到了吗?你在适当的时候微笑了吗?你的微笑是真诚的吗?的身体姿势适当吗?你是否注意不交叉双臂没有摆出防卫姿势?你是否注意将身体倾向讲话者而不是后仰了?你的声音是否充满了热情?你表示出对别人讲话的兴趣了吗?你是否做到在百分之八十的时间里眼睛在看着讲话者?你有没有不停地转移视线或死死盯住讲话的人?你是否做到过一段时间就点点头或露出赞同的表情?

职场礼仪的重要性是对人际关系的调解。在现代生活中，人们的相互关系错综复杂，在平静中会突然发生冲突，甚至采取极端行为。礼仪有利于促使冲突各方保持冷静，缓解已经激化的矛盾。如果人们都能够自觉主动地遵守礼仪规范，按照礼仪规范约束自己，就容易使人际间感情得以沟通，建立起相互尊重、彼此信任、友好合作的关系，进而有利于各种事业的发展。

所以礼仪是企业形象、文化、员工修养素质的综合体现，我们只有做好应有的礼仪才能为企业在形象塑造、文化表达上提升到一个满意的地位。

操作方法

工资已经达不到他们的要求，市场在变，工资标准也在变，如果物价在飞涨，但是工资却不涨，作为员工肯定是不想这样下去的，如果跟公司申请涨工资不能如意，那么优秀的人都会选择离开！

与领导不和睦，且不说是谁的主要原因，如果说下属和员工并没有做到好好相处，共同为工作努力，那么他们合作的可能微乎其微，没有人愿意在一个自己不喜欢的领导下工作，唯一的出路就是离职。

和同事没有做到和睦相处，俗话说得好“仨香俩臭”，事实上跟同事相处的时候，你跟她好不跟我好，你跟我好不跟她好，第三个人都会觉得不开心，长期下去如果不能调整自己的心态，那么只能选择离职。

发展受限，优秀的人从来不会在公司里混日子，他们一旦发现自己在职场遇到瓶颈，就会迅速做出选择，如果公司不能给优秀的人升职到合适的级别，无异于是在告诉他“你可以走了”。

与自己的做人原则相违背，每个人都有自己的原则，有些事不会去触碰，如果公司强制要求人们去做一些事情，但是与员工的做人原则相违背，这样恐怕是留不住人的，就像电视剧里演的那样，只能离职。

自己的个人原因，家家都有一本难念的经，如果说家庭需要一个人做出牺牲，比如说要回家带孩子，要照顾生病的父母，这时候员工离职，公司是没有任何办法的。

被其他公司挖走，优秀的人一定会有他优秀的特质，或者是好的业绩和技术，所以就会有别的公司看到你的实力，被挖走是很正常的事，俗话说“人往高处走水往低处流”。不要觉得不地道，这只是人之常情。

辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实，下面给大家分享公司辞退员工补偿标准2023，欢迎阅读!

不同情况下辞退员工的赔偿标准说明

1、需支付辞退员工赔偿情形：用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、需支付辞退员工补偿情形：

a、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

b、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

c、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

d、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

3、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿情形：

a、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

b、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

c、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

4、无需支付辞退员工补偿/赔偿金情形：

a、在试用期内被证明不符合录用条件的;

b、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

d、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

e、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

f、被依法追究了刑事责任的。

公司辞退员工补偿标准2

一、公司辞退员工补偿标准是什么

1、根据《劳动合同法》规定补偿是以劳动者在单位的工作年限来算补偿的，满一年的话就补偿一个月工资，满两年的话就补偿2个月的工资，以此类推。六个月不满一年按一年算，不满六个月按半个月算工资补偿支付。

2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、需支付辞退员工赔偿的情形

1、用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

2、根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(2)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(3)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(4)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

三、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

新劳动法规中关于辞退员工经济补偿规定

1、经劳动合同当事人协商一致，劳动合同解除的。

2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的。

【注】以上内容即新劳动法中第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

辞退员工经济补偿如何计算

辞退员工经济补偿根据按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。简单来说就是每满一年支付一个月的经济补偿金，最高不超过12年。

六、正确辞退员工合法程序

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。

劳动合同法辞退员工赔偿细则

a、第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

b、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

c、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

d、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

劳动合同法实施细则中辞退员工赔偿标准说明

a、第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

b、第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

c、第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

d、第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司都会规范自己的员工，那么公司的员工上班时穿什么呢?下面是小编为大家整理的公司员工上班着装礼仪，希望能够帮到大家哦!

男员工着装指引

1.服装搭配简单而不罗嗦，若着西装，应将衬衣钮扣扣好。衬衣袖口可长出西装外套的少许，不宜过长，以免显得缚手束脚。衬衣颜色以浅色系为佳，与西装颜色协调。

2.裤子要烫直，折痕清晰。裤型不紧不松，长及鞋面。不得着过于休闲的裤子(如休闲牛仔裤、运动裤、沙滩裤等)

3.衣、裤袋口整理服帖，不要塞东西造成鼓鼓的感觉，会破坏整体服装的形象。

4.鞋面及鞋侧都应保持清洁，鞋面要擦亮。

公司员工上班着装礼仪

整体着装仪容指引

发型大方，保持头发整洁，避免汗味和头屑。

着装大方得体，服装整洁，白衬衣衣领应洁白无污渍。

不可穿背心、拖鞋进入办公区。

夏季办公室着装八大禁忌

禁忌1-选择合成面料众所周知合成面料不易吸汗，为了避免座椅上的文件不小心粘在衬衣背面，建议您最好选用聚酯纤维或 100%天然莱卡面料。否则，您恐怕要预先准备一件换洗衬衣以防发生尴尬的粘贴事件了。

禁忌2-穿着紧身衣夏天，身着紧身裤总会令人倍感难受。如果您想在回家后可以一次性轻松脱下裤子，建议您选择直筒裤，绝对舒适很多。同时紧身衬衣也会加剧出汗，因此建议选择宽松剪裁的衣裤。

禁忌3-选择黑色黑色极易吸热从而使人更感燥热，更不用说晾干后腋下残留的白色印记了。因此建议您夏季上班时选择浅色服装，如白色、浅蓝、浅灰或米白。

禁忌4-尝试短袖衬衫短袖衬衫在会计和信息技术领域得到一致认可，然而这种无袖且袖口宽松得几乎可以塞进一条大腿的服装的发明者却正被国际警察通缉。夏威夷短袖衬衫只有您在留着八字胡，开着红色法拉利上班时才能被人接受。所以如果您不想在全公司引起轰动，建议您选择低调一点的传统长袖衬衫吧，而且最好是精梳棉或牛津布面料，它们比府绸更加轻薄。

禁忌5-穿着运动短裤 2001年夏天，一位萨基姆公司(Sagem)员工因在上班时穿着一条百慕大短裤，违反内部规定而被公司开除。若您不想整个八月都在不停地投递简历，那么最好将短裤收起来，等到去海边散步之时再穿。然而我们也应知道有些行业是可以接受休闲打扮的。虽然公司没有明确提出，但会成为员工间不成文的传统。但是如果公司有明确规定，那么先生们，还是建议您穿卡其裤吧。

禁忌6-穿凉鞋看过前面推荐的“拥有纤纤玉足的十大建议”之后，您肯定已经迫不及待要向您的同事展示您的玉足。可以理解，但却弄错了场合：穿凉鞋上班不合时宜，显得不够严肃认真。设想当你去银行办理PEL，您的理财顾问穿着一双凉鞋接待您，我想这感觉一定不太好。因此，工作场合建议您穿鹿皮乐福鞋或网面篮球鞋。

禁忌7-直系领带当办公室酷热如桑拿房，解放您的脖子一定会舒服很多。因而尽量选择不系领带亦可的衬衫，解开一颗纽扣，卷起衣袖：您已做好迎接夏天的准备。

禁忌8-将太阳镜戴在头顶当身穿短裤与荧光无袖套头衫在朱安雷宾(Juan-les-Pins)市场的摊位间闲逛，戴在头顶的太阳镜几乎是游客的标配。然而上班时请务必将太阳镜收起来，既为了公司的正常运作，也为了维护您的声誉。

看了公司员工上班着装礼仪的人还看了：

女员工着装指引

1.发型大方得体、发型干练最佳，不宜使发型遮住眼部或大部分面部。

2.化淡妆，施薄粉。

3.服饰端庄，不要太紧、太薄、太透、太露。服装颜色以黑色、深蓝色、深灰色或咖啡色为佳。

4.挑选合适的内衣，避免衣裤或裙的表面有明显内衣痕迹。

5.工作中着齐膝一步裙或裤装，裙不宜太短太紧也不宜太长太宽松。

6.保持鞋子洁净，款式大方简便，没有过多装饰与色彩。

济南是一座历史悠久的城市，这里有迷人的自然风景，那么济南景点排行榜前十名的景点都有哪些呢？下面是这方面内容的介绍。

操作方法

济南天下第一泉趵突泉：趵突泉，至今已有2700百多年的历史，被誉为济南72名泉之首，是泉城的象征与标志。国家5A级山东济南天下第一泉风景区由“一河、一湖、三泉、四园”组成。

济南大明湖公园：大明湖是济南三大名胜之一，原为4A级景区，现为国家5A级旅游景区天下第一泉风景区的核心组成部分之一。大明湖是繁华都市中一处难得的天然湖泊，现有一坊、一阁、三园、三楼、四祠、六岛、七桥、十亭，“四面荷花三面柳，一城山色半城湖”是她风景特色的写照。

济南千佛山景区：济南千佛山，自清朝起就与趵突泉、大明湖即为古城济南之胜景，近代以来被誉为济南的“三大名胜”之一，离市中心不远，峰峦起伏，林木森森，恰似济南的天然屏障。

济南章丘百脉泉公园：百脉泉为济南五大泉群之一，以明水湖为中心，名泉水是整个园林的要素，由自然风光区、龙泉寺和清照园三大部分组成，为国家4A级景区。百脉泉公园遍地涌泉，泉清水澈，历代名人辈出，人杰地灵，这里是“一代词宗”李清照的故里。

济南长清灵岩寺旅游区：灵岩寺旅游区，为国家4A级景区，全国重点文保单位，国家级风景名胜区，这里峰峦奇秀，风光旖旎，以风景幽深、泉石秀丽著称于世。

济南跑马岭景区：济南跑马岭景区，与隋代石塔--四门塔、卧虎山水库风景区、锦绣川风景区、七星台植物园连为一体，构筑起了济南市南部山区的环形旅游带，为国家4A级景区。跑马岭最高海拔898米，林木茂盛，风景秀丽，三季如春，历史上曾有“小云南”之美誉。

济南国际园博园：济南国际园林花卉博览园，简称济南园博园，是第七届中国(济南)国际园林花卉博览会的会址，山水兼备，与长清历史文化古城区相连，包括公共展区、中央湖区、国内园展区、国际未来园展区等景观区域。

章丘济南植物园：济南植物园，由水系、植物展览区、休闲游览区三大区域组成，以专类园和特色园区构成主体游览框，亭台廊阁、花坛景墙、叠山奇石、瀑布喷泉装点其间，为专类园和特色园平添几分风韵和景致，园中气候温和、植被茂盛、融山、水、林于一体。

济南水帘峡风景区：水帘峡风景区，济南第一高峰梯子山和第一大峡谷九十九峡皆坐落于此，这里群山环绕，飞瀑成群，古齐长城蜿蜒而过，历史名人在此留下足迹。高山深峡成就了泉城第一大瀑布群，石画天成造就了济南唯一泰山石画园。

济南红叶谷旅游区：红叶谷生态文化旅游区，以野生的灌木丛黄栌为主，是红叶谷独有的观赏树种，是以生态文化为主题的大型近郊旅游风景区，为国家4A级景区、国家重点风景名胜区。

特别提示

济南的泉水是全国都有名的，那里的自然水体环境保护的很不错，游客到了那个地方旅游，要注意不要随意乱扔垃圾。

天津是我国的一座大城市，也是一座海滨城市，那里的人文景观吸引着海内外的游客，那么天津景点排行榜前十名都有哪些景点啊？下面是这方面内容的介绍。

操作方法

天津古文化街以天后宫为中心的古文化街：南口的牌楼上高悬“津门故里”大匾，标志着这一带是800年前的一处居民聚落点。金代在这里建立了天津城市最早的政治建制--直沽寨，今日市区就是以这一带为原始中心区域而逐渐拓展的。

天津海昌极地海洋公园：以极地海洋公园为主题的大型开放式旅游项目，拥有1个大型表演池，3个寄养池，2000余个座位，可同时 3000余人观看表演。

海河外滩公园位于天津市塘沽区：北至上海道解放路商业步行街，南临海河，长约1公里，占地面积13万平方米。在沿河岸线中间位置上，有喷高达170米的全国大的河中喷泉。

滨海航母主题公园：天津滨海航母主题公园位于天津市汉沽区八卦滩：东临渤海湾，西靠汉北公路，北接汉沽城区，南连天津经济技术开发区、塘沽区、天津港。距天津市区45公里、北京市175公里。

天津之眼（永乐桥摩天轮）：摩天轮高度为120米，轮0装48个透明座舱，每舱可乘8个人，舱内舒适宽敞，有空调调节温度，可同时供384人观光，依据季节不同安排运营时间。摩天轮依靠电力驱动，匀速旋转，约30分钟左右旋转一周。

天津五大道文化旅游区：位于天津中心市区的南部，这里东、西向并列着以中国西南名城成都、重庆、常德、大理、睦南及马场为名的五条街道，共有22条马路。天津人把这里统称为“五大道”。

天津宁园：位于天津北站以北中山北路北侧，育红路南侧，占地45.65公顷，水面11.7公顷。宁园是一座历史悠久的园林景观。公园前身系清末官立种植园。

盘山：是国家重点风景名胜区位于中国天津市北部蓟县境内,距天津120公里,西临北京仅90公里,素称“京东第一山”。 盘山主峰挂月峰，海拔864.4米，如春笋破天而立，雄浑巍峨，峭拔壮丽。

黄崖关：始建于公元556年,明代名将戚继光任蓟镇总兵时,曾重新设计,包砖大修.这一段长城建筑特点是,台墙有砖有石,敌楼有方有圆,砌垒砖有空心有实心。

周邓纪念馆：周恩来、邓颖超的青少年时代是在天津度过的，他们在天津相识、 周恩来邓颖超纪念馆相知、相爱并共同走上革命道路。两位伟人始终把天津作为第二故乡，临终前他们分别留下遗嘱将骨灰撒在祖国的山河大地，撒在天津海河。

特别提示

天津的交通发达，人口密集。离首都北京又不远，要到那里旅游的话，交通上是很便利的。天津的小吃也很有名。

说到网红的烤肉店，就不得不提青瓦炭了，在朋友圈刷爆的一家烤肉店，每天都是大排长龙，人气非常旺，身边不少小伙伴也是纷纷安利，下面就来看看青瓦炭的烤肉多少钱吧！

青瓦炭多少钱

给大家一张图片体会一下，价格还是偏贵的。一个蔬菜拼盘价格是28元，肉类基本是70元左右，海鲜是45左右，火锅是85元，猪肉类是60元左右，汤品类是40元左右，拌饭料理是40元左右

青瓦炭烤肉好吃吗

就找了个靠窗的位置坐下来，还没点餐服务员就给我们上了起码五样开味泡菜之类的，还有生菜叶和洗干净切成条的胡萝卜，（洗好大蒜片还有一个看起来很辣的青辣椒不吃所以自动忽略）后来才知道这都是送的，而且吃完可以要求再加，第一次来也不造吃什么看着点了一个牛五花一个猪五花，还点了网友推荐LA牛排，一份芝士扇贝，一份菌菇拼盘，就点了这些加我三个人差不多够了，喝的话一起来的小伙伴都是不能喝酒的，所以我这个阿姨级别的80后只给自己点了一瓶柠檬啤酒，给她们点了一份35元水果沙拉，说实话一端上来看那一小盘感觉有点坑，辛好味道不错，点的餐上来之前就有一个大叔把无烟的碳帮我们加好之后服务员麻利的在烤盘旁边加上蛋液和玉米，做完这些服务员看我们没有自己烤的意思，便贴心的问我们是自己烤还是帮我们烤，我一想到每回和小伙伴去烤肉都是我烤，到最后我自己都不想吃了，这次我不想烤了，想好好吃一回这家网红店，所以就让服务员妹纸帮我烤咯，看着吱吱冒油的烤肉从生到熟沾上调料用菜包上再到嘴里那种口感真是让我感觉以前的烤肉都是白吃了，反正以后都不想吃别家的啦

而且它家烤肉分原味和调味的两种，我选的调味的果然没错，恰到好处，烤的时候也不需要刷油自身的油烤出来金黄焦脆好吃的要咬掉舌头，LA牛排就不用说了，口感细腻肉紧实饱满当然是墙裂推荐了，芝士扇贝也是吃过的食客都会爱上的味道，最让我想不到的是菌菇拼盘，本来想着一开始光烤肉，最后剩下一盘无味的菌菇么昂吃呢？？没想到在不刷油的情况下自身烤出来好多水分，烤好后不沾那些调料就这样吃让感觉刚吃完烤肉的味蕾得到缓解，真是再好不过了

还让我感触很深的就是它家服务，真的很好，全程耐心耐烦的给你烤好分到每人的盘子里，菜吃完了调料没了，都不用你说都给你加好，你所操心的就是吃，真是让你体会到星级享受，真是庆幸没有在周末高峰期来，没有排队，没有望眼欲穿就吃上了，吃完我都忘了要发票了，走时还和小伙伴约好有空一定还要再来呢！！

青瓦炭烤肉什么好吃推荐

这家青瓦炭烤肉，肉的品质我就不多说了，牛五花超赞！谁吃谁知道啊！反正我爱吃爱吃爱吃！

图一图二：它家特别有特色的水果烧酒，除了有西瓜的，还有菠萝的…水果的甜味刚好中和了烧酒的苦味，刚好水果酒也能解肉的油腻，顺便说一下，菠萝烧酒比西瓜烧酒好喝，之前只发了西瓜烧酒，然后看到可爱的小红薯给我的评论，又去尝了菠萝烧酒！

图三：特别想给小红薯们推荐一下烤盘边缘烤的鸡蛋液和芝士玉米！鸡蛋液烤出来类似于蒸鸡蛋，但是比蒸鸡蛋好吃，而且最底层烤的有点焦香焦香的！烤芝士玉米真的是一绝啊，烤到最后甜甜的香香的，吃起来脆脆的，真的超赞啊

图四图五：其实这个炒年糕和大酱汤一般啦，是别家也能吃到的味道。但是烤肉和汤是绝配啊，想象一下，嘴里满满的肉，再舀一勺汤进嘴里，天啊~人生有什么是吃不能解决的呢！！！

图六：主要是想给小红薯们看看小菜，个人觉得它家的小菜真的很好吃，不管是泡菜还是其他的！

这家是汉街店，店面不大，但是很有feel~服务员的服务也很好，价格的话适中！

随着社会法制化的发展，劳动维权意识已越来越深入到每一个劳动者思想当中，作为企业必须建立一套完善的、合法的、适合企业运作需要的规章制度。那么，公司开除员工需要员工签字吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

公司开除员工的通知书不需要员工签字，公司开除员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司开除员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被开除员工收到通知书，开除员工的通知书一般直接递交（以便被辞退员工签收）或者以挂号信发出（以便收取回执）或者以登报公告的形式发出，都是被开除员工收到通知即生效，而不是开除员工签字同意才生效。

被公司开除是否有补偿需要看辞退的原因和方式：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

对于微软来说，他们准备推出的新硬件将会和Windows 10 Creators Update更新一同推出，大家期待吗？对于死忠粉来说，更期待surfacepro5的发布。

现在，微软内部员工向外界爆料称， 他们即将在春季（今年上半年）发布Surface Pro 5和Surfacebook2，目前两款产品的研发工作都很顺利，且已经进入尾声。

从微软员工在LinkedIn平台上分享的细节看，微软正专注于研发和创造全新包含多科目设计方式的语音模型，这些模型将会应用在的不仅限于HoloLens、Surface Pro 5和Xbox的未来设备上。

至于Surface Pro 5的消息，有消息称会变得更轻薄，同时配置也会大幅提升， 比如配备Ultra HD 4K超高清屏幕，并搭配磁吸式充电手写笔，将搭载Intel Kaby Lake处理器、最大512GB固态硬盘、USB Type-C和Thunderbolt 3接口 。

如果真是这样，苹果的iPad Pro就彻底歇菜了。

简要回答

密切关注员工的工作积极性、请假频率、工作接受度、处事风格、社交圈子和学习机会等方面的变化。员工跳槽在企业中十分常见，适当的员工流动性能够为企业注入新的活力。对于员工来说，他们也需要保持一定的跳槽频率，以扩大视野并寻求更多的机会。然而，如果员工离职是由于企业问题导致的，企业如果能够及早发现并加以改正，就有可能改善管理，并留住人才。企业的管理层如果能够及时发现员工跳槽的征兆，并采取相应措施解决问题，将为企业带来利益。

员工跳槽征兆的重要指标

1.工作积极性明显下降

当员工的工作积极性逐渐降低，不再像过去那样投入工作时，这很可能是跳槽的征兆。一个人的工作积极性受到个人工作理念和外部工作环境的共同影响。通常情况下，一个人的工作理念不会突然改变。因此，员工工作积极性明显下降可能意味着他对公司的文化、工作环境、上级管理方式等感到不满。他认为这种不满是不可接受的，并且对自己在企业中的发展前景感到悲观，因此采取消极的工作态度。

2.请假频率增加，尤其是短期请假

员工准备离职时，通常会提前休完所有带薪假期。而在没有长期休假需求的情况下，频繁请短期假期可能显得有些突兀，也没有必要。因此，员工会选择请半天或一天的短期假期，以消耗带薪假期或调休。员工准备离职前会提前寻找新工作，这就需要频繁参加面试。由于用人单位一般会安排面试在工作日进行，员工必须请假才能参加面试。

3.不愿接受有挑战性的工作

接受有挑战性的工作是员工晋升和获得加薪的途径。当员工开始不愿接受有挑战性的工作任务时，这可能意味着他对自己在公司的前途失去了信心。而且，有挑战性的工作往往需要更长的完成周期，员工可能认为自己无法在企业中等到那个时机。

4.处事风格发生明显变化

当员工决定离职时，他们可能会做一些之前没有做过的事情，因此在外人看来，他们的处事风格会发生变化。比如，原本遇到不满时会选择克制的员工，一旦有离职的念头，可能会选择直接表达不满，不管对方是同事还是领导。相反，原本喜欢争论的人可能会选择放下和看淡，不再计较。这种处事风格的变化也会反映在开会中。如果一个人准备离职，原本爱发表意见的人会变得话少了，而原本随声附和的人则会提出更多的建议和疑问。

5.社交圈子逐渐离开

员工跳槽时，他们可能会逐渐与目前的同事和团队疏远，开始主动寻找新的社交圈子。这可能表现为与同事的互动减少，不再参加团队活动或聚会，以及更多地与外部人员交往。员工在跳槽前通常会试图建立新的关系网络，以便在离开当前公司后能够更轻松地找到新的机会。

6.主动寻求新的学习和发展机会

如果员工开始主动寻求新的学习和发展机会，这可能意味着他们对当前的职位和发展路径不再满意。他们可能参加行业研讨会、培训课程或寻求其他学习机会，以提升自己的技能和知识。这种行为表明员工对自己的职业发展有更高的期望，并且准备离开当前公司，以寻找更好的机会。

及早发现员工跳槽的征兆对于企业来说非常重要。通过以上指标企业可以及时采取措施解决问题，留住人才，提升员工满意度，并为企业的长远发展打下坚实基础。