2016年上市公司员工人均薪酬排行榜最新(汇总20篇)

上海有许多高人气景点,它们占有了众多的目光,也有着较高的票价。其实,上海还有更多值得一去的免费景点。下面是小编为大家整理上海市免费旅游景点相关资料，供大家参考!

上海特色小吃

1、蟹壳黄

蟹壳黄是江苏常州传统风味小吃，俗称小麻糕，常与大麻糕相配作礼品用。其馅心有荠菜、葱油、白糖、明油豆沙等4种。其特点：形似蟹壳，色呈金黄，油多不腻，香脆酥松，糖馅甜醇，咸馅味鲜。

当年在老常州的点心摊上有买一种吃食，人们给这样的点心起了个很好听的名字，叫做蟹壳黄。蟹壳黄因其形圆色黄似蟹壳而得名。以上海石门一路威海卫路口的吴宛饼家制作的为最佳。

2、生煎馒头

生煎馒头，简称生煎，是南方传统小吃之一，主要分布于中国江南的上海、苏州等地。上海人习惯称“包子”为“馒头”，同时因为面皮以不发酵的方法制作，生煎馒头故而得名。生煎馒头由面粉、肉为主料，配以葱、姜等辅料制作而成。特点为：皮酥，汁浓，肉香，精巧。生煎馒头，皮薄不破又不焦，二分酵头靠烘烤，鲜馅汤汁满口来，底厚焦枯是败品。

3、南翔小笼

南翔小笼原名“南翔大肉馒头”、“南翔大馒头”、“古猗园小笼”，也称为“南翔小笼包”、“南翔小笼馒头”，是上海市嘉定区南翔镇的传统名产，以皮薄、肉嫩、汁多、味鲜、形美著称。南翔小笼的馅心是夹心腿肉作成肉酱，仅撒少许姜末和肉皮冻、盐、酱油、糖和水调制而成;皮是用不发酵的精面粉制作而成的。2014年8月，文化部第四批国家级非物质文化遗产代表性项目名录推荐项目名单公示结束，南翔小笼制作技艺成功入选全国传统面食制作技艺。

4、三鲜小馄饨

三鲜小馄饨馄饨馅并不是鲜肉、开洋、榨菜制成的馅心，而是纯肉的。所谓三鲜名堂皆在汤里，蛋丝、虾皮、紫菜此三鲜调出薄皮包裹着的鲜肉，口感咸香爽滑。馄饨是一种古老的面食，馄饨的文字记载见于西汉，它源于中国北方，兴于唐宋，初为祭祀，后为民间小吃。太古神祇盘古将混沌破开， 一分为二， 天地即成。清代同治年间，文人曾这样赞誉过馄饨 ：包得馄饨味胜常，馅融春韭嚼来香。汤清润吻休嫌淡，咽后方知滋味长。价廉物美的三鲜小馄饨，可谓百吃不厌，小馄饨的包制，更是简便、快捷。

5、油豆腐线粉汤

油豆腐线粉汤是上海地区特色传统小吃。干点配湿点，这是平常上海人习惯的饮食方法。而湿点中油豆腐线粉汤则是保留节目。虽然它看上去有点清汤寡水，但配生煎等油腻的点心，则是绝配。而且看它的烧制过程也是一个享受：锅内汤汁翻滚，煮着铁丝网勺里的线粉，闻一闻，香气四溢。

6、开洋葱油拌面

开洋葱油面是上海市的著名小吃。开洋葱油面制法很讲究，它首先将葱白切成寸段，放温油锅中炸制(用这种方法熬制好的葱油色泽深红带黄、葱香浓郁、闻之即可增食欲)。然后将葱油配上已经用素油炒、酒糖浸过的开洋，即成开洋葱油。将面条煮熟，沥去汤汁，拌上开洋葱油，即成开洋葱油面。这种面条观之色泽鲜艳，食之润滑爽口，虾味鲜香，葱香扑鼻，营养丰富，十分受人欢迎。

7、条头糕

条头糕，江浙地区传统特色糕点。糯米粉糅合细沙做成长条状。糯米粉糅合细沙(不是裹着细沙，而是两者揉在一起)做成长条状.上面撒上桂花末,更好吃。

8、薄荷膏

薄荷糕是中国沪菜菜系中很有特色的糕点菜式之一，以薄荷为制作主料，薄荷糕的烹饪技巧以蒸菜为主，口味属于清香味。薄荷糕的特色：糕色淡雅，凉爽可口，为夏令消暑佳品。

9、海棠糕

海棠糕是甜品点心菜谱之一，创制于清代，因糕形似海棠花而行名，后逐渐成为苏州传统糕类小吃之一。同苏州当地的梅花糕一样，同为一道历史悠久的花色点心·香甜可口，热食尤佳。海棠糕以花生为制作主料，海棠糕的烹饪技巧以烘烤法为主，口味属于甜味。海棠糕的特色：色呈紫酱红，形似海棠花，香甜且软，适宜热食。

10、擂沙圆

擂沙圆是上海市乔家栅点心店的特色传统名点之一，已有70多年的历史。在煮熟的各式汤团上滚一层擂制的干豆沙粉而成。既有汤团美味，又有赤豆芳香，因无汤水，便于携带，冷热皆宜，别具特色。有色有香、热吃有浓郁的赤豆香味，而且软糯爽口，携带方便，一直深受游客的欢迎。

上海市免费旅游景点

1、新天地

地理位置：上海市卢湾区太仓路181弄

想要在市区好好感受一番魔都最传统弄堂建筑文化，一定要将地标锁定在新天地囖!由上海石库门旧区建筑改建的新天地，是魔都近代建筑代表之作噢!漫步新天地，穿梭于弄堂内，体会石库门的年代感，仿佛置身于上世纪二、三十年代的上海，而内部的餐厅、酒吧又极具现代感，游走其中，总忍不住想要坐下喝杯东西，或者发呆，或者和朋友畅聊。

2、田子坊

地理位置：泰康路210弄

泰康路是打浦桥地区的一条小街，1998年前这里还是一个马路集市，而“田子坊“其名其实是画家黄永玉几年前给这旧弄堂起的雅号。最大特色莫过于这小小弄堂内的居民还使用着80年代末的信箱，弥漫着旧上海的温暖气息。而今，它已完美地将上海里弄、上海老建筑、上海古玩、COFFE SHOP、东南亚餐、西餐结合起来的一片地方。小编友情提示一句，这条弄堂内的东西值得逛，但性价比连歪国仁都觉得贵贵的!

3、浦东陆家嘴滨江大道

地理位置：浦东陆家嘴黄浦江沿岸

浦东滨江大道与对岸外滩的万国建筑群隔江相望，分别诉说着魔都的历史与现在。步行于这条长约2500米的碧绿彩带，观赏由江水和船只构成美丽的风景，细细体味魔都海纳百川的城市文化，着实让人流连忘返。卖花孩童、街头艺人、酒吧餐厅的聚集，为华灯初上的夜色魔都江畔增添繁华景象。比起白天，夜晚的江畔会更加迷人喲!

4、召家楼

地理位置：闵行区浦江镇召稼楼古镇保南街63号

魔都周边的古镇还不算少，为何推荐这家邵家楼呢?呐呐呐~ 相比于南翔古镇和新场古镇，召稼楼拥有更为宽阔的水乡河道。码头众多，坐了小船，观景随上随下，而且沿河的景观也是相当有看头噢!古代上海郊区主要的房屋形态在此都可一览无余耶。周末和朋友来这里，坐在游船上看看两岸的风景，在集市买些小玩意，吃个农家午饭，享受一番江南水乡的美景，都是不错的选择喲。

5、1933老厂房

地理位置：上海市虹口区溧阳路611号1933老场坊

对于生活在虹口的上海小囡们，对这座建筑一定不会陌生啦!这座由英国设计师设计，建造于1933年的诡异建筑，已屹立在苏州河畔走过它的第82个年头囖!要问为什么小编会用诡异来形容它?因为，最初它只是工部局用来屠宰牛牛的场所!!!所以嘞，奶奶辈的人总会用“不干净“来形容这座建筑。但如今，这座往日的屠宰场已摇身变为魔都最具特色、最受歪国仁们追捧的高逼格派对场所。餐馆、花店、话剧、创意品店铺在这里全部找的到。它以“无梁楼盖”、“伞形柱”、“廊桥”、“旋梯”“牛道”等众多特色风格建筑融会贯通，它不同季节，不同光影交错下的1933，都能给身处其中的游人带来不同体验!

上海旅游注意事项

1、天气：上海春季雨季多，三、四月份以及六月的梅雨季节，出行记得带伞;夏季炎热，应备好防晒及防暑解暑物品;冬季潮湿寒冷，应注意保暖防风湿。

2、饮食：上海的餐饮菜量较小但精致，细嚼慢咽品尝会逐渐有饱腹感，若食量大者可适当加菜以免食不饱。

3、语言：去上海旅游要注意上海话比较难懂，外地人自助游上海前最好适当学习，以免发生不必要的误会。

4、交通：上海的交通比较发达，但是公路交错，容易迷路。由于存在大量的单行道，上海公交车往往上下行路线不同，如果准备搭乘同一路车返回，最好在下车前打听清楚返程的车站在哪里。为避免地面交通拥堵，可选择乘地铁，时间也易控制。驾车需注意，7时至9时、17时至20时，禁止在五环路以内道路行驶。

5、安全：去上海旅游要注意南京路和城隍庙等地点比较繁华拥挤，请注意看管好自己的随身物品，以防失窃。

6、旅游优惠：鲁迅故里可凭有效证件免费领票，由于限量最好提前上网预定。

7、风景名胜游览优惠年票：60岁以上的老年人，凭老年证、身份证和个人1寸照片可购买60元/张优惠年票;普通人群持个人照片就可购买100元/张普通年票。一定要看注意适用范围，有些景点是不适用风景年票的。

8、其他：上海是国际化大都市，游客应注意行为及形象因素，注重爱护环境，文明礼貌。

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英超历届冠军次数排行榜

英超历届冠军次数排行榜如下：

排名第一的是曼联，总共十三次夺得英超联赛冠军。

排名第二的是曼城，总共六次夺得英超联赛的冠军。

排名第三的是切尔西，总共五次夺得英超联赛的冠军。

排名第四的是阿森纳，总共三次夺得英超联赛的冠军。

最后有三支球队一次夺得过英超联赛冠军，分别是利物浦、布莱克本和莱斯特城。

英格兰足球超级联赛

英格兰足球超级联赛，简称英超，是1992年改制的足球联赛，现在已是世界第一足球联赛。英超拥有的球迷全世界最多，英超的比赛观赏性强，对抗性强，节奏快，英超的球队也是拥有球星最多的联赛。也是球迷喜爱的因素之一。

曼联简介：

曼联的全称是曼彻斯特联足球俱乐部，成立于1878年绰号红魔。曾经走出过不少世界级的球星，比如鲁尼、C罗、贝克汉姆等。最成功的主教练莫过于弗格森爵士。是英超历史上获得冠军最多的球队，曼联是第一支夺得欧洲冠军杯冠军的英格兰球队，也是欧洲五大联赛历史上第一支加冕赛季三冠王的球队。曼联现在拥有的球迷数量在世界球队排名当中也是数一数二的。

曼城简介：

曼城的全称是曼彻斯特城足球俱乐部，绰号蓝月亮。前身是1880年成立的圣马可堂，1894年更改为曼彻斯特城足球俱乐部。我国球员孙继海曾经效力于该足球俱乐部。现在的主教练是瓜迪奥拉。拥有现在世界上最出名的前锋哈兰德。在金元足球下，获得过六次英超冠军。

切尔西简介：

切尔西足球俱乐部是坐落于英国伦敦的一家球队。绰号蓝军，成立于1905年3月10日。切尔西是在被俄罗斯商人阿布拉莫维奇收购之后，逐渐成为豪门的。切尔西两次夺得过欧冠联赛冠军，也获得过五次英超联赛的冠军。

很多企业都容易面临这样的问题：员工往往在工作过一段时间后，就开始忽略了一些他们认为不重要的工作，因而积极性随之降低，容易造成误工或者达不到团队目标的预期效果。这时候，便需要经理人通过一定的方法提高员工积极性，充分挖掘其工作潜能为公司实现发展。那么如何提高员工的工作积极性呢?以下就是小编为大家所整理的一些相关职场心态小知识，希望对大家能够有所帮助。

这个问题，我们可以从以下五个方面来具体了解：

第一，用共同目标构建凝聚力，凝聚力就是生产力。

未来在哪里，是每个人时刻思考的问题。当人们为了一个属于自己的远景奋斗时，他们能忍受目前自己种种不快和逆境，而始终积极。

有了一致的目标，项目团队就可以对团队成员产生强大的吸引力，才能确保项目的措施从上之下具体贯彻落实，保证项目内部个体力量与目标方向相同，避免“内耗”现象，大大提高生产效率。

同时，要使员工时刻明白自己应承担的职责。“工作内容”和“工作职责”是有区别的。大多数的管理者只喜欢向下属明确工作内容，而不明确工作职责。这就容易导致，员工只会把自己当做一个执行者，完成手头工作时缺乏成就感。而良好的沟通能够促动员工为自己的工作职责努力，进而能从工作价值中获得激励。

第二，用员工的主人翁意识形成“融合动力”

优秀的经理人能够让每位员工都有此感觉。当员工意识到自己是企业的主人时，会密切关注企业的发展，愿意保护它，甚至愿意为它付出一切!

主人翁意识的培养，可以注意以下几个方面。

1.)让员工参与讨论。这种做法能激励他们，并且表明你很在乎他们的想法。发动下属参与到讨论中来，能让他们感受到尊重，确认自己的价值。当员工积极性不高的时候，一定是与上级存在某种沟通上的障碍。通过讨论消除障碍，提高员工积极性，不失为一种双赢的做法。

2.)安排工作时让员工了解事情的背景和原因。传统上，上级对下级布置任务时只需说明要求，下级必须遵照执行。可是，管理级别高并不意味全能。在任务执行的实际过程中，遇到意外情况，可以尝试让员工提出解决方案。

专业技术员工可能提出更加合理化的方案，不同的管理级别也能代表不同范围团体的利益，不同的思考角度。因此，让员工提方案而由项目经理审批绝不意味他领导项目经理。相反，是用他的专业角度弥补项目经理的不足，使决策更加合理化。

3.)熏陶员工形成“大局观”。通过培养员工的全局观念，帮助他们了解他们每一步行动产生的多米诺效应。这种思维有助于创造一种氛围，可以充分发挥员工的积极性。这样做是为了让员工了解自己在公司的今天和未来所起的作用，从而提高工作效率。

经理人用来调动员工积极性的方法之一，是让所有的员工都觉得自己是企业的合伙人。让员工知道公司是如何运作的，了解自己部门之外的事情。当员工觉得他们很适合自己的工作，他们的工作对公司很重要时，他们会更加出色地工作。让员工了解公司的历史可以帮助他们建立更多的自豪感和归属感。如果可以的话，告诉他们如何解读公司的年度报告。要想最大限度调动员工的积极性，就要让员工对自己的工作有更多的掌控权。帮助员工建立归属感，尤其是让员工觉得自己是企业的主人，这是关键。

第三，明确赏罚，让员工“心服口服”

需要注意的是，实行赏罚之前，要做好一些“热身”活动。

1.)布置任务时明确要求。尽量明确任务的详细要求、责任人、完成时间。如果一项工作涉及多人，还需明确各人的分工或者主要的负责人。

明确的要求可以避免员工之间的责任推委，极大的淡化了可能出现的管理矛盾。并且在目标考核中，明确的要求是考核的前提条件。

2.)肯定、赞扬你的员工。肯定和赞扬作为一种低成本、有效的激励形式早已被多数的管理者广泛使用。

经常的与员工沟通，对他们做出的成绩、取得的成果提出肯定和表扬，不仅会激发员工的工作热情，更能提高项目经理和员工的沟通指数。项目经理不仅是项目的管理者，同时也应是项目组织成员的“啦啦队”，为他们鼓气加油。

3.)分析利害。当你跟下属交流时，不要只是告诉他们怎么做，而应该用你的说服力使他们想做你需要他们做的事。这就需要你指出他们这么做能得到的好处。

员工希望得到自己想要的东西，可能是物质的回报，也可能是能力的提升，价值的体现，发展的空间。当一个人被要求做自己不喜欢做的事情时，他们往往兴致索然，无法调动自己的主观能动性。

4.)雇用最适合的员工，留住优秀员工，并始终维护员工的尊严和自尊。

首先，有些人很容易丧失积极性，也有些人在某些方面很消极。既然你不能指望这些人克服自己的心理障碍，最好避免雇用他们。其次，优秀员工离职显然会影响其他员工的工作积极性。为了避免这一点，你应该就员工的工作给出如实的反馈与表扬，通过一个良性互动的平台，把打击员工积极性的因素最小化。再次，创造一个员工彼此尊重的环境。经理人最基本地要做到，不要当众批评员工，避免对他人进行人身攻击。反而要把注意力集中在工作表现上。

第四，发掘员工潜质

作为经理人和领导者，你要充分挖掘你周围员工的潜质，发挥他们的聪明才智、创造力，激发他们的好奇心。事实将证明你的付出是值得的，这些发掘出的潜质将在未来很长一段时间不断得以发展，巩固，并激励员工不断向前。

培训机会的创造可能更多得需要依靠企业的支持。但学习氛围的创造则是项目经理义不容辞的责任。通过培训，员工可以借鉴彼此的经验，互相鼓励和增进理解，使其潜质得到发掘。

同时，建立日常学习机制，提供员工相互交流的机会，搭建技术、经验共享的平台，以致在项目组织成员中创造出学习的良好氛围都是项目经理应该做的。通过这些方式，可以极大提高员工工作的自主性和热情。让员工在工作中学习，又在学习中增强工作的热情。

第五，积极下放权力

作为有号召力的经理人，你的责任是运用权威去实现业务结果，优化员工的工作表现。所以，如果分配权力可以提高工作效率，不要迟疑。通过分配权力，你与员工分担了你的工作责任，分享了你的权力。结果必然会为他们的工作注入更多的动力。

一方面，要给员工自主权。当你赋予员工权力和责任时，员工有了工作的自主权，他们会自觉提高工作效率。另一方面，要重新定义你经理人的角色。为此，你首先要扩大每位员工的影响力。然后尽可能地提高你签署文件的权威性。

不要让员工被头衔和职位限制住。每个人都是领导。把工作定义得更广泛些，为员工发挥创造性和自主性留下空间。大力支持员工做出的正确决断。

苏州是我国有名的历史文化名城，距今已经有2000多年的历史了，其以园林为代表，广泛的吸收各方的文化，最终成为私家园林的代表。今天，就跟随小编我们一起走进苏州十大好玩的地方排行榜。

操作方法

木渎古镇，别名渎川，胥江，雅称香溪，是长江以南的一个古老的山水水乡，位于苏州市西南部。

拙政园位于中国南方的江苏省苏州市美丽的水边城市，以其典雅的古典园林而闻名于世。

周庄，中国最著名的水乡之一，位于距苏州东南30公里的昆山市。它以其深厚的文化底蕴、保存完好的古代民居、优雅的水景和浓郁的地方色彩传统和风俗而著称。

占地23300平方米的留园位于江苏省苏州市的常门市门外。它最初是一个古典的私人花园，是中国四大名园之一。

七里山塘位于江苏省苏州市西北部的一条古老的河边步行街——山塘街，非常受游客欢迎。从东西红尘中“一二等富贵风流之地”阊门，到“吴中第一名胜”虎山。

狮子林位于苏州东北部的园林路3号，具有深厚的文化底蕴和便利的发展优势。它是苏州四大最著名、最具代表性的古典古典园林之一。

同里最初被命名为富土，意为肥沃的土地，是一个古老但保存完好的水乡，有1000多年的历史。位于太湖东岸，距苏州市仅18公里，占地面积63平方公里，人口超过3.3万。

沧浪亭位于苏州南部，是苏州四大名园之一。它是最古老的苏州园林，可以追溯到北宋初期。1044年，集贤院校理苏舜钦被降职，贬往苏州。

虎丘山虽然这座山相对较小，但它有着丰富的历史。好玩的景点有：剑池、真娘墓、断梁殿、虎丘塔、拥翠山庄、憨憨泉、试剑石等等。

苏州丝绸博物馆位于苏州北寿塔风景区内。江苏，不仅是著名的文化城市和一园林城市，而且是中国的丝绸之都。

特别提示

苏州的各种美食也是琳琅满目，如果有机会一定要尝试下。

百度的一名工程师因在百度上用约200台服务器上开采门罗币而被判入狱。该员工最终以100000元的价格出售了门罗币。

大规模加密劫持

百度聘请高级工程师来维护其搜索引擎。然而，在2018年4月至2018年7月之间，他下载并安装了脚本以将加密货币门罗币挖掘到公司约200台服务器上。

百度发现许多服务器出现异常活动时，与警方联系。到他被捕时，他已经开采并以14300美元的价格出售了门罗币。

该名男子因非法控制计算机系统而被判入狱三年，并被罚款11000元人民币。

人们在道路上进行活动、玩耍时，要按照交通法规的规定，安全地行车、走路，避免发生人身伤亡或财物损失。下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

1、乘公交车上下班。

1.认真学习安全交通法规，严格遵守交通规则。

2.应在公交车停车站(点)乘车，不得在非停车点拦车。

3.在等候停车时，要站在站台上或车道以外，不准站在车道上(包括机动车道和非机动车车道)候车。

4.等候下车一定抓好扶手，以保持身体平衡。车辆停稳后方可上下，先下后上。

5.文明乘车。行车途中不准大声喧哗、走动、吸烟、乱扔垃圾，不准占位、抢位，要主动给老、幼、病、残、孕者让座。

6.行车中，要对紧急刹车有预防，避免摔倒、碰伤。

7.乘车时，不准把头、手、胳膊伸出窗外，以免意外受伤。不准向车外扔物品、垃圾。

8.车未停稳前不得下车，下车时应观察左右是否有车辆驶来，防止相撞。

9. 下车后，不能急于从车前或车后横穿公路，应在公交车驶出50米外后，观察左右来车情况，确认安全后通过。

10.行走时，要走人行道，没有分车道的应靠右行走。

11.横过公路时应走斑马线，按交通信号灯指示行走。无斑马线的路段，应左右观察，确认安全的前提下通过。

12.横过公路时不准接打电话，不准收发短信，不准嬉闹追逐。

2、步行上下班。

1、认真学习交通法规，严格遵守交通规则。上下班路途，在确保安全的情况下前行。

2.行走时，要走人行道，没有分车道的应靠右行走。

3.横穿公路时应走斑马线，按交通信号指示行走。无斑马线的路段，应左右观察，在确认安全的前提下通过。

4.横过公路时不准接打电话，不准收发短信，不准嬉闹追逐。

3、自驾汽车、摩托车上下班。

1. 自驾汽车、摩托车上下班的，必须有国家规定的驾驶资质， 且车辆牌照、保险、车况符合国家相关法律规定。

2. 要认真学习安全交通法规，严格遵守交通规则，文明、安全 行车。

3. 遇到雨、雪、雾等特殊天气，要减速慢行，提高警惕。

4. 自驾汽车要系好安全带，骑摩托车时要戴好头盔。

5. 严禁酒后驾驶，严禁开赌气车、英雄车，严禁超速行驶。

4、骑自行车、电动车上下班。

1. 认真学习安全交通法规，严格遵守交通规则。

2. 自行车、电动车状况要求：

(1)刹车功能有效，且便于操作。

(2)车尾红色反光器光亮。

(3)脚踏黄色反光器光亮。

(5)车链松紧适宜，车链虚位(上下松动)不得超过3cm

(6)车铃位置适合，使用有效，声音响亮，

(7)轮胎花纹清晰，气压适合。

(8)车撑坚固、稳定。

(9)链盒状况良好，无损坏。

3、行驶要求

(1)行车前将车座调到适当高度，尽量穿颜色鲜明或浅色衣服;

天黑后行驶应穿带有反光条纹的衣服。

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(2)任何有可能影响你控制或会缠住车轮、车链的衣物均不应

穿用。宽阔的裤脚、松散的鞋带等有可能缠夹车链，使骑车人摔倒。

(3)行驶途中应在非机动车道内行驶，未划分车道的道路应靠右行驶。

(4)前方有站牌或其他车辆停放时，要注意减速避让。

(5)横过公路时应停车观察，确认安全时方可通过。

(6)骑车时不准接打电话，不准收发短息。

(7)骑电动车须佩戴头盔。

(8)大雨、大雾、下雪、5级以上风力等特别天气时，不骑自行车、电动车上下班，不带人行驶。

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女性创业项目排行榜：房地产中介

1)网络时代房地产中介公司最重要的资源是信息;2)网络房地产中介公司的业务覆盖面没有限制;3)网络时代的房地产中介公司将不受时间限制。随着网络的进一步普及，电脑技术的进一步发展，以及相关的法律法规和网络安全交易保障机制的完善，网络中介必将逐步取代传统中介组织，并以其方便、快捷、低交易成本的优势成为中介市场的主流。

女性创业项目排行榜：网上医院

在紧张繁忙的现代社会里，人们的工作压力、生活压力极大，由些带来一系列的心理问题，设置一些网站，开展心理咨询和治疗会在很大程度上能满足这一群体的需要。在网上的药店是一幅与之不同的画面，客户见到的只是网页，在上面用户可以选择自己要购药品的名称、数量，如果对药物功能不清楚，还可以给网站上负责的药师进行咨询。

为方便顾客购买，网络采取1周7天、1天24小时的全天候工作方式。网站开辟了购物问答专栏，有24小时的专值电话以及由专人负责的电子信箱回答顾客的问题。难能可贵的是，针对许多人传统的消费方式，网络站货到付款的范围开通到国内450个城市。

女性创业项目排行榜：花卉店

经营方向：经过10多天的市场调查，我的花卉店选址在新建的小区附近，经营盆景和花卉。我经过分析，认为这一行市场前景比较广阔，店址选取在小区的中心地带，附近的住户全部入住时将有上万户人家!目前，这片社区的入住率还不到20%，市场潜力非常大。现在许多人买了新房子，经过装修后，新房子里都要添点盆景之类的花卉。

女性创业项目排行榜：瑜珈训练馆

瑜珈训练馆除了有教练指导，还可以适时增设下列配套服务，通过更多的经营项目来增强获利能力。比如，形体类训练项目，如芭蕾形体操等;果蔬类项目，如果蔬美容等;产品销售类项目，如进口精油产品、服装、瑜珈用品等。收入来源有：卡式服务收入、疗程服务收入、套餐服务收入、产品销售收入、零散服务收入。一个月的营业额达到5.5万元，费用外的利润可以达到3万元以上。

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江苏省重点初中包括：南京师范大学附属中学树人学校、常州24中学、苏州高新区实验初中、南京金陵汇文学校、常州实验初中、无锡江南中学、苏州振华中学、南京师范大学附属中学新城初中、无锡侨谊实验中学等。

江苏省重点初中排名南京师范大学附属中学树人学校南京12常州24中学常州43苏州高新区实验初级中学苏州124南京金陵汇文学校南京175常州实验初级中学常州256无锡江南中学无锡277苏州振华中学苏州288南京师范大学附属中学南京309无锡华侨实验中学无锡3210苏州工业园星湾学校苏州3711苏州立达中学苏州4812无锡东林中学无锡5013宜兴实验中学宜兴7814南京中学南京815金陵中学仙林分校南京90

注：以上信息来自网络，供您参考！

南京师范大学附属中学树人学校介绍

目前，南京师范大学附属中学树人学校教职工200余人，其中特级教师7人，教授级高级教师2人，高级教师84人，区级以上骨干教师54人，硕士、博士学位研究生35人。他们以学生为本，立足课堂，勤于学习。他们是一支经验丰富、思想先进、理想爱心的优秀教师队伍，是推动我校发展的中坚力量。

常州市第二十四中学介绍

常州市第24中学是一所传统与现代相结合的雅学校。位于中心城区和古运河畔，东临红梅公园，西临图书馆，北临省常中隔罗汉路，南临洪亮吉故居。常闻天宁寺暮鼓晨钟，可欣赏红梅阁精彩纷呈。在80多年的办学积累中，学校有着深厚的文化底蕴，坚守教育的真谛，形成了优质立校的优良传统，注重内涵建设，不断提高教育质量。

《劳动合同法》坚持了向职工倾斜的立法原则，既侧重的保护职工权益，又适当兼顾用人单位利益，实现了劳动关系当事人的合作双赢。那么，员工打架可以开除吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

如果用人单位的规章制度指定的主体合法;制度内容必须依法制定;制定的程序符合民主程序，并且用人单位的规章制度中规定员工打架属于严重违反公司规章制度的，员工打架是可以开除的。用人单位辞退劳动者的是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的，否则，则用人单位是违法辞退，用人单位是需要向员工支付赔偿金的。

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;

11、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者权益维权意识构建和谐社会要求妥善协调利益关系，在劳动力市场上具体表现就是保障劳动者合法权益。那么，被开除的员工有赔偿吗?就让的小编和你一起去了解一下吧！

被开除的员工赔偿标准：

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

依据这三条解除劳动合同的，需要提前30天通知劳动者，未提前30天通知的，应支付待通知金，还应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。

有以下情形公司解除是合法的不用赔偿：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

公司规章制度是为了进一步深化企业管理，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，规范公司全体员工的行为和职业道德。但是，公司能否随意定制规章制度来处罚员工的问题引发讨论。下面一起了解公司按规章制度规范员工的相关法律知识吧。

公司规章制度的作用

(1)依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度;

(2)好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本;

(3)规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益;对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要;

(4)优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。

(5)良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。

制定规章制度既是用人单位的法定权利也是用人单位的法定义务，根据劳动法第四条规定：用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。可见完善的劳动规章制度有助于保护劳动者的权益。完善的规章制度可以使用人单位的劳动管理行为规范化，从而排除用人单位任意发号施令，乱施处罚权，保障劳动者合法权利。然而不合理的违法的规章制度会大面积的侵犯职工权益，当然最终受损失的还是企业。

合理的规章制度有助于职工明确自己的权利职责，同时遵守规章制度比完全听从随意性的长官意志更容易接受。好的规章制度通过赋予特定的职位特定的权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力可能对自己和单位产生的结果，激励职工的工作热情。

对法律明确规定需有职代会或职工大会通过的规章制度，企业制定该类规章制度时必须通过职代会或职工代表大会通过的，这是职工通过民主程序参与单位民主管理的形式。

公司规章制度的注意事项

企业在实际操作中，对于规章制度内容的设置要注意如下几个方面：

合法合理

就是要符合《劳动合同法》第四条的规定，这是企业规章制度能够被法律认可的大前提。

具有可操作性

不具有可操作性的条款对企业来说没有比有更好，比如很多企业规定：“员工不遵守执行领导合理指示的视为一般违纪”，何谓“合理”?各有各的说法，实际可操作性极弱。企业一旦按照此条款操作，往往引发劳动争议。因此，规章制度的条款需要可操作性强的表述。

完备性

尽可能多地考虑生产经营、员工管理中可能发生的情况，避免发生情况后“无法可依”。

逻辑性

特别是在奖惩制度中，对于大错不犯小错不断的员工，采用逻辑递进的惩罚模式，能够较好地达到治病救人的效果。

公司规章制度的分类

公司规章制度涉及面很广，包括经营企业管理制度，组织机构管理制度，办公总务管理制度，财务管理制度，会计管理制度，人事管理制度，员工勤务管理制度，员工培训制度，员工福利管理制度，生产管理制度，设备管理制度，质量管理制度，采购管理制度， 仓储管理制度，销售管理制度，代理连锁业务管理制度，广告策划制度，CI管理制度，进出口管理制度，工程管理制度，信息管理制度，安全生产管理制度，紧急预案，涉危涉化紧急预案，公司产品、技术、信息保密制度等方面。我们的兴趣是从合法性的角度和规章制度制作技术层面的视角来对待规章制度。

公司能随意定制规章制度处罚员工吗

这些奇葩规定侵犯了职工的合法权益

近日，网络上一则“厦门市某地区天桥上罚跪员工”的新闻受到了网友的关注，也引起了大众对于员工在单位被处罚一事的热议。每个单位都会制定出相关的制度约束员工，以促进员工更努力地工作。既然有了规章制度，那么自然也有相应的奖惩制度。那么在工作中员工如果做错事或者违反了规章制度，单位是否有权对其做出处罚呢?

案例一未完成工作任务女员工被罚下蹲

24岁的芮女士在某建筑有限公司从事销售工作。2014年5月的一天，因没有完成电话销售任务，芮女士被公司罚做50个下蹲，当时芮女士提出了疑问并且拒绝，认为这是单位变向体罚，但是单位表示这是单位历来的规定，未能完成任务，女的被罚下蹲，男的被罚俯卧撑，还有些未能完成任务的男员工要在衣服上刻上“我错了”之类的字样。无奈芮女士只能咬牙完成下蹲任务，回家后，芮女士腹痛难忍，到医院一查，发现自己竟然流产了，原来芮女士事先并不知道自己已经怀孕。芮女士认为，流产与此前做下蹲的体罚有关系，希望公司承担责任，但是遭到了公司的拒绝。

案例二防止员工偷懒上厕所要罚50元

苏女士是一家公司的车间职工。由于公司里有些员工经常在上班期间借口上厕所偷懒休息而耽误生产，后来被公司领导知道了这个情况，所以公司为治理有类似行为的员工，随后就出了明确规定：所有员工在工作期间不得上厕所，若有违反，均按擅自离岗论处，并从奖金中按每次50元扣除“解手费”。

有一次苏女士因吃了不干净的食物而“闹肚子”，实在无法忍受之下，一上午上了4次厕所。当苏女士领取工资时，公司却不问青红皂白地扣除了苏女士200元奖金，甚至在苏女士一再解释并出具疾病诊断书的情况下，还以有规章制度在先而不予理会。为此苏女士与公司产生争执。

律师解析

单位招聘员工后会制定相关的企业制度和员工守则，对员工的日常行为作出规范并有一定的处罚，这其实是合理的，但是处罚要有度，不能变成体罚。而员工对于单位的体罚行为是可以拒绝的，这在我国《劳动法》中有明确的规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

案例一中，芮女士对公司管理人员要求其做下蹲的命令有权拒绝执行。如果因为拒绝不了的体罚而造成了损害，员工有权要求用人单位予以赔偿。《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。所以单位对于芮女士的流产应该承担一定的责任。

案例二则是涉及到单位对员工进行经济处罚的规定，用人单位根据《劳动法》第4条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。即用人单位制定并执行相关规章制度，必须以合法为前提，否则便属无效。可公司扣除“解手费”的规定恰恰与之相违。公司不准员工工作期间上厕所，并以扣除“解手费”作为强制手段，无疑剥夺了员工的必要劳动卫生条件，侵犯了员工的基本权利。即使公司需要治理某些偷懒员工，也应采取其他合理方法，至少应当依据事实区别对待，而不能以损害员工的合法权益为代价。所以案例二中单位以此为由扣除苏女士奖金是违法的。

简要回答

“一分耕耘，一分收获”，辛勤地付出，能够为我们带来更多的收益，这一点毋庸置疑。但这是一个竞争的时代，当别人都比你跑得快，就相当于你在后退。所以踏踏实实、按部就班地一点点积累自己的财富，很难满足对生活品质提升的愿望。

“勤劳致富”在90年代被广泛提及，是因为那时候的大部分人，对“富”的定义比较朴实，吃得饱、穿得暖、上得起学，家里盖上新房子，就是富裕了。这依靠增加劳动时间、提升劳动技能确实可以实现的。

而如今，别说“富”了，就算打算在城市买套房子，也不是依靠勤劳就能实现的。

我一个长辈，2012年的时候打算在老家县城买套房子，手里有24万，但房价要30万，他又觉得贷款利息太高，不划算，就决定再等一年。在这一年间，夫妻俩天天加班，省吃俭用。过年回到老家，带着30万带次打算买房，发现房价涨了，要38万。

当一个人有了更高的欲望、不满现状的时候，就会发现勤劳，是不能达成自己心目中富裕的目标的。但对于一些底层的员工，订立的收入目标并不太高，依靠勤劳，付出更多的劳动，是可以达成的。

在一些小型城市，很多打工人和个体户，陷入了“月薪”陷阱。

在我们老家，有很多人在外做“卤菜”生意。一些经营得好的摊主，夫妻俩一年能净挣25万。他们觉得比大多数打工人都强，每到过年，在他们沧桑的脸上总会浮现出优越的笑容。

但如果把他们的收入，换算成时薪，就会发现，他们的收入并不高。

每天早上四点钟，就要去进货，然后回来加工，到中午出摊，大约下午2点收摊。午休两小时，再补充一点货，下午5点再出摊，晚上9点收摊。然后洗刷和做第二天的准备，11点睡觉。每天工作17个小时，夫妻俩就是34个小时，全年只在春节休息20天，换算成工时，就是11730个小时，时薪21.31元。

用这个时薪，换算成法定的8小时*21.75天，月薪只有3700元，而且还是没有“五险一金”的月薪。

在一些小城市的工薪阶层里，同样有这种情况，他们有着不错的月收入，多数人可以达到4000以上，有时候厂子里忙的时候，甚至能与大城市的收入比肩。但其中加班费的占比很大。在这些工厂，一个月休息两天很常见，收入都是用高强度的劳动换来的。

其实叫它“月薪陷阱”也不准确。我问过不少人，他们并不是搞不清时薪和月薪的差异。他们只是认为，没“正事”做的时间，这样的时间不值钱！

底层的员工，有着自己的逻辑。他们对休闲没有太高的追求，平时不上班的时候，一般都是依旧在为生活忙碌着，没有旅游计划，没有逛街、聚餐、唱K。

在底层的员工的理念中，自己付出了劳动，企业支付了加班费，是一件很合理的事。能劳有所获，已心满意足。

幸福是自我感知，只要自己满意，就是幸福的。在小地方，吃住不愁，每年家庭也有结余，存款逐步地增加。这样的生活没有什么不好。

幸福也是比较级，只要不比身边同阶层的人差，没什么好焦虑的。身边大多数都在这样的活着，没有谁有高人一等的优越感，三餐吃饱，家里有房，房里有床，没必要想太多。

员工交通安全责任书是一个什么形式的东西，它对我们到底起着什么样的作用，下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

员工交通安全责任书1

安全工作人命关天，责任重于泰山。学校安全工作事关社会稳定和学校正常的教育教学秩序。为加强我校拥有私家车教职工交通安全管理，提高全体师生员工的安全防范意识，消除不安全隐患，杜绝恶性事故的发生，根据有关交通安全法规，结合我校实际，学校与拥有私家车教职工签订安全责任书如下。

一、本校教职工的机动车辆必须证照齐全，参加强制保险;凭证照及参加保险证明复印件在学校办公室登记。

二、车主必须遵守交通法律法规及其相关规章制度。教职工所有车辆不得进行非法营运，严禁利用假期及业余时间从事非法经营活动。

三、驾车人员要严格遵守交通安全规定，文明驾车，严禁酒后驾车。

四、不得搭载往返学校的中小学生。

五、不得将车交由无驾驶证者驾驶，严禁在校园内学车、试驾。

六、校园内禁鸣喇叭，车辆进入校园时必须限速在每小时15公里以下。

七、在校园内，不得与行人抢道，学生集体活动时，机动车辆不得驶入。

八、所有车辆必须在划定的停车区停放。

九、因非法营运、驶入校园的车辆因驾驶不当或其他原因造成交通事故，车主必须负全部经济责任和法律责任。学校上报教育局并追究当事人的相关责任。

十、本责任书有效期为一年，即自2011年9月1日起至2012年8月31日止，责任书一式两份，签字双方各执一份。

校方代表签字(盖章)： 教职工签字：

2016年xx 月 1 日

员工交通安全责任书2

为进一步促进社会稳定，增强我校师生交通安全意识，确保学生上学、放学途中安全，保障教育教学工作的正常进行，特签订本交通安全责任状：

一、班主任工作

1.班主任在开学初统计本班乘车上放学学生名单，并与家长联系，交待有关事项。禁止学生骑车上下学。

2.班主任要经常向学生及家长进行交通安全教育，经常宣读《中小学生交通安全须知》，要有记录。

3.各班要定期开展交通安全主题班会，每学期不少于2次，要有记录。

二、教职员工工作

1.教职员工要带头认真学习和遵守国家交通安全法律法规，杜绝违法，违纪现象。

2.教师要经常向学生进行交通安全教育，教学中要渗透交通安全教育。

3.各位任课教师要严格按照作息时间按时上下课，不拖堂、放学后不留学生进行补课。

4.教职员工不得有酒后驾驶、无证驾驶、疲劳驾驶、超速驾驶、闯红灯、在高速公路上骑车走路等交通违法行为。

学校(盖章)：

校长签字(签章)： 教职员工签字(手印)：

2016年 月 日

操作方法

首先我要告诉大家的是，如果公司出现拖欠工资的情况，我们要分析公司什么原因拖欠的，如果无缘无故拖欠的话，那么公司肯定是有问题的。

还有就是俗话说的很好，会哭的孩子有奶喝，如果公司出现拖欠工资的情况直接找老板去要就可以了。

还有就是如果老板不给的话，那说明这个公司的问题太大了，没有留下的必要了，直接申请辞职，然后拿到工资走人就可以了。

还有就是如果不给你的话，你直接打举报电话就可以了，其实一般情况公司不会拖欠的，除非是有特殊的情况，还有就是小公司会发生这样的情况，所以大家在找工作的时候擦亮自己的眼睛。

工作可以让人实现价值，工作可以使人快乐，工作不难，但要做好工作不容易，特别是要成为一名优秀的员工更不容易，假如你想成为一名优秀的员工，应该怎么做呢？

操作方法

遵章守纪。假如你想成为单位的优秀员工，你必须是一个遵章守纪的人，讲道德守法律，遵守单位的规章制度，不玷污法律、规章制度的严肃性。

服从管理。假如你想成为单位的优秀员工，你还必须是一个服从单位管理的人，愿意为了单位的发展进步，而约束自己，假如单位有需要，只要你能接受，可以做一块板砖，哪里需要就放在哪里。

爱岗敬业。假如你想成为一名优秀员工，你还必须是一个爱岗敬业的员工，既然选择了这份工作，就应该热爱自己的岗位，愿意为自己的工作奉献自己，愿意为了单位的发展不断前进。

能力出众。假如你想成为一名优秀员工，你还必须是一个能力出众的人，能胜任工作，能为单位创造价值，能在自己的工作岗位上做出实绩，你也才有成为优秀员工的机会。

勤勤恳恳。假如你想成为一名优秀员工，你还必须是一个勤勤恳恳的员工，不说像老黄牛一样勤恳，但至少说一个愿意为了单位的发展和荣誉去奉献自己的人，勤恳做事，努力做事，为单位做出实际的贡献。

不怕吃亏。假如你想成为一名优秀员工，你还必须是一个能吃亏的人，都说吃亏是福，吃亏多机会才多，吃亏能让你更快地成长，能让你在一次又一次的经历中蜕变，有了吃亏的机会，你才会有磨砺的机会。

责任心强。假如你想成为一名优秀的员工，你还必须是一个有责任心的人，做了这份工作，就要承担这份责任，属于自己的工作，就不能推脱，敢于担责，勇于负责，你才可能成为一名优秀的员工。

特别提示

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高薪资员工更注重职业发展和工作结果,会更加投入工作，低薪资员工则注重生活质量和工作过程。在现代社会中，薪资是衡量一个人工作价值的重要标准之一，不同薪资的员工对待工作的态度也不尽相同。高薪资员工通常会更加投入工作，高薪资员工通常有更多的责任和更高的期望，会感到自己的工作价值更高，会更努力地工作以达到更高的标准，也更有可能在工作中投入更多的时间和精力，以确保工作的质量和效率。相比之下，低薪资员工可能会对工作的投入程度较低。低薪资员工通常认为自己的工作价值较低，会感到缺乏动力。也可能会感到自己的工作不被重视，会更容易出现工作不认真、缺乏热情的情况。

高薪资员工会更加关注自己的职业发展，高薪资员工认为自己的工作是一个重要的职业，会更注重自己的职业发展，会寻求更多的机会来提高自己的技能和知识，来提升更高的职位和更好的薪资，也更有可能参加培训和进修课程，以提高自己的职业素质。

低薪资员工通常会更加关注自己的生活质量，低薪资员工认为自己的工作只是为了维持生计，可能会更注重自己的生活质量，会寻求更多的休息时间和娱乐活动来缓解工作压力，以及更多的家庭时间来与家人团聚。

高薪资员工会认为自己的工作是为了实现目标和达成结果，会更注重工作的结果，也更有可能采取更严格的工作标准，来确保工作质量和效率，更有可能采取更多的创新和冒险，以达到更高的工作成果。低薪资员工认为自己的工作只是为了完成任务，会更注重工作的过程，会更加关注与同事的合作和沟通，以及工作环境的舒适度和友好性，了解这些不同之处可以帮助雇主更好地管理员工，以提高工作效率和工作质量。

常听人说，进入一个好的高中就相当于半只脚踏入一个好的大学。虽然这不是一个必然事件，但我们不得不承认，一个好的学校，其教学师资，设施设备都不会很差，这样就会给孩子营造一个较好的学习环境，对其学习、成长也会有很大的帮助。在这里我就为大家介绍一下中国高中排行榜前十名。

操作方法

中国人民大学附属中学是北京市首批示范高中校。她创办于1950年4月，位于北京市中关村高科技园区的中心地带，占地142亩，先后被教育部、北京市授予“全面育人，办有特色”、“全面育人，培养学科特长生成绩显著”、“北京市首批高中示范校”、“北京市科技示范校”等称号，2007年被评为“全国教育系统先进集体”。中国人民大学附属中学，简称人大附中，是一所全日制完全中学。该校成立于1950年，曾多次登上美国马里兰大学研究所公布的中国高中榜并排在榜首。特级教师人数众多，一流的教学设施和文艺体育设施。

衡水中学始建于1951年，是河北省示范性高中。学校遵循“立德树人、全面优质、追求卓越、和谐发展”的办学方针，大力推行素质教育，全力践行五大理念，努力提升管理品位，激活了自主创新欲望，激发了文化创造活力，推进了学校的科学和谐发展。这个学校的大名早在笔者上初中的时候就听过了，笔者记得，当年做的最多的卷子就是衡水中学出的题。衡水中学一直被誉为教育界的一个神话，在2017年的《中国学科竞赛500强中学榜》位于榜首。截至2014年，衡水中学已经有8000多名在校生，600多名职工。为嘛衡水中学这么出名？读者就不说人家以前的战绩了，就说近一年的。2018年高考，据不完全统计，47人进入河北省文科前100,63人进入河北省理科前100.如此傲人的教育成绩，让整个教育界都大吃一惊。

华中师范大学第一附属中学是湖北省首批示范高中，该校在1962年被确定为湖北省首批重点中学，是湖北省人民政府唯一命名的“窗口学校”、湖北省最佳文明单位。华中师范大学第一附属中学创办于1950年9月，初名中南实验工农速成中学；1958年，更名为华中师范学院第一附属中学；1985年，更名为华中师范大学第一附属中学。坐落于湖北武汉的华中师大一附中有在校学生5000余名，在职教工382人，该校专门开设了德语课程，同时与德国浮士德文理中学合作创办了中德在中学间第一所孔子课堂。数据显示，2018年湖北省文科状元出于此校，理科700分以上有三人，清华、北大录取的学生预计七十余人，这些成绩都十分可观。

长沙市长郡中学系湖南省示范性普通高级中学，1904年由长沙知府颜钟骥创建，始称“长沙府中学堂”，是府立中学堂，在长沙首倡新学。1912年，府制废除后，在长沙府中学堂的基础上建立湖南长郡公立学校。此后，学校先后更名为湖南第一联合县立中学、长郡公学、湖南长郡联立中学校、长沙市第一中学(1951年)、长沙市第二中学，1984年恢复长郡中学的校名。该校共有在校学生3400余人，在职教工322人。2018届高考理科700分以上9人，占全省的1/3；文科680以上4人，占全省1/6。

上海市上海中学创始于1865年的龙门书院。在150多年的发展过程中，秉承“储人才，备国家之用”的办学宗旨，为国家的发展、民族的振兴培育了一大批优秀人才。据不完全统计，校友中有现任或曾任省部级以上领导105人，两院院士57人，中国人民解放军将军30余人，大学校长200多人，各行各业专家难以尽计。上海中学的育人，始终与国家发展、民族振兴同呼吸、共命运。比长沙的长郡中学还早个39年的时间。该校现有在校学生4200余人，本部约1200名，国际部学生近3000名。该校提供了500多门发展课程供学生选修，与上海交通大学，复旦大学等17所高校建立了实质性的合作关系。上中每年都会举办三大活动：科技节、艺术节、运动会。使学生在繁杂的作业之余还能放松心情。2018年高考成绩显示，考到985的学生共计160余人。

成都外国语学校，简称成外，是四川省第一所外语特色完全中学，是成都市教育局直管民办学校。成都外国语学校创建于1989年。是教育部批准的具有保送资格的外国语学校、国家拔尖创新人才培养试点学校、全国安全教育先进单位。学校被成都市教育委员会批准为“成都市重点中学”。被社会、媒体、学生、家长誉为“中国西部民办教育的旗舰”、 “培育盛世英才的摇篮，通向五洲四海的桥梁”。截至2015年，该校共有在校生6077人，在教职工637人。该校也设立了初中部、高中部和国际部，并设有英语、日语、发育、德语四门外语课程。在18年的高考战绩中，理科一本上线率达98.3%，文科一本上线率达98%。

浙江省镇海中学始建于1911年，原名蛟川书院，1978年成为浙江省十三所重点中学之一，1985年改名为“宁波市镇海中学”，是一所“浙江省一级重点中学”，在1995年被评为第一所“浙江省一级重点中学”，14年被授予“浙江省一级普通高中特色示范学校”的称号。截至14年，共有在校生1300余名，教职工130余名。虽说学生不多，但足够优秀。2018年高考中，全省前十占三个。2014年被授予“浙江省一级普通高中特色示范学校”称号。近年高考成绩，2016年高考一段率（一本率）98.3%，2017年全省前100名占38个，成绩在整个浙江省名列前茅，2017年镇海中学统招分数线为660.5分。

东北师范大学附属中学，1950年建校，是教育部直属高校附属中学。其前身可上溯到20世纪40年代的长春三中和松北五省联中。学校秉承东北师大“尊重的教育”“创造的教育”理念，弘扬“坚持理想、追求卓越、勇开风气、兼容并包”的附中精神，实施“学生为本、学者为先、学术为基、学风为要”的治校方略，坚持教育家办学，建设现代化、国际化的学术型中学。坐落于具有“北国春城”之称的长春市，是吉林省的重点中学。涵盖幼儿、小学、初中、高中、国际部等多个学部。共有在校学生15000余人，教职工1026名。该校每年都有国际上的教学会和学术交流。18年的高考中，理科600分以上共714人，文科600分以上60人。

厦门外国语学校，简称厦外，是福建省一级达标中学，福建省重点中学。厦门外国语学校创办于厦门特区成立的1981年，原址在被称为“海上花园”的鼓浪屿上，1994年，该校扩大办学规模，迁址到湖滨北路88号。学校占地103000平方米，建筑面积93200平方米。截至11年，共有在校生4000多名，职工240名。在18年的高考中，一本上线率91.1%，本科上线率100%,该校历年来都是福建省“985’高校录取人数最高的学校。

华南师范大学附属中学，简称附中。1952年由中山大学附中、广东省文理学院附中、岭南大学附中、华南联合大学附中四所学校合并而成，在1978年被定为广东省重点中学。该校学生宿舍还配备套间及空调，这点真是让笔者羡慕。在18年的高考中，理科全省前20该校占3个。华南师范大学附属中学是广东省唯一受广东省教育厅和华南师范大学双重领导的首批国家级示范性高中，承办由广东省教育厅直接领导的“广东奥林匹克学校”，还被定为“红军学校华南总校”。华附前身始于清光绪十四年（1888年）的广州格致书院，至今已有129年历史。1982年，随华南师范大学更名为“华南师范大学附属中学”

特别提示

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《劳动合同法》对企业人力资源部门提出了更高的要求，工作流程要更细致和严密，否则就会加大企业的违法成本。那么，开除旷工员工要赔偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

作为企业来讲应该有比较健全的考勤管理制度及离职管理制度(内容合法、制定民主、经培训或公示告知)，员工在未向公司请假及办理离职手续的情况下，不来上班就应当算旷工，连续旷工几天构成严重违纪的，是可以辞退的，是不需要支付经济补偿金的。

相关法律知识：

１、《中华人民共和国劳动合同法》凡旷工连续三天或全年累计五天者，公司将按照第三十九条第二项的规定“劳动者严重违反用人单位规章制度”与劳动者解除劳动合同，同时按公司旷工管理制度条款。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。

２、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

在很多企业中，每到年底都要根据员工的工龄来统计员工的年假。例如，单位规定工龄在1年以上3年以下的员工年假为3天，工龄在3年以上的员工年假天数与工龄值相等。这此，可以通过Excel函数自动计算员工工龄及休假天数。

通过Excel函数自动计算员工工龄及休假天数

1 、选择C2单元格，输入 “=DATEDIF(B2，TODAY()，"Y")”， 按回车确认，自动计算出小百的工龄。

“TODAY()”表示系统当前的日期，

“=DATEDIF(B2，TODAY()，"Y")”表示计算B2单元格中的日期与系统当前的日期之间的年差。

2 、复制C2单元格，填充至C3：C5区域，自动计算出其他员工的工龄。

3 、选择D2单元格，输入 “=IF(C2

“=IF(C2

4 、复制D2单元格，填充至D3：D5区域，自动计算出其他员工的休假天数。

用Excel函数自动计算员工工龄及休假天数是不是很方便？谢谢阅读，希望能帮到大家。

一个好的管理规章制度是员工服从公司的准则，并且有着严格的考勤管理制度。小编为你整理了有关保险公司考勤管理制度以及各类型公司的员工的考勤管理制度范本。

保险公司考勤管理制度篇1

《外勤人员考勤管理制度》

外勤人员管理制度细则

为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下：

一、 出差审批流程

1、 分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”，经当地分公司经理审批核准后方可出差;出差结

束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

2、 二级分公司经理出差需提前向一级分公司经理报备，经一级分公司经理审批核准后方可出差，出差

结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由一级分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由一级分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

3、 一级分公司经理出差，若已有大区经理的地区需提前向大区经理报备，若无大区经理的地区需提前

向全国业务中心高级经理报备，经大区经理或全国业务中心高级经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由大区经理或全国业务中心高级经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由大区经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

4、 大区经理出差需提前向全国业务中心高级经理报备，经全国业务中心高级经理审批核准后方可出差，

出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由全国业务中心高级经理签字确认、出差中所发生的差旅费用及补助需由全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。

5、 地区讲师出差应提前填写“分公司出差审批表”并由当地分公司经理和TCTI负责人审批报备后方可

出差;出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理和TCTI负责人共同签字确

认缺一不可，出差中所发生的差旅费用及补助需由TCTI负责人、财务负责人、副总经理和总经理审批后方可报销。

出差审批流程中的“分公司出差审批表”和“分公司人员出差行程表”均为财务报销的依

据，报销时需一并提供给财务中心，缺一不可。

二、 外勤人员考勤上报流程

1、外勤人员考勤规定按照《外勤人员考勤管理制度》执行，外勤人员考勤具体申请流程如下：

(1) 分公司经理需上报所有分公司人员考勤(包括经理、主任、讲师、专员等)

(2) 二级分公司经理将当月分公司考勤情况上报给一级分公司经理，具体表格为“外勤人员考勤

统计表”和每个人当月的“分公司人员出差行程表”。

(3) 一级分公司经理于每月3号前将二级分公司和一级分公司所有人员考勤情况统一上报给人力

资源中心，具体表格为“外勤人员考勤统计表”和每个人当月的“分公司人员出差行程表”。

外勤人员考勤统计表二级公司需由二级公司经理和一级公司经理共同签字确认，一级公司由一级公司经理签字确认。

2、外勤人员考勤上报惩罚条例

外勤人员考勤上报情况应做到及时、准确，若不能按照规定时间上报或上报确认后进行修改，人力资源中心将根据公司奖惩制度为依据，进行相应的惩罚，具体办法如下：

首次上报不及时不准确者给予口头警告处分，直接负责人罚款50元，间接负责人罚款100元;全年累计三次(含)给予书面警告处分，直接负责人罚款100元，间接负责人罚款200元;全年累计超过三次以上者给予记过处分，直接负责人罚款200元，间接负责人罚款400元。罚款将在当月工资中扣除。

三、 财务费用报销流程

外勤人员财务费用报销签批流程及票据审核情况按照财务中心报销流程执行，关于考勤报销依据由人

力资源中心负责提供，主任及地方讲师报销需后附“分公司出差审批表”和“分公司人员出差行程表”以及相应的票据;分公司经理报销需后附“分公司人员出差行程表”以及相应票据。

此规范自20xx年09月01日起开始执行，最终解释权归人力资源中心所有。

保险公司考勤管理制度篇2

保险公司营管处考勤制度

九月份起，公司与每位员工都签订了保险代理合同，明确了双方的权利和义务，为了进一步严肃员工考勤纪律，今参照《基本法》就考勤制度修改如下，从九月份起执行。

1、城区所有在册人力必须参加公司早会，考勤时间为8：00，点名未到者即算迟到。迟到每次乐捐5元，旷工每次乐捐10元。

2、城区员工请事假需提前一天在部经理处领取请假条，由部经理签字后交组训留底，当日临时请假无效。每月请假不得超过两天，超过按旷工计算。员工因病请假需出具医院证明。

3、城区不来开早会伙伴每月交纳兼职管理费100元。保费达成2000P者全额返还。

4、永安部所有员工每周六在永安职场召开早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，旷工1次扣20元。请假制度同上。

5、除永安部员工之外的乡镇伙伴每周一必须来浏阳参加大早会，考勤时间为8：30，迟到1次扣5元，缺席1次扣20元。

6、每月27号上午9：00召开浏阳营管处全体员工大会，任何人不得请假，迟到1次扣5元，缺席1次扣50元。

7、每月设满勤奖，给予奖励。

8、所有考勤扣款80%返还到部门作为团队活动经费。每季度领取一次。

保险公司考勤管理制度篇3

员工出勤管理办法

1 目的

为了规范公司员工考勤相关事项，使公司员工出勤考核有据可依，特制订本标准。

2 适用范围

本标准适用于公司全体员工。

3 职责

3.1 各部门出勤、出差、加班情况由各自指定的考勤员负责统计汇总,汇总后管理人员、生产辅助人员的考勤交人力资源部薪酬管理员，生产一线员工和质检员的考勤交本部门工资核算员。

3.2 人力资源部薪酬管理员负责审核各部门管理人员、辅助管理人员的出勤资料、加班时间，车间、质控部工资核算员审核相应的生产员工、质检员的出勤资料，在审核后作为计算工资的依据。

4 内容

4.1 工作时间

4.1.1 公司工作时间以企管办发出通知为准。其中生产车间可根据生产情况自行调整工作起止时间，可实行两班制或三班制。质检、机(模)修、仓库、工艺、采购等单位相关人员应根据实际工作需要配合生产车间工作时间安排，同步调整工作起止时间。

4.1.2 生产车间变更每日工作时间的程序：生产车间因季节变换和生产要求，需调整工作时间或班次，由车间根据生产要求提出申请，经制造部审批，主管生产的公司领导批准后，由制造部发出通知进行实施。办公室管理人员根据生产一线的工作时间，由企管办提出申请经公司领导批准后，统一通知或调配。

4.2 打卡管理

4.2.1 本公司员工出勤情况实行手工考勤和打卡考勤同步，若手工考勤与打卡考勤有出入时，以打卡考勤为准。在工作时间外出公干或因私事请假离岗和到岗时也必须刷卡，除公司领导以及公司领导特准者外(特准者应报企管办、绩效管理部备案)，上下班、外出均由本人亲自打卡，不得代替他人打卡。除4.2.2条情况外，对于检查到无故不打卡或代打卡者上报绩效管理部进行处理。

4.2.2 有下列情形之一者，可无打卡记录：

a. 出差人员出差期间的考勤由单位考勤员手工记录。

b. 因考勤卡丢失或损坏不能打卡者，由直属主管证明其出勤;

c. 因特殊情况造成员工无法进行打卡(如停电、贮存器满等);

d. 新员工自报到日至领取新厂牌之间的考勤由单位考勤员手工记录。

e. 员工除上述可无打卡记录情况外，未打卡情形每月只限四次(同一日打卡一次或未打卡均记一次)，超过四次(不含四次)起每超过一次罚款50元。

4.3 迟到、早退、旷工

4.3.1 迟到：在公司规定的上班时间后进入公司打卡者视为迟到。

4.3.1.1门卫保安负责对员工上班迟到的情况进行登记，填写附表《员工考勤监督统计表》(见附表，如迟到人员有请假或其他特殊原因，可在备注栏注明)，企管办汇总后于每天下午2点前将当日员工迟到情况报力资源部。

4.3.1.2力资源部收到迟到人员汇总表后，于一小时内发各部门。

4.3.1.3各部门负责对本部门迟到人员的确认和考核，并在当天下午下班前将处理结果报人力资源部备案，人力资源部每月汇总于月刊中。

4.3.1.4如相关部门(班组)有上班时间的调整，需提前将该部分人员及上班时间报人力资源部备案，以便核实。

4.3.2 早退：未到下班时间，提前打卡者，视为早退。

4.3.3 旷工：员工无故缺勤，视为旷工。

4.3.4 迟到、早退、旷工的考核按QG/GC11.12《综合监督考核细则》执行。

4.3.5 若有特殊情况，迟到、早退的人员，必须向部门领导请假，部门领导同意之后才能免除考核。

4.4 加班

4.4.1 对于车间由于生产经营状况需要员工延长工作时间完成生产、工作任务时，相关人员应全力配合加班。>>>下一页更多精彩“公司考勤制度”

父亲节来了，我们要学会感恩，送礼就是其中一个表现。那么送什么礼仪比较有创意呢?下面是小编给大家搜集整理的父亲节实用创意礼物排行榜。希望可以帮助到大家!

父亲节适合送父亲的礼物推荐

一、投其所好的礼物

推荐理由

宁舍思中巧，要送心头好!投其所好的礼物是最能打动送礼人心坎的，送爸爸也不例外。爱好品茶的爸爸，高档精美的茶具、口感绝佳的茶叶都是不错的父亲节礼物;喜欢咖啡，也可以送咖啡，喜欢钓鱼的，可以送钓具、喜欢下棋的，可以送棋类，喜欢户外运动的，可以送户外用品。总之，送爸爸最喜欢的，最想要的，就是最具孝心最合适的!

二、健康理疗品

推荐理由：

众所周知，人过中年，身体往往进入下行道，身体机能大不如从前，稍稍劳累，往往就会腰酸腿痛，甚至有的老人被一些疾病缠绕。送爸爸健康理疗品，能缓解年迈父亲身体不适的症状，还能提供他的身体机能和人体免疫力。能让爸爸生活的健康幸福，肯定是老爷子需要的，自然也是2013年父亲节适合送给爸爸的!

三、滋补养生品

推荐理由：

人过中年，不仅身体机能不如从前，就连对营养的摄入也不如从前了。再加上老年人普遍会钙质流失，而导致免疫力低下。因此最适合送父亲的礼物，滋补养生品是可以算上一份的，比如上图推荐的行美液体钙，护肝宝、天然蜂胶，能补钙、护肝、软化血管、调理三高。能让爸爸有一个健康的晚年，能让爸爸晚年的生活更幸福如意，这样的父亲节礼物，如何不算合适的，如何不算最能凝聚儿女孝心和贴心的父亲节好礼呢!

四、时尚生活类用品

推荐理由：

时尚生活类用品，是品质生活的保障，也是一个人品位、身份、地位的象征。2013年父亲节可以送爸爸，品牌服装、鞋子、男士香水、真丝领带、一款耐用的品牌剃须刀。这些能便利父亲生活，且能彰显他生活品位的礼物，肯定是最适合送父亲节的礼物之一。

五、宁神助眠类

推荐理由：

充分充足的睡眠，最能放松和休闲身心，也有助于身体健康!而中老年人群往往因为这样那样的原因，睡眠成了一种奢侈。送爸爸让他好好睡眠的枕头，就是送健康、送关心、送温暖，这样的父亲节礼物，试问怎能不归纳在最合适的礼物里面呢!

六、高尔夫﹑体育用品

送给那些喜欢运动，热爱体育的父亲们，不仅是高尔夫球，几条运动毛巾也行，这样的体育用品也很受父亲们的欢迎。

父亲节实用创意礼物排行榜

父亲节创意礼物一：蚕丝被

休憩时刻更温暖的蚕丝被，睡眠质量直接关系着父母的健康，被子可谓是最温暖、最温馨的礼物。市面上最舒服的是蚕丝被，透气，轻，保暖，舒服，送给父母，让他们休憩时刻更温暖。推荐到正规商场或可信任的卖家购买，送给父母，质量更有保障。

父亲节创意礼物二：剃须刀

身为80、90后的我们，基本都在他乡异地奔忙，为了一点事业和生活而奋斗。很多时候忙于工作却疏忽了远在家乡还有个父亲在日夜挂念着我们。我准备买个价格高、质量特别好的剃须刀给父亲，那种平时看起来很奢侈的我自己打死都舍不得买来自己用的，让父亲用得舒服，选择这个礼物因为每天都用得上——一把精致的剃须刀——让爸爸找回性感，上了年纪的父亲，在使用手动剃须刀时，可能由于老花眼，手会有时颤抖，而容易将自己的脸部划损，所以不妨送爸爸一把精致的剃须刀，让爸爸能够安全便捷打理自己的胡须。

父亲节创意礼物三：眼镜，助听器

带父亲去正规眼镜店做全面视力检查，选择一付新的眼镜!对他来说，镜架时尚与否倒在其次，关键是镜片的质量。

注意：一定要带上爸爸去眼镜店检查视力后再配哦，要不然买回来不合适就浪费了!不过这样就没什么惊喜了，老爸说不定还为了给孩子省钱，死活不肯去呢! 或是同理可为耳朵开始有些背的父亲买个助听器。

父亲节创意礼物四：生活日用类

生活日用类的实用礼物，比如鞋子、衣服、打火机、钱包等等能便利老爸的日常生活，是从细节传递对老爸体贴与关心的父亲节礼物!

细节存在于魔鬼之中：一个人的成功、其身份地位以及生活品味等等，往往从他用的腰带、手表、皮包、香水、领带等细微处见证!男士香水与真丝领带不仅能便利老爸的日常生活，而且也是他生活品味的见证。送老爸高档的香水、领带，让老爸有面子就是让你有面子!

父亲节创意礼物五：保健品

喜欢养生保健的爸爸就送正规高品质保健品，精纯的高品质酵素可以协助结肠、肾、肺、皮肤等排出毒素，到达养颜排毒的效果，并且酵素原液中还包含有大量食物纤维、果酸及有益菌，能有效的帮助消化吸收，缩短食物在肠内的停留时间，抑制食物在肠道内进行腐败发酵和毒素的产生，加速肠道的蠕动，并能显著的改善便秘的情况。便秘得到改善同时也会减少体内毒素的堆积。送老爸高质量的保健品，让老爸回复年轻时的青春活力

这个万试万灵的哦。 注意：这个就要对爸爸的身体状况比较清楚才可以送的哦!

父亲节创意礼物六：全套钓鱼装备

父亲年轻时对钓鱼颇感兴趣，不过碍于工作繁忙、家庭负担以及生活压力等问题而一直未能如愿，眼看着将近退休，工作也逐渐清闲下来，为父亲采购一套性价比超高的钓鱼套装算是不错的礼物。老年人钓鱼主要是为休闲。坐在河沟、水塘(库)边，心中想的是如何把鱼钓上来，其它事包括烦恼事可以淡化甚至忘却，心身溶入大自然中，其乐无穷。

父亲节创意礼物七：衣服

贴心衣裳款式再漂亮，总还是穿给别人看的，衣服质料的舒适自如，是家人才会细心看重的指数。健康是最时尚的态度，为老爸选一件可心的衣服前，先看看它是什么料子，有多舒适。建议以天然质料或高科技面料为上选。

注意：要清楚爸爸穿的码数，可别买错了!还有很多衣服看上去的效果和穿上身的效果是不一样的，要好好想清楚是否适合老爸哦

父亲节创意礼物八：为老爸下厨

平时可能因为工作忙，多有应酬，没时间多陪伴家人，那今天就让老爸老妈歇一下，把厨房争取过来自己动手，为老爸亲自下趟厨房。手艺欠佳不要紧，关健是你今天所做的饭菜已经多了一剂“调料”——对父亲的祝福。这肯定让老爸们吃起来感觉不同哦!

注意：最好清楚爸爸有什么特别喜欢吃的菜。

父亲节创意礼物九：寄张卡片或打通电话

如果你实在是因为某些不得以的原因在这一天没办法陪伴在家人的身边，可以打通电话告诉老爸你的关心和感谢。寄张卡片，把你的心意写在电子卡片上，让使人发笑的动画及贴心的文字替你传达心意。这对很多在外地工作的子女最合适。如果你给父亲手写了一封长信，那恐怕他会再高兴不过了!