2016年上市公司员工人均薪酬排行榜最新【精彩20篇】

逢年过节，给父母送礼不能少，很多人都会头痛不知道送什么礼物给父母好。下面是小编给大家搜集整理的最受父母喜爱的礼物排行榜。希望可以帮助到大家!

最受父亲喜爱的礼物排行

一、健康类

1、对于自己的父母，为我操心到现在，他们现在越来越老了，而我们所能做的就是关心他们的身体健康，希望可以度一个快乐的晚年。所以可以送一份健康的礼物，像现在卖的比较火的按摩垫还是不错的。送上这一款按摩器，表现一份关怀，展示一片赤诚。

2、高尔夫﹑体育用品

喜欢高尔夫球，几条运动毛巾也行，这样的体育用品也很受欢迎。

二、 创意类

创意类的礼物，更能突出新奇性，和用心。可以定制一款礼物，表达出你对爸爸的心意，平时我们都很少对自己的你们表达我们的爱，而父亲节的时候却可以为他定制一款礼物，把自己想要说的话定制在礼物上面，让礼物代替我们去表达这份心意。

三、贴心类

1、相信很多人的爸爸都会喜欢喝茶，这是他们生活中的一部分，关心他就是要从他的生活做起，关心生活里的一点一滴，所以可以给爸爸买个不错的茶杯，还可以有养生的效果。或是一包好的茶叶，也算是生活中对爸爸的一点关心。

2、酒类(烧酒﹑日本酒﹑啤酒﹑洋酒)

从平时不能喝的好酒这样的浪漫派，到晚饭时能喝的酒就OK，以后每晚能喝的什么都行这样的现实派。

3、美食礼物

想吃螃蟹火锅，虽然高血脂但也希望能吃到日式牛肉火锅，这样的美食依旧很受欢迎。另外也可送日式点心，甜品，对于爱吃甜食的爸爸，可以送这个。听到不少爸爸有“碍难拒绝大家送茶”的心声，可以偷偷的调查爸爸的喜好。

四、日常生活类

钱包﹑剃须刀、小东西。每天能用的，自己一选就没有品位的这样的钱包和小东西也很受欢迎。

最受父母喜爱的礼物排行榜

第一：最感人的节日礼物——回家

也许我们都不知道，父母心中最想要的并不是什么礼物，而是我们可以经常回家陪着他们。就像我们小时候，他们一直陪着我们一样。

第二：最滋补的节日礼物——补品

随着生活水平的提高，人们的追求已经逐渐从温饱上升到了健康。父母老了，也开始到了要注意身体健康的年龄，有一个好身体是他们最大的愿望。像今年最流行的健康大礼大成草含片，坚持服用可以让父母的身体更加健康长寿。可以作为送礼的参考!

第三：最实用的节日礼物——家电

作为儿女，无法常年在家陪伴父母，随着父母的年龄越来越大，生活也越来越不方便，一些实用的小家电可以为父母带来更多的便利。

第四：最传统的节日礼物——红包

虽然送红包显得有点儿土气，但是收到儿女送的红包，父母一定会感觉到很高兴。

第五：最困难的节日礼物——媳妇(女婿)

这个嘛，就不解释了。最近挺多朋友都说，家里一直让他们找个另一半。而我每次被提起这问题时，总会提醒自己，我还年轻，我还年轻……

其实，无论你送多么贵重的礼物，还是街边10块钱人选3款，父母都不看重，重要的是我们能回家和他们过一个团圆的日子啊!

银行是以存款、贷款、电汇、储蓄等业务，承担信用中介的金融机构，在银行上班的人是被很多人所羡慕的，但是他们都是要注意自己的礼仪的。下面是为大家准备的银行员工着装礼仪，希望可以帮助大家!

银行员工着装礼仪

一、银行男士职业着装礼仪规范

银行男士职业着装要求银行男士着装一般都是深灰色、蓝色或者黑色，这些颜色代表“庄重、冷静、能力”。银行男员工着装是按照季度统一着工装，着装应该与环境、季节、时间相符合，应与职业、身份相匹配。

各个银行服装的订制形式不相同，无论是量身订做还是批量生产，一般都应该选择适合自己的尺寸：

1.腰围、胸围、臀围应该宽松适度;

2.西装的长度,西装下摆的落点最重要，要正好卡在双手自然下垂后大拇指上三四厘米的位置，这个位置可以将上、下半身身长调整到最好的比例;

3.袖口长度,西服袖口应该是靠手肘的位置，衬衫袖口在虎口处，衬衫要比西装袖口长1-2寸左右为宜;

4.裤长,西裤的长度一般以盖过鞋跟的三分之二处为宜;

5.干净整洁，着装得体固然重要，但最为重要的是要保持干净整洁。如果衣服到处是油渍、汗渍、污渍，会给个人形象、银行形象打打折扣;

6.平整无折皱，衣服应该经常的熨烫，包括领带、衬衣、西装等，清洗后一定要熨烫整齐。

二、银行男士着装注意事项

1.西装后开气必须剪开;

2.袖口商标必须剪除;

3.领带夹必须使用不会褪色的;

4.棉毛衫裤不得从袖口或裤脚管露出。

三、银行男士着装礼仪禁忌

1.忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋;

2.忌衬衫放在西裤外;

3.忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙;

4.忌领带颜色刺目;

5.忌领带太短，一般领带长度应是领带尖盖住皮带扣;

6.忌不扣衬衫扣就佩戴领带;

7.忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短 1厘米;

8.忌西服的上衣、裤子袋内鼓囊囊;

9.忌西服配运动鞋;

10.忌皮鞋和鞋带颜色不协调。

银行男士着装礼仪是银行礼仪的基本组成部分，作为银行工作的每一位男士都应该遵循基本的礼仪，树立良好的职业形象，做好银行的形象宣传。

银行员工礼貌礼仪修养

1、银行礼仪:是指在银行业务活动中通行的，带有金融行业特点的行为规范和交往礼节。

2、礼仪修养的基本准则

①遵守社会公德

公德，是指一个社会的公民们为了维护整个社会生活的正常秩序而共同遵循的最起码最简单的公共生活准则。

②遵时守信

遵时，就是要遵守规定或约定的时间，不能违时或失约。违时、失约、不守信用等，都是失礼的行为，是人际交往中的大忌。

③真诚谦虚

人际交往中，需要诚心待人，心口如一，谦恭虚心，不能自以为是。

④热情适度

热情指对人要有热烈的感情，使人感到温暖;适度是指对人热情的表现要有一定的分寸，恰到好处，使人感到亲切自然。

⑤理解宽容

在人际交往中，理解和宽容是十分重要的，这也是礼仪修养的基本功之一。所谓理解，就是懂得别人的思想感情，理解别人的立场、观点和态度;宽容，就是大度，宽宏大量，能容人，在非原则问题上，能够原谅别人的过失。

⑥互尊互助

互尊就是人与人之间要互相尊重;互助就是人与人之间要互相帮助。

4、礼仪服务的主要内容

①主动服务②热情服务 ③周到服务 ④仪表端庄

仪表，简单说就是指人的外表。包括容貌姿态、衣着打扮、举止风度等。银行员工的仪表不仅体现其本人内在的修养、气质，而且也体现着银行的精神风貌。作为银行工作人员上班时的穿着，就应该庄重、文雅，发型、打扮要适合职业特点，修饰、化妆适当，保持精神焕发，整洁大方。

⑤待人礼貌

柜面服务礼仪首先要求待人礼貌。这主要是强调行为举止要体现出“四心”，即：诚心、热心、细心和耐心。

诚心，就是要诚恳待人，想客户所想，急客户所急，虚心听取意见，不断改进工作。一般不必要每次起立迎送客户，但是在向客户道歉、需要特殊关照客户以及听取客户意见时，都应该主动起立，以体现诚恳和尊重的态度。在办理业务时间，看书报杂志、聊天，甚至把小孩、亲友带到营业柜台内的行为更是纪律所不允许的。

热心，需要发扬“一团火”精神，主动热情地为客户服务。

细心，就是要在细微处见精神，处处体现周到、细致、关心、方便。比如为客户提供纸笔、墨水、印泥、擦印章布、老花镜等一些服务用具，发现储户的存折破损主动粘贴或更换等。

耐心，是指办理业务不怕麻烦，执行规章制度做好解释。即使发生纠纷时，也要以克制忍让、冷静耐心的态度来对待，做到“得理也让人”。点击下页查看>>>银行经理人的着装及配饰选择

以联想Y7000，Win10系统，钉钉6.0.3版本为例，具体的操作方法如下：

1、首先，从电脑的桌面打开钉钉，然后使用管理员的账号登录到钉钉后台。

2、在后台界面中找到快捷入口菜单，点击菜单中的考勤打卡选项。

3、点击界面中的月度汇总选项，等待一段时间后钉钉就会自动汇总并生成月度的考勤数据。

4、汇总完成后点击报告选项，然后在弹出的界面中选择导出报表，之后就会在报表的信息栏中看到员工的考勤记录。

如果想要知道某位员工的考勤记录，可以点击原始记录选项。点击界面中的时间选项，然后设置想要查询的具体时间。点击部门/人员选项，将不需要查询的部门和人员进行勾选。

确定之后就会过滤掉无关的部门和人员。最后在剩下的人员和部门中，找到想要查询的员工，点击右侧的查询就能看到他的打卡时间、地点以及设备等信息。

该答案适用于联想大部分型号的电脑。

在现代社会，生活的压力越来越大，所以有些员工为了增加收入，赚钱养家，会选择在业余时间兼职。那么，从法律的角度看，员工在业余时间兼职合法吗?此外，根据我国法律的规定，对于小时工的工资究竟应该如何去支付呢?下面将为您做一个较为具体的说明。下面是小编为大家收集整理的有关网络兼职的法律知识，一起来看看吧!

1、小时工的工资该如何支付

1、用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

2、非全日制用工的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定，并报劳动保障部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费(当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费);非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

3、非全日制用工的工资支付可以按小时、日、周或月为单位结算。

希望对解决您的劳动问题能有一定的帮助。劳动者只要能做到遵守法律的规定，那法律就一定会保护劳动者的合法权益，比如：社保权益、工资权利、要求用人单位支付经济补偿金的权利等。而若您在实践中不知道应该如何保障自己的这些权益，那么建议您可以去咨询一下专业的律师。

2、员工在业余时间兼职合法吗

在业余时间决定做什么是劳动者的自由，但是根据劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》 (劳办发[1994]96号)第二条规定的精神，劳动者在业余时间里受聘于其他企业、提供劳务并获得报酬，应当事先征得本单位的同意，否则，本单位有权对其进行处分。但是，开除因其涉及职工最大的劳动权利，只有在劳动者具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的情形时，单位才有开除劳动者的权利。因此，领不到工资业余时间打工的职工，单位是不能开除的。

《中华人民共和国》第十五条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动法》也规定了劳动者享有领取报酬的权利，这种权利是不能被剥夺的。企业效益不好而无钱发工资，是用人单位管理不善、经营无方所致，劳动者并无过错。企业不得以此为由扣发劳动者的工资，劳动者仍依劳动法享有领取工资的权利，但这并不是说劳动者可以以不发工资为由违反劳动纪律、破坏规章制度。

世界500强企业坚持把员工基本素质与职业素养培训作为长期的系统工作，员工的职业素养和专业技能对于企业的经营管理是起着制约性的影响的，员工素质的高低，直接制约着企业发展战略能否行之有效，也直接制约着企业的核心竞争能力发挥。这就要求企业必须训练出一批素质超群，思维敏捷，执行力强的员工。

当前北京人均存款已经接近27万。这项数字全面超过全国平均水平，还超过发达国家的水平。从背面可证明北京拥有强大经济实力，还体现中国有明显财富不平等的现象。有钱人拥有大量的财富，随意投资都可赚到钱，而一些普通人想要拥有稳定的收入都极为困难。北京人均存款是比较多的，早已超过一些发达的国家，但这背后并不意味着是良好的表现。

北京为什么人均存款比较多

北京是我国首都，更是经济中心、文化中心，国家政治中心，经济增长速度损失。但这种高增长的速度容易造成财富分配不均匀，无数的学者还有政府都希望尽快解决问题，包括加强监管，建立社会保障体系，还要提高税收，但要想解决问题，在短时间内并无法改善，还需长期改革措施，还需全社会共同的努力。

高额存款对普通百姓而言好不好

高额存款有时并不意味着财务状况良好，如今房地产价格节节高升，成为中国居民主要的投资资产，无数人万般无奈只能把资产放入到房地产，慢慢就成为一种非理性的配置。当前房地产价格下降，无数资产增发这些老百姓随时都会进入到投资亏损的风险。

是不是应该大量的存款

在此种背景下，还需有效提升个人财务素养，能理性管理财务，理性投资财务。需加强财经教育，促进金融产品创新，提高每一个居民在财务上的意识，选择安全性较高的理财方式，有效保障每一个居民的财产安全。人均存款接近27万，背后说明经济增长速度加快，但也有居民消费快速促进以及金融政策的影响。为有效保证后期造成的影响，每一个居民都应该避免财务管理的风险，需要加强学习，这才能有效实现长期稳定的经济繁荣，还可以有效带来可持续性的发展。

仪容仪表礼仪可以延伸到全身的上上下下各个大小方面上。对于公司来说，员工的仪容仪表礼仪是非常必要的，下面是小编给大家搜集整理的公司员工仪容仪表礼仪小知识文章内容。希望可以帮助到大家!

职场中的仪容仪表礼仪知识

一个人仪容仪表很关键，特别是在职场，仪容仪表决定着一个人的生活习惯，好的仪容仪表带来更大的机会，不好的仪容仪表丧失机会，看看那些是职场中不可忽视的仪表礼仪。

一、谈吐要优雅

优雅的谈吐、大方的举止常常会帮你打开交际之门，尤其是职场中人，好谈吐会帮助你顺利走上成功之路

二、穿着要有品位

很多时候，上司会根据你的依着品位来决定对你的录用或是提拔，所以，品位是你升职的垫脚石。

三、办公桌要拒绝邋遢

办公桌就好像人得一张脸，能够反应出使用者的个性、习惯。整洁的办公桌往往会给人留下良好的印象，适时打理一下你的办公桌，让它保持整洁不仅你会心情愉快，你的上司和同事也会在心里给你加分。

四、衣着得体

也许你会认为，穿着打扮是个人问题，与他人无关，可是对于职场中的人来说穿着打扮可能会起到不可小觑的作用。一个穿着得体的人容易赢得他人的信任和好感，而依着不得体的人在职场只会给人留下糟糕的印象。

公司员工仪容仪表礼仪小知识

1.仪表礼仪

① 日常着装必须整洁、大方和得体。

② 因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。

③ 参加社交活动时，根据喜好着装，但力求高雅、美观。

2.仪容规范

① 容貌修饰自然端庄，不过于张扬。

② 面部保持洁净，头发梳理整齐。

③ 男职工不留长发，不蓄长胡须;女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。

④ 神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。

⑤ 常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。

3.仪态规范

① 站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰;不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不可不停地抖动。

② 坐姿：从容就坐，动作轻稳(男士腰背挺直，女士坐姿文雅自然);离座稳重，非固定椅子须放回原处。

③ 走姿：上身保持正直，双肩放松，目光平视。

4.言语规范

① 用语礼貌，多用敬语、谦语，如“您、请、谢谢、对不起”等，不说脏话、忌语。

② 热情、诚恳，语气平和，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。

③ 不要随意打断他人讲话或心不在焉，切忌打听他人隐私和贸然提问。

④ 目视交谈对方，适时点头、应答公司员工仪容仪表礼仪小知识。

⑤ 说话时间长短适度，切忌滔滔不绝。

⑥ 会议、接待等场合宜讲普通话。

5.办公规范

① 以职务或职称称呼上级，以职务或同志等称呼同事，以先生、女士等称呼患者和宾客。

② 遇到同事、患者和宾客，见面先问好，面带微笑，言语礼貌。

③ 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

④ 上班时间不做与工作无关的事务。

6.电话规范

① 电话铃响三声之前接听，超过三声接听时主动道歉。

② 要有明朗的心情，以对方看着自己的心态去接听电话。

③ 接起电话，清晰地说“您好，这里是xxxx”

④ 接听过程中语音清晰、语气自然、语速适中、语调平和，切忌心不在焉、敷衍应付。

⑤ 接到打错的电话，礼貌说明，尽量提供帮助。

⑥ 通话完毕，礼貌道别，轻放电话(备注：地位高者或患者主叫者先挂)。

7.介绍规范

① 主动向顾客介绍在场人员;优先介绍职务最高者、年龄最长者和女士。

② 先介绍姓名，再加尊称，然后准确介绍职务，如，王××先生，总经理。

③ 面带微笑，举止大方，手掌伸直，掌心向上，示意所介绍的人。

8.握手规范

① 年长者向年轻者伸手，职位高者向职位低者伸手，女士向男士伸手，主人向客人伸手。

② 用右手，双腿并立站直，微笑注视对方眼睛。

③ 表达由衷敬意和谢意时，宜用双手，身体微微前倾。

④ 人多握手时，切忌交叉握手。

⑤ 切忌坐着握手、抢着握手、戴着手套握手和拿着东西握手等。

9.名片礼仪

① 递送名片：a.依照“职位低者先向职位高者递送名片，男性先向女性递名片，年少者向年长者递名片”。b.如果自己这一方人较多，则由地位较高者先向对方递送名片;c.名片正面朝向对方，欠身递送，同时说“我叫××，这是我的名片，请笑纳!”或“请多关照!”等。

② 接受名片：a.面带微笑，恭敬地用双手的拇指和食指捏住名片下方两角，并表示感谢;b.接过名片，当着对方仔细把名片看一遍，然后将名片放入名片盒或名片夹，切忌当着对方将名片随便放置桌上或口袋里。

③ 索要与拒绝：a.在他人无意或忘记交换名片而自己有意索要时，要选择妥善的方式，如采用“今后怎样与您联系”等提示性语言，以委婉表达交换名片的愿望;b.在自己忘带名片而无法交换或者因故不便交换名片时，要采用委婉的说辞，如“非常抱歉，今天忘带名片了”。

对于女性员工来说缴纳生育保险,基本上人们都可以理解,而男性员工又为什么要交生育保险呢?下面是小编整理的一些关于男员工交生育保险的相关资料,供你参考。

男职工享受生育报销所需资料

男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保关系所在地的市、区社保经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。

男员工交生育保险的原因

《社会保险法》第53条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”这里的“职工”，并没有限定为女性职工，即意味着包括了男性职工，故只要职工与用人单位形成了劳动关系，则不分男女，用人单位均应为其办理生育保险，并缴纳生育保险费。

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;男职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇，所需资金从生育保险基金中支付。

其实，男**了生育险以后，在妻子生育期间也是享***的。

第一、男士也同女性一样享有生育保险待遇。男性虽然不能同女性一样申领生育津贴，但是可以申领晚育津贴。即1个月生育当期的保险基数。另外，如果男性做计划生育手术，产生的费用也可以报销。

如果妻子没参保而男职工自己有生育险，难么男职工同样可以领取1月的晚育津贴;如果女士参保，可以按照男女方谁基数高就谁的原则申领晚育津贴(如果双方都满足晚育条件的话)。

第二、男女职工一同参加生育保险，还能避免性别歧视。众所周知，现在的职工雇佣男性比例要高于女性，若生育保险女**而男性不交，那么用人单位很有可能为了节省这笔费用而选择男性职工，这在无形中又为女性求职增加了一道困难。因此，男女职工需要一同参加生育险。

生育保险的报销流程

1、符合国家、省、市计划生育政策规定;

2、分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险且连续足额缴纳生育保险费满12个月。

3、产前检查费和生产费用，当事人携带结婚证、社保卡(市民卡)及街道开具的计生证明到生育保险定点医院直接刷卡结算。

4、申报生育津贴和一次性营养补贴，需填写《生育保险待遇申报表》并加盖单位公章，提供结婚证、独生子女证(孩子的)、出院小结等材料，于每月1-10日之间的工作日前往市医保中心生育科办理申报手续。(相关手续应在分娩后一年内办理)。

随着劳动法律的出台，国家对劳动关系的调节力度加大，企业职工法制观念的不断增强，维权意识越来越强。那么，单位开除正式员工的赔偿标准是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

单位开除正式员工的赔偿标准：

1、单位开除正式员工的原因是什么，原因不同，补偿或者赔偿是不一样的。

2、如果是你有以下的情形的，单位是不需要对你补偿或者赔偿的：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

3、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、如果单位与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。

5、如果单位违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。

6、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

７、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这不仅反映了上海市经济的高速发展，也说明了上海市在国际竞争中的地位不断提升意味着上海的经济实力不断增强，成为全国乃至全球的经济中心之一。人均GDP的提高反映了上海经济的高速发展。上海是中国最大的经济中心之一，具有重要的战略地位,上海市在改革开放以来，通过积极引进外资和加强自身经济实力的提升，实现了持续的高速增长。

2019年，上海市人均GDP总量就达到了15万元，这也为上海人均GDP的提高奠定了坚实的基础。上海市经济结构调整力度不断加大，不断推进产业升级和转型升级,随着上海市服务业、高技术制造业等新兴产业的壮大，上海市经济结构得到了进一步优化.这也使得上海市的经济增长更加健康、可持续。人均GDP的提高意味着人们的收入水平也在不断提高，这使得上海市的人民生活水平得到了极大的提升.上海市的居民收入水平不断提高，社会保障体系也得到了进一步完善，这使得上海市的人民生活更加幸福、美好。

上海市是中国最大的外向型城市之一，对外开放程度较高,随着上海市经济的发展，上海市的国际竞争力也在不断增强,这也为上海市在国际上的地位提升提供了有力的支撑。

上海市的经济发展虽然取得了很大的成就，但也面临着一些新的挑战。如何保持经济增长的稳定性、如何进一步优化经济结构、如何提高人民生活水平等都是上海市未来需要解决的问题。2022年上海人均GDP超过18万元是一个令人振奋的消息。也需要看到，这也带来了一些新的挑战。上海市需要进一步优化经济结构、提高人民生活水平、保持经济增长的稳定性，才能够实现更加可持续的发展。

十一国庆节小长假，正是旅游的黄--金周，员工就要有个小长假了，那么这个国庆节要给员工送什么福利呢?下面是小编为大家整理的国庆节企业员工福利送什么，希望能够帮到大家哦!

国庆节企业员工福利1

迷你按摩器：迷你按摩器的便携性，使得它能够在任何时间与地点使用，适用于全身的按摩，振动式按摩能有效消除疲痨，捉进血液循环，更快释放紧张肌肉，且适合任何年龄段的人使用，操作非常简单。在平日的劳累的工作后，国庆的假期给了上班族一个喘息的休息时间，迷你按摩器便是此刻他们所需要的合适赠品。

国庆节企业员工福利2

茶叶:员工辛辛苦苦为公司奋斗着，身体的疲惫难免，此时送上一味好茶叶，绝对是不错的选择，茶不但有对多科疾病的治疗效能，而且有良好的延年益寿、抗老强身的作用。

中国古人曾认为茶有十德：以茶散郁气，以茶驱睡气，以茶养生气，以茶除病气，以茶利礼仁，以茶表敬意，以茶尝滋味，以茶养身体，以茶可行道，以茶可雅志

国庆节企业员工福利3

坚果礼盒:送给员工是很多公司采购头疼的事,要表达心意、要有档次、还要符合预算,而送特产是一个很合适的选择!坚果礼盒不仅包装有品位，礼盒内还有各种特色的坚果，员工可是爱的不得了啊。

国庆节员工祝福语

亲爱的，你好吗?在我这一生中我感觉最重要的是我要和你生活在一起，而最浪漫的便是和你一起慢慢变老!这个国庆让我们一起度过可以吗?

国庆佳节，祝你：位高权重责任轻，钱多事少离家近，每日睡到天大亮，工资领到手抽筋，手下花钱你收礼，别人加班你加薪!国庆七天乐不停!

为了答谢一直以来深情支持我的粉丝，我特地准备了一首歌曲献给大家，这是一首说唱风格的作品希望你们跟我一起唱歌词是：节日快乐。

今天是祖国的生日，我对她说一句生日快乐，今天是你我的节日，我希望你能开心幸福，因为你开心所以我开心，你幸福所以我幸福。

千里江山千里情，举国欢庆喜相迎。恭祝月圆人常好，但愿基业万年青。

国庆我将向你求婚，你愿意嫁给我吗?我要让你成为全世界第二幸福的人!为什么是第二呢?因为与你结婚，我就成了世界上最幸福的人!

刚刚送走了美丽的嫦娥，又迎来了祖国的华诞。嫦娥弄舞，锦绣中华。借此机会我呈上对你衷心祝福，祝你一切顺利，万事如意!

国庆早上当你开机时，能见到我对你的祝福，希望一朵心中的玫瑰，能够为你带来一辈子的好运和幸福!祝你国庆快乐!幸福连连!

十一到了，花一毛钱发条短信给你，虽然只是一毛钱却蕴含着十个一分钱，每一分钱都是我内心对你最慷慨的祝福，所以请收下这十心十一的祝福。

国庆节到了，祝你在幸福安康的基础上节日快乐，在节日快乐的基础上恭喜发财，在恭喜发财的基础上事业有成。

看了国庆节企业员工福利送什么的人还看了：

国庆节企业员工福利6

粮油：民以食为天，粮食是我们人类赖以生存的必需品。而在许多公司员工多数都是自己单住，自己开灶，粮油可以说是最实际的福利首选了。无论是学校教育机构，还是加工厂，电子商务公司等等都是送给员工最实际的礼物了。

国庆节企业员工福利7

巧克力:巧克力是人们喜爱的营养丰富的健康食品。它不仅味美，而且含有丰富的矿物质，可以给你的健康带来无微不至的关心。巧克力不仅仅表现在爱人之间，在企业当你把巧克力送给自己的员工时，也就是把公司的衷心祝福送给了他。一份伴手好礼表示内心那分诚挚祝福的心意，让公司内部员工都充满着浓浓的人情味。

国庆节企业员工福利8

加湿器：加湿器是一种增加房间湿度的家用电器。加湿器可以给指定房间加湿，也可以与锅炉或中央空调系统相连给整栋建筑加湿。平时电脑以及加热电器的使用导致了人体水分的被吸收，为了补充所需的水分以及隔离一部分辐射，加湿器便成了居家以及办公的必需品。

现实生活中，一些员工因为对于相关法律知识的认知不健全，导致自己该有的职业健康权利无故放弃。在遭遇职业病困扰时，又不懂得如何追偿而常常使得自己陷入及其被动的局面。接下来小编就为大家总结出了这些员工该有的职业健康权利及相应注意事项，不知晓的亲们好好看看吧！

首先，劳动者享有这些权利：培训的权利、职业健康的权利、赔偿权利、知情权、拒绝冒险作业权、参与决策权、检举、控告权。用人单位应安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。

怀疑患上职业病该怎么办?劳动者如果怀疑自己所得的疾病为职业病，应当及时到当地卫生部门批准的职业病诊断机构(如地市级疾控中心)进行职业病诊断。

职业病维权：遇到职业健康争议，劳动者可以向当地卫生计生部门、人社部门、安监部门寻求帮助，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门咨询。

我国对于职业健康问题给予了劳动者完善的法律支持，所以各位在遭遇职业健康隐患时，懂得运用法律的保护自己的合法权益。

1、该员工平时工作仔细、认真、负责，不但执行力强，且工作配合度也好。不但有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事工作，并且能按时完成上级领导安排的相关工作！

2、自该员工于2019年进入公司以来，以极大的热情投入到工作中，并虚心向老人员学习，用较短的时间熟悉了业务操作规程，深受大家信任。

3、该员工对工作认真负责，工作过的几个岗位中的产品质量都很稳定。在本岗位不忙的情况下，还能主动帮助其他岗位。做人更是积极向上，是大家学习的模范。

4、该同事工作热情高，人品端正、德行优良，自身修养较高，对待客户诚信；对待工作严谨，处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。

5、该员工在三年的时间里，工作认真负责，待人热情，积极参加公司举办的各项活动；关心同事，发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作。凭借几年实际工作积累了丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高。

6、该员工专业技术水平优秀，为人诚实正直，处事公正。工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人；与同事相处融洽，能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务，深得员工的尊敬和信任。

7、该员工平时工作能将自己的能力充分发挥出来，不仅工作认真、做事效率好，而且上班的纪律也很好，值得各位同事学习。望各位同事以以上人员为榜样，在今后的工作中，把自身的发展与公司的发展有机结合在一起，一起创造公司辉煌的明天。

8、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态。不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

9、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！

10、工作认真负责，踊跃主动，服从整体支配，爱岗敬业，业务知识扎实，业务程度优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事踏实、行为标准、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见；高度敬业，表现出色。

近日，联通员工因偷流量而获刑的事件受到了人们的广泛关注。而今天笔者想与大家聊的并非此事，要知道此次联通员工盗流量的事件并没有侵害我们的利益，笔者并非是“事不关己”，而是会有多关于盗流量的时间需要我们去了解。其实我们的流量也有可能被盗，只不过是我们常常懵懵懂懂而不自知。接下来就为大家揭秘一下流量被偷的五大方式，看看为何你的流量总是不够用！

事实上，很多原因都可能导致“流量偷跑”，但最常见的有5种。

流量被盗原因一、推送功能的实现

推送功能的实现必须建立在网络联接的基础上，才能检测软件更新以及消息提醒。因此你即使没有主动上网，在网络联接的情况下也会在后台工作，必然会产生一定的流量。

流量被盗原因二、恶意软件的开启Root权限后台上网

一旦用户不慎将带病毒的恶意软件下载到手机中，木马程序便会开启Root权限进行后台联网，下载用于恶意推广的软件并同步消耗用户的流量，导致流量偷跑。

流量被盗原因三、wifi信号不稳定

智能手机在wifi信号不稳定和较弱时，有自动搜索并切换到2G/3G网络，继续提供上网服务的功能。如果用户没有注意到，继续使用需要耗费流量的服务时，就可能产生高额的流量费了。

流量被盗原因四、云端同步功能

现在很多手机都有云端同步功能，可以帮助使用者将联系人或短信甚至是照片等信息自动备份到云端，但是这样会耗费许多流量，特别是开启图片同步上传功能时，流量的消耗会更厉害。

流量被盗原因五、游戏服务的服务继续

很多运行在用户手机中的游戏软件，功能并不像看上去那么简单，除了明面上为用户提供的游戏服务之外，往往还会在暗地里搜集用户的机型、地理位置等个人信息，此时，流量就这么悄悄地逃走了。

综上，笔者建议各位不要随意下载软件，同时不要随便蹭网，自己的流量被自己消费了也就罢了，无故被盗自己岂不是很冤枉！

相信很多人都经历过因个人信息泄露而收到的骚扰电话、推销电话之类的，通常大家遇到这种事情的时候最多也就抱怨几句，然后把电话挂断，但并没有往深处追究。那么企业泄露员工个人信息触犯什么法律呢？企业信息泄露会造成哪些重大损失呢？下面就带大家来了解一下这些信息泄露安全小知识。

企业泄露员工个人信息触犯《侵权责任法》《消费者权益保护法》等。非法获取、出售或者提供公民个人信息，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百五十三条之一规定的“情节严重”：

（一）出售或者提供行踪轨迹信息，被他人用于犯罪的；

（二）知道或者应当知道他人利用公民个人信息实施犯罪，向其出售或者提供的；

（三）非法获取、出售或者提供行踪轨迹信息、通信内容、征信信息、财产信息五十条以上的；

（四）非法获取、出售或者提供住宿信息、通信记录、健康生理信息、交易信息等其他可能影响人身、财产安全的公民个人信息五百条以上的；

（五）非法获取、出售或者提供第三项、第四项规定以外的公民个人信息五千条以上的；

（六）数量未达到第三项至第五项规定标准，但是按相应比例合计达到有关数量标准的；

（七）违法所得五千元以上的；

公司员工的职场礼仪有哪些?有哪些注意留意?下面小编为大家整理了公司员工的职场礼仪规范，希望大家能够喜欢。

公司员工的职场仪表礼仪常识规范

1.仪表规范

① 日常着装必须整洁、大方和得体。

② 因公涉外活动时，男士着西装、打领带，女士穿西装套裙。

③ 参加社交活动时，根据喜好着装，但力求高雅、美观。

2.仪容规范

① 容貌修饰自然端庄，不过于张扬。

② 面部保持洁净，头发梳理整齐。

③ 男职工不留长发，不蓄长胡须;女职工不烫怪异发型，化妆自然得体。

④ 神态自信，举止稳重，禁忌粗俗行为。

⑤ 常面带笑容，保持开朗，营造和谐、融洽的氛围。

3.仪态规范

① 站姿：腰身挺直，禁忌躬背哈腰;不随意扶、拉、倚、靠、趴、蹬、跨，双腿不可不停地抖动。

② 坐姿：从容就坐，动作轻稳(男士腰背挺直，女士坐姿文雅自然);离座稳重，非固定椅子须放回原处。

③ 走姿：上身保持正直，双肩放松，目光平视。

4.言语规范

① 用语礼貌，多用敬语、谦语，如“您、请、谢谢、对不起”等，不说脏话、忌语。

② 热情、诚恳，语气平和，手势得当，切忌用手指人和拉拉扯扯。

③ 不要随意打断他人讲话或心不在焉，切忌打听他人隐私和贸然提问。

④ 目视交谈对方，适时点头、应答。

⑤ 说话时间长短适度，切忌滔滔不绝。

⑥ 会议、接待等场合宜讲普通话。

5.办公规范

① 以职务或职称称呼上级，以职务或同志等称呼同事，以先生、女士等称呼患者和宾客。

② 遇到同事、患者和宾客，见面先问好，面带微笑，言语礼貌。

③ 未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

④ 上班时间不做与工作无关的事务。

6.电话规范

① 电话铃响三声之前接听，超过三声接听时主动道歉。

② 要有明朗的心情，以对方看着自己的心态去接听电话。

③ 接起电话，清晰地说“您好，这里是xxxx”。

④ 接听过程中语音清晰、语气自然、语速适中、语调平和，切忌心不在焉、敷衍应付。

⑤ 接到打错的电话，礼貌说明，尽量提供帮助。

⑥ 通话完毕，礼貌道别，轻放电话(备注：地位高者或患者主叫者先挂)。

7.介绍规范

① 主动向顾客介绍在场人员;优先介绍职务最高者、年龄最长者和女士。

② 先介绍姓名，再加尊称，然后准确介绍职务，如，王××先生，总经理。

③ 面带微笑，举止大方，手掌伸直，掌心向上，示意所介绍的人。

8.握手规范

① 年长者向年轻者伸手，职位高者向职位低者伸手，女士向男士伸手，主人向客人伸手。

② 用右手，双腿并立站直，微笑注视对方眼睛。

③ 表达由衷敬意和谢意时，宜用双手，身体微微前倾。

④ 人多握手时，切忌交叉握手。

⑤ 切忌坐着握手、抢着握手、戴着手套握手和拿着东西握手等。

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公司员工的职场礼仪规范

第一条 职员必须仪表端庄、整洁。具体要求是：

1.头发：职员头发要经常清洗，保持清洁，男性职员头发不宜太长。

2.指甲：指甲不能太长，应经常注意修剪。女性职员涂指甲油要尽量用淡色。

3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。

4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

第二条 工作场所的服装应清洁、方便，不追求修饰。具体要求是：

1.衬衫：无论是什么颜色，衬衫的领子与袖口不得污秽。

2.领带：外出前或要在众人面前出现时，应配戴领带，并注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。

3.鞋子应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋。

4.女性职员要保持服装淡雅得体，不得过分华丽。

5.职员工作时不宜穿大衣或过分雍肿的服装。

第三条 在公司内职员应保持优雅的姿势和动作。具体要求是：

1.站姿：两脚脚跟着地，脚尖离开约45度，腰背挺直，胸膛自然，颈脖伸直，头微向下，使人看清你的面孔。两臂自然，不耸肩，身体重心在两脚中间。会见客户或出席仪式站立场合，或在长辈、上级面前，不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿：坐下后，应尽量坐端正，把双腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯视前方。要移动椅子的位置时，应先把椅子放在应放的地方，然后再坐。

3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4.握手时用普通站姿，并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直，不弯腰低头，要大方热情，不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的，异性间应先向男方伸手。

5.出入房间的礼貌：进入房间，要先轻轻敲门，听到应答再进。进入后，回手关门，不能大力、粗暴。进入房间后，如对方正在讲话，要稍等静候，不要中途插话，如有急事要打断说话，也要看住机会。而且要说："对不起，打断您们的谈话"。

6.递交物件时，如递文件等，要把正面、文字对着对方的方向递上去，如是钢笔，要把笔尖向自己，使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器，应把刀尖向着自己。

7.走通道、走廊时要放轻脚步。无论在自己的公司，还是对访问的公司，在通道和走廊里不能一边走一边大声说话， 更不得唱歌或吹口哨等。在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让，不能抢行。

公司员工的职场着装礼仪知识

职场着装原则

常言道“人靠衣妆马靠鞍”，如果你希望在职场建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的仪表。从衣着、发式、妆容到饰物、仪态甚至指甲都是你要关心的。

其中，着装是最为重要的，衣着某种意义上表明了你对工作、对生活的态度。衣着对外表影响非常大，大多数人对另一个人的认识，可说是从其衣着开始的。衣着本身就是一种武器，它反映出你个人的气质、性格甚至内心世界。一个对衣着缺乏品味的人，在办公室战争中必然处于下风。上班时穿得体的正装，胜过千言万语的表达。

男士职场着装原则

三色原则：三色原则一直以来都是男士着装礼仪中所重点强调的内容，主要指男士身上的色系不应超过3种，很接近的色彩视为同一种。

有领原则：有领原则说的是，正装必须是有领的，无领的服装，比如T恤，运动衫一类不能成为正装。男士正装中的领通常体现为有领衬衫。

钮扣原则：绝大部分情况下，正装应当是钮扣式的服装，拉链服装通常不能称为正装，某些比较庄重的夹克事实上也不能成为正装。

皮带原则：男士的长裤必须是系皮带的，通过弹性松紧穿着的运动裤不能成为正装，牛仔裤自然也不算。即便是西裤，如果不系腰带就能很规矩，那也说明这条西裤腰围不适合你。

皮鞋原则：正装离不开皮鞋，运动鞋和布鞋、拖鞋是不能成为正装的。最为经典的正装皮鞋是系带式的，不过随着潮流的改变，方便实用的懒式无带皮鞋也逐渐成为主流。

女士职场着装原则

女士着装注意的问题相对男士着装原则来说多了一些流行因素在其中。

最基本的要求，女士职场着装必须符合个性、体态特征、职位、企业文化、办公环境，志趣等等。

女士无需一味模仿办公室里男士的服饰打扮，要有一种“做女人真好的心态”，充分发挥女性特有的柔韧。

女性的穿着打扮应该灵活有弹性，要学会怎样搭配衣服、鞋子、发型、首饰、化妆，使之完美和谐。最终被别人称赞，应该夸你漂亮而不是说你的衣服好看或鞋子漂亮，那只是东西好看，不是穿着好。

职业套装更显权威，选择一些质地好的套装。然后以套装为底色来选择衬衣、毛线衫、鞋子、袜子、围巾、腰带和首饰。

每个人的肤色、发色、格调不同，适合自己的颜色也不同，要选择一些合适自己颜色的套装，再根据套装色为底色配选其它小装饰品。

很多职场男女都喜欢自己能够成为一名优秀员工，尤其是一些职场新人，更希望自己是最优秀的那一个。只是想成为优秀员工是有条件的哦，来吧，告诉你优秀员工的基本条件，一起看看吧！

操作方法

为公司盈利

你要是说，在公司勤勤恳恳就是优秀员工的话，那么我可以告诉你，职场最不缺的，也是最不喜欢的，就是这些没有功劳只有苦劳的员工，想成为优秀员工，必须为公司盈利创造效益。

不挑剔工作

想成为优秀员工，那么就要做一个不挑剔工作的员工，老板让你做什么工作，你会很痛快的答应并且好好做，不会挑三拣四，这样才可以哦。

不拉帮结伙

在公司想成为优秀员工，就要做到不拉帮结伙，要团结其他同事，和大家打成一片，不搞小帮派，只有这样的员工老板才会喜欢。

为老板解决燃眉之急

老板本来说不用加班了，结果临下班的时候遇到问题，需要有名员工留下来加班，这个时候想要成为优秀员工的你一定要留下来，帮助老板解决燃眉之急，这才是优秀员工该做的事情。

操作方法

设立榜样和竞争氛围

一个有狼性的团队，你进入他们的办公室你会发现，他们简直在嗷嗷叫。工作效率非常的高，这就因为他们处在这样的氛围里面。还有前面的榜样，他们一直在追赶。

精神的鼓励

很多的老板懂得表扬自己的员工，因为你的表扬是对他们工作的一种肯定，所以他们会更大的发挥自己的潜力。

物质奖励

很多时候只要员工完成目标，就会有一定的物质奖励，那么员工都只看奖赏，不会看罚的，都奔着奖励去。

良好的升迁渠道

员工在公司拼命无非为了自己的前途，如果有了前途，前面是一片光明，虽然过程是坎坷的，但是这些员工也是拼命的去做的。

从职工权益来看，这是不科学的，从健康的角度来看，素食主义可以有效预防慢性病。研究表明，素食主义者的患慢性病的风险比肉食主义者低很多。素食主义者不仅可以有效降低血压、血糖、血脂等指标，还可以降低患心血管疾病、癌症、糖尿病等慢性疾病的风险。因此该家深圳公司要求员工吃素，从健康角度来看是非常科学的。

一家深圳公司在招聘启事中提出了要求员工必须吃素的条件，引发了社会各界的广泛关注和讨论。有人认为这是一种非常科学的要求，有人则认为这是一种不切实际的要求。素食主义，是指以素食为生的一种生活方式和饮食习惯。素食主义者通常不食用任何动物肉类或海产品，只吃蔬菜、水果、谷物、豆类、坚果等植物性食品。而深圳公司提出的要求是员工必须吃素，也就是说员工不能吃任何的动物肉类或海产品。

从环保的角度来看，素食主义也具有很大的优势。肉类和海产品的生产和运输过程，对环境造成了很大的负担。例如养殖业需要大量的水和饲料，排放的废水和废气也会对环境造成很大的影响。而深圳公司要求员工吃素，可以有效降低公司的碳足迹，对环境起到一定的积极作用。

不过深圳公司要求员工吃素，也存在一些问题。素食主义并不适合每个人。因为不同人的体质和生活习惯不同，有些人可能不能完全以素食为主，否则会导致营养不均衡和健康问题。其次，员工的饮食习惯是私人行为，不能强制要求。

员工升职的推荐理由：1、对本职工作兢兢业业，锐意进取，善于合作，起带头作用;2、工作认真负责，用心主动，与同事相处融洽，善于合作;3、爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀;4、工作认真，用心勤奋，进步很快;5、爱岗敬业，乐于助人，为公司利益不计个人得失。

员工升职推荐理由

1、工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;能对所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。

2、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，用心主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀。

对于妈妈来说，母亲节礼物贵不贵重其实无所谓，只要是子女有心送的就好，祝每个妈妈健健康康，永远美丽开心!以下是关于母亲节送妈妈十佳礼物排行榜的相关内容，供大家参考!

母亲节的由来

母亲节的传统最早起源于古希腊，每年1 月8 日，古希腊人会向希腊众神之母赫拉致敬。

17 世纪中叶，母亲节流传到英国，英国人把封斋期的第四个星期天作为母亲节。出门在外的年青人会在这一天回到家中，给母亲带上一些小礼物。

而现代的母亲节实际上是起源于美国，是由安娜·贾维斯发起创立的。

母亲节发起人——安娜·贾维斯

安娜·贾维斯的母亲是一位热爱和平主义者，不仅在美国内战期间悉心照料双方的伤员，而且战后成为一个倡导和平的积极分子，曾通过组织活动让北方联邦和南部联盟的母亲们聚集在一起，以缓解南北双方的对立情绪及分歧。

下面就让我们一起来看一下吧!母亲节送妈妈十佳礼物排行榜

1、康乃馨

大部分代表了爱，魅力和尊敬之情，红色代表了爱和关怀。粉红康乃馨象征了不朽的母爱，与玫瑰所不同的是康乃馨代表的爱表现为比较清淡和温馨，适于形容亲情之爱，献给自己的双亲。

2、新衣服

美美的衣服向来是女性朋友的最爱，送妈妈一件合适又精美的衣服，能重新让她焕发魅力。但是要注意尺码，最好带上妈妈一起去买。

3、包

包的喻意是希望母亲能包容体谅做子女不懂事，希望母亲能健康长寿。

4、饰品

妈妈虽然可能年纪不小，但爱美的心从未有所减退，任何人打扮的漂漂亮亮必定心旷神怡，保留年青貌美。

5、保健食品

很多朋友的妈妈都不舍得买名贵的保健品，宁愿把钱省下来或者是买了保健品都留给子女。尽管她总是珍惜每一分毫，却总是不惜代价把最好的留给我们。反过来为她的健康给予照料。

6、一起做SPA

试想下做一次面部护理，配合能纾缓压力放松肌肉及排毒的身体护理，还有柠檬皮萃取全身磨砂，由头到脚焕然一新的妈妈又怎会不高兴?

7、美容护肤品

随着年岁的增加，母亲的肤质会变得敏感，角质很薄，选择温和性的对抗暗黄，美肤美白，祛斑除皱的产品会较适合妈妈使用。我们无力让时间却步不前，但是我们有能力令岁月减少对妈妈的脸留下印记。

8、做一天家务

母亲每天除了工作，还需照顾家里的日常起居。洗衣做饭、家务等等。一年一度的母亲节不彷让她休息一天，亲自下厨一顿丰盛晚餐以表孝心。

9、陪伴

母亲节大过天，预留一整天陪着母亲，已是最佳的母亲节大礼。

10、带母亲出门游玩

母亲节这一天，你不妨抛开其他一切琐事，与父亲一起陪母亲到比较安静的地方散散步，放松放松心情。和母亲谈一些贴心话语，忘掉烦恼，尽情与母亲共享春光明媚和温馨的亲情时光，当然，别忘了带上相机给母亲多留几张影。

母亲节为什么要送康乃馨

这个传统源于1934 年5 月，美国首次发行的母亲节纪念邮票，邮票上有一位慈祥的母亲，双手放在膝上，欣喜地看着面前的花瓶中一束鲜艳美丽的康乃馨。而康乃馨是安娜母亲最喜欢的花。

随着邮票的传播，母亲节便与康乃馨联系起来，康乃馨成了象征母爱的花。