赶集网app只有招聘精选20篇

为了加强公司人事制度建设，积极推进公司人才战略，努力开创人才辈出的局面，需要制定并实施相应的招聘管理制度。小编为你整理了公司招聘管理制度，希望你喜欢。

公司招聘管理制度篇1

1、规定上班时间超过5分钟到岗为迟到;每次处罚人民币20元。

2、规定上班时间超过30分钟未到岗，未进行请假者为矿工。每次处罚人民币50元。

3、基本工资，当月事假超过3日者(特殊情况除外)除扣除当日基本工资外，当月基本工资加扣20%。当月病假超过5天者扣除日基本工资外，当月基本加扣10%。

4、工作时间内在岗人员必须正规着装，不得吸烟，不得与无关人员聊天做与工作无关的事情。当月如违反第一资处罚人民币10元，第二次处罚人民币30元，第三次处罚50元。

5、应聘人员到本公司后，招聘部工作人员未到场、未进行接待工作者，第一次处罚人民币10元，第二次处罚人民币20元，第三次处罚人民币50元。

6、按照部门负责人的工作安排，进行工作时间内出脱岗或在岗不按工作要求标准进行工作者，第一次处罚10元，第二次处罚30元，第三次处罚50元。

7、在进行招聘工作时不允许有欺诈行为，向来应聘者解释清楚以下方面：工作内容、工作时间、待遇状况、手续办理所需物件以及应聘成功后向应聘人介绍其部门负责人。在未经部门负责人同意情况下不得私自取应聘人的各类证件与财物。违返以上内容者第一次处罚100元，第二次予以开除。

8、男性招聘部工作人员不得单独邀约本公司女性职员一起购物、游玩、就餐(除食堂)、带入男寝室，不得向公司内女性职员支借财物。违返者予以开除处理。

9、招聘部工作人员不得将本公司应聘者的档案内容外淀泻，不得将公司的应聘人员向其他公司进行推介，违反者予以开除处理。

10、招聘部工作人员下班后不得在公司附近逗留，违反者第一次处罚人民币20元，第二次50元，第三次予以开除处理。

以上制度为暂行制度可随时根据情况变动进行制度内容更改。

公司招聘管理制度篇2

第一章总则

第一条为加强公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，促进招聘工作的规范化、程序化，以适应公司业务发展需要，特制定本规定。

第二条综合办公室为公司招聘归口管理部门，各部门的招聘工作由综合办公室与部门共同组织实施。

第二章招聘工作原则与纪律

第三条招聘工作原则

一、客观公正：公司将对每位符合基本规定的应聘者进行客观、公正的考察，任何人不得以权谋私。

二、适者聘用：公司将依据公司基本用人标准和职位任职资格要求，对应聘者进行价值观、人品素质和职位任职能力的考察，以聘用符合公司基本用人标准和职位任职要求的人员。

三、近亲回避原则：公司不考虑员工的配偶、父母、子女及其配偶、兄弟、姐妹的应聘。

第四条招聘工作纪律

一、公司招聘工作人员和其他工作人员必须遵守招聘工作的原则和纪律，按照招聘工作流程开展工作。

二、参加招聘工作的人员应遵守招聘工作的职业道德，对所有应聘者的个人资料保密。

第三章用人基本标准及职位任职要求

第五条用人基本标准

一、诚实守信、积极向上，符合公司倡导的价值观。

二、年满16周岁、无不良行为记录。

三、真实、完整地向公司提供个人信息，不弄虚作假。

四、没有肝炎、肺结核等急、慢性传染病或其他影响正常工作、不符合职位要求的疾病。

第六条所招人员应符合公司规定的相应职位任职资格要求并通过相关考核。

第四章招聘程序

第七条综合办公室负责按照规范程序组织实施招聘工作

为保证满足用人需要、保证招聘工作的正常开展，每年一月份各部门须根据部门年度工作任务对部门人员状况进行分析，按照实际需求制定年度用人计划。

综合办公室依据经公司总经理批准的用人计划组织招聘工作。招聘工作按照以下流程实施。

一、用人部门填写《人员补充申请表》，说明招聘要求。

二、审核应聘者的基本情况：人力资源部发布招聘信息，并明确要求应聘者提交《应聘登记表》、近期免冠正面照片、对照任职资格要求的资质证明;对于这些材料，综合办公室负责审查、核实;并在此基础上按照招聘工作原则、基本用人标准和任职资格要求进行初步筛选。

三、笔试：为考察应聘者对职位要求的基础知识、专业知识掌握的程度进行笔试，笔试题库由用人部门根据职位工作需要设计与提供，综合办公室随机抽取试题组织考试，并指定人员阅卷。

四、初试：主要根据用人基本标准考察通过笔试的应聘者的价值观、精神风貌、职业形象、职业性格、求职动机;初试完毕由考察小组填写《初试评价表》。

五、复试和操作考核：主要根据职位任职资格要求考察应聘者的知识、技能、经验等基本要求并对认知能力、思维能力、协作能力等进行发展潜力判断;对应聘者进行实际操作考核;复试完毕由考察小组填写《复试评价表》。

第八条聘用审批：综合办公室对所有通过人员进行审核，并填写《聘用审批表》，对拟聘用人员报部门总经理(或副总经理)批准聘用。

第九条本规定自发布之日起实施。

公司招聘管理制度篇3

第一章 总 则

第一条 为规范xx公司的人才招聘工作，特制定本办法。

第二条 本办法适用于xx公司各子(分)公司，各驻外公司参照执行。

第三条 本本法适用于用人单位招聘大专及以上学历的员工，大专以下学历的员工由各事业领域参照本办法执行。

第二章 招聘原则

第四条 计划原则：根据公司发展需要提出人员发展规划，确定人才招聘计划。

第五条 内部成长优先原则：对所需招聘岗位的人才首先在公司内部对符合条件的员工进行筛选、推荐，激励员工快速成长。

第六条 鼓励举荐原则：通过多种形式鼓励内部员工推荐人才，并设“伯乐奖”对有突出贡献者给予相应表彰奖励。

第七条 营销原则：通过规范的招聘流程设计、对应聘者的人性化关怀、企业高层领导魅力、面试专家的责任心与活力等，能够让应聘者感受到企业文化，人才理念、管理水平等内容，一方面让应聘者选择公司：另一方面树立良好的企业形象。

第三章 招聘分工

第八条 由用人单位与人力资源部共同完成招聘工作。

第九条 人力资源部与用人单位具体分工如下：

1、人力资源部

(1)审核招聘计划;

(2)培训、提升招聘经理的招聘技能;

(3)认证招聘经理的资格;

(4)办理新员工的入司手续;

(5)建立健全招聘渠道，推荐符合空缺岗位任职资格的人才;

(6)评价用人单位的招聘活动情况。

2、用人单位

(1)本单位招聘计划的拟定与实施;

(2)对应聘者的任职资格进行甄选;

(3)协助员工办理入司手续;

(4)招聘活动的总结;

(5)建立、健全面试、笔试试题;

(6)建立本单位的招聘流程。

第十条 对一些重要职位的招聘和特殊的招聘过程，可由公司组成临时招聘小组来完成。

第四章 招聘计划

第十一条 制定招聘计划必须遵守以下原则：

1、遵循计划原则：对招聘计划的量的要求。以用人单位的人员发展规划为

前提，结合目前在岗数并预测年度内可能出现的内部人员调剂及人员流失，规划年度内招聘的人员数量;

2、个岗需要原则：对招聘计划的质的要求。通过《岗位说明书》明确需要

引进员工的素质要求，使招聘工作有的放矢;

第十二条 招聘计划为年度计划，其基本依据为各单位制定的“年度人员需求计划”。

第十三条 整个招聘活动按计划组织实施。对于超出计划之外的招聘要求，由用人单位提出申请，公司批准后方可执行。

第五章 资格审核

第十四条 对应聘者资格审查的内容：

1、个人资料审查，包括基本情况、工作经验、身份证、毕业证、学位证、各种资格证书等;

2、笔试，包括专业知识、综合知识及能力、文字能力、其它特殊要求的知识;

3、面试，包括综合形象、表达能力、举止行为等基本素质方面的测试。 第十五条 资格审查中用人单位根据专业分工的原则对应聘者的资格进行甄选

1、用人单位的人力资源负责人审查应聘者的基本素质;

2、空缺岗位直接领导负责审查专业技能;

3、单位经理对招聘录用候选人进行审核;

4、用人单位将录用候选人情况及面试过程记录用人单位主管领导审批。 第十六条 确定录用资格

1、用人单位主管领导对招聘候选人的资格进行审批;

2、人力资源部评估候选人的面试过程及面试结果，提交评估意见与建议，报公司人力资源主管领导及经理办公会进行审批;

3、经由公司人力资源主管及经理办公会审批后最终确定人员录用情况。

第六章 入司手续办理

第十七条 招聘资格审批通过后，人力资源部反馈用人单位录用审批情况，并通知录用员工办理入司手续。

第十八条 人力资源部发放录用通知，录用通知应包含：试用时间、试用岗位、员工入司须知。通知录用人员到人力资源部办理相关手续。

第七章 试用期考核

第十九条 对录用人员必须经过试用期试用，经考核合格后方可转为正式员工。 第二十条 试用期间由用人单位指定导师根据公司制定的《新员工导师制管理办法》对新员工进行培养、考核，人力资源部负责督促此项工作的落实。

第二十一条 试用期结束后，由用人单位填写员工试用期考核表并提供转正意见。

第二十二条 对试用期考核不合格者，用人单位需提前5个工作日向人力资源部门提出，以便办理相关辞退手续。

第二十三条 对表现优秀并有突出业绩的人员，可提前转正。

第八章 附 则

第二十四条 本规定由人力资源部负责监督执行，按照管理达标标准检查。 第二十五条 本规定的解释和修改权归人力资源部。

第二十六条 本规定具体执行程序请参照《xx公司招聘管理流程》。 第二十七条 本规定自下发之日起执行。

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公司招聘管理制度篇4

一、总则

我们依靠自己的宗旨、文化、成就与机会，以及政策和待遇，吸引和招揽优秀人才。在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、公正、择优”的原则，

按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对等的承诺。

二、招聘计划的制定

1、用人部门应根据需要提前一个月向综合部提交《人员需求申报表》(附表1)，由综合部审核其是否超出人员编制。

1.1在编制范围内，如有职务空缺，则由综合部按照《人员需求申报表》制定招聘计划，由总经理批准;

1.2招聘计划的内容分为以下三部分：

1.2.1招聘标准:确定受聘者的各项条件，如年龄、性别、学历、工作技能、文秘资源网及其他方面的要求等;

1.2.2招聘人数：制定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁出现超编人员;

1.2.3招聘方式:包括招聘方向、途径、方法、程序等;

三、招聘实施

1、根据招聘计划，综合部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道，具体方式如下：

1.1新闻媒介(网络、报刊、电视)发布招聘信息;

1.2通过定期或不定期举办的人才市场招聘;

1.3直接到各高校招聘;

2、人力资源处对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选，及时反馈给各用人部门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人选，由综合部通知初选合格的应聘人员参加面试。

3、招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。

4、主管级及以上应聘人员面试时由总经理、用人部门主管等人参与面试，对应聘者进行直接考核。主管级以下应聘人员由各部门主管、综合部及相关用人部门负责人共同面试。

5、面试考核流程

5.1由应聘者填写《应聘人员登记表》(附表2)，面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历证明、各种技能证书的原始证件;

5.2根据需要进行面试、笔试等;

5.3面试过程中，面试人员应作到以下几点：

5.3.1面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见;

5.3.2要了解自己所要获知的答案及知识点;

5.3.3尽量避免考查有争议的问题;

5.3.4要尊重对方的人格;

5.4面试人员分别填写《复试意见反馈表》(附表3)，待面试结束后，交综合部备案;

6、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。

7、应聘人员如通过面试考核，由综合部汇总情况报总经理审核通过后，通知录用人员并确定到岗时间。

目前国内传销活动日益猖獗，尤其在大学生中发展的势头逐渐显现。今年3月以来，湖南连续发生多起传销组织欺诈求职学子事件，涉及6所高校上百名学生。随着网络传销的蔓延，传销组织利用大学生心理较为脆弱、求职心切等弱点，将网络传销组织发展瞄准了在校学生，成为传销组织发展的新特点。那么，怎样避免网上招聘传销呢?

1、观察公司有无具体地址，一般骗子公司都不敢留真实地址。

2、仔细查看招聘公司网站内容，通过搜索引擎来浏览有关这个公司的一些信息，如果是骗子公司，有类似经历的网友极可能会在网上披露。

3、查询公司所在地的114。一般正规的公司都在114有登记，求职者能够轻松查得电话号码所在位置及类型，如果对方留的是小灵通或者大众卡之类号码，就应该提高警惕。

4、打12315或者在网上咨询12315，即刻就能查到公司是否为合法注册公司;此外，中山开辟了“行政服务在线”，也为求职者提供了一条咨询与投诉的途径。

5、看对方给出的待遇，如果待遇好的离谱，你千万不要觉得自己运气有多好，那可能是传销哦。

6、看从事的工作，如果让你打电话拉客户之类的，就要小心了。

7、看有没有产品，产品的价格是否与质量相称。现在很多传销为了掩盖成直销，会有一些产品，但是质差价高的，遇到这种情况也要留意。

8、看要不要交钱，就是你答应从事这个工作之后，是不是事先需要缴纳一定的钱，这个时候也要特别注意。

稍后，我们要介绍的传销陷阱安全小知识是常见的网络传销有哪些，欢迎关注。

现在朋友圈这种类似自媒体的发展是很火热的，很多公司有招聘启事的话就会在朋友圈发一张H5海报，快速便捷，又节约了一些宣传成本，今天我们一起来学习一下应该如何制作H5招聘海报。

操作方法

要想制作H5招聘海报的话，在应用市场上搜索“易企秀”下载安装。

下载安装完成之后，点击易企秀图片进入，然后进行账号登录，支持QQ和微信第三方登录。

进入易企秀创作界面之后，在上方TAB栏中点击“企业招聘”切换。

切换到企业招聘栏目之后，下面就有很多模板，点击一个自己喜欢的使用，部分是免费的，部分是收费的。

例如我们点击了一个免费的模板，进入之后查看预览，确定编辑的话点击“使用”

进入编辑界面，我们可以对H5海报中的元素进行适当调整。

在样式中，我们还能够针对字体样式进行编辑，都是很方便的。

在动画中，我们还能够快速给形状添加一个动画，十分简单。

编辑完成之后，查看预览效果，确定使用的话点击“发布”就行了。

网络诈骗手法有哪些是我们日常生活中要了解的重要知识。网络上越来越多的招聘渠道涌现，除了传统的专业招聘网站外，一些信息分类型网站也开始涉足招聘类的业务。那么如何避免网络招聘兼职诈骗呢？今天就带大家来了解一下这一电信诈骗安全小知识。

1、选择高信誉度的招聘网站。甄别山寨招聘网站和虚假招聘网页，千万不要随意相信黑中介、游击招工者。

2、核实招聘企业的真实性。例如从工商局网站和企业信用信息公示系统里进行查询，从而确定该企业是不是一家经过工商注册、信誉度良好的正规企业，同时查询企业的注册联系方式，联系企业确认招聘真实有效后再去应聘。

3、保护好个人证件与财物的安全。在求职过程中，不要随便把身份证、毕业证等证件交由中介机构或个人保管，防止被一些不法分子盗用个人身份信息。

使用身份证复印件时，身份证复印件要标注注明身份证的用途，以及“仅可使用一次，再复印无效”等语句。

求职者遇到要求缴纳附加报名费、培训费、体检费等各种名目费用条件的招聘广告时一定要提高警惕，不要随意汇款。

4、保留收据和发票，应聘后签订书面合同。如果在招聘阶段涉及缴费，一定要及时索取收据或发票，它不仅是双方发生职业介绍关系的重要依据，也是求职者维权的重要证据。

在应聘成功后，一定要与用工方签订书面合同，特别是要写明工资数额、计酬方式、福利待遇、保险交纳、事故赔偿等条款。

教师资格制度是国家对教师实行的法定的职业准入制度。那么你对教师招聘了解多少呢?以下是由小编整理关于教师招聘的教育综合知识题库的内容，希望大家喜欢!

教师招聘的教育综合知识题库

单选题

1、确定我国教育目的的理论基础是( )

A、马克思主义关于人的全面发展学说

B、毛泽东思想中关于教育的学说

C、马克思主义与毛泽东思想相结合产生的理论

D、中国传统文化

答案：A

2、汉语中最早将“教”和“学”连用的是在战国时期的哪本著作 ( )

A、《说文解字》

B、《礼记·学记》

C、《孟子·尽心上》

D、《论语》

答案：C

3、儿童身心发展有两个高速发展期：新生儿与青春期，这是身心发展( )规律的反映。

A、顺序性

B、不平衡性

C、阶段性

D、个别差异性

答案：B

4、传统学校教育的优劣标准所依据的是掌握在他人手中的“筛选制度”，而网络教育所依据的是掌握在自己手中的( )

A、“兴趣选择”

B、“价值取向”

C、“成功秘笈”

D、“工作需要”

答案：A

5、教育发展水平的最终决定性因素是 ( )

A、政治制度

B、生产关系

C、经济基础

D、生产力

答案：D

6、人本位的价值取向理论认为( )

A、社会的价值高于人的价值

B、人的价值和社会的价值一样高

C、人的价值高于社会的价值

D、社会价值是第一位的

答案：C

7、我国古代，也是世界教育思想史上最早专门论述教育问题的文献是 ( )

A、《学记》

B、《论语》

C、《理想国》

D、《孟子》

答案：A

8、在选择确立教育目的时，决定教育目的追求和价值倾向性的是( )

A、教育者和受教育者

B、价值取向

C、教育功能

D、教育方针

答案：B

9、遗传因素为人的发展提供了( )。

A、现实性

B、必然性

C、方向性

D、可能性

答案：D

10、中国近代第一个以法令的形式公布并在全国推行的学制是 ( )

A、壬寅学制

B、癸卯学制

C、壬戌学制

D、壬子学制

答案：B

11、学校文化以传递文化传统为己任，这一特征突出表现在( )上。

A、所使用的教材或传递的教学内容

B、教育工作者对传统文化的认识

C、学校的价值取向和目的要求

D、学校全体成员或部分成员共同遵循的价值观念

答案：A

12、个体主观能动性的第一层次的活动是人作为生命体进行的( )。

A、生理活动

B、心理活动

C、认识活动

D、实践活动

答案：A

多项选择题

1、制定教育目的的基本依据是( )。

A、全面发展

B、社会经济发展

C、社会制度

D、文化背景

E、受教育者身心发展规律

答案：BCDE

2、古代雅典教育的特征有( )

A、教育内容单一

B、教育方法比较灵活

C、注重身心和谐发展

D、培养忠实的军人

E、强调军事体育训练

答案：BC

3、关于个体身心发展的动因的观点有( )

A、内发论

B、成熟机制

C、多因素交互作用论

D、外铄论

E、平衡理论

答案：ACD

4、生产力对教育的决定作用表现在( )

A、决定教育发展的水平

B、决定教育的发展规模和速度

C、制约教育的结构

D、制约教育的内容

E、决定教育的宗旨和目的

答案：ABCDE

判断题

1、1985年《中华人民共和国宪法》指出了“四有、两爱、两精神”的表述。( )

答案：×

2、马克思主义认为，动物没有教育，因此马克思主义教育学来源于生物起源说。( )

答案：×

3、能否遵循人的身心发展规律，则是教育工作能否达到预期目的的唯一因素。( )

答案：×

4、学校教育应直接为政治经济服务，参加具体的_运动 ，执行具体的政治任务。( )

答案：×

网络诈骗手法有哪些是我们日常生活中要了解的重要知识。近年来一些不法分子开始打着“招工”的幌子骗取钱财，一些网络骗子编造各种招聘陷阱，诱骗求职者把钱存入指定的账户以达到诈骗目的。那么网络招聘骗局有哪些呢？今天就带大家来了解一下这一电信诈骗安全小知识。

一、上岗前先缴费培训。这是最常见的一种骗局，就是在经过多轮面试之后，以岗前培训为借口，收取各种培训费用。例如：一家广告公司招聘档案文员职位，面试中要求应聘者先到某某职校付费参加培训，考核后合格方可录用，但培训结束后却告知条件不符、岗位已满，不予录用。

二、偷梁换柱的招聘。这是一种打出很诱人的招聘职位或者招聘待遇，让你去应聘工作，但是实际工作却不是那么回事。例如：一家广告公司招聘“储备人员”岗位，但在面试中不断询问应聘者营销能力等情况，并介绍保险方面的业务。事实上，这家企业是代理一家保险公司招聘保险业务员，为吸引求职者而发布较为动听的岗位名称。对此，龙泉人才网的小编建议，求职者可在面试中多了解应聘岗位的实际工作内容，如果发现招聘信息与实际工作有出入，需问清楚工作内容，一旦发现骗局，立即走人。

三、假借招聘做项目。这是比较高智商的陷阱，假借招聘考试，让人才免费帮他程序。例如：一家软件公司以招聘程序员为名，在“笔试”中要求求职者编写程序，8名求职者的试题各不相同，但8段程序恰巧合成了一个项目，考试结果则是无一人被录用。小编建议，在不能判断招聘方真实意图的情况下，求职者应注意自己留存一份劳动成果，要求招聘方签字证明，避免落入“智力陷阱”。

四、实习岗位陷阱。这是利用实习的借口，来刻意降低员工的工资。例如：一家公司招聘网络管理员岗位，明确表示月薪为2000元，但招聘后却与员工签订“见习协议”，每月仅支付504元的“见习补贴”。小编建议，在与公司签订协议之前，一定要详细的了解发布见习岗位的用人单位是否具有劳动保障部门见习基地资质，以及实习前期的工作待遇，不能吃哑巴亏。

五、虚实工资骗局。现在招聘信息中会有无责任底薪和责任底薪的说法，无责任底薪就是只要你参加了日常工作，即可获得工资。责任底薪是需要你按照公司的标准，完成了一定量的销售额或者业务标准，才能获得的薪水。现在很多网络骗局就是把责任底薪写的特别高，让你先对工作产生极大的兴趣，但是你要完成的工作量却十分大，不然工资也会很少。

北京同合至诚医院管理咨询有限责任公司(THZC)是一家以医院经营管理理论创新为先导，以促进医疗机构有效收入高速增长为宗旨的战略管理咨询公司。以下是小编和大家一起分享的北京同合至诚医院管理咨询有限责任公司招聘信息的相关内容。以供参考。

北京同合至诚医院管理咨询有限责任公司：岗位职责：

1、配合项目经理，对客户所面临的内外部环境及问题进行调研;

2、深入分析客户内外部经营数据，为诊断报告提供数据支持;

3、完成项目经理安排的其他项目工作;

北京同合至诚医院管理咨询有限责任公司：任职条件：

1、本科学历，专业不限，管理类专业优先;

2、具有良好的文字表达和沟通协调能力;

3、具有良好的计算机基础，能熟练使用office办公软件;

4、能适应经常性出差的工作性质，根据项目推进情况定期安排休假;

北京同合至诚医院管理咨询有限责任公司：招聘简介

一、招聘职位：咨询顾问(10人)

岗位职责：

1、配合项目经理，对客户所面临的内外部环境及问题进行调研，确定项目实施计划;

2、深入分析客户内部经营管理问题，为客户提供系统的诊断报告;

3、协助项目经理为客户提供全局战略研究、人力资源规划、绩效体系改革、市场营销布局、组织管理能力提升、文化建设等全方面管理咨询服务并推动实施;

4、协助公司持续不断地在各专业模块及咨询领域进行知识创新。

任职条件：

1、本科学历，专业不限，管理类专业优先;

2、具有良好的文字表达和沟通协调能力;

3、具有良好的计算机基础，能熟练使用office办公软件;

4、能适应经常性出差的工作性质，根据项目推进情况定期安排休假;

其他说明：

待遇3000-4000元，社保加一份商业保险，出差期间公司负责全部的交通食宿费用，公司内部有完善的内部培训体系，1年以上员工有项目提成、升任主任总监后提成丰厚，并有出国旅游福利。

二、招聘职位：咨询助理(15人)

北京同合至诚医院管理咨询有限责任公司：其他说明：

待遇3000-4000元，社保加一份商业保险，出差期间公司负责全部的交通食宿费用，公司内部有完善的内部培训体系，1年以上员工有项目提成、升任主任总监后提成丰厚，并有出国旅游福利。

职业发展路径：

项目助理-咨询顾问-项目负责人-项目主任-项目实习总监-项目总监

你知道招聘启事怎么写好吗？一起来看看吧

操作方法

可以通过互联网平台全网招聘，扩大范围面和影响力，而且很多公司即时不招聘也会常年挂在招聘网上，因为好的招聘相当于二次宣传了，还省去了公司的宣传经费

公司要明确自己的要人需求，写清楚具体的用人要求，比如说想要招聘的人员年龄是否有要求，突出能力等方面的要求

对症下药，招聘启事不宜做的太过花哨，简洁明了即可。让人一眼看清楚公司的要求的招聘是求职者最想看到的

在招聘时就注明五险一金，工资，年终奖，加班等情况，会让求职者更明确，更具有针对性。

随着互联网科技的发展，人们可以从网上获取各种信息，下面就来介绍一下网上常见的招聘兼职信息是否可靠。

操作方法

如果是在一些正规兼职QQ群里面看到的一些招聘信息，大多数都是真实的，因为这些兼职群有专门的管理员来对兼职信息进行筛选甄别。

但是并不是所有的兼职消息都是可靠的，所以我们要有辨别兼职信息真假的能力，如果涉及到打字员、刷单这类，一般都是假的。

当然只看兼职信息有时候并不能判断一个兼职信息的真实性，我们可以通过和联系人的沟通进一步来辨别。

对于一些比如兼职猫等招聘网站上发的消息，更要小心，注意辨别，涉及到钱的兼职一般都不能信。

无论是已婚还是未婚，都可以享受同等的权利，但对于一家企业而言，这中间是有区别的。比如未婚者，相对而言事情比较少，能有效承担高强度的加班，但已婚者显然无法满足。

企业为何不喜欢未婚？

企业不喜欢未婚，主要是从企业管理的角度来考虑，如果员工在入职之后，没有多长的时间就需要面临生育，自然就会有较大的难度。比如在入职之后，企业工作人员花了很多时间培训，没有想到对方很快就结婚生子，此时公司还需要承担假期还需要给予相应的补偿，这自然就有一些麻烦。

企业为何喜欢未婚

也有一部分的企业会比较喜欢未婚的员工，主要是因为时间比较自由。一旦在结婚之后有了自己的孩子，有了自己的家庭，在下班之后自然会把所有的时间都放在家人身上，每天下班都会比较准点，不愿意去加班加点的工作。就算真的要加班，也会把工作带回家处理，可对于一些未婚员工而言没有太多的负担，一个人的生活相对是比较自由的。

未婚的员工相对比较年轻

在如今的职场上有无数未婚的员工，但基本上都是在20岁到30岁左右，这些要么就是刚刚毕业，要么就是大学毕业的时间并不是很长，容易培养，拥有着较大的发展潜力。对于企业而言，与其花时间去招募一些职场老人，还不如用一些低成本去吸引年轻人，或许就会成为未来的潜力股，这可能就是每一家企业类型的潜意识，只是有时候在招聘时未必会表现出来。年轻人在加班时相对比较有优势，而且还能够做到随叫随到，这可能是大家一直都会比较认可的。

招聘市场是人们找工作的地方，不少人在招聘市场找到了满意的工作，但招聘市场也存在着一些诈骗陷阱的。那么，招聘市场出现诈骗怎么办呢?

小编认为，如果您在招聘市场被诈骗，如果现场有报案，请立即联系保安来帮助您，另外，还要保留好证据，及时报警。

1、首先需要明确的是，遭遇诈骗，报警肯定比不报警要有用得多;

2、如果遭受诈骗的金额已经达到了立案金额，那公安机关就会对你的案件予以立案;

3、如果诈骗的金额没有达到立案金额，报警之后，公安机关会登记受案，若有其他受害人，公安机关就会根据案情、涉案金额、涉案范围等予以立案侦查。

4、根据诈骗的一般规律，诈骗分子通常实施多起诈骗，即使仅有一起，查到了即使不能对其刑事判刑，也可对其进行行政处分。若有破案追回赃款，受害人也可领到被骗的钱款。

另外，求职应聘的小伙伴们一定要擦亮慧眼，防止上当受骗。

1、不轻信网络招聘信息。求职者在求职应聘过程中，对招聘信息特别是网络招聘信息要加强甄别，必要时可对招聘信息进行核实，防止上当受骗。

2、保管好自己的证件。不随便把身份证等证件交由中介机构或个人保管，防止被一些不法分子盗用个人身份信息。

3、及时索取收据或发票。收据或发票不仅是双方发生职业介绍关系的重要依据，也是求职者维权的重要证据。

4、选择正规渠道求职应聘。为了避免求职者自身合法权益受到侵害，求职者应当到正规的职业中介机构和人力资源市场求职应聘。

5、及时维权。如果劳动者在求职应聘过程中自身合法权益受到侵害，可及时向所在地劳动监察机构进行举报投诉。如果在求职过程中被欺诈或敲诈的应及时向当地公安机关报案。

稍后，我们介绍常见招聘诈骗陷阱有哪些，欢迎关注这部分职场诈骗防范小知识。

对于求职者来说，通过网络招聘也为找工作求职提供了更广阔的空间。然而，网络招聘中也存在着极大的问题，例如信息真实性低、应聘成功率较低等，被网络求职忽悠的用户也不胜枚举。那么网络诈骗手法有哪些呢？如何避免黑中介招聘诈骗呢？下面就带大家来了解一下这些电信诈骗安全小知识。

1.不轻信网络招聘信息。求职者在求职应聘过程中，对招聘信息特别是网络招聘信息要加强甄别，必要时可对招聘信息进行核实，防止上当受骗。

2.保管好自己的证件。不随便把身份证等证件交由中介机构或个人保管，防止被一些不法分子盗用个人身份信息。

3.及时索取收据或发票。收据或发票不仅是双方发生职业介绍关系的重要依据，也是求职者维权的重要证据。

4.选择正规渠道求职应聘。为了避免求职者自身合法权益受到侵害，求职者应当到正规的职业中介机构和人力资源市场求职应聘。

5.及时维权。如果劳动者在求职应聘过程中自身合法权益受到侵害，可及时向所在地劳动监察机构进行举报投诉。如果在求职过程中被欺诈或敲诈的应及时向当地公安机关报案。

智联招聘是一款招聘类软件，在电脑和手机上都可以使用。

操作方法

我们需要在智联招聘上添加或者删除简历照片，其实方法非常简单。我们分别来看看手机上和电脑上是怎么操作的。首先，我们来说说手机上的操作方式。我们现在手机上下载智联招聘手机APP。

打开智联招聘手机APP，点击“立即体验”，进入智联招聘手机APP首页，我们在首页中最下面一排菜单按钮中，找到“简历”按钮，点击进去，就可以看到我们编辑好的简历。简历最上方有一个圆形的图标，这里就是我们的照片编辑处。

我们点击这个圆形的图标，就可以弹出来“拍照”和“从相册选取”两个选项，这两个选项都是可以用来添加照片。我们一旦上传了照片，就没办法完全删除照片，只能更换照片。

电脑上的操作也很简单，我们在浏览器中搜索“智联招聘”，打开智联招聘官网。输入账号（一般就是手机号）和密码完成登陆。

登陆后直接就可以看到我们完整的简历，这里也有一个圆形小图标，就是我们的照片，我们把鼠标放在这个圆形小图标上，可以看到“修改头像”字样，我们用鼠标点击头像，进入修改界面。

在修改界面里，可以按照要求上传照片，照片可以先放在电脑里，就能导入进智联招聘里了。

大学生初入社会，本身的社会经验不足，辨别能力较弱，容易受骗上当，对熟悉的人甚至亲人的防范能力较差，这样就给了传销机会。近年，更有一些传销组织通过网上招聘手段引诱大学生应聘。那么，网上招聘传销怎样洗脑的呢？

1、首先利用超高收入诱惑。

2、反复强调金钱对人生的重要意义，激发参与者对金钱的狂热；

3、通过各种方式展示这份工作可以带来的巨额财富，加上所谓成功人士的现身说法，培育对传销的兴趣；

4、渲染传销可以快速暴富，有挑战但是低门槛、短平快，鼓动参与者的激情；

5、如何突破自己，拉拢开发下线，自己致富的同时还带动其他人发财致富。

那么，大学生如何避免遇上网络招聘传销呢？

大学生初入社会，本身的社会经验不足，辨别能力较弱，容易受骗上当，对熟悉的人甚至亲人的防范能力较差，这样就给了传销机会。大学生应该要如何避免沦为“传销族”呢？除了自身要提高辨别能力、善于分辨传销形式、了解传销组织惯用骗术还要积极举报，让传销远离自己的家人和朋友外，学校也应该要加强法制教育、道德教育，使学生在价值取向多元化的社会，筑起坚固的精神防线，抵御各种非法组织、腐朽思想观念、经济利益的诱惑，利用各种生动的形式开展教育工作，要结合典型案例制作教育片，让高校学生认清传销的本质。还可以请曾经上当受骗的学生讲述自己的亲身经历，为其他同学敲响警钟。

最后，警方表示，目前很多传销组织都会跟风热门概念，以此来吸引更多的人来参与，比如“电子商务”、“私募基金”等等，套着类似的外壳，把人先骗过来。

警方说，要识破是否是传销组织，其实很简单。“有入门费，或者要认购商品才能取得加入资格；需要你发展下线，通过下线的加入才能获得自己的利益；没有真实可靠的产品或者服务项目。”民警说，符合这几点的，基本无疑就是传销了。

以上传销陷阱安全小知识由为您整理，希望对您有所警示作用，稍后，我们要介绍的内容是常见的网络传销有哪些，欢迎关注。

网络诈骗手法有哪些是我们日常生活中要了解的重要知识。近期，大量社会闲散人员、毕业大学生急需找工作谋生，一些人利用部分毕业生急于找工作的心态，通过各种虚假手段进行诈骗。那么被网络招聘高薪诈骗怎么办呢？今天就带大家来了解一下这一电信诈骗安全小知识。

发现诈骗行为可以报警。诈骗是违法犯罪行为，情节轻微的，会受到治安管理处罚。情节严重的，涉嫌诈骗罪，要负刑事责任。

警方提示

1、对于虚假招人信息，求职者在面试的过程中应特别关注招人的工作单位各类证件和手续，包括房产证、身份证以及租赁合同等。已确定对方是正规的用人单位，在确定之后再决定是否要进行笔试，再继续签订劳动合同。

2、对于虚假招人信息，当求职者接触到高薪，待遇及其好的工作岗位时，求职者不要盲目参加面试和笔试，甚至签订合同，应该事先上网查询，也可实地调查，或者前往正规职业中介进行咨询，做到心中有数。

3、对于招人信息的“模糊化”，面试或笔试时发生的一些不合法的行为，比如上交手机和交出开机密码这种不合逻辑的要求，求职者完全可以不予理会，切莫轻听轻信，必要的时候报警求助。

原因主要是：便于完成大批量的招聘任务；应届毕业生更好培养；应届毕业生工作认真；应届毕业生工资要求不高；部分企业有硬性的应届生名额。

1、便于完成大批量的招聘任务

春招秋招的时候，学校里存在一大批正需要找工作的学生，对于要完成成批招人的公司来是刚刚好。公司也能很容易能完成招工量。

2、应届毕业生更好培养

因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作，相对来说对职场概念比较单钝，此时公司会对其进行入职培训，价值观指导，更易于使员工对公司増强好感，加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看，可以减少离职率，也减少了公司的招聘培训成本。

3、应届毕业生工作认真

因为应层生都是没有经验的，所以他们安排的工作他们都是会抱着学习的态度去完成的，表现欲强，能坚持做事。反之有经验的人就不一定了，因为有了一定的工作经验，了解了市场行情，知道公司的一些要求，或者本身有其他的顾虑之后就可能会对工作有所懈怠。

4、工资不高

应属生普遍要求不高，工资待遛肯定不会有太多的要求，所以从成本这一块就能省不少钱。但是工作过的人可能面临更大的经济压力，对工资的要求相应的就会更高。

5、硬性的应届生名额

对于一些国企和央企来说，固定是需要招聘大量应届生，便于从毕业初期开始培养人才。这也是为什么需要招应届生的重要原因。

简要回答

据最新的消息报道现在在求职的过程当中出现各种陷阱，有一些用人单位或者是培训机构，用着招聘的名义变成培训、用人等，使不少人缴纳比较昂贵的培训费用，甚至有人开始贷款，但是工作或者是兼职却是没有。

记者调查

记者从一家求职网站上输入零基础的关键词进行搜索，出现大量的工作之后，在短短不到5分钟的时间收到来自于不同陌生人发的十几条私信，内容都非常的相似，询问记者是否愿意进行剪辑修图类型的兼职，每一单给予的报酬是150多元到190多元，这些招聘人都表示即使不会相关的技能没有关系，属于零门槛的兼职。

公司培训

记者开始暗中调查，联系一家可以进行零基础影视后期兼职工作的公司，工作人员告诉记者现在的后期视频剪辑有着非常好的前景，一帧画面大概是10元到50元，记者按照最低10元的标准计算，制作一分钟的视频是可以获得上万元的收入，但是想要开始兼职必须要经过公司的培训，来自于杭州鼎岳文化创意有限公司的工作人员表示兼职可以先从零基础进行学习，首先学习平面然后再学习视频剪辑，有专门对接的平台，根据每个人实际的课程进度匹配合适的兼职，非常的稳定。另外工作人员将公司的营业执照向记者展示，表示公司在业内很有影响力，可以找到高薪的兼职，有稳定的工作。结果需要掏4900元的培训费，如果担心会有风险，可以先学习后付款。

上当受骗

在校的大学生小杨就被鼎岳公司高兼职的宣传所吸引，与公司签订培训合同后，公司以分期付款的方式收取费用，直接在平台上购买和学费一样价值的手机，然后将手机寄到公司指定的商家当中，商家卖掉手机，以小杨的名义将钱转给培训机构，就这样开始每个月分期付款，算下来一年的花费比培训费还有多，最主要的是培训期间并没有接到兼职的订单，来表示自己的学习不扎实需要再掏钱升级，还有合同上显示用户费用缴纳两个月之后，不再进行退款服务。小杨同学花了好几千元报的培训，钱没有挣着，兼职一个也没有，为了不影响自己的征信，只能继续还款。

我国的殡葬是属于一条龙的服务，这其中涉及到很多的岗位，比如司机、殡仪师、花艺、礼兵、乐师、火化师等，整个流程都需要接近10个人的参与才能够完成。殡葬行业是一种特殊的行业，它涉及到人们生命的最后阶段，是一个需要高度敬业和责任心的职业。然而，殡葬行业却是一个被人们忽视的职业，很少有人愿意从事这个职业。此前网络上流传着很多关于殡葬行业的高薪传闻，虽然官方已经辟谣，但类似这样的高薪文章依然还是有很多的人观看，实际行业的收入大概在5000到6000元之间。

殡葬行业的工作时间比较特殊，需要在夜间或者周末工作，因此，殡葬行业的员工通常会有加班费或者津贴。这些额外的津贴和加班费可以增加员工的收入，提高员工的工作积极性。

殡葬行业的员工需要承担很大的责任，因为他们要处理人们生命的最后阶段，这需要员工具备高度的敬业精神和责任心。通常会得到一定的奖励，比如表扬信、奖金等，这些奖励可以激励员工更加认真地完成工作。

员工需要具备一定的专业技能，这需要员工进行培训和学习。因此，一些殡葬企业会提供员工培训的机会，让员工不断提高自己的专业技能，这也可以提高员工的工资待遇。殡葬行业的待遇也与企业的规模和地区有关。一些大型殡葬企业的工资待遇相对较高，而一些小型殡葬企业的工资待遇相对较低。不同地区的工资水平也不同，一些发达地区的工资水平相对较高，而一些欠发达地区的工资水平相对较低。

殡葬行业的待遇在逐渐提高，但是相对于其他行业，它的待遇还是比较低的。殡葬行业的员工需要具备高度的敬业精神和责任心，需要承担很大的工作压力，应该更加重视这个职业，尊重殡葬行业的员工，让他们得到应有的待遇和尊重。

所谓英国的陆军，在英国的官方被称之为“女王陛下的军队”，按照宪法规定的话也就是我们所谓的“皇军”。这个皇军可不要跟那个什么小日本皇军给混淆了，这里的英国皇军指的是英国君主为海陆空三军的统帅。但是实际管理这三军的则是英国国防部以及国防委员会来掌管。这所谓的三军就是英国陆军、英国皇家空军以及英国皇家海军了。说道这里相信大家就会觉得有些奇怪了，会发现只有空军与海军是被冠以了“皇家”这个称号的，那么为何常规的陆军没有被冠以“皇家”称号呢?接下来我们就一起来了解一下吧。

我们先来了解一下英国皇家空军以及皇家海军。这海军对于英国这个岛国来说是至关重要的，早在公元9世纪的时候阿尔弗雷德就已经开始发展海上军舰，所以说英国的皇家海军也是非常古老的军种了。同时这也奠定了英国是一个“海军立国”的身份。同时英国的皇家海军也是三军中地位最受尊崇的，被认定为高级兵种。

英国皇家海军的名声甚至能够掩盖住“英国”，在19世纪期间，各国称英国皇家海军已经不是直接叫“英国皇家海军”了，而是直接称之为“皇家海军”，只要一说到“皇家海军”就知道是英国的。这国家的名称可以省略，但是“皇家”俩字是绝对不能省的，可见皇家的重要性。

英国皇家空军与海军类似，前身是英国航空作战部队，1918年4月1日诞生。由于在第一次世界大战期间有着非常出色的表现，于是后来被冠以了“皇家”的称呼。在往后的数十年里，英国的皇家空军成为了当时世界上规模最为庞大的空军力量。在第二次世界大战期间更是表现亮眼，愣是击垮了当时不可一世的德国空军，取得了不列颠空战的辉煌胜利。

与英国皇家海军和空军相比的话，陆军就明显寒酸了不少。虽然说陆军建军比海军还要早，但是却并没有冠以“皇家”这个称呼。难道真的是英国皇室会做这种不把一碗水端平的蠢事么?然而事实上他们也不想，这其中的原因害得从克伦威尔与查理一世说起了。

其实英国陆军的前生就是议会军，也就是英国历史上著名的“护国公”克伦威尔所领导的军队。在英国的内战期间，议会军成为了克伦威尔的主要战斗力，并同时率领着精锐骑兵部队以及圆颅党一起推翻了英皇查理一世的统治，更是将查理一世推上了断头台。也就是从这个时候开始，议会军与英国王室的梁子就这么结下了。即便是议会军解散了由陆军代替，但是复辟的查理二世还不任你这一套，指导现在英国的王室也不愿意给陆军冠以“皇家陆军”的称号，因为这是一支杀掉了自己国王的部队。

不过这种说法至今也没有得到英国王室的正面认可。陆军之所以不被冠以“皇家”的名称，根据英国官方的称主要是因为英国内战期间，英国的君主与英国国会之间的一系列战争当中，陆军违背了自己的誓言，没有支持王室。所以说砍了国王的脑袋并不是主要原因，只是众多原因中的一个。

另外在1689年的《权利法案》中有明确规定：在和平时期，国王不可以维持常规军。所以也就是说，在法律上有专门规定，和平时期英国皇室无权管辖陆军的，虽说如今已经没有在尊姓这一规定了，但是陆军始终“低人一等”的地位却保留了下来。不过这里要值得注意的是，即便是陆军不被冠以皇家的称呼，但是这里并不妨碍陆军内部有个别集团军被冠以了“皇家”的称呼。

招聘信息是是用人单位面向社会公开招聘有关人员时，使用的一种应用文书，是企业获得社会人才的一种方式，那么招聘信息该怎么写呢？

招聘启事一般都有表格模板，它的核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、联系方式等填写完整后发布即可。标题方面，应该在文档第一行居中输入招聘启事的标题。正文部分在文档第二行简短介绍公司情况，招聘原因。

另起一行，根据公司情况，明确岗位硬性、软性要求，具体包括招聘岗位、要求、数量等信息，可分1、2、3等来描述，字体格式与前文保持一致。第三部分主要写报名方式：写明应聘方式、公司地址、联系人、联系电话相关信息。

最后是落款，在正文右下角署上发表启事的单位名称和启事的发文时间。