男上司对女下属有好感的具体表现【经典20篇】

有粉往脸上擦。即使不说，大家都会明白这个道理，在办公室工作的职业女性更是如此。因为性别之间的差异，女性在交往中更容易被人误解，因此为了你的丈夫、子女及亲朋好友，特别是你自己，在工作中与上司的交往，一定要做到以下：

1.言行稳重、自尊

女性下属应学会自尊。自尊就是要自食其力、不贪慕虚荣、保持人格的独立、爱惜自己的名誉。在外在方面，女性还应注意举止大方得体、言行稳重，不要给别人以可乘之机或引起上司的误解与反感。

人只有首先自尊，别人才会尊重你。这是一条千古不变的人生道理。对于女性来说，自尊就显得更为重要。女性失去了自尊，就等于放弃了做人的根本，随波逐流，成为别人的附庸物，其结果往往是使自己陷入痛苦的深渊而无力自拔。

在与上司相处的过程中，白领女性尤其要懂得把握分寸，维护自己的尊严。本来，上下级之间在人格上是平等的，正是这种平等对上下级之间在权力上的不平等起到一定的制约作用，使得下级有可能保持自我的相对独立性。一个女性一旦失去了她做人的原则而弃尊严于不顾，那她就只能匍匐在权力的脚下，乞求别人的怜悯与恩赐，以无价的尊严来换取那点可怜的生存价码。这样的人是不能抵御权力的威胁和引诱的，也给予那些心术不正者以可乘之机。许多女性就是因为失去了自尊而成为权力的牺牲品。

曾经有一个刚大学毕业不久的女孩，看到别人衣着光鲜，出入高档场所，而在工作中又步步高升，而自己却只能委居一个很小的职位，赚取那点可怜的生存费用，心中不免失落，她希望通过“捷径”来达到目的。于是，她便有意与上司靠拢，处处献殷勤，经常独自一人到上司的办公室和家里去。她的心思自然被狡猾的上司一眼看破，上司提出：只要答应做他的情妇，他就提拔她，给她安排一个很好的工作。二人一拍即合，勾搭成奸。但没有不透风的墙，日子一久，两人的不正当关系便被暴露了。上司自然受了处分，被免了职。而这位女职员的事则被传得沸沸扬扬，名誉扫地，最终自感无颜见人，在无尽的心理压力下跳楼自杀了。

这样的悲剧是多么的可悲，其实作为一位知识女性凭借其在大学所受的教育，职业女性与异性上司如何相处再加上自身的辛勤努力，在工作上有所成就是不成问题的。但因为她不自尊、不自爱，试图以身体来换取安逸，从而使上下级关系走上了不正当的一面，结果是自取其害。白领女性在与上级相处的过程中，要有独立正确的心态，自尊自爱，“自尊”的涵义有哪几方面呢?

2.适度地保持亲昵

对年轻女性来说，偶尔流露出一点儿小女儿娇态，有时会比千言万语更为有效。毕竟，到了当领导的这种年龄，差不多都有了自己的子女、有的可能比自己的下属年龄还大。小女儿娇态很容易让领导生出慈爱怜悯之心，对你生出更多的爱护和宽容。

但是，亲昵有度，切不可超过男女正常关系的限度，否则的话，就有可能被某些不安分的领导看作是某种暗示，在同事间留下一个轻佻不自重的印象。有些事情，跨出去就再难收回来，所以，年轻女性对此一定要慎重，要注意留心领导的品质各方面的情况，不要陷自己于难堪之境。

3.保持自我人格的独立

权利是不平等的，但人格是平等的，人格是为人的那些最本质的东西，是一个人的基本心理(或精神面貌)。每个人都应当尊重别人的人格，而自己更应该保持自己人格的独立。职业女性与上司相处，决不是要一味地讨好顺从，当自己的人格受到侵犯时，女性一定要有反击的勇气。否则的话，这就象“多米诺骨牌”，你的自尊会被一点一点地吞食掉。

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4.恪守原则、不贪婪不虚荣

虽然上下级之间只是一种工作关系，但这种关系同时又能带来利益。上司是各种利益的集中者和分配者。他有权决定谁获得的更多一点儿，谁获得的更少一点儿，只要这种分配未被持以异议。

女性如果相信自食其力，愿意洁身自好，不贪图安逸和享受，那么她就能抵抗得住权力的诱惑和威逼，眼光放远，看看短期利益的危险陷阱，明白那一失足成千古恨的永久性损失是多么的可怕。

自尊会使你头脑冷静、心情平静，不为眼前繁华一时的物欲所迷惑，因此会帮助你站稳脚跟，使你在上司面前没有可供利用的弱点。

5.珍惜自己的名誉

也许会有人说：“名誉值几个钱?”确实，名誉无法估价，它不能像现金一样被拿来使用，无法换来现实的利益和享受，但它决非没有价值。

名誉无价，却是珍宝，失去了便再也难找回来。对于女性来说，名誉尤其重要，原因很简单，社会对女性的名誉有着较高的要求。许多女性悲剧的出现，就是因为女性一时的失足而造成名誉扫地，最终走上了不可收拾的歧途或痛不欲生的末路。

名誉其实是人的羞耻心的表现，也是社会道德约束的体现。我们要体面地活着，就必须有羞耻心、有道德感。这样，我们才会获得尊重。

如果女性在与上司相处的过程中能够珍惜自己的名誉，就会保持头脑冷静，经得住利益的诱惑，不会僭越正常的上下级关系，违背自己的做人准则。

自尊是女性应具有的内在品质，作为一名女性还应注意检点自己的言行，有良好的自我约束力，不说过头的话，不做不合时宜的事，时刻注意保持言行的稳重，避免轻佻的举动给人留下轻浮的现象。

通常，轻佻的举动都有意或无意地带有性的暗示或使人产生性的联想，这很容易把正常的上下级关系引向邪路。引发某些心术不正的上司的邪念，也使品行端正的上司感到厌恶。

俗语说：“苍蝇只叮有缝的鸡蛋。”上下级之间不正常关系的出现往往是因为作为下级的女性的某些行为不检点、不自重，给人以某种不良的诱导和可乘之机。那些自尊自爱而又不乏聪明的女性，总是能使自己与上司保持适当的距离，并让那些别有用心的上司知趣而退。

女性与上司相处的过程中，举止轻佻，势必还会造成社会舆论上的不良影响。而名誉的损害对女性来说则不啻于一种无法弥补的巨大损失。有抱负、有理想的上司为了证明自己的清白，防止“说不清，讲不明”的男女绯闻的流传，也定会主动疏远这样的下属。要知道，只给上司增加麻烦，不能为上司排忧解难的下属永远也不会讨得上司的欢心。

“鸟儿爱护自己的羽毛，人爱护自己的荣誉。”白领女性在职场中要保持自己的独立性，自尊自爱。

6.靠自己的本事吃饭

自食其力、独立自主，永远都是为人处世的正道，是立世的根本。依附于他人，只能抽掉自己做人的脊梁，一旦失去可依附的对象便无法自立，无法生存，最后毁掉的只能是自己。

女性应该明白，通过自己的本事吃饭是最长久、最可靠的。正确处理上下级关系，只是为了使自己能有一个较好的工作环境，从而使自己的才能得到发挥，成绩受到承认，而并非是献媚于上司，不劳而获的思想是危险的。

应该说从天性上，女性较之男性要有更多的依赖性。但依赖是应该有限度的，不能完全地依赖别人;依赖还应该是有原则的，不是盲目的依赖、丧失尊严的依赖。否则的话，她就永远别想站起来，别想挺直腰杆做人。贪图享受，不想努力却想收获的人，是不会得到别人的喜欢的，更别说是视公司效益为首位的上司了。

在工作中我们也常会碰到一些来自上司的要求，如果你确实力不能及而不得不拒绝时，千万不要马上表示不可接受，而应先谢谢他对你的信任和看重，并表示很乐意为他效劳，再含蓄地说明自己爱莫能助的困难。这样，彼此都可以接受，不至于把事情弄得很不愉快。

假如一个周末，你正想利用时间给陈旧的居室动一次大手术，收拾一下家里的破破烂烂，晒晒被子，清理杂物，然后加班完成现在的工作任务。可这时，你的上司突然打电话要你去远方出趟差，接受另一项工作任务。这时你是拒绝呢，还是心不甘情不愿地碍于情面勉强答应呢?

显然，勉强答应下来的结果就是敷衍。即使任务完成了，也不见得能让上司和自己满意。这时，你最好的选择是拒绝。如何拒绝才能不让自己难堪，又不失去上司的信任呢?

你不妨这样做：如果非常不想去，那拒绝的理由一定要充足。首先设身处地，表明自己对这项工作的重视，表明自己愿意接受的心情。然后再表明自己的遗憾，具体说明自己为什么不能接受。如说：“我有件紧急工作，必须在这两天赶出来。”充足的理由、诚恳的态度一定能取得上司的理解。

如果你拒绝的理由冠冕堂皇，但是上司仍坚持非你不行，这时，你便不能一味地拒绝，否则，上司可能会以为你是在推辞，从而怀疑你的工作干劲和能力，以致失去对你的信任，在以后的工作中，有意无意地使你与机会失之交臂。

如果上司非常需要找帮手来解他的燃眉之急，而你又有十万火急的事情要处理，那你不妨提出合理的替代方法。假如周末的时候，上司交代你速来公司完成一项任务，你不能接受，又无法拒绝，这时你千万不可怒气冲天，拂袖而去。你可以与上司共商对策：“既然这样，那么过一天，等我手头的工作告一段落，就开始做，你看怎么样?”你也可以向上司推荐一位能力相当的人，同时表示自己一定会去给他出点子、提建议。

运用这些方法，你一定能进一步赢得上司的理解和信任，也会为以后的工作铺一条平坦的大道，因为上司也是和你一样的普普通通、有血有肉、有感情的人。你用柔和的态度对他，他也会用柔和的态度对待你。

职场中很多员工或许都会纳闷应该如何与上司沟通交流，如何更好的处理与上司的人际关系。下面是小编给大家搜集整理的如何处理好与上司的关系文章内容。希望可以帮助到大家!

如何处理好与上司的关系：必须私下走动

职场中要想和上司处理好关系，必须要私下走动，如果说仅仅是工作上的来往，那么这就是公事公办，只有与上司建立私交，掺杂了个人感情与友谊，那么就可以特事特办，所以平常到领导家里串串门，给领导办点私事这很重要。

如何处理好与上司的关系：成为上司的得力助手

首先，你必须了解上司的脾气。例如，在接受下属意见时，有人喜欢白纸黑字的书面报告，有人则喜欢简短的口头报告。有些上司要求下属自动自觉，自己做出决定来完成任务;但有些却要求下属定时向他报告，凡事以他的意见为准。你若一言一行均令上司满意，要升职还不容易吗?

其次是，若你能帮助上司发挥其专业水准，对你必然有好处。例如，上司经常找不到需用的文件，你快替他将所有档案有系统地整理吧;要是他对某客户处理不当，你可以得体地代他把关系缓和。如果他最讨厌做每月一次的市场报告，你不妨代劳。这样，上司觉得你是好帮手后，自然会重用你，你自己也可以多积累一些工作本钱。

如何处理好与上司的关系：承认与上司的地位差别

通常还是有很多下属对自己的上司，会有以下的批评：他不过是命比我好，办事能力却远不及我，还不可一世的样子，只懂得一味批评我们的工作做得不好，一旦问题真正出现，他又推卸责任。

你感到很气愤，但你要记住一个事实，上司能坐到上司的位子，必然有某些地方是你所不及的。没有人是十全十美的，在办公室里与其明争暗斗，弄至两败俱伤，不如努力与他合作愉快。承认与上司的差距并不会让你颜面丢尽，凡事“小不忍，则乱大谋”。作为别人的下属，同上司关系出现问题时，你应该首先检讨自己的态度。不管怎么说，与上司建立良好的工作关系，对你的工作有百利而无一害。

如何处理好与上司的关系：在细节问题上让上司满意

当你做错了事的时候，不要找借口和推卸责任。解释并不能改变事实，你只有承担责任，努力工作以保证不再发生同样的事，才是上策，我们要让自己学会接受批评。

要令上司信任你，相信你能准时完成工作。记着，做完任何报告都要翻看两次以上，在确认没有错漏后你才能把它交到上司面前。你得谨记工作时限，即便不能准时做好，也应预先通知上司，当然最好不必这样做。作为下属，你得主动地、圆满地把工作完成，而不要等上司告诉你应该怎样去做。

如何处理好与上司的关系：与上司保持定期沟通

与上司保持良好的沟通。这种技巧十分微妙，给上司简洁、有力的报告，切莫让浅显和琐碎的问题烦扰他或浪费他的时间，但重要的事必须请示他。耐心寻找上司的特点，以他喜欢的方式完成工作，不要逞强，更不要急于表现自己。随时随地，抓紧机会表示自己对他忠心耿耿，永远站在上司这一边。以你的态度说明一个事实：我是你的好朋友，我会尽己所能讨好你。不要以为上司很愚笨，如果你真的努力这样做，他看在眼里，一定会很明白你的意思，对你日渐产生好感。

操作方法

主动联系你的频次。如果你和对方还处在暧昧的阶段，可以尝试和她聊一聊与工作无关的信息。发了信息之后如果能够很快就收到回复，说明她对你有意思；如果好几个小时都还没有回复，或者只回复你“哦”、“呵呵”“恩”这样的字眼，你就可以放弃了。如果她主动找你聊天，问你在干嘛、在忙吗、忙什么呢，还喜欢向你诉苦或者发泄情绪。可以负责任地告诉你，大胆地去追吧，追到的概率非常大。

相处时的距离。女生总是比较腼腆害羞的，不像男生比较大大咧咧，不太注意形象。相处的时候，男女之间的距离非常关键。同向而坐，两人的距离如果大于50厘米，说明这个时候两人的关系还不够亲密；小于50厘米，说明女生对你没有什么戒备心理。环抱着双手和你聊天，说明内心还不够自然；双手自然下垂，面带笑容，对你的话语认真倾听，不管有没有好感，最起码这样的女生是有文化有素质有内涵的。

注意她的眼神。徐若瑄有一首很有名的歌曲《爱笑的眼睛》，里面有一句台词写着：“离开你 我才找回自己爱笑的眼睛。”这句台词说的就是，女生爱一个人，眼睛里面是带着笑容的。所以一定要注意女生的眼神哦。眼睛是心灵的窗口，通过一个人的眼睛，可以在一定程度上观察她的内心世界。和她一起逛街聊天时，可以问问她喜欢吃什么，不喜欢吃什么。等她回答的时候，你要注意观察她的眼睛。喜欢和不喜欢所表现出来的眼神，是不一样的。爱一个人，眼睛里面泛着光芒；讨厌一个人，眼神里面都是不屑。

告别时候的细节。和暧昧对象吃完饭、看完电影，准备回家。男生要做一个绅士，开车来的话，一定要先为女生开车门，然后再开车送她回家；如果她会邀请你到她家喝杯咖啡，嘿嘿，哥们，你表现的机会到了。如果她不邀请你，也没关系，礼貌地转身开车回去吧。

似乎随时都有空，约她出来玩成功的概率特别高。很多男生大概对女生出来玩一次要准备多久没有概念，我在这里仅仅说一个小事：很多女生，会仅仅因为昨天忘了洗头发，而拒绝见朋友一面。你现在懂了吧，对于没洗头都可以成为拒绝别人理由的女孩子，每次见你的时候都要最起码花一个小时以上才能做到基本的出门状态，要是追求美点的效果，她们打扮自己两个小时都不过分。

对上司不满要说出来吗？

对上司不满要说出来吗？

心理案例

我在外企工作2年了，因为专业对口加上我工作认真，上司对我比较器重，可是，前不久在与外商的一次谈判中，由于“第三者”的缘故，发生了一些不愉快的事情。事后，上司不问青红皂白对我大发雷霆……我对他的做法非常不满，我是顺从上司的批评还是应该跟他沟通呢？

心理分析

化解不满的根本出发点有两个，一个是事实，另一个是人格平等。上司和下属在人格上是平等的。如果自己没有做错，却一味顺从上司的批评，对自身的发展是不利的。如果上司的不满是由于下属工作没做好，那么勇敢去承认并做出一定承诺，会重新赢得上司的信任。如果不满是由于误会，那么准确有效地澄清是必要的。

化解不满的原则是尊重上司的权威。作为下属，如果完全不顾上司的权威，追求绝对的公平公正或者逞一时英雄，那等于是破坏了团队的运作。因此，不要公开顶撞上司，不要让上司下不来台，尽量争取平静理智地沟通。

对上司的认识不要因情绪化而片面化。上司也是人，肯定优点缺点都有。有的上司很挑剔但勇于承担责任，有的上司脾气不好能力却很强，如此等等不一而足。尽可能全面客观地去看上司，就不会做出不理智的举动了。

如果平时你对上司的评价较高，就不要因为在一件小事上受了委屈就对上司不满，甚至耿耿于怀。要做好准备积极主动地去沟通，如主动给上司发邮件、到上司的办公室去找他或者约他喝杯咖啡。沟通的时候要实事求是、对事不对人，并尽量运用微笑和幽默，就很可能实现双赢结局。

每个人都会碰到有好感的异性吧，但是你对别人的有好感别人不一定对你有好感啊，那么怎样增加异性对你的好感呢，下面一起来看看吧。

怎样增加异性对你的好感

1、个人形象

要知道对一个人产生好感的第一眼，一定是对方的形象，良好的形象给人想要继续交流的欲望。形象主要体现在干净整洁，平常要注意自己的穿着，也不用穿的很过，但要干净，这一点很重要。如果邋里邋遢的，很容易给人不好的感觉。

2、自信心

大部分人都更愿意和自信的人交往，对异性更是如此，如果唯唯诺诺，给对方的好感度一定大打折扣。所以交流时大大方法，调整状态很重要。

3、个人心态摆正

抱着先成为普通朋友的想法去接触，不要太带着很强的目的性，摆正心态很重要，这样自己也不会觉得累。如果你是抱着让她做你女朋友的想法直接去交流，很容易让自己陷入尴尬的地步。

4、保持该有的距离

人与人之间的关系是有基本距离的，比如陌生人之间的距离，朋友的距离，恋人距离等，不要轻易逾越这一距离。初步接触时，不可以靠的太近，太近了会给人一种侵入的感觉。这样会让对方产生提防心。这要等关系进一步深入才可拉近距离。

5、多了解对方爱好

从对方的兴趣入手，还有就是多倾听对方在说什么，适当去迎合对方的话题，但也不要太过分，这是非常容易拉近心与心距离的方法。

增加异性对你好感的方法

1、懂得倾听的力量

事实上，比起倾听欲，更多人拥有的是倾诉欲。我们有压力，有迷惑，有不愉快和感到烦恼的事情，经常需要为这些事情找一个出口。但大多数人都忙忙碌碌，只关心自己的利益和自己的事情，除非你说的是对他有用的，否则他很难浪费自己宝贵的时间来听你絮絮叨叨

2、运用他人熟悉的语言，让心灵靠拢

比如我们看到一艘新式轮船，想要介绍给别人，当我们对街上的人说那轮船有多长时，就可以说从这栋大楼至那栋大楼那么长。要是我们告诉村里的人，就应该说从这块地到那块地那么长。

3、打好友情牌，温暖对方的心灵

“动人心者，莫过于情”。当你懂得用感情去打动对方的时候，就算你的表现方式不够完美，就算你的嘴巴不够灵巧，说出来的话有些笨拙，也照样能够赢得对方的好感，因为这样的真情能让对方内心温暖，而不只是嘴角带笑。

4、从对方感兴趣的话题聊起

人人都有自己感兴趣和为之骄傲的事情，不管这个人是多么豁达，多么不在乎名利，多么淡然，一旦触碰到他心中的骄傲，他也会眉飞色舞、神采飞扬起来。在适当的时候说出对方感兴趣的东西，他人必会将你当成知己。

异性对你有好感的信号

1、对你的工作、学习、生活情况极为关心，甚至对你的兴趣爱好也特别感兴趣。

2、遇事同你商量，征求你的意见，重大事情主动请你拿主意、想办法。

3、千方百计打听你过去的情况及你家人的情况。尤其对你的隐私特别感兴趣。

4、向别人介绍你时，往往夸大你的有点、长处，缩小或隐瞒你的缺点、错误，甚至把你的缺点也当成优点加以张扬。

5、对你的生日记得最清楚，并在这一天常常会为你创造一些节日气氛或惊喜。

6、开始关注你的异性朋友、同事，并试图接触、了解他们，如果失败，会产生许多猜疑、嫉妒甚至怨恨。

好感会成为喜欢吗

好感转变成喜欢，其实具体怎么转变，什么时候转变，说不清也道不明。所以最好的就是随遇而安，人们往往说求不得苦和强扭的瓜不甜，就是因为没有随遇而安，有些事情急不得。最安全的方式就是，多做一些让对方好感值增加的事情，这样累计的好感值在某一个时刻转变为喜欢。

喜欢一个人能从平时的很多细节上看出来，男女之间相互有好感是能够感觉出来的，看平时对方和你说话的语气态度还有他是如何对待你的都可以看出来。

男女互有好感的表现是怎么样的

1、和对方的肢体接触：肢体接触是最能表现出互相有好感的方式，要是你们真的彼此喜欢，当一方伸手去触摸另一个人的手的时候，对方没有马上躲开。或者说，你们挨着坐的很近的时候，对方没有拒绝，反而自我感觉挺自在的，这说明对方是喜欢你的，要是你也不讨厌，那说明你们其实互相喜欢。肢体接触不同于眼神交流，它能更真实的表达一个人对对方的情感。而且假如你不是他，你还会和他有肢体接触吗?

2、眼神交流：眼睛最能看出一个人真正的心思，要是男女之间相互有好感，你们之间看彼此的眼神是不一样的，喜欢的人看喜欢的人，眼神里透露着喜悦、爱慕之情，当然这些都需要你仔细观察。当然，还有一种情况就是互相偷看，这种情况一般不难发现，当然有时候对方可能看的是别人，你会错了意，结果开启了单相思模式，这就有点可怜了，所以要是你真的很喜欢TA，就要主动去试探对方。虽然这种方式比较模糊不清，但也未尝不是一种好办法。

判断两人互相喜欢的一些表现

1、异性之间不介意亲密接触

异性之间互相牵手或者是同喝一杯水，这种情况对于不是情侣关系的男女来说，真的是很亲密的行为了，要是男女都对对方的这些做法不反感，有时候还有默认的倾向，那么两个人肯定互相有好感!

2、彼此之间聊比较隐私的事情

无论是谁，每一个人都会有自己的秘密，或者是非亲近的人不知道的事情，如果有一方愿意把自己的秘密或者比较私密的事情告诉对方，而且另一个人也愿意和你分享TA的私密的事情，那么你们之间肯定有不一般的关系，异性之间的话喜欢的意味比较明显!

3、愿意第一个和你分享喜悦或痛苦

当一个人愿意和你分享TA自己的喜怒哀乐的时候，TA对你肯定有不一般的感觉，毕竟每个人都不愿意在外人面前暴露自己的脆弱，而且如果对方也喜你所喜、痛你所痛，你们之间肯定有暧昧的情愫!

4、聊天时互相撒娇不厌烦

其实，从聊天的一些细节上也可以看出对方是不是喜欢你!要是你发的信息，对方总是第一时间给你回复，而且你们每天都有聊不完的话题，从来不会尴尬!有时候还会用撒娇的语气调戏你，你们之间也不气恼!每当你们聊天的时候彼此都不会厌烦，你们之间肯定互相有好感!你们身边有这样的人存在吗?要是你真的喜欢对方，现在就勇敢表白吧!

男生对你有好感怎么看出来

男生嘴上说心疼你就代表是喜欢，这句话是非常错误的。对于一个男生来讲，最重要的是看他的具体实际行动。爱情是双向的，感情双方同时兼修爱与被爱，那么这样的情感才是幸福美满。也就是说，除了你清楚知道你爱对方之外，你还要感觉到对方是否爱你。那么在哪几方面，可以看出你的准男朋友或者是男朋友是真的爱你呢?都是一些说烂了的日常小事情。在男生对你有好感的时候，对方是不是经常找理由和你接近，而且跟你在一起做事情的时候，是不是显得特别愉快。相反从女生身上，并没有看到他的这种愉悦的表情。

如果被说中了，那么基本可以确定他对你有很大的好感。一般在年轻的时候，往往双方(尤其是男生)都抹不开面子。如果说没有得到对方明确的答复，一般不会进行表白。原因就是害怕自己高贵尊心受到挫折。对于女性来说，自尊心并不是最强的一个因素。但是她们不敢表白的原因是因为自己羞涩。所以，男方就找借口接近女方，将对女方的喜欢用一些“虚假”的行动来掩盖住自己的真实情感。如果男方对你有好感的话，那么男方就会过多的关注你(你能察觉到)。并且，他会积极主动。无论是多么懒的男生，再遇到有好感的女生都会克服自己的懒惰，经常性的在你的生活中出现。特别是当你遇到困难的时候，比如拎东西之类的，他就会像超人一样挺身而出。

如果说对方真的对你有好感，在前期他都会进行无条件包容。特别是在女方的特殊时期的时，因为脾气不能用自己的理智来克制。不管你怎么歇斯底里地对他，他都会想尽一切办法来包容你，绝对不会表现出任何的不快和不耐烦。排除一部分人，因为性格的原因，在这个社会绝大多数的男女青年中，如果男方真的，对你有好感的话，那么她一定会乐意的去把你介绍给他的同学或者朋友。这其实就能说明你在他心目中占据了非常重要的位置。他已经迫不及待的想把你对自己身边的人进行公布，希望与他们一块分享。但是这种情况只适用于感情前期(特别是初恋)，因为双方新鲜感还没有过去，好像每天看到对方都跟发现新大陆一样。如果感情进入到了一段平稳发展的时期，那么对于上述的所有条件可能都行不通。毕竟耐心都是有限的，哪怕他前期在包容你，他也会有控制不住自己脾气的时候。这个时候要做的是你们双方都互相的包容谅解，在进入平稳期之后才能长久，可以化为一股淡淡的清泉，每天滋润双方感性的心。

相互有好感能感觉到吗

其实，大部分人都是能感觉到的。每一个人的磁场都有一种释放和吸收的功能，互相有好感，说明他们的磁场是同一个频率的，是肯定会感觉到的。往往暧昧期就只需要一点点努力就能让两个人成功在一起确定恋爱关系。有这样一种说法：暧昧是两人超越了好朋友的亲密，彼此之间多了一层依恋，但还没达到恋爱的晴朗。两人处于小心翼翼，甜蜜又苦涩的状态。基本上所有恋人都经过暧昧的阶段，这一阶段，大家互撩为乐，但是切忌什么话都说。女生天性腼腆，而且有一种寻求安全感，有被保护的意识，特别是在谈情说爱上，总有着一种男生才应该主动的观念。

因此男生要主动，大胆一些，勇敢的向对方表白，哪怕是双方产生了误解，对方也不会因为你对爱的表白，而产生反感，因为你们毕竟是很熟悉，友好的关系。眼睛最能看出一个人真正的心思，要是男女之间相互有好感，你们之间看彼此的眼神是不一样的，喜欢的人看喜欢的人，眼神里透露着喜悦、爱慕之情，当然这些都需要你仔细观察。当然，还有一种情况就是互相偷看，这种情况一般不难发现，当然有时候对方可能看的是别人，你会错了意，结果开启了单相思模式，这就有点可怜了，所以要是你真的很喜欢TA，就要主动去试探对方。虽然这种方式比较模糊不清，但也未尝不是一种好办法。

其实好感和喜欢意义差不多，只不过好感没有喜欢这么强烈，喜欢一个人是需要一个过程的，对一个人产生好感很容易，喜欢一个人比较难。

怎么区分喜欢和好感

1、想法感受一致是好感，能够容忍对方是爱恋。

2、为其推荐工作是好感，替其做事是爱恋。

3、感觉与己相似是好感，强烈要占有其是爱恋。

4、令人满意是好感，处处关心则是爱恋。

5、信赖对方是好感，原谅对方是爱恋。

6、敬重对方是好感，鼓励对方是爱恋。

7、认同对方是好感，牵挂对方是爱恋。

8、帮助对方是好感，担忧对方是爱恋。

好感有什么表现

1.聊天时会充满热情

在每次的双方交流时，话语里总是情不自禁的充满热情，发信息聊天时，发送的文字也会比较多，不会随便用几个字敷衍。这种状态简单来说就是喜欢同对方聊天，更愿意让对方知道自己感受。

2.时常问TA的看法或请求帮助

对于一些兴趣爱好上的事情，总是会反问对方的想法是怎么样的，这一咨询，多半是在咨询对方的看法，明眼人都知道，这是有意愿多了解对方。而且在一些需要帮忙的事情上，即使其它异性在场，也会首先找TA来帮忙解决，因为这会让自己感到舒服安全。

3.当TA是百科全书

好感度到达一定程度时，就会特别想找对方说话，就像很多事明知道答案，又喜欢跑去问对方，然后让对方告诉自己，不仅是满足自己的心理，更向与你多进行思想沟通，这种感觉会让你特别开心。

4.习惯性分享事物

对有好感的人更愿意和TA分享一些事情，遇到大事小事都会同TA分享一下，通常这种情况下，一般都是想把自己的感受与想法告诉对方，并同时得到对方的一些回应。

喜欢有什么表现

一、想着TA

喜欢上一个人，你会时刻都想着TA，做事时也会突然走神，等自己突然回过神来时却发现自己不知不觉又在想TA了，更别提空闲的时候了，空闲时脑袋放空了，心里面都是TA的一言一颦。

二、奇怪的新嗜好

当你对TA很着迷时，会希望可以有机会和TA多聊天，也渴望对方知道你们有相同嗜好什么的，总之就是盼着聊天!所以，当你无意中发现对方有什么喜好时，你也会疯狂地去追那个嗜好，再难看的菊再难听的音乐，你也会去追啦，甚至还会去网上找评论，好跟心中的TA分享咧~而且，虽然你很努力地表现出和平常一样，但是你的朋友们可是心知肚明哟。

三、期待碰上TA

喜欢上一个人的时候你总是在想着我在这里走，会不会一个转身突然就能看到TA，当你进入某个你们共同都会出入的公共场所的时候，你又会想TA是有可能也在这呢，我们会不会恰巧就碰见了呢，觉得自己都有点臆想的症状了。

四、突然变成追踪狂

除了经常看TA的朋友圈，你甚至还会不断搜索和TA有关的事情，微博啦ins啦各种什么全都关注之，任何蛛丝马迹都不放过。现在要追踪一个人特别容易，而你正在不知不觉间变成萌萌哒的跟踪狂哦。

五、每天都想和TA在一起

喜欢一个人，会想每天都和TA在一起，天天约会，哪怕只是牵着手散散步也会觉得非常的幸福。最好每天都可以见面。

六、见到TA喜若狂

当你见到TA你会很紧张，心里小鹿蹦蹦跳，你会偷偷地看着TA，有TA在的时候就是你一天中最开心的时刻，若是TA看到你了，你会想着该怎么跟TA聊什么话题好呢，很多话都需要在心里想了一遍又一遍才敢开口说。

七、突然间刷新了自己的三观

自从暗恋上TA，以前明明觉得反感的东西，如果TA刚刚好喜欢，一切都突然变得合理了呢。比如你讨厌唱歌会撞车的人，每次看好声音都在吐槽某皮裤男，但是TA唱歌各种五音不全，你就会说走音走得好萌什么的。

八、会看着TA的照片傻笑

朋友之间互相传阅照片很正常，当你喜欢一个人，就会特别喜欢看TA的照片，甚至设置为手机的屏保，而且还会看着TA的照片傻笑。

九、在意TA的一切动向

当你喜欢上一个人的时候你会过分地关注TA的一切消息，你会特意去注意TA的举动，当别人谈论起TA的时候你也会竖起耳朵听，想要了解一切TA所发生的事，若是听说TA跟某个人走得很近，你还会有吃醋的感觉。

十、不管聊什么都可以提到TA

不管朋友们在争论人生理想，还是豆腐脑是咸的还是甜的好吃，你总有办法把话题带到TA身上，或者完全不理会朋友们在说什么，自顾自的就试图展开TA的话题，然后收获无数惊讶或者鄙视的眼光哈哈哈。

十一、特别喜欢对他撒娇

喜欢一个男生还会体现出女孩子的猫性，例如喜欢对男生撒娇，喜欢和男生聊天，喜欢腻着他，喜欢和他打电话等等等。

十二、费尽心思制造接触对方的机会

在party里看见TA手里拿着空瓶子要去扔掉，立刻把大半杯饮料灌下肚跟TA一起走出去有木有?知道TA中午喜欢去某餐厅吃饭，直接守株待兔占位子假装偶遇有木有?哎呀说的就是你。

好感会变成喜欢吗

好感，在异性之间是很容易发生的一类情感。比如你可能会因某人优秀的外表而产生好感，可能你会因某人高尚的品质而产生好感，可能你会因为对方一个动作就会对他产生好感，总之就是当你看到某人的优点时你就会有好感。但是，对一个人的好感度也很容易消失，这就需要平常去培养好感度。而且给一个人好感容易，但要重新恢复好感却很难。有好感会不会变成喜欢?因为好感并不说明已经喜欢上对方。而只是有了想进一步了解对方的愿望，比如TA喜欢什么?TA讨厌什么?TA的性格怎么样?等等。但是，可能在这个过程中，当充分了解对方后，可能好感度不复存在，也可能在了解的过程中被吸引，转变成喜欢，这就是好感度的积累过程。好感转变成喜欢，其实具体怎么转变，什么时候转变，说不清也道不明。所以最好的就是随遇而安，人们往往说求不得苦和强扭的瓜不甜，就是因为没有随遇而安，有些事情急不得。最安全的方式就是，多做一些让对方好感值增加的事情，这样累计的好感值在某一个时刻转变为喜欢。

在生活中大部分人都有过用直觉去衡量事情的经历，但是直觉虽然敏感却容易受人蒙蔽，学会察言观色则是一切人情操纵自如的基本技术。那么身在职场的人如何读懂上司呢?下面是小编为大家带来的快速读懂上司的技巧，欢迎阅读。

读懂上司技巧：动作

1、双手合掌，从上往下压，身体起平衡作用： 表示和缓。平静。

2、双手插腰，肘弯向外撑： 这是好发命令者的一种传统人体语言，往往是在碰到具体的权力问题时所做的姿势。

3、上司坐在椅子上，将身体往后靠，双手放到脑后，双肘向外撑开： 这固然说明他此时很轻松，但很可能也是自负的意思。

4、食指伸出指向对方：一种赤裸裸的优越感和好斗心。

5、双手放在身后互握：也是一种优越感的表现。

6、上司拍拍下属的肩膀： 对下属的承认和赏识，但只有从侧面拍才表示真正承认和赏识。如果从正面或上面拍，则表示小看下属或显示权力。

7、手指并拢，双手构成金字塔形状，指尖对着前方： 一定要驳回对方的示意。

8、把手捏成拳头： 不仅要吓唬别人，也表示要维护自己的观点，倘用拳头敲桌子，那干脆就是企图不让人说话。

读懂上司技巧：眼神

1、上司说话时不抬头，不看人： 这是一种不良的征兆轻视下属，认为此人无能。

2、上司从上往下看人： 这是一种优越感的表现，好支配人、高傲自负。

3、上司久久地盯住下属看： 他在等待更多的信息，他对下级的印象尚不完整。

4、上司友好和坦率地看着下属，有时对下属眨眨眼： 下属很有能力、讨他喜欢，甚至错误也可以得到他的原谅。

5、上司的目光锐利，表情不变，似利剑要把下属着穿： 这是一种权力、冷漠无情和优越感的显示，同时也在向下属示意：你别想欺骗我，我能看透你的心思。

6、上司偶尔往上扫一眼，与下属的目光相遇后又如下看： 如果多次这样做，可以肯定上司对这位下属还吃不准。

7、上司向室内凝视着，不时微微点头： 这是非常糟糕的信号，它表示上司要下属完全服从他，不管下属们说什么，想什么，他一概不理会。

如何让猫快速产生好感？

猫相对独立，不容易依赖人，所以培养感觉相对困难，但一切开始都很困难，只要长时间陪猫，一般都能产生更好的感觉。在大多数情况下，猫更有趣，所以你可以为猫准备一些他们通常喜欢玩的玩具，并花时间和猫一起玩。整个过程可以增加猫和人之间的善意。

虽然猫不贪吃，但它们无法抗拒食物的诱惑。因此，也可以建议定期给猫喂一些自己喜欢的食物。一般来说，猫喜欢吃冻干和猫条等食物。你也可以玩和喂。一般来说，一段时间后，猫会对人有好感。最后，猫应该以猫粮为食，不建议大量喂零食以增加好感。

单身的女性朋友在面对自己喜欢的男生的时候，都想要通过自身的魅力来吸引对方，那么怎样才能让他成功被你吸引呢，除了好看的外貌，还有很多方面是可以撩到他的。

怎样让男生喜欢自己

1.注意自己的外在形象，要想让男生喜欢自己，首先要注意自己的外在形象。将自己整理的干干净净的，清新可人的样子，头发梳理整齐了，在他的面前是一副温文婉约的样子，先从自己的形象上让他对你关注一下，有了良好的外在形象，才会为自己加分的，良好的外在形象可是吸引他目光的至关重要的一项，因此一定要注意打扮一下自己，女为悦己者容，讲的就是这个道理。

2.了解男生的喜好，女生要想让一个男生喜欢你的话，要注意先打听一下这个男生的喜好，平常喜欢什么运动等等的，有了这个认知后，你才会大概的了解到他是一个什么样的人，而且将来如果遇见在一起交流的话，也会有话题进行交流，这样就避免了冷场了，因此要做好功课的。

3.将自己的成绩搞好是硬道理，在学校的时候，要将自己的成绩搞到最好，这样男生的眼光就都会聚焦在你的身上，你看想让他不关注你都不行。在工作的话，就将自己的业绩搞好，这样男生也会关注你，一段感情的开始都是从互相关注开始的。

4.要有共同的兴趣和爱好，在你有心仪的男生的时候，你要与他与共同的兴趣和爱好，这样你俩在一起聊天的时候，才会有话题可聊，如果有自己与众不同的见解就更好了，这样就更有了聊天的话题了。

5.在他需要的时候出现，要想让男生喜欢你，你不需要对他死缠难打。那样没意思，一个合适的机会遇见比死缠难打不知道高多少段，比如：下大雨的时候，他没有带伞，拿出自己备用的雨伞让他借用一下，这样不就有了接触的机会了么，有了接触的机会，下面就是需要再接触了哦。

6.做好自己就行，其实男生不一定都是喜欢温柔的女生的。因此，在你认为你和温柔不搭边的时候，不妨就安安静静的把自己做好就行了，要保持自己的本色，不需要去刻意的改变自己，去做那独属于自己的那一瓢水就可以。

如何让男生对你有好感

1.学会吸引

想要吸引一个男生，你不用时时刻刻对他好，而是要想办法让他对你好。你遇到困难的时候可以去找他帮忙，让他觉得自己对于你是有价值的。如果恰好你的困难他可以解决，那么他的心里还会产生一种成就感。男人都有怜香惜玉之心，也都希望可以在别人面前表现自己的优势。所以你可以大胆地向他请教问题，不用担心他会觉得麻烦。等他帮助了你后，你再借用感谢的借口请他吃饭或者看电影，一来二往就给你们创造了很多了解对方的机会。

2.学会夸奖他

男人就像个孩子一样，喜欢别人给自己的夸奖和赞美，想想小时候我们如果被老师表扬了，是不是可以开心一整天。即使是一个很平凡的男孩子，身上肯定也有自己的闪光点。他的衣着，他的笑容，他的谈吐你都可以大大方方的夸奖，不要不好意思，听到你的夸奖，他心里是很受用的。特别是两个人单独相处的时候，你可以随便夸奖他，让他觉得你在注意他，让他觉得自己是与众不同的。大部分男生都是很吃这一套的，谁不喜欢有人崇拜自己呢。

3.不要主动表白

作为女孩子，就算你再喜欢他，切忌不要先表白，更不能一上来就表现出很喜欢对方的样子，就算再喜欢他，都要矜持，把持住自己。否则等你亮出了自己的底牌，那只能任对方宰割了。你要让他知道我虽然喜欢你，但是如果你不主动，我就不会再喜欢你了。一个不喜欢我的人，凭什么当我的全部。这个世界上并没有那么多的一见钟情，爱情也不是无缘无故产生的，喜欢上了一个很优秀的人，我们要做的不是坐以待毙，而是要使出一些“小手段”让他对你产生兴趣，从而爱上你。

初次约会如何让男生对你产生好感

第一：大方得体，平易近人。

很多女人误会了一点就是以为男人都喜欢那种小鸟依人的女人，所以在男人面前都喜欢装成害羞，撒娇的模样，以为男人就会爱上自己。但事实上，对于初次约会来说，害羞，撒娇都只会让场面一度陷入尴尬。这就很可能让两人没有后续发展的机会了。初次约会最重要的是拉近彼此的距离，所以这时候我们应该尽量表现得大方得体，平易近人一些，这样的话，对方也不会尴尬，还会觉得跟你聊天挺舒服的。男人决定跟一个女人交往，其中舒适感是非常重要的，如果对方让他产生距离感，觉得不好沟通，那么男人很可能会望而却步。

二：见识广

我有个朋友说他曾经去相亲过一个女生，对方长得挺甜美的，是他喜欢的类型，本来期望两个人有一段美好的感情，但是交流过后，他大失所望，因为无论他说什么，女生都只会点头，或者表现出第一次听说的样子，让他觉得很无趣。但是见识广的女人，在跟对方初次约会的时候，她会对对方的话题提出自己的见解，提出自己的想法，而不是只会赞同对方，男人在感情上需要的是“征服”，越有见识的女人，会让男人产生好奇心，一旦产生了好奇心，他就被你吃定了。

三：善解人意

我们别误会善解人意是无底线地讨好对方，这样的善解人意只会让男人瞧不起你，我们所说的是“换位思考”，比如说对方迟到了，别急着摆脸色，说不定对方真的有事，如果对方道歉了，你应该笑着说没关系，能理解的。点完菜，记得把菜单递给对方，这都是细节的体现。这时候，男人会觉得你很贴心，很懂得为他人着想，是个善解人意的女孩，而不是一个咄咄逼人，得理不饶人的女人，这样的女人，即使长得再好看，在男人的心目中，她的印象分也已经大打折扣。

如何让男人喜欢和你说话

1.言行必须一致，沟通并不只是嘴上的功夫，比如，光嘴上说关心是不够的，如果真正关心对方，就应该思考自己是否真正理解对方的情感和需求，并给以必要的关注。如果夫妻某一方说的和做的不一致，也可从中发现婚姻问题的一些症结，以尽早予以解决。

2.实事求是，在批评对方时，不能用“你从来什么家务也不做”，“你总是和我大声喊叫”等夸张、歪曲的表达。对方可能会说：“我不是从来”，“我不是总是”，不但不承认被指责的事，而且可能还指责对方不讲理，并纠缠在到底做过多少的“次数”上以至于转移了主要问题。

3.理解肢体语言，据专家研究，人与人之间的沟通65%是非语言的，人的一举一动，都包含着沟通的信息，如果夫妻之间能尽量体会、准确感觉到相互之间的非语言信息，有助于夫妻之间的良好沟通。

4.真情表白，要让对方了解自己的心灵，只有将它表露出来，别人才能知道。不仅有助于体现表达者的自信，既不怕被评判，也有助于夫妻之间的真正亲密。可能有的来话者会说正是顾虑对方才隐瞒真正的感情，其实这种顾虑多半是为了自己，因为怕自己不是想象的那么好，以及其他。当然夫妻之间最需要沟通的，就是及时把美好的感觉告诉对方。

5.选择时机，良好的语言沟通需要有较为合适的时间安排。在对方情绪比较好的时候谈一些棘手的问题，可能有助于减少冲突。在对方正处于比较紧张焦虑的工作或生活状态时，尽量与对方谈一些愉快的话题，这其实也在传达着对对方的尊重、体贴和理解的信息。时间和话题的选择本身就是一种良好的沟通方式。

6.学会倾听，良好的沟通除了表达自己之外，同时积极倾听对方并给以反馈也是非常重要的。倾听不仅有助于了解对方，而且也是体贴尊重对方的表现，同时也是在向对方传达着这样一个信息：他也应该这样倾听自己的声音。

简要回答

女人在平时的生活中，她们可能会对一些干净整洁的男孩子比较感兴趣，对于大部分女性来说，她们觉得男孩子可以长得不帅气，但是必须干净整洁，通常男孩子要对自身的情况做到小心谨慎，并且在牙齿方面要精心打理。

很多男孩子在生活中不太喜欢打扮自己，总是会觉得打扮了之后就有那么一点点花里胡哨，但对于女人来说，男孩子可以不打扮自己，但是一定要简洁自然，也许有些男孩子对于发型情有独钟，个人觉得没有必要。

对于众多的女性来说，她们在生活中比较喜欢欧美的帅哥，毕竟欧美的帅哥特别优雅得体，并且具备绅士风度。

男孩子要是特别幽默的话，他们会让女孩子觉得特别的开心，因此很多女孩子在生活中面对幽默的男人会特别感兴趣，不过大家在幽默时需要把握好度。

有些女孩子特别喜欢无理取闹或者是发脾气，而男人要是不能够正确的包容，往往也会形成众多的问题。

明智的下属应当怎样对待上级领导的批评？

明智的下属应当怎样对待上级领导的批评？

强化组织观念，提高思想认识

在组织系统中，领导对下属有着法定的监督、控制、指导等权力。当下属出现与组织的统一运作相背离，或不协调、有误差的行为时，领导有责任对其进行批评指正，这是勿庸置疑的。如果任其而为，那就是领导的失职。他就会因此而受到更上一级领导的批评、惩处。所以说，领导是在履行职责，是对事不对人。作为下属应当具有这种起码的组织观念，被批评时不应有领导故意找自己的碴，跟自己过不去的想法。这种想法不但于改正错误无益，还会形成抵触情绪，影响与上级的正常工作关系和同志感情。

进行换位思考

当上级批评自己时，如果感到难以接受，这时换个位置，设身处地地从领导的角度考虑一下：如果我是领导，会怎样对待犯了这种错误的下属？能够丧失原则、放任自流、姑息迁就吗？这样一来，往往就会心平气和了，就会正视自己的缺点错误了。只是局限于自我的角度考虑问题，常常会感情用事，陷入狭隘、偏执、片面的泥潭难以自拔。实际上，对于许多问题的思考，适时转换思维角度，会进入别有洞天、豁然开朗的境界。

不要过于计较领导的批评方式

英国学者帕金森说：“即使在私下，不破坏和谐融洽气氛与亲密合作的批评都是很难做到的。”批评确实是件不容易掌握的事情，既要对方认识到错误的危害性，又要做到不伤其自尊，欣然接受之，还要以此增进双方的信任感，往往很难同时做到这一切。由于每个领导的工作方法、修养水平、情感特征各不相同，对同一个问题的批评方式就会表现出明显不同的差异。和风细雨式的批评好接受，而疾风骤雨式的批评就让人难以忍受。然而，作为下级，不可能去左右上级的态度和做法。应当认识到，只要上级的出发点是好的，是为了工作，为了大局，为了避免不良影响或以免造成更大的损失，为了帮助你、挽救你，哪怕是态度生硬一些，言辞过激一些，方式欠妥一些，作为下级也要适当给予理解和体谅。不去冷静反思、检讨自己的错误，而是一味纠缠于领导的批评方式是否对头，甚至当面顶撞，只会激化矛盾，更加有损于自己的形象。

不可推卸责任

有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，强调客观，极力推诿，是最为愚蠢的做法。不管客观情况怎样，你毕竟是当事人。也许对你的批评有些过头，让你承担的责任有些过重，但随着调查的深入，情况的进一步明了，是非曲折终会澄清的。一开始就急于为自己辩白、解脱，结果会适得其反，给人以避重就轻、逃避责任的印象。恰当的做法是：接受批评，并积极着手解决造成的不良后果。之后，当上级进一步调查原因时，认真配合，逐步搞清真相。这样，你该承担什么责任，他人该承担什么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。

知错即改

从错误、失败中汲取教训，及时改正，这样的下属会很快得到领导的谅解和尊重，以及同事的赞许。据心理学家观察，当人们看到犯了错误的人痛心疾首、懊悔自责的态度，并且竭尽全力去改正时，大都会因此而生恻隐之心，减轻对其错误的谴责和反感心理，同时还会给予热情的关注和由衷的帮助。这样一来，也许会成为你人生转折的一个契机。很多人就是在跌了一次跟头后，幡然悔悟，由此得到了领导、同事和亲友的信任帮助；从此走上自强自新之路的。应当看到，化被动为主动，变不利因素为有利因素，事物就会向着好的方向转化。

力戒消沉

犯错误终归不是件愉快的事情，所以多数人的反映是悔恨不已。心理素质健康的人，能够很快通过提高思想认识，振作起精神，进行积极的自我调适，重新开始起步，以努力工作来洗刷过失。但是一些性格内向、自尊心过强、敏感多疑、对挫折耐受力低的人，会把问题看得过于严重，担心别人会看不起自己，领导今后也会用“有色眼镜”看待自己，前途无望了，从此一蹶不振。如果你是属于后一种类型的人，可以尝试着从这样几个方面调整心态：

一是回溯动因。自己确实不是有意而为，上级和同事也已经明了这一点，这样想往往心理上就会轻松、宽慰一些。

二是在与他人的参照比较中，求得自我原谅。人无完人，伟人也会犯错误，何况自己乃一凡人？这样心里就会平衡一些，坦然一些；

三是不要把自己看得过于重要，以为别人都在注意你。实际上，每个人都有着以自我为中心的生活领域，是不会为那些与己无关的事过多地操心的。你不是也如此吗？

四是把这次过失作为一次接受教训、磨练意志的机会。勇敢地面对它，深刻地反省自己，重新振作起来，力争做一个生活中的强者。

五是争取领导和同事们的谅解和帮助。把批评看作是对自己的关怀和提醒；主动与领导和同事们交流思想、征求意见，会使他们尽快地改变对你的看法，重塑自己在他们心目中的形象。

英国学者利斯特曾说过：“我能想象到的人的最高尚行为，除了传播真理外，就是公开放弃错误。”是的，错误并不可怕，批评也不可伯，关键在于你怎样去认识它们、对待它们。从错误中吸取教训，从批评中汲取营养，这样，你就会逐步走向成熟，走向成功。么责任，什么是客观不可避免因素，终会有个公正的结论。要知道，任何问题的处理都要有个过程，应当学会耐心等待，否则，往往是欲速不达。

如何与上司交往呢?女性需要注意哪些沟通技巧呢?其实，女性在职场上，和上司的关系是很多人没有解决的问题。那么，我们都知道人际交往是女性必备的职场法则。因此，女性和上司交往应该注意一些职场沟通技巧，职场测试下你是否注意到了这些。一起来看看!

不要直接拒绝上司

上司提出问题和意见的时候，如果你不同意，不要直接表示你的反对。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果你认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。

通过提问充分了解上司的意见后，如果你还是持反对意见并且你的观点基于某些他不知道的数据或情况，效果将会更佳。不要害怕提出你的反对意见，但是提意见的时候一定要注意分清楚场合。只有在正确的场合提出你的意见，才会和上司有更好的交流，更容易被接受。

网：如何与上司交往呢?其实和上司的交往并没有想象中的那么困难，我们很少能有很上司聊天的机会。但是，女性只要注意和领导沟通的技巧，我们完全可以和领导和谐相处，共同推进事业的进步。小编也是希望职场女性重视这些人际交往的技巧哦。

注意倾听上司讲话

如何与上司交往呢?每个人说话的时候都希望别人能够专心的听自己讲话。如果让上司看到你的心不在焉的话，那可想而知对你的态度会怎样。眼睛注视着他，不要埋着头，必要时作一点记录。

他讲完以后，你可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。表明自己又在认真的听上司讲话，表示你已明白了他的意见。上司都喜欢那种思维相对活跃的人，不要表现的反应迟钝，要记住上司讲的话。

把握两者交往程度

无论你与领导有什么关系都应注意你俩是上下级的关系。即使你和上司的关系再好，但毕竟他是你的上司，这是一个事实。你与上司的位置是不同的，这一点你尤其要心里有数。不要使关系过度紧密，更不要过于涉入他的日常生活当中。

与上司保持良好的关系，是你应该做的。与上司保持了良好的关系在工作中才能有更好的合作，有更好的沟通，共同促进职业生涯的发展。

最近研究指出，要想获得一个男人的好感并让爱持久，女性可以通过以下一些方法展现魅力。下面小编就为你介绍几个能帮助你获得男人好感的方法，不妨试一试，说不定就成了呢！

获得男人好感的方法

1、第一印象

想要创造一个长久的第一印象，就要让他通过一样东西记起你。一条长长的裙子，一点清新的香水，或者一个亮眼的头饰……都会让他对你的印象更加深刻。总之，要有一个独特的地方。

2、做事自信

调查显示，女人的自信会令男人产生性冲动。大家都喜欢和一个能够掌控自己生活的人在一起，所以在与他约会时，不妨就菜品和饮料发表一些见解，定会吸引他的注意。

3、听他说话

男人喜欢谈论那些他们感兴趣的事，他的工作、体育赛事，当他说的很高兴时，你要做的是耐心倾听，给出回应。这样他就会把你和好心情联系在一起了。

4、穿他喜欢的风格的衣服

每个男生喜欢的东西都很具体，女孩子也是一样一样的，有些男生特别喜欢长头发，而且是黑色的，天然的，对烫染的就没兴趣。有些男生对女孩子穿裙子没抵抗力，所以他喜欢什么风格的衣服，我们要尽量多买。

5、文字传情

发条调情短信或给他工作邮箱发封邮件，告诉他你的思念。

6、主动打电话和他聊天

虽然说很多事情都得让男生主动点，不过是我们要吸引男生注意到我们嘛，所以我们太被动的一直等着也不太好，该主动的时候不要感觉到害羞。

7、认识他身边的朋友

要吸引他的注意，成功的得到他，搞定他的死党（好朋友）也是相当重要的，到时候根本就不用表白，他的朋友们也会怂恿你和他在一起。

8、偶尔矜持

你可以积极主动表达爱慕，但在性方面要学会矜持。不经意间红了脸，偶尔给他一个羞涩的眼神，或者向他发出求助，这些都会激发男性的雄性激素分泌，对你留下好印象。

9、懂得性爱

一个懂得生活的女人必定懂得怎样享受性爱，知道他的性需求和喜好，了解他的身体，同时也知道怎样让自己达到高潮。值得提醒的是，在性方面，你要做到“知而不语”，千万别总是把性挂在嘴边。

10、陪他一起玩游戏

男生一般都有爱玩游戏的癖好，就是喜欢的游戏不同而已了。你最好向他朋友事先打听一下他喜欢玩的游戏，先自己一个人默默地练习一阵子，之后陪他一起玩。

有些人尤其是一些男人，面对女性，总要借机来抚摸你的手或其他部位，尤其是些敏感部位，也就是常说的揩油。这种行为多发生在一些娱乐场合，发生一些借酒发疯的情况，面对性骚扰你该怎么办呢？若有陌生的男性搭讪，不要理睬，及时避开，换个位置，可以的话立刻抽身离开;对有性骚扰企图的人，首先要用眼神表达你的不满;若对方并无收敛，可直截用言语提出警告，把你的拒绝态度表示得明确而坚定，告诉对方，你对他的言行感到非常厌烦;若他一意孤行可报警，请警察协助；对于有性骚扰行为的男性，千万不要退缩或不好意思，可以大声斥责：“请将你的手拿开!”;可以狠打其手，也可以告知同行的伙伴，引起公众的注意，使侵犯者知难而退。对情节恶劣严重的可报警;另外如果穿了高跟鞋，可以毫不客气地使劲踩他的脚，下面来看看员工如何应对上司性骚扰吧？

1、女同胞首先要懂得有自尊自爱、洁身自好，要正直做人，刚直不阿，注意自己的言行举止。工作场合衣着打扮要得体，切忌穿戴华丽花哨，下身过于暴露。

2、克服怯懦性格最为关键。遇到性骚扰采取退缩躲避的做法，只能让骚扰者更加得寸进尺，有恃无恐，遭受更多侮辱。还有的女性因担心遭同事议论和惧怕家人知道而忍气吞声，委曲求全。克服懦弱恐惧心理是抗拒性骚扰前提，自身坚强才是减少性骚扰的第一道堡垒。

3、对那些行为不够检点的上司，首先要让其明确知道你是不可侵犯的。如果不见效果就要对他发出警告，让他停止无聊行为，否则后果自负。一般来说，大多数人会因顾及自己的名誉和地位而收敛，对有色心而少色胆的上司或男人还是比较有效的。

4、如果遇到无视警告、累累相逼的恶劣上司，不妨找准机会打开手机录音功能，录下他挑逗自己的一个片段，然后对他下最后通牒：如果今后再犯，我就将录音内容交与董事会，甚至知会你的家人。这样一来如果是顾及社会形象和名誉的主一般是会收手的。

5、如果骚扰者在这方面属于臭名昭著之类，那么被骚扰者绝不限于自己本人，惩治这种货色最好的办法是联合起来，一起举证控告他的不法行为，这样成功的把握更大，也是彻底解除性骚扰的正当渠道，同时也为遭受过此类性骚扰的女同胞出了一口恶气，铲除了后患。

建议，通常是指针对一个人或一件事的客观存在，提出自己的见解或意见，但是给上司的建议不是那么容易的，那么有什么技巧呢?

建议不能伤害上司的自尊心

部下给上司提建议是建立起良好的上下级关系的一个重要途径，但有一个重要的前提，那就是不能伤害上司的自尊心。部下想把自己的一些想法付诸实施，不仅要向上司报告，而且要变成具体如何实施的“建议”。部下在提建议时不仅不能伤害上司的自尊心，而且还不能剥夺上司的选择权。

提建议与前面提到的部下向上司提问一样，如果部下总是强调自己的意见或想法的设，就很容易让上司产生反感。即使上司勉强接受了你的建议，也给人一种轻视上司的印象，这对以后的交流带来潜在的障碍，影响双方的互信。最终结果可能是上司应付了事。由于得不到上司的真正支持，你的建议也是只开花不结果。比如，你对上司说“我这个提议就应该通过!”即使你这是个不错的建议，上司也很难接受。如果你换一种说法：“就这个问题我想了很久，觉得可行性比较大，经理，你觉得如何?”由于你表现出非常尊重上司的意思，那不仅上司接受起来很容易，而且也容易与上司建立起互信的关系。

灵活运用各种类型的建议

建议有各种各样的类型，作为有代表性的类型，主要有如下几种：

a、“……您觉得怎么样?” 一般性的建议

b、“……这样不行吧?” 引导上司说“是”的建议

c、“A和B，还有C三种方案，您看哪个合适?” 让上司从选项中挑选的建议

d、“您考虑其它什么样的方案?” 增加选项的建议

e、“……也有这样的方案，您觉得怎么样?” 改变角度的建议

f、“……关于某某方案，您的意见如何?” 征求意见的建议

建议的类型不只这六种。如果能根据实际状况有效地灵活运用， 那将大大提高沟通的效果，增加与上司的互信。

把自己的建议变成别人的建议

把自己的建议变成别人的建议是劝说别人的最高技巧。 以一种请教的口吻提出建议：例如“乂乂先生，不知道这个想法是否......您不觉得这样做还有什么不妥吗......我们是不是这样......”就这样，把自己的思想不露痕迹地灌入乂乂先生的大脑，使自己从自己的角度考虑这些计划，加以完善并付诸实施。

注意提建议的各种忌讳

为了使自己的建议得到上司的采纳。在建议时，应注意以下几点：

1.不可抱着改变对方主意的心情和他争论，也不要试图去“赢”这场争吵，只要陈述自己的观点就可以了，但也不应该让人感到你在说教。

2.强调共同之处。差不多任何争执，都有某些双方同意的见解，应该强调这些;如果过分强调分歧的意见，必然使对方不服。

3.不要以表达不同见解来证明自己高人一筹。

4.在你不同意对方的意见之前，必须要先了解对方的立场，以求没有误解对方的意思。不过，在未澄清之前，切忌假定意见已有分歧。

5.有其他人在场时，不要提出使对方感到为难或难堪的意见。

6.保持愉快态度，不要表露出愤怒、不耐烦的情绪。声音要保持温和、愉快，避免打断对方的讲话，不要用皱眉、摇头等动作。

7.在表达间意见的时候，要具有选择性，如果在一切事情上都挑剔，人们很快就不愿听你的了。

8.在提建议时，不贬低别人。

建议要给上司留有补充的机会

一个建议应当方方面面都考虑周到，以便切实可行。但是，它又不能太周到了，让上司只是说个“是”就行了。如果一个完美的建议是100分的话，那部下的建议最好是95分，最多不能超过98分，因为还要给上司留下“补充和完善”的机会。当你把“95分”的建议提交给上司，上司把它“完善”之后，你要及时称赞上司“画龙点睛”。这样，上司也许会“谦虚”地说“我也只是做了我应该做的。”无形之中，上下级之间的关系更加和谐了。

猫咪

养猫的主人注意了，猫咪一些日常行为你们了解吗？猫咪什么时候是开心的表现，什么时候是不开心的表现，这些都要有所了解，这样才能够更好的与猫咪相处。

1.猫在什么时候会就地打滚、舒展四肢、张开嘴巴、舞动爪子，并轻轻摇摆尾梢——对于陌生人，猫很少冒险做此姿态，因为仰面袒腹会使它极易受到伤害，因此猫做出此种姿态时是在说：“我信任你！”

2.猫辨认气味的能力很强，和你相见时它会先侧身擦擦你，然后坐下来品尝你的味道——办法是用**舔它刚才仔细地在你身上挨擦过的毛。

3.狗摇尾巴不一定是高兴，猫摇尾必定是发怒也不对。猫摇尾巴大多时间是在表达的感情是——矛盾、左右为难。如果猫叫着要出去，而开门后却发现大雨滂沱，那么它就会开始摇摆尾巴。如果它不顾雨淋，冲出去站立一会儿弄得浑身湿透，它的尾巴便会摇得更凶。一旦它拿定主意——跑回屋内或勇敢地出发巡游，它的尾巴便立即停止摇摆了。

猫在表示好感方面不如狗狗直白，以至于我们经常认为猫是不友善和冷漠的。

其实猫是会表露好感的，对人、对其它猫，甚至替它接生或照顾小猫的人也如此。猫咪是怎样对你表示好感呢？以下有15种方式：

1.表示好感的最常见方法是用尾巴绕着你，用头或身体碰你的腿，用耳背或脸蹭你。这样做是想在你身上留下熟悉的气味，令它觉得更舒服，也可能是把你当成它的从属。

2.舔你，像舔其它猫一样，这表示信任和好感。

3.当人抚摸它之后，它会舔自己，“品尝”人的气味。这种气味是我们不能闻到而猫能察觉的。

4.当猫卧在你的膝上，肯定是对你有好感，它不会跳到不喜欢的人的膝上。

5.它带给你“礼物”，如死老鼠，是表示它对你有好感，也表示它认为你是它的妈妈。

6.猫尾巴直竖是表示非常强烈的好感。你会发现当猫接近它不认识的人或猫时，尾巴是垂下的。

7.翻滚身体表示“跟我玩吧”，猫不会与它不喜欢的人玩的。

8.把爪放在你的手臂上是“重申”它对你很有好感。

9.当它慢慢弯曲背部，蹭你的腿时，那是对你说：“我爱你！”

10.猫咕噜咕噜地叫有很多原因，如果它在蹭你时这样叫，表示它真的很爱你

心情轻松平静

猫咪躺着或坐着，瞳孔缩成一条直线，眼睛半开，甚至完全闭上。它会轻松地用前掌来洗脸，洗耳朵。躺下来，全身往前伸展，或是全身卷成一团。当它睡饱了，会前低后高地伸展前腿。

高兴、放松地打招呼

直立站定，尾巴伸直，尾巴尖端轻轻的左右摇。头上仰，眯着眼。

想靠近你，准备撒娇

坐着，瞳孔微微放，大尾巴直立，或是轻轻的摇，一眼看了就感觉到它想要过来。 打招呼，

撒娇

它会绕着你的脚，不断的用头来磨蹭。你把它摆在桌上，它会用头、下巴，不断的磨你的脸。

欢迎

当你回家时，它会跑到门口坐着，缓慢而幅度很大地摇晃着尾巴表示很高兴，你回来了，欢迎欢迎。

高兴

吃饱了,擦过嘴，舔过脚掌，坐定，摇尾巴，表示我吃饱了，好满足，好高兴。

信赖

它会四脚朝天，在地上翻滚，表示它完全信赖你，觉得十分安全。

巡视国界

它会轻轻的、尾巴平伸的四处走动。有入侵者时，它会先探索来者意向如何。

好奇

用后脚站起来，耳朵朝前倾，尾巴垂下，末端轻轻的摇。

小心，我会生气

胡须竖，尾巴迅速的摆动，表它觉得来者不善，下一步也许是逃走，也许是进一步恐吓,甚至攻击。

生气

全身压低，尾巴起卷起来，双耳后压，张嘴，露出犬牙，并且出声。

准备攻击

－前低后半高，尾巴平伸，双耳朝前倾，爪子全露出来。这时，快逃吧，它要攻击了。

警戒，生气

双耳平放，身体拱起，尾巴挺直向上，全身的毛竖起。

迷感，烦恼愤怒

身体低低的站着，尾巴垂下，慢慢的摇动。

投降

朵耳垂下，尾巴卷进身子，胡须也下垂，身体缩成一团，表示服输，我投降。

平静无事

耳朵自然向上伸，胡须自然垂下，瞳孔细直。

警觉

眼睛圆睁，耳朵完全朝，前胡须上扬。

专心注意

眼睛圆睁，耳朵完全朝，前胡须上扬。 不安，恐惧－双耳朝两侧，眼睛椭圆，瞳孔稍微放大。

警告，威胁

双耳又压低了些，眼睛更细，但尚未出声。 进一步出声警告－双耳压平，胡须上扬，脸压扁，眼睛更细。

攻击

双耳后压，胡须上扬，吼声出现，张牙露齿。这时，快逃吧。

心事重重

耳朵朝前，瞳孔稍大，胡须下垂。

惊喜

瞳孔圆圆的，耳朵竖直，口微开。这是猫在闻到厨房里有香喷喷的鱼、肉时的反应。

好奇

耳朵朝前，嘴是闭着的，瞳孔圆圆的。

呼噜呼噜

这在你抱着它抚摸它的下巴、半夜它上床，或是在伸展四肢，很懒散的时侯，就会发出呼噜声。而在它生病或痛苦时，也会呼噜。此外呼噜也可表示友好。

喵

低沈而温柔，表示打招呼，欢迎，心情好，答话。而大声一些时，可能是抱怨，有所乞求。

嘶叫

高亢的嘶叫声同时，嘴巴张开，舌头卷成圆筒状，并且有热气同时呼出。用来表示恐惧，发怒，甚至威胁对方止步。

咪－噢,咪－哇

是在困惑、有所求时发出

上司最不放心下属的事情

上司最不放心下属的事情

管你的选择是为公司共组偶还是为上司工作，你一定要记住一点，那就是要让上司信任你。你和上司之间的关系其实就像同一条船上的人，在风平浪静的时候不会有什么麻烦，但一旦发生了一条船与另一条船之间的利益拉锯时，你的位置就危险了，因为你很可能就是第一个被推进河里的人。那么，上司为什么会对下属产生不信任呢？他们最不放心下属的事情是什么呢？下面就为你一一道来，你可要牢记在心，不要触碰到领导的底线呀。

1、下属不懂得站在上司的角度去思考。

你要从上司对哪些人哪些事哪种情况负责，你的上司最介意什么入手。了解了这些问题，你就不会让自己陷入两难的境地了。

2、下属很聪明，但是不懂得服从。

我们这里说的服从并不是盲从，而是指一切要以大局为重，不能因为私利而计较太多事情。当然，如果你的上司要利用你做一些违背道德的事情的时候，你就不能一味地服从了，要让上司知道，你也是有底线的。

3、有问题出现不会沟通。

这种下属的工作态度非常被动，因为不愿意或者不敢和上司主动沟通，事事都抱着侥幸心理，结果因此而耽误了工作。试问，如果你是上司的话，会放心把重要的任务交给这样的下属吗？

和上司一起出差需要注意的事项

和上司一起出差需要注意的事项

管好嘴巴，谨言慎行

与上司同行，当两人独处时，免不了议论一些单位里的人和事。往往这时就是考验你的人格的时候，不要以为在这个特定的环境里，你和上司的关系已空前亲密，就可以藉机说三道四。记住：善于肯定别人要比喜欢挑刺更能赢得上司的好感。尤其是在背后相互议论的时候，善于发现别人的优点，而不是一味指责，更能体现你的宽容、大度。只有通晓了这一点，才能有效地利用出差的契机，向上司展现自己高于竞争对手的人格魅力，以获得上司对你的赏识和认同。

找准位置，当好绿叶

与上司同行，必须明确自己的定位——上司的助手。当然，这个助手也并不是被动地充当，在适当时候应该行使助手的职责，尽己所能帮上司一把，但是，请不要忘记自己“绿叶”的身份。如果一味突出自我，喧宾夺主，往往费力不讨好。

试问，若上司对你的所作所为不屑一顾、甚至极其反感时，你又何谈成功呢？与上司一起出差，不管是工作上的大事还是生活中的细节，都不要擅作主张，应该先听听上司的意见。同时，又不要显得没有头脑，缺乏主见。要把握好这个度并非易事。最佳做法是提出建议、说明理由，把决定权交给上司。出差前要明确自己的职责，以免出现不合时宜的言行。千万不要犯幼稚而低级的错误，而令上司头脑中对你的好感丧失殆尽，乃至酿成不良后果。

把握契机，张扬个性

与上司同行，一起去异地出差，堪称是个能尽现自身优点特长的好机会，彼时，你大可不必担心同事嫉妒，说你“拍马屁”；况且上司也是有血有肉有感情的人，身处人地生疏的他乡，你是他惟一熟识的人，在心理上自然就会有一种与平时不同的亲近感和认同感。拥有了这些天然优势，接下来就看你的表现了。可以说，这是一个与惯常的工作场所不一样的舞台，但其重要性及对职业生涯的意义不容忽略，你要做到轻松却不放任，紧张却不僵硬，完全放松地展现自己，张扬个性中的优点，让上司能够充分了解和认识你。

身处异地，你的才识才情、人品性格都将对今后或多或少地产生影响。如果一切顺利地出差回来，你和上司之间会因“一路同行”而增加些许的感情。千万不要以为那些只是微不足道的小事，敏锐的上司总会从点滴之处洞悉你的品质和个性。

跳出窠臼，脱颖而出

出差的过程除了工作，还是一个绝好的展现自我的机会，你的“独角戏”因环境的变化而显得尤为独特，此时，上司会为你的绝佳表现喝彩，并开始青睐于你。很多时候，熟悉的环境和工作程式不但束缚你的思维，影响你潜能的开发，而且不易改变你留给他人的最初印象。而异地的不同环境和交际范围，往往能给你提供不同寻常的机会，而你的出色表现将使上司转变对你固有的、不利的评价，使你得到足够的重视。千万不要小看这一步，它很可能成为你命运中的重要转机。