如何跟上司提出辞职(20篇)

“最古之史，实为方志”是由梁启超提出的。方志就是记述地方情况的史志，梁启超在《中国近三百年学术史》中指出:“最古之史，实为方志

1、方志起源于史

梁启超在《中国近三百年学术史》中指出:“最古之史，实为方志，如孟子所称“晋《乘》楚《寿杌》、鲁《春秋》，庄子所称＇百二十国宝书七附今著，则一府州县志而已。”持这种观点的学者，认为方志起源于《周官》。所谓周官指周朝王室的官制，后成书《周礼》亦称《周官》，宋代司马光在《河南志序》中认为，周官中的职方、土训、诵训的职掌，于后世方志都不无相似之处。代方志学家章家诚从“志为史体”角度出发込为春秋战国时期那些记载地方史事的书籍，如晋之《乘》、楚之《祷杌》、鲁之《春秋》等，应是最早的方志。后代许多学者也认为这些史书，类似后来地方志，具有地方志的雏形，应称为方志之源。

2、方志介绍

方志，是指记述地方情况的史志。有全国性的总志和地方性的州郡府县志两类。总志如《山海经》、《大清一统志》。以省为单位的方志称“通志”，如《山西通志》，元以后著名的乡镇、寺观、山川也多有志，如《南浔志》、《灵隐寺志》。方志分门别类，取材宏富，是研究历史及历史地理的重要资料。

3、方志遗韵

方志是介绍地方情况的志书。编修方志是中国几千年来的传统文化，历朝历代从未间断过编修方志，所谓“国有史，郡有志，家有谱。”国有史，即二十四史，为我国的国史，它是中国历代史官撰写的二十四部史书的总称，起于传说中的黄帝(约公元前2550年)，止于明朝祟祯十七年(1644年)。家有谱，即家谱，又称谱牒，为家族宗祖档案。清代学者章学诚有言“物之大者，莫过于人;人之重者，莫过于族。”所以我国民间一直延续着修家谱的传统。日本学者田仲一撰写的《中国戏曲史》《明清戏曲》其中大部分资料取自于中国谱牒。

辞职也要优雅：理智地思考

辞职也要优雅

1、理智地思考

辞职会使你和你的老板变得情绪化。当你告诉你的主管你要辞职的时候，你实际上是在说你要炒掉他。他也许会感到很震惊，生气或者警惕。他也要向某个主管解释为什么你决定辞职。不要和你的老板进行情绪化的争吵。尽管气氛可能会比较紧张，克制自己的情绪，保持职业风度。你辞职了，你已经报复了你的老板。他需要找一个人来代替你，对新雇员进行培训，还要等他克服所有的学习曲线，直到他能够真正投入工作。你已经碰到了老板的痛处。

2、做长远的思考

这是书上最老套的说法了：不要过河拆桥，给自己留条后路。也许在老板和同事身上发泄一番会让你得到一时的满足，但是一旦你说了那些恶毒的话，你永远也不能将它们收回——而且人们会总是耿耿于怀的。你不仅需要从你过去的老板那里得到帮助，而且也有可能将来你会碰到与你过去的工作有联系的人——同事，客户或者是主管。

一个忠告：如果你有一个正式的离职谈话的机会，你可以向人力资源部门的人员倾诉一些不满和委屈。“确定这个谈话一定要是非常正式的。”Viscusi说。离开之前在与某人的非正式谈话当中倾诉自己的挫折感和发泄不满是不明智的。

3、积极一点

如果你的工作真的是一段可怕的回忆，那么可能它确实难以从记忆中抹去。但是带着你过去的那些包袱来到一个新的工作岗位肯定会让你得到一个不好的名声。你的新老板和新同事可不想听你抱怨你过去的工作怎么怎么不好，不管你觉得你抱怨得多么合理。被过去的烦恼纠缠只会让你看起来很糟，而不是你的老板。而且，你应该庆祝才对。你得到了一份新的工作。以尽可能职业的辞职方式走出那片痛苦的沙漠，来迎接这片等待着你的美丽绿洲。

4、向前看

你的辞职信要保持简短，中肯，而且应该提供你辞职的有效日期。不要通过电子邮件发送辞职信。直接找到合适的人事部门人员，把辞职信交给他并且告诉他你要辞职。注意可能一旦你提出了辞职申请，你就会被要求马上清理自己的办公桌，然后离开。所以确保在你辞职前的一周就已经收拾好了那些真正需要的东西，像电子邮件地址，客户、同事或者主管的名片，对你也许有用的参与过的项目的信息，等等。记住一旦你离开了这个工作，你就再也不能使用这些信息了。

你是不是因为辞职后找不到工作而烦恼？你是不是认为辞职后工作很难找？你是不是不知道找不到工作该怎么办？小编教你几招，让你轻松找到工作！

辞职后找工作难吗？

答案是不难一、找工作要骑驴找马

好多人因为各种厌烦工作，觉得什么薪资，什么福利各种不好。然后就一气之下裸辞找工作。在这里小编建议;找工作就是骑驴找马，在没有找到工作之前，卸磨杀驴，你就只能步行了。裸辞有很多要考虑的事情，比如吃住，比如你能否顶得住周围工作了的请朋好友的压力，受到了没有工作无所事事然后一点点怀疑自己的时光。先把浮躁的心收起来，一边工作，一边找工作，这样的效率和状态是最好的。二、裸辞找工作的不必心急

其实找工作很容易。为什么找不到工作就是因为自己有一定的工作经验，所以眼光比较高。一段时间的找不到工作后们就开始怀疑自己，自信一点点遗失。小编告诉你：工作一定会有的，只是时间和策略的问题，不要怀疑自己，耐心，同时也不能把找工作当做一种工作来过日子。

辞职后找不到工作怎么办？

赶紧定下自己的职场目标。

如今的行业分工很细，面对眼光缭乱的工作，有的人都不知道该怎么选择，有的人却想多试试，结果一看，发现条件很多，自己又不适合。不论是不是过往春节之后，就去找工作。一定要想好自己去做什么，选择什么行业，或者对薪酬的期望范围。可以依靠亲朋好友，但要谨慎。

俗话说，在家靠父母，在外靠朋友，这句话没错，尤其是当我们找工作的时候，依靠朋友或者亲人介绍工作是一个不错的选择，但是请保持警惕性。毕竟知人知面不知心，要是有的朋友在做一些不正当的职业，那就不好说了。人才市场是不错的选择。

目前，一般的城市都会有很大型的人才市场。当你去人才市场找工作的时候，面对那么多的工作，一定要根据自己的实际需要去投递简历。但也要提防皮包公司和骗子公司。同时要注意人才市场的一些大型招聘会的时间，一定不要随便放弃每一个找工作的机会哦！关注校园招聘

如果你是刚毕业或者快要毕业的大学生的话，一定要留意一些知名企业在大学校园内举行的招聘会。这种校招入场式不收钱的，并且一般都是知名企业，或者很有前景的工作岗位，一定要好好把握。直接去工业区寻找

在深圳，上海等城市，每年春节过后都会出现用工荒，很多企业都在企业门前都贴出了招聘启事，如果你距离工业区近的话，可以到处走一走，说不定会遇到合适的岗位。一般情况下，由于工业区的企业不太好招聘人，因此面试就很容易过了。抓住知名招聘网站

当然了，你也可以在网上找到合适的企业。建议访问一些比较知名的招聘网站，这里就不列举网站了，免得有打广告的嫌疑。在网上注册一个属于自己的账号，在完善好自己的简历和相关信息，就可以给心仪的公司的HR发自己的电子简历了。尽管现在就业找工作的压力很大，但是不要随便放弃每一个自己喜欢的工作岗位的机会的面试。总之，摆正心态，掌握方法，手眼口勤快！

全面建成小康社会是在2012年党的十八大报告首次正式提出的，小康社会是由邓小平在20世纪70年代末80年代初在规划中国经济社会发展蓝图时提出的战略构想。

2017年10月18日，习近平指出，我们既要全面建成小康社会，实现第一个百年奋斗目标，又要乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程，向第二个百年奋斗目标进军。

全面建成小康社会有五大目标，一是经济保持中高速增长；而是人民生活水平和质量普遍提高；三是国民素质和社会文明程度显著提高；四是生态环境质量总体改善；五是各方面的制度更加成熟定型。

五项指标是经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设。经济建设：增强发展的协调性，努力实现经济又好又快发展；政治建设：扩大社会主义民主，更好地保障人民的权益和社会的公平；文化建设：加强文化建设，提高全民族文明素质。社会主义核心价值体系深入人心，良好思想道德风尚进一步弘扬；社会建设：加快发展社会事业，全面改善人民生活；生态文明建设：建设生态文明，基本形成节约资源能源和保护环境的产业结构、增长方式、消费模式。

八字方针是在1960年7月中共中央北戴河会议提出的。八字方针，是中国共产党在开始全面建设社会主义时期提出的恢复与发展国民经济的方针，即调整、巩固、充实、提高的方针。

八字方针，即适当调整国民经济各方面的比例关系，主要是调整农、轻、重之间的比例关系，尽可能提高农业和轻工业的发展速度，适当控制重工业，特别是钢铁工业的发展速度，同时缩小基本建设的规模，使国家建设和人民生活得到统筹兼顾，全面安排。要巩固国民经济发展中的成果，使其向纵深发展。要以少量的投资充实一些部门的生产能力，使其配套成龙，发挥更大的经济效果。要提高产品质量，增加产品品种，提高管理水平和劳动生产率。

在中国共产党开始全面建设社会主义时期提出的恢复与发展国民经济的调整、巩固、充实、提高的八字方针的具体指导下，到1962年，经济逐步得到恢复和发展；1965年，国民经济调整任务基本完成；1966年，全国基本完成了预定的国民经济调整任务，使中国的国民经济得到了恢复和发展。

开口提辞职，首先要有个借口，个人原因比如:路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。然后就是感激公司和领导的栽培，毕竟人不能忘本，给领导戴下高帽。接着提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑。

辞职这件事，性格强悍的人决定要辞职，随时就会去跟领导提;性格温和的人，则会在辞职前做好各种准备;有些比较机智的人，会尽量维护好与雇主的关系好聚好散。辞职要坚决、准备要充分、言语要和气，这是辞职的三要素。开口提辞职，首先要有个借口，个人原因比如:路途太远、加班太多、想转行、想去其他城市、想创业等。然后就是感激公司和领导的栽培，毕竟人不能忘本，给领导戴下高帽。接着提出希望领导能批准辞呈，再告诉领导你会在这段时间交接好工作，必要时可以推荐合适的人选接替，打消领导的顾虑。

在和领导谈辞职时，领导会观察你的神色，如果你下家已找好，态度非常坚定，那领导也无可奈何。但如果你出现一丝动摇，领导会再三说服你。有些领导是沟通高手，非常善于说服年轻人，本来想着直截了当跟他辞职，细数自己在公司遇到的种种不公，结果被领导巧言令色—通洗脑，反而打消了念头，继续该上班上班。如果确实是紧急事情得提前离职，要跟领导说明情况，看看能不能协调。

这个时候领导肯定会做出挽留的姿态，让你再考虑考虑。你要坚决维护自己的决定，告诉领导你已经考虑清楚。最后就是和领导约定离职的时间，到了这一步基本就算完成辞职流程，当然还可以补上一句，以后有机会希望能和公司再合作。谈辞职，更主要的是告诉领导，我会维护公司的利益，所以放我走你没有损失，以后还可以多联系。可能领导还会跟你多聊几句私人话题，聊天可以，但记得别动摇。

离婚就代表着婚姻关系的结束，每个人都有不同的离婚原因，如果一个男人对你提出了离婚，说明他真的不爱你了，对和你一起的生活也不享受。

男人提出离婚说明什么

1、内心已经绝望：如果你经常贬低自己的老公，比如经常说他长相不行、床上功夫不行、事业不行等等，就会让男人的自信心和自尊心受损。这个时候男人提出离婚就说明他内心已经绝望了，而且不想再与你一起生活了。

2、受够了吵架的生活：如果在你们相处的过程中，有一大半的时间都是在吵架中度过的，那么这个时候大多数男人心里都是受不了的。所以，你的老公会向你提出离婚就说明他已经受够了你们的这种吵架生活。

夫妻感情破裂怎么办

1、学会妥协：谈恋爱的时候，总是不计较得失，想把最好的东西都给对方，结婚了之后，再也没有了新鲜感，一切趋于平淡，吵架了再也不会让步，可是这样的感情越来越淡，所以要学会说对不起，学会给对方台阶，学会妥协。

2、大声告诉对方，很在意彼此：有些人总是很内向，不那么善于表达，不愿意把自己的爱大声说出来。加上生活中大大小小的琐事，在吵架的时候咄咄逼人，可是在表达爱意的时候却变得不敢说。夫妻是最亲密的人，应该和恋爱时期一样，把对彼此的在意表达出来，让对方感受到你的爱和在意，两个人各退一步，生活才会越来越美好。

3、把对方的优点放大：恋爱的时候，总是看不到对方的缺点，可是因为结婚后，两人越来越熟悉，人们总是如此，容易把最差的一面留给最亲近的人。对着外人，彬彬有礼，对着彼此，发脾气，趾高气昂。有时候，在需要发脾气的时候，静下来想一想，对方对自己的好，对方的优点，很多事也就没那么气愤了，好好在一起，学会夸赞彼此，两人一起进步。

男人主动提离婚的心态

1、没有共同语言：从曾经恋爱中的无话不说，到现在连回应一个嗯字可能都显得费劲。恋爱时，你看对方的眼睛都是自带美颜功能的，对方的一切对你来说是新奇的，怎么会没有共同语言。那是什么开始没有共同语言的呢?难不成真的是进入婚姻之后?可那到底不过是一张纸，也会有恋爱中的因为最后没有共同语言分手的。男人主动提出的离婚，是在没有共同语言的婚姻之外，找了了有共同语言的人。

2、中年危机作怪：年轻时毕竟要打拼，结婚、生孩子、工作、住房，哪一样都不省心，夫妻忙于打拼，非但没有时间，反而会有许多的矛盾，两个人积累了很多对彼此的不满和怨气，但因为家庭经营的缘故，暂时被压抑和忽略了，等到家庭负担下降、孩子长大之后，双方互相审视，会越看对方越不顺眼，越来越生厌。在现实生活中，有很多的男人向自己的女人提出了离婚，其实这说明男人对女人已经没有了感情，过的也很累，才会有这样的举动。

婚后财产如何分配

婚后取得的财产都将属于夫妻共同财产

1、工资、奖金;

2、自营生产、经营所得的利益收入;

3、知识产权的收益;

4、继承或者被赠予所得的财产;

5、其他一些应当归共同所有的财产。

婚后也有一方取得的财产是属于其中一方的财产

1、一方因为身体受到损害所获得的医疗费用、残疾人生活补助费用等等;

2、遗嘱、赠与、合同当中明确规定的只属于夫妻其中一方的财产;

3、夫妻一方的专用生活用品;

4、其他应当归一方的财产;

根据《婚姻法》第十七条规定：夫妻婚姻维系期间，还有一些也属于夫妻之间的共同财产。

1、一方以个人财产投资所取得的受益;

2、男女双方实际取得或者应该取得的相应住房补贴和住房公积金;

3、男女双方实际取得或者应该取得的养老保险金、破财安置补偿费用;

根据《婚姻法》第二十二条规定：

1、当事人结婚前，双方父母在购置房产出资时，明确表示赠予双方的房产，这也是属于夫妻共同财产;

2、当事人结婚时，双方父母为其出资购买的房产也被视为夫妻共同财产;

总体来说：婚后的共同收益基本都属于夫妻共同财产。有需要注意的一般都是婚前个人所得的财产以及单方赠予财产。但也有一点需要注意的是，婚前个人财产在婚后的所营利的部分也都是属于婚后财产。

辞职去旅行是一种勇气，但这属于逃避现实。这部分人可能向往自由，可能追求精神世界，想要用一种新的方式来有效开拓眼界，提高个人的素质。这种想法是能够理解的，但应结合现实，不如选择一种稳妥的方式综合去考虑自己各方面的原因。

为什么人们选择辞职旅行

是对现有生活的一种不满，打算通过一段时间调整，但辞职旅行并非属于一种明智的选择。建议不应该着急把工作辞掉，可以先请假，然后冷静一段时间或者也可以和家人去沟通，有很多的方法都能解决眼前的问题，没有必要非要辞掉工作。

辞职旅行可以改变现状吗？

并无法改变现状，当你在旅行回来之后，会发现目前贫穷的处境，根本就没有任何的改善。你需要逃避的问题，根本就没有找到一些合适的答案，相反会回到现实，反而会让人觉得有一些困惑。向往的生活和目前现实的生存压力之间，还会有着较大的矛盾，有梦想是好的，但是仅仅有梦想显然是不够的，需要将努力还有奋斗作为基石。现实真的很残酷，如果没有实力作为根本，梦想就等同于是空想。

有压力就必须要满世界旅行吗？

没有必要。现代的社会，每一个人生活节奏比较快，而且工作比较繁忙，有无数人都抱怨，可能没有太多的时间去看世界。看过世界并不意味着你去过哪一些城市，看到过什么样的风险，可以是在职业生涯中逐渐奋斗的过程，比如结交的朋友，读过的书，还有受尽折磨的经历。那一些在你身上发生的故事可以充盈内心，增强阅历，还可以拓宽眼界，慢慢的将成为一个人最宝贵的精神财富，没有必要如此的着急，应该认真的面对眼前的工作。

工作得不开心，想换份工作，可又不知道找什么理由辞职?人既不得罪老板，也留得人情在成为一大难题。其实想辞职找什么理由好这个想法本身就存在问题，下文为你一一分析。

1个不辞职的理由

1、辞不起

工作这么久了依然是月光，可房贷房租信用卡白条花呗借呗还款不能停啊。我吃土也就算了，毕竟我家喵皇不能没鱼肉。

2、没能力

现在的公司我看不上，喜欢的公司看不上我，能力不足学历不够，再辞职的话简历就一片疮痍了。虽然拿着仅够生存的工资做着螺丝钉的工作，但没学会本领前怎么敢辞职?毕竟作为一只老虎，我首先要跟猫学会爬树，才敢翻脸。

3、等时机

让一个人忍受着当下工作所有不堪的原因，有一种可能是等时机，比如熬到休完婚假，熬到生完娃。在时机到来前不停地在麻痹自己，毕竟眼下哪个行业都挺难的，毕竟没有不委屈的工作。

4、有牵绊

现在的工作有户口有编制，想走，要么赔钱，要么打官司(结果当然是输)。或者房已经买在公司附近了，或者“我妈想让我稳定”，毕竟没工作这件事在父母眼里就是不稳定。

5、犯懒癌

写简历好累，投简历也累，跑面试更累，每次下班洪荒之力都被用完了。要么就是公司早就变成了家，工位上就差一床被褥了，这类人基本也懒得再去适应新环境，结交新朋友，巴结新领导了。

6、拖延症

上半年：下半年再说吧;下半年：年终奖还没发啊，过了年吧。要么就是“忙完这个项目再说吧”，“下个月发完工资一定说”，于是换工作这件事变得绵绵无绝期。

7、没勇气

你享受现在的驾轻就熟，中午吃饭还能拐到隔壁商场逛个街，反正我是老油条了领导开不了我。这类人不敢走出舒适区，更无力去面对全新的生活。

8、被新闻吓的

“经济放缓”，“就业人数激增”，就想着过阵经济情况好些再说吧，想想比起饿死，工资低点就低点吧。然而就像你盼房价下跌一样，就业人数多或少真的对你没什么影响。

9、辞了之后呢

辞了又能去哪里?反正职场都一个样，谁知道下一个是不是更坑?一个坑和另外一个坑，总要选一个掉下去，在没想好方向之前毕竟还是要继续生存下去。

10、自己就是老板

呵呵。不评论。

你可能360度无死角得讨厌一份工作，但工作本来就是一个不断和自己妥协的过程。或许有一天你会庆幸当时的你没辞职是对的，那一定是你在妥协与坚持中最终开出了花。

设计师辞职的10个理由

1、过度疲劳，身体差

身为一个设计师，有一个好身体是必不可少的。但就算你有一个好身体也实在扛不住 3、5 年的摧残。光消耗，没补给，任谁也有透支的一天!

不是不想锻炼身体，实在是没有时间，有一点零碎时间，不是用在和甲方撕 X 上，就是抓紧时间闭会眼。一入设计深似海啊。

2、忙于杂务，没时间陪父母

说真的设计师的加班是毫无征兆的，很有可能你在洗澡、吃饭、或者睡觉的时候，突然接到夺命 call 。这还算好的，常常是准备下班的时候，来活了!还是那种「马上就要」的活。别说时常陪父母了，就是每天一个电话都是奢侈。

3、天天加班，对象都快跑了

没时间陪父母，父母不会怪你，但是没时间陪对象，对象真的会怪你。最要命的是，不仅是没时间陪，连哄的时间都没有。人都是害怕孤单的生物，尤其是那种虐死单身狗的日子，大街上都是成双成对的，可你对象却在等你下班!或者约着会你还在接工作电话。

4、奉献太少，愧对公司

离过职的人都知道，离职的时候原公司会问你为啥要走?这时候一定要说一个冠冕堂皇的理由，因为毕竟已经决定离职了，就不要再树敌了。

那最合理又冠冕堂皇的就是「来公司这么多年没什么功劳，实在没脸待下去了」，「来了公司就没拿过全勤奖，真的是愧对公司啊」。至于这些话是真是假让他们自己分辨吧!

5、公司离家太远，每天上班像取经

相信很多租房的人，都有过搬家的经历，好不容易稳定了不用总搬家了，结果你公司搬了!其实这在创业公司是很常见的!

如果命不好离得更远了，那你只能每天挤地铁—换乘—再挤地铁—再换乘，每天四个小时浪费在路程上是正常现象。尤其是到了冬天不夸张的说，真的是起早贪黑。之前一个设计师朋友吐槽说去年冬天工作忙，不是出差就是加班，好不容易休一天还得去陪女朋友，所以他一整个冬天没见过他家小区白天什么样!

6、工作时间正好是高峰期，天天冲锋

路程远也还好，如果是早高峰加上路程远，那么恭喜你中奖了!尤其是北京地铁四号线、八通线有的时候在排队，明明不想上可人流强推着你上地铁。

如果你更加不幸位置离车门远，那不提前两站往出换，你根本下不来。就几步的路程，你得分小步走好久，而且走一步说一句「下车吗?不下换一下」。

7、能力跟不上甲方的想法

面对甲方事多不怕、总挑毛病不怕，因为最起码他能挑出来哪里有问题，他想要什么样的!而不是就会说一句「感觉不对啊」。就怕甲方天马行空的想法，统统要实现!再加上审美普遍不合格。实在没有办法满足甲方的色彩斑斓黑!

8、没老板有本事，但比老板要脸

作为一个靠本事吃饭的设计师，你让他去低眉顺眼的求人，还不如直接炒了他!尤其是看到自己的老板为了签几个合同，恨不得拍人家祖宗十八代的马屁，就觉得可耻。换做自己一定做不出来，因为要脸啊!但是想着自己的工资也靠这些合同，就更加感叹生活好艰难~

9、累死累活不涨钱

干的活是全公司最多的，拿的工资只能超过保洁阿姨。每月的加班费都要超过正经工资了，一提涨工资就用你的待遇是最好得了，电脑是全公司最高配置，这些东西别人可都没有，迟到早退也不扣钱。是啊!我凌晨一点才走，早上你还好意思让我按时到?你咋不说我费公司电呢!!!

10、世界那么大我想去看看

世界那么大谁不想去看看?要是钱足够我出去了都不想回来，好吧!但是要是对设计师来说，出去看看真的是必要的，一般人出去就是散心，要不就是增加阅历。

但是设计师去看看不仅能看到很多古老的建筑，和不同设计风格，还能让自己不断的有新创意。所以如果设计师说「世界那么大我想去看看」可能真的不是个段子，也不是说说而已!

3大最烂辞职理由

No.1 对上份工作不感兴趣(职业兴趣不符)

点评：“对上份工作不感兴趣”以“绝对优势”遥遥领先于其他各项理由，由此可见HR们对于这项跳槽理由是多么反感!这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于根本就不了解自己。这样，即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环。

No.2说老板/公司的坏话

点评：不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论。你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题，HR认为这样的候选人当然不能要。凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的。

No.3人际关系复杂

点评：人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的。你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。第一个入职必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。

No.4怀才不遇

点评： 怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个族群恰恰很可能被HR视作“推卸责任”、工作态度消极的人。大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，你客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”?其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现?再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗?最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。即便你的长处没有用对地方，真正的有才之人也会通过其他方式和工作内容将它展现出来。因此，“怀才不遇”这个跳槽理由，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

No.5工作压力太大

点评：有不少职场人都觉得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，这些都让他们很委屈。为什么不可以用“工作太累”作为跳槽理由呢?当出现累到你产生“厌班情绪”的情况了，首先你该找找自身的问题：你是不是凡事一把抓、事必躬亲，部门里的事情都要你来做?甚至其他部门的事情你都担下了?对于额外的工作任务，你是不是不会说“不”?如果以上回答皆“是”，那说明你只会闷头做事，不懂为自己设计前途，更不懂管理的艺术。“Work Smart”才是解决这些问题的长久之道。 点击下页查看>>>设计师辞职的10个理由

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适合辞职用的理由

1.最适用的辞职理由

因病。因病是最好的理由。古人云：官不差病人。现在单位上最怕的是神经病人和传染病人。因病休养，又不想耽误公司工作，所以提出辞职，是相对来说比较适用的理由。

2.最真诚的辞职理由

如果想辞职不妨和领导直说，没必要刻意去编造理由，编造的事情一定会有破绽，还不如不编。领导问的话可以说感觉想换个环境发展。如果对现有工作有意见，可以说在这有些压抑，等等。总之还是不要随便编造。

3.最牛的辞职理

老公养得起。犹记得有次一个女同事辞职，老总问她理由。她说：“我老公养得起我。”老总愣住，然后批了。当然，小编个人不建议采纳，毕竟有句话说的好，男人不能没有事业，女人不能没有工作，所以，你懂的!

4.最没品的辞职理由

妈妈不让继续干了。

或者爸爸不让继续干了。

有老公的话就说老公不让跟这儿干了。

有老婆的话就说老婆嫌丢脸因为自己跟这儿干了。

这样像顺口溜似的辞职理由，你好意思用么?所谓职场没有孩子，拿父母做理由不太好。而且这样说其实是给自己脸上抹黑，你还好意思在职场混么?

5.最扯皮的辞职理由

记得一哥们说过：北京太大，上班太远，我累!要是给我配辆车，我继续;要是在公司附近给我买套房也可以!老板，您看哪个合适点?

如此大的口气，也非一般人能说的出，这样说的后果很极端，心脏承受能力差的人勿用!

6.最恶搞的辞职理由

告诉他;“我想买条带钻de手链,可是工资8够买.”

或者看着老板的脸，认真的说：老板，我老公要坐月子，我得回去照顾他。

综上所述，想辞职找什么理由好，每个人的答案不同，每个人的选择也不一样。但在小编看来，想辞职找什么理由好其实是个伪命题，真诚实话才是最好的答案。

家住江北加州城市花园的邓星欣最近和婆婆关系很僵。在养育孩子的问题上，邓觉得应该按书本来，给孩子培养个好习惯。而婆婆觉得自己养育了三个孩子，育儿经验和实践都很丰富，带个孙子完全不成问题，婆媳俩每天为喂养孩子争吵，婆婆一怒之下“辞职”不带了。

买书20多本照着教育孩子

邓星欣的儿子现在两岁零5个月。孩子还没出生时，邓就买了大量育儿方面的书来看。

在邓的书架上，至今还摆放着《育儿百科》、《新生儿常见病》、《好爸爸好妈妈》、《如何培养好男孩》、《杰出英才生是怎么炼成的》和《杰出优等生是怎么炼成的》、《好父母成就好孩子》和《好家长好孩子》、《好父母好孩子》等，达到20多本。

邓研究这些书确实下了苦功夫，特别是那本如字典厚的《育儿百科》，被邓研究得很透彻，很多页有注解，还用笔圈划过。“这本书最有用。”邓说，书中收录了孩子零到五岁成长的内容，家长完全可以对号入座来比看自己的孩子。

比如，儿子两岁多时，每天晚上总是哭闹，哭时总是吐出奶嘴，还会发出不舒服的呻吟，小腿不是乱踢，就是蜷在身前。翻阅育儿书后，发现这些症状符合婴儿腹痛的表现。书中解释说，这是婴儿正在发育的消化系统不够完善引起的正常情况，一般宝宝4个月后腹痛就会较少发生了，因此不要过分担忧，并提供了如何缓解宝宝腹痛的办法。她们按书上的方法，儿子很快就不哭闹了。类似这样的例子还有很多。

不按书上做孩子习惯差

不过，让邓郁闷的是，孩子的生活习惯，特别是吃饭习惯相当差，“这都是婆婆造成的。”

邓说，按照书上的方法，孩子吃饭要在一定时间吃完，如果吃饭不集中，就将饭端开，等待吃下一顿，即使饿了也不给他吃。

邓的儿子吃饭从一开始就不乖，喜欢“含饭”，喂一口包在嘴里有时要吃几分钟，而边吃边玩。邓要求按书上的方法来“收拾”孩子，不过，孩子根本不领情，不吃也不问，只顾着玩耍。

婆婆心疼孙子没吃饱，担心孩子就不长身体。婆婆总是端着一碗饭跟着孙子追，吃一顿饭，在小区的儿童乐园转几圈，饭都凉了还在喂。“我看到这种场景，心里就有种无名火。”邓说，现在两岁多了，孩子还是这样，今后上幼儿园不知怎么办。婆媳二人经常在孙子吃饭的时候，发生争执。

不过，婆婆自有自己的经验，婆婆告诉记者，邓的丈夫是幺儿，小时候吃饭也这么费力，长大自然就好了。“但一定要把孩子喂饱，否则孩子不长身体。”

婆婆土办法也有其道理

“他们好多在书本上找不到的答案，都是我给他们找的。”婆婆对育儿经验也能说出一整套。

婆婆随便举了两个例子。孩子生下来不久，睡觉的时候，偶尔会满脸振得通红，以为他是在拉大便，打开尿不湿也没有大便。媳妇儿子到处在书上查，没有查个究竟出来，还准备上医院去检查看孩子是啥子毛病。

“我看出来孩子没事，是在‘振长’。”婆婆说，这是以前农村的说法。过了段时间，孩子的这个习惯果然就自然消失了。

另一个小事就是孩子脸上、头上长满了湿疹，到儿童医院看，拿药擦了是好了一些。“老擦药也不是个办法。”婆婆说，是药三分毒，她在小区听其他婆婆说，很多外用药都有激素。在与其他婆婆的交流中，她收获了小秘方“用郁美净搽湿疹管用”，婆婆回去给孙子一搽，果真行。

“你说这些书上有没有？经验重不重要？”婆婆叹口气说，“我们见过的毕竟比他们多。”

操作方法

首先我要说的是，老板不让走说明他需要你的，如果你没有价值的话，他不会挽留你的，在这个时候你要仔细听清楚他给你的东西，因为有的老板会给你职位或者给你涨薪资的。

还有就要看你走的原因了，其实如果你自己想要自己创业，想要自己单干的话，寄人篱下终究不是长久之计，老板不让走只能说老板这个人是不行的，因为，挡人财路无异于杀人放火。你直接走人就可以了，因为有更大的事情等着你的。

如果你是因为对领导的不满，那么你要做的就是找一个委婉的理由跟领导说清楚就可以了，让老板都找不到什么留你的理由，这是最考验你的时候。

如果你老板是因为人手不够强留你的话，你不要把话说死，你可以给他定个期限，到了某个时间你要走，然后把你的理由说一下，这样老板也对你感恩的。因为他觉得你就是为了情面留下帮助他的。

注意！这些男上司你不得不防！

这些男上司你不得不防

1、对女同事的个人生活过分关心的上司。

领导关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点过分。所以，女人除非对领导的人品有绝对把握的情况下，一般不要向领导提供这些方面的信息。

2、经常以工作之名要求女同事进入办公室，甚至单独和女同事一起加班的上司。

上司要求女同事进入办公室谈话是正常的事情。但是，如果没有目的地或者经常要求女同事这样做，就说明有些企图。

女同胞一定要认真思考上司每一次的行为的目的性，发现上司有时没有目的地邀请自己时候，或者因为无关紧要的事情加班的时候，一定要找一些理由委婉地拒绝。不要让上司感觉到有机可乘。一般来说，上司要是发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。

3、经常承诺给女同事提高薪水、提高职位的上司。

对于业绩优秀的女下属，暗示性提示可能有提干或者加薪的机会也是领导的一种艺术，这样确实能够调动员工的积极性。

但是，如果用承诺一定能达到这样的目的，显然是另有动机。一个单位对人员的变动尤其是提干和加薪是有严格规定和组织程序的，不是领导一个人说了算。就算是领导说了算，也需要公开评选。如果一个上司经常给女下属这样的承诺，说明他有明显的企图。

4、对女部下的着装经常提出要求的上司。

虽然公司对员工着装有要求，但不是针对那一个女性的。如果一个上司经常要求女下属穿这样或者那样的服装，甚至要求女下属穿胸口开得很低的服装，明显是过分了。今天看到新浪博客上有这样一副漫画，一个房地产公司经理要求售楼小姐穿低胸衣服，说现在金融危机时期要吸引顾客的眼球。我看最主要的目的要是要吸引这位经理的眼球。

5、经常要求女同事一起出差的上司。

同事之间一起出差有时是一件很快乐的事情。一方面可以共同关心，同时也可以聊聊天，解除旅途的寂寞。但是，一些上司却不怀好意，要求女下属和自己一起出差，主要是因为可以更加明目张胆地对下属实施骚扰。对于这样的上司，女下属一旦发现上司有这样的想法，一定要做好防范。

6、经常色咪咪地看女同胞的上司。

每个女性都喜欢得到别人的欣赏，这是女人爱美之心，无可非议。但是，如果一个上司经常色迷迷地看自己的女部下就显得有点过了。我在上市公司做总经理的时候，一个女同事告诉我要求换工作岗位，哭着告诉我她的上司经常眼睛盯着她的胸部的时候。我觉得问题严重，于是做了一个调查，发现确实这样，所有这个部门的女性见到这个领导，就用手捂住自己的领口。

妇女生育是社会发展的需要，她们为家庭传宗接代的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。因此对妇女生育权益的保护，被大多数国家接受和给予政策上支持。可是如果在辞职后生育保险还可以报销吗?请跟随小编来一起研究下这方面的特殊职工安全小知识吧，这样大家也能更多的了解一些我国对女职工有哪些劳动保护措施。

一般职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；

2、符合国家和省人口与计划生育规定。

根据政策规定，单位为职工办理了参加生育保险手续并正常缴费后，男女职工才可以享受生育保险待遇。也就是说，在参保后怀孕才有待遇。参保期间女职工或男职工妻子怀孕，若当中变换了工作单位，只要生育保险缴费没发生中断，就不影响享受生育保险待遇。而一旦缴费中断，生育待遇即取消。

报销生育保险，前提是在职职工，而且要符合计划生育规定，才能报销的。因此，不能离职，最好生育孩子后，把生育保险保险到手，再做辞职。因为你报销生育保险，必须由单位提供相关证明材料的。

所以说，从我们今天的这些特殊职工安全小知识来看，大家辞职之后，是不可以享受生育保险的，希望大家在辞职的时候，为自己做好打算。

近日，一则卓伟工作室摄影师集体辞职的消息震惊众人，众人纷纷猜测是否因为分赃不均造成的，今天本网的小编为你们介绍风行工作室员工为什么辞职？前员工爆料卓伟是这样的人。

风行工作室

风行工作室，是2006年11月成立的一个非常专业的团队，是内地第一支成立的狗仔队。现在工作室共有6-7人，卓伟和冯科是核心成员，擅长跟踪、偷拍、调查，前者擅长文字，后者精于偷拍。风行成立至今，爆出过很多重磅八卦。2017年5月3日，风行工作室摄影师，因工作理念冲突，集体辞职[1]。

风行工作室的核心成员为两人，分别是有着大陆第一狗仔之称的卓伟和大陆第一图片狗仔的冯科，一个擅长文字一个精于偷拍，这“一文一武”也可谓是珠联璧合。2006年，他俩招募了两名摄影，一个司机，共同组建了内地第一支狗仔队——风行工作室，从此他们开始全面狙击娱乐圈。风行工作室几乎包揽了内地娱乐圈的所有重磅八卦，打响了风行工作室的名头。

“风行”成立至今，爆出过很多重磅八卦，包括首次曝光赵薇与王励勤的恋情、张斌和胡紫薇复合、夏雨与高圆圆牵手、顾长卫与神秘女子“车震”等等。

他们的职业底线就是不违法。只是用镜头和报道去还原明星生活的真相。在这个是非难判的娱乐圈里，明星在强大的人脉关系建立的保护伞下，做着一些法律和道德所不容而外人所不知的事情。从任何角度上来说都不是所谓的“记者”。2012年成功借由郭德纲德云社工作人员群殴“记者”事件再次走红。

卓伟个人资料

卓伟，原名韩炳江，被誉为“中国内地第一狗仔”。卓伟只是他几个笔名中的一个，也是名气最大的一个。他在中专时学工科，后来考取了汉语言文学本科文凭。2000年1月应聘到了《每日新报》当记者。2016年9月5日，卓伟转发曹云金在微博上发表的“历数从2002年以来，与师父郭德纲的14年恩怨，并称是时候该做个了结”的长文，讨伐郭德纲贪污公款。2017年4月12日，卓伟在微博上爆料白百何在泰国疑似婚内出轨。2017年5月3日，风行工作室的摄影师，因工作理念冲突，集体辞职。

风行工作室员工为什么辞职

今日下午，一个名叫“新风行工作室”的微博号发表了一则声明，称他们是风行工作室的摄影师，因工作理念冲突，经过慎重商讨决定集体向卓伟辞职。随后，“中国第一狗仔”卓伟在微博上淡定回应：我很好，风行还在，周一见，还有料。

风行工作室集体出走原因何在?真的是坊间传闻的“分赃不均”?还是另有原因?

事发之后，新京报记者第一时间联系到了卓伟的前员工，对方透露，此事对卓伟来说还是有打击的，“他其实是一个想得很开的人，但他又是一个很念情的人，我相信这件事对他来说是有打击的”。至于是否真的存在“分赃不均”，对方表示，通过以往的经历判断，“分赃不均”的可能性很小，“他们都是(卓伟)最信任的一些人，十年了整个团队都没有换过。”其分析——卓伟频繁地在微博上回答网友提问，将“料消耗得太快”“不够低调”，或许才是“风行集体出走”的主要原因。

而在晚些时候，新风行工作室的相关人员回应新京报记者，“所有想说的都在辞职信里说了，我们以后还是会继续我们的事。新风行工作室的工作内容不变。”

卓伟前员工：不太清楚，我也很震惊。但我也问了风行的同事，他们也没有告诉我原因，也没有听他们说起过冲突。我刚才还在和风行那边的leader说：我以为你们不会走的。他们平时对卓伟的态度非常好，他们非常崇拜卓伟，因为十年了，没有全明星探的时候就是风行工作室，整个团队都没有换过，完全就是这帮人，而且他们都是内部招人，完全不对外(招聘)，(是卓伟)最信任的一些人，他们(对卓伟)应该是最铁了心的，(他们辞职)我也很意外。

卓伟前员工：(风行的拍摄工作)很多时候是无功而返，特别辛苦。但从来没有过抱怨。他们的工资都是签了保密协议的，但卓伟是一个非常懂得去犒劳员工的人，了解他的人都知道他最喜欢说的话是：我请你吃饭。吃饭是一件小事，但能看得出来他是很暖很慷慨的人。我对卓伟个人是很欣赏的，他本身是一个很好的人。大家太把卓伟妖魔化了。年终他都会评十大新闻，即便没有很炸(火爆)，但也会给兄弟一些奖金，他们的工资也是由点击量和新闻热度去评的，肯定不是外面传的金钱的原因，这个我是相信的。

简要回答

北京时间10月9号沙特足协通过其官方渠道发布一份声明，称沙特已经向国际足联提交了申办2034年世界杯的请求，国际足联理事会10月初进行的第25次工作会议中明确表示只要是有意申办2034年世界杯的足球会员协会，必须在2023年10月31号之前向国际足联提交申办意向书，在10月9号的时候沙特足协就通过官方发布消息称沙特足协已经向国际足联提交了申办意向书确认申办2034年国际足联世界杯。

国际足联理事会在第25次工作会议中已经通过多方确认将会由葡萄牙、摩洛哥，西班牙三个国家联合承办2030年世界杯，国际足联还在会议中确认当届世界杯的前三场比赛将会在阿根廷、巴拉圭、乌拉圭三个国家进行

根据沙特足协发布的官方声明中，表示沙特阿拉伯足球协在2023年10月9号星期一，向国际足联提交一份申请举办世界杯意向书和签署声明，以申办20234年 FIFA世界杯。

根据沙特足协透露沙特阿拉伯第1次宣布有意向申办2023年足球世界杯的时间是2023年的10月4号，这一份通过沙特足协主席雅瑟尔·阿尔·米瑟哈尔所签署的意向书已经正式确认沙特阿拉伯王国开始履行其申办世界杯的程序。

在这份声明中还表示沙特阿拉伯向国际足联申办2034年世界杯对于沙特足球来讲是具有历史性的一步，突出了沙特在各个层面去开阔足球机会，包括支持足球在全球各个角落增长的目标，沙特申办2034年世界杯主旨是欢迎全球各国喜欢足球的朋友来到沙特这个国家，沙特也将会为球迷们承诺举办一届激动人心，能够让球迷难忘的足球比赛。

根据外国媒体报道就在沙特足球协会通过官方渠道宣布申办2034年世界杯之后不到72个小时，就已经有来自于不同大洲的70多个国家足联会员协会公开表示将会支持沙特阿拉伯申办足球世界杯。

正衣冠具体要求：帽子戴正了，衣服扣子不要扣错了，鞋子穿好了，保持干净整洁，这对他人就是一种礼貌，就称为“正衣冠”。正衣冠是外在形象，同时也寓意表里一致，提醒我们做人的行为要正派。

据《礼记》记载：“礼义之始，在于正容体，齐颜色，顺辞令。”因此，古代开学仪式的第一课即是“正衣冠”。古人认为：“先正衣冠，后明事理。”让学生注重自己的仪容整洁，是首先要上的第一课。入学时，新生要一一站立，由先生依次帮学生整理好衣冠，然后，“衣冠整齐”地排着队到学堂前集合，恭立片刻后，才能在先生的带领下进入学堂。

《旧唐书·魏徵传》有云：“夫以铜为镜，可以正衣冠；以史为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”。意思就是在工作和生活中要学会找镜子、用镜子，以纠正自己的不当之处，同时也要学会当一面镜子，帮助他人共同提高。

简要回答

方法是：主动告诉和你亲近的领导，写好一封离职信，尽心尽力尽责办好工作交接，与领导和同事们温情道别，要注意离开公司的时间。

辞职有时候会变成是一种尴尬的事情，因为和单位的合作关系已经终止，究竟如何高情商的辞职，才不让自己的辞职变得那么尴尬呢，下面让我们一起去了解吧。

详细内容

主动告诉和你亲近的领导，特别是直接领导

单位里第一位知道你离职消息的人，应该是你的直属主管，若老板从他人口中得知你的去意、会觉得不受尊重、而对你的离职产生先入为主的成见。

写好一封离职信

要有温暖的开场，写好感谢语，感谢领导和单位的栽培，感谢同事们的陪伴，要写明离职原因，尽可能诚恳和真实。同时，把离职时间以商量的口吻写清楚。

尽心尽力尽责办好工作交接

将你的分内工作列出清单，告诉接你手的人，防止他一下摸不着头脑。未完成的工作事项也要列出清单、归档公事文件、更新联系对象档案、最后别忘了、把电脑里的私人邮件和文件删除干净、接着、主动给接任的新人留下联系方式、表示随时愿意为他做进一步说明。

与领导和同事们温情道别

离职的那几天，特别离职当天、千万别玩人间蒸发、偷偷摸摸地走人、和办公室里的每个人一一道别、感谢每一个帮助过的你的同事、包括那些曾经给你挫折的人、此时送点小礼物给大家、会是虏获人心、也调节气氛的高招。

要注意离开公司的时间

首先我们千万不可以这边递完辞职信，那边得到领导的同意之后，就立马的收拾走人，我们更加合理的一个方式，那也就是在公司稍微的多留一下，把自己所有的工作交接完毕，然后询问一下领导这样交接的方式是否可以，还有什么问题要问你的。

简要回答

秦昭王时期的宰相范雎提出的，秦国靠着这条计策，最终吞并六国实现中国统一。

远交近攻是古时候的一条军事策略，秦国靠着这条策略才吞并六国，最后统一中国。那么远交近攻是由谁提出来的呢？下面让我们一起去了解吧。

详细内容

远交近攻是先攻打距离本国远的国家，然后拉拢和收买自己的邻国。具体方法是：先疑惑邻国，让该国放松戒备心。离自己本土远的国家则直接攻打。

范雎是战国时期秦国的宰相，因为秦王封给他的领土在应城，所以范雎又被称为“应侯”。

范雎刚开始只是魏国中大夫须贾的一名门客，后来因为被诬陷暗中勾结，齐国而出卖魏国，差点就被魏国相国魏齐活活打死，后来他化名潜随秦国使者进入秦国。

范雎拜见秦昭王之后，向秦昭王提出了著名的远交近攻策略，秦王采纳了他的意见，并封他为宰相。

范雎成为秦国的宰相之后，对羞辱过他的人都实施报复，对帮助过他的人都给予重酬。

操作方法

从正规程序上来说，辞职前的一个月应该向领导递交辞职申请，并且要说明相关的辞职理由，这样能够保证在自己离职之后工作能够顺利进行。

其次就是各人福利的问题了，在离职的时候要向公司管理人员咨询各人五险一金的情况，以便于到了新公司之后能够及时办理。

辞职之后心态也是很重要的，适当的放松是可以的，但是不能就此松懈了，可以出去旅个游什么的，放松一下心态回来再继续找工作奋斗。

还有就是，一些公司会要求新入职的员工出示之前的离职证明，有的则不需要，建议还是在离职的时候让公司给办理一个，以防万一。

有些人尤其是一些男人，面对女性，总要借机来抚摸你的手或其他部位，尤其是些敏感部位，也就是常说的揩油。这种行为多发生在一些娱乐场合，发生一些借酒发疯的情况，面对性骚扰你该怎么办呢？若有陌生的男性搭讪，不要理睬，及时避开，换个位置，可以的话立刻抽身离开;对有性骚扰企图的人，首先要用眼神表达你的不满;若对方并无收敛，可直截用言语提出警告，把你的拒绝态度表示得明确而坚定，告诉对方，你对他的言行感到非常厌烦;若他一意孤行可报警，请警察协助；对于有性骚扰行为的男性，千万不要退缩或不好意思，可以大声斥责：“请将你的手拿开!”;可以狠打其手，也可以告知同行的伙伴，引起公众的注意，使侵犯者知难而退。对情节恶劣严重的可报警;另外如果穿了高跟鞋，可以毫不客气地使劲踩他的脚，下面来看看员工如何应对上司性骚扰吧？

1、女同胞首先要懂得有自尊自爱、洁身自好，要正直做人，刚直不阿，注意自己的言行举止。工作场合衣着打扮要得体，切忌穿戴华丽花哨，下身过于暴露。

2、克服怯懦性格最为关键。遇到性骚扰采取退缩躲避的做法，只能让骚扰者更加得寸进尺，有恃无恐，遭受更多侮辱。还有的女性因担心遭同事议论和惧怕家人知道而忍气吞声，委曲求全。克服懦弱恐惧心理是抗拒性骚扰前提，自身坚强才是减少性骚扰的第一道堡垒。

3、对那些行为不够检点的上司，首先要让其明确知道你是不可侵犯的。如果不见效果就要对他发出警告，让他停止无聊行为，否则后果自负。一般来说，大多数人会因顾及自己的名誉和地位而收敛，对有色心而少色胆的上司或男人还是比较有效的。

4、如果遇到无视警告、累累相逼的恶劣上司，不妨找准机会打开手机录音功能，录下他挑逗自己的一个片段，然后对他下最后通牒：如果今后再犯，我就将录音内容交与董事会，甚至知会你的家人。这样一来如果是顾及社会形象和名誉的主一般是会收手的。

5、如果骚扰者在这方面属于臭名昭著之类，那么被骚扰者绝不限于自己本人，惩治这种货色最好的办法是联合起来，一起举证控告他的不法行为，这样成功的把握更大，也是彻底解除性骚扰的正当渠道，同时也为遭受过此类性骚扰的女同胞出了一口恶气，铲除了后患。

儿童，应是天真烂漫的象征，花蕾是你的年华，绿叶之中娇又俏;幸福的歌声装满书包，健康好运往外冒;吉祥像红领巾时刻挂在颈上，天真快乐蹦又跳。下面是小编为大家整理的儿童节是什么时候提出的，希望对您有所帮助!

1儿童节是中国的传统节日吗

不是。

六一国际儿童节，又称儿童节，是保障世界各国儿童的生存权、保健权和受教育权，为了改善儿童的生活，为了反对虐杀儿童和毒害儿童的节日。

1950年3月30日，旧的4月4日儿童节被废除。1951年6月1日，国际儿童节定名。1954年12月14日，联合国教科文组织定11月20日为国际儿童日。大多数国家通常定为每年的6月1日，所以通常称六一儿童节为国际儿童节。

中国最主要的传统节日是：春节、元宵节、清明、端午节、七夕节(中国情人节)、中秋节、重阳节等。

2儿童节怎么过

举行文艺汇演活动庆祝

这个基本上是学校里面庆祝儿童节的方式，就是组织小学生在这一天表演文艺节目，唱歌、跳舞、相声、小品等节目表演，与儿童同乐。

带儿童出去郊游庆祝

在六一儿童节这天放假，最好是以年级为单位，以学校为单位的话孩子太多，安全方面不太好控制，带孩子去附近的风景点公园等地方郊游庆祝，带儿童玩乐。

给儿童发放礼物庆祝

事先采购好各种各样的礼物，在六一儿童节这天给儿童发放礼物庆祝，孩子们都是比较爱玩的，最好是买玩具之类的礼物。

做游戏庆祝

在儿童节这天，准备各种各样的游戏陪孩子玩，因为爱玩是孩子的天性。而且玩游戏可以在室内举行，安全性方面比较高。

带孩子去动物园看动物庆祝

孩子的世界是充满好奇的，而且基本上小朋友都是喜欢动物的。因此，可以在儿童节这天带孩子去动物园观看动物庆祝儿童节。

带孩子去游乐场玩庆祝

可以直接在儿童节这天承包一个游乐场，带孩子们去游乐场玩，建议带去的小孩子至少是读五年级以上的，因为太小的小孩子对于一个危险性认知是比较低的。读五年级以上的小孩安全意识还是比较高的。

带孩子去做义工庆祝

联系相关部门，在儿童节这天组织孩子们出去做义工，可以去敬老院打扫，也可以去帮环卫工人捡垃圾，让孩子体验生活，非常有意义。

儿童节是什么时候提出的

儿童节是个国际性的节日，属于全世界的孩子们。1925年8月在瑞士日内瓦召开的关于儿童福利的国际会议上，首次提出了“国际儿童节”的概念。本次大会有54个国家的爱护儿童代表，聚集在瑞士日内瓦举行“儿童幸福国际大会”，通过《日内瓦保障儿童宣言》。宣言中，对于儿童精神上应有的享受、贫苦儿童的救济、儿童危险工作的避免、儿童谋生机会的获得，以及怎样救养儿童等问题，均有热烈讨论。自此次大会后，一方面藉以鼓舞儿童，让儿童感到幸福、快乐，另一方面也为引起社会重视与爱护，各国政府都先后规定“儿童节”。1949年11月国际民主妇女联合会在莫斯科召开执委会，正式决定每年6月1日为全世界少年儿童的节日，即国际儿童节。中国的儿童节也是在6月1日。

4.1儿童节文案

1. 送你一张童颜，愿你青春驻，笑开颜。

2. 祝你开心愉快，幸福美满。

3. 六一儿童节来到，愿你快乐每一天，童真永远在!

4. 愿你童颜永年少，祝六一儿童节快乐，愿童真永在。

5. 六一儿童节，愿你童心未泯，童趣长存，童颜常在!

6. 像大人一样思考，像小孩一样玩耍!

7. 各路童子都来到，让你六一过得俏。

8. 祝你六一快乐!天天都是儿童节!

9. 童年短暂，童心无限。

10. 六一来到，愿你像儿童一样童真永善良。

11. 愿你出走半生，归来仍是少年。

12. 愿你们怀着一颗童心享受生活，收获快乐!

13. 祝你童心常在，儿童节快乐!

14. 六一儿童节，祝你生活过的悠悠洋洋，好事来的纷纷杨扬，六一的感觉就是洋洋得意。

15. 过节了，想吃手就吃手，想尿床就尿床，谁管就咬谁!

16. 儿童节到了，愿儿童朋友们健康快乐。

17. 儿童节，愿美好时光明媚你心情!

18. 儿童是希望，儿童是梦想，儿童节快乐。

19. 坐过大梁，麻过脚，颠过屁股疼，别过脚后跟，致我们再也回不去的童年。

20. 愿你笑口常开，快乐常在!