如何讨要工资【精选20篇】

离职工资不给结清工资：首先，您可以和您的雇主协商解决这个问题。您可以和他们协商制定一份新的工资计划或者协议来确保您的权益得到保护。

离职工资计算方法

正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

一、离职工资结算是按出勤天数吗

员工离职并解除劳动合同，当月工资会按照实际出勤天数来进行结算。离职当月工资计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果在正常出勤的期间，日工作时间超过8小时的话，加班时间的工资应按照1.5倍计算。

二、正常离职有工资怎么算

正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。如果用人单位拖欠工资，可以到劳动监察部门投诉，还可以到当地社会保障部门申请劳动仲裁。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职工资不给结清工资怎么投诉

1、当事人可以向用人单位所在地的劳动局投诉，劳动监察大队会对此立案，留下当事人的基本资料并去公司调查了解，事情属实会出面调解，并警告该公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司会强制执行;

2、当事人可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉，当事人要确认和单位之间的劳动关系的事实，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务;

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

员工离职工资当天结清吗

离职当天可以结清工资，也可以在下个月发工资的时候一起发放。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

单位在员工离职时，不但要一次性付清工资，还得一次性付清加班费和其他费用，但是实践中公司一般到下次公司统一发工资的时候结清工资。如果员工要求离职时当天结工资公司应该当天结清。如果离职当天用人单位不同意结工资，用人单位的做法是违法的。

劳动者维权的方法有：

1、协商解决，劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商;

2、申请调解，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序;

3、仲裁处理，当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理;

4、诉讼解决，由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼的程序。

拖欠工资可以找用人单位所在地的劳动行政部门，即劳动监察大队进行投诉。可以去劳动监察部官网注册账号提交投诉，或直接打电话12333举报，如果仍然无法解决问题，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

拖欠工资找哪个部门

根据《劳动合同法》规定，如果劳动者的合法权益遭到侵害，可以向有关部门进行投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。拖欠工资可以向用人单位所在地的劳动行政部门，即劳动监察大队进行投诉维权，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，可以申请劳动仲裁。除此之外，拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

哪些情况属于无故拖欠工资

柑橘《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在市场经济条件下，拖欠工资行为是一种严重的违法行为，劳动者工资被拖欠的现象极为严重，这与市场经济法制化进程显得格格不入。那么，拖欠员工工资维权流程是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

拖欠员工工资维权流程：

第一步，一定要搜集您在公司工作过的相关证据，劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等，越多越好，对你越有利，如果没有签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿，工作满一年的，就没有了，法律上默认你已经签了合同。

第二步，先到劳监大队或者中队去提交证据，因为劳动局不会第一时间受理，要先到劳监大队去进行投诉，让劳监大队调解，它没有强制性，只能到公司去进行调解，让公司知道拖欠的严重性，如果调解成功，工资就可以追讨回来，如果调解不成功，只能进行下一步。

第三步，到劳动局，进行劳动仲裁申请，首先要到工商局去打印公司的信息，要工商局进行盖章的，然后再次把证据复印一式两份，按照劳动局的要求上网下载申请书，进行填写，然后填写相关的资料，到劳动局进行立案。

劳动局立案后，一般要等待二十天左右，劳动局要进行调查，它有强制性，所以会进行一系列的审核，这时候就可以要求一系列的赔偿，包括双倍工资，社保之类的。等到劳动局审核结束，如果还没有发工资，就要开庭进行处理了。

拖欠工资的赔偿标准：

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(3)安排加班不支付加班费的;

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中秋节在中国已经有几千年的历史了，直到现在中国人还是非常重视中秋节这个节日。你知道中秋节有3倍工资吗吗?下面小编精心整理了中秋节有3倍工资吗的相关资料，希望可以帮到你!

各地中秋习俗

广东潮汕各地有中秋拜月的习俗，主要是妇女和小孩，有“男不圆月，女不祭灶”的俗谚。晚上，皓月初升，妇女们便在院子里、阳台上设案当空祷拜。银烛高燃，香烟缭绕，桌上还摆满佳果和饼食作为祭礼。当地还有中秋吃芋头的习惯，潮汕有俗谚：“河溪对嘴，芋仔食到”。八月间，正是芋的收成时节，农民都习惯以芋头来祭拜祖先。这固然与农事有关，但民间还有一则流传广泛的传说：1279年，蒙古贵族灭了南宋，建立元朝，对汉人进行了残酷的统治。马发据守潮州抗元，城破后，百姓惨遭屠杀。为了不忘胡人统治之苦，后人就取芋头与“胡头”谐音，且形似人头，以此来祭奠祖先，历代相传，至今犹存。

中秋夜烧塔在一些地方也很盛行。塔高1—3公尺不等，多用碎瓦片砌成，大的塔还要用砖块砌成，约占塔高的1/4，然后再用瓦片叠砌而成，顶端留一个塔口，供投放燃料用。中秋晚上便点火燃烧，燃料有木、竹、谷壳等，火旺时泼松香粉，引焰助威，极为壮观。民间还有赛烧塔规例，谁把瓦塔烧得全座红透则胜，不及的或在燃烧过程倒塌的则负，胜的由主持人发给彩旗、奖金或奖品。据传烧塔也是元朝末年，汉族人民反抗残暴统治者，于中秋起义时举火为号的由来。

江南一带的民间在中秋节人习俗也是多种多样。南京人中秋爱吃月饼外，必吃金陵名菜桂花鸭。“桂花鸭”于桂子飘香之时应市，肥而不腻，味美可口。酒后必食一小糖芋头，浇以桂浆，美不待言。“桂浆”，取名自屈原《楚辞·少司命》“援北方闭兮酌桂浆”。桂浆，一名糖桂花，中秋前后采摘，用糖及酸梅腌制而成。江南妇女手巧，把诗中的咏物，变为桌上佳肴。 南京人合家赏月称“庆团圆”，团坐聚饮叫“圆月”，出游街市称“走月”。

明初南京有望月楼、玩月桥，清代狮子山下筑朝月楼，皆供人赏月，而以游玩月桥者为最。人们在明月高悬时，结伴同登望月楼、游玩月桥，以共睹玉兔为乐。“玩月桥”在夫子庙秦淮河南，桥旁为名妓马湘兰宅第，这夜，士子聚集桥头笙箫弹唱，追忆牛渚玩月，对月赋诗，故称此桥为玩月桥。明亡后，渐渐衰落，后人有诗去：“风流南曲已烟销，剩得西风长板桥，却忆玉人桥上坐，月明相对教吹箫”。长板桥，即原先的玩月桥。 近年来，南京夫子庙已重新修葺，恢复明清年间的一些亭阁，疏浚河道，待到中秋佳节时，就可结伴同来领略此地的玩月佳趣了。

中秋节工资知识

中秋节有3倍工资

在中秋节，我国自古就有赏月的习俗，《礼记》中就记载有“秋暮夕月”，即祭拜月神。到了周代，每逢中秋夜都要举行迎寒和祭月。设大香案，摆上月饼、西瓜、苹果、李子、葡萄等时令水果，其中月饼和西瓜是绝对不能少的。西瓜还要切成莲花状。

中秋节花灯介绍

中秋节，有许多的游戏活动，首先是玩花灯。中秋是我国三大灯节之一，过节要玩灯。当然，中秋没有像元宵节那样的大型灯会，玩灯主要只是在家庭、儿童之间进行的。

早在北宋《武林旧事》中，记载中秋夜节俗，就有‘将“一点红”灯放入江中漂流玩耍的活动。中秋玩花灯，多集中在南方。如前述的佛山秋色会上，就有各种各式的彩灯：芝麻灯、蛋壳灯、刨花灯、稻草灯、鱼鳞灯、谷壳灯、瓜籽灯及鸟兽花树灯等，令人赞叹。

在广州、香港等地，中秋夜要进行树中秋活动，树亦作竖，即将灯彩高竖起来之意。小孩子们在家长协助下用竹纸扎成兔仔灯、杨桃灯或正方形的灯，横挂在短竿中，再竖起于高杆上，高技起来，彩光闪耀，为中秋再添一景。孩子们多互相比赛，看谁竖得高，竖得多，灯彩最精巧。另外还有放天灯的，即孔明灯，用纸扎成大形的灯，灯下燃烛，热气上腾，使灯飞扬在空中，引人欢笑追逐。另外还有儿童手提的各式花灯在月下游嬉玩赏。

在广西南宁一带，除了以纸竹扎各式花灯让儿童玩耍外，还有很朴素的柚子灯、南瓜灯、桔子灯。所谓柚子灯，是将柚子掏空，刻出简单图案，穿上绳子，内点蜡烛即成，光芒淡雅。南瓜灯、桔子灯也是将瓤掏去而成。虽然朴素，但制作简易，很受欢迎，有些孩子还把柚子灯漂入池河水中作游戏。

广西有简单的户秋灯，是以六个竹篾圆圈扎成灯，外糊白纱纸，内插蜡烛即成。挂于祭月桌旁祭月用，也可给孩子们玩。

如今广西广东的不少地区，在中秋夜布置灯会，扎制用电灯照亮的大型现代灯彩，还有用塑料制成的各式新型花灯供儿童玩，但却少了一份旧时灯彩的纯朴之美。

另外南方还广泛流传着烧瓦子灯(或称烧花塔、烧瓦塔、烧番塔)的游戏，在江西、广东、广西等地都有流传。如《中华全国风俗志》卷五记：江西“中秋夜，一般孩子于野外拾瓦片，堆成一圆塔形，有多孔。黄昏时于明月下置木柴塔中烧之。俟瓦片烧红，再泼以煤油，火上加油，霎时四野火红，照耀如昼。直至夜深，无人观看，始行泼息，是名烧瓦子灯”。广东潮州的烧瓦塔，也是以砖瓦砌成空心塔，填入树枝烧起火来。同时还燃烟堆，就是将草柴堆成堆，在拜月结束后烧燃。而在广西边疆一带的烧番塔，亦类似这种活动，但民间传说是为了纪念清代抗法名将刘永福将逃入塔中的番鬼(法国侵略者)烧死的英勇战斗，颇有爱国的思想。福建晋江亦有“烧塔仔”的活动。

传说这种习俗与反抗元兵的义举有关。元朝确立后，对汉人进行了血腥的统治，于是汉人便进行不屈的反抗，各地相约中秋节起事，在宝塔的顶层点火为号。类似于峰火台点火起事，这种反抗虽被镇压下去，却遗存了烧宝塔这一习俗。这个传说与中秋吃月饼的传说有异曲同工之妙。

上班六天不给工资，可以选择报警，这属于无故拖欠工资。没有合法或者合理的原因下选择拖欠员工工资，这都是一种违法的行为，一旦在超过期限之后，自然就需要得到相应的处罚。

上班六天不给工资，到底应该怎么解决？

上班六天不给工资，可以选择和雇主沟通。然后询问工资发放的情况，有时候可能是因为一些原因而耽误工资的发放，可以了解情况，主动的沟通联系。还可以查看劳动合同，如果和雇主之间早就已经签订劳动合同，可以看一下里面的发放条款，了解雇主的责任以及自己的权益。此外还可选择报警或者向劳动部门举报，如果雇主一直都延迟发放工资或者拒绝支付工资，可以合理的保护自己的权益。

上班六天不给工资可以吗？

是不可以的，任何情况下拖欠工资都是一种不合法的。如果双方都有合同被拖欠的这一方就可以把另外一方告上法庭，但需要注意的就是应该采取一种合法的方法来有效保护自身的权益，不应该选择威胁或者绑架的方式，这些方法是不正确的。

劳动法的规定

劳动法的规定，用人单位如果没有及时给予足额的劳动报酬支付，劳动者随时都可以解除劳动合同，不需要承担任何的损失。如果用人单位做出一些侵害劳动者合法权益的行为，自然就需要给予经济补偿，还有工资报酬。并且还需要赔偿一定的赔偿金。比如恶意或者无故拖欠劳动者工资，拒绝支付延长工作时间的报酬，或者低于当地的最低标准。另外在解除劳动合同之后，没有按照当前规定，然后给劳动者提出经济补偿，在这种情况下自然也需要给予相应的处罚，只有如此才能拥有着好的效果。

想必，所有参加过工作的读者都应该听说过考核工资，那么什么是考核工资呢？让小编告诉你。什么是评估工资

考核工资，又称绩效工资，是以有效考核员工绩效为基础，实现工资与考核结果挂钩的工资制度。其理论基础是以绩取酬。

企业利用考核工资对员工进行调控，以刺激员工的行为。通过调整绩效优异、绩效差异，鼓励员工追求符合企业要求的行为，激发每个员工的积极性，努力实现企业目标。评估工资计算公式

考核工资计算公式为：公司绩效计算公式：*公司系数*团队绩效*团队系数*个人绩效*个人系数。

考核工资主要是根据员工的第三种劳动，即凝固劳动来支付工资。它是一种典型的以成果论英雄、以实际和最终劳动成果确定员工工资的工资制度。

考核工资制度可以提高工作绩效。如果能更好地发挥作用，雇主必须确保能够有效地评估工作绩效。评估工资制度有什么用？

薪酬分配相对公平。考核工资制度以标准化工作分析为基础，通过各岗位的岗位评价确定各具体岗位的岗位价值，确保内部工资相对公平。通过对外部薪酬市场的调查，确保外部薪酬的公平性。

考核工资制度简单明了，可操作性强。考核工资制度基本明确了每个岗位的具体工资金额，员工看起来简单易懂，容易接受。

工具/材料

证据材料

操作方法

了解情况。当劳动者发现工资被无故克扣时，要第一时间去找公司相关负责人了解情况，看自己的工资到底是因为什么原因被扣和扣在哪些地方，若因为自己有过错，确实应该扣工资，则要看扣的数额是否合理，若没有过错，则要了解公司是依据什么规章制度扣罚工资的。

沟通协商。若觉得自己的工资被扣得不合理，不能沉默不语或自认倒霉，而应该在合适的时间找公司相关负责人进行沟通，看你能不能通过协商的方式拿回自己应得的劳动报酬。

搜集证据。若单位相关负责人不同意协商或双方协商不成，劳动者就要注意搜集证据了，主要涉及工资被扣罚数额、理由等，一般包括工资条、单位规章制度、相关票据、劳动合同、考勤记录、请假手续等证据材料。

拨打热线投诉电话。在搜集好相关证据后，若单位还是没有发放劳动者被扣工资，劳动者可以打公司所在地政府部门的市长热线电话进行投诉，一般接到投诉后热线电话会把投诉单转到主管部门进行及时处理。

实名投诉。在拨打投诉电话后，负责回复的工作人员一般会喊劳动者带上身份证原件和相关证据原件及复印件到劳动行政主管部门进行实名制投诉，并填写投诉登记表，此时劳动行政主管部门就会正式介入处理，一般处理的工作时限是60个工作日。

申请劳动人事争议仲裁。若劳动行政主管部门以该投诉属劳动争议不受理该投诉或者是受理后，履行相关执法程序后单位仍不发放劳动者被扣的工资，劳动者可以就该案申请劳动人事争议仲裁，一般单位所在地和劳动合同履行地仲裁机构均有权管辖。

庭前协商调解或等待开庭。申请劳动人事争议仲裁后，劳动者还是可以和公司进行自行协商或调解，以达到解决问题的目的，若问题仍没解决，就等待仲裁委开庭裁决，若仲裁委支持了申请人的仲裁请求，而单位又拒不执行，申请人可持仲裁裁决书到法院申请强制执行。

保育员工资一般在两三千左右，部分小城市的私立幼儿园只有一千左右。保育员的待遇都不会很高，因为现在幼教行业所有老师的基本工资都不高，只有部分主班会达到三千以上。而保育员应聘时的要求也比较低，只有公立幼儿园的工资会高一些。

保育与是指在托幼园所、社会福利及其他保育机构中，从事儿童基本生活照料、保健、自理能力培养和辅助教育工作的人员。现在保育员都要求考保育员证，才能上岗。但部分学校对保育员的应聘要求不高，因此工资也不高。

普通私立幼儿园老师的工作一般在两三千，而保育员基本就一两千左右。但公立幼儿园会好一些，部分公立幼儿园的保育员也能拿到两三千的工资。现在大部分的保育员都会选择去公立幼儿园工作，但这类幼儿园的门槛也会更高，要求要有相关的证件。

一个月3000工资能买车吗？如今，每月工资3000其实算是中下层水平了，一般出去溜达两圈，工资差不多就花完了，一个月3000工资能买车吗？小编觉得，其实还是可以的。

一个月3000工资能买车吗？

小李在三线城市国企工作，月薪3000+，媳妇工资2000+,买了套房，用住房公积金贷款，月还款650左右，和父母一起吃，看病全家人有医疗保险，所以压力不大，也就是平时自己的花销，除了公积金还款每月固定存款有2500—3000，不知道可以供得起车吗？现在有首付款，想分期买飞度，不知道能否办得下来。

小编觉得暂时不要孩子的话，养飞度应该可以的，一个月如果没有停车费，飞度的费用可以做到不超过1000的。但是如果你现在手上没有10万存款的话，建议还是考虑个二手的也不错的。否则每个月还车贷外加养车成本，会让你一分钱不剩，这种感觉不太好。

过几年如果薪水能增加些，再养孩子也够了，三线城市孩子上幼儿园也便宜，压力会小很多。

总的来说，养车是买车费用的2倍，所以买车之前请考虑仔细，不光是油耗，还有保养，换配件，等等。

拓展阅读

在我们现在的上班族里，每个月发工资的那一天可以说是上班族们心中最开心的时时刻了。每当发工资的日子到来，公司的财务就会在每一位员工的银行卡账户中转账工资，工资到账后也会受到短信的提醒，这样就会了解到工资具体是怎么个情况了。那么说到这里，大家有没有相关古代又没有银行卡，那么黄帝是怎么给底下官员发放工资的呢?现在我们就一起来了解下吧。

要是小看了我们聪明智慧的祖先，那可是不行的。

其实古时候，人们也会发明出很多可以方便生活的方法。

毕竟一个国家，就算只是在京城，官员都有很多，皇帝有那么多的工作要做，日理万机，怎么可能一个个给官员们发工资呢?

这不现实，也不符合皇帝高高在上的身份不是吗?

那么皇帝如何给官员们发放工资，也就是古时候的“俸禄”，他们采取的方式，其实也是一种在当时很先进的方式了。

这个方法就是每到要发俸禄的时候，皇帝首先会统一批示同意拨款。

然后官员们就根据自己相应的等级自己去国库登记领取该有的钱财。

这样就相当于现代社会的员工等级，领取凭证就相当于“工资条”。

那么在外地的官员怎么办呢，路途那么远，总不能每个月都去一趟京城领工资吧?

其实在古代，国库并不只是设立在京城的，而是在全国各地都有。

这样官员们去当地最近的国库就可以领自己的工资了。

国库里除了钱，还有粮食、珠宝、布匹等等。这些有时候也会拿作为俸禄或者福利分给官员。

比如古时候的官员，在冬季的时候，还会发放取暖用的木炭，等级高的夏天还可以领到冰块。

要知道古时候没有冰箱，冰块在当时可是很稀有的。现代公司冬天发放取暖费、夏天发放高温补贴也是古人早就玩过的了。

而官员们身边的仆从，就会帮忙把领到的东西帮助自己的主人领回家。

所以小官员们俸禄福利少，需要的仆人自然也就很少。

比如在历史上以富强出名的盛唐时期，官员们都会收到朝廷发放的金银，还有粮食之类的。

再早一些，汉朝的时候，还会发放一些兑换券，可以用来兑换相应的东西。

在我国二胎政策放开后，很多高龄妇女都准备二胎。由于身体、年龄等原因，很多孕妇不得不请病假，那么女职工孕期请假还发工资吗？工资该怎么算呢，不妨随小编来一起了解下这方面的特殊职工安全小知识吧。

其实，在这里，可以很明确的告诉大家，请假期间肯定是还会发工资的，但是肯定会根据相关的情况，做相关的扣除，那么孕期请假工资如何来算呢？小编为大家归为以下几点，一起看看吧。

1、职工应履行请病假手续，提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条(通常为2周/次)，并由职工提交给企业。经企业审核通过后，职工开始休病假。

2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，具体标准如下：

连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

本人工资按“职工正常情况下实得工资的70%计算。”

说明1：总体上是在原有实得工资的基础上“折上加折”。

说明2：“职工正常情况下实得工资”是包含在职在岗期间的奖金、津贴、补贴等。因休病假的职工未能正常参加工作，因此前述因生产工作而产生的工资性收入是无法享受的，典型的示例如高温补贴。

3、在长病假六个月期满后，企业支付疾病救济费，具体标准如下：

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

4、病假待遇低的“两个保底”和病假待遇高的“一个封顶”，具体标准如下：

第一个保底：职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%。

第二个保底：职工疾病休假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低标准的80%。企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

在劳资博弈中，劳动者的维权意识无疑对劳动者的合法权益都具有重大影响。那么，拖欠工资需要什么证据那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

拖欠工资需要的证据：

一、劳动合同关系的证据，一般是劳动合同；如果没有劳动合同，可能就要尽量准备如下证据：

1、工资转账凭据；

2、考勤记录；

3、工作证件；

4、人证；

5、业务相关证据等；

6、加班的证据；

7、入职通知书；

8、录音证据。

二、单位拖欠工资的证据，一般就是银行卡就该月没有转账记录。

被公司非法辞退的维权：

一、调解

相信大多数人在遇到非法辞退这一类劳动纠纷时，首先想到的是与用人单位进行调解，如果调解成功即达成调解协议，纠纷基本得到解决。在各解决方法中，调解无疑是最快捷方便的，但是缺乏一定的强制性，是双方妥协让步的结果。

二、仲裁

能够通过调解解决的纠纷案件毕竟是有限的。如果调解失败后可选择申请仲裁，当然我们也可以不经过调解直接申请仲裁。当我们通过仲裁立案后，5天内仲裁机构决定是否受理，如果予以受理，经过组织仲裁庭调查取证后进行仲裁调解，然后作出仲裁裁决。

三、起诉

如果仲裁调解失败或员工对仲裁不服（15日内），或者仲裁机构不受理案件（5日内），你也可以向法院提起起诉。另外，需要提醒您的是，我国目前处理劳动纠纷的机构主要有劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院等。

但无论你采取哪一种方式解决纠纷，当你遭受非法辞退时，在按照程序解决纠纷的同时，关键还在于举证，即保留一切有关非法辞退的证据，这才更有利于诉讼的成功。

我们可以知道，国际妇女节是妇女创造历史的见证，妇女为争取与男性平等所走的斗争道路十分漫长。下面是小编为大家整理的妇女节不放假有三倍工资吗，希望对您有所帮助!

妇女节又被称为什么节

三八妇女节，又称为国际妇女节，或者又叫做联合国妇女权益和国际和平日、国际劳动妇女节。这个节日的创立，是为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的，日期为每年公历的3月8日。在不同的地区，庆祝的重点有所不同，从普通的庆祝对女性的尊重、庆祝对女性的爱到庆祝女性在经济、政治及社会领域的成就。

单位或工会是否有义务在妇女节给女职工发福利

用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果集体合同、劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。其中并不包含福利费用。而该规定第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。”

因此，用人单位在“妇女节”向女职工发放的福利不计入工资总额。

妇女节的意义

三八妇女节是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日，是全世界妇女的节日。这个日子是联合国承认的，同时也被很多国家确定为法定假日。来自五湖四海的妇女们，尽管被不同的国界、种族、语言、文化、经济和政治所区分，但在这一天能够同时庆祝属于自己的节日。让我们再回首那九十年前的为得到平等、公正、和平以及发展所做出的斗争。

国际妇女节是妇女创造历史的见证，妇女为争取与男性平等所走的斗争道路十分漫长。古希腊的莉西斯特拉塔就领导了妇女斗争来阻止战争;法国革命时期，巴黎妇女高呼“自由，平等，友爱”，走上凡尔赛的街头争取选举权。

在这一天，世界各大洲的妇女，不分国籍、种族、语言、文化、经济和政治的差异，共同关注妇女的人权。近几十年来，联合国的四次全球性会议加强了国际妇女运动，随着国际妇女运动的成长，妇女节取得了全球性的意义。这些进展使国际妇女节成为团结一致、协调努力要求归还妇女权利和妇女参与政治、经济和社会生活的权利的日子。

妇女节的习俗

三八妇女节3月8日，是国际妇女节，但是在世界各地，除了“三八”以外，还有许多专属女性的节日，而且几乎是每个月都有。

掌权日每年的1月4日，是瑞士某些地区的“妇女掌权日”，在为期4天的节日中，家里大小事务全由妇女说了算，男人统统“闭幕”。

求爱日每逢闰2月29日这天，是英国旧俗中的“妇女求爱日”。这一天，妇女可以摆脱世俗的清规戒律，大胆向意中人或未拿定主意的情人示意。西班牙的“女市长节”，也在2月份。当日，由女性主持市政公务，发号施令，男人如违抗，就会被公众群起攻之。

少女节3月3日是日本的“少女节”，又称“姑娘节”，是全国性的节日。日本人认为，这时正值红桃报春，是女性美的象征，所以也叫“桃花节”。

妈妈节4月，在尼泊尔有一个历时3天的妇女节，来自各地的妇女，披着红色“纱笼”，成群结队地涌向首都加德满都的帕苏帕蒂庙。她们在吃饱了由丈夫烹煮的美食后，便在神像前大唱赞歌。在印度，这个月有一个“妈妈节”。这一天，已为人母者穿上彩色缤纷的“纱笼”，带上各种首饰，显得风姿绰约。这日也是一年中她们最受尊重的一天。

母亲节5月的第二个星期日，是美国、加拿大和欧洲一些国家的母亲节，其主要内容是尊敬母亲。这一天，美国的家庭成员要按习惯佩戴石竹花，做一些使母亲高兴的事。5月29日，是中非的“妈妈节”、母亲要带着孩子参加游行。5月的第三个星期日，是西班牙的“百女节”，订了婚还未过门的少女们持花登高，互相祝福。

太太节8月23日至9月15日，是德国汉堡的“太太节”。由妇女组成的演艺团体，专演一些宣传男女平等的戏，以示庆祝。8月12日，则是泰国的“母亲节”。

狂欢节10月10日至15日，是德国莱茵地区的“妇女狂欢节”。在此期间，妇女“大自由”。男人们不得查探妇女活动的内容，违者会被抓问罪。10月17日，是非洲马拉维共和国的妇女节，这一天有全国性庆典，男人在当天要对妻子呵护有加，侍侯周到。

休息日12月31日到第二天中午，是希腊的“主妇休息日”。这天，妇女在家里什么也不干，一切家务全由男人承担。

妇女节不放假有三倍工资吗?

有工资，但没有加班费。

根据《关于部分公民放假有关工资问题的函(劳社厅[2000]18号)》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

对于很多用户来说，余额宝是他们找到最好的投资理财渠道了，便捷的功能，简单的操作，再加上阿里集团的牌子，很多人在使用余额宝时俨然已经忘记了投资的风险。下面是小编为大家整理的关于把工资存余额宝的安全性，一起来看看吧!

余额宝风险点

余额宝有风险吗?先来看看风险中的第二种，就是没有达到预期收益，但并没有损失本金的风险。余额宝宣传14倍银行活期利息，动辄6%以上的7日年化收益率，只是想问余额宝能够一直有这么高的收益率吗?估计余额宝的负责人也不会给你打这个包票。余额宝官方也会告诉你“过往业绩并不预计其未来表现”。也就是说余额宝之前有高收益率，但这个并不能说余额宝以后一直会有这么高的收益。

余额宝受限于货币基金本身，货币基金已经存在了很多年了。余额宝有风险吗?货币基金的风险就是余额宝的风险。货币基金对市场利率有很高的依存度，余额宝推出的时机很好，正是央行维持利率较高的阶段，如果央行开始实行宽松的货币政策，或者降低利率，那么货币基金的收益会迅速下降。

现在来说说第一种风险，即本金损失的风险。余额宝有风险吗?余额宝号称100%赔付的安全保障，这样余额宝就没有风险了吗?如果你的余额宝出现被人盗用，余额宝的资金是可以直接用来购买产品的，那后果可想而知。也许你会想，余额宝不是100%赔付吗，如果被盗刷直接找余额宝赔就行啦。那我请问，你如何证明买东西的人不是你自己呢?你说我不认识收货的人，如何证明呢?

随时使用这既是余额宝的优势，也是余额宝的一个风险点。由于余额宝里的钱可以随时用来购物和付钱，这就导致一旦账户出现问题，你的钱不会有任何的安全可言。这和一些互联网金融理财产品不一样，一些产品中的资金限定了只能划转到自己绑定的银行卡，这样就为资金提供了又层保障。

余额宝的风险还有一方面是来自技术，如果余额宝出现技术漏洞，一旦这种漏洞被黑客破获，那么将是灾难性的损失。一方面账号中的资金有风险，另一方面有可能出现大量挤兑赎回。当然这种风险出现的可能很小，但一旦发生将是无法挽回的。

由于余额宝和阿里旗下的淘宝、天猫、支付宝都非常无缝连接，这样余额宝的风险就会被扩大。这些紧密连接的产品的风险也成为余额宝的风险，特别是技术方面，一损俱损。

把工资存余额宝的安全性

存少一些进去就不怕，存多了不是很安全的，不能把自己的全副家当存进去，余额宝是通过支付宝进行银行卡与货币基金的中转，即资金从个人银行卡到支付宝，再从支付宝到余额宝，余额宝投资货币基金;传统的货币基金是个人银行卡到货币基金。也就是说余额宝在资金流转方面因为支付宝的存在，破坏了资金从个人银行卡到货币基金托管行的银行体系闭循环，一旦个人支付宝环节出现漏洞，客户资金将出现风险

余额宝降低风险的优势

余额宝有风险，存在达不到预期收益的风险。但余额宝盘子大，目前估计已经突破2000亿资金。对于货币基金来说，盘子越大，基金经理越容易控制，可以更有筹码和人谈价钱，也就可以更好的保持收益。

余额宝有风险，存在技术漏洞的风险。但余额宝背后是中国互联网的巨头之一，从双十一等大型活动可以看出该公司的技术实力，所以我们有理由相信，余额宝在系统方面的风险控制在国内是一流的。

余额宝有风险，但余额宝后台公司在国内首屈一指，资金实力雄厚，可以说富可敌“银行”，其公司倒闭破产的可能性应该和银行差不多。

余额宝有风险，但只要你发现有什么苗头，可以快速提现，确保自己的资金和收益安全。如果余额宝真的出现了什么风险，我们可以在第一时间将余额宝金额提出，以确保自己所得。

上海50%以上的人月薪在6379元，北京市有50%的人工资在6907元，深圳市有50%的人月工资在5198元。广州市有50%的人月工资在4810元，武汉市有50%的人月工资在3983元，杭州市有50%的人月工资在5386元。人们为什么会一直选择留在一线大城市是因为拥有着很多的优势。

1、就业机会较大

和小城市比较，一线大城市拥有着完善的基础设备，拥有众多的企业，拥有较好的教育条件以及医学条件。比如在北京市当前就会拥有数千家的房地产开发商，但其中会有500多家有实力的开发商，这其实都是一个优势性的存在。拥有众多数量的企业，这意味着拥有无数的空缺岗位，对于大学生而言就可以带来更多的挑选机会，可以有效根据个人的喜好以及个人的特长作出选择。

2、工资待遇相对较好

两个相同优势水平的大学生，在不一样的行业，不一样的地区，工资水平会有着明显的区别。比如大学生在进入到企业之后，如果是在经济比较发达的北京，还有上海，明显基本的工资要明显超过于一些中小城市，而且还会超出很多，起码会超出20%~30%左右。

3、拥有广阔的创业空间

上海以及北京都属于经济相对发达的城市，拥有完善的产业链，拥有健全的基础设施，拥有良好的法治环境。会拥有着无数的企事业单位，自然也就意味着有着很多的创业空间，这些大学生本身思维能力就比较活跃，在经过一段时间的磨砺之后，就可以有机会选择自我创业，成立自己的公司或者是个人工作室，然后就可以以一些不一样的创业方式来有效实现自己的人生价值。

8月10日上午，浙江嘉善一电子科技公司上演了一幕讨薪闹剧。28名男女为了讨要公司拖欠的工资而跑到公司楼顶选择跳楼讨薪。事实上，讨要拖欠的工资，保障自己劳动安全的权益本是无可厚非，但是选择这种可威胁人身安全的极端方式是真心不可取的。那么问题来了，当我们的工资被拖欠时，应该如何合理讨薪呢？

事实上，我们面对工资被拖欠的状况时，需要明确两个的问题，即是否确定劳务关系以及如何合理讨要自己的薪资问题。

一、明确劳动关系

签订了劳动合同的自是不必多说，但是一些劳动者相关法律意识比较淡薄，如果没有没有签订劳动合同的，但是存在事实上的劳动关系也是可以明确两者之间的劳动关系的。当然这就需要相关证明的支持。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二项规定：二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

二、明确多方面的讨薪维权方式

遭遇工资被拖欠时，可多渠道维护自身权益。

1、申请仲裁；可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，这是属于处理劳动纠纷问题的专属部门，一般工资拖欠问题，申请仲裁也就可以搞定了。

2、向法院提请诉讼；如果对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。这样的程序相较于申请仲裁而言，程序更加繁琐，但执行效果要比上者要好。

4、借助媒体力量；农民工还可以利用各种媒体维权，在自己的权益受到侵犯时向社会呼吁使那些恶意欠薪的用人单位受到社会的监督和谴责。

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基本工资：专业技术人员由每月1150至3810元提高到每月1390至4850元；管理人员由每月1150至3770元提高到每月1390至4770元；工人由每月1130至1640元提高到每月1360至2010元。薪级工资：专业技术、管理人员由每月170至5795元提高到每月215元至6355元。

事业单位的工资分为3个系列：行政管理系列、技术职称系列和工勤系列，干部如果没有职称或是职称比较低，一般都是走行政管理系列，有职称或是职称比较高，一般都是走职称系列。事业单位中的工人走工勤系列。每个系列都有各自的工资级别，由人事部门负责定级或是调整工资。

现行的事业单位工资是由：岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴(主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。)四部分组成。各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位工资16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。

事业单位薪级怎么确定

1.可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。

2.晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。

3.工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。

每月工资2000元，要在2年内理财5万元，看起来似乎很难实现。但是假如你制定了一套切实可行的理财计划，这一切都不是问题。

案例分析：

刘丽今年24岁，已经工作近一年，月收入2200元左右，由于不用租房，每月能结余1000元，单位给办社保。她现有存款3000元，想在三年内积攒50000元，以备结婚之用。

如果不考虑紧急用钱的情况下，坚持每月存款，刘丽三年后只可存钱36000元，离目标还有差距。刘丽该如何理财？

刘丽的理财目标是想在3年内积攒5万元以备结婚用。按目前消费水平，今后结婚、购房、抚养孩子、赡养老人、自己养老等都需要更多的支出，所以应从现在起就建立理财意识，为自己规划理财人生。

1、巧用基金定投，促使自己养成理财习惯并长期坚持下去。基金定投不仅可以起到强制储蓄的功效，而且可以摊薄投资成本，降低投资风险，获得较高的投资回报，随着时间的推移，复利效果也将越明显。刘丽若将每月定存金额设为1000元，假如基金的年预期年化预期收益率达到15%，那么三年后她可实现积攒45000元的理财目标。>>>亲子基金定投怎么样？

2、根据量入为出原则，我们生活的支出要尽量控制在工资收入的1/3。刘丽最好将支出控制在700元左右，严格控制不必要的支出，有计划地购买物件，最大限度地节流。这样刘丽每月有1500元的盈余。

3、每个月余下的500元，可以作为日常生活的备用金，以备不时之需。这部分资金建议刘丽可选择流动性极佳的货币型基金进行投资。同时，根据刘丽日常支出情况，刘丽的日常备用金只需5000元左右(预留半年的日常支出：700×6=4200元)，刘丽也可以开通银行自动转存功能，每个月将超过5000元的部分自动转为三个月的定期存款。三年后，每月余款(未计投资预期年化预期收益)累计已经有1800元，再加上原先已有存款3000元，有两万多元。而货币型基金投资或银行定存预期年化预期收益稳定，刘丽还能从这两种投资渠道获得额外的稳定预期年化预期收益。

只要刘丽坚持持之以恒，量入为出，每个月都按照理财计划去执行，3年内存款5万不是问题。

拓展阅读

由于法律意识薄弱、缺乏必要的维权意识,农民工的权利常常受到侵害,最直接的表现就是拖欠工资。那么，包工头拖欠农民工工资怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

包工头拖欠农民工工资的办法：

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。

4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

法律依据：

据了解，构成拒不支付劳动报酬罪的认定条件为经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为构成犯罪。根据《刑法修正案(八)》第41条规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。而对数额较大这一标准的认定是指(一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的;(二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。

简要回答

工资高的城市，包括北京、上海、深圳、广州、杭州等几个城市，工资都会比较高。

每个城市的工资和城市的消费水平都是成正比的，一般我们常说北上广的消费都是比较高，当然工资也会比较高，下面来给大家详细的介绍一下。

详细内容

北京：其平均工资为9240元每月，距离万元还有760元。北京的人类发展指数，居中国城市第二位。北京人均可支配收入达到57230元，社会消费品零售总额11575.4亿元，北京人均住户存款均居全国第一。景点有故宫、颐和园、八达岭长城等。

上海：其平均工资为8962元每月，距离万元还有1038元。上海住户存款总额和人均住户存款均居全国第二，消费品零售额11830.27亿，人均支配收入58988元，人均生产总值124536元。其景点有南京路、人民广场、静安寺、新天地、迪士尼等。

深圳：广东所辖城市。其平均工资为8315元每月，距离万元还有1685元。深圳是中国经济中心城市，经济总量长期居第四位，是大陆经济效益最好的城市之一。2017年的GDP总量为22438.39亿元，反超广州。景点有世界之窗、欢乐谷、中英街。

广州：广东所辖城市。其平均工资为7409元每月，距离万元还有2591元。广州社会消费品零售总额、住户存款总额、人均住户存款均居全国前三。人均可支配收入居全省第一 ，人类发展指数居中国第一 。景点有花城广场、广州塔、陈家祠、沙面。

杭州：浙江所辖城市。其平均工资为7330元每月，距离万元还有2670元。2017年，杭州居民人均可支配收入49832元，社会消费品零售总额5717亿元，人均生产总值134607元，高新技术企业达2844家。景点有西湖、西溪湿地、灵隐寺、六和塔。