味聚特公司（精选20篇）

随着全球最大的比特币投资信托公司Grayscale今年第一季度创纪录的资金流入，机构投资者对比特币的兴趣日益高涨。

总部位于纽约的Grayscale允许合格投资者通过其基金购买比特币和其他主要加密货币，过去12个月投资超过10亿美元，今年前3个月仅投资5亿多美元（5.03亿美元）。

全球最大的资产管理公司贝莱德（BlackRock）披露，惊慌失措的投资者上个季度5年来首次逃离了其长期投资基金，与此同时，人们对Grayscale最大的旗舰基金Grayscale Bitcoin Trust产生了巨大兴趣。

Grayscale表示，在2020年第一季度，其比特币信托基金投资了3.89亿美元，创下有记录以来的最佳季度，比2019年最后三个月增长了近2亿美元。

Grayscale在其《2020年第一季度投资报告》中写道：“在12个月的时间里，流入Grayscale产品的资金首次突破10亿美元的门槛，显示出投资者正在以当前水平增加其数字资产敞口的有力和持续的证据。”。

“我们的许多投资者将数字资产视为中长期投资机会和投资组合的核心组成部分。他们在策略上利用缩减来增加对资产类别的敞口，目前他们正以灰阶历史上最快的速度这样做。一季度比一季度的资金流入增加了一倍多，达到5.037亿美元，表明即使在“无风险”的环境下，需求也正在达到新的峰值水平。”

Grayscale最近一个季度的融资额刚刚超过5亿美元，几乎是去年第三季度2.54亿美元的上一季度最高水平的两倍，新投资者占到了融资额的1.6亿美元。

与此同时，Grayscale的以太坊信托基金也录得1.1亿美元的季度资金流入。

今年1月，Grayscale的董事总经理迈克尔索恩（Michael Sonnenshein）宣布，比特币和加密市场“机构资金现已到位”。

在其它地方，传统资产管理公司在历史性的2020年第一季度艰难度过。

今年前三个月，机构投资者从贝莱德的共同基金和交易所交易基金中撤出了约310亿美元，因为2020年初的牛市因冠状病毒危机导致金融崩溃，出现了180度的全面逆转。

在贝莱德发表最新声明后，爱德华琼斯（Edward Jones）分析师凯尔•桑德斯（Kyle Sanders）在致客户的一份报告中表示：“即使是贝莱德，也不能幸免市场低迷。”。

由于旨在阻止冠状病毒扩散的封锁措施拖累美国标准普尔500指数在截至3月31日的三个月内大跌20%，全球市场和经济陷入停滞。

不过，比特币的价格已经超过了大多数主要市场，目前比特币价格与1月初基本持平。

Grayscale在公布最新数据的同时表示：“由于冠状病毒大流行，几乎所有风险资产和货币在新的十年里都是一个艰难的开端。”。

“随着病毒在3月份获得势头，扰乱全球市场和经济，明显胜出的交易是‘长期波动’，”Grayscale说，并强调今年第一季度Vix指数上涨289%，这是根据标准普尔500指数期权衡量股市波动性预期的流行指标。

在冠状病毒大流行引发市场混乱之前，比特币和加密货币界的许多重量级人物对比特币今年的前景持乐观态度，比特币即将减半被视为潜在的积极催化剂。

5月13日，比特币对维持比特币网络的所谓矿工的奖励将从每块12.5比特币降至6.25比特币。

自2009年比特币诞生以来，比特币已经减半了两次，一次是2012年，另一次是2016年。比特币减半计划大约每四年持续一次，直到网络产生2100万比特币的最大供应量，预计这种情况要到下个世纪才会发生。

英文域名、中文域名、通用网址、无线网址具有品牌商标标识功能，受国家法律保护，全球唯一性，已被知识产权局正式纳入国际知识产权体系。那么公司网络知识产权可以转让吗？下面就来为大家介绍一下，希望大家认真阅读。

网络信息资源的这些特征决定了网络知识产权具有与传统知识产权完全不同的特点，如知识产权具有专有性，而网络知识产权的保护则是公开，公共的信息;知识产权具有地域性，而网络知识产权则是无国界的。

企事业单位的知识产权管理工作，要与本单位的经营战略、科研活动等相结合，充分发挥知识产权制度的功能。但知识产权管理工作毕竟是企事业单位管理系统的一个方面而不是全部，因此，要根据本单位生产经营、科研开发等工作的实际需要，把知识产权管理工作企事业单位的经营决策、科技管理、生产管理等经营活动密切结合起来，让知识产权管理工作服务于企事业单位的发展目标，同时，也让知识产权管理工作带动企事业单位的自身发展。

由以上可以看出，公司网络知识产权是可以换转让的。今天小编就为大家介绍到这里，相信大家通过阅读相关内容，一定对网络知识产权有了一定的了解，如果您还想了解什么是网络知识产权等知识，可以登录查看更多，海量知识产权安全小知识供大家查阅，如果您还了解更多相关方面的知识，欢迎与大家一起分享。

专利是高新技术企业资格评定和维持的底子，专利是企业高新技术产品和营销宣传的面子，专利还是获得各种政策资助、政府补贴的梯子。专利转让是指专利权人作为转让方，将其发明创造专利的所有权或将持有权移转给受让方，受让方支付约定价款所订立的合同。那么大家对于专利转让知道多少呢，今天小编就来给大家讲一讲个人专利转让给公司需要交税吗。

税收法规规定，个人专利转让给公司需要交税，涉及到个人所得税和营业税，也涉及到企业所得税。

1、所得税个人：根据个人所得税的相关法规规定，对于个人将非货币性资产进行评估后投资于企业，暂不征收个人所得税。但在转让该项股权时，其作为转让收入抵扣价值的财产原值，只能以评估前的价值为标准，而不能以评估增值的价值为标准。事实上意味着，个人所得税合法地递延至转让股权时再予征收。企业：一般来说，企业以非货币资产对外投资时，其公允价值大于其账面价值的增值部分，视同转让所得纳入应税所得计缴企业所得税;其公允价值小于其账面价值部分视同转让损失，在所得税前扣除。因此，若公司对外投资时，该无形资产存在增值或者评估增值的，就该增值部分应当计算缴纳企业所得税。

2、营业税个人：根据税收的相关法规规定，个人以无形资产投资入股同样符合该文件规定的免征营业税条件，因此对个人以无形资产投资入股的行为，不应征收营业税。企业：以无形资产投资入股，参与接受投资方的利润分配、共同承担投资风险的行为，不征收营业税。但对投资者以无形资产投资获得的股权转让，仍按转让无形资产税目征税。

合成媒体公司AletheaAI正试验“保护隐私的面部皮肤”或数字面罩，以对抗面部识别算法并帮助用户在预先录制的视频中保护隐私。

此举之际，IBM，微软和亚马逊等公司宣布将中止面部识别技术向执法机构的销售。

AletheaAI首席执行官ArifKhan说：“这也是我们内部开发的一项新技术，将AI算法包裹在了脸上。”“化身很有趣，能够玩耍，可是这类’面具/皮肤’是另一种更有效保护隐私的动物。”

这家位于洛杉矶的初创公司于2019年成立，专注于为内容创作者创建化身，创作者能够许可这类化身获得收入。这个想法来自于深造或可操纵的媒体，它使人们看起来好像他们在做什么或在说什么，变得更加容易获得和普及。

根据DeepDeep的2019年报告，DeepTrace是一家检测和监控Deepfake的公司，2019年有超出14,000个Deepfake在线存在，同时有850多人变成攻击目标。AletheaAI希望让创作者将其自己的合成媒体头像用于营销目的，从某种意义上说，是试图让人们利用自己的伪造品来赚钱。

Khan将现在的面部识别数据与2000年代初期Napster式的音乐盗版爆炸式增长进行了比较。像ClearviewAI这种的公司早已从人的面部识别算法中搜集了大量数据，随后没经同意就将这类数据转卖给安全服务，同时存在面部识别算法固有的全部偏见，这类偏见一般在女性和人群中不那么准确，颜色。

ClearviewAI已向执法部门推广，并从Facebook，Youtube和Venmo等网站上爬取了数十亿张图像。该公司现阶段正被起诉。

Khan说：“我们将达到一个要iTunes分层的层，以某种方式保护您的面部和语音数据。”

在其中一部分是创作者要付费许可自己的肖像。加密货币企业家AlexMasmej是首个这种的化身，只需真正的Masmej批准文字，您就可以花99美元租用化身说出200个单词。

我们将达到……保护您的脸部和语音数据的位置

AletheaAI还与软件公司OasisLabs合作，便于将采用OasisLab的安全区块链来检验AletheaAI合成媒体市场生成的全部内容，类似Twitter的“已检验”蓝色复选标记。

“当我们想到Deepfake时，有很多BlackMirror场景，可是如果我的Deepfake要我的个人批准，随后在公共区块链上加盖时间戳，便于任何人检验我实际想要发布的视频，从而提供了Masmej说。

隐私测试人员将这一想法更进一步，不仅创建了深层的伪造许可证，同时阻拦了公司或任何人从录音中获得您的面部数据。

隐私部分有两个部分。现阶段正试播的首个视频涉及预先录制的视频。用户上传视频，确定自己想要叠加的位置和脸部皮肤，随后AletheaAI的算法将关键点映射到您自己的脸部，并将蒙版包裹在创建的关键点图周围。随后将视频发送回客户端。

AletheaAI还希望在实时通信（例如通过Zoom呼叫）期间启用面部遮罩。但汗表示，虽然希望在一年内有可能，但计算能力尚未彻底允许这种做。

AletheaAI与区块链和AI影响者CryptoAIProfit一起试用了该技术的一个示例，后者在YouTube视频中采用了该技术。

Deepfake，语音欺骗和其他支持技术的模仿似乎仍然存在，但汗仍然乐观地觉得，在保护自己方面，我们还没有回报。

Khan说：“我希望个人在整个新兴环境中都能享受某种框架。”“这将是一个十分有趣的旅程。我不觉得这一场战斗是彻底决定的，虽然目前有系统的方向是留存更大，更多的公司投入。”

更换程序的合法性

小区管理委员会是代表小区产权人、使用人利益，负责监督检查小区物业管理工作的非法人社团。所以必须依法确立业主委员会合法的法律地位。另一个是有关更换事宜，要经小区产权人大会通过。在保证广大产权人、使用人支持的前提下召开产权人大会，形成决议，使更换物业公司的行动具备充分的群众基础和法律依据。

取得多方面的支持

调和相关单位的关系，包括发展商、业委会、原物管企业、新物管企业间的关系，使其尽可能取得一致性意见，对于顺利更换，尤为重要。其他方面的支持主要是指法律支持、物管顾问。

信托业务主要包括委托和代理两个方面的内容。前者是指财产的所有者为自己或其指定人的利益，将其财产委托给他人，要求按照一定的目的，代为妥善地管理和有利地经营；后者是指一方授权另一方，代为办理的一定经济事项，下面来具体的看一下前十大信托公司是什么吧？

第一：中信信托

中信信托有限责任公司成立于1988年3月5日，系经国家金融监管部门批准设立的全国性金融机构，其前身为中信兴业信托投资公司。公司股东是中国中信集团公司和中信华东（集团）有限公司，注册地为北京市，注册资本为12亿元。

第二：平安信托

平安信托有限责任公司是中国平安保险（集团）股份有限公司投资控股的独立法人机构；是国内第一批获准重新登记的38家信托投资公司之一。

平安信托投资有限责任公司注册资本达69.88亿元，是目前国内注册资本最大的信托公司，被银监会评定为首批A类信托公司，拥有专业化的国际管理团队，稳健的经营理念以及卓越的品牌价值。

第三：中融信托

中融信托是经过批准设立的金融机构，前身为哈尔滨国际信托投资公司，成立于1987年。经过20余年的发展，公司已成为治理完善、风险管控有效、业务创新积极、人员覆盖全国的大型金融企业。

第四：华润信托

华润深国投信托有限公司2008年公司实现净利润8.23亿元；人均利润875万元；截至2008年底，公司总资产为53.54亿元人民币，净资产达50.28亿元人民币，各项经济指标在中国信托行业中名列前茅。

2008年10月，经中国银行业监督管理委员会批准，公司变更名称及业务范围，换领新的金融许可证。公司更名为华润深国投信托有限公司。

第五：兴业信托

兴业国际信托有限公司的前身系联华国际信托有限公司，成立于2003年3月，公司注册地为福建省福州市。2011年1月，经国务院和中国银行业监督管理委员会批准，由兴业银行股份有限公司控股，成为经国务院特批的我国第三家由商业银行控股的信托公司；同时也是福建省（不含厦门特区）唯一一家信托公司以及我国第一批引进境外战略投资者的信托公司。

第六：中诚信托

中诚信托是中诚信托有限责任公司的简称，起初叫中煤信托，成立于1995年11月，2010年10月完成增资扩股，注册资本金增加到24亿元人民币，是中国银行业监督管理委员会直接监管的信托公司。自成立以来，公司始终以市场为导向，公司资产的安全性、流动性和盈利性指标一直名列行业前茅。

第七：重庆信托

公司的前身是重庆国际信托投资公司，于1984年10月经中国人民银行批准成立，注册资本金3,500万元人民币，为国有独资的非银行金融机构。从06年起，公司轻装上阵，积极发展主业，信托业务快速发展，盈利能力不断提升，连续4年经营利润超过5亿元，并在2010年底完成了第三次增资扩股，资本实力跃居全国同行前列，为公司的跨越式发展打下了坚实基础。

第八：江苏信托

江苏省国际信托有限责任公司是江苏省国信资产管理集团有限公司控股的非银行金融机构，注册资本金人民币24.8亿元，是1984年经中国人民银行总行批准成立的国有非银行金融机构。2002年公司获准重新登记，现为中国信托业协会会员、理事单位。

第九：安信信托

安信信托投资股份有限公司（简称：“安信信托”）是全国第一批股份制金融机构。公司成立于1987年，1992年转制为股份制有限公司。1994年在上海证券交易所上市，是国内最早一批金融类上市公司，也是目前我国仅有的两家上市信托公司之一，接受中国证券监督管理委员会和中国银行业监督管理委员会监管。

第十：华信信托

大连华信信托股份有限公司是经中国银行业监督管理委员会批准设立的金融机构，注册资本12.1亿元，公司前身系中国工商银行大连市信托投资公司。截至2007年12月末，华信信托累计管理信托资产239.8亿元。管理的信托计划实际收益率都达到或超过发行时的预期收益率。

对于租赁合同的承租人，一般是先做名称预先核准，以公司名义签订租赁合同，法定代表人作为代理人签章。那么，公司承租房屋第三人使用纠纷呢？下面就让小编来介绍吧！

承租人转租的，承租人与出租人之间的租赁合同继续有效，第三人对租赁物造成损失的，承租人应当赔偿损失。承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。

从中介转租房屋，需要注意以下几点：

1、中介公司是否得到了大房东对房屋转租的许可。这种许可既可是以单独的书面材料形式出现，也可以是中介与大房东在租赁合同中加以明确约定。只有看到大房东准许中介转租房屋的书面材料后，方可与中介签订房屋的承租合同。因为，如果没有得到大房东的同意，与中介签订的承租合同并不能保证你对那套房屋的承租权，大房东可以随时解除其与中介之间的租赁合同，并要求你搬出房屋。万一发生该情况，你所受到的损失，只能向中介要求赔偿；

2、在承租期限方面，根据规定，房屋转租合同约定租期的最后时限，不得超过原租赁合同中约定的最后租期。因此，在与中介签订承租合同时，租期不能超过中介与大房东之间的租赁合同约定期限；

3、转租房屋还有一个比较特殊的风险，在转租期间，如果中介与大房东之间的租赁合同解除，那么你与中介之间的承租合同也必须随之解除。对此，可以在约定违约责任时加以适当考虑。

北京时间1月9日上午11点，国际消费类电子产品展览会（简称CES 2017）在北美拉斯维加斯正式收官。一百余个国家地区的三千余家科技类企业集中亮相，近万款智能硬件新品发售，内容涵盖智能出行、家庭安防、远程办公等多个热门领域，智能硬件再次成为本届CES重大看点。

作为一家横跨超宽带统一通信、影视娱乐、智能家居、大数据和人工智能的全球家庭运营商，鹏博士集团受邀参加此次科技盛会。集团旗下智能家居公司鹏博士智能本次CES发布20余款智能硬件新品，并首次推出全新智能安防服务业务，展现未来智能生活便捷性。

财保全服务：为商铺保驾护航

本次展会中，鹏博士智能展示了面向商铺用户的“财保全服务”产品原型，将为商铺提供智能家居一站式解决方案，协助店主安心开店。

购买财保全服务产品的用户只需按年付费，无需再单独购买产品，而是由鹏博士智能外勤服务人员亲自上门进行勘察，根据店铺实际情况，选择产品组合进行安装，并配置最佳联动模式。在服务期内，若设备出现损坏，皆可通过系统托管，在原价基础上低价进行换购。当设备发出告警信息时，后台调度中心会接受并响应，由工作人员人工筛选告警是否真实，如为真实告警，外勤人员将联系商铺用户核实警情，并上门协助处理、取证等。依托集团云平台，鹏博士将为购买服务的用户提供7x24小时云存储服务，即使没有开启本地存储，也可以随时调取云存储录像取证，确保真实警情发生时滴水不漏。此外，在财产理赔阶段，鹏博士还将提供财产抱歉优先理赔，将商铺损失降至最低。

未来，商铺用户还可使用专属App“小鹏商铺”，开启系统一键布撤防及店铺连锁分级管理功能，极大化享有便捷服务。

增值服务：让产品工作更安心

除去商业安防外，一般用户在购买家用产品时，也可按不同功能附加购买增值服务。

新版“小鹏生活”App中将加入系统自检功能，开通产品故障监控服务的用户可通过此功能与调度终端连接，当设备出现异常状态（如下线、异常登录等）时，调度终端及时联系提醒用户进行复位操作。当设备出现损坏时，用户可以进行预约，通过产品托管服务，用产品原价20％进行换购。报警响应服务可以由后台进行识别、确认，防止用户漏掉真实警情。

此外，产品用户同样可以通过购买增值服务可享受专人上门勘察设计、调试安装、7x24小时云存储等服务。

服务运营云中心：有力的产品支撑

本次CES展会，作为鹏博士智能服务产品的支撑，鹏博士智能服务运营云中心系统也首次亮相。系统包括用户端使用的新版“小鹏生活”“小鹏商业”APP、作为后台调度终端进行告警监测与响应的“小鹏调度”、负责接收工单并上门处理服务需求的外勤人员专用APP“小鹏服务”、以及接受服务预约，全称提供技术支持的“小鹏客服”终端。这些产品均在CES展会演示了工作原型，并在2017年陆续与用户正式见面。

公司所有物品是保证公司正常生产和员工生活的必要手段，是公司资产的组成部分。为了加强对物品的管理，保证正常运作，使用操作中要遵守和执行公司管理制度和操作规程，避免公共财产铺张浪费，人为破坏、流失等。公司应该制定公司公共财物损坏赔偿制度，以下是某公司的公司公共财物损坏赔偿制度，仅供参考。

一、凡需采购物品，一律由相关部门负责人/指定人填写物品申购单，办公室报总经理审批后方可采购，严格控制重复采购。

二、如因下列原因致使公共财物破坏者，予以批评教育，同时按情节轻重和认识态度，责令赔偿和处分。

1)因责任事故引起水、电、火灾害等、造成重大损失者;

2)未经管理人员同意，不按技术规程操作者;

3)把公共财产挪作私用者;

4)宿舍楼的床铺、桌椅、门窗、卫生洁具、电器、水龙头等，有相应的员工负责;如个人原因造成损坏、遗失者;

5)不按操作规定，擅自拆卸或改装财物损坏者;

三、损坏公物，要及时报修。属正常损坏，经办公室审查，免予赔偿，由于管理或操作不当造成的损坏，按原价(或修复价)赔偿;故意损坏或损坏不报的按双倍价赔偿，并按公司规章制度予以行政处分。实行谁使用谁管理，谁损坏谁赔偿制度。

四、赔偿责任

1、损坏赔偿，视情节轻重和认识态度，按修复费用的200%、100%、80%、50%计价赔偿;如果由于未按规范要求操作造成损坏或丢失，部门负责人承担20%，责任人承担80%。查不清责任的由部门集体赔偿。

2、丢失赔偿，同上。确系失窃者，由公司领导处理;

3、赔偿责任一经确定后，由财务部落实到位。

五、赔偿方法：

1、现金赔偿、交财务部，由财务部开具收据或由员工签名确认后从工资中扣除；

2、实物赔偿，按原物、原样、原位赔偿。

在单位和企业里面，管理人员还不是老板，他是老板和员工的中间层，、一位优秀的管理人员应该具有良好的个人品质以及激发员工为团队工作的素质，因此，对他有一定的礼仪要求。下面小编就为大家整理了关于公司管理员的礼仪，希望能够帮到你哦!

公司管理员的礼仪

公司管理员要有良好的个人素养和宽广的胸襟

俗语说：“佛要金装，人要衣装。”绝大多数人都以貌取人，因此身为管理人员必须要有套体面的衣服。

不要居功自傲，要把成就归功于团体。不要因现有地位和名就而沾沾自喜，以为高人一等。相反，你要把部门的成绩归功于大家的努力，这样做会让你得到下属员工的爱戴和尊敬。另外，要勇于为团体承担责任，当事情出了差错时，不要在高层管理人员面前推诿责任。

对下属员工要平易近人，管理人员得不到下属配合，就不能有效完成部门任务。平易近人能得到下属的支持。宁要慷慨过甚，不要吝啬过度。比如同同事一起吃饭时，抢先付账是有必要的。

养成良好的电话交谈礼仪，如使用自己的电话机;讲话时间不宜过长，不要讲个没完没了，更不能在工作时间打私人电话约好的客人已经坐在办公室时，一般不要再接听电话;如通话对象是个大忙人，注意为他节约时间;不要在电话中大发雷霆;当拨错电话号码时，要说声对不起。

要信守承诺，说到，就一定要做到。别人来电，务必在24小时内回话，或至少找人代为处理。

有来宾走进办公室时，不论长辈或同辈，都应起立相迎以示尊重。要掌握介绍的礼仪，把男士介绍给女士，辈份、地位低的介绍给辈份高和地位高的人。

绝不可要求下属遵守一项你自己都不遵守的规定。

信守承诺

身为管理人员，信守承诺是原则所在。今天的管理人员，不仅要本事好，会做，而且要口才好，会说。说得出来，做得漂亮，诚实守信，才是现代管理人才应具备的素质。

要具有团队合作精神

不管有无正式的组织，凡是同一个办公室的员工和管理人员都应该具备团队精神。所谓团队精神，是指一些人以共同的行动追求共同的目标。

组合起团队，创造良好的合作气氛，必须由管理人员来主导，员工自下而上是培养不出团队精神的，一个团队是否有团队精神，其管理人员必须：

(1)所有时间内都须保持良好而亲切的态度——敞开大门面对所有自己的部属，欢迎他们，并显示出对他们的尊重。

(2)把好处与那些做出贡献的人分享，并让他们知道自己对组织是有所贡献的。

(3)如果属下必须连夜加班时，得尽可能注意到他们的安全问题。

(4)当知道属下有生病、过于忧虑、压力太大，或是心中有所疑惑等事情时，必须表示出高度的关怀之意。

(5)有了好消息得让所有相关的同仁们知晓。若有了成就，也要对每位相关的属下表达肯定及感激之意，而不是贪得无厌地把所有功劳归到自己一个人身上。

(6)阻止谣言或风言风语的传播。不要背后说长道短，更不要搬弄是非。

(7)在作出决定前可向人请教一番——尤其是当这些决策和他们有关时更应如此。

(8)耐心聆听别人所说的话，千万不要让对方产生这个印象：你动机不良或别有所图。

(9)鼓励大伙儿互相协作。

(10)即使是自己一个人工作，也要像在团体里工作一样，得随时注意自己的行为举止。

要关心部属和他人

如果你是一位高层管理人员，务必确保每一位部属拥有一个良好的工作环境，如办公桌要方便使用，椅子要舒适，照明要好。

尽量帮助、训练年轻的同事，不仅教他们做事，还要教他们做人。例如可以提提建议，耐心回答他们提出的问题，在他们学习工作的过程中充当一位友善的辅导员。

部属有突出表现时，应即时向他道贺并且公开加以表扬。

下属遭到误解时，应在适当的时机替他向大家或更高层管理人员解释。这表明你能够主持公道。下属遭遇坏事，要加以慰问，可以叫到一旁拍拍他的肩膀，询问自己能否帮上忙。

同事精神沮丧时，要给予鼓励。人生常会遇到不如意之事，别人的鼓励可能使人一下子振作起来，因此，关照同事是管理人员的职责。

同事住院、受伤或生病时，可以和其他同仁一起表达慰问和关心，如送一束花、提供有关办公室的信息，二个星期去探望他一次。

介绍同事时，设法让每个人听起来都很重要。

公司是指一般以营利为目的，从事商业经营活动或某些目的而成立的组织。公司衍生出的分公司、子公司、分支机构又是什么？下面由小编为你介绍分公司、子公司、分支机构相关法律知识。

公司的主要形式

公司的主要形式为无限责任公司、有限责任公司、两合公司、股份有限公司、股份两合公司，其区别于非盈利性的社会团体、事业机构等。现行中国公司法规定的公司分为有限责任公司和股份有限公司。

无限责任公司：是指全体股东对公司债务承担无限连带清偿责任的公司。

有限责任公司：是指公司全体股东对公司债务仅以各自的出资额为限承担责任的公司。

两合公司：是指公司的一部分股东对公司债务承担无限连带责任，另一部分股东对公司债务仅以出资额为限承担有限责任的公司。

股份有限公司：是指公司资本划分为等额股份，全体股东仅以各自持有的股份额为限对公司债务承担责任的公司。

股份两合公司：是指公司资本划分为等额股份，一部分股东对公司债务承担无限连带责任，另一部分股东对公司债务仅以其持有的股份额为限承担责任的公司。

分公司、子公司、分支机构的介绍

问题

近年来，不论是有限责任公司还是股份有限公司，大都热衷于设立分公司、子公司和分支机构，但是对于上述三者的区别何在，大多数人并不清楚。为了更好的服务公司，也为了阐明当中的一些问题，笔者希望借此作简单分析，这也是笔者写这篇文章的主要目的所在。

定义

分公司是相对本公司而言的，是按照公司内部管辖关系所作分类，是指在公司经营过程中，因为业务需要依法设立的相对独立的分支机构，是在业务、资金、人事等方面受本公司管辖，但是不具有法人资格的分支机构。

子公司是相对母公司而言的，是按照公司之间的控制或从属关系所作分类，是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议受到另一公司实际控制的公司，是能独立享受权利和承担义务的独立法人。

分支机构是相对企业整体而言的，是指由企业法人为实现其职能而在总部之外设立的，可以自己的名义进行民事活动，但是不能独立承担民事责任的非法人组织，如分公司、分行、营业部、门市部、办事处等。

分析

1. 关于分公司和子公司

我国公司法第十四条明文规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。”

综上所述，分公司和子公司的区别在于以下几点：

(1)是否具备法人资格。

分公司不具备法人资格，只是公司的一个分支机构，由隶属公司依法设立，没有独立的名称，应冠以隶属公司的名称，没有自己的股东、注册资本和法人代表，不能以自己的名义对外独立承担民事责任。

子公司具备独立法人资格，有独立的名称、公司章程和组织机构，也有自己的股东、注册资本、法人代表，对外以自己的名义活动。

(2)是否以自身的全部财产独立承担民事责任。

分公司没有自己独立的财产，其实际占有、使用的财产时作为本公司的财产而计入本公司的资产负债表中，因此其经营活动中产生的债务由本公司以其全部资产为限承担责任。

子公司拥有独立的财产，以自身全部财产为限对其经营负债承担责任，而母公司只是作为最大股东以其对子公司的出资额为限对子公司的经营债务承担责任。

(3)是否与设立公司一样履行设立程序。

分公司由本公司依法设立，所谓“依法”是指分公司的设立只是在当地履行简单的登记和管理手续即可，即无须通过一般公司设立的法律程序。

子公司是独立公司，按照采取的公司形式，按照有限责任公司和股份有限公司的设立程序设立。

(4)是否直接控制。

分公司的业务、人事、财产都隶属公司直接控制，在隶属公司的经营范围内从事活动。

子公司主要是被母公司间接控制，即通过任免子公司董事会成员和投资决策来影响子公司的生产经营，即从一个股东的角度行使股东权。

2. 关于分公司和分支机构

《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三十五条规定：

“企业法人设立不能独立承担民事责任的分支机构，由该企业法人申请登记，经登记主管机关核准，领取《营业执照》，在核准登记的经营范围内从事经营活动。”

《中华人民共和国公司登记管理条例》第七章对分公司的登记作了明确而细致的规定，明确：“分公司是指公司在其住所以外设立的从事经营活动的机构。”

综上所述，分公司和分支机构的区别在于：由公司设立的不具有企业法人资格的经营机构，只能称之为“分公司”而不能称之为“分支机构”。

公司的优点

在市场经济中，与其他市场主体相比，公司有以下优点：

市场经济要求平等的市场主体按照等价交换的原则;通过公平竞争，从市场取得和向市场提供商品，促进整个市场合理流动，实现结构架置优化、资源合理配置。市场经济的要求决定了市场主体必须拥有明晰界定的财产权，而且必须是独立的、平等的。法人制度以其独特的性质使法人在市场经济中充当了主要的角色。公司作为法人的一种形态，其特质完全符合市场经济的要求，这必然是公司成为市场经济的主体。与其他市场主体相比，公司的优点显然表现在：

1、公司股东的有限责任决定了对公司投资的股东既可满足投资者谋求利益的需求，又可使其承担的风险限定在一个合理的范围内，增加其投资的积极性。

2、公司特别是股份有限公司可以公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业。

3、公司实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平。

4、公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。

5、公司形态完全脱离个人色彩，是资本的永久性联合，股东的个人生存安危不影响公司的正常运营。因此，公司存续时间长稳定性高。中国《公司法》第2条规定：“本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。”这就是说，中国《公司法》只规定了两类公司：有限责任公司与股份有限公司。对于我国此条法律规定的理解，存有完全相左的两种观点。一种观点认为：中国公司法不认可无限责任公司、两合公司等其他的公司形态，不能创设其他公司形式。另一种观点则认为：该条并不禁止适用除公司法之外的法律而创设其他形式的公司。

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。下面由小编为你介绍非上市公司股权激励的相关法律知识。

1、确定六个股权激励要素

股权激励实践中，企业的大股东经常会有不同的困惑：有的企业准备进行股权激励，却不知股权怎么给;有的企业给了股权，却没有留住人才;有的留住了人，却没有真正形成一条心;甚至有的企业大股东准备实施股权激励，经理层却不愿意接受。

股权激励是一项系统的、复杂的工程，需要进行周密的研究与设计，需要对企业的现状和被激励者进行充分的调研和沟通，做到有的放矢。如果只是简单的给股权，而忽略给股权之前的设计和给股权之后的沟通，股权激励将难以达到预期目的。

实施股权激励要解决好两个基本问题，一是股权如何给，二是给了股权以后，所有权文化如何构建。关于第二个问题，笔者在《老板文化V.S.股权激励》一文中有详细阐述。在如何给股权的问题上，重点是确定以下六个激励要素：

1、定人：即股权授予哪些人。首先，需要将历史贡献者与未来创造者区分开来，对于历史贡献者，授予股权是对其历史贡献的承认，有助于创业元老甘为人梯，扶持新人成长。对于未来创造者，授予股权是要调动其积极性和潜力，为公司创造更大的价值。其次，从国外实践来看，股权激励对象大致有三种情况：经理人员、核心技术人员和有突出贡献人员、一般员工。在确定激励对象时，可以综合考虑职务、业绩和能力等因素。

2、定量：即授予股权的数量。授予股份一定要进行总量控制。不同行业、不同规模、不同发展阶段企业的授予股份总量应该有所不同。此外，还需要根据情况将授予股份总量切分为当期激励股份和预留股份两部分，尽量不要一次性将可授予股份全部用完。

3、定价：即股权授予价格及股权退出价格。非上市公司股权激励行权价格通常参照每股净资产，进行平价、折扣或溢价出售。股权回购或转让需要根据主动离职、被裁、因公殉职以及因病死亡等各种不同情况制定不同的价格指导意见。

4、定时：即确定股权授予日、有效期、等待期、可行权日及禁售期等。通常股权授予日与获授股权首次可以行权日之间的间隔不得少于一年，并且需要分期行权。

5、定股份来源：即用于股权激励的股份的来源。非上市公司首次实施股权激励的股份通常来自大股东转让或赠与，或者增资扩股。现有股东需要慎重确定出让股份的比例，因为这会影响未来公司的治理结构及公司的控制关系。

6、定资金来源：即被激励者购买股份的资金来源。主要被激励者直接出资、被激励者工资/奖金/分红抵扣、以及企业资助等。确定资金来源需要综合评估公司现金流、被激励者收入状况等因素。

综合上述，非上市公司股权激励方案设计是一项系统、复杂的工程，不是简单、随意的给予股份就行了。只要企业严格按照“一四六”股权激励设计法，即选择一套股权激励工具组合，坚持四项基本激励原则，确定六个股权激励要素，就一定能够设计出系统、适用的股权激励方案。

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股权激励的理论依据

代理人

代理理论指出，代理人对其自身的工作能力和工作努力程度的了解当然要高于雇主，因而就在雇主与代理人之间产生了信息不对称问题。代理人知道这种信息不对称的存在，因此，他们就有可能利用这一点在执行代理职能时不以雇主的利益最大化为目标，甚至做出有损雇主利益的决策。为了防止这一点，雇主就要对代理人的行为进行监控或将代理人的利益和自己的利益结合起来，进而转嫁或消除所谓的“代理人风险”。股票期权可以将管理人员自身利益和公司股东的利益结合起来，从而在一定程度上消除“代理人风险”。

合作预期

合作预期理论认为，虽然通过监控能给雇主提供更多有关代理人的信息，但是，雇主和代理人双方通过不断的谈判和合作最终能达成一个合理的协议，就是业绩薪酬合同。代理人和雇主彼此相信对方的诚信，而代理人也愿意和雇主共担由其管理引起的风险。

3、坚持四项基本激励原则

非上市公司实施股权激励应该坚持四项基本激励原则：

企业选择股东原则：企业应能够选择自己的股东，而不是像证券市场上那样被动地由股东选择企业;企业的股东就是企业的“主人”，只有达到“主人”的标准才拥有成为“主人”的资格。

员工区别鉴定原则：将“唯一性员工”与“倚赖性员工”区别开来，将“知本型员工”与“一般员工”的区别开来，应该重点激励“唯一性员工”与“知本型员工”。

股权动态分配原则：不但按劳分配应实行动态分配，按资分配也应实行动态分配。公司战略、战术目标的调整将对公司的组织结构、岗位价值权重、专业人员的薪酬起到一定的影响，股权的分配在企业不同阶段也有不同的侧重。

股权倾斜分配原则：股权分配要向核心层和中间层倾斜。利用股权力量形成公司的核心力量和中坚力量，并保持对公司的有效控制。

4、选择一套股权激励工具组合

股权激励工具有很多，不同企业可以根据企业的行业特性与企业客观情况选择适合的激励工具或激励工具组合。股权激励工具根据企业是上市公司还是非上市公司划分为两大类。上市公司股权激励工具主要有股票期权、股票增值权等，其收益来源是股票的增值部分。非上市公司的股权激励主要有股票赠与计划、股票购买计划、期股计划、虚拟股份等，其收益来源是企业的利润。

股票赠与计划是指公司现有股东拿出部分股份，一次性或分批赠与被激励对象，可以设置赠与附加条件，比如签订一定期限的劳动合同、完成约定的业绩指标等，也可以不设置附加条件，无偿赠送。股票赠与计划激励成本较高，不痛不痒的激励还容易导致被激励者不在乎，约束效果较差。股票赠与计划一般赠与股份占总股本的比例一般不会太高，并且通常会一次性授予，分批赠与。

股票购买计划是指公司现有股东拿出一部分股份授予被激励者，但被激励者需要出资或用知识产权交换获得股份。被激励者获得是完整的股权，拥有股份所具有的所有权、表决权、收益权、转让权和继承权。对于非上市公司而言，购买股份的价格可以是买卖双方认可的任何价格，但通常为每股净资产或相关的价格。股票购买计划可以提高被激励者的归属感和成就感，同时实现激励、约束和角色转换的目的。但如果股份价值下降，被激励者的投资将受到财务损失，并且购买股份的转让通常会受到一定的限制。

期股计划是指公司现有股东一次性给予被激励者一定数额股份的分红权和表决权(此时，这部分股份称为虚股)，被激励者按事先约定的价格用所得红利分若干年购买这部分虚股，将之转化为实股(即“行权”)。被激励者所得分红如果不足以支付购买虚股所需要的资金，则可以另行筹措资金，补足购买虚股的资金，无力购买部分可以放弃行权。款项支付以后，相对应的虚股转化为实股。被激励者对虚股拥有分红权和表决权，没有所有权和处置权;对实股拥有完整所有权。

虚股不以被激励者的名义进行股东登记，实股以被激励者名义进行股东登记。通过期股这种机制安排，被激励者要保证购买虚股所需资金，就必须保证一定水平的净资产收益率，从而使企业所有者和经营者(被激励者)在提高净资产收益率的利益上达成一致。期股也解决了被激励者筹措购买股份资金的难题。期股将行权资金与企业一定时期(一般为五、六年)的净资产收益率高度紧密的联系起来，这就有可能导致净资产收益率较低的企业经营者为了在计划期内顺利行权，而利用财务杠杆片面提高净资产收益率，从而过度提高企业的资产负债率，出现一定时期内企业利润最大化与企业价值最大化的矛盾，进而可能增大企业经营风险。这是在方案设计与实施中需要考虑加以避免。

虚拟股份是指公司现有股东授予被激励者一定数额的虚拟的股份，被激励者不需出资，享受公司价值的增长，利益的获得需要公司支付，不需要股权的退出机制，但是被激励者没有虚拟股票的表决权、转让权和继承权，只有分红权。被激励者离开公司将失去继续分享公司价值增长的权利;公司价值下降，被激励者将得不到收益;绩效考评结果不佳将影响到虚拟股份的授予和生效。

上述适用于非上市公司股权激励的工具各有利弊，都有其适用条件。公司需要根据激励目的、行业特征以及企业客观情况灵活选择适合的股权激励工具或激励工具组合。

由股东出资构成的公司资本在公司存在及营运的整个过程中扮演着极其重要的角色;对公司而言，它既是公司获取独立人格的必备要件，又是公司得以营运和发展的物质基础，下面由小编为你详细介绍公司资本纠纷的相关法律知识。

公司资本三原则

资本三原则是有限责任的产物，在公司制度初期，盛行无限责任制。由于无限责任公司的股东对公司债务承担无限连带责任。公司债务与股东个人债务不能分离，不存在资本三原则的生存空间。有限责任出现后，由于公司责任与股东个人责任相分离，公司以其全部资产对公司债务承担责任。

股东以其出资或所持股份为限对公司承担责任，当公司因经营失败而破产或解散时，债权人不能越过公司直接追索股东的个人财产偿债，公司债权人在交易中处于不利地位，为了保护债权人，维持公司的正常经营，立法者规定了一系列的法律条文，学者将这些具有共同法理的条文归纳综合，把它称为“资本三原则”，即资本确定原则、资本维持原则、资本不变原则。

公司资本纠纷的解决办法

公司资本纠纷诉讼注意事项

新公司法虽然对股东出资作出灵活规定，但其本身并未免除股东对公司的出资义务。法律只是将股东的出资义务由法律强行规定调整为由股东通过公司章程自行决定。公司章程对股东出资数额、时间和方式作出规定后，股东就必须按照章程的规定缴纳出资。

公司资本纠纷有什么解决办法

股东未依照公司章程缴纳出资时，法院仍应当按照新公司法和《公司法司法解释(三)》中出资义务、责任的规定判令股东履行出资义务。需要注意，公司法2013年修改前公司章程就股东出资义务作出的规定，如果新法施行后章程未被修改，仍应当按照原先章程的规定确定股东出资义务和责任。

在公司资本纠纷中，尤其不能因为新公司法将出资事宜交由股东灵活决定，就无视注册资本法律规则，放纵投资者背信行为。还要注意，公司设立时在章程中规定出资数额及出资方式后，公司运营中有的股东尤其是公司大股东通过股东会决议修改章程，要么延长自己的出资期限，要么减少自己的出资数额。

对此应当按照公司法第二十二条的规定审查修改公司章程的决议是否有效，或者按照公司法规定的减资规则审查股东减少出资的程序是否合法。股东作出减资决议减少出资数额，但未进行变更登记的，不得对抗善意第三人。

公司资本纠纷应当依据什么来解决

按新修正的《公司法》登记设立的公司，股东对外转让股权时应同时注意两个法律文件：一个是公司章程，一个是股权转让合同。

公司章程在公司内部具有法律约束力，对公司外部一般仅具存公示效果。股权转让合同属于契约，具有相对性，仅对签订股权转让合同的双方当事人有约束力。发生股权转让后转让方离开公司或者减持股份，受让方进入公司或者增持股份，转让方或者受让方应协调处理好两个法律文件的关系，将转入股权事项及时向公司做必要的通报，便于公司安排催收资本及股权变更登记等事项。

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当一个公司宣告破产，或者被其它公司收购、公司章程规定营业期限届满、公司内部分立解散，这时公司可以申请注销，吊销营业执照即公司注销。公司注销的程序是否麻烦?下面由小编为你详细介绍公司注销程序的相关知识。

公司简易注销需具备的条件

未开业企业或无债权债务的企业，可按照本办法自愿申请办理简易注销登记，有下列情形的除外：

1、公司股东或企业投资人中有法人单位的;

2、现行法律、行政法规以及国务院决定明确规定企业注销前应当报经批准(不含外商投资企业)和实行注册资本实缴登记制的企业;

3、企业被列入严重违法企业名单或被载入经营异常名录尚未移出的;

4、企业登记管理信息系统提示企业存在股权质押、股权冻结、股权纠纷、动产抵押、被相关部门处罚未履行法定义务或者登记机关收到其它不宜办理注销登记的相关协助执行通知、警示、投诉、举报、信访等信息的;

5、企业已经在登记机关办理清算组备案，或者备案分支机构未注销完毕的;

6、司法机关等有关部门限制办理注销或者依法由司法机关等相关部门组织清算的企业;

7、企业进入诉讼、复议或者仲裁程序等情形的;

8、登记机关认为不适用简易注销登记程序的其他情形。

全市范围内未开业、不经营以及通过登记的经营场所无法联系的个体工商户注(撤)销登记可适用简易注(撤)销登记。股份有限公司、国有独资或国有控股企业及非公司企业法人办理注销登记不适用企业简易注销登记，仍按现行有关企业注销规定办理。

公司注销条件

1、公司被依法宣告破产;

2、公司章程规定营业期限届满或者其他解散事由出现;

3、公司因合并、分立解散;

4、公司被依法责令关闭，

备注：吊销营业执照即公司注销，如果以后不打算再开公司的话，事实上无需办理注销手续，因为工商营业执照在每年年检时如果不年检，将会自动注销公司的执照。另外如果公司不再去报税，税务局也会停止公司的税务登记证。不过如此做法的前提是，3年内将不再有资格成为公司法人，3年后才可恢复正常。

公司注销步骤

清算

公司不论是何性质的清算，均应依下列步骤展开：

1、成立清算组。

2、展开清算工作。

清算组自成立之日起接管公司，开展以下业务： 接管公司财产、了结公司未了业务、收取债权、清理债务、分配剩馀财产、注销公司法人资格并吊销营业执照。

3、通知债权人申报债权。

4、提出清算方案。

清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，拟定提出清算方案，报股东会讨论通过或者主管机关确认。 清算方案的主要内容有：清算费用、应支付的职工工资和劳动保险费、应缴纳的税款、清偿公司债务、分配剩馀财产、终结清算工作。

在清算进行完以后，才能进行注销。

登记

1、注销公司国、地税登记证

2、到公司主管工商局办理

所需资料有：公司营业执照复印件、公司股东会决议(内容就是注销公司，成立清算小组)、公司原始档案、到工商局领取表格。

(这两步可同时办理)

3、登报公告(登报45日后在去注销公司)注销登报公告需要到当地市级公开发行报刊办理。

注销公告需提供的材料1..营业执照副本复印件一份，2.公司注销股东会决议。

所需资料有：公司营业执照复印件、法定代表人身分证复印件、公告内容(**公司，准备注销请各债权债务人自见报45日内到我公司清算小组办理债权债务事宜)

4、登报45日后，再次到工商局办理注销申请

所需资料有：公司营业执照原件(正副本)、税务注销证明文件、公司股东会决议、公司清算报告、工商局领取的表格、公司原始档案

5、到质监局注销代码证

所需资料有：营业执照注销证明文件、代码证原件(正副本)

至此，公司注销完毕。

财产分配次序

支付清算费用-》 发放职工工资、社会保险费用 -》清缴税款 - 》清还债务 -》股东分配

如何办理简易的公司注销程序

企业申请办理简易注销登记，登记机关不再要求企业办理清算组成员备案，不再提交清算报告，不再办理企业注销报纸公告。有限责任公司由股东、个人独资企业由投资人、合伙企业由合伙人、中外合资企业、中外合作企业由董事会全体成员和全体股东组织清算并依法履行清算义务，承担相关责任。

近年来，随着中国经济的快速发展，社会和客户迫切有增加消防安全方面的要求，主要工业企业越来越重视消防安全工程。下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

公司安全消防管理制度1

(一)消防安全教育、培训制度

1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式，提高全体员工的消防安全意识。

2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法治火。

3、各部门应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

5、对新员工进行岗前消防培训，经考试合格后方可上岗。

6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。

7、消控中心等特殊岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。

(二)防火巡查、检查制度

1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，落实巡查检查制度。

2、消防工作归口管理职能部门每日对公司进行防火巡查。每月对单位进行一次防火检查并复查追踪改善。

3、检查中发现火灾隐患，检查人员应填写防火检查记录，并按照规定，要求有关人员在记录上签名。

4、检查部门应将检查情况及时通知受检部门，各部门负责人应每日消防安全检查情况通知，若发现本单位存在火灾隐患，应及时整改。

5、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的，根据奖惩制度给予处罚。

(三)安全疏散设施管理制度

1、单位应保持疏散通道、安全出口畅通，严禁占用疏散通道，严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

2、应按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

3、应保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风、火灾事故广播等设施处于正常状态，并定期组织检查、测试、维护和保养。

4、严禁在营业或工作期间将安全出口上锁。

5、严禁在营业或工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

(四)消防控制中心管理制度

1、熟悉并掌握各类消防设施的使用性能，保证扑救火灾过程中操作有序、准确迅速。

2、做好消防值班记录和交接班记录，处理消防报警电话。

3、按时交接班，做好值班记录、设备情况、事故处理等情况的交接手续。无交接班手续，值班人员不得擅自离岗。

4、发现设备故障时，应及时报告，并通知有关部门及时修复。

5、非工作所需，不得使用消控中心内线电话，非消防控制中心值班人员禁止进入值班室。

6、上班时间不准在消控中心抽烟、睡觉、看书报等，离岗应做好交接班手续。

7、发现火灾时，迅速按灭火作战预案紧急处理，并拨打119电话通知公安消防部门并报告部门主管。

(五)消防设施、器材维护管理制度

1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责，专职管理员每日检查消防设施的使用状况，保持设施整洁、卫生、完好。

2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防工作归口管理部门负责，设专职管理员每日按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录，听取值班人员意见，发现异常及时安排维修，使设备保持完好的技术状态。

3、消防设施和消防设备定期测试：

(1)烟、温感报警系统的测试由消防工作归口管理部门负责组织实施，保安部参加，每个烟、温感探头至少每年轮测一次。

(2)消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次，检查其是否完整好用。

(3)正压送风、防排烟系统每半年检测一次。

(4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。

(5)其它消防设备的测试，根据不同情况决定测试时间。

公司安全消防管理制度2

1、目的

对消防安全进行控制管理，保障企业的健康、稳定发展。

2、适用范围

适用于本公司消防安全工作的组织管理、责任划分、明火管理、电源电气管理、消防器材管理、消防安全检查、突发安全事件响应等过程

3、制定依据

3.1《中华人民共和国消防法》

3.2国务院《危险化学品安全管理条例》

3.3《湖南省消防条例》

3.4公安部《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》 4职责

4.1 公司总经理对消防安全工作全面负责;

4.2行政人事部作为公司消防安全管理的归口部门，负责指导、检查、督促各部门消防安全管理;

4.3 行政人事部负责实施消防安全宣传教育和培训;

4.4 各部门、车间负责所管工作范围内的消防安全管理;

5、内容

5.1方针和原则： 消防安全管理 以“预防为主，防消结合”为基本方针 ;实行“谁管理，谁负责;谁使用，谁维护”的原则。

5.2组织管理

5.2.1公司实行总经理领导下的消防安全责任制，各部门、车间、班组实行逐级消防安全责任制。

5.2.2公司应当建立、健全职工岗位消防安全责任制，明确各岗位的防火责任区和消防职责，签订《消防安全责任书》。

5.2.3 公司应当对职工进行经常性的消防安全宣传教育，普及消防知识，增强安全观念。让职工懂得本岗位有什么火灾危险，懂得预防措施，懂得灭火方法;会报警，会使用消防器材，会处理事故苗头。

5.3消防安全责任 5.2.4公司应建立义务消防队，仓库等防火重点部位的职工都应参加义务消防

5.3.1公司总经理作为公司消防安全第一责任人，应当履行下列消防安全职责：

A、执行消防法规，保障本公司消防安全符合规定，掌握本公司的消防安全情况。

B、统筹安排本公司的消防安全管理工作，为本公司的消防安全工作提供必要的经费和组织保障。

C、逐级落实消防安全责任，组织开展消防安全检查，督促落实安全隐患整改，及时处理涉及消防安全的重大问题。

5.3.2公司行政人事部作为公司消防安全管理的归口部门，应当履行下列消防安全职责：

A、组织实施日常消防安全管理工作。

B、拟订消防安全资金投入及组织保障方案。

C、组织实施消防安全检查和火险隐患整改工作。

D、组织实施对本公司消防设施、灭火器材和消防安全标识的维护保养，确保其完好有效，确保疏散通道和安全出口畅通。

E、组织灭火和应急疏散预案的实施和演练。

F、及时向消防安全责任人报告消防安全情况，报告涉及消防安全的重大问题。 G、公司消防安全责任人委托的其它消防安全管理工作。

5.3.2行政人事部组织开展消防知识、消防操作技能的宣传、教育和培训。

5.3.3行政人事部应当履行下列消防安全职责：

A、按照国家消防法律法规及其他消防安全相关规定的要求，结合公司发展实际情况，制定完善公司消防安全管理相关规章制度;

B、督促各部门、车间落实消防安全责任制，明确消防安全职责;

C、监督各部门、车间落实实施公司消防安全管理制度的情况;

D、协助创业中心物管部做好消防安全检查和火险隐患整改工作。

E、督促各部门、车间做好消防设施设备和消防安全标识的维护保养工作，确保疏散通道和安全出口畅通。

F、协助办公室及生产车间做好灭火和应急疏散预案的实施和演练。

G、及时向领导报告消防安全情况，报告涉及消防安全的重大问题。

H、负责公司消防设施设备的定点、统计、监管工作;

I、负责公司消防器材的统一申报、采购和配置工作。

5.3.4各部门、车间的主要责任人，应当履行下列消防安全职责：

A、各部门、车间的主要负责人是各自主管区域的消防安全第一责任人，对管理区域内的消防安全负有主要责任;

B、负责在其管理区域内落实与实施消防安全管理制度，明确消防安全责任;

C、负责管理区域内消防安全的自查与隐患整改工作;

D、对管理区域内重大消防安全隐患应及时上报安全科;

E、负责管理区域内消防器材的管理、维护和保养，严禁将消防设施设备挪作他用;

F、及时将部门或车间内损坏、失效、已使用的设施设备上报安全科备案，对已使用的器材设备要做出书面说明;

G、确保消防设施设备的整洁完好，确保消防通道的畅通。

5.3.5行政科负责公司消防设施的维修和维护。

5.4明火管理

5.4.1车间因工作需要使用电焊、气焊(割)时，必须事先报告工程部，由工程部派专人监护，严格执行安全操作规程，必要时，应采取相应的消防安全措施。

5.4.2公司须根据生产特性、危险程度和建筑布局划分禁火区域。因工作需要在禁火区域内动用明火时，必须事先向总经理办理《动用明火审批表》，由专人监护，在确认无火灾、爆炸危险源后方可动火施工。动火施工人员应遵守消防安全规定，并落实相应的消防安全保护措施。

5.4.3严禁在车间、仓库等重点区域内使用明火。

5.4.4公司生产区、库区、易燃易爆物品作业场所，应有明显禁烟、火警标志，严禁吸烟。

5.4.5外来单位或人员进厂作业前，公司办公室应与其签订《外来作业人员消防安全协议》，规定其进出厂区的路径，保证施工或作业范围内的消防安全。

5.5电源电气管理

5.5.1车间、仓库内严禁擅自乱拉、乱接电源线路，不得随意增设电器设备。如需改变或安装线路，必须由持合格证的电工负责。

5.5.2车间、库房的电源线路、电器设备应保持清洁，配电箱、立式配电柜内应保持干燥，不得有灰尘堆积，不准堆放物品。各电气设备的导线、接点、开关不得有断线、老化、裸露、破损。禁止使用不合格的保险装置，电气设施严禁超负荷运行。

5.5.3公司生产部机修车间负责公司电气安全管理，合理安装电气设备，做到安全操作，经常检查，及时维修，保证用电安全。

5.5.4电气线路、电器设备必须由持合格证的电工进行安装、检查和维修保养，操作时必须严格遵守各项安全操作规程：

A、凡是能够产生静电引起爆炸或火灾的设备、电器，必须设置消除静电的装置。

B、凡电加热设备应落实专人负责操作和看管，离开时必须切断电源。

C、车间设备负责人应经常组织对电气等关键设备进行巡检，及时清除粘附在设备上的花蓬、废丝等易燃易爆物品。

D、车间内使用酒精清洗工作时，应先审批后使用，落实专人负责，从严限制，并采取相应的消防安全措施。

E、 严禁在设备的电动机上、电箱开关内摆放物品。

F 、严禁在电线、电缆上方堆放原辅材料、成品等易燃易爆物品。

如今国内把数字经济看得比较重，国内都已经开始研发央行数字货币，数字经济概念股龙头股份公司有哪些？在市场上能拿到数字经济概念股龙头股份的公司肯定是数一数二的，在技术和项目方面的发展不错。数字货币自从进入千家万户之后，给生活确实带来了翻天覆地的变化，如今出门只需要带一部手机，就可以解决生活中的方方面面，可以算是技术进行了改革。如今每一个国家都是比较关注这方面的发展的，那么数字经济概念股龙头股份公司有哪？

1、科蓝软件

该公司是数字经济概念股龙头股份之一，公司在1999年建立，这是一家华尔街金融专家以及无数的技术精英，所组建的一家公司。公司主要从事金融软件方面的产品开发以及咨询方面的服务，公司如今在北京，还有南京，以及上海等地都有分公司，甚至还有一些开发中心。公司为国内行业提供了从网上银行到一些核心业务等，系统的解决方案。公司管理团队其实包括了具有数年国外经验的一些专家，还有一些资质比较深的技术人员。投资者平时可在OKLink浏览器中查看相关知识，也可以在OKLink浏览器中查看排名前10的公司。

2、达实智能

公司成立于1995年，是行业当中比较领先的一个智能化的服务商，公司总部便设立在深圳，这是一家高新技术企业和软件重点研发企业。公司也是属于数字经济概念股龙头股份之一，公司是中国节能协会委员单位，也是智能建筑的委员会副主任的单位。公司在市场当中主要从事着一些建筑智能化和节能的一些服务，当然也包括了建筑节能方案咨询等等。

3、雄帝科技

这家公司是一家专门研究智能卡与射频识别技术的公司，也是属于数字经济概念股龙头股份之一。公司主要开发一些技术产品和系统服务，是国内可以帮助投资者进行小额支付的，读写设备集成商。公司也是国内负责编码分动设备的供应商，并且也是智能照片和门票等等主要的制作商，投资者平时可在OKLink浏览器投资一次，了解相关知识。除此之外还有超图软件公司，这也是可以为事业单位和政府提供一些专业平台，主要的软件产品已经应用于水利和环保各个领域。并且产品已经在中国大陆或者是港澳地等等，建立了数千个成功的案例。

在从事区块链技术研究的企业当中，有不少是专门从事区块链密码技术上市公司，因为加密技术是区块链的核心技术之一。国内的一些投资者对区块链密码技术上市公司的情况并不了解，可能就知道某一个公司从事的业务与区块链技术有关，然后就跟风式的投资了某一个或几个公司的股票。那么区块链密码技术上市公司有哪些？上市企业投资区块链应具备的条件？

1、区块链密码技术上市公司有哪些？

了解区块链技术内容的朋友们都知道，区块链核心技术包括了数学建模技术、加密技术、通信技术及软件信息技术几个部分。在这些技术当中，加密技术不仅仅起着保护区块链系统正常运行的作用，同时还能够对所有参与区块链项目或者交易的用户提供隐私保护的作用，可以说是区块链技术的核心灵魂之一。在这种情况之下，从2017年开始有一些上市企业就开始集中研究区块链密码技术，希望可以在这个领域有比较好的发展成就。

从目前国内存在的各种境内外上市企业来看，从事区块链密码技术比较好的公司有哪些呢？在境内上市的企业当中，久其软件、银之杰、航天信息、金证股份等公司在区块链加密技术方面的研究是比较领先的，它们所推出的产品或者服务涵盖了商用领域、金融系统及公共事业管理等方面；在境外上市的国内企业当中，腾讯科技、阿里巴巴等互联网大佬无疑是最典型的代表，它们在区块链加密技术方面的技术实力也是不容置疑的。总的来说，国内从事区块链加密技术的上市企业还是非常多的。

2、上市企业投资区块链应具备的条件？从2019年开始，国内从事区块链技术研究的上市企业达到了500多家，其中绝大部分企业都是刚刚设立的区块链科技公司，这难免不会引起众多投资者的关注。那么上市企业投资区块链应具备哪些条件？

在一些区块链密码技术上市公司工作的朋友们知道，区块链技术的门槛还是非常高的，并不是任何一个团队或者小公司都可以从事的。对于国内的上市公司来说，首先应该具备一定的财力，这是投资区块链产业的基础；其次则是应该具备专业的区块链人才，这在目前的国内是比较短缺的；最后则是要有一个真实且合理的项目发展方案，也就是说不能为了蹭热点而投资区块链。

劳动关系和谐与否，不仅关系到劳动者和家庭的幸福安康，更关系到经济的发展与社会的稳定。那么，员工因赌博被公司开除有补偿吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

用人单位规章制度规定劳动者赌博是属于严重违反公司规章制度的，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付任何经济补偿金或者赔偿金；否则用人单位辞退劳动者属于一种违法辞退，用人单位是应当向劳动者支付赔偿金的。

依据劳动法，公司可以辞退的情形有：

１、《劳动合同法》39条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

２、《劳动合同法》４０条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司债券是公司依照法定程序发行、约定在一定期限内还本付息的有价证券，现在非常的火爆，那么接下来我们的小编为您介绍一下公司债券的发行条件。

证券法第十六条公开发行公司债券，应当符合下列条件：

(一)股份有限公司的净资产不低于人民币三千万元，有限责任公司的净资产不低于人民币六千万元;

(二)累计债券余额不超过公司净资产的百分之四十;

(三)最近三年平均可分配利润足以支付公司债券一年的利息;

(四)筹集的资金投向符合国家产业政策;

(五)债券的利率不超过国务院限定的利率水平;

(六)国务院规定的其他条件。

虎牌啤酒国内的人可能并不是十分的了解，到是日本虎牌保温杯非常有名，其实二者并不是一个牌子。那么，虎牌啤酒是哪个国家的？虎牌啤酒是哪个公司生产的？

虎牌啤酒是哪个国家的

新加坡的。虎牌啤酒1931年开始在新加坡生产，至今全球的销售网络已超过60个国家，它是新加坡最受欢迎的啤酒，在本区域其他国家如越南和马来西亚也取得出色的表现。虎牌啤酒被公认为亚洲最佳啤酒之一。

产地介绍

新加坡是亚洲重要的、服务和航运中心之一，是继纽约、伦敦、香港之后的第四大国际中心。工业是新加坡经济发展的主导力量，拥有裕廊工业区，是亚洲最早成立的开发区之一。新加坡在绿化和保洁方面的效果显著，故有“花园城市”的美称。

虎牌啤酒是哪个公司生产的

虎牌啤酒，诞生于1932年，是亚太酿酒集团的旗舰品牌。已在全球8个国家生产，60多个国家销售，足迹遍及欧洲、美国、拉丁美洲、澳洲和中东。亚太区作为虎牌啤酒的重要市场将继续显示强大的增长潜能。亚太酿酒集团将在虎牌啤酒已占据的60个现有市场的基础上继续扩大这一优质啤酒品牌的海外市场范围，同时，集团也将进一步巩固和加强虎牌啤酒在亚太区，特别是包括新加坡、马来西亚和越南在内的东南亚市场上的领先地位。在英国和美国等西方市场上，虎牌啤酒已被公认为来自远东的领导性优质佳酿。

虎牌啤酒简介

虎牌啤酒已在亚洲的八个国家酿造:包括新加坡、马来西亚、泰国、越南、缅甸、柬埔寨及中国和蒙古。虎牌啤酒在美洲只在美国、加拿大的一些大城市如纽约、波士顿、洛杉矶的高档酒吧和舞厅售卖。在安海斯－布希哈成为虎牌啤酒在美国的入口商后，虎牌啤酒将可通过安海斯－布希哈在美国各地的超过600家独立批发商网络，进军美国其他城市，为品牌制造更多商机。入口啤酒占美国啤酒市场的12.4%，年销售量达2560万桶。不但如此，入口啤酒也是美国啤酒市场增幅最快的领域之一，年增长7.2%，过去5年则平均增长5%。

支付宝公司类型客户升级认证的流程如下：

1、打开www.alipay.com，登录支付宝账户，将鼠标放到右边实名认证的图标上，点击【查看详情】。

2、点击【点此升级】。

3、按照页面提示补全信息：企业经营范围、企业注册资金、营业执照有效期、营业执照扫描件等是必填和上传。根据账户状态不同，会区分2种页面展现：

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5、提交认证升级后，支付宝会在2天内进行审核，如果审核未通过，系统会触发邮件提醒您，告之失败的原因，可以点击【继续升级】操作。