塞翁失马有什么启示精彩20篇

陶罐和铁罐让我们明白，每个人都有优点和缺点，不仅要看到自己的优点，还要看到自己的缺点。你不能把自己的优点和别人的缺点进行比较。学习别人的优点。谦虚使人进步，骄傲使人落后。

陶罐和铁罐是寓言，说国王厨房里的铁罐很硬，看不起陶罐。然而，埋在土里多年后，陶罐出土成宝，但铁罐变成了土壤。

故事中的铁罐傲慢自大，不断嘲笑陶罐。随着时间的推移，铁罐消失得无影无踪，陶罐被发现为古董和有价值的东西。

这个故事告诉我们，每个人都有优点和缺点。我们应该看到别人的优点，正视自己的缺点，尊重彼此的优点，和谐共事。我们不应该用自己的力量去攻击别人。虽然别人有弱点，但他们总是比我们强。

在学习或其他方面，如果孩子比朋友更强大，我们就不能向他们展示自己，因为这不仅会让我们骄傲，而且很容易伤害朋友的自尊。

破窗效应是犯罪学的一个理论，该理论由詹姆士•威尔逊及乔治•凯林提出。此理论认为环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。比如一幢有少许破窗的建筑为例，如果那些窗不被修理好，可能将会有破坏者破坏更多的窗户。最终他们甚至会闯入建筑内，如果发现无人居住，也许就在那里定居或者纵火。

破窗理论带给我们的启示，一是“第一扇破窗”常常是事情恶化的起点。其次事情的恶化当然还离不开后面那一双双推波助澜的手。最后这个理论告诉我们：任何一种不良现象的存在，都在传递着一种信息，这种信息会导致不良现象的无限扩展，同时必须高度警觉那些看起来是偶然的、个别的、轻微的“过错”，如果对这种行为不闻不问、熟视无睹、反应迟钝或纠正不力，就会纵容更多的人“去打烂更多的窗户玻璃”，就极有可能演变成“千里之堤，溃于蚁穴”的恶果。就如刘备那句话，勿以善小而不为，勿以恶小而为之。

告诉我们要用乐观积极向上的态度去面对生活，要学会坚强，生活中没有克服不了的挫折，没有闯不过的难关，只要你有一颗坚持的心，也使我们明白生命是可贵的，更可贵的是用自己的生命去创造价值。

《一个豆荚里的五粒豆》是安徒生创作的一篇童话故事，是根据他儿时的回忆创作的，通过描写五粒豆子的经历，来赞叹生活，描写了五粒豆子的不同的方面，第五粒豆子的事情，让人感动，让人敬佩，一粒豌豆与一个病孩子建立了亲切联系，这种联系是如此温暖，如此催人奋发，使我们相信生命的奇迹并不遥远。

内容简介

这个小故事，首先发表在1853年的《丹麦历书》上。成熟了的豆荚裂开了，里面的五个豆粒飞到广大的世界里去，各奔前程，对各自的经历都很满意。但是那粒飞进窗子“一个长满了青苔和霉菌的裂缝里去”的豆粒的经历，却是最值得称赞，因为它发芽、开花，给窗子里的躺着的一个生病的小女孩带来了愉快和生机。

何为80/20法则?80/20的法则认为：原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间本来存在着无法解释的不平衡。下面是小编为大家收集整理的管理知识，一起来看看吧!

1/20法则能做什么?

80/20法则是如此普遍，凡是认真看待80/20法则的人，都会从中得到有用的认识，有时甚至因此而改变命运。

运用80/20法则有两种方法：80/20分析法和80/20思想。

2/20思想

80/20 思想如果运用到日常生活中，它能帮助你改变行为并把注意力集中到最重要的20%的事情上。80/20思想的行动结果就是使你以少获多。使用 80/20 思想，你必须不断自问：20%凭什么因素能导致80%?不要想当然地认为是你知道的答案，还是用点时间好好想想。一份真正的深刻领悟需要上百份的知觉和感觉上的理解。

3/20法则的来源

80/20法则，是20世纪初意大利统计学家、经济学家维尔弗雷多·帕累托提出的，他指出：在任何特定群体中，重要的因子通常只占少数，而不重要的因子则占多数，因此只要能控制具有重要性的少数因子即能控制全局。这个原理经过多年的演化，已变成当今管理学界所熟知的二八法则——即80%的公司利润来自20%的重要客户，其余20%的利润则来自80%的普通客户。

有人说：“美国人的金钱装在犹太人的口袋里。”为什么?犹太人认为，存在一条78∶22宇宙法则，世界上许多事物，都是按78∶22这样的比率存在的。比如空气中，氮气占78%，氧气及其他气体占22%。人体中的水分占78%，其他为22%等等。他们把这个法则也用在生存和发展之道上，始终坚持二八法则，把精力用在最见成效的地方。美国企业家威廉·穆尔在为格利但司销售油漆时，头一个月仅挣了160美元。此后，他仔细研究了犹太人经商的“二八法则”，分析了自己的销售图表，发现他80%的收益却来自20%的客户，但是他过去却对所有的客户花费了同样多的时间——这就是他过去失败的主要原因。于是，他要求把他最不活跃的36个客户重新分派给其他销售人员，而自己则把精力集中到最有希望的客户上。不久，他一个月就赚到了1000美元。穆尔学会了犹太人经商的二八法则，连续九年从不放弃这一法则，这使他最终成为凯利—穆尔油漆公司的董事长。

不仅犹太人是这样，许多世界著名的大公司也非常注重二八法则。比如，通用电气公司永远把奖励放在第一，它的薪金和奖励制度使员工盲作得更快、也更出色，但只奖励那些完成了高难度工作指标的员工。摩托罗拉公司认为，在100名员工中，前面25名是好的，后面25名差一些，应该做好两头人的工作。对于后25 人，要给他们提供发展的机会;对于表现好的，要设法保持他们的激情。诺基勋司也信奉二八法则，为最优秀的20%的员工设计出一条梯形的奖励曲线。

80/20法则不仅在经济学、管理学领域应用广泛，它对我们的自身发展也有重要启示，让我们学会避免将时间和精力花在琐事上，要学会抓主要矛盾。一个人的时间和精力都是非常有限的，要想真正“做好每一件事情”几乎是不可能的，要学会合理分配我们的时间和精力。要想面面俱到还不如重点突破。把80%的资源花在能出关键效益的20%的方面，这20%的方面又能带动其余80%的发展。

什么是80/20法则

80/20法则(The 80/20 Rule)，又称为帕累托法则、帕累托定律、最省力法则或不平衡原则、犹太法则。此法则是由约瑟夫·朱兰(Joseph M. Juran)根据维尔弗雷多·帕累托本人当年对意大利20%的人口拥有80%的财产的观察而推论出来的。

80：20法则只是帕累托分布函数在特定常数时的一个特定值，其他极端的还有64：4等，在财富分配方面，意味着80%的财富被20%的人拥有，或者64%的财富属于4%的人。

财富按帕累托函数分布，但社会福利的目标是令这个函数变得尽量扁平，不是那么陡峭，令财富的分配不那么极端。

80/20的法则认为：原因和结果、投入和产出、努力和报酬之间本来存在着无法解释的不平衡。一般来说，投入和努力可以分为两种不同的类型：

多数，它们只能造成少许的影响;

少数，它们造成主要的、重大的影响。

一般情形下，产出或报酬是由少数的原因、投入和努力所产生的。原因与结果、投入与产出、努力与报酬之间的关系往往是不平衡的。若以数学方式测量这个不平衡，得到的基准线是一个80/20关系;结果、产出或报酬的80%取决于20%的原因、投入或努力。例如，世界上大约80%的资源是由世界上15%的人口所耗尽的;世界财富的80%为25%的人所拥有;在一个国家的医疗体系中，20%的人口与20%的疾病，会消耗80%的医疗资源。80/20原则表明在投入与产出、原因与结果以及努力与报酬之间存在着固有的不平衡。这说明少量的原因、投入和努力会有大量的收获、产出或回报。只有几件事情是重要的，大部分都微不足道。

80/20关系提供了一个较好的基准。一个典型的模式表明，80%的产出源自20%的投入;80%的结论源自20%的起因;80%的收获源自20%的努力。

80/20原则包含在任何时候对原因的静态分析，而不是动态的。使用 80/20原则的艺术在于确认哪些现实中的因素正在起作用并尽可能地被利用。

80/20这一数据仅仅是一个比喻和实用基准。真正的比例未必正好是80%：20%。 80/20原则表明在多数情况下该关系很可能是不平衡的，并且接近于80/20。

80/20原则极其灵活多用。“它能有效地适用于任何组织、任何组织中的功能和任何个人工作。”它最大的用处在于：当你分辨出所有隐藏在表面下的作用力时，你就可以把大量精力投入到最大生产力上并防止负面影响的发生。

80/20法则专家告诉我们，要遵守下列事项：

鼓励特殊表现，而非赞美全面的平均努力;

寻求捷径，而非全程参与;

选择性寻找，而非巨细无遗的观察;

在几件事情上追求卓越，不必事事都有好表现;

在日常生活中，找人来负责一些事务，我们可以让园艺师、汽车工人、装潢师和其他专业人士来发挥最大的效益，不需事必躬亲;

小心选择事业和雇员，如果可能，就自己当老板;

只做我们最能胜任且最能从中得到乐趣的事;

从生活的深层去探索，找出那些关键的20%，以达到80%的好处;

平静，少做一些，锁定少数能以80/20法则完成的目标，不必苦苦追求所有机会。当我们处于创造力巅峰，幸运女神眷顾的时候，务必善用这少有的“幸运时刻”。

5/20分析法

80/20分析法检验两组类似数据之间的关系，并用来改变它们所描述的关系。一个主要用途是去发现该关系的关键起因——20%的投入就有80%的产出，并在取得最佳业绩的同时减少资源损耗。

假如20%喝啤酒的人喝掉70%的啤酒，那么这部分人应该是啤酒制造商注意的对象。尽可能争取这20%的人来买，最好能进一步增加他们的啤酒消费。啤酒制造商出于实际理由，可能会忽视其余80%喝啤酒的人，因为他们的消费量只占30%。

同样的，当一家公司发现自己80%的利润来自于20%的顾客时，就该努力让那20%的顾客乐意扩展与它的合作。这样做，不但比把注意力平均分散给所有的顾客更容易，也更值得。再者，如果公司发现80%的利润来自于20%的产品，那么这家公司应该全力来销售那些高利润的产品。

80/20分析法的第二个主要用途是对80%的投入只产出20%的生产状况进行改进，使之发挥有效作用。

不同于线性思维，我们应该系统并谨慎地应用80/20分析法，因为线性思维会导致对80/20原则的误解，也可能会导致滥用。“不要轻易地认为某一变量守键的原因是其他每个人都会关注……这就是线性思维。80/20分析法赋予的最有价值的洞察力总是检验别人都忽视的非线性关系。”

6/20原则与商务

将80/20原则应用于商务的主要思想就是怎样以最少的资金和努力来获取最大的利益和价值。通过实际应用这个原则，任何个人商务都能获益无限。原则最重要的用法是“明确你在何处获利，同样重要地明确你在哪里失利。每个实业家都认为他们已经知道，可他们几乎都错了。如果他们有正确的概念，那么整个经营面貌将大为改观” 。

该策略就是找出自己目前正在赢利的地方，它可以是一件产品，一个市场，一种顾客类型, 一门技术，一个销售渠道，一个部门，一个国家，一笔交易，一名员工或一个团队。充分关注他们并找出自己没抓住的环节加以解决。

7/20原则和革新

革新是未来竞争优势的关键。如果使用80/20原则并考虑以下几点意见，革新将变得更简单：

顾客所获价值的80%与你组织所作努力的20%有关;

产品或服务的利益的80%由成本的20%提供;

在你从事的行业中有80%的利润由所有商行的20%创造。如果你不是其中之一，想想他们做对了什么而你又做错了什么;

你资源的80%仅仅创造了20%的价值，这一比率总是给真正的企业家和改革家创造套购机会。

在商业中，值得应用80/20法则的十个顶尖领域

战略：除非你用80/20原则仔细观察过你企业的不同层面并重新制定你的战略，否则你几乎不可避免地要为太多人浪费太多精力。“这个原则对确定您的事业发展方向具有极大价值。”

质量：很小比例的质量缺陷往往造成最频繁的质量问题。如果你弥补了最关键的20%的质量缺口，你将获得80%的利益。仅仅靠纠正20%的起因，你就可排除80%的客户投诉。降低成本:“所有降低成本的有效技术都采用80/20的三个洞察力：简化，通过排除无益活动;集中，在改进的几个关键推动力上;和业绩比较。”降低成本是一项昂贵的业务，请集中你80%的精力花在那些(大概是20%)最有潜力降低成本的地方。

市场：营销应致力于提供优质服务，而现有的产品或服务的20%创造了80%的利润。应该以最大努力来留住为公司提供80%利润的20%的客户。

销售： 监管销售业绩的关键是停止考虑平均力量，而要开始考虑80/20原则。留住表现佳的销售员，让每个人都能采用取得投入、产出的最高比率的方法。让销售员努力用20%的产品创造80%的销售额，并把握那些能做成80%生意的和创造80%的利润的客户。

信息技术：投资的回报通常遵循80/20原则：所得利益的80% 源自最简单系统的20%。大多数软件用80%的时间仅仅完成20%的有效指令。

决策和分析：收集80%的数据，在最初有效的20%的时间内，作出80%的相关分析。

库存管理：大约80%的存货仅仅占据所有销售额的20%。

管理：任何工程的80%的价值源自20%的行为。

协商：问题的20%或更少将包含争议部分的80%的价值;在最后20%的有效时间内将会出现80%的让步。

要想成功进行管理变革以及成功地将80/20理论运用到你的公司，你需要证明简单就是美并讲明原因。除非你明白这一点，否则你永远都不会放弃你目前业务上没有效益的80%及其管理费用。

不要单一地应用80/20分析法和策略。像任何简单而实用的工具，80/20分析法有时会被误解、误用，成为经常犯错误的借口。如果不恰当并直接运用80/20分析法，它会让你误入歧途。你需要始终警惕，不要犯逻辑上的错误。

8/20法则(The 80/20 Rule)又称为帕累托法则(Pareto Principle)、二八定律、帕累托定律、最省力法则、不平衡原则、犹太法则、马特莱法则等

《猩猩嗜酒》的译文：猩猩是一种喜好喝酒的野兽。山脚下的人摆上装着甜酒的酒壶，摆上酒杯，不同大小的都有。他也编许多草鞋，把它们勾连编缀起来，放在道路旁。猩猩一看，就知道是引诱自己上当的，还知道设圈套的人的姓名和他们的父母祖先，便一一指名骂起来。

可是骂完以后，有的猩猩就对同伴说：“为什么不稍微尝一点呢?不过要小心别喝多了!”于是就一同取小杯来喝，还一边骂着一边要离开这喝酒的地方。过了一会儿又拿起比较大的酒杯来喝，又骂着要离开这喝酒的地方。这样重复多次，喝得嘴上甜蜜蜜的再也克制不住了，就干脆拿起大酒杯大喝起来，根本忘了能喝醉的事，喝醉了以后便在一起挤眉弄眼地嬉笑，把草鞋拿来穿上。山脚下的人就出来追捕它们，结果互相践踏都被捉住，没一个跑掉的。那些后来的猩猩也都是这样地被捉住了。

《猩猩嗜酒》的原文

猩猩，兽之好酒者也。大麓之人设以醴尊，陈之饮器，小大具列焉。织草为履，勾连相属也，而置之道旁。猩猩见，则知其诱之也，又知设者之姓名与其父母祖先，一一数而骂之。已而谓其朋曰：“盍尝之?慎无多饮矣!”相与取小器饮，骂而去之。已而取差大者饮，又骂而去之。如是者数四，不胜其唇吻之甘也，遂大爵而忘其醉。醉则群睨嘻笑，取草履着之。麓人追之，相蹈藉而就絷，无一得免焉。其后来者亦然。

夫猩猩智矣，恶其为诱也，而卒不免于死，贪为之也。

启示

《猩猩嗜酒》警示读者，贪则智昏，不计后果;贪则心狂，胆大妄为;贪则难分祸福。

吴隐之是东晋时期名士，了解他的朋友每当看到吴隐之的名字可能都会第一时间想到两个字“廉洁”。东晋时期的广州还只是一个荒蛮之地，当地的官员贪腐成性，说是因为喝了当地一个名叫“贪泉”的泉水，无论是谁饮用后都会变得贪求无厌。但吴隐之根本就不相信这个说法，他来到广州后特意去到贪泉，目的就是为了告诉乡亲们自己喝了泉水后依然能够保持廉洁，而贪泉的故事也就此成名。吴隐之与“贪泉”

吴隐之，东晋时期廉吏、名士，也有学者称其为“千古第一廉吏”，理由恐怕是其清廉形象丰满而年代久之故吧!吴隐之得到吏部尚书韩康伯赏识，受荐出仕。元兴元年，吴隐之出任龙骧将军、广州刺史，领平越中郎将。特意经过“贪泉”，饮水赋诗以明志。唐代周昙诗曰：“闻说贪泉近郁林，隐之今日得深斟。徒言滴水能穿石，其那坚贞匪石心。”从饮贪泉之水到终生不贪，“贪泉”因吴隐之而成天下“名泉”，名在吴隐之这个人身上。

吴隐之任辅国将军功曹时，他哥哥吴坦之被桓温俘获，面临杀身之祸，吴隐之见状请求替兄长赴死，桓温因之赏识吴隐之，令其出任晋陵太守。吴隐之闻名于世是其清廉俭朴，身为高官，家人却并未沾光过上富庶的生活。平时的俸禄赏赐他都分给亲戚和族人，以至自己没有替换衣服。有一年冬天，他居然披上棉絮取暖，你说这人是不是很特别。吴隐之择婿嫁女，更是令人捧腹不已。

据说，吴隐之有一次外出途中遇雨，避雨的时候，见一怀抱蓑衣站在雨中的书生，实在别扭，有蓑衣不穿抱怀里也不躲雨。吴隐之好奇地问：“为何抱蓑衣而淋雨?”原来那蓑衣是书生捡到的，他正在雨中等失主，怕失主见蓑衣为他人所披而难过。这位青年的脾气还正对吴隐之的路子，他忙问其姓名、年龄与家世之后，竟然纳之为婿。

女儿出嫁时，好友卫将军谢石知道他家中贫穷，特意跑到他家里来帮忙，想从中帮他一把。谢石来到他家门口时，见其婢女牵狗出门，一问，原来是牵出去卖，换钱好作嫁女之资。这也太令人意外了，吴隐之也算高官之列，居然穷到卖狗嫁女的程度。这传说有点令人质疑，也让人不敢恭维，但东晋南北朝那会奇人奇事比较多。

东晋那会儿到岭南做官，是没有人愿意去的蛮荒之地，而去这地方做官的人，多数是家贫没有办法，到这儿也就是为了“刮地皮”，搞点钱物回去。当时广州一带盛产象牙、珍珠和名药，千里之外来此做官的，如饿鬼投胎，狂敛一气。吴隐之为改变这一风气，他搞了个类似歃血为盟的仪式，当着众人的面狂饮“贪泉”，以示自己与他人不同，不贪就是不贪。在治理广州期间，力矫贪渎腐败，吴隐之成了真正的“另类”稀有者，“岭南风俗为之改观”，同时也为“贪泉”正了名。吴隐之还京，当上尚书、太常之后，仍然不改其廉洁俭朴之风。陆绩与“廉石”

据史载：208年冬，孙权命陆绩统兵两千出征岭南，去夺取并镇守郁林郡。郁林郡地处岭南边远穷困山区，为体察民情，安定地方，陆绩经常跋山涉水巡视各县。陆绩任郁林太守多年，为官清正廉洁，轻徭薄赋，爱惜民カ，州郡得到良好的治理，深得百姓爱戴。

陆绩卸任离开郁林时，只有简单的行装和几箱书籍，别的东西基本没有。负责运送的船家说：“舟轻不胜风浪，难以入海航行。”为行船安全，陆绩买了一担笋、两大瓮咸菜压船舱。但船仍太轻，而陆绩身上的银子已所剩无几，难再购物压舱。于是，他让船工搬了一块大石头用来压舱，方得以平安返归故里。

这块随便搬上船的大石头，随陆绩回到家乡后，陆绩的两袖清风的廉洁美名便随之传开，有人还吟诗赞：“郁林太守史称贤，金珠不载载石还。航海归吴恐颠覆，载得巨石知其廉。”这块巨石也因陆绩而被人们称之为“廉石”，当作“宝贝”一样地供奉起来。

明弘治九年，朝中监察御史樊祉来到苏州，把这块巨石移入苏州城内官衙中，下令在其石上刻“廉石”两字，并置亭，题跋，立于苏州城中心察院场，作为百官之诫。清康熙四十八年，苏州知府陈鹏年将“廉石”搬移至况钟祠，以祈学子敬石做人，考取功名后能清廉为官。经历了一千七百多年的风风雨雨，这块“陆公带回来的石头”至今仍然完好地保存在苏州碑刻博物馆，成为无价之宝。

现在到苏州文庙，走进庭院，便见竖着一块刻有“廉石”二字的巨石，这就是东吴清官陆绩奉公忘私、两袖清风的“压舱石”的“代言人”。这块“廉石”已经成为当地廉政教育的重要载体和品牌。这正是：山不在高有仙则名，水不在深有龙则灵。人缺什么，什么就金贵!(文/蔡驷)

大自然是神奇的，从古到今大自然就给人类带来了许多启示，比如取火，做熟食，这些都是经过大自然的启示学到的。大自然的启发在各个领域中都有所运用，那么人类受大自然的启示发明了什么呢?

随着科技的发展，很多科学家在各种动物身上都学到了不少知识，比如萤火虫，后来人类发明了人工冷光。根据电鱼发明了伏特电池，根据水母发明了各种结构的预测仪器，可以提前10多个小时对相关风暴作出预报，对航海以及渔民安全，起到了重要意义。另外根据蛙眼发明了电子蛙眼，可以轻松的探测各种导弹，防止相关作假，大自然带给人类太多的启示，从而也发明了各种各样的产品，不仅仅为生活带来的便利，为军事力量也提供了很多贡献。

人类受到大自然的启示有很多，而且发明了多种多样的工具，比如电子蛙眼，风暴预测仪器，人工冷光等等。

什么是帕金森定律?帕金森定律是指企业在发展过程中往往会因业务的扩展或其他原因而出现的一种现象，这一效应使得企业的机构迅速膨胀资源浪费员工积极性下降。下面是小编为大家收集整理的管理知识，一起来看看吧!

帕金森定律发生作用的条件

帕金森定律要发生作用，必须同时满足下面四个缺一不可条件：

第一：必须要有一个组织，这个组织必须有其内部运作的活动方式，其中管理要在这个组织中占有一定的地位。这样的组织很多，大的来讲，各种行政部门，帕金森曾在书中举出英国海军编制的例子;小的来讲，只有一个老板和一个雇员的小公司，都存在着管理的组织。

第二：寻找助手以达到自己目的的不称职的管理者本身不具有对权力的垄断性。这就是说权力对这个管理者而言，可能会因为做错某件事情或者其他人事的原因而轻易丧失。这个条件是不可少的，否则就不能解释何以要找两个不如自己的人做助手而不选择一个比自己强的人，这样也就不会产生“鲜花”插在“牛粪”上的现象。

第三：这个管理者能力极其平庸，他在组织中的角色扮演不称职，如果称职就不必寻找助手，否则就不能解释他何以要找几个助手来协助。

第四：这个组织一定是一个不断自我要求完善的组织，正因为如此，才能不断地吸收新人来补充管理队伍，也才能符合帕金森关于人员编制增长的公式。

可见帕金森定律，必须在一个拥有管理职能，不断追求完善的组织中，担负着和自身能力不相匹配的平庸的管理角色，且不具备权力垄断的人群中才起作用。那么反弹琵琶，一个没有管理职能的组织，比如网络虚拟学术组织，兴趣小组之类，不存在帕金森定律阐释的可怕顽症。一个不思进取，抱守陈规的组织，不必要引进新人，自然也没有帕金森定律的困扰。一个拥有绝对权力的人，他不害怕别人攫取权力，也不会去找比他平庸的人做助手。一个能够承担他的管理角色的人，没有必要找一个助手，也不存在帕金森定律的情况。

通过上述条件的分析，可以清晰的看到：权力的危机感，是产生帕金森现象的根源。恩格斯曾经说过：“自从阶级社会产生以来，人的恶劣的情欲、贪欲和权势欲就成为历史发展的杠杆。”人作为社会性和动物性的复合体，因利而为，是很正常的行为。假设他的既有利益受到威胁，那么本能会告诉他，一定不能丧失这个既得利益，这也正是帕金森定律起作用的内因。一个既得权力的拥有者，假如存在着权力危机，不会轻易让渡自己的权力，也不会轻易的给自己树立一个对手。在不害人为标准的良心监督下，会选择两个不如自己的人作为助手，这种行为是自然而然，无可谴责。

比如说有一个私营企业主，(他公司的土地，产权全部属于企业主所有。随着企业规模的不断扩大，这个公司有些名气了)，现在越来越感到在管理上力不从心了。显然，此时需要有人来协助他。于是企业主向各种媒体发了征聘广告，应征而来的人络绎不绝。其中有这样的人才：在美国一所著名的大学读完了MBA课程，而且有长达十年的管理经验(姑且不论他为何来这样企业的原因，假设就是自己愿意来这里效力)，业绩良好，显然是十分得力的人选。这个私营企业主会不会聘任他呢?这个老板可能会飞快的想：公司的土地是我的，所有产权都是我的，这就意味着这个人来我这里是“无产阶级”，他纯粹是为我打工，干得好我可以继续留他，给他很高的待遇，干得不好我可以辞退他，无论他如何出色和卖力的工作，他不能坐我的位置，老板永远是我。一番盘算以后，这个高智商，高素质，高能力的人才就被留下来，老板可以说是言听计从，完全不受帕金森定律的影响。这是一个拥有绝对权力人的作法。接着，这个企业继续发展，终于产生了企业经营的突破，业务范围扩大了，新的问题层出不穷，高材生由于所学已经过时，又没有找时间很好的“充电”，离退休只有五年了，现在感到力不从心，现在需要助手协助他。于是他向各种媒体发出征聘广告，各种人才络绎不绝涌来。其中有两个老板比较看重，一个是某名牌大学的公共管理专业刚刚毕业的研究生，写了很多的文章，理论功底极为深厚，实践经验却非常匮乏;另一个颇有实干家的手腕和魄力，拥有先进的管理观念和操作经验。老板拿不定主意，叫他选择，这时候就盘算开了，最后的结果是，选择了那个刚出校门的研究生。

所以说要想解决帕金森定律的症结，必须把管理单位的用人权放在一个公正、公开、平等、科学、合理的用人制度上，不受人为因素的干扰，最需要注意的，是不将用人权放在一个可能直接影响或触犯掌握用人权的人的手里，问题才能得到解决。

帕金森定律并非是老调重弹，缺乏新意，这个定律把我们一些行政机关用人现状刻画得入木三分。一些心术不正的首长，以权谋私，“举贤不避亲”，竟把那些缺乏基本业务素质的亲属故旧，或欺上瞒下，或弄虚作假，或交换提携弄到自己所任职把掌的部门。于是乎，“七姑八舅”一个个执掌了“帅印”，亲属嫡系一个个占据着要害岗位，而一个个有能力的干才，或因有些“野心”，或因有些真本领“气焰”有点“嚣张”，而受到轻用、不用，甚至倍受压制，其结果，干的不如看的，看的不如捣蛋的。一个私欲膨胀的行政首长，为一个个低能儿开启了大门，却把一批批有为之人拒之门外，于是平庸战胜了才俊，“牛粪”得到了“鲜花”。

帕金森定律警示的道理

帕金森定律告诉我们这样一个道理：不称职的行政首长一旦占据领导岗位，庞杂的机构和过多的冗员便不可避免，庸人占据着高位的现象也不可避免，整个行政管理系统就会形成恶性膨胀，陷入难以自拔的泥潭。这样就会在官场中形成类似的“鲜花”插在“牛粪”上的现象，鲜花就好比是那些公司中的领导职位，牛粪就是那些公司中平庸的领导者，而这种“鲜花”插在“牛粪”上的危害是极其大的。例如有一个水利局实行银行代发工资两个月后，职工们竟发现多出了34张“嘴”，有34名非水利局职工，却拥有水利局职工的工资帐户。后经查实，这多出的34张“嘴”都是水利局干部的亲属，其中21人是水利局副科级以上干部的子女亲属。这其中有含饴弄孙的老人，目不识丁的农妇，甚至还有9名是正在学习的大中专学生。宁夏西海固地区同心县，曾经是以“苦甲天下”而闻名的，但就是在那里，这种帕金森现象十分常见，在同心县部分干部违法乱纪，有能力的人才得不到重用，而那些能力平庸的人又大量超编进入行政机构，致使这个国家级贫困县吃“皇粮”的人数畸形膨胀。冗员吃空了财政预算、补贴，就连专项资金也被挪用……这种“贫困的腐败”，引发了一连串的咄咄怪事——在这个仅有33万人口的贫困县里，吃“皇粮”者高达1.1万人，全县超编人员高达2800多人。让人匪夷所思的是，在这支超编大军中，有大批“拿着俸禄不上朝”的“挂职干部”，轮流上班的“轮岗干部”， 10来岁的“娃娃干部”，四五岁的“学龄前儿童干部”。县烈士陵园只有3座墓碑，但却供养着20名管理人员，难怪有人嘲讽是“20个活人守着3个死人”。机构、人员过多过滥而造成的效率低下，几乎成了一些地方的通病，而少数“懒和尚”当主持而产生的“食客者众”，更成了这些部门的“痼疾”。

帕金森定律的另一种解释

帕金森定律是时间管理中的一个概念。

帕金森定律表明：只要还有时间，工作就会不断扩展，直到用完所有的时间。

帕金森定律的内容

1958年，英国历史学家、政治学家西里尔·诺斯古德·帕金森(Cyril Northcote Parkinson)通过长期调查研究，出版了《帕金森定律》(Parkinsons Law)一书。帕金森经过多年调查研究，发现一个人做一件事所耗费的时间差别如此之大：他可以在10分钟内看完一份报纸，也可以看半天;一个忙人20分钟可以寄出一叠明信片，但一个无所事事的老太太为了给远方的外甥女寄张明信片，可以足足花一整天：找明信片一个钟头，寻眼镜一个钟头，查地址半个钟头，写问候的话一个钟头零一刻钟……特别是在工作中，工作会自动地膨胀，占满一个人所有可用的时间，如果时间充裕，他就会放慢工作节奏或是增添其他项目以便用掉所有的时间。

由此得出结论：在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下。这条定律又被称为“金字塔上升”现象。

他在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。

这第一条路是万万走不得的，因为那样会丧失许多权力;第二条路也不能走，因为那个能干的人会成为自己的对手;看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既无能，也就上行下效，再为自己找两个无能的助手。如此类推，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。

至上而下，一级比一级庸人多，最终产生出机构臃肿的庞大管理机构。由于对于一个组织而言，管理人员或多或少是注定要增长的。那么这个帕金森定律，注定要起作用。也就是有这样一个公式：

式中:K是通过任命下属谋求晋升的工作人员数;L代表任职年龄和退休年龄之间的差异;m是用于答复部门内部的各种文件的人员——小时数;N是所辖实际单位数;X将是每年所需要的新的工作人员数。当然，数学家将会认识到，为了发现增长的比例，他们必须用X乘以100，并且除以上一年的人员总数，即:

其中，Y表示原有人员总数。这一数字证明恒定在5.17%~6.56%之间，而不考虑所完成的工作量(即使没有被完成)发生的任何变化。

帕金森这个公式揭示了各部门用人越来越多的秘密：部门负责人宁愿找两个比自己水平低的助手也不肯找一个与自己势均力敌的下属。这样必然陷入机构越多越大，扯皮越多而人员增加也越多的恶性循环之中。如此恶性循环，就会形成机构重叠，人浮于事，扯皮推诿，效率低下的行政管理体系。这个定律也可这么来看，对于一个不称职的管理者，他可能有三条出路，一是申请退职，将位子让给能干的人;二是让一位能干的人来协助自己工作;三是任用两名水平低的助手。对于这位不称职的管理者来说，第一条出路是走不得的，那样他会失去许多利益;第二条路同样也不能走，因为那样会使自己多出一个有力的竞争对手：看来只有选择第三条路最为适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作.而自己则能高高在上发号施令， 同时也没有人成为自己晋级的障碍，而下级既然能力不济，他们又会上行下效，为自己找两个更加无能的助手。

什么是帕金森定律

帕金森定律是指企业在发展过程中往往会因业务的扩展或其他原因而出现的一种现象，这一效应使得企业的机构迅速膨胀资源浪费员工积极性下降。

牢骚效应是什么?即，凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。下面是小编为大家收集整理的管理知识，一起来看看吧!

经典案例

在日本，很多企业都非常注重为员工提供发泄自己情绪的渠道。松下公司就是如此。

在松下，所有分厂里都设有吸烟室，里面摆放着一个极像松下幸之助本人的人体模型，工人可以在这里用竹竿随意抽打"他"，以发泄自己心中的不满。等他打够了，停手了，喇叭里会自动响起松下幸之助的声音，这是他本人给工人写的诗："这不是幻觉，我们生在一个国家，心心相通，手挽着手，我们可以一起去求得和平，让日本繁荣幸福。干事情可以有分歧，但记住，日本人只有一个目标：即民族强盛、和睦。从今起，这绝不再是幻觉!"当然，这还不够，松下说："厂主自己还得努力工作，要使每个职工感觉到：我们的厂主工作真辛苦，我们理应帮助他!"正是通过这种方式，使松下的员工自始至终都能保持高度的工作热情。

日本公司的这种做法被世界许多国家的企业借鉴。在美国的有些企业，有一种叫做HopDay(发泄日)的制度设定。就是在每个月专门划出一天给员工发泄不满。在这天，员工可以对公司同事和上级直抒胸臆，开玩笑、顶撞都是被允许的，领导不许就此迁怒于人。这种形式使下属平时积郁的不满情绪都能得到宣泄，从而大大缓解了他们的工作压力，提高了工作效率。

HopDay提供了一种给所有人更好的沟通机会的形式，起到了调节气氛的作用。所以，牢骚效应本质上是一种沟通效应，只是这种沟通更多是在员工有挫折感时发生而已。

美国威斯康星州格林贝市的儿童保育中心总经理帕特•布普纳，每隔一个月就要请自己手下的22名员工出去吃一次比萨饼。就餐时先用一个小时让员工们彼此随意发发牢骚，也可以就管理问题提出自己的看法。他们先发泄牢骚，可能是"你上次从我那借的东西没还"，或者是"你一遇到点儿事就慌乱"等等。随后，再用一个小时发表积极的见解，并就新出现的问题提出改进的建议。举行这种"正式的宣泄集会"的费用很低，不过效果却很好。人的不满情绪时常伴随着疾病，把不满情绪通过适当的方式发泄出去，不仅对工作有利而且对我们的身体也是有利的。

能将一种消极的发泄变为积极的提供建议，显示了这位美国经理的高人一筹。当然，无论是发泄还是提建议，其本质都是沟通。只要渠道通畅，就都能取得好的效果。

牢骚效应

牢骚效应:凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多

提出者：哈佛大学心理学教授梅约

点评：疏导是治理拥塞的根本。

启示

企业需要员工之间产生彼此的认同、合作与信任。一起工作的人，可以不在同一间办公室中，但必须同心协力，才会形成有效运转的机构。而人与人之间的隔阂、猜忌、怀疑与冲突，不仅会阻碍个人能力的充分发挥，更损害了团体绩效的产生。要避免这些，就要建立一个有效的沟通渠道，激励员工的工作热情，了解他们的需要与情感，并加以有效地疏导和牵引。这样，才可能真正达到企业利润的最大化。

牢骚效应的由来

牢骚效应来源于美国哈佛大学心理学系组织的一次有价值的实验。在芝加哥郊外，有一家制造电话交换机的工厂。在这个工厂中，各种生活和娱乐设施都很完善，社会保险、养老金等等其他方面做得也相当不错。但是让厂长感到困惑的是，工人们的生产积极性却并不高，产品销售也是成绩平平。为找出原因，他向哈佛大学心理学系发出了求助申请。哈佛大学心理学系在梅奥教授的带领下，派出一个专家组对这件事展开了调查研究。经调查发现，厂家原来假定的对工厂生产效率会起极大作用的照明条件、休息时间以及薪水的高低与工作效率的相关性很低，而工厂内自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪、责任感与工作效率的相关程度却较大。

在他们进行的这一系列试验研究中，有一个"谈话试验"。具体做法就是专家们找工人个别谈话，而且规定在谈话过程中，专家要耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，并做详细记录。与此同时，专家对工人的不满意见不准反驳和训斥。这一实验研究的周期是两年。在这两年多的时间里，研究人员前前后后与工人谈话的总数达到了两万余人次。

结果他们发现：这两年以来，工厂的产量大幅度提高了。经过研究，他们给出了原因：在这家工厂，长期以来工人对它的各个方面就有诸多不满，但无处发泄。"谈话试验"使他们的这些不满都发泄出来了，从而感到心情舒畅，所以工作干劲高涨。这就是牢骚效应。由于这家工厂的名字叫霍桑，人们又将这种现象称为"霍桑效应"。它告诉我们：人有各种各样的愿望，但真正能达成的却为数不多。对那些未能实现的意愿和未能满足的情绪，千万不要压制，而是要让它们发泄出来，这对人的身心发展和工作效率的提高都非常有利。

示廓灯也称示宽灯、位置灯，俗称小灯。只是从名字来看就可以知道有警示轮廓之意;所以示廓灯是一种警示标志灯，用来提醒其他的车辆注意。那么如何开启示宽灯?

示宽灯就是我们通常所说的“小灯”，综合开关在转向控制杆顶部上，用左手往前拧到第一档就是。再拧进入第二档是大灯(近光灯)，往下压控制杆变远光灯。往上提是临时远光灯，超车、过路口、叫道用的(警示别人的)。老式的也有单独开关的上边有图案标示。

示廓灯用于在傍晚行驶时，让别的车看见;当你从后视镜看不清楚后面的时候，就该开启示廓灯，特别是下雨天;但是有些司机会用示廓灯代替近光灯在黑夜中使用，这是很危险的，因为示廓灯无法照亮前方的道路。

交通法相关规定：机动车在道路上发生故障或者发生交通事故，妨碍交通又难以移动的，应按规定开启危险报警闪光灯，并在车后50-100米处设置警告标志，夜间还应该开启示廓灯和后位灯。夜间发生故障或事故未开启示廓灯和后位灯的罚款200。

在发生一些重大交通事故等需要开启示宽灯，起到警示的作用，上述对于开启示宽灯做了详细的介绍，这些安全驾驶知识需要每个司机多加了解，对于如何正确使用汽车灯光帮助很大，所以说要时刻关注。

海啸发生时，震荡波在海面上以不断扩大的圆圈，传播到很远的地方。它以每小时600-1000公里的高速，在毫无阻拦的洋面上驰聘1万-2万公里的路程，掀起10-40米高的拍岸巨浪，吞没所波及的一切，有时最先到达的海岸的海啸可能是波谷，水位下落，暴露出浅滩海底；几分钟后波峰到来，一退一进，造成毁灭性的破坏，下面来看看印度洋海啸分析启示有哪些吧？

1.如果在海啸时不幸落水，要尽量抓住木板等漂浮物，同时注意避免与其他硬物碰撞。

2.在水中不要举手，也不要乱挣扎，尽量减少动作，能浮在水面随波漂流即可。这样既可以避免下沉，又能够减少体能的无谓消耗。

3.如果海水温度偏低，不要脱衣服。

4.尽量不要游泳，以防体内热量过快散失。

5.不要喝海水。海水不仅不能解渴，反而会让人出现幻觉，导致精神失常甚至死亡。

6.尽可能向其他落水者靠拢，既便于相互帮助和鼓励，又因为目标扩大更容易被救援人员发现。

7.人在海水中长时间浸泡，热量散失会造成体温下降。溺水者被救上岸后，最好能放在温水里恢复体温，没有条件时也应尽量裹上被、毯、大衣等保温。注意不要采取局部加温或按摩的办法，更不能给落水者饮酒，饮酒只能使热量更快散失。给落水者适当喝一些糖水有好处，可以补充体内的水分和能量。

8.如果落水者受伤，应采取止血、包扎、固定等急救措施，重伤员则要及时送医院救治。

9.要记住及时清除落水者鼻腔、口腔和腹内的吸入物。具体方法是：将落水者的肚子放在你的大腿上，从后背按压，将海水等吸入物倒出。如心跳、呼吸停止，则应立即交替进行口对口人工呼吸和心脏挤压。

以上是小编介绍印度洋海啸分析启示有哪些的内容，本网自然灾害知识库中还有很多关于海洋灾害方面的知识，感兴趣的朋友可以继续关注，可以更好的保证家人的生命安全。

“伋恐违信，遂止野亭，候期乃人”的意思：郭伋担心失信于儿童们，就在野外亭中留宿，等到约定的日期才进城。“伋恐违信，遂止野亭，候期乃人”出自文言文《郭伋夜宿野亭》，这篇故事告诉我们诚信的重要性。一个不讲诚信的人，不会得到他人的尊重。

伋恐违信的出处

“伋恐违信,遂止野亭,候期乃人”出自《郭伋夜宿野亭》，原文如下：

汉，郭伋字细侯，茂陵人，为并州守。素结恩德。后行部至西河。童儿数百，各骑竹马，迎拜于道。问使君何日当还，伋计日告之。既还，先期一日。伋恐违信，遂止野亭，须期乃入。以太守之尊。与竹马童儿道旁偶语，乃以不肯失信于儿童。先归一日，宁止野亭以候期，可谓信之至矣。

译文：

汉朝时代，有一个姓郭名叫伋的，表字叫做细侯，是茂陵地方的人，在并州地方做太守官。对待百姓们素来广结恩德，到任不久便要去巡行部属郡美稷县(故城在今内蒙古准格尔旗之北)。有几百个小孩子，各自带了一根竹马，在道路旁拜迎。问他什么日子才可以回来，郭伋就计算了一下，把回来的日子告诉了他们。可是郭伋巡视回来，比从前告诉小孩们预定的日子早了一天，郭伋怕失去信用，就在野亭里住着，等到约定的日期，才走进境里来。以太守的尊严，和儿童在道路旁边说话，也不愿失信于儿童。郭伋宁愿在野亭再住一天来等候期限，可见他诚信到了极点啊。

科普创作是一种创造性的劳动过程，它将抽象而深刻的科学技术转化为平易近人的话题，架起科学与大众之间的桥梁，为大众提供丰富的精神食粮。科普创作是社会主义文艺的重要组成部分，与文学创作有许多相似之处。深入了解我国重大文学奖项的奖励机制，对于科普创作领域的奖励工作具有重要意义。

一、中国主要文学奖项的基本情况

新时期的中国文学奖起源于1978年的“国家优秀短篇小说奖”，至今已有近40年的历史。20世纪80年代以来的文学奖主要包括茅盾文学奖、马奖、曹禺戏剧文学奖、鲁迅文学奖、全国优秀儿童文学奖、庄崇文文学奖、大众百花奖、老舍文学奖、冰心散文奖、穆峰文学奖和中国文学传媒奖(按设立时间顺序排列)。其中，茅盾文学奖、马奖、鲁迅文学奖和全国优秀儿童文学奖由中国作家协会主办。由中国文学基金会和其他全国性协会主办的奖项包括曹禺戏剧文学奖、庄崇文文学奖、穆峰文学奖和大众百花奖。老舍文学奖由北京文联和老舍文艺基金会主办。《南方都市报》主办的中国文学媒体奖是中国第一个由大众媒体设立的文学奖项。这些奖项大多已经走过了30多年的历程，其授予机制已经相对成熟，其作品具有一定的权威性。

二，中国重大文学奖项的奖励机制

这里的奖励机制主要包括:奖励范围、奖励设置、奖励程序、奖励频率、作品征集渠道和评委会组成。

(1)除了特别文学奖之外，大多数综合文学奖都有广泛的奖项和综合类型。茅盾文学奖是一个特殊的奖项，主要是为小说超过13万字的布局。该奖项的范围包括小说、中篇小说、短篇小说、诗集、散文、报告文学集、评论、儿童文学集以及在报纸和期刊上发表的个人作品。鲁迅文学奖的获奖范围包括优秀中篇小说、短篇小说、报告文学、诗歌、散文、文学理论评论以及中外文学作品的翻译。入选国家杰出儿童文学奖的体裁包括小说、诗歌(包括散文诗)、童话、寓言、散文、报告文学(包括纪实文学和传记文学)、科学文学艺术和儿童文学。可以看出，除了特别奖之外，综合文学奖一般有多种奖项和多种体裁。

(2)大多数奖项按流派分类，每个奖项有3-5部获奖作品，以确保含金量。茅盾文学奖是一个特别的小说奖。一般来说，有3-5个获奖作品。许多获得茅盾文学奖的作品成为传世佳作。有些还被拍成了电影，如许茂和他的女儿，《尘埃落定》和《白鹿原》。鲁迅文学奖有多个奖项，包括全国优秀中篇小说奖、全国优秀短篇小说奖、全国优秀报告文学奖等七个奖项，每个奖项3~5部作品。百花文学奖包括小说和纪实文学奖、诗歌、散文和散文奖以及文学理论评论奖。奖项总数由评委根据情况决定。可以看出，文学奖项大多是按体裁分类的，每一个奖项包含的获奖作品很少，以确保作品的含金量。

(3)大部分文学奖的颁奖过程分为四个步骤:作品收集、替代作品推荐、获奖作品投票和颁奖公告。中国文学媒体奖略有不同。首先，提名法官将通过三轮投票决定候选人的最终提名名单。然后，提名名单将在报纸和网站上公布。然后，七位最终评委将集体研究和讨论提名作品。在国家公证人的监督下，他们将投票产生获奖作家的作品。最后，将宣布结果并举行颁奖仪式。中国文学媒体奖是中国第一个由国家公证人参与整个评选过程的文学奖项。

(五)评标专家库要保证一定的更新率。所有奖项均由相关领域的知名专家组织，每个奖项都会相应更新。在这方面，每个奖项都有自己的规则。例如，鲁迅文学奖要求评委人数应为11人。奖励委员会成员之间不应有交叉。每个法官都应该更新1/2以上。国家优秀儿童文学奖和大众百花奖要求每届的成员人数不少于评委总数的1/2。

三、对中国科普创作奖的启示

中国科普作家协会优秀科普作品奖是中国科普创作领域最重要的奖项之一。每两年评选一次，用于表彰和奖励以中文或少数民族语言创作的优秀科普作品的作者和出版机构。目前，已经举行了四次颁奖。近年来，这个奖项已经发现了一些优秀的作品和作家，但为了更好地适应科普创作的发展，服务于科普事业，它还需要改进。我国的文学奖授奖机制给文学奖的进一步改革带来了许多有益的启示。

(一)扩大奖励范围，充实科学创造奖。目前，中国科普作家协会优秀科普作品奖有两大类:“科普图书奖”和“科普电影动画奖”。建议根据实际情况扩大奖励范围，如增加科幻、科幻童话、科学诗歌、科学游记、科学小品、科普画等科普作品的体裁。随着新媒体时代的到来，科普创作奖也可以包括涉及媒体的科普创作。为了鼓励更多的科普创作者，建议增加对新的科普媒体、科普报纸、科普人员、科普组织等的奖励。

(2)设立合理数量的奖项。中国的每一个文学奖一般是3-5部作品，而中国科普作家协会的每一个优秀科普作品奖都有许多作品，如第四个奖，有25种图书金奖，48种银奖和70多种获奖作品。影视动画有6枚金牌和12枚银牌。建议减少金牌数量，增加精品产量。另一方面，为了扩大鼓励的领域，我们可以增加奖励的数量，设立一些优秀奖和新的人才奖。

(四)加强评审专家队伍建设，确保评奖过程公平公正。科普创作奖应建立自己的专家库，以吸引更多来自创作、新闻、出版、科学传播和教育部门的科普作家、理论家、评论家、编辑和翻译加入专家库。每届法官会议都应更新，以确保新法官占总人数的一定比例。应建立匿名评估制度，以确保评估过程的公平和公正。

《放牛班的春天》告诉我们孩子犯了错之后，要耐心教育孩子，不要伤害孩子的自尊。老师应该善于发现每个孩子的有点，让他们可以在人生社会中找寻自己的位置。这部影片让我们认识到了教育的重要性，教育的方法性，告诉教师和家长应该如何教育孩子。

《放牛班的春天》主要内容

这部影片讲述的是一位怀才不遇的音乐老师马修来到辅育院，面对的不是普通学生，而是一群被大人放弃的野男孩。面对这些无法无天的学生，马修选择用音乐来感化他们，最后改变了孩子以及他自己命运的故事。

《放牛班的春天》创作背景

影片剧本灵感自1945年的音乐片《关夜莺的笼子》，导演克里斯托弗·巴哈提亚7、8岁时看过这部电影，对这部电影有着十分深刻的印象，《放牛班的》春天也应运而生，该片是克里斯·巴哈蒂一鸣惊人的导演处女作。

《放牛班的春天》教育启示

1、拒绝套用"犯错-惩罚"的简单逻辑。孩子犯错之后，不要用惩罚的方式让孩子改正，要弄清楚孩子犯错的原因，让孩子知错改错。

2、不告密，和孩子成为朋友。对于老师，如果孩子犯错了，就只会告诉家长，那么孩子对你就只会有畏惧和敌视。

3、耐心。耐心对待每一个学生，发现孩子们的美好，用孩子的方式去和孩子打交道。

有一天，小壁虎在墙角捉蚊子时，被蛇咬断了尾巴。它想去借一条尾巴，看见小鱼摇着尾巴在河里游来游去。小壁虎对小鱼说：“小鱼姐姐，你能尾巴借给我吗？”小鱼说：“我要用尾巴拨水。”小壁虎看见老黄牛甩着尾巴在树下吃草。壁虎说：“牛伯伯，把你的尾巴借给我可以吗？”老黄牛说：“我要用尾巴赶蝇子。”小壁虎爬到屋檐下，看见燕子摆着尾巴在空中飞舞。小壁虎说：“燕子阿姨，把你的尾巴借给我可以吗？”燕子说：“我要用尾巴掌握方向。”当小壁虎回到家时，已经长出了一条新的尾巴。

这个故事告诉我们：每样东西都有他自己的用处，遇到困难时不要想着找别人帮忙，只有经历了磨难才能成长。

2014年2月27日下午，十二届全国人大会第七次会议经表决通过，将9月3日确定为中国人民抗日战争胜利纪念日。那么，在这个纪念日里，有着怎样的启示呢?下面，由小编为大家介绍一下，欢迎大家阅读。

抗战胜利纪念日的启示三、大道理须牢记

“从落后、挨打，到抗争、探索，中华民族历经磨难却顽强屹立。在这里，历史留下了一路走来的痕迹，我们在不断回望历史的过程中汲取营养，因为忘记历史，就等于触碰了民族生存的底线。”八路军兰州办事处纪念馆馆长朱永光说，中国人民抗日战争胜利纪念日、南京大屠杀死难者国家公祭日，就是给爱国主义确立一个载体，让全民族的爱国情绪有更好的着力点、支撑点。

全国人大会第七次会议作出这样的决定，集中反映了中国人民的意志，使人们牢记历史、不忘过去、珍爱和平、开创未来，将激励全国各族人民的爱国主义热情，鼓舞全国各族人民为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗，将更加坚定全国各族人民捍卫国家主权、领土完整的坚强决心。

原江苏省人大会副主任、民建江苏省委主委赵龙，是首位提出将每年12月13日设立为国家公祭日的倡议者。他回忆说，在2005年全国政协会议上首次将这一想法提出后，立即得到了大家的认同，当时就有49名全国政协委员联合签名。

江苏省社会科学院历史研究所研究员孙宅巍说，国家公祭日的设立完全符合国际上的惯例，多年来一直希望把纪念的级别能够提升到国家级，有关南京大屠杀的历史不容任何诋毁和质疑。

国家荣辱决定个人命运，居安思危才能长治久安。“国歌就是抗战中谱写的。”34岁的沈阳市民杨旭说，“那段历史越来越远，但记忆应该保鲜。让一代代中国人重温历史，可以从中获取启迪和力量。”

抗战胜利纪念日的启示一、不要忘记“木门上日军留下的弹片”

“1939年2月，中国空军和苏联空军志愿队在兰州地区空域联合抗击日军空袭，这也是作为抗战大后方的兰州，唯一一次与日军正面交锋。”八路军兰州办事处纪念馆宣教部主任、讲解员潘洁告诉记者，在纪念馆里，一扇木门上深深的弹坑中，还留有一块日军飞机投弹后的弹片。

潘洁说，很多人在经过纪念馆里抗日战争展区时，都会放慢脚步，仔细聆听讲解，“尤其对年轻人，我们会更加认真地去讲，让他们更直观地了解历史，让他们知道历史不应忘却。”

一位朱姓老人凝望着玻璃柜中简陋的马鞍、马刀等文物，时而手扶眼镜、躬身注目，时而表情凝重、若有所思。老人祖籍山东，日本侵略中国时自己还未出生，但父辈告诉他当年日寇的凶残。“应该有个纪念日来让子孙后代回望过去、祭奠英灵，中国人只有铭记历史，才能守住和平。”

沈阳为了纪念“九一八事变”，已经连续10多年举行鸣警撞钟活动。而此前，许多人对“九一八”知之甚少，甚至有的人搞庆典活动也赶在这一天，为的是取“就要发”谐音的吉利。沈阳坚持举行这项活动几年后，当地绝大多数群众都已熟悉了这段历史，不再这一天讨口彩，反而自发去参观“九一八”历史博物馆的市民越来越多。

今年83岁的南京大屠杀幸存者王津，每逢12月13日都要到侵华日军南京大屠杀遇难同胞纪念馆参加悼念活动。在南京大屠杀期间，她目睹父亲被日本兵杀害。她说每到这个日子心里就很难过，就想到纪念馆祭拜爸爸，现在每到夜深人静的时候也都会想起那些苦难的日子。王老太说，设立国家公祭日的决定对她来说是一个重大的安慰，人们应该永远记住这个日子。

抗战胜利纪念日的启示二、“拧成一股绳，实现中国梦”

南京大屠杀幸存者杨翠英，尽管已经90高龄，她说这个日子不能被忘记。杨老太希望人们把她们这些受害者讲的话记在心里面，讲给大家的亲戚朋友听听，以实际行动搞好工作，以实际行动保卫国家和平。

“每个民族都有责任建设好祖国大家园，在迈向富强民主的过程中，勿忘历史，祖国强大了，就没有人再会来欺负我们中华民族。”甘肃甘南藏族自治州夏河县人民法院法官才让旺杰说，我们56个民族要让历史的真相和记忆传承，团结一心，去击碎日本军国主义的谎言。才让旺杰说每天他都会认真地去对待每一起案件的审理，他在努力让自己的工作为祖国的强大作出点滴的贡献。

“好了伤疤不能忘了疼。”沈阳“九一八”历史博物馆馆长助理崔俊国说，从“九一八事变”到抗战结束，日军在中国犯下的罪行罄竹难书。其中在辽宁抚顺制造的平顶山惨案，屠杀了3000多名无辜群众，这桩惨案与南京大屠杀都是日军法西斯罪行的集中表现。设立南京大屠杀死难者公祭日，一是告慰亡灵，国家不再积贫积弱;二是警醒国人，落后就会挨打;三是召唤和平，纪念历史不为铭记仇恨，而是为了避免重蹈历史覆辙。

崔俊国说，修缮复原的新中国审判日本战犯特别军事法庭今年五月有望和观众见面。“届时，当年审判的影像资料将公之于众。人们可以看到，日本战犯是如何痛哭流涕承认自己的侵华罪责，请求中国人民的宽恕。”

什么是齐加尼克效应?齐加尼克效应是指因工作压力导致心理上的紧张状态。它源于法国心理学家齐加尼克曾经作过的一次很有意义的实验。下面是小编为大家收集整理的管理知识，一起来看看吧!

应怎样克服齐加尼克效应

齐加尼克效应告诉我们：一个人在接受一项工作时，就会产生一定的紧张心理，只有任务完成，紧张才会解除。如果任务没有完成，则紧张持续不变。

随着当代科学技术的飞速发展和知识信息量的增加，作为“白领”阶层的脑力劳动者，其工作节奏日趋紧张，心理负荷亦日益加重。特别是脑力劳动是以大脑的积极思维为主的活动，一般不受时间和空间的限制，是持续而不间断的活动，所以紧张也往往是持续存在的。

在实际工作中，他们大多没有时间完成一项工作，再去做另一项工作，而是往往几项工作重叠在一齐来完成，往往形式上是上班了，实际上还在思考问题，大脑并没有休息。诸如报刊的编辑人员在出刊之前的“八小时以外”的时间里，仍然会考虑组稿、编排等情况;搞攻关项目的科研人员，研究课题经常会连绵不断地呈现在眼前……，类似的情况也出现在医务人员、工程师、作家身上，那些尚未解决的问题或未完成的工作，会像影子一样困扰着他们。

有些压力是良性的，它让我们振作。但更多的来自于我们感到自己无力控制的事物的压力，则往往导致齐加尼克效应，使我们更疲劳。

这种长期用脑过度，精神负担过重，引起能量减低而产生的疲劳是不能从休息中得到完全补偿，久而久之，酿成了知识分子最常见的多发病之一的神经衰弱症。

神经衰弱症是由于大脑的兴奋和抑制功能失调，导致精神活动能力减弱，以容易兴奋和迅速疲劳为特征，其主要表现形式为易疲劳、头痛、头昏、失眠、多梦、记忆力衰退、精神不振等。

如果对快节奏的工作处理不当或不能适应，则易产生紧迫感、压力感和焦虑感，久之可诱发心身疾病。因此，学会缓解心理上的紧张状态应是现代人自我保健的一项重要内容。

我们从小就学习到了“十年磨一剑”、“一寸光阴一寸金”、“少壮不努力，老大徒伤悲”、“梅花香自苦寒来”等成语谚语，对每个中国人来说都如数家珍，并且历代传承。仔细分析这些话语，可以发现中国人是只注重时间，不注重效率的。换一种不雅的称呼便是一种“磨洋工”精神。如果人生百年，时间一点点消耗在这样的署往寒来当中，其实是一种慢性自杀。

常见到这样一幅对仗工整、笔力遒劲的对联悬于教室的醒目位置，就是“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，从文学角度看本无可厚非，但作为至理名言，用以警戒后人却有失当之处。作为一个健康完整的人，完全没有必要在痛苦中生活。类似“凿壁借光”、 “十年寒窗”等刻苦求学精神只能说学习方法不对。

我们不应当去效仿什么“铁杵磨针，滴水穿石”之类的精神。而应当换一种角度去寻求更高效的学习方法。在“苦”中是不可能学到更高境界的。如果张三打了三天三夜麻将，我们绝对不能用“刻苦”来形容他，而是说他在娱乐。那么牛顿煮怀表，郭靖苦练“降龙十八掌”，在精神愉悦上，与张三打麻将是一样的。那种达到忘我的至高境界，绝对是一种超凡脱俗的精神愉悦，但在常人的眼光看来，他们是一种刻苦精神。

然而，我们却往往只关注“艰苦”的表象，而忽略了精神愉悦的实质，这是本末倒置。正是在这种忽略的背景上，那种慢性自杀似的 “刻苦”行为在很多高尚的名义下大行其道，风靡全国。我们看一下现代的小学生，真可谓是“无丝竹之乱耳，有案牍之劳形”。孩子的探索求知的天性在这种桎梏至下一点点丧失，最后荡然无存。

然而，正如学生必须要面对考试一样，我们每个人还必须追求成功，追求那些属于和不属于我们的东西。问题的关键在于，应该怎样去追求才能效率更高，才能不再痛苦，而变成一种人生的享受。

怀俄明州威尔逊市的杰克逊·霍尔压力医学学会行为医学主任布鲁斯·门罗认为，克服齐加尼克效应的诀窍就在于找到一种办法，让人们感到自己拥有某种程度的控制力，尽管目前实际上是不可能加以控制的。有时候，这意味着需要人为制造控制，比如走到盥洗室里冲厕所。

这种行为，或者其他看起来毫无意义的类似行为，能够打破持续不断的齐加尼克效应的循环，使得当前应激物所产生的影响分流到其他事务中。此类手段有助于将压力导向可资利用的水平，在这个水平上，人们获得控制感，将不良压力转为良性压力。

齐加尼克效应的实验

齐加尼克将自愿受试者分为两组，让他们去完成20项工作。其间，齐加尼克对一组受试者进行干预，使他们路上工作而未能完成任务，而对另一组则让他们顺利完成全部工作。实验得到不同的结果。虽然所有受试者接受任务时都显现一种紧张状态，但顺利完成任务者，紧张状态随之消失;而未能完成任务者，紧张状态持续存在，他们的思绪总是被那些未能完成的工作所困扰，心理上的紧张压力难以消失。

什么是齐加尼克效应

1888年，美国第23届总统竞选之日，候选人本杰明·哈里森(1833—1901年)很平静地在等候最终的结果。他的主要票仓在印第安那州。印第安那州的竞选结果宣布时已经是晚上11点钟了，一个朋友给他打电话祝贺，却被告知哈里森在此之前早已上床睡觉了。

第二天上午，那位朋友问他为什么睡这么早。哈里森解释说：“熬夜并不能改变结果。如果我当选，我知道我前面的路会很难走。所以不管怎么说，休息好不失为是明智的选择。”

休息是明智的选择，因为工作会带来压力。哈里森明白这一点，但他也许不知道自己所要对付的，实际上是因工作压力所致的心理上的紧张状态。在心理学上，这种状态被称为“齐加尼克效应”。

学而不思则罔，思而不学则殆的启示：学习和思考同等重要,一个也不能缺少。

“学而不思则罔，思而不学则殆”，这句话是孔子所提倡的一种读书及学习方法。出自《论语·为政》：子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆。”意思是如果只死记硬背而不去思考和理解，就会不辨真伪，更不会融会贯通，学以致用。如果只善于思考而没有学习的行动，就会孤陋寡闻，才疏学浅，更不能做到博见约取，标新立异。因此我们不仅要善于学习，还要善于思考，不要只学习不思考，也不能只思考不学习。

关于植树节的活动文化，作为一名学生，可以书写作文记录自己的节日经历以及活动感想。那么,一篇什么样的作文才能称之为优秀作文呢?下面是由小编给大家带来的关于植树节的收获与启示7篇，让我们一起来看看！

关于植树节的收获与启示精选篇1

三月十二日的植树节到了。今天，艳阳高照，我们云健小学的小记者们参加了台州晚报举办的“植树节”活动。

我们兴致勃勃的来到了市民广场，辅导员老师给我们举行了简单的会议后，我们便三个一群，五个一伙热火朝天的开始干了起来。我和同学们拿来几把铲子，对着已经翻松的土铲了起来。可是，看似容易，做起来难呀！松松软软的黄泥土铲起来好像有千斤重。从没有摸过铲子的我使出了吃奶的劲儿，只能铲上来一点点土。这时，辅导员老师指导我说：“要先掌握要领：先把铲子往土里插，觉得铲下去不够深，就用脚使劲地把铲子往下踩，然后把铲子慢慢地挑起来，再把泥土放到坑旁。”我照着老师说的做了起来，果然有效。我越干越有劲，我和同学们你一锹，我一铲齐心协力的挖掘下，我们终于挖出了一个又大又深，足以放下小树苗的坑。我们急忙解开绑在小树苗上的绳子，“一、二、三”小树苗被我们放进了坑中央，一个同学扶正树苗，我和另一个同学负责填坑。铲了几铲子后，我觉得腰酸手疼，于是我便耍了个“小聪明”，把坑旁的泥土用铲子刨到坑里。这一招果然灵验，不一会儿坑就被填满了。我和同学们用铲子使劲的把坑拍平，好让小树牢牢地扎根在泥土里，然后抬来一桶水，把水浇在小数的边上，水一下子渗进了泥土里。小树笔直地站着，好像在对我们说：“谢谢你们小朋友，我一定会茁壮成长，使城市变得更加美丽。”我们在小树上挂上我们亲手做的牌子“爱护树木”。

虽然我们又脏又累，个个像个小泥人似的，但是我们依然非常高兴，因为植树造林能美化和保护我们生活的环境。通过植树活动，我会更加爱护身边的一草一木。

关于植树节的收获与启示精选篇2

植树活动开始了，我们栽青桐树。同学们有的两人栽一棵，有的三人栽一棵，我与赵婉、赵小凤三个栽一棵。植树的坑已经被工人挖好了，我把树苗放在坑里扶正了，赵婉和赵小凤用铁锨培土。我两手小心翼翼地扶着小树苗，赵小凤不停地挖土，把挖的土放到树坑里。赵婉干得更卖力，我非常佩服她。

今天，是难忘的一天。因为今天是植树节，我们在校园湖的南边植树。

今天天气非常晴朗，我们那鲜艳的红领巾飘扬在胸前，迎着阵阵春风，排着整齐的队伍向校园湖南边的空地走去。

植树活动开始了，我们栽青桐树。同学们有的两人栽一棵，有的三人栽一棵，我与赵婉、赵小凤三个栽一棵。植树的坑已经被工人挖好了，我把树苗放在坑里扶正了，赵婉和赵小凤用铁锨培土。我两手小心翼翼地扶着小树苗，赵小凤不停地挖土，把挖的土放到树坑里。赵婉干得更卖力，我非常佩服她。当时，我听到老师正在给同学们发盛着水的桶。赵婉连忙说：“我去提一桶水。”说完，她走了过去，不一会儿就提来了一桶水。我抬头环视了同学们一眼，这才发现，大家和我们一样，都干得热火朝天，都像一只只勤劳的小蜜蜂各自不停的工作者。我向老师借了一个铁锨，同他们一起培土。我们你铲一下土放进坑里；她铲一下土放在坑里，虽然眉头上都沁出了汗珠，但是谁都不说累。赵婉说：“今天真有意义。”赵小凤说：“这可是我第一次植树。”我说：“我回去一定要写一篇叫《难忘的植树节》的作文。”我们谈着干着。我突然发现树坑里有几块石头，便用铁锨往外铲。不料，我铲出的土一下子蹦到了桶里，水变得浑浊了。我说：“完蛋了！”赵婉说：“没关系，这样照样可以浇树。”

这时，土已经培好了。小树挺立在那里，好像在对我们说：“小主人们，我口渴了，再给我点水喝吧！”我们俩把水倒在了培好的土上，小树咕咚咕咚地喝起来。

小树栽好了，我们会心地笑了。这时，我们要走了。我们仿佛听到小树在对我们说：“再见了！”……

关于植树节的收获与启示精选篇3

今天是植树节，天气特别晴朗。蔚蓝的天空万里无云、春风拂面，我与我的同学们都非常高兴，因为我们一五班的老师与同学们要去渭河边植树啦！

我们大家一同乘坐大巴车出发了。在去的路上车里充满了欢声笑语，我们同学轮流为大家讲了许许多多搞笑的笑话，笑的大家前仰后合，眼泪都快流出来了。我与徐子骏还当节目主持人，还当司令了。我为大家唱了一首好听的歌，还为大家编了一个笑话。徐子骏为我们表演了小品，也唱歌了。一路我们大家有说有笑开心极了，不一会儿我们就到了渭河边上。

到渭河边上我看到了三头黑白花花的奶牛，它们正在吃草。我欣喜若狂地告诉王秀美杨：“那块有奶牛！”高羽凡、王赵睿与我都在扔石头，高羽凡说：“那河里有鳄鱼！”我说：“哪有鳄鱼！胡说！”我们在渭河边快乐地跑来跑去。我们刚走到石头上，王老师便说：“一年级五班的同学站队啦！”我们就从石头上跳下来了，植树活动开始了。我们先去老师那里领了树苗。我与姨妈、同学、还有王老师一起去植树。我与姨妈先用铁铲挖了个土坑，挖的时候尘土飞扬，眯得我的眼睛都快睁不开了，我拿铲子挖呀挖呀……我挖的是满头大汗，最后终于把坑挖好了。我与姨妈把小树苗小心翼翼地放进土坑里，然后洒水车过来给小树苗浇浇水，浇水的时候我还发现了一只磕头虫在水坑里游泳。我害怕它会咬我的小树苗我就把它用铲子舀起来放在沙子上埋了。就这样我的小树种好了，大功告成。

我想对我亲手种下的小柳树说：现在这里就是你的家了。我会想你的，我要与你成为最好的朋友，我要与你在丰富多彩的春天共同成长，以后有时间我会来看望你的。这个植树节太好玩了，太有意思了。

关于植树节的收获与启示精选篇4

大自然，这个绿色的海洋，将所有的生机展露了出来，这些清新的空气，让人的呼吸变得有节奏，使我们的精神为之一振。

众所周知，3月12日是植树节，以往每年爸爸都在他们单位的带领下去植树，我则只能在家里闲着无聊，而这一年，我没有在家带着玩，而是跟着我的妈妈和她的公司去为地球增添一抹绿色去了。怎么回事呢?就在12号的前一天，我已准备再去虚度植树节，可没想到妈妈说可以带我去植树，只要是做贡献，不管他多少，我爽快的答应了。

一天之后，我与妈妈已经在去等车的路上，这也相当于是短暂的踏青了，进入一片小树林，引入眼帘的是一片绿色;扑鼻而来的是一股花草的清香。草坪中的野花早已争奇斗艳，草丛中那一颗颗小草已经长出了嫩绿的枝叶，而树木们则是长出了一片片希望的树叶，这一切看这是这么的和谐，这么的美好。

低碳出行，从我做起。等到车后，我们坐到了东方马城，听说能骑自行车，我高兴极了，一脚踏上，另一只一踩环保自行车，我们就“踏”上了去红旗小森林的路上。

到达了目的地，我和妈妈一人拿了把铲子，选了一个合适的地方，开始挖坑，这铲子我倒会用，脚往下一踩，手往上一扬，一个小地基挖好了，然后，我们挥舞着手中的铲子，只见所到之处，就是一块土被挖起，我们一直挖到了半米深，周长大约为1.57米的圆才罢手，这是，我才觉得我汗如雨下，非常的累。不过，我想，终于把大但子放下了，埋树多简单，树往下一扔，土一埋，完事。可当我看到树之后，刚放下的石头又提了起来——树太大了!我和妈妈费了九牛二虎之力才将树放在坑上，我扶着，老妈埋土，好了后我往上一踩，这树才种好了。看着两三个小时的结晶，我觉得这点苦不算什么。我高兴的在上面写了几个大字“种下绿色的种子。”

植树节，绿色的植树节，绿色的春天，绿色的大自然!

关于植树节的收获与启示精选篇5

草长莺飞，春回大地。在3月12日植树节到来之际，人们纷纷走向田野山岗，行动起来去植树。每个人为共创一片美好的蓝天做自己一点贡献。于是植树节前一天清晨7点钟，我毫不犹豫就来到了建工大厦乘坐65路公交车，经过了一个多小时，到达西营的下甘降村，徒步40分钟到达我们植树的目的地——梯子山。

一百二十多人的队伍开始登山了，领队给我们的`分工很细，有刨土组、提水组、浇水组，植树组和质量监督组等好几个小组，我和小朋友们都被分到了植树组。我们拿着锹，扛着镐、锄，提着桶，开始种树了。男人提水及刨坑，女人和孩子浇水和植树。我们对植树的质量非常讲究，树坑要挖30公分长、40公分宽、40公分深。我先把树坑挖好，再栽种小树。我在挖树坑过程中挖到一块大石头，我就拿手使劲把大石头挖出来，并把坑里的小石头一个个捡出来，再把小树苗放进去，用手把无杂质的好土放在小树的周围，再用我的小拳头把土砸实了，接着再用刚捡出来的小石头在小树的周围垒成一个小围堰，便于保存水土，然后浇上满满一花生油桶水，这样我的小树种完了。再把提前做好的写着我的名字及希望语的小牌子挂在我的小树上。

当我们带着满身的疲惫，走在下山的小路上，回头望着我们刚刚种下的小树苗在微风中轻轻摇摆，好像对我们招手说BYE-BYE！我们的心里充满了快乐，渡过了有意义的一天，希望来年我能看见满山的郁郁葱葱。愿天下人都种一棵小树苗，看着它们长大，那多么有趣！地球的未来一定是绿色的。让我们每个人都行动起来，爱护大自然，爱护一草一木，人人都来植树，人人都有绿色意识，我们的社会才和谐。

关于植树节的收获与启示精选篇6

春回大地，万物苏醒，转眼间到了3月12日，一年一度的植树节又来了。在这一天，许多人会参加各种植树活动，欢迎春天的到来，美化祖国的家园。

你知道，人类是在绿色的摇篮里长大的。森林的薄雾，鸟和昆虫，草和鸟兽，使我们的祖先完美。我们每个人的细胞基因中都隐藏着多少生命的绿色秘密！从原始到现在，人类经历了不同的阶段。虽然他们的生活水平提高了，但他们总是担心自己的健康。由于缺乏绿色生活以及由此造成的环境污染，人们的生活和健康无法得到保障。因此，没有我们美丽的家园就没有绿色的生活，没有健康的身体，所以我们应该珍惜绿色的生活。

热爱绿色环境，创造绿色环境，也要珍惜健康，珍惜生命，创造一个美丽的家园，人人都喜欢绿色环境，当然我们也不例外！

看！在这一天，天空晴朗，风是温暖的。我们扛着树苗、铁锹，兴高采烈地来到无锡市郊的恰州，开展我们自己的植树活动。我们来到一片空地，那里将诞生绿色的小生命。首先，老师给了我们一份工作，给了我们一些种树的分数，然后我们采取了行动。有的扶着树苗，有的踩在泥土里，有的脚踩在春风里，每个学生的脸上都露出灿烂的笑容，那种幸福就不用说了，连汗水也不在乎抹去。眨眼间，到了晚上，这棵树终于种上了，学生们的脸上充满了喜悦。

春天是植树的季节。愿大家在春天行动起来，种更多的树，使祖国母亲的蓝天更蓝，白云更白，空气更清新。同时，我们也希望在人生的春天能采取行动，种植自己的心灵，树立远大的人生理想，让青春无悔！

关于植树节的收获与启示精选篇7

阳光三月，万物复苏。小草悄悄地探出头来，好像在问：“你们还好吗?”树上叶子也伸了伸懒腰......3月12日我们温州日报瓯网小记者举行了一年一度的植树节活动。

刚到集合点万客丰瓯柑文化园，只见一株株高大又粗壮的桃树、梧桐树笔直地挺立在我们身旁。首先，在瓯柑文化园里讲解员叔叔为我们讲解瓯柑的相关知识，使我们了解了瓯柑的一些历史与文化，我们还喝了酸甜可口的瓯柑饮料。接着，我们就进入瓯柑园进行采摘瓯柑活动，本来我以为瓯柑树长地会和梧桐树一样高大，可实际并不高，采摘的时候有时还要弯着腰、弓着背，也挺累的。我也体会到了平时品偿美味的瓯柑背后都凝结着农民伯伯的辛勤汗水。

采摘过后，大家就进入令人激动的植树环节了。我拿了一把锄头，爸爸拿了一把铁锹，我俩就跟着大队伍往植树点进发。到了植树点，我们发现坑已经帮我们挖好，只要把小树苗的根埋好，再浇点水就可以了。爸爸去拿了一株树苗过来后，我俩就开始兴致勃勃地行动起来。我先把树苗轻轻地放在坑里，爸爸拿住它的“身体”部分固定住，我用锄头把泥土块弄到坑里，一开始，我拿锄头很不习惯，感觉很费力，连锄都锄不动，后来在爸爸的慢慢指导下，我逐渐学会了技巧。土填好后，我又用铁锹在泥土上拍了好几下，又在泥土上浇了些水，这样我们就大功告成了。我还很臭美的拿着锄头、铁锹和种好的树苗来了张合影，你们可不要笑哦!

看着自己种好的树，我心里别提有多高兴了，自己也能为城市的绿化和环境的建设出一份力，美化自己的家园。我也希望这株小树苗能快快长大，早点成为一株苍天大树。

女子试工无工资讨薪反被羞辱的事件引起了深思和关注，人们要明确法律规定，加强预防措施，解决已发生的问题，为劳动者争取应有的权益和尊严。也需要全社会共同努力，保障劳动者的权益和尊严，构建和谐劳动关系，促进社会公平正义的发展。

近日一则女子在试工期间没有工资，辞职后反而被雇主羞辱的消息引起了社会广泛关注。据报道，这位女子在一家餐厅试工期间付出了很多努力，但最终因为没有相关经验被雇主拒绝。让人们感到震惊的是，这位雇主不仅没有给予任何补偿，还在离职时对这位女子进行了无理的羞辱。

这种行为不仅违反了劳动法规定，也严重侵犯了劳动者的人格尊严。在任何情况下，雇主都应该按照法律规定给予劳动者应有的工资和福利待遇。雇主也应该尊重劳动者的尊严和权利，不得进行任何形式的歧视和羞辱。

政府应该加强劳动法规的宣传和执行力度，保障劳动者的权益和尊严。雇主也应该自觉遵守法律规定，尊重劳动者的权利和尊严，避免出现类似事件。劳动者也应该了解自己的权益和尊严，积极维护自己的权益和尊严，避免被雇主侵犯。劳动者可以向劳动监察部门投诉雇主的行为，要求雇主进行赔偿和道歉；也可以通过法律途径维护自己的权益和尊严。社会应该加强对劳动者的关注和支持，鼓励劳动者维护自己的权益和尊严。企业应该加强员工培训和管理，提高员工的法律意识和职业道德素质，避免类似事件再次发生。