NBA球员工资榜经典20篇

关于生育津贴和工资冲突与否，我们需要先来看一看生育津贴的形式。生育津贴的支付标准分为两种，一种是在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天。另一种是在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

生育津贴和工资冲突吗

因此产假期间的工资和生育津贴是冲突的。通常只要参保了社保的女职工，其在产假期间一般就是直接享受生育保险基金支付的生育津贴，单位不会再发放工资。

劳动法就工伤期间工资发放标准做了相关规定，那么工伤期间工资怎样发放?今天我们就一起来了解了解吧!

职工工伤住院期间单位应发基本工资，此外待遇，提供《工伤保险条例》相关规定：

第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果所在公司未能按以上条令履行，可以向劳动监察部门投诉或去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

近期，为规范劳动市场的行为规范，加大对于恶性拖欠工资这种违法行为的惩罚力度，人社部公布了10起拖欠工资的案件，颇受大家的关注，特别是看着打工族的血汗钱都拿不到，很是让人痛心。那么，作为我们普通人，如果被拖欠工资了，应该如何应对来帮助自己得到本属于我们的工资呢？本文就给您带来答案。

离职被拖欠工资

离职被拖欠工资这个事情，可能很多人都遇见过，特别是从小公司离职，因为小公司制度的不完整以及不排除黑心公司的原因，被拖欠工资的概率更加大。面对这种情况，有以下3种方法：

1、申请劳动仲裁

劳动仲裁是解决工资拖欠最直接最有效的方法。您只需要直接到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。而且，如果双方未签订劳动合同，您可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；相反，如果是辞职而拖欠工资，还可以要求支付经济补偿金。

2、劳动部门保障监督大队投诉

劳动仲裁虽然是最有效的方法，但劳动仲裁实际上就是打劳动官司，程序稍显复杂。因此，去公司当地所在的劳动部门的保障监督大队投诉也是一个不错的方法。投诉之后，劳动监督大队会对此立案并帮您解决拖欠工资的问题。一般的老板怕把事实闹大，都会给您付拖欠的工资的。

3、电话/网站举报

如果嫌以上两个方法太麻烦，还有个更适合懒人的方法，即电话/网站举报。通过拨打当地劳动监察大队的电话可以举报，通过当地人力资源与社保局的网站也可以举报拖欠工资的行为。这两种方法相对效率更慢一点，但也值得一试。

兼职被拖欠工资

现在很多人在工作之余喜欢找一份兼职来提高收入，或者很多学生也会通过兼职的方法来赚取生活费。而工资拖欠最多的也是出现在兼职的时候，以是否签署劳动合同来区分，有以下2种方法：

1、签署了劳动合同

一般来讲，只要不是学生，都会在兼职时跟用人单位签署劳动合同，只要是兼职结束还拖欠工资的，解决办法跟“离职被拖欠工资”是一样的，即申请劳动仲裁、劳动部门保障监督大队投诉和电话/网站举报。

2、未签署劳动合同（学生兼职）

由于学生的特殊性，在兼职时都不会签署劳动合同，所以在你兼职完后遇到了拖欠工资的状况，你可以与用人单位协商。如果协商不成，可以自己收集证据向法院起诉要求单位支付报酬。你需要提供证据证明你在单位兼职的事实，单位支付报酬的标准，你的工作时间和应支付的报酬等。一般都能够成功要回被拖欠的工资。

工资集体协商，是指用人单位与本单位职工以集体协商的方式，根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，签订集体的书面协议。下面由小编为你详细介绍工资集体协商制度的相关法律知识。

工资集体协商制度的作用

建立工资集体协商制度就是维护劳动者自身利益的一种有效途径，一方面能够维护一线职工的权益，使工资增长与企业效益提高相适应，确保每个职工分享企业发展的成果。另一方面，有利于建立和谐稳定的企业劳资关系，增强企业凝聚力，调动所有职工的积极性。

在今天构建和谐社会、全面建设小康社会的背景下，加大收入分配调节力度，重视解决部分社会成员收入差距过分扩大问题是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是广大工薪阶层的劳动者共享改革发展的成果的现实体现。

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工资集体协商制度的定义

(一)国有企业工资集体协商的内容

国有企业试行工资集体协商办法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点企业要首先建立企业基本工资制度，进行企业内部分配制度改革，经同级劳动保障行政部门、工会组织签批列入工资集体协商试点后试行。工资协议以企业内部工资分配制度改革方案和建立企业基本工资制度为基础进行协商。具体内容包括：

工资集体协商制度是什么

1、基本工资制度、工资标准和工资分配形式;

2、企业工资支付办法和特殊情况下各类人员工资支付办法、各种假期工资待遇;

3、企业主要经济效益应当达到的目标和工资增量;

4、职工当年平均工资水平及其调整幅度;

5、绩效工资、奖金、津(补)贴等分配办法;

6、延长工作时间的工资支付、最低工资保障措施等规定;

7、工资协议的期限和终止条件及变更、解除工资协议的程序;

8、工资协议的违约责任;

9、双方认为应当协商约定的其他事项。

参阅文件：

《关于规范企业工资集体协商工作的通知》(2002年6月13日 冀劳社办[2002]134号)

(二)非国有企业工资集体协商的内容

非公有企业都应积极建立工资集体协商制度，工资分配办法应通过工资集体协商确定，保障劳动关系双方的合法权益。协商内容包括：

1、工资支付标准、支付办法、支付日期;

2、工作环境及律补贴分配办法和女工保护及假期工资待遇;

3、延长工作时间工资支付和最低工资保障措施：

4、职工平均工资水平及增长幅度：

5、工资协议期限和终止条件;

6、工资协议的违约责任;

7、双方认为应当协商约定的其他事项。

参阅文件：

《关于规范企业工资集体协商工作的通知》(2002年6月13日 冀劳社办[2002]134号)

(三)工资集体协商指导员制度

河北省建立了企业工资集体协商指导员制度。建立工资集体协商指导员制度，是做好工资集体协商工作，提高工资集体协商工作质量的重要措施。具体规定如下：

1.企业工资集体协商指导员的选拔

企业工资集体协商指导员从各级劳动保障部门、总工会、企业家协会、企业主管部门和企业长期从事劳动工资工作的人员中选拔。每个设区市本级30人左右，每个县(市)10人左右。

工资集体协商指导员实行聘任制，由省劳动保障厅、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会培训考核颁发培训合格证书后，同级劳动、总工会、企业家协会聘任，担任工资集体协商指导员。

2.企业工资集体协商指导员应具备的条件

(1)熟悉企业工资法律、法规和政策，具有较高的理论水平、工作能力和文字、语言表达能力;

(2)了解企业财务制度，熟练掌握企业工资帐务处理业务;

(3)政治可靠，作风严谨，办事公道，责任心强，勤政廉洁。

3.企业工资集体协商指导员的职责和义务

(1)接受劳动保障、工会、企业家协会或企业的委托，依法指导企业开展工资集体协商工作;

(2)负责对企业劳资双方协商代表进行业务培训，规范工资集体协商程序，帮助企业拟定工资协议草案;

(3)认真执行国家收入分配政策，坚持原则，维护资产所有者、劳动者和企业的合法权益;

(4)对企业工资协商中产生的矛盾，认真负责地进行调解，避免突发性事件和冲突事件发生，并及时向上级组织报告，维护稳定;

(5)严格为企业保守商业秘密，不得泄露与协商有关的事项;

(6)尊重企业的工资分配自主权，不得以任何上级组织和部门的身份，对企业工资集体协商施加影响;

(7)主动接受劳动保障部门、总工会、企业家协会的业务指导，定期汇报工作情况，积极参加业务培训。

4.工资集体协商指导员的管理

(1)各级劳动保障部门负责对工资集体协商指导员进行统一管理，登记注册，指导他们开展工作。

(2)工资集体协商指导员受托对企业进行业务指导，要在培训合格证书上进行记载。

(3)不能履行指导员的职责和义务、未能参加培训等人员，由劳动保障部门取消其指导员资格，注销聘任证书。

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小学生数学日记:爸爸的工资

爸爸中午下班回来，哼着曲子，高高兴兴地走进房子。我向他打招呼，问道:“爸爸，今天有什么开心的？”爸爸说，“这个月我加薪了。”我问，“你现在一个月的工资是多少？”爸爸想了一会儿，笑着说，“我的工资比*高。我们的月薪加起来是2800元。月薪差额是100元。你认为我一个月能挣多少钱？”

听了父亲的话后，我开始在纸上画一个线图来帮助我理解:

通过观察和思考，我很快找到了答案，并告诉了爸爸。首先，母亲的工资与父亲的工资相同，那么父亲和母亲的月工资总计为(2800+100)=2900元，然后将月工资和平均值分成两部分，一部分是父亲的月工资。公式为:(2800+100)2 = 1450元。

爸爸听着，满意地点点头。这时，正在做饭的妈妈对我说:“你还有其他方法吗？”“还有别的办法吗？”我惊讶地说。怀着好奇心，我静下心来观察并再次思考。我发现这个问题的关键是找出谁是标准。不同的标准产生不同的方法。因此，我有第二种方法:以母亲的工资为标准，假设父亲和母亲的工资相同，那么他们的月工资之和为(2800-100)=2700元，然后将月工资平均分成两部分，计算出的一部分是母亲的月工资，最后父亲的100元，比母亲的多，是父亲的月工资。公式为(2800-100)>2+100 = 1450元。

国乒球员们赢球后都会喊的一个单词：“troy”。在苏格兰中，发音为“troy” 意思是"继续"，有点再接再厉这样的语意。现在变化为是一种鼓舞士气和打击对手士气的方法，这句不成文的发音已成为许多乒乓球比赛中各国运动员得分的助威喊。

它是一种苏格兰俚语，要在《英语大百科》才能找到这个单词。发音像Troy，而不是Troy这个词是加油助威的，国际通用当然是Troy，它的发音传着传着就歪了，所以现在喊的很多都是变音版，但在国内不同的运动员也有不同的叫法。

比如张继科则喜欢长时间怒吼“yo”或“ho”（类似“呦”的发音）。他的呐喊有个小规律：如果短时间喊“yo”，说明他还没完全进入状态，这时候为自己加油鼓劲。如果长时间喊“ho”，则说明在被动的情况下，打出了一个霸气好球，那么说明气势已经起来了。

近日，湖南郴州的一名三岁女童萱萱因为脚疼被家人送到了医院，经过院方的多方会诊，诊断出女孩患有神经母细胞瘤属于晚期。主治医生给出的治疗方案是化疗加放疗，另外还要进行造血干细胞的移植。

据萱萱的家长称2022年5月，萱萱的一次感冒改变了命运，当时萱萱两岁，在郴州市人民医院做了全面的身体检查，医生怀疑萱萱感染了EB地病毒，并建议轩轩住院治疗。一开始的时候家长认为孩子只是感冒引起的发烧，但是随后孩子开始喊脚疼屁股疼，一周之后萱萱仍然持续发烧不退，并且淋巴结，肝脾都出现了肿大的情况，血小板也不断的下降到了临界值，进行了抗病毒治疗，也没能够将病情控制住，而且病情越来越严重，通过最后的活检检查，显示萱萱患上了神经母细胞瘤。

确诊之后萱萱被安排住院治疗，并且经历了比较漫长的化疗过程，第1次化疗之后，萱萱的反应就非常严重，每天都在哭闹，而且出现了恶心烦躁的情况。

第3个疗程之后，医院为萱萱进行了肿瘤切除手术，手术之后留下了一个20公分的伤口，好在孩子恢复的很好，送检的基因检测报告显示萱萱的疾病属于原发型，也就是说拥有很大的复发概率。每一次复发对于萱萱的身体将会造成严重的损伤，考虑到这些因素，医生所给出的治疗方案是首先要进行化疗和放射性治疗，然后再移植造血干细胞。截止到目前为止，萱萱已经进行的化疗是4个疗程，据保守估计，接下来后续治疗的费用缺口将达到20万元。

萱萱的妈妈表示萱萱是家里的第3个孩子，即使是砸锅卖铁也要把孩子治好。但是治疗费是目前家人所面临的最大难题，孩子生病到目前为止已经花掉了16万元，负债达到11万元，即使将老家的房子卖掉也是远远不够的，目前萱萱的爸爸工作是开货车，每个月的工资为5000元。

在这个现实的社会里钱是非常重要的，但是现在很多女生都比较独立，赚钱能力也不比男生差，那么女生会在意男友的工资多少吗，男友工资比自己低会抬不起头吗。

女生会在意男友的工资多少吗

因人而异。关于女生是否会在意男友工资多少这个问题需要因人而异，因为我们每个人的性格都是不一样的，而每个女生对于感情所在乎的点也不一样，有些女生跟人谈恋爱会很在意对方一个月的工资有多少，是否能够养的起自己，家庭条件是怎样的，有很多女生在谈恋爱的时候都会比较关注这些问题。

而有些女生则与众不同，她们自己可以做到人格独立和经济独立，她们对于男友的工资是多是少一点也不在意，她们只在意这个男人对爱情的忠贞度和人品是否有问题，因此，女生会不会在意男友的工资多少需要因人而异。

男友工资比自己低会抬不起头吗

会。一般来说，作为一个男生如果自己的工资还没女朋友的高，这对于每个男人来说都会觉得自己很失败从而在女友面前抬不起头，渣男除外。

因为男人通常情况下自尊心要比女人强很多，同时他们也有男人尊严，当他们的工资比自己的女朋友还要少的时候，他们在无形之中会有压力，同时也会觉得自己没用配不上对方，可能他们嘴上不会说什么，毕竟男人都爱面子，但是他们心里会感到不舒服，会觉得自己很失败。所以，男生比女友工资高多少都会有点抬起不起头来。

男生现实吗

男生也是很现实的，男生不像女生那样总是把什么都挂在嘴边，男生的现实从来都是默不作声的，所以很多人都忽略了男生也现实的这一事实，可以说女生怎样挑男生，男生也就怎样挑女生吧。

男生会嫌女友工资低吗

看个人吧，有的人还是会在乎的，一般相亲认识的就比较在乎女方的工资，因为相亲都是公开自己的工资的，只有对方都合意了才能有下一步。

工资贷款介绍

工资贷款是指按借款人月工资收入的一定比例，向借款人发放的以其个人工资收入作为还款保证的用于个人消费需求的保证贷款，无需担保。各个银行对于个人工资贷款的相关规定不尽一致。

以民生银行“薪加薪”个人工资保证贷款为例，对个人工资贷款业务进行说明：

工资贷款怎么贷

一、贷款条件

1、具有中华人民共和国国籍和完全民事行为能力的自然人；

2、具有完全民事行为能力的国家公务员、事业单位及经济效益好、管理规范、职工队伍稳定的企业职工；

3、有固定的职业和稳定的经济收入，有按期偿还贷款本息能力；

4、借款人遵纪守法，没有违法、违纪行为和不良信用记录及债务；

5、银行规定的其它条件。

二、贷款资料

个人资料：

1、借款人的身份证、户口簿或蓝印户口原件及其复印件；

2、借款人工作单位与借款人签订的劳动合同；

3、借款人工作单位开具的保证函；

4、借款人近3个月内缴纳的公用事业费（水费、电费、煤气费、电信费）帐单任一；

5、贷款人认为需要提供的其它有关资料。

群体材料：

1、以上资料的1、3、4部分；

2、如借款人所在工作单位为企业，另提供该单位的财务报表。

三、贷款流程

1、借款人提出个人工资贷款申请；

2、银行在收到借款人申请及符合要求的资料后，在规定时间内按规定对借款人的资信情况、偿还能力、材料的真实性进行审查，并向借款人作出答复；

3、签订借款合同，发放贷款。

工资贷款可以贷多少

用工资卡申请的贷款，贷款额度视个人情况而定，额度在个人工资的3--10倍不等。贷款金额不超过借款人工资收入×90%×期限月份。

工资贷款利息多少

贷款利率按中国人民银行的有关规定执行。借款期限在一年（含）以下，在合同执行期间如遇国家调整利率，合同利率不变；如借款期限在一年以上，借款利率实行一年一定，满一年后，如遇国家调整利率，合同利率应按新的法定利率确定。

各银行利率执行标准均不同，但都会在贷款基准利率上上浮，具体利率会根据借款人的还款能力、征信情况等因素综合确定。

是三倍工资，不上班是属于带薪休假。清明节是一年一度的祭祀节日，也是我国传统的一个节日，属于法定节假日，在清明节是必须要放假的，中华民族在这一天之中都会举行积极盛大的祭祖，与春节端午节中秋节一样都是我国的传统节日，那么在清明节这一天之中，按照国家的法定假期也是会有假的，也可以上班，如果上班的话会不会有三倍工资呢？

清明节上班有三倍工资吗

清明节是属于我国的法定节假日，在节假日之内加班上班都是属于是能够拿到三倍工资的，清明节上班也能够拿到三倍工。按照中华人民共和国劳动法的规则来看，如果是延长劳动者的工作时间，那么也应该给予一定的工作报酬，如是在休息日的时候安排了工作也没办法去补修，那么支付的工资就不能够低于200%，而法定节假日再去工作的，支付的工资则是300%，也就是三倍的工资。

清明节不上班有工资吗

清明节在国家法定节假日之内是不用去上班的，是休息日，如是在这段时间之中休息是会发工资的，属于带薪休假，用人单位必须要给予劳动者一定的工资，按照劳动法之中，用人单位应该去应当依法支付工资，但如果是劳动者在国家的法定节假日之内是工作的话，那么就是属于降压班应该基于300%的工资，如当地法定节假日，加班不给加班费的时候，也可直接去当地的人力资源以及社会保障局申请劳动仲裁，维护个人权益。

清明节让上班犯法吗

在法定节假日之内，如是自愿去上班加班，并且公司会发放300%的工资是不犯法的，但如果是法定节假日之内不放假是属于违法的，必定要按照国家规定去，放假如不放假就一定要按照规定去支付，延长劳动时间的报酬，一但是两者之间都没有按照规定来劳动者就可以直接向当地的工会组织以及当地的劳动行政部门进行投诉。

对于初学excel的朋友，不知道excel的有些功能，下面专门制作了关于excel的系列文章。下面我们就来学习一下，怎么在excel中计算数据。怎么样自定义计算。

1、打开填制好数据的工资表。选择需要计算结果的单元格，点击编辑栏上面的“插入函数”

2、在弹出窗口，选择求和函数：sum，点击确定

3、再次确认后，返回excel文档，可以看到刚才选择的单元格已经有了计算结果。

4、其他类似需要计算的单元格，可以直接复制单元格，出现提示“复制公式”。

5、自定义计算。刚才的是直接求和，下面我们来看看怎么样自定义的方式计算。就是有些不能直接是简单的求和之类的。需要用到加、减的时候，就要自定义计算公式了。

6、选择需要计算的结果的单元格，点击编辑栏，输入等号“=”。点击需要计算的单元格，然后再输入运算符号，如“+”、“-”等。再点击第二个单元格，依次类推。最后回车结果公式的输入，此时就得到计算结果了。

7、同样的方法，复制这个已经计算了单元格到其他需要的单元格上面。公式就直接复制过去了。

劳动者尤其是一线工作岗位的劳动者，因法律知识缺乏、维权意识和方法薄弱、维权成本相对自身收入较高，诸多因素造成普通一线劳动者维权方式缺乏。那么，被辞退工资不给结清怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

被公司辞退可以在办理离职手续当面结清工资，如果公司不给结清工资，建议到劳动监察大队去投诉。劳动监察大队收到举报、投诉后进行调查和现场检查，并在60个工作日内做出处理决定。

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

8、法律、行政法规规定的其他情形。

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

送外卖是一种很辛苦的工作，那么怎么送外卖才能拿到比较高的工资呢？一起来看看吧。

操作方法

速度快。送外卖如果速度快，就可以接到更多的单子，这样赚的钱就多了，不过要注意别把外卖弄洒了。

态度好。送外卖要与顾客直接打交道，顾客的满意程度直接和你的工资挂钩，所以态度一定要好，这样工资也会高。

积极抢单。不要等顾客找上门，送外卖的工作主要还是靠自己积极主动抢单子，这样才能送更多外卖，赚更多的工资。

夜晚送外卖。晚上车流量不多，不容易堵车，送外卖的速度会很快，而且晚上送外卖比白天送的工资高。

生育津贴是国家为了保护妇女劳动，在女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费。那么，女职工生育期间工资发放标准是什么呢?更多内容请跟随小编一起来了解下吧。

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险经济按所在单位上一年职工月平均工资标准支付；没有参加生育保险的，由所在单位按女职工产假前的工资标准支付。

按各地《人口与计划生育条例》规定，女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。

女职工生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费12个月，符合国家、省、市规定条件生育的，在国家统一规定的产假期限内享受生育津贴(即产假工资)。生育津贴按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

计发生育津贴的产假期限如下：

(一)妊娠7个月以上(含)生产或早产的，按98天计发;分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，增加0.5个月；多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，增加0.5个月。

(二)妊娠3个月以上(含)、7个月以下流产、引产的，按1.7个月计发。

(三)妊娠不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，按1个月计发。

大年初一前一天就是除夕，这天我们贴春联吃年夜饭共庆新春的到来!不过有小伙伴要在除夕加班。下面是小编整理的除夕有三倍工资吗，以供参考，欢迎大家收藏并分享哟!

除夕为什么不是法定节假日?

除夕在国家规定法定假日的历史上是存在过的，从2008年起，除夕是属于国家法定假日的，直到2013年12月国务院发布了《全国年节及纪念日放假办法的决定》的修改决定，规定修改了国家法定节假日的个数和天数。

其中春节和国庆节法定假日三天，其他节日各一天、除夕和元宵节并没有在国家法定假日的范围内。这个规定从2014年1月1日开始执行，因此我们从2014年起除夕就不再属于国家法定假日。

因为除夕节日的重要性，很多公司企业在除夕前就已经安排放假，所以除夕是否成为法定假日已经没有必要;二是因为除夕是农历一年之中的最后一天，希望每个人都能够坚守好最后一班岗位，所以就去除了这天假期，只定春节为法定节假日就行。

其实即使除夕不是法定节假日，很多公司在除夕之前也会给员工放假，员工自己也会提前请假。很多员工会将自己的年假放到除夕这一天，这样在除夕前一天下班就能坐车回家了。

除夕节的由来

除夕这个节日是由先秦时期的逐除演变而来。所谓“逐除”是指古人在新年的前一天用击鼓的方法来驱逐“疫疬之鬼”，有《吕氏春秋·季冬记》可考，而“逐除”就是“除夕”节令的由来。除夕最早应是西晋周处撰著的《风土记》等史籍。

传说古代有一只四角四足的恶兽——夕，当大雪封山，夕聚会到附近祸害乡邻找食物，每到腊月底，人们都整理衣物扶老携幼，到附近的竹林里躲避夕。

这年，村子人在准备避难时，一位好心的婆婆救了饿晕在路边的孩子，并带到竹林躲避夕。婆婆告诉孩子，夕追到这，看到人们在伐竹就匆忙走了。孩子一思索，告诉大家，他有办法除掉夕，让大家多砍一些竹节带着，回家后各家的门外挂一块红布。

夕再次来袭，孩子出面吸引夕的注意，让村民往火里扔碎竹节，可大家因为害怕，都僵住了。这个瞬间“夕”用他的角把孩子挑了起来重重的甩在了地上。村民们听到孩子落地的声音反应过来，纷纷往火里扔起了竹节。由于是砍伐不久，湿湿的竹节遇到旺火纷纷爆裂，噼里啪啦的响了起来!“夕”听到这响声掉头鼠窜，没有再损坏村里的东西。

夕被吓跑了，住户家因为门前挂的红条，夕没有进所以保住了，但是那个救了村庄的聪明孩子却死了。而这一天就是正月初一。这个聪明的孩子，他的名字就叫做“年”。

因为“夕”没有死，所以每年的腊月卅十，大家都守着碎竹节等待着，希望早日除掉“夕”。可是一年年过去了，谁也没有再见过“夕”，有的只是大家为防止“夕”的到来燃放的爆竹与门前挂的红布条，然而却给我们留下了这个传说与过年的习俗。

除夕有三倍工资吗?

除夕没有三倍工资，但除夕属于休息日，加班有双倍工资。

除夕加班工资计算：

日工资(月工资÷21.75)×200%×天数;

小时工资(日工资÷8)×200%×小时数。

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。你知道工资发放需要留下记录吗?下面由小编为你详细介绍工资发放记录的相关知识。

用人单位应承担举证责任

该案二审承办法官顾晓威说，由于劳动者与用人单位地位的不对等，发生劳动争议时，劳动者往往无法提供诸如工资发放、考勤、加班、奖惩等方面的记录，其主张权利时往往缺乏有效证据。

顾法官说，为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国《工资支付暂行条例》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条第二款规定，对于与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。

该案中，因工资发放记录由用人单位保存，被告无法提供其年薪十万元的证据，建筑公司对崔某的年薪十万元的主张虽持有异议，但未能提供2013年前被告的工资发放记录，应承担举证不能的不利后果，同时结合当地建筑行业同岗位工资标准，推定被告主张的工资标准成立。

【案情介绍】

发生工伤事故后，用人单位无法提供该职工的工资发放记录，当地劳动仲裁部门根据受伤职工年薪十万元的自述，裁定单位以此为基数计付工伤待遇，单位不服提起诉讼。

江苏省南通市中级人民法院对这起工伤保险待遇纠纷案作出维持一审的终审判决：原告南通建筑某公司承担举证不能的不利后果，按照年薪十万元的标准支付被告崔某的工伤待遇160278.08元。

2013年1月，崔某在为南通某建筑公司一项目施工时受伤，后经鉴定构成十级伤残。同年5月，当地人社部门认定为工伤。为工伤待遇，崔某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因建筑公司未能提供崔某的工资收入清单，而崔某则称自己年收入为十万元，仲裁委遂依据崔某年薪十万元的自述，并以此为标准计算崔某的工伤保险待遇为160278.08元。

建筑公司认为，崔某未能提供证据证明其年薪十万元，其实际月工资仅为5000元，遂一纸诉状将崔某告上了法庭。

法庭上，崔某辩称，其工资采取年终一次性发放的形式领取，工资发放的记录和凭证均由建筑公司保存，自己并不掌握，故无法提供证据。

一审另查明，建筑公司曾为崔某缴纳过工伤保险费，但在崔某被认定工伤之前已停保，致使崔某不能从工伤保险基金获取工伤待遇;崔某的工资年终一次性发放，平时预支生活费，双方均认可崔某2013年前的工资已全部支付完毕。

一审法院审理认为，崔某被认定为工伤，应当依法享有工伤保险待遇。建筑公司作为用人单位，对被告工资支付凭证的制作和保存具有法定义务，现建筑公司对被告主张年薪10万元的工资标准持有异议，应当提供上年度工资发放记录，而双方均认可工资发放方式及2013年前的工资已付清，此时应由原告提供工资发放的相关证据，但其未能提供，应承担举证不能的不利后果，同时被告自述的十万元年薪亦与当地建筑行业的行情相符，故推定被告主张的工资标准成立。因此，仲裁部门根据以此为依据核算的工伤保险待遇，应予以确认，遂判决原告支付崔某工伤保险待遇160278.08元。

建筑公司不服，向二审法院提起上诉。南通中院经审理维持原判。

简要回答

在职场中，有许多难以言说的话题，其中之一就是薪资。虽然大多数人都有好奇心，但直接询问别人的薪资通常被认为是不礼貌的。对于面对这类问题，需要保护自己的隐私，同时也要以一种聪明的方式来回应。为什么人们对他人的薪资充满好奇呢？从心理学的角度来看，这是一种寻求社会地位的生物本能。了解他人的薪资水平可以帮助我们确定自己在群体中的地位，从而制定适当的自我保护策略。尽管这是正常的心理，但在职场中，谨慎保护个人隐私仍然至关重要。薪资是一个人的隐私，多数公司都有规定禁止私下讨论薪资。除此之外，透露个人薪资可能导致同事之间产生嫉妒、不平衡和甚至矛盾。从伦理和职业道德的角度来看，应当尊重个人隐私，不轻易透露自己的薪资。有些人可能不那么敏感，会直接询问你的薪资。如果不愿透露，但也不希望让场面尴尬，可以巧妙地运用一些回应策略。

1.制度不允许：

可以以公司制度为挡箭牌，将薪资问题引向公司政策。不过，最好避免直接引用公司制度，以免尴尬。可以说：“公司规定不允许私下讨论薪资，所以我不方便透露。我赚的这点钱还不够支付罚款的呢。”这种说辞既提到了公司制度，同时也以一种幽默的方式缓解了尴尬。

2.把皮球踢回去：

有好奇别人薪资的人通常也不会轻易透露自己的薪资。可以将问题反弹给对方，让他们先说出自己的薪资。你可以说：“我的薪资肯定不如你高，说出来会让我感到自卑。你先告诉我你的薪资是多少，然后我再告诉你我比你低了几个等级。”这种回应方式将焦点从你身上转移到对方，让他们在透露信息上也感到困难。

3.转移话题：

要结束不想继续的话题，最好的方式是转移话题。对于薪资问题，可以巧妙地用薪资来引入其他话题。例如：“我的工资只有500，都是我老婆规定的。如果不是最近盒饭涨价了，连500都拿不出来。”这种方式通过开玩笑的方式将焦点转向其他话题，比如家庭地位。

4.挑事儿：

如果感到对方是恶意的，也可以使用薪资来挑拨对方的情绪。比如，可以故意夸大你的薪资，制造心理不平衡。例如：“我的工资只有12K，肯定不如你高，要不然我自卑啊。你技术和能力这么牛，肯定比我高几个等级。”这种回应方式可能会引发对方的不满，但如果对方不回应，你也不要透露自己的真实薪资。

在职场中，谨慎处理隐私问题是非常重要的。即使好奇心时刻驱使，也应该以聪明的方式来回应敏感话题，维护自己的隐私。毕竟，在职场中，需要在个人和职业生涯之间取得平衡，正确的回应方式可以帮助人们达到这一目标。

发现京东金融推出了一项存工资加速预期收益的计划，宣传累计加速预期收益率最高能达到8.2%，那么事实真的如此吗？今天就来帮大家分析一下。

一、京东金融存工资加速预期收益计划

其实像这类工资理财的计划有很多，包括微信和支付宝都推出了，但京东金融这个加速预期收益计划是什么意思呢?

根据官方介绍来看，存工资奖励规则如下：

只要你每个月存入1000元以上，持续的时间越长，获得的加速预期收益率越高。

二、京东金融存工资加速预期收益率如何计算

直接举例来给大家说明：

1.LV1等级加速预期收益率计算

假设京东小金库预期收益率为4.3%，你于5月16日加入存工资计划，并且转入1000元，那么你在5月17日-5月23日这七天的预期收益率为4.3%+0.1%=4.4%。

2.LV2等级加速预期收益率计算

等到6月16日系统再自动转入1000元到京东小金库，你又能领取7天的加速预期收益，预期收益率为4.3%+0.3%=4.6%。

3.LV6等级加速预期收益率计算

当你连续第6个月坚持每月转入1000元时，预期收益率就变成了4.3%+4%=8.3%，但同样只能享受7天，7天后恢复到4.3%的预期收益率。

即便你转入最多5万元金额，按照最高4%的加速预期收益率，7天也不过多了38块钱，而你必须连续6个月不间断的根据计划执行。

总结：虽然京东金融的存工资加速预期收益最高确实能达到8.2%，但是由于加速金额跟时间限制，其实能够增加的预期收益并不多，只能算得上锦上添花。如果你本身就是京东金融的忠实客户，不妨体验一下试试。

2020年中秋国庆双节重叠，法定节假日是（10月1日-3日）三天为法定节假日，如果用人单位在法定节假日安排劳动者加班的，在不能安排调休的情况下，应按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。(10月4日-8日)这五天用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

2020年中秋国庆同一天，根据国家规定法定节假日是（10月1-3日）三天用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，用人单位应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬。员工本人要求安排补休的，用人单位可以安排补休而不支付加班工资，但补休时间不少于加班时间的三倍，也就是加班1天可补休3天。（10月4日-8日）五天用人单位安排劳动者在这些时间内工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》相关规定如下：

1、第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、第四十二条

有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

3、第44条规定

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在现实生活中有些用人单位招聘劳动者时，承诺公司会提供食宿，免除劳动者的后顾之忧，如果用人单位不能提供食宿的，会在食宿问题上给予一定的补助，那么工作餐算不算是工资福利?下面是小编为大家整理的有关劳动保障的法律知识，一起来看看吧!

如何计算工伤伙食补助费

对于住院的伤残者，应当支付适当的住院伙食补助费，赔偿标准可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

交通事故发生后，受害人确有必要到外地治疗，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

住宿费和伙食费常见于以下几种情况：

一、伤者在外地门诊就诊，当天不能返回及等待检查结果过程中，伤者及陪护人员的住宿费和伙食费;

二、伤者的伤情需住院，但无病床，需等待床位，伤者及陪护人员的住宿费和伙食费;

三、经医院证明，确实是在治疗或检查的往返途中，伤者及陪护人员的住宿费和伙食费。

伤者住院期间伙食补助费指的是工作职工在住院治疗期间所必需的伙食消费。根据《工伤保险条例》的规定：“职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工作职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费川山所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”根据这一规定，住院伙食补助费分为两类：第一，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;第二，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

对未依法按时足额缴纳社会保险费用人单位的处理，主要分为催缴社会保险费、查询存款账户、申请强制执行、实施强制措施四个环节：

1、催缴社会保险费。一是对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位，区县社保分中心依法责令限期补缴;二是市、区县人社局社会保险缴费联合执法机构，依法受理社保缴费举报投诉并实施调查、检查，对用人单位未按时足额缴纳社会保险费或瞒报漏报职工人数、缴费基数等情况，责令限期补缴或者缴纳。

2、查询存款账户。责令限期补缴或者缴纳期满后，用人单位仍未缴纳或者补足社会保险费的，区县社保分中心可以向用人单位开户银行或者其他金融机构查询用人单位存款账户，查询缴费能力。银行或者其他金融机构应当依法协助查询。

3、申请强制执行。区县社保分中心获得查询结果后，对于具备缴费能力的用人单位，向所在区县人社局提交《划拨欠缴社会保险费申请书》和相关材料。

4、实施强制措施。区县人社局经审核需要进行划拨的，向用人单位送达催告书，催告缴纳期限为3个工作日，在此期间用人单位有权进行陈述和申辩;对在催告缴纳期满仍未缴纳或补足的，区县人力社保局应当在7个工作日内做出划拨社会保险费决定，向用人单位送达《划拨欠缴社会保险费决定书》，并向用人单位开户银行或者其他金融机构送达《协助划拨欠缴社会保险费通知书》。

工作餐算工资福利吗

依据我国相关法律的规定，工作餐一般是属于津贴或者补助，应该计算职工的工资总额中，但如果是出差的伙食补助，则不列入工资总额中。

《关于工资总额组成的规定》

第四条 工资总额由下列六个部分组成：

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

第十一条 下列各项不列入工资总额的范围：

(一)根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

(二)有关劳动保险和职工福利方面的各项费用;

(三)有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出;

(四)劳动保护的各项支出;

(五)稿费、讲课费及其他专门工作报酬;

(六)出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费;

(七)对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用;

(八)实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入;

(九)对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息(包括股金分红)和利息;

(十)劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等;

(十一)因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费;

(十二)支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用;

(十三)支付给参加企业劳动的在校学生的补贴;

(十四)计划生育独生子女补贴。