兴趣和工资经典20篇

伴随着社会的不断进步，不仅仅是女人有产假，男人也有着陪产假。然而很多夫妻都会担心请陪产假会影响到工资问题。那么陪产假有工资吗？接下来来为大家讲解下吧。

由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费（含生育保险），则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

兴趣是最好的老师。那么，作为家长该如何去培养孩子的学习兴趣呢?接下来，小编就和大家分享培养学习兴趣的方法，希望对各位有帮助!

培养学习兴趣的方法1

良好沟通

在培养孩子对学习兴趣时，父母和孩子良好的沟通是非常关键的，如果动不动就责骂孩子，那孩子肯定非常怕你，就算在你的威逼下进行长时间的学习，那也是应付式的，学习效率会很差。

故事激励

可以根据孩子喜欢听故事这一点对孩子进行有效的引导，可以买相关方面的漫画故事书给孩子看，父母也可以给孩子讲这方面的故事，让孩子从故事中产生兴趣。

让孩子当众表演

可以让孩子在亲戚朋友面前，或者在其他小朋友面前，表演自己最擅长的方面，通过这种方式锻炼孩子的胆量，而且不管孩子表演的怎样，都要让大家给孩子鼓掌和鼓励，培养孩子的自信。

参加权威讲座

有时间的话，可以带孩子去参加相应的讲座，现在不管哪门学科，时不时都会有很多相关的讲座，有些是免费，有些是需要买票的，不管免费还是收费也好，只要对孩子有帮助，身为父母的我们都应该带孩子过去听听和看看。

经常鼓励

要常鼓励孩子，不管是学习也好，还是孩子在做其他事情，都一定要善于发现孩子的闪光点，然后借助这个闪光点对孩子大加赞赏，当然孩子有做的不足的，也可以通过其他委婉的方式指出来，让孩子明白，自己哪些做的是对的，哪些是不对的，早早确定自己的是非观和独立思考能力。

生活例子教育

孩子除了学习之外，还会对生活上的其他事情产生兴趣，有时也会不停的问父母，这时候不要嫌孩子啰嗦，一定要耐心的给孩子一一讲解，也可以在给孩子解答的同时进行有效引导和教育，逐渐培养孩子的兴趣。

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培养学习兴趣的方法2

1.尊重孩子的兴趣。 现在很多家长从孩子一入学开始，就千方百计想孩子学得好，懂得多，所以家长把孩子的双休日、节假日都安排得满满的。事实，孩子多学点东西是好的，家长这个出发点也是好的。但自己的孩子是否喜欢学呢?家长就不理，不顾及孩子的感受，使孩子学得非常辛苦、吃力，不想学。孩子好比各种的树苗，有的像松柏苗，有的像杨柳苗，有的像榕树苗等，不论是什么树苗，都可以长成各种各样的材料。所以做父母的责任，并不在于强迫孩子学这一样，不学那一样，而是应该多给孩子一些自由宽松的空间，让他们自己去选择感兴趣的、喜欢的事。例如，有些孩子喜欢动手操作，搞一些小制作。而家长就认为这与学习无关，就加以阻止，限制他们，不准他们做。其实，孩子在制作的过程中也需要动脑，不懂的时候，他们就去查阅有关的资料和书籍，这就是学习的过程，这样的学习孩子还会学得自觉、开心，况且在这样的活动中，不仅使孩子的思维能力得到发展，又能提高他们的动手操作能力。家长不但不应该阻止他们做，还要根据孩子的这个兴趣特点，为他们提供有关的书籍，创造机会让孩子参加一些有益的活动和比赛。 许多事实证明了，小时候培养的兴趣往往为一生的事业奠定了基础。有些做父母的对孩子寄托了很大的希望，但他们往往按照自己的主观意志去“规定”孩子的兴趣，而不是尊重孩子自身的学习兴趣的发展规律培养孩子，这样往往会延误孩子的发展。

2.注意把孩子原有的兴趣与知识学习联系起来，以培养和激发新的兴趣。 有的孩子一听到写作文就头痛，布置他写这个，他说没做过;写那个，他又说没去过、没见过，不知怎样描写。事实，有很多事孩子真的没有经历过，没有切身的体会，但又不能不写，于是他们只好这本作文书抄抄，那本作文书抄抄，真的找不到可以抄的时候，就马虎写几句来应付，成了真正“作”出来的作文。但像刚才提到的小孩，他喜欢动手操作，如果家长又支持他做，并为他提供有关书籍，他看得多了，做得多了，真的要他去写，那他写的时候就得心应手了，写出来的文章也必然较具体、真实，有血有肉，他会把自己的制作过程，把自己获得成功的喜悦，遇到困难时怎样想办法克服等等都具体地写出来。所以家长应该让孩子多参加有益的、自己喜欢的活动，并与学习联系起来。总之，家长应该注意把孩子原有的兴趣与知识学习联系起来，将兴趣引导到学习上来，以培养和激发新的兴趣。

3.准确判断孩子不喜欢学习的原因，并帮助解决。 孩子不喜欢学习的原因非常复杂。如果我们加以探讨就会发现实际上并不是孩子不喜欢读书，而是某种因素导致的，如上学被老师批评了，读错了字遭同学的讥笑，想看电视却被迫写作业等等。这些原因逐渐在内心堆积起来后，渐渐地对学习失去了兴趣。我们父母首先要和孩子自由沟通，以温和的态度和孩子探讨为什么不喜欢读书。这里，孩子什么话都可以说，不管他的理由多么可笑，父母也不可责骂或取笑。当孩子把不喜欢读书的理由都说出来之后，孩子自己就会发现他不喜欢学习的原因并不是学习本身，而是被老师批评了，被讥笑，想看电视等与读书学习有关的环境。父母了解他的问题所在，就要为他解决。例如，可以和老师谈谈孩子的情况，在孩子喜欢看的电视节目播放时，先让孩子把电视看完再去学习等，这样可以帮助孩子解决学习上的障碍，恢复孩子对学习的兴趣。

4.倾听并和孩子谈论学习生活 新入学的孩子对学校的一切都感到新奇、有趣，他们回到家会兴致勃勃地向父母讲述学校的学习生活，这时，家长应耐心倾听，并和他们讨论学习生活，这对培养他们的学习兴趣是很重要的。

5.使书桌变成孩子感兴趣的地方 孩子学习做功课需要有一个好的环境，一张自己的书桌是必不可少的。把书桌变成孩子感兴趣的地方，就会使孩子对经常在书桌上进行的学习活动感兴趣。书桌要整洁，抽屉里要备有做各门功课所需的工具，这样当他需要时，立刻就能找到，不会因为缺少某件工具而中断作业，心生烦躁。书桌美观舒适，孩子一有时间就会坐到这里开始他的学习活动。 有的家长经常向老师反映到孩子在家做作业速度慢，经常做作业做到十一、二点，不知如何是好?当老师问及孩子在家怎样做作业的时候，有的讲孩子一边做作业一边看电视，有的讲孩子一边玩一边做作业，有的讲孩子一边做作业一边听大人讲话等等。这些原因都是造成孩子作业速度慢的因素。由于外界干扰大，孩子的精神难以集中。有大人在他身边讲话，就不能够好好地集中精神做作业，速度就会慢。无论什么原因，家长都必须消除可能影响孩子完成作业的干扰原因，给孩子一个比较安静的环境去学习。

6.每次学习时间不宜过长 当前家长对孩子的期望普遍过高，他们希望孩子学习、学习、再学习，只要孩子端坐在书桌前，不管其效率如何，父母就感到欣慰，因而总是催促孩子“坐好 -- 开始学习”。殊不知，这种做法很危险。无视孩子的心理特点，任意延长学习时间的做法会使孩子把学习和游戏对立起来，厌恶学习，对学习没有兴趣，还会养成磨蹭、注意力不集中的坏习惯。因此，家长切莫目光短浅，舍本逐末，不能忘记培养孩子的学习兴趣是头等大事。

7.鼓励孩子获得成功，提高子女的成功感。 成功是使孩子感到满足，并愿意继续学习的一种动力。孩子一旦获得成功，就感到满足，并愿意继续学下去。因此，家长应该鼓励、引导孩子，让他们体验到成功的喜悦。每个孩子的智力、接受能力有所不同，家长应该全面去了解自己的孩子，根据自己孩子的具体情况为他们去制定一些容易达到的小目标，这样可以使孩子觉得能够做到，他就有信心，有动力去做，就会获得成功。当他体现到成功的乐趣时，就会有兴趣，有信心去实现下一个目标。随着一个个小目标的实现，孩子就不断取得进步。孩子树立目标，建立方向，是要循序渐进，不能操之过急。家长要耐心引导，具体帮助，使孩子体验到克服困难获得成功的乐趣。比如，低年级的孩子学会拼音和常用汉字后，可让他们给外地的亲戚写封短信，并请求远方的亲人抽空给孩子回信，让他们尝到学习的实际效用，这样能培养孩子的学习兴趣。

虽整体工资水平有了明显提升，但仍然有一些岗位或企业工资增长缓慢，甚至未能跟上经济发展的步伐。有些行业因市场需求大、竞争激烈，如IT、房地产等，工资水平较高；有些行业则相对稳定，如农业、教育等，工资待遇则相对稳定。这种行业差异导致了工资增长的不均衡。

国有企业和大型企业因具有较好的保障和福利待遇，往往在工资水平上具有竞争优势；一些中小企业和民营企业，则可能在工资增长上遇到较多困难。在供求关系的影响下，劳动力市场也会呈现出相应的价格波动。当劳动力供大于求时，工资水平自然下降；当劳动力供不应求时，工资水平则会相应提升。

政府的货币政策、财政政策和劳动政策等都会对工资产生影响。当政府实行宽松的货币政策时，企业可能会增加投资，带动工资增长；当政府实行紧缩的财政政策时，可能会对部分行业的投资造成限制，影响这些行业的工资水平。劳动力市场的供求关系、行业结构、技能需求等因素也会影响工资涨幅。当劳动力市场出现供大于求时，工资水平往往会下降；当劳动力市场出现供不应求时，则可能会推动工资增长。

回顾工资涨幅的历程，看到整体上工资水平在不断提升，但也存在部分岗位或企业未能跟上经济发展步伐的现象。政府应进一步加强对劳动力市场的调控，通过完善劳动法律法规、制定相关政策等手段，推动各行业实现均衡发展，确保各行业员工工资的合理增长。企业应通过深化改革、创新管理等方式不断提高自身效益和竞争力，重视员工的价值和贡献，提供合理的薪酬待遇和良好的职业发展机会。

简要回答

计算工资应该是按照入职时间到当月月底来结算，剩余几天就应该结几天的工资，然后在下一个自然月的时候就可以按照满月的工资来结算了，如果不这样计算那就是公司在财政方面有问题。

如果员工6月10日上班，调动时间为3个月，应在9月9日调动。如员工如期转岗成功，将按9月9日及以后转岗工资发放员工工资。9月1日至9月9日的工作日按试用工资计算，9月9日以后的工作日按折算工资计算。

也就是说，当试用期和正式聘用日期在同一个月时，计算方法是将试用期和正式聘用后的日工资分别计算出来，然后相加。具体算法为:月工资=试用期内月工资÷21.75*试用期内当月工作天数+转换为正的月工资÷21.75*转换为正的当月工作天数。

业内人士指出，工资应该从调动之日算起，但很多公司为了方便计算，会从下个月的第一天算起。这种算法是不正确的。

在这种情况下，员工可以要求补足差额。“在某些情况下，公司会提前与员工达成协议，试用期在每月的最后一天结束，这样就可以从下个月开始计算工资。”

在我国应试教育的背景下，使得越来越多的家长都开始注重孩子的学习问题了，或是时常监督作业，或是报各类兴趣班等，不仅可以有效的帮助提高学习成绩，还可以让孩子掌握一门特长，对未来的人生方向有一定的好处。但在有些时候，由于性格懒散等原因，使得有些孩子会出现不想学习的情况，给大家说说该怎样做才能激发孩子的学习兴趣和潜能？

操作方法

寓教于乐

很激发孩子兴趣和潜能很好的方式就是寓教于乐，将学习融汇在有趣的事情上，让孩子在看似玩的同时就能学到很多知识，比如一些拓展营，手工课等。

环境氛围

兴趣和潜能是需要在内心情感特别丰满，周遭环境特别合适的时候才能激发出来的。若周围环境等都总是处于一种过于压抑严肃的气氛的话，不仅不利于孩子的身心健康，还可能会直接导致孩子自暴自弃的情况。建议父母平时应尽量将家庭氛围调节的温馨一些，让孩子可以感受到满满的幸福，进而做到积极的来面对学习。

时常沟通

人与人之间最重要的就是沟通，对于父母和孩子来说更是如此。若父母在面对孩子时，要不就是一味的逼迫学习，要不就是随意打骂的话，一来会引起孩子的不满与反抗，二来不利于良好亲子关系的培养。建议父母平时应尝试用朋友的语气来与孩子进行交流，以便可以随时了解清楚孩子内心的真实想法。

适当变通

孩子向来是容易对新鲜事物产生兴好奇心的，而每天重复性的进行学习的话，难免会让孩子觉得烦躁与厌恶。建议父母平时可适当改变一下学习模式，如户外写生，山顶朗读，海边阅读等，一来可以开阔孩子的眼界，二来可以起到一定的缓解压力的作用。

进行指导

在日常生活中，有些孩子会出现偏科的情况，或是数学差，或是英语差等，长期下去不仅会影响到整体的排名，还不利于之后的中考甚至高考。建议父母应和老师和孩子来交流一下目前学习上遇到的问题，之后再对症下药，让孩子掌握好获取知识和提高自我的方法。

时常鼓励

每个孩子都希望得到来自父母的鼓励，若太过严厉的话，是很容易对孩子的自尊心造成伤害的。建议父母平时应适当的降低一些对孩子的要求，并时常伴随与鼓励或安慰，这样一来可以让他更好的完成，二来可以帮助他增强自信心，三来可以让他能有足够的勇气来面对失败。

不要负面

在日常生活中，有些父母在孩子成绩稍稍有些退步的时候，要不就是愁眉苦脸，要不就是自怨自艾，殊不知这种传播负能量的做法在无形之中是会加重孩子的心理压力的，严重的甚至会让孩子有轻生念头的。建议父母平时切记不要说这类型的丧气话，那是很不明智的做法。

适当放松

若平时将孩子逼得太紧，丝毫没有放松时间的话，也是容易让孩子患上各类心理疾病的，如抑郁症，焦虑症等，对正常的生活和学习产生影响。建议各位父母平时应给孩子留出一些可以尽情玩耍和休息的时间，一来换换心境，二来有助于之后可以更好的进行学习。

其实用Excel打印工资条，归根结底就是让Excel制作的工资表格中，一行工资细目数据，一行员工的记录。如果在每一个员工数据的上面插入一行工资细目数据显然我们的要求也就完成了，当然纯手工的一行一行插入显然是个“不可能完成的任务”，这里需要有点小技巧。

1、在工资细目的右侧两列中，交叉输入任意数字(主要是为了后面的“空位”空值，所以数字可任意输)，然后选中交叉的四个单元格，双击右下角的“填充柄”，这样就能够使这种格式一直填充至工资表的结束行。

2、执行“开始”→“查找和选择”→“定位条件(S)”命令，在打开的“定位”对话框中单击“定位条件”按钮，在打开的“定位条件”对话框中，选择“空值”，然后单击“确定”按钮。

3、执行“插入”→“插入工作表行”命令，这时便会从第三行开始，每一行的前面插入了一个空行。

4、复制表头的工资细目数据(如图7所示)。

5、选中工资表A列的数据区域，执行“开始”→“查找和选择”→“定位条件(S)”命令。

6、在打开的“定位条件”对话框中，选择“空值”，然后单击“确定”按钮(。

7、这时执行“Ctrl+V”命令，这时工资条就算制作完成了。

当下社会，法律常识在日常生活中的普及越来越广。随着新婚姻法的颁布实施，有很多人在结婚前后都会存在这样或是那样的疑惑，那么结婚后工资算共同财产吗?下面就一起随小编来了解一下吧。

在我国劳动者的工资，一般是由基础工资、岗位工资、技能工资、效益工资、浮动工资、年功工资六大部分组成的。而这些工资都包含在婚姻法17条规定的范围内。所以如果双方没有书面的财产协议约定婚姻关系存续期间各自的财产归各自所有，那么即使自己的工资由自己保管，也属于夫妻共同财产，离婚时需要平均分割。

我国《婚姻法》第17条对于夫妻共有财产有明确约定，即夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：

(一)工资、奖金;

(二)生产、经营的收益;

(三)知识产权的收益;

(四)继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外;

(五)其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

2015年即将过去，如果你已经成功置业，想必资产也随着房价的大幅上涨变得更加可观，还款感觉到压力大吗？有研究机构表明，深圳每套房产的平均贷款为163万元，平均月供为8543元，超过了有机构统计出来的全市平均工资7631元，月供明显高于收入。究竟是庆幸成了业主，还是背上了还贷的重壳，这也只有购房者自己知道了。

2015年深圳楼市火爆，房价大幅上涨，能一次性付清的购房者是越来越少，买房者绝大多数都向银行贷了款。2015年上半年，全市平均月供仅为8343元，但到了下半年平均月供迅速爬升到了9515元，下半年房价的迅速攀升，显然也增加了购房者的负担。

9月份中国南方人才市场出版发行的《南方人才年度广东地区薪酬调查报告》显示，2015年深圳平均月薪为7631元，与2015年下半年深圳平均月供9515元相比，绝对值低了1884元，薪资水平明显低于月供水平。其中，南山2015年下半年平均月供为13366元，接近全市平均薪资的2倍（1.75倍）；福田下半年的平均月供为12201元，是全市平均薪资的1.60倍；仅龙岗和盐田的平均月供低于全市平均薪资，在这两区月供压力相对较小。

当今社会是一个经济快速发展的时代。随着经济交流和贸易的增加，电子商务相关产业也在不断发展壮大。因此，电子商务领域的发展前景将在当前阶段乃至未来长期持续上升。

电子商务专业毕业后的工资水平也不一样。其实每个行业都是一样的。最终能赚多少钱取决于个人能力水平。新手工资水平在2000左右。经过一段时间的锻炼，工资水平基本可以达到3000到4000，熟练后基本可以达到5000-6000左右。一段时间后，如果能力水平特别高，基本可以达到6万-1万以上。因此，电子商务人员的工资水平相对较高，增长空间相对较大。他们能否获得高薪取决于他们的能力水平。

电子商务专业属于新兴专业，是计算机开发知识与金融管理知识交叉的学科。因此，所学的课程将更加复杂。就业方面，可分为两个方向：一是计算机开发的技术方向；二是非技术方向。如果你选择走技术之路，很容易找到工作，薪水也很高。

如果你选择走非技术的道路，找工作会更困难，也很难找到高薪的工作。这类工作包括电子商务客户服务、网络推广、网站规划等。此外，你可能找不到专业对口的工作。由于电子商务工作非常实用，许多企业需要招聘经验，没有经验几乎没有。建议在毕业前一年找一个实习单位实习，为正式工作积累经验。

很多人对于做家务都是十分的头痛的，但是家务活却是主妇们每天都要做的，那么对每天做家务的主妇是不是应该主妇合理的工资呢?以下是小编为你整理的家务活是否应该工资化，希望能帮到你。

女人家务劳动工资化的三大好处

首先，女人家务劳动工资化有利于杜绝男人出轨，夫妻和睦。

梧桐认为，女人适当的家务劳动工资化有利于杜绝男人出轨，从而促进夫妻和睦。事实上，男人支付女人工资是一种爱的体现。现代女人不光要忙事业，还要处理家务琐碎，所以很辛苦。如果男人能通过支付工资的形式适当表示一下，女人会认为男人对自己特别体贴。反之，如果男人对于女人的付出视若无睹，则会让女人心生悲凉，长此以往，女人甚至会像青岛一老婆那样疑心男人有外遇。这样一来，婚姻的围城则会溃于蚁穴，得不偿失。所以，为了家庭和睦，男人适当付出是值得的。

其次，女人家务劳动工资化有利于营造婚姻情趣，其乐融融。

婚姻生活最怕的是烦闷和无趣。很多男女一旦踏进婚姻的围城后就会各种感慨，觉得婚姻生活实在无聊透了，于是才会导致各种出轨的发生。其实，婚姻生活是需要夫妻双方用心经营的。婚姻的乐趣亦需要男女双方共同营造与培养。比如，女人家务劳动工资化就是不错的尝试。当然，这种家务劳动工资化的标准是建立在夫妻双方都能接受的基础之上的。夫妻双方不妨把家务劳动工资化当成是一种婚姻的调料品。婚姻的沉闷会随之打破也说不定。

最后，女人家务劳动工资化有利于夫妻换位思考，和谐共处。

梧桐认为女人提出家务劳动工资化并不是一定要求男人给多少钱，而是希望男人能体谅做女人的辛苦。换言之，这只是女人在通过这种劳动工资化的手段提醒男人要注意换位思考。特别是在婚姻生活中，很多男人出于大男子主义，将女人干家务活当成是天经地义的事情，而根本不考虑女人的感受。特别是现在的女性，早已撑起了半边天，她们同样要处理外边工作的各种关系与事务，回到家里却仍然要面对一堆的家务琐事，女人们心里难免会窝火。所以，男人有时候应该学会换位思考，主动替女人承担一部分家务活儿。或者，当女人提出家务劳动工资化的时候，男人应该大方一点。

家务活是否应该工资化

当看到这个提议时，我第一感觉是：如果这个提议成功了，家务劳动的主要承担者或者全职妈妈在家庭中的幸福感会增多吗?安全感会由此增加吗?别的家庭我不敢妄下断言，就先拿自己的家庭来说一下吧。

虽然自从结婚后，我的工作一直不稳定，收入自然也比老公少了很多，可在我们十年的婚姻中，我的幸福感却是一直存在的，因为我和老公在这个家庭中的地位和待遇是一直平等的，老公也没有因为收入比我多而在家中作福作威。而做饭、洗衣，整理家等家务活我比老公拿手，我做得又快又好，而老公却要笨拙很多，自然我做得要多一些。

家是我在这个世界上最幸福的港湾、是让我唯一感到轻松和自在的地方，也是我心甘情愿付出，不用计较得失的地方。我喜欢有空时把家整理得干干净净的，喜欢给老公和儿子做一些美味，让他们每天穿着干净的衣服，而做这些家务活没有太多的怨言，因为有爱在其中，我是自得其乐的。

而如果让老公把我做的这些家务活工资化，给我发工资，我还有乐趣做这些吗?我还愿意心甘情愿的做吗?这不是把我当成佣人看待吗?发工资的老公不是要高高在上吗?他成了大老板，我成了给他打工的小保姆，夫妻关系伦为了雇佣关系，家中还有平等吗?没有了平等，还会有爱吗?没有了爱，还会有幸福吗?这一连串的想下去，还真是挺恐怖的。

再说，有时自己忙起来的时候，没有时间做家务活了，老公还是会主动分担一些的，如果家务劳动工资化，这工资怎么算呢?是不是还要扣除一些呢?简单的夫妻关系是不是无形中又要变得复杂了，原来用爱来维系的夫妻关系变成了要用金钱来支撑下去，家还象个家吗?家中还会有温暖吗?

其实，想想有必要家务劳动工资化吗?虽然老公挣钱比我多，可老公每月的工资都主动给我，我犯得着再为了家务劳动讨工资吗?你呢，你希望你的家庭“家务劳动工资化”吗?

孩子做家务是否工资化

正方家长：给孩子发家务工资大有好处

用这种激励的方式可以教育孩子热爱劳动，在一定程度上有利于培养孩子自食其力的意识。并且社会就是一个量化分工的社会，当孩子经过家务劳动的锻炼后，当他步入社会时，会很快地适应社会的竞争和挑战。

可以让孩子知道金钱是靠劳动得来，告诉孩子挣每一分钱都不容易，让孩子学着节俭，有意识地引导孩子认识各种不同的劳动，给孩子讲工作不同，金钱报酬也不一样的道理。

让孩子们亲身体验，孩子就会有深切的体会，一旦孩子体验到了钱财来之不易，体验到了赚钱的不易和辛苦，花钱就会有所收敛，就会慢慢养成勤俭节约的好习惯。

反方家长：给孩子发家务工资是个坏方法

干家务活是培养孩子自理能力的一个手段，就算没有这个物质奖励孩子们也应该在日常生活中承担一部分家务，而且孩子与大人共同干家务活，也是增进家庭成员感情有效途径。家人间就应该不分彼此，一个懂事的孩子应该体会到大人们的辛苦，而要培养一个懂事的孩子，做家务是个很好的开始。

在家中不应该提“钱”的事，这会让孩子纯洁的心灵被金钱腐蚀，因为钱的介入也会让亲密的家庭关系有交易的感觉。小孩子应该有责任意识，他们是家庭的一部分就应该承担一部分家务劳动，如果给孩子奖励，他们分辨不出大人给钱的原因，很可能以为这是他们劳动的报酬，以为是必然的收入，这样会养成孩子冷漠的性格，还有凡事喜欢算计的毛病，这些都不利于孩子以后的成长。

专家：两种观念都没错，选对方法才重要，其实，上面两种观念都具有代表性。前一种偏向于适应社会的观念，后一种则把重点放在孩子的思想教育上。

有

员工辞职单位不批，自离是有工资的。当你提前30日以书面形式通知单位时，就符合劳动合同法关于解除合同的规定了，30日后就已经生效。如果是试用工，只需要提前三天写辞职申请。

辞职不批自离有工资吗？

员工想要辞职，如果单位不批准，员工选择自离是有工资的。但是员工自离给单位造成损失，单位有权要求其赔偿。根据我国法律规定，员工如果是正式工，需要提前三十天提交辞职申请；如果员工是试用工，只需要提前三天辞职申请。如果单位不发放工资，员工可以去劳动局申请劳动仲裁或者劳动局劳动监察投诉投诉。

依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

学龄前的孩子,选什么兴趣班好?

学龄前儿童可以选择报运动类、艺术类、思维类等兴趣班，给孩子报兴趣班要根据孩子的兴趣爱好去选择，孩子对于不喜欢的事物他们学起来也很难提起兴趣。这个阶段的孩子不要报太多的兴趣班，一个或两个即可，可以给孩子多种尝试和选择，综合起来进行分析，最后决定出结果。

运动类

运动类的兴趣班包括了武术、篮球、游泳等，运动类的兴趣班大多可以帮助孩子强身健体，增强免疫力，对孩子的生长发育很有帮助。武术可以锻炼身体，增强体质，提高身体的协调性，长时间练习武术可以达到紧身塑形的效果。孩子学习篮球除了能够锻炼身体外，经过跑跳等动作可以让孩子长高，提高孩子的感统能力。孩子学习游泳是增加了一个生活技能，并且也能锻炼到全身各部位，提高心肺功能。

艺术类兴趣班

艺术类的兴趣班包括了舞蹈、声乐、钢琴等，艺术类的兴趣班可以培养孩子的自信心，也能提高孩子的审美和气质。孩子学舞蹈有助于培养气质和形体，还能促进身体骨骼的健康发育。学声乐不仅能够培养孩子的艺术细胞，对身体也很有好处，声乐讲究呼吸，要求气沉丹田，在呼吸中促进血液循环，对身体的各部位都有一定的好处。孩子学钢琴可以提高音乐素养和艺术修养，对培养孩子稳重踏实的性格也很有帮助。

思维类兴趣班

思维类的兴趣班包括了画画、围棋、乐高等，这类的兴趣班属于身静脑动的状态，对培养孩子的专注力很有帮助。画画可以提高孩子的想象力，孩子通过画画也能感知到色彩搭配的不同。围棋可以帮助孩子开拓思路，每一步的落点都需要经过深思熟虑，让孩子培养先思考再决定的习惯，也能磨练孩子的性格。乐高主要学习搭建积木，老师每节课会讲授中工业设备的搭建，孩子通过老师的引导进行动脑思考，培养孩子的思维能力。

劳动法就工伤期间工资发放标准做了相关规定，那么工伤期间工资怎样发放?今天我们就一起来了解了解吧!

职工工伤住院期间单位应发基本工资，此外待遇，提供《工伤保险条例》相关规定：

第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

如果所在公司未能按以上条令履行，可以向劳动监察部门投诉或去当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

在当前市场经济的大潮下，如何有效地保护自己的合法权益，是摆在每一位公民面前的现实问题。那么，被辞退拖欠工资怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

被辞退拖欠工资处理办法：

如果没有签劳动合同，你是可以要求公司支付双倍工资的；如果公司无故解除与你的劳动关系，也可以要求公司支付赔偿金；具体你可以通过以下途径解决：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

申请劳动仲裁劳动者应掌握下列证据：

1、劳动合同

证明原劳动关系存续的期间(包括试用期)、工资数额、岗位地点等情况，有利于仲裁员、法官对案件基础性事实的了解，同时这些内容对于单位是否构成为违法解除劳动合同以及赔偿金数额的计算都有重要意义，因此劳动者若持有真实的劳动合同，理应提供给仲裁庭或法庭。

2、用人单位解除与劳动者劳动合同的书面通知

劳动者应当特别注重用人单位以何种理由解除与劳动者的劳动合同。若在劳动者只是由于能力有限不符合工作岗位的要求的情况，但是单位却以劳动者旷工为由，解除了与劳动者的劳动合同。则劳动仲裁机构、法院在查明事实的情况下，会支持劳动者的仲裁请求。理由是：一、劳动者没有旷工，单位肯定拿不出劳动者旷工的证据。二、单位所能拿出的，仅是劳动者不符合工作岗位要求的证据，由于这个证据与单位解除与劳动者劳动合同的理由无关，对本案的结果没有实际意义

3、用人单位的规章制度

实务中，很多用人单位会以单位的规章制度作为解除与劳动者劳动合同的依据。客观上讲，用人单位的规章制度客观存在，但是否对劳动者生效则就另当别论了。在用人单位的规章制度没有向劳动者公示或者未告知劳动者的情况下，原则上不对劳动者产生约束力。故若用人单位以此类规章制度中的“合同解除条款”解除与劳动者的劳动合同，应承担违法解除与劳动者劳动合同的赔偿责任。

4、解除劳动关系的证明

以证明双方劳动关系确已解除，只有证明了这点，劳动者才能主张单位承担违法解除劳动合同的赔偿责任。否则一切都是空谈。

劳动者尤其是一线工作岗位的劳动者，因法律知识缺乏、维权意识和方法薄弱、维权成本相对自身收入较高，诸多因素造成普通一线劳动者维权方式缺乏。那么，被辞退工资不给结清怎么办那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

被公司辞退可以在办理离职手续当面结清工资，如果公司不给结清工资，建议到劳动监察大队去投诉。劳动监察大队收到举报、投诉后进行调查和现场检查，并在60个工作日内做出处理决定。

劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情形：

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。

3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。

5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。

8、法律、行政法规规定的其他情形。

9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。

11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

不管是哪个朝代，都是有官员的，他们不需要像农民一样下地干活，但是为官自当要为民，不然手里拿着那些俸禄，岂不是良心不安。不过，他们不需要干活，也需要吃饭，俸禄，也就是工资是一定会有的。不过明朝时期的官员们，俸禄就实在是太少了，说出来可能很多人都不相信，像是海瑞这样的官员，就连吃饭都是有问题的。究竟为什么明朝会出现这样的情况呢?

明朝在中国历史上也是一个辉煌强盛的时代，它在经济上和文化上的发展也都有鼎盛的时候。但是根据史料记载发现，明朝的官员们工资都非常的低，据说像海瑞这样的官员连一日三餐都吃不饱，这是为什么呢?

大家都知道，明朝的开国皇帝是明太祖朱元璋。朱元璋小时候过的是啥生活呀?家里父母和兄弟姐妹都被饿死了，自己为了填饱肚子当过和尚和乞丐。小时候过得苦啊，所以他当了皇帝以后也很节俭，最恨官员贪污腐败，要是以前的官员没有腐败，自己家人能被饿死吗?所以对于他们的俸禄，朱元璋都是有规定的。当然再规定也不可能会让官员食不果腹啊，朱元璋难道抠门到这种地步吗?

我们再来看看这个一日三餐吃不饱的海瑞。海瑞是明朝著名的清官，他做官的时候呢，平了很多冤假错案，使劲儿打压贪官污吏，很受老百姓的爱戴，还有“海青天”的称号。他经历了正德、嘉靖、隆庆、万历四朝，但并不是在哪一个朝代都被重用。

海瑞担任过州判官、户部主事、兵部主事、尚宝丞、两京左右通政、右佥都御史等职务。这些官职中品级有正三品、正四品、正五品、正六品的，就拿正六品来说，它的俸禄是十一石大米，也就是大概990公斤大米，就算是从九品，也有450公斤大米，再加上纸币“大明通行宝钞”补充，按理说，怎么着也不该填不饱肚子啊。

可是情况总有特殊的时候。靖难之役以后呢，永乐帝朱棣就不想在南方待了，准备迁都到北京。南京周边的土地和气候都适合种植粮食，所以产量也高。但到了北方就不一样了，温度和气候导致粮食产量很低，从南方往北方运送粮食也需要长途运输，一般都是走运河，路上会遇到这样那样的问题使粮食量减少，到了北京以后，也就没剩多少了。

粮食不足，连供给皇室和百姓的粮食都不够，所以只能调整官员的俸禄了，那时候甚至拿进贡的香料来抵消官员的俸禄，所以才会有海瑞一日三餐都难以解决的说法。

操作方法

读书

读书绝对是提升智慧最好的方法，书中不仅有黄金屋和颜如玉，还有人生感悟和世间百态。生活中不能解决的难题都能在书中找到答案。推荐书目：卡耐基的《人性的弱点》、《人性的优点》；东野圭吾的《解忧杂货店》、《白夜行》；村上春树的《挪威的森林》；还有《傲慢与偏见》、《了不起的盖茨比》等等，好书实在太多了。

写作

对于现代人而言，好像写作是一件困难的事，但是能有文字精准的表达你的感情，难道不是一件特别有意义的事吗？刚开始接触写作可以尝试写日记和感触，可以一天一篇或者几天一篇，篇幅长短不限，过了一段时间后，你能看见你文笔的提升，整个人也变聪明了，写东西不会再觉得无从下笔。

锻炼

很多人都说自己要减肥，要锻炼，可结果还是不了了之，没有决心，没有毅力，只会羡慕别人的身材，却不愿意付出汗水。所以我们要停止空想，尝试晨跑、夜跑、瑜伽等等。锻炼了一段时间之后，精神自然就好了，整个人看上去就很轻盈敏锐，也更加自信了。

看新闻

现代科技可以让我们“不出门而知天下事”，可很多人宁愿浪费时间去聊些没有意义的天，也不愿意花一点儿时间去看看新闻，了解国家大事、社会民生。多看新闻，和别人聊天时也就不会哑口无言，思考问题也会从全局分析，自然也就变聪明了。

看高质量的电影

豆瓣上有很多评分很高的电影，都是一个时代的经典之作，我们有时间一定要去看一看。最重要的不是看了什么电影，而是你从电影里学到了什么，电影折射的人性让你产生了那些反思，这些才是最重要的。对于经典片子，可以过几年就重温一下，人在不同年龄段会有不一样的感受，这些思想上的变化都是值得铭记的。

拳击

拳击是个很好的健身方式，能锻炼人的反应能力，考研题提升大脑的反应速度和身体的闪躲能力。很多女生怕被人说是女汉子，就不敢去尝试拳击，那些无关紧要的人的评价有什么要紧呢，学好了还能保护自己。

摘抄

摘抄是个很好的兴趣爱好，把自己从书上、电影里看见的喜欢的句子摘抄下来，不要抄完就扔，要去反思自己为什么会喜欢这段话，是让你产生了共鸣呢还是与你的经历类似，这中间有太多的东西值得去深思，长期坚持有助于我们全面的了解自己。

围棋

相对于其他棋类而言，围棋比较难入门，但是提升智力效果是非常显著的。寸步之间尽是大智慧啊，对提高我们的注意力、观察力、应变力、判断力非常有帮助，初期可能会觉得有点枯燥，但只要坚持，你肯定能尝到其中的乐趣。

在现实生活中有些人会雇佣一些农民工进行一些短暂性的工作，如房屋装修等，而个人并不属于劳动法中的用人单位，雇主往往会拖欠农民工的工资，那么个人雇主拖欠农民工工资如何处理?一起来了解一下吧?

建筑领域拖欠工资如何预防和治理

1、加强建筑施工项目管理

强化对建设施工项目资金审验、施工许可、招投标、工程分包等方面的监管。对没有资金来源或资金不落实的政府投资项目，一律不予审批;对建设资金不落实的建设施工项目，一律不得颁发施工许可证或开工许可。规范招投标行为，严肃查处虚假招标、串通投标、恶意低价中标、挂靠借用资质等违法行为，并依法追究有关责任单位和责任人的责任。

2、规范建设施工领域农民工工资支付管理

切实加强对建设施工企业工资支付管理的指导、监管。严格实行项目施工现场农民工实名制、工资支付实名制。工资由建设施工项目部单独列账，通过银行直接发放给农民工。

3、加强新开工建设项目的日常监管

行业主管部门应及时将本区域内新开工的建设施工项目，告知同级人力资源社会保障行政部门，并会同人社部门对该项目的农民工工资保障情况进行检查。人社部门将加强日常巡视检查，与行业主管部门互相配合，指导并督促新开工建设施工项目做好农民工工资支付保障工作。

4、落实工资保证金制度

行业主管部门监督企业落实工资保证金制度，对企业应预存而未预存的，必须督促其在一定期限内预存到位。由业主单位建立企业工资保证金制度的铁路、公路、水利等政府出资的建设施工项目，其行业主管部门必须加强监管，督促业主单位落实企业工资保证金，对发生欠薪事件的建设施工项目，责成业主单位及时妥善处理，确保被拖欠的工资及时足额清偿到位。

5、及时处置建设施工领域群体性事件

行业主管部门办理因欠薪而引发的群体性事件，必须督促施工单位积极筹措资金，优先用于支付农民工工资，协助施工单位核实被欠薪人数及金额，确保工资足额发放至被拖欠的农民工手中。对以欠薪为名，解决经济纠纷为实，组织或煽动人员聚众闹事、堵路、围堵政府机关，甚至发生等恶意计薪的行为，机关及时介入，依法严肃处理。

个人雇主拖欠农民工工资怎么办

个人雇佣农民工由于不是劳动关系，所以不能通过劳动仲裁等的方式解决，双方产生的是合同纠纷，农民工可以向提起诉讼解决。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第三条 人民受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。

第一百一十九条 起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

第一百二十条 起诉应当向人民递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民记入笔录，并告知对方当事人。

大家知道吗?我国劳动法偏向于保护劳动者的合法权益，其中就包括对年休假的规定。下面是小编为大家搜集整理的关于应休未休的年休假工资如何支付，供大家参考，快来一起看看吧!

最新年假计算方法是什么

按《职工带薪年休假条例》第三条 规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：

1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

应休未休的年休假工资如何支付

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排的年休假少于应休天数，应当对职工应休未休年休假天数，按照其日平均工资标准的300%支付未休年休假工资。

用人单位在与职工解除(终止)劳动合同时，当年度未安排职工休年休假或者安排的年休假少于应休天数，应按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资，折算后不足1整天的部分，不支付年休假工资。

双方的劳动合同、用人单位的集体合同或者用人单位相关制度规定的未休年休假工资报酬高于上述标准的，应当按照约定或者规定的标准执行。如双方的约定或者规定的未休年休假工资报酬低于上述标准，由于约定或者规定本身违规不具有法律效力，应当按照《职工带薪年休假条例》规定给予职工未休年休假工资。

应休未休年休假工资报酬主要分为两大部分，一部分为日常工作期间的日工资(即日平均工资的100%)，该部分收入随日常工资支付。另一部分为日平均工资的200%未休年休假实际工资，该部分报酬用人单位应在解除(终止)劳动合同时或者在职职工最迟在当年度12月31日前支付。

《工资支付暂行条例》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

劳动者休年休假是法律赋予劳动者的权益，但须满足一定的条件。此外，对于年休假，如果劳动者因自己的原因未休年休假，则不会顺延到下一年，劳动者也不能主张未休年假的工资。至于年休假的工资，我国规定的年休假都是指带薪的，此时单位就要支付劳动者相应的工资。

带薪年假天数的计算公式是什么

(一)、对于老员工的规定：

根据《国务院带薪年休假条例》：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假(下称年休假)。其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

年休假天数根据职工“累计工作”时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依法、行政法规或国务院规定视同工作期间，应合并为“累计工作”时间。

此项规定明确了年休假是劳动者的福利，保障的是全体劳动者的休息权，不是根据对某个企业的贡献来确定的。

(二)、对于新入职的规定：

劳动者新进用人单位，且连续工作不满12个月的，当年的年休假的天数，按在本单位剩余“日历天数”折算后确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

假如刘先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙单位工作的，那么他今年在乙单位剩余的“日历天数”为153天。按累计工作时间算，他不足10年，年休假天数应为5天。那么今年他的年休假天数应为(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天数是2天。

年休假的工资怎么算

年休假工资的基本规定在一般情况下职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资÷月计薪天数(21.75天)。

年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额-前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

月应得工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。应得工资为用人单位代扣个人所得税、社会保险个人缴纳部分以及其他扣款前的工资。

如果物联网专业刚毕业，工资在4000元左右，工作1-2年后，技术好的可以超过1万元。数据显示，我国城市非私营单位物联网就业人员平均工资为56339元，城市私营单位就业人员平均工资为36390元。物联网专业发展前景

调查显示，未来五年物联网人才需求将达到1000多万。其中，智能交通和车联网市场对人才的需求约为20万；智能仓储市场对智能物流和物流的人才需求约为20万；智能电网和智能系统能源商店业人才的需求将达到100万；智能医疗、智能医疗设备支持技术服务、智能医疗管理等人才需求将超过100万。可见物联网专业就业前景较好。物联网专业就业方向

物联网工程专业毕业生可选择在政府管理部门、科研机构和设计院工作。咨询公司、建筑工程公司、物业和能源管理、建筑节能设备和产品制造企业从事建筑节能的研究、设计、施工、运行、监测和管理。