提问

火山小视频如何向客服提问寻求帮助呢？今天小编为大家讲解一下。

操作方法

打开手机，找到“火山小视频”，点击并进入，如图所示。

进入之后，找到“设置”，点击并进入，如图所示。

进入之后，找到“反馈与帮助”，点击并进入，如图所示。

进入之后，根据自己的需求选择合适的问题，点击并进入，如图所示。

进入之后，选择“其他问题”，进入下一页面，如图所示。

进入之后，选择“意见反馈”，进入下一页面，如图所示。

进入之后，写下自己想要处理的问题，留下联系方式，点击发送，客服收到之后就会联系自己去解决需要解决的问题，如图所示。

特别提示

以上纯属个人编写，请勿转载抄袭。

如何用百度知道APP进行提问？今天小编为大家讲解一下。

操作方法

打开手机，找到百度知道，点击并进入，如图所示。

进入之后，点击图示位置登录自己的账号，如图所示。

登陆之后，点击“问”，进入下一页面，如图所示。

进入之后，输入自己想要提问的问题，点击“下一步”，如图所示。

进入之后，输入补充说明，点击“提交”即可，如图所示。

特别提示

以上纯属个人编写，请勿转载抄袭。

孩子从不表达自己怎么办

不知道大家发现没有身边爱表达，能够用语言表现出自己的情绪想法的孩子性格都特别好，而且孩子也比较坚强独立，可是也有很大一部分孩子不爱表达，也不喜欢提出问题，遇到这种情况家长应该怎么办？

尊重孩子

孩子不爱表达，首先要尊重孩子，不要逢人就说我家孩子不愿意说话，胆小怕陌生人之类的，这样会更加重孩子不爱表达的心理，越来越不愿意和别人交流。

赞美鼓励

面对不爱表达不爱提问的孩子，我们要多赞美多鼓励，从侧面上影响孩子，也需要让孩子多接触外面的世界，多和同龄的小朋友以及爱表达的小朋友接触，久而久之互相影响，就能够让孩子提升表达能力。

认真听孩子说话

对于不爱表达的孩子来说，你越是提醒他多表达，孩子越会产生抵触心理，所以就要在平时生活中引导孩子说话，可以和孩子多沟通引起话题，寻找孩子感兴趣的事情听孩子说，慢慢培养孩子的表达能力，也可以让孩子读写绘本来锻炼表达能力。

1、谈谈你对学生会的看法（你为什么要加入学生会？）

学生会是联系老师和学生的枢纽，加入学生会也是一个锻炼自我，拓展人脉的好机会。另外，听说学生会的人都是非常优秀的，在大学宽松的环境里，能和一群比自己更加优秀的人相处也一定比整日在寝室颓废要强。

2、学生会那么多部室为什么选择我们部室？（追问：如果本部室人员满了但可以把你安排在其他部门你愿意吗？）

这就需要你对你选择的部室有一定的了解，大家可以自由发挥，对于追问也没有规定答案。

愿意：这个部室人员满了却没有录取我，这说明我没有其他入选的人优秀，而我自身也一定存在很大的不足，我下去一定会好好改正。如果有机会进其他部门我也一定努力做好工作。

不愿意：报这个部室的原因就是因为兴趣，兴趣是最好的老师，如果不能进入这个部门我感觉无法最大限度地发挥我的工作激情。

3、假如你成功进入学生会，你有什么设想？

可以畅谈自己的想法，但一定不要天马行空，要切合实际。当然也可以稍微圆滑一点，不正面回答，比如：任正非对刚进华为就写出一封“万言书”的人的回复是“此人如果有精神病，建议送医院治疗；如果没病，建议辞退”。我觉得这是正确的，初入学生会很多事情还不了解，自然是首先做好本职工作，对于设想也一定是要有一定的了解之后才可以设想。

4、你认为你有哪些缺点？

这个结合你自己来讲，可以讲一些无关紧要的小缺点。

5、你认为和其他竞选者相比你有什么优势？

其实还是讲你的优点，自由发挥，也可以说：我感觉我很普通没有什么优势，但是我感觉这是一次机会，无论成功与失败，机会来了我就应该去把握。和那些畏缩不敢向前的人相比，我来了，这就是一种优势。

6、如果部门内有你不喜欢的人你怎么办？

任何人都是有优缺点的，我不喜欢他说明我还没有看到他的优点，在以后的工作中我会更加着重去发现他的优点。

7、你的学长让有一个明显错误的决定让你去执行，你会怎么做?

我会在人前暂时保留意见，私下亲自给学长说明情况，建议学长改正。

8、当你在考勤时遇见你的好友逃课你怎么办？

好友自然更不能徇私，如果徇私，那么以后的工作自然更加难以开展，如果好友因为这个生气了我也会主动给他讲明情况，他如果能够站在别人角度为别人考虑问题，自然也就会体谅

9、如果有一项任务等着你去做，而这件事又和你上课时间冲突，你会怎么办？

事有轻重缓急，我会综合考量事情的重要性和这节课的价值，如果实在走不开我会选择找人帮忙代办。

10、你报了几个部门？如果几个部门同时录取你，你怎么办?

你自己挖的坑当然你自己去跳。随机应变吧！

11、假如这次你竞选失败了，你会怎么办？

失败也很正常，无论成功与否这都是一次宝贵的经历，我都会珍藏，另外竞选失败说明我还有很大的不足，我私下也会重新审视一下自己，改正自己，努力让自己更加优秀。

温馨提示：

（1）、尽量提前面试，随着面试的进展，千篇一律的说辞会使面试官失去兴趣和耐心。

（2）、以上只是常见问题，仅供参考，不可照搬，面试问题一般没有固定答案，言之有理，能令人信服即可。

（3）、对于面试一定不要紧张，面试官也只是比你大一到两岁的学长或学姐，他们很平易近人的哦！

（4）、不要拐弯抹角对面试官溜须拍马，比如将第二个问题回答为：因为这里学长很帅，学姐个个美若天仙。这很容易引起人的反感，会极大的拉低你的面试分数。

（5）、无论成功与否，都不要伤心丧气，以后社团招新等还有很多其他活动都需要进行面试，多吸取失败的经验，成功总会找上门来。

（6）、一定要有礼貌，结束后鞠躬致谢。

（7）、这一点也是最重要的，无论你是否进入学生会，你一定要了解，在今后的大学生活中无论发生什么事，第一时间从自身找原因，因为改变自己永远比改变别人容易的多。

英语中问天气的句子有

1、How is the weather?

天气怎么样？

2、Whats the weather like today?

今天天气怎么样？

两种询问天气的扩展

一、How is the weather?

天气怎么样？

例句

1、Howistheweatherthere?

那里的天气怎样？

2、Howistheweatherin*?

的天气怎样？

3、Howistheweather?

天气怎么样？

4、HowistheweatherinCanada?

加拿大的天气怎么样？

二、Whats the weather like today?

今天天气怎么样？

例句

1、ASillyBoyMum:Jack,whatstheweatherliketoday?

一个傻男孩儿妈妈：杰克，今天天气怎么样？

2、Whatstheweatherliketoday?whatstheweatherforecastfortomorrow?

天气怎么样？天气预报说明天什么天气？

3、WhatstheweatherlikeinMoscowtoday?

今天莫斯科的天气怎么样？

4、Whatstheweatherlike?Itsgoingtoraintoday.

天气如何？今天会下雨。

whose的意思是（用于问句）谁的；（特指）那个人的，那一个的，其；进一步提供信息时用。

whose的两种提问方式

提问形容词性的物主代词；提问名词性的物主代词。whose用作疑问代词或连接代词时只可用来指有生命的人的，意思是谁的，其后通常要接名词，如果意思清楚，其后的名词也可省略。

例句

1.Isawamanshoutingatadriverwhosecarwasblockingthestreet.

我看见一个男人正朝一个司机叫嚷，他的车把街道堵塞了。

2.Whosewasthebetterperformance?

谁表演得更好？

3.Imwonderingwhosemothersheisthen.

我很纳闷，那么她是谁的母亲呢？

4.Whoseisthis?—Itsmine.

“这是谁的？”——“是我的。”

5.Itwasntyourfault,John.—Whose,then?

“那不是你的错，约翰。”——“那么，是谁的错呢？”

6.Whosehandwritingisthis?Canyouidentifyit?

这是谁的笔迹，你辨认得出来吗？

用must提问，若是肯定回答，用Yes、you must。若是否定回答，用No、you neednt或者dont have to。must的含义有：必须；一定要；(用于表示肯定推测)一定，谅必； (用于表示据已知情况推测)很可能是，想必是，肯定是等。must为情态动词，后面跟动词原形。

首先我们要知道以must提问的一般疑问句，意思是“..必须..吗”。如果是肯定回答用must（必须），如果是否定回答用needn`t不能用mustn`t。举个例子，例如问Must I go to the work today？如果是肯定回答Yes,you must.如果是否定回答No,you needn`t。

一我们知道它可以表示为必须的意思，意思就是你必须干某事，二它又可以表示为不许，当然表示不许的时候只能是在否定结构中，表示你不能干某事，不许干某事。三它又可以表示为坚定的建议，就是以肯定的语气说肯定的事，四它又可以表示为推测，暗含有很大的可能性，他可能怎么了，当然用在肯定句中。

面试是人事HR小伙伴的日常工作，那么作为面试官我们应该如何提问呢？有什么较好的面试提问技巧呢？小编分享下自己的方法，希望能帮助到大家。

操作方法

在面试刚开始时候的提问 当求职者写完简历，刚进入面试阶段的时候为了避免求职者的紧张面试官可以直接对求职者说“你好，请你先做下自我介绍”。

开放式提问 在面试的前期面试官可以采用开放式提问，让求职者有更多的发挥空间，比如面试管可以问：“你好，你简单介绍下你在XX公司负责的主要工作内容”

步步紧逼式提问 在面试的过程中当谈到工作经验的时候，如果求职者对于他在上份工作中的工作经验说的很笼统，你可以紧逼着问求职者关于他上份工作的具体细节问题。

情景模拟 面试官在面试的过程中可以采用情景模拟的方法来进行面试。这个面试方法的技巧是把面试官想要考察的求职者的相关信息都放在一个大的情景里面，让求职者针对特定的这个情景来回答。

你知道面试者如何向考官提问吗？一起来看看吧！

操作方法

面试者向考官提问可以问一下未来自己所要主要负责的工作内容是什么，这样子可以让考官意识到你更关注于工作本身，而不是金钱或者其他利益。

你在向考官提问的时候可以问一些专业岗位相关的知识，这样一方面可以展示出你专业素养，另一方面可以让考官意识到你的严谨

在向考官提问的时候，也可以选择指出一些现有的公司制度上的或者说是技术上不完善，不合理的地方，这样子考官也会对你刮目相看。但是一定要注意你在提出问题的时候要想好解决方案。

在向考官提问的时候还可以询问一些自己所擅长的领域知识，这样子可以引导考官对自己的这一部分内容进行提问。

研究生复试老师提出的问题一般是一些常见的问题，包括本科阶段的专业知识、应用技能的掌握、考生的外语听写能力、创新精神等专业素质和能力。此外，还会有一些问题，比如自我介绍、选择报考这所学校的原因、个人爱好和难忘的经历。难度不会特别高，考生可以摆平心态，轻松应对。

商务沟通中如何提问才符合礼仪要求?这里主要讲4点商务沟通的提问礼仪。

1、要因人设问

提问应与对方的年龄、职业、社会角色、性格、气质、受教育程度、专业知识深度、知识广度、生活经历相适应，对象的特点决定了我们提问是否应当率直、简洁、含蓄、委婉、认真、诙谐、幽默、周密、随意等等。

2、分清提问的场合

是公开谈判还是秘密谈判，是个人间谈判还是组织间谈判，是“场内”桌面上谈判还是“场外”私下谈判，是质询还是演讲等等，都要求提问者注意环境场合的影响。

3、把握提问的时机

提问的时机包括以下几方面的要求：一是当对方正在阐述问题时不要提问，“打岔”是不尊重对方的表现;二是在非辩论性场合应以客观的、不带偏见的、不具任何限制的、不加暗示、不表明任何立场的陈述性语言提问。有些领导在开会一开始就讲：“关于这个问题我们的立场是……请问大家有什么意见?”“这项计划基本上不再作什么更改了，诸位还有什么建议”等等。这种过早带有限制的提问，往往给人以虚假的感觉，人们会认为既然领导已经决定了，自己表态还有什么意义呢;三是在辩论性场合要先用试探性的提问证实对方的意图，然后再采用直接性提问方式，否则提问很可能是不合时宜的或遭致对方拒绝。如谈判者可以说：“我不知自己是否完全理解了您的意思。我听您说……您是这个意思吗?”如果对方肯定或否定，谈判者才可以说：“如果是这样，那么您为什么不同意这个条件呢?”等等;四是有关重要问题要事先准备好(包括提问的条件、措辞、由谁提问等)，并设想对方的几种答案，针对这些答案设计好己方的对策;五是对新话题的提问不应在对方对某一个问题谈兴正浓时提出，应诱导其逐渐转向。

4、讲究提问的技巧

①审慎组织语句。在谈判活动中谈判者为了获得有利的谈判地位或显得尊敬有礼，对谈判语言进行语序及结构的变换，使听话者产生语意判断上的错觉，并对之进行积极呼应。如不少国外谈判理论著述中都举过的一个典型例子：一名教士问主教：“我在祈祷的时候可以抽烟吗?”主教感到这位教士对上帝极大的不尊，断然拒绝了他的请求。而另一名教士也去问这位主教：“我在抽烟的时候可以祈祷吗”主教感到他念念不忘上帝，连抽烟时都想着祈祷，可见其心之诚，便欣然同意了。后一名教士的请求之所以获准，正是由于他审慎组织语句，玩了一个以谓语与前置状语“调包”的游戏。

心理学的研究表明，人们难以接受那些对自身带有攻击性的、违背社会规则的、违反伦理道德的行为或事物。如果人们感觉到别人对其说话的方式和意图是善意的、和缓的、尊重的，就愿意接受。那后一名教士利用语序变化在自己真实目的不变的情况下改变语意，使听话者产生错觉，在态度上形成积极的呼应，减少对抗、戒备、敌视等不良反应。这种技巧不仅可用在提问当中，在陈述、演讲、说服等语言中都可以加以运用。

②简明扼要地提问。提问太长、太多有碍于对方的信息接受和思考，当问题较多时，每次至多问一、两个问题，待搞清楚或对方表示回答完后，再接着往下问，这样的节奏显得有礼。

③对敏感问题提问要委婉。由于谈判的需要，有时需要问一些对方敏感的、在公众场合下通常忌讳的问题，最好是在提问之前略加说明理由，这是人们避免引起尴尬的技巧。如有的女士对年龄很敏感，则可以说：“为了填写这份表格，可以问问您的年龄吗?”

④提问后允许对方有思考后作答的时间，不要随意搅扰对方的思路。

销售洽谈过程中，销售人员只有向客户提出恰当的问题才能获得良好的效果。其间，销售人员可能会采用各种问题对向客户进行提问，但总的来说，主要有以下11种问题：

一、制造自然真空

在销售会谈过程中，有的销售人员对客户进行提问时，总是迫切地希望客户立即回答自己的问题，这就需要销售人员主动地提问问题，然后就打住，停止说话，也就是沉默。沉默在会谈中创造出了一种自然真空，这种真空会自动地把责任放在回答问题的人身上。

二、预测结果型问题

提问预测结果型问题可以要求客户预测推销结果。常见提问用语如下：

“猜测一下，您认为通过这次面谈我们可以顺利合作吗?或者还有风险?”

“现实一点说，您科室在月末前到底需要多大的量，可以来个预测吗?”

“赵总，我的领导总是催问我们什么时候能够达成共识，我宁愿得到准确一点的消息，而不是盲目乐观，所以我能不能告诉他我们目前一切进展良好，可以在本月末促成合作，或者我要告诉他先不要抱这么大的希望。”

三、结束型问题

当洽谈已经转入结束阶段时，销售人员可以提问一些结束型问题，但必须搞清楚的是，机会究竟在什么地方。通常情况下，销售人员可以这样提问：

“如果您是这个业务代表，您的做法会有所不同吗?”“徐先生，我们有失去这次合作的危险吗?”“可以问一下您对我们的产品或本人印象如何吗?”

在提问时，你还可以用增加“负面因素”的方法查出任何可能阻碍推销继续进行的麻烦或异议，接下来你可以这样问：

“您还有别的什么顾虑吗?”

“有什么问题让您无法继续下去，是吗?”

“是不是我或者其他什么事情干扰了这个提议?”

四、利用低调申明

这是在陈述或提问之前做出的一个比较谦卑的申明，其目的在于要求得到更有效的回答。通常情况下，你可以这样提问：

“我不知道怎么问才好，但是……”

“为了不过分超前，我能不能问一下……”

“我也不想问麻烦事，但是……”

“这么做可能会给您带来麻烦，您是否介意，如果……”

五、利用情绪援助

销售人员在洽谈问题中加入负面的因素，可能使得客户更强调其正面的回答。通常情况下你可以这样提问：

销售人员：“李女士，我是×××，我找您的时间不太凑巧吧?”

李女士：“×××，对不起;现在的确不行……”

销售人员：“您什么时间有空，那时我再过来行吗?”

六、提示性问题

提示性问题可以引导谈话朝着另一个方向发展。作为顾问的销售人员，你要对客户的状况了如指掌，并引导他最终实现你的预期目标，即客户透露自己的需求和机会。

比如，你可以这样提问：“王大夫，您在给病人关胸时，有些年纪大的病人胸腔会塌陷，现在其他医院您的同行均已使用我公司的产品填塞，半个月后被组织吸收，同时塌陷处又长出了新的肌肉组织，效果挺不错的。”

如果你想从一个主题转移到另一个主题，那么提示性问题是最适用的。

如果提问得当，提示性问题能对你起到如下作用：

1.按照逻辑性步骤引导谈话;

2.提供一种向潜在客户暗示信息的方法;

3.向潜在客户提供了另一种参与信息交换的方法。

七、涉及第三方问题

在推销提问过程中，销售人员可以通过告知客户第三方对某特定主题的感觉和反映来间接地提出问题，然后，再要求客户就同一主题提出自己的意见和反映。

许多销售人员最大的错误就是他们在提问时缺少灵活性。他们往往从表上的第一个问题开始，然后就一个接一个地按顺序提问，而他们对得到的回答却毫不在意，他们几乎就不注意听被提问的客户是如何回答的。向

客户提问时，要培养灵活性型，这需要注意以下两点：

1.向客户提问的最佳方式就是像记者那样安排一次采访。你应该先提出一个问题，看看自己对回答的理解程度，然后利用一个相关的问题做出回应。这有助于客户详细说明他刚才所提供的信息。

2.精心制定问题列表。在与客户会面前，你要针对客户所在的环境及其本人来制定一个问题列表，该列表一定要与你的拜访目的和洽谈愿望息息相关。

灵活性不仅可以帮助销售人员搜集到更多的信息，而且还可以使其更好地理解如何协助自己的客户，因为销售人员要帮客户申请有关东西。此外，灵活性还可以通过展现销售人员的敏锐性来确立销售人员与客户之间的关系。

八、测试性问题

提问测试性问题可以帮助销售人员确定客户在某问题上的立场，即可以帮助销售人员确定客户在讨论中是否站在你这一边。在洽谈即将结束时，测试性问题为客户提供了一个表达可能出现的补充想法的机会。通常情况下，你可以这样提问：

“我们下一步做什么?”

“这听起来合理吗?”

“您认为这会对您的家人产生哪些帮助呢?”

九、提说明性问题

说明性问题重新叙述了客户的语言，或者直接引用他们的评论。通常你可以这样提问：“如果我没听错的话，您的意思是说，要召集公司领导开个产品推广会。”

最有效地应用说明性问题应该依据下列原则：

1.能够揭示客户的想法;

2.有助于澄清模糊的问题和延伸概括性的观点;

3.鼓励客户扩展或阐明他先前的观点;

4.用不同的词汇来表达客户刚刚说过的话。

十、提发展性问题

提发展性问题是指，销售人员就指定的主题向客户探究细节，它有助于你寻找额外的信息，并且鼓励客户扩展或详细描述信息。通常你可以这样提问：“梁先生，我应该怎样做，您才会同意使用我们公司的产品?”

十一、提诊断性问题

销售人员向客户提诊断性问题应注意以下几点：

1.以大问题开头。比如，“术中止血您喜欢用医胶还是止血纱布或其他止血药械?”

2.给客户选择的余地。

3.多样性是调味品。对很多客户来说，推销过程中做出一个决定比他一下子做出最后的拍板要容易得多。因此，诊断过程是一个“区分并征服”的策略性过程，通过缩小问题的范围，你可以把一个相当大的而且可能相当敏感的决定分成好几个部分来提问。

4.以专家的身份(你可能不是一个专家)问专业的问题。

5.建立良好的信用度。信用度的建立有助于你进一步深入客户的内心世界，探询他们的想法、感受和顾虑，从而发现客户的需求，提供有价值的解决方案。

总之，销售洽谈的关键在于有效利用提问。作为一个销售人员，你应该学习各种提问技巧，学会怎样进行提问和如何正确使用抑扬顿挫的语调，这是你销售业绩迅速提升的捷径。

商务沟通中如何提问才符合礼仪要求?这里主要讲4点商务沟通的提问礼仪。

1、讲究提问的技巧

①审慎组织语句。在谈判活动中谈判者为了获得有利的谈判地位或显得尊敬有礼，对谈判语言进行语序及结构的变换，使听话者产生语意判断上的错觉，并对之进行积极呼应。如不少国外谈判理论著述中都举过的一个典型例子：一名教士问主教：“我在祈祷的时候可以抽烟吗?”主教感到这位教士对上帝极大的不尊，断然拒绝了他的请求。而另一名教士也去问这位主教：“我在抽烟的时候可以祈祷吗”主教感到他念念不忘上帝，连抽烟时都想着祈祷，可见其心之诚，便欣然同意了。后一名教士的请求之所以获准，正是由于他审慎组织语句，玩了一个以谓语与前置状语“调包”的游戏。

心理学的研究表明，人们难以接受那些对自身带有攻击性的、违背社会规则的、违反伦理道德的行为或事物。如果人们感觉到别人对其说话的方式和意图是善意的、和缓的、尊重的，就愿意接受。那后一名教士利用语序变化在自己真实目的不变的情况下改变语意，使听话者产生错觉，在态度上形成积极的呼应，减少对抗、戒备、敌视等不良反应。这种技巧不仅可用在提问当中，在陈述、演讲、说服等语言中都可以加以运用。

②简明扼要地提问。提问太长、太多有碍于对方的信息接受和思考，当问题较多时，每次至多问一、两个问题，待搞清楚或对方表示回答完后，再接着往下问，这样的节奏显得有礼。

③对敏感问题提问要委婉。由于谈判的需要，有时需要问一些对方敏感的、在公众场合下通常忌讳的问题，最好是在提问之前略加说明理由，这是人们避免引起尴尬的技巧。如有的女士对年龄很敏感，则可以说：“为了填写这份表格，可以问问您的年龄吗?”

④提问后允许对方有思考后作答的时间，不要随意搅扰对方的思路。

2、把握提问的时机

提问的时机包括以下几方面的要求：一是当对方正在阐述问题时不要提问，“打岔”是不尊重对方的表现;二是在非辩论性场合应以客观的、不带偏见的、不具任何限制的、不加暗示、不表明任何立场的陈述性语言提问。有些领导在开会一开始就讲：“关于这个问题我们的立场是……请问大家有什么意见?”“这项计划基本上不再作什么更改了，诸位还有什么建议”等等。这种过早带有限制的提问，往往给人以虚假的感觉，人们会认为既然领导已经决定了，自己表态还有什么意义呢;三是在辩论性场合要先用试探性的提问证实对方的意图，然后再采用直接性提问方式，否则提问很可能是不合时宜的或遭致对方拒绝。如谈判者可以说：“我不知自己是否完全理解了您的意思。我听您说……您是这个意思吗?”如果对方肯定或否定，谈判者才可以说：“如果是这样，那么您为什么不同意这个条件呢?”等等;四是有关重要问题要事先准备好(包括提问的条件、措辞、由谁提问等)，并设想对方的几种答案，针对这些答案设计好己方的对策;五是对新话题的提问不应在对方对某一个问题谈兴正浓时提出，应诱导其逐渐转向。

3、分清提问的场合

是公开谈判还是秘密谈判，是个人间谈判还是组织间谈判，是“场内”桌面上谈判还是“场外”私下谈判，是质询还是演讲等等，都要求提问者注意环境场合的影响。

4、要因人设问

提问应与对方的年龄、职业、社会角色、性格、气质、受教育程度、专业知识深度、知识广度、生活经历相适应，对象的特点决定了我们提问是否应当率直、简洁、含蓄、委婉、认真、诙谐、幽默、周密、随意等等。

你认为课堂上怎样提问才是有效的：

一、创设问题的情境、激发学生探究——教师精心设计课堂提问，创设问题情境，能有效地激发学生兴趣，让学生积极思考，同时也是使学生更好地掌握知识和培养能力的重要手段，还是沟通师生思想的主要渠道。

二、把握提问的策略、保证提问的实效——恰当地把握问题的难易度；把握好问题的广度和深度；找准提问的角度。

三、抓住提问的生成资源点，升华课堂提问的创造性——新课程理念下的课堂提问已不仅仅是为了理解教学内容、学习知识、启发思维，也不是仅仅为了激发学生兴趣、调节教学进程，更重要的是为了在一种多向互动开放的情境中激发学生去发现与提出问题、探索与解决问题。总之，有效进行提问既是一门科学又是一门艺术，对调动学生的思维、加深对知识的理解、培养良好的思维品质、较好地达到三维目标都具有重要的作用。

在售楼处该看些什么

一、营业执照

正规的房地产企业都会到工商行政管理部门登记，您购房前务必查询该企业营业执照是否合法。

二、企业资质

建设部将开发企业的资质分为三级，一级最好。主要是根据开发企业的实力划分。企业资质代表着开发企业的信誉和市场业绩，查询销售机构信用档案。

在售楼处该问些什么

购房者在选择房子的时候，不能全信销售人员的一面之词，销售员的答复、承诺不能作为今后发生纠纷时的法律依据，一切以购房合同及补充协议为准，相关问题您可参考购房全攻略之合同签订篇。

一、销售方式

您应当要求销售员明确答复是按照建筑面积销售还是套内建筑面积销售(二者主要差别在于：建筑面积包含公摊面积，而套内建筑面积不包含)。同时，按照房地产要求，凡是在2003年11月1日后取得销售(预售)许可证的项目必须按套内面积销售。

二、具体价格

您在楼书上往往看到楼盘“均价”这个词，顾名思义均价当然是这个项目的平均价格，但您会发现往往想买的房子与打出的“均价”会有很大差距，一般来说，多层的楼盘接近均价的户型位于4层或5层；高层塔楼在6层-8层，户型位置多为东、西向；一层二户的多层楼盘单位面积最高价与均价相差5%-8%，塔楼是在15%-20%之间。

三、入住时间

是否能按时入住，入住时是否能取得建筑工程竣工验收备案表、取得商品房面积实测技术报告书、住宅质量保证书、住宅使用说明书。

四、入住条件

入住时水、电、电话、闭路监控系统是否能够正常使用，是否能保证煤气、有线电视、宽频网络入户的正常使用，以及小区内清洁、保洁、绿化、排污、照明、信报箱等私用或公用设施正常是否能正常使用。

五、车位

小区总车位数，车位为地上还是地下，是否能保证每户一个车位。车位收费标准，是否可售。

每一位购房者去售楼处看房的时候，除了面对形形色色的沙盘，还要面对妙语如花的置业顾问，保持冷静的头脑很重要，咨询了解过程看似简单，实则门道很深，为了减少购房纠纷，购房者在看房时要多留个心眼，务必清楚该看些什么，该问些什么？

一、房价

在售楼处，跟房价有关的名词，会经常听到三个：均价、单价、总价。

均价指整个楼盘的房屋单价；单价一般是指某一户型、楼层的房屋单价；总价则指的是总房款。由于户型、楼层、位置等不同，房源的单价也有所不同，总价有时可以差出几十万。

如果已经有了心仪的房源，要问清楚这套房子的单价是多少，总房款在什么价位，做到心中有数。

二、房源特点

房源特点包括户型特征、面积、装修特点、公摊面积、得房率、优惠等等。

户型特征指的是几居室、功能厅如何分布；面积则指的是套内建筑面积是多少；装修状况是毛坯、简装还是精装；公摊面积以及得房率分别是多少；所购买的意向楼房有无打折优惠等等。了解以上信息，有助于大家对比选出适合自己的房源。

三、周边配套

周边配套主要包括交通配套、教育配套、商业配套、医疗配套、金融配套、文化休闲配套等。

交通配套需要问问小区周围地面交通、轨道交通等交通建设，对自己以后的行车路线有个大概了解。商业配套主要包括超市、商场等，如果这些设施在建，需要问问开业时间，确保入住后不会影响正常生活需求。医疗配套及金融配套，可以问问医院的等级、附近有哪些银行等等。

四、销控表

销控表是直接展示一个楼盘项目还有哪些房源在售的表，如果大家觉得一个项目不错，想继续选选户型、楼层等，可以参考销控表。

询问销售人员在售房源的特点及价格，快速确定自己心仪的房源。销控表还有一个作用，无论售楼处现场有多火爆，销控表最能反映该项目的销售情况。

五、入住时间、物业、车位

要问清楚入住的时间和条件。入住时水、电、网络、闭路监控系统是否能够正常使用，以及小区内清洁、保洁、绿化、排污、照明、信报箱等私用或公用设施是否能正常使用。

收房入住时间是什么时候？问问物业公司是哪家？物业费如何收取？了解小区的车位数，车位是地上还是地下，车位的配比是多少？车位的收费标准，是否可售等详细信息。

除了咨询以上这些问题，还要注意查看售楼处公示的“五证”，即《国有土地使用证》、《建设用地规划许可证》、《建设工程规划许可证》、《建筑工程施工许可证》、《商品房销售（预售）许可证》。这关系到购房者的合法权益能否得到保障，所以也要引起重视。

如何共同决策

其实两个人在一起多数的时候没有什么大事，若是真心互相珍惜的情侣，在大事上一般都能互相体谅决策空前一致两人同仇敌忾。让两个人怄气的多数是一些鸡毛蒜皮的小事，比如今天晚上吃什么，晚上看什么电视之类的。这里的原则是，不论女朋友有什么提议，都不要打击。

比如说，周末的晚上女朋友说我们今天晚上去吃火锅吧。但是你今天口味清淡不想吃火锅，而且上班特累特别想回家休息。你这个时候千万不能照实说：“我怎么现在想起火锅来就觉得恶心呢，今天上班累惨了，咱们回家吃好不好？“这么说你的玻璃心的女朋友(不能怪她玻璃心，就当是你的爱情把她的心滋润的空前柔软而敏感吧嘿嘿嘿)会觉得”你怎么这么自我感受为中心呢？我好不容易提议一次还这么无情的把我踩在脚下。回家吃还不是要我做饭！那你不爱吃我自己去吃火锅算了，恶心到你对不起！“这个时候本来你心里盼了一天的宅在家里看电视跟女朋友起腻也泡汤了。

那么如何婉拒女朋友的提议呢？首先你要承认女朋友的提议确实是个好提议(这是建立共识-我尊重你，你的提议一定是经过深思熟虑的，所以一定有它的道理);其次你要表达吃什么不重要，关键是跟她在一起(你想跟她在一起，这么想就要表达出来嘛);然后你再表达你想干什么。比如你要这么说：“火锅当然好吃啦，但是我今天忙了一天各种被虐就想着早点见到你呢，我们回家你给我点VIP的私人时间好不好？”

如何回答陷阱型问题

举个例子----“你喜欢我穿的性感么？”

答案1：(实话实说型)“喜欢啊”----错！妹子的内心独白：原来你是一只好色的猪，原来你重视外表超过内在，原来你脑子里整天不知道在想什么，而且是不是大街上只要有性感的妹子就把你勾过去了？

答案2：“不喜欢，我喜欢你乖乖的样子。”----错！妹子的内心独白：这都什么年代了你怎么可以思想这么守旧？你凭什么管我露哪里不露哪里？而且你不喜欢我穿的性感是不是因为你觉得我身材不够好没有露的资本？

答案3：“我喜欢你在我面前性感，在别人面前保守。”----错！妹子的内心独白：原来你是深度直男癌患者！我是你的私人订制服务小姐么？怎么在你这里我连穿衣服的自由都没有了！

正确答案：“我喜欢你觉得舒服的样子，喜欢你喜欢自己的样子。“这个后面还要加上温暖的微笑和凝视，如果是平时就爱贫嘴的男朋友还可以加上”你负责风华绝代，我负责拎包烧菜。“

原则是这种问题不要以自己为出发点，要以女朋友的心理感受为中心。虽然女朋友问的是你的感觉，但是你如果照实回答你的感觉就错了，任何陷阱问题的回答都要落到”两个基本点“上：你喜欢她;她开心你就开心。

温馨提示：对待女友的提问，男人还是学习一些机智暖心的回答方法吧，这样女友会觉得非常开心，这样你们相处会更加融洽。

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分答什么都可以问吗?

理论上可以，但建议还是根据对方的专业背景、擅长领域来提问，节约自己的金钱，也节约双方的时间。骚扰、侮辱类的提问，在哪里都不受欢迎，在分答上也不例外。

分答提问不回答会退钱吗?

会，如果您的问题48小时未被回答，问题付款将按照原支付路径退回。

只要您的手机可以正常地收发短信，您便可以通过发送短信的方式，在百度知道发布您的问题。不需要注册或登录，简单快捷地获得问题答案。

公司简介

百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。2000年1月创立于北京中关村。

1999年底，身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎服务的巨大发展潜力，抱着技术改变世界的梦想，他毅然辞掉硅谷的高薪工作，携搜索引擎专利技术，于2000年1月1日在中关村创建了百度公司。从最初的不足10人发展至今，员工人数超过18000人。如今的百度，已成为中国最受欢迎、影响力最大的中文网站。

百度拥有数千名研发工程师，这是中国乃至全球最为优秀的技术团队，这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术，使百度成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业，也使中国成为美国、俄罗斯、和韩国之外，全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。

作为国内的一家知名企业，百度也一直秉承“弥合信息鸿沟，共享知识社会”的责任理念，坚持履行企业公民的社会责任。成立来，百度利用自身优势积极投身公益事业，先后投入巨大资源，为盲人、少儿、老年人群体打造专门的搜索产品，解决了特殊群体上网难问题,极大地弥补了社会信息鸿沟问题。此外，在加速推动中国信息化进程、净化网络环境、搜索引擎教育及提升大学生就业率等方面，百度也一直走在行业领先的地位。2011年初，百度还特别成立了百度基金会，围绕知识教育、环境保护、灾难救助等领域，更加系统规范地管理和践行公益事业。

如今，百度已经成为中国最具价值的品牌之一，英国《金融时报》将百度列为“中国十大世界级品牌”，成为这个榜单中最年轻的一家公司，也是唯一一家互联网公司。而“亚洲最受尊敬企业”、“全球最具创新力企业”、“中国互联网力量之星”等一系列荣誉称号的获得，也无一不向外界展示着百度成立数年来的成就。

百度知道查看您的提问，可以有以下途径：

1、到个人中心的“我的提问”进行查看，这是比较方便快捷的方法。

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公司简介

百度，全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。2000年1月创立于北京中关村。

1999年底，身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎服务的巨大发展潜力，抱着技术改变世界的梦想，他毅然辞掉硅谷的高薪工作，携搜索引擎专利技术，于2000年1月1日在中关村创建了百度公司。从最初的不足10人发展至今，员工人数超过18000人。如今的百度，已成为中国最受欢迎、影响力最大的中文网站。

百度拥有数千名研发工程师，这是中国乃至全球最为优秀的技术团队，这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术，使百度成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业，也使中国成为美国、俄罗斯、和韩国之外，全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。

作为国内的一家知名企业，百度也一直秉承“弥合信息鸿沟，共享知识社会”的责任理念，坚持履行企业公民的社会责任。成立来，百度利用自身优势积极投身公益事业，先后投入巨大资源，为盲人、少儿、老年人群体打造专门的搜索产品，解决了特殊群体上网难问题,极大地弥补了社会信息鸿沟问题。此外，在加速推动中国信息化进程、净化网络环境、搜索引擎教育及提升大学生就业率等方面，百度也一直走在行业领先的地位。2011年初，百度还特别成立了百度基金会，围绕知识教育、环境保护、灾难救助等领域，更加系统规范地管理和践行公益事业。

如今，百度已经成为中国最具价值的品牌之一，英国《金融时报》将百度列为“中国十大世界级品牌”，成为这个榜单中最年轻的一家公司，也是唯一一家互联网公司。而“亚洲最受尊敬企业”、“全球最具创新力企业”、“中国互联网力量之星”等一系列荣誉称号的获得，也无一不向外界展示着百度成立数年来的成就。