新人如何处理办公室人际关系【精彩20篇】

中华人民共和国教育部令第12号《学生伤害事故处理办法》已于2002年3月26日经部务会议讨论通过，现予发布，自2002年9月1日起施行。根据2010年12月13日《教育部关于修改和废止部分规章的决定》修改。下面由小编为你详细介绍学生伤害事故处理办法相关法律知识。

学生伤害事故处理办法

第一条 为积极预防、妥善处理在校学生伤害事故，保护学生、学校的合法权益，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国未成年人保护法》和其它相关法律、行政法规及有关规定，制定本办法。

第二条 在学校实施的教育教学活动或者学校组织的校外活动中，以及在学校负有管理责任的校舍、场地、其它教育教学设施、生活设施内发生的，造成在校学生人身损害后果的事故的处理，适用本办法。

第三条 学生伤害事故应当遵循依法、客观公正、合理适当的原则，及时、妥善处理。

第四条 学校的举办者应当提供符合安全标准的校舍、场地、其它教育教学设施和生活设施。教育行政部门应当加强学校安全工作，指导学校落实预防学生伤害事故的措施，指导、协助学校妥善处理学生伤害事故，维护学校正常的教育教学秩序。

第五条 学校应当对在校学生进行必要的安全教育和自护自救教育;应当按照规定，建立健全安全制度，采取相应的管理措施，预防和消除教育教学环境中存在的安全隐患;当发生伤害事故时，应当及时采取措施救助受伤害的学生。学校对学生进行安全教育、管理和保护，应当针对学生年龄、认知能力和法律行为能力的不同，采取相应的内容和预防措施。

第六条 学生应当遵守学校的规章制度和纪律;在不同的受教育阶段，应当根据自身的年龄、认知能力和法律行为能力，避免和消除相应的危险。

第七条 未成年学生的父母或者其它监护人(以下称为监护人)应当依法履行监护职责，配合学校对学生进行安全教育、管理和保护工作。学校对未成年学生不承担监护职责，但法律有规定的或者学校依法接受委托承担相应监护职责的情形除外。

第二章 事故与责任

第八条 学生伤害事故的责任，应当根据有关当事人的行为与损害后果之间的因果关系依法确定。

因学校、学生或者其他相关当事人的过错造成的学生伤害事故，相关当事人应当根据其行为过错程度的比例及其与损害后果之间的因果关系承担相应的责任。当事人的行为是损害后果发生的主要原因，应承担主要责任;当事人的行为是损害后果发生的非主要原因，承担相应的责任。

第九条 因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校应当依法承担相应的责任：

(一)学校的校舍、场地、其他公共设施，以及学校提供给学生使用的学具、教育教学和生活设施、设备不符合国家规定的标准，或者有明显不安全因素的;

(二)学校的安全保卫、消防、设施设备管理等安全管理制度有明显疏漏，或者管理混乱，存在重大安全隐患，而未及时采取措施的;

(三)学校向学生提供的药品、食品、饮用水等不符合国家或者行业的有关标准、要求的;

(四)学校组织学生参加教育教学活动或者校外活动，未对学生进行相应的安全教育，并未在可预见的范围内采取必要的安全措施的;

(五)学校知道教师或者其他工作人员患有不适宜担任教育教学工作的疾病，但未采取必要措施的;

(六)学校违反有关规定，组织或者安排未成学生从事不宜未成人参加的劳动、体育运动或者其他活动的;

(七)学生有特异体质或者特定疾病，不宜参加某种教育教学活动，学校知道或者应当知道，但未予以必要的注意的;

(八)学生在校期间突发疾病或者受到伤害，学校发现，但未根据实际情况及时采取相应措施，导致不良后果加重的;

(九)学校教师或者其他工作人员体罚或者变相体罚学生，或者在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的;

(十)学校教师或者其他工作人员在负有组织、管理未成年学生的职责期间，发现学生行为具有危险性，但未进行必要的管理、告诫或者制止的;

(十一)对未成年学生擅自离校等与学生人身安全直接相关的信息，学校发现或知道，但未及时告未成年学生的监护人，导致未成年学生因脱离监护人的保护而发生伤害的;

(十二)学校有未依法履行职责的其他情形的。#p#副标题#e#

第十条 学生或者未成年学生监护人由于过错，有下列情形之一，造成学生伤害事故，应当依法承担相应的责任：

(一)学生违反法制论坛的规定，违反社会公共行为准则、学校的规章制度或者纪委，实施按其年龄和认知能力应当知道具有危险或者可能危及他人的行为的;

(二)学生行为具有危险性，学校、教师已经告诫、纠正，但学生不听劝阻、拒不改正的;

(三)学生或者其监护人知道学生有特异体质，或者患有特定疾病，但未告知学校的;

(四)未成年学生的身体状况、行为、情绪等有异常情况，监护人知道或者已被学校告知，但未履行相应监护职责的;

(五)学生或者未成年学生监护人有其他过错的。

第十一条 学校安排学生参加活动，因提供场地、设备、交通工具、食品及其他消费与服务的经营者，或者学校以外的活动组织者的过错造成的学生伤害事故，有过错的当事人应当依法承担相应的责任。

第十二条 因下列情形之一造成的学生伤害事故，学校已履行了相应职责，行为并无不当的，无法律责任：

(一)地震、雷击、台风、洪水等不可抗的自然因素造成的;

(二)来自学校外部的突发性、偶发性侵害造成的;

(三)学生有特异体质、特定疾病或者异常心理状态，学校不知道或者难于知道的;

(四)学生自杀、自伤的;

(五)在对抗性或者具有风险性的体育竞赛活动中发生意外伤害事故的;

(六)其他意外因素造成的。

第十三条 下列情形下发生的造成学生人身损害后果的事故，学校行为并无不当的，不承担事故责任;事故责任应当按有关法制论坛或者其他有关规定认定：

(一)在学生自行上学、放学、返校、离校途中发生的;

(二)在学生自行外出或者擅自离校期间发生的。

(三)在放学后、节假日或者假期等学校工作时间以外，学生自行滞留学校或者自行到校发生的;

(四)其他在学校管理职责范围外发生的。

第十四条 因学校教师或者其他工作人员与其职务无关的个人行为，或者因学生、教师及其他个人故意实施的违法犯罪行为，造成学生人身损害的，由致害人依法承担相应的责任。

第三章 事故处理程序

第十五条 发生学生伤害事故，学校应及时救助受伤害学生，并应及时告知未成年学生的监护人;有条件的，应当采取紧急救援等方式救助。

第十六条 发生学生伤害事故，情形严重的，学校应当及时向主管教育行政部门及有关部门报告;属于重大伤亡事故的，教育行政部门应当按照有关规定及时向同级人民政府和上一级教育行政部门报告。

第十七条 学校的主管教育行政部门应学校要求或者认为必要，可以指导、协助学校进行事故的处理工作，尽快恢复学校正常的教育教学秩序。

第十八条 发生学生伤害事故，学校与受伤害学生或者学生家长可以通过协商方式进行解决，可以书面请求主管教育行政部门进行调解。成年学生或者未成年学生的监护人也可以依法直接提起诉讼。

第十九条 教育行政部门收到调解申请，认为必要的，可以指定专门人员进行调解，并应当在受理申请之日起60日内完成调解。

第二十条 经教育行政部门调解，双方就事故处理达成一致意见的，应当在调解人员的见证下签订调解协议，结束调解;在调解期限内，双方不能达成一致意见，或者调解过程中一方提起诉讼，人民法院已经受理的，应当终止调解。调解结束或者终止，教育行政部门应当书面通知当事人。

第二十一条 对经调解达成的协议，一方当事人不履行或者反悔的，双方可以依法提起诉讼。

第二十二条 事故处理结束，学校应当将事故处理结果书面报告主管的教育行政部门;重大伤亡事故的处理结果，学校主管的教育行政部门应当向同级人民政府和上一级教育行政部门报告。

第四章 事故损害的赔偿

第二十三条 对发生学生伤害事故负有责任的组织或者个人，应当按照法制论坛的有关规定，承担相应的损害赔偿责任。

第二十四条 学生伤害事故赔偿的范围与标准，按照有关行政法规、地方性法规或者最高人民法院司法解释中的有关规定确定。教育行政部门进行调解时，认为学校有责任的，可以依照有关法制论坛及国家有关规定，提出相应的调解方案。

第二十五条 对受伤害学生的伤残程度存在争议的，可以委托当地具有相应鉴定资格的医院或者有关机构，依照国家规定的人体伤残标准进行鉴定。

第二十六条 学校对学生伤害事故负有责任的，根据责任大小，适当予以经济赔偿，但不承担解决户口、住房、就业等与救助受伤害学生、赔偿相应经济损失无直接关系的其他事项。学校无责任的，如果有条件，可以根据实际情况，本着自愿和可能的原则，对受伤害学生给予适当的救助。

第二十七条 因学校教师或者其他工作人员在履行职务中的故意或者重大过失造成的学生伤害事故，学校予以赔偿后，可以向有关责任人员追偿。

第二十八条 未成年学生对学生伤害事故负有责任的，由其监护人依法承担相应的赔偿责任。学生的行为侵害学校教师及其他工作人员以及其他组织、个人的合法权益，造成损失的，成年学生或者未成年学生的监护人应当依法予以赔偿。#p#副标题#e#

第二十九条 根据双方达成的协议、经调解形成的协议或者人民法院的生效判决，应当由学校负担赔偿金，学校应当负责筹措;学校无力完全筹措的，由学校的主管部门或者举办者协助筹措。

第三十条 县级以上人民政府教育行政部门或者学校举办者有条件的，可以通过设立学生伤害赔偿准备金等多种形式，依法筹措伤害赔偿金。

第三十一条 学校有条件的，应当依据保险法的有关规定，参加学校责任保险。教育行政部门可以根据实际情况，鼓励中小学生参加学校责任保险。提倡学生自愿参加意外伤害保险。在尊重学生意愿的前提下，学校可以为学生参加意外伤害保险创造便利条件，但不得从中收取任何费用。

第五章 事故责任者的处理

第三十二条 发生学生伤害事故，学校负有责任且情节严重的，教育行政部门应当根据有关规定，对学校的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，分别给予相应的行政处分;有关责任人的行为触犯刑律的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第三十三条 学校管理混乱，存在重大安全隐患的，主管的教育行政部门或者其他有关部门应当责令其限期整顿;对情节严重或者拒不改正的，应当依据法制论坛的有关规定，给予相应的行政处罚。

第三十四条 教育行政部门未履行相应职责，对学生伤害事故的发生负有责任的，由有关部门对直接负责的主管人员和其他直接责任人员分别给予相应的行政处分;有关责任人的行为触犯刑律的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。

第三十五条 违反学校纪律，对造成学生伤害事故负有责任的学生，学校可以给予相应的处分;触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

第三十六条 受伤害学生的监护人、亲属或者其他有关人员，在事故处理过程中无理取闹，扰乱学校正常教育教学秩序，或者侵犯学校、学校教师或者其他工作人员的合法权益的，学校应当报告公安机关依法处理;造成损失的，可以依法要求赔偿。

第六章 附 则

第三十七条 本办法所称学校，是指国家或者社会力量举办的全日制中小学(含特殊教育学校)、各类中等职业学校、高等学校。本办法所称学生是指在上述学校中全日制就读的受教育者。

第三十八条 幼儿园发生幼儿伤害事故，应当根据幼儿为完全无行为能力人的特点，参照本办法处理。

第三十九条 其他教育机构发生的学生伤害事故，参照本办法处理。在学校注册的其他受教育者在学校管理范围内发生的伤害事故，参照本办法处理。

第四十条 本办法自2002年9月1日起实施，原国家教委、教育部颁布的与学生人身安全事故处理有关的规定，与本办法不符的，以本办法为准。在本办法实施之前已处理完毕的学生伤害事故不再重新处理。

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学生、幼儿意外伤害保险

1、风险转移，保障家庭生活安定：如果子女出生不久，就为其投保一份少儿险，待他成年时，这张保单就是最佳的礼物。从跌跌撞撞到步履稳健，孩子要走的路很长，家长也许没办法呵护孩子一辈子，却能够借助寿险传达永不止息的爱，帮助孩子安然度过每一个难关。

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10、训练子女责任感：养成小孩良好的价值观，长大后协助分担保险费，以培养责任感。

学生伤害事故处理办法全文

学生伤害事故处理办法全文

工作是我们每天进行的最长时间的一个东西，我们每天都在工作，也就是说我们每天都得处理工作中的人际关系。下面是小编为你整理的工作中人际关系处理，希望对你有帮助。

工作中人际关系处理之调整态度

比如领导风格，公司文化，管理理念等。每个组织有其鲜明的个性特点，在工作中长时间的磨合过程中渐渐形成稳定的风格，是众多员工性格趋同的作用，代表着大多数员工的性格特点，有的是以领导人的性格特点为主，可以称之为组织的性格，所以要想获得领导与同事的认可，就必须首先弄清楚组织的风格，并根据工作中的风格不断调整自己的脾气习性，与之相适应，慢慢融入进去，找到和谐的感觉。否则，一贯专横独行，坚持自我的话，一般很难以融入组织，难以被认同的，也因此无法很好地与同事进行合作，难以获得更多的工作机会，建立良好的人际关系就无从谈起。所以对组织性格的认知和认同非常重要。职业人要有适当的放低自己和海纳百川的宽广胸怀，要学会和善于“示弱”。

做到这一点就需要我们调整心态，不自吹自擂，回避公众的恭维，对待工作中同事要克服和改掉狂妄自大，自恃甚高，一意孤行的毛病，不断自我反省，自我修炼，自我检讨。正如吉姆·柯林斯在《从优秀到卓越》一书中所说：“第五级经理人(卓越的经理人)朝窗外看，把成功归于自身以外的因素;当工作中业绩不佳时，他们看着镜子，责备自己，承担责任。”只有具备这样高尚的品质，才会衍生许多有利于企业发展的举措，也才能提升自己的职业魅力和职业影响力。

工作中人际关系处理之平等待人

要对工作中人际关系的重要性有一个清醒的认识，有意识地培养自己的人际关系，将之融入日常的工作交往中，为人际关系的不断改进而持续努力。将人际关系的处理当作工作的一部分，大处着眼，小处着手。建立与发展同上级领导的全面良好关系，往往是我们下级所竭力追求的。

首先，工作中我从来不从个人目的和私利出发去接触哪个领导，而是一视同仁保持等距离交往，向来不看人下菜碟，搞亲疏有别。其次，对待上级领导，不论何时、何地，在工作中都一样支持，在组织上都一样服从，在态度上都一样对待。人既然是因为有缘才相聚，那么同事遭遇困难时，你应尽一己之力，为其排忧解困。相信会获得工作中对方的由衷感激与善意回报。美国思想家艾默生曾说：“您能诚心地帮助别人，别人一定会帮助您，这是人生中最好的一种报酬。”这也正是说明助人是换取别人助您的先决要件，同时也是建立良好人际关系的基础。因此，要与人尤其是朋友或

工作中人际关系处理之爱护他人

亲和力对一个人的人际交往至关重要，这也就是那些在各方面并不出色，却拥有众多朋友的一个重要原因。一个没有亲和力的人，人们是不愿意和她交往的，甚至躲避疏远。工作中亲和力要求对人友善，让人感觉亲切和谐。所以我们在工作交往当中一定要注意自己的处事方法，不管身处何位，对人友善，对人尊重都是必须的。反之，那些不友善，动则训斥贬低别人的人会慢慢体会到这种态度带来的恶果，没有人愿意和这样的人交往，也不会有人很好配合这种人的工作。工作中千万不要当一个没有合作关系的员工，没有合作关系意味着工作范围的缩小，成绩的降低，意味着失业在即。工作中人际关系的建立过程就像是销售员工推销产品，开拓市场一样，不主动出击，没有人会买你的人际关系。

我们要做的工作就是，工作中主动出击，把我们很好地推销给同事，求得同事的信任和认可，把我们的人际关系卖给他们，同时，这个工作中过程也是相互的，它是双方互动的结果，我们在推销自我的同时，也要充分运用影响力的技巧，用自己的诚实和热忱换取对方的诚实和热忱，这样我们就建立了基本的人际关系。随着工作中时间的推移，接触增多，接触面广，自然人际关系的网状结构就形成了。你对别人是否出自真诚的关心，迟早会被别人所洞知。何况关心也并不需要您付出多大的力量或使对方得到什么好处或实利。其实，有时一句寒喧问暖或关怀问候的话，也会令人受用不尽，并赢得同事的接纳与好感。

工作中人际关系处理之诚实友好

工作中人际关系的处理有时非常微妙，稍不留神就可能前功尽弃，不可收拾。从自己的言行举止入手，用诚实的态度、合作的精神感染与自己接触的每一个人，不怕麻烦，将工作中细节的处理运用到人际交往的每一个环节，促成人际关系处理的良性发展，并不断巩固提高。是领导对部属的高标准要求。凡是有强烈事业心、责任感的领导，都想创一流、争第一，都需要一批能破关斩将、勇攀高峰的“武林高手”。每一个想干一番事业的领导都是爱才如命的。对部属来说，不怕领导不喜欢，就怕个人没本事。注意自我修养和自我提高。在要求别人做事情之前，先问问自己是否能做到，工作中千万不要忽视别人的感受，而一味以自我为中心。所以自我角色认知在人际交往中也显得尤为重要。

在正确认识自己的前提下，工作中才能正确理解别人的感受，工作中才能达到行动上的一致，达到和谐统一。任何单方感受都不足以应付复杂的人际交往，必要的换位思考和自我认知、自我反省不可缺少。 把握好交往的原则。人际交往应以诚信为原则，以工作为中心，而不能仅仅为人际关系而人际关系。没有诚信的工作中人际关系没有稳定的基础，经不起风浪，不以工作为中心，就不能把人际关系与工作绩效有效结合起来，工作中容易产生拉关系、搞帮派的感觉，这种人际关系在现代化的组织里是没有市场的。没有过硬的本领和令人信服的工作业绩，与领导的关系再好，也只能得点小恩小惠，关键时候这种关系抗不住，能力社会还是多点能力、多点成绩为好。

办公室消防知识对每个工作人员来说是至关重要的，学好它有助于我们更好的工作哦。下面就是小编为大家整理的资料，供大家参考。

办公室消防安全制度1

一、消防安全责任人将消防安全教育、培训工作列入年度消防工作计划，为消防安全教育、培训提供经费和组织保障;

二、消防安全管理人制定单位年度消防安全教育、培训计划，负责在员工中组织开展消防知识、技能的宣传教育、培训;

三、根据年度消防安全教育培训计划，确定培训内容及授课人，组织义务消防队开展消防业务理论学习和灭火技能训练;

四、严格按照年度消防安全教育、培训计划，组织全体人员参加消防教育、培训。

五、对员工应当每半年进行一次培训，对新上岗和进入新岗位的员工应进行消防安全培训，并将组织开展宣传教育的情况做好记录;

下列人员应当接受消防安全专门培训：

(一)单位的消防安全责任人、消防安全管理人;

(二)专、兼职消防管理人员;

(三)消防控制室的值班、操作人员;

(四)其他依照规定应当接受消防安全专门培训的人员。

前款规定中的第(三)项人员应当持证上岗。

六、单位应当通过多种形式开展经常性的消防安全宣传教育。对每名员工应当至少每年进行一次消防安全培训。宣传教育和培训内容应当包括：

(一)有关消防法规、消防安全制度和保障消防安全的操作规程;

(二)本单位、本岗位的火灾危险性和防火措施;

(三)有关消防设施的性能、灭火器材的使用方法;

(四)报火警、扑救初起火灾以及自救逃生的知识和技能。

单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行上岗前的消防安全培训。

七、单位每年可根据本地区的消防安全活动例如全国“119”消防宣传日、消防宣传周等，组织开展有针对性地消防宣传、教育活动。

办公室消防安全制度2

一、办公室不准乱拉乱接电线或使用电炉、电热器，不得超荷用电。

二、办公室内严禁使用明火，不得在垃圾篓、厕所、走廊等处焚烧垃圾。 允许吸烟的办公室应设有烟缸，吸剩的烟头、用过的火源必须熄灭后放入烟缸，不得随手乱扔。打火机应避免在阳光和高压下暴晒暴烤。

三、办公楼内严禁存放易燃、易爆物品。办公室内废弃的可燃物品、办公设备及办公家具应及时清理或退库处理，不得乱堆、乱放。

四、夜间除值班人员外，其余人员不得在办公室留宿。

五、办公室要做到人走灯灭，关闭空调及各类电器电源。

六、 办公室内的供配电设施及用电设备，周围30㎝内不得存放磁带、书刊、纸张等可燃物品;照明灯具与可燃物品安全距离不得小于50㎝，室内严禁使用电热器具。室内电源插头及接线板应使用合格产品，不得乱拉临时电线，墙壁每个电源插头拖带负荷总量不得超过2000W，接线板不准串接、搭接使用。不准将无插头电器电线直接引入插座进行电路联接。

七、不得违章装修，改变房间用途。

八、保持疏散通道和安全出口的畅通，不得在疏散通道和安全出口堆放物品。

九、 办公室工作人员应熟悉各自办公室周围的疏散通道情况并保证其畅通。当发生不可控制的火情时，能迅速撤离，最大限度地减少人员伤亡。撤离应通过疏散楼梯，不得乘坐电梯。

十、办公室工作人员应熟悉本办公室附近所配置的消防器材和使用方法，发现火情应沉着、迅速进行扑救，同时抢救出重要文件、器材，及时报警和保护好现场。 十一、对消防设施要加强管理，分工明确，定期检查，发现损坏或丢失及时反映更换、补充。

你知道办公室发财树吗?很多办公室都会选择发财树作为办公室绿植，那么发财树怎么摆放才好呢？下面由小编为你详细介绍办公室发财树的相关风水知识。

办公室发财树的摆放风水、三不要

1、发财树不要正对着厕所或者放在横梁底下。厕所代表着晦气，发财树就会积蓄引起，使得财运遭到破坏，坏运连连。

2、发财树不要摆在挡道的位置。一来会影响通道，不方便路过，而来发财树这样摆放意味着阻挡财运进入，将财运拒之门外，因此只可摆放在角落。

3、发财树不要摆放在高位。摆放的太高，财运不是更高一筹，而是遥遥可危及。此外发财树绝对是不能对着神像的，这样会相冲。

办公室发财树的摆放风水、三要

1、发财树旁要清理属金的物品

摆放发财树的东南方位堆放的杂物清理干净，然后移开会破坏木行能量的属金的物品，就可达到东南方位的招财风水，可强化东南方位能量的色彩，包括属水的深蓝色和属木的绿色，发财树是最好的选择。

2、发财树下要压钱

发财树下压一张大面额钞票，意味着以钱养钱。发财树本身就是要生钱提升财运，在底下压钱能够使得财运节节高升，家底殷实起来。

3、发财树要充分的光照

发财树的厚叶子富含水份，它需要很多阳光和很少的水份，以便进行光合作用。冬天发财树也会冬眠，因此需要的水分很少，如果发财树在十二月或者七月开花，说名你很可能天降横财哦。

办公室植物与摆放位置的关系

1、办公室风水植物的摆设，一般来说办公室里的植物应该摆设在办公室的四个角落处，这样不仅可以达到一种平衡的美，还可以使植物本身的活力和生气得到最充分的发挥。

2、办公室的风水摆设在靠窗的位置也是不错的选择，因为一般开很大窗户的地方会出现一块不好相处的空挡，而此处又是自然光线最好的地方，同时，从风水学的角度而言，将植物放在窗前，它还可以为你挡住窗外冲入的煞气。

3、办公室植物不宜摆放在经常有人走动的地方。这样不但给人增加了麻烦，而且对于植物的生长也有不好的影响。植物摆放也不易在办公室中央

4、在办公室摆放高盆栽时。要注意和办公室整体结构及大小的相匹配。不能选择过大的植物摆放在办公室里，否则会有喧宾夺主之感，使办公室整体失衡。

5、玄关、窗口：适合摆放水养办公室植物或高茎办公室植物，比如水养富贵竹、万年青、发财树，或高身铁树、金钱榕等。因为这些地方一般都有风，空气流动性比较大，养上一些高大的办公室植物或水生办公室植物，有利于保持房间的湿度和温度平衡。

6、厅内，适宜养植常春藤、无花果、猪笼草和普通芦荟。客内本是人来人往的地方，这些办公室植物不仅能对付从室外带回来的细菌、小虫子等，甚至可以吸纳连吸尘器都难以吸到的灰尘。

7、办公桌，观叶兰的叶子会随着温度的改变而循环变化，绿色、白色、粉红、桃红，最后再变回绿色，摆放在主人的书桌旁边，能够颐养性情。此外，水杉、兰草等观赏性强的办公室植物也适合放在这里。

8、通道，最好挂置一些藤蔓类的水养办公室植物，如绿萝、绿精灵、常春藤等，这些办公室植物比较容易造型，而且通道一般都很通风，是它们的最佳生长环境。

9、卫生间，虎尾兰的叶子可以自己吸收空气中的水蒸气，是卫生间、浴室的理想选择。常春藤可以净化空气、杀灭细菌，而且是耐阴办公室植物，也可以放置在洗手间内。蕨类、椒草类办公室植物喜欢潮湿，不妨摆放在浴缸边。

经济适用住房是指已经列入国家计划，由城市政府组织房地产开发企业或者集资建房单位建造，以微利价向城镇中低收入家庭出售的住房。下面由小编为你详细介绍经济适用房的相关法律知识。

经济适用房的具体程序：

因每地都不一样，所以我们以北京为例：根据北京市人民政府办公室厅京政办发〔1999〕4号文件，开发建设单位预售经济适用房应当到市国土资源和房屋管理局办理《北京市经济适用住房销售许可证》，开发商销售经济适用房，实行政府限价的政策，开发建设单位只可在最高限价以内调整不同楼层和 朝向房屋的价格。具体的程序是：

(1)居民购买经济适用住房，凭所在单位或有关部门出具的家庭 年收入在6万元以下的证明文件、本市城镇居民常住户口卡、居民身份证，到开发建设单位办理购房手续。

(2)需要贷款的，由购买人凭登记后的经济适用住房预售(买卖)合同，到建设项目所在地的房屋土地管理部门办理抵押登记手续，房屋土地管理部门应在登记后的15个工作日内办理完抵押登记手续。

(3)买卖双方在房屋交付使用后的30个工作日之内，到建设项目 所在地的房屋土地管理部门办理产权过户手续，办理房地权属证件。其中，购买本单位利用自用土地建设的经济适用住房，由该单位统一到房屋土地管理部门办理上述手续。

经济适用房处理的特别规定

小何，1993年出生，爷爷名下有一套经济实用房，面积53平方米，此房位于市区。爷爷2007年出售给别人，但没有产权证没有办理过户手续。爷爷去世几年，奶奶健在，共同生育5个子女，其中1叔子去世。本人现在想赎回此房，咨询是否可以?

经济适用房处理什么特别规定

律师解答：

参考《经济适用住房管理办法》，经济适用房是指政府提供政策优惠，限定套型面积和销售价格，按合理标准建设，面向城市低收入住房困难家庭供应，具有保障性质的政策性住房。经济适用房购房人拥有有限产权。

购买经济适用住房不满5年，不得直接上市交易，购房人因特殊原因确需转让经济适用住房的，由政府按照原价并考虑折旧和物价水平等因素进行回购。购买经济适用住房满5年，购房人上市转让经济适用住房的，应按照届时同地段普通商品住房与经济适用住房的差价的一定比例向政府交纳土地收益等相关价款，具体交纳比例由市、县人民政府确定，政府可以优先回购;购房人也可以按照政府所定的标准向政府交纳土地收益等相关价款后，取得完全产权。

综合上面的意见，涉案的经济适用房是可以卖的，从2007年距今已达9年之久，出售此房屋没有法律及政策上的障碍。

其次，从合同角度讲，爷爷生前于2007年出售房屋，钱也拿了，房也交了，这么多年下来，奶奶及其他家庭成员，不可能不知道卖房事实，也没有任何人提出异议，所以此合同是合法有效，应当得到全面履行。

但在办理过户时得向政府补交土地收益。如果想赎回此房，只能和对方协商，对方同意则可，如果不同意很难办理。

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和你的同事搞好关系很重要，这是一定的。人是社会性动物，我们必须要学会与人沟通和交流，如果你工作很出色，但是你的同事关系很差，这说明你跟机器没什么区别。下面就由小编为大家说一下如何在工作处理人际关系。

处理人际关系的方法

1. 尊重并适应组织环境，比如领导风格，公司文化，管理理念等。每个组织有其鲜明的个性特点，在长时间的磨合过程中渐渐形成稳定的风格，是众多员工性格趋同的作用，代表着大多数员工的性格特点，有的是以领导人的性格特点为主，可以称之为组织的性格，所以要想获得领导与同事的认可，就必须首先弄清楚组织的风格，并根据组织的风格不断调整自己的脾气习性，与之相适应，慢慢融入进去，找到和谐的感觉。否则，一贯专横独行，坚持自我的话，一般很难以融入组织，难以被认同的，也因此无法很好地与同事进行合作，难以获得更多的工作机会，建立良好的人际关系就无从谈起。所以对组织性格的认知和认同非常重要。

2. 清醒的人际关系观。要对人际关系的重要性有一个清醒的认识，有意识地培养自己的人际关系，将之融入日常的工作交往中，为人际关系的不断改进而持续努力。将人际关系的处理当作工作的一部分，大处着眼，小处着手。

3. 注意细节。人际关系的处理有时非常微妙，稍不留神就可能前功尽弃，不可收拾。从自己的言行举止入手，用诚实的态度、合作的精神感染与自己接触的每一个人，不怕麻烦，将细节的处理运用到人际交往的每一个环节，促成人际关系处理的良性发展，并不断巩固提高。

4. 培养亲和力。亲和力对一个人的人际交往至关重要，这也就是那些在各方面并不出色，却拥有众多朋友的一个重要原因。一个没有亲和力的人，人们是不愿意和她交往的，甚至躲避疏远。亲和力要求对人友善，让人感觉亲切和谐。所以我们在工作交往当中一定要注意自己的处事方法，不管身处何位，对人友善，对人尊重都是必须的。反之，那些不友善，动则训斥贬低别人的人会慢慢体会到这种态度带来的恶果，没有人愿意和这样的人交往，也不会有人很好配合这种人的工作。千万不要当一个没有合作关系的员工，没有合作关系意味着工作范围的缩小，成绩的降低，意味着失业在即。

5. 主动性很必要。工作当中人际关系的建立过程就像是销售员工推销产品，开拓市场一样，不主动出击，没有人会买你的人际关系。我们要做的工作就是，主动出击，把我们很好地推销给同事，求得同事的信任和认可，把我们的人际关系卖给他们，同时，这个过程也是相互的，它是双方互动的结果，我们在推销自我的同时，也要充分运用影响力的技巧，用自己的诚实和热忱换取对方的诚实和热忱，这样我们就建立了基本的人际关系。随着时间的推移，接触增多，接触面广，自然人际关系的网状结构就形成了。

6. 注意自我修养和自我提高。在要求别人做事情之前，先问问自己是否能做到，千万不要忽视别人的感受，而一味以自我为中心。所以自我角色认知在人际交往中也显得尤为重要。在正确认识自己的前提下，才能正确理解别人的感受，才能达到行动上的一致，达到和谐统一。任何单方感受都不足以应付复杂的人际交往，必要的换位思考和自我认知、自我反省不可缺少。

7. 把握好交往的原则。人际交往应以诚信为原则，以工作为中心，而不能仅仅为人际关系而人际关系。没有诚信的人际关系没有稳定的基础，经不起风浪，不以工作为中心，就不能把人际关系与工作绩效有效结合起来，容易产生拉关系、搞帮派的感觉，这种人际关系在现代化的组织里是没有市场的。没有过硬的本领和令人信服的工作业绩，与领导的关系再好，也只能得点小恩小惠，关键时候这种关系抗不住，能力社会还是多点能力、多点成绩为好。

人际关系在工作当中的地位显得越来越重要，如何把握和处理好人际关系显示了一个人的综合能力。人际关系处理得好，就会推动工作的进展;处理不好，就会使自己陷入被动局面。作为新经济时代的从业者，必须把人际关系提到一定的高度，充分重视并有意识培养人际关系处理技巧，不断积累经验，总结教训，获得素质的提升和人际关系的改善，更快更好地发展自我，超越自我。

人际关系的重要性

同事关系反应的不只是你跟同事之间的关系如何，它还反应了你的沟通表达能力，还有你的指挥领导能力。当一个公司的员工关系和谐，同事之间互相帮助，这个公司才是一个有前途的公司。

所以你很同事的关系比较重要，不要觉得自己只要工作能力高，其他的就可以不管，当一个老板认为你不只是工作能力强，就连同事关系也处理那么好时，你就很可能要被提升了。

交流是必须的，好比一家人一样，天天在一起况且工作上还要相互配合交流，不要让别人误解你。人与人之间总是有感情的在现实生活当中往往那些容易相处的人会成就大事业，在平常的生活中你不可以仅仅计较，在同时或者朋友有困难的时候要尽力的去帮助他，不要推三阻四，不要只顾及自己眼前的利益，有以大局为准，，工作中最重要的是要诚信诚心，实实在在的，不能弄虚作假。

人际关系是我们生活中的一个重要组成部分。倘若搞不好人际关系，将对我们的工作、生活及心理健康有不良的影响。在现实社会中，由于各人的性格、秉赋、生活背景及目的等等的不同而产生的思想上的一定隔阂，这是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不来，那就不正常了，需要作自我调整并加以改变。 人依据其年龄、性别、职业、职位、所处环境等情况而扮演着不同的社会角色。在与人接触时，不同的角色有着不同的行为规范，所以在和不同的人相处时，有不同的要求和技巧。 首先，要处处替他人着想，切忌自我中心。要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，善于作出适当的自我牺牲。

要做好一项工作，经常要与别人合作，在取得成绩之后，要求共同分享，切忌处处表现自己，将大家的成果占为己有。提供给他人机会、帮助其实现生活目标，对于处理好人际关系是至关重要的。 替他人着想还表现在当他人遭到困难、挫折时，伸出援助之手，给予帮助。良好的人际关系往往是双向互利的。您给别人的种种关心和帮助，当您自己遇到困难的时候也会得到回报。 其次，要胸襟豁达、善于接受别人及自己。要不失时机的给别人以表扬。但须注意的是 要掌握分寸，不要一味夸张，从而使人产生一种虚伪的感觉，失去别人对您的信任。 再次，要掌握与同事交谈的技巧。在与同事交谈时，要注意倾听他的讲话，并给予适当的反馈。聚神聆听代表着理解和接受，是连接心灵的桥梁。

办公室的装修效果对于一家企业来说是非常重要的，它不仅展现了企业的格调与内涵，还能够潜在地影响公司的长远发展。那么有哪些办公室装修技巧可以让我们的装修舒适度与格调齐飞呢?大家不要苦恼，小编这就为大家奉上一份实用的办公室装修宝典，赶紧来看看吧。

实用的办公室装修技巧效果图赏析:

一、贴合公司自身定位

每个公司都有自己针对的业务，为了能够让公司长越发展，我们势必要在装修中体现自家公司的业务特点，这就是办公室装修宝典中的第一点要素。比如说你是广告公司，那你的办公室应该尽可能地展现自由与随性，墙面颜色以混搭为上;如果你是律师事务所，那就应该以“严谨”为第一要素，如果选材用料都太“跳脱”，会给顾客产生不靠谱的感觉。所以，办公室装修技巧中非常重要的就是通过各种搭配营造合理的公司氛围。

办公室装修效果图

二、注意细节设计

也许有人会说，这也算办公室装修技巧?这当然是。记得《裸婚时代》里有这么一句话，“细节打败爱情”，在这里我们可以说“细节打败装修”。办公场所可以给客户最直观的印象，如果我们在细节上马虎，客户就会认为我们在业户中同样“马大哈”。在处理好办公室的整体装修以后，我们应该将重点放在各种软装上，包括装饰 画、绿植、地毯、装饰物等。大家一定要注意它们的摆放位置以及颜色搭配，应该以“和谐统一”为首要标准，因为我们都是“一家人”。这是办公室装修宝典中的第二个要素。

办公室装修效果图

三、警惕风水禁忌

办公室装修技巧中我们绝对不可以忽视风水。风水讲究的是人与环境的关系，“天人和一”是最高境界。如果在装修中犯了禁忌，我们的事业就会受到影响，那么办公室风水禁忌有哪些呢?首先，办公室的作为不可以正对着柱子，这叫“当头棒喝”，业务容易出错;其次，办公桌不宜在横梁下方，容易让人心神不宁;另外，坐位不可以被不对称的走道或座位切到，这样或办事不顺。

办公室装修效果图

办公室装修技巧小编就为大家说这么多了，大家记住了没?办公室作为一个展现公司人文气息的“名片”，大家一定要方方面面都照顾到哦。对了，由于办公场所人员众多，防火措施一定要做到位，安全通道等也应该设计合理哦!

水榕

水榕比较常被用作的水草造景，是一种非常有韧性而且容易栽种的植物。但如果不注重栽培的方法，水榕也会出现烂根烂叶的情况，那出现这种情况后应该如何处理呢？总结性来说，导致水榕烂根、烂叶的主要原因，可能是由于PH值发生变化、水质软硬度发生变化，或者是水榕缺少（不适合的）光照，又或者是缺乏肥料、二氧化碳。在这么多原因的影响下，水榕就容易出现烂根、烂叶的情况。要解决这种情况，作为种植者，首先应该查明水榕烂根、烂叶的原因，在没有弄清楚原因之前，不要随便开始施救。一定要等找到病因，然后才能对症下药，进行针对性治疗。要确诊水榕烂根、烂叶的原因，主要应该从水质环境、光照、肥料等方面着手。从水质环境开始，一一开始排查。注意，排查的标准是按照水榕健康生长对水环境的要求来的。在发现问题之后，及时的进行调整，缓解水榕烂根烂叶的情况，确保水榕能慢慢的健康成长。

对于风信子来说种球发霉这个问题恐怕比夹剪更严重和棘手，因为处理不当很可能导致整球腐烂，前功尽弃，那么，风信子种球发霉如何处理?下面就由小编告诉大家风信子种球发霉如何处理吧!

预防霉变

种球本身的完整性。就像一个人身上有伤口，那么感染的机会就大了一样，球体表面也应避免磕碰破损，避免过多剥除外层肉质皮(干枯皮问题不大)，以免造成新鲜伤口，增加感染机会。

根盘的清理。到手后，清理干净枯根，也是预防的手段之一。

根盘底部与水面保持1cm-3cm距离，保持球体干燥。如果土培，避免兜头浇水。

泡多菌灵后要彻底阴干。虽然多菌灵可以抑制霉菌细菌等生长，但泡后球体潮湿，也为霉变制造隐患。应在阴凉通风处彻底晾干，一般为一昼夜，再水培较好。

不过于温暖。很多花友说，我平时各种注意，怎么还是烂球了?这和气温过于温暖有很大关系。这好比夏天的菜隔夜就坏，而冬天放上两天依然不变质。温度高，细菌霉菌繁殖的速度就快，而且风信子本身也适应较为寒冷的环境(开花期也只需15℃-18℃)，所以不过于温暖，也是预防的重要一环。

先看看霉菌的生长条件

碳水化合物(如玉米等谷物、饲料)

充足的水分(湿度在85%以上)

适宜的温度(12℃-25℃)

氧气

对于水培风信子来说，局部小环境的湿度很大，根盘和球体又富含各种营养，如果培养环境温暖，那就很适宜霉菌生长了。

一般来说，一旦发生霉变和烂球，常规处理方法是剔除霉变腐烂的部分，涂抹灭菌灵等药粉，并保持局部创面的干燥，防止进一步加深霉变。但枝妹个人认为，在环境比较温暖的情况下(很多霉变烂球的问题都发生在气温较高的地方)，要控制霉变难度还是不小的，谁也不能保证把霉菌都清理杀灭，何况空气中有各种各样的霉菌细菌，一旦生存条件适合，很容易再次发生霉变烂球。所以枝妹认为对于霉变的问题，重在预防，一旦霉变并达到烂球的程度，要扭转乾坤就不易了。

如何保存凋谢后的风信子种球

1.把过了花期叶片已经开始烂掉的风信子从水里拿出来(通常为水养)，然后用手把叶片拔掉，记得要把叶片最底部也要清除干净，如果用手清除不干净，可以用戒刀适当切一下。

2.把风信子外表腐烂的部分用牙刷刷掉，牙刷刷不掉的，也可以用戒刀适当剥一下，注意，剥掉腐烂，软的的部分就可以了，千万不要剥得太深。

3.把风信子的地步也用牙刷刷干净，然后把根部用剪刀剪干净。然后用清水把风信子的黏液洗干净。

4.把风信子用高锰酸钾溶液(大概一个1g的小颗粒先用一个最大的可乐瓶兑水填满，再从里面的稀释溶液中取一两滴滴入另外一个大可乐瓶中兑水填满,这样制作出来的最稀的高锰酸钾溶液就是我们所需要的)浸泡1个小时左右。

5.最后再用清水把种球清洗干净(虽然无论怎么洗，种球还会是紫黑紫黑的)，把风信子放进没盖的盒子里，并且用沙把风信子浅埋住放在阳关下晾干几个小时，最后只要移至通风透气干燥的地方就可以保存了。

猫咪泪痕

泪痕是很多猫咪常见的一个问题，其实泪痕本身并不会对猫咪的身体产生什么伤害，但是对于它们的外在形象却有着很大的影响。尤其是对于一些白毛猫来说看起来更是明显，而且会让猫咪的形象分大打折扣，因此在平时一定不能忽略对于猫咪的眼部护理，防止造成泪痕影响猫咪的外观。

一、引起泪痕的原因

1.饮食：饮食是狗狗形成泪痕最普遍的一个原因，也是大家了解最多的一个原因。狗狗吃咸了人容易产生泪痕，这个只要是养狗超过3个月的都应该会知道。所以遇到这种情况首先停止喂食含盐份重的狗粮或者食物，多给狗狗喝水。尽量吃清淡一些就行。

2.眼部疾病或发炎：狗狗眼睛如果有炎症或其它疾病就有可能导致流泪多，从而产生泪痕。例如泪腺炎：分泌泪水的泪腺遭受感染，造成泪液不正常大量分泌，鼻泪管又来不及疏通那么多的泪水，因而就会导致眼泪外流，久而久之也会形成难看的泪痕。 还有一种更加简单的眼睛问题那就是倒睫，倒睫一直刺激角膜，这种情形会让狗狗眼睛感到非常不舒服，导致频频用前肢搔抓眼部，也因此常会看见它们呈现眼泪汪汪的样子，同样也会造成非常严重的泪痕。

3.品种原因：某些猫咪因为自身品种原因就比较喜欢流泪，如异国短毛猫、波斯猫等，都是比较喜欢流泪的品种，由于特殊的长相让鼻泪管曲度变得很大，所以排出泪水的量有限，即使是正常的分泌泪水量也无法负荷，就会造成难看泪痕甚至黑眼框。

4.遗传病：原发性泪水过多症，是一种遗传性的疾病，泪液常常会分泌过盛，也因此容易造成泪渍的情形。

平时注意猫咪的眼部清理

二、如何处理猫咪泪痕

1.如果平时注重清理的话，那么泪痕一般不会太过明显，清理起来也相对的比较容易，一般用热毛巾多擦擦即可。

2.还可以用一些淀粉和硼酸粉对半混合以后拍在泪痕上。粉末可以吸附污渍起到漂白作用。

3.拿一大勺硼酸粉溶在一茶杯滚烫的开水里，搅匀了。买一个小的容器，把卸妆棉放进去。把溶液倒在卸妆棉上再慢慢倒掉多余的溶液。把盒子盖好。然后每天都取一片这些卸妆棉来漂白、去泪，并且防止泪痕积累。记得每周就要调换一次卸妆棉，防止放久了细菌滋生引起感染。

对猫咪脸上已有的顽固污渍，可以按上面说的用淀粉和硼酸粉对半配的粉末来清除。先用水调成糊糊，把糊糊仔细涂在污渍上自然晾干，干了以后刷掉再擦干净就可以了。注意不要让粉末掉进眼里。

泪痕产生的原因与日常饮食、护理以及相关疾病都有关联，因此平时多加注意饮食，不要喂食太咸的食物，定期地为猫咪进行清理，如果眼部有疾病的话，最好尽早带猫咪去检查，以免泪痕越来越严重，严重影响猫咪的美观。

以下是小编为大家整理的关于处理人际关系的秘诀，以供大家参考!

1表人才

所谓 一表人才 ，就是说当你与陌生人第一次见面时给对方留下的第一印象，我们都知道第一印象很重要，要给对方留下好的印象，特别是要让对方在最短的时间记住你。那么我们自身的仪表、行为举止都很重要;我们要注意自己的内涵、修养等等，而这些不是一朝一夕就能养成的，要求我们在平时的生活当中养成良好习惯。

两套服装

所谓 两套服装 ，就是说在什么样的场合就要穿什么样的衣服，你的穿着打扮要适合当时的环境。 两套服装 还告诉我们要随和，做事情要随机应变，不能死搬硬套。

3杯酒量

所谓 三杯酒量 ，就是说一个人如果不会喝酒，人际关系不容易处理好。一个人要会喝酒，但是不能喝太多;适量能拉近人与人的关系，但过量就会 酒后乱性 ;适量喝酒，无论是对身体还是对人际关系都有好处。

4圈麻将

所谓 四圈麻将 ，就是说一个人要爱好广泛，跟什么样的人说什么样的话、做什么样的事情，他玩的东西你也要会玩，他喜欢的东西你必须去了解，但是你可以不用精通。比如说，人家跟你谈最近的体育消息，但你就是不喜欢体育，你也不去了解，人家说起时你就只能 丈二和尚 了。

5出祁山

我们都知道 六出祁山 是说诸葛亮六出祁山伐魏，明知不可为而为之。所谓 六出祁山 ，就是说我们一个人承诺了别人、答应了别人，虽然你做不到，你也要尽全力去做;要求我们只问应不应该，少问有没有可能，要知道天下没有不可能的事情。

6术打马

术 是法术，不同的方法方式; 打马 ：是打马屁。 七术打马 ，就是说人前要称赞你的上司的决定，但是背后要独自对他说出不可取的地方;也就是说70%的马屁味道，30%的真诚劝告，这样才能和上司打好关系。

7方交友

所谓 五方交友 ，就是说在和同事打好关系时，你不能排斥交友，你永远不知道你需要什么样的朋友，跟什么样的人交往到什么样的程度你自己心中要有个衡量的标准，但是你不能排斥和他交友。

说到异地恋，很多人都很排斥，大家对于异地恋都不是很看好，异地恋出现的问题会很多，需要足够深的感情基础才能坚持，两个人的相处沟通也非常重要。

怎么处理异地恋

1、相信对方。为什么呢?两个异地相恋的人，一年见面的次数一只手都能算出来，这久不久才见一面，是很容易出问题的。异地隔离的不只是遥远的距离，还有两颗好不容易走在一起的心。所以要相信对方，不要过于敏感、多疑和猜忌。

2、不要撒谎，诚实面对。对世上没有不透风的墙，也许你跟一个异性出去吃饭，怕对方误会，然后才撒了谎。你认为这是一个善意的谎言，无可厚非，但对方可不是这样认为的。

3、抵制诱惑，管好自己，防患于未然。在恋爱中，“外面的世界很大，我也想出去看看”，这句话便不适合你了，万一哪一天你耐不住寂寞约了炮，然后对方过来找你，想给你个惊喜，结果变成了惊吓。如果你确实寂寞了，你可以静下来望望天空，想想对方，这时你会发现有一个人可以想念，这是一件多么美好的事啊!大不了还可以煲电话粥或视频通话。

4、重要的事情不要忘记。什么是重要的事情呢?比如说两人相恋纪念日、对方的生日等。如果你学业或工作太忙了，担心一不小心就不记得了，那我教你一个方法。你可以在手机的日历上设置一个行程，然后备注，等到点了手机便会提醒你。不过这个办法不要告诉对方，至于为什么，你懂的。

5、不要拿自己跟对方的学业或工作相比。因为这没什么可比性，对他来说你很重要，但学业或工作就像吃饭喝水一样，他(她)离不开的，要不然他怎么在这个充满竞争的社会上生存。世上无论谁离开了谁，日子还不是照样的过。难道他离开了你就不能活了吗，或许他(她)刚开始会很难过，但迟早会痊愈的。

异地恋触动人心的情话

1.不管再远的距离，再久的时间，都不能消磨我对你的感情。相反的，会更让我在乎你，更想要努力的争取早点和你在一起。

尽管现在我们只能打打电话，聊一聊天，但是以后我们就能够随意的逛街，看电影，牵着手走在街上，一起晒太阳，哪怕什么都不做也是开心的。

2.很多时候我都觉得好辛苦，不知道这种分开两地的情况还要维持多久。总觉得自己快要熬不下去的时候，一想到你甜甜的笑容，我觉得自己又充满了力量和信心。

3.我们都先各自好好的努力吧，心中惦记着彼此，做好自己该做的，才会以最好的状态迎接两个人的生活。

4.就算现在这样很难熬，但是只要想着和你的未来，我就觉得很开心。因为对方是你，所以这一切的等待都是值得的，都没有关系。我会变成最好的自己，等你回来。

5.有句老话说的好，熬过了异地，或许就是一生。但是在我们之间，没有“可能”二字，只有“肯定”。

6.只要你相信我，相信我们的感情，那我们就不会有所改变。现在的短暂分开，是为了以后长久的陪伴。

7.我不在你身边的时候，记得要好好吃饭，好好睡觉。我不能及时的带你吃饭，给你送伞，但是你和我都要为了我们的未来而热爱生活，也是为了美好的以后而准备着。

8.我永远喜欢你，不是说我会十年二十年一辈子都喜欢你，而是指，我这一刻喜欢你的程度，让我有勇气说出来我永远喜欢你。

异地恋最怕的是什么

1、猜忌

在爱情中一旦出现了猜忌，那么这段感情就会变得岌岌可危。天天在一起的情侣都是如此，更不要说异地恋了。在异地恋中，只要一方有猜疑感，那么就再也回不去了，因为这样的猜忌只会让彼此之间的误会越来越深。爱情在这样的猜忌中开始变质，这样的恋爱又怎么会长久。

2、没有共同语言

异地恋久了你就会慢慢发现，你们之间的话题就只有过去的感情了。就算你们视频聊天，打电话，说的大部分都是你们共同的过去。对于眼前各自的生活，你们并没有共同的语言。因为你没有在那个环境中，你理解不了对方的痛苦与快乐。慢慢的，你就会发现除了过去的事情已经毫无话语。

3、长时间冷战

异地恋的情侣在平时本就缺乏沟通，只有时不时的打电话聊上一两个小时。但有时候发生了争吵就会很可怕，比如两人吵架了，一方给对方打电话。如果对方不接，那么连唯一的解决方法都没有了，这样就会很容易造成长时间的冷战。长时间的冷战时非常伤害感情的，而冷战又是最容易有第三者插足的时候，久而久之就很容易散了。

4、背叛

现如今社会的诱惑力太强了，有很多异地恋都是随着第三者的出现而分手的。即便是一开始的时候还不是扮演第三者的形象，但也是一步一步的走上来的。当身边出现了一个很暖心的人，那是很容易心动的。在现实生活中，有很多因为金钱而背叛对方的。异地恋一旦出现背叛对方，分手几乎是必然的。

5、不在意对方的感受

原本异地恋就很辛苦，而对方是心心念念想着你的人。在这样的情感之下，肯定会忍不住絮絮叨叨的跟你说一些自己身上发生的趣事，哪怕是鸡毛蒜皮的事情也想和你分享。这个时候可能还有很多觉得对方话太多的人，所以没有耐心的去倾听，一点都不在意对方的感受。

异地恋的两人如何处理这段关系

每天固定的时候，那个人都会雷打不动的给另外一个人打电话，在他们之间，好像就一直有说不完的话题，而这或许就是爱情最有魅力的地方，两个人总是会那么不厌其烦的聊着，即便那个话题老得掉牙，但是依旧很开心。沟通是除了日常的相互关心，还可以把一天中发生在自己身边的各种有趣的事情进行分享，让双方都会觉得你的故事中，我有一种参与的感觉，就会从里面获得一些隐藏的快乐，也会让对方知道，很多的事情，你都很愿意的让我知道。因为异地恋的两个人，都隔着几百公里或许更远的空气，那个人的任何一句话语，都可以被另外一个人幻想出千百万种表情或者是情绪，于是就会很容易产生矛盾，产生对那个人的误解，扭曲了那句话的意思。

对方的生气，原本一个拥抱就可以解决的事情，只是因为异地恋，一个及时的拥抱，都是那么的奢侈，这些很简单的问题，也许就会导致两个人的分手，异地恋的感情，真的很脆弱。很多时候的崩溃，也都是这些小问题的积累，而没有得到有效的解决，就像是一个埋在两个人之间的雷，直到被某个人点燃了导火索。异地恋的两人，也需要去理解对方，相互的信任和理解是这段感情的基础，不要轻易的去猜忌你的恋爱对象，每个人都应该保持对这段爱情的尊重，那些事情可以做，那些事情不能做，两个人应该都比谁都清楚，爱情就是自私的，容不下任何的沙子。更不要顺便的发脾气，异地恋中的两个人，都是对方的精神支柱，你想他，他一定也是在想你的，谁都想每天见到对方，只不过由于现实的各种原因，异地恋也都是迫不得已的事情，不然谁又心甘情愿的接受这份痛苦呢!你想他，他想和你走下去，一起去你们那个策划好的未来，那个憧憬的明天，都是你们坚持的理由，既然不能够相互的依偎，相互的取暖，就应该相互的信任，相互的理解，相互的让那个远方的人安心，不管怎样，总不能隔着几百公里的空气还让对方不好受吧!

避税是指纳税人利用税法上的漏洞或税法允许的办法，作适当的财务安排或税收策划，在不违反税法规定的前提下，达到减轻或解除税负的目的。你对避税有多少了解?下面由小编为你详细介绍VDE相关法律知识。

避税和逃税的区别

避税和逃税，虽然都是违反税法的行为，但二者却有明显区别：

1、适用的法律不同。避税适用涉外经济活动有关的法律、法规;后者仅适用国内的税法规范。

2、适用的对象不同，前者针对外商投资、独资、合作等企业、个人;后者仅为国内的公民、法人和其他组织。

3、各自行为方式不同。前者是纳税义务人利用税法上的漏洞、不完善，通过对经营及财务活动的人为安排，以达到规避或减轻纳税的目的的行为;

后者则是从事生产、经营活动的纳税人，纳税到期前，有转移、隐匿其应纳税的商品、货物、其他财产及收入的行为，达到逃避纳税的义务。一般情况下不构成犯罪，严重的构成偷税罪，手段情节突出的可构成抗税罪。

看过“新三板公司避税的处理方法”

新三板公司避税的处理方法

一、新三板涉税事项处理的基本原则

目前针对新三板交易中的涉税事项的处理政策是，如果有明确规定的，适用具体的文件规定;如果没有明确的规定，根据《国务院关于全国中小企业股份转让系统有关问题的决定》，“市场建设中涉及税收政策的，原则上比照上市公司投资者的税收政策处理”。

按照该文件的精神，对于立法空白领域，可以参照针对沪深两市的税收政策，以降低涉税风险。总结来说，新三板企业的税收政策为“一个中心，一个基本点”，以遵守文件规定为中心，没有明文规定则以上市公司税收政策为基本点。

新三板公司避税的处理方法

新三板企业税收要求与其它企业并无太大差别，同样遵循税法。目前我国针对新三板的税收立法也在不断健全和完善，已经出台了印花税、个人红利股息的税收政策。

1.税负问题或称挂牌绊脚石?

一直以来，税负成本都成为一个中小企业无法避免的痛。中国的税负成本之高，中小企业只能在和税务部门的“斗智斗勇”中求生存。而税负问题也成了企业挂牌的绊脚石。一些在挂牌前为了避税进行操作利润的企业，一旦计划要迈进新三板行业，面临的最大的问题就是业绩究竟该怎么算。按要求来说，挂牌前两年的利润需要进行披露。

然而，按照少开票的业绩，对挂牌时企业的估值是不利的。因此，挂牌时是否需要补税，就需要税务师和会计师计算一下是需要补交的税费高还是规范企业后挂牌新三板融资获得的收益高。事实上，在没享受到挂牌带来的好处之前，就让企业承担对挂牌前业绩的整理成本，也并不太现实。

所以，对企业来说，挂牌前的业绩的整理成本，一定要控制在可接受的范围，另一方面，新三板市场也应该给中小企业足够的包容和鼓励，来促进企业更好地发展。

2.新三板公司涉及的纳税义务

国家针对新三板交易，出台了有关企业转让方、个人转让方、以及个人取得股息红利相关的税收政策，对有关纳税事项做出了规定。而对于其他具体事项并未予以明确;按照国务院出台的文件精神，可以参考对沪深两市投资者已经出台的有关税收政策。

然而，近年来，股权转让引发的税务争议越来越多，因此新三板交易双方需要在交易前明确应该履行的纳税义务，同时，交易双方在不违反国家法律、法规规定的前提下，可以进行一定税务筹划，通过合理避税方法来降低交易税负。

3.新三板合理避税方法

合理避税就是说企业通过合乎法律法规的正当手段规避或者享受税收优惠。通常来说，新三板企业可以通过以下几种方式进行合理避税：

a.利用税收优惠政策进行避税：可以利用产业性税收优惠政策、区域性税收优惠政策以及财政扶持与补贴政策进行节税。

b.营改增制度下，营业税改为增值税后，有利于消除重复征税，可以有效降低纳税人税负。

c.可以利用多企业税务架构设计进行避税：在海外投资中，企业可以通过良好的税务架构，在不同国家和地区设立一系列特殊载体公司并以适当资本形式注入，使得从海外项目或资产到我们投资主体的国际税负综合最低。实际操作中，可以通过对持股架构、资本架构的设计进行避税。

d.合伙持股更节税：为激励员工的目的，多数挂牌企业会在股份制改造前实施股权激励。作为股权激励的组织形式，可以采用个人直接持股的方式，也可以采用设立持股平台的方式进行。公司制持股平台的税负高，而有限合伙持股平台具有税收优势，安排灵活方便，故应考虑有限合伙企业作为高管持股平台的可能性以发挥其税务优势。另外，许多地方对合伙企业还有进一步的税收优惠。

e.关联交易尽量少：税务机关出于反避税的目的，会对关联交易非常关注，特别在“新三板”挂牌的公司，其关联交易必须公开披露，也应该格外注意其中的涉税风险。因此，企业需要考虑关联交易的必要性，不应为了享受税收优惠而虚构关联交易，同时也应该关注关联交易的定价机制和交易价格的公允性，以此来减少被税务机关特别纳税调整的风险。

f.合理的员工薪酬体系与福利制度：账务中会出现一些费用不能在税前扣除，企业可以尽量规避这些不能再税前扣除的科目。比如由于交通事故产生的员工医药费，可以按交通事故放在营业外支出科目，这样年度所得税清缴时必须调增，如果放在职工福利费不超过工资总额的14%也是可以的，这样就合理规避了企业所得税。

二、钻协议转让制度的“空子”——违规避税并不明智

目前，新三板交易方式主要实施的是协议转让和做市制度，从交易的实质来看，无论是协议转让还是做市制度，实行的都是企业股权的转让。协议转让是由买卖双方在场外自由对接达成协议后，再通过报价系统成交的一种交易机制。

然而，在目前新三板协商转让制度的交易方式下，由于新三板市场并未设立涨跌停板制度，且无定增无锁定期要求，导致一些企业利用协商转让制度的这种特点来进行避税，下面以超低价协议转让和定增套避税来解释说明：

1.超低价协议转让

目前新三板大部分股票采用的是协议转让的交易方式。协议成交与竞价交易最大的不同在于，协议转让下，买卖双方可以以任意价格成交，采取买卖自愿原则，因此单只股票在一个时点上可以有非常多的成交价格，其某一笔成交价格很难反映个股的公允估值。

协议转让时，股票收盘价一般采取当日最后30分钟转让时间的成交量加权平均价，如果最后30分钟转让时间无成交的，则以当日成交量加权平均价为当日收盘价。因此某些投资人为了避税，利用协议转让最后时段的报价故意将收盘价做低，或者通过实际的协议转让将亏损在账目上实现，就能避税。最后，只需要按照正常价格将股票转接回来就可以弥补之前的低价转让。

2.定增成套利避税通道

新三板定增没有硬性的锁定期要求。因此目前有些投资者通过低价定增的方式介入标的，随后转手卖掉，短时间即获得丰厚收益。然而，有些企业利用定向增发股票的方式，通过机构定增进去，然后亏损出来，比如30块钱进去，然后1分钱出来，就形成了公司亏损。如此一来，这种拉手交易就形成了一种套利避税通道帮助企业实现避税。

可以看出，以上两种方法均利用了新三板市场上转让协议没有涨跌幅限制、不需要披露股价异常波动的特点，对股价进行了操控。

然而，如果因为逃避税务等不良动机发动交易而导致第三方利益受损，就会违反相关法律。另外，由于我国目前正在加强对新三板市场交易的监管，因此，并不提倡有关企业利用制度的“漏洞”，通过这种不合法的途径进行避税。

新三板企业可以利用现有的新三板市场的一些政策进行合理的税务规划，以通过合理避税方法进行有效节税。

然而，钻协商转让制度的“空子”并不是明智之举，低价转让及定增套利会使第三方利益严重受损，也是对新三板市场稳定发展的一种潜在威胁，尤其目前在众多企业竞相挂牌“新三板”的情况下，挂牌企业或者拟挂牌企业更应该处理好涉税事项，及时披露有关纳税问题，以避免其中的涉税风险。

而有关部门也应该通过加强异常转让的实时监控、设立涨停板制度、多样化转让方式等措施来加强对新三板企业的监管，以解决目前新三板市场协商转让制度的漏洞。

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人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对一些大公司的职员来说，良好的职场人际关系是舒心工作的必要条件，必须妥善处理。下面是小编给大家搜集整理的职场人际关系处理6大技巧。希望可以帮助到大家!

职场人际关系处理要怎么做

1、赶快熟悉并掌握你所从事的职位所需求的常识和技巧

多向工作室里的长辈学习，哪怕对方脾气大点也没联系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发威不迟，哈哈。当然最好能和他们搞好联系，说不定会有意外收成，例如介绍你未来的另一半给你之类，那可是功德啊。

2、人际往来中需求真挚

职场的人际联系其实是社会的缩影，你待人怎么，他人心里自然会有一杆秤衡量的。且不说在亲情往来中需求真挚，那是道理中的事，就是在杂乱社会往来中，也非常需求真挚。在往来中，也要留意把握对不同人说不同的话，有些时分可以说得圆滑一些。

可是，当对方是咱们可以信任的人，是咱们长时刻共处而又能保守隐秘的人，比方亲友、老友、搭档、同学都可以成为咱们说知心话的人，尽管曾经咱们从来没有说过知心话，那也许是由于咱们都在自觉认同和承爱着社会给咱们形成的隔阂。对这样一些人，咱们可以先试着说出咱们的真挚的言语，或许会收到设身处地的意外收成。总归，人际往来中仍是要多一些真挚。

3、和搭档搞好联系

这是陈词滥调了，但确实需求。姿势低一点哪怕你的才能比他强，遇到难抵挡的人，不计较不意味着认输，只是不想把时刻糟蹋在无关紧要的事上面罢了。遇到 “工作室政治”不要紧张，镇定点剖析看是什么出了问题，然后再找相应对策。牢记一点：绝不要在工作室里和人当面发生冲突，个人利害自己细心想想吧。如果能和周围搭档浑然一体而又坚持独立品格的话，阐明你的职场EQ仍是适当不错的，有出路哈。还有就是工作室恋情，能免则免，实在免不了又走不掉的话，搞地下情。

4、对待人际联系要有锲而不舍决心

长时刻培育在处理人际联系时，不能急于求成，寻求短期效应，巴结全部人，应付好全部联系。这是低劣低下的体现、是一种虚伪。这或许见效一时，但难以保持持久，真实调和的人际联系不是一种应付和差事。按照正确的原则处理各种人际联系，是咱们自然的流露，是咱们长时刻的原则。相信他人总会了解和信任自己。即使有不了解不信任，也无所谓。这就是锲而不舍的境地，毕竟你会收成成功的。

以上办法，能协助你在职场上赢得好的人际联系，当职场人际联系却是非常奇妙杂乱，稍有不慎，就会陷于被迫，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。空闲之余，不要忘了及时查看自己的人际联系，由于及时检讨，检讨自己的行为，进行积极有用的心思调整，能让自己习惯多变的人际联系。

职场人际关系处理6大技巧

在职场中能把复杂的人际关系变得简单的最大秘诀是：尊重对方，严于律己。我们一般容易对自己宽恕而对他人严格，对自己的缺点视而不见，却专挑别人的 毛病。同样，在公司中也有不少这样的人。因此，如果能用对自己严格，对他人宽容的态度与人相处，会减少很多人际关系的纠纷。具体来讲，职场人际关系处理可运用一下技巧：

1、牢骚怨言要远离嘴边不少人在工作中，总是怨气冲天、牢骚满腹，逢人就大倒苦水。尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过像祥林嫂般唠叨不停 会让周围的同事苦不堪言。也许你把发牢骚、倒苦水当做是与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到厌烦。

2、学会尊重与赞美心理学家马斯洛曾经说过：人类最大的欲求就是想得到他人的认可。赞扬的话正好可以满足这种心理欲求。因此，职场良好的人际关系还要学会发现同事的优 点和常驻，并真诚地用语言坦率地表达出来，而非可以去奉承。这样对方就会敏感地体察到你的心情，你们之间的人际关系也会因此向更和谐融洽的方向发展。

3、做到少说多听与同事一起交谈，你不能只是说有关自己的话题，这样的谈话就成了“我... 我...”的类型。这种谈话总是围绕着自己的生活，开始时同事也许会有兴 趣听，时间久了他们便会失去兴趣，并开始畏惧你的喋喋不休的“我...”了。同事们甚至会躲着你，而最终你也会从人际关系圈中被排挤出来。

4、将幽默渗透到言谈中在职场的人际交往中，幽默诙谐具有十分重要的价值。有的人在工作场合一说话就感到紧张不安，这时如果你掌握了幽默的技巧，就可以摆脱不安了。说话要深刻有力，就要学会运用诙谐的力量。因为幽默能给人们留下亲切而可敬的印象，从而使你的观点为人家所认同。

5、远离搬弄是非流言蜚语是职场中的“软刀子“，是一种杀伤性喝破坏性很强的武器，这种伤害可以直接作用于人的心灵，让受到伤害的人感到非常恼怒。经常搬弄是非，会 让单位里的其他同事对您产生一种避之唯恐不及的感觉，要是到了这种地步，估计你在单位的日子也不太好过，因为这个时候已经没人把你当朋友了。

6、与不同性格的人搞好关系性格合得来也好，合不来也好;你喜欢也好，讨厌也罢，你都必须与其他同事齐心协力工作。如果你认识到了这一点，那么就应想办法与各种不同性格的同事和睦相处。 人际关系是每一个人生活中重要组成部分，良好的人际关系对于工作、生活、心理健康都有非常积极的影响。真正的职场高手，能在陌生的环境中迅速与周围的人达成一片，并且能建立良好的互动关系，他们能轻而易举的搞好人际关系。

处理职场人际关系的诀窍：做到这四点，你的人缘一定不会差!

在职场上和大家处理好关系，是自己立足的基础，如果你不能很好的与大家相处，就很难得到大家对你工作的支持和配合，要想处理好与大家的关系，让自己有一个彻底的好人缘，就必须做到下面这四点。

1.忍一忍，少一些争执——当你的同事说一些你不爱听的话时，忍一忍，先接受，要知道你不接受人家，人家对你一定是抵制的，就破坏了和大家相处的基础，所以，和同事相处，少一些争执，理不是争出来的，而是实践出来的，而是干出来的，你说你有本事，你干出来让我看，你说你有能耐，做出业绩来证明，所以，争执要放在心里，争气要体现在行动里。

2.装一装，多一些好印象——不管你的脾气和性格有多好或者有多坏，都要在大家面前设计出你的形象来，让大家对你的印象定格，形成自己的品牌，比如你是一个老实人，就保持这个印象吧，让大家提起来单位里谁最老实，第一个想到的就是你，如果你能保持着给大家这样的印象，你离成功就非常之近了。

3.伸一伸，多一些边际线——看到同事非常的忙，千万不要让自己闲着，要伸伸手，帮同事一把，看到领导为难，不要让自己站在那里看笑话，多担当一些，多承担一些，领导对你自然不一般，机会往往就隐藏在这些小细节当中，你伸一伸手，同事就会立挺你，你往前动一步，领导就会非常欣赏你，你还发愁大家不喜欢你吗?你还发愁你的人缘不好吗?

4.滑一滑，多一些恭拍赞——现实就是现实，人过一百，形形色色，越是你看不习惯的人，越要多的赞美，这才能体现你的胸怀;越是遇到你不愿意做的事，越是要尝试一下，这就是成长;说话的时候，嘴甜一点总不会有错，办事的时候，调子低一点，人家总不会怪罪，其实人与人的需求是差不多的，你拍拍人家的马屁，人家一高兴，事情就成了;你赞美人家两句，人家心情一好，你的所求人家就答应了，职场与生活一样，获得好人缘就是这么简单。

处理人际关系5种做法

做法一：话不说太满

职场上高情商的人，为什么看起来那么容易与人相处?

因为他们都有这么一个共同点，就是说话不喜欢说得太满，这样在听者心中自然舒服，而且自己也有回旋余地。俗话说：”话不能说得太满，人不能熟得太快“，就是这个意思。如果一个人总是喜欢说话说得太满，给别人的印象就是爱吹牛或不踏实，这样的人在职场上，大家自然不喜欢过多的交往，自然在人际关系上就容易被冷落。

还有一点就是情商高的人，都不喜欢跟陌生人熟得太快，你可以对人礼貌有礼，给人留下一个好的印象。但不能与陌生人熟得太快，这样会显得你有意去巴结人家，以后在交往过程中自然人家会看低你一分;还有就是你过分与人熟得太快，也会有一种热脸贴人家冷屁股的感觉。这2种感觉都会让你在职场人际交往上，处于一个被动的位置。

做法二：不附和别人的自嘲

工作中，经常会碰到有一些喜欢自嘲的同事或客户，这时候你可别跟着人家话题去添加去挤兑，可能当场别人不会对你说什么，但心中对你这个人的评价自然差了，因为自嘲的人只是自我娱乐一下，可不希望别人当真。

职场上高情商的人在面对这种情况的时候，便很会处理，他们懂得，别人自嘲可以，但自己却绝对不去附和，这样大家才容易相处，不至于会为了一句话，就可能伤了双方的感情，那就不太好了。

做法三：学会分析别人的话

凡是职场情商高的人，都会稳重如山，不会轻易表现自己的情绪在脸上，因此对于一些别人对自己的评价与话题，也自然淡然处之。原则有一个，那就是：第一，别人说自己的话，批评自己的话，自己要认真听，吸取教训，不要认为自己很了不起，不会犯错，听不进别人对自己的批评，学会听别人的话，反省自己，才能让自己更加进步;第二，别人夸自己，不要随便当真，有些人喜欢到处夸奖别人如何了得，如果你当真就傻了。

所以，高情商的人，在处理职场人际关系时，第三个做法就是学会如何去分析别人对自己说的话，不要随便让别人的话左右了自己的想法与判断力，只有这样做了，你才能在复杂的职场人际关系上，游刃有余。

做法四：学会拒绝

在职场上，人际关系不会因为你是个老好人而变得好，那样的关系是人家吃定你了，才和你维持一起的，因此吃亏的是你自己。

所以职场上情商高的人，都明白一个道理，那就是在职场上要学会拒绝，因为没有人会真正感激你的善良，他们只会借助你的善良，对你得寸进尺，如果你某一天不想帮助别人了，大家还认为你眼高不识人了，彼此关系自然差了。

做法五：信任与怀疑都应有

职场上就是一个充满相互竞争的战场，因此实行的是丛林规则，在这些充满明争暗斗的环境下，情商高的人都懂得一个道理：有分寸的去信任，有理由的怀疑。

因为高情商的人知道，任何一个人，都不可百分之百的去相信，去信任，毕竟背后捅刀子的人也不是没有，提防点总不会有坏处;而当你要怀疑一个人动机的时候，你就要找到一些确凿的理由，才去怀疑，不要无中生有的怀疑，那样不但让自欺欺人徒增烦恼，而且会因为你的怀疑而造成一段好好的人际关系坏掉。

身在职场，不可避免要与人相处，我们也不可避免的要处理相应的人际关系，那怎样圆滑处理人际关系呢?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

圆滑处理人际关系:缩小彼此间的心灵距离。

人与人之间总维持着一定的距离，以建立藩篱保护自己又同时避免伤害对方。虽说“距离产生美感”，但距离太远，就会产生隔阂。根据接近原则，可以缩小距离，使之恰到好处。

圆滑处理人际关系:说些自己的私事，从而拉近彼此间的距离。

开门未必一定要见山，一见面就谈工作的事，铁定会让人反感。何妨暂时抛开主题，先谈及共同的话题，或自己的繁杂琐事，以求达到心灵的共鸣。如肯尼迪在争夺总统席位的竞选演说中，曾经轻描淡写地说：“紧接着，我还要告诉各位一句话，我和我的妻子虽然赢得选战，但我们希望能再生个孩子。”

在公司与同事谈及私事，可以增进彼此间的亲切感。但是，私事并不包括隐私。如果你向别人泄漏自己的隐私，别人可能会以此为笑柄攻击你。如果随意谈论及他人的隐私，他人也会对你表示不满，并乘机报复。

圆滑处理人际关系:故意显露笨拙的一面，使对方产生优越感。

比如说，时下的演员都以年轻貌美、头脑聪明、歌艺佳、演技生动为优点，企图在观众中塑造一种形象，提升优越感;殊不知，一个人面对比自己优秀的人，只会增加心中的挫折感，也就自然而然就产生了反感。根据这个原理，某些人为获得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表现出单纯的一面，以其憨直的形象，激发他人的优越感，吃小亏而占大便宜。而有的部属不会隐藏自己的锋芒，工作上处处表现得干劲十足、能力超强，殊不知自己在无形中已惹来嫉妒和猜忌：“你行，你一人就能干好，那还要我们干什么?”

圆滑处理人际关系:倾听是你克敌制胜的法宝。

一个时时带着耳朵的人远比一个只长着嘴巴的人讨人喜欢。与人沟通时，如果只顾自己喋喋不休，根本不管对方是否有兴趣听。这是很不礼貌的事情，也极易让人产生反感.

做一个好听众，不仅要自己说，更要尊重别人说，效果比你说得天花乱坠好得多。倾听并不只是单纯的听，而应真诚地去听，并且不时地表达自己的认同或赞扬。倾听的时候，要面带微笑，最好别做其他的事情，应适时的以表情、手势如点头表示认可，以免给人敷衍的印象。

特别是当对方有怨气、不满需要发泄时，倾听可以缓解他人的敌对情绪。很多人气愤的诉说，并不一定需要得到什么合理的解释或补偿，而是需要把自己的不满发泄出来。这时候，倾听远比提供建议有用得多。如果真有解释的必要，也要避免正面冲突，而应在对方的怒气缓和后再进行。

宝宝发生吐奶如果处理不及时，奶液误入气管和肺部就会发生呛奶，严重会造成窒息。家长们如何把握分秒时间，抢救自己呛奶的宝宝呢?下面就是小编为大家整理的关于宝宝呛奶后的急救处理，供大家参考。

新生宝宝呛奶之后的家庭急救处理方法

宝宝“呛奶”也许妈妈们听得比较少，但是“吐奶”妈妈们就知道的，这是新生儿至婴儿期宝宝最为常见的。由于婴儿吐奶时，会厌活塞盖运动失灵，没有把气管口盖严，奶汁误入了气管，叫做“呛奶”，婴儿不能把呛入呼吸道的奶咯出，这便导致气道机械性阻塞而发生严重呼吸困难缺氧，即称为“呛奶窒息”。

育儿有道呛奶窒息的婴儿可出现颜面青紫、全身抽动、呼吸不规则，吐出奶液或泡沫、鲜血、黑水等。婴儿的大脑细胞对氧气十分敏感，如抢救不及时极易造成婴儿猝死。

如何急救?

因为严重窒息，完全不能呼吸，婴儿几乎没有入院急救的机会，家长只能争分夺秒立即抢救;

体位引流——如果宝宝饱腹呕吐发生窒息，应将平躺宝宝脸侧向一边或侧卧，以免吐奶流入咽喉及气管;如果宝宝吃奶之初咽奶过急发生呛奶窒息(胃内空虚)，应将其俯卧在抢救者腿上，上身前倾45-60度，利于气管内的奶倒空引流出来。

清除口咽异物——如果妈妈有自动吸乳器，立即开动，只用其软管，插入宝宝口腔咽部，将溢出的奶汁、呕吐物吸出;没有抽吸装置，妈妈可用手指缠纱布伸入宝宝口腔，直至咽部，将溢出的奶汁吸除，避免婴儿吸气时再次将吐出的奶汁吸入气管。

刺激哭叫咳嗽——用力拍打孩子背部或揪掐刺激脚底板，让其感到疼痛而哭叫或咳嗽，有利于将气管内奶咳出，缓解呼吸。

辅助呼气——重点是呼气，带有喷射力量。方法是抢救者用双手拢在患儿上腹部，冲击性向上挤压，使其腹压增高，借助膈肌抬高和胸廓缩小的冲击力，使气道呛奶部分喷出;待手放松时，患儿可回吸部分氧气，反复进行使窒息缓解。

看过“宝宝呛奶后的急救处理”

宝宝呛奶的急救处理

轻微呛奶：轻微的溢奶、吐奶，宝宝自己会调适呼吸及吞咽动作，不会吸入气管，只要密切观察宝宝的呼吸状况及肤色即可。如果大量吐奶，首先，应迅速将宝宝脸侧向一边，以免吐出物向后流入咽喉及气管。然后，把手帕缠在手指，伸入口腔中，将吐出的奶水快速清理出来，以保持呼吸道顺畅，然后用小棉花棒清理鼻孔。

严重呛奶：如果宝宝憋气不呼吸或脸色变暗时，表示吐出物可能已进入气管了，使其俯卧在大人膝上或床上，用力拍打背部四五次，使其咳出。如果仍无效，马上夹或捏脚底，使宝宝因疼痛而哭，加大呼吸，此时最重要的是让他吸氧入肺，而不是在浪费时间想如何把异物取出。于此同时拨打110及时送往医院。

现实总是残酷的，每个人都不能保证自己在诱惑面前会不会出轨，在没有遇到那个人的时候大家都以为自己是忠诚的，但是生活和想法就是会变。

老婆反复出轨不愿离婚怎么办

1.如果你想要离婚的话，跟对方协商就可以，如果对方不同意，你可以请律师。

2.你还可以跟对方分居，分居半年以后，就可以强制离婚。

妻子有婚外情怎么处理

1、确认是否真的出轨

确认是否真的出轨，那你自己要反省一下，是不是谁单方出现了问题，特别是你自己，人总喜欢逃避或弱化自己的责任，强化另一方的过错，还是你们之间的沟通出现问题。如果是你的问题，自我改正，如果是沟通的问题，两个人坐下来好好谈谈心，如果是她的问题且不悔改的话，我建议你离婚，不管你有没有子女，毕竟生活在一个明合暗离的家庭，对孩子也不是好事。

2、找到妻子出轨的原因

两个人感情甜蜜自然就容不下第三者的插足，当女人有外遇，你需要仔细回想你们的婚姻生活出现了什么问题，究竟是因为你忙于工作忽视了妻子的感受，还是因为在经济上你无法给予妻子满足，又或者是其他什么原因。想要解决问题，就要先找出造成这个问题的原因。只有对症下药，才能药到病除。这个时候的你要保持冷静，用客观的心态去看待你们之间的问题，站在对方的角度来看待整件事情才是正确的做法。

3、直面老婆的外遇

当老婆外遇了，如何面对老婆外遇的“绿帽子”?很多男人在得知自己被“戴绿帽”之后，要么鲁莽冲动行事，把老婆或第三者打一顿泄愤，要么当做不知情，逃避现实，不愿正视这件事，这些都是逃避的表现。既然事情已经发生，解决才是关键，不妨跟老婆摊开来讲，听听她的想法，再综合考虑实际情况，是否有必要继续这段婚姻，不然盲目的做决定只会后悔一辈子。

4、顺藤摸瓜找出那个男人

当你已经发现妻子有了外遇就说明你从她的日常举动中看到了一些不合理的地方。这时候你要先沉住气，顺着自己的线索找到那个男人的联系方式，最好还能留一些证据，以免最后被人说成是你疑神疑鬼。得知他的联系方式后，在不告诉妻子的情况下去约一下那个男人，有时候男人之间的问题就该男人私下解决，你把对方约出来可以试探一下虚实。知己知彼百战不殆的道理古人就教过我们了，用在这里也是刚刚好。

5、保持理智和冷静

对于男人而言，老婆的不贞，不忠，是莫大的不幸，确实令人痛心、愤怒、耻辱，心中会燃起熊熊怒火，暴力行动便随之产生，殴打妻子，报复第三者，这样只能使自己更加不幸。殴打妻子，逆反心理会驱使她更加疏远你，使本来可以重圆的破镜，彻底碎裂;伤害第三者，必然遭到法律的制裁，后果不堪设想。此刻，只有理智、冷静，用坚强的毅力，窒熄胸中的怒焰，让理智做出清醒的决策。

6、做最坏的打算

收集妻子婚外情有关证据，在离婚官司中争取主动。夫妻两个人经过谈话，了解到她已经不留恋这个家，执意要跟别人走，你们就要开始考虑离婚的事情，是协议离婚还是法院判决，取决你们沟通的结果。所以之前就要做好前期工作，搜集证据，包括财产所有，银行存款等票据，以便在分割财产时能做到公平公正不吃亏。如果有孩子，还要考虑孩子的监护权和护养费，这些都要协商好。

老婆屡次出轨该怎么办

女人如果背叛了自己的婚姻，那么他肯定也是有理由的，而且也肯定是在外面找到了那个能够让他感受到爱，尤其是在你身上没有的那种爱，要不然他怎么会一而再再而三的就去出轨呢?当然在知道老婆出轨之后，你的心情肯定会很不好，但是作为一个男性我们一定要让自己保持理智，如果说你肯定了，他是拉不回来的，而且现在与他在一起生活，你也会感觉到很痛苦，我们就不如潇洒的离开，也许在你离开之后，他就会觉着你对他来说是很重要的，兴许还会回头来找你呢?

老婆出轨了自己不想离婚怎么办

第一，沟通

婚姻出现问题的主要原因其实和沟通有关系，因为两个人每天朝夕相处，难免会发现对方身上有自己无法容忍的缺点，这个时候如果采取一忍再忍的方式，那么绝对会出问题。特别是男性对于生活的要求比较低，过得比较邋遢，特别容易使女性嫌弃。当男性的生活习惯让女性忍受不了的时候，女性很容易对别的男人动心。所以说一旦女方出轨之后，男方应该要积极和女方沟通。了解自己在女方心目中的形象，毕竟婚姻出问题了是两个人的事情。其实初步的沟通是为了了解问题的严重性，以及目前对方心里对彼此之间的定位。

第二，找出原因

是什么原因引起老婆出轨?老婆婚内出轨的最大原因是没有安全感，因为女性是非常脆弱的一种动物，如果老公不能给自己带来安全感，就特别容易在别的男人身上找安全感。安全感是维持婚姻的重要要素，如果女性感受不到安全感的话，她对这个家庭也没有了维持下去的勇气。找出原因之后解决起来就不会很棘手，双方都要正视这个问题，并且积极去解决，正在日后的相处过程中才不会觉得难受。

第三，心理调解

作为一个中国男人可能很难忍受老婆的婚内出轨行为，但是感情还在或许比跟别人在一起更强。但是刚开始的时候，男方是很难平静自己的心态的，而且女方也会因为愧疚而无法直面男方。这个时候心理调节很重要，两个人要建立共同的爱情观。并且必须要抱有一种事情发生了就让它过去的心态，把眼光建立在未来。毕竟火车开出轨道之后，终将会回到正轨。

第四，杜绝暴力

有很多男人在女方出轨之后虽然原谅，但是心里面总是不舒服，忍不住的会有一些语言暴力、行为暴力或者是冷暴力。其实女方出轨之后，自己心里面也会有愧疚，如果以这种暴力的行为回馈，两个人都很难回到从前。男方会舍不得出轨的妻子主要还是因为有感情，所以善待女方终将幸福。

云松潇洒苍劲，叶色深绿，姿态翠丽清雅，极富诗情画意，是观赏价值较高的树种。但是养殖云松也有注意的事项哦。下面小编为大家介绍云松的养殖方法与注意事项，欢迎阅读。

云松的养殖方法之换盆

云松初上盆时，宜用素烧泥盆，因其通气性好，易于成活。待伏盆后，再换形式古朴，色泽深沉的紫砂陶盆。盆栽土隔3-4年应换一次，换土时间应在2月末到4月初或9月至10月中旬为宜。换盆时要适当剪去一些老根，并浇透水。

云松的养殖方法之光照

云松属强阳性植物，平时花盆应放在于燥通风、阳光充足处养护，过湿过阴皆对其生长不利。农行盆栽1-2年的云松幼苗，除在夏季炎热的中午要适当遮荫防止针叶日晒过分而引起焦叶外，其他时间都应该放置在室外露天，任其充分接受阳光。这样，云松盆景枝叶密茂、浓绿，观赏价值高，病虫害少。

云松的养殖方法之防治病虫害

栽培云松，如养护不当，易遭受叶枯病、松落叶病、松梢螟、介壳虫等病虫危害。如发现叶枯病、松落叶病，应及时清除病叶，并喷洒50%甲基托布津可湿性粉800倍液;发现松梢螟、介壳虫危害梢尖和食害针叶时，可用80%敌敌畏乳油加水1000倍喷洒防治。

云松的养殖方法之用土

云松盆栽用土要求排水、通气性好、富含有机质微酸性的砂质土，一般常用腐叶土与黄泥土(或黑山泥)和砂质土拌和，比例为6：3：1。盆土不可呈碱性，否则不利 生长，云松会发黄脱落。

云松的养殖方法之施肥

云松宜用薄肥少施的方法，施以充分腐熟的饼肥为宜。成熟植株施肥宜在春、秋两季进行。春肥在发芽前2—3个月，每隔10天施一次，浓度约15%，以促进发芽、长枝。7—8月天气炎热，宜施10%的稀肥水，约半个月1次，施时应在早晚进行。9月份是云松增粗生长最快阶段，故秋肥可适当浓些(用肥浓度可提高到25%左右)，以促进多发腋芽，少发花芽，同时有足够的养料供给茎枝生长。IO月底以后需停止施肥。此外，施肥还要看天气情况，如久雨初晴不宜立即施肥;久晴不雨则要先浇水，过2—3天后再施肥。

云松的养殖方法和注意事项

第一：用土。云松盆栽用土要求种植在排水系统好、通气性好、富含有机质微酸性的砂质土，云松一般常用腐叶土与黄泥土和砂质土进行拌和，比例为6：3：1。云松盆土不可呈碱性，否则不利云松植物的生长发育，二期会导致云松叶片发黄脱落。

第二：换盆。云松初上盆时，应选用素烧泥盆，因其通气性相对较好，易于成活。云松盆栽土隔3-4年应换一次，换土时间一般在2月末到4月初或9月至10月中旬最佳。云松换盆时要适当剪去一些老根，并浇透水，利于云松植物的生长。

第三：浇水。云松浇水要适量、合理，不能浇太多，要经常对云松喷叶面喷水，土壤湿度宜保持在15%-30%之间。一般云松在春、秋季节，日浇1次，夏季一日2次。同时还应当地的根据天气的变化，进行浇水。

第四：施肥。云松适宜选用薄肥少施的方法，施用以充分腐熟的饼肥为宜。云松春肥在发芽前2-3个月，每隔10天施一次，浓度为15%最佳，可以有效的促进发芽、长枝。云松在7-8月天气炎热，宜施10%的稀肥水，每隔15天施用1次，早晚即可进行施用。9月份是云松增粗生长最快阶段，故秋肥用肥浓度可提高到25%左右，以促进云松多发腋芽，同时有足够的养料供给茎枝生长。云松1O月末需停止施肥。

第五：光照。云松属于强阳性植物，云松花盆应放在于燥通风、阳光充足处养护，过湿过阴暗对云松的生长有一定的影响。盆栽1-2年的云松幼苗，除在夏季炎热的中午要适当进行遮荫，防止针叶日晒过度导致焦叶现象的出现，其他时间都应该放置在室外露天，任其充分接受阳光。这样，云松盆景枝叶密茂、浓绿，提高云松植物的观赏价值。

云松的养殖方法之浇水

云松最怕渍水伤根，因此浇水要适量，不能浇多，要经常喷叶面水，土壤湿度宜保持在15%一30%之间，用天然水最好。一般春、秋季，日浇1次，夏季一日2次，冬季几日浇1次。同时还应根据天气的变化灵活掌握。

云松叶子发黄的处理方法

1、水黄：嫩叶暗黄且无光泽，老叶无明显变化，枝干细小黄绿，新梢萎缩不长，表明浇水过多。将花卉脱盆置于通风阴凉自吹干土团后再装回盆中。

2、旱黄：缺水的黄与水多的黄不一样，缺水之黄为叶梢或边缘发枯、发干， 老叶自下而上枯黄脱落，但新叶生长比较正常。注意浇水时浇足、浇透即可。

3、灼黄：强烈阳光直射到一些喜阴的花卉(如吊兰(详情介绍)、玉簪等)上，易引起花卉叶梢、叶缘发枯，叶片朝阳部分出现黄斑。移到阴处即可。

4、缺光黄：长时间置荫蔽环境，叶片得不到足够阳光，不能形成叶绿素，整株叶片变黄继而脱落，补充光照可避免此病。

5、肥黄：施肥过多或浓度过大引起的花卉发黄，表现在新叶顶尖出现干褐色，一般叶面肥厚而无光泽，且凹凸不舒展，老叶片焦黄脱落。应立即停止施肥，严重的用大量清洗冲洗部分肥料。

6、缺肥黄：表现在嫩叶颜色变淡，呈黄或淡绿色，而老叶比较正常或逐渐由绿转黄。检查盆土，如有干结现象应换土，平时薄肥勤施并适时浇一些矾水。

办公室就是我们的第二个家，我们每天除了在家剩下最多的时间就是在办公室里度过的，所以办公室的环境人人有责，我们不容忽视。下面小编就为大家整理了关于办公室环境礼仪，希望能够帮到你哦!

办公室环境礼仪

第一节 办公室礼仪

1.上班期间，桌面整洁，物品摆放有序，办公桌上无食品、饮料、包、镜子等私人物品以及与工作无关的书报杂志。

2.书立无破损，内放统一配备的文件插页、文件夹、书和笔记本，书立内文件不超过书立高度。

3.电脑主机、纸篓放于桌下，个人座椅上无衣物，电脑屏保图片不能过于花哨。

4.工作时间不得吃零食，翻阅与工作无关报纸、杂志，或接打超长时间的私人电话。不得在非指定场所吸烟。

5.下班离开办公室前，桌椅、文件、办公用品要归位整齐，关闭电脑及显示器、灯、空调等设备电源。

6.雨天时雨具应放在隐蔽位置，不占用公共通道，妨碍通行。

7.办公场所公共资源使用应按规定申请，不应随意占用;要爱惜公共设施，不得坐在办公桌上，不应随意挪动办公家具或调动控制开关。

8.不可在独立办公室和会议室的玻璃墙面上张贴遮挡物。在办公场所张贴展板、宣传单时，不应遮挡企业标识、理念等。

第二节 开关门礼仪

1.一般情况下，无论进出办公大楼或办公室的房门，都应用手轻推、轻拉、轻关，态度谦和，讲究顺序。

2.如果与同级、同辈者进入房间时，应互相谦让。走在前面的人打开门后，要为后面的人拉着门;后进的人应主动关门。

3.如果是引导尊长、宾客一起进入，则应视门的具体情况而随机应变。

门是朝里开：引导者应先入内拉住门，侧身再请宾客进入。

门是朝外开：引领者应打开门，请宾客先进。

旋转式大门：引领者应先迅速过去，在另一边等候。

4.无论进出哪一类的门，引领者在接待引领时，要做到“口”“手”并用，且运用到位，即运用手势要规范，同时要说诸如“您请”，“请走这边”，“请小心”等提示语。

第三节 电梯礼仪

(一)基本要求

1.乘坐电梯时应有序排队，不得拥挤，站在电梯的两侧，先下后上，中间下人，两边上人，并且应女士优先。

2.电梯内应保持安静，不得大声喧哗，不议论工作内容，不得蹦跳或涂抹电梯轿厢墙壁。

3.进入电梯轿厢，选完楼层后应向角落退去，如果站在电梯门边应主动帮助其他人选择楼层。

(二)陪同领导(客人)乘电梯要求

1.陪同领导或客人乘电梯时，如电梯内没有其他人，应在领导或客人之前进入电梯，按住“开”的按钮，再请领导或客人进入电梯。

2.到达楼层时，应按住“开”的按钮，请领导或客人先出。

3.如电梯内有其他人员或乘坐有人操纵的电梯，则无论上下都应领导或客人优先。

4.乘坐电梯遇到领导时，领导进入电梯，应主动礼让，问候; 如电梯满载，领导无法进入电梯时，应主动礼让退出电梯，在电梯外侧身站立，掩住电梯门，请领导优先乘坐。

第四节 就餐礼仪

1.严格遵守用餐时间，珍惜粮食，不浪费饭菜。

2.就餐时自觉排队，保持间距，彼此谦让，禁止插队。

3.应在指定区域就餐，不将饭菜带到办公区。

4.就餐时注意自己的形象，口内有食物，应避免说话，更不要大声喧哗。

人与人之间的有些矛盾和冲突是不能避免也是不需要避免的，甚至是非常可贵的，人际关系冲突如何处理?下面是小编搜集整理的一些内容，希望对你有帮助。

人际关系冲突处理：你不是受害者

是的，没有人可以逼迫你发怒，除非你自己愿意。

因为除了你自己，没有人可以掌控你的情绪。

即使在愤怒的时候，也要尽可能用简单直白的语言把自己的意图表达出来，而不是使用饱含情绪的词汇甚至肢体动作。

聚焦于自身感受，并表达出来，无论愤怒、失望或伤心，这是你明确知晓的;但是不要聚焦于对方，因为你并不像你自以为地那样了解对方。

把你明确知道的内容明确表达出来，对你不知道的部分则不要妄加揣测。

语言被进化出来，是用来交流而不是制造伤害。所以当你的孩子胡闹超出了界限，明确地告诉TA：“爸爸/妈妈已经非常非常生气了，我现在正在努力克制自己的情绪”。类似的语言，比起突然爆发的勃然大怒、毁坏物品或爆揍孩子或自我惩罚等行为，显然要好得多。同时，你也很好地向对方展示了你的处理情绪的方式，因为这种处理方式将会影响对方。

情绪会相互感染，愤怒可以，冷静当然也可以。

要避免让自己陷入“受害者”思维。因为一旦将自己视为“受害者”，认为自己当下的情绪、行为都应由他人负责，就会放弃自我责任，你就会沦为你的情绪的工具，而真正的自我就会隐退。

“了解到“无论过去发生什么，他都应对今后的一切负责”。将使病人本身发生变化，发展自我控制和自我管理的能力，使人发现自由选择的现实性。”————这是Thomas A.Harris在《我好-你好》中的一段论述，在“病人”之外，也适用于其他人类。

人际关系冲突处理：对事不对人

你的争执可能是为了实现你的某个目的，或是指出某种行为不符合你的价值观，但一定不是为了要贬低对方的人格。

说起来有些强人所难，然而在冲突中，一定不要忘记你的初衷，你不是为了证明对方是个傻瓜或者混蛋而和对方争吵。

你不是宇宙全能法官，你不能武断地给一个复杂人类贴上标签。即使退一万步而言，对方真的是如假包换你所贴标签中所属人类，那么你又何必浪费气力与他争执呢?

也就是说，只要你愿意争执，你就是将对方视为与你平等的人类，并且认为TA的行为有可能发生改变，或者说，有可能朝着你所期待的方向改变。

当然，只是有可能，而不是“必然会”。

正是以此为前提，你的争执才值得进行。所以，在争执中，你要聚焦于对方的行为————这些行为可以改善，而不是欺压对方的人格————人身尊严不可诋毁。

然而，因为争执的起因常常是你觉得你的“自我评估”受到了损害，你觉得你的爱人不爱你了或者没有那么爱你了，你觉得你的下属不够尊重你，你觉得你的孩子冒犯了你的权威，所以你常常会报复性地使用“贬低对方的自我评估”大法，你会近乎本能地这样做，却忘记了，爱以及尊重，从来都不是通过争吵赢得的。

所以，你可以对某一个具体的行为作出评判或提出建议，但是不要贬低某人，即使是你非常熟悉的人，因为这超出了你的能力范围之外。

例如你家老二打了老大，你可以批评他的这一行为，告诉他这是绝对不允许的，因为没有人应该被暴力相加，但是你不要批评这个孩子的人格，因为你不知道在这一行为的之前和之后发生了什么，更无从知道，此刻他的心中是否悔恨万分痛苦不已。

你要记得思考一下，你希望看到的是一对和睦的兄弟，而不是两个对你满腹怨言的抑郁小孩儿。那么如果你使用了叫嚷、暴怒、严惩等大招之后，你将会得到的结果究竟是前者，还是后者呢?

又或者你指出了一位下属的工作失误，在你提出批评时，你一定希望谈话之后得到的是一位更加高效的员工，而不是让对方变得士气低下。同样，你和男友争吵的时候，你实际上是期待他会更爱你，而不是为了让他欣赏你愤怒的仪容。

所以即使在争执中，也不要弄丢了自我。嘿，你们为什么事儿吵架来着?

人际关系冲突处理：要有到此为止的句号

冲突会结束，就像雨过之后天晴，空气会变得更加清新。你们找到了问题的解决方法，或者发现这个问题即使不解决也没有那么不可接受。

争执应该洗涤误解，确立信任。它只是生活中一个小小插曲，不要让它左右了你的生活乃至人生。

它应该被划上句号，立上“到此为止”的指示牌。千万不要时时温习，一遍遍在脑海中重放，而应该把它丢到灰色记忆堆里，让时间将它渐渐风化。

你有更重要的事情要做，哪里有那么多宝贵时间用来争执。

人际关系冲突处理：积极与自我担责

不要把和你争执的人视为嫌犯，一心想要把ta捉拿归案。你想要的是解决问题，而不是成为法官。

人们通常说争吵的夫妻还有救，冷战的才可怕。是的，你之所以花那么多时间和力气去争执，正因为你是一个积极心态的持有者，无论你是否愿意承认，你一定相信问题可以解决，所以你知道此时此刻你不是在做无用功。

你之所以说了那么多话，不是为了说服对方承认自己的愚蠢或无能，而是为了解决你想要解决的问题，然而人们却经常在吵着吵着就忘记了这一初衷。

一位服务员与顾客之所以发生争吵，服务员一定不是为了要失去工作，顾客也一定不是为了挨一顿奚落。

当你和什么人发生争执时，一定不要像一位演员一样陷入其中，为了争吵而忘我地争吵。然而有时候，人们甚至会像神圣的殉道者一样忘我地争吵。那么，停下来，想一下，起初，你是为了解决什么问题，然后，你所期待的结果又是什么?

再然后，想象一下，为了得到你所期待的结果，你应该采取什么样的行为?

你所面对的冲突不是宇宙难题或世界末日，它存在解决之道，只要你愿意去尝试。

并不是你找到了一位“责任承担人”————“全怪他”，就解决了所有的问题，这种“都怪他”的思维，却反而会阻塞了你继续思考问题应该如何解决。

本来你明明可以朝着其它方向去寻找问题的解决之道。