工伤期间五险一金由谁买(精品20篇)

工伤保险是我们常说的五险种的一种，工伤保险的保障体现在受保人遭受意外伤害或患职业病导致暂时或者永久丧失劳动能力时，保险赔偿通常是从国家和社会获得物质帮助。那么一般工伤保险包括哪些内容呢?小编来带您一起解读下这方面的工伤安全小知识，也希望大家对工伤保险适用于哪些疾病多些了解。

关于工伤保险包括哪些内容，小编为大家整理为以下几点，来供大家参考：

1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。工伤保险作为抗御职业危害的保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

2、工伤保险的责任具有赔偿性。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。统一专属工伤保险方案与社保完全对接，补充了一次性伤残就业补助金的赔偿。

3、工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

4、工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

5、工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

6、工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助(工伤身故)。

温馨提示：工伤保险是国家强制执行措施，任何用人单位都不能以任何理由推辞。作为劳动人民，身处看似安全的就业环境，也要积极去着手办理工伤保险，这也是对生命和对家人的负责。-

我国当前在经济高速发展的同时，一些行业工伤事故也频频发生。那么，工伤鉴定十级怎么赔付那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

工伤鉴定标准十级赔偿：

主要的补偿是，医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。根据《工伤保险条例》第三十七条及你所在省的工伤保险条例的规定。

应当认定工伤的情形：

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复对该职工进行的暴力人身伤害;另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。

(4)患职业病的

根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下称《职业病防治法》)的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。目前执行的是《职业病目录》(卫法监发[2002]108号)。包括如下十类：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病，共115种。条例中所称的职业病必须是条例覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中所患的职业病。

有时候在我们工作中，由于工作性质不同，有的朋友可能就经常会出现一些工伤事故的，那么一般像工作中被同事开货车撞伤算工伤吗?专注于研究这方面工伤安全小知识的来为大家讲解下，希望大家也能多了解一些工伤保险适用于哪些疾病。

为您解答：这样的情况是可以被认定为工伤的，因为大家是在工作期间由于工作原因受伤的，所以是可以去去请工伤赔偿的。

在这里，小编也教大家几招撞伤之后紧急处理的几招：

1.使用双氧水或者医用酒精对患处进行消毒清洁，尽量覆盖患处周围，稍微等待自然风干；

2.待患处自然风干之后，直接喷洒云南白药喷雾，可以很有效的起到消炎止血，通经活络的功效，轻微的话四小时喷一次，严重的话八小时喷一次；

3.第二天观察伤口患处，如果发现淤青或者肿痛，但已经不流血了，这样的话就可以使用活络油，有手掌轻轻地擦拭患处，稍微使点劲，可以起到活血化瘀的功效，一天两次，效果也会很明显！

但是还需要注意的是：治疗的时间尽量不要吃颜色比较深的食物，特别是酱油，以免加重色素的沉淀；尽量多休息，避免二次受伤。

其实不管是在我们生活还是工作中，有时候意外的发生可能只需要几秒钟的时间，但是这些我们也无法预测，所以大家就应该多了解一些相关工伤安全小知识，这样在发生类似情况之后，也知道该如何处理!

工伤保险是员工基本保障之一，可分散用人单位的工伤风险。对于投保人来说，可为自己上道安全锁。万一患职工病，或者工作时发生意外，均可获得一定的物质补偿。那么，哪些利益是我们应得的呢？

工伤保险待遇

1、工亡待遇

按照相关条例规定，职工因为工作死亡，其亲属可以从工伤保险领取一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。工亡补助金上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，至于亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每月30%。要注意的是，工亡认定条件要满足“三工”:工作原因、工作场所和工作时间，其中工作原因最重要。

另外，工亡时间一定要记清楚。《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。也就是说，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，才算是工亡。超过48小时后，不算。这一点，真的十分坑爹......2、伤残待遇

伤残待遇按照伤残等级发放，包括三类：一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。据1-10级伤残等级，职工一次性补助金的标准分别为27～7个月的本人工资。若被鉴定为1-4级的，可享受伤残津贴，按月发放，由工伤保险基金支付。生活护理费据生活自理程度，发放筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。3、工伤医疗待遇

工伤医疗待遇主要是工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用，报销医疗费用，助职工早日康复。4、其他待遇

以上三项待遇均由工伤保险基金支付，若公司员工发生事故，公司即使帮员工投保了工伤保险也需承担一定的责任。包括：停工留薪期间内的工资和福利待遇、一次性伤残就业补助金和1-6级按月发放的伤残津贴。

工伤后，怎么处理？

若发生工伤，要想顺利拿到工伤补贴。要按照以下流程走：准备材料-申请工伤认定-劳动能力鉴定。

1、认定材料：《工伤认定申请表》、劳动合同或者能够证明与用人单位存在劳动关系的其他材料、医疗诊断证明。

2、申请认定：单位向人社局提出工伤认定申请，必须是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。如果有特殊情况，人社局同意的话，可适当延长。若单位不申请，职工或者其亲属，可在事故发生之日起1年内申请。

3、劳动力鉴定：如果伤情影响劳动力的，需要进行劳动能力鉴定。完成鉴定后，据此计算赔付金额。若工亡，无需劳动力鉴定，完成工伤鉴定后直接赔付。没买工伤保险发生工伤怎么办？

投保了工伤保险人士一定能享受以上权益，那未投保人士呢？如果用人单位没有给职工买工伤保险，出了工伤怎么办？有没有交工伤保险，不影响工伤认定。事故发生后，可要求单位向人社局申请工伤认定，若单位不肯，我们可以自己收集材料申请工伤认定。工伤保障是每个职工应有权益，不管单位有没有交，我们都可以享受。区别是，如果交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付。没有的话，就由用人单位承担。若发生意外，勇敢维护自己的权益吧！

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我们都知道，生活中人们所从事的行业都是各不相同的，那么一般情况下如何给工人购买工伤保险呢？小编今天就来和大家一起了解下这方面的工伤安全小知识，希望可以更好的帮到大家。

工伤保险应向人力资源和社会保障局购买。具体流程小编为大家整理为以下几点：

(一)单位新参保前置要件：提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件、本单位人员基础档案等证件和资料、在职人员的劳动合同或用人证明

(二)单位新参保程序：

1、填写《参加工伤保险登记表》一式两份，盖单位章。

2、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，盖单位章。

3、提供营业执照或其他核准执照或成立证件、组织机构统一代码证书及复印件。

4、本单位人员基础档案等证件和资料;在职人员的劳动合同或用人证明。

5、审核参保单位提供的基础资料，并建立参保单位档案。

(三)新进人员参保前置要件：提供相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件。

(四)新进人员参保程序：

1、填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章；

2、携带相关证明材料(招工表、用工劳动合同、调动介绍信等)及复印件；

3、核缴费基数、缴费金额；

4、审核参保人员的基础资料；

5、建立参保人员档；

6、缴纳审核认定的保险费；

7、从次月起享受工伤保险待遇；

好了，以上就是小编今天为各位分享的一些工伤安全小知识，下一期小编准备和大家一起看看工伤保险适用于哪些疾病，还请大家一定关注!

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。那么，工伤等级鉴定赔付标准是什么那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

工伤等级鉴定赔付标准：

一、1级至4级工伤伤残赔偿标准

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、5级至10级工伤伤残赔偿标准

5级至10级工伤伤残赔偿标准，主要是一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金三大项

1、关于一次性伤残补助金，中国全国各地都是统一的赔偿标准，具体为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

2、关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准，以及其他待遇规定，由于各省市规定不尽相同。

消防员是为政府或民间团体所成立的救灾救人团体成员。消防员的职责主要为消灭火灾及救护服务，同时也参与其他救援工作。那么消防员救人坠楼算工伤吗？常见的小区高空作业人员有哪些呢？下面就带大家来了解一下这些小区安全小知识。

消防员救人坠楼算是工伤的。《工伤保险条例》第三章第（一）款：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应当认定为工伤。

消防员救人坠楼保险如何理赔？

1、受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。

2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

3、受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人还有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的。

《劳动争议调解仲裁法》的颁布实施，在一定程度上规范了劳动争议仲裁及其相关制度，起到了一定的积极作用。那么，工伤赔偿申请劳动仲裁多久能判决那？就让的小编和你一起去了解一下吧！

工伤赔偿申请劳动仲裁，工伤鉴定需要60天，劳动仲裁需要45天。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。劳动仲裁裁决生效后，即可找当事人要求履行，如果拒绝履行，可以向当地人民法院申请强制执行，强制执行的时限是6个月。

申请劳动仲裁应提交的材料：

(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括

1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。

2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。

3、仲裁请求和所根据的事实、理由。

4、证据和证据来源、证人姓名和住所。

5、致送单位名称。

(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料

1、身份证复印件一份；

2、劳动关系相关证明；其它证明材料。

3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；

4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。

中华名族的崛起少不了工人阶级的力量，工人阶级是我国的伟大力量，我国13亿多人口大部分都是工人，其中农民工兄弟建造我们美好家园的使者，这些高楼大厦少不了他们的功劳，但是建造高楼大厦是一项危险的工程，工作时不小心就会受伤，就是所谓的工伤，那么如何判断工伤等级呢?今天小编就来给大家讲一讲。

工伤等级分级详情如下；

1、一级，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。

2、二级，官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。

3、三级，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分不能自理。

4、四级，器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理者。

5、五级，器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

6、六级，器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

7、七级，器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

8、八级，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。

9、九级，器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

10、十级，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。

上面的内容就今天的人身伤害维权小知识，如果大家还想知道更多常见工伤事故维权赔偿流程具体内容，可以来关注我们的的，海量的知识内容等你来获取哦。

对于在企业单位呆过的人都知晓，工伤保险是指在工作单位一旦发生意外，可获取一定的经济补偿。关于工伤待遇方面的问题，大家可能关注的多一点，那么，关于工伤保险怎么购买、工伤保险一年多少钱等事宜，小伙伴们可能并不是特别清楚，下面，我们就来一起了解一下。一、工伤保险一年多少钱

小编解析：好的单位会给在职员工提供五险一金的福利，其中覆盖了养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险与住房公积金，这是大家都知晓的点，那么，工伤保险一年多少钱呢，据悉，所谓的工伤保险金单位按员工工资总额提取0.6%按月缴纳。倘若你工资是4000元每月，工伤保险费用为24元/月，一年的费用为24元/月*12个月=288元。不过如果在上班期间发生意外，权益有哪些？猛戳【工伤保险待遇有哪些？这里有一份完整的维权指南】此文进行了解。二、工伤保险怎么购买

提示：工伤保险怎么购买，据悉，并不需要员工自行购买，工伤保险是由单位为在职员工参保办理并每月缴纳费用的，个人不用缴纳费用，所以，小伙伴们无需担心，只要参保出了事故，全部费用由企业承担。企业会在当地社保局统一为员工进行购买工伤保险，它是同养老保险、医疗保险、失业保险与生育保险一同扣除的。

需要员工注意的是的是如果参保缴纳了，出了事故费用，由医疗保险基金承担医疗费用。

以上则是工伤保险一年多少钱的全部内容，关于工伤保险怎么购买，希财小编已作出了详细的说明，关于其他知识点，用户可想持续关注希财新金融保险栏目组，我们将为您带来更多精彩内容。

我们都知道，现在很多企业为了更好的发展，在员工入职就会为大家办理社会保障线，当然这里也包括一般大家都很在意的工伤保险，所以有些朋友就很好奇，特别想知道一般工伤险个人承担多少的问题，今天就为大家整理了一些相关的工伤安全小知识，希望大家对此也能多一些了解。

工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。

但是工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。具体的比例问题以及其他保险的比例小编为大家也整理了一下，如下：

工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

其他保险的缴纳比例如下：

养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

生育保险单位缴纳0.6%，个人不缴；

通过小编为大家讲完后，大家对于工伤险个人承担多少的问题，是不是也已经很了解了，当然，后期小编还会为大家更新更多工伤保险适用于哪些疾病的知识，请大家继续关注!

相信我们很多朋友都知道，工伤保险的建立有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。所以现在很多朋友也都想去买份工伤险，那么究竟个人可以交工伤险吗?来和一起探个究竟吧，大家一起来了解下这方面的工伤安全小知识。

个人花钱是不能参加工伤保险的，个人不缴纳，个人如果没有工作单位，所以所谓工伤保险，既然没有单位，是企事业单位为职工发生工伤所参加的保险，由单位缴纳，也谈不上发生工伤，也不能缴纳工伤保险。

个人只能参加养老、失业、医疗保险三险，不能参加工伤、生育险。

通常所说的以个人名义参保按照文件的话说，应该是“个体劳动者、自由职业人员参加社会保险”。这种办法参保的条件，按照文件规定，具有本市城镇户口，在国家规定的劳动年龄之内，有劳动能力的个体劳动者、自由职业人员。所称个体劳动者指个体工商户雇主及受雇人员;自由职业人员指在没有与单位建立劳动关系期间，依靠提供劳务，并获得合法劳动报酬的人员。

关于个人可以交工伤险吗这个问题，小编今天就为大家降到这里了，后期小编还会为大家更新关于工伤保险适用于哪些些疾病的知识，请大家一定锁定哦!

工伤的认定和赔偿对于保障我国劳动者的合法权益，稳定和改善劳动关系，促进社会经济的发展，具有重要意义。那么，康复了还可以鉴定工伤等级吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

康复后存在残疾、影响劳动能力的还可以鉴定工伤等级，根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动能力鉴定的程序：

第一级的劳动能力鉴定机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会。设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。如果确有必要，鉴定委员会可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。鉴定委员会的鉴定结论应当在法定的期限内作出。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。如果必要，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第二级劳动能力鉴定机构为省级劳动能力鉴定委员会。申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，不能再要求重新鉴定。

劳动者在发生工伤后一般需要用人单位提出工伤认定申请，但有部分用人单位企图逃避责任，不愿为员工申请。这种时候劳动者就可以进行自行申请工伤认定。个人如何申请工伤呢?下面就由小编来为你详细介绍。

1、工伤认定时限。

(1)用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政 部门提出工伤认定申请。

(2)用人单位未在规定时间内提出申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位工商注册地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、申请工伤时还应注意提交下面的一些相关材料，具体如下：

(1)受到暴力伤害的证明材料。

属于履行工作职责受到暴力伤害的，提交公安行政部门或者人民法院出具的证明材料。

(2)因公外出的证明材料。

属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，用人单位出具因工外出的证明材料。

(3)事故责任认定材料。

属于机动车交通事故的，提交公安行政部门出具的事故责任结论证明材料。

(4)因为公众利益受伤的证明材料。

属于从事抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关部门出具的证明材料。

(5)旧伤复发诊断证明材料。

属于因公、因战负伤致残的复员转业军人旧伤复发的，提交革命伤残军人证及指定医院的旧伤复发诊断证明材料。

(6)被委托人的身份证明。

委托他人申请的，应当同时提交被委托人的身份证明。

(7)其他特殊情况需提交的证明材料。

工伤鉴定是工伤保险制度中的一个关键步骤，受伤职工或者死亡职工遗属能否享受工伤保险待遇取决于工伤鉴定的结论。那么，自己可以做工伤鉴定吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

自己可以做工伤鉴定具体程序如下：

1、凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构(以下简称服务机构)递交书面申请，并按要求详细填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》(一式三份)，与市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构签订《伤病职工个人申请劳动能力鉴定协议书》;

2、伤病职工在市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构登记后，由服务机构填写《鉴定表》(一式三份)中的个人情况和"伤病情况及医疗经过"，贴上申请人小一寸免冠半身近照，并盖服务机构的骑缝章;

3、伤病职工按本人的伤病性质持《鉴定表》到指定诊断医院作诊断结论并由医院有关科室盖章后，连同有关病历、检验结果交回服务机构，由服务机构报送市劳动能力鉴定委员会;

4、伤病职工向服务机构送齐《鉴定表》等所需资料之日起15日后，到服务机构领取鉴定结论。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。那么小编想问问大家，工伤保险参保范围是什么呢?来和小编一起了解下这方面的职业保险小知识吧。

关于这个问题，小编为大家整理了一下几点知识，希望大家可以做下参考。

一、工伤保险的参保范围?

新《工伤保险条例》规定以下单位应当参加工伤保险：

1.城镇各类企业，无论何种所有制性质、无论规模大小，都应参加工伤保险。

2.不参照公务员法管理的事业单位、社会团体、民办非企业单位。

3.基金会、律师事务所、会计事务所等组织。

4.有雇工的个体工商户。

二、参加工伤保险如何缴费?

1.职工个人不缴纳工伤保险费。

2.用人单位必须按时向社会保险经办机构申报缴费基数，按时缴纳工伤保险费。用人单位的缴费基数为单位职工的工资总额，缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

3.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率。

三、工伤保险行业差别基准费率有哪几种?

根据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为三个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。三类行业分别实行三种不同的工伤保险缴费率。三类行业的基准费率分别为用人单位职工工资总额的1%、1.6%、2.2%。

小结，今天的问题就为大家介绍到这里了，想了解更多社会保险有哪些及其作用是什么的朋友，不要错过小编精彩的内容哦。

职业病现在我们国家是一种多发疾病，有的职业病没有办法根治，而且职业病具有隐匿性很难被发现，有的人到了离开工作岗位以后才检查出患了职业病，不知道该如何获得赔偿，那么大家知道离岗后诊断为职业病可申请工伤吗?今天的小编就来给大家讲一讲。

给大家讲一个案例：老李在某矿山开采公司从事加料工4年，一年前由于身体不适提出离职。在离职时，单位没有给老李做离职前职业健康检查。离职后，老李经常干咳、感觉肺部不适、浑身疲乏，半年前到医院检查，检查结果为疑似尘肺病。医生说该病如被确诊，就属于职业病，是因单位提供的防护措施差，长时间大量吸入矿料粉尘，可能引起尘肺病，这可以要求单位赔偿。但是，老李已经从原单位离职一年多，现在查出自己得了尘肺病，找原单位赔偿，原单位会给赔偿吗?原单位不给赔偿，怎么办?

该矿山开采公司的行为违反了法定义务。因此，只要老李的尘肺病被确诊，不管其是否已离开原单位，某矿山开采公司都应当依法对老李的医疗和生活保障承担责任，除非有证据证明是先前用人单位的职业病危害造成的。这就是职业病防治法规定的"用人单位是职业病的责任主体"的充分体现。

所以大家可以从老李的事件中知道离岗后是可以获得职业病赔偿的，而且职业病是属于工伤的，那么离岗以后诊断为职业病是可以申请工伤的，按照工伤的处理程序来走的，大家可以放心的。

上面的内容就是小编今天给大家准备的人身伤害维权小知识，如果大家还想了解常见工伤事故维权赔偿流程有哪些的话可以关注我们的哦。

俗话说“人有三急”，上厕所这事应该是再正常不过了，但如果是在上班期间上厕所，不幸如厕时发生意外，比如滑倒摔伤，尽管很尴尬，但是否可以申请认定工伤呢?来和大家一起看看在工作期间上厕所摔伤算工伤吗，为大家介绍一些关于这方面的工伤安全小知识，希望大家对此也可以多一些了解。

《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

在工作时间上厕所，其实质也与上下班途中的情形无异，只不过上下班途中发生交通事故比较普遍，而工作时间上厕所摔伤较为特殊而已。故上下班途中与上厕所，它们与工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作一样，共同构成在工作时间、工作区域内从事生产工作的整体。上厕所是人之生理所需，将这一行为视同工作，除了其为人之生理所必需外，还由于工作的原因而产生，其与工作有直接关系。因此工作期间上厕所摔伤应认定为工伤。

好了，以上就是小编为大家分享的一些工伤安全小知识，后期小编会继续为大家更新企业员工在工作时该如何预防工伤的专业知识，请大家继续锁定小编每天的精彩内容。

工伤事故是工业社会不可避免的社会问题，它具有极大的危害性。那么，工伤鉴定期间有补贴吗？就让的小编和你一起去了解一下吧！

工伤鉴定期间的待遇：

（1）治疗工伤所需费用符合工伤保险

诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；

（2）职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；

（3）经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销；

（4）工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合本条第三款规定的，从工伤保险基金支付；

（5）工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

（１）造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

（２）造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

（３）造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

（４）职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

工伤保险在社保中扮演者很重要的一部分，可是大家知道具体怎么办理工伤险吗?不妨随一起来了解下这方面的工伤安全小知识，我们一起来看看一般工伤保险适用于哪些疾病。

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力，工伤不管什么原因，责任在个人或在企业，都享有社会保险待遇，即补偿不究过失原则。下面小编也就来为大家讲讲工伤险的办理流程：

1、初次参加工伤保险的单位需准备该单位的营业执照原件、复印件，单位的组织机构代码证书原件、复印件,单位法人的身份证原件、复印件,该单位所有员工的劳务合同，身份证复印件。

2、资料备齐后到社保局填写社会保险登记表、缴费工资申报花名册，并缴纳职工的工伤保险费。

3、单位参保缴费后有人员变动及时将变动人员名单报送社会保险经办机构，单位初次参保交费的次月新发生工伤的职工按《工伤保险条例》的规定开始享受工伤保险待遇。

综上可以看出，办理工伤保险的流程并不复杂，首先需交齐必备证件，然后登记，审核后就可以享受到这一保险保障了。

好了，关于怎么办理工伤险的问题，小编就为大家讲这么多了，还想了解更多工伤安全小知识的朋友，千万不要错过小编每天的精彩内容哦!

大家可知道，如果要想工伤后享受工伤保险待遇，就必须得缴纳工伤保险费，那工伤保险缴费比例是否像医疗保险、养老保险等呢?下面是小编整理的有关沧州工伤保险的缴费标准以及相关的一些工伤安全小知识，希望对大家有所帮助。

沧州市为推进工伤事故的预防，实现工伤保险费用社会共济，沧州市人社局要求用人单位按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳工伤保险费。

1、沧州市工伤保险缴费比例：

工伤保险费按照保险基数进行缴纳，缴纳比例1%，由公司全额缴纳。

2、沧州市工伤保险缴费基数：

当职工本人上年度月平均工资低于上年度本市职工月平均工资60%的，以上年度本市职工月平均工资的60%确定基数;高于上年度本市职工月平均工资300%的部分，不作为缴纳工伤保险费的基数。

3、沧州市工伤保险缴费地址：

(1)沧州市劳动和社会保障局社会保险处

地址：沧州市解放西路1号

(2)海兴县人事劳动和社会保障局

地址：海兴县城海政路

(3)黄骅市社会保险事业管理所

地址：黄骅市渤海路

以上内容就是小编对沧州工伤保险的缴费标准的介绍，仅供大家参考，具体内容以沧州市社保局官网公布的为准！欲知更多工伤安全小知识的朋友请关注哦，让您更好地了解工伤保险适用于哪些疾病。